第一篇：當(dāng)好鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工信息員的幾點(diǎn)體會(huì)

當(dāng)好鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工信息員的幾點(diǎn)體會(huì)

一是勤于學(xué)習(xí)。作為信息員，不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，充實(shí)自己的知識面，就難以寫出好信息?；鶎有畔T可利用各黨委（支部）現(xiàn)有訂閱的《黨建文匯》、《黨員之友》、《黨建研究》和各類黨報(bào)進(jìn)行學(xué)習(xí)。一是學(xué)習(xí)別人捕捉信息的技巧。二是學(xué)習(xí)別人編寫信息的切入點(diǎn)和寫作方法、寫作結(jié)構(gòu)。三是學(xué)習(xí)別人在信息中的用詞、用句。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)批示的信息要認(rèn)真反復(fù)學(xué)習(xí)。二是善于發(fā)現(xiàn)。許多好信息都來源于基層，但不少信息員不善于發(fā)現(xiàn)信息，總認(rèn)為一些工作很平淡，所以在寫起信息來就無從下手，寫出來的信息也很枯燥、乏味。如果每個(gè)信息員都養(yǎng)成善于發(fā)現(xiàn)信息的良好習(xí)慣，基層好的信息就能及時(shí)上報(bào)或被刊用。信息員寫信息的素材也就也就越來越多。三是深入調(diào)查。信息員每寫一篇信息必須要開展深入的調(diào)查，在開展調(diào)查之前，首先要明確自己所要調(diào)查的對象和調(diào)查的內(nèi)容，要用所調(diào)查的事實(shí)數(shù)據(jù)和事實(shí)結(jié)果來反映所寫信息的主題，增強(qiáng)對讀者的說服力。避免信息空洞和缺乏真實(shí)性。四是避免懶惰。寫信息要講究時(shí)效性，時(shí)間長了，一些信息就降低了價(jià)值。同樣素材的信息就有可能被其他信息員搶先一步上報(bào)并刊用，所以信息員只要發(fā)現(xiàn)好的信息應(yīng)及時(shí)撰寫上報(bào)。五是反復(fù)修改。信息員按照自己的信息撰寫思路和信息總體框架在寫好每一篇信息后，不要急于求成，快速的將信息上報(bào)，初稿定型后應(yīng)當(dāng)反復(fù)修改，反復(fù)推敲，盡最大限度做到詞句精練。最重要的是要避免張冠李戴，數(shù)據(jù)精確，準(zhǔn)確無誤。六是貴在堅(jiān)持。一些信息員在擔(dān)任信息員后，對工作十分熱情，也寫了幾篇信息，一段時(shí)間后就在信息員隊(duì)伍中消失的無影無蹤，所見的信息更是寥寥無幾。所以信息員對工作不能虎頭蛇尾，不能將對自己已刊用的幾篇信息來做“資本”沾沾自喜。七是按月小結(jié)。信息員按月對自己的信息工作開展一次小結(jié)，有利于自己對自己工作的了解，能夠讓自己知道一月共寫了多少篇信息，采用了多少篇，那些信息沒有被采用，這樣可以對撰寫不成熟的部分信息重新組稿上報(bào)。同時(shí)按月小結(jié)還可以看到自己的工作是否做得深入扎實(shí)，對工作起到推動(dòng)作用。

第二篇：如何當(dāng)好一名稱職的組工信息員

如何當(dāng)好一名稱職的組工信息員

組工信息是制定組織工作決策的重要基礎(chǔ)，是推動(dòng)組織工作落實(shí)的有效手段，是提高組織工作水平的重要途徑。做好這項(xiàng)工作，必須牢固樹立“四種意識”。

一是服務(wù)意識。組工信息是為組織工作服務(wù)的，是領(lǐng)導(dǎo)決策的基礎(chǔ)。組工信息的這一性質(zhì)，決定了組工信息工作在黨的建設(shè)中所處地位的重要性，而且決定了組工信息工作本身只有在發(fā)揮好輔佐決策的作用以后，才會(huì)取得應(yīng)有的地位。因此，基層組工信息員在采集組工信息時(shí)，必須要把為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，使組工信息真正成為領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策的情報(bào)部，掌握工作進(jìn)度的顯示屏，把握大局走勢的晴雨表，發(fā)現(xiàn)和處理問題的預(yù)警器。

二是主動(dòng)意識。組工信息推動(dòng)組織工作的落實(shí)是組工信息主動(dòng)性最直接的反映，組工信息是否主動(dòng)關(guān)鍵取決于與組織工作中心任務(wù)的貼近程度。為隨時(shí)掌握了解各地組織工作最新動(dòng)態(tài)，從中發(fā)現(xiàn)有價(jià)值的信息，我們基層組工信息員平時(shí)就要做有心人，善于從領(lǐng)導(dǎo)講話、有關(guān)文件和會(huì)議精神中了解上級組織部門對信息的需求，做到胸中有全局，手中有典型，使上報(bào)的信息更加對路、適用。

三是責(zé)任意識。在當(dāng)前改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的新時(shí)期，尤其是各地建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村以后，組織工作面臨的新事物、新情況、新問題層出不窮，做好組工熱點(diǎn)、難點(diǎn)信息的報(bào)送工作，為各級領(lǐng)導(dǎo)研究和解決問題作出正確決策提供依據(jù)，顯得尤為重要和緊迫。因此，基層組工信息員要牢記職責(zé)，堅(jiān)持實(shí)事求是、全面準(zhǔn)確的原則，認(rèn)真做好撰寫和報(bào)送組工熱點(diǎn)、難點(diǎn)信息的工作。

四是創(chuàng)新意識。組工信息工作就是透過現(xiàn)象看本質(zhì)，是對組織工作的創(chuàng)新和升華。創(chuàng)造性的采集組工信息，不僅可以客觀反映組織工作的具體情況，還可以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出問題、創(chuàng)新解決辦法，進(jìn)而促進(jìn)工作水平的不斷提高。因此我們基層組工信息員平時(shí)要勤于思考，善于創(chuàng)新，在采集信息前要選準(zhǔn)角度，做到人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特，這樣報(bào)送的信息才能出新、出彩。

第三篇：組工信息員如何寫好信息

內(nèi)部材料 注意保存

業(yè)務(wù)通訊第11期（總第193期）

中共新疆維吾爾自治區(qū)委員會(huì)組織部

2006年6月22日 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【編者按】 2006年6月8日-9日，自治區(qū)黨委組織部辦公室在烏魯木齊市舉辦了全區(qū)組織系統(tǒng)信息員培訓(xùn)班。中組部辦公廳綜合處副處長王彥昆同志在培訓(xùn)班上作了組工信息業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，對進(jìn)一步做好組工信息工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。現(xiàn)將王彥昆同志在培訓(xùn)班上的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)整理刊發(fā)，供全區(qū)組工干部學(xué)習(xí)。

在新疆組織系統(tǒng)信息員培訓(xùn)班上的

業(yè) 務(wù) 輔 導(dǎo)

中組部辦公廳綜合處副處長 王彥昆

（2006年6月8日）

剛才，自治區(qū)黨委組織部沙副部長的講話，對增強(qiáng)做好信息工作的責(zé)任感、使命感以及加強(qiáng)信息員隊(duì)伍建設(shè)等工作，提出了明確要求，充分體現(xiàn)了自治區(qū)黨委組織部領(lǐng)導(dǎo)對信息工作的高度重視。下面，我就組工信息業(yè)務(wù)方面談一些認(rèn)識和體會(huì)。

我主要談五個(gè)問題：一是中組部內(nèi)部信息工作的有關(guān)情況；二是全國組織系統(tǒng)信息工作的有關(guān)情況；三是上報(bào)信息應(yīng)注意的幾個(gè)問題；四是如何提高信息質(zhì)量；最后一點(diǎn)是對組工信息員隊(duì)伍能力建設(shè)談點(diǎn)看法。

先談第一個(gè)問題：中組部內(nèi)部信息工作的有關(guān)情況 中組部的信息一直是放在辦公廳的，具體工作由我們綜合處承擔(dān)。信息工作作為一項(xiàng)專項(xiàng)工作，中組部是從1985年初開始起步的，以后逐步規(guī)范。進(jìn)入90年代后，工作力度逐漸加大，中央、省、地、縣四級信息網(wǎng)絡(luò)逐步健全。近年來，隨著信息傳遞手段的創(chuàng)新、現(xiàn)代化進(jìn)程的加快，信息工作已步入了一個(gè)全面提升工作效率、工作質(zhì)量和工作水平的新階段。

信息工作作為給領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作服務(wù)的一項(xiàng)重要工作，歷屆部領(lǐng)導(dǎo)都非常重視，特別是賀國強(qiáng)部長到中組部主持工作后，對信息工作要求更高，多次強(qiáng)調(diào)要進(jìn)一步加強(qiáng)這方面的工作，并對許多信息作出了重要批示。主管信息工作的常務(wù)副部長趙洪祝同志對信息工作也高度重視，經(jīng)常給予指導(dǎo)，他對信息工作提出過四點(diǎn)明確要求，他說：“做好組織部門信息工作，一是信息內(nèi)容要選準(zhǔn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、反映經(jīng)驗(yàn)型的信息，必須帶有導(dǎo)向作用；發(fā)現(xiàn)問題、反映問題型的信息，要抓住事物的本質(zhì)。二是信息工作方法要改進(jìn)，必須借助現(xiàn)代化手段，提高快速反應(yīng)能力。三是抓好隊(duì)伍和基礎(chǔ)建設(shè)，信息聯(lián)系點(diǎn)要形成立體性網(wǎng)絡(luò)。四是加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，及時(shí)溝通情況，推動(dòng)工作?！?/p>

作為信息工作的載體，目前中組部辦公廳綜合處承辦的信息刊物主要有五種：一是《組工信息》；二是《領(lǐng)導(dǎo)參閱》；三是《信息專報(bào)》；四是《組織工作要情》；五是《網(wǎng)上信息》。另外還有一個(gè)《組工信息業(yè)務(wù)通訊》。涉及到下面的刊物主要有三個(gè)：

《組工信息》，主要是面向全國各級黨委組織部門的一個(gè)刊物，它主要刊登各地各部門開展組織工作的新思路、新探索、新做法和新經(jīng)驗(yàn)，刊登的內(nèi)容一般具有工作導(dǎo)向性。

《領(lǐng)導(dǎo)參閱》，主要是刊登內(nèi)部掌握的信息。重點(diǎn)反映黨的建設(shè)特別是組織工作中遇到的新問題和帶有探索性的一些做法；各地、各部門開展組織工作的動(dòng)態(tài)性情況等。

各地各部門報(bào)送中組部辦公廳的信息材料，主要是通過《組工信息》和《領(lǐng)導(dǎo)參閱》這兩個(gè)刊物來反映和刊登。

《組工信息業(yè)務(wù)通訊》，主要是刊登各地用稿情況，以及交流各地搞好信息工作的做法和經(jīng)驗(yàn)，包括組織部門領(lǐng)導(dǎo)同志談信息工作等內(nèi)容。最近，我們也刊登了一批組工信息員談信息工作的認(rèn)識和體會(huì)。

為了搞好信息工作，我們制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)信息工作的意見》，近年來重點(diǎn)抓了三方面的工作：一是抓了制度化管理。建立完善了信息篩選制度，實(shí)行三級把關(guān)?，F(xiàn)在的信息越來趨向信息化管理，現(xiàn)在大家一定會(huì)想，我們報(bào)送的信息中組部會(huì)不會(huì)看到，大家完全不用擔(dān)心，只要你報(bào)送傳到了，我們都能夠看到。一篇信息報(bào)上來后，首先是信息員篩選完后，報(bào)副處長把關(guān)，再報(bào)副主任審核，不是僅靠一個(gè)人起作用。我們建立了信息工作定期分析制度，對信息采用情況、工作發(fā)展情況，信息工作的努力、發(fā)展方面，都進(jìn)行定期分析。同時(shí)，還建立了信息差錯(cuò)登記制度。二是抓了方法手段的創(chuàng)新。主要是建立了遠(yuǎn)程文件傳輸系統(tǒng)，這一系統(tǒng)正逐步成為信息收集、報(bào)送的主渠道，在提高工作效率、推進(jìn)信息工作上質(zhì)量、上水平方面著發(fā)揮重要作用。三是抓了信息質(zhì)量的提高。注重從源頭抓起，重點(diǎn)抓了對地方和基層組織部門信息員隊(duì)伍的培訓(xùn)，還通過參加地方召開的信息工作會(huì)議等形式，加強(qiáng)對信息工作的指導(dǎo)和交流。去年上半年，中組部辦公廳在成都、上海分東西兩片召開了全國組織系統(tǒng)信息工作骨干培訓(xùn)班，各省區(qū)和部分市、縣聯(lián)系點(diǎn)的信息員參加了培訓(xùn)。從大家的反映來看，效果是好的。同時(shí)，我們實(shí)行了跟班學(xué)習(xí)制度，現(xiàn)已有10多個(gè)省市派人到辦公廳綜合處跟班學(xué)習(xí)，以干代訓(xùn)。經(jīng)過以上多方面的努力，信息工作得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。

不久前，賀國強(qiáng)部長曾對組織系統(tǒng)的信息工作作過一段重要批示。他說，信息工作取得了很大成績，在服務(wù)大局和中心工作、反映社情民意、加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)等方面上了新水平。辦公廳提出的“四個(gè)下功夫”(即：信息工作要在提高服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策的水平上下功夫；在進(jìn)一步提高信息質(zhì)量上下功夫；在完善信息工作機(jī)制上下功夫；在進(jìn)一步提高信息工作人員整體素質(zhì)上下功夫)很有針對性，感謝同志們的辛勤努力。今年春節(jié)前，在我們報(bào)送的信息工作總結(jié)上，常務(wù)副部長趙洪祝同志批示：“去年《組工信息》和《網(wǎng)絡(luò)信息》反映了大量新情況、新經(jīng)驗(yàn)，為領(lǐng)導(dǎo)決策和抓落實(shí)發(fā)揮了重要作用。希望再接再厲，繼續(xù)緊緊圍繞全黨工作大局和組織工作中心任務(wù)，進(jìn)一步整合信息資源，不斷提高信息質(zhì)量，特別要在提高信息的可靠性、實(shí)效性和可讀性上下功夫，使信息工作在全面落實(shí)今年的組織工作任務(wù)中發(fā)揮更大的作用?！眱晌活I(lǐng)導(dǎo)同志的批示，既肯定了我們的工作，也對做好今后的工作提出了新的要求，指明了努力方向，對我們從事信息工作的同志也是一個(gè)巨大的鼓舞和鞭策。

我介紹上述情況的目的，是讓大家了解中組部辦了哪些信息刊物，部領(lǐng)導(dǎo)對信息工作有哪些要求，以便大家有針對性地報(bào)送信息。

第二個(gè)問題：全國組織系統(tǒng)信息工作的有關(guān)情況近年來，全國組織系統(tǒng)的信息工作在各級組織部門領(lǐng)導(dǎo)同志的重視下，經(jīng)過廣大信息工作人員的共同努力，取得了很大成績，無論是信息數(shù)量、質(zhì)量，還是信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等方面，都有新的進(jìn)步和提高。

一是數(shù)量增多。每天通過信息專網(wǎng)、電傳、郵寄到中組部的信息有400多條，涉及組織工作的各個(gè)方面。我們通過現(xiàn)有的各種信息刊物，特別是《組工信息》和《領(lǐng)導(dǎo)參閱》這兩個(gè)刊物，每年采用各地各部門的信息單篇1000多篇，綜合信息幾千條。

二是質(zhì)量有新的提高。主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：

1、各地圍繞組織部門中心工作及時(shí)反映了大量新情況，對推動(dòng)工作的開展起到了重要的作用。中央和中組部重大決策部署下達(dá)后，各地都能及時(shí)上報(bào)貫徹落實(shí)的安排和取得的成效，有的還跟蹤上報(bào)落實(shí)進(jìn)展情況。以前各地的信息報(bào)送存在不平衡現(xiàn)象，經(jīng)過這幾年發(fā)展，各地都非常重視，意識都非常強(qiáng)烈。比如今年，各級黨委組織部門圍繞中組部確定的兩件大事、六項(xiàng)重點(diǎn)工作上報(bào)了大量有價(jià)值的信息。再比如，最近各地圍繞貫徹落實(shí)地方黨委換屆工作會(huì)議、全國實(shí)施《公務(wù)員法》工作會(huì)議、干部培訓(xùn)工作視頻會(huì)議等，都報(bào)送了不少有價(jià)值的信息。

2、各地報(bào)送的信息中，有情況、有分析、有建議的高層次信息增多。有情況、有分析的信息對領(lǐng)導(dǎo)同志和上級機(jī)關(guān)更有參考價(jià)值。在這里我舉一個(gè)例子。江蘇省委組織部曾經(jīng)報(bào)送了一篇信息，題目叫《干部管理工作的一個(gè)新課題一一鹽城市5位處級干部辭職從商情況的調(diào)查分析》。這個(gè)信息是一篇好信息，我們發(fā)的也比較長。信息刊出后，不僅中組部領(lǐng)導(dǎo)作了重要批示，而且中央領(lǐng)導(dǎo)也作了重要批示，對推動(dòng)實(shí)際工作產(chǎn)生了積極影響。分析起來，它有以下幾個(gè)突出特點(diǎn)值得學(xué)習(xí)和借鑒：一是找準(zhǔn)了問題，選題抓得好。短短時(shí)間，一個(gè)地級市就有5位處級干部相繼在幾個(gè)月時(shí)間里辭職從商，確實(shí)令人矚目，值得關(guān)注。尤其是當(dāng)時(shí)《干部任用條例》剛剛頒發(fā)不久，對其中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部辭職問題，各地都還沒有制定出具體的實(shí)施辦法。5位處級干部的辭職無法運(yùn)用現(xiàn)有的制度進(jìn)行政策說明。這就屬于新問題，組織部門要特別留意。二是材料內(nèi)容充實(shí)，有血有肉。三是語言簡潔。信息開篇雖然只有兩句話，卻很好地統(tǒng)領(lǐng)了全文，把“東臺市市長王小平主動(dòng)辭職從商”這個(gè)事實(shí)和引起的社會(huì)反響交代得非常清楚。四是邏輯嚴(yán)密。全文四個(gè)部分，層層遞進(jìn)。(1)“建湖現(xiàn)象：五位處級干部相繼辭職”，擺出了問題。(2)“深度分析：辭職從商為哪般?”全面剖析主要原因、重要原因、偶然因素、外部條件、政治條件。(3)“眾說紛紜：是人才流動(dòng)，還是人才流失?”將問題提升到一定的高度進(jìn)行認(rèn)識，啟發(fā)讀者深入思考。(4)經(jīng)過深入的擺事實(shí)，講道理，提出了建議。類似這樣有情況、有分析、有建議的信息還有不少。

3、反映新形勢下黨建和組織工作的新情況、新問題、新經(jīng)驗(yàn)的稿件有所增加。比如，剛才沙部長在講話中提到的新疆區(qū)黨委組織部報(bào)送的一篇信息，題目是《新疆三家企業(yè)黨費(fèi)及賬戶在法院執(zhí)行中被強(qiáng)行劃撥和凍結(jié)，基層建議上級部門盡快就此作出相應(yīng)規(guī)定》，這就是反映新情況、新問題。這個(gè)例子比較典型，因?yàn)辄h費(fèi)是年年抓的工作，這條信息抓住了黨費(fèi)管理上在新形勢下出現(xiàn)的新問題、新情況。又比如，《湖南一些地方反映取消農(nóng)業(yè)稅后農(nóng)村基層組織建設(shè)面臨的新問題》，比較深刻地反映了取消農(nóng)業(yè)稅后農(nóng)村基層組織面臨的深層次問題，并提出了對策建議。賀國強(qiáng)部長對這條信息作出批示：在新形勢下如何加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，包括軟、硬件建設(shè)，這是一個(gè)需要認(rèn)真研究解決的問題?？稍谡{(diào)查研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合先進(jìn)性教育活動(dòng)要建立長效機(jī)制，研究提出意見。從這條信息我們可以看出，信息是如何轉(zhuǎn)化運(yùn)用到了工作中去。又比如，福建晉江市、浙江樂清市等地反映的《復(fù)轉(zhuǎn)軍人黨員檔案材料中弄虛作假現(xiàn)象突出》，以及溫州市委組織部報(bào)送的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大任期年限變更不少問題亟待解決》等信息，這些都是組織工作中遇到的新問題，有的帶有一定普遍性、傾向性，不抓不行。這些問題自然能引起領(lǐng)導(dǎo)同志的重視，部領(lǐng)導(dǎo)對這些信息都作了批示，請有關(guān)部門和單位研究提出解決的意見。這幾年，由于信息質(zhì)量有新的提高，中央和中組部領(lǐng)導(dǎo)對許多信息作出重要批示，每年作出批示幾十期，多的時(shí)候上百期。一些信息轉(zhuǎn)化運(yùn)用到實(shí)際工作中，對推動(dòng)黨建工作和組織工作的開展，發(fā)揮了積極作用。

4、信息反映的面逐步拓寬。許多地方報(bào)送的信息所涉及的內(nèi)容不僅僅局限于組織工作本身，還反映了大量與組織工作有關(guān)的包括廉政建設(shè)和反腐敗斗爭、人民群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題以及重要的社情民意、重大突發(fā)事件等方面的情況，信息工作的觸角不斷向廣度和深度延伸。

5、信息寫作方法和反映的方式上有新的改進(jìn)。各地采寫報(bào)送的一些重要信息，在寫作方法和反映的方式上，注意不斷改進(jìn)和創(chuàng)新。比如，貴州報(bào)送了一條信息，主標(biāo)題是農(nóng)村黨員的“大學(xué)?！保幻窕菝竦摹敖痂€匙”，副標(biāo)題是：貴陽市白云區(qū)開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育成效明顯。這條信息之所以好，我們認(rèn)為有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是它抓住了人們關(guān)注的問題，立足點(diǎn)比較高。遠(yuǎn)程教育投入很大，能不能取得很好的效果，真正使農(nóng)村黨員受教育，農(nóng)民得到實(shí)惠，這條信息回答了這個(gè)問題。二是這條信息內(nèi)容詳實(shí)，說服力強(qiáng)。有情況、有數(shù)字，有遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)開通前后的對比說明。三是寫法上也有創(chuàng)新。標(biāo)題醒目貼切，敘述詳略得當(dāng)，注重運(yùn)用群眾的語言，生動(dòng)形象，引人入勝，可讀性強(qiáng)。所以有好多報(bào)刊轉(zhuǎn)載了這篇信息。這篇信息在寫法上是一大進(jìn)步，它打破常規(guī)，使人耳目一新。

6、信息工作網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步健全。目前，中組部辦公廳綜合處已經(jīng)與各省區(qū)市和各副省級城市以及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)，還有188個(gè)信息直報(bào)點(diǎn)開通了遠(yuǎn)程文件傳輸系統(tǒng)。目前，基礎(chǔ)性工作已經(jīng)做完了，我們還即將把這一系統(tǒng)開通到所有地市州盟，觸角延伸到全國各地，進(jìn)一步擴(kuò)大覆蓋面。有些省區(qū)市如福建、湖北等省縣以上組織部門已全部聯(lián)網(wǎng)。四川編發(fā)的組工信息在黨政網(wǎng)上發(fā)布，不再下發(fā)紙質(zhì)的，既加快了信息的綜合處理，又實(shí)現(xiàn)了信息的資源共享。

總的看，組工信息的發(fā)展勢頭一年比一年好，成績是應(yīng)當(dāng)充分肯定的。但是，這項(xiàng)工作中也還存在不少問題，從我們處理上報(bào)信息的情況來看，除了報(bào)送信息不平衡的問題外，主要還有三個(gè)方面的問題比較突出：

第一個(gè)方面的問題是：上報(bào)信息中有重要參考價(jià)值的信息比例偏低。中組部每天收到的信息數(shù)量很多，但可用的卻較少，好多信息參考價(jià)值不大，大致有這樣四種情況：

(1)報(bào)送對象沒有選準(zhǔn)。有的地方報(bào)送信息不考慮對象、不加選擇，把大量組織工作中的常規(guī)做法和一般性工作部署作為信息報(bào)送上來，造成大量人力、物力的浪費(fèi)。有的只把適用于省地縣領(lǐng)導(dǎo)參考的信息也向中組部報(bào)來。比如，本地召開了什么會(huì)、發(fā)了什么文件、領(lǐng)導(dǎo)作了什么講話等都報(bào)上來了。報(bào)送什么信息，要看是向誰報(bào)送。各級機(jī)關(guān)、各級領(lǐng)導(dǎo)同志的職責(zé)不同，關(guān)注的問題也不一樣。屬于省區(qū)、市關(guān)注的工作和問題，就要向省區(qū)、市組織部門報(bào)送，其中對全國各地有借鑒作用和參考價(jià)值的重要情況再向中組部報(bào)送。有些信息對基層，對省區(qū)市委組織部有參考價(jià)值，對中組部也有參考價(jià)值；而有些信息只對基層、對本地區(qū)有參考價(jià)值，所以對上報(bào)的每條信息要進(jìn)行分析，確定它的報(bào)送對象。向中組部報(bào)送信息要站在全黨、全國的高度，報(bào)送一些有重要參考價(jià)值的信息。我們在處理信息時(shí)，規(guī)定有六類信息必須篩選出來，經(jīng)過加工報(bào)送部領(lǐng)導(dǎo)。一是反映中央和中組部重大決策落實(shí)情況的信息；二是反映省級組織部門重要工作、重大活動(dòng)的信息；三是反映各地組織工作中的新情況、新問題、新舉措、新經(jīng)驗(yàn)的信息；四是反映黨員干部和人民群眾的意見建議、要求的信息；五是反映涉及組織工作的重大突發(fā)事件、重大案件的信息；六是部領(lǐng)導(dǎo)明確要求注意搜集的信息。這樣，一些重要信息就不會(huì)漏掉了。我們從各地報(bào)來的稿件中感到，有的地方和信息員有這樣的認(rèn)識，就是我只要多報(bào)信息，上級機(jī)關(guān)就會(huì)對我這個(gè)地方印象深，不管有沒有價(jià)值，多報(bào)就可能多采用，這種做法是不切實(shí)際的。

（2）報(bào)送的信息大而全。有些信息題目起的太大，內(nèi)容面面俱到。比如，有的地方不時(shí)報(bào)送這樣的信息，《某某地方大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)》、《某某縣基層黨建工作取得新進(jìn)展》、《某某地方人才工作取得明顯成效》等等，題目很大、也很平淡，難以寫出新意。要把這樣大的題目寫出來，就可能要面面俱到，有的甚至寫成了一個(gè)全面的工作報(bào)告，看不出其中有什么亮點(diǎn)和特色，既使有亮點(diǎn)也往往被淹沒了。

（3）報(bào)送的信息空話套話多。報(bào)送的信息缺乏實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容以及必要的數(shù)據(jù)和典型事例。有的語言概念化，用一套固定的語言來表述內(nèi)容，填充材料；有的結(jié)構(gòu)公式化，先是一個(gè)導(dǎo)語，然后是“第一、第二、第三”；有的是標(biāo)題雷同，常用的就是“對X X引起重視”、“采取幾項(xiàng)舉措”、“X X工作效果明顯”等等，把活生生的工作八股化。還有的甚至把中央、中組部的文件、會(huì)議上的講話照搬照抄上來。前不久，一個(gè)縣電傳了近30條信息，我們沒有挑出一條，既造成了浪費(fèi)，也給正常的信息工作帶來干擾。

(4)反映新情況、新問題的信息還比較少，特別是“報(bào)喜不報(bào)憂”的現(xiàn)象比較普遍。有的地方報(bào)了大量信息，但反映問題的信息卻寥寥無幾，多是一般化的所謂經(jīng)驗(yàn)信息，從中很難了解到基層的一些真實(shí)情況。

以上是第一方面的問題，即有重要參考價(jià)值的信息不多。第二方面的問題是：重要信息、緊急信息遲報(bào)漏報(bào)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生?，F(xiàn)在總的看，有關(guān)黨的建設(shè)和組織工作的重要情況，組織信息系統(tǒng)一般都能先與其他渠道反映上來，領(lǐng)導(dǎo)同志通過信息渠道了解掌握了大量情況，并對其中不少重要信息作出批示。但也有一些地方重大突發(fā)事件、領(lǐng)導(dǎo)干部中的重大案件、重要情況發(fā)生后，沒有及時(shí)上報(bào)。比如，有一個(gè)省人大副主任，在出國訪問期間突然病故，這個(gè)省5天后才通過電話報(bào)了，這樣顯然給領(lǐng)導(dǎo)帶來被動(dòng)，因?yàn)樗麑儆谥泄芨刹?，為此部領(lǐng)導(dǎo)指示我們專門下發(fā)了及時(shí)上報(bào)重大事件制度。如領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)重病情、傷情和非正常死亡，以及個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部的嚴(yán)重違紀(jì)違法案件等等，這些情況上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志需要知道，有些重要情況其他渠道都傳開了，甚至報(bào)紙上都公開登了，可我們的信息還沒有反映上來，影響了上級機(jī)關(guān)對有關(guān)情況的及時(shí)了解和掌握，影響了對一些緊急情況處臵工作的及時(shí)指導(dǎo)。比如，省市縣鄉(xiāng)換屆是今年非常重要的一項(xiàng)工作，有個(gè)省較早出臺了換屆工作中的“十二不準(zhǔn)”，在嚴(yán)肅換屆工作紀(jì)律方面強(qiáng)調(diào)得很及時(shí)、很到位，但他們沒有及時(shí)反映情況，部領(lǐng)導(dǎo)看到人民日報(bào)《情況匯編》登載的有關(guān)內(nèi)容后，要求有關(guān)局向省里了解情況，這個(gè)地方就顯得有些被動(dòng)。

第三方面的問題是：少數(shù)地方信息工作的指導(dǎo)思想不夠端正，個(gè)別地方出現(xiàn)杜撰信息的現(xiàn)象。有的地方把信息工作作為組織工作爭先創(chuàng)優(yōu)的一個(gè)拿分項(xiàng)目，為爭名次層層定任務(wù)、壓指標(biāo)，甚至以信息工作代替整個(gè)組織工作，實(shí)行“一票否決”，這是不對的，也導(dǎo)致個(gè)別信息員為完成任務(wù)而捕風(fēng)捉影，編造虛假信息。比如，去年10月8日至11日，十六屆五中全會(huì)在北京舉行，會(huì)議開幕的當(dāng)天，新聞媒體還沒有報(bào)道，就有個(gè)別縣報(bào)送了縣委組織部全體黨員干部集中收看、縣委常委會(huì)進(jìn)行集中學(xué)習(xí)的信息，顯然是編造的。再比如，某省有兩個(gè)縣區(qū)都報(bào)來了內(nèi)容相同的問題類信息，經(jīng)查實(shí)，兩地都是抄襲了有關(guān)報(bào)刊的內(nèi)容。這樣的信息不但沒有價(jià)值可言，而且會(huì)造成很壞的影響。這幾年，新疆在這方面做得很好，這與新疆各級組織部門領(lǐng)導(dǎo)重視和有一支較高素質(zhì)的信息員隊(duì)伍是分不開的。

第三個(gè)問題：組工信息報(bào)送的主要內(nèi)容和基本要求 信息工作是為上級部門和領(lǐng)導(dǎo)同志了解情況、科學(xué)決策和指導(dǎo)工作服務(wù)的。所以報(bào)送信息要緊扣領(lǐng)導(dǎo)工作的需求和組織工作的中心任務(wù)來進(jìn)行。這是報(bào)送信息最根本的要求。

信息要為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)，首先就要吃透領(lǐng)導(dǎo)工作的意圖，善于站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去觀察和思考問題。我們搞信息的同志要把功夫下在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重大問題上，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注什么我們就搞什么，緊緊圍繞領(lǐng)導(dǎo)工作的需要收集和反映信息，這樣搞出的信息才有價(jià)值。往中組部報(bào)送信息，就要看中組部在關(guān)注什么。中組部的關(guān)注點(diǎn)從哪里找，有這樣幾條渠道請大家注意：一是要善于從中央和中組部領(lǐng)導(dǎo)同志的講話、有關(guān)的文件和會(huì)議精神中了解領(lǐng)導(dǎo)同志和上級組織部門在關(guān)注什么；二是要注意從每月下發(fā)的《業(yè)務(wù)通訊》刊登的上報(bào)信息采用條目中分析中組部對信息的需求特點(diǎn)；三是要注意隨著中組部各項(xiàng)重點(diǎn)工作的推進(jìn)及時(shí)反映信息；四是要關(guān)注中組部每年下達(dá)的組織工作重點(diǎn)調(diào)研課題，這些課題也是信息反映的重點(diǎn)問題。中組部今年共下達(dá)了11個(gè)調(diào)研課題。這些問題都是領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)注、需要研究解決的問題。上報(bào)信息時(shí)就要關(guān)注這些題目，有好的做法報(bào)做法，有問題分析報(bào)問題分析，有切實(shí)可行的建議報(bào)建議，緊緊圍繞這些重點(diǎn)課題搜集和反映信息，一般都能采用，因?yàn)閷︻I(lǐng)導(dǎo)同志有參考價(jià)值。領(lǐng)導(dǎo)同志正在思考某個(gè)問題，正準(zhǔn)備組織起草某個(gè)文件，剛好這樣的信息就報(bào)上來了，領(lǐng)導(dǎo)自然很關(guān)注，有的要批給有關(guān)部門，或在制定文件或領(lǐng)導(dǎo)講話時(shí)參閱。

領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的問題，一般是帶有全局性的問題，是工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題。所以我們要把重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題作信息反饋的主要內(nèi)容。所謂重點(diǎn)，就是一個(gè)時(shí)期或一個(gè)階段的中心任務(wù)。還要向大家說明一點(diǎn)，盡管每年的組織工作具體任務(wù)不完全一樣，但有幾個(gè)重點(diǎn)是每年都需要報(bào)送信息的。歸納起來主要有五個(gè)方面：一是本地本部門對中央、中組部重要決策的反映以及貫徹落實(shí)的思路、措施；影響決策落實(shí)的突出問題和進(jìn)一步完善有關(guān)決策的意見和建議；二是基層黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)中的新情況、新問題、新經(jīng)驗(yàn)。三是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要情況，包括縣(處)級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中發(fā)生的一些案例，思想政治建設(shè)方面出現(xiàn)的一些傾向性、苗頭性問題等。四是中央、中組部領(lǐng)導(dǎo)到本地調(diào)查研究時(shí)所作的重要指示、要求及其落實(shí)情況；五是與黨的建設(shè)相關(guān)的重要社會(huì)動(dòng)態(tài)、突發(fā)事件、社情民意等等。中央領(lǐng)導(dǎo)同志對反映社情民意的信息十分關(guān)注，自治區(qū)黨委組織部為辦好這次培訓(xùn)班，專門編寫了一本《組工信息選輯》，其中有一篇《幾名組工干部的回鄉(xiāng)見聞》，就是把幾名組工干部春節(jié)期間回鄉(xiāng)所見所聞組織起來的信息。賀國強(qiáng)部長批示：東城區(qū)委幾名組工干部“回鄉(xiāng)見聞”，反映基層的情況比較實(shí)在。希望今后能有更多這樣的社情民意調(diào)查，以幫助我們改進(jìn)工作。

那么，近期報(bào)送信息的重點(diǎn)是什么?我在這里列舉幾個(gè)方面：(1)先進(jìn)性教育活動(dòng)方面，對先進(jìn)性教育活動(dòng)的基本估價(jià)；主要是建立健全保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制的有關(guān)情況；鞏固和發(fā)展先進(jìn)性教育活動(dòng)成果的意見和建議；進(jìn)一步加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)的意見和建議等。(2)地方黨委換屆工作方面，貫徹落實(shí)全國地方黨委換屆工作會(huì)議的有關(guān)情況，提出領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革的具體措施；改進(jìn)和完善干部考察方法、防止考察失真失實(shí)的具體做法；在換屆中如何擴(kuò)大黨內(nèi)民主的情況；加強(qiáng)換屆中思想政治工作、嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律的情況；換屆工作中遇到的新情況、新問題及相關(guān)對策建議等。如今年5月22日，《領(lǐng)導(dǎo)參閱》刊發(fā)了新疆喀什地區(qū)塔什庫爾干縣反映一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記違反換屆組織人事紀(jì)律的信息，得到了中組部領(lǐng)導(dǎo)的批示。(3)干部教育培訓(xùn)方面，貫徹《干部教育培訓(xùn)工作條例》要求，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方式，整合培訓(xùn)資源，優(yōu)化培訓(xùn)隊(duì)伍，提高培訓(xùn)質(zhì)量，大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)等方面的情況等。(4)人才工作方面，貫徹“十一五”人才規(guī)劃綱要，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的情況，特別是加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)等方面的情況和做法；適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，加大西部地區(qū)人才開發(fā)力度，吸收引進(jìn)、發(fā)揮人才作用的情況等。(5)干部制度改革方面，貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》中遇到的新情況、新問題；干部任期制、交流、回避制度三個(gè)法規(guī)的文件下發(fā)后貫徹落實(shí)情況。(6)干部監(jiān)督方面，有效防止和克服換屆中用人上不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的做法。(7)基層組織建設(shè)方面，適應(yīng)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村要求，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)方面的做法和意見建議；加強(qiáng)村級組織活動(dòng)場所建設(shè)的有關(guān)情況；加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)、街道社區(qū)、新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織等領(lǐng)域的黨建工作情況等。(8)自身建設(shè)方面，鞏固和拓展“堅(jiān)持公道正派，加強(qiáng)能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”主題實(shí)踐活動(dòng)的做法和意見建議；整合組織工作資源方面的做法和意見、建議。(9)涉及組織工作的重大突發(fā)事件、以及與黨的建設(shè)和組織工作相關(guān)的重要社會(huì)動(dòng)態(tài)和重大社情民意等。

所謂難點(diǎn)，就是工作中尚未解決、正在研究探討解決的問題。這些難點(diǎn)也是重點(diǎn)工作中的難點(diǎn)。特別是現(xiàn)在干部人事制度改革和組織制度創(chuàng)新方面的難點(diǎn)不少。比如，在干部制度改革中，如何制定符合科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的干部實(shí)績考核評價(jià)辦法，客觀、全面、準(zhǔn)確地評價(jià)和使用干部；如何疏通干部下的渠道，應(yīng)建立那些配套制度；在組織制度創(chuàng)新中，如何以發(fā)展黨內(nèi)民主為重點(diǎn)，完善黨的代表大會(huì)制度，改革和完善黨內(nèi)選舉制度，等等。把解決這些難點(diǎn)問題的新思路、新舉措、新探索、新經(jīng)驗(yàn)，或意見、建議等及時(shí)準(zhǔn)確地反映上來，就是很好的信息。

所謂熱點(diǎn)問題，就是干部群眾廣泛關(guān)注、議論較多的一些敏感問題。比如，在新的社會(huì)階層中發(fā)展黨員的問題，清理領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)兼職的問題，在換屆中防止“跑官要官”、拉票賄選的問題，等等。

對這些重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，都需要大家做到心中有數(shù)。具體要把握好三個(gè)基本要求：

首先，要堅(jiān)持信息喜憂兼報(bào)。報(bào)送問題類信、建議類信息是目前信息工作一個(gè)的薄弱點(diǎn)，如果大家都報(bào)歌舞升平的信息，信息就失去了應(yīng)有的價(jià)值。關(guān)于信息的喜憂兼報(bào)我這里談兩點(diǎn)：一是要打消顧慮。有些同志存在一種“報(bào)喜得喜，報(bào)憂得憂”的擔(dān)心，從中組部來講，不存在“報(bào)憂得憂”的問題，部領(lǐng)導(dǎo)都能非常正確地看待這個(gè)問題。一個(gè)地方反映了問題并不說明你那里工作就不好，就對一個(gè)地方產(chǎn)生不好的看法，或則全盤否定某個(gè)地方的工作。不反映問題也不能說明你那里的工作就沒有問題，而是你沒有發(fā)現(xiàn)問題，或者發(fā)現(xiàn)了不上報(bào)。我們組織部門的領(lǐng)導(dǎo)同志，應(yīng)積極支持和鼓勵(lì)組工干部及時(shí)、準(zhǔn)確地反映客觀情況，特別是報(bào)送問題類和建議類信息，為上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志掌握全面情況、正確決策提供真實(shí)可靠的依據(jù)。比如，這幾年浙江省信息工作的一個(gè)最大特點(diǎn)就是大力開發(fā)有情況、有分析的問題性信息、建議性信息，如實(shí)反映了大量的情況，有些問題分析地很深刻，把當(dāng)?shù)夭蛔愕囊幻姹┞兜靡埠艹浞?，中組部領(lǐng)導(dǎo)批示他們的信息也多。但領(lǐng)導(dǎo)同志并沒有因?yàn)樗麄兎从车膯栴}多，就對他們的工作印象不好，反而是浙江這幾年有很多好的經(jīng)驗(yàn)在全國得到了推廣。二是要掌握好方法。在報(bào)送問題類信息時(shí)，不僅要反映當(dāng)?shù)匕l(fā)現(xiàn)問題的情況，也要把處理問題的有力措施或者意見和建議一并反映上來。

其次，要增強(qiáng)上報(bào)信息的時(shí)效性。信息不同于新聞的特點(diǎn)之一，就是它的內(nèi)部性，許多情況我們比新聞單位了解得早，應(yīng)當(dāng)比他們反映地更快一些。目前有些黨建工作、組織工作方面的重要信息，別的渠道都反映了，但組織系統(tǒng)信息卻遲遲報(bào)不上來，就會(huì)給我們的工作帶來被動(dòng)。對此，中組部實(shí)行了重要信息遲報(bào)、漏報(bào)通報(bào)制度，規(guī)定凡是需要中央和中組部掌握的重要情況，特別是一些緊急信息都要迅速及時(shí)上報(bào)。今年上半年，中組部又下發(fā)了關(guān)于及時(shí)上報(bào)中管干部重要情況和涉及組織工作突出事件的通知，要求對包括中管干部嚴(yán)重病情、傷情和非正常死亡，涉及組織工作的重大事件，如領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)重違紀(jì)違法案件、大批量突擊提干、干部遭遇打擊報(bào)復(fù)案件等情況都要及時(shí)上報(bào)。舉個(gè)例子，去年初，中央新聞媒體報(bào)道了國土資源部門要實(shí)行垂直管理，一些縣市領(lǐng)導(dǎo)就向土地部門突擊塞人的情況，這個(gè)情況組織系統(tǒng)的信息并未反映上來。國土資源報(bào)社編了一期《參考情況》報(bào)國務(wù)院，題目是《一些縣市領(lǐng)導(dǎo)向國土資源部門突擊塞人》，溫家寶總理看到后就批示給中組部領(lǐng)導(dǎo)及中編辦、國土資源部的負(fù)責(zé)同志，要求盡快采取措施，防止隊(duì)伍膨脹、管理無序。中組部立即會(huì)同有關(guān)部門采取措施糾正了這種現(xiàn)象。所以，報(bào)信息一定要有敏感性，特別是問題類信息必須快報(bào)，報(bào)晚了往往會(huì)失去解決問題的良好時(shí)機(jī)。同時(shí)，各地報(bào)送信息還要充分借助現(xiàn)代化手段，真正做到快速、及時(shí)、保證時(shí)效性。

第三，要確保信息的真實(shí)性。信息的生命力就在于真實(shí)。各級組織部門的領(lǐng)導(dǎo)同志只有以反映客觀事物本來面目的真實(shí)信息為依據(jù)，才能作出正確決策，這就要求我們大家在報(bào)送信息時(shí)一定要把真實(shí)性作為一個(gè)基本原則。信息中涉及的時(shí)間、地點(diǎn)、人物、數(shù)字，以及事情的起因、經(jīng)過、結(jié)果都要真實(shí)準(zhǔn)確，對事實(shí)的概括必須符合事物的本來面目，不能存在任何的虛假成份，要經(jīng)得起推敲和實(shí)踐的檢驗(yàn)。反映工作和成績的信息，要恰如其分；反映問題的信息要真實(shí)可靠，不刻意編造。不真實(shí)的信息不僅沒有價(jià)值，而且會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，甚至造成領(lǐng)導(dǎo)決策失誤。這方面也有教訓(xùn)，以前有某個(gè)地方的信息員，報(bào)送了一篇《富者為官的現(xiàn)象應(yīng)引起高度重視》的信息，看到這個(gè)信息后，有些領(lǐng)導(dǎo)作了批示：要針對這種情況進(jìn)行深入的調(diào)查。但調(diào)查之后，發(fā)現(xiàn)這篇信息是根據(jù)一些報(bào)刊上的觀點(diǎn)進(jìn)行摘編的，他這個(gè)地方并不存在這種情況，是信息員為了上信息而搞的這篇信息，結(jié)果給當(dāng)?shù)卦斐珊艽蟮谋粍?dòng)，為此這個(gè)信息員也受到了當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)肅批評。所以我們做信息工作絕對不能違反真實(shí)性的原則，堅(jiān)持有一說

一、有二是二，實(shí)事求是，要以對黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神加強(qiáng)對信息的分析核實(shí)，務(wù)求準(zhǔn)確無誤。對一時(shí)情況不明、事實(shí)不清的，要抓緊核實(shí)，不能草率上報(bào)。有些問題可能一時(shí)不能全部了解清楚，可以了解多少上報(bào)多少，等調(diào)查核實(shí)清楚以后再分步上報(bào)。此外，信息應(yīng)該是工作的真實(shí)反映，信息工作與當(dāng)?shù)氐慕M織工作是相輔相承的。一個(gè)地方的組織工作搞得好，就必然會(huì)有大量的鮮活的信息素材，那么這個(gè)地方的信息工作必然有聲有色。相反，如果工作不到位，那么我們的信息工作也不能刻意去拔高。

第四個(gè)問題：如何提高信息質(zhì)量 目前工作中有兩種情況，一種是有的信息員為了能夠讓上級發(fā)他的稿子，就不辭辛苦、不斷地上報(bào)信息，希望能夠以量取勝，我報(bào)10篇甚至報(bào)幾十篇難道還碰不上一篇嗎？很多同志有這種心理。另一種情況是，有的信息稿件從寫法上看寫得很完美，但是反映的內(nèi)容沒有什么典型性，或者內(nèi)容本身的價(jià)值不大，這也不是一篇好的信息。所以，提高信息質(zhì)量是一個(gè)非常關(guān)鍵的問題，也是一個(gè)較復(fù)雜的問題，仁者見仁，智者見智，不好用幾句話就能說清楚。下面我從三個(gè)方面談一點(diǎn)體會(huì)。

第一，在撰寫信息前，首先要對信息素材的價(jià)值做出準(zhǔn)確判斷。一是從全局的高度來判斷信息的價(jià)值。有不少情況如果孤立地看，或者在某一個(gè)地方、某一個(gè)階段來看，是一個(gè)好事。但從全局、發(fā)展的角度來看，可能它的價(jià)值并不很大。比如公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，剛開始的時(shí)候我們反映這種信息是有價(jià)值的，因?yàn)樗蔷哂型黄菩缘淖龇?，但現(xiàn)在這種做法就很普遍了，目前各地各部門都在搞公開選拔，已不是新事物了。類似這樣的信息，可能對某一個(gè)地方來說是新鮮的，但是從全局來看并不新鮮。又比如，一些地方報(bào)送通過經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的信息，對于這項(xiàng)工作，各地組織部門和有關(guān)部門已聯(lián)合發(fā)過這方面的文件，要求各地都要這樣開展，目前已成為一種很普遍的做法，從全局考慮，它也不是我們應(yīng)關(guān)注的問題。還有不少地方經(jīng)常報(bào)送關(guān)于做好流動(dòng)黨員管理的信息，當(dāng)然這種做法很好，但這種做法也是各地比較普遍的。如果在這些做法的基礎(chǔ)上沒有創(chuàng)新，這些信息的值就不是很大。所以我們在寫信息前，一定要做一個(gè)分析判斷，否則就會(huì)事倍功半。相反，有些局部的東西放到全局來看，可能具有一定的代表性，這樣的信息價(jià)值就比較大。比如，有個(gè)地方報(bào)送了一條《干部異地交流住賓館花費(fèi)驚人》的信息，這個(gè)事看起來不大，但從一個(gè)側(cè)面抓住了一個(gè)點(diǎn)，這條信息就引起領(lǐng)導(dǎo)的重視并作出批示：交流干部不住賓館的意見很好，要及時(shí)采取措施解決這個(gè)問題。交流干部住賓館應(yīng)該說也是很普遍的情況，有些同志司空見慣了，但有些同志能夠抓住這里面的信息點(diǎn)和信息價(jià)值，這就看能否善于站在全局的高度來思考和認(rèn)識問題。

二是通過比較的方法來判斷信息素材的價(jià)值。比較有兩種方法，一種是橫向的比較，就是把初步收集的信息素材與其他地方的同類的信息進(jìn)行比較，如果是本地的開拓性工作，其他地方還沒有開展起來，就是有價(jià)值的信息。比如前幾年江蘇宿陽縣實(shí)行干部任用公示制，在全國很有影響，因?yàn)楫?dāng)時(shí)全國都沒有這種做法，這就很有價(jià)值。有些信息對本地來說可能是很好的經(jīng)驗(yàn)，但是和其他地方一比，其實(shí)他地方已經(jīng)反映過這類信息，如果再報(bào)可能價(jià)值就不大了。這就要求大家隨時(shí)注意了解各地組織部門發(fā)布的信息，包括中組部下發(fā)的信息通報(bào)，對照一下是否已經(jīng)反映過這類信息，尤其是否已多次反映過這類信息。第二種比較是縱向比較，就是同樣一項(xiàng)工作并不是只反映一次，就不能再反映，應(yīng)該是根據(jù)某一項(xiàng)工作的不斷發(fā)展，工作的不斷深化和創(chuàng)新，繼續(xù)上報(bào)這方面的信息。就拿干部任用公示制來說，江蘇宿陽開了先河，但這項(xiàng)工作并沒有停止，后來湖北棗陽實(shí)行了二次公示，把試用期的工作情況再一次進(jìn)行公示，這種做法就比原來的公示制向前推進(jìn)了一步。所以，同一項(xiàng)工作有了新進(jìn)展、新認(rèn)識，就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)反映。

第二，要優(yōu)化信息稿件的寫作。有了好的題材，選好了角度，還要注意優(yōu)化信息稿件的寫作，這是使信息進(jìn)一步增值的重要環(huán)節(jié)。優(yōu)化信息稿件的寫作有四點(diǎn)需要大家注意：

(一)要制做好一個(gè)標(biāo)題。標(biāo)題是一篇信息的向?qū)?，?biāo)題好了就能吸引人，信息就成功了一半。標(biāo)題不好，一篇稿件就有可能被埋沒掉。好的標(biāo)題應(yīng)該具備三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是標(biāo)題能夠全面反映信息的內(nèi)容，讓人一看就能夠?qū)@篇信息所反映的內(nèi)容有一個(gè)大概了解。二是標(biāo)題要有一定的深度，通過標(biāo)題，不僅可以看出信息所反映的事情，還可以看出這些事情的本質(zhì)。三是標(biāo)題應(yīng)該引人注目，有一定的視覺沖擊力，最好帶有一定的廣告色彩，能夠抓住讀者的心。這里例舉幾個(gè)較好的信息題目：《796名村干部為何落選--某某縣反映當(dāng)前一些村干部能力素質(zhì)存在四個(gè)不適應(yīng)》；《黨員教育的“大課堂”，群眾致富的“啟明星”--某某縣農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)建設(shè)初見成效》；《學(xué)習(xí)祁愛群我該怎么做--某某省在全省組織系統(tǒng)開展學(xué)習(xí)祁愛群先進(jìn)事跡筆談活動(dòng)》；《當(dāng)官越來越難--成都市通過嚴(yán)格選任、經(jīng)?？疾?、廣泛監(jiān)督并舉，積極推進(jìn)干部的能上能下》；《網(wǎng)絡(luò)架起連心橋--上海市龍灣區(qū)探索“兩新”基層組織建設(shè)新渠道》，等等。新聞單位在制作標(biāo)題方面是注意狠下功夫的。比如，我們在編發(fā)湖北襄樊市給無職黨員設(shè)崗定責(zé)這條信息時(shí)，給它加的標(biāo)題是《襄樊市建立農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責(zé)制度，為其發(fā)揮作用、保持先進(jìn)性提供舞臺》，問題說得很清楚，但感覺比較羅嗦。事隔不久，《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》也刊登了這篇信息，標(biāo)題是《襄樊新嘗試--讓每個(gè)黨員有崗有責(zé)有作為》，幾個(gè)字就說得非常醒目和到位。如果我們的信息標(biāo)題都能達(dá)到這樣的水平，那么信息被采用的可能性就比較大。

(二)要寫好導(dǎo)語。有些比較重要、篇幅比較長的信息，往往需要一個(gè)導(dǎo)語，把最重要，最精彩的事情放在導(dǎo)語里表達(dá)出來，使人想讀下去，也使有價(jià)值的信息不至于被埋沒。但并不是所有的信息都需要導(dǎo)語，有些動(dòng)態(tài)性信息就可以開門見山，無需導(dǎo)語，對此不能千篇一律?，F(xiàn)在有一些同志習(xí)慣于寫一些大材料，把一些精彩的東西放在材料的各個(gè)部分去體現(xiàn)，以作為材料的論據(jù)證明其觀點(diǎn)。但信息不是這樣，應(yīng)該把最精彩的東西放在導(dǎo)語里，讀者看完導(dǎo)語就可以了解信息的基本內(nèi)容。

(三)要運(yùn)用好語言。寫信息一方面要簡短精煉，多采取寫實(shí)的手法，多用一些生動(dòng)、新鮮的語言，少用一些套話和空話。在說準(zhǔn)確說清楚的情況下，文字越短越好。有人說，信息就是要把最新出現(xiàn)的事物，以最簡明、最精煉的方式記錄下來，反映上去。這話是很有道理的。做到文字精煉，寫好信息后就要多改幾篇遍。魯迅先生在談到寫文章時(shí)說過：“寫完之后至少看兩遍，竭力將一些可有可無的字、句、段刪去，毫不可惜?！绷硪环矫?，要注意多運(yùn)用基層干部群眾創(chuàng)造的鮮活語言。比如，“干部受教育，群眾得實(shí)惠”，這句話最初就來自基層干部群眾之口，非常形象和生動(dòng)，概括了先進(jìn)性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的主題。這句話后來被中央領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)引用，成為先進(jìn)性教育活動(dòng)的一個(gè)指導(dǎo)思想和目標(biāo)。

(四)要注意用事實(shí)說話?，F(xiàn)在有些地方經(jīng)常把本地制定的一些文件和制度作為信息原原本本的報(bào)送給我們，而且數(shù)量很大。這些雖然是屬于信息反映的內(nèi)容，但作為我們來講，如果不是非常重大、緊急的情況，我們更注重文件下發(fā)后落實(shí)情況及經(jīng)驗(yàn)和問題的反映，體現(xiàn)用事實(shí)說話的原則。我們應(yīng)該多反映正在做和已經(jīng)做的事情，少反映一些簡單的部署。比如，拿《組工干部“亞克西”》這篇信息來說，它事實(shí)上就是一封信，關(guān)鍵是這封信體現(xiàn)了用事實(shí)說話的道理，所以得到了中央領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。而現(xiàn)在有一些同志習(xí)慣于用寫匯報(bào)材料的形式寫信息，形成一種程式化的寫法，這是寫信息的一個(gè)誤區(qū)。信息稿件不是紅頭文件，也是不工作報(bào)告，更不是一成不變的、干巴巴的原則要求，應(yīng)該既有思想觀點(diǎn)，又通過事實(shí)來表達(dá)觀點(diǎn)，這樣的信息稿件才具有可讀性。

第三，要注意加強(qiáng)綜合提煉和調(diào)查研究。目前我們收到各地報(bào)送的信息，一種是一些比較零散的、具體的做法，一種是一個(gè)省市對某項(xiàng)工作做出統(tǒng)一部署后，不同的縣區(qū)圍繞同一個(gè)主題給我們報(bào)送了大量信息。有些信息是不錯(cuò)的，但僅用一個(gè)地方的顯得很單薄，如果都刊用也不現(xiàn)實(shí)。所以我們應(yīng)該對大量零散的信息進(jìn)行歸納整理和提煉，對反映統(tǒng)一部署工作的信息進(jìn)行綜合整理和加工，特別是地市一級要多進(jìn)行一些綜合加工工作，把大量零散的信息進(jìn)行歸納整理，形成“拳頭”產(chǎn)品，這樣報(bào)上來的信息效果就會(huì)不一樣。比如去年9月，我們收到了一些地方黨員要求退黨的信息，應(yīng)當(dāng)引起重視。我們就在一段時(shí)間內(nèi)，對五個(gè)省市反映的情況進(jìn)行了調(diào)查和綜合歸納，這個(gè)信息出來后得到了領(lǐng)導(dǎo)的批示。去年許多地方結(jié)合先進(jìn)性教育活動(dòng)報(bào)送了很多黨員先進(jìn)事跡的信息，我們就把這類信息集中到一期來刊發(fā)，也取得了很好的效果，領(lǐng)導(dǎo)作出批示，要求先進(jìn)性教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室加強(qiáng)這方面的宣傳報(bào)道。現(xiàn)在中組部的遠(yuǎn)程文件傳輸系統(tǒng)即將開通到地市，各地上報(bào)的信息預(yù)計(jì)將會(huì)有大幅增加，作為地市一級組織部門更要發(fā)揮好好信息“加工廠”的作用，對縣級所報(bào)的信息進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)、審核后再報(bào)中組部。加強(qiáng)調(diào)研是提高信息質(zhì)量的重要途徑。信息工作和調(diào)研工作有區(qū)別也有密切聯(lián)系，從信息中可以發(fā)現(xiàn)問題，捕捉和篩選題目進(jìn)調(diào)研；通過調(diào)研又可以發(fā)現(xiàn)信息、證實(shí)信息、擴(kuò)充信息，深入挖掘和開發(fā)高層次信息，提高信息質(zhì)量。如前面提到的江蘇報(bào)送的《干部管理工作的一個(gè)新課題一一鹽城市5位處級干部辭職從商情況的調(diào)查分析》，還有在抗擊非典的時(shí)候，江蘇、河北、福建等地報(bào)送了關(guān)于基層一些地方火線入黨不規(guī)范的問題信息，我們綜合整理后報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)參閱，引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，要求有關(guān)局進(jìn)行調(diào)研，采取措施規(guī)范火線入黨的工作。所以，我們應(yīng)當(dāng)有重點(diǎn)地抓住一些信息進(jìn)行深入調(diào)研，以避免信息員天天寫信息，但效果并不好的現(xiàn)象。

第五個(gè)問題：關(guān)于信息工作人員的能力素質(zhì) 組織信息工作是組織工作的一部分，做好這項(xiàng)工作的作用是不能低估的，這是一項(xiàng)事業(yè)，要靠廣大的信息工作者來完成。隨著組織工作的不斷推進(jìn)和發(fā)展，組織部門的領(lǐng)導(dǎo)同志對信息的需求越來越多，要求越來越高，對信息工作人員的能力素質(zhì)也是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。我的體會(huì)是，信息工作崗位的一個(gè)特點(diǎn)是“天天短平快，年年馬拉松”，時(shí)刻不能松懈，是一個(gè)考驗(yàn)人、比較難的工作崗位，也是一個(gè)鍛煉人、培養(yǎng)人的崗位，信息員也具有一些其他組工干部不可比擬的地方。中組部辦公廳馬晶主任多年主管這項(xiàng)工作，是信息工作專家，他總結(jié)過這樣幾句話，比較有代表性。第一句是信息工作崗位雖然很平凡，但所關(guān)注的都是黨的建設(shè)、組織工作大事、要事和難事，這就要求信息員必須有很強(qiáng)的大局意識；第二句是信息員不是領(lǐng)導(dǎo)，但崗位要求必須具有領(lǐng)導(dǎo)的眼光和水平，如果你沒有領(lǐng)導(dǎo)的眼光，你搞出來的信息領(lǐng)導(dǎo)就不會(huì)認(rèn)可；第三句是信息員的職務(wù)不高，但信息工作做好了，所產(chǎn)生的作用和影響難以估量。馬晶主任的這三句話，對信息工作崗位的本職特征作出了高度概括。從目前各地挑選的信息員來看，素質(zhì)普遍比較高，領(lǐng)導(dǎo)也比較看重。作為信息員來講，有從事一段信息工作經(jīng)歷，對個(gè)人的成長進(jìn)步都有好處。干這項(xiàng)工作，比干某一項(xiàng)具體工作看到的東西多，能了解全局情況，對培養(yǎng)大局意識、全局眼光，對提高思想認(rèn)識水平和工作能力都很有幫助。應(yīng)當(dāng)相信，我們信息員只要認(rèn)真負(fù)責(zé)、辛勤努力，在這個(gè)崗位上扎扎實(shí)實(shí)地做出成績，就一定能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同和肯定，在個(gè)人進(jìn)步方面終究不會(huì)吃虧。有很多地方反映，從信息崗位出去的人從事其它工作，大多表現(xiàn)得也很出色。在去年的業(yè)務(wù)通訊上，我們刊登了一名信息員對信息工作的“十句感言”，從十個(gè)方面表達(dá)了自己對信息工作的責(zé)任、感受和信心。這十句感言是：感言一：位卑未敢忘憂國。感言二：沒有價(jià)值“一錢不值”。感言三：不是一線的一線。感言四：不是領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)。感言五：享有最大的知情權(quán)。感言六：興趣是最好的老師。感言七：真實(shí)是“生命線”和“職業(yè)良心”。感言八：創(chuàng)新是生機(jī)所系、靈感之源。感言九：既出好信息，又出好人才，感言十：重視既是前提又是保障。有興趣的同志可找來看看，相信會(huì)有心得。各級組織部門的領(lǐng)導(dǎo)同志要多體諒信息工作人員的辛苦，在工作上、生活上多幫助，積極為他們提供有利條件，切實(shí)把“三個(gè)留人”的要求體現(xiàn)到對信息工作人員的關(guān)心和支持上。

最后我想說的是，新疆是個(gè)好地方，是個(gè)人才輩出的地方。我們注意到新疆各級崗位上也匯集了一大批的人才，全區(qū)組工信息工作有條件也有能力做的更出色。相信新疆的組工信息工作在各級組織部門領(lǐng)導(dǎo)的重視下，在廣大信息員的共同辛勤努力下，一定會(huì)取得新的更大的成績!以上是一些個(gè)人的體會(huì)與大家交流，供大家參考，不對的地方請大家指正。謝謝大家!────────────────────────── 報(bào)：韓勇同志，部領(lǐng)導(dǎo)，自治區(qū)黨委辦公廳

發(fā)：各地州市黨委分管組織工作的副書記、組織部長

地州市、縣市區(qū)黨委組織部，自治區(qū)各廳局級單位組織

人事部門，本部各處室 ────────────────────────── 打?。汗披惷啄?/p>

編輯、校對：崔建中

共印：漢文340份

第四篇：信息員體會(huì)

能夠參加這次座談會(huì)我很高興，因?yàn)橛钟辛艘淮蜗蚱渌緦W(xué)習(xí)好經(jīng)驗(yàn)好方法，來提高自己寫作水平的機(jī)會(huì)。說到讓我發(fā)言，心里就比較沒底。一來，上學(xué)的時(shí)候就偏科，遇到寫作就發(fā)怵，對搞好信息工作也沒有太深刻的認(rèn)識；二來，這些年也沒什么突出的成績，也沒什么好的作品或信息上報(bào)。但是要從投稿數(shù)量多這個(gè)角度說，除了得益于所在科室業(yè)務(wù)涉及點(diǎn)多線長面廣外，我覺得“勤”字很重要。因?yàn)槲沂冀K認(rèn)為“勤能補(bǔ)拙”，經(jīng)過千錘百煉后的我們也會(huì)出現(xiàn)“業(yè)精于勤”能人。

具體講，這個(gè)“勤”對信息員來說就是要腦勤、手勤。腦勤，就是腦子要多轉(zhuǎn)多想，怎么才能干好本部門的宣傳工作，我們的宣傳重點(diǎn)是什么。簡單說單位的中心工作和本部門的重點(diǎn)任務(wù)就是我們的宣傳目標(biāo)，圍繞這些工作和任務(wù)所發(fā)生的事件就是我們的新聞素材。就和雷達(dá)搜尋過程一樣，我們也要甄別篩選找準(zhǔn)我們的宣傳目標(biāo)。只有認(rèn)清了宣傳目標(biāo)，才能做到有的放矢，面對一些常規(guī)性的工作就能提前做好宣傳準(zhǔn)備。例如我們的水日宣傳活動(dòng)、河道管理的檢查考核等，時(shí)間節(jié)點(diǎn)比較固定，都能提前做好準(zhǔn)備。

多轉(zhuǎn)多想，不能只停留在事物的本身，就事論事。還要加強(qiáng)對事物本質(zhì)和影響的剖析，逐步練就入木三分的本領(lǐng)。要從全局的高度和角度去分析問題、思考問題，要站在領(lǐng)導(dǎo)和決策層的高度看待問題，提出更科學(xué)和有建設(shè)性的意見，為決策提供參考，這才是對信息工作者的更高要求。

此外，作為宣傳員還要比別人多根弦，要時(shí)時(shí)刻刻繃緊宣傳工作這個(gè)“弦兒”。在本部門開展的各項(xiàng)工作中，我們不僅是參與者，有具體的任務(wù)分工；同時(shí)作為宣傳員，還要在完成本職工作的時(shí)候留心觀察、留心記，在心里構(gòu)思信息的框架。在別人休息時(shí)候，還要抓緊時(shí)間完成初稿，認(rèn)真修改并按照信息時(shí)效性的要求及時(shí)報(bào)送。

手勤，就是多寫多練。不都那么說嗎，唱歌的要吊嗓子，說相聲的要練嘴皮子，跳舞的要劈腿下腰，那到咱們這兒多動(dòng)筆頭子吧。這樣有一個(gè)好處，就是把腦里的抽象的信息落實(shí)到紙上，變成白紙黑字，方便閱讀和檢查，事件敘述的清楚不清楚，段落編排是否合理，讀起來是否連貫流暢，經(jīng)過反復(fù)的鍛煉就會(huì)逐步提高寫作水平。有人說，歌的唱久了會(huì)有樂感，不知道筆桿子練久了會(huì)不會(huì)有筆感，那些下筆萬言、倚馬可待的才子真是叫人羨慕嫉妒恨，恨不得立馬也練就那身本領(lǐng)。這事還真急不得，只有勤學(xué)苦練，多方實(shí)踐，天長日久，方能達(dá)到思如泉涌、運(yùn)筆如神的境地。

另外在信息線索的搜集過程中，要眼琴和嘴勤。為什么說搜集呢，因?yàn)橐粋€(gè)人對外部信息的獲取途徑畢竟有限，那么就要求我們多觀察、多追問，盡可能的擴(kuò)大范圍。例如對密云破獲重大團(tuán)伙盜采案件的報(bào)道，當(dāng)時(shí)接觸到這件事起因就是有公安人員來我科調(diào)查情況，希望出具河道內(nèi)禁止采砂的證明。我一想，破獲重大團(tuán)伙盜采案件，還發(fā)生在潮白河，正符合當(dāng)時(shí)部門間加強(qiáng)執(zhí)法聯(lián)動(dòng)，嚴(yán)厲打擊盜采活動(dòng)的大背景，就多問了幾句想搞清楚。無奈案件還在調(diào)查期間，公安部門有政策不能多透露情況。我也是沒放棄，你不說沒關(guān)系咱找別人問，幾經(jīng)周折最終在密云管理所領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，理清了事件的全過程，完成了報(bào)道。

對于通州發(fā)生暴力抗法事件的報(bào)道，是我在巡查日報(bào)中看到了線索，通過聯(lián)系幾名現(xiàn)場執(zhí)法的水政人員深入了解，完成報(bào)道。

怎么才能把“勤”字做好，我覺得從思想上要認(rèn)識到信息工作的重要性，理解它在單位和本部門工作開展中所起到的決策指導(dǎo)促進(jìn)作用；要樹立責(zé)任意識，認(rèn)清肩上的重?fù)?dān)，并勇于敢于承擔(dān)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，這些才是做好“四勤”的動(dòng)力源泉。

以上發(fā)言水平有限，權(quán)當(dāng)是一次練筆的機(jī)會(huì)，希望拋磚引玉，向大家學(xué)習(xí)到更好的更有益的方法和經(jīng)驗(yàn)。

第五篇：新時(shí)期如何當(dāng)好組工干部

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和逐步完善，干部隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高，干部組織工作的環(huán)境、對象和方式方法均發(fā)生了很大的變化，這對于組工干部，尤其是對組工領(lǐng)導(dǎo)干部提出了既高又新的要求。新時(shí)期如何落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，適應(yīng)和諧發(fā)展的形勢，當(dāng)好組工領(lǐng)導(dǎo)干部，筆者結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)為要做到以下“七個(gè)善于”。

一、要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，善于提高自身素質(zhì)

組織工作是管人、管干部的工作。而人是隨著社會(huì)的發(fā)展而不斷變化的，思想上存在一定的復(fù)雜性和不定性。因此，新時(shí)期的組工領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有嚴(yán)密的邏輯思維，而且還要具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和調(diào)查研究能力。如何提高自身的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)適應(yīng)形勢發(fā)展和駕馭各種局面的能力，就需要組工領(lǐng)導(dǎo)干部適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，通過不斷學(xué)習(xí)，認(rèn)認(rèn)真真地學(xué)，持之以恒地學(xué)，堅(jiān)持不懈地學(xué)。一是加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)。作為一名組工領(lǐng)導(dǎo)干部必須把政治素質(zhì)放在自身整體素質(zhì)的核心和統(tǒng)帥地位上，不論在什么時(shí)候，處于什么樣的環(huán)境，都要不斷地加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)，堅(jiān)定政治信念，尤其要做到堅(jiān)定正確的政治立場，堅(jiān)持正確的政治觀點(diǎn)，把握正確的政治方向，始終同黨中央保持高度一致，努力在實(shí)踐中增強(qiáng)政治敏銳性和前瞻性，提高政治鑒別力和洞察力，做到政治上成熟。二是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。作為一名組工領(lǐng)導(dǎo)干部，需要不斷加強(qiáng)理論修養(yǎng)，提高理論素質(zhì)，增強(qiáng)理性思維和運(yùn)用理論觀察、分析和處理問題的能力。只有具備相應(yīng)的理論水平，才能主動(dòng)適應(yīng)新形勢，掌握工作主動(dòng)權(quán)，真正做到迎難而上，與時(shí)俱進(jìn)，而不是被動(dòng)地跟在不斷發(fā)展變化的形勢之后亦步亦趨，看著新變化、新機(jī)遇而望洋興嘆，束手無策。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。要熟悉組工干部各項(xiàng)工作的法規(guī)、政策，以及工作規(guī)程等，精通業(yè)務(wù)，努力成為熟悉黨務(wù)的“政策通”，熟悉人頭的“活字典”，精通各項(xiàng)業(yè)務(wù)的“多面手”，練就一身過硬的“內(nèi)功”。四是加強(qiáng)各種新知識的學(xué)習(xí)。時(shí)代在進(jìn)步，社會(huì)在發(fā)展，知識更新日益加快，只有與時(shí)俱進(jìn)地學(xué)習(xí)科技、法律、經(jīng)濟(jì)和管理等各種新知識，才能提高分析問題、解決問題的能力，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，才能增強(qiáng)實(shí)踐公道正派的技能和本領(lǐng)，提高依法辦事、依法行政的水平。

二、要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，善于把握工作分寸

具體來說就是工作要認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，做到熱心、耐心、細(xì)心、精心，熟悉崗位職責(zé)，掌握工作標(biāo)準(zhǔn)，兢兢業(yè)業(yè)地做好每一項(xiàng)工作。工作中不搞花架子，不做表面文章，不出任何差錯(cuò)，特別是不犯原則性的錯(cuò)誤。作為一名組工領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴(yán)守工作紀(jì)律，知規(guī)矩守方圓，做到該說的話才說，不該說的話絕對不能說，尤其是在任何非正式場合不能說涉及組織人事方面的事情。要善于把握工作分寸，管好自己的嘴，約束好自己的手和腳。力求做到不隨意接受請吃，杜絕大吃大喝現(xiàn)象；不接受影響公務(wù)活動(dòng)的任何禮物，尤其是貴重禮品；不去不健康和高消費(fèi)的娛樂場所。要嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法，注意社交圈，保持組工干部公道正派、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧己眯蜗蟆?/p>

三、要有寬闊的胸懷，善于調(diào)整自己心態(tài)

現(xiàn)實(shí)生活中，事事相連，人事相連，事由人為。組工領(lǐng)導(dǎo)干部是“管黨員的黨員”、“管干部的干部”、“管人才的人才”，不僅要有識人之才，而且要有容人之心。要學(xué)會(huì)反彈琵琶，換位思考，正確對待他人，要有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，求賢若渴，廣納群賢。而且組工領(lǐng)導(dǎo)干部還需要正確對待自己，始終保持平靜之腦、平常之心、平淡之欲、平實(shí)之風(fēng)。俗話說：鐵打的衙門，流水的官。組工領(lǐng)導(dǎo)干部的工作崗位會(huì)經(jīng)常變化，或提拔或轉(zhuǎn)崗，無論在哪個(gè)崗位，都要有正確的態(tài)度，有甘為“人梯”、愿為他人做嫁衣的奉獻(xiàn)精神。始終以寬容、樂觀、良好的心態(tài)面對工作和生活，做到“心底無私天地寬”，淡泊名利。

四、要有強(qiáng)烈的事業(yè)心，善于突出工作重點(diǎn)

毛澤東同志曾說過：“政治路線確定后，干部就是決定的因素?！睔v史實(shí)踐證明，把優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部安排到好的地方工作，這個(gè)地方、單位或部門的各項(xiàng)工作就必然會(huì)上一個(gè)層次。反之，則越搞越糟，甚至拖垮、搞垮。因此，作為組工領(lǐng)導(dǎo)干部要具有很強(qiáng)的事業(yè)心，樹立強(qiáng)烈的工作責(zé)任感和使命感，以公為先，始終圍繞干部工作重點(diǎn)，舉賢能，當(dāng)“伯樂”，真正從推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度選好人，用好人，為當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供組織和人才保證。要熟練掌握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和規(guī)章制度，樹正氣、講公道、守原則，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，用嚴(yán)格的程序選人，嚴(yán)把入口關(guān)，使公道正派的理念充分體現(xiàn)到干部選拔任用工作中。要建立定期談話制度，及時(shí)掌握干部的思想動(dòng)態(tài)，調(diào)動(dòng)干部的工作積極性。

五、要耐得住清貧與寂寞，善于安排業(yè)余時(shí)間

中國是幾千年的文明古國和禮儀之邦，歷來崇尚“禮尚往來”。尤其是隨著生活水平不斷提高，人們的生活越來越富裕，社會(huì)各種應(yīng)酬和生活節(jié)目也隨之越來越豐富。面對物欲橫流的社會(huì)和五彩繽紛的生活，組工領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)得起誘惑，受得住清貧，耐得住寂寞，不為名利所惑，不為浮華所動(dòng)，堅(jiān)持做到“五不”，即不該碰的不碰，不該拿的不拿，不該吃的不吃，不該玩的不玩，不該去的地方不去。不攀比，不虛榮，清正廉潔，一身正氣。同時(shí)要善于安排好業(yè)余時(shí)間，多看書，多參加有益于身心健康的體育和娛樂活動(dòng)，永遠(yuǎn)保持謙虛謹(jǐn)慎和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)。

六、要敢于堅(jiān)持原則，善于運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

由于組工領(lǐng)導(dǎo)干部所處的是管官、管人的工作崗位，工作性質(zhì)特殊，其周圍難免會(huì)有熟人、朋友或身邊工作人員，甚至領(lǐng)導(dǎo)干部提出這樣或那樣的要求。作為一名組工領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要堅(jiān)持公道正派，工作上必須公正盡責(zé)，組織上必須嚴(yán)于律己，作風(fēng)上必須廉潔無私。要加強(qiáng)作風(fēng)修養(yǎng)，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，正確對待手中權(quán)力，自重、自省、自警、自勵(lì)，嚴(yán)格按黨的方針政策辦事，自覺端正選人用人思想，決不搞任人唯親、任人唯順，決不能感情用事。要敢于堅(jiān)持原則，排除各種干擾，頂住各方面壓力，抵制選人用人上的不正之風(fēng)，做到堅(jiān)持原則不變通，程序步驟不能少。同時(shí)要把握好領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，講究語言藝術(shù)，講究方式方法，面對說情者要曉之以理，動(dòng)之以情，不怕麻煩，做好解釋工作，取得各方面的理解與支持。

七、要有創(chuàng)新精神，善于開拓工作思路

作為組工領(lǐng)導(dǎo)干部要善于把握工作內(nèi)容，開拓工作思路，正確處理好工作程序上的繼承與工作方法上創(chuàng)新的關(guān)系。講繼承，是要繼承并嚴(yán)格、不打折扣地執(zhí)行各種黨內(nèi)法規(guī)、條例、章程、辦法。組織工作原則性強(qiáng)，其工作程序越來越具有法制化。因此，作為一名組工領(lǐng)導(dǎo)干部，要樹立組織工作法制化觀念，依靠法制，依法行事，干部工作才能實(shí)現(xiàn)民主化、科學(xué)化和現(xiàn)代化。講創(chuàng)新，是在繼承那些新形勢下仍然適用的好方法的同時(shí)，賦予其新的時(shí)代內(nèi)容，努力開創(chuàng)組織工作的新局面。組織工作的活力，源自不斷改革、發(fā)展和創(chuàng)新。作為一名組工領(lǐng)導(dǎo)干部，要勇于摒棄傳統(tǒng)的、固定的、靜止的思維定勢，確立科學(xué)的、前瞻的、可行的新思路。要帶頭開展調(diào)查研究，善于從農(nóng)村、企業(yè)、學(xué)校和廣大人民群眾中汲取營

養(yǎng)，升華思想，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，把調(diào)研成果和基層的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為解決問題的新招數(shù)，不斷開辟黨的建設(shè)和組織工作的新路子。要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，從構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)出發(fā)，善于從社會(huì)發(fā)展趨勢上分析黨的建設(shè)和組織工作面臨的新情況、新問題，把握組織工作的發(fā)展方向，制定出富有生命力的正確思路，開拓前進(jìn)，取得實(shí)效。