第一篇：勞務(wù)員專業(yè)知識(shí)

勞務(wù)員專業(yè)知識(shí)

一.單選題

1.在訴訟時(shí)效的最后（D）內(nèi)，因不可抗力或其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效終止。

2.（B）強(qiáng)調(diào)的是公司向股東分配股利的前提條件，目的是為了維護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)基礎(chǔ)及其信用能力。

3.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（）小時(shí)，但是每月不得超過（A）小時(shí)。

4.在進(jìn)行信訪調(diào)查時(shí)，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)表明自己的身份，并且，對(duì)于一般的信訪調(diào)查，信訪調(diào)查人員不得少于（A）人。5.以下哪項(xiàng)不屬于施工企業(yè)期間費(fèi)用中的管理費(fèi)用？（C）6.人力資源不包括人的（C）。

7.以下不屬于財(cái)務(wù)費(fèi)用范圍的是（B）。8.薪酬模式類型不包括（A）。

9.法定公積金轉(zhuǎn)為資本時(shí)，所留存的該項(xiàng)公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊(cè)資本的（B）。10.我國(guó)對(duì)未成年工規(guī)定了特別的保護(hù)程序，下列不屬于特別保護(hù)程序的是（D）。11.下列事項(xiàng)中，屬于訴訟時(shí)效的法律依據(jù)有（B）。

12.甲在A縣某企業(yè)工作，后與企業(yè)因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛，甲與企業(yè)均不愿調(diào)解，甲可以向（C）申請(qǐng)仲裁。

13.已滿（B）周歲，不滿（）周歲，能夠以自己的勞動(dòng)收入作為其主要生活來(lái)源的，即被視為完全民事行為能力人。14.人員招聘中，以盡可能少的招聘成本錄用到合適的人員，選擇最合適的招聘渠道和科學(xué)合理的考核方法，在保證所聘人員質(zhì)量的基礎(chǔ)上節(jié)約招聘費(fèi)用，避免長(zhǎng)期職位空缺而造成的損失。該原則屬于（C）原則。15.未定履行期限的債權(quán)，訴訟時(shí)效從（A）開始計(jì)算。16.企業(yè)人員管理，屬于員工流出管理的是（C）。

17.對(duì)跨省流動(dòng)的農(nóng)民工，（A）級(jí)傷殘的長(zhǎng)期待遇的支付，可以實(shí)行一次性支付和長(zhǎng)期支付兩種方式。18.企業(yè)當(dāng)期利潤(rùn)總額減去所得稅費(fèi)用后的金額，即企業(yè)的（B）。19.法定公積金有專門的用途，(B)不屬于法定公積金的用途。20.（B）部門負(fù)責(zé)為流動(dòng)人口提供節(jié)育技術(shù)。

21.（B）是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實(shí)施的薪酬制度符合國(guó)家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。22.實(shí)行三班制的企業(yè)，從事夜班工作的勞動(dòng)者，其日工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短（A）小時(shí)。

23.信訪人對(duì)提供公共服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員的（C）不服，可以向有關(guān)行政機(jī)關(guān)提出信訪事項(xiàng)。24.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（C）。25.下列不屬于用人單位違反對(duì)女職工及未成年保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任是（D）。26.企業(yè)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（A）天。

27.（B）是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生的營(yíng)業(yè)稅、消費(fèi)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、資源稅、教育費(fèi)附加、投資性房地產(chǎn)相關(guān)的房產(chǎn)稅和土地使用稅等。

28.（C）經(jīng)對(duì)象化后進(jìn)入生產(chǎn)成本，但期末應(yīng)將當(dāng)期已銷產(chǎn)品的成本結(jié)轉(zhuǎn)進(jìn)入當(dāng)期的費(fèi)用。29.《就業(yè)失業(yè)登記證》中的記載信息在（A）范圍內(nèi)有效，享受統(tǒng)一的相關(guān)就業(yè)扶持政策。30.我國(guó)法律.行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時(shí)應(yīng)采用（C）。31.無(wú)民事行為能力人只能通過（D）訂立合同。

32.（A）辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來(lái)人員就業(yè)證”。

33.建筑業(yè)企業(yè)為設(shè)計(jì)和建造房屋、道路等建筑物簽訂的合同也叫做（A）。34.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資（C）的工資報(bào)酬。

35.在招聘過程中，堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)原則，對(duì)所有的應(yīng)聘者應(yīng)一視同仁，杜絕“拉關(guān)系.走后門”等腐敗現(xiàn)象。這體現(xiàn)了招聘中的（C）原則。

36.公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)以前年度虧損的，在依照規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當(dāng)先（A）。37.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決不服，當(dāng)事人可以自收到裁決書（B）內(nèi)向人民法院提起訴訟。38.下列屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用支出的是（D）。

39.以下不屬于中央社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)《意見》體現(xiàn)的流動(dòng)人口的主要權(quán)益有（B）。40.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定勞動(dòng)者依法享有（D）的權(quán)利的保護(hù)和管理。41.多人采用走訪形式提出共同的信訪事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)推選代表，代表人數(shù)不得超過（B）。42.詐指一方訂立合同時(shí)，（C），致使對(duì)方陷入錯(cuò)誤而訂立的合同。

43.我國(guó)已經(jīng)初步形成了包括（C）、社會(huì)救助、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置及住房保障等多層次的社會(huì)保障體系框架。44.（A）是構(gòu)成企業(yè)利潤(rùn)的主要來(lái)源。

45.（C）應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定甲縣行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系。

46.根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，涉及兩個(gè)或者兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)的信訪事項(xiàng)，由所涉及的行政機(jī)關(guān)協(xié)商受理；受理有爭(zhēng)議的，由（B）決定受理機(jī)關(guān)。

47.在20世紀(jì)80年代，（B）通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了“Z型組織”的理論。48.情況復(fù)雜的信訪事項(xiàng)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限，但延長(zhǎng)期限不得超過（C）日。49.未授權(quán)給公民、法人經(jīng)營(yíng)管理的國(guó)家財(cái)產(chǎn)受到侵害的，其訴訟時(shí)效為（D）。50.需要追認(rèn)的合同，相對(duì)人可以催告相知行為能力人的法定代理人在（C）內(nèi)追認(rèn)。

51.限制行為能力人的（B）或與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。52.員工培訓(xùn)的形式按（A）劃分，可以分為學(xué)歷培訓(xùn)、文化補(bǔ)課、崗位職務(wù)培訓(xùn)等。53.（B）既是公司稅后利潤(rùn)分配的基本原則，也是公司稅后利潤(rùn)分配的基本出發(fā)點(diǎn)。54.用人單位在下列哪一個(gè)節(jié)日期間可以不安排勞動(dòng)者休假（D）。

來(lái)說，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會(huì)不同，屬于人力資源管理的（D）特性。56.薪酬管理的公平目標(biāo)不包括（D）。

57.以下不屬于各級(jí)人民法院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)的是（D）。58.以下招聘方法中不屬于外部招聘的是（C）。59.履行后契約義務(wù)的基本依據(jù)是（B）。

60.認(rèn)定合同效力的依據(jù)是法律中的強(qiáng)制性規(guī)定和（A）。

61.信訪事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)自受理之日起（D）日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限，但延長(zhǎng)期限不得超過30日，并告知信訪人延期理由。62.關(guān)于費(fèi)用的特點(diǎn)，以下說法錯(cuò)誤的是（D）。63.人力資源計(jì)劃中應(yīng)解決的核心問題是（B）。

64.信訪事項(xiàng)的受理程序一般分為四個(gè)步驟，不包括（D）。

65.《暫住證申領(lǐng)辦法》規(guī)定，對(duì)雇傭無(wú)暫住證人員的法定代表人或直接責(zé)任人，處以（C）元以下罰款或者警告。66.以下人員招聘的程序排序正確的是（C）。①確立招聘渠道 ②工作評(píng)估 ③組建招聘小組 ④制定招聘計(jì)劃 ⑤甄別錄用

67.從權(quán)利被侵害之日起超過（C）年，人民法院不予保護(hù)。68.績(jī)效工資占總體工資的比例在（B）以上，浮動(dòng)部分比較大。

69.縣級(jí)以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)收到信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)予以登記，并區(qū)分情況，在（C）日內(nèi)分別按規(guī)定要求，以不同的方式處理。

70.期間費(fèi)用不包括（C）。

71.煤礦井下作業(yè)實(shí)行（B）工作制。

72.下列關(guān)于對(duì)女職工在哺乳期期的保護(hù)說法錯(cuò)誤的是（B）。

73.（C）是指在決定任何獎(jiǎng)懲政策時(shí)，組織所依據(jù)的決策標(biāo)準(zhǔn)或方法符合公正性原則，程序公平一致、標(biāo)準(zhǔn)明確、過程公開等。

74.是否做到（B），是人員招聘成敗的關(guān)鍵。

75.按照我國(guó)《公司法》，公司稅后利潤(rùn)的分配順序?yàn)椋ˋ）。①提取法定公積金；②彌補(bǔ)公司以前年度虧損；③未分配利潤(rùn)；④向投資者分配的利潤(rùn)或股利；⑤經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議提取任意公積金

76.室內(nèi)工作地點(diǎn)溫度高于攝氏（B）的，應(yīng)當(dāng)采取降溫措施；低于攝氏（）的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置取暖設(shè)備。77.下列情形中，屬于效力待定合同的有（C）。

78.根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，（B）級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立信訪工作機(jī)構(gòu)。79.以下屬于工人培訓(xùn)的有（D）。

80.固定造價(jià)合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于（A）81.下列不屬于仲裁時(shí)效中斷的法定情形是（C）。82.《合同法》規(guī)定的遵守法律原則是指（C）。83.以下不屬于工程成本間接費(fèi)用的是（B）。

84.職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，決定基本工資差別的最主要因素是（A）。85.普通訴訟時(shí)效和特別訴訟時(shí)效的期間從（D）計(jì)算。

86.下列關(guān)于職業(yè)病環(huán)境下的勞動(dòng)保護(hù)措施，說法錯(cuò)誤的是（B）。87.關(guān)于收入的特點(diǎn)，以下說法錯(cuò)誤的是（A）。88.訴訟時(shí)效屆滿當(dāng)事人喪失的是（A）。

89.信訪調(diào)查的步驟正確的是（C）。①事前通知 ②說明理由 ③表明身份 ④實(shí)施調(diào)查 ⑤制作筆錄 90.以下不屬于混凝土外加劑的是（C）。

二.多選題

151.下列關(guān)于建筑制圖的線型及其應(yīng)用的說法中，正確的是(ABD)。152.勞務(wù)分包資質(zhì)類別包括（AB）。153.施工項(xiàng)目目標(biāo)控制的任務(wù)包括（ABC）。154.防水工程按其按所用材料不同可分為（ABC）。155.下列尺寸標(biāo)注形式的基本規(guī)定中，正確的是(ACD)。156.我國(guó)建設(shè)法規(guī)體系由以下（ABCDE）哪些層次組成？ 157.下列各項(xiàng)中，不屬于施工項(xiàng)目管理的內(nèi)容的是（BD）。158.《建筑法》規(guī)定（ABCD）。

159.施工項(xiàng)目應(yīng)從以下方面進(jìn)行組織和管理（ACE）。

160.下列屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)管理人員職責(zé)的是（ACE）。161.下列關(guān)于通用水泥的特性及應(yīng)用的基本規(guī)定中，表述正確的是（BE）。162.下列關(guān)于建筑詳圖基本規(guī)定的說法中，正確的是（BDE）。163.下列各項(xiàng)中，屬于鋼筋加工的是（ABCE）。164.勞動(dòng)合同應(yīng)該具備的條款有（ABC）。165.混凝土緩凝劑主要用于（ACDE）的施工。166.以下屬于施工項(xiàng)目資源管理的內(nèi)容的是（ABCD）。167.以下各項(xiàng)中不屬于施工資源管理的任務(wù)的是（AD）。168.施工企業(yè)的期間費(fèi)用主要包括（AC）。

169.法定公積金有專門的用途，一般包括以下（ABD）個(gè)方面的用途。170.合同無(wú)效或被撤銷的法律后果（ABC）。

171.特別訴訟時(shí)效期間為1年，下列（ABCE）屬于特別訴訟時(shí)效期間。172.顯失公平是一方當(dāng)事人利用了（BD），致使權(quán)利義務(wù)不對(duì)等。173.信訪工作機(jī)制主要包括（ABC）。174.績(jī)效管理的方法包括（ABCDE）。175.因欺詐而訂立的合同的條件有（ABCD）。176.下列合同中，屬于無(wú)效合同的有（ADE）。

177.企業(yè)人員管理，員工內(nèi)部流動(dòng)管理一般包括（ABDE）。178.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的案件管轄法院有（BC）。179.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（ABCE）。180.人力資源規(guī)劃的原則包括（ABC）。

三.判斷題

1、.合同內(nèi)容只有顯示公平才可以申請(qǐng)撤銷合同?！?/p>

2.在工程開工前，由項(xiàng)目經(jīng)理組織編制施工項(xiàng)目管理實(shí)施規(guī)劃，對(duì)施工項(xiàng)目管理從開工到交工驗(yàn)收進(jìn)行全面的指導(dǎo)性規(guī)劃?！?/p>

3.調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序?！?/p>

4.勞動(dòng)保護(hù)宣傳費(fèi)用屬于廣義的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支出?！?/p>

5.施工單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場(chǎng)入口處、施工起重機(jī)械、臨時(shí)用電設(shè)施、腳手架等危險(xiǎn)部位，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志?！?6.常用建筑材料圖例中飾面磚的圖例可以用來(lái)表示鋪地磚、陶瓷錦磚、人造大理石等?！?/p>

7.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。√

8.危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員，應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)參加由有關(guān)部門對(duì)其安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格后方可任職?！?9.身體受到傷害要求賠償?shù)?，訴訟時(shí)效期間為2年?！?/p>

10.聯(lián)合體作為投標(biāo)人投標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照資質(zhì)等級(jí)較高的單位的業(yè)務(wù)許可范圍承攬工程?！?11.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資和福利費(fèi)屬于企業(yè)的間接費(fèi)用?！?/p>

12.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬?！?13.對(duì)公安機(jī)關(guān)不予立案決定不服的申訴，屬于各級(jí)人民法院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)。×

14.下訪制度是指信訪人可以在公布的接待日和接待地點(diǎn)向有關(guān)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)面反映信訪事項(xiàng)?！?15.企業(yè)的水電費(fèi)、機(jī)物料消耗屬于直接費(fèi)用。×

16.在簽訂分包合同的過程中，建筑施工企業(yè)首先必須認(rèn)真審查分包企業(yè)的相關(guān)資質(zhì)。√

17.信訪人對(duì)各級(jí)人民代表大會(huì)以及縣級(jí)以上各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)、人民法院.人民檢察院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾男旁L工作機(jī)構(gòu)提出。×

18.涉及兩個(gè)或者兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)的信訪事項(xiàng)，由所涉及的行政機(jī)關(guān)協(xié)商受理；受理有爭(zhēng)議的，由其共同的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)決定受理機(jī)關(guān)?！?/p>

19.建設(shè)法規(guī)的五個(gè)層次中，法律效力的層級(jí)是上位法高于下位法，具體表現(xiàn)為：建設(shè)法律→建設(shè)行政法規(guī)→建設(shè)部門規(guī)章→地方性建設(shè)法規(guī)→地方建設(shè)規(guī)章?！?/p>

20.工商行政管理部門對(duì)用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)法律法規(guī)的情況進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察，維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?！?21.組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證?！?/p>

22.項(xiàng)目管理是指項(xiàng)目管理者為達(dá)到項(xiàng)目的目標(biāo)，運(yùn)用系統(tǒng)理論和方法對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行的策劃、組織、控制、協(xié)調(diào)等活動(dòng)過程的總稱?！?/p>

23.女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！?/p>

24.費(fèi)用可能表現(xiàn)為資產(chǎn)的減少，或負(fù)債的增加，或者兼而有之?！?/p>

25.基坑（槽）開挖施工工藝流程：測(cè)量放線→切線分層開挖→排水、降水→修坡→留足預(yù)留土層→整平。√ 26.農(nóng)民工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納?！?/p>

27.施工項(xiàng)目質(zhì)量控制是指工程滿足業(yè)主需要的，符合國(guó)家法律、法規(guī)、技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)文件及合同規(guī)定的綜合特性?！?/p>

28.繼續(xù)教育，包括建立以“三總師”為主的技術(shù)、業(yè)務(wù)人員繼續(xù)教育體系、采取按系統(tǒng)、分層次、多形式的方法，對(duì)具有高中以上學(xué)歷的初級(jí)以上職稱的管理人員進(jìn)行繼續(xù)教育?！?29.勞務(wù)分包企業(yè)依法只能承接施工總承包企業(yè)分包的勞務(wù)作業(yè)。× 30.在建設(shè)單位竣工驗(yàn)收合格前，施工單位應(yīng)對(duì)質(zhì)量問題履行返修義務(wù)?！?/p>

31.自然養(yǎng)護(hù)是指利用平均氣溫高于5℃的自然條件，用保水材料或草簾等對(duì)混凝土加以覆蓋后適當(dāng)澆水，使混凝土在一定的時(shí)間內(nèi)在濕潤(rùn)狀態(tài)下硬化?！?/p>

32.人力資源計(jì)劃只有充分地考慮了內(nèi)、外部環(huán)境的變化，才能適應(yīng)需要，真正地做到為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)服務(wù)?！?33.通常將水泥、礦物摻合料、粗細(xì)骨料、水和外加劑按一定的比例配制而成的、干表觀密度為2000～3000kg/m3的混凝土稱為普通混凝土?！?/p>

34.承包建筑工程的單位只要實(shí)際資質(zhì)等級(jí)達(dá)到法律規(guī)定，即可在其資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。×

35.水泥是混凝土組成材料中最重要的材料，也是成本支出最多的材料，更是影響混凝土強(qiáng)度、耐久性最重要的影響因素?！?/p>

36.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年?！?/p>

37.堅(jiān)石和特堅(jiān)石的現(xiàn)場(chǎng)鑒別方法都可以是用爆破方法?！?/p>

38.勞務(wù)分包合同的審查主要是通過勞務(wù)分包合同的備案制度進(jìn)行審查。√

39.某施工工地腳手架倒塌，造成3人死亡8人重傷，根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定，該事故等級(jí)屬于一般事故?！?/p>

40.施工圖識(shí)讀方法包括總攬全局、循序漸進(jìn)、相互對(duì)照、重點(diǎn)細(xì)讀四個(gè)部分。√

41.建設(shè)項(xiàng)目管理的對(duì)象是建設(shè)項(xiàng)目?！?/p>

42.公司分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提取利潤(rùn)的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計(jì)額為公司注冊(cè)資本的百分之四十五以上的，可以不再提取。×

43.某建筑施工單位聘請(qǐng)張某擔(dān)任鋼筋工，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)試用期4個(gè)月，4個(gè)月后再確定勞動(dòng)合同期限?！?/p>

44.氣硬性膠凝材料只能在空氣中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強(qiáng)度，一般只適用于干燥環(huán)境，不宜用于潮濕環(huán)境與水中；那么水硬性膠凝材料則只能適用于潮濕環(huán)境與水中。×

45.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用的涉及生命安全、危險(xiǎn)性較大的特種設(shè)備，應(yīng)經(jīng)國(guó)務(wù)院指定的檢測(cè)、檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢測(cè)、檢驗(yàn)合格后，方可投入使用?！?/p>

46.勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間是每天工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)?！?/p>

47.建設(shè)工程施工前，施工單位負(fù)責(zé)該項(xiàng)目管理的施工員應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)安全施工的技術(shù)要求向施工作業(yè)班組、作業(yè)人員做出詳細(xì)說明，并由雙方簽字確認(rèn)?！?/p>

48.人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的、且具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的綜合。人力資源包括人的體力、知識(shí)和技能。×

49.《建筑法》的立法目的在于加強(qiáng)對(duì)建筑活動(dòng)的監(jiān)督管理，維護(hù)建筑市場(chǎng)秩序，保證建筑工程的質(zhì)量和安全，促進(jìn)建筑業(yè)健康發(fā)展。√

50.施工現(xiàn)場(chǎng)包括紅線以內(nèi)占用的建筑用地和施工用地以及臨時(shí)施工用地?！?/p>

51.我國(guó)從20世紀(jì)80年代開始對(duì)績(jī)效考核的研究，將“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面確定為人員的考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容?！?52.農(nóng)民合同制工人應(yīng)該參加失業(yè)保險(xiǎn)，用工單位按照規(guī)定為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。√

53.公安機(jī)關(guān)主管流動(dòng)兒童保護(hù)教育中心的管理工作?！?54.合同無(wú)效的原因在于欠缺能力或欠缺權(quán)利?！?/p>

55.固定造價(jià)合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于成本不同?！?/p>

56.建筑立面圖主要用來(lái)表達(dá)房屋的外部造型、門窗位置及形式、外墻面裝修、陽(yáng)臺(tái)、雨篷等部分的材料和做法等?！?57.營(yíng)業(yè)收入是構(gòu)成企業(yè)利潤(rùn)的主要來(lái)源?！?/p>

58.群防群治制度是建筑生產(chǎn)中最基本的安全管理制度，是所有安全規(guī)章制度的核心，是安全第一、預(yù)防為主方針的具體體現(xiàn)?！?/p>

59.成本是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)而發(fā)生的各種耗費(fèi)。因此，廣義的成本是指產(chǎn)品成本?！?60.建筑施工圖一般包括建筑設(shè)計(jì)說明、建筑總平面圖、平面圖、立面圖、剖面圖及建筑詳圖等。√ 61.甲聽說炒股能賺錢，將5萬(wàn)元用于炒股，結(jié)果血本無(wú)歸。這屬于重大誤解?！?/p>

第二篇：勞務(wù)員專業(yè)知識(shí)模擬試卷1

重慶市建設(shè)行業(yè)專業(yè)人員崗位模擬試卷

勞務(wù)員專業(yè)知識(shí)

（一）一、單選（共50題,共50分）

1.《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得的個(gè)人所得稅的稅率為（）。

A、百分之一至百分之三十 B、百分之二至百分之三十五 C、百分之三至百分之四十 D、百分之三至百分之四十五

2.人力資源規(guī)劃是指一個(gè)組織科學(xué)地預(yù)測(cè)、分析組織在（）變化中的人力資源需求與供給狀況，制定必要的政策和措施，以確保組織在需要的時(shí)候和需要的崗位上得到各種需要的人力資源的過程。A、內(nèi)部環(huán)境 B、外部環(huán)境 C、內(nèi)外環(huán)境 D、周邊環(huán)境

3.固定造價(jià)合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由（）承擔(dān)，因?yàn)樵陔p方簽訂合同時(shí)價(jià)款已經(jīng)確定。A、承包方 B、發(fā)包方 C、分包方 D、總包方

4.成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由（）承擔(dān)。A、承包方 B、發(fā)包方 C、分包方 D、總包方

5.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過（）培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。A、特殊 B、特種 C、專門 D、專業(yè)

6.澆注基礎(chǔ)混凝土要分段分層進(jìn)行，分層厚度不超過（）mm。A、300 B、400 C、500 D、600

7.根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)規(guī)定，狹義上的收入即營(yíng)業(yè)收入，包括主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和（）收入。

A、非主營(yíng)業(yè)務(wù) B、輔營(yíng)業(yè)務(wù) C、其他業(yè)務(wù) D、附屬業(yè)務(wù)

8.結(jié)合《中央社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人口服務(wù)和管理工作的意見》精神和全國(guó)各地區(qū)實(shí)施的政策內(nèi)容，以下屬于流動(dòng)人口享有改善居住條件的權(quán)益的是（）。A、在城鎮(zhèn)購(gòu)買二手房 B、在城鎮(zhèn)租房

C、在城鎮(zhèn)二次購(gòu)買更好的房屋 D、在城鎮(zhèn)第一次購(gòu)買小戶型

9.利潤(rùn)是企業(yè)在（）的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所獲得的各項(xiàng)收入抵減各項(xiàng)支出后的凈額以及直接計(jì)入當(dāng)期利潤(rùn)的利得和損失等的總和。A、一定會(huì)計(jì)期間 B、一個(gè)會(huì)計(jì) C、一個(gè)記賬周期 D、一年時(shí)間

10.建筑工程安全生產(chǎn)管理必須堅(jiān)持（）的方針。A、群防群治 B、全員參與

C、安全第一、預(yù)防為主、綜合治理 D、安全生產(chǎn)責(zé)任制

11.發(fā)生觸電時(shí)，最重要的搶救措施是（）。A、先迅速切斷電源，然后再搶救傷者 B、先搶救傷者，然后再迅速切斷電源 C、迅速切斷電源 D、搶救傷者

12.信訪事項(xiàng)的受理責(zé)任是指信訪事項(xiàng)受理過程中，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)和受理信訪事項(xiàng)的行政機(jī)關(guān)違反中華人民共和國(guó)信訪條例》規(guī)定，不履行或者不適當(dāng)履行職責(zé)而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的（）。A、行政責(zé)任 B、法律責(zé)任 C、刑事責(zé)任 D、民事責(zé)任

13.建設(shè)工程項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收是由（）或有關(guān)主管部門依照國(guó)家關(guān)于建筑工程竣工驗(yàn)收制度的規(guī)定對(duì)工程進(jìn)行的驗(yàn)收。A、建設(shè)單位 B、施工單位 C、質(zhì)監(jiān)站 D、監(jiān)理單位

14.單位工程施工平面圖應(yīng)根據(jù)施工內(nèi)容和分包單位的變化，設(shè)計(jì)出（）施工平面圖。A、階段性 B、分區(qū) C、分段 D、單棟

15.（）協(xié)助民政部門開展收容遣送工作。A、勞動(dòng)部門 B、工商部門 C、公安部門 D、運(yùn)輸部門

16.《重慶市建筑管理?xiàng)l例》規(guī)定，建筑工程開工前，（）單位應(yīng)當(dāng)向建設(shè)行政主管部門申請(qǐng)領(lǐng)取建筑工程施工許可證和申請(qǐng)開工。A、施工 B、建設(shè) C、監(jiān)理 D、總包

17.企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要，將員工從原來(lái)職位上調(diào)離去擔(dān)任新的職位，這屬于員工內(nèi)部流動(dòng)管理的（）。A、職位調(diào)整 B、崗位輪換 C、晉升 D、降職

18.根據(jù)《重慶市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，建筑活動(dòng)中，建設(shè)單位、施工企業(yè)等不得將工程發(fā)包、分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)、自然人，否則承擔(dān)（）的全部責(zé)任。A、拖欠設(shè)備租賃費(fèi) B、拖欠工程款 C、拖欠工資 D、拖欠材料款

19.下列選項(xiàng)屬于預(yù)制混凝土部品的是（）。A、預(yù)制樓梯平臺(tái) B、預(yù)制柱 C、預(yù)制疊合樓板 D、整體衛(wèi)浴間

20.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，農(nóng)民工一次性享受工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇的，需由（）提出來(lái)，與用人單位解決或終止勞動(dòng)關(guān)系。A、本人 B、用人單位 C、直系親屬 D、社保機(jī)構(gòu)

21.根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》規(guī)定，企業(yè)所得稅的稅率為（）%。A、10 B、15 C、20 D、25

22.施工現(xiàn)場(chǎng)常采用扣件式鋼管腳手架作為砌筑工程的操作平臺(tái)。為了方便砌筑作業(yè)，腳手架步距不得超過（）m。A、1.2 B、1.4 C、1.5 D、1.8

23.質(zhì)量保證體系是指現(xiàn)場(chǎng)施工管理組織的施工質(zhì)量（）系統(tǒng)或管理系統(tǒng)。A、監(jiān)督 B、自查 C、檢查 D、自控

24.施工項(xiàng)目管理組織的形式是指在施工項(xiàng)目管理組織中處理管理層次、管理跨度、（）和上下級(jí)關(guān)系的組織結(jié)構(gòu)類型。A、部門設(shè)置 B、崗位設(shè)置 C、人員設(shè)置 D、管理權(quán)限

25.企業(yè)有組織有計(jì)劃地讓員工輪換擔(dān)任若干種不同工作的做法，是員工內(nèi)部流動(dòng)管理的（）。A、職位調(diào)整 B、輪崗 C、職務(wù)輪換 D、職位轉(zhuǎn)換

26.裝配式混凝土住宅結(jié)構(gòu)安裝施工，采用臨時(shí)支撐體系時(shí)，每個(gè)預(yù)制構(gòu)件的臨時(shí)支撐不宜少于（）道。A、1 B、2 C、3 D、4

27.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí)，單位的()應(yīng)當(dāng)立即組織搶救，并不得在事故調(diào)查處理期間擅離職守。A、在場(chǎng)的負(fù)責(zé)人 B、在場(chǎng)的管理人員 C、主要負(fù)責(zé)人

D、安全部門負(fù)責(zé)人

28.施工單位造成建設(shè)工程質(zhì)量不符合規(guī)定的（）的，負(fù)責(zé)返工、修理，并賠償因此造成的損失。A、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) B、合同要求 C、建設(shè)單位要求 D、質(zhì)監(jiān)人員要求

29.實(shí)施綠色施工，應(yīng)依據(jù)（）的原則，貫徹執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)和地方相關(guān)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)政策。A、實(shí)事求是 B、科學(xué)節(jié)約 C、因地制宜 D、節(jié)約美觀

30.根據(jù)《建設(shè)工程施工現(xiàn)場(chǎng)消防安全技術(shù)規(guī)范》，臨時(shí)消防車道的凈寬度和凈空高度均不應(yīng)小于（）m。A、2 B、3 C、4 D、5

31.根據(jù)《關(guān)于全面推開營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》，提供建筑服務(wù)的增值稅稅率為（）。A、3% B、6% C、11% D、17%

32.根據(jù)《建設(shè)工程施工現(xiàn)場(chǎng)消防安全技術(shù)規(guī)范》，施工單位應(yīng)編制施工現(xiàn)場(chǎng)滅火及應(yīng)急疏散預(yù)案。以下屬于滅火及應(yīng)急疏散預(yù)案應(yīng)包括的主要內(nèi)容的是（）。A、臨時(shí)消防設(shè)施和消防警示標(biāo)識(shí)布置圖 B、撲救初起火災(zāi)的程序和措施 C、可燃及易燃易爆危險(xiǎn)品位置 D、用火、用電、用氣管理制度

33.勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)叫（）。A、工作小時(shí) B、工作日 C、日工作時(shí)間 D、工作時(shí)

34.由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間叫（）。A、法定工作日 B、標(biāo)準(zhǔn)工作日 C、法定工作時(shí)間 D、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

35.施工項(xiàng)目的管理主體是（）。A、建設(shè)單位 B、施工單位 C、監(jiān)理單位 D、設(shè)計(jì)單位

36.房屋建筑施工圖中簡(jiǎn)稱為建施的是（）。A、建筑施工圖 B、結(jié)構(gòu)施工圖 C、裝飾施工圖 D、設(shè)備施工圖

37.主體結(jié)構(gòu)部分或全部采用工業(yè)化方式生產(chǎn)，現(xiàn)場(chǎng)裝配而成的住宅，簡(jiǎn)稱（）。A、裝配式住宅 B、預(yù)制構(gòu)件住宅 C、組裝式主宅 D、工業(yè)化住宅

38.AutoCAD、MicroSta-tion、ArchiCAD等軟件是基于16位微機(jī)開發(fā)的（）軟件系統(tǒng)。A、設(shè)計(jì) B、施工 C、管理 D、建筑

39.從事（）、建筑工程、線路管道設(shè)備安裝工程、裝修工程的新建、擴(kuò)建、改建等活動(dòng)的企業(yè)稱為建筑業(yè)企業(yè)。A、土木工程 B、土建工程 C、環(huán)保工程 D、節(jié)能工程

40.綠色施工對(duì)節(jié)材與材料資源利用技術(shù)要點(diǎn)要求，圖紙會(huì)審時(shí)，應(yīng)審核節(jié)材與材料資源利用的相關(guān)內(nèi)容，達(dá)到材料損耗率比定額損耗率降低（）%。A、10 B、20 C、30 D、40

41.施工項(xiàng)目資源也稱施工項(xiàng)目生產(chǎn)要素，是指生產(chǎn)力作用于施工項(xiàng)目的有關(guān)要素。施工項(xiàng)目生產(chǎn)要素是施工項(xiàng)目管理的（）要素。A、重要 B、基本 C、必要 D、核心

42.一般用于對(duì)生產(chǎn)工人操作性工作的考核的績(jī)效管理方法是（）。A、簡(jiǎn)單排序法 B、強(qiáng)制分配法 C、要素評(píng)定法 D、工作記錄法

43.施工起重機(jī)械和整體提升腳手架、模板等自升式架設(shè)設(shè)施安裝、拆卸單位有“未出具自檢合格證明或者出具虛假證明的”行為，經(jīng)有關(guān)部門或者單位職工提出后，對(duì)事故隱患仍不采取措施，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對(duì)（）人員，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。A、責(zé)任 B、間接責(zé)任 C、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 D、直接責(zé)任

44.涂料防水層是用防水涂料涂刷于結(jié)構(gòu)表面所形成的表面防水層。一般采用外防外涂和外防內(nèi)涂施工方法，工藝流程正確的是（）。

施工工序：①找平層、②保護(hù)層、③防水層

A、①②③ B、①③② C、②①③ D、②③①

45.《重慶市建筑管理?xiàng)l例》規(guī)定，實(shí)行建筑工程（）驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收制度。A、分部 B、分項(xiàng) C、專業(yè) D、階段

46.行政機(jī)關(guān)工作人員在處理信訪事項(xiàng)過程中，作風(fēng)粗暴，激化矛盾并造成嚴(yán)重后果的，依法給予（）處分。A、警告 B、記過 C、記大過 D、行政

47.混凝土是以膠凝材料、（）及其他外摻材料按適當(dāng)比例拌制、成型、養(yǎng)護(hù)、硬化而成的人工石材。A、石子 B、沙

C、粗細(xì)骨料 D、水

48.（）級(jí)以上人民政府工作部門應(yīng)當(dāng)按照有利工作、方便信訪人的原則確定負(fù)責(zé)信訪工作的機(jī)構(gòu)或者人員，具體負(fù)責(zé)信訪工作。A、鄉(xiāng) B、鎮(zhèn) C、縣 D、市

49.裝配式混凝土住宅結(jié)構(gòu)施工，當(dāng)鋼筋直徑大于（）mm時(shí)，不宜采用漿錨搭接連接。A、18 B、20 C、22 D、25

50.根據(jù)《建設(shè)工程施工現(xiàn)場(chǎng)消防安全技術(shù)規(guī)范》，臨時(shí)消防車道宜為環(huán)形，如設(shè)置環(huán)形車道確有困難，應(yīng)在消防車道盡端設(shè)置尺寸不小于（）的回車場(chǎng)。A、8m×8m B、10m×10m C、12m×12m D、14m×14m

二、多選（共10題,共20分）

51.推進(jìn)建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展，有利于（）。A、縮短工期

B、保障建設(shè)工程質(zhì)量 C、減少資源、能源消耗 D、節(jié)能環(huán)保

E、提高勞動(dòng)就業(yè)率

52.燒結(jié)普通磚按抗壓強(qiáng)度分為MU30（）等強(qiáng)度等級(jí)。A、MU35 B、MU25 C、MU20 D、MU15 E、MU10

53.信訪是指公民、法人或者其他組織采用（）走訪等形式向各級(jí)人民政府、縣級(jí)以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請(qǐng)求，依法由有關(guān)行政機(jī)關(guān)處理的活動(dòng)。A、書信 B、電子郵件 C、傳真 D、電話 E、口述

54.以下屬于由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支出的是（）。A、用于防暑降溫的清涼飲料 B、用于防暑降溫的解毒劑 C、特殊工種保健津貼 D、職業(yè)病預(yù)防檢查費(fèi) E、安全人員定期體檢費(fèi)

55.信訪人不服下列（）單位或人的職務(wù)行為，可以向有關(guān)行政機(jī)關(guān)提出信訪事項(xiàng)。

A、區(qū)建設(shè)工程質(zhì)監(jiān)站

B、區(qū)建設(shè)工程質(zhì)監(jiān)站的監(jiān)督員 C、區(qū)住房及城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì) D、區(qū)建筑業(yè)協(xié)會(huì)

E、區(qū)建筑業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)

56.《流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作條例》所指流動(dòng)人口，是指離開戶籍所在地的縣、市或者市轄區(qū)，以（）為目的異地居住的成年育齡人員。A、工作 B、上學(xué) C、出差 D、生活 E、旅游

57.BIM應(yīng)用軟件按其功能分為（）等大類。A、設(shè)計(jì)軟件 B、施工軟件 C、基礎(chǔ)軟件 D、工具軟件 E、平臺(tái)軟件

58.營(yíng)業(yè)稅金及附加是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生的營(yíng)業(yè)稅、（）投資性房地產(chǎn)相關(guān)的房產(chǎn)稅和土地使用稅等。A、消費(fèi)稅

B、城市維護(hù)建設(shè)稅 C、資源稅 D、教育費(fèi)附加 E、車船使用稅

59.在我國(guó)已經(jīng)初步形成了包括（）及住房保障等多層次的社會(huì)保障體系框架。A、社會(huì)救助 B、社會(huì)保險(xiǎn) C、社會(huì)福利 D、優(yōu)撫安置 E、安全保障

60.砌塊砌體施工工藝流程有基層處理、測(cè)量墻中線、（）、拉準(zhǔn)線、鋪灰、依準(zhǔn)線砌筑等工作。A、彈墻邊線 B、砌底部實(shí)心磚 C、立皮數(shù)桿 D、埋墻拉筋 E、勾縫

三、判斷（共20題,共10分）

61.（）按現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)規(guī)定，管理部門使用的交通工具的養(yǎng)路費(fèi)和牌照費(fèi)屬于差旅交通費(fèi)范疇。

62.（）鋼筋套筒灌漿連接是指在預(yù)制混凝土構(gòu)件上采用特殊工藝制成的孔道中插入需搭接的鋼筋，并灌注灌漿料。

63.（）建設(shè)工程施工前，施工單位負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理的技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)安全施工的技術(shù)要求向施工作業(yè)班組、作業(yè)人員作出詳細(xì)說明，并由雙方簽字確認(rèn)。

64.（）施工現(xiàn)場(chǎng)是指從事工程施工活動(dòng)占用的施工場(chǎng)地。

65.（）現(xiàn)代培訓(xùn)課程要達(dá)到的全部目標(biāo)分為三個(gè)領(lǐng)域，即由知識(shí)掌握、理解與智力發(fā)展諸目標(biāo)組成的認(rèn)知領(lǐng)域和情感領(lǐng)域、精神運(yùn)動(dòng)領(lǐng)域。

66.（）施工單位應(yīng)當(dāng)依法取得相應(yīng)等級(jí)的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級(jí)許可的范圍內(nèi)承攬工程。

67.（）施工項(xiàng)目成本控制的經(jīng)濟(jì)措施中控制機(jī)械費(fèi)方面最主要是加強(qiáng)機(jī)械設(shè)備的使用和管理力度，正確選配和合理利用機(jī)械設(shè)備，提高機(jī)械使用率和機(jī)械完好率。

68.（）重慶市規(guī)定，進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民辦理的《重慶市流動(dòng)人口居住證》在有效期內(nèi)跨區(qū)、縣（自治縣、市）變動(dòng)暫住地址的，須到新暫住地公安派出所免費(fèi)進(jìn)行登記備案，不再重新辦證。逾期不登記備案的視為無(wú)效證件。

69.（）只有建設(shè)項(xiàng)目、單項(xiàng)工程、單位工程的施工活動(dòng)過程才稱得上是施工項(xiàng)目，而分部工程、分項(xiàng)工程不是建筑最終產(chǎn)品，它們的活動(dòng)過程不能稱為施工項(xiàng)目。

70.（）由于流動(dòng)人口具有不穩(wěn)定性，從現(xiàn)實(shí)和可操作性的角度出發(fā)，流動(dòng)人口權(quán)益保障體系的構(gòu)件不可能一步到位。

71.（）行政機(jī)關(guān)工作人員與信訪事項(xiàng)或者信訪人有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

72.（）平面節(jié)點(diǎn)詳圖表示出墻、柱或構(gòu)造柱的材料和構(gòu)造關(guān)系。

73.（）在人力資源管理模塊的人員管理中，晉升是將員工由原來(lái)職位上升到另一較高的職位，對(duì)員工來(lái)說晉升是一種成就。所有的晉升都能起到激勵(lì)作用。

74.（）GB/T24001-2004標(biāo)準(zhǔn)中“環(huán)境指標(biāo)”是指由環(huán)境目標(biāo)產(chǎn)生，為實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)所須規(guī)定并滿足的具體的績(jī)效要求，它們只可適用于整個(gè)組織。

75.（）植筋施工是指在鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)上鉆出孔洞，注入膠粘劑、植入鋼筋，待其固化后即完成植筋施工。

76.（）根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)收到信訪事項(xiàng)，對(duì)已經(jīng)或者依法應(yīng)當(dāng)通過訴訟、仲裁、行政復(fù)議等法定途徑解決的，應(yīng)當(dāng)在受理的同時(shí)告知信訪人依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定程序向有關(guān)機(jī)關(guān)提出。

77.（）建筑材料按在生產(chǎn)中的作用可分為主要材料、輔助材料和其他材料，其中主要材料指在施工中被直接加工構(gòu)成工程實(shí)體的各種材料。

78.（）等同現(xiàn)澆裝配式混凝土結(jié)構(gòu)的整體性能與現(xiàn)澆混凝土結(jié)構(gòu)基本相同。

79.（）《重慶市建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理辦法》規(guī)定，施工單位負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對(duì)建設(shè)工程實(shí)施帶班檢查、帶班生產(chǎn)。

80.（）根據(jù)《關(guān)于全面推開營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》增值稅的計(jì)稅方法，包括一般計(jì)稅方法和簡(jiǎn)易計(jì)稅方法。

四、案例分析（共4題,共20分）

81.【背景】 A縣一集體企業(yè)改制為股份制企業(yè)，該集體企業(yè)的董事長(zhǎng)為縣建委派出的副主任兼任。為推進(jìn)改制工作進(jìn)行，縣政府派出了工作組入駐企業(yè)指導(dǎo)改制。改制中，企業(yè)一退休職工對(duì)改制的安置方案不滿意，寫信向縣信訪辦提出自己的安置意見，同時(shí)投訴董事長(zhǎng)和工作組的工作方式。

(1)、(判斷題)縣建委認(rèn)為該職工提出的安置意見比較合理，但是缺乏相應(yīng)的法律法規(guī)依據(jù)，在書面答復(fù)信訪人時(shí)明確“不予支持”。A、正確 B、錯(cuò)誤(2)、(判斷題)信訪人對(duì)復(fù)核意見不服，仍然以同一事實(shí)和理由提出投訴請(qǐng)求的，各級(jí)人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)和其他行政機(jī)關(guān)不再受理。A、正確 B、錯(cuò)誤

(3)、(單選題)縣信訪辦收到該職工的信后，應(yīng)該在（）日內(nèi)將轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的行政機(jī)關(guān)。

A、7 B、15 C、20 D、30(4)、(單選題)縣信訪辦發(fā)現(xiàn)有權(quán)處理的行政機(jī)關(guān)辦理信訪事項(xiàng)敷衍、拖延，提出了改進(jìn)建議，收到改進(jìn)建議的行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)書面反饋情況。A、7 B、15 C、20 D、30(5)、(多選題)縣信訪辦辦理該職工的信訪事項(xiàng)，以下說法或做法正確的是（）。A、對(duì)職工提出的安置方案意見，不啟動(dòng)信訪調(diào)查

B、對(duì)職工提出的投訴事項(xiàng)，必須經(jīng)過信訪調(diào)查、提出辦理意見、書面答復(fù)信訪人等步驟

C、信訪辦收到信后，派出了1名工作人員到該職工家里進(jìn)行了調(diào)查 D、縣信訪辦將該信訪事項(xiàng)轉(zhuǎn)送給縣建委處理

E、縣信訪辦認(rèn)為該職工投訴董事長(zhǎng)的事項(xiàng)不屬于信訪事項(xiàng)

82.【背景】某建筑公司2015年業(yè)績(jī)下滑，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，企業(yè)股東會(huì)對(duì)未來(lái)市場(chǎng)預(yù)估也不樂觀，于是要求企業(yè)管理層降低2016年總?cè)斯こ杀局С觥Ｓ谑?，企業(yè)管理層作出裁員的決定，具體方案由人力資源部提出并實(shí)施。(1)、(判斷題)企業(yè)需要裁減人員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向規(guī)定的部門報(bào)告，可以裁減人員。A、正確 B、錯(cuò)誤

(2)、(判斷題)該企業(yè)不得依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減對(duì)在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的人員。A、正確 B、錯(cuò)誤

(3)、(單選題)企業(yè)裁員的行為屬于人員動(dòng)態(tài)管理的（）。A、流出管理 B、流入管理

C、內(nèi)部流動(dòng)管理 D、失業(yè)管理

(4)、(單選題)該企業(yè)的裁減人員達(dá)到20人以上時(shí)，裁減人員方案經(jīng)向（）報(bào)告。

A、當(dāng)?shù)乜h級(jí)政府 B、勞動(dòng)行政部門

C、建設(shè)行政部門 D、企業(yè)上級(jí)單位

(5)、(多選題)企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列（）人員。A、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的 B、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 C、家庭無(wú)其他就業(yè)人員的

D、有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 E、企業(yè)特殊操作崗位人員的

83.【背景】張某長(zhǎng)期以私人名義承包建筑勞務(wù)業(yè)務(wù)，后來(lái)通過朋友關(guān)系認(rèn)識(shí)了某房地產(chǎn)開發(fā)公司老板。2015年該地產(chǎn)公司開發(fā)一個(gè)10萬(wàn)㎡的住宅項(xiàng)目，張某向地產(chǎn)公司老板提出以勞務(wù)公司名義由其自己施工其中的5萬(wàn)㎡。

(1)、(判斷題)企業(yè)違法從事建筑活動(dòng)的，違法行為發(fā)生地的縣級(jí)以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門或者其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法查處，并將違法事實(shí)、處理結(jié)果或者處理建議及時(shí)告知該建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的許可機(jī)關(guān)。A、正確 B、錯(cuò)誤

(2)、(判斷題)如果張某以私人名義承包建筑勞務(wù)業(yè)務(wù)是符合法律規(guī)定的。A、正確 B、錯(cuò)誤

(3)、(單選題)施工勞務(wù)資質(zhì)由企業(yè)工商注冊(cè)所在地（）人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門許可。

A、縣級(jí) B、設(shè)區(qū)的市級(jí)

C、省級(jí) D、國(guó)務(wù)院

(4)、(單選題)該房地產(chǎn)開發(fā)公司選擇施工單位時(shí)，應(yīng)選擇（）。A、有相應(yīng)施工總承包資質(zhì)的企業(yè) B、有相應(yīng)專業(yè)承包資質(zhì)的企業(yè) C、有施工勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)

D、有資金、管理實(shí)力的企業(yè)或個(gè)人

(5)、(多選題)以下關(guān)于企業(yè)資質(zhì)說法正確的是（）。A、企業(yè)可以申請(qǐng)一項(xiàng)或多項(xiàng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì) B、企業(yè)首次申請(qǐng)或增項(xiàng)申請(qǐng)資質(zhì)，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)最低等級(jí)資質(zhì)

C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)于資質(zhì)證書有效期屆滿1個(gè)月前，向原資質(zhì)許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)申請(qǐng) D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)于資質(zhì)證書有效期屆滿3個(gè)月前，向原資質(zhì)許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)申請(qǐng) E、企業(yè)應(yīng)當(dāng)于資質(zhì)證書有效期屆滿6個(gè)月前，向原資質(zhì)許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)申請(qǐng)

84.【背景】某開發(fā)公司（甲）新取得一塊商業(yè)用地，經(jīng)過前期準(zhǔn)備工作，開發(fā)公司準(zhǔn)備邀請(qǐng)長(zhǎng)期與公司合作的施工單位（乙）合作，由乙總承包該項(xiàng)目。該公司為推動(dòng)項(xiàng)目建設(shè)，明確由開發(fā)管理部負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目建設(shè)期的管理，開發(fā)部負(fù)責(zé)人及時(shí)通知乙簽訂施工合同并組織開工。

(1)、(判斷題)開發(fā)公司采用邀請(qǐng)招標(biāo)的，可以直接邀請(qǐng)一個(gè)施工單位直接簽訂工程承包合同。A、正確 B、錯(cuò)誤

(2)、(判斷題)施工單位接到開發(fā)公司的開工通知書后，即可組織人員開工。A、正確 B、錯(cuò)誤

(3)、(單選題)該項(xiàng)目建設(shè)期間，施工項(xiàng)目的管理主體是（）。A、開發(fā)公司 B、施工單位

C、開發(fā)管理部 D、項(xiàng)目經(jīng)理部

(4)、(單選題)建設(shè)項(xiàng)目管理是（）為實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的目標(biāo)，運(yùn)用系統(tǒng)的觀點(diǎn)、理論和方法對(duì)建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行的管理活動(dòng)。

A、開發(fā)公司 B、施工單位

C、開發(fā)管理部 D、監(jiān)理單位

(5)、(多選題)施工項(xiàng)目管理是指建筑企業(yè)運(yùn)用系統(tǒng)的觀點(diǎn)、理論和方法對(duì)施工項(xiàng)目進(jìn)行的決策、（）等全過程的管理活動(dòng)。A、計(jì)劃 B、組織

C、控制 D、協(xié)調(diào) E、運(yùn)營(yíng)

第三篇：八大員勞務(wù)員筆試專業(yè)知識(shí)

勞務(wù)員專業(yè)知識(shí)

一.單選題

（按法定順序分配的原則）既是公司稅后利潤(rùn)分配的基本原則，也是公司稅后利潤(rùn)分配的基…（非有盈余不得分配原則）強(qiáng)調(diào)的是公司向股東分配股利的前提條件，目的是為了維護(hù)公…（過程公平）是指在決定任何獎(jiǎng)懲政策時(shí)，組織所依據(jù)的決策標(biāo)準(zhǔn)或方法符合公正性原則，程序公平一致、標(biāo)準(zhǔn)明確、過程公開等。

（合法目標(biāo)）是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實(shí)施的薪酬制度符合國(guó)家…

（甲縣人民政府）應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定甲縣行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，…。（勞動(dòng)部門）辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來(lái)人員就業(yè)證”。

（生產(chǎn)費(fèi)用）經(jīng)對(duì)象化后進(jìn)入生產(chǎn)成本，但期末應(yīng)將當(dāng)期已銷產(chǎn)品的成本結(jié)轉(zhuǎn)進(jìn)入當(dāng)期的費(fèi)用。（衛(wèi)生部門）部門負(fù)責(zé)為流動(dòng)人口提供節(jié)育技術(shù)。（營(yíng)業(yè)收入）是構(gòu)成企業(yè)利潤(rùn)的主要來(lái)源。

（營(yíng)業(yè)稅金及附加）是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生的營(yíng)業(yè)稅、消費(fèi)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、資源稅、教育費(fèi)附加、投資性房地產(chǎn)相關(guān)的房產(chǎn)稅和土地使用稅等?！逗贤ā芬?guī)定的遵守法律原則是指（法律的強(qiáng)制性規(guī)定）。

《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定勞動(dòng)者依法享有（平等的就業(yè)和自主擇業(yè)）的權(quán)利的保護(hù)和管理。《就業(yè)失業(yè)登記證》中的記載信息在（全國(guó)）范圍內(nèi)有效，享受統(tǒng)一的相關(guān)就業(yè)扶持政策。《暫住證申領(lǐng)辦法》規(guī)定，對(duì)雇傭無(wú)暫住證人員的法定代表人或直接責(zé)任人，處以（一千）元以下罰款或者警告。

按照我國(guó)《公司法》，公司稅后利潤(rùn)的分配順序?yàn)椋á冖佗茛堍郏?。①提取法定公積金；②彌補(bǔ)公司以前虧損；③未分配利潤(rùn)；④向投資者分配的利潤(rùn)或股利；⑤經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議提取任意公積金

從權(quán)利被侵害之日起超過（20）年，人民法院不予保護(hù)。

對(duì)跨省流動(dòng)的農(nóng)民工，（1～4）級(jí)傷殘的長(zhǎng)期待遇的支付，可以實(shí)行一次性支付和長(zhǎng)期… 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決不服，當(dāng)事人可以自收到裁決書（15日）內(nèi)向人民法院提起訴訟。多人采用走訪形式提出共同的信訪事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)推選代表，代表人數(shù)不得超過（5人）。法定公積金有專門的用途，(提高員工福利)不屬于法定公積金的用途。

法定公積金轉(zhuǎn)為資本時(shí)，所留存的該項(xiàng)公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊(cè)資本的（25%）。根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，（縣）級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立信訪工作機(jī)構(gòu)。

根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，涉及兩個(gè)或者兩個(gè)以上行政機(jī)…（其共同的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)）受理機(jī)關(guān)。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（某勞動(dòng)強(qiáng)度較低的企業(yè)）。公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)以前虧損的，在依照規(guī)定提取法定公…（彌補(bǔ)虧損）。固定造價(jià)合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于（合同風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)者不同）

關(guān)于費(fèi)用的特點(diǎn)，以下說法錯(cuò)誤的是（費(fèi)用除了包括本企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的流出，還包括為第三方或客戶代付的款項(xiàng)及償還債務(wù)支出）。

關(guān)于收入的特點(diǎn)，以下說法錯(cuò)誤的是（收入也可以從偶發(fā)的交易或事項(xiàng)中產(chǎn)生）?？?jī)效工資占總體工資的比例在（50%）以上，浮動(dòng)部分比較大。

甲在A縣某企業(yè)工作，后與企業(yè)因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾…以向（甲縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁。建筑業(yè)企業(yè)為設(shè)計(jì)和建造房屋、道路等建筑物簽訂的合同也叫做（施工合同）。

就人力資源本身來(lái)說，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會(huì)不同，屬…（時(shí)代性）特性。履行后契約義務(wù)的基本依據(jù)是（誠(chéng)實(shí)信用原則）。煤礦井下作業(yè)實(shí)行（四班6小時(shí)）工作制。

普通訴訟時(shí)效和特別訴訟時(shí)效的期間從（知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起）計(jì)算。期間費(fèi)用不包括（生產(chǎn)費(fèi)用）。

欺詐指一方訂立合同時(shí)，（故意制造假象或者掩蓋真相），致使對(duì)方陷入錯(cuò)誤而訂立的合同。企業(yè)當(dāng)期利潤(rùn)總額減去所得稅費(fèi)用后的金額，即企業(yè)的（凈利潤(rùn)）。企業(yè)人員管理，屬于員工流出管理的是（解雇）。

企業(yè)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（5）天。

情況復(fù)雜的信訪事項(xiàng)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限，但延長(zhǎng)期限不得超過（30）日。人力資源不包括人的（思想）。

人力資源計(jì)劃中應(yīng)解決的核心問題是（企業(yè)的人力資源保障問題）。

人員招聘中，以盡可能少的招聘成本錄用到合適的人員，選擇最合…（效率優(yōu)先）原則。認(rèn)定合同效力的依據(jù)是法律中的強(qiáng)制性規(guī)定和（行政法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)定）。

實(shí)行三班制的企業(yè)，從事夜班工作的勞動(dòng)者，其日工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短（1）小時(shí)。是否做到（擇優(yōu)錄用），是人員招聘成敗的關(guān)鍵。

室內(nèi)工作地點(diǎn)溫度高于攝氏（32）的，應(yīng)當(dāng)采取降溫措施；低于攝氏（10）的，設(shè)置取暖設(shè)備。訴訟時(shí)效屆滿當(dāng)事人喪失的是（勝訴權(quán)）。

未定履行期限的債權(quán)，訴訟時(shí)效從（權(quán)利成立之日）開始計(jì)算。

未授權(quán)給公民、法人經(jīng)營(yíng)管理的國(guó)家財(cái)產(chǎn)受到侵害的，其訴訟時(shí)效為（不受限制）。

我國(guó)對(duì)未成年工規(guī)定了特別的保護(hù)程序，下列不屬于…（建立未成年工欠薪的責(zé)任追究制度）。我國(guó)法律.行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時(shí)應(yīng)采用（書面形式）。

我國(guó)已經(jīng)初步形成了包括（社會(huì)保險(xiǎn)）、社會(huì)救助、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置及住房保障等…。無(wú)民事行為能力人只能通過（法定代理人）訂立合同。

下列不屬于用人單位違反對(duì)女職工及未成年保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任是（吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照）。下列不屬于仲裁時(shí)效中斷的法定情形是（一方當(dāng)事人下落不明）。

下列關(guān)于對(duì)女職工在哺乳期期的保護(hù)說法錯(cuò)誤的是（每月從事夜班工作不得超過三次）。下列關(guān)于職業(yè)病環(huán)境下的勞動(dòng)保護(hù)措施，說法錯(cuò)誤的是（用人單位應(yīng)當(dāng)在控制生產(chǎn)成本的前提下，優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)）。

下列情形中，屬于效力待定合同的有（14周歲的少年出售勞力士金表給20歲的李某）。下列事項(xiàng)中，屬于訴訟時(shí)效的法律依據(jù)有（法院不再對(duì)債務(wù)人采取強(qiáng)制措施）。下列屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用支出的是（企業(yè)在高溫天氣為職工免費(fèi)提供清涼飲料）。

縣級(jí)以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)收到信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)予以登記，并區(qū)分情況，在（15）日內(nèi)分別按規(guī)定要求，以不同的方式處理。

限制行為能力人的（純獲益合同）或與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立… 薪酬管理的公平目標(biāo)不包括（效率公平）。薪酬模式類型不包括（時(shí)效工資制）。

信訪人對(duì)提供公共服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員的（職務(wù)行為）不服，可以向有關(guān)…。信訪事項(xiàng)的受理程序一般分為四個(gè)步驟，不包括（復(fù)查或復(fù)核）。

信訪事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)自受理之日起（60）日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限，但延長(zhǎng)期限不得超過30日，并告知信訪人延期理由。

信訪調(diào)查的步驟正確的是（①③②④⑤）。①事前通知 ②說明理由 ③表明身份 ④實(shí)施調(diào)查 ⑤制作筆錄

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資（200%）的工資報(bào)酬。需要追認(rèn)的合同，相對(duì)人可以催告相知行為能力人的法定代理人在（1個(gè)月）內(nèi)追認(rèn)。已滿（16）周歲，不滿（18）周歲，能夠以自己的勞動(dòng)收入作為其主要生活來(lái)源的，即被視… 以下不屬于財(cái)務(wù)費(fèi)用范圍的是（辦公費(fèi)）。

以下不屬于各級(jí)人民法院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)的是（對(duì)人民法院審判活動(dòng)中的違法行為的控告或者檢舉）。

以下不屬于工程成本間接費(fèi)用的是（輔助材料）。以下不屬于混凝土外加劑的是（潤(rùn)滑劑）。

以下不屬于中央社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)《意見》體現(xiàn)的流動(dòng)人口的…（子女平等接受高等教育）。以下哪項(xiàng)不屬于施工企業(yè)期間費(fèi)用中的管理費(fèi)用？（相關(guān)手續(xù)費(fèi)）

以下人員招聘的程序排序正確的是（④③①⑤②）。①確立招聘渠道 ②工作評(píng)估 ③組建招聘小組 ④制定招聘計(jì)劃 ⑤甄別錄用 以下屬于工人培訓(xùn)的有（班組長(zhǎng)培訓(xùn)）。

以下招聘方法中不屬于外部招聘的是（職位轉(zhuǎn)換）。

因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障…得超過（3）小時(shí)，但是每月不得超過（36）小時(shí)。用人單位在下列哪一個(gè)節(jié)日期間可以不安排勞動(dòng)者休假（元宵節(jié)）。

員工培訓(xùn)的形式按（培訓(xùn)的目的）劃分，可以分為學(xué)歷培訓(xùn)、文化補(bǔ)課、崗位職務(wù)培訓(xùn)等。在20世紀(jì)80年代，（威廉·大內(nèi)）通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了“Z型組織”的理論。在進(jìn)行信訪調(diào)查時(shí)，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)表明自己的身份，并且，對(duì)于一般…員不得少于（2）人。在訴訟時(shí)效的最后（六個(gè)月）內(nèi)，因不可抗力或其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效終止。在招聘過程中，堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)原則，對(duì)所有的應(yīng)聘者應(yīng)一視同仁，杜絕“拉…（公平公正）原則。職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，決定基本工資差別最主要因（職工所執(zhí)行職務(wù)的差別）。

二.多選題

《建筑法》規(guī)定（A.承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書B.應(yīng)在其資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程C.禁止超越本企業(yè)資質(zhì)承攬工程D.禁止其他企業(yè)或個(gè)人以本企業(yè)名義承攬工程）。

法定公積金有專門的用途，一般包括以下（A.彌補(bǔ)虧損D.增加公司注冊(cè)資本B.擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)）個(gè)方面的用途。

防水工程按其按所用材料不同可分為（A.卷材防水B.涂料防水C.砂漿、混凝土防水）。合同無(wú)效或被撤銷的法律后果（A.返還財(cái)產(chǎn)B.賠償損失C.折價(jià)補(bǔ)償）。

混凝土緩凝劑主要用于（A.高溫季節(jié)混凝土C.大體積混凝土D.滑模工藝混凝土E.商品混凝土）的施工。

績(jī)效管理方法包括（A.簡(jiǎn)單排序法B.強(qiáng)制分配法C.360度考核法D.工作記錄法E.目標(biāo)管理法）。勞動(dòng)合同應(yīng)該具備的條款有（A.勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)合同期限C.社會(huì)保險(xiǎn)）。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的案件管轄法院有（B.用人單位所在地C.勞動(dòng)合同履行地）。勞務(wù)分包資質(zhì)類別包括（A.木工作業(yè)分包B.混凝土作業(yè)分包）。

企業(yè)人員管理，員工內(nèi)部流動(dòng)管理一般包括（A.平級(jí)調(diào)動(dòng)B.崗位輪換D.晉升E.降職）。人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（A.人員規(guī)劃B.制度規(guī)劃C.戰(zhàn)略規(guī)劃E.費(fèi)用規(guī)劃）。

人力資源規(guī)劃的原則包括（A.充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化B.提供企業(yè)的人力資源保障C.使企業(yè)和員工都得到長(zhǎng)期的利益）。

施工企業(yè)的期間費(fèi)用主要包括（A.管理費(fèi)用C.財(cái)務(wù)費(fèi)用）。

施工項(xiàng)目目標(biāo)控制的任務(wù)包括（A.進(jìn)度控制B.質(zhì)量控制C.成本控制）。

施工項(xiàng)目應(yīng)從以下方面進(jìn)行組織和管理（A.勞動(dòng)力組織C.勞務(wù)輸入E.項(xiàng)目經(jīng)理部對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的管理）。

特別訴訟時(shí)效期間為1年，下列（A.身體受到傷害要求賠償?shù)腂.出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的C.延付或拒付租金的E.寄存財(cái)物被丟失或損毀的）屬于特別訴訟時(shí)效期間。我國(guó)建設(shè)法規(guī)體系由以下（A.建設(shè)行政法規(guī)B.地方性建設(shè)法規(guī)C.建設(shè)部門規(guī)章D.建設(shè)法律E.地方建設(shè)規(guī)章）哪些層次組成？

下列尺寸標(biāo)注形式的基本規(guī)定中，正確的是(A.半圓或小于半圓的圓弧應(yīng)標(biāo)注半徑，圓及大于半圓的圓弧應(yīng)標(biāo)注直徑C.標(biāo)注坡度時(shí)，在坡度數(shù)字下應(yīng)加注坡度符號(hào)，坡度符號(hào)為單面尖頭，一般指向下坡方向D.我國(guó)把青島市外的黃海海平面作為零點(diǎn)所測(cè)定的高度尺寸成為絕對(duì)標(biāo)高)。

下列各項(xiàng)中，不屬于施工項(xiàng)目管理的內(nèi)容的是（B.編制《施工項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書》D.施工項(xiàng)目的施工情況的評(píng)估）。

下列各項(xiàng)中，屬于鋼筋加工的是（A.鋼筋除銹B.鋼筋調(diào)直C.鋼筋切斷E.鋼筋彎曲成型）。下列關(guān)于建筑詳圖基本規(guī)定的說法中，正確的是（B.樓梯平面圖必須分層繪制，一般有底層平面圖，標(biāo)準(zhǔn)層平面圖和頂層平面圖D.樓梯間剖面圖只需繪制出與樓梯相關(guān)的部分，相鄰部分可用折斷線斷開E.樓梯節(jié)點(diǎn)詳圖一般采用較大的比例繪制，如1:

1、1:

2、1:

5、1:

10、1:20等）。

下列關(guān)于建筑制圖的線型及其應(yīng)用的說法中，正確的是(A.平、剖面圖中被剖切的主要建筑構(gòu)造（包括構(gòu)配件）的輪廓線用粗實(shí)線繪制B.建筑平、立、剖面圖中的建筑構(gòu)配件的輪廓線用中粗實(shí)線繪制D.擬建、擴(kuò)建建筑物輪廓用中粗虛線繪制)。

下列關(guān)于通用水泥的特性及應(yīng)用的基本規(guī)定中，表述正確的是（B.礦渣硅酸鹽水泥適用于大體積混凝土工程E.硅酸鹽水泥適用于嚴(yán)寒地區(qū)遭受反復(fù)凍融循環(huán)作用的混凝土工程）。下列合同中，屬于無(wú)效合同的有（A.惡意串通、損害國(guó)家、集體或者第三人利益的合同D.以合法形式掩蓋非法目的的合同E.損害社會(huì)公共利益的合同）。

下列屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)管理人員職責(zé)的是（A.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，應(yīng)當(dāng)立即處理；不能處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告本單位有關(guān)負(fù)責(zé)人C.檢查及處理情況應(yīng)當(dāng)記錄在案E.根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行經(jīng)常性檢查）。

顯失公平是一方當(dāng)事人利用了（B.優(yōu)勢(shì)D.對(duì)方無(wú)經(jīng)驗(yàn)），致使權(quán)利義務(wù)不對(duì)等。信訪工作機(jī)制主要包括（A.信訪接待受理B.信訪處理回復(fù)C.信訪工作回訪）。

以下各項(xiàng)中不屬于施工資源管理的任務(wù)是（A.規(guī)劃及報(bào)批施工用地D.建立施工現(xiàn)場(chǎng)管理組織）。以下屬于施工項(xiàng)目資源管理的內(nèi)容的是（A.勞動(dòng)力B.材料C.技術(shù)D.機(jī)械設(shè)備）。

因欺詐而訂立的合同的條件有（A.主觀上故意B.客觀上對(duì)訂立合同事實(shí)的虛假介紹或隱瞞C.一方當(dāng)事人欺詐另一方當(dāng)事人D.因?qū)Ψ狡墼p陷入錯(cuò)誤）。

三.判斷題

《建筑法》的立法目的在于加強(qiáng)對(duì)建筑活動(dòng)的監(jiān)督管理，維護(hù)建筑市場(chǎng)秩序，保證建筑…正確 常用建筑材料圖例中飾面磚的圖例可以用來(lái)表示鋪地磚、陶瓷錦磚、人造大理石等。正確 成本是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)而發(fā)生的各種耗費(fèi)。因此，廣義的成本是指產(chǎn)品成本。錯(cuò)誤 承包建筑工程的單位只要實(shí)際資質(zhì)等級(jí)達(dá)到法律規(guī)定，即可在其資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)…。錯(cuò)誤 對(duì)公安機(jī)關(guān)不予立案決定不服的申訴，屬于各級(jí)人民法院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)。錯(cuò)誤 費(fèi)用可能表現(xiàn)為資產(chǎn)的減少，或負(fù)債的增加，或者兼而有之。正確

工商行政管理部門對(duì)用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)法律法規(guī)的情況進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察，…。錯(cuò)誤 公安機(jī)關(guān)主管流動(dòng)兒童保護(hù)教育中心的管理工作。錯(cuò)誤

公司分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提取利潤(rùn)的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公…。錯(cuò)誤 固定造價(jià)合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于成本不同。錯(cuò)誤 合同內(nèi)容只有顯示公平才可以申請(qǐng)撤銷合同。正確 合同無(wú)效的原因在于欠缺能力或欠缺權(quán)利。錯(cuò)誤

基坑（槽）開挖施工工藝流程：測(cè)量放線→切線分層開挖→排水、降水→修坡→留足預(yù)…錯(cuò)誤 繼續(xù)教育，包括建立以“三總師”為主的技術(shù)、業(yè)務(wù)人員繼續(xù)教育體系、采取按系…。錯(cuò)誤 甲聽說炒股能賺錢，將5萬(wàn)元用于炒股，結(jié)果血本無(wú)歸。這屬于重大誤解。錯(cuò)誤 堅(jiān)石和特堅(jiān)石的現(xiàn)場(chǎng)鑒別方法都可以是用爆破方法。正確

建設(shè)法規(guī)的五個(gè)層次中，法律效力的層級(jí)是上位法高于下位法，具體表現(xiàn)為：建設(shè)法律…。正確 建設(shè)工程施工前，施工單位負(fù)責(zé)該項(xiàng)目管理的施工員應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)安全施工的技術(shù)要…。正確 建設(shè)項(xiàng)目管理的對(duì)象是建設(shè)項(xiàng)目。正確

建筑立面圖主要用來(lái)表達(dá)房屋的外部造型、門窗位置及形式、外墻面裝修、陽(yáng)臺(tái)、雨篷…錯(cuò)誤 建筑施工圖一般包括建筑設(shè)計(jì)說明、建筑總平面圖、平面圖、立面圖、剖面圖及建筑詳圖。正確 勞動(dòng)保護(hù)宣傳費(fèi)用屬于廣義的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支出。正確

勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間是每天工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)。錯(cuò)誤 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年。錯(cuò)誤

勞務(wù)分包合同的審查主要是通過勞務(wù)分包合同的備案制度進(jìn)行審查。正確 勞務(wù)分包企業(yè)依法只能承接施工總承包企業(yè)分包的勞務(wù)作業(yè)。錯(cuò)誤

聯(lián)合體作為投標(biāo)人投標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照資質(zhì)等級(jí)較高的單位的業(yè)務(wù)許可范圍承攬工程。錯(cuò)誤 某建筑施工單位聘請(qǐng)張某擔(dān)任鋼筋工，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)試用期4個(gè)月，4…。錯(cuò)誤 某施工工地腳手架倒塌，造成3人死亡8人重傷，根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理…。錯(cuò)誤 農(nóng)民工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納。錯(cuò)誤

農(nóng)民合同制工人應(yīng)該參加失業(yè)保險(xiǎn)，用工單位按照規(guī)定為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)…。正確 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。正確 企業(yè)的水電費(fèi)、機(jī)物料消耗屬于直接費(fèi)用。錯(cuò)誤

氣硬性膠凝材料只能在空氣中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強(qiáng)度，一般只適用于干燥環(huán)境，…。錯(cuò)誤 群防群治制度是建筑生產(chǎn)中最基本的安全管理制度，是所有安全規(guī)章制度的核心…。錯(cuò)誤 人力資源計(jì)劃只有充分地考慮了內(nèi)、外部環(huán)境的變化，才能適應(yīng)需要，真正地做到…。正確 人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的、且具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的勞動(dòng)…。錯(cuò)誤 涉及兩個(gè)或者兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)的信訪事項(xiàng)，由所涉及的行政機(jī)關(guān)協(xié)商受理；受理有爭(zhēng)…。正確 身體受到傷害要求賠償?shù)?，訴訟時(shí)效期間為2年。錯(cuò)誤

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資和福利費(fèi)屬于企業(yè)的間接費(fèi)用。正確

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用的涉及生命安全、危險(xiǎn)性較大的特種設(shè)備，應(yīng)經(jīng)國(guó)務(wù)院指定的檢測(cè)、…。錯(cuò)誤 施工單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場(chǎng)入口處、施工起重機(jī)械、臨時(shí)用電設(shè)施、腳手架等危險(xiǎn)部位，…正確

施工圖識(shí)讀方法包括總攬全局、循序漸進(jìn)、相互對(duì)照、重點(diǎn)細(xì)讀四個(gè)部分。正確 施工現(xiàn)場(chǎng)包括紅線以內(nèi)占用的建筑用地和施工用地以及臨時(shí)施工用地。錯(cuò)誤

施工項(xiàng)目質(zhì)量控制是指工程滿足業(yè)主需要的，符合國(guó)家法律、法規(guī)、技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)…。正確 水泥是混凝土組成材料中最重要的材料，也是成本支出最多的材料，更是影響混凝土強(qiáng)…。正確 調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。錯(cuò)誤

通常將水泥、礦物摻合料、粗細(xì)骨料、水和外加劑按一定的比例配制而成的、干表觀密…。錯(cuò)誤 危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)…。錯(cuò)誤 我國(guó)從20世紀(jì)80年代開始對(duì)績(jī)效考核的研究，將“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面確定為…正確 下訪制度是指信訪人可以在公布的接待日和接待地點(diǎn)向有關(guān)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)面反…。錯(cuò)誤 項(xiàng)目管理是指項(xiàng)目管理者為達(dá)到項(xiàng)目的目標(biāo)，運(yùn)用系統(tǒng)理論和方法對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行的策…。正確 信訪人對(duì)各級(jí)人民代表大會(huì)以及縣級(jí)以上各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)、人民法院.人…。錯(cuò)誤 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。錯(cuò)誤

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞…。正確 營(yíng)業(yè)收入是構(gòu)成企業(yè)利潤(rùn)的主要來(lái)源。正確

在工程開工前，由項(xiàng)目經(jīng)理組織編制施工項(xiàng)目管理實(shí)施規(guī)劃，對(duì)施工項(xiàng)目管理從開…正確 在建設(shè)單位竣工驗(yàn)收合格前，施工單位應(yīng)對(duì)質(zhì)量問題履行返修義務(wù)。正確

在簽訂分包合同的過程中，建筑施工企業(yè)首先必須認(rèn)真審查分包企業(yè)的相關(guān)資質(zhì)。正確 自然養(yǎng)護(hù)是指利用平均氣溫高于5℃的自然條件，用保水材料或草簾等對(duì)混凝土加以覆…。正確 組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。錯(cuò)誤

第四篇：勞務(wù)員

1.施工總承包資質(zhì)一般分為四個(gè)等級(jí)，特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)。

2.《建筑法》規(guī)定從事建筑活動(dòng)企業(yè)必須有與其從事的建筑活動(dòng)相適應(yīng)的具有法定職業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員。3.目前我國(guó)主要的建筑施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員主要有：施工員、質(zhì)檢員、資料員、材料員、機(jī)械員、標(biāo)準(zhǔn)員、安全員、勞務(wù)員。

4.施工總承包企業(yè)特級(jí)資質(zhì)企業(yè)對(duì)主要管理人員和專業(yè)技術(shù)人員要求為：（1）企業(yè)經(jīng)理具有10年以上從事工程管理工作經(jīng)歷。（2）技術(shù)負(fù)責(zé)人具有15年以上從事工程技術(shù)管理工作經(jīng)歷。

5.安全生產(chǎn)責(zé)任制度，是指將各項(xiàng)保障生產(chǎn)安全的責(zé)任具有落實(shí)到各有關(guān)管理人員和不同崗位人員身上的制度。6.企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任制度包括？

1、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任制，企業(yè)的法定代表人應(yīng)對(duì)本企業(yè)的生產(chǎn)安全全面負(fù)責(zé)。

2、企業(yè)各職能機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人及其工作人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制。

7.建筑工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)分為

1、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)2.推薦性標(biāo)準(zhǔn)。8.工程勘察文件主要反應(yīng)、工程地質(zhì)、地地形地貌、水文地質(zhì)，其勘察必須準(zhǔn)確可靠。

9.施工單位必須按照工程設(shè)計(jì)圖紙和施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)施工，不得擅自修改，偷工減料。10.建筑工程保修制度是指.交工驗(yàn)收手續(xù)辦理后，在保修期內(nèi)有施工單位負(fù)責(zé)維修。

11.保修期？ 1屋面防水工程、有防水要求的衛(wèi)生間、房屋和外墻的防滲漏，5年；2供熱與供冷系統(tǒng)，2個(gè)供暖期。供冷期；3電氣管線、給水排水管道、設(shè)備安裝和裝修工程，2年。

12.礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運(yùn)輸、和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位應(yīng)當(dāng)配備安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或配備專職安全生產(chǎn)管理人員。

13.安全法對(duì)安全管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員配備做出了強(qiáng)制規(guī)定。

14.安全法明確生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人的職責(zé)。

1、建立健全本單位的責(zé)任制度

2、組織制定本單位的生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。

3、保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。

4、督促檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患，5.組織制定應(yīng)急救援方式。

6、及時(shí)如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。

7、組織制定冰實(shí)施本單位安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃。15.；勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)這可以拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不是為違反勞動(dòng)合同，可以立即自行解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

16.生產(chǎn)安全事故的分類？

1、特別大的事故：是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故

2、重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬(wàn)以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

3、較大事故：造成3人以上10人以下死亡或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬(wàn)以上5000萬(wàn)以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

4、一般事故：3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬(wàn)以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。17.編制專項(xiàng)事故方案：？1基坑支護(hù)于降水工程；

2、土方開挖工程；

3、模板工程；

4、起重吊裝工程；

5、腳手架工程；

6、拆除、爆破工程；7國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管或者其他有關(guān)部門規(guī)定的其他危險(xiǎn)性較大的工程。

18.勞動(dòng)合同的類型？1固定期限的勞動(dòng)合同。2無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

3、已完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。19.勞動(dòng)合同訂立的基本原則？1合法原則。2協(xié)商一致原則。

3、合同主體地位平等原則。

4、等價(jià)有償原則。

20.法律規(guī)定合同期限為三種：1固定期限。

2、無(wú)固定期限。

3、已完成一定的工作為期限。

21.試用期。：？3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。

2、一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個(gè)月。

3、三年以上不得超過六個(gè)月。

用人單位于勞動(dòng)著只能約定一次試用期。

22.材料的親水性？；材料分子與水分子之間的作用力大于水分子之間的作用力（內(nèi)聚力），材料表面吸附水分，即被潤(rùn)濕表現(xiàn)出親水性的材料及親水材料。

23.氣硬性膠凝材料：？即只能在空氣中硬化、保持和發(fā)展其強(qiáng)度的膠凝材料。

24.水硬性膠凝材料：？不僅能在空氣中硬化，而且能更好的在水中硬化的材料。

25.水泥按性能可以分為？：通用水泥，專用水泥，特性水泥。26.水泥凝結(jié)時(shí)間分為？：初凝時(shí)間和終凝時(shí)間。

27.引起水泥體積安定性不良主要原因？：1氧化鈣或氧化鎂過多。

2、石膏摻量過多。

28.混凝土？：以膠凝材料、水、骨料、必要時(shí)摻入外加劑和礦物質(zhì)混合材料。按比例均勻拌制、密實(shí)成型及養(yǎng)護(hù)硬化而成的人工石材。又叫砼。

29.混凝土主要技術(shù)性能？：

1、新拌混凝土的和易性。

2、流動(dòng)性。

3、粘聚性。

4、保水性。

30.水泥骨料：粒徑為5mm以下的骨料稱細(xì)骨料。大于4.75mm的巖石顆粒叫粗骨料

31.卵石和碎石按技術(shù)要求分為3類。

1、強(qiáng)度等級(jí)大于c60的混凝土。2強(qiáng)度等級(jí)30c_60c二類。3強(qiáng)度等級(jí)小于30c的三類。

32.預(yù)拌混凝土的檢驗(yàn)分為出廠檢驗(yàn)和交貨檢驗(yàn)。

33.交貨檢驗(yàn)的檢驗(yàn)結(jié)果應(yīng)在實(shí)驗(yàn)結(jié)束后15d內(nèi)通知供方。34.新拌砂漿能夠保持水分的能力叫保水性。砂漿的保水性用分層度表示，砂漿的保水性以在10--30mm為宜。大于30mm容易產(chǎn)生離析，分層小于0的砂漿容易干縮裂縫。35.砂漿強(qiáng)度等級(jí)是以邊長(zhǎng)為70.7mm*70.7mm*70.7mm的立方體試塊，按條件養(yǎng)護(hù)至28d的抗壓強(qiáng)度平均值確定的。36.對(duì)抹面砂漿要求具有良好的和易性，容易抹成均勻、平整的薄層，便于施工。還要有較高的粘結(jié)力。37.石材分為

天然石材和人造石材。

38.燒結(jié)普通磚標(biāo)準(zhǔn)尺寸？：240mm*115mm*53mm 其抗壓強(qiáng)度分為MU30，MU25，MU20，MU15，MU10五個(gè)等級(jí) 39.燒結(jié)多孔磚規(guī)格尺寸？：190MM*190MM*90MM及240mm*115mm*90mm

40.砌塊？：大型砌塊（高度大于980mm）。中型砌塊（高度為380mm--980mm）。小型砌塊（高度大于115mm--大于380mm）。

41.混凝土小型砌塊使用注意事項(xiàng)？：

1、采用自然養(yǎng)護(hù)時(shí)，必須養(yǎng)護(hù)28d后方可使用。

2、出廠時(shí)小砌塊必須嚴(yán)格控制在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

3、在施工現(xiàn)場(chǎng)堆放必須采用防雨措施。

4、澆筑前小砌塊不允許澆水預(yù)濕。

42.鋼鐵是以鐵為主要元素，含碳量一般在2%以下，并含有其他元素的材料。

43.鋼材的性質(zhì)包括：強(qiáng)度、彈性、塑性、韌性、硬度、焊接性能等。44.建筑鋼材的抗拉強(qiáng)度包括：屈服強(qiáng)度、極限抗拉強(qiáng)度、疲勞強(qiáng)度。

屈服強(qiáng)度是指：鋼材在靜載作用下，開始喪失對(duì)變形的抵抗能力，并產(chǎn)生大量塑性變形的應(yīng)力。45.常用的鋼材有型鋼、板鋼。型鋼成型有熱軋、冷軋。46.鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)用鋼主要有？：熱軋鋼筋、冷加工鋼筋、熱處理鋼筋、預(yù)應(yīng)力混凝土用鋼絲和鋼絞線等。

47.建筑物的室內(nèi)為標(biāo)高，我國(guó)把青島市外黃海海平面作為零點(diǎn)所測(cè)定的高度尺寸稱為絕對(duì)高度。絕對(duì)高度單位為米。注寫到小數(shù)點(diǎn)后三位。零點(diǎn)標(biāo)高±0.000

48.巖土分為？：松軟土、普通土、沙碩堅(jiān)土、軟石、次堅(jiān)石、堅(jiān)石、特堅(jiān)石八類

49.混凝土基礎(chǔ)施工養(yǎng)護(hù)：混凝土澆筑完成后，應(yīng)在6--12h內(nèi)進(jìn)行養(yǎng)護(hù)。連續(xù)養(yǎng)護(hù)不少于7d，地下室等防水混凝土養(yǎng)護(hù)時(shí)間不小于14d。

50.磚砌體施工工藝：找平，放平，擺磚樣，立皮數(shù)桿，盤角，掛準(zhǔn)線，鋪灰，砌磚，清理。

51.混凝土空心磚砌體施工工藝：墻體放線，磚塊澆水，拌制砂漿，磚塊排列，鋪灰，磚塊就位，矯正，砌磚，豎縫灌漿，勒縫。

52.鋼筋加工：？

1、鋼筋調(diào)直（可采用機(jī)械方法也可采用冷拉方法）

2、鋼筋切斷：（斷絲鉗切斷法、手動(dòng)切斷機(jī)切斷法、液壓切斷器切斷法）

3、鋼筋彎曲成型：（彎鉤和彎折的一般規(guī)定）受力鋼筋，HPB300級(jí)鋼筋末端應(yīng)作180度彎鉤。鋼筋彎弧直徑不小于2.5倍鋼筋直徑。平直部分不小于鋼筋直徑3倍。

53.運(yùn)送混凝土的容器和管道，應(yīng)不吸水、不漏漿、并保證卸料及運(yùn)輸?shù)耐〞?，容器和管道夏季最高氣溫不得超過40℃?；炷吝\(yùn)至澆筑地點(diǎn)的溫度，最高不超過35℃，最低不低于5℃。

54.鋼結(jié)構(gòu)安裝工藝流程：場(chǎng)地三通一平，構(gòu)件進(jìn)場(chǎng)，吊機(jī)進(jìn)場(chǎng)，鋼柱安裝，樓面梁安裝，檀條支撐系桿安裝，屋面系統(tǒng)安裝，零星構(gòu)件安裝，涂料裝飾工程，收尾清理，驗(yàn)收。55.鋼構(gòu)件焊接：

1、厚度12mm以下的板材，可以不開坡口

2、多層焊時(shí)，一般每層焊高為4--5mm，3填充層總厚度低于母材表面1--2mm，稍凹，不得熔化坡口邊。

56.施工項(xiàng)目管理程序劃分為5個(gè)階段。

1、投標(biāo)和簽合同階段，2、施工準(zhǔn)備階段，3、施工階段，4、驗(yàn)收、交付與結(jié)算階段，5、用后服務(wù)階段。

57.施工期內(nèi)杜絕重傷，死亡事故，輕傷事故頻率控制在1.5%以內(nèi)。

2、施工現(xiàn)場(chǎng)文明施工達(dá)標(biāo)率100%。

58.施工項(xiàng)目目標(biāo)控制問題的要素包括：施工項(xiàng)目，控制目標(biāo)，控制主體，實(shí)施計(jì)劃，實(shí)施信息，偏差數(shù)據(jù)，糾偏措施，糾偏行為。

59.影響施工進(jìn)度的不利因素：？1業(yè)主因素，2.勘察設(shè)計(jì)因素，3、施工技術(shù)因素，4、自然環(huán)境因素，5、社會(huì)環(huán)境因素，6、組織管理因素，7、材料設(shè)計(jì)因素，8、資金因素。60.

第五篇：勞務(wù)員自我鑒定

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勞務(wù)員自我鑒定

勞務(wù)員自我鑒定，勞務(wù)員是勞務(wù)公司通過派遣與勞務(wù)人員簽訂的合同，雙方有聘用合同關(guān)系，但與實(shí)際用人單位簽訂的合同只有使用關(guān)系。以下是這篇?jiǎng)趧?wù)人員的工作自我鑒定的范本，感興趣的朋友一起來(lái)看看這篇由資料站為您提供的文章。

勞務(wù)員自我鑒定：

在勞務(wù)公司工作了很多年了，在公司里也算是一個(gè)老資格的的員工了，雖然官不大，管的人也不多，可是我在公司還是比較有話語(yǔ)權(quán)的，這和我多年以來(lái)艱苦努力的工作是分不開的。

最近一段時(shí)間我們公司在上級(jí)林放到的大力支持下，取得了比較好的成績(jī)，這是值得我們自豪的地方，但是我們并沒有驕傲和自滿，我們也意識(shí)到了自身存在的不足之處，需要積極的改正。

在總公司黨政及各部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，勞務(wù)公司按照年初確定的工作思路，帶領(lǐng)全體員工，團(tuán)結(jié)一致，奮力拼搏，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，創(chuàng)新工作機(jī)制，加大工作力度，凝神聚力，拼搏進(jìn)取，以 “誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的團(tuán)隊(duì)精神，以“重責(zé)任、勤溝通、抓細(xì)節(jié)、重效果”工作方法，各項(xiàng)工作均取得了新的突破和進(jìn)展。

勞務(wù)公司積極配合上級(jí)培訓(xùn)部門組織的普通工種職業(yè)技能培訓(xùn)工作。為了更好的完成任務(wù)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子出主意想辦法，積極向上級(jí)請(qǐng)示，研究設(shè)計(jì)多種培訓(xùn)方案，在確保項(xiàng)目工程施工不受影響的前提下，利用項(xiàng)目部會(huì)議室、辦公室等辦理農(nóng)民工夜校，組織農(nóng)民工同志們開展技能培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的操作技能水平，并且聘請(qǐng)有施工經(jīng)驗(yàn)的老師進(jìn)行授課，確保培訓(xùn)質(zhì)量。在大家的一致努力下，圓滿完成了上級(jí)培訓(xùn)部門交辦的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)總?cè)藬?shù)近#人，合格率100%，所有參加的農(nóng)民工都順利的取得了相應(yīng)工種的技能證書，使勞務(wù)公司的持證上崗率進(jìn)一步提高，持證數(shù)量達(dá)七百人。

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進(jìn)一步加強(qiáng)了勞務(wù)管理工作，做到現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)，勞務(wù)協(xié)調(diào)暢通，使公司生產(chǎn)秩序得以穩(wěn)步發(fā)展。積極配合項(xiàng)目部落實(shí)好文明施工、安全、質(zhì)量等工作，指派優(yōu)秀勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)深入工地，把勞務(wù)管理工作的重心轉(zhuǎn)移到基層一線。同項(xiàng)目部管理人員面對(duì)面的溝通，直接接觸一線工人，使生產(chǎn)中反映的問題能及時(shí)在一線現(xiàn)場(chǎng)解決，拉近了勞務(wù)公司同項(xiàng)目部管理人員及一線工人的距離，確保了項(xiàng)目部政令暢通，人員協(xié)調(diào)及時(shí)，為項(xiàng)目施工管理打下夯實(shí)的基礎(chǔ)。根據(jù)工程承接規(guī)模的不斷擴(kuò)大，勞務(wù)公司按照項(xiàng)目需求，及時(shí)增加和調(diào)整管理人員，依據(jù)承攬工程的大小，合理科學(xué)安排勞務(wù)管理人員派往施工現(xiàn)場(chǎng)，勞務(wù)公司派往人員參加列席項(xiàng)目部生產(chǎn)會(huì)。

堅(jiān)持“兩會(huì)”制度，確定每周五下午為例會(huì)時(shí)間，每月25日下午為民工負(fù)責(zé)人生產(chǎn)會(huì)時(shí)間，統(tǒng)籌安排，處理和協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作及時(shí)到位，制定和完善了勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)的工作職責(zé)和獎(jiǎng)罰措施，為項(xiàng)目部解決實(shí)際問題。關(guān)心職工和農(nóng)民工的生活，為職工和民工辦實(shí)事解決實(shí)際問題。對(duì)患病的員工進(jìn)行慰問和到家探望。嚴(yán)把勞務(wù)分包合同簽訂時(shí)各項(xiàng)條款，做到不漏項(xiàng)，力爭(zhēng)使勞務(wù)分包合同的簽訂規(guī)則化。依法為民工隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同，今年同農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同共計(jì)XX余人，突發(fā)事件時(shí)，能夠及時(shí)趕赴第一現(xiàn)場(chǎng)，查明原因，耐心工作，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)。確保了公司的穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行。計(jì)劃生育和綜合治理工作達(dá)到上級(jí)要求。

為了保障農(nóng)民工的根本利益和合法權(quán)益，把解決農(nóng)民工工資拖欠引起的勞務(wù)糾紛和提高農(nóng)民工安全意識(shí)教育列為工作的重點(diǎn)。一方面，積極落實(shí)公司關(guān)于“農(nóng)民工工資支付暫行辦法”的通知精神，依據(jù)單位工程合同書約定的工資支付與結(jié)算辦法，積極同項(xiàng)目部經(jīng)理協(xié)商溝通，督促項(xiàng)目部按合同約定給予結(jié)算支付工資。派往項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)辦公的勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)各司其職、各負(fù)其責(zé)，充分發(fā)揮了工作積極性和能動(dòng)性。目前，公司承接的項(xiàng)目部任務(wù)中，大部分項(xiàng)目部引起的農(nóng)民工工資拖欠的原因是建設(shè)單位工程款不到位造成的，但也有個(gè)別項(xiàng)目部經(jīng)理管理意識(shí)、大局意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)人私利意識(shí)較濃，有意無(wú)意地拖欠農(nóng)民工工資。截止12月9日，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，項(xiàng)目部拖欠的民工工資總額近#萬(wàn)余元。另一方面，勞務(wù)公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家《安全生產(chǎn)法》及各項(xiàng)規(guī)章制度，倡導(dǎo)“安全生產(chǎn)第一，愛惜生

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命第一”的安全意識(shí)，把安全保障列為工作的重中之重。加大對(duì)全公司農(nóng)民工的教育力度。利用投影機(jī)、筆記本電腦、數(shù)碼攝像機(jī)等全套多媒體設(shè)備，利用晚飯時(shí)間派專人巡回到各項(xiàng)目部施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全知識(shí)宣傳和普法教育。積極開展安全知識(shí)講座和一些喜聞樂見的電影和宣傳片，全年共巡回宣傳施工項(xiàng)目幾十個(gè)，極大的提高了廣大民工的安全防范意識(shí)和法律知識(shí)。

經(jīng)過全體員工的共同努力，勞務(wù)公司的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完成總體較好，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，綜合實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)指標(biāo)#萬(wàn)余元，產(chǎn)品合格率100%。完成了勞務(wù)公司資質(zhì)年檢及動(dòng)態(tài)考核工作，建立和完善了企業(yè)資質(zhì)年檢動(dòng)態(tài)考核電子檔案，積極開拓市場(chǎng)，逐步擴(kuò)大勞務(wù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模，以提高勞務(wù)公司綜合管理為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，強(qiáng)化監(jiān)管力度，確保了各項(xiàng)工作的實(shí)施和落實(shí)。

通過自己的努力和不斷拼搏，在工作上取得了顯著的成績(jī)，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及社會(huì)各界的鼓勵(lì)和認(rèn)可，但離上級(jí)的要求還相差甚遠(yuǎn)，某些方面還存在著不足，但我們會(huì)不畏艱難，會(huì)盡職盡責(zé)、一如既往的做好自己的本職工作，克服經(jīng)濟(jì)危機(jī)給我們帶來(lái)的困難和壓力，知難而上，以維護(hù)公司大局為己任，創(chuàng)出一條符合勞務(wù)公司發(fā)展的新路子，努力提高勞務(wù)公司經(jīng)濟(jì)效益和信譽(yù)，強(qiáng)化管理，為公司發(fā)展和企業(yè)的做大做強(qiáng)貢獻(xiàn)力量。

資料來(lái)源：http://004km.cn/data/grcl/