第一篇：江蘇省參公培訓(xùn)考試復(fù)習(xí)大綱

江蘇省2014年參照公務(wù)員法管理單位 工作人員全員培訓(xùn)考試復(fù)習(xí)大綱

（僅供參考）

考試題型：

1、單項(xiàng)選擇題：1.5分×20題=30分

2、多項(xiàng)選擇題：1.5分×14題=21分

3、判斷題：1.5分×19題=19分

4、簡答題：7分×2題=14分

5、論述題：16分×1題=16分

主要內(nèi)容

一、公務(wù)員法（約30分）

（一）概論

1、《公務(wù)員法》的指導(dǎo)思想 以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和?三個(gè)代表?重要思想為指導(dǎo)。公務(wù)員法的基本原則：1黨管干部原則；2公開、平等、競爭、擇優(yōu)和法治原則；3監(jiān)督約束和激勵(lì)保障并重原則；4任人為賢、德才兼?zhèn)?、注重工作?shí)績原則；5分類管理原則、法律保護(hù)原則。

2、《公務(wù)員法》頒布和施行日期 第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議于2005年4月27日通過，自2006年１月１日起施行。

3、公務(wù)員的概念 公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

4、公務(wù)員的范圍 ①中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員；②人大機(jī)關(guān)的工作人員；③行政機(jī)關(guān)的工作人員；④政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員；⑤審判機(jī)關(guān)的工作人員；⑥監(jiān)察機(jī)關(guān)的工作人員；⑦民主黨派機(jī)關(guān)和工商聯(lián)機(jī)關(guān)的工作人員。

5、公務(wù)員的分類 公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和 管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。

6、什么是參公單位 我國政府各單位政工干部和工作人員比較口語化的一種表述，全稱是參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。是指對政府委托或授權(quán)具有行政執(zhí)法能力的單位和不屬公務(wù)員系列的人員，參照公務(wù)員法進(jìn)行管理。

7、公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù) 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）模范遵守憲法和法律；

（二）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；

（三）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；

（四）維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；

（五）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；

（六）保守國家秘密和工作秘密；

（七）遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；

（八）清正廉潔，公道正派；

（九）法律規(guī)定的其他義務(wù)。

公務(wù)員享有下列權(quán)利：(一)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；(二)非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；(三)獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；(四)參加培訓(xùn)；(五)對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；(六)提出申訴和控告；(七)申請辭職；(八)法律規(guī)定的其他權(quán)利。

（二）單項(xiàng)法規(guī)

1、公務(wù)員考錄制度

⑴公務(wù)員考試形式 中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織。

⑵公務(wù)員考試原則 錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

2、公務(wù)員考核制度

⑴公務(wù)員考核形式平時(shí)考核和年度考核（定期考核），年度考核的程序：對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，先由個(gè)人按 照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

⑵考核內(nèi)容 公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。⑶考核結(jié)果名稱 定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次

⑷考核結(jié)果的應(yīng)用 定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

3、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度

獎(jiǎng)勵(lì)等次 分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

4、公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定

培訓(xùn)的類型 機(jī)關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)；對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行任職培訓(xùn)；對從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)；對全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行更新知識(shí)、提高工作能力的在職培訓(xùn)，其中對擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

5、公務(wù)員交流制度

交流的種類 公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任。根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。

6、辭職辭退規(guī)定 ⑴辭職

a.含義 公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān) 應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。

b.不可辭職的情形(一)未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；(三)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；(四)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

c.必須辭職的情形

擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動(dòng)依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)履行辭職手續(xù)。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

⑵辭退

不能辭退的情形(一)因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

7、公務(wù)員處分規(guī)定

⑴處分的種類 處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。⑵處分后的結(jié)果

公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

⑶開除與辭退的不同 開除是處分，要記入檔案；辭退是處理，對以后無影響。

8、申訴、控告規(guī)定

了解基本知識(shí) 公務(wù)員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知 道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴：(一)處分；(二)辭退或者取消錄用；(三)降職；(四)定期考核定為不稱職；(五)免職；(六)申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn)；(七)未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇；(八)法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。對省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。

9、回避規(guī)定

回避的情形 《公務(wù)員法》第68條規(guī)定：(一)涉及本人利害關(guān)系的；(二)涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；(三)其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。

10、工資制度

基本制度 公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。

二、公文管理（約20分）

1、公文的行文原則 公文處理工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、準(zhǔn)確規(guī)范、精簡高效、安全保密的原則。

2、聯(lián)合行文的原則

（1）同級(jí)政府、同級(jí)政府各部門，上級(jí)政府部門與下一級(jí)政府可以聯(lián)合行文；（2）政府與同級(jí)黨委機(jī)關(guān)或軍隊(duì)機(jī)關(guān)可以聯(lián)合行文。（3）政府部門與同級(jí)人民團(tuán)體和具有行政職能的事業(yè)單位也可以聯(lián)合行文。（4）屬于部門職權(quán)范圍內(nèi)的事務(wù)，應(yīng)當(dāng)由部門自行行文。

3、行文的方向

向上級(jí)機(jī)關(guān)行文；向下級(jí)機(jī)關(guān)行文；同級(jí)黨政機(jī)關(guān)、黨政機(jī)關(guān)與其他同級(jí)機(jī)關(guān)必要時(shí)可以聯(lián)合行文。

4、公文的種類

（一）決議。適用于會(huì)議討論通過的重大決策事項(xiàng)。

（二）決定。適用于對重要事項(xiàng)作出決策和部署、獎(jiǎng)懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級(jí)機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)。

（三）命令（令）。適用于公布行政法規(guī)和規(guī)章、宣布施行重大強(qiáng)制性措施、批準(zhǔn)授予和晉升銜級(jí)、嘉獎(jiǎng) 有關(guān)單位和人員。

（四）公報(bào)。適用于公布重要決定或者重大事項(xiàng)。

（五）公告。適用于向國內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)。

（六）通告。適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)。

（七）意見。適用于對重要問題提出見解和處理辦法。

（八）通知。適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。

（九）通報(bào)。適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況。

（十）報(bào)告。適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問。

（十一）請示。適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)。

（十二）批復(fù)。適用于答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)請示事項(xiàng)。

（十三）議案。適用于各級(jí)人民政府按照法律程序向同級(jí)人民代表大會(huì)或者人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)提請審議事項(xiàng)。

（十四）函。適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。

（十五）紀(jì)要。適用于記載會(huì)議主要情況和議定事項(xiàng)。

5、公文的時(shí)間 簽發(fā)人簽發(fā)的日期

聯(lián)合行文的時(shí)間

最后一個(gè)簽發(fā)人簽發(fā)的日期

6、公文的秘密等級(jí)

涉密公文應(yīng)當(dāng)根據(jù)涉密程度分別標(biāo)注?絕密??機(jī)密??秘密?和保密期限。如何處理 涉密公文必須嚴(yán)格按照規(guī)定范圍閱知，禁止攜帶絕密級(jí)公文外出，禁止攜帶涉密公文參加涉外活動(dòng)。

7、發(fā)文機(jī)關(guān) 部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)除辦公廳（室）外不得對外正式行文。

三、公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)（約20分）

1、公務(wù)員職業(yè)道德的基本要求 愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。

2、公務(wù)員職業(yè)道德與依法行政的關(guān)系

?道德是法律合理性的基礎(chǔ)，道德是法律立法的依據(jù)和核心；②道德是公正公平執(zhí)法的前提；③道德與法律不能互相取代，都是規(guī)范社會(huì)的兩個(gè)手段。道德審判代替不了法律審判，法律審判也代替不了道德審判；④道德是事前預(yù)防，法律是時(shí)后懲處；⑤法律是有缺陷的，是不完善的滯后的，需要道德來彌補(bǔ)，而法律卻不能彌補(bǔ)道德的空白。

3、加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德的意義（結(jié)合實(shí)際，如何做一個(gè)人民滿意的公務(wù)員？可能是論述題）

4、公務(wù)員職業(yè)道德的核心內(nèi)容 忠于國家;忠于人民;恪盡職守;公正廉潔.忠于國家是公務(wù)員的天職;服務(wù)人民是根本宗旨;恪盡職守是立身之本;公正廉潔是基本品質(zhì).5、公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的基本途徑

①推動(dòng)行政倫理尤其是公務(wù)員職業(yè)道德法制化建設(shè)；②加強(qiáng)倫理理論修養(yǎng)以樹立堅(jiān)定的職業(yè)道德信仰；③在公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)；④領(lǐng)導(dǎo)干部在公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)中率先垂范。

四、科學(xué)發(fā)展觀、十八大等內(nèi)容（約30分）

（一）科學(xué)發(fā)展觀

1、科學(xué)發(fā)展觀的歷史地位 科學(xué)發(fā)展觀，是對黨的三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體關(guān)于發(fā)展的重要思想的繼承和發(fā)展，是馬克思主義關(guān)于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和‘三個(gè)代表’重要思想既一脈相承又與時(shí)俱進(jìn)的科學(xué)理論，是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，是發(fā)展中國特色社會(huì)主義必須堅(jiān)持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。

2、科學(xué)發(fā)展觀的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn) 維護(hù)和發(fā)展好人民群眾的根本利益

3、以人為本 就是要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從人民群眾的根本利益出發(fā)，不斷滿足人民日益增長的物質(zhì)和文化需要，切實(shí)保障人民的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民。人，只有堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，才能把人的世界和人的關(guān)系還給人自己，才能真正實(shí)現(xiàn)人與自然、人與社會(huì)、人與人自身的和諧發(fā)展，使人成為自己的社會(huì)的主人，成為自然界的主人，成為自己本身的主人——自由的人。人作為歷史主體，不僅通過推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展從最終意義上影響和決定著社會(huì)基本矛盾的走勢，而且還直接參與推動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑的變革，參與推動(dòng) 社會(huì)形態(tài)的演進(jìn)。所以尊重人的歷史主體地位，就必須包括尊重人民群眾在歷史活動(dòng)中所表達(dá)的意愿、所顯示的智慧、所進(jìn)行的創(chuàng)造、所發(fā)揮的作用等等，既內(nèi)在地包含著尊重社會(huì)發(fā)展規(guī)律，也內(nèi)在地包含著尊重人民利益需求。

4、中國特色社會(huì)主義的根本任務(wù) 解放和發(fā)展生產(chǎn)力

（二）十八大

（1）中國特色社會(huì)主義的布局 中國特色社會(huì)主義事業(yè)總體布局五位一體的內(nèi)容是：經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)五位一體總體布局。

（2）面向未來的兩個(gè)一百年：一是到2020年，即中國共產(chǎn)黨成立100年時(shí)，國內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入在2010年的基礎(chǔ)上翻一番，全面建成惠及十幾億人口的小康社會(huì)；二是到本世紀(jì)中葉，即中華人民共和國成立100周年時(shí)，建成富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國家。

（三）中央與地方政府職責(zé)

1、地方政府沒有外交權(quán)、國防權(quán)

2、地方政府的層級(jí)及名稱 省、市、縣（現(xiàn)在多是縣級(jí)市）、鄉(xiāng)（現(xiàn)在多是鎮(zhèn)）。原地區(qū)不是一級(jí)政府，而是省政府的派出機(jī)構(gòu)。所以叫地區(qū)行署專員。省（自治區(qū)、直轄市、建設(shè)兵團(tuán)），市（地區(qū)、盟、自治州），縣（縣級(jí)市、旗、自治縣、），鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、自治鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

（四）依法行政

（五）憲法

1、國體 國體(國家性質(zhì))：人民民主專政。

2、政體：人民代表大會(huì)制度。

主席

主席

人大

委員長 國務(wù)院

總理

第二篇：參公人員考試復(fù)習(xí)要點(diǎn)

參公人員考試復(fù)習(xí)要點(diǎn)

一、公務(wù)員制度

（一）總則

1、公務(wù)員制度及管理的指導(dǎo)思想：馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想。

2、公務(wù)員管理的基本原則：公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)渑c群眾公認(rèn)、注重工作實(shí)績的原則；分類管理的原則；法治的原則。

3、《公務(wù)員法》公布日期（2005年4月27日）、實(shí)施日期（2006年1月1日）

4、公務(wù)員的概念：依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

5、公務(wù)員的范圍（7類）：中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)和工商聯(lián)機(jī)關(guān)的工作人員。見教材139頁

6、公務(wù)員的分類：綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類

7、參照管理公務(wù)員的概念：法律法規(guī)授權(quán)具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理。

8、公務(wù)員的權(quán)利（8點(diǎn)）見教材148頁

9、公務(wù)員的義務(wù)（9點(diǎn)）見教材146頁

（二）錄用

1、公務(wù)員是否凡進(jìn)必考：不是。只有錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。

2、國考：中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。

3、省考：地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管 部門負(fù)責(zé)組織。

（三）考核

1、考核內(nèi)容：德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

2、考核結(jié)果：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

3、考核分類：平時(shí)考核、定期考核，定期考核采取考核方式

4、考核程序：①個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)（述職）；②主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議；③本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次；④考核結(jié)果以書面形式通知本人，對考核結(jié)果有異議的，可申請復(fù)議或提出申訴。

5、考核結(jié)果的應(yīng)用：調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)

1、獎(jiǎng)勵(lì)分類：嘉獎(jiǎng)（表現(xiàn)突出，優(yōu)良成績）、記三等功（較大貢獻(xiàn)，顯著成績）、記二等功、記一等功（重大貢獻(xiàn)，優(yōu)異成績）、授予榮譽(yù)稱號(hào)（功績卓著，特殊貢獻(xiàn)）。見教材166頁

2、獎(jiǎng)勵(lì)作用：激勵(lì)保障

（五）懲戒

1、處分的分類：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。

2、處分的后果：處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別；記過、記大過、降級(jí)、撤職，還不得晉升工資檔次；開除的后果有二：一是自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系；二是不得被再次錄用為公務(wù)員。

（六）培訓(xùn)

1、培訓(xùn)分類：初任培訓(xùn)（新錄用、試用期內(nèi)）；任職培訓(xùn)（晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、任職前或任職后一年）；專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)（專項(xiàng)工作）；在職培訓(xùn)（全體公務(wù)員、更新知識(shí)或提高工作能力）。

（七）交流與回避

1、交流方式：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。

2、回避對象：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系。

（八）工資福利

1、基本原則：按勞分配；體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素；保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距；正常增資原則；平衡比較原則；法律保障原則。

（九）辭職辭退

1、不得辭去公職情形：五點(diǎn)。見教材432頁

2、哪些情形應(yīng)引咎辭職：見教材432頁；對于引咎辭職的，本人不辭職，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（必須辭職）

3、不得辭退的情形：四點(diǎn)。見教材433頁

4、公務(wù)員開除與辭退的區(qū)別：適用情形上的差別，開除是處分，辭退不是處分。見教材428、432頁

（十）申訴控告

1、程序：對人事處理不服的，①向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；②復(fù)核不服，向上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；③對申訴結(jié)果不服的，可向上一級(jí)提出再申訴。

二、科學(xué)發(fā)展觀

1、科學(xué)發(fā)展觀的歷史地位：科學(xué)發(fā)展觀同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，確立為黨必須長期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想。

2、什么是以人為本？（3點(diǎn)）見教材12頁

3、十八大提出中國特色社會(huì)主義的總體布局：經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)五位一體。

4、生態(tài)文明建設(shè)的總目標(biāo)：建設(shè)美麗中國。

5、十八大報(bào)告“兩個(gè)一百年”：第一個(gè)：建黨一百年，全面建成小康社會(huì)；第二個(gè)：建國一百年，建設(shè)富強(qiáng)、民主、文 明、和諧社會(huì)主義現(xiàn)代化國家。

6、科學(xué)發(fā)展觀的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)：促進(jìn)人的全面發(fā)展

7、中國特色社會(huì)主義的根本任務(wù)：解放和發(fā)展生產(chǎn)力

三、地方政府

1、地方政府的層級(jí)（4級(jí)）：省（省、自治區(qū)、直轄市）、市（地級(jí)市、自治州、計(jì)劃單列市）、縣（縣、市轄區(qū)、縣級(jí)市）、鄉(xiāng)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、民族鄉(xiāng)）。

2、中央政府與地方政府職能區(qū)別：中央政府擁有外交權(quán)、國防權(quán)。

四、公務(wù)員職業(yè)道德

1、道德的概念：道德是人類社會(huì)特有的現(xiàn)象，最終是由社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系決定的，以善惡為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，依靠內(nèi)心信念、傳統(tǒng)習(xí)俗和社會(huì)輿論等維系的，調(diào)節(jié)人與人、人與自然、人與自我等關(guān)系的原則規(guī)范、心理意識(shí)和行為活動(dòng)的總和。見教材185頁

2、公務(wù)員職業(yè)道德的基本要求：公務(wù)員職業(yè)道德的要求具有政治典范性、公務(wù)員職業(yè)道德行為的社會(huì)影響具有廣泛性、公務(wù)員職業(yè)道德維持力量具有強(qiáng)制性。

3、公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)與依法行政的關(guān)系：（1）道德是法律的合理性基礎(chǔ)；

（2）公務(wù)員道德與職業(yè)道德是公平、公正執(zhí)法的前提；（3）道德和法律不能相互取代，都是規(guī)范社會(huì)的手段；（4）道德是事前的預(yù)防，法律是事后的懲處；（5）法律是有缺陷的，是不完善的，是滯后的；

（6）道德能夠彌補(bǔ)法律的缺陷，法律不能彌補(bǔ)道德的空白。

4、公務(wù)員職業(yè)道德的核心內(nèi)容：忠于國家、服務(wù)人民、恪盡職守、公正廉潔。

5、公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的途徑

（1）推動(dòng)倫理尤其是公務(wù)員職業(yè)道德法制化建設(shè)；（2）加強(qiáng)倫理理論修養(yǎng)以樹立堅(jiān)定的職業(yè)道德信仰；（3）在公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)；（4）領(lǐng)導(dǎo)干部在公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)中率先垂范。

五、機(jī)關(guān)工作

1、公文行文方向：上行文（請示、報(bào)告、意見）、下行文（……）、平行文（……）見教材261、262頁

2、公文行文原則（5點(diǎn)）：見教材262頁

3、哪些情形可聯(lián)合行文：見教材263頁

4、什么情形不可聯(lián)合行文：屬于黨委、政府各自職權(quán)范圍內(nèi)的工作，不得聯(lián)合行文。

5、發(fā)文機(jī)關(guān)：內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)可否發(fā)文？辦公室可以發(fā)不太重要的文件，其他內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)不可發(fā)文。

6、判斷：南京市政府與省人社廳可否聯(lián)合行文？（可）

7、公文的種類（15種）：見教材264頁

8、秘密公文等級(jí)：絕密、機(jī)密、秘密，絕密文件由專人保管，不可帶出機(jī)要室。

9、成文日期：公文成文日期表明其生效日期。以機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人簽發(fā)的時(shí)間為準(zhǔn)。一份公文有幾位負(fù)責(zé)人簽發(fā)，以最高職務(wù)負(fù)責(zé)人簽發(fā)時(shí)間為準(zhǔn)；聯(lián)合行文以會(huì)簽日期或最后一個(gè)簽發(fā)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人簽發(fā)的日期為準(zhǔn)；會(huì)議通過的公文以通過的時(shí)間為準(zhǔn)。

參公人員考試題型

1、單項(xiàng)選擇題：20題*1.5分 共30分

2、多項(xiàng)選擇題：14題*1.5分 共21分

3、判斷題： 19題*1分 共19分

4、簡答題： 2題*7分 共14分

5、論述題： 1題*16分 共16分

總共：100分

以上內(nèi)容根據(jù)聽課記錄整理，僅供參考。

第三篇：2014年江蘇省參公人員登記前培訓(xùn)考試復(fù)習(xí)資料

江蘇省2014年參照公務(wù)員法管理單位 工作人員全員培訓(xùn)考試復(fù)習(xí)大綱

（僅供參考）

考試題型：

1、單項(xiàng)選擇題：1.5分×20題=30分

2、多項(xiàng)選擇題：1.5分×14題=21分

3、判斷題：1.5分×19題=19分

4、簡答題：7分×2題=14分

5、論述題：16分×1題=16分

主要內(nèi)容

一、公務(wù)員法（約30分）

（一）概論

1、《公務(wù)員法》的指導(dǎo)思想 以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和?三個(gè)代表?重要思想為指導(dǎo)，公務(wù)員法的基本原則黨管干部原則、公開、平等、競爭、擇優(yōu)和法治原則、監(jiān)督約束和激勵(lì)保障并重原則、任人為賢、德才兼?zhèn)?、注重工作?shí)績原則、分類管理原則、法律保護(hù)原則。

公開、平等、競爭、擇優(yōu)、監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。

2、《公務(wù)員法》頒布和施行日期 第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議于2005年4月27日通過，自2006年１月１日起施行。

3、公務(wù)員的概念 公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

4、公務(wù)員的范圍 ①中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員；②人大機(jī)關(guān)的工作人員；③行政機(jī)關(guān)的工作人員；④政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員；⑤審判機(jī)關(guān)的工作人員；⑥監(jiān)察機(jī)關(guān)的工作人員；⑦民主黨派機(jī)關(guān)和工商聯(lián)機(jī)關(guān)的工作人員。

5、公務(wù)員的分類 公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和

管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。

6、什么是參公單位 我國政府各單位政工干部和工作人員比較口語化的一種表述，全稱是參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。是指對政府委托或授權(quán)具有行政執(zhí)法能力的單位和不屬公務(wù)員系列的人員，參照公務(wù)員法進(jìn)行管理。

7、公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù) 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）模范遵守憲法和法律；

（二）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；

（三）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；

（四）維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；

（五）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；

（六）保守國家秘密和工作秘密；

（七）遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；

（八）清正廉潔，公道正派；

（九）法律規(guī)定的其他義務(wù)。

公務(wù)員享有下列權(quán)利：(一)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；(二)非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；(三)獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；(四)參加培訓(xùn)；(五)對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；(六)提出申訴和控告；(七)申請辭職；(八)法律規(guī)定的其他權(quán)利。

（二）單項(xiàng)法規(guī)

1、公務(wù)員考錄制度

⑴公務(wù)員考試形式

中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織。

⑵公務(wù)員考試原則

錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

2、公務(wù)員考核制度

⑴公務(wù)員考核形式

平時(shí)考核和考核（定期考核），考核的程序：對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取考核的方式，先由個(gè)人按

照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

⑵考核內(nèi)容 公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。⑶考核結(jié)果名稱

定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次

⑷考核結(jié)果的應(yīng)用 定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

3、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度

獎(jiǎng)勵(lì)等次

分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

4、公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定

培訓(xùn)的類型

機(jī)關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)；對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行任職培訓(xùn)；對從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)；對全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行更新知識(shí)、提高工作能力的在職培訓(xùn)，其中對擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

5、公務(wù)員交流制度

交流的種類

公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任。根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。

6、辭職辭退規(guī)定 ⑴辭職

a.含義 公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)

應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。

b.不可辭職的情形(一)未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；(三)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；(四)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

c.必須辭職的情形

擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動(dòng)依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)履行辭職手續(xù)。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

⑵辭退

不能辭退的情形

(一)因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

7、公務(wù)員處分規(guī)定

⑴處分的種類 處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。⑵處分后的結(jié)果

公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

⑶開除與辭退的不同 開除是處分，要記入檔案；辭退是處理，對以后無影響。

8、申訴、控告規(guī)定

了解基本知識(shí)

公務(wù)員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知

道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴：(一)處分；(二)辭退或者取消錄用；(三)降職；(四)定期考核定為不稱職；(五)免職；(六)申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn)；(七)未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇；(八)法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。對省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。

9、回避規(guī)定

回避的情形

《公務(wù)員法》第68條規(guī)定：(一)涉及本人利害關(guān)系的；(二)涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；(三)其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。

10、工資制度

基本制度 公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。

二、公文管理（約20分）

1、公文的行文原則 公文處理工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、準(zhǔn)確規(guī)范、精簡高效、安全保密的原則。

2、聯(lián)合行文的原則

（1）同級(jí)政府、同級(jí)政府各部門，上級(jí)政府部門與下一級(jí)政府可以聯(lián)合行文；（2）政府與同級(jí)黨委機(jī)關(guān)或軍隊(duì)機(jī)關(guān)可以聯(lián)合行文。（3）政府部門與同級(jí)人民團(tuán)體和具有行政職能的事業(yè)單位也可以聯(lián)合行文。（4）屬于部門職權(quán)范圍內(nèi)的事務(wù)，應(yīng)當(dāng)由部門自行行文。

3、行文的方向

向上級(jí)機(jī)關(guān)行文；向下級(jí)機(jī)關(guān)行文；同級(jí)黨政機(jī)關(guān)、黨政機(jī)關(guān)與其他同級(jí)機(jī)關(guān)必要時(shí)可以聯(lián)合行文。

4、公文的種類

（一）決議。適用于會(huì)議討論通過的重大決策事項(xiàng)。

（二）決定。適用于對重要事項(xiàng)作出決策和部署、獎(jiǎng)懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級(jí)機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)。

（三）命令（令）。適用于公布行政法規(guī)和規(guī)章、宣布施行重大強(qiáng)制性措施、批準(zhǔn)授予和晉升銜級(jí)、嘉獎(jiǎng)

有關(guān)單位和人員。

（四）公報(bào)。適用于公布重要決定或者重大事項(xiàng)。

（五）公告。適用于向國內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)。

（六）通告。適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)。

（七）意見。適用于對重要問題提出見解和處理辦法。

（八）通知。適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。

（九）通報(bào)。適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況。

（十）報(bào)告。適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問。

（十一）請示。適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)。

（十二）批復(fù)。適用于答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)請示事項(xiàng)。

（十三）議案。適用于各級(jí)人民政府按照法律程序向同級(jí)人民代表大會(huì)或者人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)提請審議事項(xiàng)。

（十四）函。適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。

（十五）紀(jì)要。適用于記載會(huì)議主要情況和議定事項(xiàng)。

5、公文的時(shí)間 簽發(fā)人簽發(fā)的日期

聯(lián)合行文的時(shí)間

最后一個(gè)簽發(fā)人簽發(fā)的日期

6、公文的秘密等級(jí)

涉密公文應(yīng)當(dāng)根據(jù)涉密程度分別標(biāo)注?絕密??機(jī)密??秘密?和保密期限。如何處理 涉密公文必須嚴(yán)格按照規(guī)定范圍閱知，禁止攜帶絕密級(jí)公文外出，禁止攜帶涉密公文參加涉外活動(dòng)。

7、發(fā)文機(jī)關(guān) 部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)除辦公廳（室）外不得對外正式行文。

三、公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)（約20分）

1、公務(wù)員職業(yè)道德的基本要求 愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。

2、公務(wù)員職業(yè)道德與依法行政的關(guān)系

?道德是法律合理性的基礎(chǔ)，道德是法律立法的依據(jù)和核心；②道德是公正公平執(zhí)法的前提；③道德與法律不能互相取代，都是規(guī)范社會(huì)的兩個(gè)手段。道德審判代替不了法律審判，法律審判也代替不了道德審判；④道德是事前預(yù)防，法律是時(shí)后懲處；⑤法律是有缺陷的，是不完善的滯后的，需要道德來彌補(bǔ)，而法律卻不能彌補(bǔ)道德的空白。

3、加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德的意義（結(jié)合實(shí)際，如何做一個(gè)人民滿意的公務(wù)員？可能是論述題）

4、公務(wù)員職業(yè)道德的核心內(nèi)容 忠于國家;忠于人民;恪盡職守;公正廉潔.忠于國家是公務(wù)員的天職;服務(wù)人民是根本宗旨;恪盡職守是立身之本;公正廉潔是基本品質(zhì).5、公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的基本途徑

①推動(dòng)行政倫理尤其是公務(wù)員職業(yè)道德法制化建設(shè)；②加強(qiáng)倫理理論修養(yǎng)以樹立堅(jiān)定的職業(yè)道德信仰；③在公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)；④領(lǐng)導(dǎo)干部在公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)中率先垂范。

四、科學(xué)發(fā)展觀、十八大等內(nèi)容（約30分）

（一）科學(xué)發(fā)展觀

1、科學(xué)發(fā)展觀的歷史地位 科學(xué)發(fā)展觀，是對黨的三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體關(guān)于發(fā)展的重要思想的繼承和發(fā)展，是馬克思主義關(guān)于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和‘三個(gè)代表’重要思想既一脈相承又與時(shí)俱進(jìn)的科學(xué)理論，是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，是發(fā)展中國特色社會(huì)主義必須堅(jiān)持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。

2、科學(xué)發(fā)展觀的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn) 維護(hù)和發(fā)展好人民群眾的根本利益

3、以人為本 就是要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從人民群眾的根本利益出發(fā)，不斷滿足人民日益增長的物質(zhì)和文化需要，切實(shí)保障人民的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民。人，只有堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，才能把人的世界和人的關(guān)系還給人自己，才能真正實(shí)現(xiàn)人與自然、人與社會(huì)、人與人自身的和諧發(fā)展，使人成為自己的社會(huì)的主人，成為自然界的主人，成為自己本身的主人——自由的人。人作為歷史主體，不僅通過推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展從最終意義上影響和決定著社會(huì)基本矛盾的走勢，而且還直接參與推動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑的變革，參與推動(dòng)

社會(huì)形態(tài)的演進(jìn)。所以尊重人的歷史主體地位，就必須包括尊重人民群眾在歷史活動(dòng)中所表達(dá)的意愿、所顯示的智慧、所進(jìn)行的創(chuàng)造、所發(fā)揮的作用等等，既內(nèi)在地包含著尊重社會(huì)發(fā)展規(guī)律，也內(nèi)在地包含著尊重人民利益需求。

4、中國特色社會(huì)主義的根本任務(wù) 解放和發(fā)展生產(chǎn)力

（二）十八大

（1）中國特色社會(huì)主義的布局 中國特色社會(huì)主義事業(yè)總體布局五位一體的內(nèi)容是：經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)五位一體總體布局。

（2）面向未來的兩個(gè)一百年：一是到2020年，即中國共產(chǎn)黨成立100年時(shí)，國內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入在2010年的基礎(chǔ)上翻一番，全面建成惠及十幾億人口的小康社會(huì)；二是到本世紀(jì)中葉，即中華人民共和國成立100周年時(shí)，建成富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國家。

（三）中央與地方政府職責(zé)

1、地方政府沒有外交權(quán)、國防權(quán)

2、地方政府的層級(jí)及名稱 省、市、縣（現(xiàn)在多是縣級(jí)市）、鄉(xiāng)（現(xiàn)在多是鎮(zhèn)）。原地區(qū)不是一級(jí)政府，而是省政府的派出機(jī)構(gòu)。所以叫地區(qū)行署專員。?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市、建設(shè)兵團(tuán)），市（地區(qū)、盟、自治州），縣（縣級(jí)市、旗、自治縣、），鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、自治鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

（四）依法行政

（五）憲法

1、國體 國體(國家性質(zhì))：人民民主專政。

2、政體：人民代表大會(huì)制度。

主席

主席

人大

委員長 國務(wù)院

總理

牢記宗旨 樹好形象 做一個(gè)人民滿意的公務(wù)員

在社會(huì)改革與發(fā)展的并行期，在國家建設(shè)進(jìn)程中公務(wù)員扮演著舉足輕重的角色，首先為人民服務(wù)是公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的宗旨，讓人民滿意是目標(biāo)。其次，要真正成為人民滿意的公務(wù)員，人民滿意的公務(wù)員集體，不僅要為官清政廉潔，更要勤政、務(wù)實(shí)為民。最后，法治中國依法行政，在全面深化改革與發(fā)展中，公務(wù)員不僅是改革的參與者，更應(yīng)成為改革的推動(dòng)者。

總之，只有進(jìn)一步完善公務(wù)員制度，健全公務(wù)員管理機(jī)制，堅(jiān)定理想信念，牢記為民服務(wù)，提升素質(zhì)能力，堅(jiān)持依法行政，加強(qiáng)廉政建設(shè)，才能打造成一個(gè)人民滿意的公務(wù)員，同時(shí)也是打造出一支政治堅(jiān)定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的公務(wù)員隊(duì)伍的基礎(chǔ)。

要真正?做人民滿意的公務(wù)員?必須從小事做起，從現(xiàn)在做起，從自我做起，做好以下幾個(gè)方面。

一是講政治。各級(jí)黨員干部要有堅(jiān)定的政治信仰、政治立場和黨性觀念，牢固樹立為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的理想信念，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀、權(quán)利觀，處處保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，時(shí)時(shí)發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，一生追求，終生無悔，從政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，堅(jiān)決服從和執(zhí)行縣委、縣政府的重大決策，做到步調(diào)一致、令行禁止、政令暢通、貫徹到底。

二是重品行。各級(jí)黨員干部要保持良好的人格形象，加強(qiáng)個(gè)人道德修養(yǎng)，樹立良好職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德和個(gè)人品德，追求真、善、美，遠(yuǎn)離黃、賭、毒。?不因善小而不為，不因惡小而為之?。做到表里如

一、言行一致，處處嚴(yán)格要求自己，工作向高處努力，生活向低處比較，保持健康向上，情趣高尚精神風(fēng)貌，做一個(gè)品行高尚的人，做一個(gè)有道德的人，一個(gè)純粹的人，一個(gè)脫離低級(jí)趣味的人，一個(gè)有益于人民的人。

三是勤政廉政。各級(jí)黨員干部要以加快地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展為己任，做到為官一任、造福一方。以民富我之榮，民窮我之恥，民安我之樂，民怨我之羞，全心全意為人民謀福利，為加快發(fā)展干事創(chuàng)業(yè)，求真務(wù)實(shí)。特

別要在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定、民生工程、搶險(xiǎn)救災(zāi)等中心工作和急難險(xiǎn)重工作上創(chuàng)先爭優(yōu)，建功立業(yè)。同時(shí)要保持廉潔形象，做到會(huì)干事、能干事、干成事、不出事，正確行使手中的權(quán)力，正確處理好公私關(guān)系、人際關(guān)系、親友關(guān)系、家庭關(guān)系，真正立黨為公、執(zhí)政為民。?先天下之憂而憂、后天下之樂而樂。?自覺經(jīng)受改革開放的考驗(yàn)，抵制金錢物欲的利誘，慎初、慎獨(dú)、慎微、慎交，自警、自醒、自勵(lì)、自律，清清白白做官、堂堂正正做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，以浩然正氣、昂揚(yáng)士氣、創(chuàng)先勇氣、奮發(fā)朝氣贏得人民的尊敬和愛戴。

四是愛民為民。我們的一切權(quán)力都是人民給的，權(quán)力意味服務(wù)，職位意味著責(zé)任。要帶著對人民深厚的感情去工作、去服務(wù)，常懷愛民之心、常盡為民之責(zé)、常思為民之德。時(shí)刻把人民群眾的安危冷暖所思所慮記掛在心，深入基層、訪貧問苦，關(guān)注民情，傾聽民聲，尊重民意，解民憂、幫民難、化民怨、暖民心，把黨和政府的關(guān)懷和溫暖送到人民心中，為人民多做好事、多辦實(shí)事，多做人民群眾看得見、摸得著、得實(shí)惠的事，融洽黨群干群關(guān)系，保持黨同人民的?魚水關(guān)系?和?血肉?聯(lián)系，進(jìn)一步增強(qiáng)我們黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力、感召力。

五是勤奮學(xué)習(xí)。黨員干部要樹立終生學(xué)習(xí)的理念。新時(shí)代、新挑戰(zhàn)、新任務(wù)、新考驗(yàn)，需要我們黨員干部不斷學(xué)習(xí)，充實(shí)自我，提高自我，不斷用先進(jìn)的理論、文化、經(jīng)濟(jì)、科技、法律等知識(shí)武裝頭腦。這就要求我們靜下心來學(xué)一點(diǎn)東西，做到真學(xué)、真懂、真用，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、?三個(gè)代表?重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，做堅(jiān)定的馬克思主義者。同時(shí)還要學(xué)習(xí)政治、歷史、經(jīng)濟(jì)、科技、有關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，具備真才實(shí)學(xué)，才能不斷提高工作能力和工作藝術(shù)，在平凡的崗位上大有作為，在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中作出新的更大的貢獻(xiàn)。?天地之間有桿秤，哪秤砣就是老百姓?。只要我們黨員干部在生活上，處處用黨紀(jì)法規(guī)嚴(yán)格要求自我，規(guī)范自我、約束自我，在工作中和事業(yè)中創(chuàng)先爭優(yōu)，奉獻(xiàn)社會(huì)，服務(wù)人民，就會(huì)在人民群眾心中樹立美好的形象，就會(huì)得到人民群眾的尊敬和愛戴，在人民心中樹起不朽的精神豐碑！

第四篇：2016年參公考試輔導(dǎo)

參公考試輔導(dǎo)（根據(jù)姚莉課件圖片整理）

（三 大 部 分）

一、依法行政（約23.5分）

依法行政(定義)：是依法治國基本方略的重要內(nèi)容，是指行政機(jī)關(guān)行使行政權(quán)力，管理社會(huì)公共事務(wù)必須有明確的法律依據(jù)或法律授權(quán)、并且嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)的具體規(guī)定。

（一）了解政策動(dòng)態(tài)

1、“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)：一是到2020年，即建黨100周年，國內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入在2010年的基礎(chǔ)上翻一番，全面建成惠及十幾億人口的小康社會(huì)；二是到本世紀(jì)中葉，即到建國100周年，建成富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國家。

2、五大發(fā)展理念：創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享。

（二）牢記黨的宗旨

1、相信誰、依靠誰、為了誰，是否始終站在最廣大人民的立場上，是區(qū)分唯物史觀和唯心史觀的分水嶺，也是判斷馬克思主義政黨的試金石。（必須堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)和群眾路線）

2、人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)?！?xí)近平

（三）熟悉相關(guān)政策

1、解放和發(fā)展生產(chǎn)力是中國特色社會(huì)主義的根本任務(wù)。

2、十八大在生態(tài)文明建設(shè)方面提出了建設(shè)美麗中國的新目標(biāo)、新概念。

3、堅(jiān)持群眾路線，就要A、尊重群眾首創(chuàng)精神;B、深入調(diào)查研究;C、問政于民、問需于民、問計(jì)于民;D、積極回應(yīng)人民群眾要求。

4、把調(diào)查研究作為加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)的重要途經(jīng)。

5、塔西佗陷阱：當(dāng)公權(quán)力失去公信力時(shí)，無論發(fā)表什么言論、無論做什么事，社會(huì)都會(huì)給予負(fù)面評(píng)價(jià)。

如果真的到了那一天，就會(huì)危及黨執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位。--------習(xí)近平

（四）了解地方政府

1、按照我國憲法和地方組織法的規(guī)定，地方行政區(qū)劃就是省、自治區(qū)、直轄市，自治州、市，市轄區(qū)、縣、自治縣，鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)設(shè)立人民政府。

2、地方政府是中央政府為治理國家區(qū)域而設(shè)置的行政機(jī)關(guān)，是國家政府體系的重要組成部分。

3、由于我國地方政府是按照行政區(qū)劃設(shè)立的，因此地方政府的層級(jí)與行政區(qū)劃基本一致。

4、地方各級(jí)的權(quán)力機(jī)關(guān)是人民代表大會(huì)。

5、相對應(yīng)中央政府的權(quán)力，地方政府具有派生性、區(qū)域性和有限性的特點(diǎn)。

6、地方政府的具體職能包括：經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)職能、市場監(jiān)管職能、社會(huì)管理職能和公共管理職能。

7、在地方政府機(jī)關(guān)，事務(wù)管理主要涵蓋公文管理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理和印章管理等。

8、地方政府人事管理是地方內(nèi)部管理的核心內(nèi)容。

（五）堅(jiān)持依法行政

1、要實(shí)現(xiàn)依法行政，就必須具備相應(yīng)的法治意識(shí)與法律修養(yǎng)，公務(wù)員行政活動(dòng)的最高標(biāo)準(zhǔn)是法律。

2、行政公開的原則，主要包括：

行政立法和行政政策公開；行政執(zhí)法行為公開；行政信息與情報(bào)公開。

3、案例：公務(wù)員申訴

——無論是公民個(gè)人行使權(quán)利，還是行政機(jī)關(guān)行使職權(quán)，都不能“法無禁止則自由”。

二、公務(wù)員管理、職業(yè)道德（約55分）公務(wù)員，從日語漢字中直接引進(jìn)。

第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議于2005年4月27日通過《中華人民共和國公務(wù)員法》，于2006年１月１日起施行。

（一）有關(guān)公務(wù)員的基本概念

1、根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利三個(gè)條件，其中最本質(zhì)的特征是依法履行公職。

2、我國將公務(wù)員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類。其中，行政執(zhí)法類擁有對法律的執(zhí)行權(quán)。

3、公務(wù)員的范圍：①中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員；②人大機(jī)關(guān)的工作人員；③行政機(jī)關(guān)的工作人員；④政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員；⑤審判機(jī)關(guān)的工作人員；⑥監(jiān)察機(jī)關(guān)的工作人員；⑦民主黨派機(jī)關(guān)和工商聯(lián)機(jī)關(guān)的工作人員。

4、公務(wù)員隊(duì)伍的條件：A、18周歲以上;B、身體健康;C、大專以上學(xué)歷畢業(yè);D、中國國籍。

5、根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，對新錄用人員在試用期進(jìn)行初任培訓(xùn)。

6、公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。

7、參公單位：法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。

（二）我國公務(wù)員制度的政治特點(diǎn)

1、我國公務(wù)員制度堅(jiān)持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)。

2、公務(wù)員必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，即要：認(rèn)真學(xué)習(xí)路線、方針、政策；完整、準(zhǔn)確地領(lǐng)會(huì)中央的精神、路線、方針和政策；認(rèn)真貫徹路線、方針和政策。

3、我國公務(wù)員制度的政治特點(diǎn)：（1）堅(jiān)持社會(huì)主義道路---道路自信、理論自信、制度自信。（2）堅(jiān)持黨的基本路線---以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放。

（3）堅(jiān)持黨管干部的原則---堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定理想信念（4）堅(jiān)持為人民服務(wù)宗旨---成為中國各族人民的忠實(shí)代表。（5）堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)---政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過。（6）堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任用交流制度---經(jīng)受鍛煉，開闊眼界，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長才干，提高領(lǐng)導(dǎo)水平。

（三）公務(wù)員的管理規(guī)范

1、公務(wù)員法的主要目的：（1）規(guī)范公務(wù)員的管理；（2）保障公務(wù)員的合法權(quán)益；（3）加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督；（4）建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)勤政廉政；（5）提高工作效率。

2、定期考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

3、公務(wù)員考核內(nèi)容：德、能、勤、績、廉。

4、在公務(wù)員交流方式中，包括有掛職鍛煉、轉(zhuǎn)任、調(diào)任等。

5、公務(wù)員法明確規(guī)定公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況，包括：夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、近姻親關(guān)系等。

6、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。

7、公務(wù)員因公外出無正當(dāng)理由逾期不歸，一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。

8、公務(wù)員解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響，但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。

9、公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，依然應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

10、公務(wù)員可以向國家機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)與建議，并在收到不公正對待、或者其合法權(quán)益收到侵害時(shí)提出申訴與控告。

11、公務(wù)員工資制度貫徹的基本原則之一是按勞分配。

12、公務(wù)員有下列情形不得辭去公職：（1）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限；

（2）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（3）在涉及國家秘密等特殊職位任職的；

（4）正在接受紀(jì)律審查，司法程序尚未終極的。

12、距國家規(guī)定的退休年齡不足十年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員就不能提前退休。

13、公務(wù)員的兼職，受到適當(dāng)限制。

14、公務(wù)員不得在機(jī)關(guān)外兼職，不得在企業(yè)或其他盈利性組織兼職。

（四）公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范

1、公務(wù)員職業(yè)道德：是公務(wù)員在履行公職活動(dòng)中應(yīng)有的道德意識(shí)和道德行為，也是公務(wù)員的政治素質(zhì)、道德品行、思想作風(fēng)的綜合反映和集中體現(xiàn)。

2、把公務(wù)員稱為“人民公仆”體現(xiàn)了公務(wù)員職業(yè)道德的根本要求。

3、道德是由經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定的，并主要依靠社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗和人們的內(nèi)心信念來維系，是對人們的行為進(jìn)行善惡評(píng)論的心理意識(shí)、原則規(guī)范和行為活動(dòng)的總和。

4、道德與法律之間存在著三個(gè)內(nèi)在關(guān)系：

（1）法律與道德都屬于意識(shí)形態(tài)，它們都是由經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定的，二者在價(jià)值導(dǎo)向具有一致性；

（2）二者內(nèi)容上存在交叉，在一定意義上可以說，法是底線道德、道德是不成文法；

（3）二者功能相互補(bǔ)充，任何社會(huì)都需要?jiǎng)側(cè)岵?jì)。

5、社會(huì)生活中應(yīng)當(dāng)遵循的社會(huì)公德：

（1）乘車、登機(jī)、坐船時(shí)主動(dòng)購票，自覺排隊(duì)；（2）出行時(shí)自覺遵守交通規(guī)則，不闖紅燈；（3）在圖書館、影劇院不抽煙，不喧嘩吵鬧。

6、公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范主要內(nèi)容：堅(jiān)定信令、忠于國家、服務(wù)人民、恪盡職守、依法辦事、公正廉潔

7、加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的意義：（1）加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德修養(yǎng)能夠增強(qiáng)公務(wù)員精神免疫力，它是確保公務(wù)員不被誘惑所腐蝕的根本精神武器。

（2）加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德修養(yǎng)是重新塑造公務(wù)員隊(duì)伍形象進(jìn)而實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定的必須。

（3）公務(wù)員違反職業(yè)道德的成本越來越大，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)是安身立命的必須。

（4）是落實(shí)用人標(biāo)準(zhǔn)“德才兼?zhèn)?，以德為先”進(jìn)而成就公務(wù)員事業(yè)的客觀要求。

8、公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的意義

一是加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)，是提升黨性修養(yǎng)的需要。堅(jiān)持“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”，用正確的權(quán)力觀和政績觀指導(dǎo)實(shí)踐。

二是加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)，是建設(shè)服務(wù)型政府的需要。公務(wù)員的道德形象在一定程度上代表了黨和政府的道德形象。公務(wù)員應(yīng)該不斷更新自己的服務(wù)理念，用良好的職業(yè)道德規(guī)范做建設(shè)服務(wù)型政府的前驅(qū)者和主導(dǎo)力量。

三是加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)，是建立預(yù)防腐敗體系的需要。努力加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)已成為預(yù)防腐敗的第一道防線。

四是加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)，是防治腐敗，促進(jìn)廉政建設(shè)的重要手段，加強(qiáng)公務(wù)員的思想道德教育，使公務(wù)員從內(nèi)心深處產(chǎn)生對權(quán)力、對法律的敬畏之心。

公務(wù)員作為國家的行政主體在管理公共事務(wù)中代表著政府形象，有著特殊的導(dǎo)向作用。公務(wù)員所展示的職業(yè)道德對整個(gè)社會(huì)更是有著重要的示范作用。隨著我國經(jīng)濟(jì)和民主政治的不斷發(fā)展，對公務(wù)員職業(yè)道德的要求會(huì)越來越高。在社會(huì)主義建設(shè)新形勢下，加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)該以科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)目標(biāo)為指導(dǎo)下，同發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的客觀要求相適應(yīng)。只有這樣,才能使我國公務(wù)員的職業(yè)道德得到應(yīng)有的提升和發(fā)展。

三、公文處理（約21.5分）

公文：是機(jī)關(guān)實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)、履行職能、處理公務(wù)的具有特定效力和規(guī)范體式的文書，是傳達(dá)貫徹黨和國家的方針政策，公布法規(guī)和規(guī)章，指導(dǎo)、布置和商洽工作，請示和答復(fù)問題，報(bào)告和交流情況的重要工具。

（一）公文種類

1、中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳2012年7月1日施行的《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定公文種類：決議、決定、命令、公報(bào)、公告、通告、意見、通知、通報(bào)、報(bào)告、請示、批復(fù)、議案、函、紀(jì)要。

2、國家民用航空局、財(cái)政部：《關(guān)于加強(qiáng)公務(wù)機(jī)票購買管理 有關(guān)事項(xiàng)的通知》：公務(wù)出國要求選擇國內(nèi)航空公司。

3、公文的特點(diǎn)：（1）內(nèi)容和程序的合法性；（2）形式和格式上的規(guī)范性；（3）語體的簡明性。

4、辦法、指示等就不屬于黨政機(jī)關(guān)的公文。

（二）行文方向

1、黨政機(jī)關(guān)的15種公文因文種的作用不同，根據(jù)行文方向可分類為上行文、平行文和下行文。

2、行文關(guān)系根據(jù)隸屬關(guān)系和職權(quán)范圍確定。

3、上行文：下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)的行文。除了“請示”和“報(bào)告”外，還有“意見”。

4、請示與報(bào)告的異同： 相同點(diǎn)：都是上行文。不同點(diǎn)：（1）行文目的不同。報(bào)告是下情上達(dá)，反映情況，提出意見和建議；請示是請上級(jí)批準(zhǔn)、指示或答復(fù)；（2）行文時(shí)間不同。報(bào)告在工作結(jié)束或告一階段以及情況發(fā)生之后才能制發(fā)；請示是在工作或活動(dòng)開展之前行文；（3）收文處理不同。上級(jí)機(jī)關(guān)收到報(bào)告，不需要答復(fù)；收到請示，則要盡快給予答復(fù)；（4）請示必須一文一事，報(bào)告可“一文數(shù)事”。

5、平行文是不具上報(bào)性、批轉(zhuǎn)性和指導(dǎo)性的公文，適用于同級(jí)機(jī)關(guān)或不相隸屬的機(jī)關(guān)之間的行文，主要有“函”、“議案”和“意見”。

6、縣教育局開會(huì)，想請財(cái)政局領(lǐng)導(dǎo)出席，應(yīng)行的公文就是“函”。

7、下行文是上級(jí)機(jī)關(guān)向下級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)出的公文，主要有決議、決定、命令、公報(bào)、公告、通告、意見、通知、通報(bào)、批復(fù)和紀(jì)要。

8、命令只能下行，不能有上行和平行行文方向。

9、公文行文原則：

（1）部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)除辦公廳（室）外不得對外正式行文；（2）機(jī)密等級(jí)的公文要標(biāo)注密級(jí)；

（3）黨委、政府的部門依據(jù)職權(quán)可以相互行文；（4）一般情況下不得越級(jí)向下行文；（5）同級(jí)機(jī)關(guān)可以聯(lián)合行文；

（6）公文發(fā)文對象除了主送以外還有抄送。

（三）公文格式

1、公文格式，主要是指公文的外觀形式、版面結(jié)構(gòu)安排及各種附加標(biāo)記。

2、公文格式規(guī)范要素：份號(hào)、密級(jí)和保密期限、緊急程度、發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志、發(fā)文字號(hào)、簽發(fā)人、標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、附件說明、發(fā)文機(jī)關(guān)署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送機(jī)關(guān)、印發(fā)機(jī)關(guān)和印發(fā)日期、公文用紙。

3、《保密法》將國家秘密的等級(jí)分為：絕密、機(jī)密和秘密三個(gè)等級(jí)。

4、機(jī)關(guān)涉密文件包括：公文、檔案、書刊、函件、圖紙、報(bào)表、磁盤、光盤、膠片、幻燈片、照片、錄音帶等。

5、公務(wù)員申訴案例： ①單位關(guān)于辭退的決定； ②辭退通知書。

③一絲不茍、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、精益求精的精神。于細(xì)微之處見精神，在細(xì)節(jié)之間顯水平。

背誦大綱

一、依法行政（約23.5分）依法行政（概念）：

（一）了解政策動(dòng)態(tài)

1、“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)：

2、五大發(fā)展理念：

（二）牢記黨的宗旨

1、相信誰、依靠誰、為了誰，是否始終站在最廣大人民的立場上，是區(qū)分 和 的分水嶺，也是判斷 的試金石。

2、人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)?！?xí)近平

（三）熟悉相關(guān)政策

1、是中國特色社會(huì)主義的根本任務(wù)。

2、十八大在 方面提出了建設(shè)美麗中國的新目標(biāo)、新概念。

3、堅(jiān)持，就要尊重群眾首創(chuàng)精神、深入調(diào)查研究、問責(zé)于民、問計(jì)于民、積極回應(yīng)人民群眾要求。

4、把 作為加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)的重要途經(jīng)。

5、塔西佗陷阱：。

6、如果真的到了那一天，就會(huì)危及黨執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位。--------習(xí)近平

（四）了解地方政府

1、按照我國憲法和地方組織法的規(guī)定，地方行政區(qū)劃就是，。

2、地方政府是中央政府為治理國家區(qū)域而設(shè)置的行政機(jī)關(guān)，是國家政府體系的重要組成部分。

3、由于我國地方政府是按照行政區(qū)劃設(shè)立的，因此地方政府的層級(jí)與行政區(qū)劃基本一致。

4、地方各級(jí)的權(quán)力機(jī)關(guān)是。

5、相對應(yīng)中央政府的權(quán)力，地方政府具有、和 的特點(diǎn)。

6、地方政府的具體職能包括：、、和。

7、在地方政府機(jī)關(guān)，事務(wù)管理主要涵蓋、、和 等。

8、地方政府 是地方內(nèi)部管理的核心內(nèi)容。

（五）堅(jiān)持依法行政

1、要實(shí)現(xiàn)依法行政，就必須具備相應(yīng)的 與，公務(wù)員行政活動(dòng)的最高標(biāo)準(zhǔn)是。

2、行政公開的原則，主要包括： ； 。

3、案例：公務(wù)員申訴

——無論是公民個(gè)人行使權(quán)利，還是行政機(jī)關(guān)行使職權(quán)，都不能“法無禁止則自由”。

二、公務(wù)員管理、職業(yè)道德（約55分）公務(wù)員，從日語漢字中直接引進(jìn)。

第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議于 通過《中華人民共和國公務(wù)員法》，于 起施行。

（一）有關(guān)公務(wù)員的基本概念

1、根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備、、三個(gè)條件，其中最本質(zhì)的特征是。

2、我國將公務(wù)員職位類別劃分為、和。其中，擁 有對法律的執(zhí)行權(quán)。

3、公務(wù)員的范圍：① ；② ；③ ；④ ；⑤ ；⑥ ；⑦。

4、公務(wù)員隊(duì)伍的條件：，。

5、根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，對新錄用人員在試用期進(jìn)行。

6、公務(wù)員、、、以及、、、等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入，予以保障。

7、參公單位：法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。

（二）我國公務(wù)員制度的政治特點(diǎn)

1、我國公務(wù)員制度堅(jiān)持以、、和“ ”重要思想為指導(dǎo)。

2、公務(wù)員必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，即要： ； 。

3、我國公務(wù)員制度的政治特點(diǎn)：

（1）（2）（3）（4）（5）（6）

（三）公務(wù)員的管理規(guī)范

1、公務(wù)員法的主要目的：（1）；（2）；（3）；（4）；（5）。

2、結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

3、公務(wù)員考核內(nèi)容：、、、、。

4、在公務(wù)員交流方式中，包括有掛職、、等。

5、公務(wù)員法明確規(guī)定公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況，包括：、、等。

6、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行，法律另有規(guī)定的除外。

7、公務(wù)員因公外出無正當(dāng)理由逾期不歸，一年內(nèi)累計(jì)超過 的，予以辭退。

8、公務(wù)員解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響，但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。

9、公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，依然應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

10、公務(wù)員可以向國家機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)與建議，并在收到不公正對待、或者其合法權(quán)益收到侵害時(shí)提出 與。

11、公務(wù)員工資制度貫徹的基本原則之一是。

12、公務(wù)員有下列情形不得辭去公職：（1）；（2）；（3）；（4）。

12、距國家規(guī)定的退休年齡不足十年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員就不能提前退休。

13、公務(wù)員的兼職，收到適當(dāng)限制。

14、公務(wù)員不得在機(jī)關(guān)外兼職，不得在企業(yè)或其他盈利性組織兼職。

（四）公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范

1、公務(wù)員職業(yè)道德(概念)：。

2、把公務(wù)員稱為“ ”體現(xiàn)了公務(wù)員職業(yè)道德的根本要求。

3、道德是由經(jīng) 決定的，并主要依靠、和人們的 來維系，是對人們的行為進(jìn)行善惡評(píng)論的心理意識(shí)、原則規(guī)范和行為活動(dòng)的總和。

4、道德與法律之間存在著三個(gè)內(nèi)在關(guān)系：（1）；（2）；（3）。

5、社會(huì)生活中應(yīng)當(dāng)遵循的社會(huì)公德：（1）；（2）；（3）。

6、公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范主要內(nèi)容：、、、、、7、加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的意義：（1）（2）（3）（4）

8、公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的意義 一是 ；五是。

三、公文處理（約21.5分）公文（概念）：。

（一）公文種類

1、中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳 施行的《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定公文種類：決議、決定、命令、公報(bào)、公告、通告、意見、通知、通報(bào)、報(bào)告、請示、批復(fù)、議案、函、紀(jì)要。

2、國家民用航空局、財(cái)政部：《關(guān)于加強(qiáng)公務(wù)機(jī)票購買管理有關(guān)事項(xiàng)的通知》：公務(wù)出國要求選擇國內(nèi)航空公司。

3、公文的特點(diǎn)：（1）；（2）；（3）。

4、、等就不屬于黨政機(jī)關(guān)的公文。

（二）行文方向

1、黨政機(jī)關(guān)的15種公文因文種的作用不同，根據(jù)行文方向可分類為、和。

2、行文關(guān)系根據(jù) 和 確定。

3、上行文：下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)的行文。除了“請示”和“報(bào)告”外，還有“意見”。

4、請示與報(bào)告的異同： 相同點(diǎn)： 不同點(diǎn)：（1）。（2）。（3）。（4）。

5、平行文是不具上報(bào)性、批轉(zhuǎn)性和指導(dǎo)性的公文，適用于同級(jí)機(jī)關(guān)或不相隸屬的機(jī)關(guān)之間的行文，主要有“函”、“議案”和“意見”。

6、縣教育局開會(huì)，想請財(cái)政局領(lǐng)導(dǎo)出席，應(yīng)行的公文就是“ ”。

7、下行文是上級(jí)機(jī)關(guān)向下級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)出的公文，主要有決議、決定、命令、公報(bào)、公告、通告、意見、通知、通報(bào)、批復(fù)和紀(jì)要。

8、命令只能下行，不能有上行和平行行文方向。

9、公文行文原則：

（1）（2）（3）（4）（5）（6）

（三）公文格式

1、公文格式，主要是指公文的、及各種。

2、公文格式規(guī)范要素：份號(hào)、密級(jí)和保密期限、緊急程度、發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志、發(fā)文字號(hào)、簽發(fā)人、標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、附件說明、發(fā)文機(jī)關(guān)署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送機(jī)關(guān)、印發(fā)機(jī)關(guān)和印發(fā)日期、公文用紙。

3、《保密法》將國家秘密的等級(jí)分為：、和 三個(gè)等級(jí)。

4、機(jī)關(guān)涉密文件包括：公文、檔案、書刊、函件、圖紙、報(bào)表、磁盤、光盤、膠片、幻燈片、照片、錄音帶等。

5、公務(wù)員申訴案例： ①單位關(guān)于辭退的決定； ②辭退通知書。

③一絲不茍、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、精益求精的精神。于細(xì)微之處見精神，在細(xì)節(jié)之間顯水平。

第五篇：浙江參公考試試題

1、《中華人民共和國公務(wù)員法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議于2005年通過。

2、《中華人民共和國公務(wù)員法》自起施。

3、《中華人民共和國公務(wù)員法》共。

A、十七章一百零八 B、十七章一百零七條 C、十八章一百零七條 D、十八章一百零八條

4、公務(wù)員享有的基本權(quán)利有項(xiàng)。

A、四項(xiàng) B、八項(xiàng) C、十四項(xiàng) D、二十五項(xiàng)

5、公務(wù)員的錄用最低年齡是。

A、年滿十八周歲 B、年滿二十周歲 C、三十周歲以下 D、三十五周歲以下

6、公務(wù)員考試錄用的職務(wù)范圍不包括。

A、科員 B、副主任科員 C、辦事員 D、副調(diào)研員

7、對擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求進(jìn)行的培訓(xùn)是。

A、更新知識(shí)培訓(xùn) B、提高工作能力培訓(xùn) C、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

8、機(jī)關(guān)對從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)。

A、分級(jí)培訓(xùn) B、分級(jí)分類培訓(xùn) C、定期培訓(xùn) D、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

9、機(jī)關(guān)要根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的要求，對公務(wù)員進(jìn)。

A、分級(jí)培訓(xùn) B、分級(jí)分類培訓(xùn) C、定期培訓(xùn) D、分類培訓(xùn)

10、機(jī)關(guān)對全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行、提高工作能力的在職培訓(xùn)。

A、分級(jí)培訓(xùn) B、分級(jí)分類培訓(xùn) C、定期培訓(xùn) D、更新知識(shí)

11、公務(wù)員必須遵守的紀(jì)律共。

A、九項(xiàng) B、十二項(xiàng) C、十五項(xiàng) D、十六項(xiàng)

12、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)共。A、七項(xiàng) B、八項(xiàng) C、九項(xiàng) D、十項(xiàng)

13、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)。

A、初任培訓(xùn) B、任職培訓(xùn) C、調(diào)任培訓(xùn) D、專業(yè)培訓(xùn)

14、機(jī)關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)。

A、資格條件培訓(xùn) B、更新知識(shí)培訓(xùn) C、初任培訓(xùn) D、崗前培訓(xùn)

15、公務(wù)員參加培訓(xùn)的時(shí)間由公務(wù)員主管部門按照公務(wù)員法第規(guī)定的培訓(xùn)要求予以確定。

A、六十條 B、六十一條 C、六十二條 D、六十三條

16、民族自治縣政府?dāng)M錄用20名公務(wù)員，該縣政府責(zé)成本縣人事局負(fù)責(zé)主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務(wù)員，對其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)認(rèn)定此次考試無效。根據(jù)公務(wù)員考錄的規(guī)定，你認(rèn)為此次考試無效的原因應(yīng)該是。

A、縣人事局不應(yīng)該對5名少數(shù)民族考生予以照顧

B、縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)由地市以上人事部門主考

C、地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織

D、民族自治縣政府錄用公務(wù)員京戲以少數(shù)民族為主

17、公務(wù)員張某受降級(jí)處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對張某正確做法是。

A、恢復(fù)原級(jí)別

B、不恢復(fù)原級(jí)別，但今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，受原處分的影響

C、恢復(fù)原級(jí)別，今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，受原處分的影響

D、不恢復(fù)原級(jí)別，今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，不再受原處分的影響。

18、下列有關(guān)公務(wù)員的表述不正確的是。

A、公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員

B、法律對公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督另有規(guī)定的，從其規(guī)定

C、由于《法官法》、《察官法》、對法官、檢察官的義務(wù)、權(quán)利和管理已另有規(guī)定，所以法官、檢察官不適用于《公務(wù)員法》

D、公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)。

19、新錄用的公務(wù)員試用期４為。試用期合格的，予以任職，不合格的取消錄用。

Ａ、三個(gè)月Ｂ、半年Ｃ、九個(gè)月Ｄ、一年

２０、下列屬于公務(wù)員義務(wù)的是

Ａ不得散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)

Ｂ、不得拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令

Ｃ、全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督

Ｄ、不得違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財(cái)

２１、對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉重點(diǎn)是考核

Ａ、德、謙

２２、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)。

Ａ、終身制

Ｂ、選任制

Ｃ、任期制

Ｄ、聘任制

２３、公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。有關(guān)定期考核和平時(shí)考核之間的關(guān)系正確表述是

Ａ、定期考核以平時(shí)考核為基。

Ｂ、平時(shí)考核以定期考核為基。

Ｃ、以平時(shí)考核為主

Ｄ、以定期考核為主

２４、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評(píng)辦法。

Ａ、省級(jí)以上公務(wù)員主管部門

Ｂ、地級(jí)以上公務(wù)員主管部門

Ｃ、設(shè)區(qū)的高級(jí)以上公務(wù)員主管部門

Ｄ、縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門

２５、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該。

Ａ、警告或記過

Ｂ、撤職或開除

Ｃ、辭退或辭。

Ｄ、降低一個(gè)職務(wù)層次任。

26、對公務(wù)員或公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)原則是。

A、堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則

B、堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則

C、堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則

D、堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則

27、公務(wù)員在受處分期間，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，受處分的，可以晉升工資檔次。

A、警告 B、記過 C、記大過 D、降級(jí)

28、受處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。

A、記過 B、記大過 C、撤職 D、降級(jí)

29、下列對公務(wù)員受處分時(shí)間表述正確的是。

A、警告，3個(gè)月 B、記過，6個(gè)月 C、記大過，12個(gè)月 D、降級(jí)、撤職，24個(gè)月

30、公務(wù)員被解除處分后，晉升工資、級(jí)別和職務(wù)。

A、不再受原處分的影響

B、晉升工資受原處分影響

C、晉升級(jí)別受處分的影響

D、晉升職務(wù)受原處分的影響

31、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。

Ａ、省級(jí)以上公務(wù)員主管部門

Ｂ、設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門

Ｃ、縣級(jí)公務(wù)員主管部門

Ｄ、機(jī)關(guān)主管領(lǐng)。

３２、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的。

Ａ、資格條件Ｂ、職位空缺Ｃ、增人計(jì)劃Ｄ、考試成績

３３、機(jī)關(guān)在聘任公務(wù)員，聘任合同可以約定試用期，試用期為。

Ａ、一個(gè)月Ｂ、三個(gè)月Ｃ、一個(gè)月至六個(gè)月Ｄ、一個(gè)月至三個(gè)月

３５、國家對公務(wù)員實(shí)，提高管理效能和科學(xué)化水平。

Ａ、分級(jí)管理Ｂ、分級(jí)分類管理Ｃ、分類管理Ｄ、分別管理

３６、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人眩

Ａ、廳局級(jí)正職以下Ｂ、廳局級(jí)副職以下Ｃ、司處級(jí)正職以下Ｄ、司處級(jí)副職以下

３７、選任制公務(wù)員即任當(dāng)選職務(wù)。

Ａ、命令公示后

Ｂ、選舉結(jié)果生效時(shí)

Ｃ、報(bào)上級(jí)組織部門同意后

Ｄ、上級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)同意后

３８、廳局級(jí)下職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以，產(chǎn)生任職人眩

Ａ、面向社會(huì)公開選拔Ｂ、面向本機(jī)關(guān)公開選拔Ｃ、在本機(jī)關(guān)競爭上崗Ｄ、通過上級(jí)委派

３９、公務(wù)員連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的應(yīng)予。

Ａ、降級(jí)Ｂ、撤職Ｃ、降職Ｄ、辭。

４０、對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照相應(yīng)職位要求所進(jìn)行的培訓(xùn)屬于。

Ａ、初任培訓(xùn)Ｂ、任職培訓(xùn)Ｃ、在職培訓(xùn)Ｄ、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

４１、公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員法定工作日之處加班的，應(yīng)。

Ａ、給予相應(yīng)的補(bǔ)休Ｂ、發(fā)給必要的資金Ｃ、發(fā)給相應(yīng)的補(bǔ)貼Ｄ、發(fā)給相應(yīng)的津貼

４２、報(bào)考公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

Ａ、國家級(jí)Ｂ、省級(jí)Ｃ、市級(jí)Ｄ、縣級(jí)

４３、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。Ａ、國家級(jí)Ｂ、省級(jí)｜Ｃ、市級(jí)Ｄ、縣級(jí)

４４、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，就當(dāng)實(shí)。

Ａ、地域回避Ｂ、任職回避Ｃ、血緣回避Ｄ無需回避

４５、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，如受記過處分，他的解除期限為。

Ａ、六個(gè)月Ｂ、十二個(gè)月Ｃ、十八個(gè)月Ｄ、二十四個(gè)月

４６、公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過天的，應(yīng)予以辭。

Ａ、十五天Ｂ、十二天Ｃ、十八天Ｄ、二十天

４７、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對應(yīng)關(guān)系，由規(guī)定。

Ａ、國務(wù)院Ｂ、省級(jí)人事部門Ｃ、上級(jí)人事部門Ｄ、同級(jí)人事部門

４８、公務(wù)員職務(wù)實(shí)。

Ａ、委任制和聘任制Ｂ、選任制和聘任制Ｃ、選任制和委任制Ｄ度用期制４９、公務(wù)員錄用考試采取的方法進(jìn)。

Ａ、筆試Ｂ、面試Ｃ、筆試和面試Ｄ筆試或面試

５０、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)。

Ａ、任職前公示制度Ｂ、任職試用期制度Ｃ、任職前公示制度和任職試用期制度Ｄ、公開選拔制度

51、公務(wù)員辭去公職或者退休的，不得到原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，其時(shí)間限制為

A、原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi) B、原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在離職兩年內(nèi) C、其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi) D、其他公務(wù)員在離職一年內(nèi)

52、受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)是。

A、各級(jí)黨委組織部門 B、各級(jí)檢察機(jī)關(guān) C、同級(jí)公務(wù)員主管部門 D、作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)

53、公務(wù)員處分的種類有。

54、公務(wù)員實(shí)。

55、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。