第一篇：某大型國企2012年度員工培訓(xùn)計劃

某大型國企2012年度員工培訓(xùn)計劃

根據(jù)公司2012年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及現(xiàn)階段人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)狀況，在總結(jié)2011年培訓(xùn)工作并對2012年培訓(xùn)需求進(jìn)行充分調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，制定公司2012年度員工培訓(xùn)工作計劃。

一、指導(dǎo)思想

2012年度員工培訓(xùn)工作將認(rèn)真貫徹落實(shí)公司年度工作會精神，堅持科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)精細(xì)管理理念，推動學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，通過加大對員工知識、技能的培訓(xùn)，不斷提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，開發(fā)員工的工作潛能，使之更好適應(yīng)崗位任職能力要求，全面提高員工的綜合素質(zhì)和能力，適應(yīng)公司科學(xué)、快速發(fā)展對各類人才素質(zhì)的基本要求，促進(jìn)公司“三五”人才戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)。

二、管理模式 加強(qiáng)對二級公司培訓(xùn)工作組織領(lǐng)導(dǎo)、合理利用現(xiàn)有培訓(xùn)資源，充分發(fā)揮兩級公司專業(yè)資源優(yōu)勢，充分調(diào)動各級員工參加培訓(xùn)的積極性，提高兩個積極性，以提高培訓(xùn)工作效率和效果，確保兩級公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

1．員工培訓(xùn)管理工作實(shí)行公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由人力資源處主管，兩級公司分級管理、分級組織、獨(dú)立運(yùn)行的集團(tuán)化管理模式。

2．公司規(guī)定統(tǒng)一組織的重要培訓(xùn)項(xiàng)目二級公司必須參加，其它培訓(xùn)項(xiàng)目二級公司可根據(jù)實(shí)際需要自行選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容。

三、工作目標(biāo) 年度培訓(xùn)工作的開展以“一體化”程序文件為指導(dǎo)，以提高員工的整體素質(zhì)和技術(shù)技能水平為目的，確保施工現(xiàn)場專業(yè)管理人員、特種作業(yè)人員持證上崗率達(dá)100%；確保人員資質(zhì)滿足國家相關(guān)制度要求和企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)需要，主要培訓(xùn)項(xiàng)目完成率100%。

四、主要培訓(xùn)項(xiàng)目 1．新員工入職培訓(xùn)

2012年7月,將對新員工（新招聘的大中專學(xué)生）進(jìn)行不少于80學(xué)時的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括三個方面：一是公司統(tǒng)一組織的包括企業(yè)概況、企業(yè)戰(zhàn)略及發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化及管理理念，企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度、安全與事故預(yù)防，員工規(guī)范與行為守則和職業(yè)道德素養(yǎng)等內(nèi)容的集中培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于24學(xué)時；二是由二級公司結(jié)合本公司具體情況和實(shí)際需要安排相應(yīng)培訓(xùn),幫助他們了解所從事的工作的基本內(nèi)容與方法，明確自己工作的職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)，使新員工在較短的時間內(nèi)了解本企業(yè)，認(rèn)同企業(yè)的管理制度和文化理念，幫助其盡快適應(yīng)新的工作崗位，提高工作績效，培訓(xùn)時間不少于16學(xué)時；三是由項(xiàng)目或班組組織的安全操作規(guī)程規(guī)范培訓(xùn)和崗位實(shí)習(xí)，培訓(xùn)時間不少于40學(xué)時。此項(xiàng)培訓(xùn)由人力資源處統(tǒng)籌安排，兩級公司及項(xiàng)目部分別組織實(shí)施。

2．專業(yè)管理人員取證和繼續(xù)教育培訓(xùn)

根據(jù)施工現(xiàn)場對專業(yè)管理人員數(shù)量及質(zhì)量的要求，為培養(yǎng)一批對企業(yè)忠誠，安全、質(zhì)量意識強(qiáng)且管理水平較高的專業(yè)管理人員，公司將在4月份舉辦一期安全、質(zhì)檢專業(yè)管理人員取證培訓(xùn)班，其它具備免修條件的人員可參加免修取證。專業(yè)管理人員繼續(xù)教育培訓(xùn)按上級要求開展工作。

3．項(xiàng)目管理人員培訓(xùn)

為打造一批懂經(jīng)營、懂技術(shù)、擅管理的高素質(zhì)項(xiàng)目管理班子隊伍和項(xiàng)目管理人員，今年公司將舉辦一期項(xiàng)目管理人員培訓(xùn)班，將對項(xiàng)目管理骨干人員進(jìn)行“一體五制”項(xiàng)目管理理念、公司規(guī)章制度、施工技術(shù)管理、預(yù)決算及財務(wù)等知識的培訓(xùn)，不斷提高其經(jīng)營施工能力、要素管理能力、成本控制能力和綜合協(xié)調(diào)組織能力。

4．三類人員培訓(xùn)

根據(jù)重慶市建委相關(guān)規(guī)定，凡持有安全生產(chǎn)考核合格證的企業(yè)負(fù)責(zé)人（A證）、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（B證）、專職安全員（C證）三類人員，在持證三年有效期內(nèi)，必須進(jìn)行安全生產(chǎn)知識繼續(xù)教育培訓(xùn)，方能延續(xù)資格。今年，公司將采取分散外送培訓(xùn)、分期驗(yàn)證的方式，確保公司資質(zhì)需求。兩級公司按照證書“誰使用誰負(fù)責(zé)”的原則，將組織安排好本單位管理的三類人員的繼續(xù)教育和年檢事宜。同時，各單位要結(jié)合生產(chǎn)需要，安排已取得建造師執(zhí)業(yè)資格及安全員上崗證人員，參加三類人員安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)取證。

5．安全、質(zhì)量管理知識的培訓(xùn)

隨著公司生產(chǎn)任務(wù)的井噴，公司的安全生產(chǎn)管理形式嚴(yán)峻，必須進(jìn)一步全面加強(qiáng)全員的安全、質(zhì)量意識，提高安全、質(zhì)量人員的技能水平，預(yù)防和減少安全、質(zhì)量事故，公司決定在今年內(nèi)專門舉辦一期安全質(zhì)量管理知識培訓(xùn)班，培訓(xùn)對象為施工現(xiàn)場管理骨干及兩級公司機(jī)關(guān)有關(guān)人員。在抓好內(nèi)部培訓(xùn)的同時，鼓勵安全生產(chǎn)管理人員參加全國注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試。6．特種作業(yè)人員的培訓(xùn)

在國家、企業(yè)安全生產(chǎn)新形勢的要求下，各特殊工種操作人員的培訓(xùn)將成為公司常抓不懈的項(xiàng)目。培訓(xùn)的目的不僅僅為了取證，而是為了提高特種作業(yè)人員的安全防范意識、熟悉施工工藝、掌握安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。此項(xiàng)培訓(xùn)由人力資源處牽頭，按工種分別委托鋼構(gòu)公司（焊工）、安裝公司（電工）、供銷公司（登高架設(shè)工）進(jìn)行理論和實(shí)作培訓(xùn)，公司主要負(fù)責(zé)計算機(jī)操作和網(wǎng)絡(luò)考試實(shí)務(wù)模塊的培訓(xùn)和考試管理工作。7．職業(yè)技能鑒定、競賽培訓(xùn)

為推動公司高技能人才的培養(yǎng)，建立一支滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營需要并能適應(yīng)市場需求的技術(shù)精湛、能解決施工生產(chǎn)中技術(shù)難題的技能人才隊伍。一方面，由人力資源處牽頭以技能鑒定培訓(xùn)為依托，委托專業(yè)公司實(shí)施電工、焊工的技師及以下技能培訓(xùn)；積極組織有關(guān)人員參加集團(tuán)公司的高級技師培訓(xùn)。另一方面，結(jié)合公司主體工種要求，開展技能競賽培訓(xùn)，積極推薦優(yōu)秀選手參加集團(tuán)公司及重慶市組織的競賽活動，在公司內(nèi)部形成學(xué)技術(shù)、比技能的風(fēng)尚，促進(jìn)技能人才的成長。

8．師資人員培訓(xùn)

為加快建設(shè)一支滿足培訓(xùn)工作需要的師資隊伍，公司將對具備講師（導(dǎo)師）條件的人員進(jìn)行培訓(xùn)，采取外送培訓(xùn)及內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行。主要對其進(jìn)行責(zé)任心教育，就傳授知識技巧以及帶徒方法進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，從而不斷提高內(nèi)部講師（導(dǎo)師）自身的理論水平及實(shí)操水平，較好地促進(jìn)“導(dǎo)師帶徒”及各項(xiàng)培訓(xùn)工作的順利開展。9．一級建造師執(zhí)業(yè)資格考前及繼續(xù)教育培訓(xùn)

公司于2009、2010連續(xù)兩年組織了一級建造師執(zhí)業(yè)資格考前培訓(xùn)工作，取得了較好效果。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需求及“三五”規(guī)劃目標(biāo)，2011年公司將繼續(xù)推進(jìn)該項(xiàng)工作，積極鼓勵員工在自覺學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上, 參加一級建造師取證的強(qiáng)化培訓(xùn)班，外聘教師對公共課程進(jìn)行考前統(tǒng)一指導(dǎo)，提高考試合格率。同時，按上級要求抓好建造師繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，不斷提高其理論水平及綜合管理能力。此項(xiàng)工作由人力資源處統(tǒng)一組織實(shí)施。

10．系統(tǒng)業(yè)務(wù)知識及其它專項(xiàng)培訓(xùn)

根據(jù)各職能部門和各公司的培訓(xùn)需求，公司將組織、指導(dǎo)開展各項(xiàng)專項(xiàng)培訓(xùn)，提高各系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理水平，具體項(xiàng)目詳見附件1。此外，在實(shí)際工作中，各單位、部門若有新增培訓(xùn)需求，按培訓(xùn)管理程序申報和實(shí)施。

五、主要工作

1．完成主要培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施對于每項(xiàng)培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目的特點(diǎn)和實(shí)際情況，制定培訓(xùn)方案并報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)同意后按照方案開展培訓(xùn)工作，并做好實(shí)施記錄。主要培訓(xùn)項(xiàng)目具體培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等詳見附件1、2。

2．做好人員資質(zhì)規(guī)劃、注冊與年檢工作

根據(jù)國家、行業(yè)協(xié)會、集團(tuán)公司的相關(guān)文件要求和公司當(dāng)前實(shí)際情況及未來發(fā)展對各專業(yè)人員資質(zhì)的需求，按照公司“三五”人力資源子規(guī)劃做好員工執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格培訓(xùn)、注冊和證書年檢等工作，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營工作正常有序地開展。

3．加強(qiáng)對二級公司培訓(xùn)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查工作 2012年人力資源處在做好公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)工作的同時，將加大對二級公司培訓(xùn)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查等管理力度。具體做好以下工作： 一是公司將結(jié)合集中培訓(xùn)和個別指導(dǎo)的方式加強(qiáng)對二級公司業(yè)務(wù)指導(dǎo)； 二是對二級公司培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，分為年度檢查和不定期抽查。年度檢查安排在12月上旬，具體時間及具體檢查內(nèi)容由人力資源處在檢查前一周通知；不定期抽查主要針對公司重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目或公司委托二級公司舉辦的培訓(xùn)項(xiàng)目，同時也包括二級公司自主實(shí)施的各類短期培訓(xùn)項(xiàng)目。檢查方式包括與學(xué)員談話、培訓(xùn)資料檢查以及委派培訓(xùn)專員聽課等。檢查的資料包括年度培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取及使用、各項(xiàng)培訓(xùn)方案（通知）、《職工培訓(xùn)申請表》或《職工培訓(xùn)辦班申請表》、《培訓(xùn)實(shí)施記錄表》、培訓(xùn)總結(jié)及統(tǒng)計、教師教案或課件、培訓(xùn)人員名單、考勤記錄、學(xué)員考核資料（作業(yè)）、持證人員臺賬及證書原件或復(fù)印件；形式可以是紙質(zhì)文件、圖片、影像視頻數(shù)據(jù)和PPT電子文檔等。三是人力資源處對檢查情況進(jìn)行通報，對未按本規(guī)定執(zhí)行的公司，予與通報批評并下發(fā)整改通知書限期進(jìn)行整改。

4．做好導(dǎo)師帶徒工作

2012年公司將進(jìn)一步規(guī)范導(dǎo)師帶徒工作，成立相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)一管理。兩級公司人力資源部門、團(tuán)委及相關(guān)部門應(yīng)按要求做好師帶徒的管理、指導(dǎo)和考核工作。

六、培訓(xùn)費(fèi)用的提取與使用

2012年將推行培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)提取，兩級公司分戶自行管理的辦法。在培訓(xùn)工作開展時，兩級公司要嚴(yán)格遵循公司的理財文化理念，注重節(jié)約，避免浪費(fèi)，要確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的正常、合理使用。1．培訓(xùn)費(fèi)用的提取 兩級公司應(yīng)按2010年度本公司職工工資總額的2%比例提取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，提取金額見附件3，并對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)實(shí)行專項(xiàng)管理。

2．費(fèi)用使用原則

（1）各二級公司自行承擔(dān)本公司員工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；（2）各二級公司按要求參加公司組織的培訓(xùn)項(xiàng)目以及自愿參加公司組織的其它培訓(xùn)，應(yīng)按培訓(xùn)通知規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)上交培訓(xùn)費(fèi)用。（3）公司委托各二級公司組織的培訓(xùn)，二級公司不得以營利為目的，須按公司要求標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)；對**公司以外的外部人員，可參照市場價格適當(dāng)提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

附件：1．2012年度員工計劃培訓(xùn)項(xiàng)目

2．職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定計劃 3．2012年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取一覽表

第二篇：某大型國企員工獎懲制度

陜西黃陵煤化工有限責(zé)任公司員工獎懲制度

第一章 總則

第一條 為明確陜西黃陵煤化工有限責(zé)任公司(以下簡稱：煤化公司)獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。

第二條 本制度適用于煤化公司全體員工。

第二章 獎懲的原則

第三條 獎懲的原則

1、獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述 及工作目標(biāo)（承包指標(biāo)）等。

2、獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時。

3、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。

4、有功必獎，有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。

第四條 員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達(dá)到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵。

第五條 員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。第六條 為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。

第七條 對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應(yīng)及時提出處罰建議，下達(dá)《責(zé)任過失單》。

第三章 獎 勵

第八條 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。第九條 獎勵的方式分經(jīng)濟(jì)獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻(xiàn)獎三種。

1、經(jīng)濟(jì)獎勵包括獎金、獎品。

2、行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。

3、公司特別貢獻(xiàn)獎包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎勵，由董事會視具體情況確定獎勵內(nèi)容。

以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。

第十條 員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金 元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。嘉獎通報全公司。

1、工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；

2、品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；

3、其他對公司或社會有益的行為，具有事實(shí)證明者；

4、全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者；

5、經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為C級的合理化建議，在應(yīng)用中取得效果者。第十一條 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金 元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記功通報全公司。

1、全年能超額（10%—30%）完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者。

2、遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。

3、檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者。

4、通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。

5、全年累計獲嘉獎三次者。

6、對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚(yáng)者。

7、經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為B級的合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果者。

第十二條 員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金 元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會上宣布。

1、全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。

2、全年能超額（＞30%）完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者。

3、承擔(dān)巨大風(fēng)險，挽救公司財產(chǎn)，較十五條

（二）款表現(xiàn)更為突出者。

4、連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。

5、對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者。

6、通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。

7、經(jīng)“員工建議審議委員會”評審等級為A級的合理化建議，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者。

對為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎“。獎勵內(nèi)容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵。任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。獎勵的核實(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)，獎勵實(shí)施的辦理見《員工獎勵程序》。

第四章 懲 戒

第十三條 懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。第十四條 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

第十五條 檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填《（違紀(jì)）過失單》。

第十六條 考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計劃的完成情況，凡對本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，填《（責(zé)任）過失單》。

第十七條 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。

1、經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款。

2、行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。

3、以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

第十八條 員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款 元。

1、遲到、早退在半小時之內(nèi)者。

2、接聽電話不使用規(guī)范用語者。

3、上班時間串崗聊天者。

4、說臟話、粗話者。

5、工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

6、參會人員遲到者。

7、私自留客在食堂用餐者。

8、私自留客在員工宿舍留宿者

9、未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。

10、在食堂就餐，亂倒飯菜者。

11、亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

12、工作時間做與工作無關(guān)事情者。

第十九條 各部室第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款 元。

1、未能及時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

2、在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。

3、下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者。

4、本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。

5、部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。

6、對本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者。

7、一周內(nèi)本部室員工有5人次（含）違紀(jì)者。

第二十條 員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予 元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。警告通報全公司。

1、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者。

2、妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。

3、培訓(xùn)曠課者。

4、培訓(xùn)補(bǔ)考不合格者。

5、不能按時完成重大事務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者。

6、因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。

7、因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者。

8、私自移動消防設(shè)施者。

9、一個月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。

第二十一條 員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予 元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記過通報全公司。

1、工作時間酗酒者。

2、在公司期間聚眾賭博者。

3、各種漫罵和相互漫罵者。

4、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者。

5、對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。

6、不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者。

7、培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。

8、培訓(xùn)無故曠考者。

9、在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

10、對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。

11、泄露公司秘密事項(xiàng)，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。

12、內(nèi)累計警告三次者。

第二十二條 員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予 元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記大過通報全公司。

1、對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。

2、故意損壞公司重要文件或公物者。

3、攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。

4、在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。

5、偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。

6、毆打同事或相互毆打者。

7、虛報業(yè)績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個人私利者。

8、故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者。

9、對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。

10、對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。

11、內(nèi)累計記過三次者。第二十三條 員工有下列條件之一者，予以辭退或開除，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。

1、訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。

2、連續(xù)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工十天（含）以上者。

3、玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。

4、對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。

5、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。

6、泄露公司秘密事項(xiàng)，已對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。

7、濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。

8、損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。

9、偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實(shí)者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。

10、在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。

11、在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。

12、造謠惑眾詆毀公司形象者。

13、未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。

14、在職期間刑事犯罪者。

15、偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。

16、參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。

17、內(nèi)累計記大過三次者。

第二十四條 員工造成公司財物損壞和丟失的，由有關(guān)部門對責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。

第二十五條 員工被處罰時，根據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予該直接上級連帶責(zé)任處罰。

第二十六條 管理人員被記大過者，將并處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗。

第二十七條 附 則

1、員工獎懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。

2、本制度由公司人力資源部制訂、解釋，由人力資源部 監(jiān)督檢查。

3、本制度報公司董事會批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。

4、本制度自公布之日起施行，原有類似制度自行終止。

第三篇：2012年國企員工學(xué)習(xí)計劃

“書山有路勤為徑，學(xué)海無崖苦作舟”。當(dāng)今的世界正處于知識經(jīng)濟(jì)，高科技技術(shù)迅猛發(fā)展的時代，加強(qiáng)學(xué)習(xí)的重要性已成為當(dāng)今社會、企業(yè)和個人適應(yīng)時代的發(fā)展的需要。只有不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，才能緊跟當(dāng)今時代的發(fā)展。

我已是有五年司齡的一個國企普通工人，在這五年當(dāng)中我學(xué)了很多，然而學(xué)得更多的是員工之間競爭的殘酷：“能者上，弱者下”！當(dāng)然這簡單的六個字打上了引號，它卻包含了另一層意思，這另一層意思更讓人覺得這個社會不公的殘酷。但無論怎樣加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)是有必要的，至少不會讓自己在這種情況下被別人擊倒，于是有了以下的2012學(xué)習(xí)計劃。

自學(xué)是每個人都必須的，我們不因該把學(xué)習(xí)當(dāng)成是一種累贅，而是一種興趣愛好、這樣才能讓自己學(xué)得更好，更扎實(shí)。

一、學(xué)習(xí)目的努力學(xué)習(xí)理論知識，加強(qiáng)實(shí)際操作和應(yīng)急事件的處理，做一名優(yōu)秀的司爐，帶好全班搞好每天的生產(chǎn)工作，年終列入優(yōu)秀員工的行列，工作之余發(fā)展個人業(yè)余愛好的學(xué)習(xí)，通過持之以恒的學(xué)習(xí)，使自己變成理論知識和實(shí)際操作水平得到進(jìn)一步提高，不但是工作方面還是業(yè)余愛好都共同發(fā)展的一個充滿活力，年輕有為現(xiàn)代青年。

二、學(xué)習(xí)內(nèi)容

根據(jù)自己的實(shí)際情況，盡量少花錢多學(xué)東西，不參加一切培訓(xùn),相信自己，完全靠自學(xué)。今年擬定于學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)在三千元之內(nèi)。主要學(xué)習(xí)跟司爐有關(guān)的理論和操作，計算機(jī)，英語，日語，業(yè)余學(xué)習(xí)吉他，書法，文學(xué)。

通過一年的努力使自己的業(yè)務(wù)操作水平達(dá)到更進(jìn)一步的提高，實(shí)現(xiàn)英語聽力和口語水平有明顯提高，取得湖南省高等教育自學(xué)考試10月份英語專科四個單科合格證85分以上。能說簡單的日語口語。學(xué)習(xí)，貫徹，落實(shí)馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想，努力提高自己的政治理論水平和道德修養(yǎng)。完成去年計劃的長篇校園小說《永遠(yuǎn)沒說出口的承諾》，和長篇立志小說《堅強(qiáng)的女孩不哭》。毛筆字楷書有更大的進(jìn)步。

三、具體安排

1，不浪費(fèi)上班的時間和身邊的資源，虛心向老師傅討教業(yè)務(wù)知識，做到不懂就問，一輩子只帶班管生產(chǎn)是沒有出息的，要向老班長虛心學(xué)習(xí)帶班管理的技巧。

2，不浪費(fèi)下班的業(yè)余時間，每天抽出五個小時的時間學(xué)習(xí)。半小時的時間背牛津高階詞典，不定時間地點(diǎn)至少有半個小時以上的英語聽力和口語的練習(xí)，一個小時的時間練琴，以上是每天必須的。一個半小時的時間學(xué)習(xí)英語自考書，一個小時的時間學(xué)習(xí)日語，一個小時的時間學(xué)計算機(jī)，半個小時到一個小時的時間練習(xí)書法，閱讀時間不定，兩個小時寫作，如有時間沖突，以上可以每天錯開。

3，每個倒班必須有一天的出去玩，如有可能可以延長到兩天，再者輪休一天，總之玩得不到盡興決不回家。

4，喜歡的名著繼續(xù)閱讀：四書五經(jīng)，史記，國語，中國四大名著，魯迅，巴金，老舍，錢鐘書，金庸，張愛玲，路遙，余華。

5，2012年12月份對本計劃做總結(jié)。

6，按照實(shí)際情況，本計劃可以每月做小小的改動。

亮亮于湘北

第四篇：國企員工

國企職工入黨申請書

敬愛的XXX黨支部：

今天我懷著無比激動的心情，莊嚴(yán)的提出我要加入偉大的中國***!此想法由來已久，在我成為共青團(tuán)團(tuán)員接觸到一些黨史后，就一直就想加入這先進(jìn)的黨，在共青團(tuán)生涯中就一直以黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己實(shí)踐，為的就是早日能加入***。

作為一個希望，渴望為祖國的發(fā)展作貢獻(xiàn)的中國企業(yè)的一名普通員工，我多么希望黨組織能夠批準(zhǔn)我的入黨申請，讓我能有機(jī)會在中國***的領(lǐng)導(dǎo)下，為社會、為國家、為人民服務(wù)，堅決擁護(hù)黨的綱領(lǐng)，嚴(yán)格遵守黨的章程，積極執(zhí)行黨的決策完成黨的任務(wù)，履行黨員義務(wù)，嚴(yán)守黨紀(jì)，保守黨的秘密，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，忠于黨忠于人民，堅決反對一切派別組織和小集團(tuán)活動，反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計，切實(shí)開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點(diǎn)、錯誤，堅決同消極***現(xiàn)象作斗爭，密切聯(lián)系群眾，想群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時向黨反應(yīng)群眾的意見和要求，維護(hù)他們的正當(dāng)利益。發(fā)揚(yáng)社會主義新風(fēng)尚，宣傳和提倡“八榮八恥”，反對***祖國，維護(hù)祖國統(tǒng)一，自覺、堅決同侮辱祖國出賣國家搞迷信活動及一切邪教活動作斗爭，只要黨和人民需要，我將奉獻(xiàn)我的一切!

我衷心地?zé)釔壑袊?**，深知她是個神圣光榮的先進(jìn)組織。中國***成立于1921年，是由工人階級中領(lǐng)導(dǎo)的、用先進(jìn)理論武裝起來的、以中國農(nóng)民為天然同盟軍的無產(chǎn)階級的政黨。黨以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，始終代表中國廣大人民的利益，并以實(shí)現(xiàn)***主義為最終目標(biāo)，是真正***的政黨。

中國***拯救了中國，拯救了人民，黨領(lǐng)導(dǎo)了中國新***主義革命，將黑暗從神州大地上驅(qū)逐，使中國面目煥然一新;是黨趕走了外國侵略者，建立了獨(dú)立、自主、自強(qiáng)的新中國;是黨使中國人民擺脫了壓在頭上的三座大山，人民從此站了起來，挺直了脊梁，真正當(dāng)家作主，成為國家的主人!在當(dāng)代中國***高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以***理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會***，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗。我們黨始終代表著中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，是中國***領(lǐng)導(dǎo)人民，實(shí)行改革開放的政策，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，綜合國力不斷增強(qiáng)，使我國人民的生活水平不斷提高，并有能力領(lǐng)導(dǎo)全國人民進(jìn)一步走向繁榮富強(qiáng)。

懷著對黨的無比崇敬之情，某年某月某日我加入了中國共青團(tuán)，在實(shí)踐中不斷履行中國共青團(tuán)宣言，我對共青團(tuán)有了全面的認(rèn)識，而在此過程中對中國***的認(rèn)識也逐漸加深，我愈發(fā)地渴望成為一名合格、優(yōu)秀的中國***員。援藏干部焦裕祿，革命烈士江姐、劉胡蘭，普轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)http://，請保留此標(biāo)記通黨員雷峰、孔繁森??一串閃光的名字，在我的內(nèi)心定格，他們?yōu)榱巳嗣竦睦?，為了國家的事業(yè)，為了***主義的崇高事業(yè)獻(xiàn)出了自己寶貴的生命，給了我很大的教育和啟迪，更加確立了我成為中國***光榮一員的決心。參加工作后，我努力在思想上、組織上向黨靠攏，通過黨組織的關(guān)心和教育，我對黨的認(rèn)識進(jìn)一步加深，渴望像***員那樣實(shí)現(xiàn)自身的社會價值，我愿將自己的一生獻(xiàn)給我們偉大的祖國和人民，我渴望偉大的黨的指引，指引我前行的方向，因此，我懇請黨組織經(jīng)過多方面的考察，批準(zhǔn)我入黨的申請。我要向優(yōu)秀黨員看齊，始終用黨員的高標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己的一言一行。

當(dāng)然，我也認(rèn)識到了在現(xiàn)實(shí)生活中部分黨員打著黨的旗號干一些危害人民的行為，然而這些***行為卻更加堅定了我入黨的志愿。雖然我個人的力量是微薄的，但我會盡全力為黨的事業(yè)奮斗，力從自身做起，保持黨的先進(jìn)性，始終以全心全意為人民服務(wù)為宗旨。

中國***是神圣的代表人民利益的組織，要成為一名合格的中國***員必須要有優(yōu)良的素質(zhì)，因此我一定在各方面嚴(yán)格要求自己，使自己成為具有優(yōu)良素質(zhì)的合格***員。在思想上我會以馬列主義、毛澤東思想、***理論的內(nèi)容充實(shí)自己，并與同學(xué)和睦相處，樂于助人。在學(xué)習(xí)上，我要努力學(xué)好自己的專業(yè)知識，把自己培養(yǎng)成為“專而博”的優(yōu)秀人才，為我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)作貢獻(xiàn)。在工作的過程中，也要做到以國家，集體、人民的利益為重，在處理問題時做到大公無私，在個人利益與國家利益發(fā)生沖突時，要不惜犧牲個人利益，以保證社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的順利進(jìn)行，中國***的先進(jìn)性，使中國***始終成為中國人民利益的代表者。

然而，僅僅做到上述幾點(diǎn)也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在新的歷史條件下，***員要體現(xiàn)時代的要求，要胸懷***主義遠(yuǎn)大理想，要有遠(yuǎn)見卓識和在復(fù)雜的環(huán)境中應(yīng)變的能力，要帶頭執(zhí)行黨和國家現(xiàn)階段的各項(xiàng)政策，勇于開拓創(chuàng)新、積極進(jìn)取，不畏艱險、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，克己奉公，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高明辨是非的能力，掌握做好本職工作的知識和本領(lǐng)，努力爭創(chuàng)卓越成績，危難時刻刻挺身而出，維護(hù)國家和人民的利益，堅決同危害人民、危害社會、危害國家的一切行為作斗爭。

2011年中國面臨更大的挑戰(zhàn)，美國的次貸危機(jī)對我國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生重大的影響，作為執(zhí)政黨的中國***，他將肩負(fù)更大的責(zé)任和使命。、假如我能如愿加入中國***，成為***黨員，我將會按照黨章和黨的指導(dǎo)思想指導(dǎo)自己實(shí)踐，一起肩負(fù)起黨的責(zé)任和歷史使命。我也自知自己還有一些不足，希望組織批評指正，幫助我進(jìn)步，爭取達(dá)到黨的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)入這個偉大的組織。

請黨組織嚴(yán)格考驗(yàn)我!

第五篇：員工培訓(xùn)計劃

公司都會時不時對員工培訓(xùn)，通過培訓(xùn)讓他們學(xué)更多的技能。

一、熟悉公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務(wù)工作。作為一位新員工，本…為了我要調(diào)整工作心態(tài)、增強(qiáng)責(zé)任意識、服務(wù)意識，充分認(rèn)識并做好廠房中介的工作。為此，在廠房部的宋、李兩位同事的熱心幫助下，我逐步認(rèn)識本部門的基本業(yè)務(wù)工作，也充分認(rèn)識到自己目前各方面的不足，為了盡快的成長為一名職業(yè)經(jīng)紀(jì)人，我訂立了以下工作計劃：

一、熟悉公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務(wù)工作。作為一位新員工，本人通過對此業(yè)務(wù)的接觸，使我對公司的業(yè)務(wù)有了更好地了解，但距離還差得很遠(yuǎn)。這對于業(yè)務(wù)員來講是一大缺陷，希望公司以后有時間能定期為新員工組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，以便于工作起來更加得心順手。

下半年的工作是一年當(dāng)中的頂峰時期，加之我們一年的廠房推界、客戶推廣，我相信是我們廠房部最熱火朝天的時間。我們部門會充分的根據(jù)實(shí)際情況、時間特點(diǎn)去做好客戶開發(fā)工作，并根據(jù)市場變化及時調(diào)節(jié)我部的工作思路。爭取把廠房工作業(yè)績做到最大化!

二、制訂。做房地產(chǎn)市場中介是需要根據(jù)市場不停的變化局面，不斷調(diào)整經(jīng)營思路的工作，學(xué)習(xí)對于業(yè)務(wù)人員來說至關(guān)重要，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到一個業(yè)務(wù)人員與時俱進(jìn)的步伐和業(yè)務(wù)方面的生命力。我會適時的根據(jù)需要調(diào)整我的學(xué)習(xí)方向來補(bǔ)充新的能量。工業(yè)知識、營銷知識、部門管理等相關(guān)廠房的知識都是我要掌握的內(nèi)容，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆(在這方面還希望公司給與我們業(yè)務(wù)人員支持)。

三、加強(qiáng)自己思想建設(shè)，增強(qiáng)全局意識、增強(qiáng)責(zé)任感、增強(qiáng)服務(wù)意識、增強(qiáng)團(tuán)隊意識。積極主動地把工作做到點(diǎn)上、落到實(shí)處。我將盡我最大的能力減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力。

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以上，是我對年的一些設(shè)想，可能還很不成熟，希望領(lǐng)導(dǎo)指正。火車跑的快還靠車頭帶，我希望得到公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和幫助。展望年，我會更加努力、認(rèn)真負(fù)責(zé)的去對待每一個業(yè)務(wù)，也力爭贏的機(jī)會去尋求更多的客戶，爭取更多的單，完善廠房部門的工作。相信自己會完成新的任務(wù)，能迎接新的挑戰(zhàn)。