第一篇：勞動爭議仲裁開庭公開審理程序

北京市勞動爭議仲裁開庭公開審理程序

一、仲裁庭準(zhǔn)備階段

書記員：

（1）申訴人（姓名或單位名稱）訴被訴人（姓名或單位名稱）（案由）爭議一案，仲裁庭審理即將開始。請雙方當(dāng)事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁聽人員進(jìn)入旁聽席就座。

（2）核查雙方當(dāng)事人及其他仲裁參與人到庭情況：

申訴人： 委托代理人：

被訴人： 委托代理人：

第三人： 委托代理人：

其他仲裁參與人：

（3）宣布仲裁庭紀(jì)律。

1、參加庭審人員必須遵守仲裁庭紀(jì)律，保持庭內(nèi)安靜、莊嚴(yán)，不許喧嘩吵鬧。未經(jīng)仲裁庭許可，不準(zhǔn)錄音、錄像、拍照及進(jìn)行其它妨礙庭審的活動。如攜帶移動通信工具的，請予關(guān)機。

2、當(dāng)事人及代理人在陳述事實、說明理由以及辯論時，必須在首席仲裁員主持下，圍繞爭議要點進(jìn)行。發(fā)言應(yīng)實事求是，文明禮貌，不得進(jìn)行人身攻擊。

3、雙方當(dāng)事人在仲裁庭開庭后，未經(jīng)仲裁庭許可，不得中途退庭。擅自退庭的，對申訴人按自動撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。

4、旁聽人員不得隨意走動或進(jìn)入審理區(qū)域，不準(zhǔn)發(fā)言和提問。

5、對違反仲裁庭紀(jì)律，妨礙仲裁活動的當(dāng)事人或代理人，情節(jié)嚴(yán)重的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。構(gòu)成犯罪的，建議司法機關(guān)追究其法律責(zé)任。

（4）報告首席仲裁員（仲裁員）仲裁庭準(zhǔn)備工作就緒，請開庭。

如果必須到庭的當(dāng)事人和其他仲裁活動參與人沒有到庭，由書記員向首席仲裁員報告，首席仲裁員可于通知開庭時間的30分鐘后宣布休庭。如申訴人屬無正當(dāng)理由拒不到庭的，本案按撤訴處理。被訴人提出反訴的，可以作缺席審理。如被訴人屬無正當(dāng)理由未到庭的，本案按缺席裁決處理。

二、仲裁庭庭審階段

（首席）仲裁員：

（1）宣布開庭。

（2）宣布仲裁庭組成人員。

（3）核實雙方當(dāng)事人，第三人及其代理人的身份：

申訴人

自然人的姓名，性別，出生時間，民族，住所地（查驗居民身份證）；

法人或其他組織的名稱，住所地，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名，職務(wù)，（查驗企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本，事業(yè)單位登記證等，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的身份證明）；

委托代理人：

律師的姓名，工作單位，職務(wù)及代理權(quán)限（查驗授權(quán)委托書，律師事務(wù)所公函，律師執(zhí)照）；

其他公民的姓名，性別，職業(yè)或工作單位及職務(wù)，住所地，與當(dāng)事人有無近親屬關(guān)系及代理權(quán)限（查驗授權(quán)委托書，居民身份證）；

被訴人：同上

委托代理人：同上

第三人：同上

委托代理人：同上

（4）上述人員經(jīng)本庭核實，符合法律規(guī)定，可以參加本案仲裁活動。

（5）宣布當(dāng)事人在庭審活動中的權(quán)利和義務(wù)

1、當(dāng)事人有提出，變更，放棄仲裁請求，反訴以及和解的權(quán)利；

2、當(dāng)事人有申請回避，提供證據(jù)，進(jìn)行辯論，請求調(diào)解的權(quán)利；

3、當(dāng)事人有如實陳述事實，如實提供證據(jù)的義務(wù)；

4、當(dāng)事人有遵守仲裁庭紀(jì)律，服從仲裁庭指揮的義務(wù)；

（6）詢問仲裁庭參與人是否聽清，對本庭組成人員是否申請回避。

（當(dāng)事人申請回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并即向仲裁委員會主任或副主任匯報，仲裁委員會主任或副主任當(dāng)即作出決定不同意回避申請的，首席仲裁員可在口頭告之當(dāng)事人后隨即宣布繼續(xù)開庭；仲裁委員會主任或副主任作出決定同意回避申請的，首席仲裁員可在告之當(dāng)事人后宣布延期開庭審理。如當(dāng)事人申請仲裁委員會主任〈擔(dān)任仲裁員時〉回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并提交仲裁委員會決定。）

（首席）仲裁員：

（1）申訴人宣讀申訴書

（2）被訴人宣讀答辯書

（3）第三人陳述意見

（當(dāng)申訴人增加請求或被訴人在答辯時提出反訴請求且符合反訴條件的，首席仲裁員應(yīng)詢問其他當(dāng)事人是否需要答辯期，如不需要，即可對上述請求合并審理；如需要答辯期，則可宣布休庭，但如果上述請求不影響本訴審理的，可先對本訴進(jìn)行審理。）

（4）仲裁員：明確本案爭議的焦點；

（5）請各方當(dāng)事人就本案爭議的焦點如實回答本庭提出的問題；

（6）由各方當(dāng)事人當(dāng)庭舉證和質(zhì)證，請各方當(dāng)事人依次出示相關(guān)證據(jù)并請各方當(dāng)事人進(jìn)行質(zhì)證

（7）順序：申訴方出示相關(guān)證據(jù)、被訴方出示相關(guān)證據(jù)、第三方出示相關(guān)證據(jù)，同時由出示證據(jù)方說明其所出示的證據(jù)想要說明的事實。同時每出示一份證據(jù)，仲裁員分別作下列詢問：各方當(dāng)事人對此份證據(jù)有無異議？（按照申、被、第三人的順序進(jìn)行）

（8）對所認(rèn)證完畢的相關(guān)證據(jù)，由仲裁庭予以確認(rèn)并當(dāng)庭宣布認(rèn)證結(jié)果。（有效，無效，待查）

舉證：

（1）要針對與案件有直接聯(lián)系的內(nèi)容和范圍進(jìn)行；

（2）應(yīng)客觀，真實

（3）證據(jù)的來源，形式等必須合法

（4）書證，鑒定結(jié)論勘驗筆錄要宣讀內(nèi)容，物證要當(dāng)庭展示，視聽資料要當(dāng)庭播放

質(zhì)證：

（1）應(yīng)圍繞本案的請求，事實及理由進(jìn)行

（2）對任何一方所舉證據(jù)可以互相審驗，對其證明效力進(jìn)行辯論和反駁

（3）經(jīng)仲裁庭許可，可以向?qū)Ψ疆?dāng)事人，證人發(fā)問

（4）當(dāng)事人請求庭后補充證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況確定補充證據(jù)的期限，并記入筆錄。

（5）各方當(dāng)事人是否有證人出庭作證

申訴人：

被訴人：

第三人：

查驗證人的身份（姓名，性別，出生時間，職業(yè)或工作單位和職務(wù)，住所地）

（1）宣讀證人權(quán)利義務(wù)

（依照有關(guān)法律規(guī)定，證人在作證時，應(yīng)當(dāng)客觀公正地提供證言，如有意歪曲事實真相作偽證的，將追究法律責(zé)任；同時，證人有權(quán)拒絕回答與本案無關(guān)的提問。）

（2）由仲裁員詢問證人，并由各方當(dāng)事人向證人提出問題

（3）仲裁員依下列順序主持仲裁庭調(diào)查：

證人作證發(fā)言（申訴方證人、被訴方證人、第三方證人）：

仲裁員詢問證人：

各方當(dāng)事人如有需要，可以向證人發(fā)問：

各方當(dāng)事人對證人的證言有無異議：（申訴方、被訴方、第三人）

（4）仲裁庭調(diào)查階段結(jié)束

三、庭審辯論階段

（首席）仲裁員：

現(xiàn)在進(jìn)行仲裁庭辯論。

四、調(diào)解，裁決階段

（首席）仲裁員：

對本案進(jìn)行小結(jié)，就雙方爭議焦點分清是非，明確責(zé)任（必要時可休庭合議）

（1）依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)本著自愿，合法的原則先行調(diào)解。請問各方當(dāng)事人是否愿意調(diào)解？

申訴人：

被訴人：

第三人：

（2）如果調(diào)解成功，仲裁員當(dāng)庭宣布調(diào)解書，并制做調(diào)解書當(dāng)庭送達(dá)各方當(dāng)事人，同時宣布閉庭。

（3）如果當(dāng)事人均不愿意調(diào)解或調(diào)解不成，首席仲裁員直接宣布休庭進(jìn)行評議。

（4）繼續(xù)開庭，然后宣布裁決，如不服本裁決，當(dāng)事人有權(quán)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向北京市第****法院起訴。詢問各方當(dāng)事人是否聽清。

（今天是口頭裁決，本委將在五日內(nèi)將仲裁裁決書送達(dá)各方當(dāng)事人。當(dāng)庭不宣布裁決的，告知當(dāng)事人等候通知）

（5）各方當(dāng)事人及代理人閱讀，補正仲裁庭筆錄并簽字蓋章。

（6）北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁庭現(xiàn)在閉庭。如沒有當(dāng)庭裁決的，應(yīng)為“休庭”。

第二篇：勞動爭議仲裁庭公開審理程序

哈密地區(qū)勞動爭議仲裁庭公開審理程序

(首席)仲裁員：

（1）核實雙方當(dāng)事人，第三人及其代理人的身份：

申請人：姓名，性別，民族，出生年月，原工作單位，現(xiàn)住址。委托代理人：律師的姓名，工作單位，職務(wù)及代理權(quán)限。委托代理人：其他公民的姓名，性別，職業(yè)或工作單位及職務(wù)，住所地，與當(dāng)事人有無近親屬關(guān)系及代理權(quán)限。

被申請人:單位全稱

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名，職務(wù)。

委托代理人：律師的姓名，工作單位，職務(wù)及代理權(quán)限。委托代理人：其他公民的姓名，性別，職業(yè)或工作單位及職務(wù)，住所地，與當(dāng)事人有無近親屬關(guān)系及代理權(quán)限。

？申請人對被申請人的身份有無異議

？被申請人對申請人身份有無異議

雙方當(dāng)事人的身份符合法理規(guī)定，可以參加本案的仲裁活動。

（2）現(xiàn)在宣布仲裁庭紀(jì)律

1、到庭所有人員一律聽從仲裁員的指揮，遵守仲裁庭紀(jì)律，仲裁庭內(nèi)要保持肅靜，關(guān)閉手機等通訊工具，開庭時禁止隨意走動，禁止進(jìn)入審理區(qū)，不得喧嘩、鼓掌、哄鬧和實施其他妨礙仲裁活動的行為。

2、當(dāng)事人和仲裁參與人的發(fā)言、陳述和辯論應(yīng)當(dāng)事實就是，不允許采用辱罵、諷刺、中傷、誹謗等不文明的語言。

3未經(jīng)仲裁庭允許不得攝影、錄音、錄像。

4、仲裁員有權(quán)制止不遵守仲裁庭紀(jì)律的行為，對不聽勸告的，可以勒令退出。

5、旁聽人員一律保持肅靜。

？申請人是否聽清了：

？被申請人是否聽清了

哈密地區(qū)勞動爭議仲裁委員會現(xiàn)在依法開庭審理申請人

訴

被申請人第三人有關(guān)勞動爭議一案。

依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條規(guī)定，本仲裁庭由哈密地區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁員由擔(dān)任書記員負(fù)責(zé)本庭的記錄。

？申請人對仲裁庭組成人員是否申請回避

？被申請人對仲裁庭組成人員是否申請回避

宣布當(dāng)事人在仲裁活動中的權(quán)利義務(wù)

當(dāng)事人在仲裁活動中享有的權(quán)利：當(dāng)事人有權(quán)委托代理人，收

集提供證據(jù)，進(jìn)行辯論，請求調(diào)解，提起訴訟，申請執(zhí)行。申請人有放棄、變更、或補充申請請求的權(quán)利；被申請人有承認(rèn)、反駁申請人申請請求的權(quán)利。對仲裁庭的記錄當(dāng)事人有申請補正的權(quán)利。

當(dāng)事人在仲裁活動中應(yīng)履行的義務(wù)：自覺遵守仲裁秩序，聽從

仲裁庭的指導(dǎo)；自覺履行發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書和決定書。

？申請人是否聽清了

？被申請人是否聽清了

（當(dāng)事人申請回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并

立即向仲裁委員會主任或副主任匯報，仲裁委員會主任或副主任當(dāng)即作出決定不同意回避的申請，首席仲裁員可在口頭告知當(dāng)事人后隨即宣布繼續(xù)開庭，仲裁委員會主任或副主任作出決定同意回避申擔(dān)任本案首席仲裁員，由擔(dān)任仲裁員，由

請的，首席仲裁員可告知當(dāng)事人后宣布延期開庭審理。如當(dāng)事人申請仲裁委員會主任<擔(dān)任仲裁員時>回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并提交向仲裁委員會決定。）

仲裁員：

（一）下面進(jìn)行仲裁庭調(diào)查

（1）首先由申請人宣讀仲裁申請書。

詢問申訴人是否增加或變更訴訟請求。

（2）由申請人宣讀答辯書

（當(dāng)申請人增加請求或被申請人在答辯時提出反訴請求且符合反訴條件的，首席仲裁員應(yīng)詢問其他當(dāng)事人是否需要答辯期，如不需要，即可對上述請求合并審理；如需答辯期，則可宣布休庭，但如果上述請求不影響本訴審理的，可先對本訴進(jìn)行審理。）

（3）現(xiàn)在各方當(dāng)事人進(jìn)行舉證和質(zhì)證，請各方當(dāng)事人依次出示相關(guān)證據(jù)并請對方當(dāng)事人進(jìn)行質(zhì)證。

首先宣讀舉證質(zhì)證規(guī)則：當(dāng)事人舉證時應(yīng)圍繞本案的請求，事實及理由進(jìn)行，并且應(yīng)當(dāng)提供原件，出示和宣讀每份或每組證據(jù)后，應(yīng)簡明扼要的向仲裁庭說明提供該份或者該組證據(jù)的目的、作用和要證明的問題。

對當(dāng)事人所提供的證據(jù)雙方可以互相審驗，對其證明的效力應(yīng)做出肯定或否定的明確表態(tài)，否則視為對該證據(jù)沒有異議。對質(zhì)證意見的辯駁也要做出同意或者反對的明確表態(tài)，負(fù)責(zé)視為沒有異議。

下面首先由申請人進(jìn)行舉證。

順序:申請人出示相關(guān)證據(jù)、被申請人出示相關(guān)證據(jù)、第三方出示相關(guān)證據(jù)，同時每出示一份證據(jù)，仲裁員分別作下列詢問：對方當(dāng)事人對該份證據(jù)有無異議？（按照申、被、第三人的順序進(jìn)行）

對所認(rèn)證完畢的相關(guān)證據(jù)，仲裁庭予以確認(rèn)并當(dāng)庭宣布認(rèn)證結(jié)果。（有效，無效，待查）

在舉證質(zhì)證過程中，仲裁庭可逐一或分階段的對證據(jù)材料進(jìn)行評議并認(rèn)證。

（4）當(dāng)事人請求庭后補充證據(jù)的仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況確定補充證據(jù)的期限，并計入筆錄。

（5）詢問各方當(dāng)事人是否有證人出庭作證。

傳證人某某到庭。

詢問證人的姓名，性別，民族，出生時間，職業(yè)或工作單位和職務(wù)，住所地、與當(dāng)事人的關(guān)系。

（1）宣讀證人權(quán)利義務(wù)

（依照有關(guān)法律規(guī)定，證人在作證時，應(yīng)當(dāng)客觀公正的提供證言，如有意歪曲事實真相作偽證的，將追究法律責(zé)任，同時證人有權(quán)拒絕回答與本案無關(guān)的提問。詢問證人是否聽清）

（2）首先由提出證人作證的當(dāng)事人向證人發(fā)問；告知不得采用誘導(dǎo)的方式進(jìn)行。

由仲裁員詢問證人：

各方當(dāng)事人如需要，可以向證人發(fā)問。

證人退庭，征詢各方當(dāng)事人對證人的證言的質(zhì)證意見（申請人、被申請人、第三人）

（3）仲裁員對與勞動爭議案件有關(guān)的問題詢問當(dāng)事人、被申請人。

（4）仲裁庭調(diào)查階段結(jié)束

庭審辯論階段

（1）現(xiàn)在進(jìn)行仲裁庭辯論。本案爭議的焦點是：

辯論應(yīng)當(dāng)圍繞本案爭議焦點進(jìn)行，發(fā)言時簡明扼要，避免重復(fù)，并不得進(jìn)行人身攻擊。下面首先由申請人發(fā)表辯論意見。詢問代理人有沒有補充。

被申請人發(fā)表辯論意見。詢問代理人有沒有補充。

（辯論中如果提出新的事實或證據(jù)，首席仲裁員則宣布恢復(fù)仲裁庭調(diào)查；如申請人追加請求或被申請人提出反訴的，處理同前述）

（2）仲裁庭辯論到此結(jié)束

由雙方當(dāng)事人陳述最后意見

首先由申請人陳述最后意見。被申請人陳述最后意見。

（1）依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)本著自愿、合法的原則先行調(diào)解。請問各方當(dāng)事人是否愿意調(diào)解？

（如當(dāng)事人均愿意調(diào)解，可由申訴人先提出調(diào)解方案，申請人無成熟調(diào)解方案的，也可請被申請人提出，或宣布休庭，在休庭期間，仲裁員也可分別作當(dāng)事人的調(diào)解工作）

（2）如果調(diào)解成功，仲裁員當(dāng)庭宣布調(diào)解書，并制作調(diào)解書當(dāng)庭送達(dá)各方當(dāng)事人，同時宣布畢庭。

（3）如果當(dāng)事人均不愿意調(diào)解或調(diào)解不成，首席仲裁員直接宣布休庭進(jìn)行評議。

（4）繼續(xù)開庭，然后宣布裁決，如不服本裁決，當(dāng)事人有權(quán)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向哈密市人民法院起訴。詢問各方當(dāng)事人是否聽清。

（今天是口頭裁決，本委將在五日內(nèi)將仲裁決定書送達(dá)各方當(dāng)事人。當(dāng)庭不宣布裁決的，告知當(dāng)事人等候通知）

（5）現(xiàn)在宣布休庭，雙方當(dāng)事人閱讀仲裁庭筆錄并簽字，等候裁決。

第三篇：勞動爭議仲裁開庭庭審程序[小編推薦]

勞動爭議仲裁開庭庭審程序

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十八條、第四十二條和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條、第四十條的規(guī)定，專業(yè)勞動糾紛律師認(rèn)為，勞動爭議仲裁的庭審流程主要有以下幾個環(huán)節(jié):

(1)核實出庭人員身份。勞動爭議仲裁庭會核實出庭人員的身份,包括申請人基本信息;如果有代理人的,代理人的基本信息及是否有授權(quán)委托書;被申請人的基本信息;被申請人代理人的基本信息等。雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)據(jù)實向仲裁庭陳述。

(2)宣布庭審紀(jì)律、詢問回避申請、宣布開庭。在核實完雙方當(dāng)事人的身份后,仲裁庭會向雙方當(dāng)事人宣布庭審紀(jì)律,一般包括雙方當(dāng)事人不得錄音錄像、言語中不得人身攻擊等。之后仲裁庭會詢問雙方當(dāng)事人是否申請仲裁員回避。如果雙方不申請仲裁員回避,仲裁庭宣布仲裁開庭。

(3)申請人陳述仲裁請求、被申請人答辯。開庭后,仲裁庭首先會要求申請人陳述仲裁請求,如果不存在增加、變更請求的情形,申請人按照勞動爭議仲裁申請書陳述即可。隨后會要求被申請人就申請人的仲裁請求發(fā)表答辯意見。

(4)仲裁庭調(diào)查。仲裁庭將就其需要了解的案件事實情況向雙方當(dāng)事人進(jìn)行詢問,一般是先詢問申請人,后詢問被申請人。

(5)質(zhì)證。仲裁庭調(diào)查完畢后,仲裁庭會要求雙方當(dāng)事人對于對方提交的證據(jù)發(fā)表相應(yīng)的意見,一般是先由被申請人對申請人提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證,再由申請人對被申請人提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證。質(zhì)證的時候要注意從對證據(jù)真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性的角度發(fā)表質(zhì)證意見。

(6)仲裁庭辯論。質(zhì)證結(jié)束后,仲裁庭會給予雙方當(dāng)事人充分的機會進(jìn)行辯論,一般是申請人先發(fā)言,被申請人再發(fā)言。辯論的過程中,當(dāng)事人可以就仲裁庭調(diào)查時沒有涉及的問題進(jìn)行陳述、就對方當(dāng)事人的陳述發(fā)表意見、就案件中存在的一些關(guān)鍵問題提醒仲裁庭注意等。

(7)征詢當(dāng)事人最后意見并進(jìn)行調(diào)解。仲裁庭結(jié)束辯論后,會向雙方當(dāng)事人征詢最后意見,并詢問是否同意在仲裁庭主持的調(diào)解下解決爭議。如果一方或雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解,仲裁庭會宣布庭審結(jié)束,一般擇日作出裁決;如果雙方當(dāng)事人都同意調(diào)解,仲裁庭則進(jìn)行調(diào)解工作。

(8)簽庭審筆錄。雙方當(dāng)事人就庭審的筆錄進(jìn)行閱讀,確認(rèn)無誤后,在筆錄上簽名或者蓋章。

(9)庭審終結(jié)。

所以，勞動爭議仲裁的庭審流程為:核實出庭人員身份→宣布庭審紀(jì)律、詢問回避申請、宣布開庭→申請人陳述仲裁請求、被申請人答辯→仲裁庭調(diào)查→質(zhì)證→仲裁庭辯論→征詢當(dāng)事人最后意見并進(jìn)行調(diào)解→簽庭審筆錄→庭審終結(jié)。

上海律師胡燕來，二十年只做法律，被政府榮記個人三等功兩次，2008-2009盧灣區(qū)十位優(yōu)秀律師之一，榮獲上?！皠趧訝幾h代理最佳獎”，擅長人事仲裁和企業(yè)法律顧問，手機***，郵箱hulvshi119@163.com。

第四篇：勞動爭議仲裁程序

勞動爭議仲裁程序

1、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請。

2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

3、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

4、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

5、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

6、當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請，也可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

7、仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。

第五篇：勞動爭議仲裁程序

勞 動爭議仲裁程序

(一)案件受理

當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，七日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時將申訴書副本送達(dá)被訴人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。職工一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。

(二)組成仲裁庭

仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會處理集體爭議案件，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成。

(三)調(diào)查取證

仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀和因不能取證的，當(dāng)事人提供的證據(jù)互相矛盾、無法認(rèn)定的，或針對雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權(quán)可找有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關(guān)部門勘驗或鑒定。

(四)仲裁調(diào)解

在查明爭議事實的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達(dá)當(dāng)事人；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，以及當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時仲裁。

(五)仲裁裁決

仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辯論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見，并再行調(diào)解。雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的，對方當(dāng)事人可申請人民法院強制執(zhí)行。仲裁委員會處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后的六十日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長三十日。處理集體勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起十五日結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，可延長十五日。

市勞動保障爭議仲裁辦公室

主要職責(zé)：擬定全市勞動和社會保障爭議仲裁的政策、規(guī)劃并組織實施；指導(dǎo)、監(jiān)督各區(qū)(市)勞動和社會保障爭議仲裁工作；指導(dǎo)企業(yè)勞動和社會保障爭議調(diào)解工作；負(fù)責(zé)受理市南、市北、四方、李滄四區(qū)和中央、省屬企業(yè)、駐青部隊企業(yè)、外商投資企業(yè)的勞動爭議案件；實施勞動爭議仲裁庭制度；承擔(dān)市勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

負(fù) 責(zé) 人：劉林瑞

辦公地址：利津路20號甲

聯(lián)系電話：8382011

1其他各個區(qū)勞動部門也有相應(yīng)的人員負(fù)責(zé)解答受理仲裁的青島市勞動爭議仲裁委員會地址在市南區(qū)福州南路8號，中天恒商務(wù)大廈4樓。南臨青島海潤商務(wù)酒店（即原絲綢大廈），隔福州南路對面是“青島社會保險”大樓（新世界大廈）。如果乘車從福州路由北向南經(jīng)過的話，在“香港中路”站下車。電話：0532-86010812另外還有個青島市勞動保障爭議仲裁辦公

室。它主要職責(zé)：擬定全市勞動和社會保障爭議仲裁的政策、規(guī)劃并組織實施；指導(dǎo)、監(jiān)督各區(qū)(市)勞動和社會保障爭議仲裁工作；指導(dǎo)企業(yè)勞動和社會保障爭議調(diào)解工作；負(fù)責(zé)受理市南、市北、四方、李滄四區(qū)和中央、省屬企業(yè)、駐青部隊企業(yè)、外商投資企業(yè)的勞動爭議案件；實施勞動爭議仲裁庭制度；承擔(dān)市勞動爭議仲裁委員會的日常工作。負(fù) 責(zé) 人：劉林

瑞，辦公地址：利津路20號甲，聯(lián)系電話：0532-83820111。

85815294

68896032

而青島仲裁委（商事仲裁）在市政府斜對面的“福泰廣場”。

837336

32勞動爭議仲裁辦事指南

辦理依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《青島市勞動爭議處理條例》受理范圍：勞動爭議仲裁委員會受理本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者之間；國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的下列爭議：1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

市勞動爭議仲裁委員會受理駐市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)內(nèi)下列用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議：

（一）市屬國有、集體和國有控股企業(yè)；

（二）外商投資企業(yè)、臺港澳商投資企業(yè)；

（三）中央、省和外地駐青用人單位。各區(qū)（市）勞動爭議仲裁委員會受理轄區(qū)內(nèi)除上述范圍以外的用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議。

攜帶材料：企業(yè)或職工申請勞動仲裁，應(yīng)直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，申請立案時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

辦事程序：1.申請：向窗口工作人員提交仲裁申請書。2.受理：勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理決定，并書面告知當(dāng)事人。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

辦理時限：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。案件處理過程中發(fā)生依法應(yīng)中止審理情形的，中止審理。

青島用人單位招用應(yīng)屆畢業(yè)生集體戶的有義務(wù)為員工落戶，無權(quán)收落戶費，應(yīng)屆本科生落戶很簡單，你是剛畢業(yè)的，如果解約的話還可以改派的落戶的，手續(xù)也不難，需要聯(lián)系80661986。