第一篇：盤縣普田回族鄉(xiāng)衛(wèi)生院規(guī)章制度

附件1： 盤縣普田回族鄉(xiāng)衛(wèi)生院規(guī)章制度（試行）

為了使衛(wèi)生院工作規(guī)范化、制度化，認(rèn)真執(zhí)行“醫(yī)德規(guī)范”及國家的衛(wèi)生工作方針、政策和各項衛(wèi)生法律法規(guī)，從而保證我鄉(xiāng)衛(wèi)生工作的正常開展，特制定本規(guī)章制度。

一、總綱

1、認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策，貫徹執(zhí)行各項衛(wèi)生工作方針。以“三個代表”的重要思想及鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論和十七大精神為指導(dǎo)，遵紀(jì)守法，文明行醫(yī)。

2、以目標(biāo)管理責(zé)任制為主體，“堅持以服務(wù)病人為中心，急病人之所急，想病人之所想”為辦院宗旨。堅持求真務(wù)實，實事求是的工作作風(fēng)?！耙皇肿ス残l(wèi)生均等化服務(wù)，一手抓醫(yī)療業(yè)務(wù)的開展”。確保衛(wèi)生院的各項工作能夠正常開展并在為群眾的基本醫(yī)療服務(wù)方面有所創(chuàng)新并具有本地特色的亮點。

3、堅持以崗位責(zé)任制為中心的值班制度。任務(wù)、考勤、醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量與經(jīng)濟掛鉤的績效考核制度，認(rèn)真執(zhí)行查房制度、會診制度、死亡討論制度、轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院制度、交接班制度和考勤制度。

4、當(dāng)班工作人員必須履行其職責(zé)和當(dāng)班應(yīng)完成的各項工作任務(wù)。

5、認(rèn)真做好統(tǒng)計工作，業(yè)務(wù)處方款除單位結(jié)賬的，并且經(jīng)院辦同意欠款外，其余的堅持收現(xiàn)款，誰欠誰追收的原則，并在當(dāng)月交款時將全部應(yīng)交現(xiàn)款交報賬員，不準(zhǔn)截留，保證資金的回攏不受影響。

6、積極參加搶險救災(zāi)，撲疫、防疫工作，凡遇到有大型的突擊性工作，全體衛(wèi)生工作人員必須服從組織統(tǒng)一調(diào)動。

7、開展愛國衛(wèi)生活動、凈化環(huán)境、美化院容。

8、愛護公共財產(chǎn)、損壞公物照價賠償或酌情折舊賠償。

9、嚴(yán)禁賭博、吸毒、聚眾鬧事、酒后上崗、喝酒取鬧，無事實證據(jù)隨意誹謗他人，說不利于團結(jié)的話及謾罵病人和泄漏病人隱私。

10、杜絕挪用公款及利用公款搞吃、喝、玩、樂和公電私用。

11、嚴(yán)格執(zhí)行實物負(fù)責(zé)制及請銷假制。

12、增加對合作醫(yī)療工作宣傳、管理力度，各科室必須互相配合，統(tǒng)一搞好全鄉(xiāng)合作醫(yī)療報銷減免工作。

13、工作人員一律著裝配帶上崗證上崗，各科室醫(yī)生不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致病人離院必須追究責(zé)任，因兌換藥造成的事故由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

14、各科室一律執(zhí)行上不清下不接的交班制度。

15、嚴(yán)禁從樓上和樓下向窗外倒垃圾和丟玻璃瓶，否則造成后果由當(dāng)事人承擔(dān)衛(wèi)生院概不負(fù)責(zé)。對存放的垃圾倒到指定的位置，違者給予從重處罰并根據(jù)整臟治亂工作實施方案相關(guān)要求處理。

16、開具處方一律用鋼筆寫（需帶處方復(fù)印件除外），并且要求處方人次必須與就診登記人次相等。

17、住院病人的各種醫(yī)療文書于出院當(dāng)天整理后交院辦保存。同時為家屬帶走復(fù)印件提供方便。

18、當(dāng)班出診限于臨近幾棟樓內(nèi)，特殊較遠(yuǎn)的出診需臨時指定一名醫(yī)生代班，否則不能出診。社絕值班期間打毛線及其他與工作無關(guān)的事，禁止帶小孩上班。

19、嚴(yán)禁做胎兒性別鑒定，嚴(yán)禁對無婚育證及相應(yīng)胎次準(zhǔn)生證的孕婦做孕檢和接生，特殊情況處理的必須在入院24小時內(nèi)向當(dāng)?shù)攸h政及計生辦反應(yīng)并配合處理，否則追究責(zé)任。

20、當(dāng)班人員同時負(fù)責(zé)因工作需要撥入的電話接聽并作好記錄報告院辦，以便決策處理。

二、科室制度及工作人員職責(zé)

（一）院辦工作制度及院長職責(zé)

1、院辦工作制度

（1）負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)衛(wèi)生工作的安排部署。（2）審核會計和財務(wù)結(jié)算報表。

（3）調(diào)整科室人員、制定各項規(guī)章制度。（4）組織搶險救災(zāi)，組織危重病人搶救。

（5）負(fù)責(zé)工作人員轉(zhuǎn)正、定級、職稱聘任的申報。（6）監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行和職工的工作實績考核。

（7）負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)衛(wèi)生員及本院職工的檔案管理及工作指導(dǎo)，因院長有事外出必須指定一名工作人員代管全面工作。

2、院長職責(zé)：

（1）在上級衛(wèi)生部門和當(dāng)?shù)攸h委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針政策，全面領(lǐng)導(dǎo)衛(wèi)生院及全鄉(xiāng)的各項衛(wèi)生工作。

（2）副院長及醫(yī)療組長、婦保組、防保組在院長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)分管的工作。

（3）主持制定本院工作計劃，按期布置、檢查、總結(jié)工作并及時向領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)匯報。

（4）負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)療護理工作，不定期深入門診病房及各科室和各村了解工作情況，采取有效措施，提高醫(yī)療質(zhì)量和公共衛(wèi)生工作質(zhì)量，保證各項指標(biāo)任務(wù)的完成。

（5）負(fù)責(zé)組織、檢查指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生防疫、婦幼保健及醫(yī)療業(yè)務(wù)。（6）組織職工的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技術(shù)人員的培訓(xùn)及安排衛(wèi)生院技術(shù)人員的進修學(xué)習(xí)。（7）督促檢查以崗位責(zé)任制為中心的各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況，實施《醫(yī)德規(guī)范》。

（8）按職權(quán)范圍規(guī)定、負(fù)責(zé)全院工作人員及鄉(xiāng)村衛(wèi)生人員的任免、調(diào)動、獎懲、晉級等工作。

（9）審查全院財務(wù)預(yù)結(jié)算、財務(wù)收支、藥械物資供應(yīng)計劃，全面管理資金支配工作。

（10）負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)藥品市場、醫(yī)療市場管理、負(fù)責(zé)鄉(xiāng)、村集體衛(wèi)生員的業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)和人事行政及食品、藥品安全和公共衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。

（11）院長履行法人代表職責(zé)，承擔(dān)法人代表責(zé)任。

（二）防保組長工作制度及人員職責(zé)

1、防保組工作制度

（1）負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)防疫、免疫規(guī)劃工作以及對村衛(wèi)生員的監(jiān)督指導(dǎo)。（2）開設(shè)計免和防疫門診，定期有計劃對各村卡、證及接種技術(shù)的檢查指導(dǎo)。

（3）承擔(dān)全鄉(xiāng)食品衛(wèi)生安全、公共衛(wèi)生的管理。

（4）宣傳、貫徹、執(zhí)行《中華人民共和國傳染病防治法》和《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《母嬰保健法》、《醫(yī)師法》等法律法規(guī)和擬定全鄉(xiāng)防疫、免疫規(guī)劃工作計劃和制度。

（5）如實按期完成各類工作資料的統(tǒng)計和按時按質(zhì)上報各種報表。

2、防保人職責(zé)

（1）掌握疫情動態(tài)、制定防疫措施、及時做好傳染病調(diào)查、登記、報告、隔離、管理、疫點消毒工作。

（2）根據(jù)防疫工作計劃，按期完成各項預(yù)防接種任務(wù)。

（3）掌握全鄉(xiāng)當(dāng)年人口動態(tài)，以單位或行政村、統(tǒng)計總?cè)丝?，?dāng)年 出生、死亡，0-6歲及7-15歲兒童各組數(shù)、中小學(xué)生在校人數(shù)和開展健康教育學(xué)校數(shù)及班級和接受教育人數(shù)。

（4）監(jiān)督、檢查食品衛(wèi)生、學(xué)校衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生的執(zhí)行情況，掌握食品從業(yè)人數(shù)及督促辦證和飲食服務(wù)消毒工作情況。

（三）婦保組工作制度及人員職責(zé)

1、婦保組工作制度

（1）負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)婦幼衛(wèi)生工作，尤其以婦女、兒童保健為主。以“降消”為中心，從而促進全面發(fā)展。

（2）承擔(dān)對村保健員的指導(dǎo)和各種表卡正確填寫，收集整理各種報表的上報工作，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確真實。

(3)宣傳、貫徹、執(zhí)行《母嬰保健法》和擬定婦幼衛(wèi)生工作計劃和制度。

2、婦保人員職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)婦幼衛(wèi)生報表如實收集統(tǒng)計上報，做到數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確，報表按上級統(tǒng)一規(guī)定要求上報盤縣婦保站。

（2）定期每兩個月下到每個村指導(dǎo)工作一次，發(fā)覺問題立即糾正，每兩個月召集村保健員開一次例會。

（3）負(fù)責(zé)對村保健員進行婦女、兒童保健知識的培訓(xùn)指導(dǎo)工作，同時教會保健員對各種表、卡、冊的正確填寫，指導(dǎo)監(jiān)督每年各村和婦保組完成四期健康教育宣傳黑板資料的書寫并張貼宣傳。

（4）完成育齡婦女面對面的健康教育率達(dá)95%以上。

（四）診斷工作制度及人員職責(zé)

1、診斷室工作制度

（1）認(rèn)真詳細(xì)記錄門診登記，出入院登記和傳染病登記（14歲以下 兒童必須登記其家長姓名）。明確診斷，合理用藥，凡需做過敏試驗的藥品必須先做皮試。否則，由當(dāng)班醫(yī)師（士）負(fù)責(zé)。合作醫(yī)療對象及醫(yī)保對象按上級要求嚴(yán)格執(zhí)行。

（2）保持室內(nèi)清潔，衛(wèi)生和公共財產(chǎn)的完整。實行上不清、下不接的交班制度。

（3）科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤的記錄和季末26日前將有關(guān)資料統(tǒng)計上報院辦。杜絕當(dāng)班不在崗，并且當(dāng)班必須完成就診者的各種醫(yī)療文書的屬實記錄和出據(jù)屬實的疾病證明。

2、醫(yī)師（士）的職責(zé)

（1）在科室負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)門診、住院病人的診斷及所需擬寫的各種醫(yī)療文書記錄完成工作。

（2）按分工擔(dān)任值班、會診、出診分管病人的診療和搶救工作。（3）一責(zé)多能，綜合服務(wù)，對前來就診的病人要態(tài)度和藹，檢查認(rèn)真，診斷正確，治療得當(dāng)。

（4）認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，積極參加院辦組織的各項業(yè)務(wù)學(xué)術(shù)活動。

（5）病人入院后于24小時內(nèi)完成病歷，門診觀察病人要書寫病歷摘要（簡單病歷），提出必要的檢查和處理意見；急危重癥病人要急時處理，按時完成檢診、查房、各種醫(yī)療文書的書寫和治療醫(yī)囑工作。

(6)每天查房一次，按時開具醫(yī)囑，并檢查執(zhí)行情況，對危重病人要嚴(yán)密觀察，嚴(yán)防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生。

（7）上級醫(yī)師查房時，要詳細(xì)匯報病員的病情和診療情況，并記錄和執(zhí)行上級醫(yī)師的指導(dǎo)意見。

(8)努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高診療水平，積極開展新技術(shù)、新療 法、掌握新的醫(yī)療信息，總結(jié)經(jīng)驗，提高醫(yī)療質(zhì)量。

（9）杜絕濫用抗生素、激素等藥物、無故增加病人經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，杜絕不通過會診或不請上級醫(yī)師診斷，擅自將病人轉(zhuǎn)院。杜絕隱瞞和擴大病情及制造假醫(yī)療文書，造成后果由其自負(fù)責(zé)任。

（10）、次月4日以前將醫(yī)療業(yè)務(wù)收入應(yīng)交款上交報賬員，以便報賬員匯總后交衛(wèi)生院院辦，經(jīng)院辦核實后交衛(wèi)食藥局會計核算中心。

（五）治療室工作制度及人員職責(zé)

1、治療室工作制度

（1）保持室內(nèi)清潔、干凈、定期對室內(nèi)進行消毒，嚴(yán)防交叉感染。（2）嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑、必須“三查七對”。

（3）器械、藥品陳列有序，急救藥品常備不缺，常用敷料消毒保存常備不缺。

(4)科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤記錄和負(fù)責(zé)有關(guān)資料的收集整理。（5）各種醫(yī)用材料統(tǒng)一領(lǐng)用，杜絕倒賣醫(yī)用材料和隨便送人及消費。（6）病人出院時未用完的藥品如數(shù)交給病人帶回使用，嚴(yán)禁卡、扣等損害病患利益。

（7）當(dāng)班配藥時造成渾濁不能使用的由當(dāng)班負(fù)責(zé)承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任，不執(zhí)行醫(yī)囑所造成的后果由當(dāng)班人員負(fù)責(zé)承擔(dān)。

2、護師（士）職責(zé)

（1）在科室負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)治療護理工作，在醫(yī)師指導(dǎo)下，根據(jù)醫(yī)囑負(fù)責(zé)注射、換藥、導(dǎo)尿、小縫合、灌腸及清創(chuàng)工作【配合醫(yī)師（士）】。

（2）認(rèn)真執(zhí)行各項護理制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑，準(zhǔn)確及時的完成各項住院護理工作，嚴(yán)格執(zhí)行查對（三查七對）及交接班制度。

（3）認(rèn)真作好診前各項準(zhǔn)備工作，對危重病人要優(yōu)先治療，并通知 值班醫(yī)生搶救，在醫(yī)生未到之前，要盡力先行急救處理。

（4）隨同醫(yī)師查房，參加會診和病案討論，巡視病房，發(fā)現(xiàn)異常及時報告和處理。

（5）做好各項醫(yī)療護理文書的執(zhí)行記錄。（6）提供急救藥品的需求計劃。（六)、藥房工作制度及人員職責(zé)

1、藥房工作制度

(1)提供藥品需求計劃、掌握季節(jié)性用藥動態(tài)、常用藥品不缺。劃價準(zhǔn)確，杜絕差錯。

（2）藥品分類擺放、排列整齊，做到一目了然，生物制品、毒、麻藥品實行專柜存放。定期檢查藥品效期，提前三個月報告院辦及臨床科室醫(yī)生。

（3）每月三號以前將業(yè)務(wù)處方發(fā)給收費醫(yī)生復(fù)核后交報賬員，并做出報表，當(dāng)月將賬務(wù)與報賬員的報表對清，發(fā)現(xiàn)問題及時報告衛(wèi)生院院辦以便及時解決。

（4）保持室內(nèi)清潔、干凈、非本室工作人員（因工作需要除外）不得入室。

（5）杜絕兌換藥品現(xiàn)象和更改醫(yī)生處方。

（6）實行實物負(fù)責(zé)制，發(fā)生差錯事故或因不負(fù)責(zé)任造成其他后果，責(zé)任由藥房人員負(fù)責(zé)。

2、藥劑人員職責(zé)

（1）做好藥房的日常工作，按照分工負(fù)責(zé)藥材的需求計劃，請領(lǐng)分發(fā)、保管、報銷、登記、統(tǒng)計工作，不斷改進藥品供應(yīng)工作。

（2）擔(dān)任收處方、劃價、發(fā)藥、質(zhì)量檢查和調(diào)劑工作。（3）認(rèn)真執(zhí)行本院各項規(guī)章制度和藥品管理制度，嚴(yán)格管理毒、麻、精神藥，防止差錯事故。

（4）不開處方、不收費，嚴(yán)格按照醫(yī)師開具的處方調(diào)劑，非經(jīng)醫(yī)生允許，不準(zhǔn)更換每個藥品的劑量和含量沖抵發(fā)放，絕對不允許任何人到藥房“以藥換藥”，因換藥引起的醫(yī)療事故，由藥房工作人員承擔(dān)，保證在任何情況、任何時候的藥品供給。

（5）劃價準(zhǔn)確，不出現(xiàn)差錯，凡有效期藥品必須在過期前三個月通知院辦和醫(yī)生，杜絕使用過期、變質(zhì)、糜爛藥品。

（6）做好藥房進購藥品的驗收入庫工作，每月到院辦公室對一次藥品賬，對擅自進購的藥品衛(wèi)生院院辦一律拒絕入庫，所造成的經(jīng)濟損失由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)。

(七)、婦產(chǎn)科工作制度和工作人員職責(zé)

1、婦產(chǎn)科工作制度

（1）認(rèn)真記錄門診登記、出入院登記和傳染病登記（14歲以下兒童必須登記其家長姓名）。合作醫(yī)療對象及貧困救助對象和醫(yī)保對象按上級規(guī)定執(zhí)行。

（2）保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生和公共財產(chǎn)的完整，實行器械和辦公用品點數(shù)交班，實行上不清、下不接的交接班制度（含病房在內(nèi)）。

(3)嚴(yán)禁開展計劃生育手術(shù)及無準(zhǔn)生證的孕產(chǎn)婦接生工作，若特殊危機產(chǎn)婦在處理的同時（24小時內(nèi)）向當(dāng)?shù)卣嬌k報告事實真相。并據(jù)情轉(zhuǎn)院?？剖邑?fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤的記錄季末的有關(guān)資料統(tǒng)計。

2、婦產(chǎn)科醫(yī)師（士）職責(zé)同前診斷室。

（八）財會室工作制度及人員職責(zé)

1、財務(wù)工作制度（1）負(fù)責(zé)全院資金的收支管理。賬目實行日清月結(jié)制。保持本科室清潔、衛(wèi)生。

（2）負(fù)責(zé)總務(wù)工作，包括煤、水、電的管理，辦公用品的購置和全部公共財產(chǎn)的管理工作。

（3）負(fù)責(zé)預(yù)算工作和外欠款的催收。

（4）嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)紀(jì)律，堅持收有憑、支有據(jù)、無領(lǐng)導(dǎo)簽字的費用單據(jù)一律不予報銷，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核的各種經(jīng)費不得劃撥，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，但不符合財經(jīng)支付原則的單據(jù)一律拒付。

（5）實行專款記賬、凡屬各類?？睿òńY(jié)余分配）必須列入?？蠲骷?xì)賬簿，公共衛(wèi)生工作經(jīng)費實行專賬，?？顚Ｓ貌献麽t(yī)療實行專帳管理。

（6）財務(wù)報表在次月五日前將上一個月收支情況報送衛(wèi)生院院辦審核合格后上報上級有關(guān)部門。

2、報賬員職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)財務(wù)事務(wù)處理，保證數(shù)據(jù)真實、憑據(jù)完整、裝訂整齊、記載清晰、日清月結(jié)、各種對外報賬（醫(yī)保、合作醫(yī)療、公共衛(wèi)生相關(guān)工作經(jīng)費的下?lián)?、上領(lǐng)）及時。

（2）按規(guī)定時間及時正確地編制工作計劃、完善財務(wù)報表的報送，做到帳表相符。經(jīng)院長核準(zhǔn)，按時整理、及時支付，做到不拖欠。

（3）經(jīng)常檢查收支情況，分析費用升降原因，提出改進意見及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況。

（4）嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度、遵守財經(jīng)紀(jì)律，及時清理債權(quán)債務(wù)，防止拖欠，控制賒欠，管好財務(wù)檔案。

（5）管理和監(jiān)督財產(chǎn)物資的保管和使用情況，做好物資的清理登記 工作。

（6）抽查復(fù)核處方劃價情況，防止亂劃價、亂收費。

（7）按規(guī)定正規(guī)發(fā)票報賬，雖有領(lǐng)導(dǎo)簽字但不符合財經(jīng)制度者，不予報銷。

（8）負(fù)責(zé)辦公用品的采購和保管。

（9）做好銀行存款和庫存現(xiàn)金的收付，按時記好銀行存款帳及現(xiàn)金日記賬、賬目日清月結(jié)。

（10）嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，保證現(xiàn)金安全，現(xiàn)金不超過銀行規(guī)定限額。

（11）發(fā)放職工工資，開據(jù)取款支票，經(jīng)院長審核蓋章生效。（12）認(rèn)真審核收支單據(jù)，嚴(yán)格報銷手續(xù)，杜絕不合理開支。（13）嚴(yán)格遵守財經(jīng)手續(xù)紀(jì)律，不得挪用公款，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將公款借與他人。

（14）月終向院長提交銀行庫存現(xiàn)金月報及收付憑證，經(jīng)審核合格后整理歸檔保存?zhèn)洳椤?/p>

(15)嚴(yán)格按衛(wèi)生局核算中心的要求采購各種辦公用品及醫(yī)療設(shè)備，個人擅自采購的拒絕支付，責(zé)任由采購人自行負(fù)責(zé)。

（16）報賬員每月在次月5日以前將醫(yī)療業(yè)務(wù)收入收繳并匯總后交衛(wèi)生院院辦，經(jīng)院辦核實后方可上交縣衛(wèi)食藥局會計核算中心。

（九）、駕駛員崗位工作職責(zé)

（1）、嚴(yán)格遵守衛(wèi)生院各項規(guī)章制度。服從管理，認(rèn)真負(fù)責(zé)完成衛(wèi)生院辦公室及工作人員交辦的工作任務(wù)。

（2）、遵守交通規(guī)則，國家法律、法規(guī)，安全行駛，避免發(fā)生事故。

（3)、負(fù)責(zé)遵守公司《車輛管理規(guī)定》，出車前搞好車容衛(wèi)生，每天 保持車輛的整潔美觀；經(jīng)常檢查燃料、滑潤油料、電液、冷卻液、制動器、離合器總泵油是否足夠；檢查輪胎氣壓及輪胎緊固情況；檢查喇叭、燈光是否良好，證件是否齊全，隨車工具是否齊備。

（4）、負(fù)責(zé)按照車輛技術(shù)規(guī)程駕駛，如有故障及時排除，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

（5）、熱情服務(wù)病人及家屬，履行人道主義精神，體貼關(guān)心病人。對轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院病人保證安全及時送達(dá)。

（十）、保潔員崗位工作職責(zé)

1、服從院辦公室的工作安排,負(fù)責(zé)管理區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作。督促院內(nèi)各科室人員完成科室環(huán)境衛(wèi)生清潔工作并對各種垃圾的存放做好監(jiān)督管理。

2、嚴(yán)格執(zhí)行“整臟治亂”各項規(guī)章制度，保潔工作達(dá)到鄉(xiāng)“整臟治亂”工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求。保潔范圍為衛(wèi)生院公共區(qū)域及治療室、病房、診斷室、清創(chuàng)室、急救室會議室、公共廁所等，科室衛(wèi)生由相關(guān)科室人員負(fù)責(zé)。

3、對院內(nèi)各科室及工作人員違反清潔管理規(guī)定的行為進行勸阻或向衛(wèi)生院院長報告，以便做出及時處理。

4、履行保潔員職責(zé)，不遲到早退，不曠工離崗，不做與本職工作無關(guān)的事。

5、上班著裝整潔、不穿拖鞋、服務(wù)態(tài)度端正、講究職業(yè)道德、文明服務(wù)。不做有損衛(wèi)生院形象的事。

6、服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事、互相幫助、愛護公物、損壞、遺失工具照價賠償。

三、考勤制度

（一）、曠工、病事假。

1、曠工一天，扣當(dāng)天工資總額2倍，曠工3天以上(含3天)除扣3天工資總額2倍外，不參加當(dāng)月績效考核。

2、事假：每月4天以上事假，根據(jù)實情對待處理，4天以內(nèi)（含4天）作為法定假日處理，請假需經(jīng)衛(wèi)生院院辦公室批準(zhǔn)，無假條的口頭請假或先離院后補假條均視為曠工。對請假超過4天的，超過1天，扣當(dāng)天工資總額的50%，扣除的工資發(fā)給帶班人50%，其余50%加入績效考核。

3、病假，經(jīng)本院確診在本院住院治療的，不參加當(dāng)月績效考核，轉(zhuǎn)院的長時間治療者按人事部門的有關(guān)文件執(zhí)行。

4、考勤：實行上、下班考勤制度。每天早上8點30分打考勤并簽到。

（1）、白班：上午8點30分至12點，下午2點至6點；

（2）、值班：中午12點至下午2點、下午6點至次日上午8點30分。

（3）、打考勤簽到遲到或早退10分鐘每一次罰款10.00元，30分鐘以上按曠工1天處理，因前因而不愿堅守崗位者按曠工3天處理，并在全院工作會議上作出檢查。

（4）、夜班因院內(nèi)有值班室而不住值班室者視為曠工，每上一個夜班補助夜班費10.00元。

（5）、代班不上崗、對委托人按曠工處理，代班不能超出 1天，否則按曠工處理。帶班所發(fā)生的醫(yī)療事故，由委托人負(fù)責(zé)。

（6）、上班脫班一次罰款20.00元，一月內(nèi)累計達(dá)5次以上者，當(dāng)月不參加績效考核。

(7)、每月5日，20日晚7點召開院務(wù)會議，特殊緊急會議隨時召開。會議內(nèi)容包括：學(xué)習(xí)上級文件精神，安排衛(wèi)生院各項工作并對各項 工作做具體要求，討論及安排以后工作，聽取各科室工作開展情況匯報，決策下一步工作。

（8）、原則上會議時間不允許請假，會議簽到實行考勤制度。對不參加會議者處以100.00元/次的罰款。保持會議紀(jì)律，會議中不允許打電話、抽煙、大聲討論等擾亂會議秩序的行為，對不遵守會議紀(jì)律者，處以50.00元/次的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的報上級主管部門處理。

四、績效考核辦法

（一）、任務(wù)指標(biāo)兌現(xiàn)辦法

按《盤縣普田回族鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效工資考核實施方案》執(zhí)行，每月對有兼職的同志，發(fā)給最高每月100.00元的兼職補助，兼職補助的發(fā)放建立在上級考核合格的基礎(chǔ)上，若上級考核不合格，不發(fā)放兼職補助。

（二）、醫(yī)療業(yè)務(wù)資料兌現(xiàn)辦法

1、凡住院病人病歷首頁、體溫單、醫(yī)囑、病歷病程記錄及醫(yī)療文書、缺一份罰款50.00元，其中每份中每日缺1個項目罰款10.00元。

2、住院病人在24小時內(nèi)完成住院病歷書寫門診觀察病人或因糾紛后前來就診病的門診病人，需寫病歷摘要。危重病人在搶救同時書寫醫(yī)囑及病歷和其他醫(yī)療文件，超時書寫后果自負(fù)。合作醫(yī)療對象就診登記缺項，罰款20.00元。

3、傳染病就診不登記，每缺1例病人罰款50.00元，有登記但項目不全每缺1個小項罰款10.00元。

4、門診登記漏1例罰款5.00元，入院或出院登記漏1例罰款50.00元。

5、開具處方不使用鋼筆書寫，發(fā)現(xiàn)1份罰款100.00元，處方項目不清楚或按醫(yī)學(xué)要求應(yīng)寫明的事項未寫清楚，罰款100.00元。

6、住院病人醫(yī)療文書保管不善丟失造成的后果由管床醫(yī)師負(fù)責(zé)，交班無記錄，每缺一次罰款20.00元，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

7、當(dāng)日就診登記人次與處方人次不相符，即有處方無登記1例罰款20.00元。

（三）過失、差錯、失誤兌現(xiàn)辦法

1、損壞或丟失醫(yī)療器械和辦公用品照價賠償，易損器材酌情賠償。

2、藥房工作人員因無處方發(fā)藥并收費，按所售出藥品價格的200%處罰。

3、發(fā)錯藥一次，罰所錯藥品金額的100%。劃價多劃罰多劃部分的200%。

4、公電私用一次罰100.00元，轉(zhuǎn)院病人未經(jīng)會診擅自轉(zhuǎn)出1例，根據(jù)情節(jié)和實情給予一定的處罰，對態(tài)度惡劣，不認(rèn)真解釋，不積極搶救并完善相關(guān)醫(yī)療文書者，造成的后果自負(fù)。

5、出現(xiàn)醫(yī)療事故或醫(yī)療差錯事故由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

6、未經(jīng)醫(yī)生允許，更改醫(yī)生處方，每次罰款200.00元。

7、當(dāng)班人員不著裝上崗一次罰款50.00元，著裝不帶上崗證罰款10.00元，衣冠不整罰款20.00元。

8、因脫崗漏診一例罰款50.00元。

9、每兩星期進行一次大掃除，凡無故不參加者罰款200.00元，并勒令重新打掃。凡各種室內(nèi)（含醫(yī)療器材）不清潔衛(wèi)生，查出一次罰款50.00元。

10、杜絕開假證明和假發(fā)票及其假醫(yī)療文書，一旦發(fā)現(xiàn)，根據(jù)相關(guān)法律追究責(zé)任，一切后果由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)。

（四）防保工作兌現(xiàn)辦法：

1、防保人員按上級規(guī)定的防疫、免疫規(guī)劃等各項工作指標(biāo)完成情況，經(jīng)上級主管部門檢查核實達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，考核合格，發(fā)績效工資的70%作為公共衛(wèi)生工作部分的績效工資。其余30%加入醫(yī)療業(yè)務(wù)部分的績效工資考核。

2、若上級主管部門考核不合格，則分單項累計計算，單項每降低1%，罰績效工資總額的2%。達(dá)到上級標(biāo)準(zhǔn)的受獎40%歸防保人員，其余提出30%納入績效考核,30%作為工作開展經(jīng)費。

（五）婦保工作兌現(xiàn)辦法：

1、婦保人員完成上級要求的各項工作指標(biāo)，經(jīng)上級主管部門檢查核實達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，考核合格，發(fā)績效工資的70%作為公共衛(wèi)生工作部分的績效工資。其余30%加入醫(yī)療業(yè)務(wù)部分的績效工資考核。

2、若上級主管部門考核不合格，則分單項累計計算，單項每降低1%，罰績效工資總額的2%。達(dá)到上級標(biāo)準(zhǔn)的受獎40%歸婦保人員，其余提出30%納入績效考核,30%作為工作開展經(jīng)費。

（六）公共衛(wèi)生工作（健康檔案、慢性病管理、兒童保健、老年人保健、孕產(chǎn)婦保健等）兌現(xiàn)辦法：

1、公共衛(wèi)生工作人員完成上級要求的各項工作指標(biāo)，經(jīng)上級主管部門檢查核實達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，考核合格，發(fā)績效工資的70%作為公共衛(wèi)生工作部分的績效工資。其余30%加入醫(yī)療業(yè)務(wù)部分的績效工資考核。

2、若上級主管部門考核不合格，則分單項累計計算，單項每降低1%，罰績效工資總額的2%。達(dá)到上級標(biāo)準(zhǔn)的受獎40%歸公共衛(wèi)生工作人員，其余提出30%納入績效考核,30%作為工作開展經(jīng)費。

（六）財經(jīng)管理兌現(xiàn)辦法：

1、嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字給予報銷的發(fā)票，罰票面金額的200%。

2、不按時上交和完成各種報表，每拖一天罰100.00元。

五、報送報表要求

衛(wèi)生院各科室必須在規(guī)定的時間完成各種報表的分級報送工作，對不按時上報的每次處以100.00元的罰款，連續(xù)3次不按時上報報表的，停發(fā)工資并報上級主管部門處理。

六、附則

1、本規(guī)章制度若與上級主管部門規(guī)定及國家法律沖突，以上級規(guī)定及國家相關(guān)法律法規(guī)作為參照執(zhí)行。

2、本規(guī)章制度的解釋權(quán)在院辦公室。

3、本規(guī)章制度中未盡事宜，在運行中不斷完善。

4、本規(guī)章制度于2012年4月1日起開始執(zhí)行。

第二篇：普田鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效工資實施方案

附件2：盤縣普田回族鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效工資實施方案（試行）

為切實加強衛(wèi)生院管理，提高衛(wèi)生院工作效率，逐步建立衛(wèi)生院提供醫(yī)療服務(wù)所得收入與醫(yī)務(wù)人員個人收入不直接掛鉤的分配制度和激勵機制，調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員工作積極性。根據(jù)《盤縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法》通知的精神，結(jié)合我院實際，特制定本方案。

一、基本原則

1、效率優(yōu)先原則。堅持工作數(shù)量與工作質(zhì)量相結(jié)合，按勞取酬、優(yōu)勞多酬，突出社會效益，淡化經(jīng)濟效益。

2、公平公正原則。堅持工作總量與服務(wù)質(zhì)量相結(jié)合、崗位風(fēng)險與分配系數(shù)相統(tǒng)一，實行因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定分、以分取酬。

3、合理分配原則。堅持成本核算、總量控制、確保結(jié)余，加強成本費用控制，摒棄短期行為，增強發(fā)展后勁。

4、分級考核原則。衛(wèi)生院接受衛(wèi)生局的考核，同時負(fù)責(zé)對職工進行考核。同一層級實行一個考核標(biāo)準(zhǔn)、一套考核辦法。

二、考核內(nèi)容及評價標(biāo)準(zhǔn)

衛(wèi)生院干部職工的考核內(nèi)容及評價標(biāo)準(zhǔn)參照附件制定。

三、考核方法

1、衛(wèi)生院院辦公室負(fù)責(zé)對職工進行考核。成立普田回族鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長：劉興?。ㄐl(wèi)生院院長）。

成 員：施明理、肖合高、肖琳、丁蘭、唐景。

2、衛(wèi)生院每年年初要結(jié)合本院實際，根據(jù)職工工作崗位的性質(zhì)和特點，確定崗位工作職責(zé)和考核評價標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果進行公示并上報縣衛(wèi)生局審核備案，按考核結(jié)果兌付績效工資，每半年兌現(xiàn)一次。

3、衛(wèi)生院職工實行公共衛(wèi)生工作與醫(yī)療業(yè)務(wù)工作相結(jié)合的績效考核辦法。公共衛(wèi)生工作考核參照《盤縣普田回族鄉(xiāng)衛(wèi)生院規(guī)章制度》的規(guī)定執(zhí)行。績效工資的30%部分依據(jù)考勤與醫(yī)療業(yè)務(wù)收入情況實行半年一次的考核制度，并提取衛(wèi)生院業(yè)務(wù)收入的20%及各項扣款加入績效考核進行再次分配。

四、考核方式

1、查閱資料：包括查閱各種統(tǒng)計報表、疫情報告、各種登記、各種記錄等；

2、現(xiàn)場檢查：包括查看、服務(wù)流程、服務(wù)規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生等；

3、走訪群眾：包括對預(yù)防接種對象、保健對象、建檔對象和患者及其家屬等接受醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的情況，測評滿意度。

第三篇：石盤鄉(xiāng)衛(wèi)生院考勤制度

石盤鄉(xiāng)衛(wèi)生院考勤制度為切實抓好醫(yī)院各項管理工作，緊緊圍繞轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念、提高服務(wù)質(zhì)量、控制醫(yī)藥費用、減輕群眾負(fù)擔(dān)等重點問題，經(jīng)院務(wù)會研究決定進一步加強醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和勞動紀(jì)律的管理工作，具體如下：

1、全院職工每人假期：4天/月。其中5月、10月多1天假（五一節(jié)、國慶節(jié)），春節(jié)所在月多3天假（臘月年前3天至年后4天調(diào)休不計事假）。1個月內(nèi)，可以連續(xù)休假4天（逢場天列外），也可以分開休假。半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或職稱等各項考試可根據(jù)具體情況適當(dāng)增加天數(shù)，最多不超過7天。白班上班人員不允許調(diào)班。上班后半小時以內(nèi)到崗按遲到計算，超過半小時按曠工半日處理。下班提前半小時離崗按早退計算，超過半小時按曠工處理。每月上班遲到、早退超過6次，另再按曠工一日處理。遲到或早退一次扣款15元，曠工一次扣款50元。

2、超假：每超假一天扣除當(dāng)月工資總額的1/30。如果超假天數(shù)過多，仍是扣當(dāng)月工資，至當(dāng)月工資扣完為止。

3、請假：職工請假，書寫假條并經(jīng)院長批準(zhǔn)；（特殊情況可電話請假），經(jīng)批準(zhǔn)后，請假人需要提前一天在考勤處登記請假起止時間和天數(shù)，假期完畢后在考勤處消假。未經(jīng)批準(zhǔn)休假，按照曠工處理。職工出差，書寫出差事由及所需經(jīng)費并經(jīng)院長批準(zhǔn)。

4、凡下列情況均以曠工處理：

（1）用不正當(dāng)手段偽造休假證明；

（2）未請假或請假未批準(zhǔn)，不到單位上班；

（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；

（4）被公安部門拘留；

（5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。

5、婚、喪假：（1）職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、養(yǎng)父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至六天的婚喪假（晚婚15天）。（2）職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（3）在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。產(chǎn)假：(1)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天（產(chǎn)前十五天如放在產(chǎn)后休，由本人提出申請，經(jīng)家屬簽字同意，并保證不影響工作，自負(fù)一切后果的情況下，經(jīng)批準(zhǔn)同意）。(2)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。男職工的妻子生孩子產(chǎn)假6天。女職工生育無人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期。（3）產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證。

（4）各種節(jié)育、絕育等手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明請假，在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)領(lǐng)基本工資，超假按曠工處理。

6、上班時間：5月1日~9月30日，上午8:00~12:00；下午2:00~5:30；10月1日~第二年4月30日，上午8:30~12:00；下午

2:00~5:00。上班時間：脫崗（半小時）、看小說、織毛衣、睡覺、吃飯，打游戲等，凡是與工作無關(guān)的事拿到工作崗位上做而對病人治

療造成不良后果造成醫(yī)療糾紛或事故者，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟和法律責(zé)任。

7、病假：必須首先經(jīng)本院兩個醫(yī)生診斷并證明；如果受條件限制，不能到本院診斷，必須有上級醫(yī)院的證明和輔助檢查診斷。

8、按時參加集體會議和學(xué)習(xí)，無故不參加會議、培訓(xùn)的一次扣按曠工半天處理。

9、隨時保持聯(lián)絡(luò)暢通，對信息聯(lián)系不上，又未口頭告知，而影響醫(yī)院工作安排而發(fā)生的一切不良后果均由自己負(fù)責(zé)。（手機變換號

碼、信號死角，應(yīng)及時告知單位，凡未及時告知者，按此款處理）

10、加強政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，樹立正確的“三觀”意識，禁止賭博行為發(fā)生.11、嚴(yán)禁班前酗酒，不得在工作時間喝醉酒，如飲酒影響正常工作，造成醫(yī)療事故由自己負(fù)責(zé)。

12、本院職工(包括家屬、子女)無故損壞醫(yī)院設(shè)施、私拿醫(yī)院物資，所造成的損失照價賠償。

13、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原規(guī)章制度自行終止。

14、從2011年10月21日實施。

第四篇：普田鄉(xiāng)中心小學(xué)十二五繼續(xù)教育實施方案

普田鄉(xiāng)中心小學(xué)“十二五”教師繼續(xù)教育

實 施 方 案

根據(jù)上級有關(guān)文件的精神，為扎實推進我校教師繼續(xù)教育工程（以下簡稱“繼教工程”），切實提高教師整體素質(zhì)，促進城學(xué)校教育均衡發(fā)展，辦好人民滿意的教育，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以深入實施素質(zhì)教育，全面提高教育質(zhì)量為宗旨，堅持“培訓(xùn)校長、打造教師、評估學(xué)校”的發(fā)展思路，不斷加大繼續(xù)教育工作力度，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，增強培訓(xùn)效益，全面提高我校教師整體素質(zhì)和專業(yè)化水平，為鞏固提高我校義務(wù)教育水平，促進教育改革發(fā)展提供強有力的師資保障。

二、目標(biāo)要求

圍繞“強化能力，提升素質(zhì)，聚焦課堂，提高質(zhì)量”的總體目標(biāo)，以“五好工程”（即每學(xué)年每一位教師必須上好一節(jié)主題鮮明的研討課，讀一本好書，寫一篇好文章，做一個好課題，做一個好的專題報告）為載體，以提高教師師德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平為核心，以“一德四新”（即師德教育、新理念、新知識、新方法、新技能）為主要內(nèi)容，以“國培計劃”為引領(lǐng)，以“貴州省中小學(xué)教師培訓(xùn)計劃”為抓手，以現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育技術(shù)支撐下的校本研修為平臺，扎實開展教師繼續(xù)教育，全面提升教師的職業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)能力與水平。

三、培訓(xùn)對象

培訓(xùn)對象為全體在職教師。

四、主要任務(wù)

“十二五”“繼教工程”從2011年起至2015年止，用五年時間，對我校教師進行每人不少于360學(xué)時的繼續(xù)教育培訓(xùn)（其中縣級以上集中培訓(xùn)不少于240學(xué)時）。

“十二五”“繼教工程”培訓(xùn)堅持分類、分層、分崗、分科原則，以學(xué)科培訓(xùn)為基礎(chǔ)，將“一德四新”有機地融入各個學(xué)科培訓(xùn)。其中，師德教育不得少于60學(xué)時，“四新”的培訓(xùn)學(xué)時分配，在上級制定具體分配方案后執(zhí)行。

我?！袄^教工程”培訓(xùn)分全員培訓(xùn)和專項培訓(xùn)。全員培訓(xùn)要以校本研修為主，聚焦課堂，要注重校本研修的自主創(chuàng)新和培訓(xùn)質(zhì)量的提高。專項培訓(xùn)要以“打造骨干”為主導(dǎo)，努力打造一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理的骨干教師隊伍，構(gòu)建校級骨干教師梯隊。

（一）全員培訓(xùn)

1、師德教育

采取綜合措施，建立長效機制，認(rèn)真執(zhí)行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，加強教師職業(yè)理想和職業(yè)道德教育，增強廣大教師教書育人的責(zé)任感和使命感。教師要關(guān)注學(xué)生全面發(fā)展和健康成長，公平公正對待學(xué)生，以人格魅力和學(xué)識魅力教育感染學(xué)生，做學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和引路人。

2、新理念

以轉(zhuǎn)變教育思想、更新教育觀念為目標(biāo)，以先進教育思想和理念為主要內(nèi)容，樹立新的價值觀、質(zhì)量觀、教師觀和學(xué)生觀。把育人作為教育工作的根本，把促進學(xué)生全面發(fā)展和健康成長作為教育教學(xué)的出發(fā)點和落腳點。面向全體學(xué)生，促進學(xué)生成長成才，鼓勵個性發(fā)展，尊重教育教學(xué)規(guī)律和學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律，為每個學(xué)生提供適合的教育。

3、新知識

認(rèn)真學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進的教育教學(xué)理念及實踐成果，更新學(xué)科專業(yè)知識，使我校教師了解學(xué)科專業(yè)發(fā)展動態(tài)，提高教師在課堂上實現(xiàn)學(xué)科育人，知識傳授、能力培養(yǎng)和思維發(fā)展等的綜合素質(zhì)，注重教育內(nèi)涵發(fā)展。

4、新方法

要在新的教育教學(xué)理念指導(dǎo)下，努力改進教學(xué)方式方法，如采用自主、合作、探究式，參與式，任務(wù)驅(qū)動式，體驗式等適合學(xué)生學(xué)習(xí)的形式開展課堂教學(xué)，充分調(diào)動學(xué)生自主學(xué)習(xí)的積極性，培養(yǎng)學(xué)生的思考力、知識建構(gòu)力及學(xué)習(xí)實踐力，為學(xué)生提供個性化、多樣化的學(xué)習(xí)機會，增強課堂教學(xué)的執(zhí)行力、創(chuàng)造力、吸引力和感染力。

5、新技能

以優(yōu)化教學(xué)過程，提高教學(xué)效果為目的，強化教師備課、研課、上課、觀課、說課及議課的能力，增強指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)的能力，根據(jù)學(xué)生的不同特點，培養(yǎng)學(xué)生傾聽、思考、交流、提問和應(yīng)對的能力，切實提高學(xué)生參與課堂的積極性和有效性。促進信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)有效整合，提高教師的教育技術(shù)能力和應(yīng)用水平。

（二）專項培訓(xùn)

1、積極實施上級關(guān)于“中小學(xué)骨干教師隊伍建設(shè)”計劃。積極選拔教師進行參培參訓(xùn)。促使我校骨干教師隊伍素質(zhì)不斷提高。使骨干教師覆蓋學(xué)校和課程計劃規(guī)定的全部學(xué)科。

2、實施骨干教師能力提升計劃。對我校骨干教師進行提升培訓(xùn)，增強其教育教學(xué)能力、教研能力和示范帶動能力，使其成為當(dāng)?shù)鼗A(chǔ)教育的學(xué)科帶頭人和教學(xué)名師。

3、實施學(xué)校緊缺學(xué)科教師培訓(xùn)。結(jié)合“國培計劃”，通過省、地、縣三級培訓(xùn)，對學(xué)校音樂、體育、美術(shù)、英語、科學(xué)、信息技術(shù)、綜合實踐活動、實驗教學(xué)等緊缺學(xué)科教師開展專項培訓(xùn)，提高其整體素質(zhì)和教育教學(xué)能力。

4、實施學(xué)班主任培訓(xùn)計劃。五年內(nèi)，通過遠(yuǎn)程培訓(xùn)和集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式，對所有班主任進行不少于30學(xué)時的專題培訓(xùn)。班主任培訓(xùn)要針對班主任工作中的實際問題，加強班主任工作基本規(guī)范、班級管理、未成年人思想道德教育、法制教育、學(xué)生心理健康教育、安全教育等專題培訓(xùn)，不斷增強班主任的專業(yè)素養(yǎng)和教書育人的本領(lǐng)。

5、實施中小學(xué)教師教育技術(shù)能力遠(yuǎn)程培訓(xùn)計劃。根據(jù)教育局統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合我校實際，在普及教師教育技術(shù)能力初級培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，穩(wěn)步推進中級培訓(xùn)，提高中小學(xué)教師現(xiàn)代教育技能能力和水平。到2015年，力爭90%以上的教師接受教育技術(shù)能力中級培訓(xùn)并取得合格證。

6、新任教師崗前培訓(xùn)。對所有新任教師進行崗前適應(yīng)性培訓(xùn)，幫助新教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作。培訓(xùn)時間不少于120學(xué)時。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包含教師職業(yè)道德規(guī)范、教育法律法規(guī)、所任教學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法，以及班主任工作等。

（三）學(xué)歷提高培訓(xùn)

堅持以在職攻讀為主、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)為輔、學(xué)用一致、學(xué)以致用的原則，穩(wěn)步推進我校教師學(xué)歷提升工作，促進教師整體素質(zhì)的提高。

五、措施保障

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，分級負(fù)責(zé)

學(xué)校各部門要從全面推進素質(zhì)教育，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，辦人民滿意教育的高度來認(rèn)識加強教師隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性出發(fā)，把教師隊伍建設(shè)工作擺在優(yōu)先發(fā)展的位置，切實加強對教師繼續(xù)教育的領(lǐng)導(dǎo)，把此項工作納入學(xué)校教育發(fā)展總體規(guī)劃，同步考慮，統(tǒng)籌安排，提供政策支持和條件保障。并成立相應(yīng)的組織機構(gòu)，各司其職，齊抓共管。

組

長：陳 華 副組長：馬厚燕

成 員：施紅娜 李桂飛 楊蕾 桂寶翠 賈麗 秦艷君

唐秀華 桂寶瑞 吳佳敏

馬

繁

（二）建立和完善繼續(xù)教育培訓(xùn)管理制度，加強制度化管理 繼續(xù)教育實行五年一個周期的管理制度和繼續(xù)教育培訓(xùn)登記制度。五年內(nèi)須接受不低于360學(xué)時的培訓(xùn)（其中縣級以上集中培訓(xùn)不低于240學(xué)時）。教師參加符合規(guī)定的培訓(xùn)并考核合格的，其培訓(xùn)學(xué)時根據(jù)文件的規(guī)定，計入《貴州省中小學(xué)教師繼續(xù)教育登記證》。五年內(nèi)，教師完成規(guī)定學(xué)時的培訓(xùn)并考核合格的，取得“貴州省中小學(xué)教師繼續(xù)教育合格證”。

對在繼續(xù)教育工作中成績突出的個人學(xué)校將給予表彰或獎勵，對繼續(xù)教育工作不支持的、態(tài)度不端正的、不自覺參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，或擅自中斷培訓(xùn)，或考核不合格者，當(dāng)年考核視為不合格。

（四）加大投入，保證教師培訓(xùn)經(jīng)費

學(xué)校要加大教師培訓(xùn)經(jīng)費投入，建立教師培訓(xùn)經(jīng)費保障的長效機制。落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》提出的“將中小學(xué)教師培訓(xùn)經(jīng)費列入各級政府預(yù)算”的規(guī)定，確保教師培訓(xùn)計劃的實施。落實財政部、教育部《農(nóng)村中小學(xué)公用經(jīng)費支出管理暫行辦法》（財教〔2006〕5號）“按照學(xué)校公用經(jīng)費預(yù)算總額的5%安排教師培訓(xùn)經(jīng)費”的規(guī)定，足額?？钣糜趯W(xué)校教師培訓(xùn)。建立健全教師培訓(xùn)經(jīng)費管理制度，提高教師培訓(xùn)經(jīng)費使用效益。

六、實施步驟

（一）啟動階段：2011年6月底前為啟動階段。

（二）全面實施階段：2011年7月-2014年為全面實施階段。

（三）評估驗收階段：2015年1-12月為評估驗收階段。省評估驗收結(jié)束后，學(xué)校將對“繼教工程”中涌現(xiàn)出的先進個人進行表彰。

盤縣普田鄉(xiāng)中心小學(xué)

2012年3月20日

第五篇：少普鄉(xiāng)衛(wèi)生院2012無煙日活動方案

少普鄉(xiāng)衛(wèi)生院2012.5.31世界無煙日活動方案

一、背景

自1988年世界衛(wèi)生組織確定世界無煙日以來，每年的5月31日全球都開展同一主題的控?zé)熁顒樱?012年是第25個世界無煙日。今年的主題是“煙草業(yè)干擾控?zé)煛?，口號是“生命與煙草的對抗”。

吸煙是不良嗜好，是不健康不文明的陋習(xí)；吸煙又是呼吸道疾病、心腦血管疾病及部分癌癥等慢性病的共同高危因素?？?zé)煿ぷ魇且豁椛鐣到y(tǒng)工程，需要政府有關(guān)部門及社會團體攜手合作，有針對性地持久地開展宣教并輔之以相關(guān)政策，而且控制青少年吸煙是我國的控?zé)煿ぷ鞯闹伪局?。以今年世界無煙日活動為契機，再次掀起青少年控?zé)熃〈倩顒拥母叱?，為“無煙世博”做出貢獻(xiàn)。

二、目的以5.31世界無煙日為契機，通過多種形式的活動，加強公眾（尤其是學(xué)生）對“無煙學(xué)?！钡恼J(rèn)知和社會監(jiān)督。

三、活動對象

全院職工

四、活動內(nèi)容

在醫(yī)院內(nèi)開展無煙的口號、警語宣傳。

少普鄉(xiāng)衛(wèi)生院 2012年5月