第一篇：區(qū)域性工資集體協(xié)商會(huì)議情況記錄

區(qū)域性工資集體協(xié)商會(huì)議情況記錄

協(xié)商時(shí)間： 協(xié)商地點(diǎn)：

公司方（甲方）首席協(xié)商代表： 職工方（乙方）首席協(xié)商代表：

一、由主持人宣布協(xié)商開始

1、職工方首席代表***發(fā)言：

尊敬的企業(yè)方領(lǐng)導(dǎo)，作為商業(yè)一條街工會(huì)主席和職工方的首席代表，我有著為職工謀福利的使命。我想在工資標(biāo)準(zhǔn)方面同貴方進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、結(jié)合我市相關(guān)工資水平，定出不低于1350元/月的水平線。

2、企業(yè)方首席代表***發(fā)言：

貴方提出的寶貴意見我們很贊成，維護(hù)職工的合法權(quán)益從而調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，使其更加全身心的投入到工作中來是每一個(gè)企業(yè)方希望看到的，對(duì)此我們無異議。關(guān)于最低工資水平，貴方可以放心，對(duì)此我方無任何異議。

3、職工方代表***發(fā)言：

感謝貴方的支持，我想補(bǔ)充一點(diǎn)，就是，新進(jìn)員工希望可以享受正式員工待遇。

4、企業(yè)方代表***發(fā)言：

對(duì)于貴方的提出的以上意見，我想說以下意見，新進(jìn)員工可以享受正式員工的所有福利待遇，但是我方希望在其前三個(gè)月的試用期，因其業(yè)務(wù)不成熟，不能帶給企業(yè)同其他職工一樣的效益，可以適當(dāng)降低工資，按正式員工工資的80%而算。

5、職工方代表***發(fā)言：

謝謝貴方的支持，經(jīng)我方討論可以接受貴方反饋的意見。我方同意貴方規(guī)定的新進(jìn)員工在其前三個(gè)月的試用期，按正式員工平均工資的80%而算的工資結(jié)算方案。但對(duì)于有突出貢獻(xiàn)的員工，希望給予一定幅度的獎(jiǎng)勵(lì)加薪，不論是新進(jìn)員工或是正式員工。

6、企業(yè)方代表***發(fā)言：

我方同意貴方的意見，對(duì)于對(duì)企業(yè)有突出貢獻(xiàn)的員工給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)是很科學(xué)的，我方完全贊同。

7、職工方首席代表***宣讀討論結(jié)果：

謝謝貴方對(duì)我方工作的支持，我方將盡全力努力工作，不辜負(fù)貴方對(duì)我方工作的期望。會(huì)后我方會(huì)起草草案送交貴方審閱，并移送職工大會(huì)上審議通過，謝謝合作。

這次協(xié)商會(huì)精彩的呈現(xiàn)了雙方各自的觀點(diǎn)，是一場(chǎng)十分動(dòng)人、成功的大會(huì)，會(huì)后我會(huì)繼續(xù)監(jiān)督起草草案的過程，完成后續(xù)工作。

雙方經(jīng)過討論協(xié)商已達(dá)成初步共識(shí)，下面我宣布會(huì)議結(jié)束，請(qǐng)雙方成員各自離席，散會(huì)。

第二篇：工資集體協(xié)商會(huì)議記錄

材料四：

工資集體協(xié)商會(huì)議記錄

協(xié)商時(shí)間： 協(xié)商地點(diǎn)： 協(xié)商議題： 企業(yè)方協(xié)商代表：

職工方協(xié)商代表：

協(xié)商情況如下：

記錄員（簽字）：

企業(yè)方首席代表（簽字）：

年 月 日

（簽字）：年 月 日

職工方首席代表

第三篇：工資集體協(xié)商會(huì)議記錄

工資集體協(xié)商會(huì)議記錄

時(shí)間：

****年**月**日 地點(diǎn)：公司小會(huì)議室 出席人數(shù)： 企業(yè)方代表： 職工方代表：

主持人：

記錄人： 主要內(nèi)容：

1、工資制度和工資形式：

2、實(shí)行按勞分配工資的分配制度。

3、工資水平：

企業(yè)應(yīng)建立工資集體協(xié)商機(jī)制和共決機(jī)制，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，必須根據(jù)效益情況和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度，不斷提高職工工資，具體增長(zhǎng)幅度可由工會(huì)組織職工代表和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者每年進(jìn)行一次協(xié)商談判。企業(yè)支付給職工的工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)生產(chǎn)正常情況下，在上企業(yè)職工人均工資水平元的基礎(chǔ)上，本企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為

%

4、工資支付：

企業(yè)應(yīng)建立工資支付保障機(jī)制。應(yīng)在每月10 日前以貨幣形式向職工支付月工資，不得無故克扣職工工資和拖延工資發(fā)放。如確因有特殊情況，必須向職工說明原因，拖延時(shí)間不得超過

天。

4、工作時(shí)間：實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，職工每周不超過5天半工作日，每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)。如有特殊情況需要加班的，應(yīng)與工會(huì)商量，征得同意，且每天不得超過1小時(shí)，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班費(fèi)。

5、休息休假：按國(guó)務(wù)院規(guī)定，職工每周至少休息二天，每年享受十天法定節(jié)假日，婚喪假、產(chǎn)假、探親假按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，工資照發(fā)。職工按規(guī)定可享受事假和探親假，職工可享受公休假，具體辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、企業(yè)要建立勞動(dòng)安全責(zé)任制度，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境。

7、實(shí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，保證職工的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，教育職工遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，防止勞動(dòng)過程中的事故，盡量減少職業(yè)危害，保障職工的身體健康。職工工傷嚴(yán)格按照國(guó)家法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，每2年組織職工體檢一次。

8、依法保護(hù)女職工的合法權(quán)益，保證女職工在就業(yè)、休息休假、同工同酬方面與男職工有同等權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。已婚女職工每二年進(jìn)行一次婦科檢查，落實(shí)女職工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護(hù)等(細(xì)則見附件)。工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行女職工特殊勞動(dòng)保障規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

9、按國(guó)家法律和政策規(guī)定，為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)用，不斷提高職工福利待遇。

10、職工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)批準(zhǔn)休病假的，其病假工資按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

11、企業(yè)應(yīng)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同前，企業(yè)和工會(huì)均應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)。

企業(yè)制訂和修改勞動(dòng)合同文本，應(yīng)吸收工會(huì)代表參加討論，聽取工會(huì)意見。

工會(huì)應(yīng)依法監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行。

12、企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征求工會(huì)意見，工會(huì)認(rèn)為不適宜的有權(quán)并應(yīng)提出意見。企業(yè)如違反勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。

13、企業(yè)新招職工試用期不得超過2個(gè)月。

14、企業(yè)制定必要的勞動(dòng)管理規(guī)章制度，以保障職工勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)義務(wù)的履行。勞動(dòng)管理規(guī)章制度由企業(yè)提出，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過。勞動(dòng)規(guī)章制度不得違反本合同的規(guī)定。

企業(yè)依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，全體職工均應(yīng)嚴(yán)格遵守。

15、企業(yè)獎(jiǎng)懲職工，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)法律和行政法規(guī)執(zhí)行。

16、因簽訂、變更、修訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方不能自行協(xié)商解決的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。

企業(yè)方代表簽字：

****年**月**日

職工方代表簽字：

****年**月**日

第四篇：工資集體協(xié)商會(huì)議記錄

工資集體協(xié)商會(huì)議記錄

協(xié)商時(shí)間：協(xié)商地點(diǎn)：協(xié)商議題：企業(yè)方協(xié)商代表：職工方協(xié)商代表：協(xié)商情況如下：

記錄員：

企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：年月日年月日

第五篇：區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議

區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議書

為保障鎮(zhèn)管轄范圍內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《陜西省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)（本區(qū)域內(nèi)企業(yè)主管部門）和（鎮(zhèn)總工會(huì)）平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議。

一、協(xié)議期限：

自年月日起年月日止。

二、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)建立以定額工價(jià)為主的基本工資制度，本區(qū)域內(nèi)職工工資不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，即不得低于（包括小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)）元/月的標(biāo)準(zhǔn)。

三、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實(shí)行同工同酬。在確定工資水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利稅指標(biāo)，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術(shù)管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。

四、根據(jù)本區(qū)域企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間應(yīng)當(dāng)向職工公布。

五、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工 1

資。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單，并由職工本人和所在單位簽字（蓋章）。

六、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)的核算管理工作，通過協(xié)商合理確定法定工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

七、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)需要安排職工加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)與職工和工會(huì)協(xié)商，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資的基數(shù)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定確定。

八、在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議：

1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；

2、本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；

3、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

4、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；

6、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。

九、工資協(xié)議變更的程序：

1、一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；

2、在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動(dòng)保障行政部門審查。

新工資協(xié)議生效，原工資協(xié)議即行終止。

十、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。

十一、本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、本協(xié)議一式四份，報(bào)勉縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、縣總工會(huì)各一份；區(qū)域企業(yè)和區(qū)域工會(huì)各執(zhí)一份。

區(qū)域企業(yè)主管部門：（章）區(qū)域性（總）工會(huì)：（章）

主管部門負(fù)責(zé)人：（簽字）首席代表（簽字）：

區(qū)域企業(yè)：（附后）

年月日年月日