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      勞務(wù)員考試試題
      
        
       時(shí)間：2019-05-12 21:02:23下載本文作者：會(huì)員上傳
      
      
      
      
      
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      第一篇：勞務(wù)員考試試題
      

      二、單項(xiàng)選擇題（將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）
      1、對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過(guò)50人的，其中中級(jí)工比例不低于（）。
      A 20% B 30% C 40% D 50%
      2、按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，以下不屬于工傷的是（）。
      A 患職業(yè)病的 B 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的 C 醉酒導(dǎo)致傷亡的 D 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下
      落不明的
      3、工傷認(rèn)定的主體不包括（）。A 職工所在單位 B 職工或其直系親屬 C 職工所在單位的工會(huì)組織 D 業(yè)主方
      4、工傷認(rèn)定申請(qǐng)不需要提交的材料是（）A 申請(qǐng)人身份證原件
      B 省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局的工傷保險(xiǎn)參保證明 C 醫(yī)療診斷證明（或者病歷復(fù)印件），或者職業(yè)病診斷證書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）
      D 用人單位的傷害事故調(diào)查報(bào)告
      5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（）。A 對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯(cuò)誤 B 機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全因素導(dǎo)致事故 C 沒(méi)有安全操作規(guī)程，或操作規(guī)程和管理制度不健全
      D 教育培訓(xùn)不夠，未經(jīng)培訓(xùn)或無(wú)證上崗，缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識(shí)，安全生產(chǎn)意識(shí)差。
      6、用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過(guò)程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過(guò)座談?dòng)懻摴烙?jì)出三種不同的工時(shí)消耗，分別是0.4、0.55、0.85，則其定額時(shí)間為（）。
      A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73
      7、勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法不包括（）。
      A經(jīng)驗(yàn)比較法 B分項(xiàng)綜合系數(shù)法 C標(biāo)準(zhǔn)曲線法 D概算定額法
      8、《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)。
      A 20 B 22 C 24 D 28
      9、以下不屬于變更勞動(dòng)合同時(shí)要經(jīng)過(guò)的程序的是（）。A 作出答復(fù) B 提出要求 C 簽訂協(xié)議 D 重新審核
      10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（）向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。
      A 15 B 30 C 45 D 60
      11、以下選項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（）。A 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
      B 在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡已不足五年的 C 患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
      12、對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理方式錯(cuò)誤的是（）。A 修改合同 B 撤銷(xiāo)合同 C 繼續(xù)使用 D 賠償損失
      13、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)為一級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)注冊(cè)資金在（）以上。
      A 20萬(wàn)元 B 30萬(wàn)元 C 50萬(wàn)元 D 100萬(wàn)元
      14、企業(yè)具有初級(jí)以上混凝土技術(shù)工人不少于（）人。A 20 B 30 C 50 D 60
      15、按照相關(guān)規(guī)定要求，完成一個(gè)總承包工程項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)過(guò)程的法定時(shí)效為（）天。
      A 101 B 103 C 105 D 107
      16、凡工作場(chǎng)所噪音超過(guò)（）分貝時(shí)，員工應(yīng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。
      A 65 B 75 C 85 D 95
      17、工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別不包括（）。A 目的不同 B 保險(xiǎn)對(duì)象不同
      C 賠償金額的計(jì)算方式不同 D 實(shí)施方式不同
      18、下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包投標(biāo)文件條款的是（）。A 勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付 B 承諾書(shū) C 公司等級(jí)資質(zhì)材料 D 質(zhì)量管理措施
      19、月統(tǒng)計(jì)上報(bào)要求本月（從上月25日到本月25日）工作量及完成情況統(tǒng)計(jì)于本月25日（）前報(bào)總包方項(xiàng)目經(jīng)理部工程管理部門(mén)。（逢周六、周日提前至周五）
      A 9：00 am B 10：00 am C 4：00 pm D 5：00 pm 20、周報(bào)內(nèi)容要求不包括（）。A 周材料、設(shè)備進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃 B 機(jī)械使用報(bào)表 C 周勞動(dòng)力使用報(bào)表 D 周施工作業(yè)統(tǒng)計(jì)
      21、例會(huì)時(shí)間盡量縮短，講究效率，解決具體問(wèn)題，日例會(huì)開(kāi)會(huì)時(shí)間不超過(guò)（）。
      A 15分鐘 B 半小時(shí) C 45分鐘 D 一小時(shí)
      22、對(duì)于施工過(guò)程中的質(zhì)量控制，每天施工前班組長(zhǎng)必須提前對(duì)班組成員做班前交底，交底內(nèi)容不包括（）。
      A 成品保護(hù) B 操作流程 C 施工區(qū)域 D 操作工藝及措施
      23、分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于（A）名。
      A 3 B 4 C 5 D 6
      24、分包單位入場(chǎng)（）要成立分包單位質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組。
      A 3天內(nèi) B 一周內(nèi) C 10天內(nèi) D 兩周內(nèi)
      25、勞務(wù)人員工資的結(jié)算期不得超過(guò)次年（）。A 1月20日 B 1月22日 C 1月25日 D 1月30日
      26、分包隊(duì)伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表，每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)，并保存（）備查。
      A 半年以上 B 一年以上 C 一年半以上 D 兩年以上
      27、總包單位（）要組織一次勞務(wù)費(fèi)支付情況排查。A 每個(gè)月 B 每?jī)蓚€(gè)月 C 每三個(gè)月 D 每六個(gè)月
      28、勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示（）以上。A 3天 B 5天 C 一周 D 30天
      29、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。A 建筑施工安全常識(shí) B 典型事故案例分析 C 城市公共道德 D 施工質(zhì)量基本知識(shí) 30、勞務(wù)員應(yīng)具有（）頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書(shū)，并應(yīng)當(dāng)取得年度崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育合格證書(shū)。
      A 建設(shè)委員會(huì) B 就職的公司 C 監(jiān)理單位 D 住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部
      31、勞務(wù)分包工程隊(duì)伍中需要取得相應(yīng)資格證書(shū)的是（）。A 初級(jí)工 B 中級(jí)工 C 高級(jí)工 D 都需要
      32、時(shí)間定額以工日為單位，每個(gè)工日工作時(shí)間按現(xiàn)行制度規(guī)定為（）小時(shí)。
      A 7 B 8 C 9 D 10
      33、已知每日產(chǎn)量和小組成員工日數(shù)的總和，請(qǐng)問(wèn)怎樣計(jì)算得到臺(tái)班產(chǎn)量。（）
      A 小組成員工日數(shù)的總和÷每日產(chǎn)量 B 小組成員工日數(shù)的總和×每日產(chǎn)量 C 每日產(chǎn)量÷小組成員工日數(shù)的總和 D 小組成員工日數(shù)的總和＋每日產(chǎn)量
      34、比較類(lèi)推法又叫做（）。A 寫(xiě)實(shí)記錄法 B 標(biāo)準(zhǔn)定額法 C 典型定額法 D 技術(shù)測(cè)定法
      35、比較類(lèi)推法方法簡(jiǎn)便、工作量小，適用于（）的施工（生產(chǎn)）過(guò)程。
      A 產(chǎn)品品種多、批量小 B 產(chǎn)品品種多、批量大 C 產(chǎn)品品種少、批量小 D 產(chǎn)品品種少、批量大
      36、選一類(lèi)土上口寬0.8m以?xún)?nèi)地槽為典型項(xiàng)目，經(jīng)測(cè)定其時(shí)間定額為0.158（工日），又知挖二類(lèi)土用工是挖一類(lèi)土的1.43倍，請(qǐng)問(wèn)挖二類(lèi)土，上口寬在0.8m以?xún)?nèi)地槽的時(shí)間定額是多少？（）
      A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144
      37、用以研究各種性質(zhì)的工作時(shí)間消耗的方法是（）。A 測(cè)時(shí)法 B 工作日寫(xiě)實(shí)法 C 簡(jiǎn)易測(cè)定法 D 寫(xiě)實(shí)記錄法
      38、設(shè)測(cè)定一磚厚的基礎(chǔ)墻，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)得每立方米砌體的基本工作時(shí)間為140工分，查“定額工時(shí)消耗規(guī)范”得知：其準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間占工作班時(shí)間的5.45%，休息時(shí)間占工作班時(shí)間的5.84%，不可避免的中斷時(shí)間占工作班時(shí)間的2.49%，請(qǐng)問(wèn)其時(shí)間定額（工日）為多少？（）
      A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.94
      39、請(qǐng)分析為什么總承包企業(yè)自由勞動(dòng)力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力多。（）
      A 現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實(shí)行管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制
      B 政府政策不允許總承包企業(yè)有太多的自由勞動(dòng)力 C 施工現(xiàn)場(chǎng)一線的工人都不愿意進(jìn)總承包企業(yè) D 總承包企業(yè)只看重管理人員的培養(yǎng)
      40、為什么施工勞動(dòng)力中女性工人少，男性工人多？（）A 男尊女卑 B 女性不喜歡建筑行業(yè)
      C 由于建筑業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度和作業(yè)方式的特殊性 D 工作崗位有限，只夠安排給男性
      41、機(jī)械挖土方時(shí)平均定額的單位為（）。A 立方米/工時(shí) B 工時(shí)/立方米 C 工時(shí)/噸 D 噸/工時(shí)
      42、砌筑作業(yè)分包企業(yè)二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近（）年承擔(dān)過(guò)（）項(xiàng)以上砌筑作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。()A 3 2 B 3 3 C 5 2 D 5 3
      43、石制作分包企業(yè)資質(zhì)分為（）。A 一級(jí)、二級(jí) B 一級(jí)、二級(jí)、三級(jí) C 特級(jí)、一級(jí)、二級(jí) D 不分等級(jí)
      44、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近3年（）年完成勞務(wù)分包合同額100萬(wàn)元以上。
      A 最低 B 最高 C平均 D 中等
      45、架線工程作業(yè)分包企業(yè)具有的初級(jí)以上架線技術(shù)工人不少于（）人。
      A 30 B 40 C 50 D 60
      46、拆動(dòng)安全防護(hù)措施。必須經(jīng)安全員同意并報(bào)（）同意。A 施工負(fù)責(zé)人 B 技術(shù)負(fù)責(zé)人 C 質(zhì)檢員 D 項(xiàng)目經(jīng)理
      47、如果施工工序可能出現(xiàn)下列選項(xiàng)中的物質(zhì)，請(qǐng)問(wèn)哪一種可以不用戴呼吸防護(hù)器？（）
      A 大量塵土 B 砂石碎屑 C 有毒氣體 D 煙霧
      48、與施工總承包、專(zhuān)業(yè)承包項(xiàng)目招投標(biāo)工作相比，勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)不包括（）。A 勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小 B 勞務(wù)分包項(xiàng)目數(shù)量大 C 勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短 D 勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)簡(jiǎn)單
      49、下列選項(xiàng)中不屬于總承包單位的勞務(wù)分包投標(biāo)報(bào)價(jià)方式的是（）。
      A 定額工月單價(jià)乘以總工月 B平方米單價(jià)乘以總面積 C 定額預(yù)算直接費(fèi)中人工費(fèi)加適量管理費(fèi) D 定額工日單價(jià)乘以總工日
      50、召開(kāi)發(fā)布會(huì)的時(shí)候要發(fā)放招標(biāo)文件，同時(shí)還要（）。A 確定投標(biāo)人 B 編制招標(biāo)文件 C 組織現(xiàn)場(chǎng)勘查 D 接受投標(biāo)文件
      51、勞務(wù)分包隊(duì)伍接到中標(biāo)通知書(shū)后要與總承包企業(yè)簽訂勞務(wù)（專(zhuān)業(yè)）分包合同和一系列協(xié)議，不包含（）。
      A 《施工安全協(xié)議》 B 《安全生產(chǎn)協(xié)議》
      C 《現(xiàn)場(chǎng)工人管理協(xié)議》 D 《水電費(fèi)及其他費(fèi)用協(xié)議》
      52、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)須提交的東西正確的是（）。A 三張一寸照片 B 一張三寸照片 C 身份證原件 D 身份證復(fù)印件電子版
      53、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)不需要提供一式三份加蓋單位公章的復(fù)印件的是（）。
      A 有效的管理人員上崗證 B 身份證 C 特殊崗位人員上崗證 D 技能等級(jí)證書(shū)
      54、分包單位的備案資料中沒(méi)有（）。A 本單位當(dāng)年年審過(guò)的安全施工許可證原件 B 參與本工程施工的管理人員的上崗證書(shū)原件 C 企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件 D 公司概況介紹
      55、勞務(wù)分包隊(duì)伍入場(chǎng)教育培訓(xùn)的大綱內(nèi)容中沒(méi)有講到的是（）。A 安全管理風(fēng)險(xiǎn)分析 B 消防保衛(wèi)管理 C 公司福利待遇 D 新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備
      56、施工過(guò)程中，分包單位因其本單位原因，主動(dòng)向總包單位提出終止合同的，因此造成的損失（）。
      A 由分包單位承擔(dān) B 由總包單位承擔(dān) C 由雙方共同承擔(dān)，但是分包單位承擔(dān)大部分損失 D 由雙方共同承擔(dān)，但是總包單位承擔(dān)大部分損失
      57、勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中的計(jì)劃種類(lèi)不包含（）。A 周計(jì)劃 B 日計(jì)劃 C 年計(jì)劃 D 月計(jì)劃
      58、各分包單位的月度施工計(jì)劃不包括（）。
      A 編制說(shuō)明 B 安全控制計(jì)劃 C 工程形象進(jìn)度計(jì)劃 D 日計(jì)劃
      59、勞務(wù)分包過(guò)程管理中的計(jì)劃考核的形式除了分包單位自檢還有（）。
      A 質(zhì)檢部門(mén)檢查 B 總包方項(xiàng)目經(jīng)理部檢查 C 總包方項(xiàng)目安全部檢查 D 設(shè)計(jì)方檢查 60、日生產(chǎn)碰頭會(huì)的內(nèi)容不包含（）。A 設(shè)計(jì)方驗(yàn)收事項(xiàng) B 總包方項(xiàng)目經(jīng)理部驗(yàn)收事項(xiàng) C 監(jiān)理驗(yàn)收事項(xiàng) D 驗(yàn)收時(shí)間
      61、項(xiàng)目經(jīng)理部將經(jīng)常檢查分包單位操作工人對(duì)操作工藝流程以及（）的掌握情況，達(dá)不到要求的一律清退出場(chǎng)，所造成的損失由分包單位自負(fù)。A 質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范 B 質(zhì)量管理體系 C 事故處理流程 D 施工生產(chǎn)計(jì)劃
      62、下列選項(xiàng)中不屬于過(guò)程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是（）。
      A 樣板內(nèi)容 B 樣板部位
      C 樣板制作材料 D 施工單位和負(fù)責(zé)人
      63、分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人要參加（）組織的圖紙會(huì)審。A 項(xiàng)目經(jīng)理部門(mén) B 設(shè)計(jì)方 C 總包方技術(shù)部門(mén) D 業(yè)主或監(jiān)理
      64、對(duì)于業(yè)主指定的分包單位工程，分包單位必須在（）提供經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核合格的竣工圖。
      A 分部工程驗(yàn)收前、分項(xiàng)工程驗(yàn)收前 B 分部工程驗(yàn)收后、分項(xiàng)工程驗(yàn)收后 C 分部工程驗(yàn)收前、分項(xiàng)工程驗(yàn)收后 D 分部工程驗(yàn)收后、分項(xiàng)工程驗(yàn)收前 65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門(mén)組織進(jìn)行技術(shù)交底的部門(mén)及個(gè)人不包括（）。
      A 項(xiàng)目經(jīng)理 B 施工負(fù)責(zé)人 C 技術(shù)負(fù)責(zé)人 D 安全管理部門(mén)
      66、施工方案的二級(jí)交底是由分包單位的（）責(zé)任師對(duì)分包單位工長(zhǎng)和質(zhì)量檢查員交底。
      A 工程管理部門(mén) B 質(zhì)量管理部門(mén) C 安全管理部門(mén) D 技術(shù)管理部門(mén)
      67、根據(jù)分包單位合同的要求，分包單位必須根據(jù)周計(jì)劃在（）前將下周材料需用的計(jì)劃報(bào)送總包技術(shù)部門(mén)。
      A 周二 B 周三 C 周四 D 周五
      68、材料檢驗(yàn)、試驗(yàn)管理時(shí)分包單位提供的所有資料必須提交原件（）。
      A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份
      69、一般技術(shù)問(wèn)題總包項(xiàng)目經(jīng)理部以工程技術(shù)聯(lián)系單的形式來(lái)解決。若重大技術(shù)問(wèn)題，由（）負(fù)責(zé)組織各部門(mén)共同研究處理。
      A 業(yè)主方 B 監(jiān)理方 C 總包方 D 設(shè)計(jì)方 70、總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后（）必須將所有圖紙問(wèn)題提交總包技術(shù)部門(mén)。
      A 7天內(nèi) B 10天內(nèi) C 14天內(nèi) D 15天內(nèi)
      71、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的各分包單位，必須設(shè)臵一專(zhuān)職或兼職（）負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工作，并將名單報(bào)至總包技術(shù)部門(mén)。
      A 資料員 B 成本員 C 計(jì)量員 D 材料員
      72、不合格設(shè)備應(yīng)集中管理，由本單位（）貼上禁用標(biāo)識(shí)，任何人不準(zhǔn)使用，并填寫(xiě)報(bào)廢申請(qǐng)單，經(jīng)總包審核后才能生效。
      A 材料員 B 計(jì)量員 C 技術(shù)員 D 施工員
      73、分包單位在工程驗(yàn)收時(shí)需向總包項(xiàng)目經(jīng)理部提供全套施工資料（）。
      A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份
      74、分包單位的資料必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范》（）。
      A GB/T50328―2001 B GB/T50328―2003 C GB/T50328―2005 D GB/T50328―2007
      75、分包單位文明施工工作的保證項(xiàng)目不包括（）。A 沒(méi)有無(wú)故曠工現(xiàn)象 B 沒(méi)有嚴(yán)重污染擾民
      C 沒(méi)有食物中毒和傳染疾病 D 現(xiàn)場(chǎng)管理中的工完場(chǎng)清 76、下列選項(xiàng)中不屬于場(chǎng)容管理要做到的內(nèi)容是（）。A 工地主要環(huán)形道路做硬化處理，道路暢通 B 溫暖季節(jié)有綠化布臵 C 施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙 D 施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁大小便
      77、施工現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)輸車(chē)輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點(diǎn)不得超過(guò)槽幫上緣（）。
      A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm 78、工程設(shè)備的成品保護(hù)內(nèi)容有（）。A 消防箱 B 配電箱 C 暖氣片 D 空調(diào)機(jī)組
      79、結(jié)構(gòu)和建筑施工過(guò)程中的工序產(chǎn)品的成品保護(hù)內(nèi)容有（）。A 屋面防水 B 設(shè)備配件 C 電梯 D 空調(diào)機(jī)組
      80、分包單位成品保護(hù)工作的檢查員在每月的（）要參加總包項(xiàng)目經(jīng)理部組織的成品保護(hù)檢查，并匯報(bào)本專(zhuān)業(yè)成品保護(hù)工作的狀況。A 5日 B 10日 C 20日 D 28日
      81、分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門(mén)提前（）報(bào)送材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃。
      A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天 82、物資進(jìn)場(chǎng)要復(fù)查的材料計(jì)劃不包含（）。
      A 材料名稱(chēng) B 材料數(shù)量 C 材料生產(chǎn)日期 D 材料生產(chǎn)廠家 83、工程計(jì)算必須在工程完工，項(xiàng)目驗(yàn)收后（）以?xún)?nèi)（或按照合同要求）報(bào)項(xiàng)目預(yù)算部門(mén)。
      A 7日 B 10日 C 14日 D 20日
      84、勞務(wù)分包隊(duì)伍每月編制的勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表不需要（）的簽字。
      A 施工負(fù)責(zé)人 B 工人代表 C 分包企業(yè)負(fù)責(zé)人 D 項(xiàng)目經(jīng)理 85、施工總承包單位要以工程項(xiàng)目為單位落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名管理制度，監(jiān)管的內(nèi)容不包括（）。
      A 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) B 工傷保險(xiǎn) C 出工考勤 D 工資發(fā)放 86、通過(guò)實(shí)名制管理系統(tǒng)的使用，不能達(dá)到（）的目的。A 準(zhǔn)確掌握入場(chǎng)作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工 B 提高建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平
      C 加強(qiáng)農(nóng)民工工資分配管理，保障按月支付不高于當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)的月度工資
      D 改進(jìn)企業(yè)勞務(wù)管理手段，提高勞務(wù)管理效率
      87、凡未簽訂勞動(dòng)合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)（用人單位）在（）內(nèi)。與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，并留存?zhèn)浒浮?/p>
      A 3日 B 5日 C 7日 D 14日
      88、項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在勞務(wù)分包合同簽訂（）內(nèi)辦理人員注冊(cè)備案手續(xù)。
      A 3日 B 5日 C 7日 D 14日
      89、分公司層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容有（）。A 管理水平B 機(jī)械設(shè)備 C 施工業(yè)績(jī) D 負(fù)責(zé)人誠(chéng)信
      90、下列選項(xiàng)中屬于項(xiàng)目部層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容的是（）。A 施工能力 B 工程質(zhì)量 C 協(xié)調(diào)配合 D 勞務(wù)力量
      91、分包單位若在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)財(cái)務(wù)部門(mén)，存放現(xiàn)金過(guò)夜不得超過(guò)（）。A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元 92、辦公室、宿舍內(nèi)不得存放（）以上現(xiàn)金。A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元
      93、項(xiàng)目工程管理部門(mén)在收到分承包方上報(bào)的索賠、簽證基礎(chǔ)資料（）內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)發(fā)給分包單位。
      A 7日 B 10日 C 14日 D 20日
      94、項(xiàng)目預(yù)算部門(mén)根據(jù)工程管理部門(mén)的審核意見(jiàn)，同時(shí)依據(jù)分包單位合同對(duì)分承包方上報(bào)的費(fèi)用或工期計(jì)算書(shū)進(jìn)行審核，并在收到費(fèi)用或工期計(jì)算書(shū)后（）內(nèi)將審核結(jié)果通知分承包方。
      A 5日 B 10日 C 15日 D 20日
      95、分包單位使用的外來(lái)人口必須證件齊全，所指的證件不包括（）。
      A 身份證 B 健康證 C 工作證 D 暫住證
      96、勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中的物資管理，對(duì)分包單位每月須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門(mén)報(bào)送基礎(chǔ)資料有要求，要求的基礎(chǔ)資料不包括（）。
      A 各種物資檢測(cè)記錄 B 材料采購(gòu)計(jì)劃 C 危險(xiǎn)品發(fā)放臺(tái)賬 D 每周進(jìn)料統(tǒng)計(jì)清單 97、土方階段噪聲控制措施正確的是（）。A 加強(qiáng)施工機(jī)械的維修保養(yǎng)，縮短維修保養(yǎng)周期 B 盡量使用環(huán)保型振搗棒
      C 鋼模板、鋼管修理時(shí)，禁止用大錘敲打 D 使用電錘時(shí)，及時(shí)在各零部件間注油
      98、引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群體性事件，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，改正期不少于（）。
      A、三個(gè)月 B、六個(gè)月 C、十二個(gè)月 D、二十四個(gè)月
      99、根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效事件為（）。
      A、半年 B、一年 C、二年 D、三年
      100、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊(cè)人數(shù)的（）
      A、5% B、8% C、10% D、12% 101、隊(duì)伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備（）專(zhuān)職勞務(wù)員。
      A、1名 B、2名 C、3名 D、4名 102、下面不屬于勞務(wù)分包人的主要義務(wù)的是（）。A、組織有相應(yīng)資格證書(shū)的熟練工人投入工作 B、精心組織施工
      C、服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令 D、組建與工程相適應(yīng)的管理班子
      103、下面不屬于勞務(wù)分包合同的形式的是（）。A、自帶勞務(wù)承包 B、口頭勞務(wù)承包 C、零散的勞務(wù)承包 D、成建制的勞務(wù)分包
      104、發(fā)包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建設(shè)行政主管部門(mén)不能可以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)的是（）
      A、轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè) B、拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款 C、由勞務(wù)作業(yè)人員工資而 引發(fā)的群體性事件 D、前一項(xiàng)工程虧損的
      105、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的考評(píng)周期為（）。A、一季度 B、半年 C、一年 D、2年
      106、基本養(yǎng)勞保險(xiǎn)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整到（）。A、5% B、7% C、8% D、10% 107、下面訂立勞動(dòng)合同主體中勞動(dòng)者資格不合法的是（）。A、年滿(mǎn)18周歲具備民事行為能力 B、未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 C、退伍軍人 D、在校學(xué)生
      108、未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（）
      A、15日 B、30日 C、45日 D、60日
      109、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)（）。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日
      110、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。
      A、一個(gè)月 B、三個(gè)月 C、半年 D、一年
      111、下面不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款是（）。A、勞動(dòng)合同期限 B、工作內(nèi)容 C、勞動(dòng)報(bào)酬 D、培訓(xùn)期 112、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，使用期不超過(guò)（）A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月 D、半年
      113、勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》后，自用工之日起（）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
      A、15天 B、30天 C、45天 D、60天
      114、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。
      A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍
      115、用人單位支付勞動(dòng)工資不得低于（）。A、本地最低工資標(biāo)準(zhǔn) B、本地平均工資 C、全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的平均工資。
      116、安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（）的工資待遇。
      A、100% B、200% C、300% D、400% 117、下面不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（）。A、工人工資 B、管理費(fèi) C、伙食費(fèi) D、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi) 118、勞務(wù)分包工程完工，工程結(jié)算程序完成后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)自結(jié)算完成之日起（）內(nèi)支付全部結(jié)算價(jià)款。（）
      A、24 B、26 C、28 D、30 119、下面屬于勞務(wù)工資核實(shí)的內(nèi)容的是（）。①核實(shí)是否設(shè)立農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù) ②核實(shí)農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)是否備案
      ③核實(shí)是否編制農(nóng)民工工資表并進(jìn)行公示和確認(rèn) ④核實(shí)務(wù)工人員工資是否實(shí)際支付
      A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③④ 120、下面不屬于社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的是（）。
      A、經(jīng)辦機(jī)構(gòu) B、基金運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu) C、監(jiān)督機(jī)構(gòu) D、國(guó)家機(jī)關(guān) 121、下面不屬于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)的是（）。A、籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金 B、給付社會(huì)保險(xiǎn)待遇 C、制定社會(huì)保險(xiǎn)政策 D、組織社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù) 122、下面不屬于用人單位的是（）。
      A、國(guó)家機(jī)關(guān) B、企事業(yè)單位 C、有雇工的個(gè)體工商戶(hù) D、家庭 123、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式不包括（）。A、現(xiàn)收現(xiàn)付制 B、部分積累制 C、政府籌集制 D、完全積累制 124、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)記酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位每日工作時(shí)間不超過(guò)（）。
      A、4小時(shí) B、6小時(shí) C、8小時(shí) D、10小時(shí)
      125、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位每周工作時(shí)間不超過(guò)（）。
      A、12小時(shí) B、16小時(shí) C、20小時(shí) D、24小時(shí)
      126、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由個(gè)人繳納，其中（）計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)。（）
      A、5% B、8% C、10% D、12% 127、不屬于享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件是（）。A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域 B、工齡或繳納年限 C、年齡 D、喪偶 128、醫(yī)療保險(xiǎn)的作用不包括（）。
      A保證勞動(dòng)者的基本生活 B有利于調(diào)節(jié)公民收入之間的差別 C能加快疾病治療效果 D消除和化解勞動(dòng)者所遭遇的疾病風(fēng)險(xiǎn) 129、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中，單位繳費(fèi)一般按（）左右劃入個(gè)人賬戶(hù)。（）。
      A、15% B、20% C、25% D、30% 130、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保者，至少選擇（）家基層定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。（）。
      A、1 B、2 C、1至2 D、2至3 131、企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，實(shí)際工作年限在10年以下的，在本單位工作五年以下的為（）。
      A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月 D、六個(gè)月 132、醫(yī)療期三個(gè)月的按（）內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月 D、六個(gè)月 133、工傷保險(xiǎn)的作用不包括（）。A、維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段 B、分散用人單位的風(fēng)險(xiǎn)
      C、是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要條件 D、降低用人單位對(duì)安全設(shè)施的投入 134、工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括（）。
      A、工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者 B、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性 C、工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)較低 D、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則
      135、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。
      A、1% B、2% C、1‰ D、2‰
      136、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少（）向繳費(fèi)個(gè)人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)通知單。（）
      A、半年 B、一年 C、一年半 D、二年
      137、申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。
      A、30 B、60 C、90 D、120 138、下面不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃編制原則中注重系統(tǒng)性原則的是（）。
      A、全員性 B、全方位性 C、單一性 D、全程性
      139、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)多少分以下為不合格（）。A、60 B、75 C、85 D、90 140、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合考評(píng)結(jié)果為多少分以上為優(yōu)秀。（）A、65 B、75 C、85 D、95 141、投資回報(bào)率等于（）。
      A、項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)/項(xiàng)目成本×100% B、項(xiàng)目成本/項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)×100% C、項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)/項(xiàng)目毛收入×100% D、項(xiàng)目毛收入/項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)×100%
      142、工傷職工距法定退休年齡不足5年的，每減少一年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減（）。
      A、5% B、10% C、15% D、20% 143、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定做出之日起（）個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（）A、10 B、15 C、20 D、25 144、某對(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒(méi)有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份定額完成程度各是多少？（）
      A、82.44% B、81.44% C、79.44% D、83.44% 145、從2001年1月1日起，安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍計(jì)算。
      A、10 B、15 C、20 D、25 146、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)中不屬于行政管理的內(nèi)容有（）。A、食堂衛(wèi)生 B、特種作業(yè) C、資源節(jié)約 D、職業(yè)病防護(hù) 147、社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征有哪些？（）①社會(huì)性②強(qiáng)制性③繳費(fèi)性④互濟(jì)性⑤福利性
      A、①②③④ B、①②③⑤ C、①②④⑤ D、①②③④⑤ 148、工傷保險(xiǎn)是由哪方繳納保險(xiǎn)費(fèi)（）A、勞動(dòng)者 B、用人單位 C、勞動(dòng)者繳納大部分費(fèi)用，其余由用人單位繳納 D、用人單位繳納大部分費(fèi)用，其余由勞動(dòng)者繳納
      149、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計(jì)劃實(shí)際用工為多少工日？(保留整數(shù))。（）
      A、20833 B、20700 C、20950 D、20655 150、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計(jì)劃平均人數(shù)為多少人？(保留整數(shù))（）
      A、70 B、66 C、82 D、92 151、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計(jì)劃工資總額為多少元？(保留整數(shù))（）
      A、1050000 B、850000 C、800000 D、1000000 152、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計(jì)算計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為多少元/人？（）
      A、12500 B、13000 C、12000 D、13500 153、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計(jì)算計(jì)劃工資總額（）
      A、520000 B、525000 C、530000 D、535000 154、某工程隊(duì)有建安工人300人月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計(jì)算計(jì)劃平均工資。（）
      A、1750 B、1700 C、1650 D、1800 155、某對(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒(méi)有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份執(zhí)行定額面是多少？（）
      A、74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68% 156、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則（）
      ①注重系統(tǒng)性原則 ②理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則 ③培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則 ④人格素質(zhì)培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)相結(jié)合 ⑤人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)
      A、①② B、②③④ C、①②③ D、①②③④⑤ 157、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容有（）。①安全生產(chǎn)培訓(xùn)②崗位技能培訓(xùn)③新工藝、新工法和施工技術(shù)專(zhuān)題培訓(xùn)④普法維權(quán)培訓(xùn)⑤城市生活常識(shí)培訓(xùn)
      A、①②④⑤ B、②③④⑤ C、①②③④ D、①②③④⑤ 158、對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過(guò)50人的，其中級(jí)工比例不低于（）% A、20 B、30 C、40 D、50 159、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容有（）。
      ①勞務(wù)管理②安全管理③生產(chǎn)管理④技術(shù)質(zhì)量管理⑤行保管理⑥綜合素質(zhì)
      A、①②④⑤⑥ B、②③④⑤⑥ C、①②③④⑥ D、①②③④⑤⑥
      160、安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支護(hù)勞動(dòng)者不低于工資的（）的工資報(bào)酬。
      A、150% B、200% C、250% D、300% 161、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（）的工資報(bào)酬。
      A、150% B、200% C、250% D、300% 162、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（）的工資報(bào)酬
      A、150% B、200% C、250% D、300% 163、下面哪一種不是靈活就業(yè)人員？（）
      A、街頭小販 B、個(gè)體演員 C、家庭小時(shí)工 D、國(guó)企員工 164、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由個(gè)人繳納，其中（）計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)。
      A、10% B、8% C、6%D、12% 165、勞務(wù)管理資料檔案中合同協(xié)議類(lèi)最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年
      166、勞務(wù)管理資料檔案中統(tǒng)計(jì)報(bào)表類(lèi)最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年
      167、勞務(wù)管理資料檔案中文件記錄類(lèi)最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年
      168、檔案管理人員應(yīng)按照年度檔案要求進(jìn)行整理在次年的（）前根據(jù)歸檔計(jì)劃，將上一年度檔案資料按時(shí)存檔。A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底
      169、單項(xiàng)工程勞務(wù)合同估算價(jià)（）以上的須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)伍。
      A、10萬(wàn) B、30萬(wàn) C、50萬(wàn) D、70萬(wàn)
      170、承包人完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)組織承包人對(duì)勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行驗(yàn)收。
      A、1 B、3 C、5 D、7 171、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同訂立后（）日內(nèi)，到建設(shè)行政主管部門(mén)辦理勞務(wù)分包合同備案。
      A、1 B、3 C、5 D、7 172、工傷認(rèn)定是根據(jù)哪一部法律進(jìn)行認(rèn)定的。（）A、工傷保險(xiǎn)法 B、建筑法 C、安全法 D、勞動(dòng)法 173、下列不屬于工傷所產(chǎn)生的費(fèi)用是（）A、醫(yī)療費(fèi) B、誤工費(fèi) C、護(hù)理費(fèi) D、伙食費(fèi) 174、一般情況下，停工薪期不超過(guò)（）個(gè)月。A、3 B、6 C、9 D、12 175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。
      A、30% B、50% C、70% D、90% 176、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（B）。
      A、30% B、40% C、50% D、60% 177、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。
      A、30% B、40% C、50% D、60% 178、職工因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月本人工資。
      A、12 B、16 C、22 D、24 179、職工因工致殘被鑒定為三級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月本人工資。
      A、12 B、20 C、22 D、24 180、職工因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（）A、55% B、65% C、75% D、85% 181、職工因工致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（）
      A、55% B、65% C、75% D、85% 182、禁止總承包企業(yè)、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)（）建設(shè)工程，禁止勞務(wù)分包企業(yè)將承包的勞務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。
      A、轉(zhuǎn)包 B、分包 C、發(fā)包 D、違法分包
      183、企業(yè)必須（）支付一次勞動(dòng)者基本工資，且工資支付數(shù)額不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，余下未支付部分，企業(yè)每季度未必須總額支付。
      A、每周 B、每月 C每季度 D 每二個(gè)月
      184、發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠(chéng)信合作、科學(xué)管理，（）的合作關(guān)系。禁止陰陽(yáng)合同和欺詐、霸王條款。
      A、經(jīng)濟(jì)共贏 B、長(zhǎng)期合作 C、商業(yè)合作 D、密切合作 185、勞務(wù)承包人必須與每個(gè)勞務(wù)作業(yè)人員簽訂（）合同，不得私招亂雇使用零散工。
      A、安全 B、勞動(dòng) C、保險(xiǎn) D、勞務(wù) 186、勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的（）日內(nèi)，以口頭或者書(shū)面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。
      A、20 B、25 C、30 D、35 187、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議的期限為（）。A、20 B、25、C 30 D、35 188、擔(dān)保法規(guī)定金的數(shù)額不得超過(guò)主合同標(biāo)的額（）A、20% B、25% C、30% D、35% 189、下面屬于解決勞務(wù)糾紛合同外方法是（）A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任 B、按合同賠償損失 C、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解 D、執(zhí)行定金罰則
      190、下面不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛主要方法的有（）。A、建立企業(yè)信用檔案制度 B、提高公民工的法律維權(quán)意識(shí) C、組織群體性事件 D、建立日常工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制 191、用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者支付賠償金。A、50%以上 B、1倍以上 C、1倍以下 D、50%以上1倍以下 192、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問(wèn)題的有（）。A、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴 B、越級(jí)上訪
      C、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 D、通過(guò)法律訴訟途徑解決
      193、下面不屬于產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的主要原因的是（）。A、未簽訂勞動(dòng)合同 B、違反分包 C、“包工頭”掛靠 D、勞動(dòng)者無(wú)理取鬧
      194、《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
      A、30 B、45 C、60 D、75 195、《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
      A、15 B、30 C、45 D、60 196、引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（）。
      A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月 D、六個(gè)月 19７、勞動(dòng)合同生效日期為（）A、用工之日 B、合同訂立之日
      C、首次發(fā)放工資之日 D、用工之日后一周
      19８、重慶市所有在建房屋和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程，必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng)，配臵相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)管理人員和設(shè)備，辦理從業(yè)人員（）。
      A.安全卡 B.工作牌 C.平安卡 D.現(xiàn)場(chǎng)出入卡 19９、建筑業(yè)從業(yè)人員須()方可獲得平安卡。A.參加安全生產(chǎn)知識(shí)入門(mén)培訓(xùn) B.安全生產(chǎn)知識(shí)考核合格
      C.參加安全生產(chǎn)知識(shí)入門(mén)培訓(xùn)并考核合格 D.辦理工傷保險(xiǎn)
      2００、()應(yīng)當(dāng)在辦理施工證前,督促工程項(xiàng)目部必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng).A.建設(shè)單位 Ｂ．施工單位 Ｃ．監(jiān)理單位 Ｄ．安全監(jiān)督部門(mén)
      2、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊(cè)人數(shù)的8%。
      3、勞動(dòng)合同法將“勞動(dòng)報(bào)酬”作為了勞動(dòng)合同的必備條款之一。
      8、工傷保險(xiǎn)是分散用人單位風(fēng)險(xiǎn)，減輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要措施。
      9、搶救中毒、窒息傷員時(shí)，如果傷員心臟停止，應(yīng)迅速進(jìn)行體外心臟按壓，同時(shí)做人工呼吸。
      12、勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式只有時(shí)間定額和產(chǎn)量定額兩種。
      13、?勞動(dòng)法?第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?/p>
      14、?就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定?第五條規(guī)定：“農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)臵歧視性限制。”
      15、農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟(jì)型權(quán)益、社會(huì)性權(quán)益和政治性權(quán)益。
      17、施工中工人必須消耗的時(shí)間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產(chǎn)品所消耗的時(shí)間。它是制定定額的主要依據(jù)。
      18、?勞動(dòng)合同法?第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
      23、勞動(dòng)合同審查，是指勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施。
      26、勞務(wù)人員在路邊或公路上工作，應(yīng)穿戴反光帶或反光衣，令駕車(chē)者容易看見(jiàn)。
      27、施工過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題要立即上報(bào)總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報(bào)。
      28、技術(shù)交底包括專(zhuān)項(xiàng)施工方案措施交底和各分項(xiàng)工程施工前的技術(shù)交底。
      31、勞務(wù)人員工資可以采取固定勞務(wù)報(bào)酬(含管理費(fèi))的方式計(jì)算。
      34、通過(guò)實(shí)名制管理卡的金融功能的使用，可以簡(jiǎn)化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全因素，為農(nóng)民工提供了極大的便利。
      35、不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓(xùn)要求各不相同。
      38、?就業(yè)促進(jìn)法?明確規(guī)定：“農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)臵歧視性限制。”
      40、?關(guān)于貫徹落實(shí)?國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)?有關(guān)問(wèn)題的通知?（國(guó)
      一、判斷題（正確的在括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)打“×”）
      資廳發(fā)法規(guī)?2006?28號(hào)）規(guī)定：“中央企業(yè)要嚴(yán)格規(guī)范用人單位工資支付行為，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。
      41、農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)，其勞動(dòng)收入主要是依靠非農(nóng)產(chǎn)品的工資性收入。
      42、勞動(dòng)定額又叫人工定額。
      46、在建筑工程中，勞動(dòng)效率可以在?勞動(dòng)定額?中直接查到，它代表社會(huì)先進(jìn)水平的勞動(dòng)效率。
      48、有固定期限的勞動(dòng)合同可以是長(zhǎng)期的，也可以是短期。50、“傾斜法”的立法概念，認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是一種不平等關(guān)系，必須通過(guò)法律的強(qiáng)制性來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位。
      51、社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。
      52、社會(huì)保險(xiǎn)法是指國(guó)家通過(guò)立法設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及失業(yè)時(shí)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。
      53、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
      54、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中，個(gè)人繳費(fèi)一般不需個(gè)人到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。
      55、職工個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶(hù)的本金和利息均歸職工個(gè)人所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。
      56、參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工出現(xiàn)死亡后，其個(gè)人醫(yī)療賬戶(hù)仍有余額的，可作為遺產(chǎn)，由其親屬按?繼承法?規(guī)定實(shí)施繼承。
      61、建筑意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限應(yīng)涵蓋工程項(xiàng)目開(kāi)工之日到工程竣工驗(yàn)收合格日。
      62、職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的非機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
      63、安全生產(chǎn)是安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一，其宗旨是安全促進(jìn)生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。66、每個(gè)注冊(cè)勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專(zhuān)職安全員必須具有安全資格證書(shū)。
      69、在勞務(wù)分包合同中，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的，不能認(rèn)定為有效合同。
      71、勞務(wù)分包隊(duì)伍不配合項(xiàng)目部進(jìn)行考評(píng)工作，公司勞務(wù)主管部門(mén)將按照不合格隊(duì)伍
      予以公布，該隊(duì)伍不得在公司范圍內(nèi)承攬新工程。73、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者必須是18周歲以上的成年人。75、勞務(wù)企業(yè)必須每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資月支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
      76、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度是解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法之一。
      78、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。
      79、企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。
      80、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工資款是引發(fā)勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因之一。82、建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的方法之一。
      83、勞動(dòng)糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟。85、用人單位拖欠工資，經(jīng)仲裁后不服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
      86、勞動(dòng)法規(guī)定:解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
      89、發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，要通過(guò)正當(dāng)?shù)姆赏緩浇鉀Q糾紛。90、工傷是由工作引起并在工作過(guò)程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病危害。
      91、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
      94、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。95、工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。97、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類(lèi)8年，文件記錄類(lèi)8年，勞務(wù)費(fèi)發(fā)放8年，統(tǒng)計(jì)報(bào)表類(lèi)5年。98、受傷害職工或直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。
      99、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
      三、多項(xiàng)選擇題（將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）
      1、職業(yè)資格證書(shū)是根據(jù)特定職業(yè)的實(shí)際工作內(nèi)容、特點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范等規(guī)定的技能水平確定等級(jí)，其等級(jí)分為初級(jí)工、中級(jí)工和（ABC）五級(jí)。
      A 高級(jí)工 B 技師 C 高級(jí)技師
      2、建筑企業(yè)資質(zhì)分為（ABD）幾個(gè)序列。A 施工總承包 B 專(zhuān)業(yè)承包 D 勞務(wù)分包
      3、民事責(zé)任的種類(lèi)主要有（AC）。A 違約責(zé)任 C 侵權(quán)責(zé)任
      4、?勞動(dòng)合同法?第八十五條規(guī)定，用人單位有下列（ACD）情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  A 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬
      C 安排加班不支付加班費(fèi)的
      D 解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      5、工傷認(rèn)定的條件有（BCD）。B 工作時(shí)間 C 工作原因 D 工作場(chǎng)所
      6、工傷職工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。
      A 喪失享受待遇條件的
      C 拒絕治療的 D 拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的
      7、工傷事故的報(bào)告內(nèi)容包括（ABCD）。A 事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò) B 已經(jīng)采取的措施
      C 事故發(fā)生單位概況 D 事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)
      8、設(shè)臵勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)包括的要素有（BCD）。B 內(nèi)容要素 C 標(biāo)準(zhǔn)要素 D 條件要素
      9、勞動(dòng)定額一般常用的方法有統(tǒng)計(jì)分析法和（ABD）。A 經(jīng)驗(yàn)估工法 B 比較類(lèi)推法 D 技術(shù)測(cè)定法
      10、施工勞動(dòng)力的類(lèi)型包括（ABC）。A 企業(yè)自有員工 B 聘請(qǐng)外來(lái)勞務(wù)企業(yè)工人 C 使用勞務(wù)派遣工人
      11、職工福利包括（ABC）。
      A 為減少勞動(dòng)者生活費(fèi)用開(kāi)支和解決勞動(dòng)者生活困難而提供的各種補(bǔ)貼
      B 為方便勞動(dòng)者生活和減輕勞動(dòng)職工家務(wù)負(fù)擔(dān)而提供各種生活設(shè)施和服務(wù)
      C 為活躍勞動(dòng)者文化而提供的各種文化設(shè)施和服務(wù)
      12、勞動(dòng)者有下列情況之一者，允許用人單位解除勞動(dòng)合同，且不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（BD）
      B 被依法追究刑事責(zé)任的 D 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
      13、以下選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容的有（BCD）。B 中外合同文本是否一致
      C 合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)是否明確 D 雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格
      14、我國(guó)勞動(dòng)合同管理體制由哪幾部分構(gòu)成。（ABC）A 行政管理 B 社會(huì)管理 C 用人單位內(nèi)部管理
      15、下列選項(xiàng)中，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的是（ACD）。
      A 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
      C 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 D 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
      16、勞務(wù)分包招標(biāo)文件條款應(yīng)包括（AC）。A 工程概況 C 附件
      17、凡出現(xiàn)（BCD）這些特征的設(shè)備均為不合格。B 顯示不正常
      C 功能出現(xiàn)可疑 D 超過(guò)了規(guī)定檢定周期
      第二篇：勞務(wù)員考試試題三
      勞務(wù)員考試試題及答案三
      一、單項(xiàng)選擇題（將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）
      1、對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過(guò)50人的，其中中級(jí)工比例不低于（）。A 20% B 30% C 40% D 50%
      2、按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，以下不屬于工傷的是（）。A 患職業(yè)病的 B 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的
      C 醉酒導(dǎo)致傷亡的 D 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的
      3、工傷認(rèn)定的主體不包括（）。A 職工所在單位 B 職工或其直系親屬 C 職工所在單位的工會(huì)組織 D 業(yè)主方
      4、工傷認(rèn)定申請(qǐng)不需要提交的材料是（）
      A 申請(qǐng)人身份證原件
      B 省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局的工傷保險(xiǎn)參保證明
      C 醫(yī)療診斷證明（或者病歷復(fù)印件），或者職業(yè)病診斷證書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）D 用人單位的傷害事故調(diào)查報(bào)告
      5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（）。A 對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯(cuò)誤 B 機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全因素導(dǎo)致事故 C 沒(méi)有安全操作規(guī)程，或操作規(guī)程和管理制度不健全
      D 教育培訓(xùn)不夠，未經(jīng)培訓(xùn)或無(wú)證上崗，缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識(shí)，安全生產(chǎn)意識(shí)差。
      6、用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過(guò)程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過(guò)座談?dòng)懻摴烙?jì)出三種不同的工時(shí)消耗，分別是0.4、0.55、0.85，則其定額時(shí)間為（）。
      A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73
      7、勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法不包括（）。
      A經(jīng)驗(yàn)比較法 B分項(xiàng)綜合系數(shù)法 C標(biāo)準(zhǔn)曲線法 D概算定額法
      第 1 頁(yè)
      8、《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)。
      14、企業(yè)具有初級(jí)以上混凝土技術(shù)工人不少于（）人。A 20 B 22 C 24 D 28
      9、以下不屬于變更勞動(dòng)合同時(shí)要經(jīng)過(guò)的程序的是（）。A 作出答復(fù) B 提出要求 C 簽訂協(xié)議 D 重新審核
      10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（）向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。
      A 15 B 30 C 45 D 60
      11、以下選項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（）。
      A 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
      B 在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡已不足五年的
      C 患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
      D 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
      12、對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理方式錯(cuò)誤的是（）。A 修改合同 B 撤銷(xiāo)合同 C 繼續(xù)使用 D 賠償損失
      13、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)為一級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)注冊(cè)資金在（）以上。A 20萬(wàn)元 B 30萬(wàn)元 C 50萬(wàn)元 D 100萬(wàn)元
      A 20 B 30 C 50 D 60
      15、按照相關(guān)規(guī)定要求，完成一個(gè)總承包工程項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)過(guò)程的法定時(shí)效為（）天。A 101 B 103 C 105 D 107
      16、凡工作場(chǎng)所噪音超過(guò)（）分貝時(shí)，員工應(yīng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。
      A 65 B 75 C 85 D 95
      17、工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別不包括（）。
      A 目的不同 B 保險(xiǎn)對(duì)象不同
      C 賠償金額的計(jì)算方式不同 D 實(shí)施方式不同
      18、下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包投標(biāo)文件條款的是（）。
      A 勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付 B 承諾書(shū)
      C 公司等級(jí)資質(zhì)材料 D 質(zhì)量管理措施
      19、月統(tǒng)計(jì)上報(bào)要求本月（從上月25日到本月25日）工作量及完成情況統(tǒng)計(jì)于本月
      25日（）前報(bào)總包方項(xiàng)目經(jīng)理部工程管理部門(mén)。（逢周六、周日提前至周五）
      A 9：00 am B 10：00 am C 4：00 pm D 5：00 pm
      20、周報(bào)內(nèi)容要求不包括（）。
      A 周材料、設(shè)備進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃 B 機(jī)械使用報(bào)表
      第 2 頁(yè)
      C 周勞動(dòng)力使用報(bào)表 D 周施工作業(yè)統(tǒng)計(jì)
      21、例會(huì)時(shí)間盡量縮短，講究效率，解決具體問(wèn)題，日例會(huì)開(kāi)會(huì)時(shí)間不超過(guò)（）。A 15分鐘 B 半小時(shí) C 45分鐘 D 一小時(shí)
      22、對(duì)于施工過(guò)程中的質(zhì)量控制，每天施工前班組長(zhǎng)必須提前對(duì)班組成員做班前交底，交底內(nèi)容不包括（）。
      28、勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示（）以上。A 3天 B 5天 C 一周 D 30天
      29、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。A 建筑施工安全常識(shí) B 典型事故案例分析 C 城市公共道德 D 施工質(zhì)量基本知識(shí)
      A 成品保護(hù) B 操作流程 C 施工區(qū)域 D 操作工藝及措施
      23、分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于（A）名。A 3 B 4 C 5 D 6
      24、分包單位入場(chǎng)（）要成立分包單位質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組。A 3天內(nèi) B 一周內(nèi) C 10天內(nèi) D 兩周內(nèi)
      25、勞務(wù)人員工資的結(jié)算期不得超過(guò)次年（）。A 1月20日 B 1月22日 C 1月25日 D 1月30日
      26、分包隊(duì)伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表，每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)，并保存（）備查。
      A 半年以上 B 一年以上 C 一年半以上 D 兩年以上
      30、勞務(wù)員應(yīng)具有（）頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書(shū)，并應(yīng)當(dāng)取得崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育合格證書(shū)。
      A 建設(shè)委員會(huì) B 就職的公司 C 監(jiān)理單位 D 住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部
      31、勞務(wù)分包工程隊(duì)伍中需要取得相應(yīng)資格證書(shū)的是（）。A 初級(jí)工 B 中級(jí)工 C 高級(jí)工 D 都需要
      32、時(shí)間定額以工日為單位，每個(gè)工日工作時(shí)間按現(xiàn)行制度規(guī)定為（）小時(shí)。A 7 B 8 C 9 D 10
      33、已知每日產(chǎn)量和小組成員工日數(shù)的總和，請(qǐng)問(wèn)怎樣計(jì)算得到臺(tái)班產(chǎn)量。（）A 小組成員工日數(shù)的總和÷每日產(chǎn)量
      27、總包單位（）要組織一次勞務(wù)費(fèi)支付情況排查。A 每個(gè)月 B 每?jī)蓚€(gè)月 C 每三個(gè)月 D 每六個(gè)月
      B 小組成員工日數(shù)的總和×每日產(chǎn)量 C 每日產(chǎn)量÷小組成員工日數(shù)的總和
      第 3 頁(yè) D 小組成員工日數(shù)的總和＋每日產(chǎn)量 A 現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實(shí)行管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制
      34、比較類(lèi)推法又叫做（）。
      B 政府政策不允許總承包企業(yè)有太多的自由勞動(dòng)力 A 寫(xiě)實(shí)記錄法 B 標(biāo)準(zhǔn)定額法 C 典型定額法 D 技術(shù)測(cè)定法
      C 施工現(xiàn)場(chǎng)一線的工人都不愿意進(jìn)總承包企業(yè)
      35、比較類(lèi)推法方法簡(jiǎn)便、工作量小，適用于（）的施工（生產(chǎn)）過(guò)程。D 總承包企業(yè)只看重管理人員的培養(yǎng)
      A 產(chǎn)品品種多、批量小 B 產(chǎn)品品種多、批量大 40、為什么施工勞動(dòng)力中女性工人少，男性工人多？（）C 產(chǎn)品品種少、批量小 D 產(chǎn)品品種少、批量大
      A 男尊女卑 B 女性不喜歡建筑行業(yè)
      36、選一類(lèi)土上口寬0.8m以?xún)?nèi)地槽為典型項(xiàng)目，經(jīng)測(cè)定其時(shí)間定額為0.158（工日），C 由于建筑業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度和作業(yè)方式的特殊性 又知挖二類(lèi)土用工是挖一類(lèi)土的1.43倍，請(qǐng)問(wèn)挖二類(lèi)土，上口寬在0.8m以?xún)?nèi)地槽的時(shí)間
      D 工作崗位有限，只夠安排給男性
      定額是多少？（）
      41、機(jī)械挖土方時(shí)平均定額的單位為（）。
      A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144
      A 立方米/工時(shí) B 工時(shí)/立方米 C 工時(shí)/噸 D 噸/工時(shí)
      37、用以研究各種性質(zhì)的工作時(shí)間消耗的方法是（）。
      42、砌筑作業(yè)分包企業(yè)二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近（）年承擔(dān)過(guò)（A 測(cè)時(shí)法 B 工作日寫(xiě)實(shí)法 C 簡(jiǎn)易測(cè)定法 D 寫(xiě)實(shí)記錄法
      分包，工程質(zhì)量合格。()
      38、設(shè)測(cè)定一磚厚的基礎(chǔ)墻，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)得每立方米砌體的基本工作時(shí)間為140工分，查A 3 2 B 3 3 C 5 2 D 5 3 “定額工時(shí)消耗規(guī)范”得知：其準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間占工作班時(shí)間的5.45%，休息時(shí)間占工作班時(shí)間的5.84%，不可避免的中斷時(shí)間占工作班時(shí)間的2.49%，請(qǐng)問(wèn)其時(shí)間定額（工日）為
      43、石制作分包企業(yè)資質(zhì)分為（）。多少？（）
      A 一級(jí)、二級(jí) B 一級(jí)、二級(jí)、三級(jí) A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.94
      C 特級(jí)、一級(jí)、二級(jí) D 不分等級(jí)
      39、請(qǐng)分析為什么總承包企業(yè)自由勞動(dòng)力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力多。（）
      第 4 頁(yè)）項(xiàng)以上砌筑作業(yè)
      44、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近3年（）年完成勞務(wù)分包合同額100萬(wàn)元以上。
      A 最低 B 最高 C平均 D 中等
      45、架線工程作業(yè)分包企業(yè)具有的初級(jí)以上架線技術(shù)工人不少于（）人。A 30 B 40 C 50 D 60
      C 定額預(yù)算直接費(fèi)中人工費(fèi)加適量管理費(fèi) D 定額工日單價(jià)乘以總工日
      50、召開(kāi)發(fā)布會(huì)的時(shí)候要發(fā)放招標(biāo)文件，同時(shí)還要（）。A 確定投標(biāo)人 B 編制招標(biāo)文件 C 組織現(xiàn)場(chǎng)勘查 D 接受投標(biāo)文件
      51、勞務(wù)分包隊(duì)伍接到中標(biāo)通知書(shū)后要與總承包企業(yè)簽訂勞務(wù)（專(zhuān)業(yè)）分包合同和一
      46、拆動(dòng)安全防護(hù)措施。必須經(jīng)安全員同意并報(bào)（）同意。A 施工負(fù)責(zé)人 B 技術(shù)負(fù)責(zé)人 C 質(zhì)檢員 D 項(xiàng)目經(jīng)理
      47、如果施工工序可能出現(xiàn)下列選項(xiàng)中的物質(zhì)，請(qǐng)問(wèn)哪一種可以不用戴呼吸防護(hù)器？（）
      A 大量塵土 B 砂石碎屑 C 有毒氣體 D 煙霧
      48、與施工總承包、專(zhuān)業(yè)承包項(xiàng)目招投標(biāo)工作相比，勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)不包
      系列協(xié)議，不包含（）。
      A 《施工安全協(xié)議》 B 《安全生產(chǎn)協(xié)議》
      C 《現(xiàn)場(chǎng)工人管理協(xié)議》 D 《水電費(fèi)及其他費(fèi)用協(xié)議》
      52、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)須提交的東西正確的是（）。A 三張一寸照片 B 一張三寸照片 C 身份證原件 D 身份證復(fù)印件電子版
      53、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)不需要提供一式三份加蓋單位公章的復(fù)印件的是（）。
      括（）。
      A 有效的管理人員上崗證 B 身份證
      A 勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小 B 勞務(wù)分包項(xiàng)目數(shù)量大
      C 特殊崗位人員上崗證 D 技能等級(jí)證書(shū)
      C 勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短 D 勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)簡(jiǎn)單
      54、分包單位的備案資料中沒(méi)有（）。
      49、下列選項(xiàng)中不屬于總承包單位的勞務(wù)分包投標(biāo)報(bào)價(jià)方式的是（）。
      A 本單位當(dāng)年年審過(guò)的安全施工許可證原件
      A 定額工月單價(jià)乘以總工月 B平方米單價(jià)乘以總面積
      B 參與本工程施工的管理人員的上崗證書(shū)原件
      第 5 頁(yè) C 企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件 D 公司概況介紹
      55、勞務(wù)分包隊(duì)伍入場(chǎng)教育培訓(xùn)的大綱內(nèi)容中沒(méi)有講到的是（）。A 安全管理風(fēng)險(xiǎn)分析 B 消防保衛(wèi)管理 C 公司福利待遇 D 新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備
      56、施工過(guò)程中，分包單位因其本單位原因，主動(dòng)向總包單位提出終止合同的，因此造成的損失（）。
      A 由分包單位承擔(dān) B 由總包單位承擔(dān)
      C 由雙方共同承擔(dān)，但是分包單位承擔(dān)大部分損失 D 由雙方共同承擔(dān)，但是總包單位承擔(dān)大部分損失
      57、勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中的計(jì)劃種類(lèi)不包含（）。A 周計(jì)劃 B 日計(jì)劃 C 年計(jì)劃 D 月計(jì)劃
      58、各分包單位的月度施工計(jì)劃不包括（）。
      A 編制說(shuō)明 B 安全控制計(jì)劃 C 工程形象進(jìn)度計(jì)劃 D 日計(jì)劃
      59、勞務(wù)分包過(guò)程管理中的計(jì)劃考核的形式除了分包單位自檢還有（）。A 質(zhì)檢部門(mén)檢查 B 總包方項(xiàng)目經(jīng)理部檢查 C 總包方項(xiàng)目安全部檢查 D 設(shè)計(jì)方檢查
      60、日生產(chǎn)碰頭會(huì)的內(nèi)容不包含（）。A 設(shè)計(jì)方驗(yàn)收事項(xiàng) B 總包方項(xiàng)目經(jīng)理部驗(yàn)收事項(xiàng) C 監(jiān)理驗(yàn)收事項(xiàng) D 驗(yàn)收時(shí)間
      61、項(xiàng)目經(jīng)理部將經(jīng)常檢查分包單位操作工人對(duì)操作工藝流程以及（）的掌握情況，達(dá)不到要求的一律清退出場(chǎng)，所造成的損失由分包單位自負(fù)。
      A 質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范 B 質(zhì)量管理體系 C 事故處理流程 D 施工生產(chǎn)計(jì)劃
      62、下列選項(xiàng)中不屬于過(guò)程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是（）。A 樣板內(nèi)容 B 樣板部位
      C 樣板制作材料 D 施工單位和負(fù)責(zé)人
      63、分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人要參加（）組織的圖紙會(huì)審。A 項(xiàng)目經(jīng)理部門(mén) B 設(shè)計(jì)方 C 總包方技術(shù)部門(mén) D 業(yè)主或監(jiān)理
      64、對(duì)于業(yè)主指定的分包單位工程，分包單位必須在（）提供經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核合格的竣工圖。
      A 分部工程驗(yàn)收前、分項(xiàng)工程驗(yàn)收前 B 分部工程驗(yàn)收后、分項(xiàng)工程驗(yàn)收后
      第 6 頁(yè) C 分部工程驗(yàn)收前、分項(xiàng)工程驗(yàn)收后 D 分部工程驗(yàn)收后、分項(xiàng)工程驗(yàn)收前
      65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門(mén)組織進(jìn)行技術(shù)交底的部門(mén)及個(gè)人不包括（）。
      A 項(xiàng)目經(jīng)理 B 施工負(fù)責(zé)人 C 技術(shù)負(fù)責(zé)人 D 安全管理部門(mén)
      66、施工方案的二級(jí)交底是由分包單位的（）責(zé)任師對(duì)分包單位工長(zhǎng)和質(zhì)量檢查員交底。
      A 工程管理部門(mén) B 質(zhì)量管理部門(mén) C 安全管理部門(mén) D 技術(shù)管理部門(mén)
      67、根據(jù)分包單位合同的要求，分包單位必須根據(jù)周計(jì)劃在（）前將下周材料需用的計(jì)劃報(bào)送總包技術(shù)部門(mén)。
      A 周二 B 周三 C 周四 D 周五
      68、材料檢驗(yàn)、試驗(yàn)管理時(shí)分包單位提供的所有資料必須提交原件（）。A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份
      69、一般技術(shù)問(wèn)題總包項(xiàng)目經(jīng)理部以工程技術(shù)聯(lián)系單的形式來(lái)解決。若重大技術(shù)問(wèn)題，由（）負(fù)責(zé)組織各部門(mén)共同研究處理。
      70、總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后（）必須將所有圖紙問(wèn)題提交總包技術(shù)部門(mén)。
      A 7天內(nèi) B 10天內(nèi) C 14天內(nèi) D 15天內(nèi)
      71、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的各分包單位，必須設(shè)臵一專(zhuān)職或兼職（）負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工作，并將名單報(bào)至總包技術(shù)部門(mén)。
      A 資料員 B 成本員 C 計(jì)量員 D 材料員
      72、不合格設(shè)備應(yīng)集中管理，由本單位（）貼上禁用標(biāo)識(shí)，任何人不準(zhǔn)使用，并填寫(xiě)報(bào)廢申請(qǐng)單，經(jīng)總包審核后才能生效。
      A 材料員 B 計(jì)量員 C 技術(shù)員 D 施工員
      73、分包單位在工程驗(yàn)收時(shí)需向總包項(xiàng)目經(jīng)理部提供全套施工資料（）。A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份
      74、分包單位的資料必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范》（）。A GB/T50328―2001 B GB/T50328―2003 C GB/T50328―2005 D GB/T50328―2007
      75、分包單位文明施工工作的保證項(xiàng)目不包括（）。A 沒(méi)有無(wú)故曠工現(xiàn)象 B 沒(méi)有嚴(yán)重污染擾民
      C 沒(méi)有食物中毒和傳染疾病 D 現(xiàn)場(chǎng)管理中的工完場(chǎng)清
      A 業(yè)主方 B 監(jiān)理方 C 總包方 D 設(shè)計(jì)方
      第 7 頁(yè) 76、下列選項(xiàng)中不屬于場(chǎng)容管理要做到的內(nèi)容是（）。A 工地主要環(huán)形道路做硬化處理，道路暢通 B 溫暖季節(jié)有綠化布臵 C 施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙 D 施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁大小便
      77、施工現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)輸車(chē)輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點(diǎn)不得超過(guò)槽幫上緣（）。A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm 78、工程設(shè)備的成品保護(hù)內(nèi)容有（）。
      82、物資進(jìn)場(chǎng)要復(fù)查的材料計(jì)劃不包含（）。
      A 材料名稱(chēng) B 材料數(shù)量 C 材料生產(chǎn)日期 D 材料生產(chǎn)廠家
      83、工程計(jì)算必須在工程完工，項(xiàng)目驗(yàn)收后（）以?xún)?nèi)（或按照合同要求）報(bào)項(xiàng)目預(yù)算部門(mén)。
      A 7日 B 10日 C 14日 D 20日
      84、勞務(wù)分包隊(duì)伍每月編制的勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表不需要（）的簽字。A 施工負(fù)責(zé)人 B 工人代表 C 分包企業(yè)負(fù)責(zé)人 D 項(xiàng)目經(jīng)理
      85、施工總承包單位要以工程項(xiàng)目為單位落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名管理制度，監(jiān)管的內(nèi)容不包括（）。
      A 消防箱 B 配電箱 C 暖氣片 D 空調(diào)機(jī)組
      A 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) B 工傷保險(xiǎn) C 出工考勤 D 工資發(fā)放
      79、結(jié)構(gòu)和建筑施工過(guò)程中的工序產(chǎn)品的成品保護(hù)內(nèi)容有（）。
      86、通過(guò)實(shí)名制管理系統(tǒng)的使用，不能達(dá)到（）的目的。
      A 屋面防水 B 設(shè)備配件 C 電梯 D 空調(diào)機(jī)組
      A 準(zhǔn)確掌握入場(chǎng)作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工
      80、分包單位成品保護(hù)工作的檢查員在每月的（）要參加總包項(xiàng)目經(jīng)理部組織的成品保護(hù)檢查，并匯報(bào)本專(zhuān)業(yè)成品保護(hù)工作的狀況。
      A 5日 B 10日 C 20日 D 28日
      81、分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門(mén)提前（）報(bào)送材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃。
      A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天
      B 提高建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平
      C 加強(qiáng)農(nóng)民工工資分配管理，保障按月支付不高于當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)的月度工資 D 改進(jìn)企業(yè)勞務(wù)管理手段，提高勞務(wù)管理效率
      87、凡未簽訂勞動(dòng)合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)（用人單位）在（）內(nèi)。與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，并留存?zhèn)浒浮?/p>
      第 8 頁(yè) A 3日 B 5日 C 7日 D 14日
      88、項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在勞務(wù)分包合同簽訂（）內(nèi)辦理人員注冊(cè)備案手續(xù)。
      A 3日 B 5日 C 7日 D 14日
      A 5日 B 10日 C 15日 D 20日
      95、分包單位使用的外來(lái)人口必須證件齊全，所指的證件不包括（）。A 身份證 B 健康證 C 工作證 D 暫住證
      96、勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中的物資管理，對(duì)分包單位每月須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物89、分公司層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容有（）。資管理部門(mén)報(bào)送基礎(chǔ)資料有要求，要求的基礎(chǔ)資料不包括（）。
      A 管理水平B 機(jī)械設(shè)備 C 施工業(yè)績(jī) D 負(fù)責(zé)人誠(chéng)信
      A 各種物資檢測(cè)記錄 B 材料采購(gòu)計(jì)劃 90、下列選項(xiàng)中屬于項(xiàng)目部層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容的是（）。C 危險(xiǎn)品發(fā)放臺(tái)賬 D 每周進(jìn)料統(tǒng)計(jì)清單 A 施工能力 B 工程質(zhì)量 C 協(xié)調(diào)配合 D 勞務(wù)力量
      97、土方階段噪聲控制措施正確的是（）。91、分包單位若在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)財(cái)務(wù)部門(mén)，存放現(xiàn)金過(guò)夜不得超過(guò)（）。A 加強(qiáng)施工機(jī)械的維修保養(yǎng)，縮短維修保養(yǎng)周期 A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元 B 盡量使用環(huán)保型振搗棒
      92、辦公室、宿舍內(nèi)不得存放（）以上現(xiàn)金。C 鋼模板、鋼管修理時(shí)，禁止用大錘敲打 A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元
      D 使用電錘時(shí)，及時(shí)在各零部件間注油
      93、項(xiàng)目工程管理部門(mén)在收到分承包方上報(bào)的索賠、簽證基礎(chǔ)資料（）內(nèi)將審核意見(jiàn)98、引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群體性事件，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，改正期不少于（書(shū)發(fā)給分包單位。
      A、三個(gè)月 B、六個(gè)月 C、十二個(gè)月 D、二十四個(gè)月
      A 7日 B 10日 C 14日 D 20日
      99、根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效事件為（94、項(xiàng)目預(yù)算部門(mén)根據(jù)工程管理部門(mén)的審核意見(jiàn)，同時(shí)依據(jù)分包單位合同對(duì)分承包方A、半年 B、一年 C、二年 D、三年
      上報(bào)的費(fèi)用或工期計(jì)算書(shū)進(jìn)行審核，并在收到費(fèi)用或工期計(jì)算書(shū)后（）內(nèi)將審核結(jié)果通知分承包方。
      100、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊(cè)人數(shù)的（）
      第 9 頁(yè)
      。））
      A、5% B、8% C、10% D、12% 101、隊(duì)伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備（）專(zhuān)職勞務(wù)員。A、1名 B、2名 C、3名 D、4名
      102、下面不屬于勞務(wù)分包人的主要義務(wù)的是（）。A、組織有相應(yīng)資格證書(shū)的熟練工人投入工作 B、精心組織施工
      C、服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令 D、組建與工程相適應(yīng)的管理班子
      103、下面不屬于勞務(wù)分包合同的形式的是（）。A、自帶勞務(wù)承包 B、口頭勞務(wù)承包 C、零散的勞務(wù)承包 D、成建制的勞務(wù)分包
      104、發(fā)包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建設(shè)行政主管部門(mén)不能可以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)的是（）
      A、轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè) B、拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款 C、由勞務(wù)作業(yè)人員工資而 引發(fā)的群體性事件 D、前一項(xiàng)工程虧損的
      105、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的考評(píng)周期為（）。
      第 10 頁(yè)A、一季度 B、半年 C、一年 D、2年
      106、基本養(yǎng)勞保險(xiǎn)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整到（）。A、5% B、7% C、8% D、10%
      107、下面訂立勞動(dòng)合同主體中勞動(dòng)者資格不合法的是（）。A、年滿(mǎn)18周歲具備民事行為能力 B、未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 C、退伍軍人 D、在校學(xué)生
      108、未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日
      109、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)（）。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日
      110、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。A、一個(gè)月 B、三個(gè)月 C、半年 D、一年
      111、下面不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款是（）。A、勞動(dòng)合同期限 B、工作內(nèi)容 C、勞動(dòng)報(bào)酬 D、培訓(xùn)期 112、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，使用期不超過(guò)（））（A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月 D、半年
      119、下面屬于勞務(wù)工資核實(shí)的內(nèi)容的是（）。113、勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》后，自用工之日起（）內(nèi)不與用人單位簽①核實(shí)是否設(shè)立農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù) 訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
      ②核實(shí)農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)是否備案
      A、15天 B、30天 C、45天 D、60天
      ③核實(shí)是否編制農(nóng)民工工資表并進(jìn)行公示和確認(rèn) 114、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)
      ④核實(shí)務(wù)工人員工資是否實(shí)際支付
      一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。
      A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③④
      A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍
      120、下面不屬于社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的是（）。
      115、用人單位支付勞動(dòng)工資不得低于（）。
      A、經(jīng)辦機(jī)構(gòu) B、基金運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu) C、監(jiān)督機(jī)構(gòu) D、國(guó)家機(jī)關(guān)
      A、本地最低工資標(biāo)準(zhǔn) B、本地平均工資
      121、下面不屬于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)的是（）。
      C、全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的平均工資。
      A、籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金 B、給付社會(huì)保險(xiǎn)待遇
      116、安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（）的工資待遇。
      C、制定社會(huì)保險(xiǎn)政策 D、組織社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)
      A、100% B、200% C、300% D、400%
      122、下面不屬于用人單位的是（）。
      117、下面不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（）。
      A、國(guó)家機(jī)關(guān) B、企事業(yè)單位 C、有雇工的個(gè)體工商戶(hù) D、家庭
      A、工人工資 B、管理費(fèi) C、伙食費(fèi) D、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)
      123、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式不包括（）。
      118、勞務(wù)分包工程完工，工程結(jié)算程序完成后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)自結(jié)算完成之日起（）內(nèi)支付全部結(jié)算價(jià)款。（）
      A、現(xiàn)收現(xiàn)付制 B、部分積累制 C、政府籌集制 D、完全積累制
      A、24 B、26 C、28 D、30
      124、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)記酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位每日工作時(shí)間不超過(guò)（）。
      第 11 頁(yè) A、4小時(shí) B、6小時(shí) C、8小時(shí) D、10小時(shí)
      125、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位每周工作時(shí)間不超過(guò)（）。A、12小時(shí) B、16小時(shí) C、20小時(shí) D、24小時(shí)
      126、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由個(gè)人繳納，其中（）計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)。（）
      A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月 D、六個(gè)月 132、醫(yī)療期三個(gè)月的按（）內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月 D、六個(gè)月 133、工傷保險(xiǎn)的作用不包括（）。A、維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段
      A、5% B、8% C、10% D、12% 127、不屬于享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件是（）。A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域 B、工齡或繳納年限 C、年齡 D、喪偶
      B、分散用人單位的風(fēng)險(xiǎn)
      C、是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要條件 D、降低用人單位對(duì)安全設(shè)施的投入
      128、醫(yī)療保險(xiǎn)的作用不包括（）。
      A保證勞動(dòng)者的基本生活 B有利于調(diào)節(jié)公民收入之間的差別 C能加快疾病治療效果 D消除和化解勞動(dòng)者所遭遇的疾病風(fēng)險(xiǎn)
      129、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中，單位繳費(fèi)一般按（）左右劃入個(gè)人賬戶(hù)。（）。A、15% B、20% C、25% D、30%
      134、工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括（）。
      A、工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者 B、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性 C、工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)較低 D、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則
      130、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保者，至少選擇（）家基層定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。（）。A、1 B、2 C、1至2 D、2至3 131、企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，實(shí)際工作年限在10年以下的，在本單位工作五年以下的為（）。
      第 12 頁(yè)
      135、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。
      A、1% B、2% C、1‰ D、2‰ 136、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少（）向繳費(fèi)個(gè)人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)通知單。（）
      A、半年 B、一年 C、一年半 D、二年
      137、申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政143、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定做出之日起（）個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（）
      A、10 B、15 C、20 D、25 行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。
      A、30 B、60 C、90 D、120 138、下面不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃編制原則中注重系統(tǒng)性原則的是（）。A、全員性 B、全方位性 C、單一性 D、全程性
      139、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)多少分以下為不合格（）。A、60 B、75 C、85 D、90 140、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合考評(píng)結(jié)果為多少分以上為優(yōu)秀。（）A、65 B、75 C、85 D、95 141、投資回報(bào)率等于（）。
      A、項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)/項(xiàng)目成本×100% B、項(xiàng)目成本/項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)×100% C、項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)/項(xiàng)目毛收入×100% D、項(xiàng)目毛收入/項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)×100%
      142、工傷職工距法定退休年齡不足5年的，每減少一年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減（A、5% B、10% C、15% D、20%
      144、某對(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒(méi)有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份定額完成程度各是多少？（）
      A、82.44% B、81.44% C、79.44% D、83.44%
      145、從2001年1月1日起，安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍計(jì)算。
      A、10 B、15 C、20 D、25
      146、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)中不屬于行政管理的內(nèi)容有（）。A、食堂衛(wèi)生 B、特種作業(yè) C、資源節(jié)約 D、職業(yè)病防護(hù) 147、社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征有哪些？（）①社會(huì)性②強(qiáng)制性③繳費(fèi)性④互濟(jì)性⑤福利性
      。A、①②③④ B、①②③⑤ C、①②④⑤ D、①②③④⑤ 148、工傷保險(xiǎn)是由哪方繳納保險(xiǎn)費(fèi)（）
      第 13 頁(yè)）A、勞動(dòng)者 B、用人單位
      C、勞動(dòng)者繳納大部分費(fèi)用，其余由用人單位繳納 D、用人單位繳納大部分費(fèi)用，其余由勞動(dòng)者繳納
      149、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計(jì)劃實(shí)際用工為多少工日？(保留整數(shù))。（）
      A、20833 B、20700 C、20950 D、20655 150、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計(jì)劃平均人數(shù)為多少人？(保留整數(shù))（）
      A、70 B、66 C、82 D、92 151、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計(jì)劃工資總額為多少元？(保留整數(shù))（）
      A、1050000 B、850000 C、800000 D、1000000 152、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計(jì)算計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為多少元/人？（）
      153、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計(jì)算計(jì)劃工資總額（）
      A、520000 B、525000 C、530000 D、535000
      154、某工程隊(duì)有建安工人300人月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計(jì)算計(jì)劃平均工資。（）
      A、1750 B、1700 C、1650 D、1800
      155、某對(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒(méi)有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份執(zhí)行定額面是多少？（）
      A、74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68% 156、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則（）
      ①注重系統(tǒng)性原則 ②理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則 ③培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則 ④人格素質(zhì)培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)相結(jié)合 ⑤人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)
      A、①② B、②③④ C、①②③ D、①②③④⑤ 157、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容有（）。
      ①安全生產(chǎn)培訓(xùn)②崗位技能培訓(xùn)③新工藝、新工法和施工技術(shù)專(zhuān)題培訓(xùn)④普法維權(quán)培A、12500 B、13000 C、12000 D、13500 訓(xùn)⑤城市生活常識(shí)培訓(xùn)
      A、①②④⑤ B、②③④⑤ C、①②③④ D、①②③④⑤
      第 14 頁(yè) 158、對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過(guò)50人的，其中級(jí)工比例不低于（）% A、20 B、30 C、40 D、50 159、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容有（）。
      ①勞務(wù)管理②安全管理③生產(chǎn)管理④技術(shù)質(zhì)量管理⑤行保管理⑥綜合素質(zhì) A、①②④⑤⑥ B、②③④⑤⑥ C、①②③④⑥ D、①②③④⑤⑥
      160、安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支護(hù)勞動(dòng)者不低于工資的（）的工資報(bào)酬。
      A、150% B、200% C、250% D、300% 161、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A、150% B、200% C、250% D、300% 162、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（）的工資報(bào)酬
      A、150% B、200% C、250% D、300% 163、下面哪一種不是靈活就業(yè)人員？（）
      A、街頭小販 B、個(gè)體演員 C、家庭小時(shí)工 D、國(guó)企員工
      164、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由個(gè)人繳納，其中（）計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)。
      A、10% B、8% C、6%D、12%
      165、勞務(wù)管理資料檔案中合同協(xié)議類(lèi)最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年
      166、勞務(wù)管理資料檔案中統(tǒng)計(jì)報(bào)表類(lèi)最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年
      167、勞務(wù)管理資料檔案中文件記錄類(lèi)最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年
      168、檔案管理人員應(yīng)按照檔案要求進(jìn)行整理在次年的（）前根據(jù)歸檔計(jì)劃，將上一檔案資料按時(shí)存檔。
      A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底
      169、單項(xiàng)工程勞務(wù)合同估算價(jià)（）以上的須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)伍。A、10萬(wàn) B、30萬(wàn) C、50萬(wàn) D、70萬(wàn)
      170、承包人完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)組織承包人對(duì)勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行驗(yàn)收。
      A、1 B、3 C、5 D、7  第 15 頁(yè) 171、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同訂立后（）日內(nèi)，到建設(shè)行政主管部門(mén)辦理勞務(wù)分包合同備案。
      A、1 B、3 C、5 D、7 172、工傷認(rèn)定是根據(jù)哪一部法律進(jìn)行認(rèn)定的。（）A、工傷保險(xiǎn)法 B、建筑法 C、安全法 D、勞動(dòng)法 173、下列不屬于工傷所產(chǎn)生的費(fèi)用是（）A、醫(yī)療費(fèi) B、誤工費(fèi) C、護(hù)理費(fèi) D、伙食費(fèi) 174、一般情況下，停工薪期不超過(guò)（）個(gè)月。
      178、職工因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月本人工資。
      A、12 B、16 C、22 D、24
      179、職工因工致殘被鑒定為三級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月本人工資。
      A、12 B、20 C、22 D、24
      180、職工因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（）
      A、55% B、65% C、75% D、85% A、3 B、6 C、9 D、12
      181、職工因工致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（）。
      A、55% B、65% C、75% D、85% A、30% B、50% C、70% D、90%
      182、禁止總承包企業(yè)、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)（）建設(shè)工程，禁止勞務(wù)分包企業(yè)將承包的勞176、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（B）。
      A、轉(zhuǎn)包 B、分包 C、發(fā)包 D、違法分包
      A、30% B、40% C、50% D、60%
      183、企業(yè)必須（）支付一次勞動(dòng)者基本工資，且工資支付數(shù)額不得低于北京市最低177、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（）。
      A、每周 B、每月 C每季度 D 每二個(gè)月
      A、30% B、40% C、50% D、60%
      第 16 頁(yè)
      人工資的（）
      務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。
      工資標(biāo)準(zhǔn)，余下未支付部分，企業(yè)每季度未必須總額支付。184、發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠(chéng)信合作、科學(xué)管理，（）的合作關(guān)系。禁止陰陽(yáng)合同和欺詐、霸王條款。
      A、經(jīng)濟(jì)共贏 B、長(zhǎng)期合作 C、商業(yè)合作 D、密切合作
      185、勞務(wù)承包人必須與每個(gè)勞務(wù)作業(yè)人員簽訂（）合同，不得私招亂雇使用零散工。A、安全 B、勞動(dòng) C、保險(xiǎn) D、勞務(wù)
      186、勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的（）日內(nèi)，以口頭或者書(shū)面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。
      A、20 B、25 C、30 D、35 187、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議的期限為（）。A、20 B、25、C 30 D、35 188、擔(dān)保法規(guī)定金的數(shù)額不得超過(guò)主合同標(biāo)的額（）A、20% B、25% C、30% D、35% 189、下面屬于解決勞務(wù)糾紛合同外方法是（）A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任 B、按合同賠償損失 C、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解 D、執(zhí)行定金罰則
      190、下面不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛主要方法的有（）。A、建立企業(yè)信用檔案制度 B、提高公民工的法律維權(quán)意識(shí)
      第 17 頁(yè)
      C、組織群體性事件 D、建立日常工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制
      191、用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者支付賠償金。
      A、50%以上 B、1倍以上 C、1倍以下 D、50%以上1倍以下 192、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問(wèn)題的有（）。A、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴 B、越級(jí)上訪
      C、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 D、通過(guò)法律訴訟途徑解決
      193、下面不屬于產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的主要原因的是（）。A、未簽訂勞動(dòng)合同 B、違反分包 C、“包工頭”掛靠 D、勞動(dòng)者無(wú)理取鬧
      194、《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
      A、30 B、45 C、60 D、75
      195、《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、15 B、30 C、45 D、60 196、引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（）。
      二、多項(xiàng)選擇題（將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）
      1、職業(yè)資格證書(shū)是根據(jù)特定職業(yè)的實(shí)際工作內(nèi)容、特點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范等規(guī)定的技能水A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月 D、六個(gè)月平確定等級(jí)，其等級(jí)分為初級(jí)工、中級(jí)工和（ABC）五級(jí)。
      A 高級(jí)工 B 技師 C 高級(jí)技師
      19７、勞動(dòng)合同生效日期為（）
      2、建筑企業(yè)資質(zhì)分為（ABD）幾個(gè)序列。A、用工之日 B、合同訂立之日
      C、首次發(fā)放工資之日 D、用工之日后一周
      A 施工總承包 B 專(zhuān)業(yè)承包 D 勞務(wù)分包
      3、民事責(zé)任的種類(lèi)主要有（AC）。19８、重慶市所有在建房屋和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程，必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng)，配臵相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)管理人員和設(shè)備，辦理從業(yè)人員（）。
      A 違約責(zé)任 C 侵權(quán)責(zé)任
      A.安全卡 B.工作牌 C.平安卡 D.現(xiàn)場(chǎng)出入卡
      4、?勞動(dòng)合同法?第八十五條規(guī)定，用人單位有下列（ACD）情形之一的，由勞動(dòng)行19９、建筑業(yè)從業(yè)人員須()方可獲得平安卡。政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      A 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬 A.參加安全生產(chǎn)知識(shí)入門(mén)培訓(xùn) C 安排加班不支付加班費(fèi)的
      B.安全生產(chǎn)知識(shí)考核合格
      C.參加安全生產(chǎn)知識(shí)入門(mén)培訓(xùn)并考核合格 D 解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      5、工傷認(rèn)定的條件有（BCD）。D.辦理工傷保險(xiǎn)
      B 工作時(shí)間 C 工作原因 D 工作場(chǎng)所
      2００、()應(yīng)當(dāng)在辦理施工證前,督促工程項(xiàng)目部必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng).A.建設(shè)單位 Ｂ．施工單位 Ｃ．監(jiān)理單位 Ｄ．安全監(jiān)督部門(mén)
      6、工傷職工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。
      A 喪失享受待遇條件的
      第 18 頁(yè) C 拒絕治療的 D 拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的
      7、工傷事故的報(bào)告內(nèi)容包括（ABCD）。A 事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò) B 已經(jīng)采取的措施
      C 事故發(fā)生單位概況 D 事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)
      8、設(shè)臵勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)包括的要素有（BCD）。B 內(nèi)容要素 C 標(biāo)準(zhǔn)要素 D 條件要素
      9、勞動(dòng)定額一般常用的方法有統(tǒng)計(jì)分析法和（ABD）。A 經(jīng)驗(yàn)估工法 B 比較類(lèi)推法 D 技術(shù)測(cè)定法
      10、施工勞動(dòng)力的類(lèi)型包括（ABC）。A 企業(yè)自有員工 B 聘請(qǐng)外來(lái)勞務(wù)企業(yè)工人 C 使用勞務(wù)派遣工人
      11、職工福利包括（ABC）。
      A 為減少勞動(dòng)者生活費(fèi)用開(kāi)支和解決勞動(dòng)者生活困難而提供的各種補(bǔ)貼 B 為方便勞動(dòng)者生活和減輕勞動(dòng)職工家務(wù)負(fù)擔(dān)而提供各種生活設(shè)施和服務(wù) C 為活躍勞動(dòng)者文化而提供的各種文化設(shè)施和服務(wù)
      12、勞動(dòng)者有下列情況之一者，允許用人單位解除勞動(dòng)合同，且不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（BD）
      第 19 頁(yè)
      B 被依法追究刑事責(zé)任的 D 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
      13、以下選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容的有（BCD）。B 中外合同文本是否一致
      C 合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)是否明確 D 雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格
      14、我國(guó)勞動(dòng)合同管理體制由哪幾部分構(gòu)成。（ABC）A 行政管理 B 社會(huì)管理 C 用人單位內(nèi)部管理
      15、下列選項(xiàng)中，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的是（ACD）。
      A 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
      C 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 D 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
      16、勞務(wù)分包招標(biāo)文件條款應(yīng)包括（AC）。A 工程概況 C 附件
      17、凡出現(xiàn)（BCD）這些特征的設(shè)備均為不合格。B 顯示不正常
      C 功能出現(xiàn)可疑 D 超過(guò)了規(guī)定檢定周期
      18、分包結(jié)算總則包括（ABD）。
      A 分包單位結(jié)算工作必須遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，以及合同中的約定內(nèi)容 B 分包單位結(jié)算工作必須遵守總包商以及項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理的有關(guān)規(guī)定
      D 分包單位結(jié)算工作必須按合同約定的結(jié)算期保證按時(shí)、準(zhǔn)確、翔實(shí)、資料齊全（合約雙方）
      19、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)所用的專(zhuān)家意見(jiàn)法包括（AD）。
      23、勞動(dòng)定額是在正常施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下（ABC）。A 為完成一定量的合格產(chǎn)品所必須的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn) B 為完成一定量工作所必須的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn) C 預(yù)先規(guī)定在單位時(shí)間內(nèi)合格產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量
      24、按定額標(biāo)定的對(duì)象不同，勞動(dòng)定額又分為（CD）。C 單項(xiàng)工序定額 D 綜合定額
      25、時(shí)間定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系是（AC）。A 互為倒數(shù) C 反比例關(guān)系
      A 德?tīng)柗品?D 打分法
      20、實(shí)名制管理的主要內(nèi)容有（ABC）。
      A 對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)、身份證、勞動(dòng)合同、崗位技能證書(shū)進(jìn)行備案管理 B 規(guī)范分包單位用工行為、保證其合法用工
      C 建立健全企業(yè)實(shí)名制管理的規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實(shí)施到位
      21、患有高血壓、心臟病以及（CD）等病的人不宜從事建筑業(yè)的工作。
      26、經(jīng)驗(yàn)估工法，是根據(jù)老工人、施工技術(shù)人員和定額員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并參照有關(guān)技術(shù)資料，結(jié)合施工圖紙、施工工藝、施工技術(shù)組織條件和操作方法等進(jìn)行（ABD）制定定額的方法。
      A 分析 B 反復(fù)平衡 D 座談?dòng)懻?/p>
      27、由于參與估工的人員存在者（BC）的差異，同一個(gè)項(xiàng)目往往會(huì)提出一組不同的定額數(shù)值，此時(shí)應(yīng)根據(jù)統(tǒng)籌法原理，進(jìn)行優(yōu)化以確定出平均先進(jìn)的定額指標(biāo)。
      B 經(jīng)驗(yàn) C 水平
      C 貧血 D 癲癇
      28、統(tǒng)計(jì)分析法，是把過(guò)去一定時(shí)期內(nèi)實(shí)際施工中的（ABC）統(tǒng)計(jì)資料，與當(dāng)前生產(chǎn)
      22、我國(guó)從2008年1月1日開(kāi)始施行的簡(jiǎn)稱(chēng)“兩法”的法律是（AB）。A ?勞動(dòng)合同法?B ?就業(yè)促進(jìn)法?
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      技術(shù)組織條件的變化結(jié)合起來(lái)，進(jìn)行分析研究制定定額的方法。
      A 同類(lèi)工程 B 生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品的實(shí)際工時(shí)消耗 C 產(chǎn)量
      29、坐標(biāo)圖示法是以（BD）的變化。B 橫坐標(biāo)表示影響因素值，縱坐標(biāo)標(biāo)志產(chǎn)量 D 橫坐標(biāo)表示影響因素值，縱坐標(biāo)標(biāo)志工時(shí)消耗
      30、施工過(guò)程按施工過(guò)程組織上的復(fù)雜程度可分為（ACD）。A 工序 C 工作工程 D 綜合工作過(guò)程
      31、請(qǐng)解釋為什么施工勞動(dòng)力中城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少，農(nóng)村勞動(dòng)力多（AB）A 建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險(xiǎn)、差”的勞動(dòng)密集型行業(yè) B 由于使用農(nóng)民工的成本低廉
      32、為什么施工勞動(dòng)力中長(zhǎng)期工少，而短期工多？（CD）C 由于建筑施工勞動(dòng)的流動(dòng)性大 D 由于建筑施工勞動(dòng)具有間斷性
      33、請(qǐng)分析為什么施工勞動(dòng)力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（ABC）A 由于建筑生產(chǎn)總體技術(shù)水平不高 B 勞動(dòng)技能要求不均衡
      C 建筑施工勞動(dòng)的許多方面一般技工和普通工就可以勝任
      34、勞動(dòng)力使用不均衡，會(huì)造成哪些問(wèn)題？（BCD）B 出現(xiàn)過(guò)多、過(guò)大的需求高峰 C 增加勞動(dòng)力的管理成本 D 給勞動(dòng)力調(diào)配帶來(lái)困難
      35、根據(jù)工程的（AD）分析勞動(dòng)需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例，以便對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行調(diào)整、組織、培訓(xùn)，以保證現(xiàn)場(chǎng)施工的勞動(dòng)力到位。
      A 實(shí)物量 D 定額標(biāo)準(zhǔn)
      36、確定建筑工程項(xiàng)目勞動(dòng)力的需求量決定和影響著（ABD）。A 勞動(dòng)力的招聘計(jì)劃 B 勞動(dòng)力的培訓(xùn)計(jì)劃 D 其他管理計(jì)劃的編制
      37、勞動(dòng)效率通常用（CD）來(lái)表示。C 工時(shí)消耗量/單位工作量 D 產(chǎn)量/單位時(shí)間
      38、分項(xiàng)工程量一般是確定的，它可以通過(guò)（AB）的規(guī)范計(jì)算得到。A 圖紙 B 工程量清單
      39、勞動(dòng)力投入量又叫做（CD）。C 勞動(dòng)組合 D 投入強(qiáng)度
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      40、在工程項(xiàng)目施工中，經(jīng)常安排混合班組承擔(dān)一些工作任務(wù)，此時(shí)就需要考慮（BCC 使用電動(dòng)工具
      D）。
      B 整體勞動(dòng)效率
      C 設(shè)備能力的制約 D 與其他班組工作的協(xié)調(diào)
      41、勞務(wù)人員上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級(jí)安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。請(qǐng)問(wèn)三級(jí)指的是哪三級(jí)？（BCD）
      B 公司 C 項(xiàng)目部 D 班組
      42、以下行為中哪些是施工現(xiàn)場(chǎng)禁止的。（ACD）A 攀爬腳手架
      C 穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng) D 跨越防護(hù)措施
      43、工地上哪些地方不允許住人。（ABC）
      A 在建設(shè)中的施工樓層內(nèi) B 配電間
      C 廚房間
      44、施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)環(huán)境有污染和危害的是（ACD）。A 噪音 C 強(qiáng)光 D 粉塵
      45、下列情形中應(yīng)該帶手套的是（ABC）
      A 焊接 B 接觸有毒有害的物質(zhì)
      第 22 頁(yè)
      51、我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由哪幾個(gè)部分組成?（ABC）A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) C、個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)
      52、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的主要內(nèi)容?（ABC）
      A、醫(yī)療期待遇 B、疾病津貼 C、醫(yī)療待遇
      53、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇主要項(xiàng)目有（ABC）
      A、規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費(fèi)用 B、規(guī)定的檢查費(fèi)用和治療費(fèi)用
      C、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用
      54、工傷保險(xiǎn)的作用？(ABC)。
      A、工傷保險(xiǎn)是維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段
      B、工傷保險(xiǎn)是分散用人單位風(fēng)險(xiǎn)，減輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要措施C、工傷保險(xiǎn)是建立工傷事故和職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要條件
      55、勞務(wù)管理計(jì)劃的主要內(nèi)容有哪些？（ABCD）
      A、人員的配備計(jì)劃 B、教育培訓(xùn)計(jì)劃
      C、考核計(jì)劃 D、應(yīng)急預(yù)案
      56、勞務(wù)培訓(xùn)需求的層次分析的內(nèi)容?（BCD）B、企業(yè)層次分析
      C、工作崗位層次分析 D、員工個(gè)人層次分析
      57、制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃有哪幾方面的內(nèi)容?(ABD)A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容 B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)、計(jì)劃 D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法
      58、建筑業(yè)務(wù)工人員教育培訓(xùn)主要通過(guò)以下哪些形式進(jìn)行？（ABCD）A、入場(chǎng)教育 B、日?，F(xiàn)場(chǎng)教育 C、農(nóng)民工夜校 D、開(kāi)展技術(shù)大比武活動(dòng)
      59、勞務(wù)隊(duì)伍在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)注意以下哪幾方面問(wèn)題？（ABC）求 B業(yè)績(jī)要求 C政策管理要求
      60、工資糾紛應(yīng)急處理的原則有（ABCD）。
      A、先行墊付原則 B、優(yōu)先支付原則
      C、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則 D、及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則 61、勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式包括（BCD）
      B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)
      資格要第 23 頁(yè)C、聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟 D、企業(yè)內(nèi)部鬧事 62、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑有（ACD）A、由建設(shè)單位或總承包單位先行墊付
      C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金 D、通過(guò)法律途徑解決 63、下面屬于工傷保險(xiǎn)范圍的是（AB）A、工作時(shí)的意外傷害 B、職業(yè)病
      64、勞務(wù)分包合同不得包括下列哪些內(nèi)容。（ABD）A、大型機(jī)械 B、周轉(zhuǎn)性材料租賃 D、主要材料采購(gòu)
      65、工傷及傷亡保險(xiǎn)事項(xiàng)的處理受理?xiàng)l件包括（ABCD）A、申請(qǐng)資料完整 B、屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄 C、受理時(shí)效尚未經(jīng)過(guò) D、申請(qǐng)主體適格 66、工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體有（ABC）
      A、用人單位 B、受傷害職工或受害人直系親屬 C、工會(huì)組織
      67、下列情形的工傷職工中，屬于不能繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形有（A
      A、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的 B、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的 C、拒絕治療的）ABC 68、下面屬于勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的常見(jiàn)原因的是（ABCD）。A、工資問(wèn)題 B、履約范圍不清 C、轉(zhuǎn)包 D、拖欠農(nóng)民工工資
      69、下面屬于因當(dāng)事人主觀原因造成的合同訂立時(shí)就存在的潛在糾紛的有（ABD）。A、選擇訂立合同的形式不當(dāng) B、合同主體不合法 D、合同條款不全
      70、下面屬于合同履約過(guò)程中的承包人同發(fā)包人之間的經(jīng)濟(jì)利益糾紛有（ACD）。A、承包人提出索賠要求，發(fā)包人不予承認(rèn) C、關(guān)于終止合同的爭(zhēng)議
      D、承包人與材料設(shè)備供應(yīng)商的爭(zhēng)議 71、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則（ABCD）。
      A合法原則 B公正原則 C及時(shí)處理原則 D調(diào)解為主的原則 72、下面屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法的有（ABD）。A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任 B、按合同賠償損失 D、執(zhí)行定金罰則
      第 24 頁(yè)73、下面屬于勞務(wù)工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的目的有（ABC）A、降低經(jīng)濟(jì)損失 B、防止群體性事件 C、保證企業(yè)的正常生產(chǎn)
      74、下面屬于應(yīng)急預(yù)案的使用范圍的是（AD）。A、因勞務(wù)糾紛引發(fā)的群體事件造成一定經(jīng)濟(jì)損失 D、因勞務(wù)糾紛突發(fā)事件造成一定經(jīng)濟(jì)損失
      75、下面屬于總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)的有（ACD）。A、糾紛協(xié)調(diào)、督辦
      C、處理解決群體群體性突發(fā)事件 D、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付等的摸底排查
      76、下面哪些討薪方式是不適當(dāng)?shù)模ˋBC）。A、跳樓 B、堵路 C、威脅用人單位 77、下面屬于勞動(dòng)糾紛性質(zhì)的有（ABD）。A、勞務(wù)糾紛多方性 B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性 D、矛盾激化性
      78、?勞動(dòng)法?第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事可以采取的方式
      為（ABCD）。
      A、申請(qǐng)調(diào)解 B、仲裁 C、提起訴訟 D、協(xié)商解決 79、處臵勞務(wù)糾紛和解和調(diào)解的作用有（ABD）。A、可以節(jié)省時(shí)間 B、有利于日后繼續(xù)交往合作 D、節(jié)省訴訟費(fèi)用
      80、解決建筑施工勞務(wù)糾紛的對(duì)策主要有（ABCD）。A、推行建筑業(yè)勞務(wù)基地化管理 B、施工總承包企業(yè)要優(yōu)選勞務(wù)隊(duì)伍 C、加強(qiáng)和落實(shí)勞務(wù)分包合同管理 D、實(shí)施規(guī)范化勞務(wù)管理
      81、下列屬于工程承包人的主要任務(wù)的是（ABC）。A、組建與工程相適應(yīng)的項(xiàng)目管理班子 B、負(fù)責(zé)工程測(cè)量定位、沉降觀測(cè)、技術(shù)交底 C、按合同約定，向勞務(wù)分包人支付勞動(dòng)報(bào)酬
      82、勞務(wù)分包方施工與資源保障能力評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括（ABD）。A、企業(yè)重視管理工作 B、企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)
      第 25 頁(yè)D、堅(jiān)持安全生產(chǎn)
      83、怎樣判斷企業(yè)重視管理工作，有完善的管理體系。（ABC）A、有符合本行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)的較完善的管理制度 B、有完善的組織管理體系
      C、遵守國(guó)家法律法規(guī)，注重建筑業(yè)法律法規(guī)的宣傳、教育和學(xué)習(xí)
      84、下面能說(shuō)明企業(yè)注重加強(qiáng)管理，有較高的管理和履約能力的是（ABCD）A、有健全的質(zhì)量管理體系和責(zé)任制，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核 B、堅(jiān)持安全生產(chǎn)，落實(shí)安全責(zé)任制 C、堅(jiān)持百年大計(jì)，質(zhì)量第一 D、嚴(yán)格合同履約
      85、作為評(píng)價(jià)企業(yè)遵紀(jì)守法，社會(huì)信用良好的內(nèi)容有。（ABD）A、遵守工商、司法、稅收、環(huán)保等法律法規(guī) B、企業(yè)法定代理人和主要責(zé)任人的個(gè)人信用良好 D、銀行信用良好
      86、下面屬于勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查內(nèi)容的有（ABC）。A、履行勞務(wù)分包合同的合同主體是否合法
      B、勞務(wù)分包合同履約過(guò)程中的補(bǔ)充協(xié)議 C、勞務(wù)分包合同價(jià)款支付情況
      87、下列屬于勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容有（ABCD）。A、勞務(wù)管理 B、安全管理 C、生產(chǎn)管理 D、綜合素質(zhì) 88、勞務(wù)培訓(xùn)的資金來(lái)源主要有（ABCD）。A、政府出資解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
      B、勞務(wù)企業(yè)管理人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由勞務(wù)企業(yè)和個(gè)人承擔(dān) C、總包企業(yè)開(kāi)展務(wù)工人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)教育經(jīng)費(fèi)解決 D、行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由行業(yè)協(xié)會(huì)有償服務(wù)解決
      89、作為社會(huì)的被保險(xiǎn)人必須具備的條件是（ACD）。A、自然人 C、具備勞動(dòng)能力 D、有一定收入能力 90、社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域涉及的較為重要的主體為（ABCD）。A、保險(xiǎn)人 B、投保人 C、被保險(xiǎn)人 D、受益人 91、培訓(xùn)需求的調(diào)查方法有（ABCD）
      A、面談法 B、觀察法 C、問(wèn)卷調(diào)查法 D、個(gè)別會(huì)談結(jié)合法92、分析與輸出培訓(xùn)需求結(jié)果的內(nèi)容有（ABC）。
      第 26 頁(yè)A、對(duì)培訓(xùn)需求調(diào)查信息進(jìn)行分類(lèi)、整理 B、對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析、總結(jié) C、撰寫(xiě)培訓(xùn)需求分析報(bào)告
      93、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則有（CD）。
      C、組織培訓(xùn)和自我提高相結(jié)合 D、全員培訓(xùn)的重點(diǎn)提高相結(jié)合 94、下列屬于普法維權(quán)培訓(xùn)的主要內(nèi)容的有（ACD）。A、?勞動(dòng)合同法?相關(guān)法律知識(shí)
      C、勞務(wù)分包合同相關(guān)知識(shí) D、女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)益 95、城市生活常識(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容包括（ABC）。A、交通安全知識(shí) B、生活安全知識(shí) C、文明禮儀常識(shí)
      96、工程承包人需要完成的勞務(wù)分包人施工前期的工作有（ABCD）。A、向勞務(wù)分包人交付具備本合同項(xiàng)下勞務(wù)作業(yè)開(kāi)工條件的施工場(chǎng)地B、滿(mǎn)足勞務(wù)作業(yè)所需的能源供應(yīng)、通信及施工道路暢通 C、向勞務(wù)分包人提供相應(yīng)工程資料 D、向勞務(wù)分包人提供生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施
      97、勞務(wù)分包隊(duì)伍安全管理的評(píng)價(jià)內(nèi)容有（ABC）。A、安全管理體系健全 B、按規(guī)定比例配備專(zhuān)職安全員 C、無(wú)傷亡事故
      2、甲每天開(kāi)車(chē)上班，乙公司與甲在勞動(dòng)合同中約定了開(kāi)車(chē)路線，明確規(guī)定只有在該路段發(fā)生車(chē)禍?zhǔn)軅拍苷J(rèn)定為工傷。其實(shí)，甲每天上班前還開(kāi)車(chē)送妻子上班，雖然不順路，但繞道10公里左右，也不算太遠(yuǎn)。一天，甲在送妻子途中發(fā)生嚴(yán)重車(chē)禍，甲和妻子都嚴(yán)重受傷。交警認(rèn)定對(duì)方車(chē)輛全責(zé)。甲和妻子分別要求單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但都遭到單位拒絕，其中乙公司認(rèn)為勞動(dòng)合同約定明確，甲的車(chē)禍地點(diǎn)遠(yuǎn)離約定路段，故不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，98、下面屬于勞務(wù)分包考評(píng)中勞務(wù)管理的內(nèi)容有（AB）。而甲妻的丁單位，根本就沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)。
      A、隊(duì)伍管理體系 B、人員管理
      （1）雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同內(nèi)容是否有效（B）
      99、下面屬于勞務(wù)分包考評(píng)中質(zhì)量管理的內(nèi)容有（CD）。
      A 有效 B 無(wú)效
      C、質(zhì)量體系 D、技術(shù)交底
      （2）雙方單位都拒絕申請(qǐng)工傷，甲和甲妻怎么辦？（B）
      100、下面屬于勞務(wù)培訓(xùn)中評(píng)估的內(nèi)容有（ABCD）。
      A 繼續(xù)申訴 B發(fā)生事故之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷
      A、培訓(xùn)對(duì)象的態(tài)度和持久性 B、培訓(xùn)的時(shí)間安排及強(qiáng)度
      （3）甲與妻子能否認(rèn)定工傷及其法律依據(jù)。（C）
      C、培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作評(píng)估 D、培訓(xùn)內(nèi)容和形式的評(píng)估
      A 甲工傷，甲妻不是工傷 B甲和甲妻均不為工傷
      三、案例分析題（將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）
      C 甲不是工傷，甲妻為工傷 1、2013年12月，某單位職工死亡，2014年2月份認(rèn)定為工傷死亡！那么現(xiàn)在牽扯到支付費(fèi)用的時(shí)間認(rèn)定，按標(biāo)準(zhǔn)：“一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可（4）若甲不能被認(rèn)定工傷，其怎么辦？（BC）支配收入的20倍”，提出下列問(wèn)題：
      A 繼續(xù)申訴，申請(qǐng)工傷鑒定 這筆費(fèi)用應(yīng)該是按2012年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍來(lái)支付，還是按照20B 向交通事故責(zé)任方索要民事賠償 13年的全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍來(lái)支付？因?yàn)?3年和14年的20倍相差約四C向保險(xiǎn)公司索取有關(guān)保險(xiǎn)賠償金
      萬(wàn)元，由此產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)。（B）
      （5）甲妻單位未參加工傷保險(xiǎn)是否影響其認(rèn)定工傷，其法律后果如何？（B按2013標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
      第 27 頁(yè)
      B）A影響 B不影響
      （6）如果說(shuō)是無(wú)效的那么甲又是如何不能被認(rèn)定工傷的？照他們約定的合同來(lái)看，甲確實(shí)是不能被認(rèn)定的，而且甲的情形也符合新?工傷保險(xiǎn)條例?第十四條規(guī)定的第六種情形。
      為什么甲不能被認(rèn)定為工傷？（B）A基于合同約定 B基于工傷保險(xiǎn)法律規(guī)定
      A 違反勞動(dòng)法 B不違反
      (5)如果員工申請(qǐng)工傷，企業(yè)要員工承擔(dān)何種責(zé)任？（B）A 承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金的繳納責(zé)任 B 不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金的繳納責(zé)任 4、2011年12月1日起甲與某公司簽定三年的勞動(dòng)用工合同。2014年4月因與部門(mén)經(jīng)
      3、我要給我的員工辦理入職手續(xù)，現(xiàn)在有幾點(diǎn)問(wèn)題：
      (1)員工要求不交社保，我們將社保中公司的費(fèi)用付給她，由她自己交。但實(shí)際上她是在我們公司上班，這樣我們沒(méi)幫她交社保，是否違法？（A）
      A 違法 B不違法
      (2)如果在勞動(dòng)合同中補(bǔ)充規(guī)定說(shuō)明是她自愿不交社保的，條款是否有效？會(huì)不會(huì)違法勞動(dòng)法？（B）
      A 有效 B 無(wú)效
      (3)在企業(yè)未繳工傷保險(xiǎn)的情況下，員工如果在上班、出差過(guò)程中發(fā)生意外，企業(yè)是否需要承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？（A）
      理發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，甲被迫辭職。在合同期內(nèi)公司一直未為甲繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。現(xiàn)甲已經(jīng)辭職，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)部門(mén)要求公司補(bǔ)繳，公司同意繳納，但是要求甲個(gè)人應(yīng)繳的部份要讓我自付。請(qǐng)問(wèn)甲個(gè)人應(yīng)繳部分是否可以要求公司全額繳納?（C）
      A 個(gè)人負(fù)擔(dān) B 公司負(fù)擔(dān)
      C 若公司不能證明已代扣代繳，由公司負(fù)擔(dān)
      5、乙2011年4月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動(dòng)合同于2014年4月30日到期，公司告知乙將不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，同意支付乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙的工資由兩部分構(gòu)成，基本工資4000元，從2013年6月至2014年3月，每月加班工資為1000元，公司說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照4000元計(jì)算。
      （1）請(qǐng)問(wèn)加班工資應(yīng)不應(yīng)該作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)嗎？（A）
      A 要承擔(dān) B 不承擔(dān)
      A 應(yīng)該 B 不應(yīng)該
      (4)如果企業(yè)幫員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外險(xiǎn)，能不能在勞動(dòng)合同中補(bǔ)充條款：如果員工在上班過(guò)程中發(fā)生意外，企業(yè)以所購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)險(xiǎn)的責(zé)任范圍對(duì)員工負(fù)責(zé)，不承擔(dān)其他責(zé)
      任？這樣的規(guī)定是否違反勞動(dòng)法？（A）
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      （2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)按多少計(jì)算？（C）A按4000元計(jì)算 B按5000元計(jì)算 C按4833元計(jì)算（3）企業(yè)一共應(yīng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（C）A 12000元 B 15000元 C 14499元
      （4）根據(jù)國(guó)家政策和法律規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)多少年？（A）
      A 十二年 B 六年 C 十年
      (3)項(xiàng)目部或公司對(duì)丙應(yīng)該承擔(dān)什么樣的工傷責(zé)任？（E）A工傷保險(xiǎn)金 B工資補(bǔ)償金 C傷殘補(bǔ)助 D 醫(yī)療費(fèi) E ABCD都包括
      （4）丙已在公司項(xiàng)目部工作了2 年，一直未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)給予多少工資補(bǔ)償金？注：工人月工資收入為10000元（D）
      A 24萬(wàn)元 B 23萬(wàn)元 C 22萬(wàn)元 D 11萬(wàn)
      6.重慶某區(qū)農(nóng)民工丙工傷了，傷在左腳，拇指從根部被截。丙沒(méi)勞動(dòng)合同，沒(méi)保險(xiǎn)。工傷認(rèn)定公司負(fù)責(zé)人不承認(rèn)，拒不簽字，找到區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)說(shuō)要證明勞動(dòng)關(guān)系，工資卡。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)還要丙證明是公司發(fā)。但是丙從銀行打出來(lái)的單子上不顯示公司名字，但從柜臺(tái)上可以查到，但銀行說(shuō)打不出來(lái)。沒(méi)上班證。
      （1）在區(qū)監(jiān)察大隊(duì)受到冷遇，丙當(dāng)時(shí)應(yīng)該怎么辦？（E）A當(dāng)眾吵鬧，引起周?chē)说淖⒁?B 向媒介爆料，或網(wǎng)上爆料
      C當(dāng)面警告，投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不作為 D 向當(dāng)?shù)芈蓭熐笾?E以上都可以
      (5)因?yàn)橐呀?jīng)鬧翻,企業(yè)決定開(kāi)除丙,則丙應(yīng)拿到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?（B）A 2萬(wàn) B 4萬(wàn) C 6萬(wàn) D 8萬(wàn)
      (6)如果企業(yè)采取拖延戰(zhàn)術(shù),丙應(yīng)該怎么辦?（D）A 堅(jiān)持并繼續(xù)投訴 B媒體曝光
      C 回家休養(yǎng)請(qǐng)律師處理后續(xù)事宜 D 都可以
      7.2003年12月1日中午11時(shí)30分左右，某市某水泥構(gòu)件有限公司起重操作工陳××與吳××兩人在進(jìn)行行車(chē)吊裝水泥溝管作業(yè)。陳××用無(wú)線遙控操作行車(chē)運(yùn)行，掛鉤工吳××負(fù)責(zé)水泥溝管吊裝。當(dāng)行車(chē)吊裝水泥溝管離地約20公分時(shí)，溝管出現(xiàn)擺動(dòng)，碰撞陳××小腿，致使陳××后仰倒下，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內(nèi)，經(jīng)員工用廠車(chē)立即送縣（2）丙應(yīng)提供什么樣的有利證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系？（E）A工作證 B平安卡
      C同事證明 D 客戶(hù)證明 E以上都可以
      第一人民醫(yī)院，搶救無(wú)效死亡。
      該事故的直接原因是：
      該公司職工陳××上崗作業(yè)，未經(jīng)行車(chē)操作培訓(xùn)，未取得有效特種作業(yè)操作證件；
      第 29 頁(yè) 并在作業(yè)過(guò)程中，未佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品安全帽等，注意力不集中，當(dāng)起吊物出現(xiàn)擺動(dòng)時(shí)，對(duì)周?chē)鸂顩r估計(jì)不足，采取措施不當(dāng)，致使溝管碰撞本人小腿后仰倒地，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內(nèi)，救治無(wú)效死亡。是造成此次事故的直接原因。間接原因：
      A間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 B 無(wú)責(zé)任
      (4)該公司生產(chǎn)負(fù)責(zé)人李××對(duì)這起事故負(fù)什么責(zé)任？（C）A間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 B 無(wú)責(zé)任 C直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
      (1)該公司法定代表人許××對(duì)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)不力，意識(shí)不強(qiáng)，措施不實(shí)，沒(méi)有嚴(yán)格督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，沒(méi)有落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。并雇傭無(wú)特種作業(yè)操作證人員操作特種設(shè)備，導(dǎo)致事故發(fā)生。(2)李××作為分管生產(chǎn)負(fù)責(zé)人，沒(méi)有履行“管生產(chǎn)，必須管安全”的責(zé)任，并在吊裝作業(yè)過(guò)程中，未落實(shí)指揮人員，未督促落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)用品使用。致使陳××、吳××在吊裝作業(yè)中，未佩戴安全帽，失去應(yīng)有的安全保護(hù)。(3)該公司職工吳××未取得有效特種作業(yè)操作資格證，在從事吊裝過(guò)程中，與陳××配合不當(dāng)，對(duì)吊裝物（水泥溝管）出現(xiàn)擺動(dòng)，沒(méi)有及時(shí)采取措施，導(dǎo)致事故的發(fā)生。(4)該公司在生產(chǎn)中忽視安全生產(chǎn)工作，對(duì)危險(xiǎn)性較大的生產(chǎn)設(shè)備——起重行車(chē)未經(jīng)有關(guān)部門(mén)驗(yàn)收合格，擅自投入使用，并在事故發(fā)生后，對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)措施不力。
      (1)該公司起重操作工陳××對(duì)這起事故負(fù)什么責(zé)任？（A）A負(fù)主要責(zé)任 B 無(wú)責(zé)任
      (2)該事故是由于陳XX哪些操作不當(dāng)造成的事故發(fā)生?（E）A 無(wú)證上崗 B不佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品
      C注意力不集中 D安全意識(shí)及工作態(tài)度不到位 E ABCD都是原因
      (3)該公司法定代表人許××對(duì)這起事故負(fù)什么責(zé)任？（A）
      C都是直接責(zé)任 D陳是直接責(zé)任，吳是間接責(zé)任
      8、某建筑公司承建的某六層住宅，在主體結(jié)構(gòu)施工時(shí)，在工程的外面搭設(shè)了一封閉型雙排扣件鋼管腳手架，操作人員在作業(yè)層腳手板上堆滿(mǎn)了混凝土砌塊，因集中載荷過(guò)大，超過(guò)了扣件的承載能力，導(dǎo)致扣件下滑，致使5名操作人員隨腳手板從15米高處墜落，造成一人死亡、四人受傷的生產(chǎn)安全事故。
      判斷下列事故原因分析的對(duì)與錯(cuò)：
      （1）扣件螺栓擰緊扭力不符合規(guī)定。（B）A、正確 B、錯(cuò)誤
      （2）作業(yè)層荷載超過(guò)規(guī)定值。（A）A、正確 B、錯(cuò)誤
      第 30 頁(yè)
      (5)該公司吳××對(duì)這起事故負(fù)什么責(zé)任？（A）A間接責(zé)任 B 無(wú)責(zé)任 C直接責(zé)任
      （6）如果陳XX 是被吊起來(lái)得水泥溝管直接砸死，陳XX 和吳XX 分別承擔(dān)什么責(zé)任？（C）
      A都是間接責(zé)任 B 都無(wú)責(zé)任（3）腳手架搭設(shè)完畢，沒(méi)按規(guī)定用力扳手檢查扣件擰緊程度。（B）A、正確 B、錯(cuò)誤
      （4）大型砌塊集中堆放，荷載過(guò)大，使扣件滑移。（A）
      10、某建筑公司施工的2號(hào)宿舍樓工程，作業(yè)人員楊某在進(jìn)行外墻抹灰作業(yè)時(shí)，不慎踩滑，從6樓窗外18.5M高處腳手架上墜落地面死亡。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)勘查和詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員，楊某所在作業(yè)面下無(wú)安全平網(wǎng)，楊某墜落前一直腳踏在腳手板（只有1塊，未固定）上，另一只腳站在比腳手板低30CM的六層窗遮陽(yáng)板上。
      A、正確 B、錯(cuò)誤
      判斷下列事故原因分析的對(duì)與錯(cuò)：
      9、某建筑公司一民工在某工地3層樓搬運(yùn)砌塊，由于該作業(yè)層未滿(mǎn)鋪腳手板，并且有
      （1）未按規(guī)定搭設(shè)安全網(wǎng)進(jìn)行防護(hù)。（A）的接頭處未固定，工人王某在搬了三次磚塊后，一腳踏在一塊未固定的探頭板上，腳手板傾翻，使王某隨腳手板墜落地面，造成大腿骨折。
      判斷下列事故原因分析的對(duì)與錯(cuò)：
      （1）作業(yè)層腳手板未鋪滿(mǎn)，而且接頭處未做固定。（A）A、正確 B、錯(cuò)誤
      （2）未對(duì)腳手架驗(yàn)收。（A）A、正確 B、錯(cuò)誤
      （3）作業(yè)層腳手板下沒(méi)有搭設(shè)水平安全網(wǎng)，造成人員墜落（A）A、正確 B、錯(cuò)誤
      （4）施工現(xiàn)場(chǎng)缺乏管理，作業(yè)層腳手板未滿(mǎn)鋪，也無(wú)人制止。（A）A、正確 B、錯(cuò)誤
      （1）主體工程可以由分包單位自主承擔(dān)。（B）A、正確 B、錯(cuò)誤
      （2）未按規(guī)范鋪設(shè)腳手板，腳手板未固定。（A）A、正確 B、錯(cuò)誤
      （3）楊某應(yīng)當(dāng)自行搭設(shè)腳手板后，再進(jìn)行抹灰作業(yè)。（B）A、正確 B、錯(cuò)誤
      （4）楊某違章作業(yè)。（A）A、正確 B、錯(cuò)誤
      11、某建筑公司作為總承包單位承建某機(jī)關(guān)辦公大樓，該公司提出由另一家施工單位作為分包，承擔(dān)主體施工。在施工過(guò)程中因腳手架垮塌造成2人死亡的生產(chǎn)安全施工。
      判斷下列事故原因分析的對(duì)與錯(cuò)：
      第 31 頁(yè) A、正確 B、錯(cuò)誤
      (2)國(guó)家有規(guī)定，總包單位對(duì)工程建設(shè)項(xiàng)目施工的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)。（A）A、正確 B、錯(cuò)誤
      (3)此事故應(yīng)由分包單位上報(bào)。（B）A、正確 B、錯(cuò)誤
      (4)國(guó)家有規(guī)定，事故統(tǒng)一由建設(shè)單位上報(bào)。（B）A、正確 B、錯(cuò)誤
      12、某建筑公司在月度安全檢查中，發(fā)現(xiàn)某工地腳手架搭設(shè)存在如下問(wèn)題：①超過(guò)24M高的腳手架沒(méi)有搭設(shè)方案，無(wú)審批手續(xù)；②部分腳手架材料規(guī)格不一；③搭設(shè)架子的基礎(chǔ)多處出現(xiàn)不平整，個(gè)別立桿懸空等等。發(fā)現(xiàn)上述隱患但未能及時(shí)整改，導(dǎo)致該工地在施工過(guò)程中因腳手架基礎(chǔ)部均勻下沉，腳手架部分垮塌，架上6人隨架墜落，造成3死3傷的生產(chǎn)安全事故。
      判斷下列事故原因分析的對(duì)與錯(cuò)：
      （1）為避免施工中引發(fā)腳手架坍塌事故傷害作業(yè)人員，腳手架立即停止使用。（A）A、正確 B、錯(cuò)誤
      （2）上述安全檢查中發(fā)現(xiàn)的“超過(guò)24M高度腳手架沒(méi)有搭設(shè)方案，無(wú)審批手續(xù)”不影響腳手架的正常使用和施工，不屬于違規(guī)行為。（B）
      （3）上述安全檢查中發(fā)現(xiàn)的“個(gè)別立桿懸空問(wèn)題”屬于正?，F(xiàn)象，在搭設(shè)腳手架時(shí)是不可避免的。（B）
      A、正確 B、錯(cuò)誤
      （4）腳手架立桿應(yīng)垂直平穩(wěn)立在腳手架基礎(chǔ)上。（B）A、正確 B、錯(cuò)誤
      13、某建筑公司在一工地用吊籃進(jìn)行外裝修作業(yè)時(shí)，施工員指派一名抹灰工提升吊籃，由于吊籃未掛保險(xiǎn)鋼絲繩，在上升時(shí)突然一個(gè)倒鏈急劇下滑，吊籃隨即傾斜，由于作業(yè)人員未系安全帶，從吊籃內(nèi)滑落地面死亡。
      判斷下列事故原因分析的對(duì)與錯(cuò)：
      （1）造成這一事故的主要原因之一，是作業(yè)時(shí)吊籃未掛保險(xiǎn)鋼絲繩和工人未系安全帶。（A）
      A、正確 B、錯(cuò)誤
      (2)高處作業(yè)吊籃必須設(shè)臵保險(xiǎn)卡和安全鎖。（A）A、正確 B、錯(cuò)誤
      （3）作業(yè)時(shí)工人應(yīng)將安全帶掛在吊籃升降用電鋼絲繩上。（B）A、正確 B、錯(cuò)誤
      （4）吊籃操作人員應(yīng)持特種作業(yè)操作證，方可進(jìn)行吊籃操作。（B）
      A、正確 B、錯(cuò)誤
      A、正確 B、錯(cuò)誤
      第 32 頁(yè)
      14、某建筑公司在承建化工廠霧化塔施工時(shí)，采用內(nèi)滑模進(jìn)行施工，在施工過(guò)程中，因滑模操作平臺(tái)失穩(wěn)墜落，造成12人死亡，2人受傷。
      判斷下列事故原因分析的對(duì)與錯(cuò)：
      （1）該工程施工方案未經(jīng)5人組成的專(zhuān)家組進(jìn)行論證、審查。（A）（2）該內(nèi)滑模操作平臺(tái)支撐系統(tǒng)不合理。（A）A、正確 B、錯(cuò)誤
      （3）內(nèi)滑模架屬模板支撐架，不宜上人操作。（B）A、正確 B、錯(cuò)誤
      （4）這事故類(lèi)別屬垮塌事故。（B）
      A、正確 B、錯(cuò)誤
      （3）施工吊籃必須設(shè)兩根直徑不小于12.5MM的鋼絲繩作保險(xiǎn)繩，也可采用尼龍繩或麻繩作保險(xiǎn)繩。（B）
      A、正確 B、錯(cuò)誤
      (4)施工吊籃作業(yè)時(shí)，在特殊情況下可采用斜拉方式進(jìn)行操作。（B）A、正確 B、錯(cuò)誤
      16、某建筑公司對(duì)在建住宅內(nèi)墻粉水時(shí)，工人未經(jīng)施工負(fù)責(zé)人同意就將15層電梯井的防護(hù)設(shè)施拆除了，作業(yè)完畢后未進(jìn)行恢復(fù)。民工張某路過(guò)電梯井時(shí)，不慎從電梯井墜落，當(dāng)初摔死。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)勘察，電梯井內(nèi)未設(shè)防護(hù)網(wǎng)。
      判斷下列事故原因分析的對(duì)與錯(cuò)：
      A、正確 B、錯(cuò)誤
      （1）未經(jīng)施工負(fù)責(zé)人同意隨意拆除安全防護(hù)設(shè)施，作業(yè)完畢未立即恢復(fù)。（A）
      15、某公司承建某大廈辦公樓幕墻工程施工，該公司三名作業(yè)人員在吊籃內(nèi)安裝19-20層幕墻玻璃窗時(shí)，由于吊籃中心位臵距玻璃幕墻中心位臵相差3M，于是采取了斜拉吊籃勉強(qiáng)安裝，此時(shí)吊籃的懸掛結(jié)構(gòu)突然墜落，導(dǎo)致3名作業(yè)人員隨吊籃從67.2M高處墜落死亡。
      判斷下列事故原因分析的對(duì)與錯(cuò)：
      （1）吊籃懸掛結(jié)構(gòu)必須采用腳手架鋼管作為懸掛梁。（B）
      (4)張某未將拆除的防護(hù)設(shè)施恢復(fù)（B）
      A、正確 B、錯(cuò)誤
      A、正確 B、錯(cuò)誤
      （2）吊籃懸掛結(jié)構(gòu)與配重宜用花籃螺桿連接，不宜采用扣件連接。（A）
      第 33 頁(yè)
      A、正確 B、錯(cuò)誤
      （2）全部責(zé)任由張某負(fù)責(zé)（B）
      （3）電梯井內(nèi)未按規(guī)定掛設(shè)防護(hù)平網(wǎng)（A）A、正確 B、錯(cuò)誤
      17、某工程因搶進(jìn)度，提前拆除模板。該樓四層樓板在制定拆除方案時(shí)，未考慮安全措施，也未經(jīng)審批。在接近拆完時(shí)，突然一大片混凝土樓板垮塌，4名拆模工人壓在下邊，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。
      （2）腳手架外側(cè)未按規(guī)定掛設(shè)密目式安全網(wǎng)。（A）A、正確 B、錯(cuò)誤
      （3）張某違章未戴安全帽（A）
      判斷下列事故原因分析的對(duì)與錯(cuò)：
      A、正確 B、錯(cuò)誤
      （1）提前拆模時(shí)未經(jīng)審批。（A）
      (4)違反高處作業(yè)中所有物料均應(yīng)堆放平穩(wěn)的規(guī)定（A）
      A、正確 B、錯(cuò)誤
      19、某建筑公司負(fù)責(zé)省歌劇院的拆除任務(wù)，該公司又將工程分包給無(wú)拆除資質(zhì)的防腐（2）違反拆模前必須制定安全措施的規(guī)定。（A）A、正確 B、錯(cuò)誤
      （3）拆除前應(yīng)有安全交底。（A）A、正確 B、錯(cuò)誤
      (4)工人未系安全帶。（B）A、正確 B、錯(cuò)誤
      A、正確 B、錯(cuò)誤
      18、某建筑公司在金輝大廈工程進(jìn)行主題施工時(shí)，搭設(shè)的腳手架外側(cè)未能掛密目式安全網(wǎng)，當(dāng)日風(fēng)很大，張某從樓底下經(jīng)過(guò)，突然從五樓樓板邊緣處掉下一塊1M長(zhǎng)4CM×6cm的木方，正好擊中張某頭部（張某未戴安全帽），經(jīng)送醫(yī)院搶救無(wú)效死亡。
      判斷下列事故原因分析的對(duì)與錯(cuò)：（1）主要是風(fēng)太大吹落木方所致。（B）A、正確 B、錯(cuò)誤
      第 34 頁(yè)
      保溫勞務(wù)公司，由于該公司部了解拆除工程的危險(xiǎn)性，操作人員決定先拆混凝土梁，后拆混凝土板。操作時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)也無(wú)安全人員在場(chǎng)，無(wú)安全措施。在梁拆至一半時(shí)全部樓板塌下，造成多人死亡。時(shí)候檢查該拆除工程無(wú)施工方案，也未向作業(yè)人員進(jìn)行安全技術(shù)交底。
      判斷下列事故原因分析的對(duì)與錯(cuò)：
      （1）此事故發(fā)生的原因之一是：總包單位將拆除工程分包給無(wú)相應(yīng)資質(zhì)的施工單位施工。（A）
      （2）先拆梁后拆板時(shí)事故發(fā)生的原因之一（A）A、正確 B、錯(cuò)誤
      （3）拆除工程的施工方案應(yīng)先交安全員，由安全員批準(zhǔn)后，方可施工。（B）A、正確 B、錯(cuò)誤(4)拆除工程必須編制施工方案，超過(guò)一定規(guī)模危險(xiǎn)性較大的拆除工程應(yīng)當(dāng)組織專(zhuān)家組進(jìn)行論證。（A）
      A、正確 B、錯(cuò)誤
      20、某建筑公司在該市平安大廈四層樓面上安裝鋼筋混泥土柱模板時(shí)，將一杉木桿斜支撐在有人作業(yè)的腳手架大橫桿上。當(dāng)澆筑混凝土柱時(shí)，因腳手架晃動(dòng)，杉木桿滑落，模板失穩(wěn)發(fā)生倒塌，擊傷了腳手架的工人。
      判斷下列事故原因分析的對(duì)與錯(cuò)：
      （1）違反了模板斜撐不得支在腳手架上的規(guī)定（A）
      （√）
      6、級(jí)配良好的砂，不同粒徑的砂相互搭配可節(jié)省水泥并使混凝土結(jié)構(gòu)密實(shí)。（√）
      8、碎石或卵石中的硫化物和硫酸鹽含量及卵石中有機(jī)物等有害物質(zhì)含量應(yīng)該符合規(guī)定。
      （√）
      9、混凝土用水應(yīng)優(yōu)先采用符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的飲用水。（√）
      11、混凝土用水包括混凝土拌制用水和養(yǎng)護(hù)用水。
      （√）
      13、施工現(xiàn)場(chǎng)材料的實(shí)際稱(chēng)量按工地情況修正后的配合比稱(chēng)為施工配合比。（√）
      14、普通混凝土中根據(jù)混凝土性能的需要有選擇性添加的材料外加劑和摻合料。（√）
      19、石材主要用于建筑物基礎(chǔ)、擋土墻等，也可用于建筑物墻體。（√）20、粗料石，疊砌面凹入深度不應(yīng)大于20mm。
      A、正確 B、錯(cuò)誤
      （√）
      21、不經(jīng)焙燒而制成的磚均為非燒結(jié)磚。
      （2）無(wú)施工安全措施（A）
      （√）
      22、燒結(jié)多孔磚中，中等泛霜的磚不得用于潮濕部位。
      A、正確 B、錯(cuò)誤
      （√）
      25、建筑的基礎(chǔ)，承重制品表面溫度高于80℃的部位，不得采用加氣混凝土砌（3）安全教育不落實(shí)（B）A、正確 B、錯(cuò)誤
      (4)無(wú)安全技術(shù)交底(A)
      四、判斷題（正確的在括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)打“×”）
      （√）
      3、無(wú)機(jī)凝膠材料主要成分是無(wú)機(jī)化合物；有機(jī)凝膠材料基本成分是高分子化合物。
      （√）
      4、水硬性凝結(jié)材料既適用于干燥環(huán)境，又適用于潮濕環(huán)境和水中工程。
      第 35 頁(yè)
      塊。
      （√）
      26、粉煤灰砌塊不得用于有酸性侵蝕介質(zhì)、高溫和受潮的承重墻。（√）
      27、混凝土小型空心砌塊主要用于建筑的內(nèi)外墻體。
      （√）
      28、鋼結(jié)構(gòu)所用的鋼材主要是型鋼和鋼板。
      （√）
      32、粉煤灰磚在易受凍融和干濕交替的部位必須使用優(yōu)等品或一等品磚。（√）
      33、混凝土多孔磚是一種替代燒結(jié)泥土磚的理想材料。
      第三篇：八大員考試試題——?jiǎng)趧?wù)員題庫(kù)
      建筑勞務(wù)員崗位培訓(xùn)
      考
      試
      題
      庫(kù)
      崗位實(shí)務(wù)與專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試題庫(kù)
      一、判斷題（正確的在括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)打“×”）
      (×)
      1、小陳今年剛滿(mǎn)十六歲，所以他達(dá)到了國(guó)家規(guī)定的可以從事繁重體力勞動(dòng)的年齡。
      (√)
      2、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊(cè)人數(shù)的8%。(√)
      3、勞動(dòng)合同法將“勞動(dòng)報(bào)酬”作為了勞動(dòng)合同的必備條款之一。
      (×)
      4、《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條規(guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位發(fā)生工傷的，用人單位可以不用賠付。
      (×)
      5、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)三個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
      (×)
      6、傷亡事故按傷害程度分類(lèi)時(shí)，輕傷是指損失工作日低于100日的失能傷害。(×)
      7、勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。
      (√)
      8、工傷保險(xiǎn)是分散用人單位風(fēng)險(xiǎn)，減輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要措施。
      (√)
      9、搶救中毒、窒息傷員時(shí)，如果傷員心臟停止，應(yīng)迅速進(jìn)行體外心臟按壓，同時(shí)做人工呼吸。
      (×)
      10、搶救被高處墜落物體砸傷的傷員時(shí)，若發(fā)現(xiàn)傷員不能動(dòng)彈或者不清醒，應(yīng)立即背起來(lái)送往醫(yī)院。
      (×)
      11、傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況可以超過(guò)180日。(√)
      12、勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式只有時(shí)間定額和產(chǎn)量定額兩種。
      (√)
      13、《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”
      (√)
      14、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定：“農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制?！?√)
      15、農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟(jì)型權(quán)益、社會(huì)性權(quán)益和政治性權(quán)益。(×)
      16、一般技術(shù)工人必須80%以上持有相應(yīng)的崗位證書(shū)。
      (√)
      17、施工中工人必須消耗的時(shí)間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產(chǎn)品所消耗的時(shí)間。它是制定定額的主要依據(jù)。
      (√)
      18、《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
      (×)
      19、勞動(dòng)合同的簽訂需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并且嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的形式簽訂，合同簽訂后也會(huì)出現(xiàn)變更、解除和終止的情形。
      (×)20、用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是用人單位的主要權(quán)利。與此相對(duì)應(yīng)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的主要義務(wù)。
      (×)
      21、在《勞動(dòng)法》中，用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并非是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，所用人單位可以勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定為由拒絕勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(×)
      22、勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同當(dāng)事人雙方提起消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
      (√)
      23、勞動(dòng)合同審查，是指勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施。
      (×)
      24、對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。(×)
      25、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級(jí)和二級(jí)。
      (√)
      26、勞務(wù)人員在路邊或公路上工作，應(yīng)穿戴反光帶或反光衣，令駕車(chē)者容易看見(jiàn)。(√)
      27、施工過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題要立即上報(bào)總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報(bào)。
      (√)
      28、技術(shù)交底包括專(zhuān)項(xiàng)施工方案措施交底和各分項(xiàng)工程施工前的技術(shù)交底。(×)
      29、分包單位編制的施工方案必須符合國(guó)家規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的要求，只有總包單位才有權(quán)力降低標(biāo)準(zhǔn)。
      (×)30、施工人員出入現(xiàn)場(chǎng)必須持有本人身份證，并接受警衛(wèi)檢查。(√)
      31、勞務(wù)人員工資可以采取固定勞務(wù)報(bào)酬(含管理費(fèi))的方式計(jì)算。
      (×)
      32、采用計(jì)時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)方式支付勞務(wù)報(bào)酬的，由勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人規(guī)定支付方法。
      (×)
      33、支付工程款時(shí)，應(yīng)把勞務(wù)費(fèi)列為第一支付順序。勞務(wù)費(fèi)支付時(shí)不需要經(jīng)過(guò)總包單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可也可以撥付。
      (√)
      34、通過(guò)實(shí)名制管理卡的金融功能的使用，可以簡(jiǎn)化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全因素，為農(nóng)民工提供了極大的便利。
      (√)
      35、不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓(xùn)要求各不相同。
      (×)
      36、基本技能和技術(shù)操作規(guī)程的培訓(xùn)可以使務(wù)工者掌握高超的操作技能，滿(mǎn)足相應(yīng)崗位的基本要求。
      (×)
      37、職業(yè)資格證書(shū)是用人單位招聘錄用勞動(dòng)者的唯一依據(jù)。
      (√)
      38、《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定：“農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制?！?/p>
      (×)
      39、企業(yè)可以將工資發(fā)放給農(nóng)民工本人，也可以發(fā)放給包工頭。
      (√)40、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)〉有關(guān)問(wèn)題的通知》（國(guó)資廳發(fā)法規(guī)〔2006〕28號(hào)）規(guī)定：“中央企業(yè)要嚴(yán)格規(guī)范用人單位工資支付行為，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。(√)
      41、農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)，其勞動(dòng)收入主要是依靠非農(nóng)產(chǎn)品的工資性收入。
      (√)
      42、勞動(dòng)定額又叫人工定額。
      (×)
      43、統(tǒng)計(jì)分析法適合于施工（生產(chǎn)）條件正常、產(chǎn)品穩(wěn)定、批量小、統(tǒng)計(jì)工作制度健全的施工（生產(chǎn)）過(guò)程。
      (×)
      44、勞動(dòng)力管理計(jì)劃的編制質(zhì)量，僅僅與計(jì)算的工程量的準(zhǔn)確程度有關(guān)。(×)
      45、編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃，是確定勞動(dòng)力的勞動(dòng)效率的重要前提。
      (√)
      46、在建筑工程中，勞動(dòng)效率可以在《勞動(dòng)定額》中直接查到，它代表社會(huì)先進(jìn)水平的勞動(dòng)效率。
      (×)
      47、勞動(dòng)力計(jì)劃一般用表格的形式表達(dá)，其制訂方法與勞動(dòng)力需求總量計(jì)劃直方圖完全相同。
      (√)
      48、有固定期限的勞動(dòng)合同可以是長(zhǎng)期的，也可以是短期。(×)
      49、勞動(dòng)合同必須有固定期限，包括以完成一定的工作為期限。
      (√)50、“傾斜法”的立法概念，認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是一種不平等關(guān)系，必須通過(guò)法律的強(qiáng)制性來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位。
      (√)
      51、社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。
      (√)
      52、社會(huì)保險(xiǎn)法是指國(guó)家通過(guò)立法設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪
      失勞動(dòng)能力以及失業(yè)時(shí)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。
      (√)
      53、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
      (√)
      54、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中，個(gè)人繳費(fèi)一般不需個(gè)人到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。
      (√)
      55、職工個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶(hù)的本金和利息均歸職工個(gè)人所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。
      (√)
      56、參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工出現(xiàn)死亡后，其個(gè)人醫(yī)療賬戶(hù)仍有余額的，可作為遺產(chǎn)，由其親屬按《繼承法》規(guī)定實(shí)施繼承。
      (×)
      57、參保人員對(duì)選定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，可以隨意更改，無(wú)需申請(qǐng)更改。(×)
      58、用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷而停止工作治病休息，在醫(yī)療期限內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
      (×)
      59、工傷保險(xiǎn)需要?jiǎng)趧?dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)。(×)60、工傷保險(xiǎn)不包括職業(yè)病的報(bào)銷(xiāo)。
      (√)61、建筑意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限應(yīng)涵蓋工程項(xiàng)目開(kāi)工之日到工程竣工驗(yàn)收合格日。
      (√)62、職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的非機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
      (√)63、安全生產(chǎn)是安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一，其宗旨是安全促進(jìn)生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。(×)64、臨時(shí)勞務(wù)作業(yè)人員不需要具備相應(yīng)的工種崗位資格證書(shū)。(×)65、勞務(wù)施工隊(duì)伍低于50人可以不配備專(zhuān)職安全員。
      (√)66、每個(gè)注冊(cè)勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專(zhuān)職安全員必須具有安全資格證書(shū)。
      (×)67、在施工現(xiàn)場(chǎng)，登高架設(shè)作業(yè)人員（架子工）年齡應(yīng)控制在55周歲一下。(×)68、建設(shè)單位可以直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)和個(gè)人。
      (√)69、在勞務(wù)分包合同中，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的，不能認(rèn)定為有效合同。
      (×)70、安全考試不合格者，可在未考試合格前，可臨時(shí)進(jìn)入工作崗位。
      (√)71、勞務(wù)分包隊(duì)伍不配合項(xiàng)目部進(jìn)行考評(píng)工作，公司勞務(wù)主管部門(mén)將按照不合格隊(duì)伍予以公布，該隊(duì)伍不得在公司范圍內(nèi)承攬新工程。
      (×)72、勞動(dòng)合同期限為一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期為3個(gè)月。(√)73、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者必須是18周歲以上的成年人。
      (×)74、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同，視為無(wú)效合同。(√)75、勞務(wù)企業(yè)必須每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資月支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
      (√)76、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度是解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法之一。(×)77、企業(yè)沒(méi)有必要建立企業(yè)信用檔案制度。
      (√)78、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。
      (√)79、企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。
      (√)80、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工資款是引發(fā)勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因之一。
      (×)81、違法分包不是引發(fā)勞務(wù)人員工資糾紛主要原因之一。
      (√)82、建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的方法之一。
      (√)83、勞動(dòng)糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟。(×)84、勞務(wù)欠款類(lèi)的不可以直接向法院提起民事訴訟。
      (√)85、用人單位拖欠工資，經(jīng)仲裁后不服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
      (√)86、勞動(dòng)法規(guī)定:解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
      (×)87、發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，集體上訪是解決勞務(wù)糾紛的有效途徑。(×)88、發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，可以適當(dāng)采取封堵政府機(jī)關(guān)等行為。(√)89、發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，要通過(guò)正當(dāng)?shù)姆赏緩浇鉀Q糾紛。
      (√)90、工傷是由工作引起并在工作過(guò)程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病危害。
      (√)91、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
      (×)92、工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需要治療的，不再享受工傷醫(yī)療待遇。(×)93、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，仍可享受工傷醫(yī)療待遇。(√)94、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。(√)95、工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。(×)96、勞務(wù)分包合同可以使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。
      (√)97、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類(lèi)8年，文件記錄類(lèi)8年，勞務(wù)費(fèi)發(fā)放8年，統(tǒng)計(jì)報(bào)表類(lèi)5年。
      (√)98、受傷害職工或直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。
      (√)99、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(×)100、對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過(guò)50人的，其高級(jí)工比例不得低于40%。
      二、單項(xiàng)選擇題（將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）
      1、對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過(guò)50人的，其中中級(jí)工比例不低于（C）。A 20% B 30% C 40% D 50%
      2、按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，以下不屬于工傷的是（C）。A 患職業(yè)病的 B 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的
      C 醉酒導(dǎo)致傷亡的 D 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的
      3、工傷認(rèn)定的主體不包括（D）。
      A 職工所在單位 B 職工或其直系親屬 C 職工所在單位的工會(huì)組織 D 業(yè)主方
      4、工傷認(rèn)定申請(qǐng)不需要提交的材料是（A）A 申請(qǐng)人身份證原件
      B 省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局的工傷保險(xiǎn)參保證明
      C 醫(yī)療診斷證明（或者病歷復(fù)印件），或者職業(yè)病診斷證書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）
      D 用人單位的傷害事故調(diào)查報(bào)告
      5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（B）。A 對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯(cuò)誤
      B 機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全因素導(dǎo)致事故  C 沒(méi)有安全操作規(guī)程，或操作規(guī)程和管理制度不健全
      D 教育培訓(xùn)不夠，未經(jīng)培訓(xùn)或無(wú)證上崗，缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識(shí)，安全生產(chǎn)意識(shí)差。
      6、用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過(guò)程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過(guò)座談?dòng)懻摴烙?jì)出三種不同的工時(shí)消耗，分別是0.4、0.55、0.85，則其定額時(shí)間為（B）。A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73
      7、勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法不包括（C）。
      A經(jīng)驗(yàn)比較法 B分項(xiàng)綜合系數(shù)法 C標(biāo)準(zhǔn)曲線法 D概算定額法
      8、《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（C）小時(shí)。
      A 20 B 22 C 24 D 28
      9、以下不屬于變更勞動(dòng)合同時(shí)要經(jīng)過(guò)的程序的是（D）。A 作出答復(fù) B 提出要求 C 簽訂協(xié)議 D 重新審核
      10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（B）向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。A 15 B 30 C 45 D 60
      11、以下選項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（D）。
      A 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
      B 在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡已不足五年的 C 患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
      12、對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理方式錯(cuò)誤的是（C）。
      A 修改合同 B 撤銷(xiāo)合同 C 繼續(xù)使用 D 賠償損失
      13、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)為一級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)注冊(cè)資金在（B）以上。A 20萬(wàn)元 B 30萬(wàn)元 C 50萬(wàn)元 D 100萬(wàn)元
      14、企業(yè)具有初級(jí)以上混凝土技術(shù)工人不少于（B）人。A 20 B 30 C 50 D 60
      15、按照相關(guān)規(guī)定要求，完成一個(gè)總承包工程項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)過(guò)程的法定時(shí)效為（D）天。
      A 101 B 103 C 105 D 107
      16、凡工作場(chǎng)所噪音超過(guò)（C）分貝時(shí)，員工應(yīng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。A 65 B 75 C 85 D 95
      17、工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別不包括（C）。A 目的不同 B 保險(xiǎn)對(duì)象不同  C 賠償金額的計(jì)算方式不同 D 實(shí)施方式不同
      18、下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包投標(biāo)文件條款的是（A）。A 勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付 B 承諾書(shū)  C 公司等級(jí)資質(zhì)材料 D 質(zhì)量管理措施
      19、月統(tǒng)計(jì)上報(bào)要求本月（從上月25日到本月25日）工作量及完成情況統(tǒng)計(jì)于本月25日（A）前報(bào)總包方項(xiàng)目經(jīng)理部工程管理部門(mén)。（逢周六、周日提前至周五）A 9：00 am B 10：00 am C 4：00 pm D 5：00 pm 20、周報(bào)內(nèi)容要求不包括（B）。
      A 周材料、設(shè)備進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃 B 機(jī)械使用報(bào)表  C 周勞動(dòng)力使用報(bào)表 D 周施工作業(yè)統(tǒng)計(jì)
      21、例會(huì)時(shí)間盡量縮短，講究效率，解決具體問(wèn)題，日例會(huì)開(kāi)會(huì)時(shí)間不超過(guò)（B）。A 15分鐘 B 半小時(shí) C 45分鐘 D 一小時(shí)
      22、對(duì)于施工過(guò)程中的質(zhì)量控制，每天施工前班組長(zhǎng)必須提前對(duì)班組成員做班前交底，交底內(nèi)容不包括（C）。
      A 成品保護(hù) B 操作流程 C 施工區(qū)域 D 操作工藝及措施
      23、分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于（A）名。A 3 B 4 C 5 D 6
      24、分包單位入場(chǎng)（B）要成立分包單位質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組。A 3天內(nèi) B 一周內(nèi) C 10天內(nèi) D 兩周內(nèi)
      25、勞務(wù)人員工資的結(jié)算期不得超過(guò)次年（A）。
      A 1月20日 B 1月22日 C 1月25日 D 1月30日
      26、分包隊(duì)伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表，每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)，并保存（D）備查。
      A 半年以上 B 一年以上 C 一年半以上 D 兩年以上
      27、總包單位（C）要組織一次勞務(wù)費(fèi)支付情況排查。
      A 每個(gè)月 B 每?jī)蓚€(gè)月 C 每三個(gè)月 D 每六個(gè)月
      28、勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示（A）以上。A 3天 B 5天 C 一周 D 30天
      29、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（C）。A 建筑施工安全常識(shí) B 典型事故案例分析  C 城市公共道德 D 施工質(zhì)量基本知識(shí)
      30、勞務(wù)員應(yīng)具有（D）頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書(shū)，并應(yīng)當(dāng)取得崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育合格證書(shū)。
      A 建設(shè)委員會(huì) B 就職的公司  C 監(jiān)理單位 D 住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部
      31、勞務(wù)分包工程隊(duì)伍中需要取得相應(yīng)資格證書(shū)的是（D）。A 初級(jí)工 B 中級(jí)工 C 高級(jí)工 D 都需要
      32、時(shí)間定額以工日為單位，每個(gè)工日工作時(shí)間按現(xiàn)行制度規(guī)定為（B）小時(shí)。A 7 B 8 C 9 D 10
      33、已知每日產(chǎn)量和小組成員工日數(shù)的總和，請(qǐng)問(wèn)怎樣計(jì)算得到臺(tái)班產(chǎn)量。（B）A 小組成員工日數(shù)的總和÷每日產(chǎn)量  B 小組成員工日數(shù)的總和×每日產(chǎn)量  C 每日產(chǎn)量÷小組成員工日數(shù)的總和  D 小組成員工日數(shù)的總和＋每日產(chǎn)量
      34、比較類(lèi)推法又叫做（C）。
      A 寫(xiě)實(shí)記錄法 B 標(biāo)準(zhǔn)定額法 C 典型定額法 D 技術(shù)測(cè)定法
      35、比較類(lèi)推法方法簡(jiǎn)便、工作量小，適用于（A）的施工（生產(chǎn)）過(guò)程。A 產(chǎn)品品種多、批量小 B 產(chǎn)品品種多、批量大  C 產(chǎn)品品種少、批量小 D 產(chǎn)品品種少、批量大
      36、選一類(lèi)土上口寬0.8m以?xún)?nèi)地槽為典型項(xiàng)目，經(jīng)測(cè)定其時(shí)間定額為0.158（工日），又知挖二類(lèi)土用工是挖一類(lèi)土的1.43倍，請(qǐng)問(wèn)挖二類(lèi)土，上口寬在0.8m以?xún)?nèi)地槽的時(shí)間定額是多少？（A）
      A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144
      37、用以研究各種性質(zhì)的工作時(shí)間消耗的方法是（D）。
      A 測(cè)時(shí)法 B 工作日寫(xiě)實(shí)法 C 簡(jiǎn)易測(cè)定法 D 寫(xiě)實(shí)記錄法
      38、設(shè)測(cè)定一磚厚的基礎(chǔ)墻，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)得每立方米砌體的基本工作時(shí)間為140工分，查“定額工時(shí)消耗規(guī)范”得知：其準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間占工作班時(shí)間的5.45%，休息時(shí)間占工作班時(shí)間的5.84%，不可避免的中斷時(shí)間占工作班時(shí)間的2.49%，請(qǐng)問(wèn)其時(shí)間定額（工日）為多少？（A）
      A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.94
      39、請(qǐng)分析為什么總承包企業(yè)自由勞動(dòng)力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力多。（A）A 現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實(shí)行管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制  B 政府政策不允許總承包企業(yè)有太多的自由勞動(dòng)力  C 施工現(xiàn)場(chǎng)一線的工人都不愿意進(jìn)總承包企業(yè)  D 總承包企業(yè)只看重管理人員的培養(yǎng)
      40、為什么施工勞動(dòng)力中女性工人少，男性工人多？（C）A 男尊女卑 B 女性不喜歡建筑行業(yè)  C 由于建筑業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度和作業(yè)方式的特殊性  D 工作崗位有限，只夠安排給男性
      41、機(jī)械挖土方時(shí)平均定額的單位為（B）。
      A 立方米/工時(shí) B 工時(shí)/立方米 C 工時(shí)/噸 D 噸/工時(shí)
      42、砌筑作業(yè)分包企業(yè)二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近（）年承擔(dān)過(guò)（）項(xiàng)以上砌筑作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。(A)A 3 2 B 3 3 C 5 2 D 5 3
      43、石制作分包企業(yè)資質(zhì)分為（D）。
      A 一級(jí)、二級(jí) B 一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)  C 特級(jí)、一級(jí)、二級(jí) D 不分等級(jí)
      44、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近3年（B）年完成勞務(wù)分包合同額100萬(wàn)元以上。
      A 最低 B 最高 C平均 D 中等
      45、架線工程作業(yè)分包企業(yè)具有的初級(jí)以上架線技術(shù)工人不少于（D）人。A 30 B 40 C 50 D 60
      46、拆動(dòng)安全防護(hù)措施。必須經(jīng)安全員同意并報(bào)（D）同意。A 施工負(fù)責(zé)人 B 技術(shù)負(fù)責(zé)人  C 質(zhì)檢員 D 項(xiàng)目經(jīng)理
      47、如果施工工序可能出現(xiàn)下列選項(xiàng)中的物質(zhì)，請(qǐng)問(wèn)哪一種可以不用戴呼吸防護(hù)器？（B）
      A 大量塵土 B 砂石碎屑 C 有毒氣體 D 煙霧
      48、與施工總承包、專(zhuān)業(yè)承包項(xiàng)目招投標(biāo)工作相比，勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)不包括（D）。
      A 勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小 B 勞務(wù)分包項(xiàng)目數(shù)量大  C 勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短 D 勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)簡(jiǎn)單
      49、下列選項(xiàng)中不屬于總承包單位的勞務(wù)分包投標(biāo)報(bào)價(jià)方式的是（A）。A 定額工月單價(jià)乘以總工月 B平方米單價(jià)乘以總面積  C 定額預(yù)算直接費(fèi)中人工費(fèi)加適量管理費(fèi)  D 定額工日單價(jià)乘以總工日
      50、召開(kāi)發(fā)布會(huì)的時(shí)候要發(fā)放招標(biāo)文件，同時(shí)還要（C）。
      A 確定投標(biāo)人 B 編制招標(biāo)文件 C 組織現(xiàn)場(chǎng)勘查 D 接受投標(biāo)文件
      51、勞務(wù)分包隊(duì)伍接到中標(biāo)通知書(shū)后要與總承包企業(yè)簽訂勞務(wù)（專(zhuān)業(yè)）分包合同和一系列協(xié)議，不包含（C）。
      A 《施工安全協(xié)議》 B 《安全生產(chǎn)協(xié)議》  C 《現(xiàn)場(chǎng)工人管理協(xié)議》 D 《水電費(fèi)及其他費(fèi)用協(xié)議》
      52、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)須提交的東西正確的是（D）。A 三張一寸照片 B 一張三寸照片  C 身份證原件 D 身份證復(fù)印件電子版
      53、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)不需要提供一式三份加蓋單位公章的復(fù)印件的是（B）。A 有效的管理人員上崗證 B 身份證  C 特殊崗位人員上崗證 D 技能等級(jí)證書(shū)
      54、分包單位的備案資料中沒(méi)有（A）。A 本單位當(dāng)年年審過(guò)的安全施工許可證原件  B 參與本工程施工的管理人員的上崗證書(shū)原件  C 企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件  D 公司概況介紹
      55、勞務(wù)分包隊(duì)伍入場(chǎng)教育培訓(xùn)的大綱內(nèi)容中沒(méi)有講到的是（C）。A 安全管理風(fēng)險(xiǎn)分析 B 消防保衛(wèi)管理
      C 公司福利待遇 D 新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備
      56、施工過(guò)程中，分包單位因其本單位原因，主動(dòng)向總包單位提出終止合同的，因此造成的損失（A）。
      A 由分包單位承擔(dān) B 由總包單位承擔(dān)  C 由雙方共同承擔(dān)，但是分包單位承擔(dān)大部分損失  D 由雙方共同承擔(dān)，但是總包單位承擔(dān)大部分損失
      57、勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中的計(jì)劃種類(lèi)不包含（C）。A 周計(jì)劃 B 日計(jì)劃 C 年計(jì)劃 D 月計(jì)劃
      58、各分包單位的月度施工計(jì)劃不包括（D）。
      A 編制說(shuō)明 B 安全控制計(jì)劃 C 工程形象進(jìn)度計(jì)劃 D 日計(jì)劃
      59、勞務(wù)分包過(guò)程管理中的計(jì)劃考核的形式除了分包單位自檢還有（B）。A 質(zhì)檢部門(mén)檢查 B 總包方項(xiàng)目經(jīng)理部檢查  C 總包方項(xiàng)目安全部檢查 D 設(shè)計(jì)方檢查 60、日生產(chǎn)碰頭會(huì)的內(nèi)容不包含（A）。
      A 設(shè)計(jì)方驗(yàn)收事項(xiàng) B 總包方項(xiàng)目經(jīng)理部驗(yàn)收事項(xiàng)  C 監(jiān)理驗(yàn)收事項(xiàng) D 驗(yàn)收時(shí)間
      61、項(xiàng)目經(jīng)理部將經(jīng)常檢查分包單位操作工人對(duì)操作工藝流程以及（A）的掌握情況，達(dá)不到要求的一律清退出場(chǎng)，所造成的損失由分包單位自負(fù)。A 質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范 B 質(zhì)量管理體系  C 事故處理流程 D 施工生產(chǎn)計(jì)劃
      62、下列選項(xiàng)中不屬于過(guò)程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是（C）。A 樣板內(nèi)容 B 樣板部位 C 樣板制作材料 D 施工單位和負(fù)責(zé)人 63、分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人要參加（D）組織的圖紙會(huì)審。A 項(xiàng)目經(jīng)理部門(mén) B 設(shè)計(jì)方  C 總包方技術(shù)部門(mén) D 業(yè)主或監(jiān)理
      64、對(duì)于業(yè)主指定的分包單位工程，分包單位必須在（A）提供經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核合格的竣工圖。
      A 分部工程驗(yàn)收前、分項(xiàng)工程驗(yàn)收前  B 分部工程驗(yàn)收后、分項(xiàng)工程驗(yàn)收后  C 分部工程驗(yàn)收前、分項(xiàng)工程驗(yàn)收后  D 分部工程驗(yàn)收后、分項(xiàng)工程驗(yàn)收前
      65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門(mén)組織進(jìn)行技術(shù)交底的部門(mén)及個(gè)人不包括（B）。
      A 項(xiàng)目經(jīng)理 B 施工負(fù)責(zé)人  C 技術(shù)負(fù)責(zé)人 D 安全管理部門(mén)
      66、施工方案的二級(jí)交底是由分包單位的（A）責(zé)任師對(duì)分包單位工長(zhǎng)和質(zhì)量檢查員交底。
      A 工程管理部門(mén) B 質(zhì)量管理部門(mén)  C 安全管理部門(mén) D 技術(shù)管理部門(mén)
      67、根據(jù)分包單位合同的要求，分包單位必須根據(jù)周計(jì)劃在（B）前將下周材料需用的計(jì)劃報(bào)送總包技術(shù)部門(mén)。
      A 周二 B 周三 C 周四 D 周五
      68、材料檢驗(yàn)、試驗(yàn)管理時(shí)分包單位提供的所有資料必須提交原件（B）。A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份
      69、一般技術(shù)問(wèn)題總包項(xiàng)目經(jīng)理部以工程技術(shù)聯(lián)系單的形式來(lái)解決。若重大技術(shù)問(wèn)題，由（C）負(fù)責(zé)組織各部門(mén)共同研究處理。
      A 業(yè)主方 B 監(jiān)理方 C 總包方 D 設(shè)計(jì)方
      70、總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后（A）必須將所有圖紙問(wèn)題提交總包技術(shù)部門(mén)。A 7天內(nèi) B 10天內(nèi) C 14天內(nèi) D 15天內(nèi)
      71、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的各分包單位，必須設(shè)置一專(zhuān)職或兼職（C）負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工作，并將名單報(bào)至總包技術(shù)部門(mén)。
      A 資料員 B 成本員 C 計(jì)量員 D 材料員
      72、不合格設(shè)備應(yīng)集中管理，由本單位（B）貼上禁用標(biāo)識(shí)，任何人不準(zhǔn)使用，并填寫(xiě)報(bào)廢申請(qǐng)單，經(jīng)總包審核后才能生效。
      A 材料員 B 計(jì)量員 C 技術(shù)員 D 施工員
      73、分包單位在工程驗(yàn)收時(shí)需向總包項(xiàng)目經(jīng)理部提供全套施工資料（C）。A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份
      74、分包單位的資料必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范》（A）。A GB/T50328―2001 B GB/T50328―2003  C GB/T50328―2005 D GB/T50328―2007 75、分包單位文明施工工作的保證項(xiàng)目不包括（A）。A 沒(méi)有無(wú)故曠工現(xiàn)象 B 沒(méi)有嚴(yán)重污染擾民
      C 沒(méi)有食物中毒和傳染疾病 D 現(xiàn)場(chǎng)管理中的工完場(chǎng)清 76、下列選項(xiàng)中不屬于場(chǎng)容管理要做到的內(nèi)容是（C）。A 工地主要環(huán)形道路做硬化處理，道路暢通  B 溫暖季節(jié)有綠化布置  C 施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙  D 施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁大小便
      77、施工現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)輸車(chē)輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點(diǎn)不得超過(guò)槽幫上緣（D）。A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm 78、工程設(shè)備的成品保護(hù)內(nèi)容有（D）。
      A 消防箱 B 配電箱 C 暖氣片 D 空調(diào)機(jī)組 79、結(jié)構(gòu)和建筑施工過(guò)程中的工序產(chǎn)品的成品保護(hù)內(nèi)容有（A）。A 屋面防水 B 設(shè)備配件 C 電梯 D 空調(diào)機(jī)組
      80、分包單位成品保護(hù)工作的檢查員在每月的（A）要參加總包項(xiàng)目經(jīng)理部組織的成品保護(hù)檢查，并匯報(bào)本專(zhuān)業(yè)成品保護(hù)工作的狀況。A 5日 B 10日 C 20日 D 28日
      81、分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門(mén)提前（B）報(bào)送材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃。A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天 82、物資進(jìn)場(chǎng)要復(fù)查的材料計(jì)劃不包含（C）。
      A 材料名稱(chēng) B 材料數(shù)量 C 材料生產(chǎn)日期 D 材料生產(chǎn)廠家
      83、工程計(jì)算必須在工程完工，項(xiàng)目驗(yàn)收后（C）以?xún)?nèi)（或按照合同要求）報(bào)項(xiàng)目預(yù)算部門(mén)。
      A 7日 B 10日 C 14日 D 20日
      84、勞務(wù)分包隊(duì)伍每月編制的勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表不需要（A）的簽字。A 施工負(fù)責(zé)人 B 工人代表 C 分包企業(yè)負(fù)責(zé)人 D 項(xiàng)目經(jīng)理
      85、施工總承包單位要以工程項(xiàng)目為單位落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名管理制度，監(jiān)管的內(nèi)容不包括（B）。
      A 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) B 工傷保險(xiǎn) C 出工考勤 D 工資發(fā)放
      86、通過(guò)實(shí)名制管理系統(tǒng)的使用，不能達(dá)到（C）的目的。A 準(zhǔn)確掌握入場(chǎng)作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工  B 提高建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平
      C 加強(qiáng)農(nóng)民工工資分配管理，保障按月支付不高于當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)的月度工資  D 改進(jìn)企業(yè)勞務(wù)管理手段，提高勞務(wù)管理效率
      87、凡未簽訂勞動(dòng)合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)（用人單位）在（A）內(nèi)。與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，并留存?zhèn)浒?。A 3日 B 5日 C 7日 D 14日
      88、項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在勞務(wù)分包合同簽訂（C）內(nèi)辦理人員注冊(cè)備案手續(xù)。
      A 3日 B 5日 C 7日 D 14日 89、分公司層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容有（B）。
      A 管理水平B 機(jī)械設(shè)備 C 施工業(yè)績(jī) D 負(fù)責(zé)人誠(chéng)信 90、下列選項(xiàng)中屬于項(xiàng)目部層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容的是（B）。A 施工能力 B 工程質(zhì)量 C 協(xié)調(diào)配合 D 勞務(wù)力量 91、分包單位若在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)財(cái)務(wù)部門(mén)，存放現(xiàn)金過(guò)夜不得超過(guò)（D）。A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元 92、辦公室、宿舍內(nèi)不得存放（A）以上現(xiàn)金。
      A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元
      93、項(xiàng)目工程管理部門(mén)在收到分承包方上報(bào)的索賠、簽證基礎(chǔ)資料（B）內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)發(fā)給分包單位。
      A 7日 B 10日 C 14日 D 20日
      94、項(xiàng)目預(yù)算部門(mén)根據(jù)工程管理部門(mén)的審核意見(jiàn)，同時(shí)依據(jù)分包單位合同對(duì)分承包方上報(bào)的費(fèi)用或工期計(jì)算書(shū)進(jìn)行審核，并在收到費(fèi)用或工期計(jì)算書(shū)后（C）內(nèi)將審核結(jié)果通知分承包方。
      A 5日 B 10日 C 15日 D 20日
      95、分包單位使用的外來(lái)人口必須證件齊全，所指的證件不包括（C）。A 身份證 B 健康證 C 工作證 D 暫住證
      96、勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中的物資管理，對(duì)分包單位每月須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門(mén)報(bào)送基礎(chǔ)資料有要求，要求的基礎(chǔ)資料不包括（D）。A 各種物資檢測(cè)記錄 B 材料采購(gòu)計(jì)劃  C 危險(xiǎn)品發(fā)放臺(tái)賬 D 每周進(jìn)料統(tǒng)計(jì)清單 97、土方階段噪聲控制措施正確的是（A）。A 加強(qiáng)施工機(jī)械的維修保養(yǎng)，縮短維修保養(yǎng)周期  B 盡量使用環(huán)保型振搗棒
      C 鋼模板、鋼管修理時(shí)，禁止用大錘敲打  D 使用電錘時(shí)，及時(shí)在各零部件間注油
      98、引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群體性事件，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，改正期不少于（C）。A、三個(gè)月 B、六個(gè)月 C、十二個(gè)月 D、二十四個(gè)月
      99、根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效事件為（C）。A、半年 B、一年 C、二年 D、三年
      100、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊(cè)人數(shù)的（B）A、5% B、8% C、10% D、12% 101、隊(duì)伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備（A）專(zhuān)職勞務(wù)員。A、1名 B、2名 C、3名 D、4名 102、下面不屬于勞務(wù)分包人的主要義務(wù)的是（D）。A、組織有相應(yīng)資格證書(shū)的熟練工人投入工作 B、精心組織施工
      C、服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令 D、組建與工程相適應(yīng)的管理班子
      103、下面不屬于勞務(wù)分包合同的形式的是（B）。A、自帶勞務(wù)承包 B、口頭勞務(wù)承包 C、零散的勞務(wù)承包 D、成建制的勞務(wù)分包
      104、發(fā)包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建設(shè)行政主管部門(mén)不能可以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)的是（D）
      A、轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè) B、拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款
      C、由勞務(wù)作業(yè)人員工資而 引發(fā)的群體性事件 D、前一項(xiàng)工程虧損的
      105、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的考評(píng)周期為（A）。A、一季度 B、半年 C、一年 D、2年
      106、基本養(yǎng)勞保險(xiǎn)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整到（C）。A、5% B、7% C、8% D、10% 107、下面訂立勞動(dòng)合同主體中勞動(dòng)者資格不合法的是（D）。A、年滿(mǎn)18周歲具備民事行為能力 B、未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 C、退伍軍人 D、在校學(xué)生
      108、未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（B）A、15日 B、30日 C、45日 D、60日
      109、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)（B）。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日
      110、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（C）。A、一個(gè)月 B、三個(gè)月 C、半年 D、一年 111、下面不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款是（D）。A、勞動(dòng)合同期限 B、工作內(nèi)容 C、勞動(dòng)報(bào)酬 D、培訓(xùn)期 112、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，使用期不超過(guò)（B）A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月 D、半年
      113、勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》后，自用工之日起（B）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。A、15天 B、30天 C、45天 D、60天
      114、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（B）的工資。A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍 115、用人單位支付勞動(dòng)工資不得低于（A）。A、本地最低工資標(biāo)準(zhǔn) B、本地平均工資
      C、全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的平均工資。
      116、安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（C）的工資待遇。A、100% B、200% C、300% D、400% 117、下面不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（C）。A、工人工資 B、管理費(fèi) C、伙食費(fèi) D、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)
      118、勞務(wù)分包工程完工，工程結(jié)算程序完成后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)自結(jié)算完成之日起（）內(nèi)支付全部結(jié)算價(jià)款。（C）
      A、24 B、26 C、28 D、30 119、下面屬于勞務(wù)工資核實(shí)的內(nèi)容的是（D）。①核實(shí)是否設(shè)立農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù) ②核實(shí)農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)是否備案
      ③核實(shí)是否編制農(nóng)民工工資表并進(jìn)行公示和確認(rèn) ④核實(shí)務(wù)工人員工資是否實(shí)際支付
      A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③④ 120、下面不屬于社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的是（D）。
      A、經(jīng)辦機(jī)構(gòu) B、基金運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu) C、監(jiān)督機(jī)構(gòu) D、國(guó)家機(jī)關(guān) 121、下面不屬于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)的是（C）。
      A、籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金 B、給付社會(huì)保險(xiǎn)待遇 C、制定社會(huì)保險(xiǎn)政策 D、組織社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù) 122、下面不屬于用人單位的是（D）。
      A、國(guó)家機(jī)關(guān) B、企事業(yè)單位 C、有雇工的個(gè)體工商戶(hù) D、家庭 123、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式不包括（C）。
      A、現(xiàn)收現(xiàn)付制 B、部分積累制 C、政府籌集制 D、完全積累制
      124、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)記酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位每日工作時(shí)間不超過(guò)（A）。
      A、4小時(shí) B、6小時(shí) C、8小時(shí) D、10小時(shí)
      125、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位每周工作時(shí)間不超過(guò)（D）。
      A、12小時(shí) B、16小時(shí) C、20小時(shí) D、24小時(shí)
      126、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由個(gè)人繳納，其中（）計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)。（B）
      A、5% B、8% C、10% D、12% 127、不屬于享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件是（D）。A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域 B、工齡或繳納年限 C、年齡 D、喪偶 128、醫(yī)療保險(xiǎn)的作用不包括（C）。
      A保證勞動(dòng)者的基本生活 B有利于調(diào)節(jié)公民收入之間的差別 C能加快疾病治療效果 D消除和化解勞動(dòng)者所遭遇的疾病風(fēng)險(xiǎn)
      129、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中，單位繳費(fèi)一般按（）左右劃入個(gè)人賬戶(hù)。（D）。A、15% B、20% C、25% D、30% 130、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保者，至少選擇（）家基層定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。（C）。
      A、1 B、2 C、1至2 D、2至3 131、企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，實(shí)際工作年限在10年以下的，在本單位工作五年以下的為（C）。
      A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月 D、六個(gè)月 132、醫(yī)療期三個(gè)月的按（D）內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
      A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月 D、六個(gè)月 133、工傷保險(xiǎn)的作用不包括（D）。
      A、維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段 B、分散用人單位的風(fēng)險(xiǎn)
      C、是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要條件 D、降低用人單位對(duì)安全設(shè)施的投入 134、工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括（C）。
      A、工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者 B、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性 C、工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)較低 D、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則
      135、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有勞動(dòng)保障行政
      部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（D）的滯納金。
      A、1% B、2% C、1‰ D、2‰
      136、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少（）向繳費(fèi)個(gè)人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)通知單。（B）
      A、半年 B、一年 C、一年半 D、二年
      137、申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（B）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。A、30 B、60 C、90 D、120 138、下面不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃編制原則中注重系統(tǒng)性原則的是（C）。A、全員性 B、全方位性 C、單一性 D、全程性 139、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)多少分以下為不合格（C）。A、60 B、75 C、85 D、90 140、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合考評(píng)結(jié)果為多少分以上為優(yōu)秀。（D）A、65 B、75 C、85 D、95 141、投資回報(bào)率等于（A）。
      A、項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)/項(xiàng)目成本×100% B、項(xiàng)目成本/項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)×100% C、項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)/項(xiàng)目毛收入×100% D、項(xiàng)目毛收入/項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)×100% 142、工傷職工距法定退休年齡不足5年的，每減少一年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減（D）。
      A、5% B、10% C、15% D、20% 143、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定做出之日起（）個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（C）
      A、10 B、15 C、20 D、25 144、某對(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒(méi)有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份定額完成程度各
      是多少？（C）
      A、82.44% B、81.44% C、79.44% D、83.44%
      145、從2001年1月1日起，安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（C）倍計(jì)算。A、10 B、15 C、20 D、25
      146、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)中不屬于行政管理的內(nèi)容有（B）。A、食堂衛(wèi)生 B、特種作業(yè) C、資源節(jié)約 D、職業(yè)病防護(hù) 147、社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征有哪些？（D）①社會(huì)性②強(qiáng)制性③繳費(fèi)性④互濟(jì)性⑤福利性
      A、①②③④ B、①②③⑤ C、①②④⑤ D、①②③④⑤ 148、工傷保險(xiǎn)是由哪方繳納保險(xiǎn)費(fèi)（B）A、勞動(dòng)者 B、用人單位  C、勞動(dòng)者繳納大部分費(fèi)用，其余由用人單位繳納  D、用人單位繳納大部分費(fèi)用，其余由勞動(dòng)者繳納
      149、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計(jì)劃實(shí)際用工為多少工日？(保留整數(shù))。（A）
      A、20833 B、20700 C、20950 D、20655 150、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計(jì)劃平均人數(shù)為多少人？(保留整數(shù))（C）
      A、70 B、66 C、82 D、92 151、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計(jì)劃工資總額為多少元？(保留整數(shù))（D）
      A、1050000 B、850000 C、800000 D、1000000 152、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計(jì)算計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為多少元/人？（A）
      A、12500 B、13000 C、12000 D、13500 153、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計(jì)算計(jì)劃工資總額（B）
      A、520000 B、525000 C、530000 D、535000 154、某工程隊(duì)有建安工人300人月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計(jì)算計(jì)劃平均工資。（A）
      A、1750 B、1700 C、1650 D、1800 155、某對(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒(méi)有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份執(zhí)行定額面是多少？（C）
      A、74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68% 156、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則（D）
      ①注重系統(tǒng)性原則 ②理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則 ③培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則 ④人格素質(zhì)培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)相結(jié)合 ⑤人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng) A、①② B、②③④ C、①②③ D、①②③④⑤ 157、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容有（D）。
      ①安全生產(chǎn)培訓(xùn)②崗位技能培訓(xùn)③新工藝、新工法和施工技術(shù)專(zhuān)題培訓(xùn)④普法維權(quán)培訓(xùn)⑤城市生活常識(shí)培訓(xùn)
      A、①②④⑤ B、②③④⑤ C、①②③④ D、①②③④⑤
      158、對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過(guò)50人的，其中級(jí)工比例不低于（C）% A、20 B、30 C、40 D、50 159、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容有（D）。
      ①勞務(wù)管理②安全管理③生產(chǎn)管理④技術(shù)質(zhì)量管理⑤行保管理⑥綜合素質(zhì) A、①②④⑤⑥ B、②③④⑤⑥  C、①②③④⑥ D、①②③④⑤⑥
      160、安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支護(hù)勞動(dòng)者不低于工資的（B）的工資報(bào)酬。
      A、150% B、200% C、250% D、300% 161、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（D）的工資報(bào)酬。
      A、150% B、200% C、250% D、300% 162、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（A）的工資報(bào)酬
      A、150% B、200% C、250% D、300% 163、下面哪一種不是靈活就業(yè)人員？（D）
      A、街頭小販 B、個(gè)體演員 C、家庭小時(shí)工 D、國(guó)企員工
      164、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由個(gè)人繳納，其中（B）計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)。
      A、10% B、8% C、6% D、12% 165、勞務(wù)管理資料檔案中合同協(xié)議類(lèi)最低保存年限為（B）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年 166、勞務(wù)管理資料檔案中統(tǒng)計(jì)報(bào)表類(lèi)最低保存年限為（A）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年 167、勞務(wù)管理資料檔案中文件記錄類(lèi)最低保存年限為（B）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年
      168、檔案管理人員應(yīng)按照檔案要求進(jìn)行整理在次年的（B）前根據(jù)歸檔計(jì)劃，將上一檔案資料按時(shí)存檔。
      A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底
      169、單項(xiàng)工程勞務(wù)合同估算價(jià)（C）以上的須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)伍。A、10萬(wàn) B、30萬(wàn) C、50萬(wàn) D、70萬(wàn)
      170、承包人完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在（B）日內(nèi)組織承包人對(duì)勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行驗(yàn)收。
      A、1 B、3 C、5 D、7 171、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同訂立后（D）日內(nèi)，到建設(shè)行政主管部門(mén)辦理勞務(wù)分包合同備案。
      A、1 B、3 C、5 D、7
      172、工傷認(rèn)定是根據(jù)哪一部法律進(jìn)行認(rèn)定的。（A）A、工傷保險(xiǎn)法 B、建筑法 C、安全法 D、勞動(dòng)法 173、下列不屬于工傷所產(chǎn)生的費(fèi)用是（D）A、醫(yī)療費(fèi) B、誤工費(fèi) C、護(hù)理費(fèi) D、伙食費(fèi) 174、一般情況下，停工薪期不超過(guò)（D）個(gè)月。A、3 B、6 C、9 D、12 175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（B）。
      A、30% B、50% C、70% D、90% 176、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（B）。
      A、30% B、40% C、50% D、60% 177、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（A）。
      A、30% B、40% C、50% D、60% 178、職工因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（C）個(gè)月本人工資。
      A、12 B、16 C、22 D、24 179、職工因工致殘被鑒定為三級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（B）個(gè)月本人工資。
      A、12 B、20 C、22 D、24 180、職工因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（D）
      A、55% B、65% C、75% D、85% 181、職工因工致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（C）
      A、55% B、65% C、75% D、85% 182、禁止總承包企業(yè)、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)（A）建設(shè)工程，禁止勞務(wù)分包企業(yè)將承包的勞
      務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。
      A、轉(zhuǎn)包 B、分包 C、發(fā)包 D、違法分包
      183、企業(yè)必須（B）支付一次勞動(dòng)者基本工資，且工資支付數(shù)額不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，余下未支付部分，企業(yè)每季度未必須總額支付。A、每周 B、每月 C每季度 D 每二個(gè)月
      184、發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠(chéng)信合作、科學(xué)管理，（A）的合作關(guān)系。禁止陰陽(yáng)合同和欺詐、霸王條款。
      A、經(jīng)濟(jì)共贏 B、長(zhǎng)期合作 C、商業(yè)合作 D、密切合作
      185、勞務(wù)承包人必須與每個(gè)勞務(wù)作業(yè)人員簽訂（B）合同，不得私招亂雇使用零散工。A、安全 B、勞動(dòng) C、保險(xiǎn) D、勞務(wù)
      186、勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的（C）日內(nèi)，以口頭或者書(shū)面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。A、20 B、25 C、30 D、35 187、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議的期限為（C）。
      A、20 B、25 C、30 D、35 188、擔(dān)保法規(guī)定金的數(shù)額不得超過(guò)主合同標(biāo)的額（A）A、20% B、25% C、30% D、35% 189、下面屬于解決勞務(wù)糾紛合同外方法是（C）A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任 B、按合同賠償損失  C、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解 D、執(zhí)行定金罰則
      190、下面不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛主要方法的有（C）。A、建立企業(yè)信用檔案制度 B、提高公民工的法律維權(quán)意識(shí) C、組織群體性事件 D、建立日常工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制
      191、用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（D）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者支付賠償金。
      A、50%以上 B、1倍以上 C、1倍以下 D、50%以上1倍以下 192、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問(wèn)題的有（B）。
      A、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴 B、越級(jí)上訪
      C、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁  D、通過(guò)法律訴訟途徑解決
      193、下面不屬于產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的主要原因的是（D）。A、未簽訂勞動(dòng)合同 B、違反分包  C、“包工頭”掛靠 D、勞動(dòng)者無(wú)理取鬧
      194、《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（C）日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
      A、30 B、45 C、60 D、75 195、《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（A）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、15 B、30 C、45 D、60 196、引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（A）。A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月 D、六個(gè)月 19７、勞動(dòng)合同生效日期為（A）
      A、用工之日 B、合同訂立之日
      C、首次發(fā)放工資之日 D、用工之日后一周
      19８、重慶市所有在建房屋和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程，必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng)，配置相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)管理人員和設(shè)備，辦理從業(yè)人員（C）。A.安全卡 B.工作牌 C.平安卡 D.現(xiàn)場(chǎng)出入卡 19９、建筑業(yè)從業(yè)人員須(C)方可獲得平安卡。A.參加安全生產(chǎn)知識(shí)入門(mén)培訓(xùn) B.安全生產(chǎn)知識(shí)考核合格
      C.參加安全生產(chǎn)知識(shí)入門(mén)培訓(xùn)并考核合格 D.辦理工傷保險(xiǎn)
      2００、(Ａ)應(yīng)當(dāng)在辦理施工證前,督促工程項(xiàng)目部必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng).A.建設(shè)單位 Ｂ．施工單位
      Ｃ．監(jiān)理單位
      Ｄ．安全監(jiān)督部門(mén)
      三、多項(xiàng)選擇題（將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）
      1、職業(yè)資格證書(shū)是根據(jù)特定職業(yè)的實(shí)際工作內(nèi)容、特點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范等規(guī)定的技能水
      平確定等級(jí)，其等級(jí)分為初級(jí)工、中級(jí)工和（ABC）五級(jí)。
      A 高級(jí)工 B 技師 C 高級(jí)技師 D 中級(jí)技師 E 特級(jí)技師
      2、建筑企業(yè)資質(zhì)分為（ABD）幾個(gè)序列。
      A 施工總承包 B 專(zhuān)業(yè)承包 C 專(zhuān)業(yè)分包 D 勞務(wù)分包 E 總承包
      3、民事責(zé)任的種類(lèi)主要有（AC）。
      A 違約責(zé)任 B 行政責(zé)任 C 侵權(quán)責(zé)任 D 刑事責(zé)任 E 維權(quán)責(zé)任
      4、《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列（ACDE）情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
      A 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬  B 低于當(dāng)?shù)匾话愎べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的  C 安排加班不支付加班費(fèi)的
      D 解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  E 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
      5、工傷認(rèn)定的條件有（BCD）。
      A 工作崗位 B 工作時(shí)間 C 工作原因 D 工作場(chǎng)所 E 工作類(lèi)型
      6、工傷職工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。A 喪失享受待遇條件的 B 有自主能力的
      C 拒絕治療的 D 拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的  E 恢復(fù)健康的
      7、工傷事故的報(bào)告內(nèi)容包括（ABCD）。A 事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò) B 已經(jīng)采取的措施
      C 事故發(fā)生單位概況 D 事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)  E 事故現(xiàn)場(chǎng)照片
      8、設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)包括的要素有（BCD）。A 方法要素 B 內(nèi)容要素 C 標(biāo)準(zhǔn)要素  D 條件要素 E 生產(chǎn)要素
      9、勞動(dòng)定額一般常用的方法有統(tǒng)計(jì)分析法和（ABD）。A 經(jīng)驗(yàn)估工法 B 比較類(lèi)推法 C 坐標(biāo)圖示法
      D 技術(shù)測(cè)定法 E 曲線描圖法
      10、施工勞動(dòng)力的類(lèi)型包括（ABC）。
      A 企業(yè)自有員工 B 聘請(qǐng)外來(lái)勞務(wù)企業(yè)工人  C 使用勞務(wù)派遣工人 D 監(jiān)理  E 開(kāi)發(fā)商
      11、職工福利包括（ABC）。
      A 為減少勞動(dòng)者生活費(fèi)用開(kāi)支和解決勞動(dòng)者生活困難而提供的各種補(bǔ)貼  B 為方便勞動(dòng)者生活和減輕勞動(dòng)職工家務(wù)負(fù)擔(dān)而提供各種生活設(shè)施和服務(wù)  C 為活躍勞動(dòng)者文化而提供的各種文化設(shè)施和服務(wù)  D 給職工發(fā)放加班工資  E 公費(fèi)開(kāi)支的報(bào)銷(xiāo)
      12、勞動(dòng)者有下列情況之一者，允許用人單位解除勞動(dòng)合同，且不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（BD）
      A 勞動(dòng)者在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的  B 被依法追究刑事責(zé)任的
      C 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的  D 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的  E 嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失的
      13、以下選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容的有（BCD）。A 勞動(dòng)合同是否符合國(guó)外的法規(guī)和政策  B 中外合同文本是否一致
      C 合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)是否明確  D 雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格  E 勞動(dòng)者的生活住宿條件
      14、我國(guó)勞動(dòng)合同管理體制由哪幾部分構(gòu)成。（ABC）A 行政管理 B 社會(huì)管理  C 用人單位內(nèi)部管理 D 施工現(xiàn)場(chǎng)管理  E 勞動(dòng)者工資管理
      15、下列選項(xiàng)中，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的是（ACD）。
      A 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
      B 訂立的勞動(dòng)合同沒(méi)有固定期限的
      C 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的  D 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的  E 試用期為六個(gè)月的勞動(dòng)合同
      16、勞務(wù)分包招標(biāo)文件條款應(yīng)包括（AC）。
      A 工程概況 B 同類(lèi)施工業(yè)績(jī) C 附件  D 報(bào)價(jià)明細(xì)表 E 工程完工期限
      17、凡出現(xiàn)（BCD）這些特征的設(shè)備均為不合格。A 出現(xiàn)了掉漆現(xiàn)象 B 顯示不正常  C 功能出現(xiàn)可疑 D 超過(guò)了規(guī)定檢定周期  E 油量過(guò)低的設(shè)備
      18、分包結(jié)算總則包括（ABD）。
      A 分包單位結(jié)算工作必須遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，以及合同中的約定內(nèi)容  B 分包單位結(jié)算工作必須遵守總包商以及項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理的有關(guān)規(guī)定  C 分包單位結(jié)算工作必須按利益最大化的原則進(jìn)行
      D 分包單位結(jié)算工作必須按合同約定的結(jié)算期保證按時(shí)、準(zhǔn)確、翔實(shí)、資料齊全（合約雙方）
      E 分包單位結(jié)算必須高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
      19、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)所用的專(zhuān)家意見(jiàn)法包括（AD）。A 德?tīng)柗品?B 層次分析法 C 模糊綜合評(píng)判法  D 打分法 E 圖示法 20、實(shí)名制管理的主要內(nèi)容有（ABC）。
      A 對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)、身份證、勞動(dòng)合同、崗位技能證書(shū)進(jìn)行備案管理  B 規(guī)范分包單位用工行為、保證其合法用工
      C 建立健全企業(yè)實(shí)名制管理的規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實(shí)施到位
      D 為項(xiàng)目經(jīng)理部施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)的安全管理、治安保衛(wèi)管理提供第一手資料  E 嚴(yán)格記錄施工場(chǎng)所工人的出行記錄
      21、患有高血壓、心臟病以及（CDE）等病的人不宜從事建筑業(yè)的工作。A 重感冒 B 胃病 C 貧血 D 癲癇 E 慢性肝炎
      22、我國(guó)從2008年1月1日開(kāi)始施行的簡(jiǎn)稱(chēng)“兩法”的法律是（AB）。A 《勞動(dòng)合同法》 B 《就業(yè)促進(jìn)法》 C 《勞動(dòng)法》  D 《憲法》 E 《公司法》
      23、勞動(dòng)定額是在正常施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下（ABC）。A 為完成一定量的合格產(chǎn)品所必須的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)  B 為完成一定量工作所必須的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)  C 預(yù)先規(guī)定在單位時(shí)間內(nèi)合格產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量  D 預(yù)先規(guī)定單位時(shí)間內(nèi)所必須的勞動(dòng)消耗量  E 單位時(shí)間內(nèi)的工作總量
      24、按定額標(biāo)定的對(duì)象不同，勞動(dòng)定額又分為（CD）。A 單項(xiàng)定額 B 綜合工序定額 C 單項(xiàng)工序定額 D 綜合定額 E 分批次定額
      25、時(shí)間定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系是（AC）。
      A 互為倒數(shù) B 正比例關(guān)系 C 反比例關(guān)系 D 沒(méi)有關(guān)系  E 負(fù)增長(zhǎng)關(guān)系
      26、經(jīng)驗(yàn)估工法，是根據(jù)老工人、施工技術(shù)人員和定額員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并參照有關(guān)技術(shù)資料，結(jié)合施工圖紙、施工工藝、施工技術(shù)組織條件和操作方法等進(jìn)行（ABD）制定定額的方法。
      A 分析 B 反復(fù)平衡 C 寫(xiě)實(shí)記錄 D 座談?dòng)懻?E 抽樣調(diào)查
      27、由于參與估工的人員存在者（BC）的差異，同一個(gè)項(xiàng)目往往會(huì)提出一組不同的定額數(shù)值，此時(shí)應(yīng)根據(jù)統(tǒng)籌法原理，進(jìn)行優(yōu)化以確定出平均先進(jìn)的定額指標(biāo)。A 年齡 B 經(jīng)驗(yàn) C 水平D 性別 E 體力
      28、統(tǒng)計(jì)分析法，是把過(guò)去一定時(shí)期內(nèi)實(shí)際施工中的（ABC）統(tǒng)計(jì)資料，與當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織條件的變化結(jié)合起來(lái)，進(jìn)行分析研究制定定額的方法。
      A 同類(lèi)工程 B 生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品的實(shí)際工時(shí)消耗  C 產(chǎn)量 D 不同類(lèi)產(chǎn)品的產(chǎn)量  E 工作進(jìn)度
      29、坐標(biāo)圖示法是以（BD）的變化。A 橫坐標(biāo)表示產(chǎn)量，縱坐標(biāo)表示工時(shí)消耗  B 橫坐標(biāo)表示影響因素值，縱坐標(biāo)標(biāo)志產(chǎn)量  C 橫坐標(biāo)表示工時(shí)消耗，縱坐標(biāo)表示產(chǎn)量  D 橫坐標(biāo)表示影響因素值，縱坐標(biāo)標(biāo)志工時(shí)消耗  E 橫坐標(biāo)標(biāo)示產(chǎn)量，縱坐標(biāo)表示影響因素值
      30、施工過(guò)程按施工過(guò)程組織上的復(fù)雜程度可分為（ACD）。A 工序 B 綜合工序 C 工作工程 D 綜合工作過(guò)程  E 綜合工程
      31、請(qǐng)解釋為什么施工勞動(dòng)力中城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少，農(nóng)村勞動(dòng)力多（AB）A 建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險(xiǎn)、差”的勞動(dòng)密集型行業(yè)  B 由于使用農(nóng)民工的成本低廉  C 政府不支持城鎮(zhèn)人口當(dāng)建筑工人  D 城鎮(zhèn)沒(méi)有多余的勞動(dòng)力了  E 城鎮(zhèn)生活水平高
      32、為什么施工勞動(dòng)力中長(zhǎng)期工少，而短期工多？（CD）A 建筑施工企業(yè)都喜歡招聘臨時(shí)工
      B 工人們都喜歡不停地?fù)Q企業(yè)，嘗試新鮮的感覺(jué)  C 由于建筑施工勞動(dòng)的流動(dòng)性大  D 由于建筑施工勞動(dòng)具有間斷性  E 由于施工勞動(dòng)者擁有自由調(diào)配權(quán)利
      33、請(qǐng)分析為什么施工勞動(dòng)力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（A 由于建筑生產(chǎn)總體技術(shù)水平不高  B 勞動(dòng)技能要求不均衡
      C 建筑施工勞動(dòng)的許多方面一般技工和普通工就可以勝任
      33）ABC
      D 高技能工人的工作都很辛苦，大多數(shù)人都不愿意去做  E 高技能工供不應(yīng)求，招聘難度大
      34、勞動(dòng)力使用不均衡，會(huì)造成哪些問(wèn)題？（BCD）A 給勞動(dòng)力造成太大的心理壓力  B 出現(xiàn)過(guò)多、過(guò)大的需求高峰  C 增加勞動(dòng)力的管理成本  D 給勞動(dòng)力調(diào)配帶來(lái)困難  E 增加工程的工期
      35、根據(jù)工程的（AD）分析勞動(dòng)需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例，以便對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行調(diào)整、組織、培訓(xùn)，以保證現(xiàn)場(chǎng)施工的勞動(dòng)力到位。A 實(shí)物量 B 施工預(yù)算 C 施工進(jìn)度 D 定額標(biāo)準(zhǔn) E 用工需求量
      36、確定建筑工程項(xiàng)目勞動(dòng)力的需求量決定和影響著（ABD）。A 勞動(dòng)力的招聘計(jì)劃 B 勞動(dòng)力的培訓(xùn)計(jì)劃  C 勞動(dòng)力的薪資水平D 其他管理計(jì)劃的編制  E 勞動(dòng)力的分配
      37、勞動(dòng)效率通常用（CD）來(lái)表示。
      A 工作量/單位工時(shí) B 時(shí)間/單位產(chǎn)量  C 工時(shí)消耗量/單位工作量 D 產(chǎn)量/單位時(shí)間  E 總產(chǎn)量/單位時(shí)間
      38、分項(xiàng)工程量一般是確定的，它可以通過(guò)（AB）的規(guī)范計(jì)算得到。A 圖紙 B 工程量清單 C 施工進(jìn)度 D 工程造價(jià)  E 招標(biāo)價(jià)目表
      39、勞動(dòng)力投入量又叫做（CD）。
      A 勞動(dòng)強(qiáng)度 B 投入組合 C 勞動(dòng)組合 D 投入強(qiáng)度 E 勞動(dòng)力需求量
      40、在工程項(xiàng)目施工中，經(jīng)常安排混合班組承擔(dān)一些工作任務(wù)，此時(shí)就需要考慮（BCD）。A 活動(dòng)持續(xù)時(shí)間 B 整體勞動(dòng)效率
      C 設(shè)備能力的制約 D 與其他班組工作的協(xié)調(diào)  E 勞動(dòng)分割協(xié)議
      41、勞務(wù)人員上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級(jí)安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。請(qǐng)問(wèn)三級(jí)指的是哪三級(jí)？（BCD）
      A 建委 B 公司 C 項(xiàng)目部 D 班組 E 承包方
      42、以下行為中哪些是施工現(xiàn)場(chǎng)禁止的。（ACDE）A 攀爬腳手架 B 大聲喧嘩 C 穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng) D 跨越防護(hù)措施 E 隨地大小便
      43、工地上哪些地方不允許住人。（ABC）A 在建設(shè)中的施工樓層內(nèi) B 配電間  C 廚房間 D 集裝箱  E 集體宿舍
      44、施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)環(huán)境有污染和危害的是（ACDE）。A 噪音 B 生活用水 C 強(qiáng)光 D 粉塵 E 污水
      45、下列情形中應(yīng)該帶手套的是（ABCE）
      A 焊接 B 接觸有毒有害的物質(zhì)  C 使用電動(dòng)工具 D 操作大型設(shè)備 E 使用乙炔切割
      46、勞務(wù)人員上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級(jí)安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。請(qǐng)問(wèn)三級(jí)指的是哪三級(jí)？（BCD）
      A 建委 B 公司 C 項(xiàng)目部 D 班組 E 承包方
      47、以下行為中哪些是施工現(xiàn)場(chǎng)禁止的。（ACDE）A 攀爬腳手架 B 大聲喧嘩  C 穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng) D 跨越防護(hù)措施 E 隨地大小便
      48、工地上哪些地方不允許住人。（ABC）A 在建設(shè)中的施工樓層內(nèi) B 配電間
      C 廚房間 D 集裝箱  E 集體宿舍
      49、施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)環(huán)境有污染和危害的是（ACDE）。
      A 噪音 B 生活用水 C 強(qiáng)光 D 粉塵 E 污水 50、下列情形中應(yīng)該帶手套的是（ABC）
      A 焊接 B 接觸有毒有害的物質(zhì)  C 使用電動(dòng)工具 D 進(jìn)行車(chē)、刨、鉆等工作  E 操作大型設(shè)備
      51、我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由哪幾個(gè)部分組成?（ABC）A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) C、個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn) D、特殊養(yǎng)老保險(xiǎn) E、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)
      52、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的主要內(nèi)容?（ABC）
      A、醫(yī)療期待遇 B、疾病津貼 C、醫(yī)療待遇 D、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼 E、工傷醫(yī)療待遇
      53、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇主要項(xiàng)目有（ABC）
      A、規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費(fèi)用 B、規(guī)定的檢查費(fèi)用和治療費(fèi)用 C、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用 D、未規(guī)定的其它費(fèi)用 E、醫(yī)療期間的伙食費(fèi)
      54、工傷保險(xiǎn)的作用？(ABC)。
      A、工傷保險(xiǎn)是維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段
      B、工傷保險(xiǎn)是分散用人單位風(fēng)險(xiǎn)，減輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要措施 C、工傷保險(xiǎn)是建立工傷事故和職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要條件 D、工傷保險(xiǎn)使企業(yè)可以降低對(duì)安全的重視 E、工傷保險(xiǎn)增加職工的合法收入
      55、勞務(wù)管理計(jì)劃的主要內(nèi)容有哪些？（ABCD）A、人員的配備計(jì)劃 B、教育培訓(xùn)計(jì)劃  C、考核計(jì)劃 D、應(yīng)急預(yù)案
      E、勞動(dòng)定額
      56、勞務(wù)培訓(xùn)需求的層次分析的內(nèi)容?（BCD）A、社會(huì)層次分析 B、企業(yè)層次分析 C、工作崗位層次分析 D、員工個(gè)人層次分析 E、員工需求層次分析
      57、制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃有哪幾方面的內(nèi)容?(ABD)A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容 B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)、計(jì)劃 C、對(duì)培訓(xùn)需求調(diào)查信息進(jìn)行分類(lèi)、整理 D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法 E、確定培訓(xùn)的對(duì)象
      58、建筑業(yè)務(wù)工人員教育培訓(xùn)主要通過(guò)以下哪些形式進(jìn)行？（ABCD）A、入場(chǎng)教育 B、日常現(xiàn)場(chǎng)教育  C、農(nóng)民工夜校 D、開(kāi)展技術(shù)大比武活動(dòng)  E、設(shè)置職工娛樂(lè)室
      59、勞務(wù)隊(duì)伍在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)注意以下哪幾方面問(wèn)題？（ABC）A資格要求 B業(yè)績(jī)要求 C政策管理要求 D戶(hù)口要求 E 年齡要求 60、工資糾紛應(yīng)急處理的原則有（ABCD）。A、先行墊付原則 B、優(yōu)先支付原則
      C、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則 D、及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則 E、經(jīng)濟(jì)損失最小化的原則
      61、勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式包括（BCD）
      A、罷工 B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān) C、聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟 D、企業(yè)內(nèi)部鬧事 E、堵塞交通要塞
      62、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑有（ACD）A、由建設(shè)單位或總承包單位先行墊付 B、武力解決
      C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金 D、通過(guò)法律途徑解決
      E、求助政府機(jī)關(guān)
      63、下面屬于工傷保險(xiǎn)范圍的是（ABE）
      A、工作時(shí)的意外傷害 B、職業(yè)病 C、非職業(yè)病 D、自殺 E 因工受傷
      64、勞務(wù)分包合同不得包括下列哪些內(nèi)容。（ABD）A、大型機(jī)械 B、周轉(zhuǎn)性材料租賃  C、低值易耗材料采購(gòu) D、主要材料采購(gòu)  E、安全設(shè)備
      65、工傷及傷亡保險(xiǎn)事項(xiàng)的處理受理?xiàng)l件包括（ABCD）A、申請(qǐng)資料完整 B、屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄 C、受理時(shí)效尚未經(jīng)過(guò) D、申請(qǐng)主體適格 E、受理途徑產(chǎn)生違法行為 66、工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體有（ABC）
      A、用人單位 B、受傷害職工或受害人直系親屬  C、工會(huì)組織 D、受害人非直系親屬  E、項(xiàng)目部
      67、下列情形的工傷職工中，屬于不能繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形有（ABC）A、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的 B、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的 C、拒絕治療的 D、長(zhǎng)時(shí)間治療無(wú)效的 E、經(jīng)治療康復(fù)的
      68、下面屬于勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的常見(jiàn)原因的是（ABCD）。
      A、工資問(wèn)題 B、履約范圍不清 C、轉(zhuǎn)包 D、拖欠農(nóng)民工工資 E、管理問(wèn)題
      69、下面屬于因當(dāng)事人主觀原因造成的合同訂立時(shí)就存在的潛在糾紛的有（ABD）。A、選擇訂立合同的形式不當(dāng) B、合同主體不合法 C、具體違約責(zé)任明確 D、合同條款不全 E、訂立無(wú)期限合同
      70、下面屬于合同履約過(guò)程中的承包人同發(fā)包人之間的經(jīng)濟(jì)利益糾紛有（ACD）。
      A、承包人提出索賠要求，發(fā)包人不予承認(rèn) B、選擇合同訂立的形式不當(dāng) C、關(guān)于終止合同的爭(zhēng)議
      D、承包人與材料設(shè)備供應(yīng)商的爭(zhēng)議 E、加班費(fèi)的結(jié)算方式
      71、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則（ABCD）。
      A合法原則 B公正原則 C及時(shí)處理原則 D調(diào)解為主的原則 E 經(jīng)濟(jì)雙贏原則
      72、下面屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法的有（ABD）。A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任 B、按合同賠償損失  C、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解 D、執(zhí)行定金罰則 E、依法提起公訴
      73、下面屬于勞務(wù)工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的目的有（ABC）A、降低經(jīng)濟(jì)損失 B、防止群體性事件  C、保證企業(yè)的正常生產(chǎn) D、增大社會(huì)影響 E、解決勞務(wù)糾紛
      74、下面屬于應(yīng)急預(yù)案的使用范圍的是（AD）。A、因勞務(wù)糾紛引發(fā)的群體事件造成一定經(jīng)濟(jì)損失 B、發(fā)生勞務(wù)糾紛，按照合同解決的情況 C、發(fā)生勞務(wù)糾紛后經(jīng)調(diào)解，達(dá)成一致的 D、因勞務(wù)糾紛突發(fā)事件造成一定經(jīng)濟(jì)損失 E、采取違法行為解決勞務(wù)糾紛的
      75、下面屬于總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)的有（ACD）。A、糾紛協(xié)調(diào)、督辦 B、工資的發(fā)放 C、處理解決群體群體性突發(fā)事件 D、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付等的摸底排查 E施工現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)管
      76、下面哪些討薪方式是不適當(dāng)?shù)模ˋBC）。
      A、跳樓 B、堵路 C、威脅用人單位  D、使用法律手段 E、申請(qǐng)調(diào)節(jié) 77、下面屬于勞動(dòng)糾紛性質(zhì)的有（ABD）。A、勞務(wù)糾紛多方性 B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性 C、地域發(fā)散性 D、矛盾激化性 E、形式多樣性
      78、《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事可以采取的方式為（ABCD）。
      A、申請(qǐng)調(diào)解 B、仲裁 C、提起訴訟 D、協(xié)商解決 E、聚眾上訪 79、處置勞務(wù)糾紛和解和調(diào)解的作用有（ABD）。A、可以節(jié)省時(shí)間 B、有利于日后繼續(xù)交往合作 C、具有法律效應(yīng) D、節(jié)省訴訟費(fèi)用 E、降低經(jīng)濟(jì)損失
      80、解決建筑施工勞務(wù)糾紛的對(duì)策主要有（ABCD）。A、推行建筑業(yè)勞務(wù)基地化管理 B、施工總承包企業(yè)要優(yōu)選勞務(wù)隊(duì)伍 C、加強(qiáng)和落實(shí)勞務(wù)分包合同管理 D、實(shí)施規(guī)范化勞務(wù)管理 E、建立完善的施工管理?xiàng)l例
      81、下列屬于工程承包人的主要任務(wù)的是（ABC）。A、組建與工程相適應(yīng)的項(xiàng)目管理班子 B、負(fù)責(zé)工程測(cè)量定位、沉降觀測(cè)、技術(shù)交底 C、按合同約定，向勞務(wù)分包人支付勞動(dòng)報(bào)酬 D、組織施工 E、安全監(jiān)管
      82、勞務(wù)分包方施工與資源保障能力評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括（ABD）。A、企業(yè)重視管理工作 B、企業(yè)依法經(jīng)營(yíng) C、工期作為第一要素 D、堅(jiān)持安全生產(chǎn)
      E、企業(yè)工作效率
      83、怎樣判斷企業(yè)重視管理工作，有完善的管理體系。（ABC）A、有符合本行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)的較完善的管理制度 B、有完善的組織管理體系
      C、遵守國(guó)家法律法規(guī)，注重建筑業(yè)法律法規(guī)的宣傳、教育和學(xué)習(xí)D、財(cái)務(wù)狀況良好 E、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
      84、下面能說(shuō)明企業(yè)注重加強(qiáng)管理，有較高的管理和履約能力的是（ABCD）A、有健全的質(zhì)量管理體系和責(zé)任制，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核 B、堅(jiān)持安全生產(chǎn)，落實(shí)安全責(zé)任制 C、堅(jiān)持百年大計(jì)，質(zhì)量第一 D、嚴(yán)格合同履約 E、收益狀況良好
      85、作為評(píng)價(jià)企業(yè)遵紀(jì)守法，社會(huì)信用良好的內(nèi)容有。（ABD）A、遵守工商、司法、稅收、環(huán)保等法律法規(guī) B、企業(yè)法定代理人和主要責(zé)任人的個(gè)人信用良好 C、財(cái)務(wù)制度健全 D、銀行信用良好 E、工資發(fā)放效率
      86、下面屬于勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查內(nèi)容的有（ABC）。A、履行勞務(wù)分包合同的合同主體是否合法 B、勞務(wù)分包合同履約過(guò)程中的補(bǔ)充協(xié)議 C、勞務(wù)分包合同價(jià)款支付情況 D、勞務(wù)人員的生活習(xí)慣 E、勞務(wù)合同訂立形式
      87、下列屬于勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容有（ABCD）。
      A、勞務(wù)管理 B、安全管理 C、生產(chǎn)管理 D、綜合素質(zhì) E、道德品質(zhì)
      88、勞務(wù)培訓(xùn)的資金來(lái)源主要有（ABCD）。A、政府出資解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
      B、勞務(wù)企業(yè)管理人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由勞務(wù)企業(yè)和個(gè)人承擔(dān) C、總包企業(yè)開(kāi)展務(wù)工人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)教育經(jīng)費(fèi)解決 D、行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由行業(yè)協(xié)會(huì)有償服務(wù)解決 E、勞務(wù)局統(tǒng)一支付培訓(xùn)資金
      89、作為社會(huì)的被保險(xiǎn)人必須具備的條件是（ACD）。
      A、自然人 B、法人 C、具備勞動(dòng)能力 D、有一定收入能力 E、工作穩(wěn)定
      90、社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域涉及的較為重要的主體為（ABCD）。
      A、保險(xiǎn)人 B、投保人 C、被保險(xiǎn)人 D、受益人 E、繼承人 91、培訓(xùn)需求的調(diào)查方法有（ABCD）
      A、面談法 B、觀察法 C、問(wèn)卷調(diào)查法 D、個(gè)別會(huì)談結(jié)合法.E、抽樣調(diào)查法
      92、分析與輸出培訓(xùn)需求結(jié)果的內(nèi)容有（ABC）。A、對(duì)培訓(xùn)需求調(diào)查信息進(jìn)行分類(lèi)、整理 B、對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析、總結(jié) C、撰寫(xiě)培訓(xùn)需求分析報(bào)告 D、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容 E、對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行考核
      93、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則有（CD）。A、組織培訓(xùn)為主 B、自我提高為主
      C、組織培訓(xùn)和自我提高相結(jié)合 D、全員培訓(xùn)的重點(diǎn)提高相結(jié)合 E、重點(diǎn)提高為主
      94、下列屬于普法維權(quán)培訓(xùn)的主要內(nèi)容的有（ACD）。A、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律知識(shí) B、《建筑法》相關(guān)知識(shí)
      C、勞務(wù)分包合同相關(guān)知識(shí) D、女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)益 E、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)
      95、城市生活常識(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容包括（ABC）。A、交通安全知識(shí) B、生活安全知識(shí) C、文明禮儀常識(shí) D、駕駛技術(shù)培訓(xùn) E、食品安全知識(shí)
      96、工程承包人需要完成的勞務(wù)分包人施工前期的工作有（ABCD）。A、向勞務(wù)分包人交付具備本合同項(xiàng)下勞務(wù)作業(yè)開(kāi)工條件的施工場(chǎng)地 B、滿(mǎn)足勞務(wù)作業(yè)所需的能源供應(yīng)、通信及施工道路暢通 C、向勞務(wù)分包人提供相應(yīng)工程資料 D、向勞務(wù)分包人提供生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施 E、組織施工隊(duì)伍入場(chǎng)
      97、勞務(wù)分包隊(duì)伍安全管理的評(píng)價(jià)內(nèi)容有（ABC）。A、安全管理體系健全 B、按規(guī)定比例配備專(zhuān)職安全員 C、無(wú)傷亡事故 D、施工組織緊湊 E、現(xiàn)場(chǎng)防護(hù)措施管理
      98、下面屬于勞務(wù)分包考評(píng)中勞務(wù)管理的內(nèi)容有（AB）。
      A、隊(duì)伍管理體系 B、人員管理 C、入場(chǎng)教育 D、勞保用品 E、安全知識(shí)管理
      99、下面屬于勞務(wù)分包考評(píng)中質(zhì)量管理的內(nèi)容有（CD）。
      A、施工組織 B、事故預(yù)防 C、質(zhì)量體系 D、技術(shù)交底 E、項(xiàng)目檢測(cè) 100、下面屬于勞務(wù)培訓(xùn)中評(píng)估的內(nèi)容有（ABCD）。
      A、培訓(xùn)對(duì)象的態(tài)度和持久性 B、培訓(xùn)的時(shí)間安排及強(qiáng)度 C、培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作評(píng)估 D、培訓(xùn)內(nèi)容和形式的評(píng)估 E、培訓(xùn)內(nèi)容考核評(píng)估
      四、案例分析題（將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1、2013年12月，某單位職工死亡，2014年2月份認(rèn)定為工傷死亡！那么現(xiàn)在牽扯到支付費(fèi)用的時(shí)間認(rèn)定，按標(biāo)準(zhǔn)：“一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍”，請(qǐng)回答下列問(wèn)題：
      這筆費(fèi)用應(yīng)該是按2012年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍來(lái)支付，還是按
      照2013年的全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍來(lái)支付？因?yàn)?3年和14年的20倍相差約四萬(wàn)元，由此產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)。（B）
      A按2012年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 B按2013年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
      C 按2013年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按2014年標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差 D 按2014年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
      2、甲每天開(kāi)車(chē)上班，乙公司與甲在勞動(dòng)合同中約定了開(kāi)車(chē)路線，明確規(guī)定只有在該路段發(fā)生車(chē)禍?zhǔn)軅拍苷J(rèn)定為工傷。其實(shí)，甲每天上班前還開(kāi)車(chē)送妻子上班，雖然不順路，但繞道10公里左右，也不算太遠(yuǎn)。一天，甲在送妻子途中發(fā)生嚴(yán)重車(chē)禍，甲和妻子都嚴(yán)重受傷。交警認(rèn)定對(duì)方車(chē)輛全責(zé)。甲和妻子分別要求單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但都遭到單位拒絕，其中乙公司認(rèn)為勞動(dòng)合同約定明確，甲的車(chē)禍地點(diǎn)遠(yuǎn)離約定路段，故不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而甲妻的丁單位，根本就沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)。請(qǐng)回答下列問(wèn)題：（1）雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同內(nèi)容是否有效（B）
      A 有效 B 無(wú)效 C 部分有效 D 有效，但對(duì)此案不適合（2）雙方單位都拒絕申請(qǐng)工傷，甲和甲妻怎么辦？（B）
      A 繼續(xù)申訴 B發(fā)生事故之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷 C 受到拒絕之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷 D 發(fā)生事故起二年內(nèi)申請(qǐng)工傷
      （3）甲與妻子能否認(rèn)定工傷及其法律依據(jù)。（C）
      A 甲工傷，甲妻不是工傷 B甲和甲妻均不為工傷 C 甲不是工傷，甲妻為工傷 D 甲和甲妻均為工傷（4）若甲不能被認(rèn)定工傷，其怎么辦？（BC）
      A 繼續(xù)申訴，申請(qǐng)工傷鑒定 B 向交通事故責(zé)任方索要民事賠償  C向保險(xiǎn)公司索取有關(guān)保險(xiǎn)賠償金  D 自認(rèn)倒霉
      （5）甲妻單位未參加工傷保險(xiǎn)是否影響其認(rèn)定工傷，其法律后果如何？（B）
      A影響 B不影響
      C 部分影響，賠償額減少 D 部分影響，賠償額增多
      （6）為什么甲不能被認(rèn)定為工傷？（B）
      A基于合同約定 B基于工傷保險(xiǎn)法律規(guī)定 C 基于人情常理 D 基于甲不申訴
      3、某公司給員工辦理入職手續(xù)，現(xiàn)在有幾點(diǎn)問(wèn)題：
      (1)員工要求不交社保，我們將社保中公司的費(fèi)用付給她，由她自己交。但實(shí)際上她是在我們公司上班，這樣我們沒(méi)幫她交社保，是否違法？（A）A 違法 B不違法
      C 部分違法 D 只要員工自己交了，就不違法
      (2)如果在勞動(dòng)合同中補(bǔ)充規(guī)定說(shuō)明是她自愿不交社保的，條款是否有效？會(huì)不會(huì)違法勞動(dòng)法？（B）
      A 有效不違法 B 無(wú)效違法 C 有效違法 D 無(wú)效但不違法
      (3)在企業(yè)未繳工傷保險(xiǎn)的情況下，員工如果在上班、出差過(guò)程中發(fā)生意外，企業(yè)是否需要承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？（A）A 要承擔(dān) B 不承擔(dān)
      C 按合同約定 D 企業(yè)有義務(wù)幫助員工找保險(xiǎn)公司索賠
      (4)如果企業(yè)幫員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外險(xiǎn)，能不能在勞動(dòng)合同中補(bǔ)充條款：如果員工在上班過(guò)程中發(fā)生意外，企業(yè)以所購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)險(xiǎn)的責(zé)任范圍對(duì)員工負(fù)責(zé)，不承擔(dān)其他責(zé)任？這樣的規(guī)定是否違反勞動(dòng)法？（A）A 企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任，違反勞動(dòng)法 B企業(yè)不必承擔(dān)責(zé)任，不違反勞動(dòng)法 C 企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任，但違反勞動(dòng)法 D 企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任，但不違反勞動(dòng)法
      (5)如果員工申請(qǐng)工傷，企業(yè)要員工承擔(dān)何種責(zé)任？（B）A 承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金的繳納責(zé)任  B 不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金的繳納責(zé)任  C 承擔(dān)部分工傷保險(xiǎn)基金的繳納責(zé)任
      D 和企業(yè)一起承擔(dān)不繳納工傷保險(xiǎn)基金的行政處罰罰金  4、2011年12月1日起甲與某公司簽定三年的勞動(dòng)用工合同。2014年4月因與部門(mén)經(jīng)理發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，甲被迫辭職。在合同期內(nèi)公司一直未為甲繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?，F(xiàn)甲已經(jīng)辭職，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)部門(mén)要求公司補(bǔ)繳，公司同意繳納，但是要求甲個(gè)人應(yīng)繳的部份要讓我自付。請(qǐng)問(wèn)甲個(gè)人應(yīng)繳部分是否可以要求公司全額繳納?（C）A 個(gè)人負(fù)擔(dān) B 公司負(fù)擔(dān)  C 若公司不能證明已代扣代繳，由公司負(fù)擔(dān)  D 都不用承擔(dān)
      5、乙2011年4月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動(dòng)合同于2014年4月30日到期，公司告知乙將不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，同意支付乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙的工資由兩部分構(gòu)成，基本工資4000元，從2013年6月至2014年3月，每月加班工資為1000元，公司說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照4000元計(jì)算。請(qǐng)根據(jù)背景材料回答下列問(wèn)題：
      （1）請(qǐng)問(wèn)加班工資應(yīng)不應(yīng)該作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)嗎？（A）A 應(yīng)該 B 不應(yīng)該 C 50%部分計(jì)入 D 80%部分計(jì)入（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)按多少計(jì)算？（C）
      A按4000元計(jì)算 B按5000元計(jì)算 C按4833元計(jì)算 D 按4500計(jì)算（3）企業(yè)一共應(yīng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（C）
      A 12000元 B 15000元 C 14499元
      D 14500元
      （4）根據(jù)國(guó)家政策和法律規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)多少年？（A）A 十二年 B 六年 C 十年  D 五年
      6.重慶某區(qū)農(nóng)民工丙工傷了，傷在左腳，拇指從根部被截。丙沒(méi)勞動(dòng)合同，沒(méi)保險(xiǎn)。工傷認(rèn)定公司負(fù)責(zé)人不承認(rèn)，拒不簽字，找到區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)說(shuō)要證明勞動(dòng)關(guān)系，工資卡。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)還要丙證明是公司發(fā)。但是丙從銀行打出來(lái)的單子上不顯示公司名字，46
      但從柜臺(tái)上可以查到，但銀行說(shuō)打不出來(lái)。沒(méi)上班證。請(qǐng)根據(jù)背景材料回答下列問(wèn)題：（1）在區(qū)監(jiān)察大隊(duì)受到冷遇，丙當(dāng)時(shí)應(yīng)該怎么辦？（E）A當(dāng)眾吵鬧，引起周?chē)说淖⒁?B 向媒介爆料，或網(wǎng)上爆料
      C當(dāng)面警告，投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不作為 D 向當(dāng)?shù)芈蓭熐笾?E以上都可以
      （2）丙應(yīng)提供什么樣的有利證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系？（E）
      A工作證 B平安卡
      C同事證明 D 客戶(hù)證明 E以上都可以
      (3)項(xiàng)目部或公司對(duì)丙應(yīng)該承擔(dān)什么樣的工傷責(zé)任？（E）
      A工傷保險(xiǎn)金 B工資補(bǔ)償金 C傷殘補(bǔ)助  D 醫(yī)療費(fèi) E ABCD都包括
      （4）丙已在公司項(xiàng)目部工作了2 年，一直未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)給予多少工資補(bǔ)償金？注：工人月工資收入為10000元（D）
      A 24萬(wàn)元 B 23萬(wàn)元 C 22萬(wàn)元 D 11萬(wàn)
      (5)因?yàn)橐呀?jīng)鬧翻,企業(yè)決定開(kāi)除丙,則丙應(yīng)拿到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?（B）A 2萬(wàn) B 4萬(wàn) C 6萬(wàn) D 8萬(wàn)
      (6)如果企業(yè)采取拖延戰(zhàn)術(shù),丙應(yīng)該怎么辦?（D）A 堅(jiān)持并繼續(xù)投訴 B媒體曝光  C 回家休養(yǎng)請(qǐng)律師處理后續(xù)事宜 D 都可以
      7.2003年12月1日中午11時(shí)30分左右，某市某水泥構(gòu)件有限公司起重操作工陳××與吳××兩人在進(jìn)行行車(chē)吊裝水泥溝管作業(yè)。陳××用無(wú)線遙控操作行車(chē)運(yùn)行，掛鉤工吳××負(fù)責(zé)水泥溝管吊裝。當(dāng)行車(chē)吊裝水泥溝管離地約20公分時(shí)，溝管出現(xiàn)擺動(dòng)，碰撞陳××小腿，致使陳××后仰倒下，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內(nèi)，經(jīng)員工用廠車(chē)立即送縣第一人民醫(yī)院，搶救無(wú)效死亡。
      該事故的直接原因是：
      該公司職工陳××上崗作業(yè)，未經(jīng)行車(chē)操作培訓(xùn)，未取得有效特種作業(yè)操作證件；
      并在作業(yè)過(guò)程中，未佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品安全帽等，注意力不集中，當(dāng)起吊物出現(xiàn)擺動(dòng)時(shí)，對(duì)周?chē)鸂顩r估計(jì)不足，采取措施不當(dāng)，致使溝管碰撞本人小腿后仰倒地，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內(nèi)，救治無(wú)效死亡。是造成此次事故的直接原因。間接原因：(1)該公司法定代表人許××對(duì)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)不力，意識(shí)不強(qiáng)，措施不實(shí)，沒(méi)有嚴(yán)格督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，沒(méi)有落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。并雇傭無(wú)特種作業(yè)操作證人員操作特種設(shè)備，導(dǎo)致事故發(fā)生。(2)李××作為分管生產(chǎn)負(fù)責(zé)人，沒(méi)有履行“管生產(chǎn)，必須管安全”的責(zé)任，并在吊裝作業(yè)過(guò)程中，未落實(shí)指揮人員，未督促落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)用品使用。致使陳××、吳××在吊裝作業(yè)中，未佩戴安全帽，失去應(yīng)有的安全保護(hù)。(3)該公司職工吳××未取得有效特種作業(yè)操作資格證，在從事吊裝過(guò)程中，與陳××配合不當(dāng)，對(duì)吊裝物（水泥溝管）出現(xiàn)擺動(dòng)，沒(méi)有及時(shí)采取措施，導(dǎo)致事故的發(fā)生。(4)該公司在生產(chǎn)中忽視安全生產(chǎn)工作，對(duì)危險(xiǎn)性較大的生產(chǎn)設(shè)備——起重行車(chē)未經(jīng)有關(guān)部門(mén)驗(yàn)收合格，擅自投入使用，并在事故發(fā)生后，對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)措施不力。請(qǐng)根據(jù)背景材料回答下列問(wèn)題：
      (1)該公司起重操作工陳××對(duì)這起事故負(fù)什么責(zé)任？（A）A負(fù)主要責(zé)任 B 無(wú)責(zé)任 C 間接責(zé)任 D 負(fù)次要責(zé)任(2)該事故是由于陳XX哪些操作不當(dāng)造成的事故發(fā)生?（E）A 無(wú)證上崗 B不佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品 C注意力不集中 D安全意識(shí)及工作態(tài)度不到位 E ABCD都是原因
      (3)該公司法定代表人許××對(duì)這起事故負(fù)什么責(zé)任？（A）A間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 B 無(wú)責(zé)任 C 直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 D 瀆職罪(4)該公司生產(chǎn)負(fù)責(zé)人李××對(duì)這起事故負(fù)什么責(zé)任？（C）A間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 B 無(wú)責(zé)任 C直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 D 瀆職罪(5)該公司吳××對(duì)這起事故負(fù)什么責(zé)任？（A）A間接責(zé)任 B 無(wú)責(zé)任 C直接責(zé)任 D瀆職罪
      （6）如果陳XX 是被吊起來(lái)得水泥溝管直接砸死，陳XX 和吳XX 分別承擔(dān)什么責(zé)任？（C）
      A都是間接責(zé)任 B 都無(wú)責(zé)任
      C都是直接責(zé)任 D陳是直接責(zé)任，吳是間接責(zé)任
      8、某建筑公司承建的某六層住宅，在主體結(jié)構(gòu)施工時(shí)，在工程的外面搭設(shè)了一封閉型雙排扣件鋼管腳手架，操作人員在作業(yè)層腳手板上堆滿(mǎn)了混凝土砌塊，因集中載荷過(guò)大，超過(guò)了扣件的承載能力，導(dǎo)致扣件下滑，致使5名操作人員隨腳手板從15米高處墜落，造成一人死亡、四人受傷的生產(chǎn)安全事故。請(qǐng)根據(jù)背景材料回答下列問(wèn)題：
      （1）扣件螺栓擰緊扭力不符合規(guī)定。（B）
      A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒(méi)有關(guān)系（2）作業(yè)層荷載超過(guò)規(guī)定值。（A）
      A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒(méi)有關(guān)系（3）腳手架搭設(shè)完畢，沒(méi)按規(guī)定用力扳手檢查扣件擰緊程度。（B）
      A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒(méi)有關(guān)系（4）大型砌塊集中堆放，荷載過(guò)大，使扣件滑移。（A）
      A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒(méi)有關(guān)系
      9、某建筑公司一民工在某工地3層樓搬運(yùn)砌塊，由于該作業(yè)層未滿(mǎn)鋪腳手板，并且有的接頭處未固定，工人王某在搬了三次磚塊后，一腳踏在一塊未固定的探頭板上，腳手板傾翻，使王某隨腳手板墜落地面，造成大腿骨折。請(qǐng)根據(jù)背景材料回答下列問(wèn)題：
      （1）作業(yè)層腳手板未鋪滿(mǎn)，而且接頭處未做固定。（A）
      A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒(méi)有關(guān)系（2）未對(duì)腳手架驗(yàn)收。（A）
      A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒(méi)有關(guān)系（3）作業(yè)層腳手板下沒(méi)有搭設(shè)水平安全網(wǎng)，造成人員墜落（A）A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒(méi)有關(guān)系（4）施工現(xiàn)場(chǎng)缺乏管理，作業(yè)層腳手板未滿(mǎn)鋪，也無(wú)人制止。（A）
      A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒(méi)有關(guān)系
      10、某建筑公司施工的2號(hào)宿舍樓工程，作業(yè)人員楊某在進(jìn)行外墻抹灰作業(yè)時(shí)，不
      慎踩滑，從6樓窗外18.5M高處腳手架上墜落地面死亡。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)勘查和詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員，楊某所在作業(yè)面下無(wú)安全平網(wǎng)，楊某墜落前一直腳踏在腳手板（只有1塊，未固定）上，另一只腳站在比腳手板低30CM的六層窗遮陽(yáng)板上。請(qǐng)根據(jù)背景材料回答下列問(wèn)題：
      （1）未按規(guī)定搭設(shè)安全網(wǎng)進(jìn)行防護(hù)。（A）
      A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒(méi)有關(guān)系（2）未按規(guī)范鋪設(shè)腳手板，腳手板未固定。（A）
      A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒(méi)有關(guān)系（3）楊某應(yīng)當(dāng)自行搭設(shè)腳手板后，再進(jìn)行抹灰作業(yè)。（B）A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒(méi)有關(guān)系（4）楊某違章作業(yè)。（A）
      A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒(méi)有關(guān)系
      11、某建筑公司作為總承包單位承建某機(jī)關(guān)辦公大樓，該公司提出由另一家施工單位作為分包，承擔(dān)主體施工。在施工過(guò)程中因腳手架垮塌造成2人死亡的生產(chǎn)安全施工。請(qǐng)根據(jù)背景材料回答下列問(wèn)題：
      （1）主體工程可以由分包單位自主承擔(dān)。（B）
      A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒(méi)有關(guān)系(2)國(guó)家有規(guī)定，總包單位對(duì)工程建設(shè)項(xiàng)目施工的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)。（A）A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒(méi)有關(guān)系(3)此事故應(yīng)由分包單位上報(bào)。（B）
      A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒(méi)有關(guān)系(4)國(guó)家有規(guī)定，事故統(tǒng)一由建設(shè)單位上報(bào)。（B）A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒(méi)有關(guān)系
      12、某建筑公司在月度安全檢查中，發(fā)現(xiàn)某工地腳手架搭設(shè)存在如下問(wèn)題：①超過(guò)24M高的腳手架沒(méi)有搭設(shè)方案，無(wú)審批手續(xù)；②部分腳手架材料規(guī)格不一；③搭設(shè)架子的基礎(chǔ)多處出現(xiàn)不平整，個(gè)別立桿懸空等等。發(fā)現(xiàn)上述隱患但未能及時(shí)整改，導(dǎo)致該工地在施工過(guò)程中因腳手架基礎(chǔ)部均勻下沉，腳手架部分垮塌，架上6人隨架墜落，造
      第四篇：勞務(wù)員考試簡(jiǎn)答題
      一、簡(jiǎn)述勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格核驗(yàn)的通用要求。
      答：
      1、簽訂書(shū)面勞務(wù)合同，一式三份分別由施工方作業(yè)人員、勞務(wù)企業(yè)和總承包企業(yè)留存歸檔
      2、進(jìn)行安全培訓(xùn)和普法維權(quán)培訓(xùn)，考核合格后方可入場(chǎng)施工作業(yè)
      3、勞務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)100%具備相應(yīng)工作崗位資格證書(shū)。
      二、不能認(rèn)定為有效勞務(wù)分包合同的幾種情況是什么。
      答：
      1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；
      2、惡意串通，損害國(guó)家、幾天或者第三
      人利益；
      3、以合同形式掩蓋非法目的；
      4、損害社會(huì)公共利益；
      5、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；
      6、工程承包范圍是勞務(wù)加輔材的勞務(wù)分包合同的認(rèn)定。
      三、簡(jiǎn)述農(nóng)民工應(yīng)享有的權(quán)利。
      答：
      1、享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；
      2、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
      3、休息、休假的權(quán)利
      4、獲得勞
      動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
      5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
      6、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利
      7、享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利
      8、法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利
      四、簡(jiǎn)述勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制要求
      答：、1、要保持勞動(dòng)力均衡使用
      2、根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動(dòng)需用工總?cè)?，保證現(xiàn)場(chǎng)施
      工的勞動(dòng)力到位
      3、要準(zhǔn)確計(jì)算工程量額施工期限。
      五、簡(jiǎn)述保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的主要措施
      答：
      1、加強(qiáng)立法，進(jìn)一步完善現(xiàn)有的法律法規(guī)
      2、加大勞動(dòng)執(zhí)法力度，保證勞動(dòng)者應(yīng)享有額基本勞
      動(dòng)權(quán)利得到落實(shí)
      3、針對(duì)農(nóng)民工的特點(diǎn)，制定可行的社會(huì)保險(xiǎn)政策
      4、完善勞動(dòng)用工合同制度
      5、加強(qiáng)農(nóng)民工培訓(xùn)，提高農(nóng)民工素質(zhì)
      6、完善勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)制。
      六、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同必備條款。附加：分析勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因。
      答：
      1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
      2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證
      或者其他有效身份證件號(hào)碼
      3、勞動(dòng)合同期限
      4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
      5、工作時(shí)間和休息休假
      6、勞動(dòng)報(bào)酬
      7、社會(huì)保險(xiǎn)
      8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
      9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
      附加：
      1、由于未簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的勞務(wù)糾紛
      2、由于違法分包引發(fā)的勞務(wù)糾紛
      3、由于未簽或分包
      合同約定不明缺引發(fā)的勞務(wù)糾紛
      4、由于包工頭掛靠成建制企業(yè)引起的勞務(wù)糾紛
      5、名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包引起的勞務(wù)糾紛。
      七、技術(shù)測(cè)定法
      答：技術(shù)測(cè)定法，是指通過(guò)對(duì)施工（生產(chǎn)）過(guò)程的生產(chǎn)技術(shù)組織條件和各種工時(shí)消耗進(jìn)行科學(xué)的分析
      研究后，擬定合理的施工條件、操作方法、勞動(dòng)組織和工時(shí)消耗。在考慮挖掘生產(chǎn)潛力的基礎(chǔ)上，確定定額水平的方法。
      在正常的施工條件下，對(duì)施工工程各個(gè)工序時(shí)間的各個(gè)組成要素，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀察測(cè)定，分別測(cè)定
      出每一工序的工時(shí)消耗，然后對(duì)測(cè)定的資料進(jìn)行整理、分析、計(jì)算制定定額的一種方法。
      八、勞務(wù)人員執(zhí)業(yè)職格證書(shū)審驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)。
      答：證書(shū)版本和格式必須符合國(guó)家統(tǒng)一證書(shū)核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，否則視為假證；證書(shū)內(nèi)文字必須按規(guī)定的要求
      書(shū)寫(xiě)，其書(shū)寫(xiě)部分不得有涂改、照片處必須加蓋鋼印，其鋼印必須壓照片，否則該證書(shū)不予承認(rèn)；證書(shū)必須在規(guī)定的有效時(shí)間內(nèi)，凡過(guò)期或未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行復(fù)檢者均為失效證書(shū)不予承認(rèn)。
      九、統(tǒng)計(jì)分析法
      答：統(tǒng)計(jì)分析法，是把過(guò)去一定時(shí)間內(nèi)實(shí)際施工中的同類(lèi)工程或生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品的實(shí)際工時(shí)消耗和產(chǎn)量的統(tǒng)計(jì)資料（如施工任務(wù)書(shū)、考勤報(bào)表和其他有關(guān)的統(tǒng)計(jì)資料）與當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織條件的變化結(jié)合起來(lái)，進(jìn)行分析研究制定定額的方法。統(tǒng)計(jì)分析法簡(jiǎn)便易行較經(jīng)驗(yàn)估工法有較多的原始資料，更能反映實(shí)際施工水平。它適合于施工（生產(chǎn)）條件正常，產(chǎn)品穩(wěn)定，批量大，統(tǒng)計(jì)工作制度健全的施工（生產(chǎn)）過(guò)程。
      十、勞務(wù)工人實(shí)名管理的作用
      答：
      1、杜絕非法用工和勞資糾紛，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益
      2、有利于勞動(dòng)力的管理和調(diào)劑
      3、避免或減
      少因工資和勞務(wù)費(fèi)的支付而引發(fā)的糾紛隱患或惡意討要事件的發(fā)生
      4、安全管理、治安保衛(wèi) 提供第一手資料
      5、可以簡(jiǎn)化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全，為農(nóng)民工提供了極大的便利。
      第五篇：l勞務(wù)員考試法律法規(guī)
      法律法規(guī)總復(fù)習(xí)
      一 單項(xiàng)選擇題，（每題1分，共30分）?！督ㄖā芬?guī)定，從事建筑活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)當(dāng)依法取得相應(yīng)的（），并在該證書(shū)許可的范圍內(nèi)從事建筑活動(dòng)。執(zhí)業(yè)資格證書(shū) 《建筑法》規(guī)定，建筑工程安全生產(chǎn)管理的方針是（）。安全第一 預(yù)防為主 3 《建筑法》規(guī)定，建筑施工企業(yè)的（）對(duì)本企業(yè)的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。法定代表人 4 《建筑法》規(guī)定，建筑施工企業(yè)必須為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理（），支付保險(xiǎn)費(fèi)。意外傷害保險(xiǎn) 《建筑法》規(guī)定，建筑工程實(shí)行總承包的，工程質(zhì)量由工程總承包單位負(fù)責(zé)，總承包單位將建筑工程分包給其他單位的，應(yīng)當(dāng)對(duì)分包工程的質(zhì)量與分包單位承擔(dān)（）。
      連帶責(zé)任 《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，礦山 建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng) 存儲(chǔ)單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備（）。專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員 國(guó)家對(duì)嚴(yán)重危及生產(chǎn)安全的工藝 設(shè)備實(shí)行（）制度。淘汰
      生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)在較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和有關(guān)設(shè)施
      設(shè)備上，設(shè)置明顯的（）。安全警示標(biāo)志 《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，兩個(gè)以上生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在同一作業(yè)區(qū)域內(nèi)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，可能危及對(duì)方生產(chǎn)安全的，應(yīng)當(dāng)簽訂()協(xié)議，明確各自的安全生產(chǎn)管理職責(zé)和應(yīng)當(dāng)采取的安全措施。安全生產(chǎn)管理 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因從業(yè)人員對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng) 檢舉 控告或者拒絕違章指揮 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資 福利等待遇或者解除與其訂立的（）。
      勞動(dòng)合同 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。15 12 從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得（）。特種作業(yè)資格證書(shū) 用人單位不得以實(shí)行計(jì)件工資為由拒絕執(zhí)行（）工資制度，不得利用提高勞動(dòng)定額變相降低工資水平。最低 工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包 分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資的（）。連帶責(zé)任 《關(guān)于在京建筑施工企業(yè)建立農(nóng)民工工資支付保障制度的通告》規(guī)定，工資保證金專(zhuān)用賬戶(hù)內(nèi)資金啟用應(yīng)當(dāng)經(jīng)建設(shè)行政主管部門(mén)和勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，并在（）日內(nèi)予以補(bǔ)足。30 16 《關(guān)于在京建筑施工企業(yè)建立農(nóng)民工工資支付保障制度的通告》規(guī)定，勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)全員實(shí)行實(shí)名制管理制度，在進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前（）日內(nèi)完成人員實(shí)名制備案工作。7 17 《關(guān)于在京建筑施工企業(yè)建立農(nóng)民工工資支付保障制度的通告》規(guī)定，建筑施工企業(yè)不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，以包代管，無(wú)法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)負(fù)有提供工資支付憑證 考勤記錄等證據(jù)的義務(wù)。建筑施工企業(yè)拒絕提供或者逾期不能提供證據(jù)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)（）提供的證據(jù)予以認(rèn)定，并責(zé)令建筑施工企業(yè)限期支付。勞動(dòng)者 建筑施工企業(yè)不辦理人員實(shí)名制備案 使用零散民工的，由建設(shè)行政主管部門(mén)對(duì)其按每使用一人（）元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，限制其承攬新工程，并記入市建設(shè)行業(yè)信用信息系統(tǒng)。500 19 《北京市建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付暫行管理辦法》規(guī)定，新進(jìn)京企業(yè)應(yīng)在辦理進(jìn)京備案手續(xù)時(shí) 新設(shè)立的企業(yè)在申請(qǐng)辦理企業(yè)資質(zhì)時(shí) 新開(kāi)工項(xiàng)目在開(kāi)工后（）日內(nèi)應(yīng)將保證金專(zhuān)用賬戶(hù) 勞務(wù)費(fèi)專(zhuān)用賬戶(hù)和農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)的銀行回執(zhí)進(jìn)行備案。15 20 《北京市建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付暫行管理辦法》規(guī)定，建筑施工企業(yè)不按本辦法設(shè)立工資保證金專(zhuān)用賬戶(hù) 勞務(wù)費(fèi)專(zhuān)用賬戶(hù)和農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)的，由建設(shè)行政主管部門(mén)記入市建設(shè)行業(yè)信用信息系統(tǒng)，情節(jié)嚴(yán)重的，禁止其在（）個(gè)月內(nèi)承接新工程。3-6 21 《建筑業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放工作程序》規(guī)定，在每月25日前，工資表在經(jīng)過(guò)核實(shí)無(wú)誤后，應(yīng)將工資表(紙質(zhì)版發(fā)薪數(shù)據(jù)文件)在施工現(xiàn)場(chǎng)和農(nóng)民工生活區(qū)公示（）天。公示后對(duì)確認(rèn)的工資表(紙質(zhì)版發(fā)薪數(shù)據(jù)文件)分別由勞務(wù)分包企業(yè) 勞務(wù)發(fā)包企業(yè)蓋章確認(rèn)。3 22 《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民工工資保證金專(zhuān)用賬戶(hù)管理的通知》規(guī)定，撤銷(xiāo)農(nóng)民工工資保證金專(zhuān)用賬戶(hù)的企業(yè)，發(fā)生拖欠勞務(wù)分包工程款 農(nóng)民工工資行為的，自確認(rèn)拖欠行為之日起（）日內(nèi)，重新建立工資保證金專(zhuān)用賬戶(hù)。30 23 《北京市建設(shè)工程施工現(xiàn)場(chǎng)生活區(qū)設(shè)置和管理標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，宿舍內(nèi)必須保證必要的生活空間,室內(nèi)高度不低于（）米,通道寬度不小于0.9米。2.5 24 《北京市建設(shè)工程勞務(wù)管理若干規(guī)定》規(guī)定，使用勞務(wù)分包企業(yè)人員（）人以上，必須設(shè)置勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)。3000 25 《北京市建設(shè)工程勞務(wù)管理若干規(guī)定》規(guī)定，專(zhuān)業(yè)承包企業(yè) 勞務(wù)分包企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，自解除勞動(dòng)合同之日起（）個(gè)月內(nèi)必須一次性付清勞動(dòng)者工資。1 26 《北京市建設(shè)工程施工分包招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》規(guī)定，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)在發(fā)布招標(biāo)公告或發(fā)出投標(biāo)邀請(qǐng)書(shū)（）個(gè)工作日前將招標(biāo)方式抄報(bào)市建委或者區(qū) 縣建委。5 27 《北京市建設(shè)工程施工分包招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》規(guī)定，專(zhuān)業(yè)工程分包評(píng)標(biāo)委員會(huì)由招標(biāo)人依法組建。評(píng)標(biāo)委員會(huì)由招標(biāo)人熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的代表，以及有關(guān)技術(shù) 經(jīng)濟(jì)等方面的專(zhuān)家組成，成員人數(shù)為5人以上單數(shù)。評(píng)標(biāo)專(zhuān)家應(yīng)從市評(píng)標(biāo)專(zhuān)家?guī)熘谐槿?，人?shù)不得少于評(píng)標(biāo)委員會(huì)成員的（）。三分之二 《北京市建設(shè)工程施工分包招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》規(guī)定，建設(shè)工程施工分包的招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)在中標(biāo)通知書(shū)發(fā)出之日起（）日內(nèi)依法訂立書(shū)面合同，招標(biāo)人和中標(biāo)人不得再行訂立背離合同實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容的其他協(xié)議。30 《北京市建筑施工企業(yè)勞動(dòng)用工和工資支付管理暫行規(guī)定》規(guī)定，建筑施工企業(yè)因暫時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難無(wú)法按勞動(dòng)合同約定的日期支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日。30 30 《北京市建設(shè)工程施工分包招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》規(guī)定，依法必須進(jìn)行招標(biāo)的施工分包，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)在確定中標(biāo)人之日起（）日內(nèi)，向市建委或區(qū) 縣建委提交招標(biāo)投標(biāo)情況書(shū)面報(bào)告。15  《建筑法》規(guī)定，建筑施工企業(yè)在編制施工組織設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)建筑工程的特點(diǎn)制定相
      應(yīng)的安全技術(shù)措施；對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的工程項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)編制（），并采取安全技術(shù)措施。
      專(zhuān)項(xiàng)安全施工組織設(shè)計(jì) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時(shí)，單位的（）應(yīng)當(dāng)立即組織搶救，并不得在事故調(diào)查處理期間擅離職守。主要負(fù)責(zé)人 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系 明確雙方（）的協(xié)議。權(quán)利和義務(wù) 14 《關(guān)于在京建筑施工企業(yè)建立農(nóng)民工工資支付保障制度的通告》規(guī)定：施工總承包企業(yè)的工資保證金不少于（）萬(wàn)元。100 18 《北京市建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付暫行管理辦法》規(guī)定：勞務(wù)發(fā)包企業(yè)未落實(shí)實(shí)名制管理，情節(jié)嚴(yán)重的，由建設(shè)行政主管部門(mén)暫停發(fā)包企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理（）個(gè)月的從業(yè)資格，并記入市建設(shè)行業(yè)個(gè)人信用信息系統(tǒng)。6-12 21 《北京市建設(shè)工程施工現(xiàn)場(chǎng)生活區(qū)設(shè)置和管理標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定：生活區(qū)與施工區(qū)應(yīng)嚴(yán)格劃分,采用專(zhuān)用金屬定型材料或砌塊進(jìn)行圍擋,且高度不得低于（）米。1.8 22 《北京市建設(shè)工程施工現(xiàn)場(chǎng)生活區(qū)設(shè)置和管理標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定：每間宿舍居住人員不得超過(guò)（）人。15 24 《北京市建設(shè)工程勞務(wù)管理若干規(guī)定》規(guī)定：使用勞務(wù)分包企業(yè)人員三千人以下，必須設(shè)置至少（）名專(zhuān)職管理人員。1 25 《北京市建設(shè)工程施工分包招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》規(guī)定：勞務(wù)作業(yè)分包施工單項(xiàng)合同估算價(jià)在（）萬(wàn)元人民幣以上的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行招標(biāo)。50 27 《關(guān)于加強(qiáng)北京市房屋建筑與市政基礎(chǔ)設(shè)施工程勞務(wù)管理的通知》規(guī)定：勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人對(duì)所使用的勞務(wù)分包企業(yè)負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任。勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人應(yīng)當(dāng)設(shè)置勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)，所屬項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)管理保障體系，設(shè)置專(zhuān)職勞動(dòng)力管理員，履行勞務(wù)管理職責(zé)。因勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人管理不到位造成勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付糾紛并引發(fā)群體性事件的，勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人承擔(dān)（）。連帶責(zé)任 《北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定：勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)確保所屬人員全員參加培訓(xùn) 考核，同時(shí)結(jié)合市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委 各區(qū)縣建委 各省駐京建管處的階段性工作要求，每年組織不少于（）次的集中普法維權(quán)培訓(xùn)。三分包單位應(yīng)當(dāng)服從總承包單位的安全生產(chǎn)管理，分包單位不服從管理導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故的，由（）承擔(dān)主要責(zé)任。分包單位 建筑工程安全生產(chǎn)管理必須堅(jiān)持安全第一 預(yù)防為主的方針，建立健全安全生產(chǎn)的（）制度。責(zé)任制度和群防群治制度  生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)具備安全生產(chǎn)條件所必需的()，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的決策機(jī)構(gòu) 主要負(fù)責(zé)人或者個(gè)人經(jīng)營(yíng)的投資人予以保證。資金投入 從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)()或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。
      停止作業(yè)（）以上地方各級(jí)人民政府對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的安全生產(chǎn)行使監(jiān)督管理權(quán)。縣級(jí) 建設(shè)工程施工前，施工單位負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理的技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)安全施工的()向施工作業(yè)班組 作業(yè)人員做出詳細(xì)說(shuō)明，并由雙方簽字確認(rèn)。技術(shù)要求 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。6個(gè)月 9 競(jìng)業(yè)限制的人員不包括()。普通崗位的作業(yè)人員 建立勞動(dòng)關(guān)系后勞動(dòng)合同最遲簽訂時(shí)間不得超過(guò)()。1個(gè)月 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）。百分之八十 以下哪項(xiàng)表述不正確（）。
      固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同
      無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同
      勞動(dòng)者在同一用工單位連續(xù)兩次簽訂一年期勞動(dòng)合同后，用工單位愿意繼續(xù)留用，勞動(dòng)者只要提出要求，雙方就可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
      以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以約定試用期 建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在銀行建立工資保證金專(zhuān)用賬戶(hù)，專(zhuān)項(xiàng)用于發(fā)生欠薪時(shí)支付農(nóng)民工工資的（）。施工總承包企業(yè)的工資保證金不少于100萬(wàn)元，專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)不少于50萬(wàn)元。應(yīng)急保障 施工總承包企業(yè) 專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行建立（），專(zhuān)項(xiàng)用于支付勞務(wù)分包企業(yè)勞務(wù)費(fèi)。專(zhuān)用賬戶(hù)的預(yù)留資金應(yīng)當(dāng)能保障按月?lián)芨秳趧?wù)分包企業(yè)使用的農(nóng)民工工資。勞務(wù)費(fèi)專(zhuān)用賬戶(hù) 以下哪項(xiàng)不屬于對(duì)農(nóng)民工宿舍的要求()。
      室內(nèi)高度不低于2.5米 通道寬度不小于0.9米
      每間宿舍不小于30平方米 居住人員不得超過(guò)15人 招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)在發(fā)布招標(biāo)公告或發(fā)出投標(biāo)邀請(qǐng)書(shū)()個(gè)工作日前將招標(biāo)方式抄報(bào)市住建委或者區(qū) 縣住建委。5  施工隊(duì)長(zhǎng)是指由勞務(wù)企業(yè)法定代表人（），受法定代表人委托完成勞務(wù)作業(yè)項(xiàng)目施工組織的管理人員。
      任命
      聘任 選用 招聘 18 按照662號(hào)文件規(guī)定，不屬于市住建委勞務(wù)管理職責(zé)的是()。
      負(fù)責(zé)工程勞務(wù)管理的政策制定 業(yè)務(wù)指導(dǎo) 監(jiān)督管理及服務(wù)保障工作
      參與構(gòu)建預(yù)防建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員工資拖欠長(zhǎng)效機(jī)制
      處理涉及工程款及勞務(wù)費(fèi)拖欠引發(fā)的群體性事件
      指導(dǎo)屬地注冊(cè)建筑業(yè)企業(yè)落實(shí)各項(xiàng)勞務(wù)管理要求 企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄工資支付情況，并保存（）以上備查。
      一年  二年 三年 五年 企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繳納工資保障金，存入當(dāng)?shù)卣付ǖ膶?zhuān)戶(hù)，用于（）拖欠的農(nóng)民工工資。
      企業(yè) 支付  墊付 保障 解決拖欠農(nóng)民工工資工作，堅(jiān)持（）的方針，加快建立預(yù)防和解決拖欠工資問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制。
      預(yù)防為主，防治結(jié)合 標(biāo)本兼治，預(yù)防為主
      預(yù)防為主，綜合治理
      標(biāo)本兼治，綜合治理 工資保證金賬戶(hù)內(nèi)資金啟用應(yīng)當(dāng)經(jīng)建設(shè)行政主管部門(mén)和勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，并在（）內(nèi)予以補(bǔ)足。
      一個(gè)月  30日 半年 一年 在本市行政區(qū)域內(nèi)的建設(shè)工程項(xiàng)目，建筑面積在平方米以上或工程投資 在 萬(wàn)元以上且工期在 天以上的施工現(xiàn)場(chǎng)，要按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)建立生活區(qū)（）。5000；800；30 5000；1000；30  6000；1000；60  5000；1000；60 必須嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生 防疫管理規(guī)定，建立衛(wèi)生防疫管理制度，并制定法定傳染病，食物中毒，急性職業(yè)中毒等（）。
      健康防治應(yīng)急預(yù)案 衛(wèi)生防疫應(yīng)急預(yù)案
      突發(fā)疾病應(yīng)急預(yù)案 重大疾病應(yīng)急預(yù)案 禁止總承包企業(yè) 專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)（）建設(shè)工程。禁止勞務(wù)分包企業(yè)將承包的勞務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。
      發(fā)包 分包  轉(zhuǎn)包 承包 企業(yè)必須每月支付一次勞動(dòng)者基本工資，且工資月支付數(shù)額不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，余下未支付部分,企業(yè)（）必須足額支付。
      每月末  每季度末 每半年 年末 勞務(wù)作業(yè)分包招標(biāo)應(yīng)在施工總承包或?qū)I(yè)工程承包（）進(jìn)行。
      中標(biāo)前  中標(biāo)后 進(jìn)場(chǎng)前 進(jìn)場(chǎng)后 29 勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付承擔(dān)（）。
      主要責(zé)任 重要責(zé)任 監(jiān)管責(zé)任 直接責(zé)任 總包企業(yè)勞務(wù)員的工作職責(zé)中規(guī)定，勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)（）日內(nèi)，檢查勞務(wù)分包企業(yè)是否依法與全部勞務(wù)作業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同。
        從事建筑活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)在執(zhí)業(yè)資格證書(shū)（）的范圍內(nèi)從事建筑活動(dòng)。
      允許 要求
      許可 認(rèn)可 施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)毗鄰的建筑物 構(gòu)筑物和特殊作業(yè)環(huán)境可能造成損害的，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取安全（）。
      隔離措施 工作預(yù)案
      防護(hù)措施 限制措施 3 施工中發(fā)生事故時(shí)，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)()減少人員傷亡和事故損失。
      采取緊急措施 采取搶救措施 采取封閉措施 采取停產(chǎn)措施 4 建筑施工單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)是從業(yè)人員在（）以上。100人  300人 500人 800人 在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)所屬的監(jiān)督檢查人員依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不應(yīng)出現(xiàn)的行為是（）。
      接受檢查 提供有關(guān)的資料 拒絕 阻撓 提供必要的辦公場(chǎng)所 6 不屬于特種作業(yè)工種的是()。
      垂直運(yùn)輸機(jī)械作業(yè)人員 安裝拆卸工
      屋面作業(yè)的抹灰工 起重信號(hào)工 7 屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的是（）。
      違反法律 行政法規(guī)的勞動(dòng)合同 采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同
      采用威脅手段訂立的勞動(dòng)合同  以上都是 9 以下哪項(xiàng)表述不正確（）。
      勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月
      勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月
      三年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月
      無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)12個(gè)月 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。
      補(bǔ)償金
      違約金 賠償金 罰金 11 建筑工程實(shí)行質(zhì)量（）。
      保險(xiǎn)制度 售后服務(wù)制度 終身負(fù)責(zé)制度  保修制度 按照《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，按照依法簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期()，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
      定期支付工資  按月支付工資 按季度支付工資 按年支付工資。13 工程總承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工資支付（），督促其依法支付農(nóng)民工工資。
      進(jìn)行管理 協(xié)助解決 進(jìn)行監(jiān)督 限期支付 企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，（）發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。
      可以 不得 禁止
      嚴(yán)禁 業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)（）農(nóng)民工被拖欠的工資。
      暫緩支付 無(wú)條件支付 部分支付 先行墊付 勞務(wù)作業(yè)分包評(píng)標(biāo)委員會(huì)由招標(biāo)人組建。評(píng)標(biāo)委員會(huì)由招標(biāo)人熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的代表和勞務(wù)作業(yè)分包評(píng)標(biāo)專(zhuān)家組成，成員人數(shù)為（）以上單數(shù)。
      3人 5人 7人 9人 勞務(wù)承包人完成合同約定的作業(yè)內(nèi)容并驗(yàn)收合格，承包人向發(fā)包人遞交了相關(guān)的結(jié)算資料，承包人應(yīng)在（）天內(nèi)完成對(duì)結(jié)算資料的審核工作。
      19 北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)工作計(jì)劃用 年使全市 以上經(jīng)培訓(xùn)并考試合格。（）
      五 100% 三 80% 二 60% 一 50%  按照662號(hào)文件規(guī)定，勞務(wù)分包企業(yè)的管理職責(zé)不包括()。
      辦理勞務(wù)分包合同和在京施工人員情況備案
      編制勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè) 出勤表 工資表
      對(duì)發(fā)包人的項(xiàng)目經(jīng)理作信用評(píng)定
      按合同約定每月足額支付勞務(wù)作業(yè)人員工資 勞務(wù)企業(yè)管理工作不得由施工隊(duì)長(zhǎng)代替的工作是（）。
      聯(lián)系勞務(wù)分包業(yè)務(wù) 發(fā)放勞務(wù)作業(yè)人員工資
      辦理勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算 負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全檢查 23 勞務(wù)分包合同備案分為()和書(shū)面勞務(wù)分包合同備案兩個(gè)步驟。
      資料報(bào)送 備案申請(qǐng) 人員名單提交 網(wǎng)上數(shù)據(jù)申報(bào) 24 屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式的是()。
      建筑面積綜合單價(jià) 綜合工日單價(jià) 工種工日單價(jià) 以上都是 25 市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委和區(qū)縣建委通過(guò)定期檢查 巡查和聯(lián)合檢查等方式，建立勞務(wù)分包合同（）。
      監(jiān)督檢查制度 監(jiān)督管理制度 風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督制度 監(jiān)督排查制度 26 勞務(wù)分包工程發(fā)包人不能解除合同的情形是()。
      承包人和發(fā)包人協(xié)商一致的
      發(fā)包人與建設(shè)單位的施工總承包合同解除的
      發(fā)包人未按合同的約定支付合同價(jià)款，承包人可以停止工作
      因工程建設(shè)單位的原因造成工程停建 勞務(wù)分包工程承包人不能解除合同的情形是（）。
      承包人和發(fā)包人協(xié)商一致的
      承包人未按合同的約定提供符合施工要求的作業(yè)人員
      發(fā)包人未按合同的約定支付合同價(jià)款
      因不可抗力致使本合同無(wú)法履行 勞務(wù)分包雙方的結(jié)算程序完成后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)自結(jié)算完成之日起（）日內(nèi)支付全部結(jié)算價(jià)款。
       42 56 29 勞務(wù)分包合同簽訂后7日內(nèi)辦理合同及人員備案，備案采用網(wǎng)上數(shù)據(jù)申報(bào)與書(shū)面勞務(wù)合同備案 的方式進(jìn)行。()相互獨(dú)立 任選一種 相結(jié)合交叉進(jìn)行
      二 多項(xiàng)選擇題，（每題2分，共40分）。31 《建筑法》規(guī)定，從事建筑活動(dòng)的建筑施工企業(yè) 勘察單位 設(shè)計(jì)單位和工程監(jiān)理單位，應(yīng)當(dāng)具備下列哪些條件（）。
      有符合國(guó)家規(guī)定的注冊(cè)資本
      有與其從事的建筑活動(dòng)相適應(yīng)的具有法定執(zhí)業(yè)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
      有從事相關(guān)建筑活動(dòng)所應(yīng)有的技術(shù)裝備
      法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他條件
      《建筑法》規(guī)定，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)環(huán)境保護(hù)和安全生產(chǎn)的法律 法規(guī)的規(guī)定，采取控制和處理施工現(xiàn)場(chǎng)的各種（）以及噪聲 振動(dòng)對(duì)環(huán)境的污染和危害的措施。
      粉塵 渣土 垃圾 固體廢物
      《建筑法》規(guī)定，建筑施工企業(yè)和作業(yè)人員在施工過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律 法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章 規(guī)程，不得（）。
      違反勞動(dòng)紀(jì)律 違章指揮 違章作業(yè) 違反安全技術(shù)規(guī)程 34 建設(shè)工程發(fā)承包，《建筑法》作出禁止規(guī)定的有()。將建筑工程肢解發(fā)包
      承包人將其承包的建筑工程分包他人
      承包人超越本企業(yè)資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍承攬工程
      分包人將其承包的工程再分包
      《建筑法》規(guī)定，建筑施工企業(yè)轉(zhuǎn)讓 出借資質(zhì)證書(shū)或者以其他方式允許他人以本企業(yè)的名義承攬工程的，（）。
      責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處罰款 可以責(zé)令停業(yè)整頓
      降低資質(zhì)等級(jí) 情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū) 36 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有（）職責(zé)。
      任免本單位安全生產(chǎn)管理工作人員
      建立 健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制
      保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施
      組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程
      生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)教育和督促?gòu)臉I(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向從業(yè)人員如實(shí)告知（）。
      作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素 安全規(guī)定
      防范措施 事故應(yīng)急措施
      新建 改建 擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體（）。同時(shí)設(shè)計(jì)   同時(shí)施工
      同時(shí)投入生產(chǎn)
      同時(shí)投入使用
      做好農(nóng)民工工作的基本原則是公平對(duì)待，一視同仁；（）。
      強(qiáng)化服務(wù)，完善管理 統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)  因地制宜，分類(lèi)指導(dǎo) 立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)
      《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》規(guī)定，用人單位要依法保護(hù)女工的特殊權(quán)益，不得在女工（）降低其基本工資或單方面解除勞動(dòng)合同。
      孕期 產(chǎn)期 假期 哺乳期
      建筑業(yè)企業(yè)，是指從事土木工程 建筑工程（）的新建 擴(kuò)建 改建活動(dòng)的企業(yè)。
      市政工程 巖土工程 線路管道設(shè)備安裝工程  裝修工程
      《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容，（）支付周期和日期 特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內(nèi)容。
      支付項(xiàng)目  支付標(biāo)準(zhǔn) 支付方式 加班工資計(jì)算基數(shù)
      《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有（）情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)。
      未按照約定支付工資的
      支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的拖欠或克扣工資及不支付加班工資的
      未實(shí)行帶薪年假制度的
      《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民工工資保證金專(zhuān)用賬戶(hù)管理的通知》規(guī)定，（）的企業(yè)(不含新進(jìn)京建筑施工企業(yè))，可申請(qǐng)(有省駐京建管處的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)所屬建管處審定)按照相關(guān)程序撤銷(xiāo)專(zhuān)戶(hù)。
      北京市建設(shè)系統(tǒng)外地來(lái)京建筑施工企業(yè)市場(chǎng)評(píng)價(jià)結(jié)果連續(xù)三年為合格以上(含合格)無(wú)拖欠勞務(wù)分包工程款  無(wú)拖欠農(nóng)民工工資行為
      無(wú)拖欠材料款
      施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置的食堂必須具備（）。
      衛(wèi)生許可證 操作證 炊事人員身體健康證 衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)證 46 《北京市建設(shè)工程勞務(wù)管理若干規(guī)定》規(guī)定，分包工程發(fā)包人和分包工程承包人必須在分包合同中明確約定勞務(wù)工程款的（），確保勞動(dòng)者工資支付。
      項(xiàng)目 支付時(shí)間 結(jié)算方式 保證按期支付的相應(yīng)措施 47 《北京市建設(shè)工程勞務(wù)管理若干規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)必須建立施工管理 作業(yè)人員勞務(wù)檔案，記錄（）以及業(yè)績(jī)和信用等情況。
      學(xué)歷 身份證號(hào)
      職業(yè)資格證書(shū)號(hào) 勞動(dòng)合同編號(hào)
      《北京市建設(shè)工程施工分招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》規(guī)定，建設(shè)工程施工分包招標(biāo)方式分為（）。
      公開(kāi)招標(biāo) 邀請(qǐng)招標(biāo) 談判招標(biāo)
      委托招標(biāo)
      《北京市建設(shè)工程施工分招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》規(guī)定，資格審查應(yīng)當(dāng)主要審查潛在投標(biāo)人或者投標(biāo)人是否符合（）資格條件。
      具有獨(dú)立法人資格
      具有履行合同的能力，包括資質(zhì)等級(jí) 安全生產(chǎn)許可證，專(zhuān)業(yè) 技術(shù)資格和能力，資金 設(shè)備和其它物質(zhì)設(shè)施狀況，管理能力，經(jīng)驗(yàn) 信譽(yù)和相應(yīng)的從業(yè)人員，來(lái)京施工企業(yè)已辦理資質(zhì)監(jiān)督備案
      沒(méi)有處于被責(zé)令停業(yè)，投標(biāo)資格被取消，財(cái)產(chǎn)被接管 凍結(jié)，破產(chǎn)狀態(tài)
      在最近五年內(nèi)沒(méi)有騙取中標(biāo)和嚴(yán)重違約及重大工程質(zhì)量問(wèn)題及法律 法規(guī) 規(guī)章規(guī)定的其他資格條件。
      《關(guān)于加強(qiáng)北京市房屋建筑與市政基礎(chǔ)設(shè)施工程勞務(wù)管理的通知》規(guī)定，勞務(wù)分包企業(yè)對(duì)
      本企業(yè)（）承擔(dān)直接責(zé)任。
      勞務(wù)用工管理 施工項(xiàng)目管理 勞務(wù)作業(yè)人員實(shí)名制管理 勞務(wù)作業(yè)人員工資發(fā)放
      《建筑法》規(guī)定：建筑施工企業(yè)必須（）。
      依法加強(qiáng)對(duì)建筑安全生產(chǎn)的管理  執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度
      民主管理 民主監(jiān)督
      采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生
      《建筑法》規(guī)定，作業(yè)人員對(duì)危及生命安全和人身健康的行為有權(quán)提出（）。
      批評(píng) 檢舉 上報(bào) 控告 37 《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，從業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)（）。
      嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程 遵守勞動(dòng)紀(jì)律
      服從管理 正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品
      訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，不得違反法律 行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿   互惠互利
      協(xié)商一致
      實(shí)現(xiàn)雙贏
      《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定：企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄（）等工資支付情況，并保存兩年以上備查。支付單位 支付時(shí)間 支付對(duì)象 支付數(shù)額
      《北京市建設(shè)工程勞務(wù)管理若干規(guī)定》規(guī)定：因（），致使發(fā)生極端 群體性事件的，責(zé)令限期改正，改正期間限制在京承接項(xiàng)目，并記入市建設(shè)行業(yè)信用系統(tǒng)。
      違法分包 轉(zhuǎn)包建設(shè)工程 拖欠分包工程款
      拖欠勞動(dòng)者工資 拖欠工程材料款
      《北京市建設(shè)工程施工分包招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》規(guī)定： 建設(shè)工程施工分包招標(biāo)組織形式分為（）。
      公開(kāi)招標(biāo) 邀請(qǐng)招標(biāo) 自行招標(biāo) 委托招標(biāo)
      《關(guān)于加強(qiáng)北京市房屋建筑與市政基礎(chǔ)設(shè)施工程勞務(wù)管理的通知》規(guī)定：各工程項(xiàng)目要成立“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，小組成員應(yīng)包含（）專(zhuān)業(yè)分包單位項(xiàng)目經(jīng)理 勞務(wù)分包單位施工隊(duì)長(zhǎng) 各總分包單位專(zhuān)職勞動(dòng)力管理員。
      建設(shè)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 施工總承包單位項(xiàng)目經(jīng)理
      監(jiān)理單位負(fù)責(zé)人 農(nóng)民工代表
      從事建筑活動(dòng)的建筑施工企業(yè) 勘察單位 設(shè)計(jì)單位和工程監(jiān)理單位，按照其擁有的（）和已完成的建筑工程業(yè)績(jī)等條件申請(qǐng)資質(zhì)證書(shū)。
      注冊(cè)資本 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 管理能力 技術(shù)裝備
      生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員 防止 的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理 的事項(xiàng)。（）
      勞動(dòng)安全 職業(yè)危害 工傷社會(huì)保險(xiǎn) 安全教育
      施工單位應(yīng)保證本單位安全生產(chǎn)條件所需資金的投入，對(duì)所承擔(dān)的建設(shè)工程進(jìn)行（）和（）安全檢查，并做好安全檢查記錄。（）
      日常 定期 全面 專(zhuān)項(xiàng) 35 勞動(dòng)合同終止或解除的條件是（）。
      勞動(dòng)合同期滿(mǎn) 當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)
      經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致 行政命令要求
      用工單位解除勞動(dòng)合同不需要提前30天告知的情形是()。
      在試用期間被證明不符合錄用條件的
      勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的   嚴(yán)重失職 營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
      用工單位解除勞動(dòng)合同需要提前30天告知的情形是（）。
      在試用期間被證明不符合錄用條件的
      勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
      嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
      用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，并聽(tīng)取工會(huì)和職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后。
      用人單位必須建立 健全勞動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng) 規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。()安全制度 安全 衛(wèi)生制度 安全衛(wèi)生 39 依法規(guī)范農(nóng)民工勞動(dòng)管理的措施是（）。
      嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同制度 依法保障農(nóng)民工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益
      建立農(nóng)民工社會(huì)保障制度 切實(shí)保護(hù)女工和未成年工權(quán)益
      建筑施工企業(yè)不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)負(fù)有提供工資 和 等證據(jù)的義務(wù)。（）
      以包代管 依法發(fā)包 支付憑證 考勤記錄
      根據(jù)《北京市建設(shè)工程施工分包招投標(biāo)管理辦法》的規(guī)定，符合以下標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行招標(biāo)：一 專(zhuān)業(yè)工程分包施工單項(xiàng)合同估算價(jià)在200萬(wàn)元人民幣以上的；二 專(zhuān)業(yè)工程分包施工單項(xiàng)合同估算價(jià)在200萬(wàn)元人民幣以下，但工程項(xiàng)目中政府投資或者融資在 萬(wàn)元人民幣以上的；三 勞務(wù)作業(yè)分包施工單項(xiàng)合同估算價(jià)在 萬(wàn)元人民幣以上的。（）200 150 100 50 42 勞務(wù)分包企業(yè)不得以()施工等理由克扣勞動(dòng)者工資。
      停工窩工 工程款被拖欠 結(jié)算糾紛 墊資。
      按照662號(hào)文件規(guī)定，勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人應(yīng)當(dāng)設(shè)置勞務(wù)，所屬項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)管理，設(shè)置專(zhuān)職勞動(dòng)力管理員，履行勞務(wù)。（）
      交易中心 管理機(jī)構(gòu) 保障體系 管理職責(zé) 44 按照662號(hào)文件規(guī)定，由勞務(wù)分包企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任的事件是()。
      因建設(shè)單位拖欠工程款，引發(fā)群體性事件的因勞務(wù)分包企業(yè)管理不到位, 引發(fā)群體性事件的因總包企業(yè)拖欠勞務(wù)費(fèi)，引發(fā)群體性事件的因制度措施不落實(shí)造成勞資糾紛并引發(fā)群體性事件的
      對(duì)未與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的建筑施工企業(yè)，勞動(dòng)保障部門(mén)和建設(shè)行政主管部門(mén)采?。ǎ┐胧┻M(jìn)行處罰。
      責(zé)令建筑施工企業(yè)限期改正
      對(duì)逾期不改的企業(yè)，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人500元罰款
      對(duì)用人單位處以1000元以上1萬(wàn)元以下的罰款
      以不良行為記入市建委信用信息系統(tǒng)
      生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有的主要職責(zé)包括（）。
      建立 健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制
      組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程
      保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施
      任免本單位安全生產(chǎn)管理工作人員
      勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立 明確雙方 的協(xié)議。（）
      合同關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系 責(zé)任和權(quán)力 權(quán)利和義務(wù) 35 用人單位不可解除勞動(dòng)合同的情形是()。
      患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期的法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
      單位責(zé)任人接到安全事故報(bào)告后，不得出現(xiàn)的行為是（）。
      隱瞞不報(bào) 瞞報(bào) 拖延不報(bào)
      故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng) 毀滅有關(guān)證據(jù) 托人說(shuō)情，逃脫懲罰 37 勞動(dòng)合同必備條款中包括（）。
      勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 試用期
      用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的情形是（）。
      用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的
      勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，由用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的由勞動(dòng)者提出調(diào)動(dòng)工作，到其他單位任職而解除勞動(dòng)合同的
      企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)過(guò)法定程序，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，可以進(jìn)行裁減人員的
      建筑業(yè)企業(yè)，是指從事（）線路管道設(shè)備安裝工程 裝修工程的新建 擴(kuò)建 改建活動(dòng)的企業(yè)。
      土木工程 建筑工程 市政基礎(chǔ)工程 水利工程
      由總承包單位項(xiàng)目經(jīng)理牽頭勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織做好勞務(wù)隊(duì)伍選用 進(jìn)場(chǎng)（）化解等各環(huán)節(jié)的工作。
      合同履約 現(xiàn)場(chǎng)管理 結(jié)算支付 隱患排查
      發(fā)包人辦理書(shū)面勞務(wù)分包合同及在京施工人員備案時(shí)應(yīng)當(dāng)提交以下材料()。
      勞務(wù)分包合同正副本 備案人員花名冊(cè)
      勞務(wù)分包企業(yè)中標(biāo)通知書(shū) 勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)證書(shū)
      勞務(wù)分包合同示范文本是由（）三部分組成。
      協(xié)議書(shū) 通用條款 專(zhuān)用條款 保證書(shū)
      施工隊(duì)長(zhǎng)出現(xiàn)下列情形之一，市住建委隨時(shí)向社會(huì)發(fā)布警示信息，記錄個(gè)人信用檔案（）。
      使用未辦理實(shí)名制卡的勞務(wù)作業(yè)人員 不服從總包企業(yè)管理的組織農(nóng)民工集體到總包單位討要工資的 不服從勞務(wù)企業(yè)管理的
      勞務(wù)作業(yè)承包人在勞務(wù)管理工作中的內(nèi)容是()。
      配備與勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人項(xiàng)目部相對(duì)應(yīng)的各類(lèi)管理人員和專(zhuān)職勞動(dòng)力管理員
      制定勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付糾紛和突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理預(yù)案，對(duì)勞務(wù)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題和糾紛隱患，本著友好協(xié)商的原則及時(shí)化解
      在進(jìn)場(chǎng)作業(yè)前，將勞務(wù)作業(yè)人員身份證 勞動(dòng)合同 崗位技能證書(shū)的復(fù)印件報(bào)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人核驗(yàn)
      在勞務(wù)分包合同簽定后7日內(nèi)到市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委辦理勞務(wù)分包合同和外地建筑業(yè)企業(yè)在京施工人員情況備案
      三 判斷題，（每題1分，共30分）。51 國(guó)家對(duì)從事建筑活動(dòng)的單位推行質(zhì)量體系認(rèn)證制度。（）
      建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，加強(qiáng)對(duì)職工安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn)；未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的人員，可以先上崗工作，并利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)。（）
      用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起三個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（）
      生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)安排用于配備勞動(dòng)防護(hù)用品 進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)。（）55 專(zhuān)項(xiàng)集體合同中的有關(guān)內(nèi)容包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生 女職工權(quán)益保護(hù) 工資調(diào)整機(jī)制等。（）
      依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同的規(guī)定（）。
      用人單位應(yīng)切實(shí)保護(hù)女工和未成年工權(quán)益，嚴(yán)格禁止使用童工。（）
      業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以末結(jié)清的工程款為限。（）
      企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，在償還所欠材料款以后，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。（）
      施工總承包企業(yè) 專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行建立勞務(wù)費(fèi)專(zhuān)用賬戶(hù)，專(zhuān)項(xiàng) 13
      用于支付勞務(wù)分包企業(yè)勞務(wù)費(fèi)。（）
      解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題要按照“治標(biāo)與治本”相結(jié)合原則，既考慮建立長(zhǎng)效機(jī)制，又要考慮當(dāng)前的突出矛盾，切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。（）
      企業(yè)必須每月支付一次勞動(dòng)者基本工資，且工資月支付數(shù)額不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，余下未支付部分，企業(yè)每半年必須足額支付。（）
      生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。（）
      勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）
      用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（）
      施工隊(duì)長(zhǎng)只能受聘一家勞務(wù)企業(yè)，不得在兩家及兩家以上勞務(wù)企業(yè)任職，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)與施工隊(duì)長(zhǎng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限應(yīng)比聘任期限要長(zhǎng)。（）
      勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付承擔(dān)直接責(zé)任，對(duì)所使用的勞務(wù)分包企業(yè)日常用工管理 勞務(wù)作業(yè)人員實(shí)名制管理 勞務(wù)作業(yè)人員工資發(fā)放負(fù)有監(jiān)管責(zé)任。（）
      施工單位主要負(fù)責(zé)人在本單位發(fā)生重大安全事故時(shí)，不立即組織搶救或在事故調(diào)查處理期間擅離職守或逃逸的，給予降職 撤職的處分，對(duì)逃跑的處一個(gè)月以下拘留，構(gòu)成犯罪的依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。（）
      勞動(dòng)保障行政部門(mén)在查處建筑施工企業(yè)侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的案件時(shí)，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提供勞動(dòng)者出勤記錄和有關(guān)工資支付的憑證。逾期不能提供或者拒絕提供的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責(zé)成建筑施工企業(yè)按照本企業(yè)同崗位同工種的最高工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。（）
      引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群體性事件，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，改正期限不少于12個(gè)月。（）
      工程施工前，項(xiàng)目技術(shù)人員應(yīng)對(duì)有關(guān)安全施工的技術(shù)要求向施工作業(yè)班組 作業(yè)人員作出詳細(xì)說(shuō)明，并由雙方簽字確認(rèn)。（）
      施工單位應(yīng)對(duì)管理人員和作業(yè)人員每年至少進(jìn)行兩次安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，其教育培訓(xùn)情況記入個(gè)人工作檔案。教育培訓(xùn)考核不合格的人員，不得上崗。（）
      企業(yè)應(yīng)將分包工程款發(fā)放給專(zhuān)業(yè)分包企業(yè)，將勞務(wù)費(fèi)發(fā)放給勞務(wù)分包企業(yè)，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人。（）
      企業(yè)違反規(guī)定拖欠克扣農(nóng)民工工資的，記入信用檔案，并通報(bào)有關(guān)部門(mén)。建設(shè)行政主管部門(mén)可依法對(duì)其市場(chǎng)準(zhǔn)入 招投標(biāo)資格和新開(kāi)工項(xiàng)目施工許可等進(jìn)行限制，并予以處罰。（）
      未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而使用的人員視同零散工。（）
      生活區(qū)內(nèi)宿舍室內(nèi)高度不得低于2.5米，通道寬度不小于0.9米，每個(gè)宿舍居住人員不得超過(guò)10人。（）
      邀請(qǐng)招標(biāo)也稱(chēng)有限競(jìng)爭(zhēng)性選擇招標(biāo)。這種方式不發(fā)布廣告，業(yè)主根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和各種信
      息資料的了解，對(duì)那些被認(rèn)為有能力承擔(dān)該工程的承包商發(fā)出邀請(qǐng)，一般邀請(qǐng)3家以上前來(lái)投標(biāo)。（）
      建設(shè)工程施工分包招投標(biāo)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在有形建筑市場(chǎng)內(nèi)進(jìn)行。專(zhuān)業(yè)工程分包應(yīng)當(dāng)在施工總承包合同中進(jìn)行約定，未約定的必須經(jīng)建設(shè)單位書(shū)面認(rèn)可。（）
      外地進(jìn)京施工企業(yè)，應(yīng)按規(guī)定建立企業(yè)管理檔案。未建立的，也可在京承攬建設(shè)工程。（）
      《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》自2002年6月29日，由人大會(huì)議通過(guò)，國(guó)家主席令公布，自2002年11月1日起施行。（）
      垂直運(yùn)輸機(jī)械作業(yè)人員 安裝拆卸工作人員等，可不取得操作資格證書(shū)即可上崗。（）58 用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。但可以適當(dāng)收取押金。（）59 用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂。（）
      無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指雙方約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿(mǎn)半年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）
      勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。（）
      企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法應(yīng)包括的內(nèi)容是支付項(xiàng)目 支付標(biāo)準(zhǔn) 支付方式 支付周期和日期 加班工資計(jì)算基數(shù) 特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內(nèi)容。（）
      企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。（）
      民工宿舍應(yīng)有高于地面0.3米的床鋪，每人床鋪占有面積不小于1.71平方米，床鋪間距不得小于0.3米，床鋪搭設(shè)不得超過(guò)2層，床頭應(yīng)設(shè)有姓名卡。被褥干凈整潔，生活用品擺放整齊，室內(nèi)保持通風(fēng)。（）
      企業(yè)必須每月支付一次勞動(dòng)者基本工資，且工資月支付數(shù)額不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，余下未支付部分，企業(yè)到年底必須足額支付。（）
      書(shū)面評(píng)標(biāo)報(bào)告應(yīng)推薦一至四名中標(biāo)候選人，并標(biāo)明排列順序。（）
      勞務(wù)發(fā)包企業(yè)不得允許《北京市建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊(cè)》中未記錄的勞務(wù)企業(yè)施工隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)場(chǎng)施工。（）
      項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員編制的基礎(chǔ)工程施工勞動(dòng)力計(jì)劃屬于企業(yè)作業(yè)計(jì)劃。（）75 施工總承包企業(yè)將工程發(fā)包給不具有用工主體資格的組織或者個(gè)人的，而引發(fā)拖欠工人工資爭(zhēng)議的，由施工總承包企業(yè)承擔(dān)向勞動(dòng)者支付工資的義務(wù)。（）
      勞務(wù)企業(yè)將工程分包給個(gè)人，個(gè)人攜款逃匿的，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)企業(yè)直接向工人支付工資。（）
      第一起極端或群體性事件發(fā)生后，12個(gè)月內(nèi)又發(fā)生極端或群體性事件的，違規(guī)企業(yè)改正期視情節(jié)和后果予以延長(zhǎng)。（）
      總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)項(xiàng)目勞動(dòng)力管理員對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)行日常檢查是項(xiàng)目進(jìn)行的基
      本控制活動(dòng)，也是最基礎(chǔ)的管理活動(dòng)。（）
      總承包企業(yè)對(duì)勞務(wù)企業(yè)的監(jiān)管工作既是維護(hù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的需要也是為完成對(duì)業(yè)主承諾的重要保證。（）
      生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位可以通過(guò)與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。（）
      從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng) 檢舉 控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。（）
      總承包單位應(yīng)當(dāng)自行完成建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工。（）
      施工單位經(jīng)建設(shè)單位同意可以在尚未竣工的建筑物內(nèi)設(shè)置員工集體宿舍。（）55 施工單位應(yīng)當(dāng)向作業(yè)人員提供安全防護(hù)用具和安全防護(hù)服裝，并書(shū)面告知危險(xiǎn)崗位的操作規(guī)程和違章操作的危害。()56 無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。（）
      勞動(dòng)者簽訂了集體合同，個(gè)人可以不再與用工單位簽訂勞動(dòng)合同。（）
       未參加工傷保險(xiǎn)的農(nóng)民工發(fā)生工傷，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。（）
      企業(yè)支付農(nóng)民工工資支付憑證和工資表要保留二年以上。（）
      建設(shè)單位只能將建設(shè)工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)。（）
      分包工程雙方如果合同數(shù)額小，可以不簽訂書(shū)面分包合同。（）62 建設(shè)工程分包分為專(zhuān)業(yè)工程分包和勞務(wù)作業(yè)分包。（）63 勞務(wù)管理保障體系涵蓋了總公司 二級(jí)公司和項(xiàng)目部。（）
      當(dāng)勞務(wù)企業(yè)承擔(dān)的勞務(wù)作業(yè)無(wú)法按期完成的特殊情況下，可以由勞務(wù)企業(yè)的法定代表人再引進(jìn)一家勞務(wù)公司。（）
      外地進(jìn)京的總承包企業(yè) 專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)在京進(jìn)行勞務(wù)工程發(fā)包的，可以不辦理進(jìn)京備案手續(xù)。（）
      北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)是與實(shí)名制管理相結(jié)合的管理措施。（）67 勞務(wù)工程發(fā)包人每月審核承包人報(bào)送的上月工作量結(jié)算單的時(shí)限不得超過(guò)3天。（）68 勞務(wù)工程發(fā)包人要求承包人提交維修保證金的情形，將會(huì)受到建設(shè)主管部門(mén)的行政處罰。()69 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時(shí)，單位的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即組織搶救，并不得在事故調(diào)查處理期間擅離職守。（）
      實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工作工時(shí)制度的，無(wú)需政府有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，企業(yè)可以根據(jù)工作需要，自行決定。（）
      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》于1994年7月5日頒布通過(guò)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日頒布通過(guò)。（）
      以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合
      同期限。（）
      集體合同中應(yīng)包括的內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬 工作時(shí)間 休息休假 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 保險(xiǎn)福利等。（）
      因違法分包 轉(zhuǎn)包建設(shè)工程或拖欠分包工程款發(fā)生極端 群體性事件的，由建委責(zé)令限期改正，改正期間限制在京承接項(xiàng)目，并記入市建設(shè)行業(yè)信用系統(tǒng)。（）
      市建委或區(qū)縣建委在收到招標(biāo)人招標(biāo)投標(biāo)書(shū)面情況報(bào)告之日起5個(gè)工作日內(nèi)在有形建筑市場(chǎng)對(duì)中標(biāo)結(jié)果進(jìn)行公告。（）
      轉(zhuǎn)包這個(gè)詞的含義本身就是違法的。（）
      北京市區(qū) 縣建設(shè)行政主管部門(mén)會(huì)同勞動(dòng)保障主管部門(mén)依法對(duì)在轄區(qū)內(nèi)從事建筑施工活動(dòng)的建筑施工企業(yè)執(zhí)行勞務(wù)分包合同和工資支付的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（）
      建筑施工企業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員依法取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)，就可以不受其他條件限制從事建筑施工活動(dòng)。（）
      施工組織設(shè)計(jì)是組織施工生產(chǎn)的重要依據(jù)。（）
      建設(shè)單位和建筑施工企業(yè)可以商定建筑質(zhì)量的保修范圍。（）
      生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有的主要職責(zé)不包括組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。（）
      安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行監(jiān)督檢查任務(wù)時(shí)，對(duì)涉及被檢查單位的技術(shù)秘密和業(yè)務(wù)秘密，可以不進(jìn)行檢查。（）
      用人單位未在勞動(dòng)合同中明確勞動(dòng)報(bào)酬的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（）
      用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）
      施工企業(yè)為了保證新錄用的勞動(dòng)者遵守企業(yè)的安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，可以收取勞動(dòng)者一定數(shù)量的現(xiàn)金。（）
      未來(lái)農(nóng)村初 高中畢業(yè)生要在城市就業(yè)，所以沒(méi)有必要面向農(nóng)村大力發(fā)展職業(yè)教育。（）
      建設(shè)單位可以將屋面防水維修工程發(fā)包給農(nóng)民工包工隊(duì)。（）66 勞務(wù)分包企業(yè)因勞務(wù)費(fèi)被拖欠，可以暫緩支付農(nóng)民工工資。（）
      為了搶工期，可以由建設(shè)單位和總包單位協(xié)商，將建設(shè)工程施工分包項(xiàng)目化整為零進(jìn)行招標(biāo)。（）
      協(xié)調(diào)各省駐京建管處和相關(guān)單位配合區(qū) 縣住建委處理涉及工程款 勞務(wù)費(fèi)拖欠引發(fā)的群體性事件是市住建委的職責(zé)。（）
      具有腳手架作業(yè)資質(zhì)的勞務(wù)承包企業(yè)可以簽訂包括架子管 模板租賃費(fèi)的勞務(wù)分包合同。（）
      施工隊(duì)長(zhǎng)組織或引發(fā)農(nóng)民工群體事件的，市住建委可以不對(duì)勞務(wù)企業(yè)進(jìn)行處罰。（）
      各工程項(xiàng)目部要成立“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，小組成員包括建設(shè)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 總承包單位項(xiàng)目經(jīng)理 監(jiān)理單位負(fù)責(zé)人 專(zhuān)業(yè)分包單位項(xiàng)目經(jīng)理 勞務(wù)分包單位施工隊(duì)長(zhǎng) 各分包單位專(zhuān)職勞動(dòng)力管理員。（）
      勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組每月定期召開(kāi)“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”，參會(huì)單位要對(duì)上月發(fā)生的變更 洽商 合同外增減量進(jìn)行討論并及時(shí)確認(rèn)，對(duì)工程款 勞務(wù)費(fèi)支付情況參照合同約定進(jìn)行核對(duì)。（）
      外地建筑企業(yè)來(lái)京施工，到北京市建筑業(yè)管理服務(wù)中心辦理備案要符合規(guī)定，提供勞務(wù)的，持營(yíng)業(yè)執(zhí)照 企業(yè)資質(zhì)證書(shū)和所在地區(qū)縣以上建筑業(yè)主管機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)證件，辦理備案，備案期限按確定，每年要備案一次。（）
      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與農(nóng)民工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向農(nóng)民工每月支付2倍的工資。（）
      政府投資的項(xiàng)目不得以施工單位帶資承包的方式進(jìn)行建設(shè)，建設(shè)單位在辦理施工許可時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供建設(shè)資金已經(jīng)落實(shí)的證明。（）
      用人單位因違反法律 法規(guī) 規(guī)章等有關(guān)工資支付的規(guī)定，除被記入北京市企業(yè)信用信息警示系統(tǒng)外，還要被勞動(dòng)保障行政部門(mén)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上公布不良記錄，并視情況在新聞媒體上公布有關(guān)企業(yè)及法定代表人名單。（）
       
      
    
      

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