第一篇：芙蓉區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)程序是什么

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芙蓉區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)程序是什么

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后雙方可能都會(huì)因此產(chǎn)生各種各樣的口水戰(zhàn)，在爭(zhēng)議發(fā)生之后很多勞動(dòng)者覺得打口水戰(zhàn)其實(shí)也沒有多大的意義，通過(guò)仲裁才能夠幫助自己更好的維權(quán)，芙蓉區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)流程是什么?看看贏了網(wǎng)小編收集的資料。

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

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1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式;

2、被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等;

3、發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。

需要范本的看這邊：《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本》

仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。

申請(qǐng)條件：

1、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)與聘任工作人員之間因履行聘任合發(fā)生的爭(zhēng)議;

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3、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)局遲遲不給解決怎么辦

1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本;

2、對(duì)于書寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人;

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)通知申請(qǐng)人受理或者不受理，并書面通知;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，還應(yīng)當(dāng)說(shuō)

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 明理由;

4、如果遲遲通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟;

5、法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

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第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

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第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序

1、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

5、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

6、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)，也可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

7、仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。

第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序

勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序

(一)案件受理

當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，七日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時(shí)將申訴書副本送達(dá)被訴人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。職工一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。

(二)組成仲裁庭

仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡(jiǎn)單案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁委員會(huì)處理集體爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成。

(三)調(diào)查取證

仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀和因不能取證的，當(dāng)事人提供的證據(jù)互相矛盾、無(wú)法認(rèn)定的，或針對(duì)雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn)，仲裁委員會(huì)依職權(quán)可找有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問(wèn)題，應(yīng)交由法定部門勘驗(yàn)或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會(huì)委托有關(guān)部門勘驗(yàn)或鑒定。

(四)仲裁調(diào)解

在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，以及當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。

(五)仲裁裁決

仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的四日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。開庭審理時(shí)，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辯論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見，并再行調(diào)解。雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的，對(duì)方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)后的六十日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)三十日。處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起十五日結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，可延長(zhǎng)十五日。

市勞動(dòng)保障爭(zhēng)議仲裁辦公室

主要職責(zé)：擬定全市勞動(dòng)和社會(huì)保障爭(zhēng)議仲裁的政策、規(guī)劃并組織實(shí)施；指導(dǎo)、監(jiān)督各區(qū)(市)勞動(dòng)和社會(huì)保障爭(zhēng)議仲裁工作；指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)和社會(huì)保障爭(zhēng)議調(diào)解工作；負(fù)責(zé)受理市南、市北、四方、李滄四區(qū)和中央、省屬企業(yè)、駐青部隊(duì)企業(yè)、外商投資企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；實(shí)施勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭制度；承擔(dān)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。

負(fù) 責(zé) 人：劉林瑞

辦公地址：利津路20號(hào)甲

聯(lián)系電話：8382011

1其他各個(gè)區(qū)勞動(dòng)部門也有相應(yīng)的人員負(fù)責(zé)解答受理仲裁的青島市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)地址在市南區(qū)福州南路8號(hào)，中天恒商務(wù)大廈4樓。南臨青島海潤(rùn)商務(wù)酒店（即原絲綢大廈），隔福州南路對(duì)面是“青島社會(huì)保險(xiǎn)”大樓（新世界大廈）。如果乘車從福州路由北向南經(jīng)過(guò)的話，在“香港中路”站下車。電話：0532-86010812另外還有個(gè)青島市勞動(dòng)保障爭(zhēng)議仲裁辦公

室。它主要職責(zé)：擬定全市勞動(dòng)和社會(huì)保障爭(zhēng)議仲裁的政策、規(guī)劃并組織實(shí)施；指導(dǎo)、監(jiān)督各區(qū)(市)勞動(dòng)和社會(huì)保障爭(zhēng)議仲裁工作；指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)和社會(huì)保障爭(zhēng)議調(diào)解工作；負(fù)責(zé)受理市南、市北、四方、李滄四區(qū)和中央、省屬企業(yè)、駐青部隊(duì)企業(yè)、外商投資企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；實(shí)施勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭制度；承擔(dān)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。負(fù) 責(zé) 人：劉林

瑞，辦公地址：利津路20號(hào)甲，聯(lián)系電話：0532-83820111。

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而青島仲裁委（商事仲裁）在市政府斜對(duì)面的“福泰廣場(chǎng)”。

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32勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦事指南

辦理依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《青島市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》受理范圍：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列爭(zhēng)議：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理駐市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)內(nèi)下列用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（一）市屬國(guó)有、集體和國(guó)有控股企業(yè)；

（二）外商投資企業(yè)、臺(tái)港澳商投資企業(yè)；

（三）中央、省和外地駐青用人單位。各區(qū)（市）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理轄區(qū)內(nèi)除上述范圍以外的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

攜帶材料：企業(yè)或職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)立案時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

辦事程序：1.申請(qǐng)：向窗口工作人員提交仲裁申請(qǐng)書。2.受理：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到申訴書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理決定，并書面告知當(dāng)事人。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

辦理時(shí)限：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。案件處理過(guò)程中發(fā)生依法應(yīng)中止審理情形的，中止審理。

青島用人單位招用應(yīng)屆畢業(yè)生集體戶的有義務(wù)為員工落戶，無(wú)權(quán)收落戶費(fèi)，應(yīng)屆本科生落戶很簡(jiǎn)單，你是剛畢業(yè)的，如果解約的話還可以改派的落戶的，手續(xù)也不難，需要聯(lián)系80661986。

第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者和解協(xié)議后不履行的，可以到企業(yè)或基層調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，15日內(nèi)調(diào)解不成的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)作出具體是否受理決定，不予受理的可向人民法院起拆；決定受理的從受理之日起45日內(nèi)結(jié)案，特殊情況需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)期限15日。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁為終局裁決的，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收仲裁裁決書之日15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)保障監(jiān)察案件的辦理程序

投訴、舉報(bào)一一受理（不予受理）一一立案一一調(diào)查一一處理（處罰）一一制作處理（處罰）文書一一送達(dá)。對(duì)于投訴案件，應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理決定；經(jīng)查實(shí)有違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)受理（立案），填寫立案審批表。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成。情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)30個(gè)工作日。立案調(diào)查完成后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰（處理）或者撤銷立案決定。勞動(dòng)保障監(jiān)察處罰（處理）文書應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人。

第五篇：申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁須知

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁須知

2007-5-17

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍

根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他爭(zhēng)議。

二、申訴人申請(qǐng)立案時(shí)應(yīng)提交的材料

申訴人提交有關(guān)申訴資料是申訴人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)盡的義務(wù)，也是公正進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的必要條件。為加快辦理立案手續(xù)，請(qǐng)申訴人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)提交如下材料：

第一類申訴人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

申訴人應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

⑴勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表；

⑵申訴書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；

⑶申訴人身份證明復(fù)印件；

⑷有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交委托代理人的身份證復(fù)印件。

如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件及介紹函；如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。

⑸申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)，以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書等。

上述證明材料，申訴人能提供的應(yīng)盡量提供，如果一份都沒有，則不予受理。申訴人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件一式兩份，庭審后退回原件。

第二類申訴人屬集體爭(zhēng)議的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

除提交第一類⑴至⑸項(xiàng)資料外，申訴人需推薦3-5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭(zhēng)議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。

第三類申訴人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

⑴申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（與第一類第⑸項(xiàng)要求相同）；

⑵《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本；

⑶《法定代表人身份證明書》；

⑷有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》（注明委托事項(xiàng)），受委托代理人的身份證復(fù)印件。