第一篇：2012年鄭州市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員簡章

根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)干部的意見>的通知》(中組發(fā)〔2009〕2號)和河南省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于黨政機關(guān)公開遴選公務(wù)員工作的意見>的通知》(豫人社〔2010〕124號)精神，結(jié)合我市實際工作需要，市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務(wù)員局決定組織實施2012年鄭州市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員工作。

一、遴選單位和計劃

根據(jù)編制、職位空缺情況，在鄭州市發(fā)展和改革委員會等5家單位開展公開遴選公務(wù)員工作，計劃公開遴選18人(具體單位及遴選職位見附件1)。

二、遴選范圍和對象

報考的范圍和對象為全省機關(guān)單位中已登記備案的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)。

三、報考的資格條件

(一)報考人員應(yīng)具備下列資格條件：

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強;

2、勤奮敬業(yè)，品行端正;

3、具有大學(xué)本科以上文化程度(獲得鄭州市“公務(wù)員崗位練兵”業(yè)務(wù)標兵榮譽的公務(wù)員，學(xué)歷可放寬至大學(xué)?？?;

4、具有2年以上機關(guān)工作經(jīng)歷，歷年年度考核均為稱職以上等次;

5、符合擬遴選職位的年齡、專業(yè)及其他要求;

6、具有正常履職的身體條件;

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件;

(二)不得報考的情況

1.尚在試用期內(nèi)的;選調(diào)生在基層工作時間不滿3年的;按照有關(guān)規(guī)定有服務(wù)期要求，未達到服務(wù)期限的;

2、受處分期間或者未滿影響期限的;

3、正在接受審計、紀律審查的，涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;

4、選用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

5、具有法律、法規(guī)和政策規(guī)定不得調(diào)動的其他情形。

四、報名與資格審查

本次遴選實行網(wǎng)上報名，報考資格審查在網(wǎng)上進行。網(wǎng)上報名程序如下:

1、網(wǎng)上填寫報名信息、上傳照片

2012年6月6日9：00至6月10日17:00期間，報考者登錄鄭州人事考試網(wǎng)(http//004km.cn)，點擊“網(wǎng)上報名”進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)，按要求填寫個人報名信息、上傳照片。上傳的照片要符合系統(tǒng)規(guī)定、清晰、無變形、一寸近期正面免冠證件照(紅底、藍底、白底均可)，jpg格式。利用圖片軟件制作時，圖片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素、30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準。

報名申請被接受后，將向報考者反饋一個報名序號。報名序號是報考者查詢報考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據(jù)，報考者務(wù)必牢記。

報考人員提交報名信息和上傳照片后應(yīng)在36小時內(nèi)重新登錄原報名網(wǎng)站點擊“網(wǎng)上報名”進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)，查看是否通過資格審查。確認通過資格審查后需用A4紙下載打印《2012年鄭州市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員報名表》(見附件2)一式2份，以備面試使用。

報考資料不全的，報考者應(yīng)及時補充并按要求再次提交審查;報考申請尚未審查或未通過報考資格審查的人員，可以改報其他職位;通過報考資格審查的人員，不能再報考其他職位。

2、報名確認，網(wǎng)上繳費

通過報考資格審查的人員須在2012年6月6日9:00至6月12日17:00期間登錄原報名網(wǎng)站點擊“網(wǎng)上報名”進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)進行網(wǎng)上繳費。網(wǎng)上繳費報考者需準備銀行卡并開通網(wǎng)上銀行功能，報名考務(wù)費每人30元。未按期繳費的視為自動放棄。

3、網(wǎng)上打印準考證

繳費成功的報考人員須在2012年6月28日9:00至6月30日9:30期間登錄原報名網(wǎng)站點擊“網(wǎng)上報名”進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)按照網(wǎng)絡(luò)提示下載并打印準考證(A4紙)。

4、各遴選職位的報名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例不低于5:1。達不到規(guī)定比例的，需相應(yīng)核減或取消該遴選職位。報考者可在報名結(jié)束后3日內(nèi)到市級公務(wù)員主管部門重新選報其他職位。

5、資格審查工作貫穿于遴選的全過程。報考人員提供的有關(guān)材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與擬遴選職位所要求的資格條件不符及提供虛假材料的，發(fā)現(xiàn)后將取消相應(yīng)資格。

五、考試

考試分為筆試和面試。

1、筆試

筆試采用閉卷方式，主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。滿分100分。[page]

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。筆試時間為2012年6月30日9:00—11:30，筆試地點見準考證。

報考者持本人有效身份證、準考證參加筆試。參加考試時使用的身份證必須與報名時一致。

筆試結(jié)束后，由市級公務(wù)員主管部門根據(jù)考試情況劃定合格分數(shù)線。

2、面試

根據(jù)筆試成績，按擬遴選人數(shù)1:3-1:5的比例從高分到低分確定進入面試人選。未達到筆試合格分數(shù)線的不得進入面試。

面試工作由市級公務(wù)員主管部門統(tǒng)一安排實施。根據(jù)職位特點，面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬或文件筐作業(yè)等方式進行。滿分100分。

面試前，市級公務(wù)員主管部門將組織參加面試的人員持本人有效身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、公務(wù)員登記表(復(fù)印件)、報名表、準考證和職位要求的其他有關(guān)證明材料，進行面試資格確認。面試資格確認的時間、地點另行通知。未按規(guī)定時間進行面試資格確認的，視為自動放棄面試資格。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消其參加面試的資格。

3、考試總成績=筆試成績+面試成績。

各遴選單位可根據(jù)職位需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試，滿分100分。凡進行職位業(yè)務(wù)水平測試的，考試總成績=筆試成績+面試成績×60%+業(yè)務(wù)水平測試成績×40%。

六、體檢和考察

根據(jù)考試總成績，按擬遴選人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定進入體檢人選。

體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標準和要求執(zhí)行。

體檢合格的人員確定為考察人選?？疾熘饕疾靾罂颊叩恼嗡枷?、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，查閱干部檔案及有關(guān)資料，核實報考者的報考資格條件。

七、公示、試用與辦理調(diào)動手續(xù)

各遴選單位根據(jù)考試、體檢和考察等情況，按照人崗相適的原則，擇優(yōu)確定擬遴選人員，并進行公示，公示期為7天。

公示期滿無異議后，擬選用人員進入遴選單位試用3個月。試用期間，遴選單位與擬選用人員進行雙向選擇，不辦理調(diào)動手續(xù)。

試用期滿后，遴選單位及時組織考核?？己撕细竦?，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動任職手續(xù)。考核不合格的，退回原單位。

八、其他事項

本次公開遴選公務(wù)員，凡涉及時間計算的，截止時間均以遴選公告發(fā)布之日為準。

遴選人員選用后，享受報考職位相應(yīng)的工資福利待遇。

2012年鄭州市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員有關(guān)面試、體檢、考察等有關(guān)信息，均通過鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://004km.cn)和鄭州市公務(wù)員局網(wǎng)(http://004km.cn)發(fā)布，請考生及時關(guān)注、查詢。

網(wǎng)上報名期間咨詢電話：

政策咨詢：0371-67886257

網(wǎng)上報名技術(shù)支持：0371-67188349

各遴選單位咨詢電話詳見附件1

第二篇：2015年鄭州市市直機關(guān)遴選58名公務(wù)員簡章

http://ha.huatu.com/

2015年鄭州市市直機關(guān)遴選58名公務(wù)員簡章

2015-04-13 17:42 河南人事考試網(wǎng) http://ha.huatu.com/文章來源：未知

根據(jù)中組部、人力資源和社會保障部《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》(中組發(fā)[2013]3號)和河南省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于黨政機關(guān)公開遴選公務(wù)員工作的意見>的通知》(豫人社〔2010〕124號)精神，結(jié)合我市實際，決定組織實施2015年市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員工作。

一、遴選單位和計劃

根據(jù)編制、職位空缺情況，在鄭州市人民代表大會常務(wù)委員會辦公廳、鄭州市發(fā)展和改革委員會等16家單位開展公開遴選公務(wù)員工作，計劃公開遴選58人(具體單位及遴選職位見附件1)。

二、遴選范圍和對象

1.全省機關(guān)單位中已登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

2.全省參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

3.中央機關(guān)駐豫單位(包括垂直管理單位、派出單位等)工作人員符合上述條件的也可報考。

三、報考的資格條件

(一)報考人員應(yīng)具備下列資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認;

2.具有2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員工作經(jīng)歷(含試用期)，歷年考核均為稱職以上等次;

計算公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員工作經(jīng)歷年限、服務(wù)年限的截止時間為2015年7月31日。

3.具有大學(xué)本科以上文化程度(獲得鄭州市“公務(wù)員崗位練兵”業(yè)務(wù)標兵的公務(wù)員，學(xué)歷可放寬至大學(xué)?？?;

4.年齡在35周歲以下(1980年4月13日以后出生);

5.具有擬遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷;

6.具有正常履行職責的身體條件;

7.符合擬遴選職位要求的其他資格條件;

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)不得報考的情況

1.試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員);

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2.按照有關(guān)規(guī)定有服務(wù)期要求，未達到服務(wù)期限的，或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

3.受處分期間或者未滿影響期限的;

4.正在接受審計、紀律審查的，涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;

5.選用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

6.被列入我市公開遴選不誠信人員名單的人員;

7.具有法律、法規(guī)和政策規(guī)定不得調(diào)動的其他情形的人員。

四、報名與資格審查

本次遴選實行網(wǎng)上報名，報考資格審查在網(wǎng)上進行。網(wǎng)上報名程序如下:

1.報名。采取報考者個人自愿并經(jīng)組織推薦方式報名。

2015年4月16日8：30至4月20日17:30期間，報考者登錄鄭州人事考試網(wǎng)(http//

004km.cn)，點擊“網(wǎng)上報名”進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)，按要求填寫個人報名信息、上傳照片。上傳的照片要符合系統(tǒng)規(guī)定、清晰、無變形、一寸近期正面免冠證件照(紅底、藍底、白底均可)，jpg格式。利用圖片軟件制作時，圖片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素、30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準。

報名申請被接受后，將向報考者反饋一個報名序號。報名序號是報考者查詢報考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據(jù)，報考者務(wù)必牢記。

報考人員提交報名信息和上傳照片后應(yīng)在36小時內(nèi)重新登錄原報名網(wǎng)站點擊“網(wǎng)上報名”進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)，查看是否通過資格審查。確認通過資格審查后需用A4紙下載打印《2015年鄭州市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員推薦報名表》(見附件2)一式2份，以備面試資格確認時使用。

報考資料不全的，報考者應(yīng)及時補充并按要求再次提交審查;報考申請尚未審查或未通過報考資格審查的人員，可以改報其他職位;通過報考資格審查的人員，不能再報考其他職位。

2.報名確認、網(wǎng)上繳費

通過報考資格審查的人員于2015年4月17日8:30至4月22日17:30期間登錄原報名網(wǎng)站點擊“網(wǎng)上報名”進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)進行網(wǎng)上繳費。網(wǎng)上繳費報考者選擇銀聯(lián)卡支付或網(wǎng)銀支付，報名考務(wù)費每人30元。未按期繳費的視為自動放棄。

3.網(wǎng)上打印準考證

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繳費成功的報考人員于2015年5月6日8:30至5月8日12:00期間登錄原報名網(wǎng)站點擊“網(wǎng)上報名”進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)，按照網(wǎng)絡(luò)提示下載并打印準考證(A4紙)。

準考證是參加筆試、面試、體檢等工作需要出示的憑據(jù)，請考生妥善保管，遺失不補。未按規(guī)定出示所需證件的，取消相應(yīng)資格。

4.各遴選職位的報名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例不低于5：1。低于5:1的，將相應(yīng)核減或取消該遴選職位。對于因核銷不再招考的遴選職位，報考者如符合其他遴選職位資格條件的，可在48小時內(nèi)申請改報其他職位。

5.資格審查工作貫穿于遴選的全過程。報考人員提供的有關(guān)材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與擬遴選職位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消其遴選資格。

五、考試

考試分為筆試和面試。

1、筆試

筆試采用閉卷方式，主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。滿分100分。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。筆試時間為2015年5月9日9:00—11:30，筆試地點見準考證。

報考者持本人有效身份證、準考證參加筆試。參加考試時使用的身份證必須與報名時一致。

筆試結(jié)束后，由市公務(wù)員主管部門根據(jù)考試情況劃定筆試最低控制分數(shù)線。

2、面試

根據(jù)筆試成績，按擬遴選人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進入面試人選。筆試成績達不到筆試最低控制分數(shù)線的，不得進入面試。

面試前，市級公務(wù)員主管部門將組織入圍面試人員進行面試資格確認。入圍面試的人員需持本人有效身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、公務(wù)員登記表或錄用審批表(復(fù)印件)、推薦報名表(單位簽署意見并加蓋公章，見附件2)、準考證和職位要求的其他有關(guān)證明材料，進行面試資格確認。面試資格確認的時間、地點另行通知。未按規(guī)定時間進行面試資格確認的，視為自動放棄面試資格。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消其參加面試的資格。

因報考者被取消面試資格或自動放棄等原因出現(xiàn)的空缺，由有關(guān)遴選單位從報考同一職位并達到筆試最低控制分數(shù)線的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。面試資格確認合格的報考者確定為參加面試人員，由各遴選單位發(fā)放面試通知單。

面試工作由市級公務(wù)員主管部門統(tǒng)一安排實施。根據(jù)職位特點，面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬或文件筐作業(yè)等方式進行。滿分100分。

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3、考試總成績=筆試成績+面試成績。

凡進行職位業(yè)務(wù)水平測試的(職位業(yè)務(wù)水平測試設(shè)置情況詳見附件1)，考試總成績=筆試成績+面試成績×60%+職位業(yè)務(wù)水平測試成績×40%。職位業(yè)務(wù)水平測試，滿分100分。

筆試成績、面試成績、職位業(yè)務(wù)水平測試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

六、體檢和考察

參加面試的人員全部參加體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標準和要求執(zhí)行，體檢工作由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實施。報考者逾期不參加體檢或體檢項目未完成的視為自動放棄。

體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績，按照1:2的比例從高分到低分的順序確定考察人選?？疾彀凑铡秶夜珓?wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)等有關(guān)規(guī)定進行?？疾熘饕疾靾罂颊叩恼嗡枷?、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。查閱干部檔案及有關(guān)資料，核實報考者的報考資格條件。

七、公示、試用與辦理調(diào)動手續(xù)

各遴選單位根據(jù)報考者考試總成績、體檢結(jié)果和考察等情況，按照人崗相適的原則和職位要求，根據(jù)干部管理權(quán)限綜合評價，擇優(yōu)確定擬遴選人員，并進行公示，公示期為7天。

公示期滿無異議后，擬選用人員進入遴選單位試用3個月，試用期間，不辦理調(diào)動手續(xù)。

試用期滿后，遴選單位及時組織考核?？己撕细竦模凑沼嘘P(guān)規(guī)定辦理調(diào)動任職手續(xù)。考核不合格的，退回原單位。

八、其他事項

遴選人員選用后，享受報考職位相應(yīng)的工資福利待遇，須在遴選單位工作2年以上。

報考者提供虛假材料或進入試用后自動放棄的，我市將對有關(guān)情況記錄在案并上報省公務(wù)員主管部門，記入全省公務(wù)員考試錄用報考者誠信檔案庫，后果由報考者本人承擔。報考者在公務(wù)員遴選各環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號)進行嚴肅處理。

2015年鄭州市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員有關(guān)面試、體檢、考察等信息，均通過鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://004km.cn/RAOVaej

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第三篇：貴陽市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法

進貴陽市直機關(guān) 每年兩次機會

明年春季公開遴選即將開始，任職滿2年鄉(xiāng)科級副職、副主任科員可報考正科級

從明年春季開始，貴陽市將全面啟動市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員工作。凡是德才兼?zhèn)?、基層工作?jīng)驗豐富的一線工作人員，都有機會擇優(yōu)錄用。

記者從昨日下午召開的2013年春季貴陽市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員工作安排部署會獲悉，今年10月29日，貴陽市出臺了《貴陽市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)，旨在面向基層公開遴選優(yōu)秀公務(wù)員到市直機關(guān)工作，以拓寬基層公務(wù)員上升通道，引導(dǎo)和激勵更多的優(yōu)秀干部到基層去，使基層成為鍛煉培養(yǎng)公務(wù)員的源頭活水?！稌盒修k法》對報考、審查、考試、錄用等環(huán)節(jié)，均有明確規(guī)定。

同時，2013年春季貴陽市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員即將啟動，本次公開遴選職位包括正科級領(lǐng)導(dǎo)職位、副科級領(lǐng)導(dǎo)職位和科員職位。

１．每年春秋兩次報考機會 除了要有才更要有德

據(jù)介紹，公開遴選根據(jù)公務(wù)員隊伍建設(shè)需要，由貴陽市公務(wù)員主管部門有計劃、有步驟地統(tǒng)一組織、集中進行，一般每年進行2次。因工作需要，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，市直部門可以單獨組織公開遴選，公開遴選方案須經(jīng)市公務(wù)員主管部門審定。公開遴選計劃一般于每年3月底和9月底分兩批報送。

公開遴選主要有制定方案、計劃與公告，報名與資格審查，筆試，面試，組織考察，公示、試用與任職等程序。

其中，考試采取分級分類的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進行，突出“干什么、考什么”?？荚嚪譃楣P試和面試，筆試主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)；面試主要測試應(yīng)試者的履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力，面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、競崗演說現(xiàn)場答辯等方式進行。公開遴選單位還可根據(jù)工作需要加試業(yè)務(wù)水平測試。

筆試結(jié)束后，各遴選部門可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試，進入面試的人員全部參加業(yè)務(wù)水平測試；按照筆試成績、面試成績各占50%計算總成績，總分為100分(增加業(yè)務(wù)水平測試的，筆試、面試、業(yè)務(wù)水平測試成績各占40%、40%、20%)。并規(guī)定長期在基層一線埋頭苦干、在近三年考核中獲得優(yōu)秀等次或獲得地級以上表彰的優(yōu)秀公務(wù)員，可實行筆試加分制度。

組織考察方面注重“德”的考察。在考察中，考察內(nèi)容除了能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現(xiàn)外，還包括考生政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律等，注重考察“德”的真實情況、工作實績和群眾公認度。

按規(guī)定，公開遴選實行層層差額選拔。資格審查合格人數(shù)與公開遴選職位的比例一般不低于3：1；面試人選與遴選職位的比例一般為3：1；考察對象與公開遴選職位的比例一般不低于2：1；考察結(jié)束后，通過比選1：1提出擬遴選對象。

２．每人限報一個職位 試用期三個月

公開遴選是選拔優(yōu)質(zhì)干部的方式，也是基層公務(wù)員提升的機會，不過，公開遴選有嚴格規(guī)定，報考也需謹慎。

報考人員在遴選過程中，報名時每人限報一個職位；個人自薦報名的，須經(jīng)所在部門同意。報名過程中，正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的，受處分期間或者未滿影響期限的，按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的，尚在新錄用公務(wù)員試用期的，以及存在法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的，將取消報名資格。

在公示環(huán)節(jié)，公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的遴選人員，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩公開遴選，待查實后再作出決定。

此外，公開遴選將嚴格實行試用期制，試用期為3個月。試用期間，擬任人選在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理轉(zhuǎn)任等手續(xù)；試用考核不合格的，退回原單位工作。

３．遴選 公務(wù)員主管部門放權(quán)“不放手”

據(jù)了解，經(jīng)貴陽市公務(wù)員主管部門批準，公開遴選部門可根據(jù)工作需要適時開展遴選工作。

在開展遴選工作過程中，報名、筆試、面試、專業(yè)測試、民主測評和考察等許多關(guān)鍵環(huán)節(jié)都將授權(quán)給各公開遴選部門具體負責組織實施，市公務(wù)員主管部門只對公開遴選工作進行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。同時，公開遴選擬任人員實行試用期制，試用期滿后，由公開遴選部門對其進行考核，并決定是否留用。

貴陽市委組織部有關(guān)負責人介紹，作為《貴陽市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》實施以來的首次公開遴選，該市針對2013年春季遴選也制定了詳細、嚴格的流程，將嚴把工作程序關(guān)、資格審查關(guān)、考試測評關(guān)、考察試用關(guān)等關(guān)卡，確保公開遴選的透明度、公信度和滿意度。

４．明年春季報考職位：正副科級領(lǐng)導(dǎo)職位和科員

據(jù)了解，本次2013年春季公開遴選職位包括正科級領(lǐng)導(dǎo)職位、副科級領(lǐng)導(dǎo)職位和科員職位。遴選范圍及對象包括：各區(qū)(市、縣)機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)中已進行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員；各區(qū)(市、縣)參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員；以及省、市直機關(guān)設(shè)在各區(qū)(市、縣)的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的均可報考。

報考人員必須滿足：工作能力強；具備全日制普通高校大學(xué)本科以上文化程度；年齡在40周歲以下；具有3年以上基層工作經(jīng)歷；公務(wù)員考核等次均為稱職以上等條件等。

凡報考正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、主任科員或任職滿2年的鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副主任科員；報考副科級領(lǐng)導(dǎo)職位，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副主任科員或任職滿3年的科員職務(wù)。并規(guī)定長期在基層一線埋頭苦干、在近三年考核中獲得優(yōu)秀等次或獲得地級以上表彰的優(yōu)秀公務(wù)員，可實行筆試加分制度。

按照有關(guān)要求，各遴選部門將根據(jù)編制限額、職位空缺情況和本部門公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，在認真做好職位分析的基礎(chǔ)上，科學(xué)編制遴選計劃，準確界定職位需求，合理設(shè)置資格條件。

遴選計劃采取書面申報的方式進行。各部門將于2013年1月15日前分別報貴陽市委組織部公務(wù)員管理處和市人社局人力資源市場處。

專業(yè)設(shè)置方面，計劃遴選職位無特殊要求的，規(guī)定應(yīng)設(shè)置為不限專業(yè)。如確需設(shè)置專業(yè)，根據(jù)教育部網(wǎng)站上公布的專業(yè)目錄，設(shè)置為專業(yè)大類(一級目錄或二級目錄)，設(shè)置為相關(guān)專業(yè)的須有明確界定所包含專業(yè)范疇。

５．明年２月下旬啟動報名７月２０日前完成所有事宜

報名和資格審查時間確定為2013年2月25日至28日。各遴選部門組織現(xiàn)場報名，并對報考者進行現(xiàn)場資格審查。報考人員可個人自愿或經(jīng)組織推薦方式進行報名，每名報考者限報一個職位。

筆試定于2013年3月9日，由貴陽市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一時間地點，各遴選部門按照有關(guān)規(guī)定組織實施。筆試試題原則上由遴選部門命制，主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。

筆試結(jié)束5個工作日內(nèi)，須公布筆試成績，并按規(guī)定確定進入面試的人員。面試人員確定后，需要增加業(yè)務(wù)水平測試的職位，由遴選部門按筆試有關(guān)規(guī)定組織面試人員進行業(yè)務(wù)水平測試。

面試時間約為2013年3月中旬，由各遴選部門組織實施。3月下旬進行考察。綜合考試和考察情況，經(jīng)遴選部門黨委(黨組)集體討論，提出擬遴選人員，報市公務(wù)員主管部門同意。

2013年4月1日至6月30日為公示和試用環(huán)節(jié)。市公務(wù)員主管部門將確定的擬遴選人員在規(guī)定的網(wǎng)站進行統(tǒng)一公示；各遴選部門也分別在本部門和擬遴選人員原單位公示欄進行公示。公示期為7天。

遴選部門對擬遴選人員實行為期3個月的試用。試用期滿后，需辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)的，由遴選部門申報，市公務(wù)員管理部門按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)后，由遴選部門黨委(黨組)按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定任職。所有事宜須在2013年7月20日前完成辦理。

相關(guān)鏈接

貴陽市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員，是指該市市直機關(guān)補充正科級(含正科級)以下職務(wù)公務(wù)員，除面向社會公開招考、政策性安置、市級機關(guān)間轉(zhuǎn)任、急需引進高層次人才、因工作需要由上級組織安排干部等確需使用其他方法補充人員外，原則上采取競爭性差額公開遴選的方式，面向基層黨政機關(guān)在本系統(tǒng)、本地區(qū)或在更大范圍內(nèi)擇優(yōu)選拔任用公務(wù)員。公開遴選是公務(wù)員競爭性轉(zhuǎn)任的方式之一。

第四篇：2013濟寧市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

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2013濟寧市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》(中組發(fā)〔2013〕3號)、《濟寧市市直機關(guān)公務(wù)員公開遴選實施細則(試行)》(濟組發(fā)〔2013〕5號)和《關(guān)于印發(fā)〈濟寧市2013年市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員工作實施方案〉的通知》(濟組發(fā)〔2013〕12號)，現(xiàn)將2013年濟寧市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員工作有關(guān)事項公告如下：

一、遴選職位和計劃

此次遴選機關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位共計32個，遴選人數(shù)63人。具體職位詳見《濟寧市2013年市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計劃表》(附件1)。

二、遴選范圍、對象

市直機關(guān)遴選的范圍和對象為：我市縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政群機關(guān)中在編在職、已進行公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記、擔任科級及以下職務(wù)且符合條件的人員。

市直參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位遴選的范圍和對象為：我市縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政群機關(guān)和縣(市、區(qū))參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位中在編在職、已進行公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記、擔任科級及以下職務(wù)且符合條件的人員。

三、遴選資格條件

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認;

2、具有2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷(計算時間截至2013年11月15日);

3、考核均為稱職及以上等次;

4、具有公開遴選職位要求的專業(yè)知識、工作能力和任職經(jīng)歷;

5、年齡不超過35周歲(1977年11月15日以后出生);

6、具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

7、身體健康;

8、符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

參加公開遴選的人員，不得報考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的公務(wù)員所在部門(單位)。

具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1、涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計機關(guān)審計尚未作出審計結(jié)論的;

2、受處分期間或未滿影響期限的;

3、按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4、尚在新錄用公務(wù)員試用期的;

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5、省委組織部選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或相應(yīng)基層單位實際工作未滿2年的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報名與資格初審(一)報名

報名工作采取個人自愿、組織同意，統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上收費的方式進行。報名時間: 2013年11月15日9:00至11月17日16:00 查詢時間：2013年11月16日9:00至11月18日16:00 報名網(wǎng)址：濟寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站 報名步驟如下：

1、報考人員登錄報名網(wǎng)址，點擊“濟寧市2013年市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員專題”，按要求如實填寫、提交個人相關(guān)報考信息，并上傳本人近期免冠正面證件照片(底色為淺藍色，JPG格式，尺寸120*160，像素20kb以下)。每位報考人員限報一個職位，報名和參加考試須使用同一有效二代居民身份證。報考人員在資格初審前多次登錄提交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)遴選機關(guān)初審?fù)ㄟ^，不能更改。報考人員注冊虛假報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實，由市公務(wù)員主管部門取消其報考資格，并視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定處理。

2、報考人員填報完畢后，打印自動生成的《濟寧市2013年市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員報名表》(以下簡稱《報名表》)和《濟寧市2013年市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員報考誠信承諾書》(以下簡稱《報考誠信承諾書》，參加面試時使用)。

3、報考人員的《報名表》經(jīng)所在單位、主管部門同意蓋章后，按照干部管理權(quán)限報縣(市、區(qū))組織、人社部門審核蓋章，并于2013年11月17日16:00前將審核蓋章后的《報名表》以PDF格式發(fā)送至遴選機關(guān)指定的報名電子郵箱。郵件“主題”格式統(tǒng)一為“考生姓名+手機號碼”。

(二)資格初審

對報考人員的資格審查，貫穿整個遴選工作全過程。遴選機關(guān)收到報考人員上報的《報名表》后，24小時內(nèi)對報考人員進行資格初審，并通過報名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。凡是只進行網(wǎng)上報名，未發(fā)送《報名表》到指定電子郵箱的，遴選機關(guān)不予資格審查。

(三)查詢資格初審結(jié)果

報考人員于2013年11月16日9:00至11月18日16:00期間登錄報名網(wǎng)址，查詢資格初審結(jié)果。

(四)網(wǎng)上繳費

根據(jù)物價部門核定的標準，報考人員應(yīng)繳納考務(wù)費40元。通過資格初審的報考人員，于2013年11月16日9:00至11月19日16:00登錄報名網(wǎng)址，進行網(wǎng)上繳費，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視作放棄報考資格。

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通過資格初審并網(wǎng)上繳費的報考人數(shù)與遴選職位計劃的比例達不到3：1的，市公務(wù)員主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定取消該遴選職位或相應(yīng)核減遴選職位計劃。已報考取消遴選職位計劃的人員，可在規(guī)定的時間內(nèi)改報符合資格條件的其他職位。

(五)打印準考證

通過資格初審并繳費成功的報考人員，于2013年11月27日9:00至11月29日16:00期間登錄報名網(wǎng)址，自行打印準考證(A4紙)。

五、考試

考試分為筆試和面試。(一)筆試

筆試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。筆試主要測試報考人員的政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。筆試滿分為100分。

筆試時間：2013年11月30日上午9:00—12:00 筆試地點詳見準考證。報考人員需持本人身份證和準考證參加筆試。(二)面試

面試具體時間和地點另行通知。

面試人選按照筆試成績由高分到低分依次確定，進入面試人數(shù)與遴選職位計劃的比例一般為3：1。達不到3：1的，按實有人數(shù)確定進入面試人選。

1、資格復(fù)審。進入面試范圍的報考人員須向遴選機關(guān)提交本人身份證、《報名表》、《報考誠信承諾書》、學(xué)歷學(xué)位證書原件和其他相關(guān)證明材料進行資格復(fù)審。凡信息不實或在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)材料的以及經(jīng)審查不具備報考條件的人員，經(jīng)市公務(wù)員主管部門批準后，由遴選機關(guān)取消其面試資格。出現(xiàn)的空缺，按筆試成績依次遞補。

2、面試內(nèi)容。面試主要測試報考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、語言表達等方面的能力素質(zhì)。滿分為100分。

3、面試形式。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。每位面試人員的面試時間為15分鐘。面試成績由考官當場評判，在本場面試結(jié)束后，統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試階段，遴選機關(guān)可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試，加試成績占面試成績的30%，加試應(yīng)在面試前完成。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

六、考察和體檢(一)考察

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根據(jù)遴選職位名額和考試總成績，按照從高分到低分順序，按1:1.5的比例確定考察人選。報考人員考試總成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定考察人選。面試人數(shù)形不成競爭的職位的考察人選，其考試總成績不得低于其他職位進入考察范圍人選的最低考試總成績。

考察人選確定后，在市公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下，遴選機關(guān)負責進行考察并根據(jù)考察情況按遴選職位計劃等額確定體檢人員?？疾旃ぷ鲌猿值虏偶?zhèn)?、以德為先的用人標準，注重工作實績，全面了解報考人員的政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)水平和工作表現(xiàn)、廉潔自律及是否需要回避等方面的情況。

(二)體檢

體檢在市公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行，具體組織工作由遴選機關(guān)負責。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，從考察人選中按總成績依次遞補人選。

體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及有關(guān)文件執(zhí)行。

七、公示、試用和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

遴選機關(guān)根據(jù)報考人員考試總成績、考察情況和體檢結(jié)果，集體討論確定擬遴選人員，分別在市人力資源社會保障局網(wǎng)站(http:// 004km.cn)”（山東公務(wù)員考試信息網(wǎng)，山東公務(wù)員考試網(wǎng)）的所有相關(guān)文字等資料，轉(zhuǎn)載，請保留來源說明。

第五篇：2012年黃山市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

2012年黃山市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

為深化干部人事制度改革，優(yōu)化市直機關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，建立來自基層的黨政公務(wù)員選拔培養(yǎng)機制，進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度，根據(jù)《黃山市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》的規(guī)定，經(jīng)市委研究同意，市委組織部、市人力資源和社會保障局決定開展市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、報考范圍和條件

（一）報考范圍對象

全市各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政群機關(guān)中已進行公務(wù)員登記備案，現(xiàn)在編在崗的正科級及以下公務(wù)員。

（二）報考人員應(yīng)具備下列資格條件

1、政治素質(zhì)良好，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強，實績突出；

2、兩年以上基層工作經(jīng)歷（計算時間截止2012年4月，含4月，下同）；

3、近兩年考核為稱職以上等次；

4、年齡不超過35周歲（1977年4月之后出生）?，F(xiàn)任副科級干部可放寬至38周歲（1974年4月之后出生），現(xiàn)任正科級干部或急需緊缺人才可放寬至40周歲（1972年4月之后出生）；

5、大學(xué)本科以上文化程度；

6、遴選職位所需的專業(yè)或技能要求；

7、身體健康。

有下列情形之一的，不得報考：尚在試用期內(nèi)的；受黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限的；涉嫌違法違紀，正在接受有關(guān)部門審查的；其他不適宜參加遴選的人員。

二、報名和資格審查

（一）職位查詢

本次公開遴選工作在實施公務(wù)員法的市直機關(guān)開展，計劃遴選50名公務(wù)員。遴選職位為主任科員以下職位。各遴選部門的遴選職位、遴選名額、職位資格條件等情況詳見《2012年黃山市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計劃表》（附件，以下簡稱《遴選計劃表》）。報考者可登錄黃山市政府網(wǎng)、黃山先鋒網(wǎng)、黃山市人力資源和社會保障網(wǎng)查詢遴選職位及報考等有關(guān)事項。

（二）報名和資格審查

本次公開遴選報名采取報考者個人自愿并經(jīng)組織推薦方式。每位報考人員限報一個職位，并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。報名時間為2012年3月31日至4月6日16:00。報名和資格審查步驟如下：

1、報考人員可從黃山市政府網(wǎng)、黃山先鋒網(wǎng)、黃山市人力資源和社會保障網(wǎng)下載并按照要求填寫《2012年黃山市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員報名表》（以下簡稱“報名表”）。報考人員所填信息應(yīng)當真實、準確、完整、規(guī)范，凡因弄虛作假等原因致使報考資格與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格等處理。

2、報考人員須于2012年4月5日17:00前將填寫好的《報名表》連同本人近期免冠正面證件彩色照片3張（1寸），報送其所在單位審核。所在單位應(yīng)根據(jù)報考人員檔案記錄情況及相關(guān)證明材料，認真負責地審核報考人員所填信息。同意其報考的，所在單位應(yīng)加蓋單位公章。報考人員須于2012年4月6日16:00前將所在單位審核蓋章后的報名表、照片及相關(guān)證明材料送至所在區(qū)縣委組織部。

3、報考資格初審工作由各區(qū)縣委組織部負責。各區(qū)縣資格審查人員應(yīng)按照職位規(guī)定的資格條件對報考者認真進行資格初審。資格初審結(jié)果連同報名材料于2012年4月8日16:00前以區(qū)縣為單位報市委組織部。

4、市委組織部、市人力資源和社會保障局會同遴選部門對報考人員資格進行審查確認。資格審查確認結(jié)果，通過黃山市政府網(wǎng)、黃山先鋒網(wǎng)、黃山市人力資源和社會保障網(wǎng)公告。

5、報考人員可于2012年4月11日后登錄黃山市政府網(wǎng)、黃山先鋒網(wǎng)、黃山市人力資源和社會保障網(wǎng)查詢資格審查確認結(jié)果。通過審查的，不能改報其他職位；未通過審查的，可在2012年4月11日16:00前改報其他職位，并將修改后的報名表按照原報名程序辦理改報 事項。2012年4月11日16:00后，未通過審查的報考人員，不能改報其他職位。

6、報名截止后，確認報考人數(shù)與職位遴選計劃人數(shù)的比例不低于3:1，方可開考。達不到規(guī)定開考比例的，取消遴選計劃或相應(yīng)減少遴選職位計劃數(shù)。因遴選職位取消的報考人員，可于2012年4月12日9：00至16：00改報其他職位。

7、改報其他職位的報考人員資格再審工作應(yīng)在2012年4月12日16：00前完成，并通過黃山市政府網(wǎng)、黃山先鋒網(wǎng)、黃山市人力資源和社會保障網(wǎng)補充公告。

8、通過資格審查的報考人員應(yīng)于2012年4月11日至2012年4月13日到所在區(qū)縣委組織部領(lǐng)取準考證。

三、考試

考試分為筆試和面試。筆試成績合格者（60分及以上）方可進入面試。筆試合格人數(shù)與遴選職位名額的比例少于2:1的，將取消或相應(yīng)減少該遴選職位計劃數(shù)。遴選職位名額在2人及2人以內(nèi)、筆試合格人數(shù)超過15人的，根據(jù)筆試成績排名取前15名參加面試。入圍面試人選最后一名如有多名考生筆試成績相同的，則一并進入面試。

（一）筆試

1、筆試由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。筆試主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分。

2、筆試時間為2012年4月15日上午8:30至11:30?？荚嚨攸c設(shè)在屯溪區(qū)，考場地點詳見準考證。報考者需持本人有效身份證件和準考證參加筆試。3、2012年4月19日9:00以后，筆試合格人員名單將通過黃山市政府網(wǎng)、黃山先鋒網(wǎng)、黃山市人力資源和社會保障網(wǎng)公告。

（二）面試和職位業(yè)務(wù)水平測試

1、面試在市委組織部、市人力資源和社會保障局指導(dǎo)下，由各遴選部門自行組織。報考者可于2012年4月24日8:00以后登錄黃山市政府網(wǎng)、黃山先鋒網(wǎng)、黃山市人力資源和社會保障網(wǎng)查看面試公告。

2、遴選部門對面試人選進行資格復(fù)審，復(fù)審材料包括本人身份證、報名表原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件等。復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加面試。

3、面試主要測試報考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和其他綜合能力。一般采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，以及撰寫調(diào)研報告等方式進行。滿分為100分。

4、遴選部門可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試。職位業(yè)務(wù)水平測試設(shè)置情況詳見《遴選計劃表》，具體情況另行公告。職位業(yè)務(wù)水平測試滿分為100分。報考增加職位業(yè)務(wù)水平測試職位的，面試成績與職位業(yè)務(wù)水平測試成績按照6:4的比例加權(quán)后，為報考者的考試綜合成績。

四、考察和體檢

考察和體檢由各遴選部門負責組織實施。根據(jù)遴選職位名額和面試成績（或考試綜合成績），從高分到低分，差額確定考察和體檢人選。遴選職位名額1至2人的，差額1人。

遴選部門要派出2人以上組成的考察組?？疾旃ぷ饕獔猿值虏偶?zhèn)?、以德為先、注重工作實績，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、個人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況，并對考察人選德的表現(xiàn)情況進行反向測評?？疾旖Y(jié)束時，考察組要如實寫出考察報告。考察人選所在任免機關(guān)要積極配合，客觀真實地反映實際情況。

對考察合格者，遴選部門組織到具有一定資質(zhì)的體檢機構(gòu)進行體檢，執(zhí)行公務(wù)員錄用體檢通用標準。

五、公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

遴選部門綜合報考者考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員。

各遴選部門將擬遴選人員分別在黃山市政府網(wǎng)、黃山先鋒網(wǎng)、黃山市人力資源和社會保障網(wǎng)、擬遴選人員原單位進行公示，公示期為5個工作日。對遴選人員實行試用期制度，試用期為6個月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)；工作不適應(yīng)或考核不合格的，仍回原單位工作。

整個市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員工作，由市紀委（監(jiān)察局）全程監(jiān)督。

遴選咨詢電話：2355043（市委組織部公務(wù)員科）

監(jiān)督舉報電話：12380（市委組織部干部監(jiān)督科）

市紀委信訪室：12388 附件：

1、UpLoadFolder/2012年黃山市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計劃表.xls

2、UpLoadFolder/黃山市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員報名表.doc

中共黃山市委組織部 黃山市人力資源和社會保障局

二〇一二年三月三十一日