第一篇：饒峰幼兒園教師工資制度與獎懲細則

饒峰幼兒園教師工資制度與獎懲細則

為了規(guī)范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強師德師風教育，提高我園保育與教育質量，特制定本園教師工資制度。工資基本結構：基本工資+績效工資+全勤獎+教學獎+衛(wèi)生保健安全獎+入園教齡

六大部分組成：

一、基本工資：

1.經(jīng)過幼師專業(yè)培訓或有一定教學經(jīng)驗（至少一年教齡）入園試用期為一個月，試用期基本工資900元/月，試用期過后底薪為870元/月。

2.非幼師專業(yè)（含普師及大專）、高中學歷入園試用期為一個月，試用期基本工資800元/月，實習期過后，能單獨勝任主教的850元/月（普師及大專學歷），高中學歷800元/月，不能勝任主教的做保育員工資為1000元/月。二.績效獎：

根據(jù)各教師所帶班級幼兒人數(shù)及出勤率為準： 小班

12元/人/月

出勤率90％ 中班

10元/人/月

出勤率93％ 大班

10元/人/月

出勤率95％

在此出勤率以上績效按全班總人數(shù)計算，低于此出勤率按班級實際出勤率計算。三.全勤獎：100元

1.請假需提前一天寫請假條并送至園務辦公室由園長簽字，財務蓋章并收存才能生效，如電話通知返園后需補寫請假條。請假一天扣除當月全勤獎，一天以上扣除全勤及績效。

2.每月臨時請假不得超過四小時，臨時請假一小時15元，以此類推。超過四小時按請假計算扣除當月全部全勤獎。

3.遲到、早退一次5分鐘以內扣除10元，超過5分鐘每分鐘5元以此類推，超過半小時按曠工處理。每月累計三次以上扣除全部全勤。

4.曠工一天扣除三天底薪加績效、全勤。上班時間不經(jīng)請示私自外出的，按曠工處理。四.教學獎：每月200元

1.教師上課，必須結合班級的實際情況備課，當天上課內容及所需材料必須至少提前一天準備充分，嚴禁上課現(xiàn)找材料或教具。2.在課堂上要認真組織教學，寓教于樂，對每個幼兒必須認真細致耐心的輔導，園務辦成員每天會不定時進行推門聽課制度，一考察教師上課準備情況，嚴禁在課堂上做與教學無關的事情，如玩手機、看成人電視、串班等現(xiàn)象。

3.嚴格執(zhí)行上課時間，根據(jù)周計劃表上課，嚴禁課時分離，教師要熟悉所上課程的教學內容及目標以及活動的重難點。4.合理科學安排教育活動。不得擅自換課、調課。戶外活動要有組織、有計劃、教師要照顧好每一位幼兒，根據(jù)活動量的大小適當?shù)慕o幼兒增減衣物或用毛巾墊背等，對體弱兒童要多加注意。5.對待幼兒要有耐心、愛心、細心。不得體罰或變相體罰幼兒，如有發(fā)現(xiàn)扣除當月全部教學獎。

6.每周五下午三點之前交下周教案及本周反思，認真制定周計劃、月計劃，扎實教學。讓每一位幼兒都能掌握一定的知識與能力。各班要接和班級幼兒的年齡特征以及興趣點對班級環(huán)境進行創(chuàng)設，并每月更換，做到讓墻面說話，讓幼兒作為主導者。

7.注意幼兒常規(guī)的培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成良好的行為習慣，要做到隨機教育。培養(yǎng)每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等。并多注重幼兒語言的表達能力，動手操作能力以及智力開發(fā)等。

8.帶班教師要負責每天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗。每天早上，不論主班教師還是配班教師都要做到精神飽滿、動作夸張、表情豐富的出操，不得有慵懶現(xiàn)象，出操完畢器械應擺放整齊。

9.每月填好家園聯(lián)系冊，語言要簡明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統(tǒng)一，園務辦每月不定時查看。

10.幼兒進、離園時，當班教師必須輪流站在門口迎接并詢問或交流孩子情況。幼兒上放學時，老師應當和幼兒使用普通話用禮貌用語交流。做到當天的事情當天解決，及時主動溝通。

以上十項為扣分式工資，每出現(xiàn)一次錯誤扣20分，總分為200分。五.衛(wèi)生保健安全獎：300元

1.照顧好每一位幼兒，準時為帶藥兒童喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。各班教室必須保持衛(wèi)生整潔，窗臺、墻面、電視、空調、玩具柜、書柜等角落必須做到無積塵、無蜘蛛網(wǎng)、無亂擺亂放現(xiàn)象。放學后，必須將門窗關好，做好消毒工作及記錄，教室內部整理干凈有序。

2.幼兒午睡時值班教師要做到不鎖門、不閑聊、保持清醒、照顧好幼兒，為幼兒蓋好被子。幼兒午睡和起床時，教師要指導和幫助幼兒脫、穿衣服并蓋好被子，對中大班幼兒應教會整理自己衣物。

3.堅持正面教育幼兒，確保幼兒心里健康發(fā)展。培養(yǎng)幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。每天在如廁后和放學前要教導并幫助幼兒保持衣著整潔、手臉干凈、無鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒衣著不整或尿濕褲子未換離園。

4.當班教師要及時做好晨午檢，并做好登記。如有發(fā)燒及時通知家長接回家。

5.在組織幼兒活動時必須保持高度警惕，以免發(fā)生意外。如因老師不在場或看護不力導致意外發(fā)生并發(fā)生藥費有班級兩位教師承擔醫(yī)藥費，并扣除當月安全工資200元。如在老師視線范圍內發(fā)生意外教師要以書面形式說明事情發(fā)生經(jīng)過，醫(yī)藥費由班級教師及園方各出三分之一。

6.進餐時，教師要在旁邊指導或幫助幼兒掌握進餐的技能，培養(yǎng)文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問造成幼兒打翻餐具。7.上班時間嚴禁萎靡不振或趴在桌子上或者躺在桌子上睡覺。對家長要熱心、真心、上班期間要微笑面對家長及來賓，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因、情緒影響園里的聲譽。

8.教師在園內、園外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。嚴禁教師在同事之間挑撥離間說三道四。嚴禁在外宣揚內部矛盾沖突或者利用網(wǎng)絡公開評擊他人或集體，如有問題應及時找園領導協(xié)調解決。教師帶班時間不能披頭散發(fā)、留長指甲、涂有色指甲油、穿高跟鞋等。

9.講究個人衛(wèi)生、日常衛(wèi)生的垃圾每天下午放到制定地點，嚴禁多日囤積或隨意亂放。對班級的指定衛(wèi)生區(qū)域每天清掃。10.應積極為幼兒園提出合理性的建議。對于園內的活動要做到認真編排、積極參與、不得相互推諉（如六

一、或園內組織的各類競賽）。利用廢舊物品制作出適用的玩教具，園內會根據(jù)成品質量及使用方法進行評選。

以上十項各項為30分，總分300分。

六、入園教齡工資：

按入園時間長短計算：持教師資格證干滿一年長底薪100元，以此累計，底薪漲至1500元不在上調，無教師資格證的教師干滿一年長50元，以此累計，底薪漲至1200元，不在上調。

七、每月評選優(yōu)秀班級一個，獎勵金額200元，流動紅旗一面，優(yōu)秀班級評選內容包括：幼兒一日常規(guī)、禮貌禮儀、幼兒安全、幼兒出勤率、幼兒五大領域目標達成情況、家長意見。

每學期末評選優(yōu)秀教師兩名，獎勵金額300元，評選內容包括：教育教學、班級一日常規(guī)、班級學期計劃達成情況、對幼兒園能提出有建設性的意見、能按時上交各類計劃、總結、積極認真完成園內各項任務，有質量，無需重復提醒；班級無安全事故發(fā)生、無體罰幼兒現(xiàn)象、家長意見。優(yōu)秀年級組長一名，獎勵金額300元，評選內容包括：帶領本組教師開展教育、教學研討和實踐活動；帶領教師開展業(yè)務學習，形成本組教師有效學習共同進步的良好氛圍；組織本組成員開展備課計劃以及班級教研工作，并能給予及時的指導、提醒、督促；能按時完成上級下達的工作任務，及時上交各種計劃。

每學期末評選優(yōu)秀保育員一名，獎勵金額200元，評選內容包括：班級的日常清潔與消毒工作、與班級教師的配合是否默契、對班級幼兒有耐心、愛心、細心、家長意見。

所有評選都由園內教師集體評選或者自評，并寫明評選理由，由園務辦統(tǒng)計，園長審核執(zhí)行。

八、寒暑假工資：持幼師資格證的按基本底薪發(fā)放，持教師資格證按20元/天發(fā)放，大專類無教師證假期工資按10元/天發(fā)放。

第二篇：幼兒園教師工資制度

幼兒園教師工資制度

為了規(guī)范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強師德師風教育，提高我園保育質量和教育質量。特制定《工資制度與獎懲細則》：

工資的基本原則是：基本工資+考勤獎100元+教學獎200元+衛(wèi)生保健安全獎200元+行為規(guī)范獎100元+福利補貼+進取獎。

一、基本工資：

1、沒有接受幼師專業(yè)培訓的老師入園試用期為2個月，前2個月基本工資600元/月。

2、經(jīng)過幼師專業(yè)培訓或有一定教學經(jīng)驗(至少一年教齡)入園試用期為一個月，試用期基本工資650元/月。第二個月簽訂合同后基本工資為70 0元/月。第二年起基本工資780元/月。

3、入園第三年起基本工資為800元/月。

4、連續(xù)兩年被評為縣級以上先進工作者之后可升20元基本工資。連續(xù)兩學期被評為本園優(yōu)秀教師的可升基本工資10元。

5、由外園轉入本園的教師(至少一年教學工作經(jīng)驗的)參加本園工作后連續(xù)兩學期被評為優(yōu)秀教師的，可以將其以往的一年教齡累計到本園，并按制度做相應的工資補助。

二、學歷補助

1、具備國家認可的學前教育中專學歷的可領取補助金10元/月。

2、持有普通話合格證書的可領取補助金10元/月。

3、具備三年幼兒教育經(jīng)驗并持有大專以上畢業(yè)證書的可領取學歷補助30元/月。

4、持有研究生以上學歷的可領取補助金50/月。

5、持有鋼琴等級證書、英語等級證書等特色課程證書的將根據(jù)特色課程的開設進行補助，補助金為10-30/元月。

三、工作補助

1、入園前3個月每月可領取工作補助10元/月。

2、入園第4個月期可領取工作補助30元/月。

3、由外園轉入本園的教師(至少一年教學工作經(jīng)驗的)前3個月可領取工作補助20元/月。

4、入園第二年起可領取補助40元。

四、教齡補助

1、試用期結束，經(jīng)簽訂合同后，可領取教齡補助10元/月。

2、入園第二年領取補助20元/月，第三年領取補助30元/月，第四年領取補助40元/月，第五年領取補助50元/月，第六年領取補助60元/月。此后每隔兩年遞增補助10元;即第八年起領取教齡補助70元/月，第十年領取教齡補助80元/月。以此類推。(以18年教齡補貼120元/月為終端教齡補貼，即20年以上教齡者均享受120元/月教齡補貼)

3、用專業(yè)學歷證書和相關工作經(jīng)驗的老師經(jīng)園務委員會證實和考核后可以根據(jù)實際情況按原有的教齡適當補助。

五、福利補助(補助的金額將會與本園保教費用的提高相對應穩(wěn)步提高)

1.春節(jié)開門紅：50元。

2.三八婦女節(jié)：38元。

3.中秋節(jié)：月餅一份。

4.春節(jié)：年貨一份

5.六一兒童節(jié)：禮物一份。

6.結婚補助：138元。(在本園工作年滿2年以上，必須提前2個月請婚假的才可以領取結婚補助)

7.生日補助：50元。(生日當月補助)

8.外宿教師可領取生活補助及交通補助：200元/月。

9.女性員工可領取特殊補助10/月。

10.美容美發(fā)補助10元/月。

11.團隊旅游補助：50元/人。(必須是本園統(tǒng)籌安排的旅游活動)。

六、獎懲制度

(一)考勤獎。

1、考勤獎金每月100元。考勤所扣從考勤獎扣除。

2、具體獎懲參照本園以往方案

3、事假一天30元。半天 20元，病假一天10元，無醫(yī)生開設的證明的扣30元。

4、無故曠工半天扣30元，一天扣40元。上班時間不經(jīng)請示私自外出的，按曠工處理。以上所扣金額發(fā)放給代辦人員。

(二)跟車、值班獎。

1、跟車每天5元，含早晚一接一送，不接送不享受該部分補助。

2、門口值班每天5元，含早晚來園、離園各一次，必須守候所有幼兒離園。

3、跟車、值班人員必須經(jīng)過考核方可上崗。

(三)教學獎。

1、教學獎每月100元。教學懲罰所扣從教學獎扣除。

2、沒有按教學計劃和功課表上課。發(fā)現(xiàn)一次扣除獎金5元。若有特殊情況要臨時改變功課安排，必須上報園長辦公室經(jīng)同意后方可修改。

3、家庭作業(yè)沒有布置或沒有認真布置(如出現(xiàn)錯別字等)被家長投訴或被抽查發(fā)現(xiàn)的，每次扣除獎金10元。

4、教學任務必須保質保量完成，每一個教學任務，幼兒的掌握率必須達到90%，以教學突檢和期末考試(學前班)為準，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況沒有達到預期效果，根據(jù)具體情況，一次扣5—30元，并嚴厲批評。

5、中班及以上班級每天必須布置家庭作業(yè)，并且要認真批改，若發(fā)現(xiàn)沒有批改，一次扣除獎金5元，批改錯誤的一次扣除獎金10元。不準出現(xiàn)漏發(fā)漏收現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)，一次扣2元。

6、教師上課，必須結合班級的實際情況備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達到進度的(根據(jù)功課表)，一次扣10元。

7、嚴格按作息時間表作息，嚴禁私自改變作息時間，若有特殊情況需要改變作息時間的，必須上報園長辦公室同意后方可改變，若私自改變和沒有正常作息，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

8、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒必須認真細致耐心的輔導，嚴禁在課堂上做與教學無關的事情(如玩手機、看電視、放碟片，接發(fā)短信等)如有發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

9、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細心。嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒與的，根據(jù)情況一次扣除獎金10—30元。影響特別嚴重的，直接解除聘用關系。

10、教師上課期間沒有使用普通話、一次扣5元。

(四)衛(wèi)生保健安全獎

1、衛(wèi)生保健安全獎每月200元。

2、各班教室必須保持衛(wèi)生整潔，窗臺，墻面、電視柜、電扇等必須做到無積塵、無蜘蛛網(wǎng)、無亂擺亂放。突檢發(fā)現(xiàn)有衛(wèi)生死角，每次扣當班教師10元。

3、放學后突檢發(fā)現(xiàn)門窗沒關好，講臺凌亂，電器插頭沒有拔除，開關沒有關好的每項每次扣2元。

4、當班老師沒有晨檢和午檢，如：幼兒發(fā)燒沒有及時發(fā)現(xiàn)，幼兒攜帶危險品等，給幼兒造成安全隱患的，一次扣當班兩位老師每人10元。

5、要及時修理幼兒的指甲，保持警惕，如因老師看護不力導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，應及時上報園長辦公室，視其嚴重程度，一次扣除5—20元。如果隱瞞情況的，造成家長投訴，經(jīng)查實，一次扣除50元，并全園通報批評。

6、幼兒上廁所沒有教師陪同指導，出現(xiàn)摔傷一次扣10元。

7、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降或中途退學的，視其情節(jié)輕重，給予10—20元的處罰。

8、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內尿濕褲子達到3次的)，當月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長投訴情況屬實的，一次扣10元。

9、幼兒進餐時，教師要在旁邊指導或幫助幼兒掌握進餐的技能，培養(yǎng)文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問造成幼兒打翻餐具，若發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

10、幼兒午睡或起床時，教師要指導和幫助幼兒脫、穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅守崗位，不能以任何借口離開寢室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

11、放學時，要認真檢查幼兒個人物品(特別是衣物)，因教師疏忽導致幼兒衣物滯留幼兒園的，一次扣5元;導致幼兒衣物在園期間遺失的，一次扣10元。

12、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生

活常規(guī)。上課前，要教導并幫助幼兒保持衣著整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒的物品忘在園內(發(fā)現(xiàn)兩次往上者扣其5元)若家長投訴老師對幼兒照顧不周，一次扣5元。

13、工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒等)，根據(jù)具體情況，對責任人作出相應的處理。

14、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內尿濕褲

子達到3次的)，每月扣5元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換并通知家長的，讓幼兒穿著濕褲子回家，家長反映情況屬實的，一次扣10元。

15、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班上課期間，不準關門，不準串崗，不準閑聊、不準接打與幼兒無關的電話、做到眼觀六路.耳聽八方，照顧好幼兒，各班教師要堅守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

16、幼兒在外活動時老師必須到場。嚴禁將幼兒一個人留在課室中，違規(guī)一次扣10元。

(五)行為規(guī)范獎

1、行為規(guī)范獎每月100元。

2、上班時間吃早餐，吃零食每次5元，并在周工作會議上提出批評。

3、上班時間萎靡不振，趴在辦公桌上或躺在桌子上睡覺，每次10元。

4、對家長要熱心、真心、服務周到，上班期間要微笑面對家長來賓，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因，情緒影響園里聲譽。如有違反，根據(jù)情況每次扣除5—50元。

5、教師在園內、園外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。教師之間挑撥離間說三到四的。一經(jīng)查實扣5—10元

6、教師沒有穿園服、佩戴園章的，每天扣10元。

7、教師披頭散發(fā)，留長指甲，涂有色指甲油的扣20元。

8、在外宣揚幼兒園內部矛盾沖突，利用網(wǎng)絡公開評擊她人或集體(含公開QQ簽名，公開網(wǎng)絡視頻等)視情況扣除20-60元。并全園通報批評。造成惡劣影響的，立即解除聘用關系。

9、帶班、跟車和帶操時穿高跟鞋、拖鞋一次扣5元。

10、講究個人衛(wèi)生，日常產生的垃圾沒有到指定地點處理，多日囤積，或隨意亂放。一次扣除10元獎金。

(六)進取獎

1、為幼兒園提供合理性建議，并被采納，一次性獎勵50元。

2、利用廢棄物制造出適用的玩具或教具，根據(jù)成品的質量和數(shù)量一次性獎勵5—50元。

3、六一文藝匯演和春節(jié)文藝表演，指導舞蹈的，視舞蹈質量每首獎勵30-50元。

第三篇：幼兒園教師工資制度范文

幼兒園教師工資制度

為了規(guī)范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強師德師風教育，提高我園保育質量和教育質量。特制定《工資制度與獎懲細則》：

工資的基本原則是：基本工資(含底薪、工齡、全勤、安全、職稱、崗位、)+其它補貼（伙食費、工作考核、績效、社保、）。

一、基本工資：

1、教師底薪根據(jù)學歷程度而定： ①本科學歷700元； ②?？茖W歷650元； ③中專學歷600元；

④保育員、食堂工作人員底薪550元。

2、經(jīng)過幼師專業(yè)培訓或有一定教學經(jīng)驗(至少一年教齡)入園試用期為一個月，試用期基本工資1200元/月。試用期滿后，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)，確定是否錄用。一經(jīng)錄用，簽定勞動用工合同。簽訂合同后（持證上崗）基本工資為

元。

3、連續(xù)兩學期被評為本園優(yōu)秀教師的可升基本工資100元。

4、經(jīng)過幼師專業(yè)培訓的老師（實習生）入園試用期為3個月，前3個月基本工資1000元/月（不含任何福利待遇）。試用期滿后，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)，確定是否錄用。一經(jīng)錄用，簽定勞動用工合同。

二、工齡工資：

1、每年的3月份調整工齡工資，每年按50元上調。

三、學歷補助

1、具備國家認可的教師資格證和文憑可每月領取補助50元/月。

四、全勤工資

1、全勤按每月200元發(fā)放，全月無遲到、無病事假才能享有全勤待遇。

2、遲到一次扣除當月全勤，遲到兩次以上按每次20元遞增。

3、事假需提前請假，并出示請假條。事假一天50元，病假一天20元，無醫(yī)生開設證明的扣50元。事假超過一周以上（含一周）扣除當月崗位工資的50%。病假三天以上需持有醫(yī)院證明（住院半月（含半月）以上按工資底薪發(fā)放，不享有當月其它薪資待遇）。

4、無故曠工按每天扣50元，上班時間不經(jīng)請示私自外出的，按曠工處理。

5、喪假（指本人直系親屬），按國家政策規(guī)定執(zhí)行?；榧?：在園工作三年以上可享有一周婚假；

未滿三年工作年限的享有3天婚假。

五、安全工資

1、全月無安全事故、無家長投訴獎勵100元。

2、幼兒出現(xiàn)安全事故，當班教師、保育員脫崗，扣除當月安全獎，另扣崗位工資20%。

3、教師、保育員在幼兒發(fā)生意外事故后，蓄意隱瞞不上報，經(jīng)查實，扣除當月安全工資以外并需承擔孩子醫(yī)療費的50%。

六、崗位工資（副園長、保教主任、保健醫(yī)生、班主任、配班教師、保育員、食堂工作人員）

1、副園長

1600元

2、保教主任、保健醫(yī)生

1400元

3、班主任

1200元

4、配班教師

800元

5、保育員

800元

6、食堂工作人員

1000元（組長），600元

七、職稱工資

幼教初級按每月100元計，每遞增一級按每人每月50元遞增

八、績效工資

1、人員定編：學前班35人（三人班）

25人（兩人班）

中

班30人

20人

小

班25人

15人

小小班15人

10人

2、托班教師每人每月補貼100元，保育員補貼50元。負責兩個班的保育員補貼100元。

3、按班級實到幼兒人數(shù)核算，超員一人教師按每人25元計，保育員按20元計。

4、食堂、后勤、按超員一人10元計，辦公室按15元計。（食堂、辦公室需按實際開班人數(shù)核定超員）

5、班級實收人數(shù)達標，而出勤率不達標，少一人教師扣10元，保育員5元。

九、工作考核（考核工資每人每月100元）

1、按每人每月實際工作表現(xiàn)、完成工作情況進行考核。

十、本月增補 頂班（每天）

1、教師崗40元

保育員30元

2、食堂人員30元

3、教職工當月生日增補100元

十一、醫(yī)療保險

1、在園工作半年以上的教師與本園簽訂3年以上勞動合同，本人愿意辦理社會保險，幼兒園承擔國家部分，個人部分則自行承擔。如不愿辦理社會養(yǎng)老保險的（本人提交申請，并簽字、蓋手印，附身份證復印件），則按工作年限發(fā)放養(yǎng)老金補貼，并逐年按50元遞增。

十二、假期工作

1、假期工作由幼兒園統(tǒng)一安排。不服從工作安排的，假期內的養(yǎng)老、醫(yī)療保險均由個人全部承擔。

2、開學期間，不準時到園參加開學準備工作的，一律不發(fā)放假期補貼。

十三、國慶節(jié)、春節(jié)、教師節(jié)發(fā)放節(jié)假日補貼，其余節(jié)假日根據(jù)實際情況而定。

第四篇：幼兒園教師工資制度

幼兒園教師工資制度為大家整理關于幼兒園教職工工資福利的管理規(guī)章制度的內容，工資福利的規(guī)范性更加促進教師的工作積極性和教學質量，下面是這篇幼兒園教師工資制度

幼兒園教師工資制度

為了規(guī)范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強師德師風教育，提高我園保育質量和教育質量。特制定《工資制度與獎懲細則》：

工資的基本原則是：基本工資+考勤獎100元+教學獎200元+衛(wèi)生保健安全獎200元+行為規(guī)范獎100元+福利補貼+進取獎。

一、基本工資：

1、沒有接受幼師專業(yè)培訓的老師入園試用期為2個月，前2個月基本工資600元/月。

2、經(jīng)過幼師專業(yè)培訓或有一定教學經(jīng)驗(至少一年教齡)入園試用期為一個月，試用期基本工資650元/月。第二個月簽訂合同后基本工資為70 0元/月。第二年起基本工資780元/月。

3、入園第三年起基本工資為800元/月。

4、連續(xù)兩年被評為縣級以上先進工作者之后可升20元基本工資。連續(xù)兩學期被評為本園優(yōu)秀教師的可升基本工資10元。

5、由外園轉入本園的教師(至少一年教學工作經(jīng)驗的)參加本園工作后連續(xù)兩學期被評為優(yōu)秀教師的，可以將其以往的一年教齡累計到本園，并按制度做相應的工資補助。

二、學歷補助

1、具備國家認可的學前教育中專學歷的可領取補助金10元/月。

2、持有普通話合格證書的可領取補助金10元/月。

3、具備三年幼兒教育經(jīng)驗并持有大專以上畢業(yè)證書的可領取學歷補助30元/月。

4、持有研究生以上學歷的可領取補助金50/月。

5、持有鋼琴等級證書、英語等級證書等特色課程證書的將根據(jù)特色課程的開設進行補助，補助金為10-30/元月。

三、工作補助

1、入園前3個月每月可領取工作補助10元/月。

2、入園第4個月期可領取工作補助30元/月。

3、由外園轉入本園的教師(至少一年教學工作經(jīng)驗的)前3個月可領取工作補助20元/月。

4、入園第二年起可領取補助40元。

四、教齡補助

1、試用期結束，經(jīng)簽訂合同后，可領取教齡補助10元/月。

2、入園第二年領取補助20元/月，第三年領取補助30元/月，第四年領取補助40元/月，第五年領取補助50元/月，第六年領取補助60元/月。此后每隔兩年遞增補助10元;即第八年起領取教齡補助70元/月，第十年領取教齡補助80元/月。以此類推。(以18年教齡補貼120元/月為終端教齡補貼，即20年以上教齡者均享受120元/月教齡補貼)

3、用專業(yè)學歷證書和相關工作經(jīng)驗的老師經(jīng)園務委員會證實和考核后可以根據(jù)實際情況按原有的教齡適當補助。

五、福利補助(補助的金額將會與本園保教費用的提高相對應穩(wěn)步提高)

1.春節(jié)開門紅：50元。

2.三八婦女節(jié)：38元。

3.中秋節(jié)：月餅一份。

4.春節(jié)：年貨一份。

5.六一兒童節(jié)：禮物一份。

6.結婚補助：138元。(在本園工作年滿2年以上，必須提前2個月請婚假的才可以領取結婚補助)

7.生日補助：50元。(生日當月補助)

8.外宿教師可領取生活補助及交通補助：200元/月。

9.女性員工可領取特殊補助10/月。

10.美容美發(fā)補助10元/月。

11.團隊旅游補助：50元/人。(必須是本園統(tǒng)籌安排的旅游活動)。

六、獎懲制度

(一)考勤獎。

1、考勤獎金每月100元?？记谒蹚目记讵効鄢?。

2、具體獎懲參照本園以往方案

3、事假一天30元。半天 20元，病假一天10元，無醫(yī)生開設的證明的扣30元。

4、無故曠工半天扣30元，一天扣40元。上班時間不經(jīng)請示私自外出的，按曠工處理。以上所扣金額發(fā)放給代辦人員。

(二)跟車、值班獎。

1、跟車每天5元，含早晚一接一送，不接送不享受該部分補助。

2、門口值班每天5元，含早晚來園、離園各一次，必須守候所有幼兒離園。

3、跟車、值班人員必須經(jīng)過考核方可上崗。

(三)教學獎。

1、教學獎每月100元。教學懲罰所扣從教學獎扣除。

2、沒有按教學計劃和功課表上課。發(fā)現(xiàn)一次扣除獎金5元。若有特殊情況要臨時改變功課安排，必須上報園長辦公室經(jīng)同意后方可修改。

3、家庭作業(yè)沒有布置或沒有認真布置(如出現(xiàn)錯別字等)被家長投訴或被抽查發(fā)現(xiàn)的，每次扣除獎金10元。

4、教學任務必須保質保量完成，每一個教學任務，幼兒的掌握率必須達到90%，以教學突檢和期末考試(學前班)為準，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況沒有達到預期效果，根據(jù)具體情況，一次扣530元，并嚴厲批評。

5、中班及以上班級每天必須布置家庭作業(yè)，并且要認真批改，若發(fā)現(xiàn)沒有批改，一次扣除獎金5元，批改錯誤的一次扣除獎金10元。不準出現(xiàn)漏發(fā)漏收現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)，一次扣2元。

6、教師上課，必須結合班級的實際情況備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達到進度的(根據(jù)功課表)，一次扣10元。

7、嚴格按作息時間表作息，嚴禁私自改變作息時間，若有特殊情況需要改變作息時間的，必須上報園長辦公室同意后方可改變，若私自改變和沒有正常作息，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

8、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒必須認真細致耐心的輔導，嚴禁在課堂上做與教學無關的事情(如玩手機、看電視、放碟片，接發(fā)短信等)如有發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

9、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細心。嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒與的，根據(jù)情況一次扣除獎金1030元。影響特別嚴重的，直接解除聘用關系。

10、教師上課期間沒有使用普通話、一次扣5元。

(四)衛(wèi)生保健安全獎

1、衛(wèi)生保健安全獎每月200元。

2、各班教室必須保持衛(wèi)生整潔，窗臺，墻面、電視柜、電扇等必須做到無積塵、無蜘蛛網(wǎng)、無亂擺亂放。突檢發(fā)現(xiàn)有衛(wèi)生死角，每次扣當班教師10元。

3、放學后突檢發(fā)現(xiàn)門窗沒關好，講臺凌亂，電器插頭沒有拔除，開關沒有關好的每項每次扣2元。

4、當班老師沒有晨檢和午檢，如：幼兒發(fā)燒沒有及時發(fā)現(xiàn)，幼兒攜帶危險品等，給幼兒造成安全隱患的，一次扣當班兩位老師每人10元。

5、要及時修理幼兒的指甲，保持警惕，如因老師看護不力導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，應及時上報園長辦公室，視其嚴重程度，一次扣除520元。如果隱瞞情況的，造成家長投訴，經(jīng)查實，一次扣除50元，并全園通報批評。

6、幼兒上廁所沒有教師陪同指導，出現(xiàn)摔傷一次扣10元。

7、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降或中途退學的，視其情節(jié)輕重，給予1020元的處罰。

8、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內尿濕褲子達到3次的)，當月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長投訴情況屬實的，一次扣10元。

9、幼兒進餐時，教師要在旁邊指導或幫助幼兒掌握進餐的技能，培養(yǎng)文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問造成幼兒打翻餐具，若發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

10、幼兒午睡或起床時，教師要指導和幫助幼兒脫、穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅守崗位，不能以任何借口離開寢室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

11、放學時，要認真檢查幼兒個人物品(特別是衣物)，因教師疏忽導致幼兒衣物滯留幼兒園的，一次扣5元;導致幼兒衣物在園期間遺失的，一次扣10元。

12、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生

活常規(guī)。上課前，要教導并幫助幼兒保持衣著整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒的物品忘在園內(發(fā)現(xiàn)兩次往上者扣其5元)若家長投訴老師對幼兒照顧不周，一次扣5元。

13、工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒等)，根據(jù)具體情況，對責任人作出相應的處理。

14、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內尿濕褲

子達到3次的)，每月扣5元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換并通知家長的，讓幼兒穿著濕褲子回家，家長反映情況屬實的，一次扣10元。

15、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班上課期間，不準關門，不準串崗，不準閑聊、不準接打與幼兒無關的電話、做到眼觀六路.耳聽八方，照顧好幼兒，各班教師要堅守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

16、幼兒在外活動時老師必須到場。嚴禁將幼兒一個人留在課室中，違規(guī)一次扣10元。

(五)行為規(guī)范獎

1、行為規(guī)范獎每月100元。

2、上班時間吃早餐，吃零食每次5元，并在周工作會議上提出批評。

3、上班時間萎靡不振，趴在辦公桌上或躺在桌子上睡覺，每次10元。

4、對家長要熱心、真心、服務周到，上班期間要微笑面對家長來賓，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因，情緒影響園里聲譽。如有違反，根據(jù)情況每次扣除550元。

5、教師在園內、園外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。教師之間挑撥離間說三到四的。一經(jīng)查實扣510元

6、教師沒有穿園服、佩戴園章的，每天扣10元。

7、教師披頭散發(fā)，留長指甲，涂有色指甲油的扣20元。

9、帶班、跟車和帶操時穿高跟鞋、拖鞋一次扣5元。

10、講究個人衛(wèi)生，日常產生的垃圾沒有到指定地點處理，多日囤積，或隨意亂放。一次扣除10元獎金。

(六)進取獎

1、為幼兒園提供合理性建議，并被采納，一次性獎勵50元。

2、利用廢棄物制造出適用的玩具或教具，根據(jù)成品的質量和數(shù)量一次性獎勵550元。

3、六一文藝匯演和春節(jié)文藝表演，指導舞蹈的，視舞蹈質量每首獎勵30-50元。

第五篇：幼兒園教師工資制度

幼兒園教師工資制度

1、一周六天工作日，寒暑假調休。

2、健康體檢費用自己承擔。

3、只要有請假的全勤獎全部扣除。

4、此工資制度自11年3月份執(zhí)行到11年5月底終止且只適合班主級別。

5、大病醫(yī)療與養(yǎng)老期權同時享受的必須滿一年園齡并且是幼師畢業(yè)。下崗的不重復享受以上待遇。要求教師提供身份證、教師證、健康證、畢業(yè)證復印件。

6、本園隔月發(fā)工資，押10天工資作為安全事故的風險保障。

7、試用期一個月，發(fā)崗位工資的80%。

8、每年的二、八月份輪崗，教師調休，休息的教師不發(fā)工資。

9、誠信守約制度：我園決定只有滿一學年的才能根據(jù)具體情況調換老師，提前離職的以一名幼兒的半年托費標準1560元作為賠償園方損失的數(shù)額。

10、工資表：（1）+（2）。

工資基數(shù)300+園齡（50—150）+全勤100+班主任100+特長補（舞蹈、美術、手風琴、早教、英語、看周六幼兒、接小飯桌一項50元）+小班補50+幼兒出勤提成（班級當月以10人為基數(shù)，10人以上1元/人/天）。

（2）11、12、月獎金：100元（行為適宜遵章守紀

10、安全

10、教學測評50、衛(wèi)生達標

10、完成當月計劃且無家長針對性意見20）。

兩人編制定員：學前班30人、大班20人、中班16人、小班10人。嚴肅考勤制度：（1）

夏令時：7：30—17：00；

冬令時：7：40—16：30；

（1）遲到早退一次扣10元，遲到半小時以上者扣半日崗位工資。（2）遲到三次按事假一天處理，扣一天崗位工資。（3）病假三天以上的要醫(yī)生證明。

（4）請假必須有書面假條并且必須經(jīng)園長批準，不請假擅自不來按礦工處理，一天扣兩天工資，并給予相應處罰。

（5）工作不足整月的（無全勤獎項）按崗位工資×出勤率計算本月崗位工資，在此得出的本月崗位工資÷26天，節(jié)假日不算工作天數(shù)。注意工作足整月的節(jié)假日算工作天數(shù)。

（6）臨時請假（1個半小時以內）月累積3次扣一天崗位工資。