第一篇：特殊作業(yè)評(píng)估管理規(guī)定

特殊作業(yè)評(píng)估管理規(guī)定

一、主題內(nèi)容與適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了特殊作業(yè)評(píng)估的管理要求、管理職責(zé)等內(nèi)容。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司特殊作業(yè)票證的評(píng)估管理。

二、管理職責(zé)

1、技術(shù)部負(fù)責(zé)臨時(shí)用電、抽堵盲板和吊裝等特殊作業(yè)的評(píng)估并形成評(píng)估報(bào)告。

2、基建工程中心負(fù)責(zé)動(dòng)土作業(yè)的安全評(píng)估并形成評(píng)估報(bào)告。

3、安全環(huán)保部負(fù)責(zé)動(dòng)火、受限空間、高處、斷路作業(yè)的評(píng)估，并負(fù)責(zé)匯總其他作業(yè)主管部門(mén)評(píng)估報(bào)告形成公司特殊作業(yè)評(píng)估報(bào)告。

4、各特殊作業(yè)證辦理車(chē)間負(fù)責(zé)按月分類(lèi)整理、歸檔所辦理的特殊作業(yè)票證。

三、管理內(nèi)容及要求

1、評(píng)估內(nèi)容主要包括：

1）評(píng)估期間車(chē)間每類(lèi)特殊作業(yè)票證數(shù)量;2）作業(yè)票證編號(hào)及相關(guān)聯(lián)作業(yè)證編號(hào)填寫(xiě)情況;3）關(guān)聯(lián)票證相互印證情況;4）票證所涉及人員簽字情況;5）作業(yè)安全措施的制定及落實(shí)情況;6）日常檢查中存在的問(wèn)題及整改意見(jiàn)等。

2、對(duì)特殊作業(yè)負(fù)有管理職責(zé)的部門(mén)依據(jù)日常對(duì)作業(yè)票證檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，每季度對(duì)特殊作業(yè)進(jìn)行一次評(píng)估，在每季度最后月份的25日前將評(píng)估報(bào)告報(bào)安全環(huán)保部安全專(zhuān)業(yè)。

四、考核

1、每季度不按時(shí)進(jìn)行評(píng)估或不上報(bào)評(píng)估報(bào)告的，每次由安全環(huán)保部對(duì)特殊作業(yè)主管部門(mén)考核2-5分。

2、每月不按時(shí)對(duì)票證分類(lèi)整理歸檔的，按照《安全環(huán)?，F(xiàn)場(chǎng)考核細(xì)則》對(duì)各車(chē)間進(jìn)行考核。

第二篇：特殊作業(yè)安全管理規(guī)定

特殊作業(yè)安全管理規(guī)定

目的為規(guī)范公司范圍內(nèi)特殊作業(yè)的安全管理，控制和消除生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，防止事故發(fā)生，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》有關(guān)規(guī)定，制定本公司特殊作業(yè)安全管理辦法。

適用范圍

適用于公司范圍內(nèi)的特殊作業(yè)：動(dòng)火作業(yè)、有限空間作業(yè)、高處作業(yè)。

管理部門(mén)與安全職責(zé)

3.1

公司綜合安全部管理特殊作業(yè)審批管理部門(mén)。

3.2

綜合安全部根據(jù)本辦法制定、管理和監(jiān)護(hù)公司的特殊作業(yè)安全管理實(shí)施細(xì)則。

3.3

負(fù)責(zé)認(rèn)真貫徹、落實(shí)、執(zhí)行本制度，保障各項(xiàng)作業(yè)安全實(shí)施。

內(nèi)容與要求

4.1

特殊作業(yè)前，作業(yè)負(fù)責(zé)人必須向綜合安全部填報(bào)特殊作業(yè)審批表。

4.2

如實(shí)填報(bào)審批表，作業(yè)負(fù)責(zé)人和審批人需簽字。

4.3

對(duì)作業(yè)區(qū)域應(yīng)有明確的警戒標(biāo)識(shí)。

4.4

作業(yè)監(jiān)護(hù)人應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅自職守和做其他工作。

4.5

作業(yè)完成后應(yīng)及時(shí)按規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)清理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，并撤除警戒標(biāo)識(shí)，及時(shí)向綜合安全部匯報(bào)作業(yè)完畢。

管控措施

5.1

動(dòng)火作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)配備足夠的滅火器材，并在作業(yè)前對(duì)滅火器進(jìn)行檢查，看是否能使用。

5.2

動(dòng)火作業(yè)前檢查是否有易燃易爆物品，若有需通知綜合安全部統(tǒng)一隔離。

5.3

作業(yè)人員必須持特種作業(yè)資格證，在綜合安全部進(jìn)行登記。

5.4

設(shè)置警戒，嚴(yán)禁與作業(yè)無(wú)關(guān)人員或車(chē)輛進(jìn)入作業(yè)區(qū)域。

5.5

動(dòng)火作業(yè)人員在動(dòng)火點(diǎn)的上風(fēng)作業(yè)。

5.6

有限空間作業(yè)必須保證設(shè)備與生產(chǎn)系統(tǒng)可靠隔絕。

5.7

作業(yè)前對(duì)進(jìn)入的人員進(jìn)行技術(shù)交底和安全教育，并對(duì)設(shè)備進(jìn)行可靠的沖洗，確保干凈，符合安全要求后方可作業(yè)。

5.8

高處作業(yè)必須熟悉現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境和施工安全，對(duì)患有職業(yè)禁忌癥和年老體弱、疲勞過(guò)度、視力不佳及酒后人員等，不準(zhǔn)進(jìn)行高處作業(yè)。

5.9

高處作業(yè)人員應(yīng)按照規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品。

5.10

高處作業(yè)前，需檢查周邊的扶手是否牢固，并做好防滑措施。

第三篇：特殊作業(yè)視頻監(jiān)控管理規(guī)定

特殊作業(yè)過(guò)程視頻監(jiān)控管理規(guī)定

一、主要內(nèi)容及適用范圍

1、本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了一級(jí)動(dòng)火、特級(jí)動(dòng)火、受限空間、盲板抽堵作業(yè)實(shí)行視頻監(jiān)控的管理要求、管理職責(zé)等內(nèi)容。

2、本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司一級(jí)動(dòng)火、特級(jí)動(dòng)火、受限空間、盲板抽堵作業(yè)的視頻監(jiān)控管理。市局調(diào)度會(huì)紀(jì)要上寫(xiě)“在廠區(qū)內(nèi)視頻監(jiān)控不到的區(qū)域開(kāi)展特殊作業(yè)時(shí)必須用手持視頻監(jiān)控設(shè)備進(jìn)行全程視頻監(jiān)控?！?/p>

二、管理職責(zé)

1、由特殊作業(yè)所在車(chē)間對(duì)特殊作業(yè)過(guò)程進(jìn)行攝像，并保證攝像器材的完好狀態(tài)。

2、安全環(huán)保部負(fù)責(zé)特殊作業(yè)影像資料的收集、整理和上報(bào)。

三、管理內(nèi)容及要求

1、特殊作業(yè)所在車(chē)間指派人員對(duì)特殊作業(yè)過(guò)程進(jìn)行攝像。攝像人與監(jiān)護(hù)人不得為同一人。攝像過(guò)程不得有妨礙特殊作業(yè)的行為。

2、攝像持續(xù)時(shí)間自作業(yè)開(kāi)始至作業(yè)結(jié)束完成驗(yàn)收。攝像時(shí)要保持作業(yè)點(diǎn)全覆蓋、清晰和連續(xù)，間歇作業(yè)的可分段攝像。影像資料命名規(guī)則：車(chē)間簡(jiǎn)寫(xiě)-作業(yè)項(xiàng)目名稱(chēng)-作業(yè)時(shí)間。例如：天元制氫-xxx管線動(dòng)火-20170406。？？？

3、受限空間作業(yè)因受內(nèi)部條件限制時(shí)可不進(jìn)入受限空間內(nèi)部攝像，可在受限空間入口處攝像。

4、影像采集結(jié)束當(dāng)天由車(chē)間安全員將特殊作業(yè)影像資料用布谷鳥(niǎo)傳給安全環(huán)保部安全專(zhuān)業(yè)。

5、安全環(huán)保部每季度結(jié)束前將特殊作業(yè)影像資料上傳至xxx。

6、配發(fā)給各車(chē)間的視頻監(jiān)控器材使用期限5年，因使用不當(dāng)造成損壞的，由使用部門(mén)自行負(fù)責(zé)購(gòu)置。

第四篇：特殊工時(shí)管理規(guī)定

關(guān)于《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》的說(shuō)明

為了規(guī)范特殊工時(shí)管理，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律、行政法規(guī)，我部研究起草了《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)征求意見(jiàn)稿）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明如下：

一、立法原則

征求意見(jiàn)稿的起草堅(jiān)持以下三個(gè)基本原則：

一是堅(jiān)持維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展相統(tǒng)一。修訂完善特殊工時(shí)制度，既要嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工行為、切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，又要考慮市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下適度增加企業(yè)工時(shí)制度彈性、提升企業(yè)的管理水平和競(jìng)爭(zhēng)能力、促進(jìn)企業(yè)良性健康發(fā)展的客觀需要，綜合平衡兩者的利益關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

二是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為主體、特殊工時(shí)為補(bǔ)充。勞動(dòng)法在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的同時(shí)，考慮到部分行業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)，規(guī)定了特殊工時(shí)制度。特殊工時(shí)制度只是針對(duì)特殊情況適用，不應(yīng)該成為多數(shù)企業(yè)和勞動(dòng)者廣為適用的制度。

三是堅(jiān)持嚴(yán)格限制與適度放寬相結(jié)合。特殊工時(shí)制度包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。其中，不定時(shí)工作制沒(méi)有固定的工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)加班工資，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假權(quán)利和身心健康影響較大。因此，要嚴(yán)格把握不定時(shí)工作制的適用范圍，以防因其濫用嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益。綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在其計(jì)算周期內(nèi)的累計(jì)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相當(dāng)，超出的部分算作延長(zhǎng)工作時(shí)間，計(jì)發(fā)加班費(fèi)。隨著技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，一些新興行業(yè)企業(yè)具備實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的特點(diǎn)，因此要區(qū)別情況適度放寬，將其納入綜合計(jì)算工時(shí)工作制的適用范圍。

二、主要內(nèi)容

征求意見(jiàn)稿共6章29條。主要規(guī)定了以下內(nèi)容：

一是規(guī)定了特殊工時(shí)制度的適用范圍。根據(jù)勞動(dòng)法，規(guī)定中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)特殊、不能實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照本規(guī)定實(shí)行特殊工時(shí)制度（第二條）。同時(shí)，考慮到勞動(dòng)合同法將民辦非企業(yè)單位等組織納入了調(diào)整范圍，實(shí)踐中部分事業(yè)單位也有特殊需求，規(guī)定事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的，參照本規(guī)定執(zhí)行（第二十四條）。

二是規(guī)定了不定時(shí)工作制的崗位范圍以及工資保護(hù)。征求意見(jiàn)稿規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位范圍包括：對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級(jí)管理崗位；勞動(dòng)者可以自主安排工作時(shí)間且無(wú)考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位；需要機(jī)動(dòng)作業(yè)、由勞動(dòng)者根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間的外勤、推銷(xiāo)、長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)葝徫唬ǖ谖鍡l）。為了防止濫用不定時(shí)工作制，對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制勞動(dòng)者的工資作了保護(hù)性限制，即年工資報(bào)酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上職工平均工資（第六條）。

三是規(guī)定了綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位范圍及其綜合計(jì)算周期、延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。征求意見(jiàn)稿規(guī)定了實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位范圍和綜合計(jì)算工時(shí)的周期（第七條、第八條）。為了保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)益，參考日本工時(shí)法律有關(guān)規(guī)定，對(duì)綜合計(jì)算周期內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的總時(shí)長(zhǎng)作了限制，綜合計(jì)算周期越長(zhǎng)，延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制越嚴(yán)格（第九條）。根據(jù)勞動(dòng)法每日延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)的規(guī)定，對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制每日最長(zhǎng)工作時(shí)間作了限制性規(guī)定，即正常工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間總和不得超過(guò)11小時(shí)（第十條）。

四是對(duì)特殊工時(shí)的審批管理進(jìn)行了規(guī)范。為了規(guī)范管理，根據(jù)勞動(dòng)法、行政許可法和地方實(shí)踐做法，對(duì)管轄范圍、報(bào)批材料、審批程序、時(shí)限以及批復(fù)決定的撤銷(xiāo)作了規(guī)定（第十二條至第十五條）。為了加強(qiáng)監(jiān)督，對(duì)救濟(jì)渠道、行政監(jiān)督和批復(fù)決定公示作了規(guī)定（第十六條、第十七條和第十八條）。此外，為了規(guī)范勞務(wù)派遣用工，規(guī)定勞務(wù)派遣單位不得為被派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度（第二十條）。

五是規(guī)定了相關(guān)法律責(zé)任。征求意見(jiàn)稿規(guī)定了企業(yè)未經(jīng)審批實(shí)行特殊工時(shí)、未將有關(guān)批復(fù)公示、未按規(guī)定報(bào)備等行為的法律責(zé)任（第二十一條至第二十三條）。

六是對(duì)相關(guān)概念作了解釋性規(guī)定?，F(xiàn)行關(guān)于工時(shí)的法律法規(guī)中缺乏對(duì)工作時(shí)間、工作間歇和夜班等概念的明確界定，實(shí)踐中理解不一，引發(fā)了一些爭(zhēng)議。因此，征求意見(jiàn)稿對(duì)相關(guān)概念作了解釋性規(guī)定（第二十六條至第二十八條）。

特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）

第一章 總 則

第一條【立法宗旨】為了規(guī)范特殊工時(shí)管理，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)法）、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，因生產(chǎn)特點(diǎn)或者工作性質(zhì)特殊、不能實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照本規(guī)定實(shí)行特殊工時(shí)制度。第三條【特殊工時(shí)】本規(guī)定所稱(chēng)特殊工時(shí)制度包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第四條【特殊工時(shí)制度的休息休假】 企業(yè)安排勞動(dòng)者在特殊工時(shí)制度崗位上工作的，應(yīng)當(dāng)事先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額、工時(shí)考勤、休息休假、薪酬支付等辦法，確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第二章 不定時(shí)工作制

第五條【實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位范圍】 企業(yè)可以按照本規(guī)定申請(qǐng)?jiān)谙铝袓徫粚?shí)行不定時(shí)工作制：

（一）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級(jí)管理崗位，包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事等；

（二）勞動(dòng)者可以自主安排工作時(shí)間且無(wú)考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位；

（三）需要機(jī)動(dòng)作業(yè)、由勞動(dòng)者根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間的外勤、推銷(xiāo)、長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)葝徫弧?/p>

第六條【不定時(shí)工作制的工資】實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其年工資報(bào)酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上職工平均工資。

第三章 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 第七條【實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的崗位范圍】企業(yè)可以按照本規(guī)定申請(qǐng)?jiān)谙铝袓徫粚?shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

（一）地質(zhì)及資源勘探開(kāi)發(fā)、建筑、制鹽、制糖、旅游、漁業(yè)、海運(yùn)等行業(yè)中，部分受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制需要集中作業(yè)的崗位；

（二）交通、鐵路、郵政、電信、內(nèi)河航運(yùn)、航空、電力、石油、石化、金融等行業(yè)中，部分中斷作業(yè)可能會(huì)影響社會(huì)公共利益的崗位；

（三）人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)國(guó)務(wù)院鼓勵(lì)或者扶持發(fā)展的產(chǎn)業(yè)政策，規(guī)定可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位。

第八條【綜合計(jì)算工時(shí)的周期】符合前條第（一）項(xiàng)規(guī)定的崗位，企業(yè)可以申請(qǐng)以季度或者年為綜合計(jì)算工時(shí)的周期。

符合前條第（二）項(xiàng)規(guī)定的崗位，企業(yè)可以申請(qǐng)以周、月或者季度為綜合計(jì)算工時(shí)的周期。

符合前條第（三）項(xiàng)規(guī)定的崗位，綜合計(jì)算工時(shí)的周期由人力資源和社會(huì)保障部規(guī)定。

第九條【綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班限制】按照本規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，綜合計(jì)算周期內(nèi)的正常工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

綜合計(jì)算周期內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的最高限額分別為：以周為周期的，不得超過(guò)15小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)；以月為周期的，不得超過(guò)36小時(shí)；以季度為周期的，不得超過(guò)108小時(shí)；以年為周期的，不得超過(guò)360小時(shí)。第十條【綜合計(jì)算工時(shí)工作制的休息保障】在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，每日最長(zhǎng)工作時(shí)間（含正常工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間）不得超過(guò)11小時(shí)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者每?jī)芍苤辽儆幸粋€(gè)連續(xù)24小時(shí)的休息日。

第十一條【加班工資報(bào)酬支付】在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，企業(yè)安排其在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定支付法定節(jié)假日加班工資報(bào)酬。在綜合計(jì)算周期內(nèi)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法第四十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定支付加班工資報(bào)酬。

企業(yè)與在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，綜合計(jì)算周期未滿(mǎn)的，以勞動(dòng)合同解除或者終止的時(shí)間為周期截止日，支付超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班工資報(bào)酬。

第四章 審批管理

第十二條【審批管理】 下列企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度的，由人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)審批，其設(shè)在地方的全資、控股的法人單位應(yīng)當(dāng)將獲準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的有關(guān)批復(fù)文件以及企業(yè)的具體實(shí)施辦法報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)備案；

（一）國(guó)務(wù)院國(guó)資委監(jiān)管的企業(yè)；

（二）國(guó)有商業(yè)銀行、保險(xiǎn)公司；

（三）鐵道、民航、煙草部門(mén)所屬企業(yè)。其他企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)按照所在省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)制定的具體實(shí)施辦法審批和備案。

第十三條【報(bào)批材料】 企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）申請(qǐng)書(shū)，包括企業(yè)性質(zhì)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)范圍及規(guī)模等基本情況，以及申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度的種類(lèi)及原因；

（二）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)及其復(fù)印件；

（三）實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位、人數(shù)、申請(qǐng)期限、周期；

（四）有毒有害崗位應(yīng)當(dāng)提交職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的檢測(cè)報(bào)告；

（五）經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致制訂的實(shí)行特殊工時(shí)制度的實(shí)施方案；

（六）職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)對(duì)實(shí)施方案的意見(jiàn)；未成立工會(huì)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)申請(qǐng)崗位的勞動(dòng)者簽字認(rèn)可。

第十四條【審批程序】 對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度按照以下程序進(jìn)行審批：

（一）審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到企業(yè)提交的書(shū)面申請(qǐng)材料后10個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定，并書(shū)面告知企業(yè)；申請(qǐng)材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知企業(yè)需要補(bǔ)正的材料。

（二）審批機(jī)關(guān)認(rèn)為必要的，可以指派兩名以上工作人員對(duì)企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查；審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出批復(fù)決定。20個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知企業(yè)；

（三）審批機(jī)關(guān)作出批復(fù)決定后，應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)企業(yè)。

第十五條【撤銷(xiāo)】 有下列情形之一的，審批機(jī)關(guān)或者其上級(jí)行政機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)依法撤銷(xiāo)批復(fù)決定：

（一）審批機(jī)關(guān)超越法定職權(quán)作出的批復(fù)決定；

（二）審批機(jī)關(guān)違反法定程序作出的批復(fù)決定；

（三）審批機(jī)關(guān)對(duì)不具備申請(qǐng)資格或者不符合法定條件的企業(yè)作出的批復(fù)決定；

（四）經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)的企業(yè)違反本規(guī)定，受到行政處罰后，依然拒不改正的；

（五）企業(yè)以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得批復(fù)決定的。

企業(yè)因違反第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定被撤銷(xiāo)批復(fù)決定的，審批機(jī)關(guān)自作出撤銷(xiāo)決定之日起1年內(nèi)不再受理其實(shí)行特殊工時(shí)制度的申請(qǐng)。

第十六條【救濟(jì)渠道】企業(yè)對(duì)審批機(jī)關(guān)作出的不予受理決定、不予批復(fù)決定或者撤銷(xiāo)批復(fù)決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第十七條【行政監(jiān)督】企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的批復(fù)決定有效期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年，批復(fù)決定依法公開(kāi)。

審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立審批檔案，檔案保管年限不得短于實(shí)施期限屆滿(mǎn)后三年。

審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全特殊工時(shí)審批工作的內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制，并自覺(jué)接受上級(jí)行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查。第十八條【更新處理】 人力資源和社會(huì)保障部應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，及時(shí)更新可以實(shí)行特殊工時(shí)制度的行業(yè)和崗位，并定期向社會(huì)發(fā)布。

第十九條【公示及合同處理】企業(yè)收到審批機(jī)關(guān)的批復(fù)決定后，應(yīng)當(dāng)在本單位內(nèi)公示，公示期不少于15個(gè)工作日。

對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位，企業(yè)應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確工作崗位、工時(shí)性質(zhì)以及休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。對(duì)已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同中加載相關(guān)內(nèi)容。

第二十條【變更處理】企業(yè)發(fā)生合并、分立或者變更名稱(chēng)、經(jīng)營(yíng)范圍等情況的，應(yīng)當(dāng)由變更后的新企業(yè)按照原審批機(jī)關(guān)的規(guī)定，重新申請(qǐng)、申請(qǐng)變更實(shí)行特殊工時(shí)制度或者報(bào)請(qǐng)備案。

第二十一條【勞務(wù)派遣特殊工時(shí)申請(qǐng)】 用工單位需要在實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位上使用被派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位、人數(shù)、期限和勞動(dòng)報(bào)酬等，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得為被派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度。

第五章 法律責(zé)任

第二十二條【未經(jīng)審批的法律責(zé)任】企業(yè)有下列情形之一，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理：

（一）未經(jīng)審批機(jī)關(guān)同意，擅自實(shí)行特殊工時(shí)制度的；

（二）變更后未按照規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)，繼續(xù)實(shí)行特殊 工時(shí)制度的；

（三）審批機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)審批或者批復(fù)決定到期失效后，未及時(shí)停止實(shí)行特殊工時(shí)制度的；

（四）未經(jīng)過(guò)民主程序、提供的第十三條第六項(xiàng)的材料為虛假材料，被審批機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)審批的。

企業(yè)有前款所列情形，給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十三條【未公示法律責(zé)任】企業(yè)未按照本規(guī)定將批復(fù)決定在本單位公示的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處以1000元罰款。

第二十四條【未報(bào)備法律責(zé)任】中央企業(yè)設(shè)在地方的下屬、控股的法人單位未將獲準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的有關(guān)批復(fù)文件以及企業(yè)的具體實(shí)施辦法報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)備案的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處以1000元罰款。

第六章 附 則

第二十五條【其他單位的適用】事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條【工作時(shí)間】本規(guī)定所稱(chēng)工作時(shí)間，是指作業(yè)時(shí)間、準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間、各類(lèi)寬放時(shí)間和非勞動(dòng)者個(gè)人原因造成的且勞動(dòng)者處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時(shí)間、停工時(shí)間的總和。作業(yè)時(shí)間是指直接用于產(chǎn)品加工、完成生產(chǎn)或者工作任務(wù)所消耗的時(shí)間；準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間是指為加工產(chǎn)品、執(zhí)行特定工作任務(wù)事前準(zhǔn)備和事后結(jié)束工作所消耗的時(shí)間；寬放時(shí)間包括現(xiàn)場(chǎng)組織管理需要（交接班、安全檢查、布置工作、整理現(xiàn)場(chǎng)、設(shè)備、資料等）所發(fā)生的組織性寬放時(shí)間、工藝技術(shù)裝備需要（設(shè)備調(diào)整、檢查等）所發(fā)生的技術(shù)性寬放時(shí)間、勞動(dòng)者個(gè)人生理需要以及為消除過(guò)分緊張疲勞安排的間歇等個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間。

從事礦山井下作業(yè)的勞動(dòng)者，其離開(kāi)地面至升出地面期間的全部時(shí)間均包含在工作時(shí)間之內(nèi)。

第二十七條【工作間歇】企業(yè)在保障正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的情況下，日工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者享受不少于20分鐘的工間休息時(shí)間，工間休息時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。

從事影響公共安全利益的機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員等崗位人員，每駕駛2小時(shí)應(yīng)當(dāng)保證不少于10分鐘的休息時(shí)間。

第二十八條【夜班規(guī)定】夜班是指企業(yè)在22點(diǎn)至次日6點(diǎn)這一時(shí)間段安排勞動(dòng)者工作且時(shí)間達(dá)2小時(shí)及以上的情形。

企業(yè)安排勞動(dòng)者從事夜班勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)支付夜班津貼，標(biāo)準(zhǔn)按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條【實(shí)施日期】本規(guī)定自2012年 月 日起施行。

本規(guī)定施行前，已經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審批實(shí)行特殊工時(shí)制度但未明確實(shí)施有效期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自本規(guī)定施行之日起1年內(nèi)，按照本規(guī)定重新申報(bào)。原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）同時(shí)廢止。

第五篇：作業(yè)管理規(guī)定

一、作業(yè)的基本要求：

作業(yè)練習(xí)是以掌握技能、技巧為目的的、多次進(jìn)行的動(dòng)作過(guò)程，學(xué)生必須經(jīng)過(guò)足夠次的練習(xí)才能把學(xué)到的知識(shí)轉(zhuǎn)化為技能技巧。作業(yè)的目的是通過(guò)多層次的練習(xí)達(dá)到鞏固基拙知識(shí)、培養(yǎng)良好習(xí)慣、訓(xùn)練學(xué)生思維。作業(yè)練習(xí)的目的決定了練習(xí)必須講究科學(xué)性和有效性。因而，作業(yè)練習(xí)不是機(jī)械的重復(fù)，而是根據(jù)學(xué)生理解和掌握程度，體現(xiàn)因材施教的原則。作業(yè)不但要有明確的目的，更要有具體的要求和切實(shí)可行的計(jì)劃，要注意學(xué)生所具的的知識(shí)水平和兒童的年齡牲及承受能力，采取正確練習(xí)的方式方法。注意練習(xí)的速度、質(zhì)量和時(shí)間的比例分配，搞好課堂練習(xí)、章節(jié)練習(xí)、和單元練習(xí)，每次練習(xí)的情況要及時(shí)反饋。

課外作業(yè)是課堂練習(xí)的補(bǔ)充，是教學(xué)活動(dòng)不可缺少的重要環(huán)節(jié)，布置課外作業(yè)必須注意作業(yè)的內(nèi)容要符合教學(xué)大綱和教科書(shū)的要求，作業(yè)難度、份量要適當(dāng)，避免學(xué)生負(fù)擔(dān)太重，作業(yè)的形成要力求多樣化，要有能充分反映本部分教材各方面教學(xué)目標(biāo)的大覆蓋面呈現(xiàn)狀階梯狀、由簡(jiǎn)單到復(fù)雜的練習(xí)過(guò)程，并要及時(shí)檢查評(píng)定。

二、作業(yè)布置：

語(yǔ)文：一年級(jí)：漢語(yǔ)拼音、田格拼音、寫(xiě)字

二年級(jí)：田格拼音、寫(xiě)字、日記

三－六年級(jí)：寫(xiě)字活頁(yè)、語(yǔ)文作業(yè)、作文、讀書(shū)筆記、日記

數(shù)學(xué)：

一－六年級(jí)：數(shù)學(xué)作業(yè)、周記

自然（科學(xué)）：三－六年級(jí)：課堂作業(yè)

美術(shù)：一－六年級(jí)：課堂作業(yè)

社會(huì)：四－六年級(jí)：課堂作業(yè)

英語(yǔ)：三－六年級(jí)：課堂作業(yè)

三、作業(yè)批改收發(fā)制度：

1、作業(yè)必須及時(shí)批改收發(fā)，一般情況下，作文必須在下次作文前批發(fā)好，其它作業(yè)在下次上課前批好發(fā)出，課堂作業(yè)必須當(dāng)堂完成及時(shí)批改（面批或集體批改）家庭作業(yè)要有必要的檢查、批改制度，每周批改不少于三次。堅(jiān)決杜絕只布置不檢查批改的現(xiàn)象。

2、各科作業(yè)的批發(fā)次數(shù)，大作文詳批（每學(xué)期不少于8次）、小作文略批，隨堂作業(yè)一次一批，數(shù)學(xué)作業(yè)一次一批，英語(yǔ)、自然、社會(huì)、美術(shù)一課一批。

3、各科作業(yè)要特別重視錯(cuò)別字及錯(cuò)題的訂正。教師要有批改記錄，批發(fā)時(shí)一律用紅筆批，批改符號(hào)要清楚統(tǒng)一，要寫(xiě)清批改日期，批語(yǔ)要用楷書(shū)，有激勵(lì)性，作文批改要有眉批和總批。

4、嚴(yán)格要求學(xué)生認(rèn)真、按時(shí)、獨(dú)立、整潔地完成作業(yè)，教師要嚴(yán)格檢查作業(yè)份數(shù)，對(duì)無(wú)故缺作業(yè)的學(xué)生及時(shí)批評(píng)教育、補(bǔ)做，對(duì)抄寫(xiě)馬虎的要重做，對(duì)有困難的學(xué)生要進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)。

五、作業(yè)的規(guī)范：

1、作業(yè)必須保持整潔美觀，不得亂涂或?qū)懪c作業(yè)無(wú)關(guān)的字。

2、作業(yè)書(shū)寫(xiě)要留出天、地、兩邊留出一厘米，做到題號(hào)、款項(xiàng)分明，各種作業(yè)書(shū)寫(xiě)以課本為樣子。

3、作業(yè)必須用正楷書(shū)寫(xiě)，字跡清楚，1-2年級(jí)作業(yè)一律用鉛筆，三－六年級(jí)作業(yè)用均用鋼筆。數(shù)學(xué)繪圖用鉛筆。

4、每次作業(yè)間應(yīng)留下一定的空隙，以便分清眉目，但換頁(yè)時(shí)不可留空行。

5、作業(yè)必須按時(shí)完成，不準(zhǔn)抄襲別人的作業(yè)，錯(cuò)誤必須及時(shí)改正。

作業(yè)批改符號(hào)：

為了統(tǒng)一起見(jiàn)，作業(yè)及測(cè)驗(yàn)一律使用優(yōu)良中差四個(gè)等級(jí)。

×錯(cuò)字、錯(cuò)題打在字的下面或題的右面；

√對(duì)題，打在題目的右側(cè)

有缺點(diǎn)，打在題目的右側(cè)

錯(cuò)別字，劃在字的上方以改正用

漏字、漏句劃在漏字、漏句的上方

去掉的字句，劃在去掉的字句上

優(yōu)秀的句字或創(chuàng)造性的答題，劃在原句下面

調(diào)換，劃在調(diào)換的地方

毛病，劃在病句或錯(cuò)題上