第一篇：郴州市數(shù)字城管信息采集服務(wù)企業(yè)考核辦法(試行)

郴數(shù)城發(fā)〔2012〕3號(hào)

關(guān)于印發(fā)《郴州市數(shù)字城管信息采集服務(wù)企業(yè)考核辦法（試行）》的通知

中心各有關(guān)科室：

現(xiàn)將《郴州市數(shù)字城管信息采集服務(wù)企業(yè)考核辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

二〇一二年三月十七日

郴州市數(shù)字城管信息采集服務(wù)企業(yè)考

核辦法（試行）

第一條

為進(jìn)一步規(guī)范郴州數(shù)字化城市管理信息采集隊(duì)伍管理，提高信息采集服務(wù)質(zhì)量，全力推進(jìn)數(shù)字化城市管理工作，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條

為切實(shí)加強(qiáng)信息采集企業(yè)監(jiān)管，郴州市城市管理綜合調(diào)度中心成立考核小組，對(duì)企業(yè)信譽(yù)和服務(wù)質(zhì)量綜合考核評(píng)分。

第三條

企業(yè)考核內(nèi)容及扣罰標(biāo)準(zhǔn)（20%）

（一）會(huì)議、培訓(xùn)到會(huì)情況

1、業(yè)主召集企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議，每遲到一次扣罰當(dāng)月企業(yè)考核分2分，缺席一次扣當(dāng)月企業(yè)考核分3分。

2、業(yè)主召集企業(yè)信息采集隊(duì)伍負(fù)責(zé)人、相關(guān)工作人員會(huì)議、培訓(xùn)，遲到一次扣當(dāng)月企業(yè)考核分1.5分，缺席一次扣罰當(dāng)月企業(yè)考核分3分。

（二）資料報(bào)送情況

1、信息采集員月排班表報(bào)送情況：未按要求準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)信息采集員月排班表，每次扣當(dāng)月企業(yè)考核分2分。

2、其它資料報(bào)送情況：未按要求準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)業(yè)主需要的其他

資料，每次扣當(dāng)月企業(yè)考核分2分。

（三）參觀演示

在配合業(yè)主的參觀演示工作中，出現(xiàn)明顯失誤或影響惡劣的，每次扣當(dāng)月企業(yè)考核分5分。

（四）其他考核

因公司管理方面原因造成集體上訪(fǎng)或投訴，經(jīng)核查，投訴內(nèi)容屬實(shí)的，每次扣當(dāng)月企業(yè)考核分10分。

每月考核分=基礎(chǔ)分20分-扣罰分。

第四條

項(xiàng)目考核評(píng)分內(nèi)容及扣罰標(biāo)準(zhǔn)（80%）

（一）辦公場(chǎng)地：信息采集企業(yè)必須按投標(biāo)承諾的地點(diǎn)和規(guī)模設(shè)置辦公場(chǎng)所，并配備企業(yè)必需的辦公設(shè)備（如電腦、電話(huà)、打印機(jī)、傳真機(jī)等）；如不具備上述條件之一的，每次扣罰當(dāng)月企業(yè)項(xiàng)目考核分2分。因環(huán)境衛(wèi)生差、形象差等原因，受到局以上領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的，每次扣當(dāng)月企業(yè)項(xiàng)目考核分5分。

（二）信息采集員配備：信息采集企業(yè)在信息采集員配置方面須符合下列要求：

1、配置人數(shù)須符合合同規(guī)定。業(yè)主對(duì)企業(yè)采集員配置情況進(jìn)行抽查，如檢查到有不合格采集員或少配置人數(shù)，按每人次扣當(dāng)月企業(yè)項(xiàng)目考核分5分。

2、采集員辭職和離職，企業(yè)必須提前一周（七天）報(bào)告業(yè)主，并在本周內(nèi)招齊備用人員，報(bào)業(yè)主備案。人員招齊之前，空缺人員工資予以扣發(fā)。

3、辭職人員必須待新招人員考核合格后才能正式離職。

否則，業(yè)主扣發(fā)其相應(yīng)工資。

因人員變動(dòng)，企業(yè)未上報(bào)相關(guān)資料給業(yè)主備案或未按以上規(guī)定操作，導(dǎo)致上崗人員與應(yīng)配置人員不符的，視為少配置人數(shù)，按《合同》規(guī)定扣罰。

（三）隊(duì)伍管理和合理用工監(jiān)管

1、人員流動(dòng)率監(jiān)管：企業(yè)每月采集員人員流動(dòng)（流失）不得高于5%。否則，每超過(guò)1%（小數(shù)部分以四舍五入計(jì)算）扣考核分2分。

2、企業(yè)不得無(wú)理解雇所屬采集員。否則，一經(jīng)查實(shí)，扣考核分2分。

3、采集員不按規(guī)定記錄個(gè)人工作日志的，每人/次扣考核分1分。

4、采集員工作時(shí)間不按規(guī)定著裝的，每人/次扣考核分5分。

（四）信息采集質(zhì)量

采集公司每月上傳信息的有效率最低達(dá)到97%（含97%），每降低1%,扣當(dāng)月企業(yè)項(xiàng)目考核分1分。上傳信息產(chǎn)生重大差錯(cuò)、且產(chǎn)生較大影響的，每條扣當(dāng)月企業(yè)項(xiàng)目考核分5分。

有效采集率=上傳有效信息總量/上傳信息總量×100%

（五）信息采集數(shù)量

信息采集員上報(bào)事件信息時(shí)間為每天早上8：00-12：00、下午13：30-24：00；部件信息及特殊要求的信息在采集員上班時(shí)間段內(nèi)均可上報(bào)，必須保證無(wú)漏報(bào)部件信息，回復(fù)率98%，準(zhǔn)確率90%。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)以按每月上報(bào)的有效信息與業(yè)

主規(guī)定數(shù)量的實(shí)際百分比計(jì)算。每少1%，扣當(dāng)月企業(yè)項(xiàng)目考核分0.5分。

經(jīng)業(yè)主確認(rèn)，本路段確無(wú)此量的有效信息，又未出現(xiàn)漏報(bào)信息的，可按業(yè)主認(rèn)可的有效信息量作為基準(zhǔn)，以上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣。

（六）信息核實(shí)核查質(zhì)量

采集員沒(méi)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)核實(shí)核查信息（核查、核實(shí)指令通常每日8：00-18：00內(nèi)需1小時(shí)內(nèi)予以回復(fù)；突發(fā)、重大事件核查指令需在30分鐘內(nèi)予以回復(fù)；未核查數(shù)：在考核期間段內(nèi)，超過(guò)3天未核查的案件總數(shù)），準(zhǔn)時(shí)率低于90%（含）（不含指定時(shí)間核查、網(wǎng)絡(luò)故障、手機(jī)故障或丟失等其他非人為問(wèn)題，下同），企業(yè)項(xiàng)目考核扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、核查回復(fù)準(zhǔn)時(shí)率

準(zhǔn)時(shí)率低于98%（含），每下降1%的，扣當(dāng)月企業(yè)項(xiàng)目考核分1分。

2、不按規(guī)定時(shí)間核查

業(yè)主抽查到在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未核查的，每次扣當(dāng)月企業(yè)項(xiàng)目考核分2分。3、24小時(shí)內(nèi)核查

業(yè)主發(fā)送核查指令時(shí)（24小時(shí)）（包括下班后的抽查任務(wù)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人手機(jī)必須24小時(shí)開(kāi)機(jī)）。未及時(shí)核查的，扣當(dāng)月企業(yè)項(xiàng)目考核分5分。

（七）漏報(bào)、重復(fù)上報(bào)、虛假上報(bào)信息

1、漏報(bào)信息

采集員工作時(shí)間和巡查網(wǎng)格內(nèi)未做上報(bào)而被行業(yè)監(jiān)管反饋的漏報(bào)信息，每條扣當(dāng)月企業(yè)項(xiàng)目考核分1分；社會(huì)反響較大（如新聞媒體曝光），或者領(lǐng)導(dǎo)批示的漏報(bào)信息，每條扣當(dāng)月企業(yè)項(xiàng)目考核分5分。造成重大安全事故、影響惡劣的，每條扣當(dāng)月企業(yè)項(xiàng)目考核分10分。

2、重復(fù)上報(bào)

未按業(yè)主要求重復(fù)上報(bào)的，按每重復(fù)上報(bào)一次扣當(dāng)月企業(yè)項(xiàng)目考核分1分。

3、虛假上報(bào)信息

企業(yè)制造虛假信息上報(bào)的，一經(jīng)查實(shí),按每虛假上報(bào)一次扣當(dāng)月企業(yè)項(xiàng)目考核分5分,并于一周內(nèi)開(kāi)除該名上報(bào)虛假信息的采集員。有關(guān)新招人員及開(kāi)除員工名單必須一周內(nèi)報(bào)業(yè)主備案。

4、未做明顯安全警示標(biāo)志

對(duì)信息雖已上報(bào)，但未做明顯安全警示標(biāo)志，導(dǎo)致發(fā)生安全事故的，按發(fā)生一宗，扣當(dāng)月企業(yè)項(xiàng)目考核分5分。

（八）“城管通”手機(jī)登陸情況

企業(yè)在考核時(shí)段內(nèi)（早上7：50-晚上24：00），必須保證上班人員每一部“城管通”手機(jī)顯示為“在崗”的狀態(tài)。經(jīng)系統(tǒng)檢測(cè)到未按此要求執(zhí)行者，按采集員“脫崗”行為扣罰，每人

次扣當(dāng)月企業(yè)項(xiàng)目考核分5分（業(yè)主不定期抽查）。

（九）采集員職業(yè)違規(guī)行為

采集員隊(duì)伍發(fā)生“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象，發(fā)生有責(zé)糾紛。每發(fā)生一次上述行為，每次扣當(dāng)月企業(yè)項(xiàng)目考核分5分。

（十）采集員脫崗

1、城管通打卡考核（上班打卡、下班打卡）不得低于99%，每低1%扣考核分3分。

2、上班時(shí)間內(nèi)，GPS在線(xiàn)率不得低于80%，每低1%扣考核分3分。

3、信息回復(fù)比例處理：業(yè)主方監(jiān)管人員抽查的回復(fù)率不得低于99%，每低1%扣考核分3分。

4、業(yè)主方到工作網(wǎng)格實(shí)地抽查，發(fā)現(xiàn)信息采集員30分鐘內(nèi)未按要求到達(dá)指定地點(diǎn)的，視為脫崗，每次扣考核分5分。

5、工作時(shí)間內(nèi)，無(wú)軌跡、軌跡進(jìn)入非工作區(qū)域、軌跡滯留于固定位置20分鐘以上者，或每小時(shí)巡查軌跡超出2至3公里范圍的，視為脫崗（如有技術(shù)問(wèn)題應(yīng)該提前與采購(gòu)方技術(shù)部門(mén)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，屬實(shí)者不記錄過(guò)失），扣考核分5分。

6、在10分鐘內(nèi)，采集員不回復(fù)監(jiān)管抽查人員的抽查信息時(shí)，視為脫崗，扣考核分5分。

（十一）快速處置（“亂丟亂扔”等不文明行為進(jìn)行勸阻）

企業(yè)采集員沒(méi)對(duì)巡查網(wǎng)格內(nèi)的 “亂丟亂扔”等不文明行為進(jìn)行勸導(dǎo)，被行業(yè)監(jiān)管發(fā)現(xiàn)，按每宗扣罰當(dāng)月企業(yè)項(xiàng)目考核分0.5分。

（十二）其它條款

1、利用“城管通”隨意發(fā)送指令

企業(yè)不得利用“城管通”手機(jī)隨意向信息采集員發(fā)送指令，按每次扣罰當(dāng)月企業(yè)項(xiàng)目考核分1分。

2、不配合行業(yè)監(jiān)管檢查工作（含拒簽）

業(yè)主派監(jiān)管人員對(duì)企業(yè)履行檢查任務(wù)時(shí)，企業(yè)相關(guān)人員不配合檢查工作（包括態(tài)度惡劣）或業(yè)主監(jiān)管人員發(fā)現(xiàn)該企業(yè)有違反合同規(guī)定的條款時(shí)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人拒絕在 “根據(jù)合同規(guī)定和檢查結(jié)果開(kāi)具的相關(guān)確認(rèn)書(shū)”上簽字者，按每次扣罰當(dāng)月企業(yè)項(xiàng)目考核分2分。

3、信息采集員機(jī)動(dòng)調(diào)度

企業(yè)無(wú)條件服從市城市管理綜合調(diào)度中心機(jī)動(dòng)調(diào)度信息采集員。不服從企業(yè)調(diào)度的，扣當(dāng)月企業(yè)項(xiàng)目考核分1分。

4、連續(xù)四小時(shí)未上報(bào)足額有效信息

企業(yè)在履行合同內(nèi)項(xiàng)目職責(zé)的過(guò)程中，業(yè)主發(fā)現(xiàn)企業(yè)在工作時(shí)間內(nèi)連續(xù)四個(gè)小時(shí)未上傳每日應(yīng)上報(bào)信息量10%的有效信息，經(jīng)核實(shí)，由企業(yè)主觀原因造成的，按每次扣當(dāng)月企業(yè)項(xiàng)目考核分1分。

每月考核分=基礎(chǔ)分80分-扣罰分

每一扣分須扣罰當(dāng)月采集管理經(jīng)費(fèi)2000元。每月考核分低于60分的，業(yè)主有權(quán)拒付當(dāng)月采集管理經(jīng)費(fèi)。連續(xù)4個(gè)月考核分低于60分的，業(yè)主除按合同規(guī)定進(jìn)行處罰之外，還有權(quán)終止合同，并取消該企業(yè)在郴州城管信息采集服務(wù)外包的投標(biāo)資格。

主題詞：信息采集 考核 辦法 通知

郴州市城市管理綜合調(diào)度中心

2012年3月17日印發(fā)

（共印30份）

第二篇：數(shù)字化城管信息采集員考核辦法

數(shù)字化城管信息采集員考核辦法

為加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高工作效能，建立考勤與工作實(shí)績(jī)相結(jié)合的考核辦法，注重工作實(shí)績(jī)，根據(jù)《莒南縣城市管理局崗位目標(biāo)責(zé)任制》的相關(guān)要求，制定如下方案：

一、考核依據(jù)

以督查考核科提供的考勤數(shù)據(jù)、數(shù)管辦提供的信息采集上報(bào)數(shù)量為重要依據(jù)。

二、計(jì)算辦法

1、考勤天數(shù)+請(qǐng)假天數(shù)≥應(yīng)出勤天數(shù)（1）信息上報(bào)數(shù)量≥任務(wù)數(shù)量 出勤天數(shù)=考勤天數(shù)

（2）信息上報(bào)數(shù)量＜任務(wù)數(shù)量

出勤天數(shù)=（信息上報(bào)數(shù)量/任務(wù)數(shù)量）*應(yīng)出勤天數(shù)

2、考勤天數(shù)+請(qǐng)假天數(shù)＜應(yīng)出勤天數(shù) 出勤天數(shù)=考勤天數(shù)

說(shuō)明：出勤天數(shù)取整數(shù)，任務(wù)數(shù)量、信息上報(bào)數(shù)量由數(shù)管辦提供，考勤天數(shù)、應(yīng)出勤天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)由督查考核科提供。請(qǐng)假參照局請(qǐng)假制度執(zhí)行。

三、結(jié)果運(yùn)用

每月5日前根據(jù)督查考核科和數(shù)管辦提供的數(shù)據(jù)計(jì)算出出勤天數(shù)，報(bào)督查考核科和財(cái)務(wù)科，作為實(shí)際考勤數(shù)據(jù)和工資計(jì)算依據(jù)。

本辦法自2016年8月實(shí)施。

第三篇：數(shù)字城管信息采集管理模式探索

信息采集管理模式探索

【關(guān)鍵字】信息采集 管理 質(zhì)量 模式

信息采集作為數(shù)字城管信息來(lái)源的主要渠道，在案件的快速交辦、迅速處置中發(fā)揮了不可或缺的作用，如何充分發(fā)揮“千里眼”的作用是數(shù)字城管工作的重中之重，xx數(shù)字城管運(yùn)行近3年來(lái)信息采集員每天上報(bào)、核查信息在xx條左右，這個(gè)數(shù)字比較真實(shí)地反映了當(dāng)前城市存在的問(wèn)題。

一、存在問(wèn)題及成因分析

信息采集在城市管理中發(fā)揮作用的大小主要取決于信息采集數(shù)量的多少、質(zhì)量的高低，采集的時(shí)效，而這些因素普遍受到信息采集員自身素質(zhì)、采集公司管理、監(jiān)督指揮中心引導(dǎo)三個(gè)方面影響。

（一）采集員自身素質(zhì)。目前相當(dāng)數(shù)量的采集員存在著惰性思想和畏難情緒，簡(jiǎn)單問(wèn)題，趕緊上報(bào)；復(fù)雜問(wèn)題，控制上報(bào)；風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，盡量不報(bào)。采集員的自身素質(zhì)不高造成“揀了芝麻，丟了西瓜”的現(xiàn)象，由于信息采集工作的特殊性，采集的信息的數(shù)量與巡查頻率、檢查態(tài)度有著直接的關(guān)系。

采集員大部分來(lái)自下崗、失業(yè)人員，雖然珍惜采集工作，但工作責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)案件尺度的把握不準(zhǔn)確且不愿意多思考總結(jié)，大部分人抱著混日子的想法參加工作；另一方面，在采集工作中不了解領(lǐng)導(dǎo)的想法，不考慮百姓的問(wèn)題，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的內(nèi)容沒(méi)有及時(shí)上報(bào)，對(duì)于百姓反映的問(wèn)題由于存在安全風(fēng)險(xiǎn)視而不見(jiàn)。

（二）采集公司管理。

（三）監(jiān)督指揮中心引導(dǎo)。

二、解決措施研討

第四篇：2014財(cái)政信息宣傳工作考核辦法(試行)

靜財(cái)信〔2014〕 號(hào)

靜寧縣財(cái)政局

關(guān)于印發(fā)《財(cái)政局2014財(cái)政信息宣傳

工作考核辦法（試行）》的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）財(cái)政所、局屬各單位及股室：

現(xiàn)將《財(cái)政局2014財(cái)政信息宣傳工作考核辦法（試行）》予以印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

靜寧縣財(cái)政局2014年5月日

財(cái)政局2014財(cái)政信息宣傳工作考核辦法（試行）

第一章總 則

第一條為加強(qiáng)我局財(cái)政信息宣傳工作，進(jìn)一步提高財(cái)政信息宣傳工作水平，廣泛宣傳報(bào)道財(cái)政改革發(fā)展動(dòng)態(tài)，更好地為領(lǐng)導(dǎo)決策和財(cái)政工作服務(wù)，特制定本辦法。

第二條財(cái)政信息宣傳工作要堅(jiān)持實(shí)事求是，緊緊圍繞財(cái)政工作，注重宣傳內(nèi)容的政策性和影響力，堅(jiān)持正確導(dǎo)向，客觀真實(shí)地反映工作中的新情況、新做法、新經(jīng)驗(yàn)，快速、及時(shí)地收集、編寫(xiě)和報(bào)送信息，確保財(cái)政信息的時(shí)效性。

第二章考核對(duì)象和內(nèi)容

第三條考核對(duì)象：

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）財(cái)政所、局屬各單位及股室

第四條財(cái)政信息宣傳工作的主要內(nèi)容：

（一）貫徹落實(shí)縣委、縣政府和省、市財(cái)政部門(mén)的決策部署情況；

（二）準(zhǔn)確把握財(cái)政工作重點(diǎn)，反映在工作中采取的措施、取得的成效等；

（三）及時(shí)反映財(cái)政工作動(dòng)態(tài)，特別是工作中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題、新思路、新舉措；

（四）領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)關(guān)注的其他重要情況。

第三章主要任務(wù)和報(bào)送方式

第五條主要任務(wù)

根據(jù)《平?jīng)鍪胸?cái)政局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)2014年縣（區(qū)）財(cái)政信息宣傳調(diào)研工作的通知》（平財(cái)信[2014]3號(hào)）文件要求，確定我局2014年財(cái)政信息任務(wù)96條（篇），其中調(diào)研類(lèi)和問(wèn)題建議類(lèi)信息不得少于67條（篇）。局屬各單位及股室分別每月報(bào)送財(cái)政信息至少1條（篇），全年報(bào)送調(diào)研報(bào)告至少2篇；各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）財(cái)政所季度至少報(bào)送財(cái)政信息1條（篇），全年報(bào)送調(diào)研報(bào)告至少1篇。

第六條報(bào)送方式

（一）財(cái)政信息宣傳工作實(shí)行備案制度，由信息管理股統(tǒng)一備案。向信息管理股報(bào)送的財(cái)政信息、調(diào)研報(bào)告的，由信息管理股負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)備案；自己在其他媒體刊物發(fā)表財(cái)政信息、調(diào)研報(bào)告的，由本人負(fù)責(zé)向信息管理股報(bào)送刊發(fā)報(bào)刊雜志的復(fù)印件登記備案（自刊發(fā)之日期起10內(nèi)報(bào)備）。

（二）向信息管理股報(bào)送的財(cái)政信息、調(diào)研報(bào)告，要統(tǒng)一使用財(cái)政局財(cái)政信息報(bào)送單擬稿后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，由信息管理股登記備案后編發(fā)。

第四章評(píng)比考核

第七條建立健全信息宣傳工作目標(biāo)管理機(jī)制。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）財(cái)政所、局屬各單位（股室）根據(jù)各自實(shí)際，制定信息宣傳工作計(jì)劃，營(yíng)造全員參與、全員負(fù)責(zé)的良好氛圍。

第八條信息管理股對(duì)工作進(jìn)展情況實(shí)行月統(tǒng)計(jì)、季通報(bào)、年考評(píng)制度。凡沒(méi)有完成信息報(bào)送任務(wù)和不按時(shí)報(bào)送市

局約稿等重要信息的，本單位及本單位人員不得參與評(píng)優(yōu)選先。

第五章獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第九條按照發(fā)表數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行考核排名，對(duì)排名前三位的單位作為財(cái)政信息宣傳工作先進(jìn)單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，第一名獎(jiǎng)勵(lì)600元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)400元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)200元。

第十條信息宣傳工作單條（篇）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

（一）財(cái)政信息在省級(jí)及以上宣傳媒體采用的每篇獎(jiǎng)勵(lì)50元，在市級(jí)宣傳媒體采用的每篇獎(jiǎng)勵(lì)30元，縣級(jí)宣傳媒體獎(jiǎng)勵(lì)20元。

（二）調(diào)研報(bào)告省級(jí)以上刊物媒體發(fā)表的每篇獎(jiǎng)勵(lì)300元，被市級(jí)刊物媒體采用的每篇獎(jiǎng)勵(lì)150元，被縣級(jí)刊物媒體采用的每篇獎(jiǎng)勵(lì)50元。

（三）財(cái)政信息、調(diào)研文章和問(wèn)題建議類(lèi)信息在省市財(cái)政有較大影響或被縣、局領(lǐng)導(dǎo)充分肯定，為縣、局決策提供參考價(jià)值、發(fā)揮參謀助手作用的，在年終考核時(shí)另行獎(jiǎng)勵(lì)。

第六章工作紀(jì)律

第十一條嚴(yán)格遵守各項(xiàng)保密規(guī)定，任何財(cái)政所、股室（單位）和個(gè)人不得向新聞媒體提供涉及國(guó)家秘密的稿件、信息；不得提供正在研究或尚未最后確定的工作信息；不得提供沒(méi)有事實(shí)依據(jù)的信息；不得發(fā)表不利于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與

穩(wěn)定的言論。

第十二條嚴(yán)禁盜用或轉(zhuǎn)載他人的所有稿件，由此引起的糾紛和責(zé)任自負(fù)；對(duì)造成不良影響的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評(píng)或行政處分；

第十三條

第十四條

第七章附則 本辦法由信息管理股負(fù)責(zé)解釋。本辦法自下發(fā)之日起施行。

附件：

財(cái)政局財(cái)政信息報(bào)送單

第五篇：數(shù)字城管信息監(jiān)督員勞務(wù)合同書(shū)

勞 務(wù) 合 同 書(shū)

甲方： 乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及《XX數(shù)字城管監(jiān)督員管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致簽訂本合同：

一、數(shù)字城管信息監(jiān)督員的具體工作職責(zé)

1、根據(jù)甲方安排，乙方負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域內(nèi)城市事件和部件的巡查工作，并將發(fā)現(xiàn)的城市事件或部件問(wèn)題及時(shí)上報(bào)城市管理監(jiān)督指揮中心;負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)公眾等渠道舉報(bào)的城市管理事件或部件問(wèn)題進(jìn)行核實(shí)；負(fù)責(zé)對(duì)城市管理事件或部件處理結(jié)果進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查確認(rèn)；根據(jù)巡查現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，自行處理一些力所能及的城市管理事件或部件問(wèn)題；應(yīng)熟悉掌握所承擔(dān)的萬(wàn)米單元網(wǎng)格內(nèi)的城市部件和工作要求。

2、其它工作任務(wù)按照《XX數(shù)字城管信息采集、監(jiān)督員職責(zé)》確定執(zhí)行。

二、“城管通”和“自行車(chē)”使用與管理

1、“城管通”與“自行車(chē)”是城管局配備給監(jiān)督員完成工作任務(wù)的專(zhuān)用工具。

2、監(jiān)督員應(yīng)熟練掌握“城管通”的各項(xiàng)基本功能和使用方法，操作規(guī)范、準(zhǔn)確。工作期間必須保持“城管通”聯(lián)絡(luò)暢通。

3、監(jiān)督員“城管通”中保存的各種信息不得對(duì)外泄漏，否則將追究個(gè)人責(zé)任。

4、監(jiān)督員使用“城管通”只允許拔打電話(huà)：12319、119、120、110和用于與中心工作聯(lián)系，不得互相閑聊，不得影響工作。費(fèi)用為每月96元，非工作原因超出費(fèi)用由監(jiān)督員本人承擔(dān)。

5、“城管通”及配件（包括電池）由監(jiān)督員自行妥善保管，精心正確使用，工作期間保證城管通電池電量充足。“城管通”及配件發(fā)生故障后，必須及時(shí)報(bào)告技術(shù)考評(píng)科，由技術(shù)考評(píng)科與維修點(diǎn)聯(lián)系進(jìn)行檢測(cè)，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由監(jiān)督員到指定維修處進(jìn)行故障鑒定和修理。兩年內(nèi)電池交叉使用，如不屬于規(guī)定時(shí)限內(nèi)出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題，所發(fā)生的損壞和相關(guān)費(fèi)用由監(jiān)督員自負(fù)。

（1）因“城管通”使用期限過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致觸摸屏軟鍵正常使用失靈和因督查對(duì)象鬧事導(dǎo)致“城管通”手機(jī)屏、外殼及內(nèi)部受損的，其維修費(fèi)用由中心承擔(dān)。

（2）“城管通”出現(xiàn)死機(jī)和經(jīng)常斷線(xiàn)，經(jīng)更換新卡仍然無(wú)法正常使用的，由中心負(fù)責(zé)處理。

（3）監(jiān)督員使用保管不當(dāng)致使“城管通”進(jìn)水、手機(jī)屏及外殼損壞、充電

超時(shí)導(dǎo)致內(nèi)部硬件損壞，維修費(fèi)用由監(jiān)督員全額承擔(dān)；

（4）其他原因?qū)е隆俺枪芡ā毙枰S修，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，300元（含）以下的維修費(fèi)用，個(gè)人承擔(dān)40%，監(jiān)督指揮中心承擔(dān)60%；300元以上的，個(gè)人承擔(dān)30%，監(jiān)督指揮中心承擔(dān)70%。

（5）監(jiān)督員手機(jī)丟失，按現(xiàn)行市場(chǎng)價(jià)賠償。

6、監(jiān)督員離職時(shí)必須將“城管通”及配件交回城管局。

7、自行車(chē)應(yīng)保持清潔干凈，在正常使用下一年內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題返廠(chǎng)維修，非質(zhì)量（如爆胎、丟失等）問(wèn)題及平時(shí)維修保養(yǎng)由監(jiān)督員本人負(fù)責(zé)，一年后所有問(wèn)題監(jiān)督員本人負(fù)責(zé)，監(jiān)督員離職時(shí)必須將“自行車(chē)”交回城管局，如丟失照價(jià)賠償。

8、監(jiān)督員應(yīng)注意交通安全和工作安全，在工作期間所發(fā)生交通、肇事事故等，由監(jiān)督員自己負(fù)責(zé)處理。

三、承包合同期限

合同期限為 年即：自 年 月 日起至 年

月 日止。

四、工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇及結(jié)算方式

1、月工資額每月最低 元。

2、工資和福利發(fā)放以半年或年為期限，由監(jiān)督員本人先全額墊付養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)，待縣勞動(dòng)局撥付崗位補(bǔ)貼金額到位后由城管局負(fù)責(zé)發(fā)放，不繳納相應(yīng)保險(xiǎn)的，不享受相應(yīng)福利待遇。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù) ㈠權(quán)利

1、根據(jù)單位工作實(shí)際需要，有權(quán)對(duì)乙方行使安排工作崗位、下達(dá)管理工作標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、考核乙方工作質(zhì)量、工作狀況的權(quán)利，并根據(jù)管理辦法實(shí)施獎(jiǎng)懲。

㈡義務(wù)

1、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，尊重乙方的合法權(quán)益，創(chuàng)造有利于發(fā)揮職工積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境和精神環(huán)境。

2、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、日常管理、遵紀(jì)守法方面的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

3、負(fù)責(zé)為乙方提供必要的工作條件和工具（材料）。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù) ㈠權(quán)利

1、乙方有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參與合理化建議的權(quán)利。

2、享有取得報(bào)酬的權(quán)利。

3、對(duì)所承擔(dān)的工作任務(wù)及相應(yīng)的管理內(nèi)容有知情權(quán)。㈡義務(wù)

1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)、政策和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)單位的集體利益。

2、服從甲方統(tǒng)一管理，確保完成甲方交辦的責(zé)任區(qū)域工作任務(wù)。

3、接受甲方的教育和培訓(xùn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

七、工作職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)、安全風(fēng)險(xiǎn)、考勤、考核等按《平泉數(shù)字城管監(jiān)督員管理辦法》執(zhí)行。

八、承包合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。㈠符合下列情況之一的，承包合同可以變更

1、由于政策改變、整頓及調(diào)整工作任務(wù)或由于工作職能發(fā)生變化的。

2、本合同訂立所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策等已經(jīng)修改的。

3、由于不可抗力致使合同無(wú)法履行的。

4、因工作及其他原因需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意的。㈡乙方有下列情形之一的，甲方可以解除承包合同。

1、嚴(yán)重違法、違紀(jì)或違反甲方《XX數(shù)字城管監(jiān)督員管理辦法》的。

2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的。

3、不能勝任所承擔(dān)崗位工作的。

4、承包合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能變更承包合同達(dá)成協(xié)議的。

㈢承包合同期滿(mǎn)或甲、乙雙方約定的承包合同終止條件出現(xiàn)，承包合同即行終止。

九、違約責(zé)任

㈠本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。

㈡甲、乙雙方必須按約履行合同，不得擅自解除承包合同，任何一方解除合同必須提前一周通知對(duì)方。

㈢因不可抗力原因造成不能履行合同的，承包合同自行終止。

㈣本合同未盡事宜，甲、乙雙方可根據(jù)實(shí)際，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解決。

㈤甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。㈥本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，從簽字之日起生效。

甲方（法定代表人）：

乙方：

****年**月**日