第一篇：江西省景德鎮(zhèn)市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員筆試題及解析

2018年3月17日江西省景德鎮(zhèn)市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員筆試題及解析

注意事項(xiàng)

本題本由背景材料與作答要求兩部分構(gòu)成，時間150分鐘，滿分100分。

題目應(yīng)在答題卡上按照答題要求作答，在題本上作答的一律無效。

監(jiān)考人員宣布考試開始時，你才可以開始答題。

請?jiān)陬}本、答題卡指定位置填寫自己的姓名，填涂準(zhǔn)考證號。所有題目一律使用現(xiàn)代漢語作答在答題卡指定位置，未按要求作答的，不得分。

監(jiān)考人員宣布考試結(jié)束時，考生應(yīng)立即停止作答，將題本、答題卡和草稿紙都反過來留在桌上，待監(jiān)考人員確認(rèn)數(shù)量無誤、允許離開后，方可離開。

第一題：填空題(每空1分，共30分)1.黨的十九大報告指出，中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是（為中國人民謀幸福），（為中華民族謀復(fù)興）。

2.《黨章修正案》明確，中國共產(chǎn)黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、（習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想）作為自己的行動指南。3.中國特色社會主義事業(yè)的戰(zhàn)略布局是“四個全面”，即（全面建成小康社會）、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴(yán)治黨。4.“—帶一路“戰(zhàn)略是指（“絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶”）和（“21世紀(jì)海上絲綢之路”）。

5.社會主義核心價值觀對個人層面的要求是愛國、（敬業(yè)）、誠信、友善。

6.監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”是指經(jīng)常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)；（黨紀(jì)輕處分、組織調(diào)整成為違紀(jì)處理的大多數(shù)）；黨紀(jì)重處分、重大職務(wù)調(diào)整的成為少數(shù)；嚴(yán)

重違紀(jì)涉嫌違法立案審查的成為極少數(shù)。

7.江西省委提出的“十六字方針”是指發(fā)展升級、小康提速、綠色崛起、（實(shí)干興贛）。

8.公元（1004）年，因鎮(zhèn)產(chǎn)青白瓷質(zhì)地優(yōu)良，遂以皇帝年號為名置景德鎮(zhèn)，沿用至今。

9、景德鎮(zhèn)的四大名瓷是（青花）（玲瓏）（粉彩）（顏色釉）10.“商人重利輕別離，前月（浮梁）買茶去”是白居易《琵琶行》中的詩句。

11.景德鎮(zhèn)古稱“昌南”，俗稱（新平）。

12.樂平素以“洪公氣節(jié)、馬氏文章”聞名，洪公是指（宋代風(fēng)節(jié)名臣洪皓），馬氏是指（宋元之交的馬廷鸞、馬端臨父子）其余略。第二題(30分)材料1 總書記在江西井岡山市茅坪鄉(xiāng)神山村看望慰問廣大干部群眾時說，“在扶貧的路上，不能落下一個貧困家庭，丟下一個貧困群眾?！庇们f嚴(yán)的承諾給革命老區(qū)貧困群眾的新年帶來滿滿的希望。材料2 江西省委、省政府印發(fā)《關(guān)于加大城鎮(zhèn)貧困群眾脫貧解困力度的意見》，決定在全省全面開展城鎮(zhèn)貧困群眾脫貧解困工作?！兑庖姟分赋?，沒有農(nóng)村貧困群眾的小康，就沒有全省人民的小康；沒有城鎮(zhèn)貧困群眾的小康，同樣沒有全省人民的小康。為了貫徹“全面建成小康社會，一個不能少”的重要要求，省委、省政府將城

鎮(zhèn)特困人員、城鎮(zhèn)最低生活保障對象、支出型貧困低收入家庭三類人員作為脫貧解困的重點(diǎn)幫扶對象，推出基本生活保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、醫(yī)療保障、教育救助、社會保險、住房安全保障、臨時救助制度、各類資源幫扶優(yōu)勢等政策措施，確定用三年時間到2020年城鎮(zhèn)貧困群眾穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)“兩不愁三保障”?！皟刹怀睢奔础安怀畛浴⒉怀畲?；“三保障”即“保障城鎮(zhèn)貧困群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生權(quán)益、保障城鎮(zhèn)貧困群眾家庭適齡子女享受義務(wù)教育、保障城鎮(zhèn)貧困群眾住房安全?！鍖?shí)現(xiàn)全省城鎮(zhèn)貧困群眾全面脫貧解困目標(biāo)，確保城鎮(zhèn)貧困群眾與全省人民同步全面進(jìn)入小康社會。

問題：假如你是市扶貧辦工作人員，請你代景德鎮(zhèn)市委、市人民政府起草一份貫徹落實(shí)省委省政府《意見》的實(shí)施方案,1500字左右。

貫徹落實(shí)省委省政府《關(guān)于加大城鎮(zhèn)貧困群眾脫貧解困力度的意見》的實(shí)施方案

近日，江西省委、省政府印發(fā)了《關(guān)于加大城鎮(zhèn)貧困群眾脫貧解困力度的意見》，為配合做好全省脫貧攻堅(jiān)工作，充分發(fā)揮我市在脫貧攻堅(jiān)中的兜底保障作用，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以總書記關(guān)于脫貧攻堅(jiān)系列重要講話精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹“全面建成小康社會，一個不能少”的重要要求，結(jié)合我市當(dāng)前脫貧攻堅(jiān)工作實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)與上級脫貧攻堅(jiān)政策的有效銜接，為全省打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)做出景德鎮(zhèn)應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、重點(diǎn)幫扶對象

重點(diǎn)將城鎮(zhèn)特困人員、城鎮(zhèn)最低生活保障對象、支出型貧困低收入家庭三類人員作為脫貧解困的重點(diǎn)幫扶對象。

三、工作目標(biāo)

用三年時間，從2018年到2020年，確保城鎮(zhèn)貧困群眾穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)“兩不愁、三保障”。即“不愁吃、不愁穿”；“保障城鎮(zhèn)貧困群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生權(quán)益、保障城鎮(zhèn)貧困群眾家庭適齡子女享受義務(wù)教育、保障城鎮(zhèn)貧困群眾住房安全?！?/p>

四、主要措施

要通過精準(zhǔn)識別，納入和退出脫貧一批。要將精準(zhǔn)識別、動態(tài)管理、鞏固提高貫徹省委、省政府脫貧攻堅(jiān)的全過程，切實(shí)做到精準(zhǔn)識別扶貧對象、精準(zhǔn)救助貧困群眾，精準(zhǔn)退出脫貧。

1、在建檔立卡方面，全市各單位、各部門要主動加強(qiáng)與市扶貧部門的銜接，共同對農(nóng)村特困供養(yǎng)對象、農(nóng)村低保對象、扶貧建檔立卡對象開展精準(zhǔn)識別，做到不漏一戶、不漏一人。

2、在信息核對方面，要加快推進(jìn)低保數(shù)據(jù)錄入和進(jìn)退對象的核對工作，通過信息化手段加強(qiáng)對社會救助申請家庭的經(jīng)濟(jì)收入、財(cái)產(chǎn)狀況核查，嚴(yán)格履行社會救助申請、審核、核對、審批程序，落實(shí)公示、聽證制度，確保貧困群眾的精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)退出，切實(shí)做到凡進(jìn)必核、凡退必核。

3、在橫向銜接方面，要主動加強(qiáng)與教育、建設(shè)、房管、社保、電力等其他相關(guān)職能部門的銜接，努力實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，合力幫助脫貧。

五、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

各對口幫扶單位要把脫貧攻堅(jiān)作為當(dāng)前和今后一項(xiàng)重要的政治任務(wù)來抓，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)構(gòu)，安排得力精干人員，切實(shí)做到脫貧攻堅(jiān)工作優(yōu)先謀劃、優(yōu)先部署、優(yōu)先保障、優(yōu)先督促、優(yōu)先落實(shí)。為抓好脫貧攻堅(jiān)任務(wù)，市扶貧辦成立了社會保障扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組，扶貧辦主任任組長，xx任副組長，xx為成員，辦公室設(shè)在xx。各對口幫扶單位也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、工作職責(zé)和具體任務(wù)，做到主要領(lǐng)導(dǎo)全面抓、負(fù)主要責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、負(fù)具體責(zé)任，相關(guān)人員全力抓，負(fù)直接責(zé)任，從而為脫貧攻堅(jiān)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

（二）推出組合措施。

各單位在開展脫貧攻堅(jiān)過程中，要積極整合低保、特困人員供養(yǎng)、醫(yī)療救助、臨時救助、慈善扶貧、撫恤優(yōu)待、救災(zāi)救助等的各項(xiàng)資金，推出基本生活保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、醫(yī)療保障、教育救助、社會保險、住房安全保障、臨時救助制度、各類資源幫扶優(yōu)勢等政策措施，助力全市脫貧攻堅(jiān)工作落實(shí)。

（三）加強(qiáng)資金監(jiān)管。

加強(qiáng)對脫貧攻堅(jiān)資金監(jiān)督管理，要重點(diǎn)對資金審批是否合理，資金發(fā)放是否及時足額等問題進(jìn)行監(jiān)督檢查。要建立長效資金監(jiān)督檢查機(jī)制，采取普查與抽查相結(jié)合，自查與互查相結(jié)合，定期檢查與不定期檢查相結(jié)合等方式，對資金進(jìn)行監(jiān)督檢查。對脫貧攻堅(jiān)資金的虛報冒領(lǐng)、截留私分、貪污挪用等違法違規(guī)問題，堅(jiān)決從嚴(yán)懲處。強(qiáng)化內(nèi)部、外部監(jiān)督，確保資金在陽光下運(yùn)行。

（四）落實(shí)工作責(zé)任。

各單位要根據(jù)本《方案》要求，對主要措施進(jìn)行細(xì)化分解，制定落實(shí)方案計(jì)劃，明確脫貧攻堅(jiān)的總體目標(biāo)、具體措施、實(shí)施步驟，并將工作責(zé)任落實(shí)到人，確保脫貧攻堅(jiān)工作任務(wù)有序推進(jìn)。各單位的實(shí)施方案在xx月xx日前報市扶貧工作辦公室。市委、市政府將脫貧攻堅(jiān)工作落實(shí)情況納入年度重點(diǎn)工作評估范疇，評估結(jié)果作為評先評優(yōu)重要內(nèi)容，推動全面完成脫貧攻堅(jiān)工作任務(wù)。

2018年xx月xx日

第三題 材料1 2018年全國“兩會”期間，總書記在參與山東省代表團(tuán)審議時強(qiáng)調(diào)，黨員干部要修煉“功成不必在我”的境界，功成不必在我并不是消極、怠政、不作為，而是要牢固樹立正確政績觀，既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實(shí)惠的實(shí)事，也要做為后人作鋪墊、打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的好事，既要做顯功，也要做潛功，不計(jì)較個人功名，追求人民群眾的好口碑、歷史沉淀之后真正的評價。

市委書記鐘志生強(qiáng)調(diào)，事情是干出來的，有想法還要有辦法，有辦法還要有擔(dān)當(dāng)。一是堅(jiān)持做到把握好“路口、切口和接口”的內(nèi)在邏輯和動力機(jī)制。用路口解決方向問題、用切口解決抓手問題、用接口解決條件問題；二是落實(shí)“想清楚、說明白、干到位”的具體要求。想清楚，就是做任何事情都要想為什么做、怎么做、做到什么程度。說明白，就是通過一定的程序、必要的流程、有關(guān)的會議來統(tǒng)一思想、凝心聚力。干到位，就是要確保標(biāo)準(zhǔn)要求、時間節(jié)點(diǎn)、保障調(diào)度要到位，干個成一個；三是堅(jiān)持決策、步驟和節(jié)奏的有機(jī)統(tǒng)一。決策就是通過一定程序，共同把關(guān)。步驟就是先做什么，后做什么，需要經(jīng)驗(yàn)。節(jié)奏就是要掌握輕重緩急，考驗(yàn)智慧。材料3 1957年12月13日，徐龍等32名鄱陽縣機(jī)關(guān)的骨干青年響應(yīng)黨和國家開發(fā)山區(qū)、建設(shè)革命老區(qū)的號召，懷著滿腔熱情來到景德鎮(zhèn)昌江區(qū)荷塘鄉(xiāng)，發(fā)出莊嚴(yán)的誓言下放荷塘，建設(shè)荷塘，不見成效，不回家鄉(xiāng)?！彼麄儞]灑青春年華，奉獻(xiàn)辛勞才智，使荷塘這個山高、水冷、路狹、田瘦的窮山溝，變成了山青、田肥、路寬、場興的新墾區(qū)，成為社會主義時期的南泥灣和新中國農(nóng)墾戰(zhàn)線的一面旗幟。60年過去了，今天的荷塘發(fā)生了翻天覆地的變化，但“自力更生、艱苦奮斗、勇于開拓”的荷塘精神仍然熠熠生輝 材料4 “雙創(chuàng)”就是創(chuàng)建全國文明城市、創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市?！半p修”就是生態(tài)修復(fù)、城市修補(bǔ)。“雙創(chuàng)”是國家品牌，體現(xiàn)的是綜合成果；“雙修”是國家任務(wù)，體現(xiàn)的是內(nèi)外兼修。環(huán)境大整治是“雙創(chuàng)雙修”的“前哨戰(zhàn)”，“雙創(chuàng)雙修”是環(huán)境大整治的“升級版”。城鄉(xiāng)環(huán)境大整治是從面上抓環(huán)境，主要是解決臟亂差的問題，是為景德鎮(zhèn)“塑形”；“雙創(chuàng)雙修”是從深層次抓環(huán)境，既要“面子”、更重“里子”，提升景德鎮(zhèn)這座城市的品質(zhì)、品位和品格。要求上，既要大干，更要干好；內(nèi)容上，既要塑形，更要鑄魂；方法上，既要抓切口，更要抓接口需要特別強(qiáng)調(diào)的是，做好這項(xiàng)工作，決不是為了拿牌子，更不是搞形象工程，而是要通過“雙創(chuàng)雙修”，努力推動我們這座城市從建設(shè)到管理、從形象到功能、從“面子”到“里子”，都實(shí)現(xiàn)脫胎換骨、鳳凰涅盤、浴火重生的新變化，使這座千年古鎮(zhèn)、世界瓷都對外既有知名度又有美譽(yù)度，對內(nèi)既有自豪感又有歸屬感。

問題：請你結(jié)合給定材料，以“做有情懷的干部”為題目，寫一篇文章，不少于1500字。

黨員干部當(dāng)做“有益于人民”的人

十三屆全國人大一次會議閉幕會上，總書記發(fā)表重要講話。他強(qiáng)調(diào)，一切國家機(jī)關(guān)工作人員，無論身居多高的職位，始終要把人民放在心中最高的位置，始終全心全意為人民服務(wù)，始終為人民利益和幸福而努力工作。

新時代是奮斗者的時代。新時代屬于每一個人，每一個人都是新時代的見證者、開創(chuàng)者、建設(shè)者。作為黨員干部，唯有樹立以人民為中心的理念，抓鐵有痕、踏石留印，在切實(shí)做到為民辦事、為民解憂、為民擔(dān)當(dāng)?shù)倪^程中，實(shí)現(xiàn)自我人生價值。

做“有益于人民的人”，立下愚公移山志，初心不改、為民辦事?！八茌d舟亦能覆舟”，權(quán)利是人民賦予的，要做到“在其位、謀其政”，切實(shí)為人民辦事。今年兩會，“只進(jìn)一次門、最多跑一次”、“減輕小微企業(yè)、工薪階層稅賦，推進(jìn)減稅降賦和稅收改革”、“適度放活宅基地使用權(quán)”、“取消流量漫游費(fèi)”等等“民生大禮包”紛紛送出，這充分體現(xiàn)了以習(xí)近平同志為核心的黨中央強(qiáng)烈的宗旨意識和真摯的為民情懷。作為公職人員，在日常的工作中，向黨中央看齊，不改為人民奮斗的初心，以愚公移山的精神，立足崗位奮斗、踏踏實(shí)實(shí)工作，只有“先天下之憂而憂”，才能有“后天下之樂而樂”。

做“有益于人民的人”，咬定青山不放松，一心一意、為民解憂。精準(zhǔn)扶貧、污染防治，場場都是攻堅(jiān)戰(zhàn);養(yǎng)老改革、醫(yī)療改革，個個都是“硬骨頭”。這些也是切切實(shí)實(shí)與普通老百姓息息相關(guān)的大事，甚至是讓他們迫在眉睫的急事，是食不知味、寢不能寐的難事。山再高，往上攀，總能登頂;路再長，走先去，定能到達(dá)?！笆澜缟蠜]有坐享其成的好事，要幸福就要奮斗?！睘榱俗屓嗣襁^上“學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居”的美好生活，也為了在奮斗中實(shí)現(xiàn)自我人生的價值，我們必須“咬定青山不放松”、“任爾東南西北風(fēng)”，容不得半點(diǎn)懈怠，千方百計(jì)為群眾排憂解難。

做“有益于人民的人”，擼起袖子加油干，敢作敢為、為民擔(dān)當(dāng)。兩會上，從與時俱進(jìn)修改憲法，到大刀闊斧深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革，從圍繞高質(zhì)量發(fā)展謀劃現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系藍(lán)圖，到聚焦民生福祉釋放政策紅利，無不體現(xiàn)了以習(xí)近平同志為核心的黨中央敢啃“最硬的骨頭”的使命擔(dān)當(dāng)。今年是改革開放40周年，是決勝全面小康社會、實(shí)施“十三五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵一年。我們要想取得進(jìn)展、取得突破，就要在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的指導(dǎo)下，敢作敢為、敢闖敢干，讓各項(xiàng)惠政策措施開花結(jié)果，為人民的美好生活錦上添花。

“一個人的生命是應(yīng)該這樣度過，當(dāng)他回首往事的時候，他不會因虛度年華而悔恨，也不會因碌碌無為而羞恥?！痹谀莻€特殊的時代，保爾柯察金將他的一生奉獻(xiàn)給了世界上最壯麗的事業(yè)—人類的解放。作為新時代的黨員干部，只有為人民的美好生活不懈奮斗，才能做“一個高尚的人,一個純粹的人,一個有道德的人,一個脫離了低級趣味的人,一個有益于人民的人”。

第二篇：2018年江西省宜春市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員35人公告

2018年江西省宜春市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員35人公告

為全面貫徹黨的十九大和十九屆一中、二中、三中全會精神，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》和《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定，參照省直單位公開遴選公務(wù)員的有關(guān)做法，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局研究決定，組織開展2018年市直機(jī)關(guān)從縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作。為保證工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選單位和職位

遴選單位：列入公務(wù)員法實(shí)施范圍和參照公務(wù)員法管理的市級機(jī)關(guān)(單位)。

遴選職位：科員職務(wù)層次公務(wù)員(參照管理單位工作人員)。

具體職位詳見《2018年宜春市市直單位公開遴選公務(wù)員(參照管理單位工作人員)職位表》。

二、報名范圍和條件

(一)報名范圍

宜春市范圍內(nèi)的縣(市、區(qū)，含經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、宜陽新區(qū)、明月山溫泉風(fēng)景名勝區(qū)所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道)及以下實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員：

1.在機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

2.在參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照公務(wù)員登記備案且在編在崗的工作人員。其中，符合贛組發(fā)〔2008〕6號文件規(guī)定可交流進(jìn)機(jī)關(guān)的可報考實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)的職位或參照公務(wù)員法管理單位的職位，不符合規(guī)定的只能報考參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的職位。

中央機(jī)關(guān)、省直機(jī)關(guān)設(shè)在我市縣級及以下地方的單位(包括垂直單位、派出單位等)符合上述條件的也可報考。

市外縣(市、區(qū))級及以下機(jī)關(guān)(單位)中宜春籍或者配偶在宜春市機(jī)關(guān)(事業(yè))單位工作的，符合上述條件也可報考。

(二)報名資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn);

2.具備報考職位所要求的學(xué)歷和專業(yè)要求。報考人員須具備職位所要求的學(xué)歷(或?qū)?yīng)的學(xué)位)，且該學(xué)歷(或?qū)W位)所學(xué)專業(yè)必須與職位要求相符。非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)畢業(yè)生，在2018年4月9日前已經(jīng)取得畢業(yè)證書的，可以報考。專業(yè)分類參照《江西省2018考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》執(zhí)行;

3.縣(市、區(qū))直機(jī)關(guān)報考人員具有3年及以上(含試用期)基層機(jī)關(guān)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作經(jīng)歷;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)報考人員具有5年(含試用期)及以上公務(wù)員工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計(jì)算時間截止到2018年4月9日;

4.年齡在40周歲以下(1977年4月9日以后出生，各遴選單位具體年齡要求見職位表)，此年齡計(jì)算方法適用于本次遴選的報名、面試、筆試、體檢、考察、公示、調(diào)配等所有環(huán)節(jié);

5.考核均為稱職以上等次，試用期考核合格的視為稱職等次;

6.身體健康;

7.符合遴選職位要求的其他資格條件。

本文件中規(guī)定的基層工作經(jīng)歷是指在縣(市、區(qū))及以下的機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位工作經(jīng)歷。

報考者不得報考有《公務(wù)員回避規(guī)定》中規(guī)定的回避關(guān)系(夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等親屬關(guān)系)的職位。

(三)具有下列情形之一的，不得報考：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2.受處分期間或者未滿影響期限的;

3.按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4.尚在新錄用公務(wù)員試用期或任職試用期的;

5.2014年2月18日后考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的;

6.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

三、報名程序

(一)職位查詢

各單位的公開遴選職位、職位資格條件等情況，詳見《2018年宜春市市直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員(參照管理單位工作人員)職位表》。

(二)報名

報名按現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。報名時間為：4月10日至4月17日正常上班時間。報考人員只限報一個職位，多報無效。

報考人員須填好《遴選公務(wù)員報名表》，經(jīng)所在單位同意、推薦蓋章后(附本人公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員登記表復(fù)印件)到遴選單位報名，現(xiàn)場報名與資格初審一并進(jìn)行。

四、報考比例

每個遴選職位的報考比例原則上不低于5：1。達(dá)不到規(guī)定比例的職位經(jīng)遴選單位報市級公務(wù)員主管部門研究同意后，可降低報考比例，但不得低于3:1。報考比例低于3:1的職位，取消遴選計(jì)劃或相應(yīng)調(diào)減計(jì)劃數(shù)。

五、資格審查

1.資格初審時間為4月10日至4月17日正常上班時間。報考人員須在遴選單位規(guī)定的時間內(nèi)參加資格初審。資格初審時，報考人員須提供報名表、身份證、公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員登記表復(fù)印件、考核登記表、干部任免審批表(全國干部人事檔案專項(xiàng)審核工作專用)、畢業(yè)證、學(xué)位證(考生需同時提交學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢認(rèn)證材料)、本人近期免冠2寸照片2張?？忌鷮⑸鲜鏊璨牧蠌?fù)印二份交報考所在單位。

2.資格復(fù)審時間為4月24日至4月26日。市級公務(wù)員主管部門對各遴選單位上報的資格審查情況匯總及初審意見進(jìn)行復(fù)審。

資格審查貫穿遴選工作全過程。遴選工作中，凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消遴選資格。

六、面試

面試時間為5月7日至5月13日。面試工作在市級公務(wù)員主管部門的指導(dǎo)下，由遴選單位自行組織實(shí)施。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試總分為100分。遴選單位每個職位的入闈筆試人員與遴選計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3︰1。面試成績出現(xiàn)末位同分的，一并參加筆試。

七、筆試

筆試時間為5月21日上午9：00至11：30，考點(diǎn)設(shè)在宜春，筆試考試科目為一門。筆試總分為100分。筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)試人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

八、加試

如職位需加試，時間為5月21日下午完成，加試由遴選單位自行組織實(shí)施，總分為50分。

九、確定考察對象

筆試結(jié)束后，市委組織部、市人力資源和社會保障局將按照報考人員的面試成績和筆試成績(有加試單位的含加試成績)計(jì)算總成績。按1:1的比例、從高分到低分的原則確定考察人員名單。總成績出現(xiàn)末位同分的，按面試成績來確定排名參加考察。

十、考察

考察工作于5月25日開始，5月30日前結(jié)束。考察工作由遴選單位派出2人以上組成的考察組負(fù)責(zé)對考察人選德、能、勤、績、廉情況及與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。

十一、體檢

體檢工作于5月31日進(jìn)行。體檢工作由市級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)﹝2016﹞140號)執(zhí)行。

十二、公示和調(diào)配

體檢結(jié)束后，由市級公務(wù)員主管部門按照規(guī)定的程序，將擬遴選人選相關(guān)情況向社會公示，公示時間為7天。公示內(nèi)容包括遴選單位及職位名稱、擬調(diào)配人員姓名、最后總成績、性別、工作單位、舉報電話等。公示期間，對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予調(diào)配;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩調(diào)配，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否調(diào)配。

公示期滿后，由各遴選單位按照管理權(quán)限向市級公務(wù)員主管部門申請調(diào)配。公示后如因考生放棄等原因出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補(bǔ)。調(diào)配手續(xù)于2018年6月中旬前完成。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，各部門按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動和任職手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選或調(diào)配資格。

聯(lián)系電話：

中共宜春市委組織部公務(wù)員管理辦公室 3199856

宜春市人力資源和社會保障局公務(wù)員科 3263446

查看詳情：http://jx.huatu.com/2018/0410/1514836.html

第三篇：貴陽市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法

進(jìn)貴陽市直機(jī)關(guān) 每年兩次機(jī)會

明年春季公開遴選即將開始，任職滿2年鄉(xiāng)科級副職、副主任科員可報考正科級

從明年春季開始，貴陽市將全面啟動市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作。凡是德才兼?zhèn)?、基層工作?jīng)驗(yàn)豐富的一線工作人員，都有機(jī)會擇優(yōu)錄用。

記者從昨日下午召開的2013年春季貴陽市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作安排部署會獲悉，今年10月29日，貴陽市出臺了《貴陽市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)，旨在面向基層公開遴選優(yōu)秀公務(wù)員到市直機(jī)關(guān)工作，以拓寬基層公務(wù)員上升通道，引導(dǎo)和激勵更多的優(yōu)秀干部到基層去，使基層成為鍛煉培養(yǎng)公務(wù)員的源頭活水?！稌盒修k法》對報考、審查、考試、錄用等環(huán)節(jié)，均有明確規(guī)定。

同時，2013年春季貴陽市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員即將啟動，本次公開遴選職位包括正科級領(lǐng)導(dǎo)職位、副科級領(lǐng)導(dǎo)職位和科員職位。

１．每年春秋兩次報考機(jī)會 除了要有才更要有德

據(jù)介紹，公開遴選根據(jù)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)需要，由貴陽市公務(wù)員主管部門有計(jì)劃、有步驟地統(tǒng)一組織、集中進(jìn)行，一般每年進(jìn)行2次。因工作需要，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，市直部門可以單獨(dú)組織公開遴選，公開遴選方案須經(jīng)市公務(wù)員主管部門審定。公開遴選計(jì)劃一般于每年3月底和9月底分兩批報送。

公開遴選主要有制定方案、計(jì)劃與公告，報名與資格審查，筆試，面試，組織考察，公示、試用與任職等程序。

其中，考試采取分級分類的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進(jìn)行，突出“干什么、考什么”?？荚嚪譃楣P試和面試，筆試主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)；面試主要測試應(yīng)試者的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、競崗演說現(xiàn)場答辯等方式進(jìn)行。公開遴選單位還可根據(jù)工作需要加試業(yè)務(wù)水平測試。

筆試結(jié)束后，各遴選部門可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試，進(jìn)入面試的人員全部參加業(yè)務(wù)水平測試；按照筆試成績、面試成績各占50%計(jì)算總成績，總分為100分(增加業(yè)務(wù)水平測試的，筆試、面試、業(yè)務(wù)水平測試成績各占40%、40%、20%)。并規(guī)定長期在基層一線埋頭苦干、在近三年考核中獲得優(yōu)秀等次或獲得地級以上表彰的優(yōu)秀公務(wù)員，可實(shí)行筆試加分制度。

組織考察方面注重“德”的考察。在考察中，考察內(nèi)容除了能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)外，還包括考生政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，注重考察“德”的真實(shí)情況、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度。

按規(guī)定，公開遴選實(shí)行層層差額選拔。資格審查合格人數(shù)與公開遴選職位的比例一般不低于3：1；面試人選與遴選職位的比例一般為3：1；考察對象與公開遴選職位的比例一般不低于2：1；考察結(jié)束后，通過比選1：1提出擬遴選對象。

２．每人限報一個職位 試用期三個月

公開遴選是選拔優(yōu)質(zhì)干部的方式，也是基層公務(wù)員提升的機(jī)會，不過，公開遴選有嚴(yán)格規(guī)定，報考也需謹(jǐn)慎。

報考人員在遴選過程中，報名時每人限報一個職位；個人自薦報名的，須經(jīng)所在部門同意。報名過程中，正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的，受處分期間或者未滿影響期限的，按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的，尚在新錄用公務(wù)員試用期的，以及存在法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的，將取消報名資格。

在公示環(huán)節(jié)，公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的遴選人員，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩公開遴選，待查實(shí)后再作出決定。

此外，公開遴選將嚴(yán)格實(shí)行試用期制，試用期為3個月。試用期間，擬任人選在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理轉(zhuǎn)任等手續(xù)；試用考核不合格的，退回原單位工作。

３．遴選 公務(wù)員主管部門放權(quán)“不放手”

據(jù)了解，經(jīng)貴陽市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，公開遴選部門可根據(jù)工作需要適時開展遴選工作。

在開展遴選工作過程中，報名、筆試、面試、專業(yè)測試、民主測評和考察等許多關(guān)鍵環(huán)節(jié)都將授權(quán)給各公開遴選部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市公務(wù)員主管部門只對公開遴選工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。同時，公開遴選擬任人員實(shí)行試用期制，試用期滿后，由公開遴選部門對其進(jìn)行考核，并決定是否留用。

貴陽市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，作為《貴陽市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》實(shí)施以來的首次公開遴選，該市針對2013年春季遴選也制定了詳細(xì)、嚴(yán)格的流程，將嚴(yán)把工作程序關(guān)、資格審查關(guān)、考試測評關(guān)、考察試用關(guān)等關(guān)卡，確保公開遴選的透明度、公信度和滿意度。

４．明年春季報考職位：正副科級領(lǐng)導(dǎo)職位和科員

據(jù)了解，本次2013年春季公開遴選職位包括正科級領(lǐng)導(dǎo)職位、副科級領(lǐng)導(dǎo)職位和科員職位。遴選范圍及對象包括：各區(qū)(市、縣)機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員；各區(qū)(市、縣)參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員；以及省、市直機(jī)關(guān)設(shè)在各區(qū)(市、縣)的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的均可報考。

報考人員必須滿足：工作能力強(qiáng)；具備全日制普通高校大學(xué)本科以上文化程度；年齡在40周歲以下；具有3年以上基層工作經(jīng)歷；公務(wù)員考核等次均為稱職以上等條件等。

凡報考正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、主任科員或任職滿2年的鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副主任科員；報考副科級領(lǐng)導(dǎo)職位，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副主任科員或任職滿3年的科員職務(wù)。并規(guī)定長期在基層一線埋頭苦干、在近三年考核中獲得優(yōu)秀等次或獲得地級以上表彰的優(yōu)秀公務(wù)員，可實(shí)行筆試加分制度。

按照有關(guān)要求，各遴選部門將根據(jù)編制限額、職位空缺情況和本部門公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，在認(rèn)真做好職位分析的基礎(chǔ)上，科學(xué)編制遴選計(jì)劃，準(zhǔn)確界定職位需求，合理設(shè)置資格條件。

遴選計(jì)劃采取書面申報的方式進(jìn)行。各部門將于2013年1月15日前分別報貴陽市委組織部公務(wù)員管理處和市人社局人力資源市場處。

專業(yè)設(shè)置方面，計(jì)劃遴選職位無特殊要求的，規(guī)定應(yīng)設(shè)置為不限專業(yè)。如確需設(shè)置專業(yè)，根據(jù)教育部網(wǎng)站上公布的專業(yè)目錄，設(shè)置為專業(yè)大類(一級目錄或二級目錄)，設(shè)置為相關(guān)專業(yè)的須有明確界定所包含專業(yè)范疇。

５．明年２月下旬啟動報名７月２０日前完成所有事宜

報名和資格審查時間確定為2013年2月25日至28日。各遴選部門組織現(xiàn)場報名，并對報考者進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。報考人員可個人自愿或經(jīng)組織推薦方式進(jìn)行報名，每名報考者限報一個職位。

筆試定于2013年3月9日，由貴陽市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一時間地點(diǎn)，各遴選部門按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。筆試試題原則上由遴選部門命制，主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

筆試結(jié)束5個工作日內(nèi)，須公布筆試成績，并按規(guī)定確定進(jìn)入面試的人員。面試人員確定后，需要增加業(yè)務(wù)水平測試的職位，由遴選部門按筆試有關(guān)規(guī)定組織面試人員進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測試。

面試時間約為2013年3月中旬，由各遴選部門組織實(shí)施。3月下旬進(jìn)行考察。綜合考試和考察情況，經(jīng)遴選部門黨委(黨組)集體討論，提出擬遴選人員，報市公務(wù)員主管部門同意。

2013年4月1日至6月30日為公示和試用環(huán)節(jié)。市公務(wù)員主管部門將確定的擬遴選人員在規(guī)定的網(wǎng)站進(jìn)行統(tǒng)一公示；各遴選部門也分別在本部門和擬遴選人員原單位公示欄進(jìn)行公示。公示期為7天。

遴選部門對擬遴選人員實(shí)行為期3個月的試用。試用期滿后，需辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)的，由遴選部門申報，市公務(wù)員管理部門按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)后，由遴選部門黨委(黨組)按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定任職。所有事宜須在2013年7月20日前完成辦理。

相關(guān)鏈接

貴陽市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員，是指該市市直機(jī)關(guān)補(bǔ)充正科級(含正科級)以下職務(wù)公務(wù)員，除面向社會公開招考、政策性安置、市級機(jī)關(guān)間轉(zhuǎn)任、急需引進(jìn)高層次人才、因工作需要由上級組織安排干部等確需使用其他方法補(bǔ)充人員外，原則上采取競爭性差額公開遴選的方式，面向基層黨政機(jī)關(guān)在本系統(tǒng)、本地區(qū)或在更大范圍內(nèi)擇優(yōu)選拔任用公務(wù)員。公開遴選是公務(wù)員競爭性轉(zhuǎn)任的方式之一。

第四篇：2013濟(jì)寧市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

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2013濟(jì)寧市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》(中組發(fā)〔2013〕3號)、《濟(jì)寧市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員公開遴選實(shí)施細(xì)則(試行)》(濟(jì)組發(fā)〔2013〕5號)和《關(guān)于印發(fā)〈濟(jì)寧市2013年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案〉的通知》(濟(jì)組發(fā)〔2013〕12號)，現(xiàn)將2013年濟(jì)寧市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選職位和計(jì)劃

此次遴選機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位共計(jì)32個，遴選人數(shù)63人。具體職位詳見《濟(jì)寧市2013年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》(附件1)。

二、遴選范圍、對象

市直機(jī)關(guān)遴選的范圍和對象為：我市縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政群機(jī)關(guān)中在編在職、已進(jìn)行公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記、擔(dān)任科級及以下職務(wù)且符合條件的人員。

市直參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位遴選的范圍和對象為：我市縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政群機(jī)關(guān)和縣(市、區(qū))參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位中在編在職、已進(jìn)行公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記、擔(dān)任科級及以下職務(wù)且符合條件的人員。

三、遴選資格條件

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn);

2、具有2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷(計(jì)算時間截至2013年11月15日);

3、考核均為稱職及以上等次;

4、具有公開遴選職位要求的專業(yè)知識、工作能力和任職經(jīng)歷;

5、年齡不超過35周歲(1977年11月15日以后出生);

6、具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

7、身體健康;

8、符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

參加公開遴選的人員，不得報考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的公務(wù)員所在部門(單位)。

具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)尚未作出審計(jì)結(jié)論的;

2、受處分期間或未滿影響期限的;

3、按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4、尚在新錄用公務(wù)員試用期的;

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5、省委組織部選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或相應(yīng)基層單位實(shí)際工作未滿2年的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報名與資格初審(一)報名

報名工作采取個人自愿、組織同意，統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上收費(fèi)的方式進(jìn)行。報名時間: 2013年11月15日9:00至11月17日16:00 查詢時間：2013年11月16日9:00至11月18日16:00 報名網(wǎng)址：濟(jì)寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站 報名步驟如下：

1、報考人員登錄報名網(wǎng)址，點(diǎn)擊“濟(jì)寧市2013年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員專題”，按要求如實(shí)填寫、提交個人相關(guān)報考信息，并上傳本人近期免冠正面證件照片(底色為淺藍(lán)色，JPG格式，尺寸120*160，像素20kb以下)。每位報考人員限報一個職位，報名和參加考試須使用同一有效二代居民身份證。報考人員在資格初審前多次登錄提交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)遴選機(jī)關(guān)初審?fù)ㄟ^，不能更改。報考人員注冊虛假報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，由市公務(wù)員主管部門取消其報考資格，并視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定處理。

2、報考人員填報完畢后，打印自動生成的《濟(jì)寧市2013年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報名表》(以下簡稱《報名表》)和《濟(jì)寧市2013年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報考誠信承諾書》(以下簡稱《報考誠信承諾書》，參加面試時使用)。

3、報考人員的《報名表》經(jīng)所在單位、主管部門同意蓋章后，按照干部管理權(quán)限報縣(市、區(qū))組織、人社部門審核蓋章，并于2013年11月17日16:00前將審核蓋章后的《報名表》以PDF格式發(fā)送至遴選機(jī)關(guān)指定的報名電子郵箱。郵件“主題”格式統(tǒng)一為“考生姓名+手機(jī)號碼”。

(二)資格初審

對報考人員的資格審查，貫穿整個遴選工作全過程。遴選機(jī)關(guān)收到報考人員上報的《報名表》后，24小時內(nèi)對報考人員進(jìn)行資格初審，并通過報名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。凡是只進(jìn)行網(wǎng)上報名，未發(fā)送《報名表》到指定電子郵箱的，遴選機(jī)關(guān)不予資格審查。

(三)查詢資格初審結(jié)果

報考人員于2013年11月16日9:00至11月18日16:00期間登錄報名網(wǎng)址，查詢資格初審結(jié)果。

(四)網(wǎng)上繳費(fèi)

根據(jù)物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，報考人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)40元。通過資格初審的報考人員，于2013年11月16日9:00至11月19日16:00登錄報名網(wǎng)址，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄報考資格。

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通過資格初審并網(wǎng)上繳費(fèi)的報考人數(shù)與遴選職位計(jì)劃的比例達(dá)不到3：1的，市公務(wù)員主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定取消該遴選職位或相應(yīng)核減遴選職位計(jì)劃。已報考取消遴選職位計(jì)劃的人員，可在規(guī)定的時間內(nèi)改報符合資格條件的其他職位。

(五)打印準(zhǔn)考證

通過資格初審并繳費(fèi)成功的報考人員，于2013年11月27日9:00至11月29日16:00期間登錄報名網(wǎng)址，自行打印準(zhǔn)考證(A4紙)。

五、考試

考試分為筆試和面試。(一)筆試

筆試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。筆試主要測試報考人員的政策理論水平、分析解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試滿分為100分。

筆試時間：2013年11月30日上午9:00—12:00 筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報考人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。(二)面試

面試具體時間和地點(diǎn)另行通知。

面試人選按照筆試成績由高分到低分依次確定，進(jìn)入面試人數(shù)與遴選職位計(jì)劃的比例一般為3：1。達(dá)不到3：1的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

1、資格復(fù)審。進(jìn)入面試范圍的報考人員須向遴選機(jī)關(guān)提交本人身份證、《報名表》、《報考誠信承諾書》、學(xué)歷學(xué)位證書原件和其他相關(guān)證明材料進(jìn)行資格復(fù)審。凡信息不實(shí)或在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)材料的以及經(jīng)審查不具備報考條件的人員，經(jīng)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)后，由遴選機(jī)關(guān)取消其面試資格。出現(xiàn)的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

2、面試內(nèi)容。面試主要測試報考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、語言表達(dá)等方面的能力素質(zhì)。滿分為100分。

3、面試形式。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。每位面試人員的面試時間為15分鐘。面試成績由考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后，統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試階段，遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試，加試成績占面試成績的30%，加試應(yīng)在面試前完成。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績。筆試、面試成績和考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

六、考察和體檢(一)考察

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根據(jù)遴選職位名額和考試總成績，按照從高分到低分順序，按1:1.5的比例確定考察人選。報考人員考試總成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定考察人選。面試人數(shù)形不成競爭的職位的考察人選，其考試總成績不得低于其他職位進(jìn)入考察范圍人選的最低考試總成績。

考察人選確定后，在市公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下，遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)進(jìn)行考察并根據(jù)考察情況按遴選職位計(jì)劃等額確定體檢人員。考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績，全面了解報考人員的政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)水平和工作表現(xiàn)、廉潔自律及是否需要回避等方面的情況。

(二)體檢

體檢在市公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，具體組織工作由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，從考察人選中按總成績依次遞補(bǔ)人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)文件執(zhí)行。

七、公示、試用和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

遴選機(jī)關(guān)根據(jù)報考人員考試總成績、考察情況和體檢結(jié)果，集體討論確定擬遴選人員，分別在市人力資源社會保障局網(wǎng)站(http:// 004km.cn)”（山東公務(wù)員考試信息網(wǎng)，山東公務(wù)員考試網(wǎng)）的所有相關(guān)文字等資料，轉(zhuǎn)載，請保留來源說明。

第五篇：山東省濰坊市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員面試真題及解析

2019年12月22日山東省濰坊市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員面試真題及解析

三道題

6分鐘

第一題：“最后一公里”最初被用來描述公共交通的末梢問題。近年來，這一概念被逐漸用于公共管理或公共服務(wù)等領(lǐng)域。請結(jié)合實(shí)際談一談，你如何看待“最后一公里”現(xiàn)象?有何建議?

基層工作就猶如黨和國家政策落實(shí)的最后一公里路，關(guān)系到千千萬萬老百姓的切身利益和日常生活，只有做好公共管理或公共服務(wù)領(lǐng)域的“最后一公里”，才能夠真正做到惠及于民。

當(dāng)前，我國政府各部門工作人員，尤其是直接面對群眾的窗口服務(wù)人員，其執(zhí)法態(tài)度、服務(wù)態(tài)度被投訴現(xiàn)象嚴(yán)重，存在一些工作人員工作態(tài)度蠻橫、冷漠，言語不雅，辦事推諉扯皮、敷衍塞責(zé)等問題。另外，一些基層干部在面臨繁雜辛苦的基層工作時，沒有真正地俯下身子深入到群眾中，觀光床等現(xiàn)象時有發(fā)生。

努力打通服務(wù)群眾的“最后一公里”，我有以下建議：

第一，加強(qiáng)對基層工作人員的培訓(xùn)，端正其工作態(tài)度，工作質(zhì)量。工作人員要樹立堅(jiān)定不畏難、不怕苦的信念，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)政府工作人員的服務(wù)意識。各部門工作人員要對自己的工作進(jìn)行反省總結(jié)，及時改正，端正自己的工作態(tài)度，樹立“群眾利益無小事”辦事理念，急群眾所急，想群眾所想，時刻以飽滿積極的工作態(tài)度去服務(wù)群眾。

第二，做好上級政策落實(shí)工作，當(dāng)好上級與人民群眾之間的橋梁，把上級的政策和人民群眾的實(shí)際情況結(jié)合起來，結(jié)合所在基層的實(shí)際需要，勤總結(jié)，多調(diào)研，充分傾聽民意，把上級的政策貫徹落實(shí)好，使群眾真正得到實(shí)惠。

第三，制定相關(guān)獎懲辦理辦法，成立專門服務(wù)監(jiān)督小組，對工作人員履職履責(zé)情況開展有效監(jiān)督。在日常工作中進(jìn)行不定期的巡查，以制度督促政府工作人員，責(zé)任細(xì)化到人。對工作態(tài)度不端正的對其進(jìn)行處罰，對工作做到位的及時表揚(yáng)、宣傳。

第二題：請你談?wù)勗趺唇ㄔO(shè)生態(tài)濰坊？

習(xí)近平總書記指出：“要像保護(hù)眼睛一樣保護(hù)生態(tài)環(huán)境，要像對待生命一樣對待生態(tài)環(huán)境，推動形成綠色的發(fā)展方式和生活方式?！绷己玫纳鷳B(tài)環(huán)境不僅僅是人們生活的基礎(chǔ)，更是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提與關(guān)鍵。

建設(shè)生態(tài)濰坊，法治建設(shè)是保障?！爸挥袑?shí)行最嚴(yán)格的制度、最嚴(yán)密的法治，才能為生態(tài)文明建設(shè)提供可靠保障。”濰坊應(yīng)當(dāng)積極作為，創(chuàng)新“河長制”管理方案，落實(shí)政府治理責(zé)任，加強(qiáng)外部群眾監(jiān)督，以法治力量構(gòu)筑環(huán)保屏障。

建設(shè)生態(tài)濰坊，公眾參與是基礎(chǔ)?！叭伺c自然是命運(yùn)共同體?！绷?xí)總書記之言其言雖簡，其義惟深。人類既是環(huán)境治理和成果發(fā)展的共享者，亦是環(huán)境風(fēng)險和破壞代價的共擔(dān)者。公民環(huán)保意識的覺醒和樹立，能夠激活生態(tài)文明建設(shè)動力，匯集生態(tài)文明建設(shè)合力，破解生態(tài)文明發(fā)展難題，扎實(shí)推進(jìn)生態(tài)文明進(jìn)程。可見，生態(tài)文明需在個人意識樹立上下功夫、求實(shí)效。

建設(shè)生態(tài)濰坊，講好生態(tài)文明的中國故事。以公民參與為出發(fā)點(diǎn)，以嚴(yán)格執(zhí)法為著力點(diǎn)，以科學(xué)技術(shù)為支撐點(diǎn)，以最大的努力，釋放最大的紅利，抓住最大的機(jī)遇，治理環(huán)境問題，真正踐行“尊重自然、順應(yīng)自然、保護(hù)自然”的錚錚諾言。

第三題：在現(xiàn)實(shí)工作中，個別干部和基層工作人員調(diào)研習(xí)慣“高調(diào)”，即先發(fā)文件、發(fā)通知、打電話給調(diào)研單位，有些調(diào)研單位為迎合領(lǐng)導(dǎo)，就事先“踩點(diǎn)”和特意安排，甚至根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求預(yù)先“排練”。對此，你怎么看?

“高調(diào)”調(diào)研的問題是一種工作中形式主義的典型表現(xiàn)，違背了我黨實(shí)事求是的優(yōu)良傳統(tǒng)，與實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)背道而馳，是要引起高度重視并下大力氣加以解決的。

“高調(diào)調(diào)研”的危害：

1)

調(diào)研結(jié)果不可信，調(diào)研成果基本為零。這樣的調(diào)研方式為了迎合領(lǐng)導(dǎo)卻沒有從存在的問題本身入手，都是事先準(zhǔn)備好的，也就無從依托調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。

2)

增加基層及工作人員的負(fù)擔(dān)。浪費(fèi)了大量的人力、物力，時間和金錢成本，最后成了一場作秀，甚至?xí)o人民群眾添亂。

3)

造成決策失誤。基于不客觀不準(zhǔn)確的調(diào)研數(shù)據(jù)，會導(dǎo)致工作決策的不科學(xué)，間接影響了黨和政府部門的形象也會損害公眾的利益。

“高調(diào)”調(diào)研產(chǎn)生的原因：

1)

思想認(rèn)識存在偏差。在調(diào)查研究中出現(xiàn)問題往往是相關(guān)人員對深入基層調(diào)研的認(rèn)識不夠，對其重要意義沒有完全理解。另一方面，認(rèn)為開展調(diào)研只是工作的一種形式，完全可以通過聽匯報的形式來掌握，從而也在一定程度上放松了對基層調(diào)研的要求。

2)

形式主義工作作風(fēng)。部分同志，對工作成績看的重，對工作中實(shí)際問題看的輕;對干部匯報看的重，對群眾反映的情況看的輕;注重應(yīng)對上級檢查和領(lǐng)導(dǎo)視察，忽視工作具體問題的落實(shí)和解決，在調(diào)研中不能從真正干事創(chuàng)業(yè)的角度去開展工作。

解決建議：

1)

堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、實(shí)事求是的工作作風(fēng)。提高思想認(rèn)識，在工作中要堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)一切從實(shí)際出發(fā)的良好工作作風(fēng)，對弄虛作假，欺上瞞下，敷衍了事等不良作風(fēng)說不。

2)

堅(jiān)持調(diào)查研究經(jīng)?；?、制度化。用科學(xué)規(guī)范的調(diào)研程序，完善而有力的監(jiān)督措施保證調(diào)研過程中的客觀和科學(xué)，對開展調(diào)研工作的全過程進(jìn)行監(jiān)督和管理，對存在問題的人員進(jìn)行問責(zé)。

調(diào)查研究能力的高低是決定工作成敗的關(guān)鍵，讓調(diào)研更加“低調(diào)”，這樣才能更好的讓調(diào)研成為我們發(fā)現(xiàn)問題，認(rèn)識問題、解決問題的有力工具!