第一篇：勞動爭議仲裁的程序包括哪些內(nèi)容

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勞動爭議仲裁的程序包括哪些內(nèi)容

大家知道勞動爭議仲裁的程序包括哪些內(nèi)容嗎?根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動爭議仲裁的程序包括了申請與受理、仲裁前準備、調(diào)解、開庭與裁決四個步驟。相信很多朋友對此很感興趣。今天贏了網(wǎng)小編給大家收集整理了勞動爭議仲裁程序的相關法律知識，希望對您有所幫助。

仲裁程序

一、申請與受理

仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。

根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事

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人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當受理。

當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申斥日期等。

二、勞動仲裁程序?qū)彶槭芾?/p>

仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，應對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申訴書及有關材料是否齊備符合要求;申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應告知申訴人予補充。

對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機構(gòu)應填寫《立案審批表》，仲裁委員會或其辦事機構(gòu)負責人應在7日內(nèi)審批并作出決定。決定立案的，應當自作出決定之日內(nèi)通知申訴人，將申訴書副本送達被申訴人，并告知其在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。決定不立案的，應當自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予立案通知書，送達申訴人。

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三、勞動仲裁程序仲裁準備

①組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清楚，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。

②對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。

③調(diào)查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應當在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應當在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。

④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據(jù)調(diào)查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。

四、勞動仲裁程序仲裁審理

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①通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知后，無正當拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被祈人作缺席裁決。

②先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時仲裁。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調(diào)解未達成協(xié)議，或調(diào)解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕受調(diào)解書的，仲裁庭應及時仲裁。

③開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行：由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申請回避并宣布案由;聽取申訴人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，并證詢雙方當事人的最后意見;根據(jù)當事人的意見，當庭再行調(diào)解;不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議的案件，及時休庭合議并作出裁決;仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。

④制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后，應當制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。

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仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之日起7日內(nèi)發(fā)送裁決書;定期另行裁決的，當庭發(fā)給裁決書。

⑤仲裁期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

好了，以上就是贏了網(wǎng)小編今天為大家?guī)淼膭趧又俨贸绦虻姆上嚓P知識，希望各位已經(jīng)對這個問題有了一個完整的認識，并且能讓您知道您所遇到的問題的下一步該怎么去做。如果您在遭遇了這樣的問題，一定要用法律的武器為自己捍衛(wèi)公平，如您需要法律咨詢，請進入贏了網(wǎng)，咨詢專業(yè)律師，相信定會有完美的答復。

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第二篇：勞動爭議仲裁程序

勞動爭議仲裁程序

1、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請。

2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

3、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

4、勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

5、仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

6、當事人申請仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請，也可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

7、仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。

第三篇：勞動爭議仲裁程序

勞 動爭議仲裁程序

(一)案件受理

當事人向仲裁委員會提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的，應自作出決定之日起，七日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。職工一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。

(二)組成仲裁庭

仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會處理集體爭議案件，應當組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成。

(三)調(diào)查取證

仲裁委員會有權(quán)要求當事人提供或補充證據(jù)。當事人因客觀和因不能取證的，當事人提供的證據(jù)互相矛盾、無法認定的，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權(quán)可找有關單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應交由法定部門勘驗或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關部門勘驗或鑒定。

(四)仲裁調(diào)解

在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人；調(diào)解未達成協(xié)議，或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔，以及當事人拒絕接收調(diào)解書的，仲裁庭應及時仲裁。

(五)仲裁裁決

仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進行當庭調(diào)查、主持辯論，征詢雙方當事人的最后意見，并再行調(diào)解。雙方未達成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當事人不執(zhí)行的，對方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行。仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請后的六十日內(nèi)結(jié)束，案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延長三十日。處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起十五日結(jié)束，案情復雜需要延期的，可延長十五日。

市勞動保障爭議仲裁辦公室

主要職責：擬定全市勞動和社會保障爭議仲裁的政策、規(guī)劃并組織實施；指導、監(jiān)督各區(qū)(市)勞動和社會保障爭議仲裁工作；指導企業(yè)勞動和社會保障爭議調(diào)解工作；負責受理市南、市北、四方、李滄四區(qū)和中央、省屬企業(yè)、駐青部隊企業(yè)、外商投資企業(yè)的勞動爭議案件；實施勞動爭議仲裁庭制度；承擔市勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

負 責 人：劉林瑞

辦公地址：利津路20號甲

聯(lián)系電話：8382011

1其他各個區(qū)勞動部門也有相應的人員負責解答受理仲裁的青島市勞動爭議仲裁委員會地址在市南區(qū)福州南路8號，中天恒商務大廈4樓。南臨青島海潤商務酒店（即原絲綢大廈），隔福州南路對面是“青島社會保險”大樓（新世界大廈）。如果乘車從福州路由北向南經(jīng)過的話，在“香港中路”站下車。電話：0532-86010812另外還有個青島市勞動保障爭議仲裁辦公

室。它主要職責：擬定全市勞動和社會保障爭議仲裁的政策、規(guī)劃并組織實施；指導、監(jiān)督各區(qū)(市)勞動和社會保障爭議仲裁工作；指導企業(yè)勞動和社會保障爭議調(diào)解工作；負責受理市南、市北、四方、李滄四區(qū)和中央、省屬企業(yè)、駐青部隊企業(yè)、外商投資企業(yè)的勞動爭議案件；實施勞動爭議仲裁庭制度；承擔市勞動爭議仲裁委員會的日常工作。負 責 人：劉林

瑞，辦公地址：利津路20號甲，聯(lián)系電話：0532-83820111。

85815294

68896032

而青島仲裁委（商事仲裁）在市政府斜對面的“福泰廣場”。

837336

32勞動爭議仲裁辦事指南

辦理依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《青島市勞動爭議處理條例》受理范圍：勞動爭議仲裁委員會受理本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動關系的勞動者之間；國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者之間發(fā)生的下列爭議：1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

市勞動爭議仲裁委員會受理駐市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)內(nèi)下列用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議：

（一）市屬國有、集體和國有控股企業(yè)；

（二）外商投資企業(yè)、臺港澳商投資企業(yè)；

（三）中央、省和外地駐青用人單位。各區(qū)（市）勞動爭議仲裁委員會受理轄區(qū)內(nèi)除上述范圍以外的用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議。

攜帶材料：企業(yè)或職工申請勞動仲裁，應直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，申請立案時應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

辦事程序：1.申請：向窗口工作人員提交仲裁申請書。2.受理：勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理決定，并書面告知當事人。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

辦理時限：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。案件處理過程中發(fā)生依法應中止審理情形的，中止審理。

青島用人單位招用應屆畢業(yè)生集體戶的有義務為員工落戶，無權(quán)收落戶費，應屆本科生落戶很簡單，你是剛畢業(yè)的，如果解約的話還可以改派的落戶的，手續(xù)也不難，需要聯(lián)系80661986。

第四篇：勞動爭議仲裁程序

勞動爭議仲裁

發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者和解協(xié)議后不履行的，可以到企業(yè)或基層調(diào)解組織申請調(diào)解，15日內(nèi)調(diào)解不成的，可以自知道或者應當知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請書之日起5日內(nèi)作出具體是否受理決定，不予受理的可向人民法院起拆；決定受理的從受理之日起45日內(nèi)結(jié)案，特殊情況需要延期的，經(jīng)批準可以延長期限15日。當事人對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁為終局裁決的，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，勞動者對終局裁決不服的，可以自收仲裁裁決書之日15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動保障監(jiān)察案件的辦理程序

投訴、舉報一一受理（不予受理）一一立案一一調(diào)查一一處理（處罰）一一制作處理（處罰）文書一一送達。對于投訴案件，應當在5個工作日內(nèi)作出是否受理決定；經(jīng)查實有違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的，應當受理（立案），填寫立案審批表。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責人批準之日起60個工作日內(nèi)完成。情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可延長30個工作日。立案調(diào)查完成后，應在15個工作日內(nèi)作出行政處罰（處理）或者撤銷立案決定。勞動保障監(jiān)察處罰（處理）文書應當在7日內(nèi)送達當事人。

第五篇：8-勞動爭議仲裁庭審程序

勞動爭議仲裁庭審程序

一、庭審準備階段

書記員庭前核實案件雙方當事人到庭情況，初步審查到庭人員身份、資格。

書記員：現(xiàn)在宣布仲裁庭紀律：

一、參加庭審人員必須遵守仲裁庭紀律，保持庭內(nèi)安靜、莊嚴，不許喧嘩吵鬧。未經(jīng)仲裁庭許可，不準錄音、錄像、攝影及進行其它妨礙庭審的活動。如攜帶手機的，請予關機。

二、當事人及代理人在陳述事實、說明理由以及辯論時，必須在仲裁員主持下，圍繞爭議要點進行。發(fā)言應實事求是，文明禮貌，不得進行人身攻擊。

三、雙方當事人在仲裁庭開庭后，未經(jīng)仲裁庭許可，不得中途退庭。旁聽人員不得隨意走動或者進入審理區(qū)，不準發(fā)言和提問。

四、對于不遵守仲裁庭紀律、妨礙仲裁活動的行為，仲裁庭有權(quán)制止并給予警告。經(jīng)仲裁庭兩次警告仍不改正的，責令退出仲裁庭，對申請人按撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲税慈毕脹Q處理。情節(jié)嚴重的，依法追究法律責任。

二、庭審開始階段

仲裁員：寧波市勞動爭議仲裁委員會現(xiàn)在依法開庭審理申請人與被申請人（案由）勞動爭議案。

首先核對當事人及代理人的身份：

申請人說明自己的姓名、出生年月、工作單位、家庭住址（申請人為單位的，說明單位全稱、單位地址、法定代表人姓名、職務）；

申請人的委托代理人說明姓名、工作單位、職務、代理權(quán)限、與申請人的關系；

被申請人（同上）

被申請人委托代理人（同上）

第三人（同上）

第三人委托代理人

（一方當事人在收到開庭通知書后，超過規(guī)定時間30分鐘無正當理由拒不到庭的，經(jīng)書記員記入筆錄后，對申請人按撤回申請?zhí)幚?，對被申請人按缺席裁決處理）

仲裁員：經(jīng)×××勞動爭議仲裁委員會指派，×××與××××勞動爭議一案由仲裁員×××、×××、×××組成合議庭審理，×××任首席仲裁員（由仲裁員×××獨任審理），×××任書記。下面告知當事人在庭審活動中的權(quán)利和義務：

（一）、當事人有申請回避、提供證據(jù)、進行辯論、請求調(diào)解的權(quán)利；

（二）、當事人有如實陳述事實、如實提供證據(jù)的義務；

（三）、當事人有遵守仲裁庭紀律、服從仲裁庭指揮的義務。下面詢問當事人對仲裁庭組成人員、書記員是否申請回避？

申請人：

被申請人：

第三人：

（當事人應明確回答是否申請回避，并由書記員記入筆錄。對當事人提出回避申請的，仲裁員應在問明理由后宣布休庭，并即向仲裁委員會主任匯報。仲裁委主任當即作出決定不同意回避申請的，仲裁員可在口頭告知當事人后宣布繼續(xù)開庭；仲裁委主任作出決定同意回避申請的，仲裁員可在告知當事人后宣布延期開庭審理）

三、庭審調(diào)查階段

仲裁員：現(xiàn)在就本案事實部分進行調(diào)查，由申請人陳述申請事

項、事實及理由。

申請人：

仲裁員：由被申請人陳述答辯意見、事實及理由。

被申請人：

仲裁員：當事人回答本庭的提問。

四、舉證質(zhì)證階段

仲裁員：下面進入仲裁庭的舉證、質(zhì)證階段

申請人：說明證據(jù)的名稱、證明對象

被申請人：對證據(jù)的合法性、真實性和關聯(lián)性發(fā)表質(zhì)證意見。

仲裁員：對證據(jù)的合法性、真實性和關聯(lián)性作出相應的認證意見，認證結(jié)果可為：認定證據(jù)有效、認定證據(jù)無效、證據(jù)效力待查

（仲裁員可根據(jù)舉證質(zhì)證的具體情況，對當事人進行提問）

（有證人出庭作證情況下）

仲裁員：證人說明自己的姓名，出生年月，工作單位、家庭住址以及與當事人的關系（查驗居民身份證）

仲裁員：證人，依據(jù)有關法律規(guī)定，證人在作證時，應當客觀公正地提供證言，如有意歪曲事實真相作證的，將追究法律責任；同時，證人有權(quán)拒絕回答與本案無關的提問。證人對上述權(quán)利義務是否聽清楚了？

證人：（應明確回答）

仲裁員開始提問，并由證人回答。

仲裁員：當事人是否有問題向證人提問？

五、辯論階段

仲裁員：下面進入仲裁庭的辯論階段。辯論應當圍繞本案的爭議焦點進行，本案的爭議焦點主要是以下幾個方面：（歸納辯論焦點）。辯論的順序為先申請人，后被申請人。辯論時發(fā)言應實事求是、簡明扼要、避免重復，不得進行人身攻擊。先由申請人發(fā)表第一輪的辯論意見。

申請人：

仲裁員：由被申請人發(fā)表第一輪的辯論意見。

被申請人：

（第二輪辯論意見同上）

六、最后陳述階段

仲裁員：辯論階段結(jié)束，請當事人發(fā)表最后意見

申請人：

被申請人：

七、調(diào)解階段

仲裁員：經(jīng)過仲裁庭事實部分的調(diào)查、舉證質(zhì)證、辯論以及最后意見陳述，本庭認為本案事實基本清楚、是非責任基本明確。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議應當本著自愿、合法的原則先行進行調(diào)解，現(xiàn)在詢問當事人是否愿意進行調(diào)解？

申請人：

被申請人：

（如當事人均同意調(diào)解，則仲裁員安排主持調(diào)解。如當事人不同意調(diào)解，則仲裁員宣布庭審結(jié)束，當事人應當在筆錄上簽字或蓋章）。