第一篇：2016建筑工程勞務(wù)員考試題庫(含答案)

2016建筑工程勞務(wù)員考試題庫（含答案）

第 1 章 勞務(wù)員相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和管理制度

一、單項選擇題

1．(D．勞動力供需方的雙向選擇趨勢的出現(xiàn))為建筑勞務(wù)市場的建立提供了前題條件。A．計劃經(jīng)濟(jì)體制 B． “固定工為主，臨時工為輔’ ’單一的用工制度 C．勞動力由國家統(tǒng)一安置 D．勞動力供需方的雙向選擇趨勢的出現(xiàn)，2．從狹義上講，建筑勞務(wù)市場是(B．交易建筑勞務(wù)的場所)。

A．建筑勞務(wù)的需求程度 B．交易建筑勞務(wù)的場所 C．建筑勞務(wù)交易過程中形成的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系 D．建筑勞務(wù)的交換關(guān)系

3．建筑勞務(wù)市場具有調(diào)節(jié)勞動力的供求關(guān)系的功能。當(dāng)勞動力供大于求時，勞動力 成本(D．先高后低)。

A．相對降低 B．相對上升 C．保持不變 D．先高后低

4．勞動力不能像其它生產(chǎn)要素那樣被儲存或報廢，勞動者在脫離生產(chǎn)時仍然要維持 生計，這一特征體現(xiàn)了勞務(wù)市場的(D．社會性)。

A．復(fù)雜性 B．特殊性 C．能動性 D．社會性

5．建筑勞務(wù)分包市場可以分為有形建筑勞務(wù)分包市場和無形建筑勞務(wù)分包市場是按 照(C．勞務(wù)交易活動是否在固定場所)劃分的。

A．地域 B．不同的行業(yè)領(lǐng)域 C．勞務(wù)交易活動是否在固定場所 D．不同的時期

6． “積極反映企業(yè)訴求，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益； ”是(D．行業(yè)協(xié)會)職能之一。

A．政府人事部門 B．政府勞動部門 C．政府安全部門 D．行業(yè)協(xié)會

7．目前，對我國勞務(wù)市場呈現(xiàn)出有利態(tài)勢說法錯誤的是(C．勞務(wù)分包市場已經(jīng)成熟)。

A．施工勞務(wù)企業(yè)迅速友展 B．勞務(wù)分包市場初步形成 C．勞務(wù)分包市場已經(jīng)成熟 D．大型企業(yè)勞務(wù)分包意識增強(qiáng)

8．對市場的監(jiān)管和控制，最重要的手段是(A．立法)。

A．立法 B．經(jīng)濟(jì)處罰 C．加強(qiáng)勞務(wù)人員技能培訓(xùn) D．制定相關(guān)的管理制度

二、多項選擇題

1．建筑勞務(wù)市場的功能包括(A．以勞動力成本為杠桿分配勞動力，實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置 B．調(diào)節(jié)勞動力的供求關(guān)系 E．競爭機(jī)制)。

A．以勞動力成本為杠桿分配勞動力，實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置 B．調(diào)節(jié)勞動力的供求關(guān)系 c．保證勞動力的供求關(guān)系始終是供大于求 D．保證勞動力的供求關(guān)系始終是供不應(yīng)求 E．競爭機(jī)制

2．建筑勞務(wù)市場的特點具有(A．復(fù)雜性 B．特殊性 D．能動性 E．社會性)的特點。

A．復(fù)雜性 B．特殊性 c．一般性 D．能動性 E．社會性

3． 建筑勞務(wù)市場主體及相關(guān)者包括(A 政府管理部門 B． 行業(yè)協(xié)會 C 建筑施工企業(yè) D． 勞務(wù)隊伍)

A．政府管理部門 B．行業(yè)協(xié)會 C．建筑施工企業(yè) D．勞務(wù)隊伍 E．設(shè)計部門

4． 對建筑勞務(wù)市場的完善應(yīng)著手做好以下幾個方面(A． 深化信用管理機(jī)制 B． 強(qiáng)化法規(guī)治理 D． 進(jìn) 一步推進(jìn)行業(yè)培訓(xùn))。

A．深化信用管理機(jī)制 B．強(qiáng)化法規(guī)治理 C．增大處罰力度D．進(jìn)一步推進(jìn)行業(yè)培訓(xùn) E．最大限度地追求企業(yè)利益

三、判斷題

1．從廣義上講，建筑勞務(wù)市場是指建筑勞務(wù)供求關(guān)系的總和，不包括狹義的建筑勞 務(wù)市場。(B)

2．有形勞務(wù)分包市場的成立就是為了避免或減少私下交易方式的發(fā)生。預(yù)防和減少勞務(wù) 糾紛的產(chǎn)生，維護(hù)社會的穩(wěn)定。(A)

3．目前我國對架子工、鋼筋工、電焊工等特殊工種做出了必須持證上崗的規(guī)定。(B)

4．市場準(zhǔn)入是指各建筑市場主體，只有具備符合規(guī)定的資質(zhì)和條件，才能參與建筑 市場活動，建立承發(fā)包關(guān)系。(A)

5．資源配置功能實現(xiàn)的程度與效果，不僅與國家的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)有關(guān)，而且受國家經(jīng)濟(jì) 體制的制約。(A)

第 2 章 建筑勞務(wù)資質(zhì)

一、單選題

1．取得施工勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)，可以承接(C．總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè))分包的勞務(wù)作業(yè)。

A．施工總承包金業(yè)但不能承接專業(yè)承包企業(yè) B．專業(yè)承包企業(yè)但不能承接施工總承包企業(yè) C．總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè) D．其他施工勞務(wù)企業(yè)

2．房屋建筑工程施工總承包企業(yè)資質(zhì)分為(A．特級、一級、二級、三級)。

A．特級、一級、二級、三級 B．特級、一級、二級 c．一級、二級、三級 D．一級、二級

3．對于建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包資質(zhì)等級一級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)以下要求正確的是(c．持有崗位證書 的施工現(xiàn)場管理人員不少于 30 人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、材料員、造價員、勞務(wù)員、資 料員等人員齊全。)o

A．企業(yè)凈資產(chǎn) 1000 萬元以上。B．建筑工程專業(yè)一級注冊建造師不少于 10 人。c．持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于 30 人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、材料員、造價員、勞務(wù)員、資料員等人員齊全。D．經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的木工、砌筑工、鑲貼工、油漆工、石作業(yè)工、水電工等中級 工以上技術(shù)工人不少于 50 人。

4．最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)(D．不分專業(yè)，不分等級。)o

A．分專業(yè)，分等級 B．分專業(yè)，不分等級 c．不分專業(yè)，分等級 D．不分專業(yè)，不分等級。

5．勞務(wù)員在審驗勞務(wù)隊伍資質(zhì)時，下列哪一項不是所要求的(c．業(yè)績要求)：

A．經(jīng)營場所 B．資質(zhì)要求 c．業(yè)績要求 D．政策管理要求

6．根據(jù)《資質(zhì)管理規(guī)定》施工勞務(wù)企業(yè)可以申請(B．施工勞務(wù)資質(zhì)，但不得申請施工總 承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)。)o

A．施工勞務(wù)資質(zhì)，施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)。B．施工勞務(wù)資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)。c．施工勞務(wù)資質(zhì)，具備條件的可以申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)。D．施工勞務(wù)資質(zhì)，專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列。

7．建設(shè)主管部門、其他有關(guān)部門履行監(jiān)督檢查職責(zé)時，有權(quán)采取的措施木包括：要 求被檢查單位提供(D．作業(yè)人員的社會保險情況)o

A．建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書B．注冊執(zhí)業(yè)人員的注冊執(zhí)業(yè)證書，c．有關(guān)施工業(yè)務(wù)的文檔，有關(guān)質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、檔案管理、財務(wù)管理等企 業(yè)內(nèi)部管理制度的文件； D．作業(yè)人員的社會保險情況

8．證書審驗中，出現(xiàn)施工勞務(wù)企業(yè)職工名冊內(nèi)有無證人員，應(yīng)在一-內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn) 行復(fù)審 o(B．1 0 個工作日)

A．1 0 日 B．1 0 個工作日 C-1 5 日 D-1 5 個工作日

二、多項選擇題

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2．典型定額法包括(C．比例數(shù)式法)

A．寫實記錄法 B．工作日寫實法 C．比例數(shù)式法 D．簡易測定法

3．損失時間中不包括：(B．休息時間)

A．有多余和偶然工作時間 B．休息時間 C．停工時間 D．違背勞動紀(jì)律所引起的工時損失時間

4．以下過程不屬于按施工過程組織的復(fù)雜程度分類的是：(C．個人完成的過程)

A．工序過程 B．工作過程 C．個人完成的過程 D．綜合工作過程 ；

5．從施工組織的角度看，(B．工作過程)是組成施工過程的基本單元。

A．工序過程 B．工作過程 C．工序過程和工作過程

6．以下工種屬于特殊工種的是：(D．架子工)A．油漆工 B．鋼筋工 C．砌筑工 D．架子工

7．關(guān)于勞動力需求計劃表表格的形式，說法正確的是：(A．國家及行業(yè)無統(tǒng)一限剖，各企業(yè)可 根據(jù)自身需要來制訂)A．國家及行業(yè)無統(tǒng)一限剖，各企業(yè)可根據(jù)自身需要來制訂 B．按國家統(tǒng)一格式 C．按行業(yè)統(tǒng)一格式 D．既可按國家統(tǒng)一格式也可按行業(yè)統(tǒng)一格式 D．綜合工作過程

8．編制勞動力總需求計劃時，在資料比較少，一般在僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的 資料的情況下，使用下列哪一種方法 o(B．經(jīng)驗比較法)

1121314

A 進(jìn)度比例系數(shù) B 預(yù)算與概算比例系數(shù) C 規(guī)模系數(shù) D 投資比例系數(shù) E 建安估算值比例系數(shù)

三、判斷題

1．按定額標(biāo)定的對象不同，勞動定額又分為單項工序定額、綜合定額 o(A)

2．坐標(biāo)圖示法是以橫坐標(biāo)表示產(chǎn)量或工時消耗的變化，縱坐標(biāo)表示影響因素值的變化o(B)

3．工作曰寫實法，是對工人在主要工作班組內(nèi)的部分工時利用情況，按照時間消耗 的順序進(jìn)行實地的觀察、記錄和分析研究的一種測定方法 o(B)4．基本工作時間的長短與工作量的大小成正比 o(A)

5．將一個施工工程分解成一系列工序的目的，是為了分析、研究各工序在施工過程 中的必要性和合理性。(A)

6． 建筑工程施工中，勞動效率通常用 “產(chǎn)量／單位時間” 或 “工時消耗量／單位工作量” 來 表示。(A)

7．檢查的目的，是將實際值與目標(biāo)值進(jìn)行比較，尋找兩者之間的偏差。為下一個環(huán)節(jié)提供 準(zhǔn)確、有效的數(shù)據(jù)，以便于決策。(A)

8．勞務(wù)管理計劃是根據(jù)項目本身施工生產(chǎn)需要所制定的。(B)

9．勞動力需求計劃只包括項目部的勞動力需求計劃.(B)0． 如果在檢查過程中，發(fā)現(xiàn)目標(biāo)的設(shè)置或采取的方案存在問題，也必須按原方案執(zhí)行。(B)

四、案例分析題

案例一 按定額標(biāo)定的對象不同，勞動定額又分為單項工序定額、綜合定額。下表為磚基礎(chǔ)砌

1.根據(jù)上表，厚度 1.5 磚的綜合時間定額為（B.0.86 工日）

A.0.427 工曰 B.0.86 工日 C-0.336 工日 D.0.88 工日

2．根據(jù)上表，厚度 1.5 磚的綜合產(chǎn)量定額為(D.1.16 立方米)(1/0.86)

A.2.34 立方米 B-0.86 立方米 C.1.2 立方米 D.1.16 立方米

3．勞動定額按其表現(xiàn)形式不同，分為時間定額和產(chǎn)量定額(A．正確)

A．正確 B．錯誤

4．編制勞動定額常用的方法有：(A 比較類推法 B 經(jīng)驗估計法 D 統(tǒng)計分析法 E 技術(shù)測定 法。)

A．比較類推法 B．經(jīng)驗估計法 c．公式法 D．統(tǒng)計分析法 E．技術(shù)測定法。

5．在工作時間的界定中，有效工作時間是從生產(chǎn)效果來看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關(guān)自勺日寸 間消耗，包括(A．基本工作時間 c．輔助工作時間 D．準(zhǔn)備與結(jié)束工作時間)

A．基本工作時間 B．不可避免的中斷時間 c．輔助工作時間 D．準(zhǔn)備與結(jié)束工作時間 E．休息時間

案例二 某項目基礎(chǔ)底板施工，合同約定工期 45 天，項目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了 施工進(jìn)度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進(jìn)度計劃圖 因業(yè)主未按時提供正式圖紙，致使工序 E 在 6 月 6 日才開始．基于安全考慮，建設(shè)單 位要求仍按原合同約定的時間完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動力計劃，增加勞 動力等措施，在 1 5 天內(nèi)完成了 2700 噸鋼筋制作（工效為 4.5 噸／人，工作日）

1．鋼筋制作的勞動力投入量為(C.40 工日)

A-1 80 工日 B.90 工日 C.40 工日 D.1 5 工日

2．本工程編制勞動力需求計劃時，需要考慮以下參數(shù)：(A．工期 B．工程量 C．時 間定額或產(chǎn)量定額 E．班次)

A．工期 B．工程量 C．時間定額或產(chǎn)量定額 D．流水節(jié)拍 E．班次

3．勞務(wù)需求計劃應(yīng)以勞動定額為依據(jù) o(A．正確)

A．正確 B．錯誤

4．勞動力總需求計劃的編制程序中，第一步是：(B．確定勞動效率)A．確定勞動力投入量 B．確定勞動效率 C．計算流水步距 D．計算流水節(jié)拍 ．勞動力總需求計劃的編制方法有：(A 經(jīng)驗比較法 B 分項綜合系數(shù)法 C 概算定額法 D．公式法)

A．經(jīng)驗比較法 B．分項綜合系數(shù)法 C．概算定額法 D．公式法 E．技術(shù)測定法

第 5 章 建筑勞務(wù)采購

一、單項選擇題

1．公開摺標(biāo)，也稱為(C．無限競爭招標(biāo))，是指招標(biāo)人以招標(biāo)公告的方式邀請不特定的法 人或其他組織投標(biāo)。

A 有限競爭招標(biāo) B．工程量清單招標(biāo) C．無限競爭招標(biāo) D．公開競爭招標(biāo)

2． 投標(biāo)人在正式提交投標(biāo)文件前，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)檢查、(B． 認(rèn)真核對)投標(biāo)文件的內(nèi)容，再行裝訂。

A．反復(fù)計算 B．認(rèn)真核對 c．加蓋印章 D．領(lǐng)導(dǎo)審閱

3．勞務(wù)分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給(c．具有勞務(wù)資質(zhì)的)其他勞 務(wù)企業(yè)的行為。

A．有實力的 B．勞務(wù)專業(yè)完全對口的 c．具有勞務(wù)資質(zhì)的 D．勞務(wù)技能水平高的

4．勞務(wù)分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成(c．勞務(wù)分包工作)，確保勞務(wù)作業(yè) 質(zhì)量和安全，不進(jìn)行轉(zhuǎn)包及再分包，并按時足額的向勞務(wù)作業(yè)人員發(fā)放工資。

A．工程施工 B．提供合格的工作 c．勞務(wù)分包工作 D．滿足合同要求的工作

5．在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)成合同文件組成部分，并 根據(jù)其(D．性質(zhì))確定優(yōu)先解釋順序。

A．重要程度 B．承包人的要求 C．勞務(wù)分包人的要求 D．性質(zhì)

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7．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?D．依法 制裁用人單位)o

A．法律援助 B．支付令 C．社會救濟(jì) D．依法制裁用人單位

8． 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由(D． 勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu))或者人民法院確認(rèn)。

A．勞動行政部門 B．勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu) C．勞動爭議調(diào)解委員會 D．勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

9．用人單位(C．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的)，勞 動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A．未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 B．未及時足額支付勞動報酬的 C．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的 D．規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 0． 勞動者(B． 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的)，用人單位不可以解除勞動合同。

A．在試用期間被證明不符合錄用條件的 B．患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 D．被依法追究刑事責(zé)任的 1．在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分 之十以上的，用人單位提前三十日向(C．工會或者全體職工)說明情況，聽取工會或者職工 的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A．工會 B。全體職工 C．工會或者全體職工 D．勞動爭議仲裁委員會

12．用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（D．工會）

A．勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu) B．勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu) } c．勞動爭議調(diào)解委員會 D．工會

13．女職工“四期，保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即(B．經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳 期)的勞動保護(hù)。

A．經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期 B．經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C．經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期 D．孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

14． 對懷孕(D7 個月)以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

A-3 個月 B．4 個月 C-6 個月 D7 個月 5． 女職工禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的(D． 第四級)體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。

A．重 B．第二級 C．第三級 D．第四級 6．用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工(C．解除)勞動合同。

A．履行 B．變更 C．解除 D．中止 7．我國最低就業(yè)年齡為(C 1 6)周歲。

A.1 4 B．1 5 C1 6 D．1 7 8．內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和(C．工傷事故)o

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第二篇：2017年勞務(wù)員考試題庫

1、社會保險關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型（國外駐華大使館）。

2、國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為（免征）。

3、我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項（人身傷害險）。

4、我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是（免征利息稅）。

5、享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括（城鎮(zhèn)常駐人口）。

6、職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿（一個月）以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。

7、下列各項中，不屬于醫(yī)療保險待遇的項目是（規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的營養(yǎng)費用）。

8、勞動定額的表現(xiàn)形式分為（產(chǎn)量定額和時間定額）。

9、用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗，通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7，計算其定額時間為（0.59）。

10、關(guān)于統(tǒng)計分析法，以下說法錯誤的是（適用于批量小的施工作業(yè)）。

11、關(guān)于比較類推法，以下說法錯誤的是（適用于批量大的施工作業(yè)）。

12、技術(shù)測定法適用于（所有類型的施工作業(yè)）。

13、時間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套（程序和方法）。

14、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)可以分為（必須消耗的時間和損失時間）。

15、勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測要圍繞工程項目的工期、施工部位和（工程量）。

16、某工程承包作業(yè)5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為（82）人。

17、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%，則計劃工人勞動生產(chǎn)率為（12500）元/人。

18、某隊有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。75.68%

19、勞動用工相關(guān)計算指標(biāo)不包括（計劃用工缺口）。

20、提出在全國推行建筑勞務(wù)人員實名制管理的機(jī)構(gòu)是（住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部）。

21、根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說法正確的是（禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程）。

22、造成履約范圍不清的主要原因是（分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體）。

23、下列各項中，不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式主要因素的是（勞務(wù)用工多少）。

24、發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的，其后果是（合同無效）。

25、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（公開原則）。

26、勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是（45天）。

27、勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不包括（申請仲裁）。

28、解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括（向調(diào)解組織申請調(diào)解）。

29、發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求（人民法院）予以增加。

30、解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括（向調(diào)解組織申請調(diào)解）。

31、施工企業(yè)向無質(zhì)資或不具備相應(yīng)質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于（因資質(zhì)問題）而產(chǎn)生的糾紛。

32、下列（執(zhí)行定金罰則）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法。

33、下列（訴訟）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同外方法。

34、以下（協(xié)商）不需要第三方參與。

35、下列（公正）屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則。

36、勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的（30）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《調(diào)解申請書》。

37、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ㄖЦ读睿?/p>

38、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)）或者人民法院確認(rèn)。

39、下列（分包引發(fā)的工資糾紛）不屬于產(chǎn)生勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因。40、考勤不清引發(fā)的工資糾紛是由于（施工勞務(wù)單位內(nèi)部管理混亂）造成。

41、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（工會或者全體職工）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

42、下列（及時裁決和建議執(zhí)行原則）不是工資糾紛應(yīng)急處理的原則。

43、公司（法定代表人）是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人。

44、處理解決群體性突發(fā)事件是（總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組）的職責(zé)。

45、準(zhǔn)備應(yīng)急車輛是（行政保障工作組）的職責(zé)。

46、不屬于施工勞動力主要類型的是（臨時零星用工）。

47、下列各項中，不屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是（勞動力主要來源于城鎮(zhèn)）。

48、下列各項中，不屬于勞動力需求計劃編制原則的是（保障勞動力權(quán)益的原則）。

49、在勞動定額中，勞動效率代表了（社會平均先進(jìn)水平）。

50、在建筑工程施工中，勞動效率通常用（產(chǎn)量/單位時間）表示。

51、勞動力總量需求計劃的編制程序不包括（確定勞動總產(chǎn)量）。

52、關(guān)于勞動力需求計劃的編制原則，下列說法錯誤的是（優(yōu)先選用外部勞動力）。

53、關(guān)于勞動力需求計劃的編制要求，下列說法錯誤的是（要保證勞動力有一定的富余量）。

54、關(guān)于勞動力管理計劃的編制質(zhì)量，下列說法錯誤的是（與工期計劃得合理與否有關(guān)系，但不是直接的關(guān)系）。

55、勞動力需求計劃的編制程序第一步是（確定勞動效率）。

56、關(guān)于勞動力的需求計劃表的表格的形式，說法正確的是（國家及興業(yè)無統(tǒng)一限制，各企業(yè)可根據(jù)自身需要來制定）。

57、編制勞動力總需求計劃時，在資料比較少，一般在僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料的情況下，使用下列哪一種方法。（經(jīng)驗比較法）

58、勞動力負(fù)荷曲線是（勞動力動員直方圖）的包絡(luò)曲線。

59、當(dāng)繪制企業(yè)各項目勞動力負(fù)荷曲線數(shù)據(jù)不足時，可以采用（標(biāo)準(zhǔn)（典型）曲線法）。60、關(guān)于勞務(wù)管理計劃的目標(biāo)的確定，說法正確的是（勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)分為總目標(biāo)和分目標(biāo)）。

61、不屬于農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是（事后追究責(zé)任原則）。62、下列不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（打砸搶燒）。

63、應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起（60）日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。64、從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的是（建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制）。65、從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是（嚴(yán)格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理）。

66、不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制）。67、下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制）。68、在約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時，不得采用（暫估價）的方式約定合同總價。69、反映總承包商是否按規(guī)定及時結(jié)算和支付勞務(wù)分包費用的依據(jù)是（支付憑證和勞務(wù)分包合同）。

70、當(dāng)承發(fā)包雙方就同一勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容另行簽訂的勞務(wù)分包合同與已經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同的實質(zhì)性內(nèi)容不一致時，則結(jié)算勞務(wù)分包合同價款的依據(jù)是（備案的勞務(wù)分包合同）。71、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（一個月）內(nèi)訂立書面勞動合同。

72、在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工（簽訂勞動合同），是解決糾紛的重要保障。

73、勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)入施工現(xiàn)場人員的花名冊，必須由下列單位審核蓋章（當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門）。

74、下列各項中，不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是（電子化）。75、合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是（8年）。76、按照（“一案一卷”）的檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律特點，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。

77、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類（8年）。

78、按照“實名制”管理要求，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、身份證號、學(xué)歷和（職業(yè)資格證書）。79、在勞動統(tǒng)計中，勞動時間通常是以（“工日”和“工時”）作為計量單位。80、下列人員（下崗職工）屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。

81、用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，試用期不得超過（6個月）。

82、用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（1個月）。

83、關(guān)于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（勞動者與其他建立勞動關(guān)系）。84、勞動合同中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款有（試用期時間）。85、甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過（3年）年。

86、用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂（5年）以上期限勞動合同。

87、下列選項中，用人單位可以拒絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用用人單位簽訂無固定期限勞動合同）。

88、勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊無需通過當(dāng)?shù)兀üM織）的考核評價合格。89、施工作業(yè)隊須對進(jìn)場施工作業(yè)人員在（建設(shè)主管部門）進(jìn)行備案。90、對于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應(yīng)達(dá)到（100%）。

91、勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（勞務(wù)員）。92、勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于（40%）。93、在施工現(xiàn)場，登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在（45）周歲以下。94、勞務(wù)分包企業(yè)每（50）人必須配備一名專職安全員。

95、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)（8%）的管理人員。96、非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期不得超過（15小時）。

97、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（1個月）內(nèi)訂立書面勞動合同。

98、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（用工單位所在地）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

99、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（非全日制用工）。

100、某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（3個月）。101、某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（6個月）。

102、下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是（競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人）。

103、下列不屬于變更勞動合同的程序是（協(xié)商研究）。104、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員）。訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員

105、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（30日）以（書面）形式通知用人單位。

106、下列各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是（留職停薪）。

107、下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形（企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑）。108、下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是（合同字跡是否工整、清晰）。109、下列各項中，不屬于勞動合同審查要求的是（雙方協(xié)商）。

110、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付（兩倍）的工資。

111、甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（丙說：用人單位免除自己的主要責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同有效）。112、下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（重新簽訂）。

113、勞動合同是用人單位與勞動者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)（勞動者和用人單位雙方）合法權(quán)益的基本依據(jù)。114、下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級（鈑金工程）。

115、架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在（50）萬元以上。

116、模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于（30）人；其中，中、高級工不少于（50%）。

117、下列哪項不屬于進(jìn)場作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書（高中畢業(yè)證）。118、工作場所噪音超過（85）分貝時，員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。119、下列哪項不屬于勞務(wù)人員個人安全防護(hù)工具（遮陽墨鏡）。

120、下列選項中，不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點的是（勞務(wù)分包項目投標(biāo)競爭激烈，地域性強(qiáng)）。

121、勞務(wù)用工禁止使用不滿（16）周歲的人員。

122、勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制的施工進(jìn)度計劃不包括（年計劃）。

123、在勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于（3）人。

124、以下哪項措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求（3）。裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣，但是必須密閉處理

125、總包方對勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括（入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育）。126、下列各項中，不屬于“三檢制”內(nèi)容的是（巡檢）。

127、下列各項中，不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是（監(jiān)理交底）。128、分包單位的專職（質(zhì)量檢查員）對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。129、分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報（總包相關(guān)人員），不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。130、分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按要求報送（月材料采購計劃）。131、下列各項中，不屬于對勞務(wù)分包隊伍綜合評價的層面是（施工隊）。

132、對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價可以劃分為（過程綜合評價和全面綜合評價）。

133、全部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后（14）天內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進(jìn)行勞務(wù)報酬的最終支付。

134、根據(jù)勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊伍（每月）至少支付一次勞務(wù)工資。

135、支付勞務(wù)人工費時，只能向（分包企業(yè)法人）支付。

136、相對于舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了一些變化。以下說法正確的是（增加了經(jīng)營場所的要求）。137、相對舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)主要有如下變化，以下說法錯誤的是（增加了對業(yè)績的要求）。138、對勞務(wù)人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說法錯誤的是（上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行兩級（項目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)；凡變換崗位的，必須進(jìn)行新崗位安全教育）。

139、以下說法錯誤的是（對有毒、有害物質(zhì)進(jìn)行焚燒處理）。140、招標(biāo)的組織形式有自行招標(biāo)和（委托招標(biāo)）兩種。

141、一般來講勞務(wù)招標(biāo)文件的條款不包括（工程適用的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范）。

142、下列不屬于中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合的條件是（并且經(jīng)評審的投標(biāo)價格低于成本的最低價）。

143、勞務(wù)員根據(jù)公司所批復(fù)的項目進(jìn)度計劃和勞動力使用計劃編制進(jìn)場（工種和人數(shù)）一覽表。

144、按照分包和總包方的意愿，勞務(wù)分包退場的基本形式是（正常終止合同，總包方終止合同，勞務(wù)分包申請退場）。

145、勞務(wù)分包隊伍安全教育培訓(xùn)包括（意識、知識、技能）三方面內(nèi)容。146、項目部安全教育由（項目經(jīng)理）組織實施。147、勞務(wù)人員工資，采用固定勞務(wù)報酬方式的，（施工過程中不計算工時和不計算工程量）。148、項目部按工資支付表將勞務(wù)工工資以（貨幣形式）直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

149、勞務(wù)作業(yè)人員工資（不得低于）工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

150、工程承包人應(yīng)對施工勞務(wù)企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。（勞務(wù)分包企業(yè)）應(yīng)當(dāng)在工程項目所在地銀行開設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用賬戶，按規(guī)定將工資款項存入專用賬戶。

151、勞務(wù)分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給（具有勞務(wù)資質(zhì)的）其他勞務(wù)企業(yè)的行為。

152、勞務(wù)分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成（勞務(wù)分包工作），確保勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量和安全，不進(jìn)行轉(zhuǎn)包及再分包，并按時足額的向勞務(wù)作業(yè)人員發(fā)放工資。

153、在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)成合同文件組成部分，并根據(jù)其（性質(zhì)）確定優(yōu)先解釋順序。

154、與合同有關(guān)的通知、指令等文件，均應(yīng)采用（書面形式），并應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)送達(dá)接收人和送達(dá)地點。

155、承包人應(yīng)按工程所在地行政管理機(jī)關(guān)的（標(biāo)準(zhǔn)和要求）對勞務(wù)作業(yè)人員的宿舍和食堂進(jìn)行管理。

156、因承包人原因未按計劃開始工作日期開始工作的，承包人應(yīng)按實際開始工作日期順延作業(yè)期限，確保實際作業(yè)期限（不低于）合同約定的作業(yè)總?cè)諝v天數(shù)。157、勞務(wù)分包人按約定完成勞務(wù)作業(yè)，必須由承包人或勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場內(nèi)的第三方進(jìn)行配合時，（承包人）應(yīng)配合勞務(wù)分包人工作或確保勞務(wù)分包人獲得該第三方的配合。158、勞務(wù)分包人派駐到勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場的主要勞務(wù)作業(yè)管理人員應(yīng)（相對穩(wěn)定）。159、勞務(wù)作業(yè)人員在作業(yè)中受到傷害的，（勞務(wù)分包人）應(yīng)立即采取有效措施進(jìn)行搶救和治療。

160、在勞務(wù)分包合同履行期間，（勞務(wù)分包人）應(yīng)采取合理措施保護(hù)勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境。161、因勞務(wù)分包人原因造成作業(yè)期限延誤的，勞務(wù)分包人應(yīng)承擔(dān)由此給（承包人）造成的損失。

162、勞務(wù)分包人自行提供部分低值易耗材料以及（小型機(jī)具）的，并應(yīng)在專用合同條款中對上述材料的范圍給予明確。

163、勞務(wù)分包人是指與承包人簽訂合同協(xié)議書的，具有（相應(yīng)勞務(wù)作業(yè)承包資質(zhì)）的當(dāng)事人及取得該當(dāng)事人資格的合法繼承人。164、當(dāng)勞務(wù)分包人要求時，承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份（承包合同的副本）或復(fù)印件，但有關(guān)承包合同的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。

165、承包人提供的材料在進(jìn)場時應(yīng)由（勞務(wù)分包人）負(fù)責(zé)驗收。

166、在建筑業(yè)從事（接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動）的人員，必須年滿十八周歲以上。接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動

167、目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為（13）類。13 168、勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（100%）。100% 169、當(dāng)勞務(wù)隊伍的總?cè)藬?shù)超過（100）以上時，必須配備一名專職勞務(wù)員。100 170、下列資質(zhì)許可由省級建設(shè)主管部門實施的是（交通專業(yè)承包序列一級資質(zhì)）。171、建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是（5）年。

172、下列資質(zhì)許可由市級建設(shè)主管部門實施的是（勞務(wù)分包序列資質(zhì)）。

173、“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在（《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》）中做出的規(guī)定。

174、招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機(jī)構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是（職工代表大會）。175、承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是（輸入地政府和輸出地政府）。176、屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是（加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力法律知識的培訓(xùn)）。177、傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于（105）日的失能傷害。

178、在下列各項中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（因工外出途中，由于交通事故造成重傷）。179、工傷認(rèn)定的主體不包括（職工工友）。

180、對于工傷保險，以下說法正確的是（由國家強(qiáng)制實行）。

181、搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是（就地平躺，暫時不要站立或走動）。

182、事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在（1）小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府主管部門報告。

183、傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在（90）日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過（180）日。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。

184、根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，(縣)級以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立信訪工作機(jī)構(gòu)。185、以下不屬于各級人民法院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項的是(對人民法院審判活動中的違法行為的控告或者檢舉)。186、多人采用走訪形式提出共同的信訪事項的，應(yīng)當(dāng)推選代表，代表人數(shù)不得超過(5人)。187、信訪人對提供公共服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員的(職務(wù)行為)不服，可以向有關(guān)行政機(jī)關(guān)提出信訪事項。188、下列哪項不屬于各級人民檢察院管轄范圍內(nèi)的信訪事項(對人民法院工作的建議、批評和意見)。189、縣級以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)收到信訪事項，應(yīng)當(dāng)予以登記，并區(qū)分情況，在(15)日內(nèi)分別按規(guī)定要求，以不同的方式處理。

190、信訪事項的受理程序一般分為四個步驟，不包括(復(fù)查或復(fù)核)。

191、根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，涉及兩個或者兩個以上行政機(jī)關(guān)的信訪事項，由所涉及的行政機(jī)關(guān)協(xié)商受理；受理有爭議的，由(其共同的上一級行政機(jī)關(guān))決定受理機(jī)關(guān)。192、在進(jìn)行信訪調(diào)查時，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)表明自己的身份，并且，對于一般的信訪調(diào)查，信訪調(diào)查人員不得少于(2)人。

193、信訪調(diào)查的步驟正確的是(13245)。①事前通知

②說明理由

③表明身份

④實施調(diào)查

⑤制作筆錄

194、情況復(fù)雜的信訪事項，可以適當(dāng)延長辦理期限，但延長期限不得超過(30)日。195、信訪人對復(fù)核意見不服，仍然以同一事實和理由提出投訴請求的，各級人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)和其他行政機(jī)關(guān)(不再受理)。196、信訪事項應(yīng)當(dāng)自受理之日起(60)日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長辦理期限，但延長期限不得超過30日，并告知信訪人延期理由。

197、信訪人對復(fù)查意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起(30)日內(nèi)向復(fù)查機(jī)關(guān)的上一級行政機(jī)關(guān)請求復(fù)核。

198、若信訪人對行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項處理意見不服，可以申請復(fù)查。復(fù)查的程序不包括(舉證)。

199、下列（鄉(xiāng)鎮(zhèn)及人民政府）不能設(shè)立信訪工作機(jī)構(gòu)。

200、建筑材料按化學(xué)成分分類方法中，下列哪項是錯誤的（高分子合成材料）。201、屬于水硬性膠凝材料的是（水泥）。

202、氣硬性膠凝材料一般只適用于（干燥）環(huán)境中。

203、下列對于砂漿與水泥的說法中錯誤的是（水泥屬于水硬性膠凝材料，因而只能在潮濕環(huán)境與說中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強(qiáng)度）。

204、下列關(guān)于砌筑砂漿的組成材料及其技術(shù)要求的說法中，正確的是（筑砂漿常的細(xì)骨料為普通砂，砂的含泥量不應(yīng)超過5%）。砌

205、砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料、細(xì)骨料、（摻加料）和水。

206、下列關(guān)于燒結(jié)磚的分類、主要技術(shù)要求及應(yīng)用的相關(guān)說法中，正確的是（強(qiáng)度和抗風(fēng)化性能合格的燒結(jié)普通磚，根據(jù)尺寸偏差、外觀質(zhì)量、泛霜和石灰爆裂等指標(biāo)，分為優(yōu)等品、一等品、合格平三個等級）。

207、燒結(jié)多孔磚是以黏土、頁巖、煤矸石和粉煤灰為主要原料，經(jīng)成型、焙燒而成的，空洞率（大于等于15%）的磚。

208、下列關(guān)于砌塊的分類、主要技術(shù)要求及應(yīng)用的相關(guān)說法中，錯誤的是（按尺寸偏差與外觀質(zhì)量、干密度、抗壓強(qiáng)度和抗凍性，蒸壓加氣混凝土砌塊的質(zhì)量等級分為優(yōu)等品、一等品、合格平三個等級）。

209、混凝土小型空心砌塊建筑體系比較靈活，砌筑方便，主要用于建筑的（內(nèi)外墻體）。

210、下列關(guān)于鋼材的分類的相關(guān)說法中，錯誤的是（含碳量為0.2%-0.5%的碳素鋼為碳鋼）。

211、在20世紀(jì)80年代，(威廉.大內(nèi))通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了“Z型組織”的理論。

212、就人力資源本身來說，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會不同，屬于人力資源管理的(時代性)特性。

213、人力資源不包括人的(思想)。

214、人力資源計劃中應(yīng)解決的核心問題是(企業(yè)的人力資源保障問題)。

215、“以下人員招聘的程序排序正確的是(43152)。①確立招聘渠道②工作評估③組建招聘小組④制定招聘計劃⑤甄別錄用”

216、以下招聘方法中不屬于外部招聘的是(職位轉(zhuǎn)換)。

217、是否做到(擇優(yōu)錄用)，是人員招聘成敗的關(guān)鍵。

218、企業(yè)人員管理，屬于員工流出管理的是(解雇)。

219、員工培訓(xùn)的形式按(培訓(xùn)的目的)劃分，可以分為學(xué)歷培訓(xùn)、文化補課、崗位職務(wù)培訓(xùn)等。

220、以下屬于工人培訓(xùn)的有(班組長培訓(xùn))。221、職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評價基礎(chǔ)上，決定基本工資差別的最主要因素是(職工所執(zhí)行職務(wù)的差別)。

222、績效工資占總體工資的比例在(50%)以上，浮動部分比較大。

223、（過程公平)是指在決定任何獎懲政策時，組織所依據(jù)的決策標(biāo)準(zhǔn)或方法符合公正性原則，程序公平一致、標(biāo)準(zhǔn)明確、過程公開等。224、(合法目標(biāo))是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。

225、薪酬管理的公平目標(biāo)不包括(效率公平)。226、薪酬模式類型不包括(時效工資制)。

227、在人力資源規(guī)劃中，對骨干人員的培養(yǎng)和使用方案屬于業(yè)務(wù)計劃中的（）。職業(yè)計劃 228、人力資源是企業(yè)的（第一）資源。229、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和生產(chǎn)人員的勞動效率計算生產(chǎn)定員人數(shù)，主要適用于（確定勞動定額）崗位或工種。

230、人力資源規(guī)劃屬于人力資源管理活動中的（基礎(chǔ)）層次。231、招聘與選拔、培訓(xùn)管理、績效考評、薪酬體系等環(huán)節(jié)都屬于人力資源管理活動中的（操作）層次。

232、“用人之長，避人之短”，按照不同的職位，選用適合的員工，各展所能，人盡其才。這是遵循了人力資源管理中的（個體差異）原理。

233、美國行為科學(xué)家沙因歸納提出了“

（四）種人性假設(shè)理論”。234、美國行為科學(xué)家麥格雷戈提出了“（X理論-Y理論）”。235、馬斯洛的需要層次理論從低到高分為：（生理的需要、安全的需要、社會的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要）。

236、企業(yè)的人力資源保障是人力資源計劃中應(yīng)解決的（核心）。237、煤礦井下作業(yè)實行(四班6小時)工作制。238、實行三班制的企業(yè)，從事夜班工作的勞動者，其日工作時間比標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短(1小時)小時。

239、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資(200%)的工資報酬。240、用人單位在下列哪一個節(jié)日期間可以不安排勞動者休假(元宵節(jié))。

241、下列選項中，說法錯誤的是(休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的150%的工資報酬)。

242、縮短工作日不適用于(突擊性)工作。

243、室內(nèi)工作地點溫度高于攝氏(32攝氏度)的，應(yīng)當(dāng)采取降溫措施；低于(10攝氏度)的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置取暖設(shè)備。

244、(甲縣人民政府)應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定甲縣行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系。甲縣人民政府 245、根據(jù)勞動法規(guī)定，禁止招用不滿16周歲未成年人的用人單位是(某勞動強(qiáng)度較低的企業(yè))。某勞動強(qiáng)度較低的企業(yè)

246、下列關(guān)于對女職工在哺乳期的保護(hù)說法錯誤的是(每月從事夜班工作不得超過三次)。每月從事夜班工作不得超過三次

247、下列關(guān)于職業(yè)病環(huán)境下的勞動保護(hù)措施，說法錯誤的是(人單位應(yīng)當(dāng)控制生產(chǎn)成本的前提下，優(yōu)先采用有利于防止職業(yè)病和保護(hù)勞動者健康的新技術(shù))。用人單位應(yīng)當(dāng)控制生產(chǎn)成本的前提下，優(yōu)先采用有利于防止職業(yè)病和保護(hù)勞動者健康的新技術(shù)

248、下列屬于勞動保護(hù)費用支出的是(企業(yè)在高溫天氣為職工免費提供清涼飲料)。企業(yè)在高溫天氣為職工免費提供清涼飲料

249、勞動者對下列費用申請支付令，人民法院可以不發(fā)出支付令的是(上下班交通費)。250、甲在A縣某企業(yè)工作，后與企業(yè)因勞動報酬發(fā)生糾紛，甲與企業(yè)均不愿調(diào)解，甲可以向(甲縣勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁。

251、甲與A企業(yè)于2010年3月1日建立勞動關(guān)系，從2010年8月1日起，A企業(yè)在甲不知情的情況下停止為其交納社保費用。甲在2010年10月1日才得知該事，并2010年10月8日向A企業(yè)進(jìn)行交涉，后雙方協(xié)商調(diào)解不成，甲向勞動仲裁委員會申請仲裁的時效截止日期為(2011年10月1日)。

252、下列不屬于仲裁時效中斷的法定情形是(一方當(dāng)事人下落不明)。253、下列不屬于用人單位違反對女職工及未成年保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任是(吊銷營業(yè)執(zhí)照)。254、下列不屬于勞動爭議解決的必經(jīng)程序的是(調(diào)解)。

255、對懷孕（7）個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。256、不屬于全體勞動者休假的節(jié)日是（婦女節(jié)）。257、以下不屬于中央社會治安綜合治理委員會《意見》體現(xiàn)的流動人口的主要權(quán)益有（子女平等接受高等教育)。

258、我國已經(jīng)初步形成了包括(社會保險)、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置及住房保障等多層次的社會保障體系框架。259、《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》規(guī)定外地注冊的用人單位，應(yīng)當(dāng)在(生產(chǎn)經(jīng)營地)的區(qū)縣勞動保障行政部門、勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、核定工傷待遇。

260、對跨省流動的農(nóng)民工，(1-4)級傷殘的長期待遇的支付，可以實行一次性支付和長期支付兩種方式。

261、用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定勞動能力認(rèn)定的，按(生產(chǎn)經(jīng)營地)的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。

262、(一次性享受工傷保險)長期待遇的，需由農(nóng)民工本人提出申請，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議。

263、()傷殘農(nóng)民工一次性享受工傷保險長期待遇的具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)由(1-4級，省（自治區(qū)、直轄市）勞動保障行政部門)制定。264、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定勞動者依法享有（平等的就業(yè)和自助擇業(yè))的權(quán)利的保護(hù)和管理。265、《就業(yè)失業(yè)登記證》中的記載信息在(全國)范圍內(nèi)有效，享受統(tǒng)一的相關(guān)就業(yè)扶持政策。

266、(衛(wèi)生部門)負(fù)責(zé)為流動人口提供節(jié)育技術(shù)。

267、(勞動部門)辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來人員就業(yè)證”。

268、公安機(jī)關(guān)在流動人口管理工作中的主要職責(zé)有(辦理暫住戶口登記，簽發(fā)和查驗“暫住證”)。269、按照內(nèi)容和作用不同，下列不屬于房屋建筑施工圖的是(系統(tǒng)施工圖)。

270、下列關(guān)于建筑施工圖的作用的說法中，錯誤的是(建筑施工圖是新建房屋及構(gòu)筑物施工定位，規(guī)劃設(shè)計水、暖、電等專業(yè)工程總平面圖及施工總平面圖設(shè)計的依據(jù))。271、下列關(guān)于結(jié)構(gòu)施工圖的作用的說法中，錯誤的是(結(jié)構(gòu)立面布置圖是表示房屋中各承重構(gòu)建總體立面布置的圖樣)。

272、下列各項中，不屬于設(shè)備施工圖的是(設(shè)備詳圖)。

273、下列關(guān)于房屋建筑施工圖的圖示特點和制圖有關(guān)規(guī)定的說法中，錯誤的是()。

274、以下關(guān)

于

標(biāo)

高的表

述

正

確的是

（）。

275、下列關(guān)于建筑總平面圖圖示內(nèi)容的說法中，正確的是()。

276、下列關(guān)于建筑立面圖基本規(guī)定的說法中，正確的是()。

277、下列關(guān)于建筑剖面圖和建筑詳圖基本規(guī)定的說法中，錯誤的是()。

278、《合同法》規(guī)定的遵守法律原則是指()。

279、履行后契約義務(wù)的基本依據(jù)是()。

280、已滿()周歲，不滿()周歲，能夠以自己的勞動收入作為其主要生活來源的，即被視為完全民事行為能力人。

281、需要追認(rèn)的合同，相對人可以催告限制行為能力人的法定代理人在()內(nèi)追認(rèn)。

282、認(rèn)定合同效力的依據(jù)是法律中的強(qiáng)制性規(guī)定和()。

283、欺詐指一方訂立合同時，()，致使對方陷入錯誤而訂立的合同。

284、無民事行為能力人只能通過()訂立合同。

285、限制行為能力人的()或與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。

286、下列情形中，屬于效力待定合同的有()。

287、我國法律、行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時應(yīng)采用()。

288、訴訟時效屆滿當(dāng)事人喪失的是()。

289、在訴訟時效的最后()內(nèi)，因不可抗力或其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效終止。

290、從權(quán)利被侵害之日起超過()年，人民法院不予保護(hù)。

291、未定履行期限的債權(quán)，訴訟時效從()開始計算

292、普通訴訟時效和特別訴訟時效的期間從()計算。

293、未授權(quán)給公民、法人經(jīng)營管理的國家財產(chǎn)受到侵害的，其訴訟時效為()。

294、下列事項中，屬于訴訟時效的法律依據(jù)有()。

295、合同是（）之間的民事法律關(guān)系。

296、合同是從（）明確當(dāng)事人之間特定權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的文件。297、（）是法律賦予依法成立的合同對所有當(dāng)事人所產(chǎn)生的約束力。

298、合同是當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，（）是合同生效的重要構(gòu)成要件。

299、所謂惡意串通簽訂合同，是指合同當(dāng)事人為了（）或為實現(xiàn)某種目的，串通一氣，相互勾結(jié)。

300、在可變更、可撤銷合同變更、撤銷之前，該合同（）。

301、民事行為能力是指（）以自己的行為享有民事權(quán)利。承擔(dān)民事義務(wù)的能力。

302、簽訂合同平等原則是指當(dāng)事人無論具有什么身份，也無論其經(jīng)濟(jì)實力的強(qiáng)弱，在合同關(guān)系中（）的法律地位都是平等的。

303、簽訂合同自愿原則意味著合同當(dāng)事人在（），根據(jù)自己了解掌握的知識。以及擁有的經(jīng)驗和判斷能力去自主協(xié)商和選擇所需要的合同內(nèi)容。

304、簽訂合同公平原則是（）的體現(xiàn)，也符合社會主義商業(yè)道德的要求。

305、誠實信用原則它要求人們在各類（）中講究信用，恪守諾言，誠實不欺。

306、期間費用不包括()。

307、()經(jīng)對象化后進(jìn)入生產(chǎn)成本，但期末應(yīng)將當(dāng)期已銷產(chǎn)品的成本結(jié)轉(zhuǎn)進(jìn)入當(dāng)期的費用。

308、關(guān)于費用的特點，以下說法錯誤的是()。

309、以下不屬于工程成本間接費用的是()。

310、以下不屬于施工企業(yè)期間費用中的管理費用的是()。

311、以下不屬于財務(wù)費用范圍的是()。

312、()是構(gòu)成企業(yè)利潤的主要來源。

313、建筑業(yè)企業(yè)為設(shè)計和建造房屋、道路等建筑物簽訂的合同也叫作()。

314、關(guān)于收入的特點，以下說法錯誤的是()。

315、固定造價合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于()。

316、法定公積金轉(zhuǎn)為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊資本的()。

317、企業(yè)當(dāng)期利潤總額減去所得稅費用后的金額，即企業(yè)的()。

318、()強(qiáng)調(diào)的是公司向股東分配股利的前提條件，目的是為了維護(hù)公司的財產(chǎn)基礎(chǔ)及其信用能力。

319、()既是公司稅后利潤分配的基本原則，也是公司稅后利潤分配的基本出發(fā)點。

320、公司的法定公積金不足以彌補以前虧損的，在依照規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當(dāng)先()。

321、“按照我國《公司法》，公司稅后利潤的分配順序為()。①提取法定公積金；②彌補公司以前虧損；③未分配利潤；④向投資者分配的利潤或股利；⑤經(jīng)股東會或者股東大會決議提取任意公積金”

322、下列土的工程分類，除（）之外，均為巖石。

323、下列關(guān)于基坑（槽）開挖施工工藝的說法中，正確的是（）。

324、下列關(guān)于基坑支護(hù)的表述中，錯誤的是（）。

325、在填方工程中，以下說法正確的是()。

326、下列按砌筑主體不同分類的砌體工程中，不符合的是()。

327、以下關(guān)于混凝土空心磚砌體的施工工藝的基本規(guī)定中，錯誤的是()。

328、磚砌體的施工工藝過程正確的是()。

329、混凝土空心磚砌體水平灰縫厚度一般為（）mm。

330、下列關(guān)于砌塊砌體施工工藝的基本規(guī)定中，正確的是()。

331、下列各項中，關(guān)于常見模板的種類、特性的基本規(guī)定錯誤的說法是()。

332、下列各項中，關(guān)于鋼筋連接的基本規(guī)定錯誤的說法是()。

333、下列各項中，關(guān)于鋼筋安裝的基本規(guī)定正確的說法是()

334、下列關(guān)于鋼筋加工說法錯誤的是()。

335、墻鋼筋綁扎采用雙層鋼筋網(wǎng)時，撐鐵長度等于兩層網(wǎng)片的凈距，間距約為()m，相互錯開排列。

336、下列各項中，不屬于混凝土工程施工內(nèi)容的是()。

337、下列各項中，關(guān)于混凝土拌合料運輸過程中一般要求錯誤的說法是()。

338、澆筑豎向結(jié)構(gòu)混凝土前，應(yīng)先在底部澆筑一層水泥砂漿，對砂漿的要求是()。

339、施工縫一般應(yīng)留在構(gòu)件()部位。

340、下列選項中關(guān)于施工項目的基本規(guī)定說法錯誤的是()。

341、下列選項中關(guān)于施工項目管理的特點說法錯誤的是()。

342、下列施工項目管理程序的排序正確的是()。

343、以下不屬于施工項目管理內(nèi)容的是()。

344、下列選項中，不屬于施工項目管理組織的主要形式的是()。

345、下列關(guān)于施工項目管理組織的形式的說法中，錯誤的是()。

346、以下關(guān)于施工項目管理組織形式的表述，錯誤的是()。

347、下列選項中，不屬于建立施工項目經(jīng)理部的基本原則的是()。

348、在竣工交付驗收簽字之日起()日內(nèi)，項目經(jīng)理部要向企業(yè)工程管理部寫出項目經(jīng)理部解體申請報告，同時提出善后留用和遣散人員的名單及時間，經(jīng)有關(guān)部門審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。

349、以下關(guān)于施工項目經(jīng)理部綜合性的描述，錯誤的是()。

350、下列選項中，不屬于施工項目目標(biāo)控制問題的要素的是（）。

351、以下關(guān)于施工項目目標(biāo)控制的表述，錯誤的是（）。

352、施工項目控制的任務(wù)是進(jìn)行以項目進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、成本控制和安全控制為主要內(nèi)容的四大目標(biāo)控制。其中下列不屬于與施工項目成果相關(guān)的是（）。

353、下列各項措施中，不屬于施工項目質(zhì)量控制的措施的是（）。

354、施工項目過程控制中，加強(qiáng)專項檢查，包括自檢、（）、互檢。

355、施工項目成本控制的措施是（）。

356、建設(shè)法規(guī)是指國家立法機(jī)關(guān)或其授權(quán)的行政機(jī)關(guān)制定的旨在調(diào)整國家及其有關(guān)機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、（）之間，在建設(shè)活動中或建設(shè)行政管理活動中發(fā)生的各種社會關(guān)系的法律、法規(guī)的統(tǒng)稱。

357、建設(shè)法規(guī)的調(diào)整對象，即發(fā)生在各種建設(shè)活動中的社會關(guān)系，包括建設(shè)活動中所發(fā)生的行政管理關(guān)系、（）及其相關(guān)的民事關(guān)系。

358、建設(shè)法規(guī)體系是國家法律體系的重要組成部分，是由國家制定或認(rèn)可，并由（）保證實施。

359、建設(shè)法規(guī)體系的核心和基礎(chǔ)是（）。

360、以下法規(guī)屬于建設(shè)行政法規(guī)的是（）。

361、在建設(shè)法規(guī)的五個層次中，其法律效力從高到低依次為（）。

362、下列各選項中，不屬于《建筑法》規(guī)定約束的是（）。

363、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級，是指（）按資質(zhì)條件把企業(yè)劃分成為不同等級。

364、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，是指建筑企業(yè)的（）。

365、在我國，施工總承包企業(yè)資質(zhì)劃分為房屋建筑工程、公路工程等（）個資質(zhì)類別。

366、（）屬于市政公用工程施工總承包資質(zhì)覆蓋范圍內(nèi)的專業(yè)承包資質(zhì)。

367、以下各工程中，為房屋建筑工程施工總承包二級企業(yè)可以承擔(dān)的是（）。

368、以下屬于建筑裝修裝飾工程規(guī)定的二級專業(yè)承包企業(yè)可以承包工程范圍的是（）。

369、市政公用工程施工總承包一級企業(yè)承包工程范圍包括（）。

370、以下關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級的相關(guān)說法，正確的是（）。

371、甲、乙、丙三家公司組成聯(lián)合體投標(biāo)中標(biāo)了一棟寫字樓工程，施工過程中因甲的施工的工程質(zhì)量問題而出現(xiàn)賠償責(zé)任，則建設(shè)單位（）。

372、下列關(guān)于工程承包活動相關(guān)連帶責(zé)任的表述中，正確的是（）。

373、下列關(guān)于工程分包的表述中，正確的是（）。

374、甲公司投標(biāo)承包了一棟高檔寫字樓工程的施工總承包業(yè)務(wù)，經(jīng)業(yè)主方認(rèn)可將其中的專業(yè)工程分包給了具有相應(yīng)資質(zhì)等級的乙公司，工程施工中因乙公司分包的工程發(fā)生了質(zhì)量事故給業(yè)主造成了10萬元的損失而產(chǎn)生了賠償責(zé)任。對此，正確的處理方式應(yīng)當(dāng)是（）。

375、建筑工程安全生產(chǎn)管理必須堅持安全第一、預(yù)防為主的方針?！邦A(yù)防為主”體現(xiàn)在建筑工程安全生產(chǎn)管理的全過程中，具體是指（）、事后總結(jié)。

376、以下關(guān)于建設(shè)工程安全生產(chǎn)基本制度的說法中，正確的是（）。

377、按照《建筑法》規(guī)定，鼓勵企業(yè)為（）辦理意外傷害保險，支付保險費。

378、建設(shè)工程項目的竣工驗收，應(yīng)當(dāng)由（）依法組織進(jìn)行。

379、根據(jù)《建筑法》的規(guī)定，以下屬于保修范圍的是（）。

380、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》主要對生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障、（）、安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理、生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理四個主要方面做出了規(guī)定。

381、以下關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人的職責(zé)的說法中，錯誤的是（）。

382、下列關(guān)于礦山建設(shè)項目和用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設(shè)項目的說法中，正確的是（）。

383、生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)保障措施中管理保障措施包括（）、物力資源管理。

384、下列措施中，不屬于物力資源管理措施的是（）。

385、下列關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)保障的說法中，正確的是（）。

386、下列措施中，不屬于生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)保障措施中經(jīng)濟(jì)保障措施的是（）。

387、氣硬性膠凝材料一般只適用于（）環(huán)境中。

388、社會保險由國家立法強(qiáng)制實行，在保險的項目、收費的標(biāo)準(zhǔn)、享受的待遇上，投保人和被保險人都無權(quán)進(jìn)行選擇。（對）

389、靈活就業(yè)人員也可以志愿加入職工基本養(yǎng)老保險。（對）

390、全國地區(qū)的職工負(fù)擔(dān)水平的個人基本醫(yī)療保險繳費率最低為工資收入的2%。（錯）391、勞動定額是在正常的施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下，為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。（對）392、時間定額與產(chǎn)量定額是互為倒數(shù)的關(guān)系。（對）

393、經(jīng)驗估工法適用于產(chǎn)品品種多，批量大，不易計算工作量的施工作業(yè)。（錯）394、編制勞動定額時，統(tǒng)計分析法適用于小批量的施工作業(yè)。（錯）395、基本工作時間的長短與工作量的大小成反比。（對）396、勞務(wù)用工需求量預(yù)測的基礎(chǔ)依據(jù)是勞動定額。（對）

397、執(zhí)行定額面指標(biāo)指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。（對）

398、通過實名制管理，對于規(guī)范總分包單位雙方的用工行為，杜絕非法用工、減少勞資糾紛，具有一定的積極作用。（對）

399、工程分包企業(yè)不得以任何名義簽訂工程再分包合同。（對）400、施工總承包企業(yè)可以與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂工程分包合同。（錯）401、承包人將建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包后，使得勞動關(guān)系復(fù)雜化。（對）402、勞務(wù)糾紛調(diào)解協(xié)議書對爭議雙方都有約束力。（錯）

403、若勞動糾紛雙方調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案，則制作調(diào)解協(xié)議書。（錯）404、發(fā)生群體性突發(fā)事件，項目經(jīng)理部是第一責(zé)任人。（錯）

405、發(fā)生突發(fā)事件時，項目部有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)逐級上報，不應(yīng)越級上報。（錯）406、在調(diào)查和調(diào)解時，不需要進(jìn)行相應(yīng)的筆錄。（錯）

407、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人有責(zé)任為自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)。（對）

408、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資。（對）409、上下班交通事故在工傷補償范圍以內(nèi)。（對）

410、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，不享受原工資福利待遇。（錯）

411、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位無須承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。（錯）

412、在管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制下，施工現(xiàn)場的操作工人以勞務(wù)分包企業(yè)的勞動力為主體。(對)

413、目前，大量的農(nóng)村勞動力成為建筑業(yè)工人的主要來源。（對）

414、根據(jù)工程的實物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例。（對）

415、確定勞動力的勞動效率是勞動力需求計劃編制的重要前提。（對）

416、勞動力負(fù)荷曲線是勞動力資源耗用規(guī)律的圖形表示。（對）

417、檢查的目的，是將實際值與目標(biāo)值進(jìn)行比較，尋找兩者之間的偏差。為下一個環(huán)節(jié)提供準(zhǔn)確、有效的數(shù)據(jù)，以便于決策。（對）

418、勞務(wù)管理計劃是根據(jù)項目本身施工生產(chǎn)需要所制定的。（錯）

419、勞動力需求計劃只包括項目部的勞動力需求計劃。（錯）

420、工程承包企業(yè)追回的拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。（對）

421、從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制。（錯）

422、屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。（對）

423、據(jù)統(tǒng)計，引發(fā)勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。（對）

424、勞務(wù)分包簽訂工程分包合同，則該合同為無效合同。（對）

425、簽訂勞務(wù)分包合同時，可以使用分公司或者項目經(jīng)理的公章。（錯）

426、農(nóng)民工教育培訓(xùn)工作不屬于總承包企業(yè)的教育管理體系。（錯）

427、總承包企業(yè)項目經(jīng)理部不得干預(yù)勞務(wù)分包企業(yè)是否與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂勞動合同。（錯）

428、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限，統(tǒng)計報表類為5年。（對）

429、分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。（對）

430、檔案管理人員應(yīng)按照檔案要求進(jìn)行整理在次年的5月底前根據(jù)歸檔計劃，將上一檔案資料按時存檔。（對）

431、在校學(xué)生暑假期間具有簽訂勞動合同的主體資格。（錯）

432、勞動者年滿16周歲，可以與勞動單位訂立勞動合同。（錯）

433、用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月。（錯）

434、勞務(wù)分包企業(yè)中，勞務(wù)員可以不具有安全資格證書。（錯）

435、在施工現(xiàn)場，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在45周歲以上。（錯）

436、隊伍人數(shù)在百人以上的勞務(wù)分包企業(yè)，沒有配備專職勞務(wù)員，可以使用兼職管理人員。（錯）

437、總承包單位在對勞務(wù)分包企業(yè)的職業(yè)資格證書進(jìn)行審驗時，勞務(wù)分包企業(yè)負(fù)責(zé)人或其代理人必須在場。（對）

438、特種作業(yè)、特種設(shè)備、建筑行業(yè)起重設(shè)備操作人員證書過期三個月內(nèi)還允許使用。（錯）

439、按勞動合同期限劃分，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。（對）

440、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照原單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（錯）

441、非全日制用工，應(yīng)以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。（對）

442、勞動報酬是勞動合同的必備條款，福利待遇條款在勞動合同中可有可無。（錯）443、用人單位與勞動者變更勞動合同時，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（對）

444、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動合同。（錯）

445、根據(jù)《勞動法》等勞動法律、法規(guī)，依法訂立的勞動合同受國家法律的保護(hù)，對勞動者產(chǎn)生約束力，是處理勞動爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。（錯）

446、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，在續(xù)訂合同時，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（對）

447、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立固定期限勞動合同。（錯）

448、非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議。（錯）449、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級。（對）

450、具有砌筑作業(yè)一級資質(zhì)的分包企業(yè)的注冊資本金應(yīng)在20萬元以上。（錯）

451、勞務(wù)分包隊伍因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞務(wù)工工資。（對）

452、采取固定勞務(wù)報酬方式的，施工過程不計算工時和工程量。（對）453、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22號）對企業(yè)主要人員要求：經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于60人。（錯）454、食堂嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，辦理衛(wèi)生許可證，炊事人員辦理健康證。（對）

455、勞務(wù)招投標(biāo)報價的形式多樣，內(nèi)容復(fù)雜，因此在同一個標(biāo)段的勞務(wù)招標(biāo)可以以不同的方式報價投標(biāo)。（錯）456、2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了由承包人編制施工組織設(shè)計，勞務(wù)分包人根據(jù)承包人的施工組織設(shè)計編制勞動力供應(yīng)計劃報承包人審批。（對）

457、建筑勞務(wù)分包招標(biāo)是勞務(wù)采購的最主要手段，是參照工程量清單招標(biāo)的模式，通過公開招標(biāo)的形式把總承包或?qū)I(yè)分包企業(yè)的承包或分包工程中的勞務(wù)作業(yè)，發(fā)包給具有相應(yīng)勞務(wù)分包資格的企業(yè)完成的活動。（對）

458、進(jìn)場工種、人數(shù)一覽表的格式是固定的不能更改。（錯）

459、安全檢查的重點是勞務(wù)條件、生產(chǎn)設(shè)備、現(xiàn)場管理、安全衛(wèi)生設(shè)施以及生產(chǎn)人員的行為。（對）

460、關(guān)于勞務(wù)人員工資，約定不同工種勞務(wù)的計時單價（含管理費），按確認(rèn)的工程量計算。（錯）461、除合同另有約定外，支付的勞務(wù)費應(yīng)當(dāng)保障勞務(wù)分包隊伍每月支付勞務(wù)人員基本工資，人均不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，每年年底前做到90%支付。（錯）

462、勞務(wù)分包企業(yè)和不具備用工主體資格的組織或個人，拖欠勞務(wù)工資時，可以啟用預(yù)留戶資金按時足額支付勞務(wù)工人工資。（錯）

463、勞務(wù)企業(yè)在收到勞務(wù)工程款后，總承包企業(yè)項目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資支付到勞務(wù)民工手中，限期回收工人本人簽字的工資發(fā)放表，報總承包企業(yè)存檔備查。（對）

464、在隱蔽工程驗收、分部分項工程驗收以及工程竣工驗收結(jié)果表明勞務(wù)分包人勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格時，作為總承包人應(yīng)承擔(dān)整改責(zé)任。（錯）

465、各項合同文件包括合同當(dāng)事人就該項合同文件所作出的補充和修改，屬于同一類內(nèi)容的文件，應(yīng)以最新簽署的為準(zhǔn)。（對）

466、承包人至遲應(yīng)于開始工作日期14天前為勞務(wù)分包人雇用的勞務(wù)作業(yè)人員提供必要的膳宿條件和生活環(huán)境；膳宿條件和生活環(huán)境應(yīng)達(dá)到工程所在地行政管理機(jī)關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、要求。（錯）

467、勞務(wù)分包的項目負(fù)責(zé)人應(yīng)常駐勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場，每月在勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場時間不得少于專用合同條款約定的天數(shù)。（對）

468、勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)組織具有相應(yīng)操作技能和符合本合同勞務(wù)作業(yè)要求的勞務(wù)作業(yè)人員投入工作。（錯）469、2014版勞務(wù)分包合同明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或采購大型機(jī)械、主要材料，但可以租賃周轉(zhuǎn)性材料。（錯）

470、合同價格是指承包人和勞務(wù)分包人在合同協(xié)議書中確定的總金額。（錯）

471、承包人提供的材料在進(jìn)場時應(yīng)由勞務(wù)分包人負(fù)責(zé)驗收，如材料的品種、規(guī)格、型號、質(zhì)量、數(shù)量不符合要求，勞務(wù)分包人應(yīng)在驗收時提出，由此增加的費用和（或）延誤的期限均由承包人承擔(dān)。（對）472、在項目經(jīng)理部綜合評價的基礎(chǔ)上，公司重點評價施工勞務(wù)企業(yè)的資質(zhì)資信、管理體系、施工能力、資源狀況（人力、物力、財力）管理水平、勞動力的組織和管理能力、與總包方的協(xié)調(diào)配合情況、內(nèi)業(yè)資料等內(nèi)容。（對）

473、超過國家規(guī)定的正常退休年齡的人員，可以從事建筑業(yè)的體力勞動務(wù)工。（錯）474、職業(yè)資格證書是證明勞動者技能水平的有效證件。（對）475、勞務(wù)分包企業(yè)中的管理人員，不得低于注冊人員的8%。（對）476、90%的一般技術(shù)工人、特種作業(yè)人員、勞務(wù)普工注冊人員須持有相應(yīng)工種的崗位證書。（錯）

477、專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。（錯）478、施工總承包序列企業(yè)一級資質(zhì)許可由國務(wù)院建設(shè)主管部門實施。（對）479、建筑企業(yè)合并設(shè)立的新企業(yè)，可以承繼合并前各方中較低的資質(zhì)等級。（錯）480、職業(yè)技能的高低是農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性和收入水平的決定性因素。（對）481、用人單位可以實行計件工資，而不執(zhí)行最低工資制度。(錯)482、在大城市，對農(nóng)民工中的勞動模范、先進(jìn)工作者和高級技工、技師以及其他有突出貢獻(xiàn)者，應(yīng)優(yōu)先準(zhǔn)予落戶。（對）

483、對于農(nóng)民工流出地，要加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)。（錯）484、對重大、復(fù)雜、疑難的信訪事項，可以舉行聽證。（對）485、對于一般的信訪調(diào)查，信訪調(diào)查人員可以只有1名。（對）

486、信訪人對復(fù)查意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起15日內(nèi)向復(fù)查機(jī)關(guān)的上一級行政機(jī)關(guān)請求復(fù)核。（錯）

487、下訪制度是指信訪人可以在公布的接待日和接待地點向有關(guān)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)面反映信訪事項。（錯）

488、信訪人提出信訪事項，一般應(yīng)當(dāng)采用書信、電子郵件、傳真等書面形式；信訪人提出投訴請求的，可以采取匿名形式，不載明信訪人的姓名（名稱）、住址和請求、事實、理由等。（錯）489、對公安機(jī)關(guān)不予立案決定不服的申訴，屬于各級人民法院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項。（錯）490、信訪人對各級人民代表大會以及縣級以上各級人民代表大會常務(wù)委員會、人民法院、人民檢察院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾男旁L工作機(jī)構(gòu)提出。(錯)491、氣硬性膠凝材料只能在空氣中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強(qiáng)度，一般只適用于干燥環(huán)境，不宜用于潮濕環(huán)境與水中；那么水硬性膠凝材料則只能適用于潮濕環(huán)境與水中。（錯）492、水硬性膠凝材料既能在空氣中硬化，也能在水中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強(qiáng)度，而氣硬性膠凝材料只能在空氣中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強(qiáng)度。（對）

493、混合砂漿強(qiáng)度較高，耐久性較好，但流動性和保水性較差，可用于砌筑較干燥環(huán)境下的砌體。（錯）

494、水泥砂漿強(qiáng)度較高，且耐久性、流動性和保水性均較好，便于施工，容易保證施工質(zhì)量，是砌體結(jié)構(gòu)房屋中常用的砂漿。（錯）

495、普通硅酸鹽水泥的初凝時間應(yīng)不早于45分鐘。（對）496、在近現(xiàn)代人力資源管理理論中，威廉·大內(nèi)把對人的基本假設(shè)作了區(qū)分，即X理論和Y理論。（錯）的勞動者的總和。人力資源包括人的體力、知識和技能。（錯）

498、就人力資源本身來說，人力資源管理的兩重性：是生產(chǎn)者也是消費者。（對）

499、人力資源計劃只有充分地考慮了內(nèi)、外部環(huán)境的變化，才能適應(yīng)需要，真正地做到為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)服務(wù)。（對）

500、組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實現(xiàn)的重要保證。（錯）

501、繼續(xù)教育，包括建立以“三總師”為主的技術(shù)、業(yè)務(wù)人員繼續(xù)教育體系、采取按系統(tǒng)、分層次、多形式的方法，對具有高中以上學(xué)歷的初級以上職稱的管理人員進(jìn)行繼續(xù)教育。（錯）502、我國從20世紀(jì)80年代開始對績效考核的研究，將“德、能、勤、績”四個方面確定為人員的考核項目內(nèi)容。（對）

503、公平目標(biāo)是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。（錯）

504、機(jī)會公平是指組織在進(jìn)行人事決策、決定各種獎勵措施時，應(yīng)符合公平的要求。（錯）505、人力資源培訓(xùn)的內(nèi)容包括：知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和態(tài)度培訓(xùn)。（對）506、廣義的人力資源是指以人為載體的物質(zhì)資源。（錯）507、凡是智力正常的人都是人力資源。（對）

508、社會人假設(shè)認(rèn)為人類工作的目的只是為了獲得報酬。（錯）

509、勞動者標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間是每天工作8小時，每周工作48小時。（錯）

510、夜班工作時間是指從本日的22時到次日的7日從事工作或勞動時間。（錯）

511、我國將最低就業(yè)年齡定為18周歲。（錯）

512、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（對）

513、生產(chǎn)經(jīng)營單位按照保障安全生產(chǎn)要求，用于排查治理，配備勞動防護(hù)用品進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和應(yīng)急演練等費用可以不作為生產(chǎn)成本。（錯）

514、勞動保護(hù)宣傳費用屬于廣義的勞動保護(hù)費支出。（對）

515、調(diào)解是勞動爭議的必經(jīng)程序。（錯）

516、仲裁是勞動爭議案件處理必經(jīng)的法律程序。(對)

517、勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年。（錯）

518、用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，或者打擊報復(fù)舉報人員的，處以一萬元以上罰款。（錯）

519、在流入地，流動人口享有子女平等接受高等教育的權(quán)利。(錯)520、農(nóng)民合同制工人應(yīng)該參加失業(yè)保險，用工單位按照規(guī)定為農(nóng)民工繳納社會保險費，農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。（對）

521、農(nóng)民工的養(yǎng)老保險費由用人單位繳納。（錯)）

522、《行政許可法》規(guī)定，地方立法設(shè)定的行政許可，可以限制其他地區(qū)的個人或企業(yè)到本地區(qū)從事生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù)活動。（錯)

523、民政部門負(fù)責(zé)流動人口的收容遣返工作。（對）

524、工商行政管理部門對用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)法律法規(guī)的情況進(jìn)行勞動監(jiān)察，維護(hù)勞動力市場秩序。（錯）

525、房屋建筑施工圖是工程設(shè)計階段的最終成果，同時又是工程施工、監(jiān)理和計算工程造價的主要依據(jù)。（對）

526、結(jié)構(gòu)平面布置圖一般包括：基礎(chǔ)平面布置圖，樓層結(jié)構(gòu)布置平面圖，屋頂結(jié)構(gòu)平面布置圖。（對）

527、常用建筑材料圖例中飾面磚的圖例可以用來表示鋪地磚、陶瓷錦磚、人造大理石等。（對）

528、圖樣上的尺寸，應(yīng)包括尺寸界線、尺寸線、尺寸起止符號和尺寸數(shù)字四個要素。（對）

529、建筑總平面圖是將擬建工程四周一定范圍內(nèi)的新建、擬建、原有和將拆除的建筑物、構(gòu)筑物連同其周圍的地形地物狀況，用正投影方法畫出的圖樣。（錯）

530、建筑平面圖中凡是被剖切到的墻、柱斷面輪廓線用粗實線畫出，其余可見的輪廓線用中實線或細(xì)實線，尺寸標(biāo)注和標(biāo)高符號均用細(xì)實線，定位軸線用細(xì)單點長畫線繪制。（對）

531、誠實信用原則是民事法律的基本原則，是區(qū)別于行政法律、刑事法律的重要特征，也是合同法其他原則賴以存在的基礎(chǔ)。（錯）

532、合同無效的原因在于欠缺能力或欠缺權(quán)利。（錯）

533、甲聽說炒股能賺錢，將5萬元用于炒股，結(jié)果血本無歸。這屬于重大誤解。（錯）

534、超過訴訟時效后，當(dāng)事人所有的權(quán)利即告終結(jié)。（錯）

535、身體受到傷害要求賠償?shù)?，訴訟時效期間為2年。（錯）

536、合同的平等主體是指合同當(dāng)事人的法律地位平等，沒有領(lǐng)導(dǎo)和服從的關(guān)系，合同中的某一方不得以自身的社會地位、行政權(quán)力或經(jīng)濟(jì)實力等優(yōu)勢在合同中把自己的意志強(qiáng)加給另一方。（對）

537、合同是從法律上明確當(dāng)事人之間特定權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的文件。（對）

538、有效合同的當(dāng)事人除了具有相應(yīng)民事權(quán)利以外，自然人還必須具有法律所認(rèn)可的民事行為能力，法人和其他組織的民事行為能力與它們的民事權(quán)利能力相一致，經(jīng)營和活動范圍可以不一致。（錯）

539、合同簽訂平等原則是指當(dāng)事人無論具有什么身份，也無論其經(jīng)濟(jì)實力的強(qiáng)弱，在合同關(guān)系中相互之間的法律地位都是平等的，沒有高低從屬之分，沒有管理者與被管理者，也沒有因雙方的經(jīng)濟(jì)實力不同而表現(xiàn)出優(yōu)劣之分。（對）

540、當(dāng)事人不可以自愿約定違約責(zé)任，一旦發(fā)生爭議，不可以自愿選擇解決爭議的方法。（錯）

541、成本是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)而發(fā)生的各種耗費。因此，廣義的成本是指產(chǎn)品成本。（錯）

542、費用可能表現(xiàn)為資產(chǎn)的減少，或負(fù)債的增加，或者兼而有之。（對）

543、企業(yè)的水電費、機(jī)物料消耗屬于直接費用。（錯）

544、施工企業(yè)的匯兌損失屬于財務(wù)費用。（對）

545、狹義上的收入是指在銷售商品、提供勞務(wù)及讓渡資產(chǎn)使用權(quán)等日常活動中形成的經(jīng)濟(jì)利益的總流入，即營業(yè)收入，包括主營業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)收入和為第三方或客戶代收的款項。（錯）

546、固定造價合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于成本不同。（錯）

547、資產(chǎn)減值損失是指企業(yè)計提各項資產(chǎn)減值準(zhǔn)備所形成的損失。（對）

548、普通土的現(xiàn)場鑒別方法為：用鎬挖掘。（錯）

549、堅石和特堅石的現(xiàn)場鑒別方法都可以是用爆破方法。（對）

550、基坑（槽）開挖施工工藝流程：測量放線→切線分層開挖→排水、降水→修坡→留足預(yù)留土層→整平。（錯）

551、降水工作應(yīng)持續(xù)到基礎(chǔ)(包括地下水位下回填土)施工完成。（對）552、地下連續(xù)墻可用作建筑物的承重結(jié)構(gòu)。（對）

553、砌體承重結(jié)構(gòu)和框架結(jié)構(gòu)在地基主要受力層范圍內(nèi)的壓實系數(shù)≥0.97。（對）

554、皮數(shù)桿一般立于房屋的四大角、內(nèi)外墻交接處、樓梯間以及洞口多的洞口。一般可每隔5～10m立一根。（錯）

555、混凝土空心磚砌體水平灰縫厚度一般為14mm。（對）556、混凝土空心磚砌體的灰縫的勒縫（原漿勾縫），深度一般為2～5mm。（錯）557、磚塊排列時盡可能采用主規(guī)格的磚塊，主規(guī)格的磚砌塊應(yīng)占總量的75％～80%。（對）558、項目是指為達(dá)到符合規(guī)定要求的目標(biāo)，按限定時間、限定資源和限定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等約束條件完成的，由一系列相互協(xié)調(diào)的受控活動組成的特定過程。（對）559、項目管理是指項目管理者為達(dá)到項目的目標(biāo)，運用系統(tǒng)理論和方法對項目進(jìn)行的策劃、組織、控制、協(xié)調(diào)等活動過程的總稱。（對）560、建設(shè)項目管理的對象是建設(shè)項目。（對）

561、施工項目的生產(chǎn)要素主要包括勞動力、材料、技術(shù)和資金。（錯）

562、項目經(jīng)理部是工程的主管部門，主要負(fù)責(zé)工程項目在保修期間問題的處理，包括因質(zhì)量問題造成的返修、工程剩余價款的結(jié)算以及回收等。（錯）563、施工項目經(jīng)理部應(yīng)是一級固定性組織。（錯）

564、由一個國家現(xiàn)行的各個部門法構(gòu)成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體通常稱為法律部門。(錯)565、省、自治區(qū)、直轄市以及省會城市、自治區(qū)首府、地級市均有立法權(quán)。（錯）566、《建筑法》的立法目的在于加強(qiáng)對建筑活動的監(jiān)督管理，維護(hù)建筑市場秩序，保證建筑工程的質(zhì)量和安全，促進(jìn)建筑業(yè)健康發(fā)展。（對）

567、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，是指建筑業(yè)企業(yè)的建設(shè)業(yè)績、人員素質(zhì)、管理水平、資金數(shù)量、技術(shù)裝備等的總稱。（對）

568、市政公用工程施工總承包三級企業(yè)可承攬單項合同額2500萬元及以下的城市生活垃圾處理工程。（對）

569、甲建筑施工企業(yè)的企業(yè)資質(zhì)為二級，近期內(nèi)將完成一級的資質(zhì)評定工作，為了能夠承攬正在進(jìn)行招標(biāo)的建筑面積20萬平方米的住宅小區(qū)建設(shè)工程，甲向有合作關(guān)系的一級建筑施工企業(yè)借用資質(zhì)證書完成了該建設(shè)工程的投標(biāo)，甲企業(yè)在工程中標(biāo)后取得一級建筑施工企業(yè)資質(zhì)，則甲企業(yè)對該工程的中標(biāo)是有效的。（錯）

570、聯(lián)合體作為投標(biāo)人投標(biāo)時，應(yīng)當(dāng)按照資質(zhì)等級較高的單位的業(yè)務(wù)許可范圍承攬工程。（對）

571、承包建筑工程的單位只要實際資質(zhì)等級達(dá)到法律規(guī)定，即可在其資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。（錯）

572、工程施工分包是指承包人將中標(biāo)工程項目分解后分別發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)完成。（錯）

573、在建設(shè)工程竣工驗收后，在規(guī)定的保修期限內(nèi)，因勘察、設(shè)計、施工、材料等原因造成的質(zhì)量缺陷，應(yīng)當(dāng)由責(zé)任單位負(fù)責(zé)維修、返工或更換。（錯）574、生產(chǎn)經(jīng)營單位使用的涉及生命安全、危險性較大的特種設(shè)備，應(yīng)經(jīng)國務(wù)院指定的檢測、檢驗機(jī)構(gòu)檢測、檢驗合格后，方可投入使用。（錯）

575、危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員，應(yīng)當(dāng)繳費參加由有關(guān)部門對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格后方可任職。（錯）576、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定將本單位重大危險源及有關(guān)安全措施、應(yīng)急措施報有關(guān)地方人民政府建設(shè)行政主管部門備案。（錯）

577、生產(chǎn)經(jīng)營單位臨時聘用的鋼結(jié)構(gòu)焊接工人不屬于生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員，所以不享有相應(yīng)的從業(yè)人員應(yīng)享有的權(quán)利。（錯）

578、社會保險制度具有以下哪些特征（）。

579、編制勞動定額常用的方法有（）。

580、關(guān)于比較類推法，以下說法正確的是（）。

581、根據(jù)施工過程的特點和技術(shù)測定的目的、對象和方法的不同，技術(shù)測定法分為（）。

582、勞動用工相關(guān)計算指標(biāo)主要有（）。

583、勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容主要包括（）。

584、在實名制管理中，需對進(jìn)場人員的（）進(jìn)行備案管理。

585、建筑勞務(wù)糾紛常見的形式有（）。

586、建設(shè)工程施工合同常見的形式有（）。

587、勞務(wù)糾紛的常見形式包括（）。

588、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是（）。

589、勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序包括（）。

590、解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括（）。

591、屬于施工勞動力主要類型的是（）。

592、下列各項中，屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是（）。

593、下列各項中，屬于勞動力需求計劃編制要求的是（）。

594、下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是（）。

595、施工勞動力具有以下特點（）。

596、根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是（）。

597、勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。

598、勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因為（）。

599、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是（）。

600、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。

601、總承包單位設(shè)立的“農(nóng)民式夜?！钡墓芾碣Y料主要包括（）。

602、分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括（）。

603、對統(tǒng)計資料進(jìn)行審核，主要是審核原始資料的（）。

604、關(guān)于勞動合同的主體，下列說法正確的是（）。

605、勞動合同中，應(yīng)具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。

606、下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。

607、下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。

608、勞務(wù)員在審驗勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)時，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求（）。

609、勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊須通過當(dāng)?shù)兀ǎ┑目己嗽u價合格。

610、對進(jìn)入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務(wù)人員的通用要求是（）。

611、按勞動合同期限劃分，勞動合同分為（）。

612、下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是（）。

613、勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。

614、下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。

615、我國勞動合同管理體制包括（）。

616、勞務(wù)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)的有（）。

617、進(jìn)入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，帽子的（）必須齊全完好。

618、勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員（）。

619、勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為（），由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改。

620、進(jìn)入施工現(xiàn)場的各分包單位，必須設(shè)置一專職（兼職）計量員負(fù)責(zé)本單位的計量工作,并將名單報送至總包技術(shù)部門。該計量員通常為分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人并負(fù)責(zé)以下工作（）。

621、對勞務(wù)分包隊伍綜合評價后，可以根據(jù)評價結(jié)果確定分級標(biāo)準(zhǔn)，通常把勞務(wù)分包隊伍的等級劃分為（）等級別。

622、住建部2015年《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22號）關(guān)于施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，下列說法正確的有（）。

623、勞務(wù)分包與專業(yè)工程分包的區(qū)別（）。624、2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人（），完善了以勞務(wù)分包之名進(jìn)行專業(yè)分包甚至轉(zhuǎn)包的防范措施。

625、勞務(wù)分包人應(yīng)依法為其履行合同所雇用的人員辦理必要的（）等。

626、凡患有以下（）病癥的人員，不宜從事建筑業(yè)的工作。

627、勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)合法成立的條件是要取得以下證書（）。

628、對勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級劃分為（）。

629、建筑勞務(wù)企業(yè)崗位證書的主要種類有（）。

630、下列資質(zhì)許可由地區(qū)級建設(shè)主管部門實施的是（）。

631、建筑業(yè)企業(yè)申請資質(zhì)升級的，應(yīng)當(dāng)提交的材料有（）。

632、農(nóng)民工概念的主要含義是（）。

633、信訪工作機(jī)制主要包括()。

634、縣級以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)是本級人民政府負(fù)責(zé)信訪工作的行政機(jī)構(gòu)，履行以下職責(zé)()。

635、因()情形之一導(dǎo)致信訪事項發(fā)生，造成嚴(yán)重后果的，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

636、信訪人可以在()向有關(guān)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)面反映信訪事項。

637、下列屬于各級人民代表大會以及縣級以上各級人民代表大會常務(wù)委員會職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項有()。

638、下列關(guān)于通用水泥的特性及應(yīng)用的基本規(guī)定中，表述正確的是（）。

639、下列關(guān)于普通混凝土的組成材料及其主要技術(shù)要求的相關(guān)說法中，正確的是（）。

640、下列各項，屬于減水劑的是（）。

641、混凝土緩凝劑主要用于（）的施工。

642、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。

643、人力資源規(guī)劃的原則包括()。

644、企業(yè)人員管理，員工內(nèi)部流動管理一般包括()。

645、企業(yè)人員管理，員工流出管理包括()。

646、以下屬于管理人員培訓(xùn)的有()。

647、績效管理的方法包括()。

648、薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個目標(biāo)是()。

649、以下情形中，屬于職務(wù)工資制特點的有()。

650、薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個目標(biāo)：（）。

651、縮短工作日主要適用于()工作。

652、下列選項中，說法正確的是()。

653、勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容包括()。

654、假設(shè)甲已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是()。

655、《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程()。

656、根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》的要求，施工單位必須要強(qiáng)化勞動保護(hù)措施的是()。

657、下列關(guān)于職業(yè)病環(huán)境下的勞動保護(hù)措施，說法正確的是()。

658、以下屬于中央社會治安綜合治理委員會《意見》體現(xiàn)的流動人口的主要權(quán)益有()。

659、全面提升流動人口服務(wù)和管理工作的()建設(shè)水平。

660、國家已經(jīng)立法提出農(nóng)民工強(qiáng)制工傷保險的要求，即規(guī)定用人單位必須()承擔(dān)對工傷職工的全部賠償責(zé)任，并承擔(dān)()保險費繳納的義務(wù)。

661、《就業(yè)失業(yè)登記證》是記載()等基本情況的基本載體，是勞動者按規(guī)定享受相關(guān)就業(yè)扶持政策的重要憑證。

662、下列關(guān)于建筑制圖的線型及其應(yīng)用的說法中，正確的是（）。

663、下列尺寸標(biāo)注形式的基本規(guī)定中，正確的是()。

664、下列有關(guān)建筑平面圖的圖示內(nèi)容的表述中，不正確的是()。

665、下列關(guān)于建筑詳圖基本規(guī)定的說法中，正確的是()。

666、合同無效或被撤銷的法律后果()。

667、顯失公平是一方當(dāng)事人利用了()，致使權(quán)利義務(wù)不對等。

668、因欺詐而訂立的合同的條件有()。

669、特別訴訟時效期間為1年，下列()屬于特別訴訟時效期間。

670、合同的效力一般可以分為以下幾大類，即（）。

671、費用按不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，可以有多種不同的費用分類方法。費用按經(jīng)濟(jì)用途可分為()和()。

672、關(guān)于費用的特點，以下說法正確的是()。

673、施工企業(yè)的期間費用主要包括()。

674、根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》，提供勞務(wù)交易的結(jié)果能夠可靠估計，是指同時滿足下列條件()。

675、下列關(guān)于土方回填壓實的基本規(guī)定的各項中，正確的是()。

676、以下關(guān)于混凝土空心磚砌體的施工工藝的基本規(guī)定中，錯誤的是()。

677、以下關(guān)于磚砌體的施工工藝的基本規(guī)定中，正確的是()。

678、下列關(guān)于毛石砌體和砌塊砌體施工工藝的基本規(guī)定中錯誤的是()。

679、下列各項中，屬于鋼筋加工的是()。

680、下列工作中，屬于施工階段的有()。

681、施工項目管理具有()特點。

682、施工項目投標(biāo)階段主要工作包括()。

683、施工準(zhǔn)備階段的主要工作包括()。

684、施工項目生產(chǎn)活動具有()。

685、下列各項中，不屬于施工項目管理的內(nèi)容的是()。

686、下列各部門中，不屬于項目經(jīng)理部可設(shè)置的是()。

687、下列各類技術(shù)人員中，主要工作職責(zé)說法正確的是()。

688、建設(shè)活動中的行政管理關(guān)系，是國家及其建設(shè)行政主管部門同（）及建設(shè)監(jiān)理等中介服務(wù)單位之間的管理與被管理關(guān)系。

689、以下法規(guī)屬于建設(shè)法律的是（）。

690、以下關(guān)于地方的立法權(quán)相關(guān)問題，說法正確的是（）。

691、以下關(guān)于房屋建筑工程施工總承包企業(yè)承包工程范圍的說法，正確的是（）。

692、以下各類房屋建筑工程的施工中，三級企業(yè)可以承擔(dān)的有（）。

693、地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包資質(zhì)等級可以分為（）。

694、建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一的，認(rèn)定無效（）。

695、下列關(guān)于聯(lián)合體承包工程的表述中，正確的有（）。

696、下列屬于違法分包的是（）。

第三篇：八大員考試試題——勞務(wù)員題庫

建筑勞務(wù)員崗位培訓(xùn)

考

試

題

庫

崗位實務(wù)與專業(yè)知識考試題庫

一、判斷題（正確的在括號內(nèi)打“√”，錯誤的在括號內(nèi)打“×”）

(×)

1、小陳今年剛滿十六歲，所以他達(dá)到了國家規(guī)定的可以從事繁重體力勞動的年齡。

(√)

2、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的8%。(√)

3、勞動合同法將“勞動報酬”作為了勞動合同的必備條款之一。

(×)

4、《工傷保險條例》第六十條規(guī)定，未參加工傷保險期間用人單位發(fā)生工傷的，用人單位可以不用賠付。

(×)

5、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過三個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

(×)

6、傷亡事故按傷害程度分類時，輕傷是指損失工作日低于100日的失能傷害。(×)

7、勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

(√)

8、工傷保險是分散用人單位風(fēng)險，減輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要措施。

(√)

9、搶救中毒、窒息傷員時，如果傷員心臟停止，應(yīng)迅速進(jìn)行體外心臟按壓，同時做人工呼吸。

(×)

10、搶救被高處墜落物體砸傷的傷員時，若發(fā)現(xiàn)傷員不能動彈或者不清醒，應(yīng)立即背起來送往醫(yī)院。

(×)

11、傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況可以超過180日。(√)

12、勞動定額的表現(xiàn)形式只有時間定額和產(chǎn)量定額兩種。

(√)

13、《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?/p>

(√)

14、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定：“農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制?！?√)

15、農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟(jì)型權(quán)益、社會性權(quán)益和政治性權(quán)益。(×)

16、一般技術(shù)工人必須80%以上持有相應(yīng)的崗位證書。

(√)

17、施工中工人必須消耗的時間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產(chǎn)品所消耗的時間。它是制定定額的主要依據(jù)。

(√)

18、《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

(×)

19、勞動合同的簽訂需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并且嚴(yán)格按照《勞動法》規(guī)定的形式簽訂，合同簽訂后也會出現(xiàn)變更、解除和終止的情形。

(×)20、用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要權(quán)利。與此相對應(yīng)，獲得勞動報酬是勞動者的主要義務(wù)。

(×)

21、在《勞動法》中，用人單位參加社會保險并繳納社會保險費并非是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，所用人單位可以勞動合同中沒有約定為由拒絕勞動者繳納社會保險費。(×)

22、勞動合同解除，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤?dāng)事人雙方提起消滅勞動關(guān)系的法律行為。

(√)

23、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監(jiān)督措施。

(×)

24、對勞動合同無效或部分無效有爭議的，只能由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。(×)

25、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級和二級。

(√)

26、勞務(wù)人員在路邊或公路上工作，應(yīng)穿戴反光帶或反光衣，令駕車者容易看見。(√)

27、施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。

(√)

28、技術(shù)交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術(shù)交底。(×)

29、分包單位編制的施工方案必須符合國家規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的要求，只有總包單位才有權(quán)力降低標(biāo)準(zhǔn)。

(×)30、施工人員出入現(xiàn)場必須持有本人身份證，并接受警衛(wèi)檢查。(√)

31、勞務(wù)人員工資可以采取固定勞務(wù)報酬(含管理費)的方式計算。

(×)

32、采用計時單價或計件單價方式支付勞務(wù)報酬的，由勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人規(guī)定支付方法。

(×)

33、支付工程款時，應(yīng)把勞務(wù)費列為第一支付順序。勞務(wù)費支付時不需要經(jīng)過總包單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可也可以撥付。

(√)

34、通過實名制管理卡的金融功能的使用，可以簡化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全因素，為農(nóng)民工提供了極大的便利。

(√)

35、不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓(xùn)要求各不相同。

(×)

36、基本技能和技術(shù)操作規(guī)程的培訓(xùn)可以使務(wù)工者掌握高超的操作技能，滿足相應(yīng)崗位的基本要求。

(×)

37、職業(yè)資格證書是用人單位招聘錄用勞動者的唯一依據(jù)。

(√)

38、《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定：“農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制?！?/p>

(×)

39、企業(yè)可以將工資發(fā)放給農(nóng)民工本人，也可以發(fā)放給包工頭。

(√)40、《關(guān)于貫徹落實〈國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見〉有關(guān)問題的通知》（國資廳發(fā)法規(guī)〔2006〕28號）規(guī)定：“中央企業(yè)要嚴(yán)格規(guī)范用人單位工資支付行為，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動合同約定執(zhí)行。(√)

41、農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)，其勞動收入主要是依靠非農(nóng)產(chǎn)品的工資性收入。

(√)

42、勞動定額又叫人工定額。

(×)

43、統(tǒng)計分析法適合于施工（生產(chǎn)）條件正常、產(chǎn)品穩(wěn)定、批量小、統(tǒng)計工作制度健全的施工（生產(chǎn)）過程。

(×)

44、勞動力管理計劃的編制質(zhì)量，僅僅與計算的工程量的準(zhǔn)確程度有關(guān)。(×)

45、編制勞動力需求計劃，是確定勞動力的勞動效率的重要前提。

(√)

46、在建筑工程中，勞動效率可以在《勞動定額》中直接查到，它代表社會先進(jìn)水平的勞動效率。

(×)

47、勞動力計劃一般用表格的形式表達(dá)，其制訂方法與勞動力需求總量計劃直方圖完全相同。

(√)

48、有固定期限的勞動合同可以是長期的，也可以是短期。(×)

49、勞動合同必須有固定期限，包括以完成一定的工作為期限。

(√)50、“傾斜法”的立法概念，認(rèn)為勞動關(guān)系是一種不平等關(guān)系，必須通過法律的強(qiáng)制性來彌補勞動者的弱勢地位。

(√)

51、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。

(√)

52、社會保險法是指國家通過立法設(shè)立社會保險基金，使勞動者在暫時或永久喪

失勞動能力以及失業(yè)時獲得物質(zhì)幫助和補償?shù)囊环N社會保障制度。

(√)

53、企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。

(√)

54、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險中，個人繳費一般不需個人到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。

(√)

55、職工個人醫(yī)療保險賬戶的本金和利息均歸職工個人所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。

(√)

56、參加基本醫(yī)療保險的職工出現(xiàn)死亡后，其個人醫(yī)療賬戶仍有余額的，可作為遺產(chǎn)，由其親屬按《繼承法》規(guī)定實施繼承。

(×)

57、參保人員對選定的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)，可以隨意更改，無需申請更改。(×)

58、用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷而停止工作治病休息，在醫(yī)療期限內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同。

(×)

59、工傷保險需要勞動者繳納保險費。(×)60、工傷保險不包括職業(yè)病的報銷。

(√)61、建筑意外傷害保險的保險期限應(yīng)涵蓋工程項目開工之日到工程竣工驗收合格日。

(√)62、職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的非機(jī)動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

(√)63、安全生產(chǎn)是安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一，其宗旨是安全促進(jìn)生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。(×)64、臨時勞務(wù)作業(yè)人員不需要具備相應(yīng)的工種崗位資格證書。(×)65、勞務(wù)施工隊伍低于50人可以不配備專職安全員。

(√)66、每個注冊勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項目負(fù)責(zé)人、專職安全員必須具有安全資格證書。

(×)67、在施工現(xiàn)場，登高架設(shè)作業(yè)人員（架子工）年齡應(yīng)控制在55周歲一下。(×)68、建設(shè)單位可以直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)和個人。

(√)69、在勞務(wù)分包合同中，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家、集體或者第三人利益的，不能認(rèn)定為有效合同。

(×)70、安全考試不合格者，可在未考試合格前，可臨時進(jìn)入工作崗位。

(√)71、勞務(wù)分包隊伍不配合項目部進(jìn)行考評工作，公司勞務(wù)主管部門將按照不合格隊伍予以公布，該隊伍不得在公司范圍內(nèi)承攬新工程。

(×)72、勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期為3個月。(√)73、勞動合同中的勞動者必須是18周歲以上的成年人。

(×)74、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同，視為無效合同。(√)75、勞務(wù)企業(yè)必須每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資月支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(√)76、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度是解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法之一。(×)77、企業(yè)沒有必要建立企業(yè)信用檔案制度。

(√)78、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。

(√)79、企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

(√)80、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工資款是引發(fā)勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因之一。

(×)81、違法分包不是引發(fā)勞務(wù)人員工資糾紛主要原因之一。

(√)82、建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的方法之一。

(√)83、勞動糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟。(×)84、勞務(wù)欠款類的不可以直接向法院提起民事訴訟。

(√)85、用人單位拖欠工資，經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

(√)86、勞動法規(guī)定:解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

(×)87、發(fā)生勞務(wù)糾紛時，集體上訪是解決勞務(wù)糾紛的有效途徑。(×)88、發(fā)生勞務(wù)糾紛時，可以適當(dāng)采取封堵政府機(jī)關(guān)等行為。(√)89、發(fā)生勞務(wù)糾紛時，要通過正當(dāng)?shù)姆赏緩浇鉀Q糾紛。

(√)90、工傷是由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病危害。

(√)91、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

(×)92、工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療的，不再享受工傷醫(yī)療待遇。(×)93、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，仍可享受工傷醫(yī)療待遇。(√)94、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工，停止享受工傷保險待遇。(√)95、工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。(×)96、勞務(wù)分包合同可以使用分公司、項目經(jīng)理部印章。

(√)97、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務(wù)費發(fā)放8年，統(tǒng)計報表類5年。

(√)98、受傷害職工或直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定時限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。

(√)99、社會保險費繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。(×)100、對于勞務(wù)分包工程隊伍人數(shù)超過50人的，其高級工比例不得低于40%。

二、單項選擇題（將正確答案的編號填入括號內(nèi)）

1、對于勞務(wù)分包工程隊伍人數(shù)超過50人的，其中中級工比例不低于（C）。A 20% B 30% C 40% D 50%

2、按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，以下不屬于工傷的是（C）。A 患職業(yè)病的 B 在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的

C 醉酒導(dǎo)致傷亡的 D 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

3、工傷認(rèn)定的主體不包括（D）。

A 職工所在單位 B 職工或其直系親屬 C 職工所在單位的工會組織 D 業(yè)主方

4、工傷認(rèn)定申請不需要提交的材料是（A）A 申請人身份證原件

B 省社會保險基金管理局的工傷保險參保證明

C 醫(yī)療診斷證明（或者病歷復(fù)印件），或者職業(yè)病診斷證書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）

D 用人單位的傷害事故調(diào)查報告

5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（B）。A 對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯誤

B 機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全因素導(dǎo)致事故 C 沒有安全操作規(guī)程，或操作規(guī)程和管理制度不健全

D 教育培訓(xùn)不夠，未經(jīng)培訓(xùn)或無證上崗，缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識，安全生產(chǎn)意識差。

6、用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗，通過座談討論估計出三種不同的工時消耗，分別是0.4、0.55、0.85，則其定額時間為（B）。A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73

7、勞動力總量需求計劃的編制方法不包括（C）。

A經(jīng)驗比較法 B分項綜合系數(shù)法 C標(biāo)準(zhǔn)曲線法 D概算定額法

8、《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過（C）小時。

A 20 B 22 C 24 D 28

9、以下不屬于變更勞動合同時要經(jīng)過的程序的是（D）。A 作出答復(fù) B 提出要求 C 簽訂協(xié)議 D 重新審核

10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（B）向工會或者全體職工說明情況。A 15 B 30 C 45 D 60

11、以下選項中，用人單位可以解除勞動合同的是（D）。

A 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

B 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡已不足五年的 C 患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D 與本單位訂立無固定期限勞動合同的

12、對無效勞動合同的處理方式錯誤的是（C）。

A 修改合同 B 撤銷合同 C 繼續(xù)使用 D 賠償損失

13、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)為一級的標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)注冊資金在（B）以上。A 20萬元 B 30萬元 C 50萬元 D 100萬元

14、企業(yè)具有初級以上混凝土技術(shù)工人不少于（B）人。A 20 B 30 C 50 D 60

15、按照相關(guān)規(guī)定要求，完成一個總承包工程項目招標(biāo)投標(biāo)過程的法定時效為（D）天。

A 101 B 103 C 105 D 107

16、凡工作場所噪音超過（C）分貝時，員工應(yīng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。A 65 B 75 C 85 D 95

17、工傷保險與商業(yè)保險的區(qū)別不包括（C）。A 目的不同 B 保險對象不同 C 賠償金額的計算方式不同 D 實施方式不同

18、下列選項中，不屬于勞務(wù)分包投標(biāo)文件條款的是（A）。A 勞務(wù)費的結(jié)算與支付 B 承諾書 C 公司等級資質(zhì)材料 D 質(zhì)量管理措施

19、月統(tǒng)計上報要求本月（從上月25日到本月25日）工作量及完成情況統(tǒng)計于本月25日（A）前報總包方項目經(jīng)理部工程管理部門。（逢周六、周日提前至周五）A 9：00 am B 10：00 am C 4：00 pm D 5：00 pm 20、周報內(nèi)容要求不包括（B）。

A 周材料、設(shè)備進(jìn)場計劃 B 機(jī)械使用報表 C 周勞動力使用報表 D 周施工作業(yè)統(tǒng)計

21、例會時間盡量縮短，講究效率，解決具體問題，日例會開會時間不超過（B）。A 15分鐘 B 半小時 C 45分鐘 D 一小時

22、對于施工過程中的質(zhì)量控制，每天施工前班組長必須提前對班組成員做班前交底，交底內(nèi)容不包括（C）。

A 成品保護(hù) B 操作流程 C 施工區(qū)域 D 操作工藝及措施

23、分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于（A）名。A 3 B 4 C 5 D 6

24、分包單位入場（B）要成立分包單位質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組。A 3天內(nèi) B 一周內(nèi) C 10天內(nèi) D 兩周內(nèi)

25、勞務(wù)人員工資的結(jié)算期不得超過次年（A）。

A 1月20日 B 1月22日 C 1月25日 D 1月30日

26、分包隊伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表，每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)勞動者本人簽字確認(rèn)，并保存（D）備查。

A 半年以上 B 一年以上 C 一年半以上 D 兩年以上

27、總包單位（C）要組織一次勞務(wù)費支付情況排查。

A 每個月 B 每兩個月 C 每三個月 D 每六個月

28、勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示（A）以上。A 3天 B 5天 C 一周 D 30天

29、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（C）。A 建筑施工安全常識 B 典型事故案例分析 C 城市公共道德 D 施工質(zhì)量基本知識

30、勞務(wù)員應(yīng)具有（D）頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書，并應(yīng)當(dāng)取得崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育合格證書。

A 建設(shè)委員會 B 就職的公司 C 監(jiān)理單位 D 住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部

31、勞務(wù)分包工程隊伍中需要取得相應(yīng)資格證書的是（D）。A 初級工 B 中級工 C 高級工 D 都需要

32、時間定額以工日為單位，每個工日工作時間按現(xiàn)行制度規(guī)定為（B）小時。A 7 B 8 C 9 D 10

33、已知每日產(chǎn)量和小組成員工日數(shù)的總和，請問怎樣計算得到臺班產(chǎn)量。（B）A 小組成員工日數(shù)的總和÷每日產(chǎn)量 B 小組成員工日數(shù)的總和×每日產(chǎn)量 C 每日產(chǎn)量÷小組成員工日數(shù)的總和 D 小組成員工日數(shù)的總和＋每日產(chǎn)量

34、比較類推法又叫做（C）。

A 寫實記錄法 B 標(biāo)準(zhǔn)定額法 C 典型定額法 D 技術(shù)測定法

35、比較類推法方法簡便、工作量小，適用于（A）的施工（生產(chǎn)）過程。A 產(chǎn)品品種多、批量小 B 產(chǎn)品品種多、批量大 C 產(chǎn)品品種少、批量小 D 產(chǎn)品品種少、批量大

36、選一類土上口寬0.8m以內(nèi)地槽為典型項目，經(jīng)測定其時間定額為0.158（工日），又知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍，請問挖二類土，上口寬在0.8m以內(nèi)地槽的時間定額是多少？（A）

A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144

37、用以研究各種性質(zhì)的工作時間消耗的方法是（D）。

A 測時法 B 工作日寫實法 C 簡易測定法 D 寫實記錄法

38、設(shè)測定一磚厚的基礎(chǔ)墻，現(xiàn)場測得每立方米砌體的基本工作時間為140工分，查“定額工時消耗規(guī)范”得知：其準(zhǔn)備與結(jié)束時間占工作班時間的5.45%，休息時間占工作班時間的5.84%，不可避免的中斷時間占工作班時間的2.49%，請問其時間定額（工日）為多少？（A）

A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.94

39、請分析為什么總承包企業(yè)自由勞動力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力多。（A）A 現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實行管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制 B 政府政策不允許總承包企業(yè)有太多的自由勞動力 C 施工現(xiàn)場一線的工人都不愿意進(jìn)總承包企業(yè) D 總承包企業(yè)只看重管理人員的培養(yǎng)

40、為什么施工勞動力中女性工人少，男性工人多？（C）A 男尊女卑 B 女性不喜歡建筑行業(yè) C 由于建筑業(yè)的勞動強(qiáng)度和作業(yè)方式的特殊性 D 工作崗位有限，只夠安排給男性

41、機(jī)械挖土方時平均定額的單位為（B）。

A 立方米/工時 B 工時/立方米 C 工時/噸 D 噸/工時

42、砌筑作業(yè)分包企業(yè)二級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近（）年承擔(dān)過（）項以上砌筑作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。(A)A 3 2 B 3 3 C 5 2 D 5 3

43、石制作分包企業(yè)資質(zhì)分為（D）。

A 一級、二級 B 一級、二級、三級 C 特級、一級、二級 D 不分等級

44、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近3年（B）年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上。

A 最低 B 最高 C平均 D 中等

45、架線工程作業(yè)分包企業(yè)具有的初級以上架線技術(shù)工人不少于（D）人。A 30 B 40 C 50 D 60

46、拆動安全防護(hù)措施。必須經(jīng)安全員同意并報（D）同意。A 施工負(fù)責(zé)人 B 技術(shù)負(fù)責(zé)人 C 質(zhì)檢員 D 項目經(jīng)理

47、如果施工工序可能出現(xiàn)下列選項中的物質(zhì)，請問哪一種可以不用戴呼吸防護(hù)器？（B）

A 大量塵土 B 砂石碎屑 C 有毒氣體 D 煙霧

48、與施工總承包、專業(yè)承包項目招投標(biāo)工作相比，勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點不包括（D）。

A 勞務(wù)分包項目的標(biāo)的額小 B 勞務(wù)分包項目數(shù)量大 C 勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短 D 勞務(wù)分包項目投標(biāo)報價簡單

49、下列選項中不屬于總承包單位的勞務(wù)分包投標(biāo)報價方式的是（A）。A 定額工月單價乘以總工月 B平方米單價乘以總面積 C 定額預(yù)算直接費中人工費加適量管理費 D 定額工日單價乘以總工日

50、召開發(fā)布會的時候要發(fā)放招標(biāo)文件，同時還要（C）。

A 確定投標(biāo)人 B 編制招標(biāo)文件 C 組織現(xiàn)場勘查 D 接受投標(biāo)文件

51、勞務(wù)分包隊伍接到中標(biāo)通知書后要與總承包企業(yè)簽訂勞務(wù)（專業(yè)）分包合同和一系列協(xié)議，不包含（C）。

A 《施工安全協(xié)議》 B 《安全生產(chǎn)協(xié)議》 C 《現(xiàn)場工人管理協(xié)議》 D 《水電費及其他費用協(xié)議》

52、勞務(wù)分包隊伍人員進(jìn)場時須提交的東西正確的是（D）。A 三張一寸照片 B 一張三寸照片 C 身份證原件 D 身份證復(fù)印件電子版

53、勞務(wù)分包隊伍人員進(jìn)場時不需要提供一式三份加蓋單位公章的復(fù)印件的是（B）。A 有效的管理人員上崗證 B 身份證 C 特殊崗位人員上崗證 D 技能等級證書

54、分包單位的備案資料中沒有（A）。A 本單位當(dāng)年年審過的安全施工許可證原件 B 參與本工程施工的管理人員的上崗證書原件 C 企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件 D 公司概況介紹

55、勞務(wù)分包隊伍入場教育培訓(xùn)的大綱內(nèi)容中沒有講到的是（C）。A 安全管理風(fēng)險分析 B 消防保衛(wèi)管理

C 公司福利待遇 D 新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備

56、施工過程中，分包單位因其本單位原因，主動向總包單位提出終止合同的，因此造成的損失（A）。

A 由分包單位承擔(dān) B 由總包單位承擔(dān) C 由雙方共同承擔(dān)，但是分包單位承擔(dān)大部分損失 D 由雙方共同承擔(dān)，但是總包單位承擔(dān)大部分損失

57、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的計劃種類不包含（C）。A 周計劃 B 日計劃 C 年計劃 D 月計劃

58、各分包單位的月度施工計劃不包括（D）。

A 編制說明 B 安全控制計劃 C 工程形象進(jìn)度計劃 D 日計劃

59、勞務(wù)分包過程管理中的計劃考核的形式除了分包單位自檢還有（B）。A 質(zhì)檢部門檢查 B 總包方項目經(jīng)理部檢查 C 總包方項目安全部檢查 D 設(shè)計方檢查 60、日生產(chǎn)碰頭會的內(nèi)容不包含（A）。

A 設(shè)計方驗收事項 B 總包方項目經(jīng)理部驗收事項 C 監(jiān)理驗收事項 D 驗收時間

61、項目經(jīng)理部將經(jīng)常檢查分包單位操作工人對操作工藝流程以及（A）的掌握情況，達(dá)不到要求的一律清退出場，所造成的損失由分包單位自負(fù)。A 質(zhì)量驗收規(guī)范 B 質(zhì)量管理體系 C 事故處理流程 D 施工生產(chǎn)計劃

62、下列選項中不屬于過程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是（C）。A 樣板內(nèi)容 B 樣板部位 C 樣板制作材料 D 施工單位和負(fù)責(zé)人 63、分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人要參加（D）組織的圖紙會審。A 項目經(jīng)理部門 B 設(shè)計方 C 總包方技術(shù)部門 D 業(yè)主或監(jiān)理

64、對于業(yè)主指定的分包單位工程，分包單位必須在（A）提供經(jīng)總包項目經(jīng)理部審核合格的竣工圖。

A 分部工程驗收前、分項工程驗收前 B 分部工程驗收后、分項工程驗收后 C 分部工程驗收前、分項工程驗收后 D 分部工程驗收后、分項工程驗收前

65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門組織進(jìn)行技術(shù)交底的部門及個人不包括（B）。

A 項目經(jīng)理 B 施工負(fù)責(zé)人 C 技術(shù)負(fù)責(zé)人 D 安全管理部門

66、施工方案的二級交底是由分包單位的（A）責(zé)任師對分包單位工長和質(zhì)量檢查員交底。

A 工程管理部門 B 質(zhì)量管理部門 C 安全管理部門 D 技術(shù)管理部門

67、根據(jù)分包單位合同的要求，分包單位必須根據(jù)周計劃在（B）前將下周材料需用的計劃報送總包技術(shù)部門。

A 周二 B 周三 C 周四 D 周五

68、材料檢驗、試驗管理時分包單位提供的所有資料必須提交原件（B）。A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

69、一般技術(shù)問題總包項目經(jīng)理部以工程技術(shù)聯(lián)系單的形式來解決。若重大技術(shù)問題，由（C）負(fù)責(zé)組織各部門共同研究處理。

A 業(yè)主方 B 監(jiān)理方 C 總包方 D 設(shè)計方

70、總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后（A）必須將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門。A 7天內(nèi) B 10天內(nèi) C 14天內(nèi) D 15天內(nèi)

71、進(jìn)入施工現(xiàn)場的各分包單位，必須設(shè)置一專職或兼職（C）負(fù)責(zé)本單位的計量工作，并將名單報至總包技術(shù)部門。

A 資料員 B 成本員 C 計量員 D 材料員

72、不合格設(shè)備應(yīng)集中管理，由本單位（B）貼上禁用標(biāo)識，任何人不準(zhǔn)使用，并填寫報廢申請單，經(jīng)總包審核后才能生效。

A 材料員 B 計量員 C 技術(shù)員 D 施工員

73、分包單位在工程驗收時需向總包項目經(jīng)理部提供全套施工資料（C）。A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

74、分包單位的資料必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)《建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范》（A）。A GB/T50328―2001 B GB/T50328―2003 C GB/T50328―2005 D GB/T50328―2007 75、分包單位文明施工工作的保證項目不包括（A）。A 沒有無故曠工現(xiàn)象 B 沒有嚴(yán)重污染擾民

C 沒有食物中毒和傳染疾病 D 現(xiàn)場管理中的工完場清 76、下列選項中不屬于場容管理要做到的內(nèi)容是（C）。A 工地主要環(huán)形道路做硬化處理，道路暢通 B 溫暖季節(jié)有綠化布置 C 施工現(xiàn)場嚴(yán)禁吸煙 D 施工現(xiàn)場嚴(yán)禁大小便

77、施工現(xiàn)場運輸車輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點不得超過槽幫上緣（D）。A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm 78、工程設(shè)備的成品保護(hù)內(nèi)容有（D）。

A 消防箱 B 配電箱 C 暖氣片 D 空調(diào)機(jī)組 79、結(jié)構(gòu)和建筑施工過程中的工序產(chǎn)品的成品保護(hù)內(nèi)容有（A）。A 屋面防水 B 設(shè)備配件 C 電梯 D 空調(diào)機(jī)組

80、分包單位成品保護(hù)工作的檢查員在每月的（A）要參加總包項目經(jīng)理部組織的成品保護(hù)檢查，并匯報本專業(yè)成品保護(hù)工作的狀況。A 5日 B 10日 C 20日 D 28日

81、分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項目經(jīng)理部物資管理部門提前（B）報送材料進(jìn)場計劃。A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天 82、物資進(jìn)場要復(fù)查的材料計劃不包含（C）。

A 材料名稱 B 材料數(shù)量 C 材料生產(chǎn)日期 D 材料生產(chǎn)廠家

83、工程計算必須在工程完工，項目驗收后（C）以內(nèi)（或按照合同要求）報項目預(yù)算部門。

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

84、勞務(wù)分包隊伍每月編制的勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表不需要（A）的簽字。A 施工負(fù)責(zé)人 B 工人代表 C 分包企業(yè)負(fù)責(zé)人 D 項目經(jīng)理

85、施工總承包單位要以工程項目為單位落實勞務(wù)人員實名管理制度，監(jiān)管的內(nèi)容不包括（B）。

A 勞動統(tǒng)計 B 工傷保險 C 出工考勤 D 工資發(fā)放

86、通過實名制管理系統(tǒng)的使用，不能達(dá)到（C）的目的。A 準(zhǔn)確掌握入場作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工 B 提高建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平

C 加強(qiáng)農(nóng)民工工資分配管理，保障按月支付不高于當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)的月度工資 D 改進(jìn)企業(yè)勞務(wù)管理手段，提高勞務(wù)管理效率

87、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)（用人單位）在（A）內(nèi)。與每位務(wù)工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒?。A 3日 B 5日 C 7日 D 14日

88、項目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊伍負(fù)責(zé)人在勞務(wù)分包合同簽訂（C）內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。

A 3日 B 5日 C 7日 D 14日 89、分公司層面上的綜合評價內(nèi)容有（B）。

A 管理水平B 機(jī)械設(shè)備 C 施工業(yè)績 D 負(fù)責(zé)人誠信 90、下列選項中屬于項目部層面上的綜合評價內(nèi)容的是（B）。A 施工能力 B 工程質(zhì)量 C 協(xié)調(diào)配合 D 勞務(wù)力量 91、分包單位若在現(xiàn)場設(shè)財務(wù)部門，存放現(xiàn)金過夜不得超過（D）。A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元 92、辦公室、宿舍內(nèi)不得存放（A）以上現(xiàn)金。

A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元

93、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎(chǔ)資料（B）內(nèi)將審核意見書發(fā)給分包單位。

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

94、項目預(yù)算部門根據(jù)工程管理部門的審核意見，同時依據(jù)分包單位合同對分承包方上報的費用或工期計算書進(jìn)行審核，并在收到費用或工期計算書后（C）內(nèi)將審核結(jié)果通知分承包方。

A 5日 B 10日 C 15日 D 20日

95、分包單位使用的外來人口必須證件齊全，所指的證件不包括（C）。A 身份證 B 健康證 C 工作證 D 暫住證

96、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的物資管理，對分包單位每月須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門報送基礎(chǔ)資料有要求，要求的基礎(chǔ)資料不包括（D）。A 各種物資檢測記錄 B 材料采購計劃 C 危險品發(fā)放臺賬 D 每周進(jìn)料統(tǒng)計清單 97、土方階段噪聲控制措施正確的是（A）。A 加強(qiáng)施工機(jī)械的維修保養(yǎng)，縮短維修保養(yǎng)周期 B 盡量使用環(huán)保型振搗棒

C 鋼模板、鋼管修理時，禁止用大錘敲打 D 使用電錘時，及時在各零部件間注油

98、引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群體性事件，造成嚴(yán)重社會影響的，改正期不少于（C）。A、三個月 B、六個月 C、十二個月 D、二十四個月

99、根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效事件為（C）。A、半年 B、一年 C、二年 D、三年

100、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊人數(shù)的（B）A、5% B、8% C、10% D、12% 101、隊伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備（A）專職勞務(wù)員。A、1名 B、2名 C、3名 D、4名 102、下面不屬于勞務(wù)分包人的主要義務(wù)的是（D）。A、組織有相應(yīng)資格證書的熟練工人投入工作 B、精心組織施工

C、服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令 D、組建與工程相適應(yīng)的管理班子

103、下面不屬于勞務(wù)分包合同的形式的是（B）。A、自帶勞務(wù)承包 B、口頭勞務(wù)承包 C、零散的勞務(wù)承包 D、成建制的勞務(wù)分包

104、發(fā)包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建設(shè)行政主管部門不能可以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)的是（D）

A、轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè) B、拖欠勞務(wù)分包合同價款

C、由勞務(wù)作業(yè)人員工資而 引發(fā)的群體性事件 D、前一項工程虧損的

105、勞務(wù)分包隊伍綜合評價的考評周期為（A）。A、一季度 B、半年 C、一年 D、2年

106、基本養(yǎng)勞保險的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整到（C）。A、5% B、7% C、8% D、10% 107、下面訂立勞動合同主體中勞動者資格不合法的是（D）。A、年滿18周歲具備民事行為能力 B、未與其他用人單位建立勞動關(guān)系 C、退伍軍人 D、在校學(xué)生

108、未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。（B）A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

109、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（B）。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

110、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（C）。A、一個月 B、三個月 C、半年 D、一年 111、下面不屬于勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款是（D）。A、勞動合同期限 B、工作內(nèi)容 C、勞動報酬 D、培訓(xùn)期 112、勞動合同期限一年以上不滿三年的，使用期不超過（B）A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、半年

113、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（B）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。A、15天 B、30天 C、45天 D、60天

114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（B）的工資。A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍 115、用人單位支付勞動工資不得低于（A）。A、本地最低工資標(biāo)準(zhǔn) B、本地平均工資

C、全國最低工資標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的平均工資。

116、安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，支付勞動者不低于工資的（C）的工資待遇。A、100% B、200% C、300% D、400% 117、下面不屬于勞務(wù)分包合同價款的是（C）。A、工人工資 B、管理費 C、伙食費 D、各項保險費

118、勞務(wù)分包工程完工，工程結(jié)算程序完成后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)自結(jié)算完成之日起（）內(nèi)支付全部結(jié)算價款。（C）

A、24 B、26 C、28 D、30 119、下面屬于勞務(wù)工資核實的內(nèi)容的是（D）。①核實是否設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶 ②核實農(nóng)民工工資專用賬戶是否備案

③核實是否編制農(nóng)民工工資表并進(jìn)行公示和確認(rèn) ④核實務(wù)工人員工資是否實際支付

A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③④ 120、下面不屬于社會保險機(jī)構(gòu)的是（D）。

A、經(jīng)辦機(jī)構(gòu) B、基金運營機(jī)構(gòu) C、監(jiān)督機(jī)構(gòu) D、國家機(jī)關(guān) 121、下面不屬于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)的是（C）。

A、籌集社會保險基金 B、給付社會保險待遇 C、制定社會保險政策 D、組織社會保險服務(wù) 122、下面不屬于用人單位的是（D）。

A、國家機(jī)關(guān) B、企事業(yè)單位 C、有雇工的個體工商戶 D、家庭 123、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式不包括（C）。

A、現(xiàn)收現(xiàn)付制 B、部分積累制 C、政府籌集制 D、完全積累制

124、《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時記酬為主，勞動者在同一用人單位每日工作時間不超過（A）。

A、4小時 B、6小時 C、8小時 D、10小時

125、《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位每周工作時間不超過（D）。

A、12小時 B、16小時 C、20小時 D、24小時

126、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，費用由個人繳納，其中（）計入個人賬戶。（B）

A、5% B、8% C、10% D、12% 127、不屬于享受養(yǎng)老保險待遇的條件是（D）。A、退出勞動領(lǐng)域 B、工齡或繳納年限 C、年齡 D、喪偶 128、醫(yī)療保險的作用不包括（C）。

A保證勞動者的基本生活 B有利于調(diào)節(jié)公民收入之間的差別 C能加快疾病治療效果 D消除和化解勞動者所遭遇的疾病風(fēng)險

129、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險中，單位繳費一般按（）左右劃入個人賬戶。（D）。A、15% B、20% C、25% D、30% 130、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的參保者，至少選擇（）家基層定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)。（C）。

A、1 B、2 C、1至2 D、2至3 131、企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，實際工作年限在10年以下的，在本單位工作五年以下的為（C）。

A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月 132、醫(yī)療期三個月的按（D）內(nèi)累計病休時間計算。

A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月 133、工傷保險的作用不包括（D）。

A、維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段 B、分散用人單位的風(fēng)險

C、是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要條件 D、降低用人單位對安全設(shè)施的投入 134、工傷保險的特點不包括（C）。

A、工傷保險對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者 B、工傷保險的責(zé)任具有賠償性 C、工傷保險待遇相對較低 D、工傷保險實行無過錯責(zé)任原則

135、社會保險費繳費單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政

部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（D）的滯納金。

A、1% B、2% C、1‰ D、2‰

136、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少（）向繳費個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人賬戶通知單。（B）

A、半年 B、一年 C、一年半 D、二年

137、申請人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（B）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。A、30 B、60 C、90 D、120 138、下面不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計劃編制原則中注重系統(tǒng)性原則的是（C）。A、全員性 B、全方位性 C、單一性 D、全程性 139、勞務(wù)分包隊伍綜合評價標(biāo)準(zhǔn)多少分以下為不合格（C）。A、60 B、75 C、85 D、90 140、勞務(wù)分包隊伍綜合考評結(jié)果為多少分以上為優(yōu)秀。（D）A、65 B、75 C、85 D、95 141、投資回報率等于（A）。

A、項目凈利潤/項目成本×100% B、項目成本/項目凈利潤×100% C、項目凈利潤/項目毛收入×100% D、項目毛收入/項目凈利潤×100% 142、工傷職工距法定退休年齡不足5年的，每減少一年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減（D）。

A、5% B、10% C、15% D、20% 143、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定做出之日起（）個工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（C）

A、10 B、15 C、20 D、25 144、某對有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份定額完成程度各

是多少？（C）

A、82.44% B、81.44% C、79.44% D、83.44%

145、從2001年1月1日起，安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（C）倍計算。A、10 B、15 C、20 D、25

146、勞務(wù)分包隊伍綜合評價中不屬于行政管理的內(nèi)容有（B）。A、食堂衛(wèi)生 B、特種作業(yè) C、資源節(jié)約 D、職業(yè)病防護(hù) 147、社會保險的基本特征有哪些？（D）①社會性②強(qiáng)制性③繳費性④互濟(jì)性⑤福利性

A、①②③④ B、①②③⑤ C、①②④⑤ D、①②③④⑤ 148、工傷保險是由哪方繳納保險費（B）A、勞動者 B、用人單位 C、勞動者繳納大部分費用，其余由用人單位繳納 D、用人單位繳納大部分費用，其余由勞動者繳納

149、某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃實際用工為多少工日？(保留整數(shù))。（A）

A、20833 B、20700 C、20950 D、20655 150、某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃平均人數(shù)為多少人？(保留整數(shù))（C）

A、70 B、66 C、82 D、92 151、某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃工資總額為多少元？(保留整數(shù))（D）

A、1050000 B、850000 C、800000 D、1000000 152、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計算計劃工人勞動生產(chǎn)率為多少元/人？（A）

A、12500 B、13000 C、12000 D、13500 153、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計算計劃工資總額（B）

A、520000 B、525000 C、530000 D、535000 154、某工程隊有建安工人300人月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計算計劃平均工資。（A）

A、1750 B、1700 C、1650 D、1800 155、某對有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份執(zhí)行定額面是多少？（C）

A、74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68% 156、勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則（D）

①注重系統(tǒng)性原則 ②理論與實踐相結(jié)合的原則 ③培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則 ④人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合 ⑤人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng) A、①② B、②③④ C、①②③ D、①②③④⑤ 157、勞務(wù)培訓(xùn)計劃的主要內(nèi)容有（D）。

①安全生產(chǎn)培訓(xùn)②崗位技能培訓(xùn)③新工藝、新工法和施工技術(shù)專題培訓(xùn)④普法維權(quán)培訓(xùn)⑤城市生活常識培訓(xùn)

A、①②④⑤ B、②③④⑤ C、①②③④ D、①②③④⑤

158、對于勞務(wù)分包工程隊伍人數(shù)超過50人的，其中級工比例不低于（C）% A、20 B、30 C、40 D、50 159、勞務(wù)分包隊伍綜合評價的內(nèi)容有（D）。

①勞務(wù)管理②安全管理③生產(chǎn)管理④技術(shù)質(zhì)量管理⑤行保管理⑥綜合素質(zhì) A、①②④⑤⑥ B、②③④⑤⑥ C、①②③④⑥ D、①②③④⑤⑥

160、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支護(hù)勞動者不低于工資的（B）的工資報酬。

A、150% B、200% C、250% D、300% 161、安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的（D）的工資報酬。

A、150% B、200% C、250% D、300% 162、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的（A）的工資報酬

A、150% B、200% C、250% D、300% 163、下面哪一種不是靈活就業(yè)人員？（D）

A、街頭小販 B、個體演員 C、家庭小時工 D、國企員工

164、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，費用由個人繳納，其中（B）計入個人賬戶。

A、10% B、8% C、6% D、12% 165、勞務(wù)管理資料檔案中合同協(xié)議類最低保存年限為（B）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年 166、勞務(wù)管理資料檔案中統(tǒng)計報表類最低保存年限為（A）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年 167、勞務(wù)管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為（B）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

168、檔案管理人員應(yīng)按照檔案要求進(jìn)行整理在次年的（B）前根據(jù)歸檔計劃，將上一檔案資料按時存檔。

A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底

169、單項工程勞務(wù)合同估算價（C）以上的須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊伍。A、10萬 B、30萬 C、50萬 D、70萬

170、承包人完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在（B）日內(nèi)組織承包人對勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行驗收。

A、1 B、3 C、5 D、7 171、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同訂立后（D）日內(nèi)，到建設(shè)行政主管部門辦理勞務(wù)分包合同備案。

A、1 B、3 C、5 D、7

172、工傷認(rèn)定是根據(jù)哪一部法律進(jìn)行認(rèn)定的。（A）A、工傷保險法 B、建筑法 C、安全法 D、勞動法 173、下列不屬于工傷所產(chǎn)生的費用是（D）A、醫(yī)療費 B、誤工費 C、護(hù)理費 D、伙食費 174、一般情況下，停工薪期不超過（D）個月。A、3 B、6 C、9 D、12 175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（B）。

A、30% B、50% C、70% D、90% 176、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（B）。

A、30% B、40% C、50% D、60% 177、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（A）。

A、30% B、40% C、50% D、60% 178、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護(hù)一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)為（C）個月本人工資。

A、12 B、16 C、22 D、24 179、職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護(hù)一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)為（B）個月本人工資。

A、12 B、20 C、22 D、24 180、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（D）

A、55% B、65% C、75% D、85% 181、職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（C）

A、55% B、65% C、75% D、85% 182、禁止總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（A）建設(shè)工程，禁止勞務(wù)分包企業(yè)將承包的勞

務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。

A、轉(zhuǎn)包 B、分包 C、發(fā)包 D、違法分包

183、企業(yè)必須（B）支付一次勞動者基本工資，且工資支付數(shù)額不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，余下未支付部分，企業(yè)每季度未必須總額支付。A、每周 B、每月 C每季度 D 每二個月

184、發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學(xué)管理，（A）的合作關(guān)系。禁止陰陽合同和欺詐、霸王條款。

A、經(jīng)濟(jì)共贏 B、長期合作 C、商業(yè)合作 D、密切合作

185、勞務(wù)承包人必須與每個勞務(wù)作業(yè)人員簽訂（B）合同，不得私招亂雇使用零散工。A、安全 B、勞動 C、保險 D、勞務(wù)

186、勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的（C）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請。A、20 B、25 C、30 D、35 187、調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為（C）。

A、20 B、25 C、30 D、35 188、擔(dān)保法規(guī)定金的數(shù)額不得超過主合同標(biāo)的額（A）A、20% B、25% C、30% D、35% 189、下面屬于解決勞務(wù)糾紛合同外方法是（C）A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任 B、按合同賠償損失 C、向調(diào)解組織申請調(diào)解 D、執(zhí)行定金罰則

190、下面不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛主要方法的有（C）。A、建立企業(yè)信用檔案制度 B、提高公民工的法律維權(quán)意識 C、組織群體性事件 D、建立日常工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制

191、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（D）的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者支付賠償金。

A、50%以上 B、1倍以上 C、1倍以下 D、50%以上1倍以下 192、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問題的有（B）。

A、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴 B、越級上訪

C、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁 D、通過法律訴訟途徑解決

193、下面不屬于產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的主要原因的是（D）。A、未簽訂勞動合同 B、違反分包 C、“包工頭”掛靠 D、勞動者無理取鬧

194、《勞動法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（C）日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申請。

A、30 B、45 C、60 D、75 195、《勞動法》第83條規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（A）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、15 B、30 C、45 D、60 196、引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（A）。A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月 19７、勞動合同生效日期為（A）

A、用工之日 B、合同訂立之日

C、首次發(fā)放工資之日 D、用工之日后一周

19８、重慶市所有在建房屋和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程，必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng)，配置相應(yīng)的專業(yè)管理人員和設(shè)備，辦理從業(yè)人員（C）。A.安全卡 B.工作牌 C.平安卡 D.現(xiàn)場出入卡 19９、建筑業(yè)從業(yè)人員須(C)方可獲得平安卡。A.參加安全生產(chǎn)知識入門培訓(xùn) B.安全生產(chǎn)知識考核合格

C.參加安全生產(chǎn)知識入門培訓(xùn)并考核合格 D.辦理工傷保險

2００、(Ａ)應(yīng)當(dāng)在辦理施工證前,督促工程項目部必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng).A.建設(shè)單位 Ｂ．施工單位

Ｃ．監(jiān)理單位

Ｄ．安全監(jiān)督部門

三、多項選擇題（將正確答案的編號填入括號內(nèi)）

1、職業(yè)資格證書是根據(jù)特定職業(yè)的實際工作內(nèi)容、特點、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范等規(guī)定的技能水

平確定等級，其等級分為初級工、中級工和（ABC）五級。

A 高級工 B 技師 C 高級技師 D 中級技師 E 特級技師

2、建筑企業(yè)資質(zhì)分為（ABD）幾個序列。

A 施工總承包 B 專業(yè)承包 C 專業(yè)分包 D 勞務(wù)分包 E 總承包

3、民事責(zé)任的種類主要有（AC）。

A 違約責(zé)任 B 行政責(zé)任 C 侵權(quán)責(zé)任 D 刑事責(zé)任 E 維權(quán)責(zé)任

4、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列（ACDE）情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償。

A 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬 B 低于當(dāng)?shù)匾话愎べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的 C 安排加班不支付加班費的

D 解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償 E 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的

5、工傷認(rèn)定的條件有（BCD）。

A 工作崗位 B 工作時間 C 工作原因 D 工作場所 E 工作類型

6、工傷職工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工傷保險待遇。A 喪失享受待遇條件的 B 有自主能力的

C 拒絕治療的 D 拒不接受勞動能力鑒定的 E 恢復(fù)健康的

7、工傷事故的報告內(nèi)容包括（ABCD）。A 事故的簡要經(jīng)過 B 已經(jīng)采取的措施

C 事故發(fā)生單位概況 D 事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù) E 事故現(xiàn)場照片

8、設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)包括的要素有（BCD）。A 方法要素 B 內(nèi)容要素 C 標(biāo)準(zhǔn)要素 D 條件要素 E 生產(chǎn)要素

9、勞動定額一般常用的方法有統(tǒng)計分析法和（ABD）。A 經(jīng)驗估工法 B 比較類推法 C 坐標(biāo)圖示法

D 技術(shù)測定法 E 曲線描圖法

10、施工勞動力的類型包括（ABC）。

A 企業(yè)自有員工 B 聘請外來勞務(wù)企業(yè)工人 C 使用勞務(wù)派遣工人 D 監(jiān)理 E 開發(fā)商

11、職工福利包括（ABC）。

A 為減少勞動者生活費用開支和解決勞動者生活困難而提供的各種補貼 B 為方便勞動者生活和減輕勞動職工家務(wù)負(fù)擔(dān)而提供各種生活設(shè)施和服務(wù) C 為活躍勞動者文化而提供的各種文化設(shè)施和服務(wù) D 給職工發(fā)放加班工資 E 公費開支的報銷

12、勞動者有下列情況之一者，允許用人單位解除勞動合同，且不用給予經(jīng)濟(jì)補償。（BD）

A 勞動者在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的 B 被依法追究刑事責(zé)任的

C 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 D 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 E 嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失的

13、以下選項中，屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容的有（BCD）。A 勞動合同是否符合國外的法規(guī)和政策 B 中外合同文本是否一致

C 合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)是否明確 D 雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格 E 勞動者的生活住宿條件

14、我國勞動合同管理體制由哪幾部分構(gòu)成。（ABC）A 行政管理 B 社會管理 C 用人單位內(nèi)部管理 D 施工現(xiàn)場管理 E 勞動者工資管理

15、下列選項中，屬于無效勞動合同的是（ACD）。

A 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

B 訂立的勞動合同沒有固定期限的

C 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的 D 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 E 試用期為六個月的勞動合同

16、勞務(wù)分包招標(biāo)文件條款應(yīng)包括（AC）。

A 工程概況 B 同類施工業(yè)績 C 附件 D 報價明細(xì)表 E 工程完工期限

17、凡出現(xiàn)（BCD）這些特征的設(shè)備均為不合格。A 出現(xiàn)了掉漆現(xiàn)象 B 顯示不正常 C 功能出現(xiàn)可疑 D 超過了規(guī)定檢定周期 E 油量過低的設(shè)備

18、分包結(jié)算總則包括（ABD）。

A 分包單位結(jié)算工作必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，以及合同中的約定內(nèi)容 B 分包單位結(jié)算工作必須遵守總包商以及項目經(jīng)營管理的有關(guān)規(guī)定 C 分包單位結(jié)算工作必須按利益最大化的原則進(jìn)行

D 分包單位結(jié)算工作必須按合同約定的結(jié)算期保證按時、準(zhǔn)確、翔實、資料齊全（合約雙方）

E 分包單位結(jié)算必須高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

19、勞務(wù)分包隊伍綜合評價所用的專家意見法包括（AD）。A 德爾菲法 B 層次分析法 C 模糊綜合評判法 D 打分法 E 圖示法 20、實名制管理的主要內(nèi)容有（ABC）。

A 對進(jìn)場人員花名冊、身份證、勞動合同、崗位技能證書進(jìn)行備案管理 B 規(guī)范分包單位用工行為、保證其合法用工

C 建立健全企業(yè)實名制管理的規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實施到位

D 為項目經(jīng)理部施工現(xiàn)場勞務(wù)作業(yè)的安全管理、治安保衛(wèi)管理提供第一手資料 E 嚴(yán)格記錄施工場所工人的出行記錄

21、患有高血壓、心臟病以及（CDE）等病的人不宜從事建筑業(yè)的工作。A 重感冒 B 胃病 C 貧血 D 癲癇 E 慢性肝炎

22、我國從2008年1月1日開始施行的簡稱“兩法”的法律是（AB）。A 《勞動合同法》 B 《就業(yè)促進(jìn)法》 C 《勞動法》 D 《憲法》 E 《公司法》

23、勞動定額是在正常施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下（ABC）。A 為完成一定量的合格產(chǎn)品所必須的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn) B 為完成一定量工作所必須的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn) C 預(yù)先規(guī)定在單位時間內(nèi)合格產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量 D 預(yù)先規(guī)定單位時間內(nèi)所必須的勞動消耗量 E 單位時間內(nèi)的工作總量

24、按定額標(biāo)定的對象不同，勞動定額又分為（CD）。A 單項定額 B 綜合工序定額 C 單項工序定額 D 綜合定額 E 分批次定額

25、時間定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系是（AC）。

A 互為倒數(shù) B 正比例關(guān)系 C 反比例關(guān)系 D 沒有關(guān)系 E 負(fù)增長關(guān)系

26、經(jīng)驗估工法，是根據(jù)老工人、施工技術(shù)人員和定額員的實踐經(jīng)驗，并參照有關(guān)技術(shù)資料，結(jié)合施工圖紙、施工工藝、施工技術(shù)組織條件和操作方法等進(jìn)行（ABD）制定定額的方法。

A 分析 B 反復(fù)平衡 C 寫實記錄 D 座談討論 E 抽樣調(diào)查

27、由于參與估工的人員存在者（BC）的差異，同一個項目往往會提出一組不同的定額數(shù)值，此時應(yīng)根據(jù)統(tǒng)籌法原理，進(jìn)行優(yōu)化以確定出平均先進(jìn)的定額指標(biāo)。A 年齡 B 經(jīng)驗 C 水平D 性別 E 體力

28、統(tǒng)計分析法，是把過去一定時期內(nèi)實際施工中的（ABC）統(tǒng)計資料，與當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織條件的變化結(jié)合起來，進(jìn)行分析研究制定定額的方法。

A 同類工程 B 生產(chǎn)同類產(chǎn)品的實際工時消耗 C 產(chǎn)量 D 不同類產(chǎn)品的產(chǎn)量 E 工作進(jìn)度

29、坐標(biāo)圖示法是以（BD）的變化。A 橫坐標(biāo)表示產(chǎn)量，縱坐標(biāo)表示工時消耗 B 橫坐標(biāo)表示影響因素值，縱坐標(biāo)標(biāo)志產(chǎn)量 C 橫坐標(biāo)表示工時消耗，縱坐標(biāo)表示產(chǎn)量 D 橫坐標(biāo)表示影響因素值，縱坐標(biāo)標(biāo)志工時消耗 E 橫坐標(biāo)標(biāo)示產(chǎn)量，縱坐標(biāo)表示影響因素值

30、施工過程按施工過程組織上的復(fù)雜程度可分為（ACD）。A 工序 B 綜合工序 C 工作工程 D 綜合工作過程 E 綜合工程

31、請解釋為什么施工勞動力中城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多（AB）A 建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業(yè) B 由于使用農(nóng)民工的成本低廉 C 政府不支持城鎮(zhèn)人口當(dāng)建筑工人 D 城鎮(zhèn)沒有多余的勞動力了 E 城鎮(zhèn)生活水平高

32、為什么施工勞動力中長期工少，而短期工多？（CD）A 建筑施工企業(yè)都喜歡招聘臨時工

B 工人們都喜歡不停地?fù)Q企業(yè)，嘗試新鮮的感覺 C 由于建筑施工勞動的流動性大 D 由于建筑施工勞動具有間斷性 E 由于施工勞動者擁有自由調(diào)配權(quán)利

33、請分析為什么施工勞動力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（A 由于建筑生產(chǎn)總體技術(shù)水平不高 B 勞動技能要求不均衡

C 建筑施工勞動的許多方面一般技工和普通工就可以勝任

33）ABC

D 高技能工人的工作都很辛苦，大多數(shù)人都不愿意去做 E 高技能工供不應(yīng)求，招聘難度大

34、勞動力使用不均衡，會造成哪些問題？（BCD）A 給勞動力造成太大的心理壓力 B 出現(xiàn)過多、過大的需求高峰 C 增加勞動力的管理成本 D 給勞動力調(diào)配帶來困難 E 增加工程的工期

35、根據(jù)工程的（AD）分析勞動需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例，以便對現(xiàn)有人員進(jìn)行調(diào)整、組織、培訓(xùn)，以保證現(xiàn)場施工的勞動力到位。A 實物量 B 施工預(yù)算 C 施工進(jìn)度 D 定額標(biāo)準(zhǔn) E 用工需求量

36、確定建筑工程項目勞動力的需求量決定和影響著（ABD）。A 勞動力的招聘計劃 B 勞動力的培訓(xùn)計劃 C 勞動力的薪資水平D 其他管理計劃的編制 E 勞動力的分配

37、勞動效率通常用（CD）來表示。

A 工作量/單位工時 B 時間/單位產(chǎn)量 C 工時消耗量/單位工作量 D 產(chǎn)量/單位時間 E 總產(chǎn)量/單位時間

38、分項工程量一般是確定的，它可以通過（AB）的規(guī)范計算得到。A 圖紙 B 工程量清單 C 施工進(jìn)度 D 工程造價 E 招標(biāo)價目表

39、勞動力投入量又叫做（CD）。

A 勞動強(qiáng)度 B 投入組合 C 勞動組合 D 投入強(qiáng)度 E 勞動力需求量

40、在工程項目施工中，經(jīng)常安排混合班組承擔(dān)一些工作任務(wù)，此時就需要考慮（BCD）。A 活動持續(xù)時間 B 整體勞動效率

C 設(shè)備能力的制約 D 與其他班組工作的協(xié)調(diào) E 勞動分割協(xié)議

41、勞務(wù)人員上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。請問三級指的是哪三級？（BCD）

A 建委 B 公司 C 項目部 D 班組 E 承包方

42、以下行為中哪些是施工現(xiàn)場禁止的。（ACDE）A 攀爬腳手架 B 大聲喧嘩 C 穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場 D 跨越防護(hù)措施 E 隨地大小便

43、工地上哪些地方不允許住人。（ABC）A 在建設(shè)中的施工樓層內(nèi) B 配電間 C 廚房間 D 集裝箱 E 集體宿舍

44、施工現(xiàn)場對環(huán)境有污染和危害的是（ACDE）。A 噪音 B 生活用水 C 強(qiáng)光 D 粉塵 E 污水

45、下列情形中應(yīng)該帶手套的是（ABCE）

A 焊接 B 接觸有毒有害的物質(zhì) C 使用電動工具 D 操作大型設(shè)備 E 使用乙炔切割

46、勞務(wù)人員上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。請問三級指的是哪三級？（BCD）

A 建委 B 公司 C 項目部 D 班組 E 承包方

47、以下行為中哪些是施工現(xiàn)場禁止的。（ACDE）A 攀爬腳手架 B 大聲喧嘩 C 穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場 D 跨越防護(hù)措施 E 隨地大小便

48、工地上哪些地方不允許住人。（ABC）A 在建設(shè)中的施工樓層內(nèi) B 配電間

C 廚房間 D 集裝箱 E 集體宿舍

49、施工現(xiàn)場對環(huán)境有污染和危害的是（ACDE）。

A 噪音 B 生活用水 C 強(qiáng)光 D 粉塵 E 污水 50、下列情形中應(yīng)該帶手套的是（ABC）

A 焊接 B 接觸有毒有害的物質(zhì) C 使用電動工具 D 進(jìn)行車、刨、鉆等工作 E 操作大型設(shè)備

51、我國的養(yǎng)老保險由哪幾個部分組成?（ABC）A、基本養(yǎng)老保險 B、企業(yè)補充養(yǎng)老保險 C、個人儲蓄養(yǎng)老保險 D、特殊養(yǎng)老保險 E、商業(yè)養(yǎng)老保險

52、醫(yī)療保險待遇的主要內(nèi)容?（ABC）

A、醫(yī)療期待遇 B、疾病津貼 C、醫(yī)療待遇 D、營養(yǎng)補貼 E、工傷醫(yī)療待遇

53、醫(yī)療保險待遇主要項目有（ABC）

A、規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費用 B、規(guī)定的檢查費用和治療費用 C、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費用 D、未規(guī)定的其它費用 E、醫(yī)療期間的伙食費

54、工傷保險的作用？(ABC)。

A、工傷保險是維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段

B、工傷保險是分散用人單位風(fēng)險，減輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要措施 C、工傷保險是建立工傷事故和職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要條件 D、工傷保險使企業(yè)可以降低對安全的重視 E、工傷保險增加職工的合法收入

55、勞務(wù)管理計劃的主要內(nèi)容有哪些？（ABCD）A、人員的配備計劃 B、教育培訓(xùn)計劃 C、考核計劃 D、應(yīng)急預(yù)案

E、勞動定額

56、勞務(wù)培訓(xùn)需求的層次分析的內(nèi)容?（BCD）A、社會層次分析 B、企業(yè)層次分析 C、工作崗位層次分析 D、員工個人層次分析 E、員工需求層次分析

57、制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃有哪幾方面的內(nèi)容?(ABD)A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容 B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)、計劃 C、對培訓(xùn)需求調(diào)查信息進(jìn)行分類、整理 D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法 E、確定培訓(xùn)的對象

58、建筑業(yè)務(wù)工人員教育培訓(xùn)主要通過以下哪些形式進(jìn)行？（ABCD）A、入場教育 B、日常現(xiàn)場教育 C、農(nóng)民工夜校 D、開展技術(shù)大比武活動 E、設(shè)置職工娛樂室

59、勞務(wù)隊伍在審驗勞務(wù)隊伍資質(zhì)時，應(yīng)注意以下哪幾方面問題？（ABC）A資格要求 B業(yè)績要求 C政策管理要求 D戶口要求 E 年齡要求 60、工資糾紛應(yīng)急處理的原則有（ABCD）。A、先行墊付原則 B、優(yōu)先支付原則

C、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則 D、及時裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則 E、經(jīng)濟(jì)損失最小化的原則

61、勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式包括（BCD）

A、罷工 B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān) C、聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟 D、企業(yè)內(nèi)部鬧事 E、堵塞交通要塞

62、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑有（ACD）A、由建設(shè)單位或總承包單位先行墊付 B、武力解決

C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金 D、通過法律途徑解決

E、求助政府機(jī)關(guān)

63、下面屬于工傷保險范圍的是（ABE）

A、工作時的意外傷害 B、職業(yè)病 C、非職業(yè)病 D、自殺 E 因工受傷

64、勞務(wù)分包合同不得包括下列哪些內(nèi)容。（ABD）A、大型機(jī)械 B、周轉(zhuǎn)性材料租賃 C、低值易耗材料采購 D、主要材料采購 E、安全設(shè)備

65、工傷及傷亡保險事項的處理受理條件包括（ABCD）A、申請資料完整 B、屬于勞動保障行政部門管轄 C、受理時效尚未經(jīng)過 D、申請主體適格 E、受理途徑產(chǎn)生違法行為 66、工傷認(rèn)定申請主體有（ABC）

A、用人單位 B、受傷害職工或受害人直系親屬 C、工會組織 D、受害人非直系親屬 E、項目部

67、下列情形的工傷職工中，屬于不能繼續(xù)享受工傷保險待遇的情形有（ABC）A、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的 B、拒不接受勞動能力鑒定的 C、拒絕治療的 D、長時間治療無效的 E、經(jīng)治療康復(fù)的

68、下面屬于勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的常見原因的是（ABCD）。

A、工資問題 B、履約范圍不清 C、轉(zhuǎn)包 D、拖欠農(nóng)民工工資 E、管理問題

69、下面屬于因當(dāng)事人主觀原因造成的合同訂立時就存在的潛在糾紛的有（ABD）。A、選擇訂立合同的形式不當(dāng) B、合同主體不合法 C、具體違約責(zé)任明確 D、合同條款不全 E、訂立無期限合同

70、下面屬于合同履約過程中的承包人同發(fā)包人之間的經(jīng)濟(jì)利益糾紛有（ACD）。

A、承包人提出索賠要求，發(fā)包人不予承認(rèn) B、選擇合同訂立的形式不當(dāng) C、關(guān)于終止合同的爭議

D、承包人與材料設(shè)備供應(yīng)商的爭議 E、加班費的結(jié)算方式

71、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則（ABCD）。

A合法原則 B公正原則 C及時處理原則 D調(diào)解為主的原則 E 經(jīng)濟(jì)雙贏原則

72、下面屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法的有（ABD）。A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任 B、按合同賠償損失 C、向調(diào)解組織申請調(diào)解 D、執(zhí)行定金罰則 E、依法提起公訴

73、下面屬于勞務(wù)工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的目的有（ABC）A、降低經(jīng)濟(jì)損失 B、防止群體性事件 C、保證企業(yè)的正常生產(chǎn) D、增大社會影響 E、解決勞務(wù)糾紛

74、下面屬于應(yīng)急預(yù)案的使用范圍的是（AD）。A、因勞務(wù)糾紛引發(fā)的群體事件造成一定經(jīng)濟(jì)損失 B、發(fā)生勞務(wù)糾紛，按照合同解決的情況 C、發(fā)生勞務(wù)糾紛后經(jīng)調(diào)解，達(dá)成一致的 D、因勞務(wù)糾紛突發(fā)事件造成一定經(jīng)濟(jì)損失 E、采取違法行為解決勞務(wù)糾紛的

75、下面屬于總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)的有（ACD）。A、糾紛協(xié)調(diào)、督辦 B、工資的發(fā)放 C、處理解決群體群體性突發(fā)事件 D、勞務(wù)費結(jié)算、支付等的摸底排查 E施工現(xiàn)場的監(jiān)管

76、下面哪些討薪方式是不適當(dāng)?shù)模ˋBC）。

A、跳樓 B、堵路 C、威脅用人單位 D、使用法律手段 E、申請調(diào)節(jié) 77、下面屬于勞動糾紛性質(zhì)的有（ABD）。A、勞務(wù)糾紛多方性 B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性 C、地域發(fā)散性 D、矛盾激化性 E、形式多樣性

78、《勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事可以采取的方式為（ABCD）。

A、申請調(diào)解 B、仲裁 C、提起訴訟 D、協(xié)商解決 E、聚眾上訪 79、處置勞務(wù)糾紛和解和調(diào)解的作用有（ABD）。A、可以節(jié)省時間 B、有利于日后繼續(xù)交往合作 C、具有法律效應(yīng) D、節(jié)省訴訟費用 E、降低經(jīng)濟(jì)損失

80、解決建筑施工勞務(wù)糾紛的對策主要有（ABCD）。A、推行建筑業(yè)勞務(wù)基地化管理 B、施工總承包企業(yè)要優(yōu)選勞務(wù)隊伍 C、加強(qiáng)和落實勞務(wù)分包合同管理 D、實施規(guī)范化勞務(wù)管理 E、建立完善的施工管理條例

81、下列屬于工程承包人的主要任務(wù)的是（ABC）。A、組建與工程相適應(yīng)的項目管理班子 B、負(fù)責(zé)工程測量定位、沉降觀測、技術(shù)交底 C、按合同約定，向勞務(wù)分包人支付勞動報酬 D、組織施工 E、安全監(jiān)管

82、勞務(wù)分包方施工與資源保障能力評價的內(nèi)容包括（ABD）。A、企業(yè)重視管理工作 B、企業(yè)依法經(jīng)營 C、工期作為第一要素 D、堅持安全生產(chǎn)

E、企業(yè)工作效率

83、怎樣判斷企業(yè)重視管理工作，有完善的管理體系。（ABC）A、有符合本行業(yè)和企業(yè)特點的較完善的管理制度 B、有完善的組織管理體系

C、遵守國家法律法規(guī)，注重建筑業(yè)法律法規(guī)的宣傳、教育和學(xué)習(xí)D、財務(wù)狀況良好 E、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

84、下面能說明企業(yè)注重加強(qiáng)管理，有較高的管理和履約能力的是（ABCD）A、有健全的質(zhì)量管理體系和責(zé)任制，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核 B、堅持安全生產(chǎn)，落實安全責(zé)任制 C、堅持百年大計，質(zhì)量第一 D、嚴(yán)格合同履約 E、收益狀況良好

85、作為評價企業(yè)遵紀(jì)守法，社會信用良好的內(nèi)容有。（ABD）A、遵守工商、司法、稅收、環(huán)保等法律法規(guī) B、企業(yè)法定代理人和主要責(zé)任人的個人信用良好 C、財務(wù)制度健全 D、銀行信用良好 E、工資發(fā)放效率

86、下面屬于勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查內(nèi)容的有（ABC）。A、履行勞務(wù)分包合同的合同主體是否合法 B、勞務(wù)分包合同履約過程中的補充協(xié)議 C、勞務(wù)分包合同價款支付情況 D、勞務(wù)人員的生活習(xí)慣 E、勞務(wù)合同訂立形式

87、下列屬于勞務(wù)分包隊伍綜合評價的內(nèi)容有（ABCD）。

A、勞務(wù)管理 B、安全管理 C、生產(chǎn)管理 D、綜合素質(zhì) E、道德品質(zhì)

88、勞務(wù)培訓(xùn)的資金來源主要有（ABCD）。A、政府出資解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費

B、勞務(wù)企業(yè)管理人員培訓(xùn)經(jīng)費由勞務(wù)企業(yè)和個人承擔(dān) C、總包企業(yè)開展務(wù)工人員培訓(xùn)經(jīng)費由企業(yè)教育經(jīng)費解決 D、行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費由行業(yè)協(xié)會有償服務(wù)解決 E、勞務(wù)局統(tǒng)一支付培訓(xùn)資金

89、作為社會的被保險人必須具備的條件是（ACD）。

A、自然人 B、法人 C、具備勞動能力 D、有一定收入能力 E、工作穩(wěn)定

90、社會保險領(lǐng)域涉及的較為重要的主體為（ABCD）。

A、保險人 B、投保人 C、被保險人 D、受益人 E、繼承人 91、培訓(xùn)需求的調(diào)查方法有（ABCD）

A、面談法 B、觀察法 C、問卷調(diào)查法 D、個別會談結(jié)合法.E、抽樣調(diào)查法

92、分析與輸出培訓(xùn)需求結(jié)果的內(nèi)容有（ABC）。A、對培訓(xùn)需求調(diào)查信息進(jìn)行分類、整理 B、對培訓(xùn)需求進(jìn)行分析、總結(jié) C、撰寫培訓(xùn)需求分析報告 D、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容 E、對培訓(xùn)需求進(jìn)行考核

93、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則有（CD）。A、組織培訓(xùn)為主 B、自我提高為主

C、組織培訓(xùn)和自我提高相結(jié)合 D、全員培訓(xùn)的重點提高相結(jié)合 E、重點提高為主

94、下列屬于普法維權(quán)培訓(xùn)的主要內(nèi)容的有（ACD）。A、《勞動合同法》相關(guān)法律知識 B、《建筑法》相關(guān)知識

C、勞務(wù)分包合同相關(guān)知識 D、女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)益 E、勞動法相關(guān)知識

95、城市生活常識培訓(xùn)的內(nèi)容包括（ABC）。A、交通安全知識 B、生活安全知識 C、文明禮儀常識 D、駕駛技術(shù)培訓(xùn) E、食品安全知識

96、工程承包人需要完成的勞務(wù)分包人施工前期的工作有（ABCD）。A、向勞務(wù)分包人交付具備本合同項下勞務(wù)作業(yè)開工條件的施工場地 B、滿足勞務(wù)作業(yè)所需的能源供應(yīng)、通信及施工道路暢通 C、向勞務(wù)分包人提供相應(yīng)工程資料 D、向勞務(wù)分包人提供生產(chǎn)、生活臨時設(shè)施 E、組織施工隊伍入場

97、勞務(wù)分包隊伍安全管理的評價內(nèi)容有（ABC）。A、安全管理體系健全 B、按規(guī)定比例配備專職安全員 C、無傷亡事故 D、施工組織緊湊 E、現(xiàn)場防護(hù)措施管理

98、下面屬于勞務(wù)分包考評中勞務(wù)管理的內(nèi)容有（AB）。

A、隊伍管理體系 B、人員管理 C、入場教育 D、勞保用品 E、安全知識管理

99、下面屬于勞務(wù)分包考評中質(zhì)量管理的內(nèi)容有（CD）。

A、施工組織 B、事故預(yù)防 C、質(zhì)量體系 D、技術(shù)交底 E、項目檢測 100、下面屬于勞務(wù)培訓(xùn)中評估的內(nèi)容有（ABCD）。

A、培訓(xùn)對象的態(tài)度和持久性 B、培訓(xùn)的時間安排及強(qiáng)度 C、培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作評估 D、培訓(xùn)內(nèi)容和形式的評估 E、培訓(xùn)內(nèi)容考核評估

四、案例分析題（將正確答案的編號填入括號內(nèi)）1、2013年12月，某單位職工死亡，2014年2月份認(rèn)定為工傷死亡！那么現(xiàn)在牽扯到支付費用的時間認(rèn)定，按標(biāo)準(zhǔn)：“一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍”，請回答下列問題：

這筆費用應(yīng)該是按2012年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍來支付，還是按

照2013年的全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍來支付？因為13年和14年的20倍相差約四萬元，由此產(chǎn)生爭執(zhí)。（B）

A按2012年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 B按2013年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

C 按2013年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按2014年標(biāo)準(zhǔn)補差 D 按2014年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

2、甲每天開車上班，乙公司與甲在勞動合同中約定了開車路線，明確規(guī)定只有在該路段發(fā)生車禍?zhǔn)軅拍苷J(rèn)定為工傷。其實，甲每天上班前還開車送妻子上班，雖然不順路，但繞道10公里左右，也不算太遠(yuǎn)。一天，甲在送妻子途中發(fā)生嚴(yán)重車禍，甲和妻子都嚴(yán)重受傷。交警認(rèn)定對方車輛全責(zé)。甲和妻子分別要求單位申請工傷認(rèn)定，但都遭到單位拒絕，其中乙公司認(rèn)為勞動合同約定明確，甲的車禍地點遠(yuǎn)離約定路段，故不能申請工傷認(rèn)定，而甲妻的丁單位，根本就沒有參加工傷保險。請回答下列問題：（1）雙方當(dāng)事人約定的勞動合同內(nèi)容是否有效（B）

A 有效 B 無效 C 部分有效 D 有效，但對此案不適合（2）雙方單位都拒絕申請工傷，甲和甲妻怎么辦？（B）

A 繼續(xù)申訴 B發(fā)生事故之日起一年內(nèi)申請工傷 C 受到拒絕之日起一年內(nèi)申請工傷 D 發(fā)生事故起二年內(nèi)申請工傷

（3）甲與妻子能否認(rèn)定工傷及其法律依據(jù)。（C）

A 甲工傷，甲妻不是工傷 B甲和甲妻均不為工傷 C 甲不是工傷，甲妻為工傷 D 甲和甲妻均為工傷（4）若甲不能被認(rèn)定工傷，其怎么辦？（BC）

A 繼續(xù)申訴，申請工傷鑒定 B 向交通事故責(zé)任方索要民事賠償 C向保險公司索取有關(guān)保險賠償金 D 自認(rèn)倒霉

（5）甲妻單位未參加工傷保險是否影響其認(rèn)定工傷，其法律后果如何？（B）

A影響 B不影響

C 部分影響，賠償額減少 D 部分影響，賠償額增多

（6）為什么甲不能被認(rèn)定為工傷？（B）

A基于合同約定 B基于工傷保險法律規(guī)定 C 基于人情常理 D 基于甲不申訴

3、某公司給員工辦理入職手續(xù)，現(xiàn)在有幾點問題：

(1)員工要求不交社保，我們將社保中公司的費用付給她，由她自己交。但實際上她是在我們公司上班，這樣我們沒幫她交社保，是否違法？（A）A 違法 B不違法

C 部分違法 D 只要員工自己交了，就不違法

(2)如果在勞動合同中補充規(guī)定說明是她自愿不交社保的，條款是否有效？會不會違法勞動法？（B）

A 有效不違法 B 無效違法 C 有效違法 D 無效但不違法

(3)在企業(yè)未繳工傷保險的情況下，員工如果在上班、出差過程中發(fā)生意外，企業(yè)是否需要承擔(dān)工傷保險責(zé)任？（A）A 要承擔(dān) B 不承擔(dān)

C 按合同約定 D 企業(yè)有義務(wù)幫助員工找保險公司索賠

(4)如果企業(yè)幫員工購買商業(yè)意外險，能不能在勞動合同中補充條款：如果員工在上班過程中發(fā)生意外，企業(yè)以所購買的商業(yè)險的責(zé)任范圍對員工負(fù)責(zé)，不承擔(dān)其他責(zé)任？這樣的規(guī)定是否違反勞動法？（A）A 企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任，違反勞動法 B企業(yè)不必承擔(dān)責(zé)任，不違反勞動法 C 企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任，但違反勞動法 D 企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任，但不違反勞動法

(5)如果員工申請工傷，企業(yè)要員工承擔(dān)何種責(zé)任？（B）A 承擔(dān)工傷保險基金的繳納責(zé)任 B 不承擔(dān)工傷保險基金的繳納責(zé)任 C 承擔(dān)部分工傷保險基金的繳納責(zé)任

D 和企業(yè)一起承擔(dān)不繳納工傷保險基金的行政處罰罰金 4、2011年12月1日起甲與某公司簽定三年的勞動用工合同。2014年4月因與部門經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)，甲被迫辭職。在合同期內(nèi)公司一直未為甲繳納養(yǎng)老保險?，F(xiàn)甲已經(jīng)辭職，到當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報。勞動部門要求公司補繳，公司同意繳納，但是要求甲個人應(yīng)繳的部份要讓我自付。請問甲個人應(yīng)繳部分是否可以要求公司全額繳納?（C）A 個人負(fù)擔(dān) B 公司負(fù)擔(dān) C 若公司不能證明已代扣代繳，由公司負(fù)擔(dān) D 都不用承擔(dān)

5、乙2011年4月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動合同于2014年4月30日到期，公司告知乙將不再續(xù)訂勞動合同，同意支付乙經(jīng)濟(jì)補償金。乙的工資由兩部分構(gòu)成，基本工資4000元，從2013年6月至2014年3月，每月加班工資為1000元，公司說經(jīng)濟(jì)補償按照4000元計算。請根據(jù)背景材料回答下列問題：

（1）請問加班工資應(yīng)不應(yīng)該作為經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)嗎？（A）A 應(yīng)該 B 不應(yīng)該 C 50%部分計入 D 80%部分計入（2）經(jīng)濟(jì)補償金計算基數(shù)按多少計算？（C）

A按4000元計算 B按5000元計算 C按4833元計算 D 按4500計算（3）企業(yè)一共應(yīng)支付多少經(jīng)濟(jì)補償金？（C）

A 12000元 B 15000元 C 14499元

D 14500元

（4）根據(jù)國家政策和法律規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^多少年？（A）A 十二年 B 六年 C 十年 D 五年

6.重慶某區(qū)農(nóng)民工丙工傷了，傷在左腳，拇指從根部被截。丙沒勞動合同，沒保險。工傷認(rèn)定公司負(fù)責(zé)人不承認(rèn)，拒不簽字，找到區(qū)勞動監(jiān)察大隊說要證明勞動關(guān)系，工資卡。勞動監(jiān)察大隊還要丙證明是公司發(fā)。但是丙從銀行打出來的單子上不顯示公司名字，46

但從柜臺上可以查到，但銀行說打不出來。沒上班證。請根據(jù)背景材料回答下列問題：（1）在區(qū)監(jiān)察大隊受到冷遇，丙當(dāng)時應(yīng)該怎么辦？（E）A當(dāng)眾吵鬧，引起周圍人的注意 B 向媒介爆料，或網(wǎng)上爆料

C當(dāng)面警告，投訴勞動監(jiān)察大隊不作為 D 向當(dāng)?shù)芈蓭熐笾?E以上都可以

（2）丙應(yīng)提供什么樣的有利證據(jù)，證明勞動關(guān)系？（E）

A工作證 B平安卡

C同事證明 D 客戶證明 E以上都可以

(3)項目部或公司對丙應(yīng)該承擔(dān)什么樣的工傷責(zé)任？（E）

A工傷保險金 B工資補償金 C傷殘補助 D 醫(yī)療費 E ABCD都包括

（4）丙已在公司項目部工作了2 年，一直未簽勞動合同，應(yīng)給予多少工資補償金？注：工人月工資收入為10000元（D）

A 24萬元 B 23萬元 C 22萬元 D 11萬

(5)因為已經(jīng)鬧翻,企業(yè)決定開除丙,則丙應(yīng)拿到多少經(jīng)濟(jì)補償?（B）A 2萬 B 4萬 C 6萬 D 8萬

(6)如果企業(yè)采取拖延戰(zhàn)術(shù),丙應(yīng)該怎么辦?（D）A 堅持并繼續(xù)投訴 B媒體曝光 C 回家休養(yǎng)請律師處理后續(xù)事宜 D 都可以

7.2003年12月1日中午11時30分左右，某市某水泥構(gòu)件有限公司起重操作工陳××與吳××兩人在進(jìn)行行車吊裝水泥溝管作業(yè)。陳××用無線遙控操作行車運行，掛鉤工吳××負(fù)責(zé)水泥溝管吊裝。當(dāng)行車吊裝水泥溝管離地約20公分時，溝管出現(xiàn)擺動，碰撞陳××小腿，致使陳××后仰倒下，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內(nèi)，經(jīng)員工用廠車立即送縣第一人民醫(yī)院，搶救無效死亡。

該事故的直接原因是：

該公司職工陳××上崗作業(yè)，未經(jīng)行車操作培訓(xùn)，未取得有效特種作業(yè)操作證件；

并在作業(yè)過程中，未佩戴勞動保護(hù)用品安全帽等，注意力不集中，當(dāng)起吊物出現(xiàn)擺動時，對周圍狀況估計不足，采取措施不當(dāng)，致使溝管碰撞本人小腿后仰倒地，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內(nèi)，救治無效死亡。是造成此次事故的直接原因。間接原因：(1)該公司法定代表人許××對安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)不力，意識不強(qiáng)，措施不實，沒有嚴(yán)格督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，沒有落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。并雇傭無特種作業(yè)操作證人員操作特種設(shè)備，導(dǎo)致事故發(fā)生。(2)李××作為分管生產(chǎn)負(fù)責(zé)人，沒有履行“管生產(chǎn)，必須管安全”的責(zé)任，并在吊裝作業(yè)過程中，未落實指揮人員，未督促落實勞動保護(hù)用品使用。致使陳××、吳××在吊裝作業(yè)中，未佩戴安全帽，失去應(yīng)有的安全保護(hù)。(3)該公司職工吳××未取得有效特種作業(yè)操作資格證，在從事吊裝過程中，與陳××配合不當(dāng)，對吊裝物（水泥溝管）出現(xiàn)擺動，沒有及時采取措施，導(dǎo)致事故的發(fā)生。(4)該公司在生產(chǎn)中忽視安全生產(chǎn)工作，對危險性較大的生產(chǎn)設(shè)備——起重行車未經(jīng)有關(guān)部門驗收合格，擅自投入使用，并在事故發(fā)生后，對事故現(xiàn)場保護(hù)措施不力。請根據(jù)背景材料回答下列問題：

(1)該公司起重操作工陳××對這起事故負(fù)什么責(zé)任？（A）A負(fù)主要責(zé)任 B 無責(zé)任 C 間接責(zé)任 D 負(fù)次要責(zé)任(2)該事故是由于陳XX哪些操作不當(dāng)造成的事故發(fā)生?（E）A 無證上崗 B不佩戴勞動保護(hù)用品 C注意力不集中 D安全意識及工作態(tài)度不到位 E ABCD都是原因

(3)該公司法定代表人許××對這起事故負(fù)什么責(zé)任？（A）A間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 B 無責(zé)任 C 直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 D 瀆職罪(4)該公司生產(chǎn)負(fù)責(zé)人李××對這起事故負(fù)什么責(zé)任？（C）A間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 B 無責(zé)任 C直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 D 瀆職罪(5)該公司吳××對這起事故負(fù)什么責(zé)任？（A）A間接責(zé)任 B 無責(zé)任 C直接責(zé)任 D瀆職罪

（6）如果陳XX 是被吊起來得水泥溝管直接砸死，陳XX 和吳XX 分別承擔(dān)什么責(zé)任？（C）

A都是間接責(zé)任 B 都無責(zé)任

C都是直接責(zé)任 D陳是直接責(zé)任，吳是間接責(zé)任

8、某建筑公司承建的某六層住宅，在主體結(jié)構(gòu)施工時，在工程的外面搭設(shè)了一封閉型雙排扣件鋼管腳手架，操作人員在作業(yè)層腳手板上堆滿了混凝土砌塊，因集中載荷過大，超過了扣件的承載能力，導(dǎo)致扣件下滑，致使5名操作人員隨腳手板從15米高處墜落，造成一人死亡、四人受傷的生產(chǎn)安全事故。請根據(jù)背景材料回答下列問題：

（1）扣件螺栓擰緊扭力不符合規(guī)定。（B）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關(guān)系（2）作業(yè)層荷載超過規(guī)定值。（A）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關(guān)系（3）腳手架搭設(shè)完畢，沒按規(guī)定用力扳手檢查扣件擰緊程度。（B）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關(guān)系（4）大型砌塊集中堆放，荷載過大，使扣件滑移。（A）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關(guān)系

9、某建筑公司一民工在某工地3層樓搬運砌塊，由于該作業(yè)層未滿鋪腳手板，并且有的接頭處未固定，工人王某在搬了三次磚塊后，一腳踏在一塊未固定的探頭板上，腳手板傾翻，使王某隨腳手板墜落地面，造成大腿骨折。請根據(jù)背景材料回答下列問題：

（1）作業(yè)層腳手板未鋪滿，而且接頭處未做固定。（A）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關(guān)系（2）未對腳手架驗收。（A）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關(guān)系（3）作業(yè)層腳手板下沒有搭設(shè)水平安全網(wǎng)，造成人員墜落（A）A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關(guān)系（4）施工現(xiàn)場缺乏管理，作業(yè)層腳手板未滿鋪，也無人制止。（A）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關(guān)系

10、某建筑公司施工的2號宿舍樓工程，作業(yè)人員楊某在進(jìn)行外墻抹灰作業(yè)時，不

慎踩滑，從6樓窗外18.5M高處腳手架上墜落地面死亡。經(jīng)現(xiàn)場勘查和詢問有關(guān)人員，楊某所在作業(yè)面下無安全平網(wǎng)，楊某墜落前一直腳踏在腳手板（只有1塊，未固定）上，另一只腳站在比腳手板低30CM的六層窗遮陽板上。請根據(jù)背景材料回答下列問題：

（1）未按規(guī)定搭設(shè)安全網(wǎng)進(jìn)行防護(hù)。（A）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關(guān)系（2）未按規(guī)范鋪設(shè)腳手板，腳手板未固定。（A）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關(guān)系（3）楊某應(yīng)當(dāng)自行搭設(shè)腳手板后，再進(jìn)行抹灰作業(yè)。（B）A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關(guān)系（4）楊某違章作業(yè)。（A）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關(guān)系

11、某建筑公司作為總承包單位承建某機(jī)關(guān)辦公大樓，該公司提出由另一家施工單位作為分包，承擔(dān)主體施工。在施工過程中因腳手架垮塌造成2人死亡的生產(chǎn)安全施工。請根據(jù)背景材料回答下列問題：

（1）主體工程可以由分包單位自主承擔(dān)。（B）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關(guān)系(2)國家有規(guī)定，總包單位對工程建設(shè)項目施工的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)。（A）A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關(guān)系(3)此事故應(yīng)由分包單位上報。（B）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關(guān)系(4)國家有規(guī)定，事故統(tǒng)一由建設(shè)單位上報。（B）A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關(guān)系

12、某建筑公司在月度安全檢查中，發(fā)現(xiàn)某工地腳手架搭設(shè)存在如下問題：①超過24M高的腳手架沒有搭設(shè)方案，無審批手續(xù)；②部分腳手架材料規(guī)格不一；③搭設(shè)架子的基礎(chǔ)多處出現(xiàn)不平整，個別立桿懸空等等。發(fā)現(xiàn)上述隱患但未能及時整改，導(dǎo)致該工地在施工過程中因腳手架基礎(chǔ)部均勻下沉，腳手架部分垮塌，架上6人隨架墜落，造

第四篇：材料員考試題庫

材料員試題

一、單選題

1.材料驗收程序正確的是（B）。B．驗收準(zhǔn)備→核對資料→檢驗實物→辦理入庫手續(xù) 2.材料出庫程序是（B）。B．發(fā)放準(zhǔn)備→核對憑證→備料→復(fù)核→點交→清理 3．材料計劃按材料使用方向分為(A)。A．生產(chǎn)材料計劃、基本建設(shè)材料計劃 4．設(shè)計變更，影響材料需用量和品種、規(guī)格、時間，(B)材料計劃。B．應(yīng)調(diào)整

5．材料計劃管理，就是運用計劃手段組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、調(diào)節(jié)材料的訂貨、采購、(C)、供應(yīng)、存儲、使用等一系列工作的總稱。C．運輸

6．當(dāng)材料需用發(fā)生較大變化時，需(B)。B．全面調(diào)整或修訂

7．材料計劃在廣義上是指在材料(D)過程中所編制的各種宏觀和微觀計劃的總稱。D．流通 8．材料計劃的(A)是材料部門保證供應(yīng)，降低進(jìn)料成本的先決條件。A．及時性 9．(B)的準(zhǔn)確與否，決定了材料供應(yīng)計劃保證供應(yīng)的程度。B．材料需用量計劃 10．(B)為保障施工生產(chǎn)正常進(jìn)行所做的材料準(zhǔn)備而編制的計劃。B．材料儲備計劃

11．材料計劃編制的程序是(A)、確定供應(yīng)量、按不同渠道分類申請、編制供應(yīng)計劃及編制訂貨與采購計劃。

A．計算需用量

12．(D)是材料部門組織供應(yīng)材料應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)。D．材料供應(yīng)計劃

13.當(dāng)工程任務(wù)已經(jīng)落實，但在設(shè)計資料不全的情況下，為提前備料提供依據(jù)而采用的工程用料計劃的編制方法稱為(A)。A．間接計算法

14．(A)、供應(yīng)部門現(xiàn)有庫存量、計劃期末周轉(zhuǎn)儲備量及材料供應(yīng)量通常稱為材料供應(yīng)計劃的四要素。

A．各項目材料申請量

15．各項目材料申請量、(B)、計劃期末周轉(zhuǎn)儲備量及材料供應(yīng)量通常稱為材料供應(yīng)計化的四要素。

B．供應(yīng)部門現(xiàn)有庫存量

16．各項目材料申請量、供應(yīng)部門現(xiàn)有庫存量、(C)、及材料供應(yīng)量通常稱為材料供應(yīng)計劃的四要素。

C．計劃期末周轉(zhuǎn)儲備量

17．各項目材料申請量、供應(yīng)部門現(xiàn)有庫存量、計劃期末周轉(zhuǎn)儲備量、(D)通常稱為材料供應(yīng)計劃的四要素。

D．材料供應(yīng)量

18．當(dāng)某項任務(wù)突然增減或工程提前或延后施工，材料計劃應(yīng)(B)B．專項調(diào)整或修訂

19．材料計劃管理指運用計劃來組織、指揮、監(jiān)督、調(diào)節(jié)材料的訂貨、采購、運輸、分配、供應(yīng)、儲備、(B)等經(jīng)濟(jì)活動的管理工作。B．使用

20．(A)是企業(yè)材料部門的行動綱領(lǐng)。A．材料計劃

21．在材料計劃編制程序中，確定計算需用量后，應(yīng)(D)。D．確定供應(yīng)量

22．(D)是指合同一方當(dāng)事人向?qū)Ψ矫鞔_提出簽訂材料采購合同的主要條款，以供對方考慮。D．要約 23．材料生產(chǎn)、銷售、運輸管理方法屬于材料采購信息中的(C)。C．政策信息 24．資源的分布、生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)能力屬于材料采購信息中的(A)。A．資源信息

25．材料采購核算，是以材料采購(B)為基礎(chǔ)，與實際采購成本相比較，核算其成本降低額或超耗程度。

B預(yù)算成本

26．現(xiàn)行國家價格政策，市場交易價格及專業(yè)公司牌價，地區(qū)建筑主管部門頒布的預(yù)算價格，國家公布的外匯交易價格等屬于材料采購信息中的(A)。A．價格信息

27．建筑企業(yè)采購和加工業(yè)務(wù)，是有計劃、有組織地進(jìn)行的。其內(nèi)容有(A)。

A．決策、計劃、洽談、簽訂合同、驗收、調(diào)運和付款

28．材料采購核算，是以材料采購預(yù)算成本為基礎(chǔ)．與(B)相比較．核算其成本降低額或超耗程度。

B．實際采購成本

29．(B)因素屬于影響材料采購的企業(yè)外部因素。B．資源渠道 30．(B)因素屬于影響材料采購的企業(yè)內(nèi)部因素。B．儲存能力

31．建筑物資材料采購渠道中的(B)對解決品種短缺起到良好的作用。B．社會商業(yè)部門 32．下列關(guān)于項目材料分散采購的說法，不合理的是(C)。C．局部資金占用多

33．對于城市型施工企業(yè)，項目材料采購一般可選用(B)B．重要材料集中采購，一般材料分散采購 34．通常來說，(D)屬于材料采購市場信息。D．國家有關(guān)生產(chǎn)資料市場的政策 35．通常來說，(D)不屬于材料采購資源信息。D．國家價格政策

36．材料采購及加工業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)過程包括準(zhǔn)備、談判、(C)、執(zhí)行和結(jié)算5個環(huán)節(jié)。C．成交 37．(B)不屬于采購材料的價款異地結(jié)算方式。B．現(xiàn)金結(jié)算

38．(D)是指對幾個供貨商的報價進(jìn)行比較以確保價格具有競爭性的一種采購方式。D．詢價采購 39．材料采購包括各類期貨材料的(A)、訂貨、采購等組織貨源的業(yè)務(wù)工作。A．加工 40．建筑企業(yè)材料管理有(B)、運輸、儲備和供應(yīng)四大業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。B．采購 41．在某種材料總需用量中，每次采購的數(shù)量應(yīng)選擇(D)。D．經(jīng)濟(jì)批量 42．建筑企業(yè)材料管理有采購、(C)、儲備和供應(yīng)四大業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。C．運輸 43．按(A)編制加工訂貨、采購計劃。A．供應(yīng)計劃 44．企業(yè)采購力量不足時可選擇(B)。B．委托代購

45．(B)有利于對材料的指導(dǎo)、控制、統(tǒng)一決策、統(tǒng)籌采購資金，獲得材料折扣優(yōu)惠。B．集中采購 46．(B)因施工項目分散，難管理，不能發(fā)揮就地采購優(yōu)勢。B．集中采購 47．及時驗收有利于(A)。A．不延誤索賠期 48．(D)不屬于建筑材料的供應(yīng)特點。D．經(jīng)濟(jì)性

49．(C)不屬于建筑材料供應(yīng)的基本任務(wù)。C．合理計劃 50．(D)不屬于材料供應(yīng)應(yīng)遵循的原則。D．合理安排 51．(B)不屬于材料運輸應(yīng)遵循的原則。B．充足

52．(D)不屬于合理組織材料運輸?shù)耐緩綉?yīng)注意的方面。D．合理組織材料裝載

53．建筑企業(yè)加工訂貨的內(nèi)容有計劃、設(shè)計、洽談、簽訂合同、(D)、調(diào)運和付款等工作。D．驗收 54．材料采購實際成本是材料(A)過程中所發(fā)生的各項費用的總和。A．采購和保管 55．(D)不屬于進(jìn)場建材的原始憑證。D．進(jìn)貨發(fā)票

56．市場采購和加工材料經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，即可開展(D)。D．業(yè)務(wù)談判活動

57．(C)就是材料采購人員與生產(chǎn)、物資和商業(yè)等部門進(jìn)行具體的協(xié)商和洽談。C．業(yè)務(wù)談判 58．(D)不屬于材料驗收工作的幾項主要內(nèi)容。D．驗收含量 59．材料采購驗收發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定質(zhì)量要求的(A)。A．不予驗收 60．(D)不屬于甲方供料進(jìn)行驗收入庫人員。D．核算員

61．材料采購成本是從(A)兩方面進(jìn)行考核。A．實物量和價值量

62．對于品種規(guī)格多，而同一規(guī)格的需求量又不大的材料，宜采用(B)。B．中轉(zhuǎn)供應(yīng) 63．材料供應(yīng)部門對施工生產(chǎn)單位實行“三?！敝傅氖?C)。C．保質(zhì)、保量、保進(jìn)度 64．限額領(lǐng)料單一般一式(D)份。D．五

65．材料運輸按運輸工具的方式有(C)種。C．6 66．材料運輸管理的原則有遵守規(guī)程、及時準(zhǔn)確、安全運輸和(C)。C．經(jīng)濟(jì)合理 67．大宗材料、遠(yuǎn)程材料宜用(A)運輸。A．鐵路

68．(A)是建設(shè)項目開發(fā)部門或業(yè)主對建設(shè)項目實施材料供應(yīng)的方式 A．甲方供應(yīng)方式 69．(A)就是按不同工種所擔(dān)負(fù)的分項工程進(jìn)行限額。A．按分項工程限額領(lǐng)料

70．(A)是指及時、齊備、按質(zhì)、按量地為施工生產(chǎn)提供材料的經(jīng)濟(jì)管理活動。A．材料供應(yīng)管理 71．(B)是在材料運輸中用最少勞動消耗，花費最少時間，走最短的里程完成材料運輸。B．合理運輸 72．(C)是由施工生產(chǎn)用料部門根據(jù)供應(yīng)部門開出的提料單或領(lǐng)料單，在規(guī)定的期限內(nèi)到倉庫提取材料。C．領(lǐng)料供應(yīng)方式

73．采用固定時間檢查庫存量，并以此庫存為訂購點，結(jié)合下周期材料需用量，確定訂購批量，稱為(C)。C．定期庫存控制法

74．確定材料運輸方式時，有時候要注意考慮(B)。B．中轉(zhuǎn)運輸方式 75．對粉(粒)狀貨物或液體貨物宜采用(A)運輸方式。A．集裝箱運輸

76．根據(jù)計劃期內(nèi)施工生產(chǎn)任務(wù)和材料消耗定額及技術(shù)節(jié)約等因素，確定的供應(yīng)材料數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為(A)。

A．限額供應(yīng)

77．貨物運輸必須經(jīng)過托運和承運、(B)、到達(dá)和交付(領(lǐng)取)等工作過程。B．裝貨和卸貨

78．材料運輸管理在建筑材料(A)及管理中起著至關(guān)重要的作用，直接影響工程項目的施工進(jìn)度和速度。

A．供應(yīng)

79．材料供應(yīng)管理是企業(yè)材料管理的重要組成部分，是企業(yè)生產(chǎn)(A)的重要內(nèi)容之一。A．經(jīng)營 80．材料供應(yīng)計劃是根據(jù)施工(B)和需求量來計算和編制的。B．生產(chǎn)計劃 81．(B)是目前材料供應(yīng)中采用較多的管理辦法。B．材料定額供應(yīng)

82．檢查考核材料供應(yīng)計劃的執(zhí)行情況，主要是檢查(A)的執(zhí)行情況。A．材料收入

83．(B)是根據(jù)施工班組領(lǐng)料、退料、剩料和驗收完成工程量統(tǒng)計的材料數(shù)量。B．實際消耗量 84．一般情況下，建筑施工項目部門在(C)范圍內(nèi)使用建筑材料。C．限額供應(yīng)

85．下列關(guān)于材料供應(yīng)數(shù)量管理的描述，不合理的是(B)B．限額供應(yīng)通常用于搶險工程、突擊性工程的材料需用 86．將材料供應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)包給材料公司，由材料公司負(fù)責(zé)全部材料的供應(yīng)工作，屬于(C)方式 C物資企業(yè)供應(yīng) 87．下列關(guān)于材料限額領(lǐng)料的描述，不合理的是(D)。D．限額領(lǐng)料的最后程序是驗收限額領(lǐng)料單 88．(B)指同一批貨物，由發(fā)運地運到后，不經(jīng)過加工等作業(yè)又重復(fù)運往發(fā)運地點。B．重復(fù)運輸 89．(B)指從發(fā)運地到目的地，不是走最短的路線，而是繞道造成過遠(yuǎn)的運輸里程。B．迂回運輸 90．流通費用較小的是(D)。D．乙方供應(yīng)

91．材料的裝貨和卸貨必須貫徹“及時、準(zhǔn)確、(C)、經(jīng)濟(jì)”的材料運輸原則。C．安全

92．(B)就是要材料運輸中用最少的勞動消耗，花費最小的時間，走最短的里程完成材料運輸，達(dá)到最大的經(jīng)濟(jì)效果。B．合理運輸

93．(A)即被運材料的重量、長度、寬度、高度等任何一項超過運輸部門規(guī)定的運輸。A．超限材料運輸 94．在施工現(xiàn)場甲方供材料驗收入庫人員有(A)。A．項目保管

95．材料運輸中的“四就直撥”方法，其中“四就”是指“(A)、就站直撥、就庫直撥、就船過載”的辦法，A．就廠直撥

96．材料人庫時，材料應(yīng)按照材料驗收程序進(jìn)行檢驗，正確的順序為(A)。

A．驗收前準(zhǔn)備、核對驗收資料、檢驗實物、辦理入庫手續(xù)

97．(B)就是把材料從交貨地點直接運到用料地點，減少中轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)。B．直達(dá)運輸 98．為使材料供應(yīng)計劃更好地發(fā)揮作用，編制材料供應(yīng)計劃工作應(yīng)遵循的原則是(C)。

C．實事求是，積極可靠，統(tǒng)籌兼顧 99．堆放露天場地一定要(D)。D．下墊上苫

100．(B)指同一運輸工具同時裝載各類包裝貨物(如桶裝、袋裝、箱裝、櫚裝等)的一種運輸方式。

B．混裝運輸

101．材料供應(yīng)數(shù)量的管理方法是(B)B．限額供應(yīng)和敞開供應(yīng)

102．材料(實物量)儲備定額是指庫存材料其(B)受該部份資金所限制。B．?dāng)?shù)量 103．材料堆放的要求是四號定位、(A)是否達(dá)到要求。A．五·五擺放 104．(B)是按照儲備材料所能保證的供應(yīng)時間確定的儲備定額。B．儲備期定額

105.正確的記賬程序能方便記賬，提高記賬效率，及時、準(zhǔn)確、全面、系統(tǒng)地做好材料核算工作。下列記賬程序正確的是（B）。B．審核憑證→整理憑證→賬冊登記 106.現(xiàn)場材料驗收的程序是（B）。

①查看送料單，是否有誤送；②核對實物品種、規(guī)格、數(shù)量和質(zhì)量是否與憑證一致；③檢查原始憑證是否齊全正確；④做好原始記錄，逐項填寫收料記錄。B．①③②④

107.材料生產(chǎn)、銷售、運輸管理方法屬于材料采購信息中的(C)。C.政策信息 108.人力搬運易燃易爆危險物品不能超過人體質(zhì)量的(B)。B.二分之一 109.炸藥庫和雷管庫周邊應(yīng)設(shè)置鐵刺網(wǎng)或圍墻，高度不應(yīng)低于(C)米。C.2 110.硝銨炸藥垛高小應(yīng)超過(B)米。B 1.8 111.膠質(zhì)炸藥垛高小應(yīng)超過(A)米.A.1.5 112.氣硬性膠凝材料(D)D.只能在空氣中硬化 113.(A)是反映經(jīng)營過程的主要憑據(jù) A.計量檢測

114.在材料計劃編制程序中，確定實際需用量后，應(yīng)(D)D.按不同渠道分類申請 115.硫酸起火可用(A)撲救。A.氧化碳 116.純堿起火可用(B)撲救。B.水

117.耐危險物品庫房內(nèi)的溫度應(yīng)小于或等于(C)： C.37℃ 118.水泥的有效儲存期為(C)。C.3個月

119.水泥出廠后，凡細(xì)度、終凝時間、不溶物和燒失量中的任一項不符合國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的要求時，該批水泥為(B)。B.不合格品

120.采用詢價→報價→簽訂合同程序進(jìn)行材料采購的方式是（B）。B．詢價方式

121.實施市場采購材料的正確程序是（A）。①根據(jù)采購計劃，確定采購數(shù)量及品種規(guī)格；②確定采購時間和進(jìn)貨時間；③確定材料采購批量；④確定采購對象；⑤簽訂材料采購合同。A．①③②④⑤

122.材料采購應(yīng)遵循“三比一算”的原則，其中“三比一算”是指（B）。B．比質(zhì)量、比價格、比運距、算成本 123.建設(shè)工程物資采購合同應(yīng)根據(jù)（B）訂立。B．施工合同 124.現(xiàn)場工程用料發(fā)放的依據(jù)是（B）。B．限額領(lǐng)料 125.按單位工程實行限額領(lǐng)料的優(yōu)點是（B）。

B．以作業(yè)隊為對象，有利于工種的配合和工序的銜接，便于調(diào)動各方面的積極性

126.現(xiàn)場材料驗收，應(yīng)由項目經(jīng)理部的現(xiàn)場材料員對所采購的材料和加工產(chǎn)品進(jìn)行（B）驗收。B．?dāng)?shù)量和質(zhì)量127.現(xiàn)場材料發(fā)放程序正確的是（B）。①將施工預(yù)算或定額員（工長）簽發(fā)的限額領(lǐng)料單下達(dá)到班組；②班組憑限額領(lǐng)料單領(lǐng)用材料，倉庫以此發(fā)放；③班組料具員持限額領(lǐng)料單向材料員領(lǐng)料；④當(dāng)領(lǐng)用數(shù)量達(dá)到或超過限額數(shù)量時，應(yīng)向主管工長和材料主管人員說明情況，分析原因，采取措施。B．①③②④ 128.實行“兩算對比”是控制材料消耗的基礎(chǔ)工作，“兩算對比”指的是（B）B．施工預(yù)算與施工圖預(yù)算的對比 129.施工過程中現(xiàn)場材料管理工作的主要內(nèi)容包括（A）。

①建立健全現(xiàn)場管理的責(zé)任制；②加強(qiáng)現(xiàn)場平面圖的布臵；③掌握施工進(jìn)度，搞好平衡；④認(rèn)真執(zhí)行材料、構(gòu)件的驗收、發(fā)放、退料和回收制度；⑤根據(jù)防火、防水、防潮、防凍管理要求，搭設(shè)臨時設(shè)施；⑥認(rèn)真執(zhí)行限額領(lǐng)料制度；⑦對施工現(xiàn)場不能利用的建筑垃圾要隨時進(jìn)行處理。A．①②③④⑥

130.企業(yè)從原料、外購件等投入生產(chǎn)起到經(jīng)檢驗合格辦完入庫手續(xù)之前，存在于生產(chǎn)過程各個環(huán)節(jié)的零部件都稱為（C）。C.在制品

131.生產(chǎn)過程中由于在制品的存在必將占用一定的生產(chǎn)資金，從而給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。因此企業(yè)應(yīng)采取措施（B）。B.合理控制在制品

132.庫存是指（D）D.用于生產(chǎn)和/或服務(wù)的，以及用于銷售的儲備物資 133.可以起到防止缺貨，提高服務(wù)水平的庫存，稱為（A）A.安全庫存

134.可以起到節(jié)省開支、降低成本，取得規(guī)模經(jīng)濟(jì)作用的庫存，稱為（B）。B.周轉(zhuǎn)庫存 135.訂貨（采購）成本的高低，和（B）成正比。B.訂貨次數(shù) 136.庫存保管成本的高低，和（A）呈正相關(guān)關(guān)系。A.訂貨批量

137.在庫存的(ABC)管理法中，A類物料的庫存管理特點是（C）C、既嚴(yán)格控制庫存數(shù)量，又嚴(yán)格控制庫存時間 138.獨立需求是指那些具有不確定性，企業(yè)自身（B）的需求。B.不能控制

139.對哪種需求應(yīng)采取相關(guān)需求的控制方式進(jìn)行控制？（A）A.企業(yè)內(nèi)部組件與零件之間的需求 140.進(jìn)行庫存控制目的，就是要（A）。A.使庫存經(jīng)常保持在合理的水平上 141.(A)宜用于消耗穩(wěn)定、均衡的材料。A．儲備定額 142.(C)隨著進(jìn)料、生產(chǎn)、使用而呈周期性變化。C．經(jīng)常儲備數(shù)量 143．經(jīng)常儲備中，每次進(jìn)貨后的儲備量叫(B)B.最高儲備量

144.材料訂購費隨訂購次數(shù)的增加而(C)，在總用量不變的條件下,與訂購的批量成()。C．增加，反比 145.倉儲合同訂立的原則是(A)。A．平等原則、公平及等價有償原則和自愿與協(xié)商一致原則 146.(D)加經(jīng)常儲備定額又稱最高儲備定額。D．保險儲備定額

147.(C)正常情況下不動用，只有發(fā)生意外使經(jīng)常儲備不能滿足需要才動用。C．保險儲備定額 148．對庫房內(nèi)各貨位編號采用的方法是(B)。

B．按庫房內(nèi)干支道的分布，劃分若干貨位，按順序編號，并標(biāo)于明顯處

149．(C)適合于存放小件材料設(shè)備或不易堆高的材料設(shè)備。C．貨架方式

150．以粗竹竿在垛頂搭成人字架子，再在人字架上苫蓋席子的方法稱為(C)。C．竹架苫蓋法 151．露天貨場墊底高度一般應(yīng)不低于(D)cm。D．50 152．正在施工的建筑物與辦公室及工人宿舍的最小間距不小于(C)m。C．20 153．先進(jìn)先出就是指(A)。A．先入庫的材料先出庫

154．工地辦公室及工地宿舍與非易燃性材料場地的最小間距不小于(D)m。D．6 155．工地辦公室及工地宿舍與木材成品、半成品模板場的最小間距不小于(B)。B．15 156．工地辦公室及工地宿舍與革簾、蘆簾、刨花廢料堆的最小間距不小于(D)。D．30 157．非易燃性材料場地與易燃材料貯存場地的最小間距不小于(C)m。C．15 158．非易燃性材料場地與鍋爐、廚房、用火作業(yè)區(qū)的最小間距不小于(B)m。B．15 159．袋裝水泥倉庫應(yīng)按(A)先后按次序堆放整齊順直，放置在鋼、木平臺上。A.出廠日期 160．出場后超過(B)未用的水泥，要及時抽樣送檢，經(jīng)化驗后重新確定強(qiáng)度等級使用。B．三個月 161．倉庫中材料儲存定位的有效措施是(A)。A．四號定位

162．按現(xiàn)場平面布置圖，砂石料一般應(yīng)集中堆放在(C)旁的料場。C．?dāng)嚢铏C(jī)和砂漿機(jī) 163．庫房應(yīng)通風(fēng)良好，不準(zhǔn)住人，并設(shè)置消防器材和“(C)”的明顯標(biāo)志。C．嚴(yán)禁煙火 164．(A)火源屬于倉庫中的明火。A．施工中的電弧

165．儲存易燃和可燃物品的庫房、露天貨場附近，不準(zhǔn)進(jìn)行(D)等作業(yè)D試驗、分裝、封焊、維修和動用明火 166．倉庫可分為普通倉庫和特種倉庫，這是按照(B)進(jìn)行劃分的。B．保管條件 167．屬于毒害品的物品是(D)。D．氰化鉀

168．倉庫院內(nèi)要留存不得小于(B)m寬的消防通道。B．3.5 169．負(fù)責(zé)貨倉儲存物資的接貨、驗收、人庫、分揀、儲存、保管和養(yǎng)護(hù)、貨物的出庫等倉儲作業(yè)人員稱為(C)。C．倉儲管理人員

170．生產(chǎn)部組織倉庫人員對原材料庫存進(jìn)行盤點，以(B)記錄盤點結(jié)果。B．盤點表 171．倉庫盤點采用(A)方式。A．實盤實點

172．用壓碎指標(biāo)表示強(qiáng)度的材料是(B)B．石子

173．大體積混凝土施工時，混凝土構(gòu)件的內(nèi)外溫差不超過(B)。B．25℃

174．普通混凝土抗折(即彎曲抗拉)強(qiáng)度試驗，采用(A)的小梁作為標(biāo)準(zhǔn)試塊。A．150×l50×600 mm 175．高強(qiáng)混凝土、夏季大體積混凝土、負(fù)溫施工混凝土、抗凍融混凝土宜選用外加劑為(D)。

D．萘系減水劑、木鈣減水劑、引氣劑、早強(qiáng)劑

176．人造石材出廠檢驗報告應(yīng)包括尺寸偏差、外觀質(zhì)量、(C)、落球沖擊和香煙燃燒。C．巴氏硬度 177．當(dāng)取土樣檢驗墊層的質(zhì)量時，對大基坑每50～100 m平方米應(yīng)不少于(A)個檢驗點 A．1

178．燒結(jié)普通磚按(B)萬塊為一驗收批。B．15 179．磚在干濕變化、溫度變化、凍融變化等物理因素的作用下，不破壞并長期保持原有性能的能力稱為(C)。C．抗風(fēng)化性能

180．普通燒結(jié)磚進(jìn)行泛霜檢測時，每一個檢驗批抽檢(C)。C．5塊 181.磚的尺寸測量用(C)進(jìn)行。C．卡尺

182．配制混凝土用砂石，應(yīng)盡量選用(D)。D．總表面積小些、總空隙率小些 183．用壓碎指標(biāo)表示強(qiáng)度的材料是(A)。A．石子

184．在相同的條件下，碎石混凝土的強(qiáng)度(C)卵石混凝土的強(qiáng)度。C．高于 185．摻用引氣劑后混凝土的(A)顯著提高。A．抗凍性

186．混凝土中引氣劑摻量一般為水泥質(zhì)量的(C)。C．0．5‰～l．5‰ 187．采用硅酸鹽水泥拌制的混凝土澆水養(yǎng)護(hù)時間不得少于(B)天。B 7 188．下列關(guān)于混凝土強(qiáng)度影響因素的描述，錯誤的是(D)。D．混凝土的強(qiáng)度隨水灰比增大而增加 189.據(jù)大量試驗資料統(tǒng)計表明，混凝土軸心抗壓強(qiáng)度(A)立方體抗壓強(qiáng)度。A．小于

190.列關(guān)于配制混凝土砂率選擇的描述，不合理的是(D)。D．流動性較大時，則應(yīng)選擇較小的砂率 191.混凝土的(B)強(qiáng)度最大。B．抗壓

192.欲增大混凝土拌合物的流動性，下列措施中最有效的為(D)。D．加減水劑 193.結(jié)普通磚的公稱尺寸為(B)。B．240 mm×115 mm×53 mm 194.在干濕變化、溫度變化、凍融變化等物理因素的作用下，不破壞并長期保持原有性能的能力稱為(C)。A．耐久性 B．耐季性 C．抗風(fēng)化性能 D．風(fēng)化指數(shù)

195.列關(guān)于燒結(jié)多孔磚的描述，正確的是(A)。A．燒結(jié)多孔磚通常是指大面上有空洞的磚 196.煤灰砌塊不適宜用于(A)。A．煉鋼車間承重墻

197.（D)屬于粉煤灰砌塊的標(biāo)準(zhǔn)外形尺寸。D．880 mm×420 mm×240mm 198.結(jié)空心磚不適宜用于(D)。D．高層建筑承重墻

199.相關(guān)的描述，不合理的是(B)。B．塊狀絕熱材料的抗壓強(qiáng)度通常要求不低于0.1MPa 200.來說，下列四種抽樣方法的抽樣誤差最小的是(B)。B．分層抽樣 201.在通常所使用的庫存控制模型中，訂貨總成本是由哪兩個因素 決定的？（B）B.訂貨次數(shù)和每次費用

202.運用ABC管理法進(jìn)行庫存控制，采用的是（A）的控制模式。A.“補充庫存” 203.料計劃管理的首要目標(biāo)是(A)A．供求平衡

204.(C)是指在一定條件下為保證施工生產(chǎn)正常進(jìn)行，材料合理儲備的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)是確定能保正施工生產(chǎn)正常進(jìn)行的合理儲備量。C．材料儲備定額

205.標(biāo)規(guī)定礦渣硅酸鹽水泥包裝袋字體印刷用(C)。C．綠色 206.保險儲備的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)就是(B)。B．保險儲備定額 207.對有變動的材料及時盤點的方法叫(C)。C．永續(xù)盤點法

208.(C)是指按材料品種核定的儲備定額，如鋼材、水泥、木材儲備定額等。C．品種儲備定額 209.（D)主要用于品種不多但量大的主要材料的儲備。D．品種儲備定額 210.（B)是指按材料目錄的類別核定的儲備定額。B．類別儲備定額

二、多選題

1．材料計劃在實施過程中常受到干擾的因素有(ABD)。A．施工任務(wù)的改變B．設(shè)計變更 D．采購情況變化 2．材料計劃按計劃期分為(ABC)。A．材料計劃 B．季度材料計劃C．月(旬)材料計劃 3．材料計劃按材料使用方向分為(BC)。B．生產(chǎn)材料 C．基建材料 4．材料計劃按供貨渠道分類可分為(ACD)。

A．物資企業(yè)供料計劃 C．建筑企業(yè)自供材料計劃 D．建設(shè)單位供料計劃

5．材料計劃的實施檢查制度主要有(BCD)。B．現(xiàn)場檢查制度 C．統(tǒng)計檢查制度 D．定期檢查制度 6．選擇、比較、確定材料供應(yīng)商的辦法有(ABC)。A．經(jīng)驗判斷法B．采購成本比較法C．采購招標(biāo)法 7．材料采購業(yè)務(wù)有(ABD)。A．加工成交 B．業(yè)務(wù)執(zhí)行 D．業(yè)務(wù)談判

8．下面屬于成交的形式的是(BCD)。B．加工形式 C．提貨形式 D．現(xiàn)貨現(xiàn)購

9．材料采購資金管理辦法包括(BCD)管理法。B．品種采購量 C．采購金額 D．費用指標(biāo) 10．材料采購方式有(ACD)。A．合同訂購 C．租賃 D．聯(lián)合訂貨

11．材料采購成本可以從實物量和價值量兩個方面進(jìn)行考核，常用的考核指標(biāo)有(CD)。C．材料采購成本降低額 D．材料采購成本降低率

12．材料采購批量越小，那么(AD)。A．材料保管費用支出越低 D．采購費用越高

13．材料采購資金管理的方法有(BCD)。B．品種采購量管理法 C．采購金額管理法 D．費用指標(biāo)管理法 14．材料采購合同的簽定程序要經(jīng)過(ABC)步驟。A．要約 B．承諾 C．反要約 15．以下屬于材料采購信息的是(ABD)。A．銷售動態(tài) B．材料儲備運輸狀況 D．銀行貸款 16．(ABD)屬于影響運輸效益的主要因素。A．貨源地點 B．運輸線路 D．運輸方式 17．下面屬開公路運輸?shù)膬?yōu)點的是(BCD)。B．裝卸方面 C．機(jī)動靈活 D．燃料耗用成本較高 18．材料運輸方式按運輸線路分為(AC)。A．直達(dá)運輸 C．特殊運輸

19．材料運輸方式按裝載方式和運輸途徑分為(ABC)。A．集裝運輸B．散裝運輸C．混裝運輸

20．組織材料合理運輸?shù)耐緩接?BCD)B選擇合理的運輸路線 C選擇合理的運輸方式D提高材料運輸裝載技術(shù) 21．(BCD)屬于特種材料運輸。B．超限材料運輸C．危險品材料運輸 D．易腐材料運輸 22．按照材料供應(yīng)中實物到達(dá)方式不同，分為(CD)。C．領(lǐng)料供應(yīng)方式 D．送料供應(yīng)方式

23．材料供應(yīng)管理應(yīng)遵循的原則有(ABC)。A．有利于生產(chǎn)、方便施工 B．統(tǒng)籌兼顧、綜合平衡、保證重點、兼顧一般 C．加強(qiáng)橫向經(jīng)濟(jì)接合，合理組織貨源，提高物資配套供應(yīng)能力

24．影響材料供應(yīng)方式選擇的因素有(ABC)。A．運輸條件 B．材料特性C．需用單位的生產(chǎn)規(guī)模 25．通常材料供應(yīng)部門對施工生產(chǎn)用料實行“三包”和“三?！?，其中三包是指(ACD)。A．包供應(yīng) C．包退換 D.包回收

26．驗收應(yīng)具有以下(BCD)準(zhǔn)備。B．苫墊物準(zhǔn)備 C．計量器具準(zhǔn)備 D．有關(guān)資料準(zhǔn)備 27．袋裝水泥堆碼高度可選擇(ABC)包。A．5～10 B．7～11 C．5～15 28．材料驗收準(zhǔn)備，主要是做好(ABC)的準(zhǔn)備。A．驗收人員 B．驗收工具 C．驗收資料 29．材料儲備定額按作用分類有(CD)。C．經(jīng)常儲備定額 D．季節(jié)儲備定額 30．材料儲備定額按計量單位分主要有(AD)。A．相對儲備定額 D．絕對儲備定額 31．經(jīng)濟(jì)批量，是(BC)和()之和最低的訂購批量。B．倉儲費 C．訂購費 32．下面屬于材料保養(yǎng)的方法的是(BCD)。B．涂油 C．降溫 D．除銹 33.建筑企業(yè)存放材料的場所有(BCD)。B．庫房 C．料場 D．庫棚 34.材料儲備量控制方法有(CD)。C.定量庫存控制法 D．定期庫存控制法

35．下列關(guān)于材料經(jīng)常儲備中的相關(guān)變量說法正確的是(ABC)。A．每次進(jìn)貨后的儲備量叫最高儲備量 B．每次進(jìn)貨前夕的儲備量叫最低儲備量 C．兩次進(jìn)貨的時間間隔叫供應(yīng)間隔期 36．倉庫位置選擇(ABD)。A．交通方便面 B．布局合理 D．環(huán)境適宜

37．TC／T452—1997將水泥劃分為(ABD)等幾個等級。A．優(yōu)等品B．一等品 D．合格品 38．鋼材質(zhì)量驗收包括(ABC)。A．外觀質(zhì)量驗收 B.內(nèi)在化學(xué)成分驗收C．力學(xué)性能的驗收 39．磚的質(zhì)量驗收，一般驗收(ABD)。A．抗壓參數(shù) B．抗折參數(shù) D．抗凍參數(shù) 40．(BCD)屬于現(xiàn)場臨時倉庫要符合的基本要求。B．防水 C．防潮 D．防火 41．周轉(zhuǎn)材料管理方法有(ABC)。A．租賃法 B．費用承包法 C．實物量承包法 42．(ACD)屬于木模板管理“四統(tǒng)一”的內(nèi)容。A．統(tǒng)一管理 C．統(tǒng)一制作 D．統(tǒng)一回收

43．(ABC)屬于按工具價值和使用期限分類。A．固定資產(chǎn)工具 B．低值易耗工具C．消耗工具 44．在建筑企業(yè)中。對材料編號的常用方法有(BD)。B．?dāng)?shù)碼編號法D．字母與數(shù)碼混合編號法 45．財務(wù)賬分別分為以下(ABC)幾種。A．總帳 B．明細(xì)分類賬 C．二級明細(xì)分類賬 46．(ACD)屬于材料預(yù)算價格的組成內(nèi)容。A．材料原價 C．包裝費 D．運雜費

47．預(yù)算成本和計劃成本都要從(AD)等方面進(jìn)行考核。A．工程成本總額 D．工程成本項目 48．在考核成本變動時，要借助(AC)等重要指標(biāo)。A．成本降低率 C．成本降低額

49．對材料供應(yīng)計劃情況的考核主要是(BC)。B．材料收人執(zhí)行情況C．材料對生產(chǎn)的保證程度 50．鋼筋混凝土用普通熱軋帶肋鋼筋的主要牌號有(ABC)。A．HRB335 B HRB400 C．HRB500

51．按脫氧程度不同，可以將鋼分為(BC)。B．半鎮(zhèn)靜鋼 C．特殊鎮(zhèn)靜鋼 52．Ql95和Q215號鋼常用作生產(chǎn)一般使用的(BC)、螺栓及鐵絲。B．鋼釘 C．鉚釘 53．鋼材的屈強(qiáng)比是用來評價(AC)。A．鋼材安全工作程度 C．鋼材的利用率 54．鋼中有害元素有(BCD)。B．S C．P D.O及N 55．下列有關(guān)鋼材的知識不正確的是(ACD)。A．鋼的含碳量值小于2．5％ C．低碳鋼為含碳量小于0．60％的碳素鋼 D．沸騰鋼的沖擊韌性和可焊性較鎮(zhèn)靜鋼好

56．建筑石灰的質(zhì)量是根據(jù)(BCD)劃分的。B.CaO+MgO含量 C.未消化殘渣含量 D.C02含量及產(chǎn)漿量 57．下列關(guān)于石灰的儲運要求，正確的有(ABD)。A．生石灰存放應(yīng)注意防潮

B．生石灰不應(yīng)與易燃易爆物品共存同運．以免發(fā)生火災(zāi)，引起爆炸D．過期石灰應(yīng)重新檢驗其有效成分含量 58．摻大量活性混合材料的硅酸鹽水泥的共性有(BD)。B．耐腐蝕性較好 D．濕熱敏感性強(qiáng) 59．硅酸鹽水泥適宜用于(AD)。A．高強(qiáng)混凝土 D．預(yù)應(yīng)力混凝土

60．(ABC)屬于普通硅酸鹽水泥的強(qiáng)度等級。A．42.5 B．52.5R C．52．5 61．(ACD)指標(biāo)任何一項不符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定時，水泥為廢品。A．氧化鎂含量C．體積安定性 D．初凝時間 62．水泥強(qiáng)度等級是由規(guī)定齡期的水泥膠砂(BD)等指標(biāo)確定的。B．抗壓強(qiáng)度 D．抗折強(qiáng)度 63．導(dǎo)致水泥安定性不良的主要成分是(BD)。B．游離CaO D．游離MgO 64．多階段抽樣也稱為(BCD)。B．多級抽樣 C．多階抽樣 D．套抽樣 65．分層抽樣又稱為(BC)。B．類型抽樣 C．分類抽樣

66．水泥水化熱大小主要不取決于水泥的(ABC)。A．抗壓強(qiáng)度 B．抗折強(qiáng)度C．堆積密度和細(xì)度 67．混凝土拌合物的坍落度具體選用時，主要應(yīng)考慮(ABD)等方面。A．構(gòu)件截面尺寸 B．結(jié)構(gòu)布筋情況 D．結(jié)構(gòu)部位

68．粗集料的質(zhì)量要求包括(ACD)。A．最大粒徑及級配 C．強(qiáng)度與堅固性 D．有害物質(zhì)含量 69．在水泥用量不變的情況下，提高混凝土強(qiáng)度的措施有(ACD)。A．采用高強(qiáng)度等級水泥 C．降低水灰比 D．加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)

70．(BCD)屬于混凝土早強(qiáng)劑。B．氯化鈣 C．乙醇 D．三乙醇胺 71．砂漿和易性包括(AB)。A．流動性 B．保水性 72．評定燒結(jié)普通磚的強(qiáng)度等級需要計算的指標(biāo)包括(BCD)。B．抗壓強(qiáng)度平均值 C．抗壓強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)值 D．磚強(qiáng)度變異系數(shù)

73．粉煤灰砌塊按外觀質(zhì)量、尺寸偏差和干縮性能分為(BC)等幾個質(zhì)量等級。B．一等品 C.合格品74．(AD)屬于改性瀝青防水涂料的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)項目。A．熱空氣老化 D．耐堿性 75．建筑密封材料按狀態(tài)主要有(AD)等幾大類。A．定型 D．非定型

76．下列關(guān)于瀝青油氈的描述，正確的說法有(ABD)。A．石油瀝青紙?zhí)ビ蜌值蜏厝嵝圆?/p>

B．石油瀝青玻璃布油氈胎體不易腐爛 D．石油瀝青鋁箔胎油氈有較好的阻隔蒸汽滲透的能力 77．木材防腐、防蟲的主要方法有(ACD)。A．通風(fēng)干燥 C．涂料覆蓋 D．化學(xué)處理

78．建筑裝飾材料按燃燒性能可分為(ABC)和可燃性等幾個等級。A．不燃性 B．易燃性C．難燃性 79．(BD)通常屬于印度進(jìn)口天然石材。B．蒙特卡羅藍(lán) D．將軍紅

80．建筑上對吸聲材料的主要要求除具有較高的吸聲系數(shù)外，同時還應(yīng)具有一定的(ABC)。A．強(qiáng)度 B．耐水性 C．防火性

81．(AB)屬于無機(jī)絕熱材料。A．巖棉及其制品 B．膨脹珍珠巖及其制品

82．幕墻節(jié)能工程使用的材料、構(gòu)件等進(jìn)場時，應(yīng)對隔熱型材的(BC)性能進(jìn)行復(fù)驗。B．抗拉強(qiáng)度 C．抗剪強(qiáng)度 83．建筑節(jié)能外窗的氣密性(ABC)和可見光透射比應(yīng)符合設(shè)計要求。A中空玻璃露點B玻璃遮陽系數(shù)C保溫性能

三、判斷題

1.水泥存放在沒有地板的臨時庫房時，應(yīng)用木板架空墊高至離地面15厘米以上。（錯誤）2.按建筑結(jié)構(gòu)殘酷分枯礬、料棚、料場三類。（正確）

3.倉庫技術(shù)設(shè)施是庫房進(jìn)行保管維護(hù)、搬運裝卸、計量檢驗、安全消防和輸電用電等各項作業(yè)勞動手段。（正確）4.物資驗收入庫的基本要去是“準(zhǔn)”和“快”。（正確）

5.物資驗收期限：一般物資兩天、大宗物資七天內(nèi)驗收玩（錯誤）6.數(shù)量驗收就是檢查物資品名、數(shù)量是否與合同及有關(guān)資料相符。（錯誤）7.在驗收時，發(fā)現(xiàn)驗收資料、證件不全時應(yīng)對該批待驗收物資處理。（正確）

8.到貨物資有問題，要求查詢和索賠的期限時，必須在貨到7日內(nèi)通知供貨方。（錯誤）9.庫存金屬銹蝕有化學(xué)和電化學(xué)兩種。（正確）

10.在水泥、木板地坪的庫房內(nèi)，須采用貨位劃線嚴(yán)格區(qū)分貨位與支道、墻距的界線。（錯誤）11.盛有壓縮氣體的鋼筒存入干燥耐火的庫房。（正確）12.庫內(nèi)溫濕度變化與庫外大氣溫濕度變化是一致的。（錯誤）

13.吸潮方法是在氣候不宜通風(fēng)散潮時（如梅雨季節(jié)或陰雨天）用來降低庫內(nèi)濕度的。（正確）14.機(jī)電設(shè)備庫力求相對濕度控制在60%一下：軸承工具庫50%左右。（錯誤）

15.礦用防爆電氣設(shè)備在裝卸搬運時，不得翻滾、導(dǎo)致，防止摔碰、劇烈震動或砸擊，以免挫傷隔爆面和機(jī)內(nèi)器件。（正確）

16.防止木材的腐蝕變實是質(zhì)，木垛的墊木要牢固、平整、高15cm左右，達(dá)到通風(fēng)良好、防水防腐。（錯誤）17.受潮的火藥應(yīng)置于專門的房子里進(jìn)行干燥，這種房子的溫度在40～50

C之間。（正確）

18.遇水燃燒品倉庫所用電氣通風(fēng)和照明裝置，要采取封閉、防火措施。（錯誤）19.軸承涂除銹油后，應(yīng)用油紙或塑料膜包裝防塵，不得裸放。（正確）

20.物質(zhì)出庫程序按出庫前準(zhǔn)備，核對出庫憑證、點交清理和發(fā)運的順序進(jìn)行。（錯誤）

21.備貨應(yīng)做代理“兩核對”：出庫憑證與貨卡相互核對，貨卡與實物相互核對，保證品名、規(guī)格、貨位編號正確。（正確）

22.物資包裝的選用原則是：牢固、適用、經(jīng)濟(jì)、美觀多方兼顧。（正確）

23.倉庫消防安全必須貫徹“預(yù)防為主，安全第一”的方針，實行誰主管誰負(fù)責(zé)的原則。（錯誤）24.滅火隊主要方法有冷卻法和隔離法。（錯誤）

25.物資按其自然屬性可分為：金屬材料、電器材料、土建材料、化工材料、燃料、油脂等六類。（正確）26.生鐵是用鐵礦石在高爐冶煉的，含碳量大于3%的鐵碳合金。（錯誤）

27.鋼材按斷面形狀可分為十五個品種。（正確）鋼軌有重軌、輕軌、起重軌三個品種。（正確）28.煤礦用純堿做鍋爐軟水劑、洗滌去污劑。（錯誤）

29.潤滑劑在機(jī)械設(shè)備中，除了起潤滑作用外，還起著冷卻、沖洗、密封、保護(hù)、減震、卸荷等作用。（正確）30.量具應(yīng)防潮、防塵、防震、干燥通風(fēng)、防陽光直射，可與酸、堿物資同放一庫內(nèi)。（錯誤）31.物資分類是根據(jù)物資的品種、特點和管理的需要按不同標(biāo)志劃分類別。（正確）

32.物資管理是對企業(yè)生產(chǎn)過程中所需各種物資的訂購、運輸、儲備所進(jìn)行的組織和控制。（錯誤）33.物資出庫單內(nèi)容包括收貨單位、日期、物資出庫批號、品名、規(guī)格、質(zhì)量、數(shù)量、發(fā)貨人等。（正確）34.輕重軌的劃分是每米重量小于或等于18kg的鋼軌屬于輕軌，大于18kg的屬于重軌。（錯誤）35.帶鋼的規(guī)格用厚度X寬度表示，單位毫米。（正確）

36.根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，水泥可按硅酸鹽水泥30天的抗壓強(qiáng)度數(shù)值來劃分水泥的標(biāo)號的。（錯誤）

37.煤礦常用的潤滑油有：內(nèi)燃機(jī)油（汽油、柴油、機(jī)油）、機(jī)械油、專用潤滑油（如壓縮機(jī)油、汽缸油、汽輪機(jī)油和齒輪油等）。（正確）38.直徑在5～9毫米的元鋼及直徑10毫米以下的螺紋鋼筋為線材。（正確）39.生石灰吸濕性強(qiáng)且快，每公斤吸水量約0.2～0.25公斤，一般8～9天就由塊狀潮解為粉狀。（正確）

四、簡答題 1.什么是驗收入庫？

答：驗收入庫是物資已經(jīng)辦理入庫手續(xù)的憑證，它是倉庫、供應(yīng)、財務(wù)部門記賬、統(tǒng)一計算收入量的數(shù)據(jù)。

2、物資驗收的作業(yè)程序是什么？

答：物資驗收作業(yè)程序一般包括：驗收的準(zhǔn)備工作；核對憑證；檢驗實物（包括物資的質(zhì)量檢驗和數(shù)量檢驗報告）；做出驗收報告；檢驗中發(fā)現(xiàn)問題的處理。

3、在驗收中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量差異問題應(yīng)如何處理？

答：驗收中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量與合同規(guī)定不符時，部分合格先收部分，不合格品單獨堆放，注明標(biāo)記，全部不合格則不收，并在有效期內(nèi)提出交涉處理。

4、物資入庫應(yīng)辦理哪些手續(xù)？

答：物資經(jīng)驗合格后，不馬上發(fā)運使用，則開始入庫，進(jìn)入保管階段。物資入庫時一般要辦以下手續(xù):

(1)登賬。對入庫的每一種品種、規(guī)格的物資都要建立收、發(fā)、存明細(xì)賬，及物資保管臺賬。

（2）建卡。建一種能直接反應(yīng)物資名臣、規(guī)格、數(shù)量、單價和出入動態(tài)的實物卡片，并將其掛在與實物相應(yīng)的位置。（3）有關(guān)單據(jù)裝訂保管。根據(jù)物資的出廠批次、到庫日期、規(guī)格等，將單據(jù)及有關(guān)資料裝訂成冊，以便于保管查詢。

5.貨位換線的要求是什么？什么庫房需要進(jìn)行劃線？

答：在水泥、木板地坪的庫房內(nèi)，需采用貨位劃線嚴(yán)格區(qū)分貨位與走、支道、墻距的界線。要求：（1）劃線保持徑直，它直接關(guān)系到堆垛整齊性；(2)劃線寬度，以三厘米為宜；(3)劃線應(yīng)刷至在走、支道或墻距地平的面上，并要求貨垛不壓貨位劃線。

6、影響物資質(zhì)量變化的因素有哪些？

答：影響物資質(zhì)量變化的因素有人為因素和自然因素兩大類。前者指人們在物資儲運中未按其保管客觀要求或違反操作規(guī)程而使物資受損。后者指保管環(huán)境條件對物資質(zhì)量的影響：它包括物資本身的理化性質(zhì)的影響；各種自然因素的影響，其中有溫濕度、空氣、日光、雨露、塵土雜物，蟲鼠等的影響。

7、針對物資質(zhì)量變化的因素，如何預(yù)防解決？

答：（1）加強(qiáng)倉庫溫濕度管理；（2）加強(qiáng)物資進(jìn)庫保養(yǎng)（與堆垛同時進(jìn)行）；（3）加強(qiáng)在庫物資經(jīng)常性檢查工作；（4）及時處理異狀物資（5）保持倉庫清潔衛(wèi)生（6）加強(qiáng)防汛防潮的預(yù)防工作。

8、怎么清除金屬材料及配件的舊防護(hù)層？

答：（1）清除舊防護(hù)層；（2）除銹；（3）清洗和干燥；（4）涂敷新的防護(hù)層。

9、哪些金屬材料可露天存放？

答：（1）普通質(zhì)量的圓鋼、方鋼、六角鋼、直徑對邊距在20毫米以上者；

（2）工槽鋼高在300毫米，腰厚在10毫米以上者；（3）三角鋼腿長在150毫米、腿厚在12毫米以上者；（4）鋼管外徑在250毫米以上者；（5）鋼板厚度在8毫米以上者；（6）各種型號的鋼軌；（7）各種直徑的鑄鐵管、鋼錠、鋼坯、生鐵塊等。

10、哪些金屬許入庫存放？

答：（1）容易銹蝕的材料；（2）有包裝的材料；（3）有色金屬和合金制品；（4）精密度要求高的材料；（5）需長期存放的材料。

11、有精度要求部位和帶有螺紋的配件如何保管？

答：（1）保管的軸承不得生銹，有銹必除。（2）軸承涂除銹油后，應(yīng)用油紙或塑料膜包裝防塵，不得裸放。

12、什么是物資盤點？

答：物資盤點時倉庫物資檢查的一種手段，它側(cè)重于庫存物資數(shù)量的清點和賬、物的核對，一般和每月的檢查結(jié)合在一起進(jìn)行。盤點形式主要有永續(xù)盤點、循環(huán)盤點、定期盤點和重點盤點。盤點時采取的步驟是：先結(jié)清賬目，保管賬、業(yè)務(wù)賬、財務(wù)賬互相核對，做到三賬相符，查看、清點實物。

13、倉庫消防安全工作的方針和原則是什么？

答：倉庫消防安全必須貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，實行誰主管誰負(fù)責(zé)的原則。

14、滅火的方法主要有？

答：（1）冷卻法：把燃燒物的溫度下降到燃點以下，使燃燒停止。

（2）隔離法：將燃燒物及其周圍的可燃物隔離或移開，是或伙團(tuán)缺少可燃物質(zhì)而不能蔓延。（3）窒息法：是燃燒物與氧氣隔絕，使或缺少助燃物質(zhì)而窒息。

15、怎么計算庫存盈虧率？

答：庫存物資的盈虧率=本期盈虧相加金額/(期初庫存金額+本期進(jìn)庫物資總金額)*100%

16、怎么計算倉庫的設(shè)備完好率？ 答：設(shè)備完好率=期內(nèi)完好臺日/同期總臺日*100%

17、什么叫物資供應(yīng)？

答：物資上生產(chǎn)企業(yè)、物資部門的物資供銷企業(yè)和生產(chǎn)主管部門的物資供應(yīng)機(jī)構(gòu)組織資源向用料單位供給所需物資的一系列業(yè)務(wù)活動。

18、鋼軌有哪些品種？

答：鋼軌由重軌、輕軌、超重軌三種品種，重軌和輕軌的規(guī)格用每米長的公稱重量表示（kg/m），起重軌又稱吊軌，其規(guī)格用QU和數(shù)字表示，數(shù)字表示軌頂寬（mm）。

19、帶鋼的規(guī)格怎樣表示？ 答：帶鋼的規(guī)格用厚度*寬度表示，單位毫米。厚度在0.05~3.0mm，寬度在5~300mm。20、焊接管有哪些品種？

答：焊接管是焊接而成的有縫鋼管。包括焊接鋼管（如電焊管、氣焊管）、冷拔焊接管、優(yōu)質(zhì)焊接管和鍍鋅焊接管等。

第五篇：勞務(wù)員題庫(安徽省2015.5月新版)

2015安徽省勞務(wù)員考試：崗位知識與專業(yè)專業(yè)技能 題庫

勞務(wù)員崗位知識與專業(yè)專業(yè)技能

第 1 章 勞務(wù)員相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和管理制度

一、單項選擇題

1．(D．勞動力供需方的雙向選擇趨勢的出現(xiàn))為建筑勞務(wù)市場的建立提供了前題條件。A．計劃經(jīng)濟(jì)體制 B． “固定工為主，臨時工為輔? ?單一的用工制度 C．勞動力由國家統(tǒng)一安置 D．勞動力供需方的雙向選擇趨勢的出現(xiàn)，2．從狹義上講，建筑勞務(wù)市場是(B．交易建筑勞務(wù)的場所)。

A．建筑勞務(wù)的需求程度 B．交易建筑勞務(wù)的場所 C．建筑勞務(wù)交易過程中形成的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系 D．建筑勞務(wù)的交換關(guān)系

3．建筑勞務(wù)市場具有調(diào)節(jié)勞動力的供求關(guān)系的功能。當(dāng)勞動力供大于求時，勞動力 成本(D．先高后低)。

A．相對降低 B．相對上升 C．保持不變 D．先高后低

4．勞動力不能像其它生產(chǎn)要素那樣被儲存或報廢，勞動者在脫離生產(chǎn)時仍然要維持 生計，這一特征體現(xiàn)了勞務(wù)市場的(D．社會性)。

A．復(fù)雜性 B．特殊性 C．能動性 D．社會性

5．建筑勞務(wù)分包市場可以分為有形建筑勞務(wù)分包市場和無形建筑勞務(wù)分包市場是按 照(C．勞務(wù)交易活動是否在固定場所)劃分的。

A．地域 B．不同的行業(yè)領(lǐng)域 C．勞務(wù)交易活動是否在固定場所 D．不同的時期

6． “積極反映企業(yè)訴求，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益； ”是(D．行業(yè)協(xié)會)職能之一。

A．政府人事部門 B．政府勞動部門 C．政府安全部門 D．行業(yè)協(xié)會

7．目前，對我國勞務(wù)市場呈現(xiàn)出有利態(tài)勢說法錯誤的是(C．勞務(wù)分包市場已經(jīng)成熟)。

2345672015安徽省勞務(wù)員考試：崗位知識與專業(yè)專業(yè)技能 題庫

A．寫實記錄法 B．工作日寫實法 C．簡易測定法 D．比例數(shù)式法

2．典型定額法包括(C．比例數(shù)式法)

A．寫實記錄法 B．工作日寫實法 C．比例數(shù)式法 D．簡易測定法

3．損失時間中不包括：(B．休息時間)

A．有多余和偶然工作時間 B．休息時間 C．停工時間 D．違背勞動紀(jì)律所引起的工時損失時間

4．以下過程不屬于按施工過程組織的復(fù)雜程度分類的是：(C．個人完成的過程)A．工序過程 B．工作過程 C．個人完成的過程 D．綜合工作過程 ； 5．從施工組織的角度看，(B．工作過程)是組成施工過程的基本單元。

A．工序過程 B．工作過程 C．工序過程和工作過程

6．以下工種屬于特殊工種的是：(D．架子工)A．油漆工 B．鋼筋工 C．砌筑工 D．架子工

7．關(guān)于勞動力需求計劃表表格的形式，說法正確的是：(A．國家及行業(yè)無統(tǒng)一限剖，各企業(yè)可 根據(jù)自身需要來制訂)A．國家及行業(yè)無統(tǒng)一限剖，各企業(yè)可根據(jù)自身需要來制訂 B．按國家統(tǒng)一格式 C．按行業(yè)統(tǒng)一格式 D．既可按國家統(tǒng)一格式也可按行業(yè)統(tǒng)一格式 D．綜合工作過程

8．編制勞動力總需求計劃時，在資料比較少，一般在僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的 資料的情況下，使用下列哪一種方法 o(B．經(jīng)驗比較法)

A．概算定額法 B．經(jīng)驗比較法 C．分項綜合系數(shù)法 D．公式法

9．勞動力負(fù)荷曲線是(C．勞動力動員直方圖)的包絡(luò)曲線

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A．勞動力動員排列圖 B．勞動力動員橫道圖 C．勞動力動員直方圖 D．勞動力動員網(wǎng)絡(luò)圖 0．當(dāng)繪制企業(yè)各項目勞動力負(fù)荷曲 數(shù)據(jù)不足時，可以采用(C．標(biāo)準(zhǔn)（典型）曲線法)A．標(biāo)準(zhǔn)（典型）橫道法 B．標(biāo)準(zhǔn)（典型）直方圖法C．標(biāo)準(zhǔn)（典型）曲線法 D．勞動力動員直方圖法 1．對于一些規(guī)模較大、工期長的重點工程，公司可成立專門勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)?或派專 人幫助項目部勞務(wù)員做好勞動力的協(xié)調(diào)工作。屬于勞動力需求計劃的保證措施中的(A．組織措 施)

A．組織措施 B．技術(shù)措施 C．管理措施 D．經(jīng)濟(jì)措施 2．推行經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制，使員工的勞動與效益掛鉤。但要做好過程中的監(jiān)管工作，杜絕只包不管的現(xiàn)象，屬于勞動力需求計劃的保證措施中的(D．經(jīng)濟(jì)措施)A．組織措施 B．技術(shù)措施 C．管理措施 D．經(jīng)濟(jì)措施

13．不屬于《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ 仃 250-2011）的規(guī)定 中的“八大員? ?的是：(C．造價員)

A．安全員 B．標(biāo)準(zhǔn)員 C．造價員 D．勞務(wù)員 4．關(guān)于勞務(wù)管理計劃的目標(biāo)的確定，說法正確的是：(C．勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)分為總目標(biāo) 和分目標(biāo))

A．勞務(wù)管理的目標(biāo)只確定總目標(biāo) B．勞務(wù)管理的目標(biāo)不應(yīng)將總目標(biāo)和分目標(biāo)分別設(shè)置 C．勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)分為總目標(biāo)和分目標(biāo) D．勞務(wù)管理的目標(biāo)只設(shè)置分目標(biāo) 5．勞動力需求量計劃還應(yīng)包括對現(xiàn)場其他人員的使用計劃，現(xiàn)場其他人員是指(D．工 地警衛(wèi)、勤雜人員)

A．總包單位現(xiàn)場管理人員 B．專業(yè)分包單位現(xiàn)場管理人員 C．施工勞務(wù)單位現(xiàn)場管理人員 D．工地警衛(wèi)、勤雜人員

01112***015安徽省勞務(wù)員考試：崗位知識與專業(yè)專業(yè)技能 題庫

A．工程質(zhì)量缺陷 B．工作期限延誤 C．工程造價增加 D．安全事故 E．勞務(wù)工資增發(fā) 1 9．勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)(B．每月 C．按時 D．足額)支付勞務(wù)作業(yè)人員工資并支付法定社會 保險。

A．申報 B．每月 C．按時 D．足額 E．記錄 0．合同價款是雙方協(xié)商約定的條款，要求在合同中明確確定。任何(A．暫定價 B．暫估價 D．概算價)

二、判斷題

1．在勞務(wù)分包招標(biāo)要求的投標(biāo)報價方式上，有定額預(yù)算直接費中人工費加適量管理 費的報價方式，有定額工日單價乘以總工日報價方式，還有以每平方米單價乘以總面積的 報價方式 o(A)

2．勞務(wù)招投標(biāo)報價的形式多樣，內(nèi)容復(fù)雜，因此在同一個標(biāo)段的勞務(wù)招標(biāo)可以以不 同的方式報價投標(biāo) o(B)

3．招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立、從事招標(biāo)代理業(yè)務(wù)并為招投標(biāo)雙方提供相關(guān)服務(wù)的社 會組織 o(A)

4．按照招標(biāo)文件的要求投標(biāo)人編制投標(biāo)文件，投標(biāo)文件應(yīng)當(dāng)對招標(biāo)文件的實質(zhì)性要 求作響應(yīng) o(A)

5.20 14 版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了由承包人編制施工組織設(shè)計，勞務(wù)分包人根據(jù)承包人 的施工組織設(shè)計編制勞動力供應(yīng)計劃報承包人審批 o(A)

6．在隱蔽工程驗收、分部分項工程驗收以及工程竣工驗收結(jié)果表明勞務(wù)分包人勞務(wù) 作業(yè)質(zhì)量不合格時，作為總承包人應(yīng)承擔(dān)整改責(zé)任 o(B)

7．各項合同文件包括合同當(dāng)事人就該項合同文件所作出的補充和修改，屬于同一類 內(nèi)容的文件，應(yīng)以最新簽署的為準(zhǔn) o(A)

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8．承包人至遲應(yīng)于開始工作日期 14 天前為勞務(wù)分包人雇用的勞務(wù)作業(yè)人員提供必要 的膳宿條件和生活環(huán)境；膳宿條件和生活環(huán)境應(yīng)達(dá)到工程所在地行政管理機(jī)關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、要 求 o(B)

9．勞務(wù)分包的項目負(fù)責(zé)人應(yīng)常駐勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場，每月在勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場時間不得少于 專用合同條款約定的天數(shù) o(A)0．勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)組織具有相應(yīng)操作技能和符合本合同勞務(wù)作業(yè)要求的勞務(wù)作業(yè)人 員投入工作 o(B)

四、案例分析題

案例一 某大型綜合性購物中心工程項目，建筑面積 1 6 萬平方米，地下室 2 層。頊目總承包 企業(yè)將井點降水分包給了具有基礎(chǔ)施工資質(zhì)的紅星建筑基礎(chǔ)公司施工，地下室工程和主體 工程的混凝土施工由總包自行實施，總承包人與誠信建筑勞務(wù)公司簽訂了混凝土施工的勞 務(wù)分包合同，明確了施工質(zhì)量要求和進(jìn)度要求。地下室工程實施過程中，恰逢雨天較多，紅星基礎(chǔ)公司現(xiàn)場設(shè)備故障嚴(yán)重致使累計停止井點降水 1 3 天，誠信勞務(wù)公司通過努力趕 工在該部份工程結(jié)束時仍然延誤工期 1 0 天?？偝邪苏J(rèn)為：誠信勞務(wù)公司拖延工期，應(yīng) 按合同約定向總承包人賠償損失，并且停止支付后階段的勞務(wù)作業(yè)報酬。誠信建筑勞務(wù)公 司找紅星建筑基礎(chǔ)公司提出井點降水設(shè)備故障造成工期延誤的賠償要求；并且在總承包人 停止支付勞務(wù)作業(yè)報酬兩個月時向法院提出了解除本勞務(wù)作業(yè)發(fā)包合同的要求。

根據(jù)背景材料回答以下問題

(1)不可抗力是指合同當(dāng)事人在簽訂合同時不可預(yù)見，在合同履行過程中不可避免 且不能克服的自然災(zāi)害和社會性突發(fā)事件，如(B．地震 C．海嘯 D．瘟疫 E．騷亂)戒嚴(yán)、暴動、戰(zhàn)爭和專用合同條款中約定的其他情形。

A．暴雨 B．地震 C．海嘯 D．瘟疫 E．騷亂

(2)總承包人認(rèn)為誠信勞務(wù)公司拖延了工期應(yīng)該賠償，而真正延誤工期的是(C．紅星基礎(chǔ)公司)o 2015安徽省勞務(wù)員考試：崗位知識與專業(yè)專業(yè)技能 題庫

A．總承包人 B．誠信勞務(wù)分包人 C．紅星基礎(chǔ)公司 D．監(jiān)理方

(3)總承包人俘付誠信勞務(wù)公司的勞務(wù)作業(yè)報酬屬于(A．違約行為)A．違約行為 B．趕工期的手段 C．處罰行為 D．警告作用

(4)誠信勞務(wù)公司不能找紅星基礎(chǔ)公司要求賠償 o(A．正確)A．正確 B．錯誤

(5)誠信勞務(wù)公司解除本合同的做法是否合法？(B．合法)A．不合法 B．合法

案例二 某大型工程項目機(jī)電安裝工程有甲工業(yè)設(shè)備安裝公司承包（以下稱承包人），承包人 通過招標(biāo)投標(biāo)選定某水暖電安裝作業(yè)勞務(wù)公司（以下稱勞務(wù)分包人）作為該項目施工的勞 務(wù)分包合作伙伴。雙方在建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同簽署中明確約定：施工現(xiàn)場安全文明，勞務(wù)分包人編制本項目的施工組織設(shè)計后送承包人修改審定；承包人不提供勞務(wù)分包作業(yè) 人員的生活臨時設(shè)施；若雙方發(fā)生糾紛或爭議，由項目所在地仲裁委員會仲裁。在實際施 工階段發(fā)生了如下幾個問題：(1)勞務(wù)分包二隊施工現(xiàn)場管理混亂，事故頻發(fā)，承包人要 求檢查進(jìn)場電焊工和電工的特種作業(yè)人員證書時隊長不予配合。為此，承包人書面通知勞 務(wù)分包人和勞務(wù)分包項目負(fù)責(zé)人要求改善管理和撤換勞務(wù)分包二隊隊長，但遭到拒絕 o(2)勞務(wù)分包人在工地附近居民區(qū)租房作為勞務(wù)作業(yè)人員膳宿生活用，但生活區(qū)疏于管理，臟 亂差現(xiàn)象嚴(yán)重。對此當(dāng)?shù)亟值缹Τ邪诉M(jìn)行了處罰，承包人不服處罰，要求街道的上級部 門行政復(fù)議。針對上述情況，承包人提出解除勞務(wù)分包合同，勞務(wù)分包人不同意解除，井 擬向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。根據(jù)背景材料回答以下問題

(1)承包人要求勞務(wù)分包人編制施工組織設(shè)計的做法是錯誤的。正確的應(yīng)該是勞務(wù) 分包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)承包人編制的施工組織設(shè)計，編制及修訂提交勞務(wù)作業(yè)方案，勞務(wù)作業(yè)方 案應(yīng)包括(A．勞動力安排計劃 B．機(jī)具計劃 C．設(shè)備計劃 D．材料供應(yīng)計劃)等。

A．勞動力安排計劃 B．機(jī)具計劃 C．設(shè)備計劃 D．材料供應(yīng)計劃 E．安全生產(chǎn)計劃

1222324252015安徽省勞務(wù)員考試：崗位知識與專業(yè)專業(yè)技能 題庫

30．在一個工程項目建設(shè) I 期內(nèi)，(B．建筑施工企業(yè))發(fā)生拖欠勞務(wù)工工資時，勞動保障部門 責(zé)令限期補發(fā)，逾期不能補發(fā)的，勞動保障部門按國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定進(jìn)行處罰。

A．建設(shè)單位 B．建筑施工企業(yè) C．勞務(wù)企業(yè) D．項目部

二、多項選擇題

1．勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法應(yīng)依據(jù)以下幾個方面確定：(B．工程所在地主管部門的具體要 求 D． 承包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定 E． 勞務(wù)分包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤 方法的規(guī)定)

A．行業(yè)主管部門的具體要求 B．工程所在地主管部門的具體要求 C．合同簽訂地主管部門的具體要求 D．承包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定 E．勞務(wù)分包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定

2．安全檢查表法通常包括(A．檢查項目 B．內(nèi)容問題 C．改進(jìn)措施 E．檢查措施)A．檢查項目 B．內(nèi)容問題 C．改進(jìn)措施 D．處罰規(guī)定 E．檢查措施

3．安全檢查具體內(nèi)容是：(A．查專職安全員是否在崗在位，相關(guān)部門人員是否落實安全 生產(chǎn)責(zé)任制； B． 查安全教育、安全技術(shù)交底是否落實到位； C． 查安全作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化實施情況； E． 查 預(yù)案措施情況)

A．查專職安全員是否在崗在位，相關(guān)部門人員是否落實安全生產(chǎn)責(zé)任制； B．查安全教育、安全技術(shù)交底是否落實到位； C．查安全作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化實施情況； D．查是否存在安全隱患 E．查預(yù)案措施情況；

4．建筑施工特種作業(yè)人員包括：建筑電工、(A．建筑架子工 C．建筑起重信號司索工 D．建 筑起重機(jī)械司機(jī) E．建筑起重機(jī)械安裝拆卸工、)高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工

A．建筑架子工 B．鋼筋工 C．建筑起重信號司索工 D．建筑起重機(jī)械司機(jī) E．建筑起重機(jī)械安裝拆卸工、2015安徽省勞務(wù)員考試：崗位知識與專業(yè)專業(yè)技能 題庫

5．施工前的質(zhì)量管理主要內(nèi)容是：(A．對所有的合同和技術(shù)文件、報告，比如圖紙等，進(jìn) 行詳細(xì)的審閱，發(fā)現(xiàn)問題記錄下來以書面的形式想總包方提出。B．為加強(qiáng)施工過程中的自檢環(huán)節(jié)，應(yīng)配備必要的設(shè)備和儀器，按照分包合同中關(guān)于檢驗的方法、標(biāo)準(zhǔn)、次數(shù)和取樣的規(guī)定進(jìn) 行自檢 C．對照總包所提供的工程進(jìn)度計劃和施工方案進(jìn)行層層分解。E．全面檢查自身是否 具備開工條件。)A．對所有的合同和技術(shù)文件、報告，比如圖紙等，進(jìn)行詳細(xì)的審閱，發(fā)現(xiàn)問題記錄 下來以書面的形式想總包方提出。B．為加強(qiáng)施工過程中的自檢環(huán)節(jié)，應(yīng)配備必要的設(shè)備和儀器，按照分包合同中關(guān)于檢驗的 方法、標(biāo)準(zhǔn)、次數(shù)和取樣的規(guī)定進(jìn)行自檢 C．對照總包所提供的工程進(jìn)度計劃和施工方案進(jìn)行 層層分解。D．工序質(zhì)量控 E．全面檢查自身是否具備開工條件。

6.施工過程中的質(zhì)量管理主要內(nèi)容是（A．工序質(zhì)量控制 B．設(shè)置質(zhì)量控制點 D．質(zhì)量檢查 E．成品保護(hù)）

A．工序質(zhì)量控制B．設(shè)置質(zhì)量控制點 C．做好設(shè)計技術(shù)交底，明確各個分部分項工程的質(zhì)量要求 D．質(zhì)量檢查 E．成品保護(hù)

7． 關(guān)于對勞務(wù)隊伍進(jìn)行施工技術(shù)交底，以下說法正確的是：(A． 必須在施工前進(jìn)行 C． 雙 方簽字確認(rèn) E．形成書面交底資料)

A．必須在施工前進(jìn)行 B．可以在施工中進(jìn)行 C．雙方簽字確認(rèn) D．只需被交底方簽字 E．形成書面交底資料

8．施工日志填寫制度是指施工技術(shù)管理人員必須根據(jù)施工情況及時填寫日期(A．施工都位 B．出勤人數(shù) C．使用機(jī)械 D．檢查內(nèi)容)、等詳盡的施工情況記錄。施工日志 必須如實放映施工情況，并具有連續(xù)性和完整性。

A．施工都位 B．出勤人數(shù) C．使用機(jī)械 D．檢查內(nèi)容 E．工程款支付情況

9．勞務(wù)隊伍的管理包括：(C．勞務(wù)人員的培訓(xùn) D．勞務(wù)隊伍的考核)

A．施工技術(shù)管理 B．施工組織管理 C．勞務(wù)人員的培訓(xùn) D．勞務(wù)隊伍的考核 E．進(jìn)度計劃的分解

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算 勞務(wù)工程款，結(jié)清剩余勞務(wù)費，填寫《分包人員撤場清算表》交項目部認(rèn)可后，方可離場 E．工程竣工或分包合同終止后，即可退場，剩余勞務(wù)費可在一定的時間內(nèi)結(jié)清。8．生活區(qū)是指建設(shè)工程勞務(wù)施工人員集中居住、生活的場所，包括：(A．宿舍 C．食 堂 D．浴室（淋浴間）E．廁所)開水房、盥洗設(shè)施和文體活動室等臨時設(shè)施。

A．宿舍 B．材料倉庫 C．食堂 D．浴室（淋浴間）E．廁所

判斷題

1．進(jìn)場工種、人數(shù)一覽表的格式是固定的不能更改。(B)

2．對于工程所在地對勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法沒有艦定的，可實行總包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員 的考勤方法。(A)

3．建筑業(yè)在我國屬于安全事故的多發(fā)行業(yè)，安全事故發(fā)生率僅次于交通和礦山業(yè)。(A)4．安全員是施工項目安全管理的第一責(zé)任人 o(B)

5．建筑施工特種作業(yè)人員，須按規(guī)定參加專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得相 應(yīng)的操作證后，方可上崗。(A)

6．安全教育采取公司、項目部、班組三級教育 o(A)7．班組安全教育是班組長對作業(yè)人員的安全教育，安全員和勞務(wù)員不需要參加 o(B)8．安全檢查的重點是勞務(wù)條件、生產(chǎn)設(shè)備、現(xiàn)場管理、安全衛(wèi)生設(shè)施以及生產(chǎn)人員 的行為。(A)

9．安全檢查的目的是發(fā)現(xiàn)、處理、消除危險因素，避免事故傷害，實現(xiàn)安全生產(chǎn) o(A)1 0．實名制管理的基礎(chǔ)是“勞務(wù)作業(yè)進(jìn)場人員花名冊，o(A)1．勞務(wù)項目部只要按要求對勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)行實名登記，無需對現(xiàn)場管理人員進(jìn)行 實名登記。(B)

2015安徽省勞務(wù)員考試：崗位知識與專業(yè)專業(yè)技能 題庫 2．總包方有權(quán)要求終止勞務(wù)分包合同，但勞務(wù)分包隊可按合同約定要求總包方承擔(dān) 違約責(zé)任，同時也要承擔(dān)發(fā)生重大責(zé)任事故的自身相應(yīng)責(zé)任 o(A)

13．勞務(wù)班組安全日活動就是學(xué)習(xí)安全文件、檢查違章現(xiàn)象和行為 o(B)4．勞務(wù)分包隊?wèi)?yīng)根據(jù)工程項目質(zhì)量管理策劃書做好施工準(zhǔn)備工作，按規(guī)定將質(zhì)量管 理策劃的結(jié)果向勞務(wù)人員進(jìn)行交底，保有好記錄 o(A)5．勞務(wù)實名制管理就是指勞務(wù)隊伍進(jìn)場人員的各種證件、勞務(wù)合同、工資表和考勤 表等與實際作業(yè)人員一一對應(yīng)的管理。(B)6．勞務(wù)實名制管理責(zé)任分為建筑施工總承包企業(yè)管理責(zé)任、總包項目經(jīng)理部實名制 管理責(zé)任和勞務(wù)分包項目部管理責(zé)任三級責(zé)任體系 o(A)7．勞務(wù)分包生活區(qū)是建設(shè)工程勞務(wù)施工人員集中居住、生活的場所，在安全的情況 下可以在施工現(xiàn)揚應(yīng)獨立封閉設(shè)立和管理 o(B)8．施工現(xiàn)場必須配備常用藥綁帶、止血帶、頸托、擔(dān)架和救護(hù)車輛等急救器材 o(B)1 9．勞務(wù)企業(yè)在收到勞務(wù)工程款后，總承包企業(yè)項目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資支付到 勞務(wù)民工手中，限期回收工人本人簽字的工資發(fā)放表，報總承包企業(yè)存檔備查 o(A)

20．工程項目未完工，勞務(wù)分包企業(yè)追加使用農(nóng)民工或預(yù)留資金被啟用的，承包人應(yīng) 當(dāng)按照本賬戶標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在 1 5 天內(nèi)補齊賬戶中的資金 o(B)

四、案例分析題

案例一 20 1 1 年 7 月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第 1 059 號），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自 20 1 2 年 1 月 1 日起實施?！督ㄖ?與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是： “負(fù)責(zé) 或監(jiān)督芳務(wù)人員進(jìn)出場及用工管理?！弊鳛閯趧?wù)員，對本崗位的工作職責(zé)必須掌握。

請依 據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問題。

-***5安徽省勞務(wù)員考試：崗位知識與專業(yè)專業(yè)技能 題庫

A.1 0 B． 1 5 C．30 D．60

27．用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息 1 天，每日 I 作不應(yīng)超過(B．8)小時。

A.6 B．8 C． 1 0 D． 1 2

28．如果是勞動者在(B．3)人以上并具有共同申請理由的勞務(wù)糾紛案件，勞動者當(dāng)事人一方 應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動。

A.2 B．3 C．4 D．5

29.(D.20 1 1 年 7 月 1 日)我國開始實施第一部《社會保險法》o A.2008 年 1 月 1 日 B.20 1 0 年 1 月 1 日 C．20 1 0 年 7 月 1 日 D.20 1 1 年 7 月 1 日 0．用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由(A．職工勞動關(guān)系所在單位)承擔(dān)。

A．職工勞動關(guān)系所在單位 B．用人單位 C．承包經(jīng)營單位 D．職工個人

多項選擇題

1．以下哪些屬于訂立勞動合同的原則 o(A．合法 c．誠實信用 D平等自愿 E．協(xié)商一致)A．合法 B．公正 c．誠實信用 D平等自愿 E．協(xié)商一致

2．勞動合同分為哪幾種？(A．固定期限勞動合同 B．無固定期限勞動合同 C．以完成一定工 作任務(wù)為期限的勞動合同)

A．固定期限勞動合同 B．無固定期限勞動合同 C．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 D．不定時勞動合同 E．計件勞動合同

3．下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？(A．勞動者提前三十日以書面形式通知 用人單位 B．用人單位未及時足額支付勞動報酬的 C．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費 的)

2015安徽省勞務(wù)員考試：崗位知識與專業(yè)專業(yè)技能 題庫

A．勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位 B．用人單位未及時足額支付勞動報酬的 C．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 D．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 E．用人單位及時足額支付勞動報酬的

4．勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？(A．在試用期間被證明 不符合錄用條件的 C．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 D．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造 成重大損害的)

A．在試用期間被證明不符合錄用條件的 B．與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的 C．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 D．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 E．因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者 變更勞動合同的5．以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？(B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的 C． 用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬 或者提供勞動條件的)

A．在試用期內(nèi)的 B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的 C．用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 D．未依法為勞動者繳納社會保險費的 E．未及時足額支付勞動報酬的

6．下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權(quán)利的行為？(A．用人單位以暴力、威脅或者非 法限制人身自由的手段強(qiáng)迫蒡動者勞動的行為 B． 用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動 者人身安全的行為 C．勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的)

A．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫蒡動者勞動的行為 B．用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為 C．勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的D．未依法為勞動者繳納社會保險費的 E．未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

7．勞動者應(yīng)享有的權(quán)利包括：(B．享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 C．取得勞動報酬的 權(quán)利 D．休息、休假的權(quán)利 E．獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利)

2015安徽省勞務(wù)員考試：崗位知識與專業(yè)專業(yè)技能 題庫

A．遲到早退的權(quán)利 B．享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 C．取得勞動報酬的權(quán)利 D．休息、休假的權(quán)利 E．獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

8．農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列(A．未按照約定支付工資的 B．拖欠或克扣工資的；E．支付 工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的)情形之一的，有權(quán)向勞動和社會保障行政部門舉報。

A．未按照約定支付工資的 B．拖欠或克扣工資的； C．按約定支付工資的 D．簽訂勞動合同的 E．支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的

9．勞務(wù)糾紛的特點有：(A．多發(fā)性 C 經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性 D．矛盾激化性)A．多發(fā)性 B．地域分散性 C 經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性 D．矛盾激化性 E．時段性 0．絕大多數(shù)勞務(wù)分包合同違約糾紛為(A．勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價款 C．勞 務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格 D．勞務(wù)作業(yè)工期延誤)：

A．勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價款 B．勞務(wù)作業(yè)承包人消極怠工： C．勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格 D．勞務(wù)作業(yè)工期延誤 E．勞務(wù)作業(yè)變更合同 1．通過(A．和解 C．調(diào)解)解決爭議，可以節(jié)省時間，有利于日后繼續(xù)交往合作，是當(dāng) 事人解決合同爭議的首選方式。

A．和解 B．仲裁 C．調(diào)解 D．訴訟 E．起訴 2． 勞務(wù)工資糾紛是勞務(wù)糾紛中的主要形式，具有(A． 突發(fā)性 C 時段性 D． 群體性)等特點。

A．突發(fā)性 B．季節(jié)性 C．時段性 D．群體性 E．分散性 3．職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取(B．喪葬補助金 C．供 養(yǎng)親屬撫恤金 D．一次性工亡補助金)

A．公司賠償金 B．喪葬補助金 C．供養(yǎng)親屬撫恤金 D．一次性工亡補助金 E．養(yǎng)老金

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14． 工傷職工有下列(A． 喪失享受待遇條件的 C． 拒不接受勞動能力鑒定的 D． 拒絕治療的)情形之一的，停止享受工傷保險待遇。

A．喪失享受待遇條件的 B．配合治療的 C．拒不接受勞動能力鑒定的 D．拒絕治療的 E．符合享受待遇條件的 5．職工有下列(A．故意犯罪的 C．醉酒或者吸毒的 D．自殘或者自殺的)情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

A．故意犯罪的 B．在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害酌 C．醉酒或者吸毒的D．自殘或者自殺的 E．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡白 6．在發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權(quán)提請(B．勞動爭議委員會 D．勞動爭議仲裁委員會)調(diào)解和仲裁

A．工會 B．勞動爭議委員會 c．勞動社保部門 D．勞動爭議仲裁委員會 E．人民法院 1 8．勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則有(A．合法原則 B．公正原則 D．及時處理原則 E．調(diào)解為主 原則)

A．合法原則 B．公正原則 C．協(xié)商原則 D．及時處理原則 E．調(diào)解為主原則

判斷題

1．公司可以與尚未與原單位解除勞動合同的人員簽訂勞動合同 o(B)2． 《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，無須訂立書面勞動合同 o(B)

3．勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償 o(A)4．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合 同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同 o(A)

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5．三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月 o(B)

6．勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合 同o(A)7．不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動 強(qiáng)度的勞動 o(A)

8．在調(diào)查和調(diào)解時，不需要進(jìn)行相應(yīng)的筆錄 o(B)

9．發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人有責(zé)任為自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù) o(A)0．職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起 3 個月內(nèi)照發(fā)工資，從第 4 個月起停發(fā)工資 o(A)1 1．上下班交通事故在工傷補償范圍以內(nèi) o(A)2．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫俘工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪 期內(nèi)，不享受原工資福利待遇 o(B)3．用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位無須承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。(B)1 4．休息、休假是公民勞動權(quán)的首要條件和基本要求 o(B)1 5．企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先 用于支付拖欠的農(nóng)民工工資 o(A)6．勞動者處于勞動關(guān)系的強(qiáng)勢地位 o(B)1 7．職工個人須繳納工傷保險費 o(B)8．基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工雙方共同負(fù)擔(dān) o(A)9．勞動者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會活動期間沒有權(quán)利取得工資 o(B)20．社會保險行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù) 議和行政訴訟期間停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用 o(B)

3444546472015安徽省勞務(wù)員考試：崗位知識與專業(yè)專業(yè)技能 題庫 3．從業(yè)人員勞動報酬是指各建筑企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給(D．企業(yè)全部從業(yè) 人員)的勞動報酬總額。

A．本企業(yè)（含外方）人員 B．本企業(yè)（含退離休）人員 c．本企業(yè)（含領(lǐng)取補貼）人員 D．企業(yè)全部從業(yè)人員 4．職工工資總額的計算原則應(yīng)以(B．直接支付給職工的全部勞動報酬)為依據(jù)。

A．上交利稅 B．直接支付給職工的全部勞動報酬 c．上交利稅以及直接支付給職工的全部勞動報酬 D．企業(yè)工資總額 5．職工消費價格指數(shù)是反映城市居民家庭用于各類生活消費和服務(wù)項目價格水平(B．相對變動趨勢及程度)的經(jīng)濟(jì)指數(shù)。

A．實際變動趨勢及程度 B．相對變動趨勢及程度 C．實際變動 D．實際程度 6． 按照(A． “一案一卷? ?)的檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律祁特點，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。

A． “一案一卷? ? B． “多案多卷” C． “一案多卷，D． “多案一卷” 1 7．勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類(C8 年)A-3 年 B.5 年 C8 年 D.1 0 年 8．勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：文件記錄類(c．8 年)A．3 年 B.5 年 c．8 年 D.1 0 年

19．勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：勞務(wù)費發(fā)放類(c．8 年)A.3 年 B.5 年 c．8 年 D.1 0 年

20．勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：統(tǒng)計報表類(B.5 年)A.3 年 B.5 年 c．8 年 D.1 0 年

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