第一篇：從人生境界談組工信息員

從人生境界談組工信息員

古語有云，人生有三重境界：“看山是山，看水是水;看山不是山，看水不是水;看山仍然山，看水仍然是水?！睆男畔T的工作歷程來看，也頗有相似之處。由于從事信息工作時間有先有后，信息員對信息工作的理解也就不盡相同，所取得的成就也千差百異。然而，在不同的境界，堅持不懈的追求卻是相匯相通的交集點。因此，信息員要常懷進取之心、平常之心、執(zhí)著之心，在信息工作中做到“講黨性、重品行、作表率”，樹立組工信息員的良好形象。

一、常懷進取之心，做精通業(yè)務的“有心人”?！翱瓷绞巧剑此撬?。涉世之初，常懷好奇之心，以童真的眼光，看待萬事萬物，卻徒觀其表面現(xiàn)象。初涉信息者，情況不甚了解，經(jīng)驗有所欠缺，往往就材料而材料，就信息而信息，以“記流水賬”的形式，按照事情發(fā)展的自然順序，平鋪直敘，生搬硬套；有的拷來領導的講話稿，直接進行“復制-粘貼”，未作任何提煉完善，當即審批報送。對于如何緊扣中心，如何謀篇布局，如何取舍材料，如何細琢精雕，都未曾認真地加以考慮，只曉得“依瓢畫葫蘆”，追求“畫山似山，畫水似水”。因此，要常懷進取之心，在信息工作的技術(shù)層面上做文章，做精通業(yè)務的“有心人”。要勤于學習，善于思考，樂于實踐，努力提高信息撰寫的基本功，增強信息工作的敏感度，真正做到“人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特”。一要深入基層，研究基層組織工作出現(xiàn)的新情況、新問題，捕捉新的閃光點,發(fā)現(xiàn)典型,總結(jié)典型,推廣典型, 挖掘培植新亮點。二要勤于動手，做到信息工作與組織工作“無縫對接”，組織工作開展到哪里，信息工作要反映到哪里，形成互促共進的良性運行機制。三要按照“富有新意、深刻厚重、鮮明準確、簡約樸實”的要求，勤學苦練，提高信息寫作水平，做到善于在深入挖掘、捕捉、收集的基礎上，進行總結(jié)提煉，歸納概括。

二、常懷平常之心，做暢通民意的“貼心人”?！翱瓷讲皇巧剑此皇撬?。世間紛繁復雜，熙熙攘攘，一切有如霧里看花，亦真亦幻，似真還假，開始用心體會，無形之間，多了一份現(xiàn)實的思考，也多了一份主觀意志的影響，山不再是單純意義上的山，水也不是單純意義上的水了。在這個階段，開始試著“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”，進行深度加工，不斷提高信息質(zhì)量。然而，“主觀”的作用卻也愈發(fā)地顯露出來，有的急于求成，未經(jīng)深入調(diào)研，就匆忙動筆，甚至 “摻水分”、“造數(shù)字”，以夸大工作成效來吸引“眼球”；有的舍本逐末，偏好華麗辭藻，文字華而不實，經(jīng)不起推敲，經(jīng)不起實踐的檢驗。因此，要常懷平常之心，以求真務實的工作作風，做暢通民意的“貼心人”。要注重豐富組工信息的內(nèi)容，把組工信息觸角延伸到重要社情民意、重大突發(fā)性事件，及時做到下情上達。一要求“真”。確保信息的真實性，信息必須來自于客觀實際，反映事物的本來面目，沒有虛假摻水成分，經(jīng)得起實踐和歷史的檢驗。二要求“快”。做到信息捕捉靈敏、加工快捷、報送及時，特別是對重要緊急信息的報送，要隨時發(fā)生隨時報送，并不斷關(guān)注事態(tài)發(fā)展和處理結(jié)果。三要求“全”。準確反映社情民意的整體面貌，做到內(nèi)容完整，來龍去脈清楚，更要從正反兩方面收集，做到喜憂兼報，使領導對工作有個宏觀而又準確的把握。

三、常懷執(zhí)著之心，做服務決策的“知心人”?！翱瓷饺匀簧剑此匀皇撬?。心素如簡，淡定如菊，世事洞察，看人看事不再霧里看花。經(jīng)過無數(shù)次的實踐與反思，掌握了信息的基本規(guī)律，善于扣緊信息的脈搏，能夠在工作中不斷挖掘亮點，總結(jié)典型，而且心靜如水，淡定如風，不再“急功近利”，能夠撲下身子，深入調(diào)查研究，精準剖析，以獨具匠心的手法，用最恰當?shù)奈淖诌€原組織工作的本色，真正成為服務領導決策的“利器”。然而，信息工作“天天短平快，年年馬拉松”，沒有一顆執(zhí)著的心，不將其當成事業(yè)來做，就不可能搞好，服務領導決策就會流于形式。因此，要常懷執(zhí)著之心，以持續(xù)而高昂的工作熱情，做服務決策的“知心人”。一要擺正態(tài)度。要堅信只有“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”，矢志不渝，勇往直前，才會有“那人卻在，燈火闌珊處”的豁然開朗。二要站高位置。要學會“換位思考”，從“領導”的角度去關(guān)注工作大局和中心任務，從“領導”的角度去探索和尋求解決工作實踐中碰到的難點問題的方法和措施。三要強化責任。要始終把為領導決策服務作為信息工作的根本宗旨和目的，努力使組工信息真正成為領導進行決策的“情報部”，掌握工作進度的“顯示屏”，把握大局走勢的“晴雨表”，發(fā)現(xiàn)和處理問題的“預警器”。

第二篇：組工信息員如何寫好信息

內(nèi)部材料 注意保存

業(yè)務通訊第11期（總第193期）

中共新疆維吾爾自治區(qū)委員會組織部

2006年6月22日 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【編者按】 2006年6月8日-9日，自治區(qū)黨委組織部辦公室在烏魯木齊市舉辦了全區(qū)組織系統(tǒng)信息員培訓班。中組部辦公廳綜合處副處長王彥昆同志在培訓班上作了組工信息業(yè)務輔導，對進一步做好組工信息工作具有很強的指導意義?，F(xiàn)將王彥昆同志在培訓班上的業(yè)務輔導整理刊發(fā)，供全區(qū)組工干部學習。

在新疆組織系統(tǒng)信息員培訓班上的

業(yè) 務 輔 導

中組部辦公廳綜合處副處長 王彥昆

（2006年6月8日）

剛才，自治區(qū)黨委組織部沙副部長的講話，對增強做好信息工作的責任感、使命感以及加強信息員隊伍建設等工作，提出了明確要求，充分體現(xiàn)了自治區(qū)黨委組織部領導對信息工作的高度重視。下面，我就組工信息業(yè)務方面談一些認識和體會。

我主要談五個問題：一是中組部內(nèi)部信息工作的有關(guān)情況；二是全國組織系統(tǒng)信息工作的有關(guān)情況；三是上報信息應注意的幾個問題；四是如何提高信息質(zhì)量；最后一點是對組工信息員隊伍能力建設談點看法。

先談第一個問題：中組部內(nèi)部信息工作的有關(guān)情況 中組部的信息一直是放在辦公廳的，具體工作由我們綜合處承擔。信息工作作為一項專項工作，中組部是從1985年初開始起步的，以后逐步規(guī)范。進入90年代后，工作力度逐漸加大，中央、省、地、縣四級信息網(wǎng)絡逐步健全。近年來，隨著信息傳遞手段的創(chuàng)新、現(xiàn)代化進程的加快，信息工作已步入了一個全面提升工作效率、工作質(zhì)量和工作水平的新階段。

信息工作作為給領導決策和指導工作服務的一項重要工作，歷屆部領導都非常重視，特別是賀國強部長到中組部主持工作后，對信息工作要求更高，多次強調(diào)要進一步加強這方面的工作，并對許多信息作出了重要批示。主管信息工作的常務副部長趙洪祝同志對信息工作也高度重視，經(jīng)常給予指導，他對信息工作提出過四點明確要求，他說：“做好組織部門信息工作，一是信息內(nèi)容要選準，總結(jié)經(jīng)驗、反映經(jīng)驗型的信息，必須帶有導向作用；發(fā)現(xiàn)問題、反映問題型的信息，要抓住事物的本質(zhì)。二是信息工作方法要改進，必須借助現(xiàn)代化手段，提高快速反應能力。三是抓好隊伍和基礎建設，信息聯(lián)系點要形成立體性網(wǎng)絡。四是加強宏觀指導，及時溝通情況，推動工作?！?/p>

作為信息工作的載體，目前中組部辦公廳綜合處承辦的信息刊物主要有五種：一是《組工信息》；二是《領導參閱》；三是《信息專報》；四是《組織工作要情》；五是《網(wǎng)上信息》。另外還有一個《組工信息業(yè)務通訊》。涉及到下面的刊物主要有三個：

《組工信息》，主要是面向全國各級黨委組織部門的一個刊物，它主要刊登各地各部門開展組織工作的新思路、新探索、新做法和新經(jīng)驗，刊登的內(nèi)容一般具有工作導向性。

《領導參閱》，主要是刊登內(nèi)部掌握的信息。重點反映黨的建設特別是組織工作中遇到的新問題和帶有探索性的一些做法；各地、各部門開展組織工作的動態(tài)性情況等。

各地各部門報送中組部辦公廳的信息材料，主要是通過《組工信息》和《領導參閱》這兩個刊物來反映和刊登。

《組工信息業(yè)務通訊》，主要是刊登各地用稿情況，以及交流各地搞好信息工作的做法和經(jīng)驗，包括組織部門領導同志談信息工作等內(nèi)容。最近，我們也刊登了一批組工信息員談信息工作的認識和體會。

為了搞好信息工作，我們制定了《關(guān)于進一步加強和改進信息工作的意見》，近年來重點抓了三方面的工作：一是抓了制度化管理。建立完善了信息篩選制度，實行三級把關(guān)。現(xiàn)在的信息越來趨向信息化管理，現(xiàn)在大家一定會想，我們報送的信息中組部會不會看到，大家完全不用擔心，只要你報送傳到了，我們都能夠看到。一篇信息報上來后，首先是信息員篩選完后，報副處長把關(guān)，再報副主任審核，不是僅靠一個人起作用。我們建立了信息工作定期分析制度，對信息采用情況、工作發(fā)展情況，信息工作的努力、發(fā)展方面，都進行定期分析。同時，還建立了信息差錯登記制度。二是抓了方法手段的創(chuàng)新。主要是建立了遠程文件傳輸系統(tǒng)，這一系統(tǒng)正逐步成為信息收集、報送的主渠道，在提高工作效率、推進信息工作上質(zhì)量、上水平方面著發(fā)揮重要作用。三是抓了信息質(zhì)量的提高。注重從源頭抓起，重點抓了對地方和基層組織部門信息員隊伍的培訓，還通過參加地方召開的信息工作會議等形式，加強對信息工作的指導和交流。去年上半年，中組部辦公廳在成都、上海分東西兩片召開了全國組織系統(tǒng)信息工作骨干培訓班，各省區(qū)和部分市、縣聯(lián)系點的信息員參加了培訓。從大家的反映來看，效果是好的。同時，我們實行了跟班學習制度，現(xiàn)已有10多個省市派人到辦公廳綜合處跟班學習，以干代訓。經(jīng)過以上多方面的努力，信息工作得到了進一步加強。

不久前，賀國強部長曾對組織系統(tǒng)的信息工作作過一段重要批示。他說，信息工作取得了很大成績，在服務大局和中心工作、反映社情民意、加強基礎建設等方面上了新水平。辦公廳提出的“四個下功夫”(即：信息工作要在提高服務領導決策的水平上下功夫；在進一步提高信息質(zhì)量上下功夫；在完善信息工作機制上下功夫；在進一步提高信息工作人員整體素質(zhì)上下功夫)很有針對性，感謝同志們的辛勤努力。今年春節(jié)前，在我們報送的信息工作總結(jié)上，常務副部長趙洪祝同志批示：“去年《組工信息》和《網(wǎng)絡信息》反映了大量新情況、新經(jīng)驗，為領導決策和抓落實發(fā)揮了重要作用。希望再接再厲，繼續(xù)緊緊圍繞全黨工作大局和組織工作中心任務，進一步整合信息資源，不斷提高信息質(zhì)量，特別要在提高信息的可靠性、實效性和可讀性上下功夫，使信息工作在全面落實今年的組織工作任務中發(fā)揮更大的作用。”兩位領導同志的批示，既肯定了我們的工作，也對做好今后的工作提出了新的要求，指明了努力方向，對我們從事信息工作的同志也是一個巨大的鼓舞和鞭策。

我介紹上述情況的目的，是讓大家了解中組部辦了哪些信息刊物，部領導對信息工作有哪些要求，以便大家有針對性地報送信息。

第二個問題：全國組織系統(tǒng)信息工作的有關(guān)情況近年來，全國組織系統(tǒng)的信息工作在各級組織部門領導同志的重視下，經(jīng)過廣大信息工作人員的共同努力，取得了很大成績，無論是信息數(shù)量、質(zhì)量，還是信息網(wǎng)絡建設等方面，都有新的進步和提高。

一是數(shù)量增多。每天通過信息專網(wǎng)、電傳、郵寄到中組部的信息有400多條，涉及組織工作的各個方面。我們通過現(xiàn)有的各種信息刊物，特別是《組工信息》和《領導參閱》這兩個刊物，每年采用各地各部門的信息單篇1000多篇，綜合信息幾千條。

二是質(zhì)量有新的提高。主要表現(xiàn)在三個方面：

1、各地圍繞組織部門中心工作及時反映了大量新情況，對推動工作的開展起到了重要的作用。中央和中組部重大決策部署下達后，各地都能及時上報貫徹落實的安排和取得的成效，有的還跟蹤上報落實進展情況。以前各地的信息報送存在不平衡現(xiàn)象，經(jīng)過這幾年發(fā)展，各地都非常重視，意識都非常強烈。比如今年，各級黨委組織部門圍繞中組部確定的兩件大事、六項重點工作上報了大量有價值的信息。再比如，最近各地圍繞貫徹落實地方黨委換屆工作會議、全國實施《公務員法》工作會議、干部培訓工作視頻會議等，都報送了不少有價值的信息。

2、各地報送的信息中，有情況、有分析、有建議的高層次信息增多。有情況、有分析的信息對領導同志和上級機關(guān)更有參考價值。在這里我舉一個例子。江蘇省委組織部曾經(jīng)報送了一篇信息，題目叫《干部管理工作的一個新課題一一鹽城市5位處級干部辭職從商情況的調(diào)查分析》。這個信息是一篇好信息，我們發(fā)的也比較長。信息刊出后，不僅中組部領導作了重要批示，而且中央領導也作了重要批示，對推動實際工作產(chǎn)生了積極影響。分析起來，它有以下幾個突出特點值得學習和借鑒：一是找準了問題，選題抓得好。短短時間，一個地級市就有5位處級干部相繼在幾個月時間里辭職從商，確實令人矚目，值得關(guān)注。尤其是當時《干部任用條例》剛剛頒發(fā)不久，對其中規(guī)定的領導干部辭職問題，各地都還沒有制定出具體的實施辦法。5位處級干部的辭職無法運用現(xiàn)有的制度進行政策說明。這就屬于新問題，組織部門要特別留意。二是材料內(nèi)容充實，有血有肉。三是語言簡潔。信息開篇雖然只有兩句話，卻很好地統(tǒng)領了全文，把“東臺市市長王小平主動辭職從商”這個事實和引起的社會反響交代得非常清楚。四是邏輯嚴密。全文四個部分，層層遞進。(1)“建湖現(xiàn)象：五位處級干部相繼辭職”，擺出了問題。(2)“深度分析：辭職從商為哪般?”全面剖析主要原因、重要原因、偶然因素、外部條件、政治條件。(3)“眾說紛紜：是人才流動，還是人才流失?”將問題提升到一定的高度進行認識，啟發(fā)讀者深入思考。(4)經(jīng)過深入的擺事實，講道理，提出了建議。類似這樣有情況、有分析、有建議的信息還有不少。

3、反映新形勢下黨建和組織工作的新情況、新問題、新經(jīng)驗的稿件有所增加。比如，剛才沙部長在講話中提到的新疆區(qū)黨委組織部報送的一篇信息，題目是《新疆三家企業(yè)黨費及賬戶在法院執(zhí)行中被強行劃撥和凍結(jié)，基層建議上級部門盡快就此作出相應規(guī)定》，這就是反映新情況、新問題。這個例子比較典型，因為黨費是年年抓的工作，這條信息抓住了黨費管理上在新形勢下出現(xiàn)的新問題、新情況。又比如，《湖南一些地方反映取消農(nóng)業(yè)稅后農(nóng)村基層組織建設面臨的新問題》，比較深刻地反映了取消農(nóng)業(yè)稅后農(nóng)村基層組織面臨的深層次問題，并提出了對策建議。賀國強部長對這條信息作出批示：在新形勢下如何加強農(nóng)村基層組織建設，包括軟、硬件建設，這是一個需要認真研究解決的問題?？稍谡{(diào)查研究的基礎上，結(jié)合先進性教育活動要建立長效機制，研究提出意見。從這條信息我們可以看出，信息是如何轉(zhuǎn)化運用到了工作中去。又比如，福建晉江市、浙江樂清市等地反映的《復轉(zhuǎn)軍人黨員檔案材料中弄虛作假現(xiàn)象突出》，以及溫州市委組織部報送的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大任期年限變更不少問題亟待解決》等信息，這些都是組織工作中遇到的新問題，有的帶有一定普遍性、傾向性，不抓不行。這些問題自然能引起領導同志的重視，部領導對這些信息都作了批示，請有關(guān)部門和單位研究提出解決的意見。這幾年，由于信息質(zhì)量有新的提高，中央和中組部領導對許多信息作出重要批示，每年作出批示幾十期，多的時候上百期。一些信息轉(zhuǎn)化運用到實際工作中，對推動黨建工作和組織工作的開展，發(fā)揮了積極作用。

4、信息反映的面逐步拓寬。許多地方報送的信息所涉及的內(nèi)容不僅僅局限于組織工作本身，還反映了大量與組織工作有關(guān)的包括廉政建設和反腐敗斗爭、人民群眾普遍關(guān)心的熱點問題以及重要的社情民意、重大突發(fā)事件等方面的情況，信息工作的觸角不斷向廣度和深度延伸。

5、信息寫作方法和反映的方式上有新的改進。各地采寫報送的一些重要信息，在寫作方法和反映的方式上，注意不斷改進和創(chuàng)新。比如，貴州報送了一條信息，主標題是農(nóng)村黨員的“大學?！保幻窕菝竦摹敖痂€匙”，副標題是：貴陽市白云區(qū)開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育成效明顯。這條信息之所以好，我們認為有以下幾個特點：一是它抓住了人們關(guān)注的問題，立足點比較高。遠程教育投入很大，能不能取得很好的效果，真正使農(nóng)村黨員受教育，農(nóng)民得到實惠，這條信息回答了這個問題。二是這條信息內(nèi)容詳實，說服力強。有情況、有數(shù)字，有遠程教育網(wǎng)絡開通前后的對比說明。三是寫法上也有創(chuàng)新。標題醒目貼切，敘述詳略得當，注重運用群眾的語言，生動形象，引人入勝，可讀性強。所以有好多報刊轉(zhuǎn)載了這篇信息。這篇信息在寫法上是一大進步，它打破常規(guī)，使人耳目一新。

6、信息工作網(wǎng)絡進一步健全。目前，中組部辦公廳綜合處已經(jīng)與各省區(qū)市和各副省級城市以及新疆生產(chǎn)建設兵團，還有188個信息直報點開通了遠程文件傳輸系統(tǒng)。目前，基礎性工作已經(jīng)做完了，我們還即將把這一系統(tǒng)開通到所有地市州盟，觸角延伸到全國各地，進一步擴大覆蓋面。有些省區(qū)市如福建、湖北等省縣以上組織部門已全部聯(lián)網(wǎng)。四川編發(fā)的組工信息在黨政網(wǎng)上發(fā)布，不再下發(fā)紙質(zhì)的，既加快了信息的綜合處理，又實現(xiàn)了信息的資源共享。

總的看，組工信息的發(fā)展勢頭一年比一年好，成績是應當充分肯定的。但是，這項工作中也還存在不少問題，從我們處理上報信息的情況來看，除了報送信息不平衡的問題外，主要還有三個方面的問題比較突出：

第一個方面的問題是：上報信息中有重要參考價值的信息比例偏低。中組部每天收到的信息數(shù)量很多，但可用的卻較少，好多信息參考價值不大，大致有這樣四種情況：

(1)報送對象沒有選準。有的地方報送信息不考慮對象、不加選擇，把大量組織工作中的常規(guī)做法和一般性工作部署作為信息報送上來，造成大量人力、物力的浪費。有的只把適用于省地縣領導參考的信息也向中組部報來。比如，本地召開了什么會、發(fā)了什么文件、領導作了什么講話等都報上來了。報送什么信息，要看是向誰報送。各級機關(guān)、各級領導同志的職責不同，關(guān)注的問題也不一樣。屬于省區(qū)、市關(guān)注的工作和問題，就要向省區(qū)、市組織部門報送，其中對全國各地有借鑒作用和參考價值的重要情況再向中組部報送。有些信息對基層，對省區(qū)市委組織部有參考價值，對中組部也有參考價值；而有些信息只對基層、對本地區(qū)有參考價值，所以對上報的每條信息要進行分析，確定它的報送對象。向中組部報送信息要站在全黨、全國的高度，報送一些有重要參考價值的信息。我們在處理信息時，規(guī)定有六類信息必須篩選出來，經(jīng)過加工報送部領導。一是反映中央和中組部重大決策落實情況的信息；二是反映省級組織部門重要工作、重大活動的信息；三是反映各地組織工作中的新情況、新問題、新舉措、新經(jīng)驗的信息；四是反映黨員干部和人民群眾的意見建議、要求的信息；五是反映涉及組織工作的重大突發(fā)事件、重大案件的信息；六是部領導明確要求注意搜集的信息。這樣，一些重要信息就不會漏掉了。我們從各地報來的稿件中感到，有的地方和信息員有這樣的認識，就是我只要多報信息，上級機關(guān)就會對我這個地方印象深，不管有沒有價值，多報就可能多采用，這種做法是不切實際的。

（2）報送的信息大而全。有些信息題目起的太大，內(nèi)容面面俱到。比如，有的地方不時報送這樣的信息，《某某地方大力加強領導班子和干部隊伍建設》、《某某縣基層黨建工作取得新進展》、《某某地方人才工作取得明顯成效》等等，題目很大、也很平淡，難以寫出新意。要把這樣大的題目寫出來，就可能要面面俱到，有的甚至寫成了一個全面的工作報告，看不出其中有什么亮點和特色，既使有亮點也往往被淹沒了。

（3）報送的信息空話套話多。報送的信息缺乏實實在在的內(nèi)容以及必要的數(shù)據(jù)和典型事例。有的語言概念化，用一套固定的語言來表述內(nèi)容，填充材料；有的結(jié)構(gòu)公式化，先是一個導語，然后是“第一、第二、第三”；有的是標題雷同，常用的就是“對X X引起重視”、“采取幾項舉措”、“X X工作效果明顯”等等，把活生生的工作八股化。還有的甚至把中央、中組部的文件、會議上的講話照搬照抄上來。前不久，一個縣電傳了近30條信息，我們沒有挑出一條，既造成了浪費，也給正常的信息工作帶來干擾。

(4)反映新情況、新問題的信息還比較少，特別是“報喜不報憂”的現(xiàn)象比較普遍。有的地方報了大量信息，但反映問題的信息卻寥寥無幾，多是一般化的所謂經(jīng)驗信息，從中很難了解到基層的一些真實情況。

以上是第一方面的問題，即有重要參考價值的信息不多。第二方面的問題是：重要信息、緊急信息遲報漏報現(xiàn)象時有發(fā)生?，F(xiàn)在總的看，有關(guān)黨的建設和組織工作的重要情況，組織信息系統(tǒng)一般都能先與其他渠道反映上來，領導同志通過信息渠道了解掌握了大量情況，并對其中不少重要信息作出批示。但也有一些地方重大突發(fā)事件、領導干部中的重大案件、重要情況發(fā)生后，沒有及時上報。比如，有一個省人大副主任，在出國訪問期間突然病故，這個省5天后才通過電話報了，這樣顯然給領導帶來被動，因為他屬于中管干部，為此部領導指示我們專門下發(fā)了及時上報重大事件制度。如領導干部嚴重病情、傷情和非正常死亡，以及個別領導干部的嚴重違紀違法案件等等，這些情況上級機關(guān)和領導同志需要知道，有些重要情況其他渠道都傳開了，甚至報紙上都公開登了，可我們的信息還沒有反映上來，影響了上級機關(guān)對有關(guān)情況的及時了解和掌握，影響了對一些緊急情況處臵工作的及時指導。比如，省市縣鄉(xiāng)換屆是今年非常重要的一項工作，有個省較早出臺了換屆工作中的“十二不準”，在嚴肅換屆工作紀律方面強調(diào)得很及時、很到位，但他們沒有及時反映情況，部領導看到人民日報《情況匯編》登載的有關(guān)內(nèi)容后，要求有關(guān)局向省里了解情況，這個地方就顯得有些被動。

第三方面的問題是：少數(shù)地方信息工作的指導思想不夠端正，個別地方出現(xiàn)杜撰信息的現(xiàn)象。有的地方把信息工作作為組織工作爭先創(chuàng)優(yōu)的一個拿分項目，為爭名次層層定任務、壓指標，甚至以信息工作代替整個組織工作，實行“一票否決”，這是不對的，也導致個別信息員為完成任務而捕風捉影，編造虛假信息。比如，去年10月8日至11日，十六屆五中全會在北京舉行，會議開幕的當天，新聞媒體還沒有報道，就有個別縣報送了縣委組織部全體黨員干部集中收看、縣委常委會進行集中學習的信息，顯然是編造的。再比如，某省有兩個縣區(qū)都報來了內(nèi)容相同的問題類信息，經(jīng)查實，兩地都是抄襲了有關(guān)報刊的內(nèi)容。這樣的信息不但沒有價值可言，而且會造成很壞的影響。這幾年，新疆在這方面做得很好，這與新疆各級組織部門領導重視和有一支較高素質(zhì)的信息員隊伍是分不開的。

第三個問題：組工信息報送的主要內(nèi)容和基本要求 信息工作是為上級部門和領導同志了解情況、科學決策和指導工作服務的。所以報送信息要緊扣領導工作的需求和組織工作的中心任務來進行。這是報送信息最根本的要求。

信息要為領導決策服務，首先就要吃透領導工作的意圖，善于站在領導的角度去觀察和思考問題。我們搞信息的同志要把功夫下在領導關(guān)注的重大問題上，領導關(guān)注什么我們就搞什么，緊緊圍繞領導工作的需要收集和反映信息，這樣搞出的信息才有價值。往中組部報送信息，就要看中組部在關(guān)注什么。中組部的關(guān)注點從哪里找，有這樣幾條渠道請大家注意：一是要善于從中央和中組部領導同志的講話、有關(guān)的文件和會議精神中了解領導同志和上級組織部門在關(guān)注什么；二是要注意從每月下發(fā)的《業(yè)務通訊》刊登的上報信息采用條目中分析中組部對信息的需求特點；三是要注意隨著中組部各項重點工作的推進及時反映信息；四是要關(guān)注中組部每年下達的組織工作重點調(diào)研課題，這些課題也是信息反映的重點問題。中組部今年共下達了11個調(diào)研課題。這些問題都是領導十分關(guān)注、需要研究解決的問題。上報信息時就要關(guān)注這些題目，有好的做法報做法，有問題分析報問題分析，有切實可行的建議報建議，緊緊圍繞這些重點課題搜集和反映信息，一般都能采用，因為對領導同志有參考價值。領導同志正在思考某個問題，正準備組織起草某個文件，剛好這樣的信息就報上來了，領導自然很關(guān)注，有的要批給有關(guān)部門，或在制定文件或領導講話時參閱。

領導關(guān)注的問題，一般是帶有全局性的問題，是工作中的重點、難點、熱點問題。所以我們要把重點、難點、熱點問題作信息反饋的主要內(nèi)容。所謂重點，就是一個時期或一個階段的中心任務。還要向大家說明一點，盡管每年的組織工作具體任務不完全一樣，但有幾個重點是每年都需要報送信息的。歸納起來主要有五個方面：一是本地本部門對中央、中組部重要決策的反映以及貫徹落實的思路、措施；影響決策落實的突出問題和進一步完善有關(guān)決策的意見和建議；二是基層黨組織建設和黨員隊伍建設中的新情況、新問題、新經(jīng)驗。三是領導班子和干部隊伍建設的重要情況，包括縣(處)級以上黨政領導干部中發(fā)生的一些案例，思想政治建設方面出現(xiàn)的一些傾向性、苗頭性問題等。四是中央、中組部領導到本地調(diào)查研究時所作的重要指示、要求及其落實情況；五是與黨的建設相關(guān)的重要社會動態(tài)、突發(fā)事件、社情民意等等。中央領導同志對反映社情民意的信息十分關(guān)注，自治區(qū)黨委組織部為辦好這次培訓班，專門編寫了一本《組工信息選輯》，其中有一篇《幾名組工干部的回鄉(xiāng)見聞》，就是把幾名組工干部春節(jié)期間回鄉(xiāng)所見所聞組織起來的信息。賀國強部長批示：東城區(qū)委幾名組工干部“回鄉(xiāng)見聞”，反映基層的情況比較實在。希望今后能有更多這樣的社情民意調(diào)查，以幫助我們改進工作。

那么，近期報送信息的重點是什么?我在這里列舉幾個方面：(1)先進性教育活動方面，對先進性教育活動的基本估價；主要是建立健全保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制的有關(guān)情況；鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果的意見和建議；進一步加強黨的先進性建設的意見和建議等。(2)地方黨委換屆工作方面，貫徹落實全國地方黨委換屆工作會議的有關(guān)情況，提出領導班子配備改革的具體措施；改進和完善干部考察方法、防止考察失真失實的具體做法；在換屆中如何擴大黨內(nèi)民主的情況；加強換屆中思想政治工作、嚴肅組織人事紀律的情況；換屆工作中遇到的新情況、新問題及相關(guān)對策建議等。如今年5月22日，《領導參閱》刊發(fā)了新疆喀什地區(qū)塔什庫爾干縣反映一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記違反換屆組織人事紀律的信息，得到了中組部領導的批示。(3)干部教育培訓方面，貫徹《干部教育培訓工作條例》要求，創(chuàng)新培訓內(nèi)容，改進培訓方式，整合培訓資源，優(yōu)化培訓隊伍，提高培訓質(zhì)量，大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)等方面的情況等。(4)人才工作方面，貫徹“十一五”人才規(guī)劃綱要，加強人才隊伍建設的情況，特別是加強高層次人才隊伍建設，加強創(chuàng)新型人才培養(yǎng)、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)等方面的情況和做法；適應區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需要，加大西部地區(qū)人才開發(fā)力度，吸收引進、發(fā)揮人才作用的情況等。(5)干部制度改革方面，貫徹實施《公務員法》中遇到的新情況、新問題；干部任期制、交流、回避制度三個法規(guī)的文件下發(fā)后貫徹落實情況。(6)干部監(jiān)督方面，有效防止和克服換屆中用人上不正之風和腐敗現(xiàn)象的做法。(7)基層組織建設方面，適應建設社會主義新農(nóng)村要求，進一步加強和改進農(nóng)村基層黨組織建設方面的做法和意見建議；加強村級組織活動場所建設的有關(guān)情況；加強和改進國有企業(yè)、街道社區(qū)、新經(jīng)濟組織和新社會組織等領域的黨建工作情況等。(8)自身建設方面，鞏固和拓展“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產(chǎn)黨員先進性”主題實踐活動的做法和意見建議；整合組織工作資源方面的做法和意見、建議。(9)涉及組織工作的重大突發(fā)事件、以及與黨的建設和組織工作相關(guān)的重要社會動態(tài)和重大社情民意等。

所謂難點，就是工作中尚未解決、正在研究探討解決的問題。這些難點也是重點工作中的難點。特別是現(xiàn)在干部人事制度改革和組織制度創(chuàng)新方面的難點不少。比如，在干部制度改革中，如何制定符合科學發(fā)展觀和正確政績觀的干部實績考核評價辦法，客觀、全面、準確地評價和使用干部；如何疏通干部下的渠道，應建立那些配套制度；在組織制度創(chuàng)新中，如何以發(fā)展黨內(nèi)民主為重點，完善黨的代表大會制度，改革和完善黨內(nèi)選舉制度，等等。把解決這些難點問題的新思路、新舉措、新探索、新經(jīng)驗，或意見、建議等及時準確地反映上來，就是很好的信息。

所謂熱點問題，就是干部群眾廣泛關(guān)注、議論較多的一些敏感問題。比如，在新的社會階層中發(fā)展黨員的問題，清理領導干部企業(yè)兼職的問題，在換屆中防止“跑官要官”、拉票賄選的問題，等等。

對這些重點、難點、熱點問題，都需要大家做到心中有數(shù)。具體要把握好三個基本要求：

首先，要堅持信息喜憂兼報。報送問題類信、建議類信息是目前信息工作一個的薄弱點，如果大家都報歌舞升平的信息，信息就失去了應有的價值。關(guān)于信息的喜憂兼報我這里談兩點：一是要打消顧慮。有些同志存在一種“報喜得喜，報憂得憂”的擔心，從中組部來講，不存在“報憂得憂”的問題，部領導都能非常正確地看待這個問題。一個地方反映了問題并不說明你那里工作就不好，就對一個地方產(chǎn)生不好的看法，或則全盤否定某個地方的工作。不反映問題也不能說明你那里的工作就沒有問題，而是你沒有發(fā)現(xiàn)問題，或者發(fā)現(xiàn)了不上報。我們組織部門的領導同志，應積極支持和鼓勵組工干部及時、準確地反映客觀情況，特別是報送問題類和建議類信息，為上級機關(guān)和領導同志掌握全面情況、正確決策提供真實可靠的依據(jù)。比如，這幾年浙江省信息工作的一個最大特點就是大力開發(fā)有情況、有分析的問題性信息、建議性信息，如實反映了大量的情況，有些問題分析地很深刻，把當?shù)夭蛔愕囊幻姹┞兜靡埠艹浞郑薪M部領導批示他們的信息也多。但領導同志并沒有因為他們反映的問題多，就對他們的工作印象不好，反而是浙江這幾年有很多好的經(jīng)驗在全國得到了推廣。二是要掌握好方法。在報送問題類信息時，不僅要反映當?shù)匕l(fā)現(xiàn)問題的情況，也要把處理問題的有力措施或者意見和建議一并反映上來。

其次，要增強上報信息的時效性。信息不同于新聞的特點之一，就是它的內(nèi)部性，許多情況我們比新聞單位了解得早，應當比他們反映地更快一些。目前有些黨建工作、組織工作方面的重要信息，別的渠道都反映了，但組織系統(tǒng)信息卻遲遲報不上來，就會給我們的工作帶來被動。對此，中組部實行了重要信息遲報、漏報通報制度，規(guī)定凡是需要中央和中組部掌握的重要情況，特別是一些緊急信息都要迅速及時上報。今年上半年，中組部又下發(fā)了關(guān)于及時上報中管干部重要情況和涉及組織工作突出事件的通知，要求對包括中管干部嚴重病情、傷情和非正常死亡，涉及組織工作的重大事件，如領導干部嚴重違紀違法案件、大批量突擊提干、干部遭遇打擊報復案件等情況都要及時上報。舉個例子，去年初，中央新聞媒體報道了國土資源部門要實行垂直管理，一些縣市領導就向土地部門突擊塞人的情況，這個情況組織系統(tǒng)的信息并未反映上來。國土資源報社編了一期《參考情況》報國務院，題目是《一些縣市領導向國土資源部門突擊塞人》，溫家寶總理看到后就批示給中組部領導及中編辦、國土資源部的負責同志，要求盡快采取措施，防止隊伍膨脹、管理無序。中組部立即會同有關(guān)部門采取措施糾正了這種現(xiàn)象。所以，報信息一定要有敏感性，特別是問題類信息必須快報，報晚了往往會失去解決問題的良好時機。同時，各地報送信息還要充分借助現(xiàn)代化手段，真正做到快速、及時、保證時效性。

第三，要確保信息的真實性。信息的生命力就在于真實。各級組織部門的領導同志只有以反映客觀事物本來面目的真實信息為依據(jù)，才能作出正確決策，這就要求我們大家在報送信息時一定要把真實性作為一個基本原則。信息中涉及的時間、地點、人物、數(shù)字，以及事情的起因、經(jīng)過、結(jié)果都要真實準確，對事實的概括必須符合事物的本來面目，不能存在任何的虛假成份，要經(jīng)得起推敲和實踐的檢驗。反映工作和成績的信息，要恰如其分；反映問題的信息要真實可靠，不刻意編造。不真實的信息不僅沒有價值，而且會產(chǎn)生負面影響，甚至造成領導決策失誤。這方面也有教訓，以前有某個地方的信息員，報送了一篇《富者為官的現(xiàn)象應引起高度重視》的信息，看到這個信息后，有些領導作了批示：要針對這種情況進行深入的調(diào)查。但調(diào)查之后，發(fā)現(xiàn)這篇信息是根據(jù)一些報刊上的觀點進行摘編的，他這個地方并不存在這種情況，是信息員為了上信息而搞的這篇信息，結(jié)果給當?shù)卦斐珊艽蟮谋粍?，為此這個信息員也受到了當?shù)仡I導的嚴肅批評。所以我們做信息工作絕對不能違反真實性的原則，堅持有一說

一、有二是二，實事求是，要以對黨的事業(yè)高度負責的精神加強對信息的分析核實，務求準確無誤。對一時情況不明、事實不清的，要抓緊核實，不能草率上報。有些問題可能一時不能全部了解清楚，可以了解多少上報多少，等調(diào)查核實清楚以后再分步上報。此外，信息應該是工作的真實反映，信息工作與當?shù)氐慕M織工作是相輔相承的。一個地方的組織工作搞得好，就必然會有大量的鮮活的信息素材，那么這個地方的信息工作必然有聲有色。相反，如果工作不到位，那么我們的信息工作也不能刻意去拔高。

第四個問題：如何提高信息質(zhì)量 目前工作中有兩種情況，一種是有的信息員為了能夠讓上級發(fā)他的稿子，就不辭辛苦、不斷地上報信息，希望能夠以量取勝，我報10篇甚至報幾十篇難道還碰不上一篇嗎？很多同志有這種心理。另一種情況是，有的信息稿件從寫法上看寫得很完美，但是反映的內(nèi)容沒有什么典型性，或者內(nèi)容本身的價值不大，這也不是一篇好的信息。所以，提高信息質(zhì)量是一個非常關(guān)鍵的問題，也是一個較復雜的問題，仁者見仁，智者見智，不好用幾句話就能說清楚。下面我從三個方面談一點體會。

第一，在撰寫信息前，首先要對信息素材的價值做出準確判斷。一是從全局的高度來判斷信息的價值。有不少情況如果孤立地看，或者在某一個地方、某一個階段來看，是一個好事。但從全局、發(fā)展的角度來看，可能它的價值并不很大。比如公開選拔領導干部工作，剛開始的時候我們反映這種信息是有價值的，因為它是具有突破性的做法，但現(xiàn)在這種做法就很普遍了，目前各地各部門都在搞公開選拔，已不是新事物了。類似這樣的信息，可能對某一個地方來說是新鮮的，但是從全局來看并不新鮮。又比如，一些地方報送通過經(jīng)濟責任審計制加強對領導干部監(jiān)督的信息，對于這項工作，各地組織部門和有關(guān)部門已聯(lián)合發(fā)過這方面的文件，要求各地都要這樣開展，目前已成為一種很普遍的做法，從全局考慮，它也不是我們應關(guān)注的問題。還有不少地方經(jīng)常報送關(guān)于做好流動黨員管理的信息，當然這種做法很好，但這種做法也是各地比較普遍的。如果在這些做法的基礎上沒有創(chuàng)新，這些信息的值就不是很大。所以我們在寫信息前，一定要做一個分析判斷，否則就會事倍功半。相反，有些局部的東西放到全局來看，可能具有一定的代表性，這樣的信息價值就比較大。比如，有個地方報送了一條《干部異地交流住賓館花費驚人》的信息，這個事看起來不大，但從一個側(cè)面抓住了一個點，這條信息就引起領導的重視并作出批示：交流干部不住賓館的意見很好，要及時采取措施解決這個問題。交流干部住賓館應該說也是很普遍的情況，有些同志司空見慣了，但有些同志能夠抓住這里面的信息點和信息價值，這就看能否善于站在全局的高度來思考和認識問題。

二是通過比較的方法來判斷信息素材的價值。比較有兩種方法，一種是橫向的比較，就是把初步收集的信息素材與其他地方的同類的信息進行比較，如果是本地的開拓性工作，其他地方還沒有開展起來，就是有價值的信息。比如前幾年江蘇宿陽縣實行干部任用公示制，在全國很有影響，因為當時全國都沒有這種做法，這就很有價值。有些信息對本地來說可能是很好的經(jīng)驗，但是和其他地方一比，其實他地方已經(jīng)反映過這類信息，如果再報可能價值就不大了。這就要求大家隨時注意了解各地組織部門發(fā)布的信息，包括中組部下發(fā)的信息通報，對照一下是否已經(jīng)反映過這類信息，尤其是否已多次反映過這類信息。第二種比較是縱向比較，就是同樣一項工作并不是只反映一次，就不能再反映，應該是根據(jù)某一項工作的不斷發(fā)展，工作的不斷深化和創(chuàng)新，繼續(xù)上報這方面的信息。就拿干部任用公示制來說，江蘇宿陽開了先河，但這項工作并沒有停止，后來湖北棗陽實行了二次公示，把試用期的工作情況再一次進行公示，這種做法就比原來的公示制向前推進了一步。所以，同一項工作有了新進展、新認識，就應當繼續(xù)反映。

第二，要優(yōu)化信息稿件的寫作。有了好的題材，選好了角度，還要注意優(yōu)化信息稿件的寫作，這是使信息進一步增值的重要環(huán)節(jié)。優(yōu)化信息稿件的寫作有四點需要大家注意：

(一)要制做好一個標題。標題是一篇信息的向?qū)В瑯祟}好了就能吸引人，信息就成功了一半。標題不好，一篇稿件就有可能被埋沒掉。好的標題應該具備三個標準：一是標題能夠全面反映信息的內(nèi)容，讓人一看就能夠?qū)@篇信息所反映的內(nèi)容有一個大概了解。二是標題要有一定的深度，通過標題，不僅可以看出信息所反映的事情，還可以看出這些事情的本質(zhì)。三是標題應該引人注目，有一定的視覺沖擊力，最好帶有一定的廣告色彩，能夠抓住讀者的心。這里例舉幾個較好的信息題目：《796名村干部為何落選--某某縣反映當前一些村干部能力素質(zhì)存在四個不適應》；《黨員教育的“大課堂”，群眾致富的“啟明星”--某某縣農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡建設初見成效》；《學習祁愛群我該怎么做--某某省在全省組織系統(tǒng)開展學習祁愛群先進事跡筆談活動》；《當官越來越難--成都市通過嚴格選任、經(jīng)?？疾臁V泛監(jiān)督并舉，積極推進干部的能上能下》；《網(wǎng)絡架起連心橋--上海市龍灣區(qū)探索“兩新”基層組織建設新渠道》，等等。新聞單位在制作標題方面是注意狠下功夫的。比如，我們在編發(fā)湖北襄樊市給無職黨員設崗定責這條信息時，給它加的標題是《襄樊市建立農(nóng)村無職黨員設崗定責制度，為其發(fā)揮作用、保持先進性提供舞臺》，問題說得很清楚，但感覺比較羅嗦。事隔不久，《經(jīng)濟日報》也刊登了這篇信息，標題是《襄樊新嘗試--讓每個黨員有崗有責有作為》，幾個字就說得非常醒目和到位。如果我們的信息標題都能達到這樣的水平，那么信息被采用的可能性就比較大。

(二)要寫好導語。有些比較重要、篇幅比較長的信息，往往需要一個導語，把最重要，最精彩的事情放在導語里表達出來，使人想讀下去，也使有價值的信息不至于被埋沒。但并不是所有的信息都需要導語，有些動態(tài)性信息就可以開門見山，無需導語，對此不能千篇一律?，F(xiàn)在有一些同志習慣于寫一些大材料，把一些精彩的東西放在材料的各個部分去體現(xiàn)，以作為材料的論據(jù)證明其觀點。但信息不是這樣，應該把最精彩的東西放在導語里，讀者看完導語就可以了解信息的基本內(nèi)容。

(三)要運用好語言。寫信息一方面要簡短精煉，多采取寫實的手法，多用一些生動、新鮮的語言，少用一些套話和空話。在說準確說清楚的情況下，文字越短越好。有人說，信息就是要把最新出現(xiàn)的事物，以最簡明、最精煉的方式記錄下來，反映上去。這話是很有道理的。做到文字精煉，寫好信息后就要多改幾篇遍。魯迅先生在談到寫文章時說過：“寫完之后至少看兩遍，竭力將一些可有可無的字、句、段刪去，毫不可惜?！绷硪环矫?，要注意多運用基層干部群眾創(chuàng)造的鮮活語言。比如，“干部受教育，群眾得實惠”，這句話最初就來自基層干部群眾之口，非常形象和生動，概括了先進性學習教育活動的主題。這句話后來被中央領導反復引用，成為先進性教育活動的一個指導思想和目標。

(四)要注意用事實說話。現(xiàn)在有些地方經(jīng)常把本地制定的一些文件和制度作為信息原原本本的報送給我們，而且數(shù)量很大。這些雖然是屬于信息反映的內(nèi)容，但作為我們來講，如果不是非常重大、緊急的情況，我們更注重文件下發(fā)后落實情況及經(jīng)驗和問題的反映，體現(xiàn)用事實說話的原則。我們應該多反映正在做和已經(jīng)做的事情，少反映一些簡單的部署。比如，拿《組工干部“亞克西”》這篇信息來說，它事實上就是一封信，關(guān)鍵是這封信體現(xiàn)了用事實說話的道理，所以得到了中央領導的認可。而現(xiàn)在有一些同志習慣于用寫匯報材料的形式寫信息，形成一種程式化的寫法，這是寫信息的一個誤區(qū)。信息稿件不是紅頭文件，也是不工作報告，更不是一成不變的、干巴巴的原則要求，應該既有思想觀點，又通過事實來表達觀點，這樣的信息稿件才具有可讀性。

第三，要注意加強綜合提煉和調(diào)查研究。目前我們收到各地報送的信息，一種是一些比較零散的、具體的做法，一種是一個省市對某項工作做出統(tǒng)一部署后，不同的縣區(qū)圍繞同一個主題給我們報送了大量信息。有些信息是不錯的，但僅用一個地方的顯得很單薄，如果都刊用也不現(xiàn)實。所以我們應該對大量零散的信息進行歸納整理和提煉，對反映統(tǒng)一部署工作的信息進行綜合整理和加工，特別是地市一級要多進行一些綜合加工工作，把大量零散的信息進行歸納整理，形成“拳頭”產(chǎn)品，這樣報上來的信息效果就會不一樣。比如去年9月，我們收到了一些地方黨員要求退黨的信息，應當引起重視。我們就在一段時間內(nèi)，對五個省市反映的情況進行了調(diào)查和綜合歸納，這個信息出來后得到了領導的批示。去年許多地方結(jié)合先進性教育活動報送了很多黨員先進事跡的信息，我們就把這類信息集中到一期來刊發(fā)，也取得了很好的效果，領導作出批示，要求先進性教育領導小組辦公室加強這方面的宣傳報道?，F(xiàn)在中組部的遠程文件傳輸系統(tǒng)即將開通到地市，各地上報的信息預計將會有大幅增加，作為地市一級組織部門更要發(fā)揮好好信息“加工廠”的作用，對縣級所報的信息進行嚴格把關(guān)、審核后再報中組部。加強調(diào)研是提高信息質(zhì)量的重要途徑。信息工作和調(diào)研工作有區(qū)別也有密切聯(lián)系，從信息中可以發(fā)現(xiàn)問題，捕捉和篩選題目進調(diào)研；通過調(diào)研又可以發(fā)現(xiàn)信息、證實信息、擴充信息，深入挖掘和開發(fā)高層次信息，提高信息質(zhì)量。如前面提到的江蘇報送的《干部管理工作的一個新課題一一鹽城市5位處級干部辭職從商情況的調(diào)查分析》，還有在抗擊非典的時候，江蘇、河北、福建等地報送了關(guān)于基層一些地方火線入黨不規(guī)范的問題信息，我們綜合整理后報送領導參閱，引起領導的重視，要求有關(guān)局進行調(diào)研，采取措施規(guī)范火線入黨的工作。所以，我們應當有重點地抓住一些信息進行深入調(diào)研，以避免信息員天天寫信息，但效果并不好的現(xiàn)象。

第五個問題：關(guān)于信息工作人員的能力素質(zhì) 組織信息工作是組織工作的一部分，做好這項工作的作用是不能低估的，這是一項事業(yè)，要靠廣大的信息工作者來完成。隨著組織工作的不斷推進和發(fā)展，組織部門的領導同志對信息的需求越來越多，要求越來越高，對信息工作人員的能力素質(zhì)也是一個很大的挑戰(zhàn)。我的體會是，信息工作崗位的一個特點是“天天短平快，年年馬拉松”，時刻不能松懈，是一個考驗人、比較難的工作崗位，也是一個鍛煉人、培養(yǎng)人的崗位，信息員也具有一些其他組工干部不可比擬的地方。中組部辦公廳馬晶主任多年主管這項工作，是信息工作專家，他總結(jié)過這樣幾句話，比較有代表性。第一句是信息工作崗位雖然很平凡，但所關(guān)注的都是黨的建設、組織工作大事、要事和難事，這就要求信息員必須有很強的大局意識；第二句是信息員不是領導，但崗位要求必須具有領導的眼光和水平，如果你沒有領導的眼光，你搞出來的信息領導就不會認可；第三句是信息員的職務不高，但信息工作做好了，所產(chǎn)生的作用和影響難以估量。馬晶主任的這三句話，對信息工作崗位的本職特征作出了高度概括。從目前各地挑選的信息員來看，素質(zhì)普遍比較高，領導也比較看重。作為信息員來講，有從事一段信息工作經(jīng)歷，對個人的成長進步都有好處。干這項工作，比干某一項具體工作看到的東西多，能了解全局情況，對培養(yǎng)大局意識、全局眼光，對提高思想認識水平和工作能力都很有幫助。應當相信，我們信息員只要認真負責、辛勤努力，在這個崗位上扎扎實實地做出成績，就一定能得到領導的認同和肯定，在個人進步方面終究不會吃虧。有很多地方反映，從信息崗位出去的人從事其它工作，大多表現(xiàn)得也很出色。在去年的業(yè)務通訊上，我們刊登了一名信息員對信息工作的“十句感言”，從十個方面表達了自己對信息工作的責任、感受和信心。這十句感言是：感言一：位卑未敢忘憂國。感言二：沒有價值“一錢不值”。感言三：不是一線的一線。感言四：不是領導的領導。感言五：享有最大的知情權(quán)。感言六：興趣是最好的老師。感言七：真實是“生命線”和“職業(yè)良心”。感言八：創(chuàng)新是生機所系、靈感之源。感言九：既出好信息，又出好人才，感言十：重視既是前提又是保障。有興趣的同志可找來看看，相信會有心得。各級組織部門的領導同志要多體諒信息工作人員的辛苦，在工作上、生活上多幫助，積極為他們提供有利條件，切實把“三個留人”的要求體現(xiàn)到對信息工作人員的關(guān)心和支持上。

最后我想說的是，新疆是個好地方，是個人才輩出的地方。我們注意到新疆各級崗位上也匯集了一大批的人才，全區(qū)組工信息工作有條件也有能力做的更出色。相信新疆的組工信息工作在各級組織部門領導的重視下，在廣大信息員的共同辛勤努力下，一定會取得新的更大的成績!以上是一些個人的體會與大家交流，供大家參考，不對的地方請大家指正。謝謝大家!────────────────────────── 報：韓勇同志，部領導，自治區(qū)黨委辦公廳

發(fā)：各地州市黨委分管組織工作的副書記、組織部長

地州市、縣市區(qū)黨委組織部，自治區(qū)各廳局級單位組織

人事部門，本部各處室 ────────────────────────── 打?。汗披惷啄?/p>

編輯、校對：崔建中

共?。簼h文340份

第三篇：組工干部之三重境界

組工干部之三重境界

連 溥 恩

古今之成大事業(yè)、大學問者，必經(jīng)過三種之境界?！白蛞刮黠L凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路”，此第一境也?！耙聨u寬終不悔，為伊消得人憔悴”，此第二境也?！氨娎飳にО俣?，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處”，此第三境也。這是著名國學大師王國維在其《人間詞話》一書中關(guān)于古今成大事業(yè)、大學問者立業(yè)、治學三境界的論述，堪稱真知灼見。竊以為此三種境界也適用于從事組織工作的同志，且極富啟示意義。

“昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路” 第一種境界講人的理想、抱負和追求。組工干部只有堅定崇高信念，追求遠大理想，才有高尚的思想境界和強大的精神動力，才能始終保持奮斗不息的昂揚激情。一要有高遠的志向。組工干部應志存高遠，“棄燕雀之小志，慕鴻鵠以高翔”，在偉大事業(yè)感召下，通過本職崗位的不懈努力，使

理想根植于現(xiàn)實的沃土。要自覺把個人價值的實現(xiàn)與黨的事業(yè)發(fā)展統(tǒng)一起來，認真思考和把握推動科學發(fā)展、促進社會和諧對組織工作的新要求，把服務大局、服務發(fā)展、服務黨員干部作為組織工作的重點，使組織工作始終充滿生機與活力。二要有高雅的情趣。組工干部要牢固樹立社會主義核心價值體系即正確的世界觀、人生觀和價值觀，帶頭踐行倡導胡錦濤總書記提出的八個方面的良好風氣，把生活情趣作為一種文化品格、道德建樹和政治風采。要“腹有詩書氣自華”，涵養(yǎng)健康向上的生活情趣、生活格調(diào)和生活品味，做良好社會風尚的倡導者和先行者。要嚴格遵守黨紀國法，模范踐行職業(yè)道德、家庭美德和社會公德，以人格力量和先進形象引導群眾追求健康的生活方式。三要有高尚的品格。古人云：“立德、立言、立功，此之謂三不朽?！睂τ诮M工干部來說，就是要有無欲則剛的慎獨品格、海納百川的坦蕩胸襟、與時俱進的時代精神、堅持真理的膽識勇氣、群眾第一的公仆情懷。具體講就是說話要心口如一，辦事要知行統(tǒng)一，為人要表里如一。對組織要襟懷坦白、光明磊落；對同志要肝膽相照、坦誠相見，有容人、容事、容言的雅量，有不事張揚、推功攬過的風度。要不為名利所縛，不為物欲所誘，不為私情所擾，以人格魅力增強感召力、親和力、影響力，贏得社會的尊重和群眾的信賴。

“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”

第二種境界說的是在追求中的堅持和執(zhí)著。作為組工干部，要按照省委盧展工書記提出的組工干部要有談功、坐功、走功、忍功的要求，精心謀事、潛心干事、專心做事，練好組織部門干部的“六項”基本功。一要有學功。“養(yǎng)心莫若寡欲，至樂無如讀書。”組工干部要把學習始終貫穿于整個生命旅程，加強政治理論、黨建業(yè)務以及新知識的學習，著力提高政策理論水平和實際工作能力。二要有談功。不管是找黨員干部談心、了解情況，還是做群眾思想工作，都要言之有物、言之有據(jù)、言之有度，做到講原則理直氣壯，談問題曉之以理，說道理動之以情。三要有寫功。組工干部要文以輔政、文以明志，必須具有較強的寫作功底和綜合處理各種文字信息的能力，不但要熟練掌握各類公文的寫作，還要會寫總結(jié)報告、典型材料、調(diào)研文章、信息簡報等，力求邏輯清楚、特點突出、鮮明生動。四要有走功。要把加強調(diào)查研究作為提高組工干部素質(zhì)、推進組織工作的一個重要方法，多下基層了解情況，調(diào)查研究問題，掌握第一手材料，找準工作的結(jié)合點，努力改變“關(guān)起門來抓組織工作”的被動局面。五要有實功。組織工作許多都是基礎性、周期性很強的工作，重視不重視抓落實，善于不善于抓落實，至關(guān)重要。必須一具體就深入，一具體就落實，做事與做勢并舉，腳踏實地，真抓實干，持之以恒，常抓不懈，防止“以文件落實文件”、“以會議落實會議”這種官僚現(xiàn)象的發(fā)生。六要有忍功。遇到個人進退留轉(zhuǎn)，要耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗；遇到誤解和埋怨，要沉得住氣，受得了委屈；遇到批評和指責，要泰然處之，坦然容之；遇到組織人事秘密，要嚴格遵紀，守口如瓶。

“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處”

第三種境界說的是經(jīng)過努力追尋后的最終發(fā)現(xiàn)。作為組工干部，我們每個人都向往成功、渴望價值實現(xiàn)，但關(guān)鍵要在追求成功的征途中，逐步積淀厚德載物的精神、豁達大度的氣量、虛懷若谷的心胸，永葆昂揚銳氣、蓬勃朝氣、浩然正氣。唯其如此，我們才能正確的處人處事處己，才能在成就組織工作的事業(yè)中分享快樂、提高自己。一要有進取之道。要把組織工作當作一項光榮的事業(yè)，始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，有一種干不好工作就食不甘味、寢食難安的使命感和責任感，耐得住寂寞，守得住清貧，認認真真對待每一項工作，努力爭創(chuàng)一流工作業(yè)績，真正樹起“最講黨性、最重品行、最做表率”的組工干部新形象。二要有平常之心。組工干部要始終保持一種平常心態(tài)，做到苦累面前多看得，職務面前多思責，權(quán)力面前多想德，珍惜黨和人民對自己的信任，珍惜組織部門和組工干部的形象和榮譽，去

繁華之紛擾，盡全力以工作，以實際行動體現(xiàn)自身價值。面對“燈紅酒綠”，要保持平靜之心；面對他人升遷要保持平衡之心；面對人生的各種際遇，要保持平常之心。三要有創(chuàng)新之能。當前，組織工作面對的新情況、新問題層出不窮，在復雜多變的形勢下掌握主動，關(guān)鍵在于解放思想、開拓創(chuàng)新。要創(chuàng)新思路，把組織工作的落腳點放在促進發(fā)展上，緊緊圍繞發(fā)展來思考問題，作出決策，開展工作；要創(chuàng)新方法，敢于突破原有的工作定勢，不斷增強組織工作的內(nèi)在活力；要創(chuàng)新機制，樹立黨建工作社會化的理念，打破組織部門“單打一”的做法，善于借力運作，努力取得組織工作最大效應。

第四篇：組工干部的四種境界

組工干部的四種境界

尊敬的各位領導、同事們！

下午好！首先，請允許我對各位領導傾聽我們的宣講表示誠摯的感謝，我的演講題目是《組工干部的四種境界》。

作為一名年輕的組工干部，回想這幾年的工作經(jīng)歷，從一個剛剛畢業(yè)的毛頭大學生到一名黨的干部，從當初的無知和茫然到今天的逐步成熟，我的每一次進步，每一份收獲，每一層積淀都離不開組織的鍛煉和培養(yǎng)，都凝聚著領導的關(guān)懷和教導。我慶幸我是一名組工干部，因為在這里能讓我成長，能讓我實現(xiàn)人生的價值，在我的人生字典里始終有這樣四個詞語，就是“學習、激情、敬業(yè)、奉獻”這也是我對優(yōu)秀組工干部的理解和自身的工作態(tài)度。

一，學習是進步的凝聚。我們常聽這樣一句話：“活到老，學到老”。學習是伴隨一個人終身的事情，只有不斷的學習和積累才能使我更加成熟，面對新的形勢、新的政策、新的環(huán)境，唯有學習才是保持和提升工作能力的基本途徑。向書本學習，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)，向領導和同事學習，不斷豐富自身的工作經(jīng)驗，向先進人物學習，不斷增強工作的動力和明確努力的方向。因此，要想成為一名優(yōu)秀的組工干部，必須樹立終身學習的觀念，也只有學習，才能適應不斷變化的工作需要。

二，激情是工作的動力。每一個剛剛踏入工作的同志都是豪情壯志、意氣風發(fā)、指點江山，立志做一番大事業(yè)，充滿了工作激情，但是，隨著時間的推移，經(jīng)歷的增多，有的人的那份激情會漸漸地被磨滅，一層層的削減。我認為，激情貴在保持，作為年輕的組工干部，用激情做事是成長成才的基礎，無論遇到什么樣的問題，遇到什么樣的挫折都要滿懷激情，積極主動的去想辦法、理思緒、解難題，而不是一味的退縮，或者止步不前，做組工工作要用百分之百的激情去做事，哪怕是一個看起來很微不足道的細節(jié)，都應該全身心的投入，傾注全部的激情。只有這樣，才能在工作中不斷進步，在磨練中不斷成長，只有用激情指導人生。才能不斷發(fā)現(xiàn)和展現(xiàn)自己的才能，保持激情不斷的動力。

三，敬業(yè)是人生的態(tài)度?！案梢恍校瑦垡恍小笔敲恳粋€成功人士的共同特點，到了組織部工作以后，我最大的感受就是組工干部的敬業(yè)精神強，比如：如果加班，不論早晚，每個干部不管有什么事情都是隨叫隨到，從不拖延?！苯M織工作頭緒多、任務重、要求高，作為年輕的組工干部，要把這份工作當做一份機遇來珍惜，作為一項事業(yè)來追求，作為一段經(jīng)歷來鍛煉，始終保持一種愛崗敬業(yè)的高貴品質(zhì)，牢記“吃得苦中苦，方為人上人”的格言，立足自身崗位，勤勤懇懇，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，用一顆強烈的責任心和事業(yè)心，把自己的工作做扎實、做到位，無愧于組工干部的光

榮稱號。

四，奉獻是組工人的本質(zhì)。在我的理想中，奉獻不僅僅是要做出什么樣轟轟烈烈的事業(yè)，在平凡的崗位上作出不平凡的事情更是一種奉獻。組織工作是黨的一項基礎性工作，組工干部是幕后英雄，組織工作崗位更是平凡的崗位，作為一名組工干部，要有奉獻的品質(zhì)和情懷，無論在什么樣的崗位，無論從事何項工作，都要用一顆奉獻的心去認真對待，把小事當成大事，把平凡看做偉大，像王彥生，杜紅英、李林森他們那樣，沒有驚天動地的事跡，也沒有流傳千古的創(chuàng)舉，在平凡而又普通的崗位上干出不平凡的業(yè)績，詮釋一名組工干部對黨的事業(yè)的無限執(zhí)著和忠貞。

“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我會把組織工作當成人生的新起點，把“學習、激情、敬業(yè)、奉獻”作為人生格言，樹立“自尊、自信、自立、自強”的精神，在新的形勢和新的任務面前，以良好的狀態(tài)，飽滿的熱情，踏實的工作，扎扎實實做好各項工作，努力使自己成為一名合格的組工干部，在平凡的崗位上書寫不平凡的人生經(jīng)歷。

最后，我以一首組工贊歌，也是受***書法作品的啟發(fā)來結(jié)束今天的演講，“立場堅定講黨性，嚴謹自律重品行，事事爭先做表率，敬業(yè)奉獻樹形象”。

演講完畢，謝謝大家！

第五篇：組工干部應有三種境界

〖原創(chuàng)〗組工干部應有三種境界

默認分類 2006-11-26 14:11:21 閱讀391 評論28字號：大中小

近年來，中組部在全國組織人事系統(tǒng)干部（以下簡稱組工干部）中開展了“公道正派”教育活動。中共中央政治局委員、中組部部長賀國強對組工干部提出了“對己清正，對人公正，對內(nèi)嚴格，對外平等”十六個字的要求。

筆者認為，要達到這十六字的要求，組工干部必須注重培養(yǎng)并具有三種境界。

第一種境界：“任爾東西南北風，咬定青山不放松”。這句話指的是要講原則。改革開放以來，由于市場經(jīng)濟大潮的沖擊和西方不良文化的侵蝕，少數(shù)黨員干部的黨性觀念和宗旨意識發(fā)生了動搖，個別組工干部也受到了影響。其中最主要的表現(xiàn)，就是他們的是非標準發(fā)生混淆，黨性原則逐漸喪失，人情大于黨性，私利大于原則，把厚黑學作為座右銘，把關(guān)系網(wǎng)作為通行證，視圓滑世故為精明能干，視堅持原則為不識時務。組工干部擔負著黨的建設、干部選拔管理的重任，是黨的“管家”。組工干部原則性的強弱，關(guān)系到整個黨員、干部隊伍建設的好壞，關(guān)系到黨的事業(yè)的興衰成敗。因此，組工干部必須有一種不信邪的勁頭，頂?shù)米⊥崂硇罢f，分得清黑白美丑，一切工作以黨和人民的利益為出發(fā)點，以黨的原則為自己工作、處事原則，用黨的原則去衡量黨員、干部的優(yōu)劣，去做好基層組織建設和黨員干部隊伍建設工作。否則，就難以做到“對己清正，對人公正”。

第二種境界：“墻角幾枝梅，凌寒獨自開”。這句話是指要守得住清貧，耐得住寂寞，受得住艱苦。在許多人的眼里，組織人事部門是神圣、神秘的部門，組工干部是令人羨慕的職業(yè)。但實際上組工干部的工資福利待遇低于許多其他同一級別的公務員，工作量又比他們大出許多。由于工作的特殊性，組工干部不僅對加班加點工作已經(jīng)習以為常，而且獨自一人熬上幾個通宵已是常事。在許多情況下，組工干部不僅要對外人守口如瓶，對家人也不能透露分毫?？梢哉f，用“艱苦”、“清貧”、“寂寞”來形容組工干部并不為過。由于工作的特殊性，組工干部成了一些人的重點“攻關(guān)”對象，經(jīng)受著更為嚴峻的考驗。“吃了嘴軟，拿了手軟”，接受了別人的“意思”，就得還人家人情，就難以做到清正、公正，更談不上嚴格和平等了；受不了艱苦和寂寞，工作就難以達到要求的標準，就難免跑風漏氣，十六字的要求就難以落實。因此，必須有“板凳須坐十年冷”的精神，有寒梅一樣的境界，才能成為一名合格的組工干部。

第三種境界：“淡泊明志，寧靜致遠”。這句話指的是是要有淡泊名利的情懷，堅定正確的志向，平靜如水的心態(tài)。在絕大多數(shù)人眼里，組工干部是“近水樓臺”，在個人的政治進步上有著獨特的優(yōu)勢。但實際上，組工干部的優(yōu)勢在于他們的個人素質(zhì)和工作能力，不在于工作部門。在組工系統(tǒng)中，同時存在著這樣一種普遍現(xiàn)象：由于名額限制等多種原因，許多因工作出色被選拔到組工系統(tǒng)的干部，進步反而不如在原單位快；一些素質(zhì)能力和自己相當或不如自己的人，在其他單位反而有著更多的進步機會。這種現(xiàn)象極易使組工干部生產(chǎn)“賣

鹽的喝淡湯，賣布的沒衣裳”的失落心理，從而放松對自己的嚴格要求，影響工作的正常開展。因此，組工干部必須保持一種恬淡寧靜的心態(tài)，強化“甘為人梯”、“為他人做嫁衣”的奉獻意識，淡泊名利，立志做大事，不立志做大官。唯有如此，才能在“對內(nèi)嚴格”的基礎上，全面落實十六個字的要求，才能真正做到公道正派。