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      勞務(wù)員試卷三
      
        
       時間：2019-05-12 21:02:21下載本文作者：會員上傳
      
      
      
      
      
簡介：寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《勞務(wù)員試卷三》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《勞務(wù)員試卷三》。

      
	
      

      第一篇：勞務(wù)員試卷三
      

      一、單項選擇題（共80題，每小題0.5分）。
      1、特別重大事故是指（）及以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。A、5000萬元 B、1億元 C、1.5億元 D、2億元
      2、預(yù)告解除是指有特殊情形用人單位與勞動者解除勞動合同但是用人單位提前（）天通知勞動者。
      A、15 B、20 C、30天 D、60天
      3、《中華人民共和國建筑法》（簡稱《建筑法》）于（）有中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會地二十八次會議通過。A、1997年8月1日 B、1997年11月1日 C、2011年7月1日 D、2011年8月1日
      4、“鑒于項目負(fù)責(zé)人對安全生產(chǎn)的重要作用，該條同時規(guī)定施工單位的項目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由取得相應(yīng)職業(yè)資格的人員擔(dān)任”中的相應(yīng)職業(yè)資格指（）。
      A、高級工程師執(zhí)業(yè)資格 B、建造師執(zhí)業(yè)資格 C、項目經(jīng)理執(zhí)業(yè)資格 D、工程師執(zhí)業(yè)資格
      5、下列屬于膠凝材料的是()。
      A、玻璃 B、玻璃棉 C、水玻璃 D、鑄石
      6、我國的絕對標(biāo)高是（）海平面作為零點所測定的高度尺寸。A、黃海 B、渤海 C、東海 D、太平洋
      7、粉刷層在（）的平面圖中不必畫出。
      A、1:50 B、1:100 C、1：20 D、1:10
      8、相對標(biāo)高表示為（）。A、0.000 B、-0.000 C、+0.000 D、±0.000
      9、（）不屬于砌體工程。
      A、水泥砌體工程 B、磚砌體工程 C、砌體工程 D、塊砌體工程
      10、一般直徑在（）以下的鋼筋用手動切斷機(jī)切斷。A、16mm B、17mm C、18mm D、19mm
      11、氣體保護(hù)焊中目前應(yīng)用較多的是（）氣體保護(hù)焊。A、氧氣 B、氮氣 C、二氧化碳 D、二氧化氮
      12、混凝土必須養(yǎng)護(hù)至其強度達(dá)到（），才能行人。A、1.4Mpa B、1.3Mpa C、1.2Mpa D、1.1Mpa
      13、下列屬于建筑材料中的主要材料的是（）。
      A、潤滑物 B、燃料 C、石 D、促凝劑
      14、民用建筑主體結(jié)構(gòu)耐用年限分為（）
      A、二級 B、三級 C、四級 D、五級
      15、下列施工果凍過程可以稱得上是施工項目的是（）A、分部工程 B、分項工程 C、全部工程 D、單項工程
      16、下列屬于建筑材料中的主要材料的是（）。A、石 B、燃料 C、潤滑物 D、促凝劑
      17、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)由公會何勞動者協(xié)商后最多每日可延長（）工作時間。
      A、2.5小時 B、2小時 C、1.5小時 D、1小時
      18、標(biāo)準(zhǔn)工作日指每天8小時，每周（）。A、40小時 B、48 小時 C、56小時 D、64小時
      19、女職工不能在（）工作 A、礦山、井下作業(yè) B、國家標(biāo)準(zhǔn)第二級冷水作業(yè) C、工作場所接觸放射性物質(zhì)
      D、長時間低頭彎腰
      20、女職工在懷孕期間不得從事國家規(guī)定的第（）級體力勞動和孕期禁忌從事的活動。
      A、一 B、二 C、三 D、四
      21、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（）年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
      A、4年 B、3年 C、2年 D、1年
      22、在我國所允許的最低就業(yè)年齡是（）。A、18 B、17 C、16 D、14
      23、法定節(jié)假日安排勞動者工作，支付不低于工資的（）A、150% B、200% C、250% D、300%
      24、標(biāo)準(zhǔn)工作日指每天8小時，每周（）。
      A、40小時 B、48 小時 C、56小時 D、64小時
      25、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，患病到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就診的，可以補助本人應(yīng)領(lǐng)取事業(yè)保險金總額（）的醫(yī)療補助金。
      A、50%-60% B、60%-80% C、60%-70% D、40%-50%
      26、信訪人對復(fù)查意見不服的在收到書面答復(fù)之日（）日內(nèi)向復(fù)查機(jī)關(guān)上一級行政機(jī)關(guān)請求復(fù)核。
      A、20 B、30 C、40 D、60
      27、如果做出信訪事件的處理意見的行政機(jī)關(guān)是國務(wù)院則（）A、可以繼續(xù)行政復(fù)議 B、可以向下一級提出復(fù)議 C、可以行政訴訟 D、該決定為終局裁決
      28、信訪人對復(fù)查意見不服的在收到書面答復(fù)之日（）日內(nèi)向復(fù)查機(jī)關(guān)上一級行政機(jī)關(guān)請求復(fù)核。
      A、20 B、30 C、40 D、60
      29、如果做出信訪事件的處理意見的行政機(jī)關(guān)是國務(wù)院則（）。A、可以繼續(xù)行政復(fù)議 B、可以向下一級提出復(fù)議 C、可以行政訴訟 D、該決定為終局裁決
      30、下列施工果凍過程可以稱得上是施工項目的是（）。A、分部工程 B、分項工程 C、全部工程 D、單項工程
      31、“能使組織快速而全面考察經(jīng)營狀態(tài)的評估指標(biāo)”指的是（）。A、業(yè)務(wù)流程表 B、財務(wù)衡量指標(biāo) C、360度考核法 D、平衡計分卡
      32、工作是人的本能，人們會對承諾的目標(biāo)做出積極反應(yīng)，并且嫩夠從工作中獲得情感上的滿足是（）。
      A、x理論 B、z理論 C、y理論 D、f理論
      33、繼續(xù)教育是對具有（）以上學(xué)歷的初級以上職稱的管理人員進(jìn)行繼續(xù)教育。A、中專  B、大專 C、大學(xué) D、初中
      34、考核項目內(nèi)容包括德、能、勤、（）。A、智 B、穩(wěn) C、績 D、勞
      35、人力資源規(guī)劃不包括（）。
      A、組織規(guī)劃 B、戰(zhàn)略規(guī)劃 C、資源規(guī)劃 D、人員規(guī)劃
      36、在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)是按照（）來劃分的。A、工作關(guān)系
      B、組織形式 C、目的不同 D、對象不同
      37、員工流失是指（）。
      A、解雇 B、提前退休 C、辭退 D、自愿流出
      38、人力資源管理不具有（）特征。
      A、時效性  B、特殊性  C、智力性  D、時代性
      39、企業(yè)利潤的主要來源是（）。
      A、利潤總額 B、營業(yè)利潤 C、凈利潤 D、總利潤 40、最基本的利潤是（）。
      A、營業(yè)利潤 B、利潤總額 C、凈利潤 D、利潤
      41、與產(chǎn)品生產(chǎn)直接相關(guān)的費用是（）。
      A、營業(yè)費用 B、生產(chǎn)費用 C、期間費用 D、財務(wù)費用
      42、狹義上的收入包括主營業(yè)務(wù)收入和（）。A、補貼收入 B、副業(yè)務(wù)收入 C、營業(yè)外收入 D、其他業(yè)務(wù)收入
      43、行為人利用了對方當(dāng)事人的危難困境，提出苛刻要求，違背真實意愿與之簽訂合同屬于（）。A、脅迫 B、詐騙 C、欺詐  D、乘人之危
      44、屬于可撤銷合同的是（）。A、當(dāng)事人一方利用第三人的欺詐 B、一方采用暴力手段逼迫當(dāng)事人 C、雙方誤解 D、一方故意欺詐
      合同的成立必須有（）方以上的當(dāng)事人。A、兩 B、三 C、四 D、五
      46、合同無效或被撤銷的法律后果不包括（）。A、返還財產(chǎn) B、折價賠償 C、刑事拘留 D、賠償損失
      47、被稱為“可追認(rèn)的合同”的是（）。A、有效合同 B、效力待定合同 C、可撤銷合同 D、無效合同
      48、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)采用（）。A、書面形式 B、口頭形式 C、推定形式 D、所有形式都可
      49、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書有效期為（）。A、3年 B、4年 C、5年 D、6年
      50、資質(zhì)有效期屆滿，企業(yè)需要延續(xù)資質(zhì)證書有效期的，應(yīng)當(dāng)在資質(zhì)證書有效期屆滿（）前，申請辦理資質(zhì)延續(xù)手續(xù)。A、30日 B、40日 C、50日 D、60日
      51、農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的法律責(zé)任包括（）。A、民事責(zé)任、行政責(zé)任、違約責(zé)任 B、刑事責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任、刑事責(zé)任 C、刑事責(zé)任、違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任 D、民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任
      52、事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告；單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)與（）向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。
      A、1小時內(nèi) B、2小時內(nèi) C、3小時內(nèi) D、4小時內(nèi)
      53、勞動定額的制定方法中，（）只適用于產(chǎn)品品種多，批量小，不易計算工作量的施工（生產(chǎn)）作業(yè)。A、經(jīng)驗估工法 B、統(tǒng)計分析法 C、比較類推法 D、技術(shù)測定法
      54、（）是工人在正常施工條件下，為完成一定產(chǎn)品所消耗的時間。它是制定定額的主要依據(jù)。
      A、非定額時間 B、定額時間 C、時間定額 D、產(chǎn)量定額
      55、（）是把過去一定時期內(nèi)實際施工中的同類工程或生產(chǎn)同類產(chǎn)品的實際工時消耗和產(chǎn)量的統(tǒng)計資料，與當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織條件的變化結(jié)合起來，進(jìn)行分析研究制定定額的方法。A、經(jīng)驗估計法 B、統(tǒng)計分析法 C、比較類推法 D、技術(shù)測定法
      56、按施工過程的完成方法分類，可以分為手工操作過程、機(jī)械化過程和（）。
      A、機(jī)手并動過程 B、工人班組完成的過程 C、個人完成的過程 D、施工隊完成的過程
      57、確定建筑工程項目勞動力的（），是勞動力管理計劃的重要組成部分，它不僅決定了勞動力的招聘計劃、培訓(xùn)計劃、而且直接影響其他管理計劃的編制。
      A、機(jī)械量 B、機(jī)具量 C、器具量 D、需求量
      58、工程量越準(zhǔn)確，（）越合理，勞動力使用計劃越準(zhǔn)確。A、工期 B、人員 C、條件 D、方案
      59、在工程項目施工中，經(jīng)常安排（）承擔(dān)一些工作任務(wù)，此時，不僅要考慮整體勞動效率，還要考慮到設(shè)備能力的制約，以及與其他班組工作的協(xié)調(diào)。
      A、單一班組 B、設(shè)備班組 C、機(jī)械班組 D、混合班組 60、在資料比較少的情況下，僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料時可用（）。
      A、概算定額法 B、分項綜合系數(shù)法 C、經(jīng)驗比較法 D、類比法
      61、非全日制用工，是指以（）計酬為主。A、小時 B、天 C、周 D、月
      62、用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、3個月 B、6個月 C、一年 D、二年 63、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過（）。A、8小時 B、12小時 C、15小時 D、24小時 64、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是每日工作（）小時，每周工作（）小時的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。A、6；36 B、7；35 C、8；40 D、9；45 65、用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者（）解除勞動合同。
      A、提前一個月向用人單位提出 B、提前三個月向用人單位提出 C、不需事先告知用人單位 D、需要告知用人單位 66、（）作為勞動合同的主管機(jī)關(guān)對勞動合同進(jìn)行綜合和統(tǒng)一管理，在勞動合同管理體制中處于最重要地位。A、勞動行政部門 B、勞動管理部門 C、工商行政部門 D、工商管理部門
      67、二級勞務(wù)分包企業(yè)作業(yè)范圍：可承擔(dān)（）層或高度（）米以下各類工程的腳手架（不含附著升降腳手架）作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊資本金的5倍。
      A、10；30 B、20；60 C、30；90 D、40；120 68、勞務(wù)分包隊伍得到了（）書面許可，施工項目現(xiàn)場具備進(jìn)場條件。
      A、業(yè)主方 B、總承包方 C、專業(yè)承包方 D、勞務(wù)分包方 69、勞務(wù)分包隊伍人員在進(jìn)場時，分包單位企業(yè)負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)負(fù)責(zé)人、安全管理人員必須持有（）。A、《安全生產(chǎn)考核合格證》 B、《營業(yè)執(zhí)照》 C、《稅務(wù)登記證》 D、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》 70、全部分包工作完成，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)分包發(fā)包人認(rèn)可后（）后，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進(jìn)行勞務(wù)報酬的最終支付。A、7天 B、14天 C、24天 D、28天 71、分包單位質(zhì)量第一責(zé)任人為分包單位（），負(fù)責(zé)本單位現(xiàn)場質(zhì)量體系的建立和正常運行。
      A、總負(fù)責(zé)人 B、分負(fù)責(zé)人 C、項目負(fù)責(zé)人 D、勞務(wù)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人
      72、分包單位自行采購的物資，必須在（）指定合格分供方范圍內(nèi)采購。
      A、業(yè)主 B、總包 C、分包 D、專業(yè)承包 73、凡初次進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員，首先進(jìn)入（）。A、施工區(qū) B、生產(chǎn)區(qū) C、生活區(qū) D、材料區(qū)
      74、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)（用人單位）在（）內(nèi)，與每位務(wù)工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒浮、1日 B、2日 C、3日 D、4日
      75、總承包、專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)設(shè)置（），制定勞務(wù)管理制度。A、勞務(wù)員 B、資料員 C勞資員 D、材料員
      76、在進(jìn)行入場教育工作的同時，項目部勞務(wù)員人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理（）。
      A、身份證 B、畢業(yè)證 C、技能證 D、暫住證 77、勞務(wù)合同履約工程中的承包人同發(fā)包人之間的經(jīng)濟(jì)利益糾紛有（）。
      A、選擇訂立合同形式不當(dāng) B、缺乏具體違約責(zé)任 C、合同條款不全，約定不明確
      D、承包人與分包商的爭議，其內(nèi)容大致和發(fā)包人與承包人的爭議內(nèi)容相似
      78、勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的（）內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《調(diào)解申請書》。
      A、10日 B、30日 C、60日 D、90日 79、下列哪種情形不屬于靈活就業(yè)形式。（）
      A、自雇形就業(yè) B、個體演員 C、在某公司上班 D、街頭小販 80、各統(tǒng)籌地區(qū)要確定一個適合當(dāng)?shù)芈毠へ?fù)擔(dān)水平的個人基本醫(yī)療保險繳費率，一般為工資收入的（）。
      A、1% B、2% C、3% D、4%
      二、多選題（共20題，每小題2分）。
      1、房屋建筑工程、市政公用工程施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級均分為（）。
      A、特級 B、一級 C、二級 D、三級
      2、砌筑砂漿的組成材料包括()。A、膠凝材料 B、細(xì)骨料 C、摻加料 D、水
      3、基本建筑圖包括（）。
      A、施工圖 B、平面圖 C、立面圖 D、剖面圖
      4、女職工的“四期”指（）。
      A、經(jīng)期 B、孕期 C、產(chǎn)期 D、哺乳期
      5、施工現(xiàn)場管理的主要內(nèi)容是（）。A規(guī)劃及報批施工用地，設(shè)計施工現(xiàn)場平面圖 B治理施工現(xiàn)場環(huán)境 C建立施工現(xiàn)場管理組織 D建立文明施工現(xiàn)場
      6、施工企業(yè)所產(chǎn)生的施工生產(chǎn)費用好過直接費用和間接費用，其中直接費用包括（）。
      A、消耗的原材料等 B、動力 C、包裝物  D、勞動保護(hù)費
      7、信訪渠道指便利（）或者其他組織反映情況，提出意見或者投訴請求信訪救濟(jì)途徑。
      A、法人 B、公民 C、集團(tuán) D、市民
      8、關(guān)于開辦關(guān)于城鄉(xiāng)個體工商戶、合伙企業(yè)和有限責(zé)任公司的主題資格要求的法律有（）。
      A、《城鄉(xiāng)個體工商戶管理法》 B、《城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例》 C、《合伙企業(yè)法》 D、《公司法》
      9、構(gòu)成重大誤解的條件（）。A、受害人因誤解而做出了意思表示 B、對方的欺騙或不正當(dāng)影響 C、當(dāng)事人不愿承擔(dān)對誤解的風(fēng)險 D、行為人對法律的錯誤
      10、《合同法》規(guī)定中稱合同是平等主體的（）之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
      A、自然人 B、法人 C、其他組織 D、外籍公民
      11、務(wù)工人員上崗前應(yīng)具備的崗位知識包括哪些？（）A、基本技能和技術(shù)操作規(guī)程的培訓(xùn) B、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識培訓(xùn) C、政策、法律法規(guī)知識培訓(xùn) D、職業(yè)道德和城市生活常識培訓(xùn)
      12、在施工過程研究中，按施工過程勞動分工的特點不同分類，可以分為（）。
      A、個人完成的過程 B、工人班組完成的過程 C、機(jī)械化過程 D、施工隊完成的過程
      13、勞動力需求計劃的編制原則是（）
      A、控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置 B、符合企業(yè)（項目）施工組織設(shè)計和整體進(jìn)度要求
      C、根據(jù)企業(yè)需要遴選專業(yè)分包、勞務(wù)分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進(jìn)度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn) D、依據(jù)國家及地方政府的法律法規(guī)對分包企業(yè)的履約及用工行為實施監(jiān)督管理
      14、《勞動合同法》第四十一條進(jìn)一步作了規(guī)定：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位可以裁減人員的情形有（）。A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的
      C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的
      D、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大傷害的
      15、從我國現(xiàn)行勞動立法看，當(dāng)事人違反勞動合同的約定，實施了不履行和不完全履行勞動合同的行為，必須承擔(dān)的違約責(zé)任，包括（）。
      A、民事責(zé)任 B、行政責(zé)任 C、經(jīng)濟(jì)責(zé)任 D、刑事責(zé)任
      16、施工現(xiàn)場的一般揚塵源包括（）A、施工機(jī)械鏟運土方 B、現(xiàn)場土方堆放 C、現(xiàn)場攪拌站 D、現(xiàn)場垃圾站
      17、分包單位技術(shù)部門必須對施工管理層進(jìn)行（）交底。A、圖紙 B、規(guī)劃 C、現(xiàn)場 D、方案
      18、突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)、分為（）階段。
      A、前兆階段 B、緊急階段 C、談判階段 D、解決階段
      19、對無效勞動合同的處理,一般包括()情況.A、撤銷合同 B、銷毀合同 C、修改合同 D、賠償合同
      20、分包單位技術(shù)部門必須對施工管理層進(jìn)行()交底。A、圖紙 B、規(guī)劃 C、現(xiàn)場 D、方案
      三、判斷題（共40題，每小題0.5分）。
      1、具備相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位可以再次分包其承包的工程。（）
      2、水玻璃屬于氣硬性膠凝材料。（）
      3、剛性多層木棉水泥砂漿防水施工流程是：找平層施工、防水層施工、保護(hù)層施工、質(zhì)量檢查。（）
      4、有抗?jié)B要求的混凝土養(yǎng)護(hù)時間不少于14d。（）
      5、施工項目是建設(shè)項目過其中的單項工程。（）
      6、對用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)法規(guī)的情況進(jìn)行勞動監(jiān)察室公安機(jī)關(guān)的責(zé)任（）
      7、用人單位無故不繳納社會保險費的應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。（）
      8、利潤總額=營業(yè)利潤-營業(yè)外支出。（）
      9、不得損害社會公共利益原則是當(dāng)法律上沒有規(guī)定又涉及損害公共利益時候最后的法律武器。（）
      10、無權(quán)代理指有代理權(quán)的人代理無代理權(quán)的人與相對人訂立的合同。（）
      11、合同的形式，又稱合同的方式，是當(dāng)事人合意的表現(xiàn)形式，是合同內(nèi)容的外部表現(xiàn)，是合同內(nèi)容的載體。（）
      12、人力資源包括人的智力、體力、知識和技能。（）
      13、一般事故指造成3人以下死亡，或者50人以下重傷，或者1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。（）
      14、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)也可以與勞動者訂立勞動合同。（）
      15、施工工藝的控制是決定工程質(zhì)量好壞的關(guān)鍵。（）
      16、建筑材料按在生產(chǎn)中的作用可分為主要材料和輔助材料。（）
      17、年休假是指法律規(guī)定的職工慢一定工作年限后，每年有的保留工作帶薪連續(xù)休假。（）
      18、人民法院審理勞動爭議案件實行一審終審制。（）
      19、農(nóng)業(yè)部門負(fù)責(zé)對農(nóng)村剩余勞動力進(jìn)行疏導(dǎo)。（）20、農(nóng)民工必須達(dá)到國家規(guī)定的養(yǎng)老年齡(男60歲，女45歲)，方能領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。（）
      21、信訪是指公民、法人或者其他組織采用書信、電子郵件、傳真等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，依法由有關(guān)行政機(jī)關(guān)處理的活動。（）
      22、行政機(jī)關(guān)收到信訪事項后不可以當(dāng)場答復(fù)。（）
      23、信訪人對復(fù)核意見不服，仍然以同一事實和理由提出訴訟請求的，人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)和其他行政機(jī)關(guān)不在受理。（）
      24、建造合同的主要特征之一是：建造合同資產(chǎn)體積較小，造價較低。（）
      25、民事責(zé)任是指行為人違反民事法律上的約定或者法定義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的對其不利的法律后果，其目的主要是恢復(fù)受害人的權(quán)利和補償權(quán)利人的損失。（）
      26、物體打擊、車輛傷害、機(jī)械傷害、觸電、淹溺、瓦斯爆炸等都屬于傷亡事故。（）
      27、施工過程是指在施工現(xiàn)場對工程所進(jìn)行的生產(chǎn)過程。（）
      28、損失時間，是與產(chǎn)品生產(chǎn)有關(guān)，而與施工組織和技術(shù)上的缺點無關(guān)，與工作過程中個人過失或某些偶然因素有關(guān)的時間消耗。（）
      29、勞動力計劃的制定方法與勞動力需求總量計劃直方圖基本相同，只是按技能等級分別計算，匯總制表。（）30、“長期工少，短期工多”是施工勞動力的結(jié)構(gòu)特點之一，它是由于建筑施工勞動的流動性和間斷性引起的。（）
      31、有固定期限的勞動合同，它可以上長期的，也可以是短期的，由雙方當(dāng)事人根據(jù)工作需要和各自的實際情況確定。（）
      32、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）
      33、勞務(wù)作業(yè)人員在進(jìn)入施工現(xiàn)場時必須正確佩戴安全帽。（）
      34、勞務(wù)分包企業(yè)在施工中出現(xiàn)重大質(zhì)量問題，有總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改，仍達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的，由總包單位對其開出退場警告書直至退場處理。（）
      35、參加安全教育人員必須與花名冊中人員相一致，不得代筆，凡未進(jìn)行安全教育或考核不合格的人員，必須予以清退。（）
      36、安全生產(chǎn)教育必須以答卷形式進(jìn)行考試，考試合格后方可上崗，否則清退出場。（）
      37、約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。（）
      38、調(diào)解委員會主任或者調(diào)解員主持調(diào)解會議，在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，依照法律、法規(guī)及依法制定的企業(yè)規(guī)章制度和合同公證調(diào)解。（）
      39、社會保險依據(jù)調(diào)劑的原則集中和使用資金，以解決勞動者由于生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等造成的生活困難。（）40、基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。（）
      答 案：
      一、單 選
      1—5：B、C、B、B、C 6—10：A、B、D、A、A 11—15：C、C、C、C、D 16—20：A、D、A、A、C 21—25：D、C、D、A、B 26—30：B、D、B、D、D 31—35：D、C、A、C、C 36—40：A、D、B、B、C 41—45：B、D、D、A、A 46—50：C、B、A、C、D 51—55：D、A、A、B、B 56—60：A、D、A、D、C 61—65：A、C、C、C、C 66—70：A、B、B、A、B 71—75：A、B、C、C、A 76—80：D、D、B、C、B
      二、多 選
      1—5：ABCD、ABCD、BCD、ABCD、ACD  6—10：ABC、AB、BCD、AC、ABC 11—15：ABCD、ABD、ABCD、ABC、BCD 16—20：ABCD、AD、ABCD、ACD、AD
      三、判 斷
      1—5：×、√、×、√、× 6—10：×、×、×、√、×11—15：√、√、×、×、√ 16—20：×、√、×、√、×21—25：√、×、√、×、√ 26—30：√、√、×、×、√31—35：√、√、√、√、√ 36—40：√、√、√、√、×
      第二篇：勞務(wù)員試卷一
      一、單項選擇題（共80題，每小題0.5分）
      1、修改后的《中華人民共和國建筑法》自（）施行。A、1月1日 B、5月1日 C、7月1日 D、9月1日
      2、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級是指（）按資質(zhì)條件把企業(yè)劃分成的不同等級。
      A、國務(wù)院建筑主管部門 B、中央司法行政主管部門 C、國務(wù)院行政主管部門 D、中央司法建筑主管部門
      3、房屋建筑工程施工總承包企業(yè)資質(zhì)為一級、二級、三級的企業(yè)可承擔(dān)單項建安合同額不超過企業(yè)注冊資本金（）的施工。A、3 B、4 C、5 D、6
      4、生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員的權(quán)利不包括（）。A、批評權(quán) B、知情權(quán) C、避險權(quán) D、休假權(quán)
      5、高強度混凝土指強度等級不小于（）。A、C50 B、C60 C、C65 D、C70
      6、下列哪項不屬于房屋建筑施工圖（B）。
      A、建筑施工圖 B、總施工圖 C、建筑施工圖 D、設(shè)備施工圖
      7、粉刷層在（）的平面圖中不必畫出。
      A、1:100 B、1:50 C、1：20 D、1:10
      8、為使建筑立面圖輪廓清晰，地平線用標(biāo)準(zhǔn)粗度的（）倍的加粗線畫出。
      A、1.0-1.2 B、1.2-1.4 C、1.4-1.6 D、1.6-1.8
      9、按照施工開挖的難易程度將巖土分為（）類。A、7 B、8 C、9 D、10
      10、（）不屬于砌體工程。
      A、水泥砌體工程 B、磚砌體工程 C、石砌體工程 D、砌塊砌體工程
      11、在建筑施工中，按照施工開挖的難易程度講巖土分成8類，其中（）為土。
      A、一至二類 B、一至三類 C、一至四類 D、一至五類
      12、次堅石是巖土的()。
      A、第五類 B、第六類 C、第七類 D、第八類
      13、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)由公會何勞動者協(xié)商后最多每日可延長（）工作時間。
      A、1.5小時 B、1小時 C、2.5小時 D、2小時
      14、我國最低就業(yè)年齡是（）
      Ａ、１４周歲 Ｂ、１６周歲 Ｃ、１７周歲 Ｄ、１８周歲
      15、適用于小型的、專業(yè)性較強、不需要設(shè)計眾多部門的施工項目是（）。
      A、工作隊式項目組織 B、部門控制式項目組織 C、矩陣制式項目組織 D、事業(yè)部制式項目組織
      16、下列哪一個不屬于建筑產(chǎn)品的特點（）。A、多樣性 B、穩(wěn)定性 C、固定性 D、體積龐大
      17、職工從一個工作結(jié)束至下一個工作日開始前休息時間為（）。Ａ、10—11小時
      Ｂ、12—13小時  C、13—14小時 D、15—16小時
      18、工作場所應(yīng)當(dāng)保持在（）。
      A、15—30℃ B、10—32℃ C、10—30℃ D、15—32℃
      19、女職工不能在（）工作。
      A、礦山、井下作業(yè) B、國家標(biāo)準(zhǔn)第二級冷水作業(yè) C、工作場所接觸放射性物質(zhì)
      Ｄ、長時間低頭彎腰
      20、《勞動法》規(guī)定用人單位安排勞動者延長工作時間必須支付其報酬不低于其工資的百分之（）。
      A、一百 B、一百五 C、二百 D、三百
      21、屬于全體公民放假的節(jié)日中勞動節(jié)放假（）天。
      A、1 B、3 C、5 D、7
      22、《職工帶薪休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（）以上，享受帶薪休假。
      A、一年 B、二年 C、三年 D、四年
      23、用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督監(jiān)察權(quán)，或者打擊報復(fù)舉報人員的，處于（）以下罰款。A、五千元 B、一萬元 B、一萬五千元 D、兩萬元
      24、施工項目是（）
      A、分部工程 B、分項工程 C、全部工程 D、單項工程
      25、如果做出信訪事件的處理意見的行政機(jī)關(guān)是國務(wù)院則（）A、可以繼續(xù)行政復(fù)議 B、可以向下一級提出復(fù)議 C、該決定為終局裁決 D、可以行政訴訟
      26、收行政機(jī)關(guān)收到信訪人的復(fù)核應(yīng)自收到復(fù)核之日起（）日內(nèi)提出復(fù)核意見。
      A、5 B、10 C、20 D、30
      27、應(yīng)當(dāng)設(shè)立信訪工作機(jī)構(gòu)是（）級以上人民政府。A、縣級 B、村級 C、省級 D、市級
      28、合同無效或被撤銷的法律后果不包括（）。
      A、返還財產(chǎn) B、刑事拘留 C、折價賠償 D、賠償損失
      29、人力資源包括人的智力、體力、技能和（）。A、知識 B、品德 C、能力 D、人際 30、企業(yè)利潤的主要來源是（）。
      A、利潤總額 B、營業(yè)利潤 C、凈利潤 D、總利潤
      31、費用按經(jīng)濟(jì)用途可分為生產(chǎn)費用和（）。
      A、管理費用 B、財務(wù)費用 Ｃ、期間費用  D、營業(yè)費用
      32、根據(jù)《合同法》，建設(shè)工程合同是（）進(jìn)行工程建設(shè)，（支付價款的合同。
      A、承包人，發(fā)包人 B、發(fā)包人，承包人 C、施工方，承包人 D、施工方，發(fā)包人
      33、職務(wù)工資制在整個工資中（）。
      A、比重大，比較穩(wěn)定 B、比重小，比較穩(wěn)定 C、比重大，比較浮動 D、比重小，別叫浮動
      34、“能使組織快速而全面考察經(jīng)營狀態(tài)的評估指標(biāo)”指的是（）
      。）A、業(yè)務(wù)流程表 B、財務(wù)衡量指標(biāo) C、360度考核法 D、平衡計分卡
      35、收行政機(jī)關(guān)收到信訪人的復(fù)核應(yīng)自收到復(fù)核之日起（）日內(nèi)提出復(fù)核意見。
      A、5 B、10 C、20 D、30
      36、應(yīng)當(dāng)設(shè)立信訪工作機(jī)構(gòu)是（）級以上人民政府。A、縣級 B、村級 C、省級 D、市級
      37、民事法律的基本原則是（）。
      A、自愿原則 B、平等原則 C、誠實原則 D、守法原則
      38、與產(chǎn)品生產(chǎn)直接相關(guān)的費用是（）。
      A、營業(yè)費用 B、生產(chǎn)費用 C、期間費用 D、財務(wù)費用
      39、建造合同分為固定造價合同和（）。A、非固定造價合同 B、成本加成合同 C、勞動合同 D、流通合同
      40、“為取得的商品或勞務(wù)所支付的現(xiàn)金或轉(zhuǎn)讓的其他資產(chǎn)、發(fā)行的資本股票、提供的勞務(wù)或發(fā)生的負(fù)債的總額”，指的是（）。A、利潤 B、公積金 C、成本 D、權(quán)益
      41、自己代理訂立的合同指代理人以（）的名義與自己訂立合同。A、代理人 B、被代理人 C、法人 Ｄ、當(dāng)事人
      42、合同無效或被撤銷的法律后果不包括（）。
      Ａ、返還財產(chǎn) Ｂ、折價賠償 Ｃ、刑事拘留 Ｄ、賠償損失
      43、行為人利用了對方當(dāng)事人的危難困境，提出苛刻要求，違背真實意愿與之簽訂合同屬于（）。
      Ａ、脅迫 Ｂ、詐騙 Ｃ、欺詐 D、乘人之危
      44、屬于可撤銷合同的是（）。A、當(dāng)事人一方利用第三人的欺詐 B、一方采用暴力手段逼迫當(dāng)事人 C、雙方誤解 Ｄ、一方故意欺詐
      45、限制行為能力人指（）。
      A、10-18歲 B、10-16歲 C、16-18歲 D、18歲以上
      46、自己代理訂立的合同指代理人以（）的名義與自己訂立合同。A、代理人 B、法人 C、被代理人 D、當(dāng)事人
      47、合同無效或被撤銷的法律后果不包括（）。A、返還財產(chǎn) B、刑事拘留 C、折價賠償 D、賠償損失
      48、屬于可撤銷合同的是（）。A、當(dāng)事人一方利用第三人的欺詐 B、一方采用暴力手段逼迫當(dāng)事人 C、一方故意欺詐  D、雙方誤解
      49、從事繁重體力勞動和接觸有毒有害物質(zhì)的必須年滿（）以上。A、十五周歲 B、十六周歲 C、十七周歲 D、十八周歲 50、根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)辦理工商注冊并取得（）。A、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》 B、《稅務(wù)登記證》 C、《安全生產(chǎn)許可證》 D、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》
      51、一般技術(shù)工人、特種作業(yè)人員、勞務(wù)普工等注冊人員必須（）持有相應(yīng)工種的崗位證書。
      A、85% B、90% C、95% D、100%
      52、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A、25日 B、30日 C、35日 D、40日
      53、技術(shù)測定法中的測時法是主要用來觀察研究施工過程某些重復(fù)的循環(huán)工作的工時消耗，不研究工日休息、準(zhǔn)備與結(jié)束及其他非循環(huán)的工作時間，主要使用于（）
      A、施工設(shè)備 B、工程機(jī)械 C、施工機(jī)械 D、施工機(jī)具
      54、勞動定額的主要表現(xiàn)形式是時間定額，但同時也表現(xiàn)為產(chǎn)量定額，時間定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系為（）。
      A、互為倒數(shù) B、獨立關(guān)系 C、正比關(guān)系 D、相關(guān)關(guān)系
      55、（）是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，某工種、某種技術(shù)等級的工人小組或個人，完成符合質(zhì)量要求的單位產(chǎn)品所必須的工作時間。
      A、產(chǎn)量定額 B、人工定額 C、時間定額 D、產(chǎn)品定額
      56、勞動定額一般常用的方法有經(jīng)驗估工法、統(tǒng)計分析法、比較類推法和技術(shù)測定法。四種測定方法，可以根據(jù)施工過程的特點以及測定的目的分別選用，但應(yīng)遵循的基本的程序是（）。A、選擇觀察對象—進(jìn)行計時觀察—擬定和編制定額—預(yù)先研究施工過程—擬定施工過程的技術(shù)組織條件
      B、選擇觀察對象—擬定和編制定額—進(jìn)行計時觀察—預(yù)先研究施工過程—擬定施工過程的技術(shù)組織條件
      C、預(yù)先研究施工過程—擬定施工過程的技術(shù)組織條件—選擇觀察對象—進(jìn)行計時觀察—擬定和編制定額
      D、預(yù)先研究施工過程—選擇觀察對象—擬定施工過程的技術(shù)組織條件—進(jìn)行計時觀察—擬定和編制定額
      57、勞動力總量需求計劃的編制程序排列正確的是（）。A、確定勞動效率—確定勞動力投入量—勞動力需求計劃的編制 B、確定勞動效率—勞動力需求計劃的編制—確定勞動力投入量 C、確定勞動力投入量—勞動力需求計劃的編制—確定勞動效率 D、確定勞動力投入量—確定勞動效率—勞動力需求計劃的編制
      58、勞動效率通常用（）來表示。
      A、單位/產(chǎn)量 B、總消耗量/總工作量 C、總工作量/總消耗量 D、產(chǎn)量/單位
      59、在一個工程中，分項工程量一般是確定的，它可以通過（）的規(guī)范計算得到，而勞動效率的確定卻十分復(fù)雜。A、圖紙 B、工程量清單 C、施工方案 D、圖紙和工程量清單 60、勞動力負(fù)荷曲線，可用函數(shù)（）來表示。A、X（X）B、Y（X）C、Z（X）D、f（x）
      61、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自（）起建立。
      A、簽訂日期 B、用工之中 C、用工之日 D、用工之后 62、勞動合同的（）是勞動合同的核心部分。A、期限 B、內(nèi)容 C、時間 D、條件
      63、勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過（）。A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月 64、競業(yè)限制期限，不得超過（）。
      A、一年 B、二年 C三年 D、四年
      65、我國《勞動合同法》第四十條規(guī)定：用人單位提前（）以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
      A、三日 B、二十日 C、三十日 D六十日 66、勞動合同用人單位的（），是微觀勞動管理的基本組成部分和組織勞動過程的必要手段。
      A、內(nèi)部管理 B、外部管理 C、統(tǒng)一管理 D、系統(tǒng)管理 67、焊接作業(yè)分包企業(yè)一級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)（）。A、企業(yè)注冊資本金30萬元以上 B、企業(yè)注冊資本金10萬元以上
      C、企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或高級工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人 D、企業(yè)近3年承擔(dān)過2項以上焊接作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格 68、分包單位入場前一周內(nèi)向總包方項目經(jīng)理部提交企業(yè)資信備案資料，（）負(fù)責(zé)二次審核企業(yè)資信的真實性。A、業(yè)主方 B、總承包方 C、項目經(jīng)理部 D、勞務(wù)分包單位
      69、按照法律程序，合同履行完畢后，合同的效力已經(jīng)終止，經(jīng)雙方協(xié)議，勞務(wù)分包隊伍可以退場，勞務(wù)分包退場時，根據(jù)（）原則，正常退場。
      A、“我的留下，你的帶走” B、“你的留下，我的帶走” C、“我的留下，你的留下” D、“你的帶走，我的帶走” 70、模板拆除必須在得到（）書面批準(zhǔn)的情況下（即拆模申請單得到批準(zhǔn)）才能進(jìn)行，嚴(yán)禁過早拆模。
      A、業(yè)主 B、總包 C、分包 D、專業(yè)承包 71、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理時，工序報檢時間準(zhǔn)確至（）。A、秒 B、分 C、小時 D、天
      72、重要物資經(jīng)總包驗收合格后，由物資管理部門負(fù)責(zé)向（）報驗，經(jīng)驗收合格后方可使用。
      A、業(yè)主 B、總包 C、項目經(jīng)理 D、監(jiān)理 73、出現(xiàn)務(wù)工人員工作卡、床頭卡丟失情況，施工隊伍負(fù)責(zé)應(yīng)在（）內(nèi)為務(wù)工人員重新新辦理工作卡、床頭卡，否則將視為非法用工予以處罰。
      A、1日 B、2日 C、3日 D、4日
      74、項目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊伍負(fù)責(zé)人在人員進(jìn)場后（）內(nèi)，將務(wù)工人員上崗證書進(jìn)行審驗，勞務(wù)分包合同簽訂后（）內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。A、3日；7日 B、3日；7日 C、7日；7日 D、7日；14日
      75、實行實名制管理必須做好現(xiàn)場（）管理，配齊總承包企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)的勞務(wù)員，配備必要的人員進(jìn)場識別設(shè)備和對人員進(jìn)行綜合統(tǒng)計分析管理的計算機(jī)設(shè)備。
      A、開放式 B、封閉式 C、系統(tǒng)式 D、橫向式 76、分包企業(yè)（）負(fù)責(zé)建立每日人員流動臺帳，掌握務(wù)工人員的流動情況，為項目部提供真實的基礎(chǔ)資料。
      A、勞務(wù)員 B、資料員 C勞資員 D、材料員
      77、分包合同訂立的質(zhì)量完全取決于（）和分包商的合同水平和法律意識。
      A、業(yè)主方 B、承包人 C、專業(yè)承包人 D、材料采購人 78、發(fā)生勞務(wù)糾紛，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向（）申請調(diào)解。
      A、相關(guān)主管仲裁委員會 B、人民法院 C、調(diào)解組織 D、仲裁庭
      79、目前，按照國家對基本養(yǎng)老保險制度的總體思路，未來基本養(yǎng)老保險目標(biāo)替代率確定為（）。
      A、56.5% B、57.5% C、58.5% D、59.5% 80、申請人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。
      A、10日 B、30日 C、60日 D、90日
      二、多項選擇題（共20題，每小題2分）
      1、《建筑法》規(guī)定建筑工程安全生產(chǎn)管理必須堅持（）的方針。
      A、以人為本 B、安全第一 C、遵紀(jì)守法 D、預(yù)防為主
      2、砌墻磚按工藝不同分為（）。
      A、普通磚 B、空心磚 C、燒結(jié)磚 D、非燒結(jié)磚
      3、基本建筑圖包括（BCD）
      A、施工圖 B、平面圖 C、立面圖 D、剖面圖
      4、下列節(jié)假日放假一天的是（）
      A、新年 B、春節(jié) C、清明 Ｄ、勞動節(jié)
      5、未成年人禁忌從事的勞動有（）。
      A、《體力勞動強度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)第四級體力勞動強度作業(yè) B、《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫作業(yè) C、連續(xù)負(fù)重每小時在六次以上的作業(yè) D、鍋爐司爐
      6、關(guān)于開辦關(guān)于城鄉(xiāng)個體工商戶、合伙企業(yè)和有限責(zé)任公司的主題資格要求的法律有（）A、《城鄉(xiāng)個體工商戶管理法》 B、《城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例》 C、《合伙企業(yè)法》 D、《公司法》
      7、信訪渠道指便利（）或者其他組織反映情況，提出意見或者投訴請求信訪救濟(jì)途徑。
      A、公民 B、市民 C、集團(tuán) D、法人
      8、建筑材料按化學(xué)成分分成（BCD）A、金屬材料 B、無機(jī)材料 C、有機(jī)材料 D、復(fù)合材料
      9、工傷職工的哪些情形，停止享受工傷保險待遇。（）A、喪失享受待遇條件的 B、拒不接受勞動能力鑒定的 C、拒絕治療的
      D、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的
      10、勞動定額的表現(xiàn)形式分為（）。
      A、人工定額 B、時間定額 C、產(chǎn)品定額 D、產(chǎn)量定額
      11、勞動力需求計劃的編制要求是（）。A、要保持勞動力均衡使用。
      B、根據(jù)工程的實物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例，以便對現(xiàn)有人員進(jìn)行調(diào)整、組織、培訓(xùn)，以保證現(xiàn)場施工的勞動力到位。C、要準(zhǔn)確計算工程量和施工期限。D、確定建筑工程項目勞動力的需求量。
      12、勞動力負(fù)荷曲線的繪制方法包括（）。A、經(jīng)驗比較法 B、分項綜合系數(shù)法 C、類比法 D、標(biāo)準(zhǔn)（典型）曲線法
      13、勞動合同是一種比較特殊合同，它除了滿足一般民事合同的要件外，還有自身的特征包括（）。A、國家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治 B、合同雙方當(dāng)事人強弱對比懸殊
      C、勞動合同具有人身性 D、勞動合同同時具有平等性和隸屬性
      14、木工作業(yè)分包企業(yè)一級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)（）。A、企業(yè)注冊資本金30萬元以上
      B、企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人 C、企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上 D、企業(yè)近3年承擔(dān)過2項以上木工作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格
      15、施工過程中按照“三檢制”要求施工，其中“三檢制”為（）。A、自檢 B、互檢 C、專檢 D、交驗檢
      16、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是（）。A、合法原則 B、公正原則 C、及時處理原則 D、調(diào)解為主原則
      17、施工企業(yè)所產(chǎn)生的施工生產(chǎn)費用好過直接費用和間接費用，其中直接費用包括（ABC）。
      A、消耗的原材料等 B、動力 C、包裝物 Ｄ、勞動保護(hù)費
      18、廣義上的收入包括（ABCD）。
      A、營業(yè)收入 B、投資收益 C、補貼收入 D、營業(yè)外收入
      19、合同示范是由（AB）部門聯(lián)合制定的。A、國家工商行政管理局 B、國務(wù)院 C、黨中央 D、司法院
      20、房屋建筑施工圖是指利用正投影的方法把所設(shè)計房屋的（AＢ）按照建筑制圖國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定繪制的工程圖樣。Ａ、大小，外部形狀
      Ｂ、內(nèi)部布置，室內(nèi)裝修 C、結(jié)構(gòu)，外部形狀 D、地理位置，大小
      三、判斷題（共40題，每小題0.5分）
      1、施工單位項目負(fù)責(zé)人依法對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。（）
      2、鋼筋綁扎搭接連接是用20—22號鐵絲連接的。（）
      3、建筑總平面圖是編制概預(yù)算的依據(jù)。（）
      4、建筑總平面圖是新建房屋所在地域的一定范圍內(nèi)的垂直投影圖。
      ()
      5、防水砂漿防水跟其防水層厚度無關(guān)。
      （）
      6、實施計劃、實施信息、偏差數(shù)據(jù)、糾偏措施、糾偏行為。（）
      7、依據(jù)《建筑法》，聯(lián)合體作為投標(biāo)人投標(biāo)時，應(yīng)當(dāng)按照資質(zhì)等級較高的單位的業(yè)務(wù)許可范圍承攬工程。（）
      8、勞動合同中的勞動關(guān)系指勞動者與施工方在實現(xiàn)勞動過程中監(jiān)理的社會關(guān)系。（）
      9、從經(jīng)濟(jì)學(xué)的一般意義上講，成本是商品經(jīng)濟(jì)的價值范疇，是商品價值的組成部分。()
      10、誠實信用主要包括兩層含義：誠實和守信。（）
      11、不得損害社會公共利益原則是當(dāng)法律上沒有規(guī)定又涉及損害公共利益時候最后的法律武器。（）
      12、信訪事項受理程序為初步審查、作出決定、受理。（）
      13、公司要擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，必須增加投資，再不可能增加注冊資本的情況下公積金可追加投資。（）
      14、營業(yè)收入是構(gòu)成企業(yè)利潤的主要來源（）
      15、信訪事項受理程序為初步審查、作出決定、受理。（）
      16、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼起權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）
      17、燒結(jié)普通磚的標(biāo)準(zhǔn)尺寸是240mm*120mm*50mm。（）
      18、無權(quán)代理指有代理權(quán)的人代理無代理權(quán)的人與相對人訂立的合同
      （）
      19、勞動爭議解決方法包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁三個方法。（）20、對用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)法規(guī)的情況進(jìn)行勞動監(jiān)察室公安機(jī)關(guān)的責(zé)任（）
      21、合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）
      22、營業(yè)利潤=營業(yè)收入-營業(yè)成本。（）
      23、合同是以設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)為目的的民事行為。（）
      24、砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料、細(xì)骨料、摻加料和水。（）
      25、職業(yè)資格證書與職業(yè)勞動活動密切相連，是根據(jù)特定特定職業(yè)的實際內(nèi)容、特點、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范等規(guī)定的技能水平確定等級，其等級分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五級。（）
      26、輕傷指損失工作日超過105日的失能傷害。（）
      27、勞動定額，它是在正常的施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下，為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必須的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)，或預(yù)先規(guī)定在單位時間內(nèi)合格產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量。（）
      28、測時法按照秒表和記錄時間的方法不同，又分選擇測時和連續(xù)測時兩種。（）
      29、勞動力計劃要編制企業(yè)按月需求的各工種總計劃人數(shù)，分施工項目的月度計劃使用勞動力總?cè)藬?shù)等。（）
      30、勞動力計劃一般用表格的形式表達(dá)。（）
      31、在約定時間條款的時候，對于標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，用人單位可以與勞動者協(xié)商約定讓其每天工作時間超過8小時。（）
      32、勞動合同的變更，僅限于勞動合同內(nèi)容的變更，不包括當(dāng)事人主體的變更。（）
      33、總包施工方案應(yīng)在分項工程施工時下發(fā)分包單位，分包單位須及時傳閱，如有問題應(yīng)在總包項目經(jīng)理部方案交底會中提出。（）
      34、施工方案實行三級技術(shù)交底制度的，方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門組織對其單位項目經(jīng)理、工程管理部門、質(zhì)量管理部門、安全管理部門、技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行技術(shù)交底。（）
      35、約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。（）
      36、發(fā)生勞務(wù)糾紛，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向相關(guān)主管仲裁委員會申請調(diào)解。（）
      37、《社會保險法》第十條第一款規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。（）
      38、工傷保險實行無過錯責(zé)任原則。（）
      39、“實名制”是指對勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場人員要求各種證件及現(xiàn)場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致，真實有效，涉及本人的各項基本資料不得弄虛作假。（）40、施工現(xiàn)場是實名制管理的重點，工程項目部對進(jìn)場勞務(wù)隊伍數(shù)量和進(jìn)場農(nóng)民工必須做到人數(shù)清、情況明，著重做好日常管理工作。（）
      答 案
      一、單 選
      1—5：C、C、C、D、B 6—10：B、A、B、B、A 11—15：C、B、B、B、B 16—20：B、D、B、A、B 21—25：A、A、B、D、C 26—30：D、A、B、A、B 31—35：C、A、B、D、D 36—40：A、B、B、B、C 41—45：B、C、D、A、A 46—50：C、B、A、D、A 51—55：D、B、C、A、C 56—60：C、A、D、D、D 61—65：C、B、A、B、C 66—70：A、A、C、B、B 71—75：C、D、C、B、B 76—80：A、B、C、C、C
      二、多 選
      1—5：BD、CD、BCD、ACD、ABCD 6—10：BCD、AD、BCD、ABC、BD 11—15：ABC、CD、ABCD、ABC、ABD 16—20：ABCD、ABD、ABCD、AB、AB
      三、判 斷
      1—5：×、√、×、×、× 6—10:√、×、×、√、× 11—15：√、×、√、√、× 16—20：√、×、×、×、× 21—25：√、×、×、√、√ 26—30：×、√、√、√、√ 31—35：×、√、×、√、× 36—40：√、√、√、√、√
      第三篇：陜西勞務(wù)員試卷
      陜西省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域
      現(xiàn)場專業(yè)人員崗位資格考試勞務(wù)員試題
      一、單選題（以下各題的備選答案中只有一個最符合題意，請將其選出）
      1、勞動爭議發(fā)生在勞動關(guān)系領(lǐng)域，以下不屬于勞動爭議的構(gòu)成要素的是(D)A、勞動爭議的主體
      B、勞動爭議客體 C、勞動爭議的內(nèi)容
      D、勞動爭議的結(jié)果
      2、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表組成，其中企業(yè)的代表不得超過代表總數(shù)的(B)分之一，該委員會的主任由工會代表擔(dān)任，其調(diào)解的程序和實現(xiàn)要嚴(yán)格按照《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織計工作規(guī)則》規(guī)定執(zhí)行。
      A、二
      B、三
      C、四
      D、五
      3、集體合同草案文本經(jīng)職工大會或職工大會審議后，由企業(yè)法定代表人和工會主席簽字后，報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本(B)日內(nèi)未提出異議的，集體合同立即生效。
      A、7
      B、15
      C、20
      D、30
      4、根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《勞動法》的規(guī)定，調(diào)解委員會調(diào)解爭議應(yīng)在接到申請之日起(A)日內(nèi)結(jié)束。人民法院審理勞動爭議案件的期限目前應(yīng)符合《民事訴訟法》的規(guī)定。
      A、30
      B、45
      C、60
      D、90
      5、勞動爭議處理的主體范圍是指哪些用人單位和職工能夠成為勞動爭議的當(dāng)事人，并可以申請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)處理爭議。根據(jù)我國處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)受理(D)主體的爭議。
      A、中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者
      B、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與本單位的工人以及與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者
      C、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工作人員，個體工商戶與幫工、學(xué)徒以及軍隊、武警部隊的事業(yè)組織和企業(yè)與其無軍籍的職工
      D、ABC
      6、勞動爭議協(xié)商的形式可以是靈活多樣的。根據(jù)勞動爭議的具體情況以及解決的難易程度，勞動爭議協(xié)商主要有(D)形式。A、即時協(xié)商 C、集體合同爭議協(xié)商
      7、以下對于調(diào)解的說法不正確的是(B)。
      A、所謂調(diào)解，是指在爭議無利害關(guān)系的第三人的主持下，在查清事實、分清是非的基礎(chǔ)上，通過說服、勸導(dǎo)爭議雙方通過民主協(xié)商，互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，從而消除爭議的方法和活動
      B、調(diào)解是在第三人主持下進(jìn)行的，但無公斷權(quán)。第三人只可以是個人。調(diào)解人不具有公斷權(quán)，調(diào)解人不能將自己的意志強加于爭議的當(dāng)事人。
      C、調(diào)解的方法是說服教育和勸導(dǎo)協(xié)商。調(diào)解是以對當(dāng)事人說服教育方式進(jìn)行的，要曉之以理，動之以情，排除任何壓服的做法，使當(dāng)事人從內(nèi)心接受調(diào)解意見，從而緩和矛盾，解決糾紛
      D、調(diào)解的前提是雙方當(dāng)事人完全自愿。調(diào)解是在雙方當(dāng)事人自愿申請的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，調(diào)解協(xié)議也是雙方當(dāng)事人互諒互讓、自愿協(xié)商的結(jié)果，調(diào)解協(xié)議又是在當(dāng)事人自覺的基礎(chǔ)上執(zhí)行的
      8、以下不屬于企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任的職責(zé)的是(B)。A、主持調(diào)解委員會會議，以確定調(diào)解方案 B、督促勞動爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議 C、決定企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的回避
      D、召集由調(diào)解委員、勞動爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，依法主持調(diào)解。
      9、在竣工驗收時，(A)應(yīng)提供竣工資料
      A、施工單位
      B、建設(shè)單位
      C、設(shè)計單位
      D、監(jiān)理單位
      10、中間一道為房間的開間及進(jìn)深尺寸，表示軸線間的距離，稱為(B)A、外包尺寸
      B、軸線尺寸
      C、細(xì)部尺寸
      D、內(nèi)包尺寸
      11、注出室內(nèi)外地面、各層樓面、陽臺、樓梯平臺、檐口、圈梁、屋脊、女兒墻、雨篷、門窗、臺階等處的標(biāo)高，是指(C)。
      A、外部尺寸
      B、內(nèi)部尺寸
      C、標(biāo)高尺寸
      D、軸線尺寸
      12、將材料分為無機(jī)材料、有機(jī)材料、復(fù)合材料、是按照(B)劃分的。
      A、材料的屬性
      B、材料的成分
      C、材料的作用
      D、用于建筑物的部位
      B、協(xié)商會議 D、ABC13、抗壓強度與砂漿強度等級按《建筑砂漿基本性能試驗方法》(JGJ70-90)的規(guī)定，砂漿的強度等級是以邊長為(C)mm的6個立方體試塊，按規(guī)定方法成型并標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)到28d后測定的抗壓強度平均值來表示。
      A、50.5
      B、60.6
      C、70.7
      D、80.8
      14、普通混凝土小型空心砌塊，目前建筑上常選用的強度等級為MU3.5、MU5.0、MU7.5、MU10四種。5層砌塊建筑的2—5層和6層砌塊建筑的3-6層都用(A)小砌塊建筑，也用于4層砌塊建筑。
      A、MU3.5
      B、MU5.0
      C、MU7.5
      D、MU10
      15、低碳鋼的拉伸過程可分為四個階段，強化階段的應(yīng)力最高點稱為(C)。
      A、彈性極限
      B、屈服強度
      C、抗拉強度
      D、伸長率值
      16、施工項目管理的任務(wù)有(D)。
      ①施工安全管理；②施工進(jìn)度控制；③施工成本控制；④施工信息管理；⑤施工質(zhì)量控制；⑥施工合同管理；⑦與施工有關(guān)的組織與協(xié)調(diào)
      A、①②③⑤
      B、①②③④⑤
      C、①②③④⑥
      D、①②③④⑤⑥⑦
      17、施工質(zhì)量控制的過程，包括施工準(zhǔn)備質(zhì)量控制、施工過程質(zhì)量控制和(B)。
      A、施工竣工質(zhì)量控制
      B、施工驗收質(zhì)量控制 C、施工結(jié)算質(zhì)量控制
      D、施工反饋質(zhì)量控制
      18、檢驗批質(zhì)量合格的條件，包括兩個方面：資料完整和(C)。
      A、主控項目符合規(guī)定要求
      B、一般項目符合規(guī)定要求
      C、主控項目和一般項目符合規(guī)定要求
      D、主控項目符合規(guī)定要求，一般項目不作規(guī)定
      19、單位工程質(zhì)量驗收合格后，建設(shè)單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將工程竣工驗收報告和有關(guān)文件，報(D)備案。
      A、業(yè)主單位
      B、承包單位
      C、監(jiān)理單位
      D、建設(shè)行政管理部門20、建設(shè)單位應(yīng)在工程竣工驗收通過后(B)個月內(nèi)將紙質(zhì)工程檔案、工程電子檔案、竣工圖案卷向城建檔案館移交，如需延期，應(yīng)及時向城建檔案管理部門提交申請。
      A、3
      B、6
      C、9
      D、12
      二、多選題（以下各題的備選答案中有兩個或兩個以上最符合題意，請將它們選出，多選、少選及錯選均不得分）
      1、勞動爭議客體，即勞動爭議主體權(quán)利義務(wù)所指向的對象，以下不屬于勞動爭議客體的是()。
      A、勞動行為
      B、工資
      C、解除勞動合同的通知
      D、福利待遇
      2、屬于我國現(xiàn)行勞動爭議的特點是()。
      A、集體勞動合同爭議增多
      B、私營企業(yè)、民營企業(yè)勞動爭議增多 C、因勞動報酬、保險待遇的勞動爭議增多 D、事實勞動關(guān)系主體之間的勞動爭議增多
      3、以下對集體合同的說法正確的有()。
      A、集體合同是用人單位與本單位的工會組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，經(jīng)協(xié)商談判簽訂的書面協(xié)議
      B、集體合同能夠成為處理勞動爭議，特別集體勞動爭議的法律依據(jù)
      C、集體合同的內(nèi)容要合法，集體合同的勞動條件不能低于法律、法規(guī)所確定的勞動標(biāo)準(zhǔn)
      D、集體合同與勞動合同有很大的區(qū)別，一經(jīng)合法簽訂，就具有法律效力，且效力低于合同
      4、以下對于用人單位規(guī)章制度說法正確的有()。
      A、用人單位規(guī)章制度也稱“廠規(guī)廠紀(jì)”，是用人單位根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況制定的，適用于本單位全體職工的行為規(guī)范
      B、用人單位制定的規(guī)章制度，是將國家法律、法規(guī)中關(guān)于職工的權(quán)利義務(wù)具體適用于單位的表現(xiàn)，目的在于進(jìn)行有效而具體的管理，提高工作和生產(chǎn)效率，遵守單位的規(guī)章制度則是每一個職工必須履行的義務(wù)
      C、用人單位規(guī)章制度是否經(jīng)過合法程序予以通過，即是否經(jīng)過本單位職工代表大會或職工大會的審議通過，并報上級主管部門備案
      D、如果規(guī)章制度或內(nèi)容違反合法程序或未經(jīng)合法程序，均屬違法的規(guī)章制度，當(dāng)然不能作為處理爭議的依據(jù)
      5、目前我國勞動爭議訴訟適用民事訴訟程序，但和民事訴訟仍有重大的區(qū)別。主要表現(xiàn)在()。
      A、結(jié)案方式有所不同
      B、舉證責(zé)任有所不同
      C、提起訴訟的前提條件不同
      D、涉訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同
      6、處分原則中，勞動爭議當(dāng)事人有權(quán)處分自己的訴訟權(quán)利。這主要表現(xiàn)在()。
      A、勞動爭議訴訟程序能否啟動，取決于勞動爭議當(dāng)事人是否在收到勞動爭議仲裁裁決書之后于法定期內(nèi)行使訴訟
      B、訴訟程序啟動后，原告有權(quán)申請撤訴，放棄請求司法保護(hù)的訴訟權(quán)利；被告也有是否行使反訴的訴訟權(quán)利
      C、第一審法院作出裁判后，當(dāng)事人雙方有權(quán)決定是否提起上訴
      D、對已經(jīng)生效的法院裁判或調(diào)解書，當(dāng)事人認(rèn)為確有錯誤的，有權(quán)決定是否申請再審
      7、施工生產(chǎn)安全管理程序為()A、確定施工安全目標(biāo)
      B、編制項目安全保證計劃和生產(chǎn)安全事故防范措施和應(yīng)急救援預(yù)案 C、項目安全計劃實施
      D、項目安全保證計劃驗證和持續(xù)改進(jìn)
      8、建筑施工圖的內(nèi)容包括()。
      A、設(shè)計說明
      B、總施工圖 C、建筑平面圖
      D、建筑立面圖
      9、建筑平面圖表示房屋的平面形狀，內(nèi)部布置及朝向，是()的重要依據(jù)。A、施工放線
      B、砌墻
      C、安裝門窗
      D、室內(nèi)裝修及編制預(yù)算
      10、建筑平面圖的主要內(nèi)容包括()。A、建筑物平面的形狀及總長、總寬等尺寸
      B、建筑物內(nèi)部各房間的名稱、尺寸、大小、承重墻和柱的定位軸線、墻的厚度、門窗的寬度等，以及走廊、樓梯（電樓）、出入口的位置 C、各層地面的標(biāo)高
      D、門窗的編號、位置、數(shù)量及尺寸，一般紙上還有門窗數(shù)量表用以配合說明
      11、結(jié)構(gòu)設(shè)計總說明的主要內(nèi)容包括()。
      A、設(shè)計的主要依據(jù)（如設(shè)計規(guī)范、勘察報告等）
      B、結(jié)構(gòu)安全等級和設(shè)計使用年限、混凝土結(jié)構(gòu)所處的環(huán)境類別
      C、建筑抗震設(shè)防類別、建設(shè)場地抗震設(shè)防烈度、場地類別、設(shè)計基本地震加速度值、所屬的設(shè)計地震分組一級混凝土結(jié)構(gòu)的抗震等級
      D、基本風(fēng)壓值和地面粗糙類別
      12、電氣施工圖的組成包括()。
      A、圖紙目錄及設(shè)計說明
      B、電氣系統(tǒng)圖
      C、電氣平面圖
      D、電氣安裝大樣圖
      13、混凝土按用途分，可以分為：結(jié)構(gòu)混凝土、防水混凝土()等。
      A、裝飾混凝土
      B、耐熱混凝土 C、預(yù)拌混凝土
      D、泵送混凝土
      14、混凝土強度評定的說法正確的是()。
      A、每組三個試件應(yīng)在同一盤混凝土中取樣制作
      B、取三個試件強度的算術(shù)平均值作為每組試件的強度代表值
      C、當(dāng)一組試件中強度的最大值或最小值與中間值之差超過中間值的15%時，取中間值作為該組試件的強度代有值
      D、當(dāng)一組試件中強度的最大值或最小值與中間值之差均超過中間值的15%時，取最大最小值的中間值作為該組試件的強度代表值
      15、()是建筑鋼材的重要工藝性能。
      A、冷拔
      B、冷彎
      C、冷脆性
      D、焊接性能
      16、施工項目的主要特征有()。
      A、該任務(wù)范圍是由工程承包合同界定的 B、該任務(wù)范圍是由承發(fā)包雙方口頭協(xié)商界定的
      C、它作為一個管理整體，是以建筑開發(fā)企業(yè)為管理主體的 D、它作為一個管理整體，是以建筑施工企業(yè)為管理主體的
      17、確定施工進(jìn)度控制目標(biāo)的主要因素有()。
      A、工期定額
      B、類似工程項目的實際進(jìn)度
      C、工程建設(shè)總進(jìn)度目標(biāo)對施工工期的要求
      D、工程難易程度和工程條件的落實情況
      18、進(jìn)度控制中，將收集的資料整理和統(tǒng)計成與計劃進(jìn)度具有可比性的數(shù)據(jù)后，用實際進(jìn)度與計劃進(jìn)度的比較方法進(jìn)行比較分析。通常采用的比較方法有()A、橫道圖比較法
      B、S形曲線比較法 C、“香蕉”形曲線比較法
      D、前鋒線比較法等
      19、為了加強施工項目成本管理，首先必須把基礎(chǔ)工作搞好，它是搞好施工項目成本管理的前提。這些基礎(chǔ)工作包括()。
      A、強化各項責(zé)任制度
      B、抓好定額和預(yù)算管理
      C、強化施工項目成本觀念
      D、重視建立和健全原始記錄與統(tǒng)計工作
      20、施工項目成本的主要形成，從成本發(fā)生時間來劃分施工項目成本 可分為()。
      A、承包成本
      B、計劃成本
      C、實際成本
      D、間接成本
      三、判斷（判斷下列各題對錯，正確的畫√，錯誤的畫×）
      1、勞動合同成為處理爭議的依據(jù)必須具備兩個條件：一是勞動合同必須依法訂立；二是勞動合同的條款必須具體而明確。(√)
      2、勞動爭議協(xié)商具有簡硬、靈活和快捷的優(yōu)勢，是我國法律所提倡的解決爭議的方式，也是處理勞動爭議的法定必經(jīng)程序。(×)
      3、勞動爭議仲裁中獨立仲裁原則主要體現(xiàn)仲裁的提出無須當(dāng)事人的協(xié)商一致，只要有一方申請，仲裁委員會即可受理；仲裁庭在調(diào)解無效時，依法行使裁決權(quán)，直接對勞動爭議作出裁決。(×)
      4、建設(shè)工程承包單位在向建設(shè)單位提交工程竣工驗收報告時，應(yīng)當(dāng)向建設(shè)單位出具質(zhì)量保修書。質(zhì)量保修書中應(yīng)當(dāng)明確建設(shè)工程的保修范圍、保修期限和保修責(zé)任等。(,√)
      5、如果材料是比較密實的（如石子、砂子等），可不必磨成細(xì)粉，而直接用排水法求得其絕對體積的近似值，這樣所得的密度稱為表觀密度。(×)
      6、鋼材在交變荷載反復(fù)多次作用下，可在最大應(yīng)力遠(yuǎn)高于屈服強度的情況下突然破壞，這種破壞稱為疲勞破壞。(×)
      7、Q215號鋼、強度低、塑性和韌性較好，易于冷加工，經(jīng)冷加工后可代替Q235號鋼使用。(√)
      8、施工進(jìn)度的監(jiān)測是進(jìn)度計劃實施情況信息的主要來源，又是分析問題、采取措施、調(diào)整計劃的依據(jù)。(√)
      9、責(zé)任成本預(yù)算中可以沒有人工、材料、機(jī)械臺班等數(shù)量指標(biāo)，但是必須有按照人工、材料、機(jī)械臺班等的固定價格計算的價值指標(biāo)(×)
      10、磚混結(jié)構(gòu)施工的測量放線；磚墻砌起Im左右高時，在房屋內(nèi)部進(jìn)行抄平，給室內(nèi)提供一條離設(shè)計地面標(biāo)高10cm的一條水平線，為安裝樓板、室內(nèi)抹地面、裝飾等用。(×)
      四、簡答題
      1、勞動爭議處理的內(nèi)容范圍有哪些？
      根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條規(guī)定的范圍是：
      ①因企業(yè)開出、除名、辭退職工和職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議；
      ②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；
      ③因履行勞動合同發(fā)生的爭議；
      ④法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。
      2、勞務(wù)員應(yīng)具備哪些崗位知識？
      ①與本崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定； ②熟悉勞務(wù)需求的統(tǒng)計計算方法；
      ③掌握建筑勞務(wù)分包管理、勞動合同、工資支付和權(quán)益保護(hù)的知識； ④熟悉勞務(wù)糾紛常見形式，職能程序和方法。
      3、建筑立面圖包括哪些內(nèi)容？
      ①表明建筑物的里面形式和外貌、外墻面裝飾做法和分格；
      ②表示室外臺階、花池、勒腳、窗臺、雨棚、陽臺、檐溝、屋頂以及雨水管等的里面形狀及材料做法；
      ③發(fā)硬里面上門窗的位置，外形及開啟方向（應(yīng)用圖例表示）； ④用標(biāo)高及豎向尺寸表示建筑物的總高以及各部位的高度；
      4、勞務(wù)員應(yīng)具備哪些通用知識？
      ①熟悉國家建筑工程相關(guān)法律法規(guī)； ②了解工程材料的基本知識； ③了解施工圖繪制、識圖的基本知識； ④了解建筑工程的施工工藝和方法； ⑤熟悉工程項目管理的基本知識。
      第四篇：2016勞務(wù)員繼續(xù)教育試卷2
      一、判斷題
      1、暫估價適用于勞務(wù)分包合同。(錯誤)
      2、項目經(jīng)理部勞務(wù)費結(jié)算人員根據(jù)勞務(wù)分包合同承包范圍、相關(guān)規(guī)定及勞務(wù)企業(yè)完成工作量結(jié)算勞務(wù)費。(正確)
      3、專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)持《合同用工備案花名冊》和崗位證書，到專業(yè)分包或勞務(wù)分包企業(yè)勞動管理部門進(jìn)行證書審查。(錯誤)
      4、社會保險關(guān)系的主體包括稅務(wù)機(jī)關(guān)、用人單位、勞動者及其親屬、社會保險機(jī)構(gòu)。(正確)
      5、訂立勞動合同的主體包括：用人單位主體合法、勞動者資格合法。(正確)
      6、建筑業(yè)務(wù)工人員教育培訓(xùn)主要通過入場教育和日常教育、農(nóng)民工夜校、開展技術(shù)大比武活動。(正確)
      7、打印版的勞務(wù)資料簽名欄可用印章代替手簽。(錯誤)
      8、勞務(wù)分包隊伍綜合評價的方法只包括考評周期、考評方式與信息反饋。(正確)
      9、項目經(jīng)理部勞務(wù)費結(jié)算人員根據(jù)勞務(wù)分包合同承包范圍、相關(guān)規(guī)定及勞務(wù)企業(yè)完成工作量結(jié)算勞務(wù)費。(正確)
      10、砌筑作業(yè)分包企業(yè)一級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)注冊資本金在30萬元以上。(正確)
      11、建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。(正確)
      12、教育培訓(xùn)計劃是指對參與項目施工人員進(jìn)行安全、質(zhì)量和文明施工教育的措施。(正確)
      13、各分包單位的周計劃包括上周計劃完成情況統(tǒng)計分析，本周進(jìn)度計劃，主要生產(chǎn)要素的調(diào)整補充說明，勞動力分布。(正確)
      14、承包人完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在8日內(nèi)組織承包人對勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行驗收。(錯誤)
      15、勞動力需求的預(yù)測計算方法分為三種。(正確)
      16、勞務(wù)費結(jié)算臺賬和支付憑證是反映總包方是否按規(guī)定及時結(jié)算和支付分包方勞務(wù)費的依據(jù)。(正確)
      17、勞務(wù)費是指建筑工程總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)支付給勞務(wù)分包企業(yè)的勞務(wù)作業(yè)人工費用。(正確)
      18、勞務(wù)分包人須服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令。勞務(wù)報酬的的方式有4種。(錯誤)
      19、工種須持有《特種作業(yè)操作證》才可上崗位，下列屬于特殊工種的是：電焊工、起重工、搭模工機(jī)械工。(錯誤)20、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，當(dāng)勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。(正確)
      21、單項工程勞務(wù)合同估算價100萬以上的必須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊伍。(錯誤)
      22、勞務(wù)分包人須服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令。(正確)
      23、勞務(wù)分包合同價款包括工人工資、文明施工及環(huán)保費中的人工費、管理費、勞動保護(hù)費、各項保險費、低值易耗材料費、工人用具費、利潤等。(正確)
      24、按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同。(正確)
      25、隊伍考評時，各二級公司需在項目經(jīng)理部考評結(jié)束后1周內(nèi)對各隊伍考核評價情況進(jìn)行審查匯總，將考評結(jié)果上報總承包勞務(wù)管理部門。(正確)
      26、總承包企業(yè)勞務(wù)督查部門于10個工作日內(nèi)對檢查不合格的項目經(jīng)理部進(jìn)行復(fù)查。(正確)
      27、對勞務(wù)分包人未經(jīng)工程承包人認(rèn)可，超出設(shè)計圖紙范圍和因勞務(wù)分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不預(yù)計量。(正確)
      28、基層填報單位應(yīng)于次月的前5個工作日內(nèi)將報表報上一級主管單位匯總。(正確)
      29、石制作業(yè)分包企業(yè)一級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)具有初級以上木工不少于30人，其中中、高級工不少于50%企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。(錯誤)30、勞務(wù)資料盡量使用原件，原件丟失時，可用為復(fù)印件。(錯誤)
      二、單選題
      1、根據(jù)分包單位合同要求，分包單位必須根據(jù)周計劃在周三前將下周材料需要的計劃報送總包(A、技術(shù)部門)，每月定期將下月材料計劃報送總包技術(shù)部門。A、技術(shù)部門 B、質(zhì)量監(jiān)督部門 C、項目經(jīng)理 D、管理部門
      2、對已開工的分包單位工程，在未簽訂分包單位合同前必須先簽訂分包單位協(xié)議書，分包單位協(xié)議書須使用(A、總包商合約部)制定的標(biāo)準(zhǔn)合同文本。
      A、總包商合約部 B、見證方合約部 C、專業(yè)合同公司 D、分包商合約部
      3、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起(B、60)日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
      A、20 B、60 C、30 D、28
      4、以下可作為勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實際作業(yè)行為工資分配證明的是(D、考勤表)A、花名冊 B、承包合同 C、分包合同  D、考勤表
      5、以下哪類勞務(wù)管理資料檔案勞務(wù)費發(fā)放類最低保存年限不是8年(A、統(tǒng)計報表類)A、統(tǒng)計報表類 B、合同協(xié)議類 C、勞務(wù)發(fā)放類 D、文件記錄類
      6、根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，法定休息日安排勞動者工作的，應(yīng)支付(B、不低于工資的300%)的工資報酬。
      A、不低于工資的50% B、不低于工資的300% C、不低于工資的200% D、不低于工資的150%
      7、各勞務(wù)作業(yè)隊伍的考評結(jié)果經(jīng)確認(rèn)后，可作為評定(A、優(yōu)秀勞務(wù)作業(yè)隊伍)的重要依據(jù)。A、優(yōu)秀勞務(wù)作業(yè)隊伍 B、勞務(wù)人員等級劃分 C、勞務(wù)作業(yè)隊伍的薪資 D、優(yōu)秀勞務(wù)人員
      8、總包單位組織的每周一次質(zhì)量例會與的質(zhì)量會診，各分包單位的(A、行政領(lǐng)導(dǎo))及技術(shù)負(fù)責(zé)人參加。
      A、行政領(lǐng)導(dǎo) B、相應(yīng)施工階段班組負(fù)責(zé)人 C、質(zhì)量員 D、項目負(fù)責(zé)人
      9、下列屬于因資質(zhì)問題而產(chǎn)生糾紛的是(D、建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級承攬工程)A、分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體 B、拖欠農(nóng)民工工資 C、承包單位將其承包的工程肢解后以分包的名義轉(zhuǎn)給其他單位承包 D、建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級承攬工程
      10、各統(tǒng)籌地區(qū)適合當(dāng)?shù)芈毠へ?fù)擔(dān)水平的個人基本醫(yī)療保險繳納費一般為工資收入的(A、2%)。A、2% B、3.5%  C、3% D、2.5%
      11、勞務(wù)糾紛處理機(jī)構(gòu)必須保證雙方當(dāng)事人處于(C、平等)的法律地位，具有平等的權(quán)利義務(wù)。A、公平B、公開 C、平等 D、公正
      12、用人單位在用工之前與勞動者訂立勞動合同的，勞動合同生效日期應(yīng)當(dāng)填寫(A)。A、用工之日 B、口頭約定協(xié)議之日 C、招工之日 D、簽訂協(xié)議之日
      13、在建立工資糾紛應(yīng)急預(yù)案中，應(yīng)以以下哪個為原則(C、標(biāo)本兼治)。A、建立和諧社會 B、生產(chǎn) C、標(biāo)本兼治 D、預(yù)防
      14、培訓(xùn)總結(jié)主要以根據(jù)實際情況寫出公正合理的評估報告為主要形式，包括導(dǎo)言、概述、闡述評估結(jié)果、評估結(jié)果和參考意見和(B、以上全是)A、附錄 B、以上全是 C、報告提要 D、評估實施的過程
      15、及時處理原則是指勞務(wù)糾紛案件處理中，當(dāng)事人要及時申請(D、調(diào)解或協(xié)商)，超過法定期限將不予受理。
      A、調(diào)解或仲裁 B、訴訟或仲裁 C、協(xié)商或訴訟  D、調(diào)解或協(xié)商
      16、勞動合同的審查內(nèi)容有(B、以上均是)。
      A、合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策 B、以上均是 C、中外合同文本是否一致 D、合同條款是否完備
      17、如出現(xiàn)因業(yè)主方的問題而拖延勞務(wù)費結(jié)算的情況，應(yīng)由(B)調(diào)整支付計劃。A、發(fā)包單位 B、發(fā)包單位應(yīng)與分包企業(yè)協(xié)商一起 C、分包企業(yè) D、分包單位
      18、在施工現(xiàn)場，不得使用未成年工、童工，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在(C、55)周歲以上。
      A、45 B、60 C、55 D、50
      19、勞務(wù)管理資料檔案文件記錄類最低保存年限是(C、8年)A、3年 B、10年 C、8年 D、5年
      20、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立(D、書面勞動合同)。
      A、口頭勞動合同 B、約定合同 C、法律合同 D、書面勞動合同
      21、下列屬于承包人與發(fā)包人經(jīng)濟(jì)糾紛的是(A、承包人提出的工期賠償)A、承包人提出的工期賠償 B、缺乏具體違約責(zé)任  C、草率簽訂合同 D、合約條款不全，約定不明
      22、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，當(dāng)勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立的合同為(A、無固定期限勞動合同)。A、無固定期限勞動合同 B、普通勞動合同 C、傷殘等級勞動合同 D、固定期限勞動合同
      23、采用固定勞務(wù)報酬方式的，施工過程中不計算(B、工時和工程量)。A、工時 B、工時和工程量 C、工時或工程量 D、工程量
      24、支付勞務(wù)人工費時，只能向分包企業(yè)(B、法人)支付，不得向無資格的個體承包人支付。A、項目經(jīng)理 B、法人 C、勞務(wù)主管  D、總工程師
      25、建筑企業(yè)和(D、項目部)必須為施工現(xiàn)場從事施工作業(yè)和管理的人員，在施工活動過程中發(fā)生的人身意外傷亡事故提供保障，辦理建筑意外傷害保險。A、企業(yè)法人 B、建設(shè)公司 C、各班組負(fù)責(zé)人 D、項目部
      26、當(dāng)工程驗收合格后，當(dāng)承包人給發(fā)包人遞交書面結(jié)算資料時，有關(guān)內(nèi)容正確的是(A)A、若發(fā)包人逾期不答復(fù)，視為同意該資料 B、若發(fā)包人逾期不答復(fù)，該資料視為無效 C、若發(fā)包人逾期不答復(fù)，視為部分同意該資料 D、若發(fā)包人逾期不答復(fù)，視為不同意該資料
      27、用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂期限為(D、三年(含)以下)的勞動合同。A、三年(不含)以下 B、三年(含)以上 C、三年(不含)以上 D、三年(含)以下
      28、務(wù)工人員的工資由(C、作業(yè)班組)負(fù)責(zé)編制工資發(fā)放表并報項目部審核。A、監(jiān)督單位  B、項目經(jīng)理 C、作業(yè)班組 D、監(jiān)理
      29、各項目部(C、每月月末)向總包企業(yè)主管部門報送勞務(wù)費支付情況表，準(zhǔn)確反映勞務(wù)費支付情況。A、季度 B、每兩個月 C、每月月末 D、每年
      30、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)(B、向勞動者支付勞動報酬)A、支付部分勞動報酬 B、向勞動者支付勞動報酬 C、不用向勞動者支付勞動報酬 D、可支付也可不支付勞動報酬
      三、多選題
      1、勞務(wù)用工需求量預(yù)測的原則有：(A C)。
      A、勞動定額； B、施工組織總設(shè)計 C、施工組織設(shè)計 D、產(chǎn)量定額
      2、調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，寫明爭議雙方負(fù)責(zé)人的(ABCD)及其它應(yīng)說明的事項。A、姓名 B、調(diào)解結(jié)果 C、爭議事項 D、職務(wù)
      3、勞動合同的必備條款包括哪些條款(ABCD)。
      A、勞動合同期限和試用期限 B、生產(chǎn)條件或工作條件 C、勞動紀(jì)律和政治待遇 D、工作內(nèi)容和工作時間
      4、解決勞動人員工資糾紛的主要途徑有(A B C)。
      A、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付 B、通過法律途徑解決 C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金 D、通過仲裁機(jī)構(gòu)解決
      5、勞動合同同時具備哪些性質(zhì)(AC)。A、平等性 B、公正性 C、隸屬性 D、公開性
      6、勞務(wù)分包合同的條款中，重要條款有：(ABCD)。
      A、勞務(wù)分包工作對象及提供勞務(wù)內(nèi)容； B、施工配合； C、材料及設(shè)備供應(yīng)； D、分包工作年限與保險；
      7、建立施工現(xiàn)場管理臺賬，如(AC)，對出進(jìn)場人員信息及時跟蹤，并將臺賬放在勞務(wù)項目管理機(jī)構(gòu)備查，同時報送一份留存。
      A、工程管理人員登記表 B、進(jìn)場人員登記表 C、現(xiàn)場工人登記表 D、工程人員登記表
      8、勞動合同審查的要求包括(A B C)。
      A、當(dāng)事人申請 B、確認(rèn)證明 C、鑒證機(jī)關(guān)審核 D、勞動合同簽訂
      9、勞務(wù)報酬的計算方法主要有(BC)。
      A、獎金 B、約定不同工種勞務(wù)的計時單價(含管理費)，按確認(rèn)的工時計算  C、固定勞務(wù)報酬(含管理費)D、津貼和補貼
      10、勞務(wù)員在審驗勞務(wù)隊伍資質(zhì)時應(yīng)注意：(ABC)要求。A、資質(zhì) B、政策管理 C、業(yè)績要求 D、資格要求
      11、按國務(wù)院政策要求，應(yīng)監(jiān)督勞務(wù)分包隊伍對農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)做到(BD)。A、日清日結(jié)  B、按分包合同約定執(zhí)行 C、年清年結(jié) D、月清月結(jié)
      12、勞動力總量需求計劃的編制方法(BCD)。
      A、經(jīng)驗估工法 B、概算定額法 C、分項綜合系數(shù)法 D、經(jīng)驗比較法
      13、解決建筑施工勞務(wù)糾紛的對策有：(AD)。
      A、推行建筑業(yè)勞務(wù)基地化管理； B、收取勞工有效抵押證件； C、簽訂勞務(wù)合同； D、施工總承包企業(yè)要優(yōu)選勞務(wù)隊伍；
      14、勞務(wù)工人工資的計算方式：(ABC)。
      A、固定勞務(wù)報酬(含管理費)B、約定不同工作成果的幾件單價(含管理費)，按確認(rèn)的工程量計算 C、約定不同工種勞務(wù)計時單價(含管理費)，按確認(rèn)的工時計算 D、合同約定報酬(含管理費)
      15、采用固定勞務(wù)報酬方式支付勞務(wù)報酬款的，勞務(wù)作業(yè)承包人與勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人約定按(CD)方法支付。
      A、按季度支付 B、完成后支付 C、中間支付 D、合同生效即支付預(yù)付款
      16、對進(jìn)場人員(ABCD)進(jìn)行備案管理是實名制管理內(nèi)容之一。A、花名冊 B、崗位技能證書 C、勞動合同 D、身份證
      17、勞務(wù)分包隊伍每季度向總包項目部報送(CD)，項目部審核后，報公司勞務(wù)主管部門匯總并上報上級主管部門。
      A、勞務(wù)工程量 B、勞務(wù)工時  C、勞動報酬支付情況統(tǒng)計表 D、勞務(wù)用工人數(shù)
      18、突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案包括(ABCD)。
      A、項目部突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案 B、監(jiān)控及相應(yīng)措施的資料記錄 C、評估 D、定期檢測
      19、勞務(wù)費包含：(AD)與工人工資、勞動保護(hù)費、管理費、各項保險費用、臨設(shè)費用、文明施工環(huán)保費用。
      A、利潤 B、勞務(wù)作業(yè)周轉(zhuǎn)費 C、中小型施工機(jī)具、設(shè)備費 D、稅金
      20、進(jìn)場人員簽訂《勞動合同》后建立勞動分包隊伍人員花名冊臺賬，為施工現(xiàn)場(ABCD)等工作做好準(zhǔn)備。
      A、人員考勤 B、工傷事故處理 C、勞資糾紛處理 D、工資發(fā)放
      四、父子題
      1、某公司招聘了一批技術(shù)人員，并與之簽訂了一年的勞動合同，由于新接了一批工程，公司又一次與這批人簽訂了一年的勞動合同，工程陸續(xù)完工后，公司通知這批技術(shù)人員不再續(xù)約，有人認(rèn)為簽訂兩次固定期的勞動合同，勞動者就享有和公司簽訂無固定期限的勞動合同的權(quán)利。公司不同意這種說法。
      1．1、我國簽訂勞動合同的基本原則是(C、協(xié)商一致原則)。A、自愿原則 B、公平原則 C、協(xié)商一致原則 D、公正原則
      1．2、在是否與員工續(xù)約的問題上，企業(yè)(D、沒有選擇權(quán)，繼續(xù)續(xù)約)。A、不同意續(xù)約  B、不做回復(fù) C、可再簽訂一年合約 D、沒有選擇權(quán)，繼續(xù)續(xù)約
      2、張某曾擔(dān)任某電腦科技公司某區(qū)總經(jīng)理，由于不滿該公司的工資待遇，便加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競業(yè)限制協(xié)議，竟業(yè)限制的范圍是中國所有電腦科技公司，于是張某在離職后不得不向原公司支付了競業(yè)限制補償金。因為他違反了競業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議支付違約金。2．
      1、競業(yè)限制期限，不得超過(B、兩年)。A、一年 B、兩年 C、三年 D、四年
      2．2、勞動者應(yīng)提前(D、30天)以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、10天 B、15天 C、20天 D、30天
      3、背景材料：某企業(yè)承接了一項工程，由于工程項目規(guī)模大，后續(xù)的資金鏈跟不上，項目中斷，企業(yè)也暫時拿不到合同價款因而無法馬上支付農(nóng)民工工資，農(nóng)民工怕拿不到工資聚眾鬧事。
      3．1、勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式(AB C)。
      A、圍堵政府機(jī)關(guān) B、聚眾上訪  C、企業(yè)內(nèi)部鬧事 D、惡意討薪
      3．2、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法(A B)
      A、建立企業(yè)信用檔案制度 B、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金  C、通過法律解決 D、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
      4、背景材料：某企業(yè)承接了一項工程，由于工程項目規(guī)模大，后續(xù)的資金鏈跟不上，項目中斷，企業(yè)也暫時拿不到合同價款因而無法馬上支付農(nóng)民工工資，農(nóng)民工怕拿不到工資聚眾鬧事。
      4．1、企業(yè)因拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先于支付(C、拖欠的農(nóng)民工工資)。
      A、企業(yè)的銀行欠款 B、企業(yè)員工的保險費 C、拖欠的農(nóng)民工工資 D、企業(yè)員工的工資
      4．2、勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是(ABCD)。
      A、無照經(jīng)營 B、矛盾激化性 C、多發(fā)性 D、地域集中性
      第五篇：勞務(wù)員考試試題三
      勞務(wù)員考試試題及答案三
      一、單項選擇題（將正確答案的編號填入括號內(nèi)）
      1、對于勞務(wù)分包工程隊伍人數(shù)超過50人的，其中中級工比例不低于（）。A 20% B 30% C 40% D 50%
      2、按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，以下不屬于工傷的是（）。A 患職業(yè)病的 B 在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的
      C 醉酒導(dǎo)致傷亡的 D 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的
      3、工傷認(rèn)定的主體不包括（）。A 職工所在單位 B 職工或其直系親屬 C 職工所在單位的工會組織 D 業(yè)主方
      4、工傷認(rèn)定申請不需要提交的材料是（）
      A 申請人身份證原件
      B 省社會保險基金管理局的工傷保險參保證明
      C 醫(yī)療診斷證明（或者病歷復(fù)印件），或者職業(yè)病診斷證書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）D 用人單位的傷害事故調(diào)查報告
      5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（）。A 對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯誤 B 機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全因素導(dǎo)致事故 C 沒有安全操作規(guī)程，或操作規(guī)程和管理制度不健全
      D 教育培訓(xùn)不夠，未經(jīng)培訓(xùn)或無證上崗，缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識，安全生產(chǎn)意識差。
      6、用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗，通過座談討論估計出三種不同的工時消耗，分別是0.4、0.55、0.85，則其定額時間為（）。
      A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73
      7、勞動力總量需求計劃的編制方法不包括（）。
      A經(jīng)驗比較法 B分項綜合系數(shù)法 C標(biāo)準(zhǔn)曲線法 D概算定額法
      第 1 頁
      8、《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過（）小時。
      14、企業(yè)具有初級以上混凝土技術(shù)工人不少于（）人。A 20 B 22 C 24 D 28
      9、以下不屬于變更勞動合同時要經(jīng)過的程序的是（）。A 作出答復(fù) B 提出要求 C 簽訂協(xié)議 D 重新審核
      10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（）向工會或者全體職工說明情況。
      A 15 B 30 C 45 D 60
      11、以下選項中，用人單位可以解除勞動合同的是（）。
      A 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
      B 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡已不足五年的
      C 患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
      D 與本單位訂立無固定期限勞動合同的
      12、對無效勞動合同的處理方式錯誤的是（）。A 修改合同 B 撤銷合同 C 繼續(xù)使用 D 賠償損失
      13、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)為一級的標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)注冊資金在（）以上。A 20萬元 B 30萬元 C 50萬元 D 100萬元
      A 20 B 30 C 50 D 60
      15、按照相關(guān)規(guī)定要求，完成一個總承包工程項目招標(biāo)投標(biāo)過程的法定時效為（）天。A 101 B 103 C 105 D 107
      16、凡工作場所噪音超過（）分貝時，員工應(yīng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。
      A 65 B 75 C 85 D 95
      17、工傷保險與商業(yè)保險的區(qū)別不包括（）。
      A 目的不同 B 保險對象不同
      C 賠償金額的計算方式不同 D 實施方式不同
      18、下列選項中，不屬于勞務(wù)分包投標(biāo)文件條款的是（）。
      A 勞務(wù)費的結(jié)算與支付 B 承諾書
      C 公司等級資質(zhì)材料 D 質(zhì)量管理措施
      19、月統(tǒng)計上報要求本月（從上月25日到本月25日）工作量及完成情況統(tǒng)計于本月
      25日（）前報總包方項目經(jīng)理部工程管理部門。（逢周六、周日提前至周五）
      A 9：00 am B 10：00 am C 4：00 pm D 5：00 pm
      20、周報內(nèi)容要求不包括（）。
      A 周材料、設(shè)備進(jìn)場計劃 B 機(jī)械使用報表
      第 2 頁
      C 周勞動力使用報表 D 周施工作業(yè)統(tǒng)計
      21、例會時間盡量縮短，講究效率，解決具體問題，日例會開會時間不超過（）。A 15分鐘 B 半小時 C 45分鐘 D 一小時
      22、對于施工過程中的質(zhì)量控制，每天施工前班組長必須提前對班組成員做班前交底，交底內(nèi)容不包括（）。
      28、勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示（）以上。A 3天 B 5天 C 一周 D 30天
      29、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。A 建筑施工安全常識 B 典型事故案例分析 C 城市公共道德 D 施工質(zhì)量基本知識
      A 成品保護(hù) B 操作流程 C 施工區(qū)域 D 操作工藝及措施
      23、分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于（A）名。A 3 B 4 C 5 D 6
      24、分包單位入場（）要成立分包單位質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組。A 3天內(nèi) B 一周內(nèi) C 10天內(nèi) D 兩周內(nèi)
      25、勞務(wù)人員工資的結(jié)算期不得超過次年（）。A 1月20日 B 1月22日 C 1月25日 D 1月30日
      26、分包隊伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表，每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)勞動者本人簽字確認(rèn)，并保存（）備查。
      A 半年以上 B 一年以上 C 一年半以上 D 兩年以上
      30、勞務(wù)員應(yīng)具有（）頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書，并應(yīng)當(dāng)取得崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育合格證書。
      A 建設(shè)委員會 B 就職的公司 C 監(jiān)理單位 D 住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部
      31、勞務(wù)分包工程隊伍中需要取得相應(yīng)資格證書的是（）。A 初級工 B 中級工 C 高級工 D 都需要
      32、時間定額以工日為單位，每個工日工作時間按現(xiàn)行制度規(guī)定為（）小時。A 7 B 8 C 9 D 10
      33、已知每日產(chǎn)量和小組成員工日數(shù)的總和，請問怎樣計算得到臺班產(chǎn)量。（）A 小組成員工日數(shù)的總和÷每日產(chǎn)量
      27、總包單位（）要組織一次勞務(wù)費支付情況排查。A 每個月 B 每兩個月 C 每三個月 D 每六個月
      B 小組成員工日數(shù)的總和×每日產(chǎn)量 C 每日產(chǎn)量÷小組成員工日數(shù)的總和
      第 3 頁 D 小組成員工日數(shù)的總和＋每日產(chǎn)量 A 現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實行管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制
      34、比較類推法又叫做（）。
      B 政府政策不允許總承包企業(yè)有太多的自由勞動力 A 寫實記錄法 B 標(biāo)準(zhǔn)定額法 C 典型定額法 D 技術(shù)測定法
      C 施工現(xiàn)場一線的工人都不愿意進(jìn)總承包企業(yè)
      35、比較類推法方法簡便、工作量小，適用于（）的施工（生產(chǎn)）過程。D 總承包企業(yè)只看重管理人員的培養(yǎng)
      A 產(chǎn)品品種多、批量小 B 產(chǎn)品品種多、批量大 40、為什么施工勞動力中女性工人少，男性工人多？（）C 產(chǎn)品品種少、批量小 D 產(chǎn)品品種少、批量大
      A 男尊女卑 B 女性不喜歡建筑行業(yè)
      36、選一類土上口寬0.8m以內(nèi)地槽為典型項目，經(jīng)測定其時間定額為0.158（工日），C 由于建筑業(yè)的勞動強度和作業(yè)方式的特殊性 又知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍，請問挖二類土，上口寬在0.8m以內(nèi)地槽的時間
      D 工作崗位有限，只夠安排給男性
      定額是多少？（）
      41、機(jī)械挖土方時平均定額的單位為（）。
      A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144
      A 立方米/工時 B 工時/立方米 C 工時/噸 D 噸/工時
      37、用以研究各種性質(zhì)的工作時間消耗的方法是（）。
      42、砌筑作業(yè)分包企業(yè)二級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近（）年承擔(dān)過（A 測時法 B 工作日寫實法 C 簡易測定法 D 寫實記錄法
      分包，工程質(zhì)量合格。()
      38、設(shè)測定一磚厚的基礎(chǔ)墻，現(xiàn)場測得每立方米砌體的基本工作時間為140工分，查A 3 2 B 3 3 C 5 2 D 5 3 “定額工時消耗規(guī)范”得知：其準(zhǔn)備與結(jié)束時間占工作班時間的5.45%，休息時間占工作班時間的5.84%，不可避免的中斷時間占工作班時間的2.49%，請問其時間定額（工日）為
      43、石制作分包企業(yè)資質(zhì)分為（）。多少？（）
      A 一級、二級 B 一級、二級、三級 A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.94
      C 特級、一級、二級 D 不分等級
      39、請分析為什么總承包企業(yè)自由勞動力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力多。（）
      第 4 頁）項以上砌筑作業(yè)
      44、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近3年（）年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上。
      A 最低 B 最高 C平均 D 中等
      45、架線工程作業(yè)分包企業(yè)具有的初級以上架線技術(shù)工人不少于（）人。A 30 B 40 C 50 D 60
      C 定額預(yù)算直接費中人工費加適量管理費 D 定額工日單價乘以總工日
      50、召開發(fā)布會的時候要發(fā)放招標(biāo)文件，同時還要（）。A 確定投標(biāo)人 B 編制招標(biāo)文件 C 組織現(xiàn)場勘查 D 接受投標(biāo)文件
      51、勞務(wù)分包隊伍接到中標(biāo)通知書后要與總承包企業(yè)簽訂勞務(wù)（專業(yè)）分包合同和一
      46、拆動安全防護(hù)措施。必須經(jīng)安全員同意并報（）同意。A 施工負(fù)責(zé)人 B 技術(shù)負(fù)責(zé)人 C 質(zhì)檢員 D 項目經(jīng)理
      47、如果施工工序可能出現(xiàn)下列選項中的物質(zhì)，請問哪一種可以不用戴呼吸防護(hù)器？（）
      A 大量塵土 B 砂石碎屑 C 有毒氣體 D 煙霧
      48、與施工總承包、專業(yè)承包項目招投標(biāo)工作相比，勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點不包
      系列協(xié)議，不包含（）。
      A 《施工安全協(xié)議》 B 《安全生產(chǎn)協(xié)議》
      C 《現(xiàn)場工人管理協(xié)議》 D 《水電費及其他費用協(xié)議》
      52、勞務(wù)分包隊伍人員進(jìn)場時須提交的東西正確的是（）。A 三張一寸照片 B 一張三寸照片 C 身份證原件 D 身份證復(fù)印件電子版
      53、勞務(wù)分包隊伍人員進(jìn)場時不需要提供一式三份加蓋單位公章的復(fù)印件的是（）。
      括（）。
      A 有效的管理人員上崗證 B 身份證
      A 勞務(wù)分包項目的標(biāo)的額小 B 勞務(wù)分包項目數(shù)量大
      C 特殊崗位人員上崗證 D 技能等級證書
      C 勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短 D 勞務(wù)分包項目投標(biāo)報價簡單
      54、分包單位的備案資料中沒有（）。
      49、下列選項中不屬于總承包單位的勞務(wù)分包投標(biāo)報價方式的是（）。
      A 本單位當(dāng)年年審過的安全施工許可證原件
      A 定額工月單價乘以總工月 B平方米單價乘以總面積
      B 參與本工程施工的管理人員的上崗證書原件
      第 5 頁 C 企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件 D 公司概況介紹
      55、勞務(wù)分包隊伍入場教育培訓(xùn)的大綱內(nèi)容中沒有講到的是（）。A 安全管理風(fēng)險分析 B 消防保衛(wèi)管理 C 公司福利待遇 D 新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備
      56、施工過程中，分包單位因其本單位原因，主動向總包單位提出終止合同的，因此造成的損失（）。
      A 由分包單位承擔(dān) B 由總包單位承擔(dān)
      C 由雙方共同承擔(dān)，但是分包單位承擔(dān)大部分損失 D 由雙方共同承擔(dān)，但是總包單位承擔(dān)大部分損失
      57、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的計劃種類不包含（）。A 周計劃 B 日計劃 C 年計劃 D 月計劃
      58、各分包單位的月度施工計劃不包括（）。
      A 編制說明 B 安全控制計劃 C 工程形象進(jìn)度計劃 D 日計劃
      59、勞務(wù)分包過程管理中的計劃考核的形式除了分包單位自檢還有（）。A 質(zhì)檢部門檢查 B 總包方項目經(jīng)理部檢查 C 總包方項目安全部檢查 D 設(shè)計方檢查
      60、日生產(chǎn)碰頭會的內(nèi)容不包含（）。A 設(shè)計方驗收事項 B 總包方項目經(jīng)理部驗收事項 C 監(jiān)理驗收事項 D 驗收時間
      61、項目經(jīng)理部將經(jīng)常檢查分包單位操作工人對操作工藝流程以及（）的掌握情況，達(dá)不到要求的一律清退出場，所造成的損失由分包單位自負(fù)。
      A 質(zhì)量驗收規(guī)范 B 質(zhì)量管理體系 C 事故處理流程 D 施工生產(chǎn)計劃
      62、下列選項中不屬于過程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是（）。A 樣板內(nèi)容 B 樣板部位
      C 樣板制作材料 D 施工單位和負(fù)責(zé)人
      63、分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人要參加（）組織的圖紙會審。A 項目經(jīng)理部門 B 設(shè)計方 C 總包方技術(shù)部門 D 業(yè)主或監(jiān)理
      64、對于業(yè)主指定的分包單位工程，分包單位必須在（）提供經(jīng)總包項目經(jīng)理部審核合格的竣工圖。
      A 分部工程驗收前、分項工程驗收前 B 分部工程驗收后、分項工程驗收后
      第 6 頁 C 分部工程驗收前、分項工程驗收后 D 分部工程驗收后、分項工程驗收前
      65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門組織進(jìn)行技術(shù)交底的部門及個人不包括（）。
      A 項目經(jīng)理 B 施工負(fù)責(zé)人 C 技術(shù)負(fù)責(zé)人 D 安全管理部門
      66、施工方案的二級交底是由分包單位的（）責(zé)任師對分包單位工長和質(zhì)量檢查員交底。
      A 工程管理部門 B 質(zhì)量管理部門 C 安全管理部門 D 技術(shù)管理部門
      67、根據(jù)分包單位合同的要求，分包單位必須根據(jù)周計劃在（）前將下周材料需用的計劃報送總包技術(shù)部門。
      A 周二 B 周三 C 周四 D 周五
      68、材料檢驗、試驗管理時分包單位提供的所有資料必須提交原件（）。A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份
      69、一般技術(shù)問題總包項目經(jīng)理部以工程技術(shù)聯(lián)系單的形式來解決。若重大技術(shù)問題，由（）負(fù)責(zé)組織各部門共同研究處理。
      70、總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后（）必須將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門。
      A 7天內(nèi) B 10天內(nèi) C 14天內(nèi) D 15天內(nèi)
      71、進(jìn)入施工現(xiàn)場的各分包單位，必須設(shè)臵一專職或兼職（）負(fù)責(zé)本單位的計量工作，并將名單報至總包技術(shù)部門。
      A 資料員 B 成本員 C 計量員 D 材料員
      72、不合格設(shè)備應(yīng)集中管理，由本單位（）貼上禁用標(biāo)識，任何人不準(zhǔn)使用，并填寫報廢申請單，經(jīng)總包審核后才能生效。
      A 材料員 B 計量員 C 技術(shù)員 D 施工員
      73、分包單位在工程驗收時需向總包項目經(jīng)理部提供全套施工資料（）。A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份
      74、分包單位的資料必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)《建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范》（）。A GB/T50328―2001 B GB/T50328―2003 C GB/T50328―2005 D GB/T50328―2007
      75、分包單位文明施工工作的保證項目不包括（）。A 沒有無故曠工現(xiàn)象 B 沒有嚴(yán)重污染擾民
      C 沒有食物中毒和傳染疾病 D 現(xiàn)場管理中的工完場清
      A 業(yè)主方 B 監(jiān)理方 C 總包方 D 設(shè)計方
      第 7 頁 76、下列選項中不屬于場容管理要做到的內(nèi)容是（）。A 工地主要環(huán)形道路做硬化處理，道路暢通 B 溫暖季節(jié)有綠化布臵 C 施工現(xiàn)場嚴(yán)禁吸煙 D 施工現(xiàn)場嚴(yán)禁大小便
      77、施工現(xiàn)場運輸車輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點不得超過槽幫上緣（）。A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm 78、工程設(shè)備的成品保護(hù)內(nèi)容有（）。
      82、物資進(jìn)場要復(fù)查的材料計劃不包含（）。
      A 材料名稱 B 材料數(shù)量 C 材料生產(chǎn)日期 D 材料生產(chǎn)廠家
      83、工程計算必須在工程完工，項目驗收后（）以內(nèi)（或按照合同要求）報項目預(yù)算部門。
      A 7日 B 10日 C 14日 D 20日
      84、勞務(wù)分包隊伍每月編制的勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表不需要（）的簽字。A 施工負(fù)責(zé)人 B 工人代表 C 分包企業(yè)負(fù)責(zé)人 D 項目經(jīng)理
      85、施工總承包單位要以工程項目為單位落實勞務(wù)人員實名管理制度，監(jiān)管的內(nèi)容不包括（）。
      A 消防箱 B 配電箱 C 暖氣片 D 空調(diào)機(jī)組
      A 勞動統(tǒng)計 B 工傷保險 C 出工考勤 D 工資發(fā)放
      79、結(jié)構(gòu)和建筑施工過程中的工序產(chǎn)品的成品保護(hù)內(nèi)容有（）。
      86、通過實名制管理系統(tǒng)的使用，不能達(dá)到（）的目的。
      A 屋面防水 B 設(shè)備配件 C 電梯 D 空調(diào)機(jī)組
      A 準(zhǔn)確掌握入場作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工
      80、分包單位成品保護(hù)工作的檢查員在每月的（）要參加總包項目經(jīng)理部組織的成品保護(hù)檢查，并匯報本專業(yè)成品保護(hù)工作的狀況。
      A 5日 B 10日 C 20日 D 28日
      81、分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項目經(jīng)理部物資管理部門提前（）報送材料進(jìn)場計劃。
      A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天
      B 提高建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平
      C 加強農(nóng)民工工資分配管理，保障按月支付不高于當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)的月度工資 D 改進(jìn)企業(yè)勞務(wù)管理手段，提高勞務(wù)管理效率
      87、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)（用人單位）在（）內(nèi)。與每位務(wù)工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒浮?/p>
      第 8 頁 A 3日 B 5日 C 7日 D 14日
      88、項目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊伍負(fù)責(zé)人在勞務(wù)分包合同簽訂（）內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。
      A 3日 B 5日 C 7日 D 14日
      A 5日 B 10日 C 15日 D 20日
      95、分包單位使用的外來人口必須證件齊全，所指的證件不包括（）。A 身份證 B 健康證 C 工作證 D 暫住證
      96、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的物資管理，對分包單位每月須向總包商項目經(jīng)理部物89、分公司層面上的綜合評價內(nèi)容有（）。資管理部門報送基礎(chǔ)資料有要求，要求的基礎(chǔ)資料不包括（）。
      A 管理水平B 機(jī)械設(shè)備 C 施工業(yè)績 D 負(fù)責(zé)人誠信
      A 各種物資檢測記錄 B 材料采購計劃 90、下列選項中屬于項目部層面上的綜合評價內(nèi)容的是（）。C 危險品發(fā)放臺賬 D 每周進(jìn)料統(tǒng)計清單 A 施工能力 B 工程質(zhì)量 C 協(xié)調(diào)配合 D 勞務(wù)力量
      97、土方階段噪聲控制措施正確的是（）。91、分包單位若在現(xiàn)場設(shè)財務(wù)部門，存放現(xiàn)金過夜不得超過（）。A 加強施工機(jī)械的維修保養(yǎng)，縮短維修保養(yǎng)周期 A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元 B 盡量使用環(huán)保型振搗棒
      92、辦公室、宿舍內(nèi)不得存放（）以上現(xiàn)金。C 鋼模板、鋼管修理時，禁止用大錘敲打 A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元
      D 使用電錘時，及時在各零部件間注油
      93、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎(chǔ)資料（）內(nèi)將審核意見98、引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群體性事件，造成嚴(yán)重社會影響的，改正期不少于（書發(fā)給分包單位。
      A、三個月 B、六個月 C、十二個月 D、二十四個月
      A 7日 B 10日 C 14日 D 20日
      99、根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效事件為（94、項目預(yù)算部門根據(jù)工程管理部門的審核意見，同時依據(jù)分包單位合同對分承包方A、半年 B、一年 C、二年 D、三年
      上報的費用或工期計算書進(jìn)行審核，并在收到費用或工期計算書后（）內(nèi)將審核結(jié)果通知分承包方。
      100、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊人數(shù)的（）
      第 9 頁
      。））
      A、5% B、8% C、10% D、12% 101、隊伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備（）專職勞務(wù)員。A、1名 B、2名 C、3名 D、4名
      102、下面不屬于勞務(wù)分包人的主要義務(wù)的是（）。A、組織有相應(yīng)資格證書的熟練工人投入工作 B、精心組織施工
      C、服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令 D、組建與工程相適應(yīng)的管理班子
      103、下面不屬于勞務(wù)分包合同的形式的是（）。A、自帶勞務(wù)承包 B、口頭勞務(wù)承包 C、零散的勞務(wù)承包 D、成建制的勞務(wù)分包
      104、發(fā)包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建設(shè)行政主管部門不能可以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)的是（）
      A、轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè) B、拖欠勞務(wù)分包合同價款 C、由勞務(wù)作業(yè)人員工資而 引發(fā)的群體性事件 D、前一項工程虧損的
      105、勞務(wù)分包隊伍綜合評價的考評周期為（）。
      第 10 頁A、一季度 B、半年 C、一年 D、2年
      106、基本養(yǎng)勞保險的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整到（）。A、5% B、7% C、8% D、10%
      107、下面訂立勞動合同主體中勞動者資格不合法的是（）。A、年滿18周歲具備民事行為能力 B、未與其他用人單位建立勞動關(guān)系 C、退伍軍人 D、在校學(xué)生
      108、未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日
      109、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日
      110、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）。A、一個月 B、三個月 C、半年 D、一年
      111、下面不屬于勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款是（）。A、勞動合同期限 B、工作內(nèi)容 C、勞動報酬 D、培訓(xùn)期 112、勞動合同期限一年以上不滿三年的，使用期不超過（））（A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、半年
      119、下面屬于勞務(wù)工資核實的內(nèi)容的是（）。113、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（）內(nèi)不與用人單位簽①核實是否設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶 訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。
      ②核實農(nóng)民工工資專用賬戶是否備案
      A、15天 B、30天 C、45天 D、60天
      ③核實是否編制農(nóng)民工工資表并進(jìn)行公示和確認(rèn) 114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿
      ④核實務(wù)工人員工資是否實際支付
      一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。
      A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③④
      A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍
      120、下面不屬于社會保險機(jī)構(gòu)的是（）。
      115、用人單位支付勞動工資不得低于（）。
      A、經(jīng)辦機(jī)構(gòu) B、基金運營機(jī)構(gòu) C、監(jiān)督機(jī)構(gòu) D、國家機(jī)關(guān)
      A、本地最低工資標(biāo)準(zhǔn) B、本地平均工資
      121、下面不屬于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)的是（）。
      C、全國最低工資標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的平均工資。
      A、籌集社會保險基金 B、給付社會保險待遇
      116、安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，支付勞動者不低于工資的（）的工資待遇。
      C、制定社會保險政策 D、組織社會保險服務(wù)
      A、100% B、200% C、300% D、400%
      122、下面不屬于用人單位的是（）。
      117、下面不屬于勞務(wù)分包合同價款的是（）。
      A、國家機(jī)關(guān) B、企事業(yè)單位 C、有雇工的個體工商戶 D、家庭
      A、工人工資 B、管理費 C、伙食費 D、各項保險費
      123、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式不包括（）。
      118、勞務(wù)分包工程完工，工程結(jié)算程序完成后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)自結(jié)算完成之日起（）內(nèi)支付全部結(jié)算價款。（）
      A、現(xiàn)收現(xiàn)付制 B、部分積累制 C、政府籌集制 D、完全積累制
      A、24 B、26 C、28 D、30
      124、《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時記酬為主，勞動者在同一用人單位每日工作時間不超過（）。
      第 11 頁 A、4小時 B、6小時 C、8小時 D、10小時
      125、《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位每周工作時間不超過（）。A、12小時 B、16小時 C、20小時 D、24小時
      126、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，費用由個人繳納，其中（）計入個人賬戶。（）
      A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月 132、醫(yī)療期三個月的按（）內(nèi)累計病休時間計算。A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月 133、工傷保險的作用不包括（）。A、維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段
      A、5% B、8% C、10% D、12% 127、不屬于享受養(yǎng)老保險待遇的條件是（）。A、退出勞動領(lǐng)域 B、工齡或繳納年限 C、年齡 D、喪偶
      B、分散用人單位的風(fēng)險
      C、是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要條件 D、降低用人單位對安全設(shè)施的投入
      128、醫(yī)療保險的作用不包括（）。
      A保證勞動者的基本生活 B有利于調(diào)節(jié)公民收入之間的差別 C能加快疾病治療效果 D消除和化解勞動者所遭遇的疾病風(fēng)險
      129、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險中，單位繳費一般按（）左右劃入個人賬戶。（）。A、15% B、20% C、25% D、30%
      134、工傷保險的特點不包括（）。
      A、工傷保險對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者 B、工傷保險的責(zé)任具有賠償性 C、工傷保險待遇相對較低 D、工傷保險實行無過錯責(zé)任原則
      130、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的參保者，至少選擇（）家基層定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)。（）。A、1 B、2 C、1至2 D、2至3 131、企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，實際工作年限在10年以下的，在本單位工作五年以下的為（）。
      第 12 頁
      135、社會保險費繳費單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。
      A、1% B、2% C、1‰ D、2‰ 136、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少（）向繳費個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人賬戶通知單。（）
      A、半年 B、一年 C、一年半 D、二年
      137、申請人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政143、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定做出之日起（）個工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（）
      A、10 B、15 C、20 D、25 行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。
      A、30 B、60 C、90 D、120 138、下面不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計劃編制原則中注重系統(tǒng)性原則的是（）。A、全員性 B、全方位性 C、單一性 D、全程性
      139、勞務(wù)分包隊伍綜合評價標(biāo)準(zhǔn)多少分以下為不合格（）。A、60 B、75 C、85 D、90 140、勞務(wù)分包隊伍綜合考評結(jié)果為多少分以上為優(yōu)秀。（）A、65 B、75 C、85 D、95 141、投資回報率等于（）。
      A、項目凈利潤/項目成本×100% B、項目成本/項目凈利潤×100% C、項目凈利潤/項目毛收入×100% D、項目毛收入/項目凈利潤×100%
      142、工傷職工距法定退休年齡不足5年的，每減少一年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減（A、5% B、10% C、15% D、20%
      144、某對有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份定額完成程度各是多少？（）
      A、82.44% B、81.44% C、79.44% D、83.44%
      145、從2001年1月1日起，安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍計算。
      A、10 B、15 C、20 D、25
      146、勞務(wù)分包隊伍綜合評價中不屬于行政管理的內(nèi)容有（）。A、食堂衛(wèi)生 B、特種作業(yè) C、資源節(jié)約 D、職業(yè)病防護(hù) 147、社會保險的基本特征有哪些？（）①社會性②強制性③繳費性④互濟(jì)性⑤福利性
      。A、①②③④ B、①②③⑤ C、①②④⑤ D、①②③④⑤ 148、工傷保險是由哪方繳納保險費（）
      第 13 頁）A、勞動者 B、用人單位
      C、勞動者繳納大部分費用，其余由用人單位繳納 D、用人單位繳納大部分費用，其余由勞動者繳納
      149、某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃實際用工為多少工日？(保留整數(shù))。（）
      A、20833 B、20700 C、20950 D、20655 150、某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃平均人數(shù)為多少人？(保留整數(shù))（）
      A、70 B、66 C、82 D、92 151、某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃工資總額為多少元？(保留整數(shù))（）
      A、1050000 B、850000 C、800000 D、1000000 152、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計算計劃工人勞動生產(chǎn)率為多少元/人？（）
      153、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計算計劃工資總額（）
      A、520000 B、525000 C、530000 D、535000
      154、某工程隊有建安工人300人月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計算計劃平均工資。（）
      A、1750 B、1700 C、1650 D、1800
      155、某對有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份執(zhí)行定額面是多少？（）
      A、74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68% 156、勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則（）
      ①注重系統(tǒng)性原則 ②理論與實踐相結(jié)合的原則 ③培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則 ④人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合 ⑤人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)
      A、①② B、②③④ C、①②③ D、①②③④⑤ 157、勞務(wù)培訓(xùn)計劃的主要內(nèi)容有（）。
      ①安全生產(chǎn)培訓(xùn)②崗位技能培訓(xùn)③新工藝、新工法和施工技術(shù)專題培訓(xùn)④普法維權(quán)培A、12500 B、13000 C、12000 D、13500 訓(xùn)⑤城市生活常識培訓(xùn)
      A、①②④⑤ B、②③④⑤ C、①②③④ D、①②③④⑤
      第 14 頁 158、對于勞務(wù)分包工程隊伍人數(shù)超過50人的，其中級工比例不低于（）% A、20 B、30 C、40 D、50 159、勞務(wù)分包隊伍綜合評價的內(nèi)容有（）。
      ①勞務(wù)管理②安全管理③生產(chǎn)管理④技術(shù)質(zhì)量管理⑤行保管理⑥綜合素質(zhì) A、①②④⑤⑥ B、②③④⑤⑥ C、①②③④⑥ D、①②③④⑤⑥
      160、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支護(hù)勞動者不低于工資的（）的工資報酬。
      A、150% B、200% C、250% D、300% 161、安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的（）的工資報酬。A、150% B、200% C、250% D、300% 162、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的（）的工資報酬
      A、150% B、200% C、250% D、300% 163、下面哪一種不是靈活就業(yè)人員？（）
      A、街頭小販 B、個體演員 C、家庭小時工 D、國企員工
      164、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，費用由個人繳納，其中（）計入個人賬戶。
      A、10% B、8% C、6%D、12%
      165、勞務(wù)管理資料檔案中合同協(xié)議類最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年
      166、勞務(wù)管理資料檔案中統(tǒng)計報表類最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年
      167、勞務(wù)管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年
      168、檔案管理人員應(yīng)按照檔案要求進(jìn)行整理在次年的（）前根據(jù)歸檔計劃，將上一檔案資料按時存檔。
      A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底
      169、單項工程勞務(wù)合同估算價（）以上的須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊伍。A、10萬 B、30萬 C、50萬 D、70萬
      170、承包人完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)組織承包人對勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行驗收。
      A、1 B、3 C、5 D、7  第 15 頁 171、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同訂立后（）日內(nèi)，到建設(shè)行政主管部門辦理勞務(wù)分包合同備案。
      A、1 B、3 C、5 D、7 172、工傷認(rèn)定是根據(jù)哪一部法律進(jìn)行認(rèn)定的。（）A、工傷保險法 B、建筑法 C、安全法 D、勞動法 173、下列不屬于工傷所產(chǎn)生的費用是（）A、醫(yī)療費 B、誤工費 C、護(hù)理費 D、伙食費 174、一般情況下，停工薪期不超過（）個月。
      178、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護(hù)一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個月本人工資。
      A、12 B、16 C、22 D、24
      179、職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護(hù)一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個月本人工資。
      A、12 B、20 C、22 D、24
      180、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（）
      A、55% B、65% C、75% D、85% A、3 B、6 C、9 D、12
      181、職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（）。
      A、55% B、65% C、75% D、85% A、30% B、50% C、70% D、90%
      182、禁止總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（）建設(shè)工程，禁止勞務(wù)分包企業(yè)將承包的勞176、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（B）。
      A、轉(zhuǎn)包 B、分包 C、發(fā)包 D、違法分包
      A、30% B、40% C、50% D、60%
      183、企業(yè)必須（）支付一次勞動者基本工資，且工資支付數(shù)額不得低于北京市最低177、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（）。
      A、每周 B、每月 C每季度 D 每二個月
      A、30% B、40% C、50% D、60%
      第 16 頁
      人工資的（）
      務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。
      工資標(biāo)準(zhǔn)，余下未支付部分，企業(yè)每季度未必須總額支付。184、發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學(xué)管理，（）的合作關(guān)系。禁止陰陽合同和欺詐、霸王條款。
      A、經(jīng)濟(jì)共贏 B、長期合作 C、商業(yè)合作 D、密切合作
      185、勞務(wù)承包人必須與每個勞務(wù)作業(yè)人員簽訂（）合同，不得私招亂雇使用零散工。A、安全 B、勞動 C、保險 D、勞務(wù)
      186、勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的（）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請。
      A、20 B、25 C、30 D、35 187、調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為（）。A、20 B、25、C 30 D、35 188、擔(dān)保法規(guī)定金的數(shù)額不得超過主合同標(biāo)的額（）A、20% B、25% C、30% D、35% 189、下面屬于解決勞務(wù)糾紛合同外方法是（）A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任 B、按合同賠償損失 C、向調(diào)解組織申請調(diào)解 D、執(zhí)行定金罰則
      190、下面不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛主要方法的有（）。A、建立企業(yè)信用檔案制度 B、提高公民工的法律維權(quán)意識
      第 17 頁
      C、組織群體性事件 D、建立日常工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制
      191、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者支付賠償金。
      A、50%以上 B、1倍以上 C、1倍以下 D、50%以上1倍以下 192、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問題的有（）。A、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴 B、越級上訪
      C、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁 D、通過法律訴訟途徑解決
      193、下面不屬于產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的主要原因的是（）。A、未簽訂勞動合同 B、違反分包 C、“包工頭”掛靠 D、勞動者無理取鬧
      194、《勞動法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申請。
      A、30 B、45 C、60 D、75
      195、《勞動法》第83條規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、15 B、30 C、45 D、60 196、引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（）。
      二、多項選擇題（將正確答案的編號填入括號內(nèi)）
      1、職業(yè)資格證書是根據(jù)特定職業(yè)的實際工作內(nèi)容、特點、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范等規(guī)定的技能水A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月平確定等級，其等級分為初級工、中級工和（ABC）五級。
      A 高級工 B 技師 C 高級技師
      19７、勞動合同生效日期為（）
      2、建筑企業(yè)資質(zhì)分為（ABD）幾個序列。A、用工之日 B、合同訂立之日
      C、首次發(fā)放工資之日 D、用工之日后一周
      A 施工總承包 B 專業(yè)承包 D 勞務(wù)分包
      3、民事責(zé)任的種類主要有（AC）。19８、重慶市所有在建房屋和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程，必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng)，配臵相應(yīng)的專業(yè)管理人員和設(shè)備，辦理從業(yè)人員（）。
      A 違約責(zé)任 C 侵權(quán)責(zé)任
      A.安全卡 B.工作牌 C.平安卡 D.現(xiàn)場出入卡
      4、?勞動合同法?第八十五條規(guī)定，用人單位有下列（ACD）情形之一的，由勞動行19９、建筑業(yè)從業(yè)人員須()方可獲得平安卡。政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償
      A 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬 A.參加安全生產(chǎn)知識入門培訓(xùn) C 安排加班不支付加班費的
      B.安全生產(chǎn)知識考核合格
      C.參加安全生產(chǎn)知識入門培訓(xùn)并考核合格 D 解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償
      5、工傷認(rèn)定的條件有（BCD）。D.辦理工傷保險
      B 工作時間 C 工作原因 D 工作場所
      2００、()應(yīng)當(dāng)在辦理施工證前,督促工程項目部必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng).A.建設(shè)單位 Ｂ．施工單位 Ｃ．監(jiān)理單位 Ｄ．安全監(jiān)督部門
      6、工傷職工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工傷保險待遇。
      A 喪失享受待遇條件的
      第 18 頁 C 拒絕治療的 D 拒不接受勞動能力鑒定的
      7、工傷事故的報告內(nèi)容包括（ABCD）。A 事故的簡要經(jīng)過 B 已經(jīng)采取的措施
      C 事故發(fā)生單位概況 D 事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)
      8、設(shè)臵勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)包括的要素有（BCD）。B 內(nèi)容要素 C 標(biāo)準(zhǔn)要素 D 條件要素
      9、勞動定額一般常用的方法有統(tǒng)計分析法和（ABD）。A 經(jīng)驗估工法 B 比較類推法 D 技術(shù)測定法
      10、施工勞動力的類型包括（ABC）。A 企業(yè)自有員工 B 聘請外來勞務(wù)企業(yè)工人 C 使用勞務(wù)派遣工人
      11、職工福利包括（ABC）。
      A 為減少勞動者生活費用開支和解決勞動者生活困難而提供的各種補貼 B 為方便勞動者生活和減輕勞動職工家務(wù)負(fù)擔(dān)而提供各種生活設(shè)施和服務(wù) C 為活躍勞動者文化而提供的各種文化設(shè)施和服務(wù)
      12、勞動者有下列情況之一者，允許用人單位解除勞動合同，且不用給予經(jīng)濟(jì)補償。（BD）
      第 19 頁
      B 被依法追究刑事責(zé)任的 D 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
      13、以下選項中，屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容的有（BCD）。B 中外合同文本是否一致
      C 合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)是否明確 D 雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格
      14、我國勞動合同管理體制由哪幾部分構(gòu)成。（ABC）A 行政管理 B 社會管理 C 用人單位內(nèi)部管理
      15、下列選項中，屬于無效勞動合同的是（ACD）。
      A 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
      C 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的 D 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
      16、勞務(wù)分包招標(biāo)文件條款應(yīng)包括（AC）。A 工程概況 C 附件
      17、凡出現(xiàn)（BCD）這些特征的設(shè)備均為不合格。B 顯示不正常
      C 功能出現(xiàn)可疑 D 超過了規(guī)定檢定周期
      18、分包結(jié)算總則包括（ABD）。
      A 分包單位結(jié)算工作必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，以及合同中的約定內(nèi)容 B 分包單位結(jié)算工作必須遵守總包商以及項目經(jīng)營管理的有關(guān)規(guī)定
      D 分包單位結(jié)算工作必須按合同約定的結(jié)算期保證按時、準(zhǔn)確、翔實、資料齊全（合約雙方）
      19、勞務(wù)分包隊伍綜合評價所用的專家意見法包括（AD）。
      23、勞動定額是在正常施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下（ABC）。A 為完成一定量的合格產(chǎn)品所必須的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn) B 為完成一定量工作所必須的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn) C 預(yù)先規(guī)定在單位時間內(nèi)合格產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量
      24、按定額標(biāo)定的對象不同，勞動定額又分為（CD）。C 單項工序定額 D 綜合定額
      25、時間定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系是（AC）。A 互為倒數(shù) C 反比例關(guān)系
      A 德爾菲法 D 打分法
      20、實名制管理的主要內(nèi)容有（ABC）。
      A 對進(jìn)場人員花名冊、身份證、勞動合同、崗位技能證書進(jìn)行備案管理 B 規(guī)范分包單位用工行為、保證其合法用工
      C 建立健全企業(yè)實名制管理的規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實施到位
      21、患有高血壓、心臟病以及（CD）等病的人不宜從事建筑業(yè)的工作。
      26、經(jīng)驗估工法，是根據(jù)老工人、施工技術(shù)人員和定額員的實踐經(jīng)驗，并參照有關(guān)技術(shù)資料，結(jié)合施工圖紙、施工工藝、施工技術(shù)組織條件和操作方法等進(jìn)行（ABD）制定定額的方法。
      A 分析 B 反復(fù)平衡 D 座談討論
      27、由于參與估工的人員存在者（BC）的差異，同一個項目往往會提出一組不同的定額數(shù)值，此時應(yīng)根據(jù)統(tǒng)籌法原理，進(jìn)行優(yōu)化以確定出平均先進(jìn)的定額指標(biāo)。
      B 經(jīng)驗 C 水平
      C 貧血 D 癲癇
      28、統(tǒng)計分析法，是把過去一定時期內(nèi)實際施工中的（ABC）統(tǒng)計資料，與當(dāng)前生產(chǎn)
      22、我國從2008年1月1日開始施行的簡稱“兩法”的法律是（AB）。A ?勞動合同法?B ?就業(yè)促進(jìn)法?
      第 20 頁
      技術(shù)組織條件的變化結(jié)合起來，進(jìn)行分析研究制定定額的方法。
      A 同類工程 B 生產(chǎn)同類產(chǎn)品的實際工時消耗 C 產(chǎn)量
      29、坐標(biāo)圖示法是以（BD）的變化。B 橫坐標(biāo)表示影響因素值，縱坐標(biāo)標(biāo)志產(chǎn)量 D 橫坐標(biāo)表示影響因素值，縱坐標(biāo)標(biāo)志工時消耗
      30、施工過程按施工過程組織上的復(fù)雜程度可分為（ACD）。A 工序 C 工作工程 D 綜合工作過程
      31、請解釋為什么施工勞動力中城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多（AB）A 建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業(yè) B 由于使用農(nóng)民工的成本低廉
      32、為什么施工勞動力中長期工少，而短期工多？（CD）C 由于建筑施工勞動的流動性大 D 由于建筑施工勞動具有間斷性
      33、請分析為什么施工勞動力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（ABC）A 由于建筑生產(chǎn)總體技術(shù)水平不高 B 勞動技能要求不均衡
      C 建筑施工勞動的許多方面一般技工和普通工就可以勝任
      34、勞動力使用不均衡，會造成哪些問題？（BCD）B 出現(xiàn)過多、過大的需求高峰 C 增加勞動力的管理成本 D 給勞動力調(diào)配帶來困難
      35、根據(jù)工程的（AD）分析勞動需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例，以便對現(xiàn)有人員進(jìn)行調(diào)整、組織、培訓(xùn)，以保證現(xiàn)場施工的勞動力到位。
      A 實物量 D 定額標(biāo)準(zhǔn)
      36、確定建筑工程項目勞動力的需求量決定和影響著（ABD）。A 勞動力的招聘計劃 B 勞動力的培訓(xùn)計劃 D 其他管理計劃的編制
      37、勞動效率通常用（CD）來表示。C 工時消耗量/單位工作量 D 產(chǎn)量/單位時間
      38、分項工程量一般是確定的，它可以通過（AB）的規(guī)范計算得到。A 圖紙 B 工程量清單
      39、勞動力投入量又叫做（CD）。C 勞動組合 D 投入強度
      第 21 頁
      40、在工程項目施工中，經(jīng)常安排混合班組承擔(dān)一些工作任務(wù)，此時就需要考慮（BCC 使用電動工具
      D）。
      B 整體勞動效率
      C 設(shè)備能力的制約 D 與其他班組工作的協(xié)調(diào)
      41、勞務(wù)人員上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。請問三級指的是哪三級？（BCD）
      B 公司 C 項目部 D 班組
      42、以下行為中哪些是施工現(xiàn)場禁止的。（ACD）A 攀爬腳手架
      C 穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場 D 跨越防護(hù)措施
      43、工地上哪些地方不允許住人。（ABC）
      A 在建設(shè)中的施工樓層內(nèi) B 配電間
      C 廚房間
      44、施工現(xiàn)場對環(huán)境有污染和危害的是（ACD）。A 噪音 C 強光 D 粉塵
      45、下列情形中應(yīng)該帶手套的是（ABC）
      A 焊接 B 接觸有毒有害的物質(zhì)
      第 22 頁
      51、我國的養(yǎng)老保險由哪幾個部分組成?（ABC）A、基本養(yǎng)老保險 B、企業(yè)補充養(yǎng)老保險 C、個人儲蓄養(yǎng)老保險
      52、醫(yī)療保險待遇的主要內(nèi)容?（ABC）
      A、醫(yī)療期待遇 B、疾病津貼 C、醫(yī)療待遇
      53、醫(yī)療保險待遇主要項目有（ABC）
      A、規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費用 B、規(guī)定的檢查費用和治療費用
      C、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費用
      54、工傷保險的作用？(ABC)。
      A、工傷保險是維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段
      B、工傷保險是分散用人單位風(fēng)險，減輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要措施C、工傷保險是建立工傷事故和職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要條件
      55、勞務(wù)管理計劃的主要內(nèi)容有哪些？（ABCD）
      A、人員的配備計劃 B、教育培訓(xùn)計劃
      C、考核計劃 D、應(yīng)急預(yù)案
      56、勞務(wù)培訓(xùn)需求的層次分析的內(nèi)容?（BCD）B、企業(yè)層次分析
      C、工作崗位層次分析 D、員工個人層次分析
      57、制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃有哪幾方面的內(nèi)容?(ABD)A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容 B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)、計劃 D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法
      58、建筑業(yè)務(wù)工人員教育培訓(xùn)主要通過以下哪些形式進(jìn)行？（ABCD）A、入場教育 B、日?，F(xiàn)場教育 C、農(nóng)民工夜校 D、開展技術(shù)大比武活動
      59、勞務(wù)隊伍在審驗勞務(wù)隊伍資質(zhì)時，應(yīng)注意以下哪幾方面問題？（ABC）求 B業(yè)績要求 C政策管理要求
      60、工資糾紛應(yīng)急處理的原則有（ABCD）。
      A、先行墊付原則 B、優(yōu)先支付原則
      C、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則 D、及時裁決和強制執(zhí)行原則 61、勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式包括（BCD）
      B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)
      資格要第 23 頁C、聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟 D、企業(yè)內(nèi)部鬧事 62、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑有（ACD）A、由建設(shè)單位或總承包單位先行墊付
      C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金 D、通過法律途徑解決 63、下面屬于工傷保險范圍的是（AB）A、工作時的意外傷害 B、職業(yè)病
      64、勞務(wù)分包合同不得包括下列哪些內(nèi)容。（ABD）A、大型機(jī)械 B、周轉(zhuǎn)性材料租賃 D、主要材料采購
      65、工傷及傷亡保險事項的處理受理條件包括（ABCD）A、申請資料完整 B、屬于勞動保障行政部門管轄 C、受理時效尚未經(jīng)過 D、申請主體適格 66、工傷認(rèn)定申請主體有（ABC）
      A、用人單位 B、受傷害職工或受害人直系親屬 C、工會組織
      67、下列情形的工傷職工中，屬于不能繼續(xù)享受工傷保險待遇的情形有（A
      A、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的 B、拒不接受勞動能力鑒定的 C、拒絕治療的）ABC 68、下面屬于勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的常見原因的是（ABCD）。A、工資問題 B、履約范圍不清 C、轉(zhuǎn)包 D、拖欠農(nóng)民工工資
      69、下面屬于因當(dāng)事人主觀原因造成的合同訂立時就存在的潛在糾紛的有（ABD）。A、選擇訂立合同的形式不當(dāng) B、合同主體不合法 D、合同條款不全
      70、下面屬于合同履約過程中的承包人同發(fā)包人之間的經(jīng)濟(jì)利益糾紛有（ACD）。A、承包人提出索賠要求，發(fā)包人不予承認(rèn) C、關(guān)于終止合同的爭議
      D、承包人與材料設(shè)備供應(yīng)商的爭議 71、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則（ABCD）。
      A合法原則 B公正原則 C及時處理原則 D調(diào)解為主的原則 72、下面屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法的有（ABD）。A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任 B、按合同賠償損失 D、執(zhí)行定金罰則
      第 24 頁73、下面屬于勞務(wù)工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的目的有（ABC）A、降低經(jīng)濟(jì)損失 B、防止群體性事件 C、保證企業(yè)的正常生產(chǎn)
      74、下面屬于應(yīng)急預(yù)案的使用范圍的是（AD）。A、因勞務(wù)糾紛引發(fā)的群體事件造成一定經(jīng)濟(jì)損失 D、因勞務(wù)糾紛突發(fā)事件造成一定經(jīng)濟(jì)損失
      75、下面屬于總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)的有（ACD）。A、糾紛協(xié)調(diào)、督辦
      C、處理解決群體群體性突發(fā)事件 D、勞務(wù)費結(jié)算、支付等的摸底排查
      76、下面哪些討薪方式是不適當(dāng)?shù)模ˋBC）。A、跳樓 B、堵路 C、威脅用人單位 77、下面屬于勞動糾紛性質(zhì)的有（ABD）。A、勞務(wù)糾紛多方性 B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性 D、矛盾激化性
      78、?勞動法?第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事可以采取的方式
      為（ABCD）。
      A、申請調(diào)解 B、仲裁 C、提起訴訟 D、協(xié)商解決 79、處臵勞務(wù)糾紛和解和調(diào)解的作用有（ABD）。A、可以節(jié)省時間 B、有利于日后繼續(xù)交往合作 D、節(jié)省訴訟費用
      80、解決建筑施工勞務(wù)糾紛的對策主要有（ABCD）。A、推行建筑業(yè)勞務(wù)基地化管理 B、施工總承包企業(yè)要優(yōu)選勞務(wù)隊伍 C、加強和落實勞務(wù)分包合同管理 D、實施規(guī)范化勞務(wù)管理
      81、下列屬于工程承包人的主要任務(wù)的是（ABC）。A、組建與工程相適應(yīng)的項目管理班子 B、負(fù)責(zé)工程測量定位、沉降觀測、技術(shù)交底 C、按合同約定，向勞務(wù)分包人支付勞動報酬
      82、勞務(wù)分包方施工與資源保障能力評價的內(nèi)容包括（ABD）。A、企業(yè)重視管理工作 B、企業(yè)依法經(jīng)營
      第 25 頁D、堅持安全生產(chǎn)
      83、怎樣判斷企業(yè)重視管理工作，有完善的管理體系。（ABC）A、有符合本行業(yè)和企業(yè)特點的較完善的管理制度 B、有完善的組織管理體系
      C、遵守國家法律法規(guī)，注重建筑業(yè)法律法規(guī)的宣傳、教育和學(xué)習(xí)
      84、下面能說明企業(yè)注重加強管理，有較高的管理和履約能力的是（ABCD）A、有健全的質(zhì)量管理體系和責(zé)任制，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核 B、堅持安全生產(chǎn)，落實安全責(zé)任制 C、堅持百年大計，質(zhì)量第一 D、嚴(yán)格合同履約
      85、作為評價企業(yè)遵紀(jì)守法，社會信用良好的內(nèi)容有。（ABD）A、遵守工商、司法、稅收、環(huán)保等法律法規(guī) B、企業(yè)法定代理人和主要責(zé)任人的個人信用良好 D、銀行信用良好
      86、下面屬于勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查內(nèi)容的有（ABC）。A、履行勞務(wù)分包合同的合同主體是否合法
      B、勞務(wù)分包合同履約過程中的補充協(xié)議 C、勞務(wù)分包合同價款支付情況
      87、下列屬于勞務(wù)分包隊伍綜合評價的內(nèi)容有（ABCD）。A、勞務(wù)管理 B、安全管理 C、生產(chǎn)管理 D、綜合素質(zhì) 88、勞務(wù)培訓(xùn)的資金來源主要有（ABCD）。A、政府出資解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費
      B、勞務(wù)企業(yè)管理人員培訓(xùn)經(jīng)費由勞務(wù)企業(yè)和個人承擔(dān) C、總包企業(yè)開展務(wù)工人員培訓(xùn)經(jīng)費由企業(yè)教育經(jīng)費解決 D、行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費由行業(yè)協(xié)會有償服務(wù)解決
      89、作為社會的被保險人必須具備的條件是（ACD）。A、自然人 C、具備勞動能力 D、有一定收入能力 90、社會保險領(lǐng)域涉及的較為重要的主體為（ABCD）。A、保險人 B、投保人 C、被保險人 D、受益人 91、培訓(xùn)需求的調(diào)查方法有（ABCD）
      A、面談法 B、觀察法 C、問卷調(diào)查法 D、個別會談結(jié)合法92、分析與輸出培訓(xùn)需求結(jié)果的內(nèi)容有（ABC）。
      第 26 頁A、對培訓(xùn)需求調(diào)查信息進(jìn)行分類、整理 B、對培訓(xùn)需求進(jìn)行分析、總結(jié) C、撰寫培訓(xùn)需求分析報告
      93、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則有（CD）。
      C、組織培訓(xùn)和自我提高相結(jié)合 D、全員培訓(xùn)的重點提高相結(jié)合 94、下列屬于普法維權(quán)培訓(xùn)的主要內(nèi)容的有（ACD）。A、?勞動合同法?相關(guān)法律知識
      C、勞務(wù)分包合同相關(guān)知識 D、女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)益 95、城市生活常識培訓(xùn)的內(nèi)容包括（ABC）。A、交通安全知識 B、生活安全知識 C、文明禮儀常識
      96、工程承包人需要完成的勞務(wù)分包人施工前期的工作有（ABCD）。A、向勞務(wù)分包人交付具備本合同項下勞務(wù)作業(yè)開工條件的施工場地B、滿足勞務(wù)作業(yè)所需的能源供應(yīng)、通信及施工道路暢通 C、向勞務(wù)分包人提供相應(yīng)工程資料 D、向勞務(wù)分包人提供生產(chǎn)、生活臨時設(shè)施
      97、勞務(wù)分包隊伍安全管理的評價內(nèi)容有（ABC）。A、安全管理體系健全 B、按規(guī)定比例配備專職安全員 C、無傷亡事故
      2、甲每天開車上班，乙公司與甲在勞動合同中約定了開車路線，明確規(guī)定只有在該路段發(fā)生車禍?zhǔn)軅拍苷J(rèn)定為工傷。其實，甲每天上班前還開車送妻子上班，雖然不順路，但繞道10公里左右，也不算太遠(yuǎn)。一天，甲在送妻子途中發(fā)生嚴(yán)重車禍，甲和妻子都嚴(yán)重受傷。交警認(rèn)定對方車輛全責(zé)。甲和妻子分別要求單位申請工傷認(rèn)定，但都遭到單位拒絕，其中乙公司認(rèn)為勞動合同約定明確，甲的車禍地點遠(yuǎn)離約定路段，故不能申請工傷認(rèn)定，98、下面屬于勞務(wù)分包考評中勞務(wù)管理的內(nèi)容有（AB）。而甲妻的丁單位，根本就沒有參加工傷保險。
      A、隊伍管理體系 B、人員管理
      （1）雙方當(dāng)事人約定的勞動合同內(nèi)容是否有效（B）
      99、下面屬于勞務(wù)分包考評中質(zhì)量管理的內(nèi)容有（CD）。
      A 有效 B 無效
      C、質(zhì)量體系 D、技術(shù)交底
      （2）雙方單位都拒絕申請工傷，甲和甲妻怎么辦？（B）
      100、下面屬于勞務(wù)培訓(xùn)中評估的內(nèi)容有（ABCD）。
      A 繼續(xù)申訴 B發(fā)生事故之日起一年內(nèi)申請工傷
      A、培訓(xùn)對象的態(tài)度和持久性 B、培訓(xùn)的時間安排及強度
      （3）甲與妻子能否認(rèn)定工傷及其法律依據(jù)。（C）
      C、培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作評估 D、培訓(xùn)內(nèi)容和形式的評估
      A 甲工傷，甲妻不是工傷 B甲和甲妻均不為工傷
      三、案例分析題（將正確答案的編號填入括號內(nèi)）
      C 甲不是工傷，甲妻為工傷 1、2013年12月，某單位職工死亡，2014年2月份認(rèn)定為工傷死亡！那么現(xiàn)在牽扯到支付費用的時間認(rèn)定，按標(biāo)準(zhǔn)：“一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一全國城鎮(zhèn)居民人均可（4）若甲不能被認(rèn)定工傷，其怎么辦？（BC）支配收入的20倍”，提出下列問題：
      A 繼續(xù)申訴，申請工傷鑒定 這筆費用應(yīng)該是按2012年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍來支付，還是按照20B 向交通事故責(zé)任方索要民事賠償 13年的全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍來支付？因為13年和14年的20倍相差約四C向保險公司索取有關(guān)保險賠償金
      萬元，由此產(chǎn)生爭執(zhí)。（B）
      （5）甲妻單位未參加工傷保險是否影響其認(rèn)定工傷，其法律后果如何？（B按2013標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
      第 27 頁
      B）A影響 B不影響
      （6）如果說是無效的那么甲又是如何不能被認(rèn)定工傷的？照他們約定的合同來看，甲確實是不能被認(rèn)定的，而且甲的情形也符合新?工傷保險條例?第十四條規(guī)定的第六種情形。
      為什么甲不能被認(rèn)定為工傷？（B）A基于合同約定 B基于工傷保險法律規(guī)定
      A 違反勞動法 B不違反
      (5)如果員工申請工傷，企業(yè)要員工承擔(dān)何種責(zé)任？（B）A 承擔(dān)工傷保險基金的繳納責(zé)任 B 不承擔(dān)工傷保險基金的繳納責(zé)任 4、2011年12月1日起甲與某公司簽定三年的勞動用工合同。2014年4月因與部門經(jīng)
      3、我要給我的員工辦理入職手續(xù)，現(xiàn)在有幾點問題：
      (1)員工要求不交社保，我們將社保中公司的費用付給她，由她自己交。但實際上她是在我們公司上班，這樣我們沒幫她交社保，是否違法？（A）
      A 違法 B不違法
      (2)如果在勞動合同中補充規(guī)定說明是她自愿不交社保的，條款是否有效？會不會違法勞動法？（B）
      A 有效 B 無效
      (3)在企業(yè)未繳工傷保險的情況下，員工如果在上班、出差過程中發(fā)生意外，企業(yè)是否需要承擔(dān)工傷保險責(zé)任？（A）
      理發(fā)生爭執(zhí)，甲被迫辭職。在合同期內(nèi)公司一直未為甲繳納養(yǎng)老保險。現(xiàn)甲已經(jīng)辭職，到當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報。勞動部門要求公司補繳，公司同意繳納，但是要求甲個人應(yīng)繳的部份要讓我自付。請問甲個人應(yīng)繳部分是否可以要求公司全額繳納?（C）
      A 個人負(fù)擔(dān) B 公司負(fù)擔(dān)
      C 若公司不能證明已代扣代繳，由公司負(fù)擔(dān)
      5、乙2011年4月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動合同于2014年4月30日到期，公司告知乙將不再續(xù)訂勞動合同，同意支付乙經(jīng)濟(jì)補償金。乙的工資由兩部分構(gòu)成，基本工資4000元，從2013年6月至2014年3月，每月加班工資為1000元，公司說經(jīng)濟(jì)補償按照4000元計算。
      （1）請問加班工資應(yīng)不應(yīng)該作為經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)嗎？（A）
      A 要承擔(dān) B 不承擔(dān)
      A 應(yīng)該 B 不應(yīng)該
      (4)如果企業(yè)幫員工購買商業(yè)意外險，能不能在勞動合同中補充條款：如果員工在上班過程中發(fā)生意外，企業(yè)以所購買的商業(yè)險的責(zé)任范圍對員工負(fù)責(zé)，不承擔(dān)其他責(zé)
      任？這樣的規(guī)定是否違反勞動法？（A）
      第 28 頁
      （2）經(jīng)濟(jì)補償金計算基數(shù)按多少計算？（C）A按4000元計算 B按5000元計算 C按4833元計算（3）企業(yè)一共應(yīng)支付多少經(jīng)濟(jì)補償金？（C）A 12000元 B 15000元 C 14499元
      （4）根據(jù)國家政策和法律規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^多少年？（A）
      A 十二年 B 六年 C 十年
      (3)項目部或公司對丙應(yīng)該承擔(dān)什么樣的工傷責(zé)任？（E）A工傷保險金 B工資補償金 C傷殘補助 D 醫(yī)療費 E ABCD都包括
      （4）丙已在公司項目部工作了2 年，一直未簽勞動合同，應(yīng)給予多少工資補償金？注：工人月工資收入為10000元（D）
      A 24萬元 B 23萬元 C 22萬元 D 11萬
      6.重慶某區(qū)農(nóng)民工丙工傷了，傷在左腳，拇指從根部被截。丙沒勞動合同，沒保險。工傷認(rèn)定公司負(fù)責(zé)人不承認(rèn)，拒不簽字，找到區(qū)勞動監(jiān)察大隊說要證明勞動關(guān)系，工資卡。勞動監(jiān)察大隊還要丙證明是公司發(fā)。但是丙從銀行打出來的單子上不顯示公司名字，但從柜臺上可以查到，但銀行說打不出來。沒上班證。
      （1）在區(qū)監(jiān)察大隊受到冷遇，丙當(dāng)時應(yīng)該怎么辦？（E）A當(dāng)眾吵鬧，引起周圍人的注意 B 向媒介爆料，或網(wǎng)上爆料
      C當(dāng)面警告，投訴勞動監(jiān)察大隊不作為 D 向當(dāng)?shù)芈蓭熐笾?E以上都可以
      (5)因為已經(jīng)鬧翻,企業(yè)決定開除丙,則丙應(yīng)拿到多少經(jīng)濟(jì)補償?（B）A 2萬 B 4萬 C 6萬 D 8萬
      (6)如果企業(yè)采取拖延戰(zhàn)術(shù),丙應(yīng)該怎么辦?（D）A 堅持并繼續(xù)投訴 B媒體曝光
      C 回家休養(yǎng)請律師處理后續(xù)事宜 D 都可以
      7.2003年12月1日中午11時30分左右，某市某水泥構(gòu)件有限公司起重操作工陳××與吳××兩人在進(jìn)行行車吊裝水泥溝管作業(yè)。陳××用無線遙控操作行車運行，掛鉤工吳××負(fù)責(zé)水泥溝管吊裝。當(dāng)行車吊裝水泥溝管離地約20公分時，溝管出現(xiàn)擺動，碰撞陳××小腿，致使陳××后仰倒下，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內(nèi)，經(jīng)員工用廠車立即送縣（2）丙應(yīng)提供什么樣的有利證據(jù)，證明勞動關(guān)系？（E）A工作證 B平安卡
      C同事證明 D 客戶證明 E以上都可以
      第一人民醫(yī)院，搶救無效死亡。
      該事故的直接原因是：
      該公司職工陳××上崗作業(yè)，未經(jīng)行車操作培訓(xùn)，未取得有效特種作業(yè)操作證件；
      第 29 頁 并在作業(yè)過程中，未佩戴勞動保護(hù)用品安全帽等，注意力不集中，當(dāng)起吊物出現(xiàn)擺動時，對周圍狀況估計不足，采取措施不當(dāng)，致使溝管碰撞本人小腿后仰倒地，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內(nèi)，救治無效死亡。是造成此次事故的直接原因。間接原因：
      A間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 B 無責(zé)任
      (4)該公司生產(chǎn)負(fù)責(zé)人李××對這起事故負(fù)什么責(zé)任？（C）A間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 B 無責(zé)任 C直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
      (1)該公司法定代表人許××對安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)不力，意識不強，措施不實，沒有嚴(yán)格督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，沒有落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。并雇傭無特種作業(yè)操作證人員操作特種設(shè)備，導(dǎo)致事故發(fā)生。(2)李××作為分管生產(chǎn)負(fù)責(zé)人，沒有履行“管生產(chǎn)，必須管安全”的責(zé)任，并在吊裝作業(yè)過程中，未落實指揮人員，未督促落實勞動保護(hù)用品使用。致使陳××、吳××在吊裝作業(yè)中，未佩戴安全帽，失去應(yīng)有的安全保護(hù)。(3)該公司職工吳××未取得有效特種作業(yè)操作資格證，在從事吊裝過程中，與陳××配合不當(dāng)，對吊裝物（水泥溝管）出現(xiàn)擺動，沒有及時采取措施，導(dǎo)致事故的發(fā)生。(4)該公司在生產(chǎn)中忽視安全生產(chǎn)工作，對危險性較大的生產(chǎn)設(shè)備——起重行車未經(jīng)有關(guān)部門驗收合格，擅自投入使用，并在事故發(fā)生后，對事故現(xiàn)場保護(hù)措施不力。
      (1)該公司起重操作工陳××對這起事故負(fù)什么責(zé)任？（A）A負(fù)主要責(zé)任 B 無責(zé)任
      (2)該事故是由于陳XX哪些操作不當(dāng)造成的事故發(fā)生?（E）A 無證上崗 B不佩戴勞動保護(hù)用品
      C注意力不集中 D安全意識及工作態(tài)度不到位 E ABCD都是原因
      (3)該公司法定代表人許××對這起事故負(fù)什么責(zé)任？（A）
      C都是直接責(zé)任 D陳是直接責(zé)任，吳是間接責(zé)任
      8、某建筑公司承建的某六層住宅，在主體結(jié)構(gòu)施工時，在工程的外面搭設(shè)了一封閉型雙排扣件鋼管腳手架，操作人員在作業(yè)層腳手板上堆滿了混凝土砌塊，因集中載荷過大，超過了扣件的承載能力，導(dǎo)致扣件下滑，致使5名操作人員隨腳手板從15米高處墜落，造成一人死亡、四人受傷的生產(chǎn)安全事故。
      判斷下列事故原因分析的對與錯：
      （1）扣件螺栓擰緊扭力不符合規(guī)定。（B）A、正確 B、錯誤
      （2）作業(yè)層荷載超過規(guī)定值。（A）A、正確 B、錯誤
      第 30 頁
      (5)該公司吳××對這起事故負(fù)什么責(zé)任？（A）A間接責(zé)任 B 無責(zé)任 C直接責(zé)任
      （6）如果陳XX 是被吊起來得水泥溝管直接砸死，陳XX 和吳XX 分別承擔(dān)什么責(zé)任？（C）
      A都是間接責(zé)任 B 都無責(zé)任（3）腳手架搭設(shè)完畢，沒按規(guī)定用力扳手檢查扣件擰緊程度。（B）A、正確 B、錯誤
      （4）大型砌塊集中堆放，荷載過大，使扣件滑移。（A）
      10、某建筑公司施工的2號宿舍樓工程，作業(yè)人員楊某在進(jìn)行外墻抹灰作業(yè)時，不慎踩滑，從6樓窗外18.5M高處腳手架上墜落地面死亡。經(jīng)現(xiàn)場勘查和詢問有關(guān)人員，楊某所在作業(yè)面下無安全平網(wǎng)，楊某墜落前一直腳踏在腳手板（只有1塊，未固定）上，另一只腳站在比腳手板低30CM的六層窗遮陽板上。
      A、正確 B、錯誤
      判斷下列事故原因分析的對與錯：
      9、某建筑公司一民工在某工地3層樓搬運砌塊，由于該作業(yè)層未滿鋪腳手板，并且有
      （1）未按規(guī)定搭設(shè)安全網(wǎng)進(jìn)行防護(hù)。（A）的接頭處未固定，工人王某在搬了三次磚塊后，一腳踏在一塊未固定的探頭板上，腳手板傾翻，使王某隨腳手板墜落地面，造成大腿骨折。
      判斷下列事故原因分析的對與錯：
      （1）作業(yè)層腳手板未鋪滿，而且接頭處未做固定。（A）A、正確 B、錯誤
      （2）未對腳手架驗收。（A）A、正確 B、錯誤
      （3）作業(yè)層腳手板下沒有搭設(shè)水平安全網(wǎng)，造成人員墜落（A）A、正確 B、錯誤
      （4）施工現(xiàn)場缺乏管理，作業(yè)層腳手板未滿鋪，也無人制止。（A）A、正確 B、錯誤
      （1）主體工程可以由分包單位自主承擔(dān)。（B）A、正確 B、錯誤
      （2）未按規(guī)范鋪設(shè)腳手板，腳手板未固定。（A）A、正確 B、錯誤
      （3）楊某應(yīng)當(dāng)自行搭設(shè)腳手板后，再進(jìn)行抹灰作業(yè)。（B）A、正確 B、錯誤
      （4）楊某違章作業(yè)。（A）A、正確 B、錯誤
      11、某建筑公司作為總承包單位承建某機(jī)關(guān)辦公大樓，該公司提出由另一家施工單位作為分包，承擔(dān)主體施工。在施工過程中因腳手架垮塌造成2人死亡的生產(chǎn)安全施工。
      判斷下列事故原因分析的對與錯：
      第 31 頁 A、正確 B、錯誤
      (2)國家有規(guī)定，總包單位對工程建設(shè)項目施工的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)。（A）A、正確 B、錯誤
      (3)此事故應(yīng)由分包單位上報。（B）A、正確 B、錯誤
      (4)國家有規(guī)定，事故統(tǒng)一由建設(shè)單位上報。（B）A、正確 B、錯誤
      12、某建筑公司在月度安全檢查中，發(fā)現(xiàn)某工地腳手架搭設(shè)存在如下問題：①超過24M高的腳手架沒有搭設(shè)方案，無審批手續(xù)；②部分腳手架材料規(guī)格不一；③搭設(shè)架子的基礎(chǔ)多處出現(xiàn)不平整，個別立桿懸空等等。發(fā)現(xiàn)上述隱患但未能及時整改，導(dǎo)致該工地在施工過程中因腳手架基礎(chǔ)部均勻下沉，腳手架部分垮塌，架上6人隨架墜落，造成3死3傷的生產(chǎn)安全事故。
      判斷下列事故原因分析的對與錯：
      （1）為避免施工中引發(fā)腳手架坍塌事故傷害作業(yè)人員，腳手架立即停止使用。（A）A、正確 B、錯誤
      （2）上述安全檢查中發(fā)現(xiàn)的“超過24M高度腳手架沒有搭設(shè)方案，無審批手續(xù)”不影響腳手架的正常使用和施工，不屬于違規(guī)行為。（B）
      （3）上述安全檢查中發(fā)現(xiàn)的“個別立桿懸空問題”屬于正?，F(xiàn)象，在搭設(shè)腳手架時是不可避免的。（B）
      A、正確 B、錯誤
      （4）腳手架立桿應(yīng)垂直平穩(wěn)立在腳手架基礎(chǔ)上。（B）A、正確 B、錯誤
      13、某建筑公司在一工地用吊籃進(jìn)行外裝修作業(yè)時，施工員指派一名抹灰工提升吊籃，由于吊籃未掛保險鋼絲繩，在上升時突然一個倒鏈急劇下滑，吊籃隨即傾斜，由于作業(yè)人員未系安全帶，從吊籃內(nèi)滑落地面死亡。
      判斷下列事故原因分析的對與錯：
      （1）造成這一事故的主要原因之一，是作業(yè)時吊籃未掛保險鋼絲繩和工人未系安全帶。（A）
      A、正確 B、錯誤
      (2)高處作業(yè)吊籃必須設(shè)臵保險卡和安全鎖。（A）A、正確 B、錯誤
      （3）作業(yè)時工人應(yīng)將安全帶掛在吊籃升降用電鋼絲繩上。（B）A、正確 B、錯誤
      （4）吊籃操作人員應(yīng)持特種作業(yè)操作證，方可進(jìn)行吊籃操作。（B）
      A、正確 B、錯誤
      A、正確 B、錯誤
      第 32 頁
      14、某建筑公司在承建化工廠霧化塔施工時，采用內(nèi)滑模進(jìn)行施工，在施工過程中，因滑模操作平臺失穩(wěn)墜落，造成12人死亡，2人受傷。
      判斷下列事故原因分析的對與錯：
      （1）該工程施工方案未經(jīng)5人組成的專家組進(jìn)行論證、審查。（A）（2）該內(nèi)滑模操作平臺支撐系統(tǒng)不合理。（A）A、正確 B、錯誤
      （3）內(nèi)滑模架屬模板支撐架，不宜上人操作。（B）A、正確 B、錯誤
      （4）這事故類別屬垮塌事故。（B）
      A、正確 B、錯誤
      （3）施工吊籃必須設(shè)兩根直徑不小于12.5MM的鋼絲繩作保險繩，也可采用尼龍繩或麻繩作保險繩。（B）
      A、正確 B、錯誤
      (4)施工吊籃作業(yè)時，在特殊情況下可采用斜拉方式進(jìn)行操作。（B）A、正確 B、錯誤
      16、某建筑公司對在建住宅內(nèi)墻粉水時，工人未經(jīng)施工負(fù)責(zé)人同意就將15層電梯井的防護(hù)設(shè)施拆除了，作業(yè)完畢后未進(jìn)行恢復(fù)。民工張某路過電梯井時，不慎從電梯井墜落，當(dāng)初摔死。經(jīng)現(xiàn)場勘察，電梯井內(nèi)未設(shè)防護(hù)網(wǎng)。
      判斷下列事故原因分析的對與錯：
      A、正確 B、錯誤
      （1）未經(jīng)施工負(fù)責(zé)人同意隨意拆除安全防護(hù)設(shè)施，作業(yè)完畢未立即恢復(fù)。（A）
      15、某公司承建某大廈辦公樓幕墻工程施工，該公司三名作業(yè)人員在吊籃內(nèi)安裝19-20層幕墻玻璃窗時，由于吊籃中心位臵距玻璃幕墻中心位臵相差3M，于是采取了斜拉吊籃勉強安裝，此時吊籃的懸掛結(jié)構(gòu)突然墜落，導(dǎo)致3名作業(yè)人員隨吊籃從67.2M高處墜落死亡。
      判斷下列事故原因分析的對與錯：
      （1）吊籃懸掛結(jié)構(gòu)必須采用腳手架鋼管作為懸掛梁。（B）
      (4)張某未將拆除的防護(hù)設(shè)施恢復(fù)（B）
      A、正確 B、錯誤
      A、正確 B、錯誤
      （2）吊籃懸掛結(jié)構(gòu)與配重宜用花籃螺桿連接，不宜采用扣件連接。（A）
      第 33 頁
      A、正確 B、錯誤
      （2）全部責(zé)任由張某負(fù)責(zé)（B）
      （3）電梯井內(nèi)未按規(guī)定掛設(shè)防護(hù)平網(wǎng)（A）A、正確 B、錯誤
      17、某工程因搶進(jìn)度，提前拆除模板。該樓四層樓板在制定拆除方案時，未考慮安全措施，也未經(jīng)審批。在接近拆完時，突然一大片混凝土樓板垮塌，4名拆模工人壓在下邊，經(jīng)搶救無效死亡。
      （2）腳手架外側(cè)未按規(guī)定掛設(shè)密目式安全網(wǎng)。（A）A、正確 B、錯誤
      （3）張某違章未戴安全帽（A）
      判斷下列事故原因分析的對與錯：
      A、正確 B、錯誤
      （1）提前拆模時未經(jīng)審批。（A）
      (4)違反高處作業(yè)中所有物料均應(yīng)堆放平穩(wěn)的規(guī)定（A）
      A、正確 B、錯誤
      19、某建筑公司負(fù)責(zé)省歌劇院的拆除任務(wù)，該公司又將工程分包給無拆除資質(zhì)的防腐（2）違反拆模前必須制定安全措施的規(guī)定。（A）A、正確 B、錯誤
      （3）拆除前應(yīng)有安全交底。（A）A、正確 B、錯誤
      (4)工人未系安全帶。（B）A、正確 B、錯誤
      A、正確 B、錯誤
      18、某建筑公司在金輝大廈工程進(jìn)行主題施工時，搭設(shè)的腳手架外側(cè)未能掛密目式安全網(wǎng)，當(dāng)日風(fēng)很大，張某從樓底下經(jīng)過，突然從五樓樓板邊緣處掉下一塊1M長4CM×6cm的木方，正好擊中張某頭部（張某未戴安全帽），經(jīng)送醫(yī)院搶救無效死亡。
      判斷下列事故原因分析的對與錯：（1）主要是風(fēng)太大吹落木方所致。（B）A、正確 B、錯誤
      第 34 頁
      保溫勞務(wù)公司，由于該公司部了解拆除工程的危險性，操作人員決定先拆混凝土梁，后拆混凝土板。操作時，現(xiàn)場也無安全人員在場，無安全措施。在梁拆至一半時全部樓板塌下，造成多人死亡。時候檢查該拆除工程無施工方案，也未向作業(yè)人員進(jìn)行安全技術(shù)交底。
      判斷下列事故原因分析的對與錯：
      （1）此事故發(fā)生的原因之一是：總包單位將拆除工程分包給無相應(yīng)資質(zhì)的施工單位施工。（A）
      （2）先拆梁后拆板時事故發(fā)生的原因之一（A）A、正確 B、錯誤
      （3）拆除工程的施工方案應(yīng)先交安全員，由安全員批準(zhǔn)后，方可施工。（B）A、正確 B、錯誤(4)拆除工程必須編制施工方案，超過一定規(guī)模危險性較大的拆除工程應(yīng)當(dāng)組織專家組進(jìn)行論證。（A）
      A、正確 B、錯誤
      20、某建筑公司在該市平安大廈四層樓面上安裝鋼筋混泥土柱模板時，將一杉木桿斜支撐在有人作業(yè)的腳手架大橫桿上。當(dāng)澆筑混凝土柱時，因腳手架晃動，杉木桿滑落，模板失穩(wěn)發(fā)生倒塌，擊傷了腳手架的工人。
      判斷下列事故原因分析的對與錯：
      （1）違反了模板斜撐不得支在腳手架上的規(guī)定（A）
      （√）
      6、級配良好的砂，不同粒徑的砂相互搭配可節(jié)省水泥并使混凝土結(jié)構(gòu)密實。（√）
      8、碎石或卵石中的硫化物和硫酸鹽含量及卵石中有機(jī)物等有害物質(zhì)含量應(yīng)該符合規(guī)定。
      （√）
      9、混凝土用水應(yīng)優(yōu)先采用符合國家標(biāo)準(zhǔn)的飲用水。（√）
      11、混凝土用水包括混凝土拌制用水和養(yǎng)護(hù)用水。
      （√）
      13、施工現(xiàn)場材料的實際稱量按工地情況修正后的配合比稱為施工配合比。（√）
      14、普通混凝土中根據(jù)混凝土性能的需要有選擇性添加的材料外加劑和摻合料。（√）
      19、石材主要用于建筑物基礎(chǔ)、擋土墻等，也可用于建筑物墻體。（√）20、粗料石，疊砌面凹入深度不應(yīng)大于20mm。
      A、正確 B、錯誤
      （√）
      21、不經(jīng)焙燒而制成的磚均為非燒結(jié)磚。
      （2）無施工安全措施（A）
      （√）
      22、燒結(jié)多孔磚中，中等泛霜的磚不得用于潮濕部位。
      A、正確 B、錯誤
      （√）
      25、建筑的基礎(chǔ)，承重制品表面溫度高于80℃的部位，不得采用加氣混凝土砌（3）安全教育不落實（B）A、正確 B、錯誤
      (4)無安全技術(shù)交底(A)
      四、判斷題（正確的在括號內(nèi)打“√”，錯誤的在括號內(nèi)打“×”）
      （√）
      3、無機(jī)凝膠材料主要成分是無機(jī)化合物；有機(jī)凝膠材料基本成分是高分子化合物。
      （√）
      4、水硬性凝結(jié)材料既適用于干燥環(huán)境，又適用于潮濕環(huán)境和水中工程。
      第 35 頁
      塊。
      （√）
      26、粉煤灰砌塊不得用于有酸性侵蝕介質(zhì)、高溫和受潮的承重墻。（√）
      27、混凝土小型空心砌塊主要用于建筑的內(nèi)外墻體。
      （√）
      28、鋼結(jié)構(gòu)所用的鋼材主要是型鋼和鋼板。
      （√）
      32、粉煤灰磚在易受凍融和干濕交替的部位必須使用優(yōu)等品或一等品磚。（√）
      33、混凝土多孔磚是一種替代燒結(jié)泥土磚的理想材料。
       
      
    
      

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