第一篇：上高縣人力資源和社會保障局農(nóng)民工工作情況匯報

上高縣人力資源和社會保障局農(nóng)民工工作情況匯報

近年來，縣人力資源和社會保障局在省、市業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)和縣委、縣政府的高度重視下，立足部門職能，不斷創(chuàng)新工作機制，努力提升服務(wù)水平，在保障農(nóng)民工合法權(quán)益，改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力合理有序轉(zhuǎn)移等方面做了大量卓有成效的工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、基本工作情況

（一）搭建平臺，建立健全農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)體系

1、建立健全農(nóng)民工工作服務(wù)機構(gòu)。成立了由縣政府分管縣長為總召集人，勞動保障、財政、建設(shè)、農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等33個單位分管領(lǐng)導(dǎo)為成員的上高縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作聯(lián)席會議，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)全縣農(nóng)民工工作。定期召開聯(lián)席會議，有重點、有計劃、有措施、有目標地開展農(nóng)民工工作，在具體工作中做到精神傳達到位、措施落實到位、督查督辦到位，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和解決農(nóng)民工在就業(yè)培訓(xùn)、權(quán)益維護、綜合服務(wù)等方面出現(xiàn)的困難和問題，為我縣農(nóng)民工工作提供了堅強的組織保障。

2、建立健全縣、鄉(xiāng)、村三級農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)平臺。一是高標準興建了人力資源市場大樓，并充分發(fā)揮了市場促進就業(yè)職能作用，不斷健全制度，加強管理，堅持每天開放，做到“周周有小招聘，月月有大招聘”。二是繼續(xù)完善“三個臺帳”、“二個合同”管理機制，出臺《工業(yè)園區(qū)用工服務(wù)管理辦法》，探索走出了一條協(xié)調(diào)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)和有效滿足園區(qū)企業(yè)用工的新路。同時，針對縣內(nèi)大型企業(yè)的用工需求，還專門成立了勞務(wù)派遣服務(wù)中心，有效對接農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)，極大方便了農(nóng)民工擇業(yè)。三是不斷加強農(nóng)民工工作基層服務(wù)平臺建設(shè)，在全縣15個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）以及工業(yè)園區(qū)都建立了勞動保障事務(wù)所，并在縣城12個居委會以及全縣180多個村委會分別聘請了勞動保障專管員、協(xié)管員，逐步完善了縣、鄉(xiāng)、村三級勞動保障服務(wù)平臺，將勞動保障服務(wù)覆蓋到了全縣每村每戶，工作觸覺延伸到了全縣每位勞動者。據(jù)統(tǒng)計，縣人力資源市場自成立以來，累計接待城鄉(xiāng)勞動者17萬余人次，僅2011年，全縣各基層勞動保障所就為城鄉(xiāng)勞動者提供就業(yè)服務(wù)2萬余人次。

3、建立健全農(nóng)民工就業(yè)援助服務(wù)體系。近年來，我局運用積極的就業(yè)政策，精心組織實施各項就業(yè)援助。一是以破解園區(qū)企業(yè)用工難題為切入點，抓住元旦、春節(jié)等有利時機，以走訪慰問返鄉(xiāng)農(nóng)民工，開展“春風(fēng)行動”、“就業(yè)再就業(yè)援助月”活動，承辦“民營企業(yè)招聘周”等方式，積極引導(dǎo)外出務(wù)工人員和有轉(zhuǎn)移意愿的農(nóng)村富余勞動力就地就近就業(yè)；二是圍繞保障裕盛等園區(qū)重點企業(yè)用工，通過采取下達園區(qū)企業(yè)招工任務(wù)、加大招工考核力度以及組織園區(qū)重點

企業(yè)送崗位下鄉(xiāng)等有效辦法，在滿足園區(qū)重點企業(yè)用工的同時，也促進了農(nóng)村勞動力的就近轉(zhuǎn)移；三是圍繞優(yōu)化園區(qū)企業(yè)用工環(huán)境，積極落實“五緩四降三補貼”等援企穩(wěn)崗政策，促進農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定，充分挖掘部門潛能，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)確保農(nóng)民工“招得進，用得上，留得住”，實現(xiàn)了農(nóng)民工用工的良性循環(huán)。一方面主動加強與企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)。積極組織召開企業(yè)主和務(wù)工代表座談會，努力完善社會保障制度，大力發(fā)展城鄉(xiāng)交通，著力引導(dǎo)企業(yè)調(diào)整薪資待遇，建立企業(yè)文化，強化人本化管理。另一方面針對企業(yè)發(fā)展快、勞動管理相對滯后的實際，采取主動上門“送法”的方式，把勞動保障法律法規(guī)送到企業(yè)主手中，協(xié)助企業(yè)修改廠規(guī)廠紀，指導(dǎo)訂立勞動合同，引導(dǎo)企業(yè)實行人本化管理，塑造濃厚企業(yè)文化，促進農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定。截止目前，全到14.1萬農(nóng)村勞動力中已轉(zhuǎn)移就業(yè)9.3萬人，其中僅為裕盛公司一家企業(yè)就組織招聘農(nóng)村勞動力8.6萬人次，實際派遣到企業(yè)上班達6萬人次。

（二）創(chuàng)新機制，大力開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)

1、全面整合培訓(xùn)資源。近年來，上高縣積極順應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)需求，進一步加大了對職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的整合力度，下達了培訓(xùn)農(nóng)村勞動力目標任務(wù)，并對全縣的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)依次調(diào)整了培訓(xùn)專業(yè)，優(yōu)化了師資配備，使辦學(xué)規(guī)模得到壯大。與此同時，還進一步做大做強職業(yè)培訓(xùn)，于2008年動工建

設(shè)的江西省職業(yè)技能公共實訓(xùn)中心上高基地已于今年正式投入使用。該中心占地56畝，立足于上高工業(yè)園用工需求，面向全市、側(cè)重周邊縣、市，著力于初、中、高級技能操作型適用人才培養(yǎng)，是全省首批10個職業(yè)技能公共實訓(xùn)中心之一，年培訓(xùn)量可達9000人。

2、積極創(chuàng)新培訓(xùn)方式。為切實增強農(nóng)民工的就業(yè)能力，我局綜合利用政府補貼培訓(xùn)政策，積極引導(dǎo)縣勞動就業(yè)培訓(xùn)中心、職業(yè)技術(shù)學(xué)校發(fā)揮培訓(xùn)主體作用，主動對接企業(yè)用工和市場需求，扎實開展面向農(nóng)民工的“訂單式”、“定向式”、“定崗式”培訓(xùn)，并建立起了“兩明確、兩強化”農(nóng)民工技能培訓(xùn)機制，切實幫助農(nóng)民工獲得一技之長或提升崗位技能，順利實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。一是明確目標任務(wù)。高質(zhì)量完成市下達年目標任務(wù)，培訓(xùn)合格率、就業(yè)率、取得職業(yè)資格證書率分別達到90%、80%和60%以上。二是明確培訓(xùn)對象和時間。培訓(xùn)對象為進城求職的農(nóng)村勞動者，培訓(xùn)時間為1—6個月為主，使參訓(xùn)者至少掌握一項技能，且能夠達到用人單位上崗要求。三是強化基礎(chǔ)工作。各培訓(xùn)機構(gòu)建立和完善基礎(chǔ)臺帳，記錄農(nóng)民工基本情況、職業(yè)技能培訓(xùn)情況、培訓(xùn)計劃、課程安排等。四是強化督促檢查。采取定期、不定期的形式對培訓(xùn)情況進行跟蹤檢查，對培訓(xùn)效果不好、管理不規(guī)范、存在套取培訓(xùn)補貼資金等行為的，予以取消培訓(xùn)資格。據(jù)統(tǒng)計，近三年來，全縣共為園區(qū)企業(yè)培訓(xùn)和輸送鞋

革制作、服裝縫紉、食品加工、紡織擋車、建筑陶瓷、計算機調(diào)試、機械電焊等方面的農(nóng)民工近2萬人。

3、建立健全農(nóng)民工以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)機制。近年來，我縣不斷加大農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，以創(chuàng)業(yè)來促進就業(yè)。特別是今年以來，我局改變以往統(tǒng)一由縣本級“組織報名、實施培訓(xùn)、考核驗收”的單一創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式，積極探索與基層勞動保障事務(wù)所、社區(qū)合作辦班新途徑。并將市政府下達的年度創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)目標任務(wù)具體量化，分解落實到了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、工業(yè)園）、社區(qū)勞動保障事務(wù)所（工作站），同時明確該項工作列入各站所年度考核內(nèi)容，年底根據(jù)各地完成情況，實行與工作經(jīng)費、培訓(xùn)補貼下?lián)芎驮u先評優(yōu)掛鉤。近三年來，全縣組織開展農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)800余人次，發(fā)放支付農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的小額擔(dān)保貸款3500余萬元，帶動農(nóng)民工就業(yè)4000余人。

（三）提升水平，切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益

1、加大農(nóng)民工勞動爭議調(diào)處力度。一是建立農(nóng)民工勞動爭議預(yù)警機制。一方面加強基層勞動爭議調(diào)處機構(gòu)建設(shè)，聯(lián)合工會、工業(yè)園區(qū)等部門，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及規(guī)模較大的企業(yè)建立基層勞動爭議調(diào)解委員會，依法維護職工的切身利益，從源頭上預(yù)防勞動爭議案件的發(fā)生。另一方面加強預(yù)警體系建設(shè)，健全信息預(yù)警網(wǎng)絡(luò)。按照“調(diào)防結(jié)合，以防為主”的原則，在企業(yè)建立勞動爭議信息員制度，在地方建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方成員信息通報制度，通過預(yù)測、預(yù)報和預(yù)防等措施，及時發(fā)現(xiàn)和解決傾向性、苗頭性問題，有效預(yù)防爭議。二是加大農(nóng)民工勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。開展清理整頓勞動力市場秩

序、勞動用工執(zhí)法檢查、整治非法用工打擊違法犯罪專項行動、農(nóng)民工工資支付專項檢查等專項勞動監(jiān)察活動，切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。三是完善農(nóng)民工勞動爭議調(diào)解體系。積極探索多層次、多渠道調(diào)解勞動爭議的制度。在依法維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益的同時，解決勞動爭議案件。逐步形成開放式社會化調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，最大限度地將勞動人事爭議通過快捷調(diào)解、平穩(wěn)化解，促進勞動人事關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定。近三年來，我縣共調(diào)處涉及農(nóng)民工的勞動爭議案件425起，其中工傷糾紛案件236起，涉及金額3000余萬元。共受理涉及農(nóng)民工的監(jiān)察案件252起，結(jié)案247起，勒令43家企業(yè)退回押金13.5萬元，督促25家單位補繳社會保險費36萬元。

2、不斷加強農(nóng)民工社會保障制度建設(shè)。一是加大社會保障法律、法規(guī)宣傳力度。通過舉辦企業(yè)負責(zé)人及農(nóng)民工學(xué)習(xí)培訓(xùn)班、印制宣傳手冊、制作宣傳專題片、開展現(xiàn)場咨詢活動、懸掛橫幅標語、開設(shè)宣傳專欄等有效方式，廣泛宣傳《勞動合同法》、《社會保險法》、《工作保險條例》等勞動保障法律法規(guī)，切實增強農(nóng)民工的法律法規(guī)意識；二是加大農(nóng)民工勞動合同簽訂力度。積極開展農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”，一方面積極指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動合同簽訂行為。采取主動上門服務(wù)等方式，深入企業(yè)特別是招用農(nóng)民工比例大、勞動合同簽訂率低的小企業(yè)，幫助、指導(dǎo)企業(yè)與農(nóng)民工依法簽訂勞動合同。另一方面加強對企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同情況的監(jiān)察執(zhí)法。通過開展日常巡查、書面審查、舉報

投訴專查和專項檢查等方式，督促企業(yè)及時與農(nóng)民工簽訂勞動合同。對不依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同的，要責(zé)令改正；拒不改正的，依法予以處罰。三是探索適合農(nóng)民工的社會保險制度。嚴格執(zhí)行《社會保險法》等有關(guān)法律法規(guī)，鼓勵企業(yè)為農(nóng)民工參加各項社會保險。同時，根據(jù)現(xiàn)行的各項社會保險制度，針對農(nóng)民工自身的特點，積極探索“低門檻、多層次、廣覆蓋”的社會保險制度，切實提高農(nóng)民工參保率。近三年來，我縣共指導(dǎo)農(nóng)民工簽訂勞動合同6萬余份，截止目前共有15000余名農(nóng)民工參加了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，14560名農(nóng)民工參加了工傷保險。

3、切實加強保障農(nóng)民工工資支付工作。嚴格按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于切實解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題的緊急通知》（國辦發(fā)明電?2010?4號）的精神，先后出臺了《上高縣解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資工作應(yīng)急預(yù)案的通知》、《上高縣元旦春節(jié)期間保障農(nóng)民工工資支付工作方案》，加大保障農(nóng)民工工資支付工作力度，建立“拖欠農(nóng)民工工資問題聯(lián)席會議制度”，暢通處理拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴渠道，開通解決拖欠農(nóng)民工工資爭議案件的“綠色通道”，對因拖欠工資問題引發(fā)的集體爭議案件，優(yōu)先受理、及時查處。進一步完善農(nóng)民工工資保證金制度，規(guī)范用人單位工資支付行為，執(zhí)行建設(shè)領(lǐng)域招工用工登記備案制度，加強與各相關(guān)部門的配合，從源頭上解決拖欠農(nóng)民工工資問題，將各種矛盾

化解在萌芽狀態(tài)，防止群體性上訪事件的發(fā)生。近三年來，全縣共追回被拖欠農(nóng)民工工資1600余萬元，涉及勞動者7546人，其中僅今年元旦春節(jié)期間，就為523名農(nóng)民工追回工資326萬元，全縣未發(fā)生一起由拖欠工資而引發(fā)的群眾體性上訪事件。

二、存在問題

1、園區(qū)企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。受經(jīng)濟發(fā)展水平的約束，我縣雖然勞動力資源數(shù)量不少，但農(nóng)民工的整體素質(zhì)不高，勞動技能單一，技能型人才嚴重缺乏，與轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式、推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的要求不相適應(yīng)。

2、農(nóng)民工的參保意識還有待于進一步加強。隨著《勞動合同法》、《社會保險法》的頒布實施，各園區(qū)企業(yè)的參保意識不斷增強，紛紛要求員工參保，但是，由于有相當(dāng)一部分農(nóng)民工是在農(nóng)閑時出來打工，參保意識不強，大多數(shù)員工不愿意參保。

3、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)難度日益增大。用工不規(guī)范的矛盾仍較突出，勞動爭議案件特別是工傷案件數(shù)量逐年攀升。侵權(quán)案件不斷增多，今年1—10月份共接收案件就有130余起，調(diào)處壓力和難度進一步加大，勞動保障領(lǐng)域維護穩(wěn)定的任務(wù)還很艱巨。

4、各經(jīng)辦機構(gòu)的人員編制緊缺。隨著國家對民生問題的越來越重視，我局的工作范圍越來越廣，工作任務(wù)也越來越重，而人員編制還是多年來保持不變，因此給我縣的人力資源和社會保障工作帶來了不少壓力。

5、工傷保險繳費比率過低。新的《工傷保險條例》頒布實施后，我縣的工傷保險費用大大增加，而各單位繳費比率卻沒有提高。僅今年1—10月份，我縣發(fā)生傷案件242起，應(yīng)支付工傷保險費300萬元，但實際征繳的工傷保險費卻不到200萬元，基金結(jié)余不斷減少。

三、下一步工作打算

1、強化宣傳，更新就業(yè)觀念。加大對返鄉(xiāng)農(nóng)民工擇業(yè)觀念的宣傳教育，采取有效形式大力宣傳自主創(chuàng)業(yè)致富的先進典型，引導(dǎo)廣大農(nóng)民工樹立自力更生、創(chuàng)業(yè)致富的信心和決心，自覺投身創(chuàng)業(yè)大潮。

2、明確責(zé)任，健全工作協(xié)調(diào)機制。進一步健全農(nóng)民工工作聯(lián)席會議制度和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)幫扶機制，明確各階段工作任務(wù)和要求，將工作具體到崗到人，形成一把手負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，確保各成員單位立足部門職能，各負其責(zé)又通力協(xié)作，切實解決農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)、合法權(quán)益等貼身利益問題。針對不同階段的工傷重心，加大政策宣傳力度和工傷督查力度，形成環(huán)環(huán)緊扣，緊而有力的農(nóng)民工工傷網(wǎng)絡(luò)體系。

3、加強管理，探索培訓(xùn)長效機制。圍繞全民創(chuàng)業(yè)，堅持培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)需求相結(jié)合，實行企業(yè)訂單、勞動者選單、政府買單“的培訓(xùn)就業(yè)一體化工作機制，鼓勵農(nóng)民工自覺參加服務(wù)型、技能型、基礎(chǔ)型實用技術(shù)培訓(xùn)。

4、延伸服務(wù)，暢通維權(quán)渠道。全面延伸勞動保險監(jiān)察

組織網(wǎng)絡(luò)，實時采集和監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)內(nèi)農(nóng)民工集中的用人單位有關(guān)信息和情況，提高執(zhí)法力度、深度和廣度，實現(xiàn)橫向到邊、縱向到底，責(zé)任明確，跟蹤及時的勞動保障監(jiān)察全面覆蓋和動態(tài)監(jiān)管目標。

第二篇：人力資源社會保障局相關(guān)工作匯報

人力資源社會保障局相關(guān)工作匯報

人力資源和社會保障局自2010年元月組建以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下，始終以“民生為本，人才優(yōu)先”為工作主線，牢牢抓住就業(yè)和社會保障兩個重點，解放思想、開拓創(chuàng)新，深入推進人事制度改革，大力加強人才隊伍建設(shè)，認真做好工資收入分配工作，各項人力資源和社會保障工作都取得了較好的成績。

一、取得的成績

1、就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。大力實施積極就業(yè)政策，全面推進專項就業(yè)援助活動，切實幫助高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、下崗失業(yè)人員就業(yè)，主要通過公開招聘、出臺《河津籍高校畢業(yè)生社會保險補貼試行辦法》及《河津籍普通高校畢業(yè)生社會保險補貼實施細則》等優(yōu)惠政策、促進鼓勵企業(yè)吸納勞動力、向外輸送、新增加就業(yè)崗位、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)帶動、開發(fā)公益性崗位等形式促進就業(yè)，累計新增就業(yè)崗位17800個，開發(fā)公益性崗位170余個，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在0.4%以內(nèi)，下崗失業(yè)再就業(yè)3950人，就業(yè)困難人員就業(yè)1060人，創(chuàng)業(yè)帶動業(yè)3870人，轉(zhuǎn)移勞動力（包括就近轉(zhuǎn)移）27769人，400余名高校畢業(yè)生享受到了社會保險補貼。

2、社會保障實施順利。

1、圍繞上級下達任務(wù)做好各項社保擴面工作。截止目前，城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)：44922人；企業(yè)養(yǎng)老保險企業(yè)職工參保人數(shù)：14115人，企業(yè)離退休人員參保人數(shù)：4663人；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險在職職工參保人數(shù)：11694人，享受養(yǎng)老保險離退休人數(shù)：2470人；失業(yè)保險參保人數(shù)：47727人；醫(yī)療保險（含職工和居民）城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)：103100人；工傷保險參保人數(shù)：65793人；生育保險參保人數(shù)：48270人；農(nóng)村養(yǎng)老保險參保人數(shù)：212985人，領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)：38635人；城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)11980，領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)：1704人。

3、人才隊伍建設(shè)切實加強。

人才工作政策體系不斷健全。出臺并完善了人才強市、人才培養(yǎng)、引進和激勵的若干配套政策。公務(wù)員隊伍建設(shè)扎實推進。組織公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）進行了各級各類培訓(xùn)考試。高層次人才為重點的專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)進一步加強。

4、人事和分配制度改革穩(wěn)妥推進。完成全市公務(wù)員登記、事業(yè)單位崗位的設(shè)置審批工作，加強事業(yè)單位實施績效工資管理工作，按要求完成全市事業(yè)單位的績效工資審批工作。

5、勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。出臺了《河津市勞動用工管理辦法》，建立了協(xié)管員隊伍，加大了勞動監(jiān)察工作力度和勞動爭議調(diào)解仲裁力度。能夠通過有效手段化解各類矛盾。

二、當(dāng)前我市人力資源社會保障工作面臨的困難與問題 我市人力資源社會保障工作在取得積極成效的同時，也面臨著新的形勢和新的壓力，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、人才需求量大與人才供給不足的矛盾進一步凸現(xiàn)。調(diào)查顯示，人才用工需求主要集中在普工、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類崗位，表明我市人才總量不足、人才分布及結(jié)構(gòu)不合理、高層次與高技能人才匱乏等問題還比較突出，尤其是技術(shù)類人才需求量大，高層次人才大多需向外引進，人才工作面臨較大壓力。

2、就業(yè)難和招工難的雙重矛盾仍然存在，特別是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出。目前我市勞動力的總量矛盾沒有根本性改變，我市目前每年大約新增勞動力約6000人、大中專畢業(yè)生2000人，有8000人等待就業(yè)，而全市企業(yè)可提供就業(yè)崗位約3000個，公開招聘也只占極少一部分，因此約5000人需自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或外出就業(yè)。在存在總量矛盾的同時，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，企業(yè)用工需求中約20%需要專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，而現(xiàn)有勞動者的素質(zhì)、技能與企業(yè)的用工需求有一定的差距。而且隨著大中專畢業(yè)生數(shù)量的增加、農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移速度的加快、城鎮(zhèn)新成長勞動力的增多，加上企業(yè)工資收入與求職者的期望有差距、部分企業(yè)用工不規(guī)范、社會保障不健全等原因，一方面就業(yè)難度進一步加大；另一方面招不進、留不住的現(xiàn)象仍然存在。

3、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護勞動者權(quán)益的任務(wù)越來越重。當(dāng)前城鎮(zhèn)化進程逐步加快、人口老齡化日益加劇、就業(yè)方式日益多元化、人才競爭日趨國際化和利益訴求更加多元化，勞動關(guān)系呈多元化、靈活化、復(fù)雜化趨勢，勞動爭議案件、勞動保障監(jiān)察案件、信訪案件不斷增多，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護勞動者權(quán)益的任務(wù)越來越重，難度越來越大。另外拖欠農(nóng)民工工資、不依法為員工參保繳費、執(zhí)法干擾等現(xiàn)象時有發(fā)生，人力資源社會保障法制環(huán)境有待于進一步改善。

三、下一步工作方向

1、大力促進就業(yè)再就業(yè)。認真貫徹《就業(yè)促進法》，執(zhí)行省人力資源和社會保障廳有關(guān)通知精神。以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、幫助困難群體就業(yè)、實現(xiàn)充分就業(yè)為目標，進一步落實新一輪積極就業(yè)政策。

2、積極推進人力資源開發(fā)工作。建立和完善充滿競爭和活力的人力資源招聘、人力資源管理、人力資源儲備，形成多種形式人力資源的管理模式和人員流動機制，加強全縣人力資源招聘的資源信息庫建設(shè)，形成人力資源庫儲備和招聘的常規(guī)化、動態(tài)化管理機制；繼續(xù)貫徹實施人才強市戰(zhàn)略，增加人才總量。制定并完善全市人才引進計劃，建立健全急需人才引進辦法，完善人才引進措施，研究制定符合市場化取向、適用不同層次人才引進的政策體系，暢通人才引進“綠色通道”，逐步引進工業(yè)、經(jīng)濟、醫(yī)療、衛(wèi)生、教育和其它社會事業(yè)方面的急需人才。

3、加強基礎(chǔ)性建設(shè)工作。加快信息化建設(shè)進度，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所、協(xié)管員，將人力資源和社會保障經(jīng)辦服務(wù)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)，構(gòu)建兩級人力資源和社會保障網(wǎng)絡(luò)化、基礎(chǔ)性的信息網(wǎng)絡(luò)，建成數(shù)據(jù)統(tǒng)一集中管理、涵蓋人力資源和社會保障各業(yè)務(wù)領(lǐng)域和城鄉(xiāng)各類服務(wù)對象的信息系統(tǒng)。

4、認真做好社會保障工作。具體是：一是抓社會保險擴面工作，爭取完成各項社會保險擴面征繳任務(wù)；二是加強社會保險費征繳工作力度。三是抓好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和未參保集體企業(yè)退休人員基本生活保障工作，確保各項民生工程工作有序開展、順利進行；四是做好養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作；五是加強對社保基金的監(jiān)管，嚴格社?；鸬氖绽U、支付手續(xù)，按程序辦事，保證社?；鸢踩?。

四、保障措施

1、進一步加大人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的投入力度，使人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)。重點加大對促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才公共服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人力資源市場建設(shè)、信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和勞動監(jiān)察執(zhí)法等工作的投入，形成與人力資源和社會保障工作目標任務(wù)相適應(yīng)的財政資金投入機制和激勵機制。合理規(guī)范使用中央、省財政撥付的各項專項資金。

2、加強人力資源社會保障法制建設(shè)。開展以宣傳貫徹《中華人民共和國社會保險法》為主題，形式多樣的法制宣傳教育活動，為《中華人民共和國社會保險法》等人力資源社會保障法律法規(guī)及各項規(guī)章制度的實施創(chuàng)造良好的社會氛圍。進一步落實行政執(zhí)法責(zé)任制，提高執(zhí)法的有效性和合法性，有力維護勞動者的合法權(quán)益。加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，建立預(yù)防監(jiān)察與違法監(jiān)察相結(jié)合的監(jiān)察機制，將所有用人單位全部納入網(wǎng)格監(jiān)管范圍，實現(xiàn)對用人單位的動態(tài)監(jiān)管，有效預(yù)防和糾正違法行為，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。強化行政執(zhí)法人員的素質(zhì)，全面提高執(zhí)法人員依法行政能力。

3、完善社會化管理服務(wù)體系建設(shè)。進一步完善以失業(yè)登記、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)、人才交流、社會保險等為主要內(nèi)容，以人力資源市場、人才交流中心、職業(yè)鑒定中心、各經(jīng)辦機構(gòu)、信息中心為主要依托的社會化管理服務(wù)體系建設(shè)。緊密圍繞人力資源和社會保障的重點工作和發(fā)展方向，構(gòu)建統(tǒng)一、高效、安全的信息系統(tǒng)應(yīng)用支撐平臺，實現(xiàn)各項業(yè)務(wù)領(lǐng)域之間、各地區(qū)之間的信息共享、協(xié)調(diào)辦理和有效銜接，實現(xiàn)人力資源社會保障“一卡通”，為建立統(tǒng)一規(guī)范的信息化公共服務(wù)體系和科學(xué)有效的決策支持體系提供有力支持。

4、加強人力資源和社會保障系統(tǒng)能力建設(shè)。健全和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)、社會保險經(jīng)辦、勞動保障監(jiān)察、勞動爭議處理等工作機構(gòu)，使其與構(gòu)建和諧社會的任務(wù)相適應(yīng)。加強街道（鎮(zhèn)）社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)，落實經(jīng)費、充實人員，科學(xué)合理配置工作人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，完善干部教育培訓(xùn)體系，大規(guī)模開展系統(tǒng)干部培訓(xùn)，提升干部隊伍能力素質(zhì)。加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，建設(shè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口，努力建設(shè)一支廉潔、勤政、務(wù)實、高效的干部隊伍，為人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展提供人才保障。

二O一三年九月二十五日

第三篇：縣人力資源和社會保障局工作匯報

縣人力資源和社會保障局工作匯報

一、抓好項目建設(shè)，服務(wù)縣域經(jīng)濟

一是抓好項目幫辦。xx祥泰紡織品項目是我局引進的服裝加工項目，該項目投資1.2億元，建成投產(chǎn)后可提供就業(yè)崗位350個，經(jīng)過多次協(xié)商，經(jīng)多部門協(xié)調(diào)配合，廠地清表工作正在清理，年底主廠房建設(shè)完畢，20xx年3月投產(chǎn)達效。二是成功舉辦招商推介會。11月5日，由縣人社局牽頭，縣委副書記、縣長孫志英率縣人社局、商務(wù)局、國稅局和管委會等一行，在青島即墨舉辦招商推介會。青島祥泰紡織、永元體育用品公司和千惠床上用品有限公司等40余家企業(yè)參會交流。會上青島久洋紡織實業(yè)公司當(dāng)場與我縣簽訂合作意向協(xié)議。三是以商招商。11月7日，我局安排工作人員與縣招商局、組織部相關(guān)工作人員赴北京進行為期3天的招商活動，北京客商近日到縣進行實地考察參觀。四是雙爭一引。目前我局引進各類資金6771萬元（全年任務(wù)目標4500萬元）。其中，養(yǎng)老調(diào)劑金5000萬元，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險金1572萬元，就業(yè)專項資金199萬元，完成全年任務(wù)的150%。五是建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所。投建七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和一個街道辦八家服務(wù)平臺，每個服務(wù)所建筑面積達到100平方米以上，各服務(wù)所已通過省就業(yè)局驗收，每個服務(wù)所配備1至2名公益崗位人員，已全部投入使用，形成了縣、鄉(xiāng)、村三級就業(yè)服務(wù)平臺工作機制。

二、抓好業(yè)務(wù)工作，服務(wù)全縣民生

（一）就業(yè)再就業(yè)工作。改善就業(yè)環(huán)境，努力打造“XX縣巧剪子縫紉工”、XX縣“愛馨家政”等優(yōu)秀勞務(wù)品牌，對城鄉(xiāng)勞動力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及援助活動，開展技能培訓(xùn)和技能鑒定，落實國家優(yōu)惠，積極搭建服務(wù)平臺，促進各類群體充分就業(yè)。今年以來，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位3400人，完成全年目標任務(wù)130%；鼓勵企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)500人，完成年目標任務(wù)125%，其中就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)220人，完成年目標任務(wù)110%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)15000人，完成年目標任務(wù)103%；勞務(wù)輸出4500人，完成年目標任務(wù)112.5%；培訓(xùn)各類人員7150人，技能培訓(xùn)和鑒定3500人，分別完成年任務(wù)的108%、115%，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1520人；為21名新創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放小額擔(dān)保貸款貼息130萬元；在縣內(nèi)企事業(yè)單位開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位381個，目前已報名192人，現(xiàn)已陸續(xù)上崗；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為0.17%（要求控制在2.0%以內(nèi)）。

（二）社會保障工作。2014年，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全縣參保人數(shù)就達到13.6萬人，征繳保費1100萬元，參保率達到98.5%。待遇發(fā)放及時準確、基金管理安全有序，我縣共發(fā)放養(yǎng)老金1275萬元，發(fā)放人數(shù)2.58萬人。為442名民辦、代課教師發(fā)放養(yǎng)老金75萬元，均實現(xiàn)按月及時發(fā)放，發(fā)放率100%。工作中，為方便老年參保居民領(lǐng)取養(yǎng)老金，積極協(xié)調(diào)縣郵政儲蓄銀行，在人口密集的村安裝pos機，全縣累計安裝pos機40余臺，覆蓋7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)200多個村，為60歲以上參保居民就近領(lǐng)取養(yǎng)老金提供了方便；進一步提升社會保障支撐能力，強化基金監(jiān)督，扎實做好各類保險的擴面、征繳、發(fā)放等工作。今年1至9月，企業(yè)養(yǎng)老覆蓋13516人，實際征收2025萬元，發(fā)放養(yǎng)老金5971萬元，發(fā)放率100%；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋1554人,征收365萬元，發(fā)放養(yǎng)老金367萬元，發(fā)放率100%；失業(yè)保險覆蓋9522人,征繳141萬元，發(fā)放大學(xué)生失業(yè)補助金58.75萬元；工傷保險覆蓋12134人，征繳42萬元，發(fā)放工傷待遇126.31萬元；生育保險覆蓋6713人，征繳27萬元，支付28萬元；城鎮(zhèn)醫(yī)療保險覆蓋20260人，實際征收1251.04萬元，支出1180.66萬元。開展全縣機關(guān)事業(yè)單位社會保險擴面征繳突擊月活動，抓好行政事業(yè)單位養(yǎng)老金征繳工作。

（三）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。2014，積極聯(lián)合有關(guān)部門，不斷提高工資集體協(xié)商的覆蓋面，在全縣深入開展了勞動用工年檢、用工備案、執(zhí)法監(jiān)察、農(nóng)民工工資清欠等專項活動。督促新簽、續(xù)簽勞動合同1500份，備案用工單位40家，簽訂企業(yè)、行業(yè)工資集體協(xié)商合同33家，勞動仲裁立案3起，調(diào)解3起，大力開展建筑領(lǐng)域拖欠治理，騎過深入走訪、調(diào)研查處，查處拖欠農(nóng)民工工資案件12起,追回拖欠農(nóng)民工工資320余萬元，有力地保障了企業(yè)和勞動者雙方的合法權(quán)益，維護了社會和諧穩(wěn)定。

（四）人事人才工作。20xx年，多渠道開發(fā)崗位，研究制定高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，實施東部振興人才引進計劃，大力實施“152”人才引進工程，完成了4658名XX縣政府系統(tǒng)一般工作人員2013考核工作，向市人社局申報XX縣二等功人員6人。努力提高人事檔案管理水平，積極開展“三齡兩履一身份”認證審核檢查工作。進行高級工、中級工、初級工進行申報審核，做好人事檔案代理等人才服務(wù)工作，引進了14名全日制研究生和國家重點院校全日制畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)基層鍛煉。為解決邊遠農(nóng)村小學(xué)教師短缺，通過政府購買方式，公開聘用人事代理教師140名，辦理了人事代理手續(xù)，已全部上崗，有效緩解了全縣教師緊缺的局面。加強專業(yè)技術(shù)人員管理，做好2014中高職專業(yè)技術(shù)人員職稱申報工作。

（五）錘煉隊伍加強機關(guān)建設(shè)。以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為楔機，查擺問題、列清單，立行立改，建長效機制，深入推進基層幫扶機制，進一步提高工作效能，改善服務(wù)質(zhì)量。推行服務(wù)承諾制、限時辦理制、首問負責(zé)制，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。全面落實中央“八項規(guī)定”、省十個嚴禁和市六條禁令。在隊伍建設(shè)上，強化學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，樹立干部新形象，不斷加強和改進干部隊伍工作作風(fēng)，建立了一支為民、務(wù)實、清廉、高效的人社干部隊伍。

總之，20xx年以來我局各項業(yè)務(wù)工作扎實推進，效果顯著，但與先進縣委縣政府要求還有一定差距，還存在影響工作開展的客觀因素，主要表現(xiàn)在就業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容較少、社保擴面征繳難度大、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢嚴峻和勞動關(guān)系不太和諧等方面。

第四篇：人力資源和社會保障局

關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會保障局

2011年目標績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進一步強化目標管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負責(zé)人。

考核采取分級逐一方式進行。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負責(zé)人逐一進行考核。

全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標準（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結(jié)合實際制定具體的考核細則。

二、計分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負責(zé)人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責(zé)任狀指標）?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結(jié)果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個格次進行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數(shù)折算計分。

（二）加分

1、榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務(wù)部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應(yīng)分值；表彰集體的，按相應(yīng)層級分別給予分管條線領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負責(zé)人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負責(zé)人各加50%分。

以上加分項目，同一項內(nèi)容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現(xiàn)場會：提供上述層級現(xiàn)場的，按相應(yīng)層級加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負責(zé)人各加50%分。

4、創(chuàng)新成果：局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項目申報（書面）創(chuàng)新項目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認可采納，并取得實效的，每條加2分。

6、指標超額加分：對基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復(fù)加分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負責(zé)人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負責(zé)人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負責(zé)人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標責(zé)任狀范圍）

以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。

（三）減分

1、對承擔(dān)市縣考核指標未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風(fēng)建設(shè)或違反機關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務(wù)對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分。

三、考核結(jié)果運用

1、完成目標責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責(zé)人享受局績效考核獎金標準。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實行統(tǒng)一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負責(zé)人確認后，報局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。

3、考核結(jié)果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。

4、本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

二○一一年八月十五日

第五篇：甘州區(qū)人力資源和社會保障局雙擁工作匯報

甘州區(qū)人力資源和社會保障局雙擁工作匯報

近年來，作為區(qū)雙擁領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實上級雙擁工作部署，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會和建設(shè)平安甘州，把加強雙擁工作作為全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容，認真履行職責(zé)，全面落實雙擁工作各項目標任務(wù)，為全區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展做出了積極貢獻。

一、健全機構(gòu)，加強雙擁工作組織領(lǐng)導(dǎo)。我局一直高度重視雙擁工作，把雙擁工作列入重要議事日程，及時成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)同志任組長，分管副局長任副組長，指定辦公室負責(zé)協(xié)調(diào)雙擁工作的區(qū)人力資源和社會保障局雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組。年初，把雙擁工作列入全年工作計劃，結(jié)合雙擁的重點工作，明確各相關(guān)單位、科室工作職責(zé)范圍。按照工作需要，定期不定期召開雙擁工作會議，及時研究、解決雙擁工作中遇到的熱點難題問題，在全局形成了主要領(lǐng)導(dǎo)全面抓、分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓、工作人員具體抓，各部門協(xié)調(diào)配合的雙擁工作格局。

二、廣泛宣傳，增強國防觀念和雙擁意識。適時利用干部理論學(xué)習(xí)和開展宣傳的時機，大力開展雙擁教育、“國防教育等內(nèi)容的雙擁宣傳教育活動，普及國防科知識，大力弘揚擁軍優(yōu)屬的社會風(fēng)尚，宣傳人力資源和社會保障工作有關(guān)擁軍優(yōu)屬的各項優(yōu)惠服務(wù)措施，切實提高廣大干部職工的國防觀念和雙擁意識，切實把為部隊排憂解難作為雙擁工作的立足點。

三、發(fā)揮職能，切實做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作。把做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部接收安置作為促進軍隊建設(shè)和社會穩(wěn)定的重要政治任務(wù)，作為推動雙擁工作再上新臺階的重要內(nèi)容，以高度的政治責(zé)任感，積極制定軍轉(zhuǎn)安置政策，不斷改革創(chuàng)新安置辦法，及時將軍轉(zhuǎn)干部安置到區(qū)級黨政機關(guān)或事業(yè)單位。此舉進一步增強了安置工作的透明度，維護了安置政策的嚴肅性，基本上達到了部隊、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和接收單位“三滿意”。同時，及時為軍轉(zhuǎn)干部提供政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、戶口安置等服務(wù)，解決他們的后顧之憂。

四、轉(zhuǎn)變觀念，努力為退伍軍人創(chuàng)造就業(yè)機會。近年來，退伍戰(zhàn)士面臨著企業(yè)吸收能力不斷降低，勞動力市場供大于求的嚴峻就業(yè)形勢，就業(yè)難的現(xiàn)象比較嚴重。我局為了及時解決退伍戰(zhàn)士的就業(yè)問題，積極為他們提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、政策咨詢和小額擔(dān)保貸款服務(wù)的同時，并且聯(lián)系多家企事業(yè)用人單位，采取現(xiàn)場招聘、單位推薦等形式，為退伍軍人搭建就業(yè)平臺。同時，積極鼓勵退伍軍人自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，根據(jù)他們自身的特點、能力和社會需要，及時為他們推薦創(chuàng)業(yè)項目、組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、提供創(chuàng)業(yè)信息，切實為他們成功創(chuàng)業(yè)保駕護航，打開致富門路。與此同時，我局從支持國防和軍隊建設(shè)、做好雙擁工作的大局出發(fā)，進一步提高認識，增強責(zé)任感和自覺性，把隨軍家屬就業(yè)、再就業(yè)工作納入就業(yè)再就業(yè)總體規(guī)劃，充分利用用工調(diào)查的用利時機，及時掌握隨軍家屬就業(yè)需求，大力開展就業(yè)指導(dǎo)，幫助她們了解市場就業(yè)形勢，樹立正確的擇業(yè)觀。

五、做好服務(wù)，做好退役軍人社會保險管理工作。一方面對部隊退役軍人，轉(zhuǎn)業(yè)退伍到地方，養(yǎng)老保險關(guān)系予以接續(xù)；另一方面，對軍隊退役軍人安置在企業(yè)工作的，按規(guī)定督促企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險，切實解決軍人的養(yǎng)老保險問題。

六、發(fā)揮優(yōu)勢，注重維護軍人軍屬的合法權(quán)益。針對侵犯軍人軍屬勞動保障合法權(quán)益的違法行為，及時督促監(jiān)察大隊加大執(zhí)法監(jiān)督力度，妥善處理涉軍人員的來信來訪和各種投訴案件，切實為涉軍人員提供法律、政策的咨詢、指導(dǎo)，對勞動糾紛依法進行處理。

總之，我局雙擁工作在上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，取得了一定成績，但與上級的要求相比還存在一些差距。局系統(tǒng)個別相關(guān)單位、科室和工作人員對雙擁工作重視程度不夠；在涉軍人員的服務(wù)，尤其是就業(yè)服務(wù)方面還需進一步加大政策落實力度；雙擁工作的宣傳力度還需進一步加強。今后我局將重點圍繞以下幾點開展工作。

一、切實加強對雙擁工作的領(lǐng)導(dǎo)。始終堅持把雙擁工作擺上重要議事日程，納入我局今年工作的總體規(guī)劃，列入干部績效考評的重要內(nèi)容。充分認識做好雙擁工作是加強國防和軍隊現(xiàn)代化建設(shè)的必然要求，是加強社會主義精神文明建設(shè)的重要途徑。主要領(lǐng)導(dǎo)對雙擁工作重大事項親自把關(guān)決策，重大問題親自處理解決，重要工作親自組織協(xié)調(diào)。雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組要負起組織、協(xié)調(diào)雙擁工作的職責(zé)，根據(jù)工作任務(wù)和形勢特點，制定工作計劃，組織安排好各項重點活動，同時做到職責(zé)分工明確，加強督促檢查，抓好工作落實，保證雙擁工作各項任務(wù)得到貫徹落實。

二、深入開展國防教育和雙擁宣傳。為增進廣大干部群眾對雙擁工作的了解，使雙擁工作成為干部職工的自覺行動，緊密結(jié)合形勢和任務(wù)的需要，在全局深入地開展形式多樣、內(nèi)容豐富的國防宣傳教育，大力營造濃厚的雙擁氛圍，增強全民雙擁意識和國防觀念。要把國防教育納入干部職工政治理論教育當(dāng)中，采用多種形式，有計劃地組織對廣大在職干部職工進行國防教育，使廣大在職干部職工樹立牢固的國防觀念。要求領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭宣講國防形勢，帶頭參加國防教育活動，以此帶動我局國防教育的深入開展。同時還要利用宣傳欄、標語、網(wǎng)絡(luò)等形式，廣泛開展群眾性的國防宣傳教育，擴大國防宣傳教育的影響面和效果。大力開展形式多樣的紀念活動，抓好主題宣傳教育。按照上級的統(tǒng)一部署，緊密結(jié)合工作實際，廣泛開展以愛國主義為核心，以熱愛人民軍隊為主題的國防和雙擁宣傳教育。通過報刊、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等媒體及召開有關(guān)會議，集中宣傳軍政軍民團結(jié)的重要作用和新時期雙擁的先進事跡，擴大雙擁工作在勞動保障部門的影響。

三、著力促進雙擁工作的政策落實。全面落實城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)優(yōu)惠政策,努力為優(yōu)撫對象排憂解難。一是根據(jù)勞動力市場變化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，為當(dāng)退役的自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵提供一次就業(yè)培訓(xùn)。二是為自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵提供職業(yè)介紹和社會保障服務(wù)，同等條件下優(yōu)先推薦城鎮(zhèn)退役士兵就業(yè)，對涉軍人員免費為其提供職業(yè)介紹服務(wù)。三是自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵就業(yè)后，按照有關(guān)規(guī)定，為其辦理基本養(yǎng)老、基本失業(yè)等社會保險，享受相應(yīng)社會保險待遇。四是對自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵，從事個體經(jīng)營的，及時為其提供擔(dān)保貸款扶持。

四、加強就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)，積極扶持就業(yè)。一是為了切實幫助農(nóng)村、城鎮(zhèn)退役士兵就業(yè)，免費開展電焊、電腦、架子工等各種技能培訓(xùn)。二是加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及企業(yè)等單位的聯(lián)系和溝通，了解各單位用人信息，及時為求職的退役士兵免費提供就業(yè)咨詢、就業(yè)信息等就業(yè)服務(wù)。三是積極向有關(guān)企業(yè)推薦退役士兵就業(yè)，為解決部分退役士兵的就業(yè)問題。

五、精心組織，開展形式多樣的走訪慰問活動。認真制定活動計劃，落實活動經(jīng)費，組織開展各種走訪慰問活動,努力營造濃厚的擁軍氛圍。

勤勞的蜜蜂有糖吃