第一篇：勞動(dòng)部關(guān)于國家煙草專賣局所屬企業(yè)部分工作 崗位實(shí)行不定時(shí)工作（范文）

【發(fā)布單位】勞動(dòng)部

【發(fā)布文號】勞部發(fā)[1996]222號 【發(fā)布日期】1996-07-11 【生效日期】1996-07-11 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

勞動(dòng)部關(guān)于國家煙草專賣局所屬企業(yè)部分工作

崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)

（勞部發(fā)〔1996〕222號）

國家煙草專賣局：

你局《關(guān)于報(bào)送國家煙草專賣局所屬企業(yè)部分工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制的函》（國煙人函〔1996〕第3號）收悉。經(jīng)研究，批復(fù)如下：

一、為了保證煙草企業(yè)職工的合法休息休假權(quán)利和企業(yè)生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，根據(jù)《 中華人民共和國勞動(dòng)法》第 三十九條的規(guī)定和勞動(dòng)部《 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號），針對煙草企業(yè)的生產(chǎn)、工作特點(diǎn)，原則同意你局上述來文中對所屬企業(yè)部分工作崗位的職工，實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的具體意見。即：

（一）對企業(yè)部分高級管理人員，從事煙草專賣的監(jiān)督、檢查人員；采購供銷人員，專職司機(jī)，貨物發(fā)運(yùn)人員，企業(yè)中長途運(yùn)輸汽車司機(jī)、押車人員，煙葉、卷煙等倉庫保管員，部分設(shè)備維修人員，部分非生產(chǎn)性值班、值勤人員，部分服務(wù)性人員，各類倉庫的裝卸人員，消防員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的人員等可實(shí)行不定時(shí)工作制。

（二）從事煙葉的種植、收購、復(fù)烤、調(diào)撥和儲運(yùn)和部分人員可實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

二、對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《 中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利、安全生產(chǎn)和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

三、你局可根據(jù)以上原則制定具體實(shí)施辦法，并請抄送我部和全國總工會以及各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）。

一九九六年七月十一日

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第二篇：勞動(dòng)和社會保障部關(guān)于中國聯(lián)通公司部分工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制

【發(fā)布單位】勞動(dòng)和社會保障部 【發(fā)布文號】勞社廳函〔2002〕26號 【發(fā)布日期】2002-02-01 【生效日期】2002-02-01 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

勞動(dòng)和社會保障部

關(guān)于中國聯(lián)通公司部分工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)

(勞社廳函〔2002〕26號)

中國聯(lián)通公司：

你公司《關(guān)于中國聯(lián)通公司部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的請示》（中國聯(lián)通人字〔2001〕479號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：

一、為了保證中國聯(lián)通公司職工的合法休息權(quán)利，促進(jìn)電信運(yùn)營企業(yè)開展正常有序的活動(dòng)，根據(jù)《 中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定和《 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號），考慮到電信運(yùn)營工作的特點(diǎn)，原則同意你公司對部分職工實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的意見，具體實(shí)施范圍是：

（一）對以下無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的部分崗位的工作人員實(shí)行不定時(shí)工作制：

1.總公司的中、高級管理人員，省級分公司的中、高級管理人員及地市級分公司的高級管理人員（正、副職）。

2.電信網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)有關(guān)的外勤人員。

（二）從事網(wǎng)絡(luò)管理、運(yùn)營、維護(hù)、計(jì)費(fèi)結(jié)算、客戶服務(wù)崗位有關(guān)人員，實(shí)行以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

二、對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。

三、你們應(yīng)根據(jù)以上原則制定具體實(shí)施辦法，抄送我部、中華全國總工會以及各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市勞動(dòng)和社會保障廳（局）。

二○○二年二月一日

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第三篇：勞動(dòng)部關(guān)于石油化工企業(yè)部分工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)

勞動(dòng)部關(guān)于石油化工企業(yè)部分工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)

勞部發(fā)[1995]127號

中國石油化工總公司：

你總公司《關(guān)于部分工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的函》（中石化〔1995〕人字77號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：

一、為了保證石油化工企業(yè)職工的休息休假權(quán)利和促進(jìn)石油化工企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定以及我部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號），針對石油化工企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)，原則同意你總公司關(guān)于對所屬企業(yè)部分工作崗位的職工，實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的意見。即：

（一）建筑安裝和野外勘察設(shè)計(jì)作業(yè)崗位的職工，實(shí)行以工作周期或以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制；

（二）企業(yè)專用鐵路運(yùn)輸作業(yè)的職工，可參照我部《關(guān)于國家鐵路勞動(dòng)者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)》（勞動(dòng)部〔1994〕521號）的意見，結(jié)合石油化工企業(yè)專用鐵路運(yùn)輸作業(yè)的特點(diǎn)，采用適合的輪班工作制度，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制；

（三）企業(yè)航運(yùn)作業(yè)崗位的職工，可以年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，采取集中工作、集中休息或輪換調(diào)休等工作方式；

（四）石油化工企業(yè)中各類保證生產(chǎn)正常運(yùn)行的部分生產(chǎn)性值班崗位的職工，結(jié)合具體崗位的生產(chǎn)特點(diǎn)，可實(shí)行以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，采取相應(yīng)的班制和工作與休息方式；

（五）對于部分從事企業(yè)高級管理、推銷、貨運(yùn)裝卸、長途運(yùn)輸駕駛和押運(yùn)、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位的職工，可實(shí)行不定時(shí)工作制。

二、對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

三、中國石油化工總公司可根據(jù)以上原則制定實(shí)施辦法，請將具體實(shí)施辦法抄送我部和中華全國總工會以及各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）。

第四篇：勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知

1994年12月14日，勞動(dòng)部

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），計(jì)劃單列市勞動(dòng)局，國務(wù)院有關(guān)部委，直屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，我們制定了《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，現(xiàn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行，并請將執(zhí)行中的情況及時(shí)報(bào)送給我們。

關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)。

第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

第六條 對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。第八條 本辦法自1995年1月1日起實(shí)行。

國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定

.............................（1994年2月3日中華人民共和國國務(wù)院令第146號發(fā)布 根據(jù)1995年3月25日《國務(wù)院關(guān)于修改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 >的決定》修訂）

第一條 第二條 第三條 第四條 第五條 第六條 第七條 第八條 第九條 為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的事業(yè)發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。

職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。本規(guī)定由勞動(dòng)部、人事部負(fù)責(zé)解釋；實(shí)施辦法由勞動(dòng)部、人事部制定。

本規(guī)定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期；但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。

關(guān)于加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知

蘇勞社勞薪[2006]16號

各市勞動(dòng)和社會保障局，各有關(guān)用人單位：

為加強(qiáng)工時(shí)制度管理，保障職工身體健康，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，現(xiàn)就企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制中的有關(guān)問題作如下通知：

一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)、每周至少休息一日的工時(shí)制度。企業(yè)確因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行上述工時(shí)制度的，可以向縣級以上勞動(dòng)保障行政部門申請實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

二、企業(yè)安排職工從事綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先與職工協(xié)商一致。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制職工的登記存檔制度，書面記載職工的姓名、工作崗位。

三、綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，但在周期內(nèi)職工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用范圍：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；

（四）因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工；

（五）法律、法規(guī)或國家規(guī)定的其他情形。

四、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)。勞動(dòng)者在一個(gè)結(jié)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超過部分應(yīng)當(dāng)按照《江蘇省工資支付條例》第二十二條和第二十條的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。綜合計(jì)算工作時(shí)間的結(jié)算周期與企業(yè)終止、解除職工勞動(dòng)合同的時(shí)間不一致的，應(yīng)以終止、解除時(shí)間作為結(jié)算周期的時(shí)間。

五、不定時(shí)工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)制度。

不定時(shí)工作制適用范圍：

（一）國有企業(yè)中的高級管理人員（指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；

（二）非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實(shí)行年薪制的；

（三）從事下列工種或者崗位的職工：

1、無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員；

2、實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員；

3、實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；

4、實(shí)行承包經(jīng)營出租車的駕駛員；

5、非生產(chǎn)性值班人員。

六、企業(yè)具備以下條件，可以申請實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制：

（一）依法建立健全勞動(dòng)合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整，勞動(dòng)定額科學(xué)合理；

（二）依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定；

（四）維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制；

（五）實(shí)際用人企業(yè)使用勞動(dòng)力派遣單位人員，所在崗位確需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)由實(shí)際用人企業(yè)按本通知的有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障行政部門申請，但申請前應(yīng)征得勞動(dòng)力派遣單位的同意。

七、企業(yè)制訂的綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制實(shí)施方案，應(yīng)當(dāng)至少向職工公示五個(gè)工作日，并通過召開職工代表大會（職工大會）或開展集體協(xié)商等多種形式，充分聽取工會組織和職工的意見。對提出的合理意見，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采納。

八、企業(yè)申請實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)保障行政部門提交有關(guān)材料和反映真實(shí)情況，并對其申請材料實(shí)質(zhì)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。申請材料包括：、（一）企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的請示和申報(bào)表（見附件一）；

（二）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；

（三）企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的實(shí)施方案，其內(nèi)容包括：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的具體工種或崗位、職工數(shù)量、實(shí)施周期、申請期限、工資支付和休息休假辦法、勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施等；

（四）企業(yè)職工代表大會（職工大會）或者工會組織對實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制實(shí)施方案的書面意見以及公示情況的報(bào)告；

（五）實(shí)施周期期滿企業(yè)再次申請的，應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告原實(shí)施方案的執(zhí)行情況；

（六）實(shí)際用人企業(yè)申請崗位使用勞動(dòng)力派遣單位人員的，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)力派遣單位的書面意見。

九、勞動(dòng)保障行政部門原則上按照屬地管理原則受理企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的申請。同一企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所涉及兩個(gè)以上勞動(dòng)保障行政部門轄區(qū)的，由共同的上一級勞動(dòng)保障行政部門受理。

省屬企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的申請由省勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)受理，中央駐江蘇企業(yè)按勞動(dòng)和社會保障部規(guī)定執(zhí)行。

十、各級勞動(dòng)保障行政部門要進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范對企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的審批工作。勞動(dòng)保障行政部門對企業(yè)提交的申請材料進(jìn)行審查，可以根據(jù)工作需要采取實(shí)地核查、專家評審等多種方式進(jìn)行。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理企業(yè)申請之日起二十日內(nèi)辦結(jié)；二十日內(nèi)不能辦結(jié)的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長十日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知企業(yè)。

縣（區(qū)、市）勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的期限一次不得超過二年。需要超過二年的，當(dāng)報(bào)請市級勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，但不得超過三年。

十一、勞動(dòng)保障行政部門對批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)出具書面批復(fù)，載明企業(yè)名稱、工種崗位、實(shí)施周期、實(shí)行期限、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)名稱及印鑒等。

十二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將勞動(dòng)保障行政部門準(zhǔn)予企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的批復(fù)在本單位顯著位置公布不少于五個(gè)工作日，并按照本單位職工代表大會（職工大會）通過的實(shí)施方案和國家對實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的各項(xiàng)要求，進(jìn)行安排落實(shí)，合理確定勞動(dòng)定額，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，保障職工的身體健康。

企業(yè)不得任意擴(kuò)大綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的適用范圍，更不得以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制為名，隨意延長職工的工作時(shí)間、不支付職工的加班加點(diǎn)工資，侵害職工的合法權(quán)益。

工會組織或者職工對企業(yè)違反實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制規(guī)定的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)、投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法核實(shí)、處理。

十三、各級勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制企業(yè)的監(jiān)管工作。依法對企業(yè)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和信息公布，對違法行為，依法作出處理；對屢次違規(guī)或不及時(shí)整改的企業(yè)，可不再批準(zhǔn)實(shí)行。

十四、各級勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)建立統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度，認(rèn)真填寫《綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批情況統(tǒng)計(jì)表》（見附件二），以半年為周期，將審批情況分別在1月10日、7月10日之前上報(bào)給上一級勞動(dòng)保障行政部門。

十五、本通知下發(fā)之前，已經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制但沒有規(guī)定實(shí)行期限的企業(yè)，應(yīng)在60日內(nèi)按本通知要求重新申報(bào)。

十六、本規(guī)定適用于我省境內(nèi)企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函

內(nèi)容分類】 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

【分類細(xì)目】 工作時(shí)間與休息休假 【時(shí) 效 性】 有效 【頒布單位】 勞動(dòng)部 【頒布日期】 1997.09.10 【實(shí)施日期】 1997.09.10 【失效日期】 【失效說明】

【標(biāo)題】 關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函 【發(fā)文號】 勞部發(fā)〔1997〕271號 【主題詞】 【正文】

關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函

廣州市勞動(dòng)局：

你局《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的請示》(穗勞函字〔1997〕127號)收悉，經(jīng)研究，函復(fù)如下：

一、企業(yè)和部分不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可否不實(shí)行“雙休日”而安排每周工作六天，每天工作不超過6小時(shí)40分鐘? 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)的規(guī)

定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條

件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8?小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔1994〕503號)?的規(guī)定辦理審批手續(xù)。

二、用人單位要求勞動(dòng)者每周工作超過40小時(shí)但不超過44小時(shí)，且不作延長工作時(shí)間處理，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)可否認(rèn)定其違法并依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十、九十一條和勞部發(fā)〔1994〕489、532號文件的規(guī)定予以處罰? 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)是依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，按照我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度方面進(jìn)一步作出的規(guī)定。如果用人單位要求勞動(dòng)者每周工作超過40小時(shí)但不超過44小時(shí)，且不作延長工作時(shí)間處理，?勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)有權(quán)要求其改正。

三、《勞動(dòng)法》第四十一、四十四條中的‘延長工作時(shí)間’是否僅指加點(diǎn)，而不包括休息日或節(jié)日等法定休假日的加班(即是否加班不受《勞動(dòng)法》的第四十一條限制)? 《勞動(dòng)法》第四十一條有關(guān)延長工作時(shí)間的限制包括正常工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過36小時(shí)。在國家立法部門沒有作出立法解釋前，應(yīng)按此精神執(zhí)行。

四、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休?補(bǔ)休的標(biāo)準(zhǔn)如何確定? 依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。

五、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在計(jì)算周期內(nèi)若日(或周)的平均工作時(shí)間沒超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間超過8小時(shí)(或40小時(shí))，“超過”部分是否視為加點(diǎn)(或加班)且受《勞動(dòng)法》第四十一條的限制? 依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，?按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

六、若甲企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)(總工時(shí)應(yīng)為40時(shí)／周×12周／季＝480時(shí)／季)。若乙職工在該季的第一、二月份剛好完成了480小時(shí)的工作，第三個(gè)月整月休息。甲企業(yè)這樣做是否合法且不存在著延長工作時(shí)間問題，該季各月的工資及加班費(fèi)(若認(rèn)定為延長工作時(shí)間的話)應(yīng)如何計(jì)發(fā)? 某企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)(總工時(shí)應(yīng)為508小時(shí)／季)。該企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)需要，經(jīng)商工會和勞動(dòng)者同意，安排勞動(dòng)者在該季的第一、二月份剛好完成了508小時(shí)的工作，第三個(gè)月整月休息。該企業(yè)這樣做應(yīng)視為合法且沒有延長工作時(shí)間。對于這種打破常規(guī)的工作時(shí)間安排，一定要取得工會和勞動(dòng)者的同意，并且注意勞逸結(jié)合，切實(shí)保障勞動(dòng)者身體健康。工時(shí)計(jì)算方法應(yīng)為： 1.工作日的計(jì)算

年工作日：365天／年－104天／年(休息日)－7天／年(法定休假日)＝254天／年

季工作日：254天／年÷4季＝63.5天

月工作日：254天／年÷12月＝21.16天 2.工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算

以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

七、勞部發(fā)〔1994〕489號文第十三條中“其綜合工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分”是指日(或周)平均工作時(shí)間超過，還是指某一具體日(或周)實(shí)際工作時(shí)間超過? ? 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過部分不應(yīng)視為延長工作時(shí)間。

八、實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計(jì)發(fā)?其休息休假如何確定? 對于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。

九、本市擬在審批綜合計(jì)算工時(shí)過程中強(qiáng)制性地附加“保證勞動(dòng)者每周至少休息一天”和“每日實(shí)際工作時(shí)間不得超過11小時(shí)”兩個(gè)條件，是否妥當(dāng)? 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，允許實(shí)行相對集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，在審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制過程中不宜再要求企業(yè)實(shí)行符合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的規(guī)定。但是，在審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制過程中應(yīng)要求企業(yè)做到以下兩點(diǎn)：

1.企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制中采取何種工作方式，一定要與工會和勞動(dòng)者協(xié)商。

2.對于第三級以上(含第三級)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，而且每周至少休息一天。

勞動(dòng)部

一九九七年九月十日

關(guān)于特殊工時(shí)制度審批政策適用說明公告

日前，園區(qū)勞動(dòng)和社會保障局協(xié)同園區(qū)一站式服務(wù)中心、園區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，結(jié)合蘇州市勞動(dòng)和社會保障局、蘇州市財(cái)政局、蘇州市國資委、蘇州市經(jīng)貿(mào)委、蘇州市地稅局、蘇州市總工會《關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢的實(shí)施意見》和蘇州市勞動(dòng)和社會保障局《蘇州市特殊工時(shí)工作制審批工作會議紀(jì)要》文件精神，落實(shí)園區(qū)保增長、促轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)思想，對園區(qū)內(nèi)用人單位申請實(shí)行特殊工時(shí)制度政策進(jìn)行調(diào)整。

對于不定時(shí)工作制適用范圍中用人單位經(jīng)營管理人員界定為實(shí)行年薪制或勞動(dòng)合同約定工資高于蘇州市職工上月平均工資三倍以上的管理人員。對于綜合計(jì)算工時(shí)工作制則根據(jù)當(dāng)前實(shí)際情況，對于受市場影響較大的紡織、服裝、電子、餐飲娛樂酒店、商貿(mào)服務(wù)等勞動(dòng)密集型企業(yè)，按規(guī)定制定了實(shí)施方案，在確保勞動(dòng)者身心健康的前提下，履行了必要的民主程序后，納入綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批范圍，但企業(yè)必須提供生產(chǎn)任務(wù)不均衡的書面說明。而對于在園區(qū)以及蘇州市的其他縣級市、區(qū)設(shè)立多個(gè)分支機(jī)構(gòu)的用人單位，需要申請實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，由蘇州市勞動(dòng)和社會保障局審批，許可決定須送園區(qū)一站式服務(wù)中心備案。

企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況到蘇州工業(yè)園區(qū)一站式服務(wù)中心申請傳統(tǒng)崗位特殊工時(shí)審批；技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)特殊崗位的特殊工時(shí)制度審批由園區(qū)勞動(dòng)和社會保障局統(tǒng)一報(bào)送江蘇省勞動(dòng)和社會保障廳。對于被評為蘇州工業(yè)園區(qū)A級勞動(dòng)保障信譽(yù)等級且該稱號在有效期內(nèi)的用人單位，審批機(jī)關(guān)可依申請將特殊工時(shí)實(shí)行期限延長至兩年。

蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會保障局、蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的實(shí)施情況，并及時(shí)將情況匯總與審批機(jī)關(guān)溝通，確保特殊工時(shí)制度審批與監(jiān)管的有機(jī)銜接。

我們也將密切關(guān)注用人單位、員工對這一政策的反饋意見，及時(shí)調(diào)整，以促進(jìn)這一特殊時(shí)期下園區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會保障局 蘇州工業(yè)園區(qū)一站式服務(wù)中心

2009年3月30日

第五篇：關(guān)于中國建筑工程總公司部分工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)

【頒布單位】 勞動(dòng)和社會保障部文件 【頒布日期】 2007.11.22 【實(shí)施日期】 2007.11.22 【標(biāo)題】 關(guān)于中國建筑工程總公司部分工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)

【發(fā)文號】 勞社部發(fā)[2007]42號 【主題詞】 勞動(dòng)保障 崗位 工時(shí)批復(fù)

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關(guān)于中國建筑工程總公司部分工作崗位實(shí)行

不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)

中國建筑工程總公司：

你公司《關(guān)于中國建筑工程總公司部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的 請示》（中建人字〔2007〕119號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：

一、為了保證中國建筑工程總公司職工的合法休息權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常 開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定和《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和 綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號），考慮到建筑施工企業(yè)的工作特 點(diǎn)，原則同意你公司對部分工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請，具體 實(shí)施范圍是：

（一）對以下無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分崗位的工作人員實(shí)行不定時(shí)工作制：

1.集團(tuán)本部及各級全資、控股企業(yè)副職以上的高級管理人員及上述人員的專職秘書。

2.工程項(xiàng)目部正副經(jīng)理。

3.投標(biāo)報(bào)價(jià)人員、采購人員、營銷人員、清欠人員等具有明確任務(wù)指標(biāo)的業(yè)務(wù)人員。

4.長期駐外人員。

5.非生產(chǎn)性的司機(jī)、值班保衛(wèi)人員、維修人員。

（二）建筑施工現(xiàn)場的生產(chǎn)（施工）人員、管理人員、技術(shù)人員、后勤服務(wù)人員、實(shí)行 以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

上述崗位人員實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的時(shí)限為三年，到期后視企業(yè)具

體情況重新審批。

二、對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，你公司應(yīng)根據(jù)《中華人民共 和國勞動(dòng)法》第一章、第四章的有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ) 上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。

三、你公司應(yīng)根據(jù)以上原則制定具體實(shí)施辦法，抄送我部、中華全國總工會以及各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市勞動(dòng)保障廳（局）。

二○○七年十一月二十二日