第一篇：關(guān)于邀請參加2012年組工信息員講壇的通知

關(guān)于邀請參加2012年組工信息員講壇的通知

＿＿＿＿＿＿：

為適應(yīng)新形勢下組織工作的需要，進一步加強我系統(tǒng)組工信息報送工作，努力打造一支符合組織要求的信息員隊伍，提高信息報送的數(shù)量和質(zhì)量，充分發(fā)揮組工信息的主渠道作用，有效地推進組織工作的開展，福州市委組織部將舉辦迎十八大信息調(diào)研的特約組工信息員講壇，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下。

一、參加培訓(xùn)人員：各縣（區(qū)）、各市直機關(guān)黨工委組工信息員。

二、培訓(xùn)的時間及內(nèi)容安排

1、培訓(xùn)時間：長2012年3月15日——3月17日。

2、培訓(xùn)內(nèi)容：傳達相關(guān)文件精神，舉辦組工信息講壇。

三、培訓(xùn)地點

杭州市委黨校西湖區(qū)分校（西溪路602號，電話：0571—877770573）

四、其他事項

1、與會人員接到通知后，要高度重視此次培訓(xùn)，自行前往；

2、所有參訓(xùn)人員請?zhí)崆暗竭_培訓(xùn)地點并做好入住手續(xù)；

3、嚴格遵守會場紀律，參加講壇的信息員不得在會場喧嘩、接打電話、提前退場。

中共福州市委組織部 二0一二年三月十二日

第二篇：參加組工干部綜合能力提升專題培訓(xùn)班學(xué)習(xí)總結(jié)

參加組工干部綜合能力提升專題培訓(xùn)班學(xué)習(xí)總結(jié)

近日，我參加了區(qū)委組織部組織的組工干部綜合能力提升專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)主要采取專題講座、現(xiàn)場教學(xué)和體驗式教學(xué)等方式，讓組工干部深入了解紅軍長征之精神和智慧。其中，讓我印象最為深刻的還是紅軍“四渡赤水”這一段歷史。處于國民黨幾十萬重兵圍追堵截的艱險條件下，紅軍始終信念堅定、勇于突破、擅于轉(zhuǎn)變，甚至能抓住機遇轉(zhuǎn)危為安，這些精神和智慧值得每一名組工干部學(xué)習(xí)。

從“一渡”中汲取破除困難之勇氣。紅軍攻占遵義城后，面臨幾十萬國民黨重兵的“口袋式”包圍，在敵強我弱的情況下，突破包圍何其不易。然而，紅軍當機立斷，決定西渡赤水，主動調(diào)動敵人，尋機突破敵人的圍追。在日常工作中，組干干部常常面臨“上面千條線，下面一根針”的壓力，也會因方法老套、人際關(guān)系等原因無法大膽開展工作，導(dǎo)致工作推進緩慢，甚至陷入“僵局”“死局”的尷尬局面。此時，組工干部應(yīng)如紅軍一般，打破因循守舊、固步自封的思想，主動出擊，直面問題與挑戰(zhàn)，尋找解決問題的新辦法；破除畏首畏尾、瞻前顧后的思想束縛，以敢闖敢干、勇于擔(dān)當?shù)淖藨B(tài)化解組織工作中遇到的難題，從而達到“箭一發(fā)而破全城”的正向效果。

從“二渡”中掌握靈活轉(zhuǎn)變之技巧。土城戰(zhàn)斗不利，敵軍急速增援，紅軍沒有直接北渡金沙江，而是靈活轉(zhuǎn)變行軍方向，從扎西折返東渡赤水，避免與敵軍正面交鋒，極大地減少了傷亡和損失。

在開展工作的過程中，組工干部不僅需要直面困難的勇氣和過人的膽識，更需要掌握靈活變通的方法技巧。當自身能力無法解決問題時，要善于借助多方力量，集聚他人智慧尋找破解之法；要善于跳出“問題禁錮圈”，避免因思想束縛陷入問題無可解的“死胡同”；要善于從多個角度分析問題、發(fā)現(xiàn)矛盾，結(jié)合實際及時更改不適用的工作方法，審時度勢、因地制宜調(diào)整工作方向，力求每一招都收到實效。

從“三渡”中爭做信仰堅定之楷模。一渡赤水河之后，折返再二渡，不久又第三次東渡，在同一個據(jù)點如此反復(fù)，尚不知何時才能真正突破重圍，轉(zhuǎn)危為安，紅軍戰(zhàn)士內(nèi)心或多或少都有疑慮，但每當命令下達時，他們始終信念堅定，堅決執(zhí)行黨中央命令。對黨忠誠，為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終生，是支撐紅軍前行的信念，也是當今組工干部需要傳承的精神。如今，看似和平的年代，實際暗藏著波濤洶涌，不同的思想、矛盾、利益相互沖撞，對黨和國家不利的思想因素、政治因素依然不同程度存在。作為一名組工干部，要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明，擁護和貫徹執(zhí)行黨中央決定，爭做新時代信仰堅定之楷模。

從“四渡”中領(lǐng)悟抓住機遇之智慧。面對復(fù)雜的戰(zhàn)爭局勢，紅軍能夠緊盯目標，及時抓住“四渡”之后黔中兵力薄弱的機會，直插貴陽，巧妙地跳出了敵人的包圍圈，為紅軍成功會師贏得了寶貴的時間。在瞬息萬變的信息化時代，許多機遇與挑戰(zhàn)并存，組工干部在應(yīng)對挑

戰(zhàn)的過程中，還應(yīng)善于挖掘機遇，謀求新發(fā)展，做到見事早、行動快；要堅持不斷學(xué)習(xí)，提升自身綜合素質(zhì)和能力水平，防止“空有好機緣，奈何無本事”而錯過時機；組工干部要懷著“過了這個村，就沒這個店”的心態(tài)，珍惜每一次提升自我的機會，在脫貧攻堅（鄉(xiāng)村振興）等工作中真抓實干、乘勢而上、敢為人先，打造屬于自己的組織工作“新天地”。

第三篇：邀請通知

邀 請 函

家屬朋友：

您好！

新年伊始，萬象更新。在這辭舊迎新的時刻，所有二中師生歡聚一堂、載歌載舞，共同歡慶學(xué)校在即將過去的2009年里收獲的累累碩果。值此之際，我們真摯地邀請您參加我校2010年“展望巔峰”主題元旦聯(lián)歡會。

仰首是春、俯首成秋，我們深知學(xué)校在發(fā)展的道路上離不開您的支持與理解，學(xué)校成績的取得您功不可沒。借此機會，我謹代表學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和八千師生向您表示最衷心的謝意！

誠摯邀請您與我們一起共慶豐收、共度佳節(jié)！您的出席將令我們不勝榮幸，欣喜無比！期待您的光臨！

最后祝您：元旦快樂闔家幸福

身體健康萬事如意

★時間：2009年12月30日

下午3：00—5：30晚7：00—9：30

★地點：衡水市第二中學(xué)（東校區(qū)）思源堂二樓大禮堂

校長 秦海地

2009年12月29日

第四篇：組工信息員如何寫好信息

內(nèi)部材料 注意保存

業(yè)務(wù)通訊第11期（總第193期）

中共新疆維吾爾自治區(qū)委員會組織部

2006年6月22日 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【編者按】 2006年6月8日-9日，自治區(qū)黨委組織部辦公室在烏魯木齊市舉辦了全區(qū)組織系統(tǒng)信息員培訓(xùn)班。中組部辦公廳綜合處副處長王彥昆同志在培訓(xùn)班上作了組工信息業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，對進一步做好組工信息工作具有很強的指導(dǎo)意義?，F(xiàn)將王彥昆同志在培訓(xùn)班上的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)整理刊發(fā)，供全區(qū)組工干部學(xué)習(xí)。

在新疆組織系統(tǒng)信息員培訓(xùn)班上的

業(yè) 務(wù) 輔 導(dǎo)

中組部辦公廳綜合處副處長 王彥昆

（2006年6月8日）

剛才，自治區(qū)黨委組織部沙副部長的講話，對增強做好信息工作的責(zé)任感、使命感以及加強信息員隊伍建設(shè)等工作，提出了明確要求，充分體現(xiàn)了自治區(qū)黨委組織部領(lǐng)導(dǎo)對信息工作的高度重視。下面，我就組工信息業(yè)務(wù)方面談一些認識和體會。

我主要談五個問題：一是中組部內(nèi)部信息工作的有關(guān)情況；二是全國組織系統(tǒng)信息工作的有關(guān)情況；三是上報信息應(yīng)注意的幾個問題；四是如何提高信息質(zhì)量；最后一點是對組工信息員隊伍能力建設(shè)談點看法。

先談第一個問題：中組部內(nèi)部信息工作的有關(guān)情況 中組部的信息一直是放在辦公廳的，具體工作由我們綜合處承擔(dān)。信息工作作為一項專項工作，中組部是從1985年初開始起步的，以后逐步規(guī)范。進入90年代后，工作力度逐漸加大，中央、省、地、縣四級信息網(wǎng)絡(luò)逐步健全。近年來，隨著信息傳遞手段的創(chuàng)新、現(xiàn)代化進程的加快，信息工作已步入了一個全面提升工作效率、工作質(zhì)量和工作水平的新階段。

信息工作作為給領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作服務(wù)的一項重要工作，歷屆部領(lǐng)導(dǎo)都非常重視，特別是賀國強部長到中組部主持工作后，對信息工作要求更高，多次強調(diào)要進一步加強這方面的工作，并對許多信息作出了重要批示。主管信息工作的常務(wù)副部長趙洪祝同志對信息工作也高度重視，經(jīng)常給予指導(dǎo)，他對信息工作提出過四點明確要求，他說：“做好組織部門信息工作，一是信息內(nèi)容要選準，總結(jié)經(jīng)驗、反映經(jīng)驗型的信息，必須帶有導(dǎo)向作用；發(fā)現(xiàn)問題、反映問題型的信息，要抓住事物的本質(zhì)。二是信息工作方法要改進，必須借助現(xiàn)代化手段，提高快速反應(yīng)能力。三是抓好隊伍和基礎(chǔ)建設(shè)，信息聯(lián)系點要形成立體性網(wǎng)絡(luò)。四是加強宏觀指導(dǎo)，及時溝通情況，推動工作?！?/p>

作為信息工作的載體，目前中組部辦公廳綜合處承辦的信息刊物主要有五種：一是《組工信息》；二是《領(lǐng)導(dǎo)參閱》；三是《信息專報》；四是《組織工作要情》；五是《網(wǎng)上信息》。另外還有一個《組工信息業(yè)務(wù)通訊》。涉及到下面的刊物主要有三個：

《組工信息》，主要是面向全國各級黨委組織部門的一個刊物，它主要刊登各地各部門開展組織工作的新思路、新探索、新做法和新經(jīng)驗，刊登的內(nèi)容一般具有工作導(dǎo)向性。

《領(lǐng)導(dǎo)參閱》，主要是刊登內(nèi)部掌握的信息。重點反映黨的建設(shè)特別是組織工作中遇到的新問題和帶有探索性的一些做法；各地、各部門開展組織工作的動態(tài)性情況等。

各地各部門報送中組部辦公廳的信息材料，主要是通過《組工信息》和《領(lǐng)導(dǎo)參閱》這兩個刊物來反映和刊登。

《組工信息業(yè)務(wù)通訊》，主要是刊登各地用稿情況，以及交流各地搞好信息工作的做法和經(jīng)驗，包括組織部門領(lǐng)導(dǎo)同志談信息工作等內(nèi)容。最近，我們也刊登了一批組工信息員談信息工作的認識和體會。

為了搞好信息工作，我們制定了《關(guān)于進一步加強和改進信息工作的意見》，近年來重點抓了三方面的工作：一是抓了制度化管理。建立完善了信息篩選制度，實行三級把關(guān)。現(xiàn)在的信息越來趨向信息化管理，現(xiàn)在大家一定會想，我們報送的信息中組部會不會看到，大家完全不用擔(dān)心，只要你報送傳到了，我們都能夠看到。一篇信息報上來后，首先是信息員篩選完后，報副處長把關(guān)，再報副主任審核，不是僅靠一個人起作用。我們建立了信息工作定期分析制度，對信息采用情況、工作發(fā)展情況，信息工作的努力、發(fā)展方面，都進行定期分析。同時，還建立了信息差錯登記制度。二是抓了方法手段的創(chuàng)新。主要是建立了遠程文件傳輸系統(tǒng)，這一系統(tǒng)正逐步成為信息收集、報送的主渠道，在提高工作效率、推進信息工作上質(zhì)量、上水平方面著發(fā)揮重要作用。三是抓了信息質(zhì)量的提高。注重從源頭抓起，重點抓了對地方和基層組織部門信息員隊伍的培訓(xùn)，還通過參加地方召開的信息工作會議等形式，加強對信息工作的指導(dǎo)和交流。去年上半年，中組部辦公廳在成都、上海分東西兩片召開了全國組織系統(tǒng)信息工作骨干培訓(xùn)班，各省區(qū)和部分市、縣聯(lián)系點的信息員參加了培訓(xùn)。從大家的反映來看，效果是好的。同時，我們實行了跟班學(xué)習(xí)制度，現(xiàn)已有10多個省市派人到辦公廳綜合處跟班學(xué)習(xí)，以干代訓(xùn)。經(jīng)過以上多方面的努力，信息工作得到了進一步加強。

不久前，賀國強部長曾對組織系統(tǒng)的信息工作作過一段重要批示。他說，信息工作取得了很大成績，在服務(wù)大局和中心工作、反映社情民意、加強基礎(chǔ)建設(shè)等方面上了新水平。辦公廳提出的“四個下功夫”(即：信息工作要在提高服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策的水平上下功夫；在進一步提高信息質(zhì)量上下功夫；在完善信息工作機制上下功夫；在進一步提高信息工作人員整體素質(zhì)上下功夫)很有針對性，感謝同志們的辛勤努力。今年春節(jié)前，在我們報送的信息工作總結(jié)上，常務(wù)副部長趙洪祝同志批示：“去年《組工信息》和《網(wǎng)絡(luò)信息》反映了大量新情況、新經(jīng)驗，為領(lǐng)導(dǎo)決策和抓落實發(fā)揮了重要作用。希望再接再厲，繼續(xù)緊緊圍繞全黨工作大局和組織工作中心任務(wù)，進一步整合信息資源，不斷提高信息質(zhì)量，特別要在提高信息的可靠性、實效性和可讀性上下功夫，使信息工作在全面落實今年的組織工作任務(wù)中發(fā)揮更大的作用。”兩位領(lǐng)導(dǎo)同志的批示，既肯定了我們的工作，也對做好今后的工作提出了新的要求，指明了努力方向，對我們從事信息工作的同志也是一個巨大的鼓舞和鞭策。

我介紹上述情況的目的，是讓大家了解中組部辦了哪些信息刊物，部領(lǐng)導(dǎo)對信息工作有哪些要求，以便大家有針對性地報送信息。

第二個問題：全國組織系統(tǒng)信息工作的有關(guān)情況近年來，全國組織系統(tǒng)的信息工作在各級組織部門領(lǐng)導(dǎo)同志的重視下，經(jīng)過廣大信息工作人員的共同努力，取得了很大成績，無論是信息數(shù)量、質(zhì)量，還是信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等方面，都有新的進步和提高。

一是數(shù)量增多。每天通過信息專網(wǎng)、電傳、郵寄到中組部的信息有400多條，涉及組織工作的各個方面。我們通過現(xiàn)有的各種信息刊物，特別是《組工信息》和《領(lǐng)導(dǎo)參閱》這兩個刊物，每年采用各地各部門的信息單篇1000多篇，綜合信息幾千條。

二是質(zhì)量有新的提高。主要表現(xiàn)在三個方面：

1、各地圍繞組織部門中心工作及時反映了大量新情況，對推動工作的開展起到了重要的作用。中央和中組部重大決策部署下達后，各地都能及時上報貫徹落實的安排和取得的成效，有的還跟蹤上報落實進展情況。以前各地的信息報送存在不平衡現(xiàn)象，經(jīng)過這幾年發(fā)展，各地都非常重視，意識都非常強烈。比如今年，各級黨委組織部門圍繞中組部確定的兩件大事、六項重點工作上報了大量有價值的信息。再比如，最近各地圍繞貫徹落實地方黨委換屆工作會議、全國實施《公務(wù)員法》工作會議、干部培訓(xùn)工作視頻會議等，都報送了不少有價值的信息。

2、各地報送的信息中，有情況、有分析、有建議的高層次信息增多。有情況、有分析的信息對領(lǐng)導(dǎo)同志和上級機關(guān)更有參考價值。在這里我舉一個例子。江蘇省委組織部曾經(jīng)報送了一篇信息，題目叫《干部管理工作的一個新課題一一鹽城市5位處級干部辭職從商情況的調(diào)查分析》。這個信息是一篇好信息，我們發(fā)的也比較長。信息刊出后，不僅中組部領(lǐng)導(dǎo)作了重要批示，而且中央領(lǐng)導(dǎo)也作了重要批示，對推動實際工作產(chǎn)生了積極影響。分析起來，它有以下幾個突出特點值得學(xué)習(xí)和借鑒：一是找準了問題，選題抓得好。短短時間，一個地級市就有5位處級干部相繼在幾個月時間里辭職從商，確實令人矚目，值得關(guān)注。尤其是當時《干部任用條例》剛剛頒發(fā)不久，對其中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部辭職問題，各地都還沒有制定出具體的實施辦法。5位處級干部的辭職無法運用現(xiàn)有的制度進行政策說明。這就屬于新問題，組織部門要特別留意。二是材料內(nèi)容充實，有血有肉。三是語言簡潔。信息開篇雖然只有兩句話，卻很好地統(tǒng)領(lǐng)了全文，把“東臺市市長王小平主動辭職從商”這個事實和引起的社會反響交代得非常清楚。四是邏輯嚴密。全文四個部分，層層遞進。(1)“建湖現(xiàn)象：五位處級干部相繼辭職”，擺出了問題。(2)“深度分析：辭職從商為哪般?”全面剖析主要原因、重要原因、偶然因素、外部條件、政治條件。(3)“眾說紛紜：是人才流動，還是人才流失?”將問題提升到一定的高度進行認識，啟發(fā)讀者深入思考。(4)經(jīng)過深入的擺事實，講道理，提出了建議。類似這樣有情況、有分析、有建議的信息還有不少。

3、反映新形勢下黨建和組織工作的新情況、新問題、新經(jīng)驗的稿件有所增加。比如，剛才沙部長在講話中提到的新疆區(qū)黨委組織部報送的一篇信息，題目是《新疆三家企業(yè)黨費及賬戶在法院執(zhí)行中被強行劃撥和凍結(jié)，基層建議上級部門盡快就此作出相應(yīng)規(guī)定》，這就是反映新情況、新問題。這個例子比較典型，因為黨費是年年抓的工作，這條信息抓住了黨費管理上在新形勢下出現(xiàn)的新問題、新情況。又比如，《湖南一些地方反映取消農(nóng)業(yè)稅后農(nóng)村基層組織建設(shè)面臨的新問題》，比較深刻地反映了取消農(nóng)業(yè)稅后農(nóng)村基層組織面臨的深層次問題，并提出了對策建議。賀國強部長對這條信息作出批示：在新形勢下如何加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，包括軟、硬件建設(shè)，這是一個需要認真研究解決的問題。可在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合先進性教育活動要建立長效機制，研究提出意見。從這條信息我們可以看出，信息是如何轉(zhuǎn)化運用到了工作中去。又比如，福建晉江市、浙江樂清市等地反映的《復(fù)轉(zhuǎn)軍人黨員檔案材料中弄虛作假現(xiàn)象突出》，以及溫州市委組織部報送的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大任期年限變更不少問題亟待解決》等信息，這些都是組織工作中遇到的新問題，有的帶有一定普遍性、傾向性，不抓不行。這些問題自然能引起領(lǐng)導(dǎo)同志的重視，部領(lǐng)導(dǎo)對這些信息都作了批示，請有關(guān)部門和單位研究提出解決的意見。這幾年，由于信息質(zhì)量有新的提高，中央和中組部領(lǐng)導(dǎo)對許多信息作出重要批示，每年作出批示幾十期，多的時候上百期。一些信息轉(zhuǎn)化運用到實際工作中，對推動黨建工作和組織工作的開展，發(fā)揮了積極作用。

4、信息反映的面逐步拓寬。許多地方報送的信息所涉及的內(nèi)容不僅僅局限于組織工作本身，還反映了大量與組織工作有關(guān)的包括廉政建設(shè)和反腐敗斗爭、人民群眾普遍關(guān)心的熱點問題以及重要的社情民意、重大突發(fā)事件等方面的情況，信息工作的觸角不斷向廣度和深度延伸。

5、信息寫作方法和反映的方式上有新的改進。各地采寫報送的一些重要信息，在寫作方法和反映的方式上，注意不斷改進和創(chuàng)新。比如，貴州報送了一條信息，主標題是農(nóng)村黨員的“大學(xué)?！保幻窕菝竦摹敖痂€匙”，副標題是：貴陽市白云區(qū)開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育成效明顯。這條信息之所以好，我們認為有以下幾個特點：一是它抓住了人們關(guān)注的問題，立足點比較高。遠程教育投入很大，能不能取得很好的效果，真正使農(nóng)村黨員受教育，農(nóng)民得到實惠，這條信息回答了這個問題。二是這條信息內(nèi)容詳實，說服力強。有情況、有數(shù)字，有遠程教育網(wǎng)絡(luò)開通前后的對比說明。三是寫法上也有創(chuàng)新。標題醒目貼切，敘述詳略得當，注重運用群眾的語言，生動形象，引人入勝，可讀性強。所以有好多報刊轉(zhuǎn)載了這篇信息。這篇信息在寫法上是一大進步，它打破常規(guī)，使人耳目一新。

6、信息工作網(wǎng)絡(luò)進一步健全。目前，中組部辦公廳綜合處已經(jīng)與各省區(qū)市和各副省級城市以及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團，還有188個信息直報點開通了遠程文件傳輸系統(tǒng)。目前，基礎(chǔ)性工作已經(jīng)做完了，我們還即將把這一系統(tǒng)開通到所有地市州盟，觸角延伸到全國各地，進一步擴大覆蓋面。有些省區(qū)市如福建、湖北等省縣以上組織部門已全部聯(lián)網(wǎng)。四川編發(fā)的組工信息在黨政網(wǎng)上發(fā)布，不再下發(fā)紙質(zhì)的，既加快了信息的綜合處理，又實現(xiàn)了信息的資源共享。

總的看，組工信息的發(fā)展勢頭一年比一年好，成績是應(yīng)當充分肯定的。但是，這項工作中也還存在不少問題，從我們處理上報信息的情況來看，除了報送信息不平衡的問題外，主要還有三個方面的問題比較突出：

第一個方面的問題是：上報信息中有重要參考價值的信息比例偏低。中組部每天收到的信息數(shù)量很多，但可用的卻較少，好多信息參考價值不大，大致有這樣四種情況：

(1)報送對象沒有選準。有的地方報送信息不考慮對象、不加選擇，把大量組織工作中的常規(guī)做法和一般性工作部署作為信息報送上來，造成大量人力、物力的浪費。有的只把適用于省地縣領(lǐng)導(dǎo)參考的信息也向中組部報來。比如，本地召開了什么會、發(fā)了什么文件、領(lǐng)導(dǎo)作了什么講話等都報上來了。報送什么信息，要看是向誰報送。各級機關(guān)、各級領(lǐng)導(dǎo)同志的職責(zé)不同，關(guān)注的問題也不一樣。屬于省區(qū)、市關(guān)注的工作和問題，就要向省區(qū)、市組織部門報送，其中對全國各地有借鑒作用和參考價值的重要情況再向中組部報送。有些信息對基層，對省區(qū)市委組織部有參考價值，對中組部也有參考價值；而有些信息只對基層、對本地區(qū)有參考價值，所以對上報的每條信息要進行分析，確定它的報送對象。向中組部報送信息要站在全黨、全國的高度，報送一些有重要參考價值的信息。我們在處理信息時，規(guī)定有六類信息必須篩選出來，經(jīng)過加工報送部領(lǐng)導(dǎo)。一是反映中央和中組部重大決策落實情況的信息；二是反映省級組織部門重要工作、重大活動的信息；三是反映各地組織工作中的新情況、新問題、新舉措、新經(jīng)驗的信息；四是反映黨員干部和人民群眾的意見建議、要求的信息；五是反映涉及組織工作的重大突發(fā)事件、重大案件的信息；六是部領(lǐng)導(dǎo)明確要求注意搜集的信息。這樣，一些重要信息就不會漏掉了。我們從各地報來的稿件中感到，有的地方和信息員有這樣的認識，就是我只要多報信息，上級機關(guān)就會對我這個地方印象深，不管有沒有價值，多報就可能多采用，這種做法是不切實際的。

（2）報送的信息大而全。有些信息題目起的太大，內(nèi)容面面俱到。比如，有的地方不時報送這樣的信息，《某某地方大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)》、《某某縣基層黨建工作取得新進展》、《某某地方人才工作取得明顯成效》等等，題目很大、也很平淡，難以寫出新意。要把這樣大的題目寫出來，就可能要面面俱到，有的甚至寫成了一個全面的工作報告，看不出其中有什么亮點和特色，既使有亮點也往往被淹沒了。

（3）報送的信息空話套話多。報送的信息缺乏實實在在的內(nèi)容以及必要的數(shù)據(jù)和典型事例。有的語言概念化，用一套固定的語言來表述內(nèi)容，填充材料；有的結(jié)構(gòu)公式化，先是一個導(dǎo)語，然后是“第一、第二、第三”；有的是標題雷同，常用的就是“對X X引起重視”、“采取幾項舉措”、“X X工作效果明顯”等等，把活生生的工作八股化。還有的甚至把中央、中組部的文件、會議上的講話照搬照抄上來。前不久，一個縣電傳了近30條信息，我們沒有挑出一條，既造成了浪費，也給正常的信息工作帶來干擾。

(4)反映新情況、新問題的信息還比較少，特別是“報喜不報憂”的現(xiàn)象比較普遍。有的地方報了大量信息，但反映問題的信息卻寥寥無幾，多是一般化的所謂經(jīng)驗信息，從中很難了解到基層的一些真實情況。

以上是第一方面的問題，即有重要參考價值的信息不多。第二方面的問題是：重要信息、緊急信息遲報漏報現(xiàn)象時有發(fā)生?，F(xiàn)在總的看，有關(guān)黨的建設(shè)和組織工作的重要情況，組織信息系統(tǒng)一般都能先與其他渠道反映上來，領(lǐng)導(dǎo)同志通過信息渠道了解掌握了大量情況，并對其中不少重要信息作出批示。但也有一些地方重大突發(fā)事件、領(lǐng)導(dǎo)干部中的重大案件、重要情況發(fā)生后，沒有及時上報。比如，有一個省人大副主任，在出國訪問期間突然病故，這個省5天后才通過電話報了，這樣顯然給領(lǐng)導(dǎo)帶來被動，因為他屬于中管干部，為此部領(lǐng)導(dǎo)指示我們專門下發(fā)了及時上報重大事件制度。如領(lǐng)導(dǎo)干部嚴重病情、傷情和非正常死亡，以及個別領(lǐng)導(dǎo)干部的嚴重違紀違法案件等等，這些情況上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志需要知道，有些重要情況其他渠道都傳開了，甚至報紙上都公開登了，可我們的信息還沒有反映上來，影響了上級機關(guān)對有關(guān)情況的及時了解和掌握，影響了對一些緊急情況處臵工作的及時指導(dǎo)。比如，省市縣鄉(xiāng)換屆是今年非常重要的一項工作，有個省較早出臺了換屆工作中的“十二不準”，在嚴肅換屆工作紀律方面強調(diào)得很及時、很到位，但他們沒有及時反映情況，部領(lǐng)導(dǎo)看到人民日報《情況匯編》登載的有關(guān)內(nèi)容后，要求有關(guān)局向省里了解情況，這個地方就顯得有些被動。

第三方面的問題是：少數(shù)地方信息工作的指導(dǎo)思想不夠端正，個別地方出現(xiàn)杜撰信息的現(xiàn)象。有的地方把信息工作作為組織工作爭先創(chuàng)優(yōu)的一個拿分項目，為爭名次層層定任務(wù)、壓指標，甚至以信息工作代替整個組織工作，實行“一票否決”，這是不對的，也導(dǎo)致個別信息員為完成任務(wù)而捕風(fēng)捉影，編造虛假信息。比如，去年10月8日至11日，十六屆五中全會在北京舉行，會議開幕的當天，新聞媒體還沒有報道，就有個別縣報送了縣委組織部全體黨員干部集中收看、縣委常委會進行集中學(xué)習(xí)的信息，顯然是編造的。再比如，某省有兩個縣區(qū)都報來了內(nèi)容相同的問題類信息，經(jīng)查實，兩地都是抄襲了有關(guān)報刊的內(nèi)容。這樣的信息不但沒有價值可言，而且會造成很壞的影響。這幾年，新疆在這方面做得很好，這與新疆各級組織部門領(lǐng)導(dǎo)重視和有一支較高素質(zhì)的信息員隊伍是分不開的。

第三個問題：組工信息報送的主要內(nèi)容和基本要求 信息工作是為上級部門和領(lǐng)導(dǎo)同志了解情況、科學(xué)決策和指導(dǎo)工作服務(wù)的。所以報送信息要緊扣領(lǐng)導(dǎo)工作的需求和組織工作的中心任務(wù)來進行。這是報送信息最根本的要求。

信息要為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)，首先就要吃透領(lǐng)導(dǎo)工作的意圖，善于站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去觀察和思考問題。我們搞信息的同志要把功夫下在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重大問題上，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注什么我們就搞什么，緊緊圍繞領(lǐng)導(dǎo)工作的需要收集和反映信息，這樣搞出的信息才有價值。往中組部報送信息，就要看中組部在關(guān)注什么。中組部的關(guān)注點從哪里找，有這樣幾條渠道請大家注意：一是要善于從中央和中組部領(lǐng)導(dǎo)同志的講話、有關(guān)的文件和會議精神中了解領(lǐng)導(dǎo)同志和上級組織部門在關(guān)注什么；二是要注意從每月下發(fā)的《業(yè)務(wù)通訊》刊登的上報信息采用條目中分析中組部對信息的需求特點；三是要注意隨著中組部各項重點工作的推進及時反映信息；四是要關(guān)注中組部每年下達的組織工作重點調(diào)研課題，這些課題也是信息反映的重點問題。中組部今年共下達了11個調(diào)研課題。這些問題都是領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)注、需要研究解決的問題。上報信息時就要關(guān)注這些題目，有好的做法報做法，有問題分析報問題分析，有切實可行的建議報建議，緊緊圍繞這些重點課題搜集和反映信息，一般都能采用，因為對領(lǐng)導(dǎo)同志有參考價值。領(lǐng)導(dǎo)同志正在思考某個問題，正準備組織起草某個文件，剛好這樣的信息就報上來了，領(lǐng)導(dǎo)自然很關(guān)注，有的要批給有關(guān)部門，或在制定文件或領(lǐng)導(dǎo)講話時參閱。

領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的問題，一般是帶有全局性的問題，是工作中的重點、難點、熱點問題。所以我們要把重點、難點、熱點問題作信息反饋的主要內(nèi)容。所謂重點，就是一個時期或一個階段的中心任務(wù)。還要向大家說明一點，盡管每年的組織工作具體任務(wù)不完全一樣，但有幾個重點是每年都需要報送信息的。歸納起來主要有五個方面：一是本地本部門對中央、中組部重要決策的反映以及貫徹落實的思路、措施；影響決策落實的突出問題和進一步完善有關(guān)決策的意見和建議；二是基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)中的新情況、新問題、新經(jīng)驗。三是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的重要情況，包括縣(處)級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中發(fā)生的一些案例，思想政治建設(shè)方面出現(xiàn)的一些傾向性、苗頭性問題等。四是中央、中組部領(lǐng)導(dǎo)到本地調(diào)查研究時所作的重要指示、要求及其落實情況；五是與黨的建設(shè)相關(guān)的重要社會動態(tài)、突發(fā)事件、社情民意等等。中央領(lǐng)導(dǎo)同志對反映社情民意的信息十分關(guān)注，自治區(qū)黨委組織部為辦好這次培訓(xùn)班，專門編寫了一本《組工信息選輯》，其中有一篇《幾名組工干部的回鄉(xiāng)見聞》，就是把幾名組工干部春節(jié)期間回鄉(xiāng)所見所聞組織起來的信息。賀國強部長批示：東城區(qū)委幾名組工干部“回鄉(xiāng)見聞”，反映基層的情況比較實在。希望今后能有更多這樣的社情民意調(diào)查，以幫助我們改進工作。

那么，近期報送信息的重點是什么?我在這里列舉幾個方面：(1)先進性教育活動方面，對先進性教育活動的基本估價；主要是建立健全保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制的有關(guān)情況；鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果的意見和建議；進一步加強黨的先進性建設(shè)的意見和建議等。(2)地方黨委換屆工作方面，貫徹落實全國地方黨委換屆工作會議的有關(guān)情況，提出領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革的具體措施；改進和完善干部考察方法、防止考察失真失實的具體做法；在換屆中如何擴大黨內(nèi)民主的情況；加強換屆中思想政治工作、嚴肅組織人事紀律的情況；換屆工作中遇到的新情況、新問題及相關(guān)對策建議等。如今年5月22日，《領(lǐng)導(dǎo)參閱》刊發(fā)了新疆喀什地區(qū)塔什庫爾干縣反映一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記違反換屆組織人事紀律的信息，得到了中組部領(lǐng)導(dǎo)的批示。(3)干部教育培訓(xùn)方面，貫徹《干部教育培訓(xùn)工作條例》要求，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，改進培訓(xùn)方式，整合培訓(xùn)資源，優(yōu)化培訓(xùn)隊伍，提高培訓(xùn)質(zhì)量，大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)等方面的情況等。(4)人才工作方面，貫徹“十一五”人才規(guī)劃綱要，加強人才隊伍建設(shè)的情況，特別是加強高層次人才隊伍建設(shè)，加強創(chuàng)新型人才培養(yǎng)、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)等方面的情況和做法；適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需要，加大西部地區(qū)人才開發(fā)力度，吸收引進、發(fā)揮人才作用的情況等。(5)干部制度改革方面，貫徹實施《公務(wù)員法》中遇到的新情況、新問題；干部任期制、交流、回避制度三個法規(guī)的文件下發(fā)后貫徹落實情況。(6)干部監(jiān)督方面，有效防止和克服換屆中用人上不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的做法。(7)基層組織建設(shè)方面，適應(yīng)建設(shè)社會主義新農(nóng)村要求，進一步加強和改進農(nóng)村基層黨組織建設(shè)方面的做法和意見建議；加強村級組織活動場所建設(shè)的有關(guān)情況；加強和改進國有企業(yè)、街道社區(qū)、新經(jīng)濟組織和新社會組織等領(lǐng)域的黨建工作情況等。(8)自身建設(shè)方面，鞏固和拓展“堅持公道正派，加強能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨員先進性”主題實踐活動的做法和意見建議；整合組織工作資源方面的做法和意見、建議。(9)涉及組織工作的重大突發(fā)事件、以及與黨的建設(shè)和組織工作相關(guān)的重要社會動態(tài)和重大社情民意等。

所謂難點，就是工作中尚未解決、正在研究探討解決的問題。這些難點也是重點工作中的難點。特別是現(xiàn)在干部人事制度改革和組織制度創(chuàng)新方面的難點不少。比如，在干部制度改革中，如何制定符合科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的干部實績考核評價辦法，客觀、全面、準確地評價和使用干部；如何疏通干部下的渠道，應(yīng)建立那些配套制度；在組織制度創(chuàng)新中，如何以發(fā)展黨內(nèi)民主為重點，完善黨的代表大會制度，改革和完善黨內(nèi)選舉制度，等等。把解決這些難點問題的新思路、新舉措、新探索、新經(jīng)驗，或意見、建議等及時準確地反映上來，就是很好的信息。

所謂熱點問題，就是干部群眾廣泛關(guān)注、議論較多的一些敏感問題。比如，在新的社會階層中發(fā)展黨員的問題，清理領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)兼職的問題，在換屆中防止“跑官要官”、拉票賄選的問題，等等。

對這些重點、難點、熱點問題，都需要大家做到心中有數(shù)。具體要把握好三個基本要求：

首先，要堅持信息喜憂兼報。報送問題類信、建議類信息是目前信息工作一個的薄弱點，如果大家都報歌舞升平的信息，信息就失去了應(yīng)有的價值。關(guān)于信息的喜憂兼報我這里談兩點：一是要打消顧慮。有些同志存在一種“報喜得喜，報憂得憂”的擔(dān)心，從中組部來講，不存在“報憂得憂”的問題，部領(lǐng)導(dǎo)都能非常正確地看待這個問題。一個地方反映了問題并不說明你那里工作就不好，就對一個地方產(chǎn)生不好的看法，或則全盤否定某個地方的工作。不反映問題也不能說明你那里的工作就沒有問題，而是你沒有發(fā)現(xiàn)問題，或者發(fā)現(xiàn)了不上報。我們組織部門的領(lǐng)導(dǎo)同志，應(yīng)積極支持和鼓勵組工干部及時、準確地反映客觀情況，特別是報送問題類和建議類信息，為上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志掌握全面情況、正確決策提供真實可靠的依據(jù)。比如，這幾年浙江省信息工作的一個最大特點就是大力開發(fā)有情況、有分析的問題性信息、建議性信息，如實反映了大量的情況，有些問題分析地很深刻，把當?shù)夭蛔愕囊幻姹┞兜靡埠艹浞?，中組部領(lǐng)導(dǎo)批示他們的信息也多。但領(lǐng)導(dǎo)同志并沒有因為他們反映的問題多，就對他們的工作印象不好，反而是浙江這幾年有很多好的經(jīng)驗在全國得到了推廣。二是要掌握好方法。在報送問題類信息時，不僅要反映當?shù)匕l(fā)現(xiàn)問題的情況，也要把處理問題的有力措施或者意見和建議一并反映上來。

其次，要增強上報信息的時效性。信息不同于新聞的特點之一，就是它的內(nèi)部性，許多情況我們比新聞單位了解得早，應(yīng)當比他們反映地更快一些。目前有些黨建工作、組織工作方面的重要信息，別的渠道都反映了，但組織系統(tǒng)信息卻遲遲報不上來，就會給我們的工作帶來被動。對此，中組部實行了重要信息遲報、漏報通報制度，規(guī)定凡是需要中央和中組部掌握的重要情況，特別是一些緊急信息都要迅速及時上報。今年上半年，中組部又下發(fā)了關(guān)于及時上報中管干部重要情況和涉及組織工作突出事件的通知，要求對包括中管干部嚴重病情、傷情和非正常死亡，涉及組織工作的重大事件，如領(lǐng)導(dǎo)干部嚴重違紀違法案件、大批量突擊提干、干部遭遇打擊報復(fù)案件等情況都要及時上報。舉個例子，去年初，中央新聞媒體報道了國土資源部門要實行垂直管理，一些縣市領(lǐng)導(dǎo)就向土地部門突擊塞人的情況，這個情況組織系統(tǒng)的信息并未反映上來。國土資源報社編了一期《參考情況》報國務(wù)院，題目是《一些縣市領(lǐng)導(dǎo)向國土資源部門突擊塞人》，溫家寶總理看到后就批示給中組部領(lǐng)導(dǎo)及中編辦、國土資源部的負責(zé)同志，要求盡快采取措施，防止隊伍膨脹、管理無序。中組部立即會同有關(guān)部門采取措施糾正了這種現(xiàn)象。所以，報信息一定要有敏感性，特別是問題類信息必須快報，報晚了往往會失去解決問題的良好時機。同時，各地報送信息還要充分借助現(xiàn)代化手段，真正做到快速、及時、保證時效性。

第三，要確保信息的真實性。信息的生命力就在于真實。各級組織部門的領(lǐng)導(dǎo)同志只有以反映客觀事物本來面目的真實信息為依據(jù)，才能作出正確決策，這就要求我們大家在報送信息時一定要把真實性作為一個基本原則。信息中涉及的時間、地點、人物、數(shù)字，以及事情的起因、經(jīng)過、結(jié)果都要真實準確，對事實的概括必須符合事物的本來面目，不能存在任何的虛假成份，要經(jīng)得起推敲和實踐的檢驗。反映工作和成績的信息，要恰如其分；反映問題的信息要真實可靠，不刻意編造。不真實的信息不僅沒有價值，而且會產(chǎn)生負面影響，甚至造成領(lǐng)導(dǎo)決策失誤。這方面也有教訓(xùn)，以前有某個地方的信息員，報送了一篇《富者為官的現(xiàn)象應(yīng)引起高度重視》的信息，看到這個信息后，有些領(lǐng)導(dǎo)作了批示：要針對這種情況進行深入的調(diào)查。但調(diào)查之后，發(fā)現(xiàn)這篇信息是根據(jù)一些報刊上的觀點進行摘編的，他這個地方并不存在這種情況，是信息員為了上信息而搞的這篇信息，結(jié)果給當?shù)卦斐珊艽蟮谋粍?，為此這個信息員也受到了當?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)的嚴肅批評。所以我們做信息工作絕對不能違反真實性的原則，堅持有一說

一、有二是二，實事求是，要以對黨的事業(yè)高度負責(zé)的精神加強對信息的分析核實，務(wù)求準確無誤。對一時情況不明、事實不清的，要抓緊核實，不能草率上報。有些問題可能一時不能全部了解清楚，可以了解多少上報多少，等調(diào)查核實清楚以后再分步上報。此外，信息應(yīng)該是工作的真實反映，信息工作與當?shù)氐慕M織工作是相輔相承的。一個地方的組織工作搞得好，就必然會有大量的鮮活的信息素材，那么這個地方的信息工作必然有聲有色。相反，如果工作不到位，那么我們的信息工作也不能刻意去拔高。

第四個問題：如何提高信息質(zhì)量 目前工作中有兩種情況，一種是有的信息員為了能夠讓上級發(fā)他的稿子，就不辭辛苦、不斷地上報信息，希望能夠以量取勝，我報10篇甚至報幾十篇難道還碰不上一篇嗎？很多同志有這種心理。另一種情況是，有的信息稿件從寫法上看寫得很完美，但是反映的內(nèi)容沒有什么典型性，或者內(nèi)容本身的價值不大，這也不是一篇好的信息。所以，提高信息質(zhì)量是一個非常關(guān)鍵的問題，也是一個較復(fù)雜的問題，仁者見仁，智者見智，不好用幾句話就能說清楚。下面我從三個方面談一點體會。

第一，在撰寫信息前，首先要對信息素材的價值做出準確判斷。一是從全局的高度來判斷信息的價值。有不少情況如果孤立地看，或者在某一個地方、某一個階段來看，是一個好事。但從全局、發(fā)展的角度來看，可能它的價值并不很大。比如公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，剛開始的時候我們反映這種信息是有價值的，因為它是具有突破性的做法，但現(xiàn)在這種做法就很普遍了，目前各地各部門都在搞公開選拔，已不是新事物了。類似這樣的信息，可能對某一個地方來說是新鮮的，但是從全局來看并不新鮮。又比如，一些地方報送通過經(jīng)濟責(zé)任審計制加強對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的信息，對于這項工作，各地組織部門和有關(guān)部門已聯(lián)合發(fā)過這方面的文件，要求各地都要這樣開展，目前已成為一種很普遍的做法，從全局考慮，它也不是我們應(yīng)關(guān)注的問題。還有不少地方經(jīng)常報送關(guān)于做好流動黨員管理的信息，當然這種做法很好，但這種做法也是各地比較普遍的。如果在這些做法的基礎(chǔ)上沒有創(chuàng)新，這些信息的值就不是很大。所以我們在寫信息前，一定要做一個分析判斷，否則就會事倍功半。相反，有些局部的東西放到全局來看，可能具有一定的代表性，這樣的信息價值就比較大。比如，有個地方報送了一條《干部異地交流住賓館花費驚人》的信息，這個事看起來不大，但從一個側(cè)面抓住了一個點，這條信息就引起領(lǐng)導(dǎo)的重視并作出批示：交流干部不住賓館的意見很好，要及時采取措施解決這個問題。交流干部住賓館應(yīng)該說也是很普遍的情況，有些同志司空見慣了，但有些同志能夠抓住這里面的信息點和信息價值，這就看能否善于站在全局的高度來思考和認識問題。

二是通過比較的方法來判斷信息素材的價值。比較有兩種方法，一種是橫向的比較，就是把初步收集的信息素材與其他地方的同類的信息進行比較，如果是本地的開拓性工作，其他地方還沒有開展起來，就是有價值的信息。比如前幾年江蘇宿陽縣實行干部任用公示制，在全國很有影響，因為當時全國都沒有這種做法，這就很有價值。有些信息對本地來說可能是很好的經(jīng)驗，但是和其他地方一比，其實他地方已經(jīng)反映過這類信息，如果再報可能價值就不大了。這就要求大家隨時注意了解各地組織部門發(fā)布的信息，包括中組部下發(fā)的信息通報，對照一下是否已經(jīng)反映過這類信息，尤其是否已多次反映過這類信息。第二種比較是縱向比較，就是同樣一項工作并不是只反映一次，就不能再反映，應(yīng)該是根據(jù)某一項工作的不斷發(fā)展，工作的不斷深化和創(chuàng)新，繼續(xù)上報這方面的信息。就拿干部任用公示制來說，江蘇宿陽開了先河，但這項工作并沒有停止，后來湖北棗陽實行了二次公示，把試用期的工作情況再一次進行公示，這種做法就比原來的公示制向前推進了一步。所以，同一項工作有了新進展、新認識，就應(yīng)當繼續(xù)反映。

第二，要優(yōu)化信息稿件的寫作。有了好的題材，選好了角度，還要注意優(yōu)化信息稿件的寫作，這是使信息進一步增值的重要環(huán)節(jié)。優(yōu)化信息稿件的寫作有四點需要大家注意：

(一)要制做好一個標題。標題是一篇信息的向?qū)?，標題好了就能吸引人，信息就成功了一半。標題不好，一篇稿件就有可能被埋沒掉。好的標題應(yīng)該具備三個標準：一是標題能夠全面反映信息的內(nèi)容，讓人一看就能夠?qū)@篇信息所反映的內(nèi)容有一個大概了解。二是標題要有一定的深度，通過標題，不僅可以看出信息所反映的事情，還可以看出這些事情的本質(zhì)。三是標題應(yīng)該引人注目，有一定的視覺沖擊力，最好帶有一定的廣告色彩，能夠抓住讀者的心。這里例舉幾個較好的信息題目：《796名村干部為何落選--某某縣反映當前一些村干部能力素質(zhì)存在四個不適應(yīng)》；《黨員教育的“大課堂”，群眾致富的“啟明星”--某某縣農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)建設(shè)初見成效》；《學(xué)習(xí)祁愛群我該怎么做--某某省在全省組織系統(tǒng)開展學(xué)習(xí)祁愛群先進事跡筆談活動》；《當官越來越難--成都市通過嚴格選任、經(jīng)?？疾?、廣泛監(jiān)督并舉，積極推進干部的能上能下》；《網(wǎng)絡(luò)架起連心橋--上海市龍灣區(qū)探索“兩新”基層組織建設(shè)新渠道》，等等。新聞單位在制作標題方面是注意狠下功夫的。比如，我們在編發(fā)湖北襄樊市給無職黨員設(shè)崗定責(zé)這條信息時，給它加的標題是《襄樊市建立農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責(zé)制度，為其發(fā)揮作用、保持先進性提供舞臺》，問題說得很清楚，但感覺比較羅嗦。事隔不久，《經(jīng)濟日報》也刊登了這篇信息，標題是《襄樊新嘗試--讓每個黨員有崗有責(zé)有作為》，幾個字就說得非常醒目和到位。如果我們的信息標題都能達到這樣的水平，那么信息被采用的可能性就比較大。

(二)要寫好導(dǎo)語。有些比較重要、篇幅比較長的信息，往往需要一個導(dǎo)語，把最重要，最精彩的事情放在導(dǎo)語里表達出來，使人想讀下去，也使有價值的信息不至于被埋沒。但并不是所有的信息都需要導(dǎo)語，有些動態(tài)性信息就可以開門見山，無需導(dǎo)語，對此不能千篇一律?，F(xiàn)在有一些同志習(xí)慣于寫一些大材料，把一些精彩的東西放在材料的各個部分去體現(xiàn)，以作為材料的論據(jù)證明其觀點。但信息不是這樣，應(yīng)該把最精彩的東西放在導(dǎo)語里，讀者看完導(dǎo)語就可以了解信息的基本內(nèi)容。

(三)要運用好語言。寫信息一方面要簡短精煉，多采取寫實的手法，多用一些生動、新鮮的語言，少用一些套話和空話。在說準確說清楚的情況下，文字越短越好。有人說，信息就是要把最新出現(xiàn)的事物，以最簡明、最精煉的方式記錄下來，反映上去。這話是很有道理的。做到文字精煉，寫好信息后就要多改幾篇遍。魯迅先生在談到寫文章時說過：“寫完之后至少看兩遍，竭力將一些可有可無的字、句、段刪去，毫不可惜。”另一方面，要注意多運用基層干部群眾創(chuàng)造的鮮活語言。比如，“干部受教育，群眾得實惠”，這句話最初就來自基層干部群眾之口，非常形象和生動，概括了先進性學(xué)習(xí)教育活動的主題。這句話后來被中央領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)引用，成為先進性教育活動的一個指導(dǎo)思想和目標。

(四)要注意用事實說話。現(xiàn)在有些地方經(jīng)常把本地制定的一些文件和制度作為信息原原本本的報送給我們，而且數(shù)量很大。這些雖然是屬于信息反映的內(nèi)容，但作為我們來講，如果不是非常重大、緊急的情況，我們更注重文件下發(fā)后落實情況及經(jīng)驗和問題的反映，體現(xiàn)用事實說話的原則。我們應(yīng)該多反映正在做和已經(jīng)做的事情，少反映一些簡單的部署。比如，拿《組工干部“亞克西”》這篇信息來說，它事實上就是一封信，關(guān)鍵是這封信體現(xiàn)了用事實說話的道理，所以得到了中央領(lǐng)導(dǎo)的認可。而現(xiàn)在有一些同志習(xí)慣于用寫匯報材料的形式寫信息，形成一種程式化的寫法，這是寫信息的一個誤區(qū)。信息稿件不是紅頭文件，也是不工作報告，更不是一成不變的、干巴巴的原則要求，應(yīng)該既有思想觀點，又通過事實來表達觀點，這樣的信息稿件才具有可讀性。

第三，要注意加強綜合提煉和調(diào)查研究。目前我們收到各地報送的信息，一種是一些比較零散的、具體的做法，一種是一個省市對某項工作做出統(tǒng)一部署后，不同的縣區(qū)圍繞同一個主題給我們報送了大量信息。有些信息是不錯的，但僅用一個地方的顯得很單薄，如果都刊用也不現(xiàn)實。所以我們應(yīng)該對大量零散的信息進行歸納整理和提煉，對反映統(tǒng)一部署工作的信息進行綜合整理和加工，特別是地市一級要多進行一些綜合加工工作，把大量零散的信息進行歸納整理，形成“拳頭”產(chǎn)品，這樣報上來的信息效果就會不一樣。比如去年9月，我們收到了一些地方黨員要求退黨的信息，應(yīng)當引起重視。我們就在一段時間內(nèi)，對五個省市反映的情況進行了調(diào)查和綜合歸納，這個信息出來后得到了領(lǐng)導(dǎo)的批示。去年許多地方結(jié)合先進性教育活動報送了很多黨員先進事跡的信息，我們就把這類信息集中到一期來刊發(fā)，也取得了很好的效果，領(lǐng)導(dǎo)作出批示，要求先進性教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室加強這方面的宣傳報道?，F(xiàn)在中組部的遠程文件傳輸系統(tǒng)即將開通到地市，各地上報的信息預(yù)計將會有大幅增加，作為地市一級組織部門更要發(fā)揮好好信息“加工廠”的作用，對縣級所報的信息進行嚴格把關(guān)、審核后再報中組部。加強調(diào)研是提高信息質(zhì)量的重要途徑。信息工作和調(diào)研工作有區(qū)別也有密切聯(lián)系，從信息中可以發(fā)現(xiàn)問題，捕捉和篩選題目進調(diào)研；通過調(diào)研又可以發(fā)現(xiàn)信息、證實信息、擴充信息，深入挖掘和開發(fā)高層次信息，提高信息質(zhì)量。如前面提到的江蘇報送的《干部管理工作的一個新課題一一鹽城市5位處級干部辭職從商情況的調(diào)查分析》，還有在抗擊非典的時候，江蘇、河北、福建等地報送了關(guān)于基層一些地方火線入黨不規(guī)范的問題信息，我們綜合整理后報送領(lǐng)導(dǎo)參閱，引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，要求有關(guān)局進行調(diào)研，采取措施規(guī)范火線入黨的工作。所以，我們應(yīng)當有重點地抓住一些信息進行深入調(diào)研，以避免信息員天天寫信息，但效果并不好的現(xiàn)象。

第五個問題：關(guān)于信息工作人員的能力素質(zhì) 組織信息工作是組織工作的一部分，做好這項工作的作用是不能低估的，這是一項事業(yè)，要靠廣大的信息工作者來完成。隨著組織工作的不斷推進和發(fā)展，組織部門的領(lǐng)導(dǎo)同志對信息的需求越來越多，要求越來越高，對信息工作人員的能力素質(zhì)也是一個很大的挑戰(zhàn)。我的體會是，信息工作崗位的一個特點是“天天短平快，年年馬拉松”，時刻不能松懈，是一個考驗人、比較難的工作崗位，也是一個鍛煉人、培養(yǎng)人的崗位，信息員也具有一些其他組工干部不可比擬的地方。中組部辦公廳馬晶主任多年主管這項工作，是信息工作專家，他總結(jié)過這樣幾句話，比較有代表性。第一句是信息工作崗位雖然很平凡，但所關(guān)注的都是黨的建設(shè)、組織工作大事、要事和難事，這就要求信息員必須有很強的大局意識；第二句是信息員不是領(lǐng)導(dǎo)，但崗位要求必須具有領(lǐng)導(dǎo)的眼光和水平，如果你沒有領(lǐng)導(dǎo)的眼光，你搞出來的信息領(lǐng)導(dǎo)就不會認可；第三句是信息員的職務(wù)不高，但信息工作做好了，所產(chǎn)生的作用和影響難以估量。馬晶主任的這三句話，對信息工作崗位的本職特征作出了高度概括。從目前各地挑選的信息員來看，素質(zhì)普遍比較高，領(lǐng)導(dǎo)也比較看重。作為信息員來講，有從事一段信息工作經(jīng)歷，對個人的成長進步都有好處。干這項工作，比干某一項具體工作看到的東西多，能了解全局情況，對培養(yǎng)大局意識、全局眼光，對提高思想認識水平和工作能力都很有幫助。應(yīng)當相信，我們信息員只要認真負責(zé)、辛勤努力，在這個崗位上扎扎實實地做出成績，就一定能得到領(lǐng)導(dǎo)的認同和肯定，在個人進步方面終究不會吃虧。有很多地方反映，從信息崗位出去的人從事其它工作，大多表現(xiàn)得也很出色。在去年的業(yè)務(wù)通訊上，我們刊登了一名信息員對信息工作的“十句感言”，從十個方面表達了自己對信息工作的責(zé)任、感受和信心。這十句感言是：感言一：位卑未敢忘憂國。感言二：沒有價值“一錢不值”。感言三：不是一線的一線。感言四：不是領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)。感言五：享有最大的知情權(quán)。感言六：興趣是最好的老師。感言七：真實是“生命線”和“職業(yè)良心”。感言八：創(chuàng)新是生機所系、靈感之源。感言九：既出好信息，又出好人才，感言十：重視既是前提又是保障。有興趣的同志可找來看看，相信會有心得。各級組織部門的領(lǐng)導(dǎo)同志要多體諒信息工作人員的辛苦，在工作上、生活上多幫助，積極為他們提供有利條件，切實把“三個留人”的要求體現(xiàn)到對信息工作人員的關(guān)心和支持上。

最后我想說的是，新疆是個好地方，是個人才輩出的地方。我們注意到新疆各級崗位上也匯集了一大批的人才，全區(qū)組工信息工作有條件也有能力做的更出色。相信新疆的組工信息工作在各級組織部門領(lǐng)導(dǎo)的重視下，在廣大信息員的共同辛勤努力下，一定會取得新的更大的成績!以上是一些個人的體會與大家交流，供大家參考，不對的地方請大家指正。謝謝大家!────────────────────────── 報：韓勇同志，部領(lǐng)導(dǎo)，自治區(qū)黨委辦公廳

發(fā)：各地州市黨委分管組織工作的副書記、組織部長

地州市、縣市區(qū)黨委組織部，自治區(qū)各廳局級單位組織

人事部門，本部各處室 ────────────────────────── 打?。汗披惷啄?/p>

編輯、校對：崔建中

共?。簼h文340份

第五篇：2012年全省組織部門信息員培訓(xùn)班參訓(xùn)情況匯報

2012年全省組織部門信息員培訓(xùn)班參訓(xùn)情況匯報

省委組織部于6月1日在宜春市委黨校舉辦了全省組織部門信息員培訓(xùn)班。按照省組盡可能安排新進信息員參訓(xùn)的要求，我市派出蔡翠生同志到會參訓(xùn)，現(xiàn)將參訓(xùn)情況簡要匯報如下：

一、會議基本情況

會議核心內(nèi)容為中組部辦公廳督查處副調(diào)研員董高林報告和現(xiàn)場點評。省委組織部辦公室主任徐忠主持了會議，全省各市、各縣（市）區(qū)等組工信息工作人員近160余人參加，培訓(xùn)時間為一上午，會議安排緊湊、會議內(nèi)容豐富，與會同志認真聽記、會風(fēng)嚴謹，受到了中組及省組同志的高度評價。

二、會議主要內(nèi)容

（一）董高林同志報告及點評。第一部分為報告，他的報告分為三大塊，第一塊介紹了中組部督查處四種主要刊物《組工信息》、《業(yè)務(wù)通訊》、《領(lǐng)導(dǎo)參閱》、《組織工作要情》的編撰要求、報送對象及近年來發(fā)展呈現(xiàn)的特點。分析了近年組工信息報送普遍存在的五對矛盾，即數(shù)與質(zhì)、喜與憂、點與面、條與塊、內(nèi)與外的矛盾。針對江西的情況他指出：江西省是信息大省和信息強省，就今年5月份為止，全國上報信息3萬余條，江西報送就達到3千條，占單篇單條編輯21其，其中江西占1/9，中組部認為，信息采用水漲船高，可能會出現(xiàn)信息質(zhì)量比其他內(nèi)地省份更高，卻不能采用的現(xiàn)象。他特別強調(diào)組織工作的中心就是信息的重心、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注點就是信息的聚焦點。希望信息工作人員把注意力轉(zhuǎn)向組織工作的重心，轉(zhuǎn)向經(jīng)濟社會發(fā)展的大方向，第二塊介紹了組工信息資源庫，指出了信息報送時地域填寫、信息標題、正文格式，報送節(jié)奏等方面的要求。第三塊主要從依據(jù)“反向測評”的思路，指出了信息撰寫中的十大弊端（照方抓藥、遲漏瞞報、抄襲剽竊、勾兌雜儈、文件返銷、海綿吸水、高大全選、文風(fēng)八股、萬劍齊發(fā)、劍走偏鋒），提出了改正的措施和方法。

第二部分是各市組工信息現(xiàn)場點評。分別點評了全省11個市的20余篇信息。既有毫不吝嗇的褒揚，也有一針見血的批評，也有言語親和的商榷。在點評南昌市《實現(xiàn)組織工作新聞發(fā)布常態(tài)化》時，董高林認為重心應(yīng)放在常態(tài)化，但從小標題上看，常態(tài)化支撐點不夠充實，材料挖得不夠深；對《南昌市借力基層組織建設(shè)年推動百個黨建示范點》點評時認為，打造黨建示范點是常規(guī)動作，只是扣了個基層組織建設(shè)年的帽子，打造黨建示范點與基層組織建設(shè)年之間的聯(lián)系沒能回答清楚，解決問題的辦法也不夠硬實。對《九江市實施“三大工程”分類分重點抓好87名新進村兩委班子大學(xué)生村官培養(yǎng)教育》，其認為“領(lǐng)頭雁工程”、“操盤手工程”、“生力軍工程”，工程說大了，不太恰當。操盤手較為生僻，生力軍工程拼湊的痕跡明顯；對《景德鎮(zhèn)市探索實施黨建工作模式抓實基層黨組織建設(shè)》，肯定了其主標題加副標題的寫法，并認為“軟件硬化、硬件量化、晉位升級”的主標題有創(chuàng)新，但三個短語之間的無必然的內(nèi)在邏輯聯(lián)系，特別是第三部分“晉位升級”內(nèi)容，有高大全的傾向，什么都往上靠。對《江西萍鄉(xiāng)市建立健全黨內(nèi)關(guān)懷幫扶長效機制贏得黨員稱贊》，認為有一定基礎(chǔ)，還可以完善，建議砍去第三部分，刪除常規(guī)的慰問走訪等結(jié)合文章。對新余市信息其認為如果自己寫，切口會更小；對《鷹潭市四個標準化建設(shè)全面提升黨建工作科學(xué)化水平》其指出要把四個內(nèi)容內(nèi)在聯(lián)系說清楚，特別是最后一個集鎮(zhèn)標準化建設(shè)，明顯并非指向黨建工作。對《贛州市基層組織建設(shè)“年”味濃，指出內(nèi)容中“十個一批”與干部下基層“六個一”似有內(nèi)容交叉，分類定級與下基層的關(guān)系沒能說透。另一篇反映呼聲的文章其建議以省委組織部的名義向中組部請示報告，而不是用信息方式來反映。對宜春市信息，其認為“鋼鐵冶煉法”，太過花哨，還是平實一點好。對點評上饒關(guān)于市非公企業(yè)黨建文化信息時，其認為有新意，但企業(yè)黨建文化仍說得很不夠。對《吉安市創(chuàng)新方法公開競爭選拔44名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部》，其評價認為信息最大的特點是集成式創(chuàng)新，每一年都有反應(yīng)，工作做得扎實，但作為信息已經(jīng)過時，其建議把其中一塊“公選效益最大化”作為最大亮點，進行深挖，倒可能成就一篇好信息。

（二）省委組織部辦公室主任徐忠在會議后總結(jié)并提出要求：一是希望各參訓(xùn)人員回去后將會議精神傳達好、領(lǐng)會好；二是希望各地切實采取“案例分析、現(xiàn)場講學(xué)、互動交流”等方法加強組工信息員能力提升工作。三是傳達了2012年全省組織部門信息工作考核辦法?？h一級按總分從高到低排列，取前35名為先進，增設(shè)進步獎，優(yōu)秀信息員取40名，按得分高低排列。

三、個人體會

一是具有很強的指導(dǎo)性。培訓(xùn)授課老師是中組部《組工信息》的主要編撰人員之一，具有很強的專業(yè)性和權(quán)威性，其個人的經(jīng)驗之談，為今后撰寫信息提供了參照和依據(jù)。二是激發(fā)了信息撰寫熱情。在參訓(xùn)中，結(jié)識了同為信息撰寫工作的同行，交流碰撞中發(fā)現(xiàn)了他們許多優(yōu)點，“三人行必有我?guī)煛保S多信息員都有值得學(xué)習(xí)借鑒的地方。三是感覺到信息必須要有承接性。因為建立信息資源庫以后，全國各地的組織工作，都會在“信息地圖”上呈現(xiàn)，只有注意組織工作的漸進性和連續(xù)性，才能避免自相矛盾或不搭架等問題，以免出現(xiàn)工作紕漏。

四、科室建議

結(jié)合會議精神和新出臺的全省組織部門信息工作考核辦法，我科認為，2012年信息工作要做到“一保雙提升”，一保即堅持對重大會議貫徹、重大活動的迅速反應(yīng)，保持在中組部《組工信息》綜合采用率。雙提升，一是以信息考核辦法為導(dǎo)向，提升信息員采寫能力，二是立足政治地位優(yōu)勢，圍繞組織系統(tǒng)基層組織建設(shè)年和本市振興蘇區(qū)發(fā)展工作、“一個突出、四個加快”科學(xué)發(fā)展路徑，挖掘組織工作的富礦，力爭在中組組工信息上單條，提升大稿要稿的命中率，提升我市組織工作的影響力。

信息調(diào)研科

2012年6月2日