第一篇：深入開展作風建設年活動進展匯報(定稿)

臨夏縣組織系統(tǒng)深入開展“作風建設年”活動

情 況 匯 報

州委組織部：

根據州委在全州組織系統(tǒng)深入開展“作風建設年”活動的統(tǒng)一安排部署，我們緊緊圍繞貫徹落實省、州、縣黨代會及省、州組織部長會議精神，以“政治上強黨性、工作上爭優(yōu)秀、作風上做表率、紀律上當模范，業(yè)績上創(chuàng)一流”為目標，結合開展創(chuàng)先爭優(yōu)、“基層組織建設年”、“聯村聯戶、為民富民”、“破解難題深化年”、“組織部長下基層”等活動，精心組織，強化領導，豐富載體，狠抓落實，認真開展了“作風建設年”活動第一階段的各項工作，并取得了階段性成效?，F將開展活動情況簡要匯報如下：

一、主要做法

（一）加強領導精安排。始終把作風建設作為全縣組織工作的根本和基礎來抓，擺到重要位臵，納入主要議事日程，與各項重點工作同研究、同安排、同部署。全州“作風建設年”活動動員會議召開后，及時召開部長辦公會議和部務會議，專題研究，認真謀劃，成立了由縣委常委、組織部部長任組長，三名副部長任副組長、各股（室)負責人為成員的領導小組，下設辦公室，負責開展全縣組織系統(tǒng)“作風建設年”活動。同時，結合縣情實際，研究制定了《臨夏縣組織系統(tǒng)“作風建設年”活動實施方案》，明確活動目標，細化量化工作任務，靠實工作責任。并及時組織召開了由組織部全體干部、人社局和編辦股級以上干部、25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事60多人參加的動員會，全面動員，周密部署，進一步統(tǒng)一了思想認識，明確了目標任務，形成了部長負總責、分管部長 1 具體負責、各相關負責人抓好落實的的工作格局，確保了活動有序、有效開展。

（二）抓好學習增本領。把學習教育貫穿于開展活動的全過程，堅持用黨的最新理論成果武裝頭腦，指導實踐。一是加強自身建設。從內強素質出發(fā)，嚴格執(zhí)行《部機關學習制度》，堅持每周二、四集中學習制度、簽到制度和分管部長定期審閱制度，每個股室輪流組織，重點深入學習了十七屆六中全會、科學發(fā)展觀等黨的一系列理論成果，中央和省、州領導關于組織部門自身建設的要求以及經濟、科技、文化、法律等知識，做到了“五有四結合四落實”（即學習有計劃、有資料、有記錄、有筆記、有心得;學習方式上堅持集體學習與個人自學相結合、學習理論與學習業(yè)務相結合、深入思考與相互交流相結合、調查研究與深度思考相結合；做到組織領導、人員、時間、內容的落實）。今年以來，部機關共開展集中學習37次，每名干部撰寫心得體會4篇，讀書筆記字數達到1.7萬字以上。二是注重黨員干部教育。通過舉辦培訓班、以會代訓、遠程教育等多種形式，對基層黨員干部進行黨建知識、農村政策法規(guī)、農業(yè)科技知識等方面的培訓，著力提高黨員干部的工作能力以及帶領群眾發(fā)展致富的能力。特別是5月底組織舉辦了全縣村（社區(qū)）黨支部書記培訓班，州委常委、宣傳部部長李宏亞出席開班典禮并作了重要講話。目前，全縣共舉辦各類培訓班126期，培訓黨員干部6530人（次），選派9名科級干部參加了省州主體班次培訓，組織72名村干部參加了“一村一名大學生”大專班學習；累計開展理論宣講活動65場（次），召開學習交流座談會278場（次），參加黨員干部達1.45萬人（次）。

（三）建立制度轉作風。一是建立健全崗位管理制度。結合部機關工作實際及工作規(guī)程，建立了《部長辦公會議制度》和《部務會議制度》，對重大事項、大額資金、人事安排集體研究討論，實行民主決策；狠抓干部管理，修訂完善了《辦公室工作制度》、《公文辦理制度》、《檔案管理制度》等日常工作制度，牢固樹立“細節(jié)決定成敗”的理念，規(guī)范工作程序，加強各環(huán)節(jié)分層分類管理，保證了全體組工干部各自崗位工作的規(guī)范化、制度化運轉。二是建立健全高效服務制度。充分發(fā)揮“干部之家”的職能作用，及時修訂完善了《首問責任制》、《服務承諾制》、《限時辦結制》、《股級干部考察日制度》等20多項制度和各類工作流程，認真推行工作記實制和公開公示制，推動了各項工作的規(guī)范運作、高效運轉。三是建立完善基層組織工作制度。為了切實加強村黨支部書記的監(jiān)督與管理，科學制定了《臨夏縣村黨支部書記管理辦法》等一系列基層組織管理制度，在全州開創(chuàng)了先河。并籌資6.5萬元為全縣221村（社區(qū)）統(tǒng)一編印了12種基層組織建設表冊和25項工作制度；嚴格落實村干部輪流值班制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部駐村制度，保證了村級組織活動場所門常開、人常在、事常辦。四是建立完善黨員管理制度。認真落實“三會一課”制度，積極開展談心交心、黨性分析、批評與自我批評等學習實踐活動，切實加強黨員的教育與管理。實行流動黨員流出地和流入地“雙向管理”制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定專人負責流動黨員工作，全面建立流動黨員信息庫，積極探索流動黨員管理模式，在馬集、刁祁等鄉(xiāng)鎮(zhèn)務工黨員群眾相對集中的拉薩市，準備籌建流動黨支部，確保流動黨員就近就地參加黨組織生活，始終圍繞在黨組織周圍。

（四）注重宣傳造氛圍。充分利用臨夏縣黨建網、“組工通”、組工信息、電視臺、工作簡報、宣傳欄等平臺，廣泛宣傳了組織系統(tǒng)開展“作風建設年”活動的重大意義、總體部署、工作要求以及開展活動的最新動態(tài)、好做法、好經驗等，積極營造了濃厚的輿論氛圍。截止目前，編發(fā)組工信息70期，州上黨建網采用26期，新聞媒體報道13次。

（五）豐富載體促活動。一是扎實開展“什么是組工干部的黨性”學習討論活動。組織組工干部圍繞“加強黨的執(zhí)政能力建設、提高組工干部自身素質”這一主題，結合崗位實際，進行了“什么是組工干部的黨性”大討論，使組工干部明確了新形勢下講黨性的具體要求，切實增強了黨性修養(yǎng)。目前，組工干部集中討論56場（次，）為群眾辦實事好事120余件（次）。二是認真開展黨風廉政建設教育活動。按照州縣要求，及時組織組工干部收看了典型教育片《永葆黨的純潔性》，教育引導組工干部始終嚴于律己、廉潔奉公，始終保持艱苦奮斗的優(yōu)良作風，模范遵守各項制度規(guī)定，自覺抵制各種誘惑，時刻做到自重、自省、自警、自勵，干干凈凈做事，清清白白做人。三是積極開展調查研究活動。重點圍繞基層組織領導班子建設、黨員干部隊伍和人才隊伍建設、村級組織活動場所建設及作用發(fā)揮、發(fā)展村級經濟、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村黨務公開、換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子情況等方面，深入全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社、機關、企業(yè)調查研究和督導檢查，通過實地查看、召開座談會、個別談心、入戶走訪等形式，全面了解基層實際情況，積極解決基層黨組織和干部群眾中存在的實際困難和問題，為開展工作掌握了第一手資料。目前，撰寫各類調研報告30多篇。四是 4 全面開展“我為組織工作進一言”活動。針對組織工作新形勢、新要求、新任務，集思廣益，開門納諫，在全縣組織系統(tǒng)范圍內廣泛征求意見建議，積極查找工作中存在的問題和不足，努力尋求探索組織工作的好思路、好辦法、好措施，不斷提升組織工作科學化水平。經梳理歸納，征求到意見建議45條，其中已采納32條。

（六）抓好結合求實效。一是結合“基層組織建設年”活動加強作風建設。根據基層黨組織分類定級工作要求，對全縣各黨支部按先進、一般、后進三個等次進行公開、公平、公正的考核，其中221個村（社區(qū)）黨支部中，先進村（社區(qū)）黨支部86個，一般村（社區(qū)）黨支部114個，后進村黨支部21個；183個機關事業(yè)單位黨支部中，先進黨支部94個，一般黨支部89個；76個非公企業(yè)黨支部中，先進黨支部22個，一般黨支部48個，后進黨支部6個。按照“抓兩頭帶中間”的原則，注重黨支部轉化提升工作，及時督促指導后進黨支部制定了整頓轉化工作實施方案，正在抓緊整改。加強基層組織班子建設，今年以來，先后調整選配縣直單位“一把手”8名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記4名、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長3名，安排10名掛職干部擔任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作專職副書記，殘聯理事長9名；調整村黨支部書記5名，村委會主任1名，配備村委會文書11名；近期，又對選拔的127名優(yōu)秀干部，分批進行了安排。加強村級活動場所建設，投資846萬元，新建和維修村辦公場所20個，其中土橋鎮(zhèn)侯段、黃泥灣鄉(xiāng)紅崖等13個村6月底完成建設任務，榆林鄉(xiāng)窯灣、韓集鎮(zhèn)陽洼山等7個村9月底全面完成建設任務；特別是麻尼寺溝鄉(xiāng)籌資320萬元，建設集村委會、5 衛(wèi)生室、敬老院、幼兒園、文化廣場、愛心超市為一體的村級陣地；尹集鎮(zhèn)投資149萬元，對澗上、新興、大灘澗、咀頭等4個村的辦公場所進行改擴建。加強村級組織規(guī)范化建設，全縣219個村委會均成立了綜合服務站，50個村建成黨員活動、村民議事、為民服務、教育培訓、醫(yī)療衛(wèi)生、文化娛樂“六位一體”活動中心。提高基層黨建工作經費，在縣財政十分困難的情況下，及時下撥黨建工作專項資金152.7萬元，對人口2萬以上的6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各增加黨建工作經費5萬元，對人口2萬以下的19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各增加黨建工作經費3萬元，對全縣219個村各增加黨建工作經費3000元，保證了基層黨建工作的順利開展。二是結合“規(guī)范化機關”創(chuàng)建活動加強作風建設。確定了11項創(chuàng)建工作重點和人口局等20個重點創(chuàng)建單位，通過實行績效管理，提高了機關單位的辦事效率。全力實施美化、亮化工程，把打造整潔的工作環(huán)境和樹立良好的精神風貌作為單位形象的重要體現，努力營造規(guī)范整潔、和諧溫馨的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，有力地提高了服務水平，促進了作風轉變。三是結合“組織部長下基層”活動加強作風建設。以“情況在一線了解，感情在一線融合，措施在一線落實，問題在一線解決”為目標，縣委常委、組織部部長和三名副部長帶領組工干部深入基層開展工作，與黨員干部和廣大群眾交談，全面掌握基層實際情況，廣泛聽取干部群眾對組織工作及組工干部的意見建議，及時發(fā)現和解決基層黨員干部和群眾在工作、生產生活中存在的實際困難和問題，從而密切了黨群干群關系，樹立了“講黨性、重品行、做表率”的良好形象。四是結合“聯村聯戶、為民富民”行動加強作風建設。把深入開展“聯村聯戶，為民富民”行動作 6 為作風建設的主要內容，多次深入聯系村、聯系戶調查研究，全面掌握群眾的所思、所想、所盼，精心研究制定幫扶計劃和幫扶措施，積極解決民憂民困，切實幫助農民增產增收。針對部機關“雙聯”村——新集鎮(zhèn)新集村辦公場所急需維修的現狀，解決維修經費4萬元，幫助改善了村級組織辦公條件。3月11日，及時為新集村35戶貧困戶每戶送去化肥2袋，價值7000多元，幫助解決了貧困群眾春耕物資短缺的困難。4月23日，又向35戶貧困戶每戶發(fā)放清油20斤，價值5000多元，特別是縣委常委、組織部部長深入到3戶聯系戶家中，現場給每戶發(fā)放醫(yī)療救助款1000元，并鼓勵他們樹立發(fā)展信心，找準增收項目，早日脫貧致富。

二、成效及啟示

組織系統(tǒng)深入開展“作風建設年”活動第一階段的成效，主要體現在：

一是組工干部的思想認識明顯提高。組工干部進一步熟悉了黨的路線、方針、政策，提高了新形勢下加強作風建設的重要性和緊迫性的認識，增強了加強作風建設的自覺性和主動性，工作作風明顯改進，組工隊伍整體素質明顯提升。

二是組工干部的宗旨意識更加牢固。組工干部以人為本、為民服務的意識明顯增強，通過為基層和群眾宣講政策、提供信息、辦實事、做好事、解難事，使一批涉及群眾切身利益的實際問題得到有效解決，黨群干群關系明顯改善。

三是工作紀律明顯加強。自覺遵守各項規(guī)章制度，團結干事、互幫互助、和諧共進的氛圍更加濃厚，愛崗敬業(yè)、廉潔奉公、公道正派的形象進一步樹立，組織部門“干部之家”的職能作用得 7 到充分發(fā)揮。

四是工作質量不斷提升。組工干部責任意識進一步增強，貫徹落實上級決策部署及時迅速，工作節(jié)奏明顯提速，工作進度全面加快，工作效率顯著提高，組織部門整體工作質量得到有效提升。

五是各項工作統(tǒng)籌推進。加強作風建設貫穿于工作的方方面面，推動了各項重點工作任務的全面落實，形成了重點突出、統(tǒng)籌推進、相互促進的工作局面，實現了加強作風建設與完成各項重點工作的“兩不誤、兩促進”。

組織系統(tǒng)深入開展“作風建設年”活動第一階段的有益經驗和啟示：

一是必須把作風建設作為一項長期任務常抓不懈。作風建設事關黨的生死存亡，事關黨同人民群眾之間的血肉聯系。經過“作風建設年”第一階段活動的開展，黨員干部的思想認識明顯提高，工作作風明顯改進，但黨員干部隊伍作風建設作為一項長期性的系統(tǒng)工程必須時時抓、經常抓。

二是必須緊緊圍繞中心工作來開展作風建設。以活動促進工作，歷來是我們黨的工作優(yōu)勢。在“作風建設年”活動中，我們解決了一些群眾關心關注的熱點、難點問題，推動了各項重點工作的落實，圍繞重點工作促進了黨員干部工作作風的好轉。

三是必須突出領導干部這個重點。始終把領導干部的作風建設放在突出位臵，通過領導抓、抓領導，帶動作風建設的深入開展。只有充分發(fā)揮領導干部在作風建設中的示范表率作用，才能促進廣大黨員干部良好作風的養(yǎng)成，不斷增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗 8 力。

四是必須接受社會各界和基層群眾的監(jiān)督。通過公開服務內容、服務程序，自覺接受社會各界和群眾的監(jiān)督，虛心聽取群眾意見，主動接受群眾評判，使黨員干部的作風明顯改進，“作風建設年”活動第一階段的各項工作取得了實實在在的成效。

五是必須著力構建作風建設的長效機制。實踐證明，創(chuàng)新體制機制、健全規(guī)章制度是作風建設的必然要求和根本保障，只有以完善的制度來激勵人、約束人，才能使干部隊伍的作風從根本上得到轉變。因此，必須夯實制度建設這個基礎，不斷建立健全作風建設長效機制，推動作風建設制度化、規(guī)范化、經?；_展。

三、下一步工作打算

一是深入開展對照檢查活動。通過“個人找、領導點、同事評、群眾議”等方式深入開展對照檢查，重點抓好“九查九看”，即：一查工作責任心，看是否存在工作不負責任、精神狀態(tài)不佳、辦事拖拉問題；二查宗旨意識，看是否存在服務觀念淡薄、脫離群眾等問題；三查艱苦奮斗，看是否存在奢侈浪費、形象不佳問題；四查大局觀念，看是否存在個人和部門利益至上、大局觀念不強問題；五查求真務實，看是否存在形式主義、官僚主義、作風漂浮問題；六查學習調研，看是否存在學風不濃、調研不夠問題；七查創(chuàng)新意識，看是否存在改革創(chuàng)新意識不強、觀念陳舊辦法不多問題；八查工作流程，看是否存在隨意性、不規(guī)范的問題；九查工作紀律，看是否存在紀律松散、跑風漏氣執(zhí)行制度不嚴問題。

二是認真開展交心談心活動。組工干部要本著對組織、對同 9 志、對自己負責的態(tài)度，深入開展交心談心活動，互相提醒，指出不足，交流思想、消除隔閡，達到統(tǒng)一思想、加強團結、轉變作風、促進工作的目的。主要抓好部長與班子成員之間談心，班子成員與分管股（室）負責人談心，股（室）負責人與本股（室）人員談心。

三是積極開展開門納諫活動。充分發(fā)揮部機關5名作風監(jiān)督員的作用，依托縣黨建網、組工網、網上意見箱等平臺，積極向上級組織部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直有關單位、“兩代表一委員”、部分群眾發(fā)放征求意見表，廣泛征求意見建議，及時了解掌握社會各界對組織部門及組工干部作風方面存在的問題，并認真梳理分析，促進工作整改。

四是扎實開展批評與自我批評活動。精心組織，周密安排，定期組織召開一次作風建設專題組織生活會，開展批評與自我批評。組織生活會的情況，由領導小組辦公室記錄整理，作為下一步整改努力的方向。

盡管我縣組織系統(tǒng)深入開展“作風建設年”活動取得了階段性成效，但也存在一些問題和不足，我們將著力于組織部門 “黨員、干部、人才”的“三個之家”建設，以及組工干部政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務和拒腐防變“五種”能力的培養(yǎng)，積極為推動全縣經濟社會轉型跨越發(fā)展提供堅強的組織保證，努力以新的作風、新的形象、新的成績喜迎黨的十八大勝利召開。

中共臨夏縣委組織部 2012年6月5日

第二篇：能力作風建設年活動匯報：能力作風建設年活動開展情況匯報

“能力作風建設年”活動開展以來，我縣堅決貫徹落實X委部署要求，瞄準學習研討、服務實踐、調研整改、宣傳引導四個靶心，高站位謀劃、高標準部署、高質量推進，吹響全縣作風能力提升“沖鋒號”，確?；顒痈哔|量見真功。

一、瞄準思想靶心，擰緊“總開關”。

緊扣“能力作風建設年”活動指導思想和目標任務，成立了以縣委書記和縣長任“雙組長”的能力作風建設年活動領導小組，設4個工作組，重新制定了《關于貫徹落實XX委部署要求扎實推動全縣“能力作風建設年”活動深入開展的實施方案》和9個子方案；堅持把開展好“解放思想、振興發(fā)展”研討作為“能力作風建設年”活動的“破冰”之舉，召開了專題工作推進會議，指導各專項組明確工作任務，并進行集中培訓，確保各項工作搶前抓早、扎實有效開展；深入開展“解放思想?振興發(fā)展”研討，圍繞進一步提升領導干部能力素質，健全完善常態(tài)化學習機制和日常學習計劃，在學中干、干中學，扎實推進理論學習，以思想引領推動全縣“能力作風建設年”活動落地生根。

二、瞄準服務靶心，當好“領頭雁”。

本著規(guī)定動作不走樣、自選動作有創(chuàng)新、高難度動作有突破的工作理念和方式方法，在成果轉化、運用上持續(xù)發(fā)力。把疫情防控作為黨員干部強作風提能力的“主戰(zhàn)場”，在疫情防控的關鍵時期，全縣2400名黨員干部積極發(fā)揮“頭雁”作用，投身67個防疫一線卡點，全天24小時值班值守，各“黨員先鋒崗”“志愿服務隊”的志愿服務大軍逆流而上，積極參與到全縣核酸檢測、物資保障、卡口排查等工作中，以實際行動促進能力作風成果轉化，打通為民服務“最后一公里”；舉辦了“XX夜?！彼刭|能力提升班，設置9個班次50余節(jié)課程，圍繞基層黨建、鄉(xiāng)村振興、產業(yè)發(fā)展、基層治理、服務群眾等內容對黨員干部進行培訓；縣屬各部門單位結合各自實際積極開展學習活動，切實轉變干部作風、提升干部能力素質，以實踐實干錘煉檢驗能力作風。

三、瞄準調查靶心，打好“整改戰(zhàn)”。

以開展“五大”行動為載體深入調研走訪，切實增強“解放思想?振興發(fā)展”的能力作風。全縣處級領導干部針對職能職責、業(yè)務鉆研、分管領域等工作，深入社區(qū)、村屯及企事業(yè)單位進行調研走訪，聯系群眾，探實情、聽實話、抓實效，啃“硬骨頭”，查“久痼疾”，共走訪100余人次，收集社情民意形成問題清單25個，全部明確了責任人和完成時限；各級黨組織以調研為抓手，對標對表找差距，通過線上微信群、問卷調查、電話回訪、信訪信箱等方式，切實掌握第一手資料，多渠道暢通做好征求工作意見70余條；深化“我為群眾辦實事”長期整改清單，實現有效銜接，力爭臺賬問題零余留，打造“即接即辦、善作善成”服務格局。

四、瞄準宣傳靶心，凝聚“正能量”。

堅持把營造輿論氛圍作為開展能力作風建設年的重要抓手，切實強化典型宣傳和輿論引導，圍繞縣“能力作風建設年”活動工作重點，加強宣傳報道并向上級報送典型經驗做法，引領廣大干部群眾提能力、轉作風、促發(fā)展。在《XX新聞》、“XX碧水”微信公眾號分別開設“提能力、強素質、轉作風”能力作風建設年專欄，目前在《XX新聞》發(fā)布能力作風建設年新聞7條；在“XX碧水”微信公眾號發(fā)布能力作風建設年新聞12條，瀏覽量達5600余次。同時，相繼在龍頭新聞、極光新聞、伊春日報、、伊春黨建、伊春宣傳等X、X媒體發(fā)布能力作風建設年新聞稿件36條，促使“能力作風建設年”活動在全縣干部中入腦入心，營造良好輿論氛圍，為迎接黨的二十大勝利召開貢獻XX力量。

第三篇：關于開展工作能力作風建設年活動情況的匯報[推薦]

關于開展工作能力作風建設年活動情況的匯報

在市委、市政府的正確領導下，中心以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以學習實踐科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以“講黨性、重品行、抓落實、促發(fā)展”為主題開展能力作風建設年活動，成立了活動領導小組。整個活動由中心黨組書記親自抓，自始自終按照市委的總體要求，高標準、嚴要求，精心組織，落實到位。此項活動與深入學習實踐科學發(fā)展觀活動緊密結合，從我市實際出發(fā)，采取有效措施，使全體黨員和干部職工在全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設方面，在弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題、努力實現干部作風的進一步轉變上，取得了明顯的成效?，F將整個活動開展情況做如下匯報：

一、加強學習，取得實效

1、加強學習，提高認識。召開活動動員會，統(tǒng)一了全體干部職工的思想，激發(fā)了學習的熱情。通過學習，充分認識到了開展能力作風建設活動的重要性，一是全面加強和改進新形勢下干部作風尤其是領導干部的作風建設，教育引導全體黨員干部錘煉黨性，加強修養(yǎng)；二是發(fā)揮黨員干部在道德規(guī)范方面的榜樣作用；三是樹立雷厲風行、求真務實、真抓實干的作風，不斷增強黨員干部抓落實的本領，爭做抓落實的先行者和推動者，不斷提高黨員干部的戰(zhàn)斗力、凝聚力、創(chuàng)造力和執(zhí)行力。

2、認真組織學習和研討。把學習討論與查找問題、理清工作思

1路、改進工作作風結合起來。重點學習了《中國共產黨章程》、胡錦濤總書記在十七屆中紀委二次全會上的重要講話等規(guī)定文章和篇目。每個黨員干部結合個人的思想和工作實際，邊學習、邊思考、邊總結。大家結合市委、市政府工作部署，深刻地認識到能力作風建設活動是充分發(fā)揮職能作用必要性。要通過此次能力作風建設活動，使我們建立起一支政治上可靠、作風上過硬、業(yè)務精通、素質較高、能打硬仗的專業(yè)干部隊伍。

3、加強領導，精心組織?？朔嗽趯W習中的走過場和形式主義，能力作風建設活動的目的是，一要帶頭講黨性，堅定建設中國特色社會主義理想信念，自覺與胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致；二要帶頭重品行，帶頭培養(yǎng)高尚的道德和操守，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，保持高尚的道德品質、廉潔正派的生活作風、良好的自身形象，彰顯黨員領導干部的人格魅力；三要帶頭抓落實，帶頭嚴明紀律、勤政為民、團結協(xié)作、真抓實干的作風，保證市委、市政府各項工作部署落到實處；四要帶頭促發(fā)展，帶頭解放思想、與時俱進，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，敢為人先、只爭朝夕的進取精神，促進經濟社會又好又快發(fā)展，讓廣大人民群眾共享改革發(fā)展的成果。

二、找準問題，自查自糾

通過廣大黨員干部對作風建設活動的認識理解，把學習討論與查找問題、理清工作思路、改進工作作風結合起來。中心領導廣泛聽取、收集了干部職工和服務對象的意見。并結合意見和建議以及工作實際，認真查找在思想觀念、體制機制、工作作風等方面存在的矛盾和

2問題，深入剖析矛盾和問題產生的根源，召開了領導班子民主生活會，并總結了存在的問題。

1、結合具體工作，查找存在的問題和不足：一是創(chuàng)新思路、創(chuàng)新辦法還存在差距，因循守舊，固步自封，滿足現狀，不思進取，新辦法、新點子少；二是在一些部門還存在“等、靠、要”思想；三是有的同志作風不踏實、不嚴謹。

2、深入剖析了問題產生的根源。主要是學習還不夠深入，認識不到位。一是缺乏開拓創(chuàng)新精神，缺乏憂患意識；二是工作作風問題，黨性不夠強，作風不夠實，理論與實踐的結合不夠。

三、整改總結、完善措施

針對存在的突出問題，只有扎扎實實地抓好整改，才能讓干部職工親身感受到作風教育活動的成果

1、要進一步轉變作風，不斷推進事業(yè)向前發(fā)展。深入貫徹落實十七大精神，按照科學發(fā)展觀的要求，把轉變作風，更新觀念，真正融入到發(fā)展中，把思想認識從那些不合適宜的觀念、做法和體制中解放出來，克服因循守舊、固步自封、滿足現狀、不思進取、“怕、難”等種種思想觀念，以解放思想帶動觀念的創(chuàng)新，以實踐的創(chuàng)新帶動體制和機制創(chuàng)新，真正做到與時代同進步。

2、要進一步深化改革，不斷推進事業(yè)向前發(fā)展。堅持用改革創(chuàng)新的思路和方法，解決工作中碰到的深層次問題。注重研究新情況、探索新方法、解決新問題、深入調查研究，結合實際提出新思路、新

3辦法、新舉措，克服已不適宜的思維方式和工作方法，努力推進事業(yè)向前發(fā)展。

3、要進一步深入落實科學發(fā)展觀，推進事業(yè)又好又快發(fā)展，歸根到底就是民生問題?？朔ぷ鞣笱芰耸?，松懈麻痹、作風不踏實、工作不認真、強調客觀條件多、主客認識不足的思想和做法，牢固樹立立服務人民的思想，為構建和諧社會作出應有的貢獻。

通過“講黨性、重品行、抓落實、促發(fā)展”為主題的能力作風建設活動的開展，使全體干部職工邊學習、邊實踐、邊探索，以能力作風建設活動促進發(fā)展的新思路、新途徑、新舉措。使中心形成上下團結和諧穩(wěn)定、風正氣順心齊的良好氛圍，為又好又快發(fā)展提供了有力保證。

第四篇：開展作風建設年活動的進展情況暨落實情況匯報

黨辦室開展作風建設年活動進展情況

暨整改落實情況匯報

根據《xxx醫(yī)院深入開展“轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動的實施方案》要求，黨辦室于2018年5月10制定了科室開展活動的實施計劃，繼而組織科室人員進行了認真自查，并制定了問題臺賬。目前，科室開展“轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動已經進入集中查找問題、狠抓整改落實階段?？剖覈@推進公立醫(yī)院改革發(fā)展大局，立足衛(wèi)生行業(yè)的特殊性和專業(yè)性，在對照醫(yī)院提出的5個方面重點問題的基礎上，堅持問題導向，立足本職崗位，突出工作重點，結合工作實際，列出“問題清單”6項,并建立整改臺帳，明確整改任務,制定整改措施，責任落實到人?，F就活動開展的進展情況匯報如下：

一、查擺出問題共5項

1.對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓研究不夠深入。

2.個別人員對所負責的工作范圍、職責監(jiān)督責任不到。3.個別人員對本科室的發(fā)展沒有想法又沒有辦法，部分工作打不開局面。

4.個別人員工作推諉扯皮；對上級交辦的工作或事項，能拖則拖、能推則推；個別人員履職擔當缺乏責任心，遇事拈輕怕重，見了工作推拖繞，拖拖拉拉、消極應付。

5.起草材料存在網上下載、“依葫蘆畫瓢”、不切合實際的問題。

二、整改時間

按照問題清單和問題臺賬，急需整改的立即整改，一時不能整改完成的，須及時與相關科室溝通協(xié)調，按照制定的整改時限要求完成整改。

三、整改進度

查擺出的5項問題已經整改完成3項，其余2項正在整改中。詳細內容如下：

1.對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓研究不夠深入方面。

整改措施：以自學為主，科室集中學習為輔，逐字逐句反復學習黨的十九大報告和總書記系列講話，提高政治理論水平，切實深刻領會黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓，指導科室工作。熟記“八個明確”主要內容和“十四個堅持”基本方略，提高學習的自覺性、主動性和實效性，全面、準確把握新形勢對中醫(yī)藥工作的新要求，將思想和行動統(tǒng)一到醫(yī)院的決策部署上來。

2.個別人員對所負責的工作范圍、職責監(jiān)督責任不到方面。整改措施：教育引導科室成員時刻警惕和自覺抵制各種誘惑，嚴格履職盡責，以敢死拼命、敢于擔當的精神做好本職工作。工作人員對所負責的工作范圍、職責監(jiān)督責任到位，對黨員干部和

醫(yī)務人員日常教育、監(jiān)督、管理到位，對干部職工作風出現的苗頭性、傾向性問題抓早抓小、立行立改?？剖曳止っ鞔_，靠實工作責任、細化工作任務、強化協(xié)同配合，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

3.個別人員工作推諉扯皮；對上級交辦的工作或事項，能拖則拖、能推則推；個別人員履職擔當缺乏責任心，遇事拈輕怕重，見了工作推拖繞，拖拖拉拉、消極應付方面。

整改措施：努力提高科室人員敢于擔當的能力和素質。工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想;干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創(chuàng)先干，主動擔當;要有干事創(chuàng)業(yè)，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當成一項事業(yè)來做。科室人員能夠盡心盡責，有擔當不推諉，確保工作行為更加規(guī)范、工作效率明顯提高和服務意識明顯增強。

以上3項問題，目前已經整改完畢，要求科室人員務必長期堅持，相關責任人對整改效果不定期進行核查。

4.5.以上2項問題，科室已責任到人，并制定了整改措施，目前正在整改中。

黨辦室 2018年5月22日

第五篇：作風年建設匯報材料

二、存在的問題

雖然全鎮(zhèn)“作風建設年”活動取得了一些成績，但與區(qū)委的要求相比還有一定的差距，主要表現在：一是對作風年建設活動認識不到位。部分村及黨員干部認識程度不高，沒有把思想認識提到區(qū)委的決策部署上來，還沒有真正領會區(qū)委十三屆七次全委擴大會議精神和全區(qū)“作風建設年”活動會議精神，認為“活動”只是走過場，圖形勢。二是學習氛圍還不夠濃厚。就學習而學習，不深入、不系統(tǒng)，自學意識不強，鉆研精神不夠，不能靜下心來學習，甚至以工作忙為由不學習，學用脫節(jié)。三是工作落實與預期目標還有一定距離。有部分黨員干部工作積極性不強、思想觀念不新、工作業(yè)績不明顯，開展工作缺乏創(chuàng)新精神，不作為問題突出。四是服務群眾意識和能力有待進一步提高。部分黨員干部對群眾需要解釋的事情缺乏耐心，辦事人員上門找人辦事欠熱情，需要進一步深入群眾，堅持在一線工作，在一線鍛煉，在一線轉變作風，真正在廣大群眾中樹立起為民、務實、清廉的良好形象，進一步密切黨群干群關系。

三、下一步打算

在今后的“活動”過程中，要嚴要求，高標準，嚴格按照區(qū)委的部署抓好“作風建設”。一是加大督查力度。對思想不夠深刻，認識程度不高的單位及個人要跟蹤問效在全鎮(zhèn)通報批評，確保作風年建設取得實質性進展。二是強化整改提高。要對工作中存在的突出問題要建立臺賬。緊緊抓住干部“作風建設年”活動有利時機，不斷深化學習、開展討論、搞好

調研、明確責任，進一步把全鎮(zhèn)干部的思想統(tǒng)一到發(fā)展的大局上來。三是完善制度建設。一是干部考勤管理制度。二是干部學習管理制度。三是崗位責任管理制度。四是財務管理制度。五是信訪接待、安全管理制度。六是項目建設管理制度。七是績效評價制度。八是領導班子分工責任制度。九是領導班子議事制度。十是過錯責任追究制度。十一是鎮(zhèn)村干部管理考核制度。