第一篇：沈陽(yáng)18單位公開遴選55名市直機(jī)關(guān)公務(wù)員

沈陽(yáng)18單位公開遴選55名市直機(jī)關(guān)公務(wù)員

記者從沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，沈陽(yáng)市18個(gè)市直機(jī)關(guān)及參公單位公開遴選55名公務(wù)員及工作人員，這是沈陽(yáng)市首次通過(guò)公開渠道遴選公務(wù)員。遴選職務(wù)層次為主任科員及以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。此次遴選亮點(diǎn)之一是增加了資歷評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，報(bào)名人員在基層的工作經(jīng)歷、任職年限、考核獎(jiǎng)勵(lì)等將被量化成相應(yīng)分?jǐn)?shù)，從而避免了以往只靠筆試、面試成績(jī)選才的單一性，有助于更加全面地評(píng)價(jià)選擇人才。

近年來(lái)，參加公務(wù)員考試的主體是應(yīng)屆高校畢業(yè)生，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)從家門進(jìn)校門，從校門直接進(jìn)機(jī)關(guān)門的沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的“三門”干部增多，具有基層經(jīng)歷的干部比例偏少。市直機(jī)關(guān)從基層公開遴選公務(wù)員，既給基層優(yōu)秀公務(wù)員提供了上升通道，又能彌補(bǔ)上級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)基層缺乏了解的短板。

遼寧省直機(jī)關(guān)公務(wù)員公開遴選工作開始于2010年，到目前為止，全國(guó)已有21個(gè)省市開展了遴選工作，已經(jīng)形成了比較規(guī)范的遴選程序和科學(xué)成熟的遴選辦法。沈陽(yáng)市開展遴選工作的基礎(chǔ)條件也已經(jīng)成熟。

市人社局相關(guān)工作人員介紹說(shuō)，在沈陽(yáng)市基層機(jī)關(guān)，有大量的人才儲(chǔ)備。從2006年起，僅通過(guò)公務(wù)員考錄進(jìn)入到基層機(jī)關(guān)的公務(wù)員就有1400多人，同時(shí)還有為數(shù)不少的通過(guò)軍轉(zhuǎn)安置到基層的轉(zhuǎn)業(yè)干部。這些公務(wù)員歷經(jīng)基層鍛煉，相當(dāng)一部分能夠勝任市直機(jī)關(guān)工作。在分析對(duì)比各地遴選方式基礎(chǔ)上，沈陽(yáng)市確定了自己的遴選方式，即采取考試、資歷評(píng)價(jià)、差額考察相結(jié)合的方式，特點(diǎn)是既看重考試，也看重在基層工作實(shí)績(jī)，同時(shí)兼顧人員和崗位的匹配性。比如，在確定面試人選時(shí)，將資歷評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)和筆試成績(jī)權(quán)重各占50%，改變了只按照筆試成績(jī)高低確定面試人選的傳統(tǒng)做法。在最終考生總成績(jī)中，資歷評(píng)價(jià)權(quán)重也占到了30%。在關(guān)鍵環(huán)節(jié)評(píng)分中都將資歷評(píng)價(jià)作為重要權(quán)重因素，有效避免了筆試、面試成績(jī)的單一性，有助于更加全面評(píng)價(jià)選擇人才。沈陽(yáng)晚報(bào)記者 李明欣

2012年沈陽(yáng)市直機(jī)關(guān)（參公單位）公開遴選公務(wù)員（工作人員）職位信息表序號(hào)遴選單位用人處（科）室職位名稱沈陽(yáng)市政府辦公廳 綜合二處 文字綜合沈陽(yáng)市政府辦公廳 綜合三處 文字綜合沈陽(yáng)市政府辦公廳 督查二處 文字綜合沈陽(yáng)市政府辦公廳 財(cái)務(wù)處 會(huì)計(jì)沈陽(yáng)市科技局 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)帶管理處 產(chǎn)業(yè)規(guī)劃沈陽(yáng)市教育局（市委教科工委）組織部 組織員沈陽(yáng)市教育局 辦公室 文秘

（一）沈陽(yáng)市教育局 辦公室 文秘

（二）沈陽(yáng)市教育局 發(fā)展規(guī)劃處 教育基建管理沈陽(yáng)市教育局 高教處 市屬高校管理沈陽(yáng)市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì) 辦公室 文秘沈陽(yáng)市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì) 綜合法規(guī)處 工作人員13 沈陽(yáng)市政府研究室 綜合處 文字綜合沈陽(yáng)市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)委員會(huì) 法規(guī)處 種子管理員沈陽(yáng)市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)委員會(huì) 農(nóng)經(jīng)處 農(nóng)經(jīng)管理員沈陽(yáng)市外事工作辦公室 歐洲非洲處 英語(yǔ)翻譯沈陽(yáng)市外事工作辦公室 亞洲一處 日語(yǔ)翻譯沈陽(yáng)市對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作局 日本投資促進(jìn)處 日語(yǔ)翻譯沈陽(yáng)市對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作局 市政府駐歐洲經(jīng)貿(mào)代表處 法語(yǔ)翻譯20 沈陽(yáng)市民族事務(wù)委員會(huì) 辦公室 辦公室文字綜合沈陽(yáng)市民族事務(wù)委員會(huì) 政法處 政法處文字綜合沈陽(yáng)市水利局 農(nóng)村水利處 灌溉管理沈陽(yáng)市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì) 辦公室 文字綜合沈陽(yáng)市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì) 城市建設(shè)處 橋梁工程沈陽(yáng)市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì) 計(jì)劃處 城建項(xiàng)目管理統(tǒng)計(jì)沈陽(yáng)市文化廣電新聞出版局 計(jì)財(cái)處 財(cái)務(wù)管理沈陽(yáng)市文化廣電新聞出版局 辦公室 網(wǎng)絡(luò)管理沈陽(yáng)市文化市場(chǎng)行政執(zhí)法總隊(duì) 法制處 法律法規(guī)監(jiān)察29 沈陽(yáng)市文化市場(chǎng)行政執(zhí)法總隊(duì) 執(zhí)法隊(duì) 執(zhí)法隊(duì)員沈陽(yáng)市城市管理和平綜合監(jiān)管中心 市政科 綜合監(jiān)管員

（一）31 沈陽(yáng)市城市管理沈河綜合監(jiān)管中心 市政科 綜合監(jiān)管員

（二）32 沈陽(yáng)市檔案局（館）社會(huì)宣傳處 宣傳

沈陽(yáng)市檔案局（館）檔案館室業(yè)務(wù)指導(dǎo)處 業(yè)務(wù)指導(dǎo)34 沈陽(yáng)市公共交通指揮調(diào)度中心 辦公室 文字綜合35 沈陽(yáng)市公共交通指揮調(diào)度中心 企業(yè)監(jiān)管科 財(cái)務(wù)管理

沈陽(yáng)市城市管理行政執(zhí)法局 指揮調(diào)度室 指揮系統(tǒng)使用與管理37 沈陽(yáng)市城市管理行政執(zhí)法局 綜合處室 文字綜合38 沈陽(yáng)市植物保護(hù)站 站內(nèi) 執(zhí)法員

沈陽(yáng)市國(guó)土資源行政執(zhí)法支隊(duì) 隊(duì)內(nèi) 測(cè)繪管理

沈陽(yáng)市國(guó)土資源行政執(zhí)法支隊(duì) 隊(duì)內(nèi) 市政規(guī)劃管理

沈陽(yáng)市國(guó)土資源行政執(zhí)法支隊(duì) 參隊(duì)內(nèi) 土地管理

沈陽(yáng)市村鎮(zhèn)建設(shè)辦公室 規(guī)劃處 村鎮(zhèn)

沈陽(yáng)市供銷合作社聯(lián)合社 合作指導(dǎo)處 農(nóng)經(jīng)管理

沈陽(yáng)市供銷合作社聯(lián)合社 經(jīng)濟(jì)發(fā)展處 項(xiàng)目管理

沈陽(yáng)市民辦教育管理辦公室 辦公室 民辦教育管理

沈陽(yáng)市招生考試委員會(huì)辦公室 普招處 考務(wù)

沈陽(yáng)市招生考試委員會(huì)辦公室 自考處 考務(wù)

注：各職位具體要求及咨詢電話詳見沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)

第二篇：貴陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法

進(jìn)貴陽(yáng)市直機(jī)關(guān) 每年兩次機(jī)會(huì)

明年春季公開遴選即將開始，任職滿2年鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員可報(bào)考正科級(jí)

從明年春季開始，貴陽(yáng)市將全面啟動(dòng)市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作。凡是德才兼?zhèn)?、基層工作?jīng)驗(yàn)豐富的一線工作人員，都有機(jī)會(huì)擇優(yōu)錄用。

記者從昨日下午召開的2013年春季貴陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作安排部署會(huì)獲悉，今年10月29日，貴陽(yáng)市出臺(tái)了《貴陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》)，旨在面向基層公開遴選優(yōu)秀公務(wù)員到市直機(jī)關(guān)工作，以拓寬基層公務(wù)員上升通道，引導(dǎo)和激勵(lì)更多的優(yōu)秀干部到基層去，使基層成為鍛煉培養(yǎng)公務(wù)員的源頭活水?！稌盒修k法》對(duì)報(bào)考、審查、考試、錄用等環(huán)節(jié)，均有明確規(guī)定。

同時(shí)，2013年春季貴陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員即將啟動(dòng)，本次公開遴選職位包括正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位和科員職位。

１．每年春秋兩次報(bào)考機(jī)會(huì) 除了要有才更要有德

據(jù)介紹，公開遴選根據(jù)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)需要，由貴陽(yáng)市公務(wù)員主管部門有計(jì)劃、有步驟地統(tǒng)一組織、集中進(jìn)行，一般每年進(jìn)行2次。因工作需要，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，市直部門可以單獨(dú)組織公開遴選，公開遴選方案須經(jīng)市公務(wù)員主管部門審定。公開遴選計(jì)劃一般于每年3月底和9月底分兩批報(bào)送。

公開遴選主要有制定方案、計(jì)劃與公告，報(bào)名與資格審查，筆試，面試，組織考察，公示、試用與任職等程序。

其中，考試采取分級(jí)分類的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進(jìn)行，突出“干什么、考什么”?？荚嚪譃楣P試和面試，筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)；面試主要測(cè)試應(yīng)試者的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、競(jìng)崗演說(shuō)現(xiàn)場(chǎng)答辯等方式進(jìn)行。公開遴選單位還可根據(jù)工作需要加試業(yè)務(wù)水平測(cè)試。

筆試結(jié)束后，各遴選部門可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，進(jìn)入面試的人員全部參加業(yè)務(wù)水平測(cè)試；按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%計(jì)算總成績(jī)，總分為100分(增加業(yè)務(wù)水平測(cè)試的，筆試、面試、業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)各占40%、40%、20%)。并規(guī)定長(zhǎng)期在基層一線埋頭苦干、在近三年考核中獲得優(yōu)秀等次或獲得地級(jí)以上表彰的優(yōu)秀公務(wù)員，可實(shí)行筆試加分制度。

組織考察方面注重“德”的考察。在考察中，考察內(nèi)容除了能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)外，還包括考生政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，注重考察“德”的真實(shí)情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度。

按規(guī)定，公開遴選實(shí)行層層差額選拔。資格審查合格人數(shù)與公開遴選職位的比例一般不低于3：1；面試人選與遴選職位的比例一般為3：1；考察對(duì)象與公開遴選職位的比例一般不低于2：1；考察結(jié)束后，通過(guò)比選1：1提出擬遴選對(duì)象。

２．每人限報(bào)一個(gè)職位 試用期三個(gè)月

公開遴選是選拔優(yōu)質(zhì)干部的方式，也是基層公務(wù)員提升的機(jī)會(huì)，不過(guò)，公開遴選有嚴(yán)格規(guī)定，報(bào)考也需謹(jǐn)慎。

報(bào)考人員在遴選過(guò)程中，報(bào)名時(shí)每人限報(bào)一個(gè)職位；個(gè)人自薦報(bào)名的，須經(jīng)所在部門同意。報(bào)名過(guò)程中，正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的，受處分期間或者未滿影響期限的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的，尚在新錄用公務(wù)員試用期的，以及存在法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的，將取消報(bào)名資格。

在公示環(huán)節(jié)，公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響公開遴選的遴選人員，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩公開遴選，待查實(shí)后再作出決定。

此外，公開遴選將嚴(yán)格實(shí)行試用期制，試用期為3個(gè)月。試用期間，擬任人選在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理轉(zhuǎn)任等手續(xù)；試用考核不合格的，退回原單位工作。

３．遴選 公務(wù)員主管部門放權(quán)“不放手”

據(jù)了解，經(jīng)貴陽(yáng)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，公開遴選部門可根據(jù)工作需要適時(shí)開展遴選工作。

在開展遴選工作過(guò)程中，報(bào)名、筆試、面試、專業(yè)測(cè)試、民主測(cè)評(píng)和考察等許多關(guān)鍵環(huán)節(jié)都將授權(quán)給各公開遴選部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市公務(wù)員主管部門只對(duì)公開遴選工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。同時(shí)，公開遴選擬任人員實(shí)行試用期制，試用期滿后，由公開遴選部門對(duì)其進(jìn)行考核，并決定是否留用。

貴陽(yáng)市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，作為《貴陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》實(shí)施以來(lái)的首次公開遴選，該市針對(duì)2013年春季遴選也制定了詳細(xì)、嚴(yán)格的流程，將嚴(yán)把工作程序關(guān)、資格審查關(guān)、考試測(cè)評(píng)關(guān)、考察試用關(guān)等關(guān)卡，確保公開遴選的透明度、公信度和滿意度。

４．明年春季報(bào)考職位：正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位和科員

據(jù)了解，本次2013年春季公開遴選職位包括正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位和科員職位。遴選范圍及對(duì)象包括：各區(qū)(市、縣)機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員；各區(qū)(市、縣)參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員；以及省、市直機(jī)關(guān)設(shè)在各區(qū)(市、縣)的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的均可報(bào)考。

報(bào)考人員必須滿足：工作能力強(qiáng)；具備全日制普通高校大學(xué)本科以上文化程度；年齡在40周歲以下；具有3年以上基層工作經(jīng)歷；公務(wù)員考核等次均為稱職以上等條件等。

凡報(bào)考正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、主任科員或任職滿2年的鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副主任科員；報(bào)考副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副主任科員或任職滿3年的科員職務(wù)。并規(guī)定長(zhǎng)期在基層一線埋頭苦干、在近三年考核中獲得優(yōu)秀等次或獲得地級(jí)以上表彰的優(yōu)秀公務(wù)員，可實(shí)行筆試加分制度。

按照有關(guān)要求，各遴選部門將根據(jù)編制限額、職位空缺情況和本部門公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，在認(rèn)真做好職位分析的基礎(chǔ)上，科學(xué)編制遴選計(jì)劃，準(zhǔn)確界定職位需求，合理設(shè)置資格條件。

遴選計(jì)劃采取書面申報(bào)的方式進(jìn)行。各部門將于2013年1月15日前分別報(bào)貴陽(yáng)市委組織部公務(wù)員管理處和市人社局人力資源市場(chǎng)處。

專業(yè)設(shè)置方面，計(jì)劃遴選職位無(wú)特殊要求的，規(guī)定應(yīng)設(shè)置為不限專業(yè)。如確需設(shè)置專業(yè)，根據(jù)教育部網(wǎng)站上公布的專業(yè)目錄，設(shè)置為專業(yè)大類(一級(jí)目錄或二級(jí)目錄)，設(shè)置為相關(guān)專業(yè)的須有明確界定所包含專業(yè)范疇。

５．明年２月下旬啟動(dòng)報(bào)名７月２０日前完成所有事宜

報(bào)名和資格審查時(shí)間確定為2013年2月25日至28日。各遴選部門組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并對(duì)報(bào)考者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。報(bào)考人員可個(gè)人自愿或經(jīng)組織推薦方式進(jìn)行報(bào)名，每名報(bào)考者限報(bào)一個(gè)職位。

筆試定于2013年3月9日，由貴陽(yáng)市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一時(shí)間地點(diǎn)，各遴選部門按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。筆試試題原則上由遴選部門命制，主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

筆試結(jié)束5個(gè)工作日內(nèi)，須公布筆試成績(jī)，并按規(guī)定確定進(jìn)入面試的人員。面試人員確定后，需要增加業(yè)務(wù)水平測(cè)試的職位，由遴選部門按筆試有關(guān)規(guī)定組織面試人員進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)試。

面試時(shí)間約為2013年3月中旬，由各遴選部門組織實(shí)施。3月下旬進(jìn)行考察。綜合考試和考察情況，經(jīng)遴選部門黨委(黨組)集體討論，提出擬遴選人員，報(bào)市公務(wù)員主管部門同意。

2013年4月1日至6月30日為公示和試用環(huán)節(jié)。市公務(wù)員主管部門將確定的擬遴選人員在規(guī)定的網(wǎng)站進(jìn)行統(tǒng)一公示；各遴選部門也分別在本部門和擬遴選人員原單位公示欄進(jìn)行公示。公示期為7天。

遴選部門對(duì)擬遴選人員實(shí)行為期3個(gè)月的試用。試用期滿后，需辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)的，由遴選部門申報(bào)，市公務(wù)員管理部門按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)后，由遴選部門黨委(黨組)按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定任職。所有事宜須在2013年7月20日前完成辦理。

相關(guān)鏈接

貴陽(yáng)市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員，是指該市市直機(jī)關(guān)補(bǔ)充正科級(jí)(含正科級(jí))以下職務(wù)公務(wù)員，除面向社會(huì)公開招考、政策性安置、市級(jí)機(jī)關(guān)間轉(zhuǎn)任、急需引進(jìn)高層次人才、因工作需要由上級(jí)組織安排干部等確需使用其他方法補(bǔ)充人員外，原則上采取競(jìng)爭(zhēng)性差額公開遴選的方式，面向基層黨政機(jī)關(guān)在本系統(tǒng)、本地區(qū)或在更大范圍內(nèi)擇優(yōu)選拔任用公務(wù)員。公開遴選是公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)性轉(zhuǎn)任的方式之一。

第三篇：2012年鄭州市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員簡(jiǎn)章

根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的意見>的通知》(中組發(fā)〔2009〕2號(hào))和河南省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于黨政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作的意見>的通知》(豫人社〔2010〕124號(hào))精神，結(jié)合我市實(shí)際工作需要，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員局決定組織實(shí)施2012年鄭州市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作。

一、遴選單位和計(jì)劃

根據(jù)編制、職位空缺情況，在鄭州市發(fā)展和改革委員會(huì)等5家單位開展公開遴選公務(wù)員工作，計(jì)劃公開遴選18人(具體單位及遴選職位見附件1)。

二、遴選范圍和對(duì)象

報(bào)考的范圍和對(duì)象為全省機(jī)關(guān)單位中已登記備案的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)。

三、報(bào)考的資格條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件：

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng);

2、勤奮敬業(yè)，品行端正;

3、具有大學(xué)本科以上文化程度(獲得鄭州市“公務(wù)員崗位練兵”業(yè)務(wù)標(biāo)兵榮譽(yù)的公務(wù)員，學(xué)歷可放寬至大學(xué)?？?;

4、具有2年以上機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷，歷年考核均為稱職以上等次;

5、符合擬遴選職位的年齡、專業(yè)及其他要求;

6、具有正常履職的身體條件;

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件;

(二)不得報(bào)考的情況

1.尚在試用期內(nèi)的;選調(diào)生在基層工作時(shí)間不滿3年的;按照有關(guān)規(guī)定有服務(wù)期要求，未達(dá)到服務(wù)期限的;

2、受處分期間或者未滿影響期限的;

3、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查的，涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;

4、選用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

5、具有法律、法規(guī)和政策規(guī)定不得調(diào)動(dòng)的其他情形。

四、報(bào)名與資格審查

本次遴選實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)考資格審查在網(wǎng)上進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名程序如下:

1、網(wǎng)上填寫報(bào)名信息、上傳照片

2012年6月6日9：00至6月10日17:00期間，報(bào)考者登錄鄭州人事考試網(wǎng)(http//004km.cn)，點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，按要求填寫個(gè)人報(bào)名信息、上傳照片。上傳的照片要符合系統(tǒng)規(guī)定、清晰、無(wú)變形、一寸近期正面免冠證件照(紅底、藍(lán)底、白底均可)，jpg格式。利用圖片軟件制作時(shí)，圖片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素、30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn)。

報(bào)名申請(qǐng)被接受后，將向報(bào)考者反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)，報(bào)考者務(wù)必牢記。

報(bào)考人員提交報(bào)名信息和上傳照片后應(yīng)在36小時(shí)內(nèi)重新登錄原報(bào)名網(wǎng)站點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，查看是否通過(guò)資格審查。確認(rèn)通過(guò)資格審查后需用A4紙下載打印《2012年鄭州市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》(見附件2)一式2份，以備面試使用。

報(bào)考資料不全的，報(bào)考者應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充并按要求再次提交審查;報(bào)考申請(qǐng)尚未審查或未通過(guò)報(bào)考資格審查的人員，可以改報(bào)其他職位;通過(guò)報(bào)考資格審查的人員，不能再報(bào)考其他職位。

2、報(bào)名確認(rèn)，網(wǎng)上繳費(fèi)

通過(guò)報(bào)考資格審查的人員須在2012年6月6日9:00至6月12日17:00期間登錄原報(bào)名網(wǎng)站點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。網(wǎng)上繳費(fèi)報(bào)考者需準(zhǔn)備銀行卡并開通網(wǎng)上銀行功能，報(bào)名考務(wù)費(fèi)每人30元。未按期繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。

3、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

繳費(fèi)成功的報(bào)考人員須在2012年6月28日9:00至6月30日9:30期間登錄原報(bào)名網(wǎng)站點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)按照網(wǎng)絡(luò)提示下載并打印準(zhǔn)考證(A4紙)。

4、各遴選職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例不低于5:1。達(dá)不到規(guī)定比例的，需相應(yīng)核減或取消該遴選職位。報(bào)考者可在報(bào)名結(jié)束后3日內(nèi)到市級(jí)公務(wù)員主管部門重新選報(bào)其他職位。

5、資格審查工作貫穿于遴選的全過(guò)程。報(bào)考人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬遴選職位所要求的資格條件不符及提供虛假材料的，發(fā)現(xiàn)后將取消相應(yīng)資格。

五、考試

考試分為筆試和面試。

1、筆試

筆試采用閉卷方式，主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿分100分。[page]

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試時(shí)間為2012年6月30日9:00—11:30，筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

報(bào)考者持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。參加考試時(shí)使用的身份證必須與報(bào)名時(shí)一致。

筆試結(jié)束后，由市級(jí)公務(wù)員主管部門根據(jù)考試情況劃定合格分?jǐn)?shù)線。

2、面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬遴選人數(shù)1:3-1:5的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入面試。

面試工作由市級(jí)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一安排實(shí)施。根據(jù)職位特點(diǎn)，面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬或文件筐作業(yè)等方式進(jìn)行。滿分100分。

面試前，市級(jí)公務(wù)員主管部門將組織參加面試的人員持本人有效身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、公務(wù)員登記表(復(fù)印件)、報(bào)名表、準(zhǔn)考證和職位要求的其他有關(guān)證明材料，進(jìn)行面試資格確認(rèn)。面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行面試資格確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消其參加面試的資格。

3、考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

各遴選單位可根據(jù)職位需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，滿分100分。凡進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試的，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)×60%+業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)×40%。

六、體檢和考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按擬遴選人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選。

體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。

體檢合格的人員確定為考察人選?？疾熘饕疾靾?bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，查閱干部檔案及有關(guān)資料，核實(shí)報(bào)考者的報(bào)考資格條件。

七、公示、試用與辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

各遴選單位根據(jù)考試、體檢和考察等情況，按照人崗相適的原則，擇優(yōu)確定擬遴選人員，并進(jìn)行公示，公示期為7天。

公示期滿無(wú)異議后，擬選用人員進(jìn)入遴選單位試用3個(gè)月。試用期間，遴選單位與擬選用人員進(jìn)行雙向選擇，不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

試用期滿后，遴選單位及時(shí)組織考核。考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)任職手續(xù)?？己瞬缓细竦?，退回原單位。

八、其他事項(xiàng)

本次公開遴選公務(wù)員，凡涉及時(shí)間計(jì)算的，截止時(shí)間均以遴選公告發(fā)布之日為準(zhǔn)。

遴選人員選用后，享受報(bào)考職位相應(yīng)的工資福利待遇。

2012年鄭州市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員有關(guān)面試、體檢、考察等有關(guān)信息，均通過(guò)鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://004km.cn)和鄭州市公務(wù)員局網(wǎng)(http://004km.cn)發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注、查詢。

網(wǎng)上報(bào)名期間咨詢電話：

政策咨詢：0371-67886257

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持：0371-67188349

各遴選單位咨詢電話詳見附件1

第四篇：2012年黃山市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

2012年黃山市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

為深化干部人事制度改革，優(yōu)化市直機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立來(lái)自基層的黨政公務(wù)員選拔培養(yǎng)機(jī)制，進(jìn)一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度，根據(jù)《黃山市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》的規(guī)定，經(jīng)市委研究同意，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局決定開展市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考范圍和條件

（一）報(bào)考范圍對(duì)象

全市各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政群機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案，現(xiàn)在編在崗的正科級(jí)及以下公務(wù)員。

（二）報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件

1、政治素質(zhì)良好，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，實(shí)績(jī)突出；

2、兩年以上基層工作經(jīng)歷（計(jì)算時(shí)間截止2012年4月，含4月，下同）；

3、近兩年考核為稱職以上等次；

4、年齡不超過(guò)35周歲（1977年4月之后出生）。現(xiàn)任副科級(jí)干部可放寬至38周歲（1974年4月之后出生），現(xiàn)任正科級(jí)干部或急需緊缺人才可放寬至40周歲（1972年4月之后出生）；

5、大學(xué)本科以上文化程度；

6、遴選職位所需的專業(yè)或技能要求；

7、身體健康。

有下列情形之一的，不得報(bào)考：尚在試用期內(nèi)的；受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或者未滿影響期限的；涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)部門審查的；其他不適宜參加遴選的人員。

二、報(bào)名和資格審查

（一）職位查詢

本次公開遴選工作在實(shí)施公務(wù)員法的市直機(jī)關(guān)開展，計(jì)劃遴選50名公務(wù)員。遴選職位為主任科員以下職位。各遴選部門的遴選職位、遴選名額、職位資格條件等情況詳見《2012年黃山市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》（附件，以下簡(jiǎn)稱《遴選計(jì)劃表》）。報(bào)考者可登錄黃山市政府網(wǎng)、黃山先鋒網(wǎng)、黃山市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢遴選職位及報(bào)考等有關(guān)事項(xiàng)。

（二）報(bào)名和資格審查

本次公開遴選報(bào)名采取報(bào)考者個(gè)人自愿并經(jīng)組織推薦方式。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。報(bào)名時(shí)間為2012年3月31日至4月6日16:00。報(bào)名和資格審查步驟如下：

1、報(bào)考人員可從黃山市政府網(wǎng)、黃山先鋒網(wǎng)、黃山市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載并按照要求填寫《2012年黃山市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)名表”）。報(bào)考人員所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，凡因弄虛作假等原因致使報(bào)考資格與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格等處理。

2、報(bào)考人員須于2012年4月5日17:00前將填寫好的《報(bào)名表》連同本人近期免冠正面證件彩色照片3張（1寸），報(bào)送其所在單位審核。所在單位應(yīng)根據(jù)報(bào)考人員檔案記錄情況及相關(guān)證明材料，認(rèn)真負(fù)責(zé)地審核報(bào)考人員所填信息。同意其報(bào)考的，所在單位應(yīng)加蓋單位公章。報(bào)考人員須于2012年4月6日16:00前將所在單位審核蓋章后的報(bào)名表、照片及相關(guān)證明材料送至所在區(qū)縣委組織部。

3、報(bào)考資格初審工作由各區(qū)縣委組織部負(fù)責(zé)。各區(qū)縣資格審查人員應(yīng)按照職位規(guī)定的資格條件對(duì)報(bào)考者認(rèn)真進(jìn)行資格初審。資格初審結(jié)果連同報(bào)名材料于2012年4月8日16:00前以區(qū)縣為單位報(bào)市委組織部。

4、市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同遴選部門對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行審查確認(rèn)。資格審查確認(rèn)結(jié)果，通過(guò)黃山市政府網(wǎng)、黃山先鋒網(wǎng)、黃山市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公告。

5、報(bào)考人員可于2012年4月11日后登錄黃山市政府網(wǎng)、黃山先鋒網(wǎng)、黃山市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢資格審查確認(rèn)結(jié)果。通過(guò)審查的，不能改報(bào)其他職位；未通過(guò)審查的，可在2012年4月11日16:00前改報(bào)其他職位，并將修改后的報(bào)名表按照原報(bào)名程序辦理改報(bào) 事項(xiàng)。2012年4月11日16:00后，未通過(guò)審查的報(bào)考人員，不能改報(bào)其他職位。

6、報(bào)名截止后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與職位遴選計(jì)劃人數(shù)的比例不低于3:1，方可開考。達(dá)不到規(guī)定開考比例的，取消遴選計(jì)劃或相應(yīng)減少遴選職位計(jì)劃數(shù)。因遴選職位取消的報(bào)考人員，可于2012年4月12日9：00至16：00改報(bào)其他職位。

7、改報(bào)其他職位的報(bào)考人員資格再審工作應(yīng)在2012年4月12日16：00前完成，并通過(guò)黃山市政府網(wǎng)、黃山先鋒網(wǎng)、黃山市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)補(bǔ)充公告。

8、通過(guò)資格審查的報(bào)考人員應(yīng)于2012年4月11日至2012年4月13日到所在區(qū)縣委組織部領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

三、考試

考試分為筆試和面試。筆試成績(jī)合格者（60分及以上）方可進(jìn)入面試。筆試合格人數(shù)與遴選職位名額的比例少于2:1的，將取消或相應(yīng)減少該遴選職位計(jì)劃數(shù)。遴選職位名額在2人及2人以內(nèi)、筆試合格人數(shù)超過(guò)15人的，根據(jù)筆試成績(jī)排名取前15名參加面試。入圍面試人選最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，則一并進(jìn)入面試。

（一）筆試

1、筆試由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分。

2、筆試時(shí)間為2012年4月15日上午8:30至11:30?？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在屯溪區(qū)，考場(chǎng)地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考者需持本人有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。3、2012年4月19日9:00以后，筆試合格人員名單將通過(guò)黃山市政府網(wǎng)、黃山先鋒網(wǎng)、黃山市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公告。

（二）面試和職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試

1、面試在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下，由各遴選部門自行組織。報(bào)考者可于2012年4月24日8:00以后登錄黃山市政府網(wǎng)、黃山先鋒網(wǎng)、黃山市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查看面試公告。

2、遴選部門對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審材料包括本人身份證、報(bào)名表原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件等。復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

3、面試主要測(cè)試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和其他綜合能力。一般采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，以及撰寫調(diào)研報(bào)告等方式進(jìn)行。滿分為100分。

4、遴選部門可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試設(shè)置情況詳見《遴選計(jì)劃表》，具體情況另行公告。職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試滿分為100分。報(bào)考增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試職位的，面試成績(jī)與職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)按照6:4的比例加權(quán)后，為報(bào)考者的考試綜合成績(jī)。

四、考察和體檢

考察和體檢由各遴選部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)遴選職位名額和面試成績(jī)（或考試綜合成績(jī)），從高分到低分，差額確定考察和體檢人選。遴選職位名額1至2人的，差額1人。

遴選部門要派出2人以上組成的考察組?？疾旃ぷ饕獔?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重工作?shí)績(jī)，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況，并對(duì)考察人選德的表現(xiàn)情況進(jìn)行反向測(cè)評(píng)?？疾旖Y(jié)束時(shí)，考察組要如實(shí)寫出考察報(bào)告?？疾烊诉x所在任免機(jī)關(guān)要積極配合，客觀真實(shí)地反映實(shí)際情況。

對(duì)考察合格者，遴選部門組織到具有一定資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，執(zhí)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)。

五、公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

遴選部門綜合報(bào)考者考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員。

各遴選部門將擬遴選人員分別在黃山市政府網(wǎng)、黃山先鋒網(wǎng)、黃山市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、擬遴選人員原單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)遴選人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)；工作不適應(yīng)或考核不合格的，仍回原單位工作。

整個(gè)市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作，由市紀(jì)委（監(jiān)察局）全程監(jiān)督。

遴選咨詢電話：2355043（市委組織部公務(wù)員科）

監(jiān)督舉報(bào)電話：12380（市委組織部干部監(jiān)督科）

市紀(jì)委信訪室：12388 附件：

1、UpLoadFolder/2012年黃山市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表.xls

2、UpLoadFolder/黃山市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表.doc

中共黃山市委組織部 黃山市人力資源和社會(huì)保障局

二〇一二年三月三十一日

第五篇：2013濟(jì)寧市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

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2013濟(jì)寧市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》(中組發(fā)〔2013〕3號(hào))、《濟(jì)寧市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員公開遴選實(shí)施細(xì)則(試行)》(濟(jì)組發(fā)〔2013〕5號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈濟(jì)寧市2013年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案〉的通知》(濟(jì)組發(fā)〔2013〕12號(hào))，現(xiàn)將2013年濟(jì)寧市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選職位和計(jì)劃

此次遴選機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位共計(jì)32個(gè)，遴選人數(shù)63人。具體職位詳見《濟(jì)寧市2013年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》(附件1)。

二、遴選范圍、對(duì)象

市直機(jī)關(guān)遴選的范圍和對(duì)象為：我市縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政群機(jī)關(guān)中在編在職、已進(jìn)行公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記、擔(dān)任科級(jí)及以下職務(wù)且符合條件的人員。

市直參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位遴選的范圍和對(duì)象為：我市縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政群機(jī)關(guān)和縣(市、區(qū))參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位中在編在職、已進(jìn)行公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記、擔(dān)任科級(jí)及以下職務(wù)且符合條件的人員。

三、遴選資格條件

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

2、具有2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷(計(jì)算時(shí)間截至2013年11月15日);

3、考核均為稱職及以上等次;

4、具有公開遴選職位要求的專業(yè)知識(shí)、工作能力和任職經(jīng)歷;

5、年齡不超過(guò)35周歲(1977年11月15日以后出生);

6、具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

7、身體健康;

8、符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

參加公開遴選的人員，不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的公務(wù)員所在部門(單位)。

具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)尚未作出審計(jì)結(jié)論的;

2、受處分期間或未滿影響期限的;

3、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4、尚在新錄用公務(wù)員試用期的;

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5、省委組織部選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或相應(yīng)基層單位實(shí)際工作未滿2年的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報(bào)名與資格初審(一)報(bào)名

報(bào)名工作采取個(gè)人自愿、組織同意，統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上收費(fèi)的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間: 2013年11月15日9:00至11月17日16:00 查詢時(shí)間：2013年11月16日9:00至11月18日16:00 報(bào)名網(wǎng)址：濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站 報(bào)名步驟如下：

1、報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)址，點(diǎn)擊“濟(jì)寧市2013年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員專題”，按要求如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)報(bào)考信息，并上傳本人近期免冠正面證件照片(底色為淺藍(lán)色，JPG格式，尺寸120*160，像素20kb以下)。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名和參加考試須使用同一有效二代居民身份證。報(bào)考人員在資格初審前多次登錄提交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)遴選機(jī)關(guān)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。報(bào)考人員注冊(cè)虛假報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，由市公務(wù)員主管部門取消其報(bào)考資格，并視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定處理。

2、報(bào)考人員填報(bào)完畢后，打印自動(dòng)生成的《濟(jì)寧市2013年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)和《濟(jì)寧市2013年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)考誠(chéng)信承諾書》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)考誠(chéng)信承諾書》，參加面試時(shí)使用)。

3、報(bào)考人員的《報(bào)名表》經(jīng)所在單位、主管部門同意蓋章后，按照干部管理權(quán)限報(bào)縣(市、區(qū))組織、人社部門審核蓋章，并于2013年11月17日16:00前將審核蓋章后的《報(bào)名表》以PDF格式發(fā)送至遴選機(jī)關(guān)指定的報(bào)名電子郵箱。郵件“主題”格式統(tǒng)一為“考生姓名+手機(jī)號(hào)碼”。

(二)資格初審

對(duì)報(bào)考人員的資格審查，貫穿整個(gè)遴選工作全過(guò)程。遴選機(jī)關(guān)收到報(bào)考人員上報(bào)的《報(bào)名表》后，24小時(shí)內(nèi)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。凡是只進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，未發(fā)送《報(bào)名表》到指定電子郵箱的，遴選機(jī)關(guān)不予資格審查。

(三)查詢資格初審結(jié)果

報(bào)考人員于2013年11月16日9:00至11月18日16:00期間登錄報(bào)名網(wǎng)址，查詢資格初審結(jié)果。

(四)網(wǎng)上繳費(fèi)

根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)考人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)40元。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員，于2013年11月16日9:00至11月19日16:00登錄報(bào)名網(wǎng)址，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄報(bào)考資格。

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通過(guò)資格初審并網(wǎng)上繳費(fèi)的報(bào)考人數(shù)與遴選職位計(jì)劃的比例達(dá)不到3：1的，市公務(wù)員主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定取消該遴選職位或相應(yīng)核減遴選職位計(jì)劃。已報(bào)考取消遴選職位計(jì)劃的人員，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合資格條件的其他職位。

(五)打印準(zhǔn)考證

通過(guò)資格初審并繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，于2013年11月27日9:00至11月29日16:00期間登錄報(bào)名網(wǎng)址，自行打印準(zhǔn)考證(A4紙)。

五、考試

考試分為筆試和面試。(一)筆試

筆試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。筆試主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試滿分為100分。

筆試時(shí)間：2013年11月30日上午9:00—12:00 筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。(二)面試

面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試人選按照筆試成績(jī)由高分到低分依次確定，進(jìn)入面試人數(shù)與遴選職位計(jì)劃的比例一般為3：1。達(dá)不到3：1的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

1、資格復(fù)審。進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員須向遴選機(jī)關(guān)提交本人身份證、《報(bào)名表》、《報(bào)考誠(chéng)信承諾書》、學(xué)歷學(xué)位證書原件和其他相關(guān)證明材料進(jìn)行資格復(fù)審。凡信息不實(shí)或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的以及經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的人員，經(jīng)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)后，由遴選機(jī)關(guān)取消其面試資格。出現(xiàn)的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

2、面試內(nèi)容。面試主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)等方面的能力素質(zhì)。滿分為100分。

3、面試形式。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。每位面試人員的面試時(shí)間為15分鐘。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后，統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試階段，遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，加試成績(jī)占面試成績(jī)的30%，加試應(yīng)在面試前完成。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

六、考察和體檢(一)考察

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根據(jù)遴選職位名額和考試總成績(jī)，按照從高分到低分順序，按1:1.5的比例確定考察人選。報(bào)考人員考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定考察人選。面試人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位的考察人選，其考試總成績(jī)不得低于其他職位進(jìn)入考察范圍人選的最低考試總成績(jī)。

考察人選確定后，在市公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下，遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)進(jìn)行考察并根據(jù)考察情況按遴選職位計(jì)劃等額確定體檢人員。考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績(jī)，全面了解報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)水平和工作表現(xiàn)、廉潔自律及是否需要回避等方面的情況。

(二)體檢

體檢在市公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，具體組織工作由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，從考察人選中按總成績(jī)依次遞補(bǔ)人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)文件執(zhí)行。

七、公示、試用和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

遴選機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，集體討論確定擬遴選人員，分別在市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站(http:// 004km.cn)”（山東公務(wù)員考試信息網(wǎng)，山東公務(wù)員考試網(wǎng)）的所有相關(guān)文字等資料，轉(zhuǎn)載，請(qǐng)保留來(lái)源說(shuō)明。