第一篇：2014年國家公務(wù)員面試之：全程教你贏得高分

2014年國家公務(wù)員面試之：全程教你贏得高分

在我國公務(wù)員錄用考試中，通過筆試之后，還要按照一定比例（1：3或1：5）參加面試，只有面試順利通關(guān)才算是最后的成功者。面試主要是通過考官與應(yīng)試者直接交談的方式考查應(yīng)試者的口頭表達(dá)能力與人際交往能力、組織計劃能力和綜合分析問題能力等等方面的綜合能力，并且通過觀察來了解應(yīng)試者舉止、儀表與氣質(zhì)等素養(yǎng)。

（一）面試一般流程

1、抽簽入場：考生根據(jù)所抽取的號碼按順序進(jìn)場面試。每人的作答時間在15-30分鐘之間。

2、面試答題：一般每個考生按照順序作答題本規(guī)定的3-4個試題，考生在回答試題時可以稍作思考，有時還可以用筆簡單羅列提綱。

3、隨機(jī)提問：考生答完規(guī)定試題后，有時主考官會自己和請別的評委進(jìn)行臨時提問。

4、考生退場：作答完畢后，主考官宣布請考生退場，在專門工作人員帶領(lǐng)下退場。

5、計分審核：主考官從評委手中收回評分表，交記分員計分。去掉一個最高分和一個最低分，然后計算平均分。

6、通知下一名考生入場：前面考生退場，同時就有專門工作人員通知下一名考生入場。

（二）面試測評內(nèi)容

1、儀表風(fēng)度

包括應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。

2、專業(yè)知識和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

根據(jù)應(yīng)試者的個人檔案資料作相關(guān)的提問，了解應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況及應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是否符合所要錄用職位的要求。

3、組織、計劃協(xié)調(diào)能力

考察應(yīng)試者是否能依據(jù)問題要求做出完整詳細(xì)、可操作的計劃，合理使用人力、物力、財力的能力，同時對計劃的對象和特定環(huán)境的把握能力。

4、口頭表達(dá)能力

面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來。考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、準(zhǔn)確性、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

5、綜合分析能力

面試中，應(yīng)試者是否能對主考官提出的問題通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

6、反應(yīng)能力和情緒控制能力

主要考察應(yīng)試者對問題理解是否準(zhǔn)確貼切，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。如突發(fā)問題的反應(yīng)及意外事情的處理、自我控制能力等。自我控制能力要求公務(wù)員在遇到上級批評指責(zé)、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

7、人際交往能力

通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與的社團(tuán)活動，喜歡同哪種類型的人打交道，有哪種社交傾向和與人相處的技巧。

8、工作態(tài)度和進(jìn)取心

主要了解應(yīng)試者過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度和對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。

9、求職動機(jī)

了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

10、業(yè)余興趣與愛好

應(yīng)試者休閑時間喜歡從事哪些運(yùn)動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡觀看什么電視節(jié)目以及有什么樣的嗜好等。

11、其他

面試時主考官還會向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問題，以及回答應(yīng)試者可能要問到的其他一些問題等。

公務(wù)員面試?？妓念愵}型的一般解題思路

為了幫助廣大公考學(xué)子走出面試疑團(tuán)的重圍，公務(wù)員錄用考試專家總結(jié)了四類?？碱}型的原則與一般步驟供廣大公務(wù)員錄用考試面試考生學(xué)習(xí)參考。

應(yīng)對人際交往的原則

先講一句名言：海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產(chǎn)生??其后回答時把握四個方面：尊重、理解、溝通、幫助。

應(yīng)對與領(lǐng)導(dǎo)相處的應(yīng)把握的原則

1.尊重領(lǐng)導(dǎo)，每一個成功的領(lǐng)導(dǎo)人都有其成功的理由；

2.理解領(lǐng)導(dǎo)，看問題每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側(cè)成峰”，自己的想法是正確的，但領(lǐng)導(dǎo)的就未必是錯的；

3.幫助領(lǐng)導(dǎo)，此為亮點(diǎn)，幫助領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，沒有采用也是正常，如果領(lǐng)導(dǎo)違法違背原則，堅持自己的意見，其實(shí)這也是幫助領(lǐng)導(dǎo)避免犯錯；

4.適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，適應(yīng)其領(lǐng)導(dǎo)方式，并用自己的影響力慢慢改正其缺點(diǎn)；以上四條原則基本上能夠回答所有應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)相處問題。

組織活動會議一般步驟!先講一句“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，合理的規(guī)劃將幫助自己順利完成： 1.制定工作方案（活動的主題、方式、時間、地點(diǎn)、對象、人員配備、費(fèi)用預(yù)算、程序安排等等）；

2.對方案的論證（征求各方意見，向領(lǐng)導(dǎo)匯報，由領(lǐng)導(dǎo)定奪）；

3.按計劃實(shí)施（人員分組分工，任務(wù)的分配等）；

注意計劃執(zhí)行過程中各方關(guān)系的協(xié)調(diào)（三個及時：及時溝通各方情況進(jìn)行協(xié)調(diào)，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，發(fā)現(xiàn)原方案的內(nèi)容或方法不妥要及時糾正）；

5.計劃后的總結(jié)（對整個活動進(jìn)行回顧、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)）。處理政府突發(fā)事件或是異常情況的一般步驟 1.保持鎮(zhèn)靜

2.2.想盡一切辦法使他情緒穩(wěn)定； 3.耐心宣傳國家相關(guān)法律法規(guī)；

4.實(shí)在不能穩(wěn)定情勢，向領(lǐng)導(dǎo)匯報，請求支援。

第二篇：2018年國家公務(wù)員考試面試高分秘訣之：大局觀

2018年國家公務(wù)員考試面試高分秘訣之：大局觀

2018國家公務(wù)員面試名單將在1月中下旬公布。如何在國家公務(wù)員面試中脫穎而出，如何在繁雜的面試考題前淡定自如，想必你在國家公務(wù)員面試這座大山面前一定也充滿疑問。來看看華圖教育送你國考面試的制勝法寶——大局觀。

公務(wù)員面試中的大局觀，即考生在答題時應(yīng)表現(xiàn)出顧全大局的思維，如：在處理內(nèi)部人際溝通時，能夠很好地把握人際關(guān)系處理的度，營造良好的工作氛圍，提高單位凝聚力;在服務(wù)人民群眾時，能夠樹立為人民服務(wù)的意識，想群眾之所想，急群眾之所急;在處理突發(fā)事件時，能夠服從單位的指揮，承擔(dān)起相應(yīng)的職責(zé);在組織管理案例中，能夠?qū)业拇笳结樀嚷鋵?shí)到實(shí)處，能夠協(xié)調(diào)各方關(guān)系解決問題。

大局觀體現(xiàn)出考生思考問題的全面性與前瞻性、處理問題的原則性與靈活性，是考生境界的體現(xiàn)，也是往往得高分的必備要點(diǎn)。在國考面試中，對大局觀的考察無處不在：

例1.國慶將至，你做好出游計劃，并且已經(jīng)訂好票了，領(lǐng)導(dǎo)卻讓你加班，你怎么辦?(2015年2月5日下午國家公務(wù)員面試考試外交部)

這類題很明顯考察考生是否能夠服從工作安排，正確處理個人生活與工作間的關(guān)系，考生在應(yīng)答時只需要表達(dá)出以工作為重的觀點(diǎn)即可。在此類試題中，對大局觀的表達(dá)是我們必須具備的基本得分點(diǎn)，如果我們回答請同事代為加班或向領(lǐng)導(dǎo)說明安排下次再加班，得分都會低于平均分。

例2.同事對你有看法，你將如何與同事進(jìn)行溝通?

在答這類試題時，我們的通過我們的態(tài)度來展示我們的大局觀，即站在單位、國家、社會的立場上來表達(dá)事情的重要性，例如：良好的人際關(guān)系有利于增強(qiáng)單位凝聚力，有利于營造良好的工作氛圍，保證工作的順利開展，有利于展示公務(wù)人員良好的工作形象。在此類試題中，對大局觀的表達(dá)可以展示的是我們看問題的高度，是得高分的亮點(diǎn)。

例3.某鄉(xiāng)出現(xiàn)了農(nóng)產(chǎn)品土豆豐收的情況，但是它的銷路不好，你作為該鄉(xiāng)的政府工作人員，針對以上情況，請?zhí)岢鲋辽?2 點(diǎn)建議，并就其中一點(diǎn)作出詳細(xì)的闡述?(2015 年 3 月 8 日下午國家公務(wù)員考試商務(wù)部面試真題)

這類題既考察考生為人民服務(wù)的意識，也考察考生解決問題的能力，并且，考生得分的亮點(diǎn)在于解決問題的方式方法上盡可能詳細(xì)且可行。如：第一，展開調(diào)查工作，調(diào)查清楚土豆產(chǎn)地、產(chǎn)量、農(nóng)戶數(shù)量等情況;第二，安撫土豆農(nóng)戶情緒;第三，發(fā)布公告，向社會求助，號召社會各界給予支持;第四，積極與附近土豆附產(chǎn)品生產(chǎn)廠家聯(lián)系，增加土豆銷路;第五，作好土豆的保質(zhì)、儲存工作。這是解決問題的思路，考生稍加展開即可。但是，考生可以從預(yù)防此類事情再次發(fā)生的角度談?wù)効捶?，如：在今后政府加?qiáng)對土豆種植的行政指導(dǎo)。

例4.近年來，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)了很多虛假信息，請問你有什么看法?(2014年2月23日上午國家公務(wù)員考試統(tǒng)考墾利河務(wù)局、中央文獻(xiàn)研究室面試真題)

此類題需要考生分析虛假信息的危害、產(chǎn)生的原因及治理的對策?？忌诨卮饡r，可以從公民、社會、政府、市場等角度談對虛假信息的協(xié)同治理。如：社會主體尤其是公司、企業(yè)、公民等需要樹立誠信意識，保證信息的真實(shí)、客觀，營造誠信的信息意識;網(wǎng)絡(luò)平臺應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)信息過濾，及時屏除虛假信息;政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)信息監(jiān)管，打擊虛假信息;完善打擊虛假信息的司法制度，如打擊恐怖信息犯罪。

綜上我們可以發(fā)現(xiàn)，在國家公務(wù)員考試面試中，特別注重對大局觀的考察，考察角度既有從微觀的個人、單位的角度考察，也從對宏觀的國家、社會的角度考察，考生在答題時，應(yīng)當(dāng)樹立服務(wù)意識、工作至上的意識，樹立解決問題的意識，也就是看問題要有高度。

第三篇：2012年國家公務(wù)員面試高分技巧

2012年國家公務(wù)員面試高分技巧

來源：國家公務(wù)員網(wǎng)

2012年國家公務(wù)員面試高分技巧

2012國家公務(wù)員面試怎么能夠拿高分?筆試過后，距離2012公務(wù)員面試時間也就近了，首先需要了解國家公務(wù)員面試的題型，國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試主要包括綜合分析、人際溝通、組織管理、自我認(rèn)知與職位匹配，應(yīng)急應(yīng)變五大類試題，針對不同的題型，有不同的應(yīng)對策略，國家公務(wù)員考試網(wǎng)專家特對2012國家公務(wù)員面試高分策略全面解析，介紹2012國家公務(wù)員面試技巧：

2012國家公務(wù)員面試怎么能夠拿高分?

一、應(yīng)急應(yīng)變類2012國家公務(wù)員面試高分策略

在回答這類試題時，一是要注意心理的穩(wěn)定性，迅速分析情況，積極思考相應(yīng)對策，提出恰當(dāng)?shù)拇胧６且⒁馍矸荻ㄎ?，身臨其境，將自己置身于題中設(shè)定的情境中。這類試題經(jīng)常會設(shè)定身份，那么考生的答題立場就必須以新的身份為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)入一個處理突發(fā)事件的模擬過程。三是要擴(kuò)寬思維，多提對策。一個突發(fā)事情往往不止一個解決辦法，考生應(yīng)針對不同假設(shè)情況做出相應(yīng)對策，并權(quán)衡利弊選擇實(shí)施，最終將事件順利解決。

二、組織管理類2012國家公務(wù)員面試高分策略

組織管理類試題要求考生計劃、組織一次活動，來考察計劃、組織、協(xié)調(diào)能力。近年來這類試題的考察點(diǎn)越來越細(xì)化，注重考生的實(shí)際工作能力。如真題：“很多干部去基層鍛煉，都是走過場，或者度假，如果你是組織部的人，負(fù)責(zé)干部鍛煉的監(jiān)督，現(xiàn)在讓你針對下基層做一個調(diào)查，你怎么做?”對于組織管理類的題型，總體的答題思路有三個：第一，要有始有終。這個思路是指在答這類題時，要注意按照事情發(fā)展的時間順序和邏輯順序，按照準(zhǔn)備、組織、協(xié)調(diào)、控制、總結(jié)的步驟依次進(jìn)行計劃和安排。第二，要全面考慮，其中對人的安排是核心。在進(jìn)行準(zhǔn)備時，不僅要確定活動的形式和流程，還要將人、財、物、地、時等活動要素考慮到位。在此須牢牢把握，一定要把對人的安排放在首位。第三，要把自己放在活動情境中去考慮。組織管理類的題包含的類型很多，如接待、調(diào)查、會議、培訓(xùn)等等，各有各的特點(diǎn)，不能一概而論，在答題時要凸顯該類活動的特點(diǎn)，杜絕套路化。同時，在組織管理類試題設(shè)問時，也有微觀、中觀、宏觀之分，都要求考生在相同時間內(nèi)答出，這就要求考生對答題的詳略和側(cè)重要有所區(qū)別，抓住重點(diǎn)、表現(xiàn)亮點(diǎn)。如某省公務(wù)員面試真題：“市里開展滅鼠滅蚊的活動，你是街道負(fù)責(zé)人，你怎么組織?追問：重點(diǎn)難點(diǎn)是什么?”這里的第一問比較宏觀，需要考生全盤考慮如何組織一次活動，涉及方方面面的活動要素;而第二問則是微觀的，需要考生抓住整個活動中的某一個或某幾個環(huán)節(jié)，具體展開論述?？梢?，考生必須從題目設(shè)問出發(fā)，把自己放在特定的活動情境中，具體來進(jìn)行分析，做出有特色、有針對性的安排，這樣才能避免模板化，取得高分?jǐn)?shù)。

三、綜合分析類2012國家公務(wù)員面試高分策略

在很多地方的公務(wù)員面試中，綜合分析題一般作為第一題出現(xiàn)。綜合分析類考題類型主要包括社會現(xiàn)象類、名言警句類、漫畫類等，其中社會現(xiàn)象類試題幾乎為必考題。如：國家選派一批優(yōu)秀公務(wù)員到美國等發(fā)達(dá)國家各部門掛職，對此談你的看法?！膀E馬能歷險，犁田不如牛;豎車能載重，渡河不如舟?！闭堈?wù)勀愕睦斫狻?/p>

對于綜合分析類的問題，首先要進(jìn)行定位。定位包括對題目中所反映的問題的性質(zhì)進(jìn)行定位和對與之相關(guān)的知識點(diǎn)進(jìn)行定位。對性質(zhì)的定位指的是判斷題目中的現(xiàn)象是積極類的、消極類的還是辯證類的，對知識點(diǎn)定位是指迅速判斷題目所反映的問題是屬于政治、經(jīng)濟(jì)、文化、還是民生，是與我們黨和政府的哪些大政方針相關(guān)，主要參考依據(jù)如十七大報告、十二五規(guī)劃和當(dāng)年的政府工作報告等。定位之后，要具體分析問題，分析問題的思維一定要發(fā)散，包括對問題所產(chǎn)生的原因、影響、對策等進(jìn)行分析。

綜合分析題答題時要有三度，即廣度、高度、深度，從公務(wù)員的立場出發(fā)來考慮社會問題，多角度分析社會熱點(diǎn)，從政府的高度出發(fā)來提出對策，解決問題。同時，為了體現(xiàn)答題的個性化，考生可以適當(dāng)結(jié)合自身情況來展開論述，如舉例、表態(tài)等。綜合分析題的答案要點(diǎn)一般都比較多，那么在答題時就要注意邏輯順序清晰，層次分明，重點(diǎn)突出。

四、自我認(rèn)知與職位匹配類2012國家公務(wù)員面試高分策略

對自我認(rèn)知與職位匹配類試題，有三種主要類型：

第一類是直接型。設(shè)問方式有如下幾種：“請問你有那些優(yōu)缺點(diǎn)”、“請問你為什么要報公務(wù)員”等。對于直接型試題，考生要注意自己的答案一定要與公務(wù)員的職位要求相匹配，重點(diǎn)挖掘自己的優(yōu)點(diǎn)，這些優(yōu)點(diǎn)反映在自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個性特點(diǎn)上，強(qiáng)調(diào)自己所具有的這些特點(diǎn)恰恰就是自己報考的這一職位所需要的。第二類是間接型，比如“你的座右銘是什么”、“你最崇拜的人是誰”等等。事實(shí)上是以比較隱蔽的方式來考察考生的價值觀，考生在要注意挖掘自己所回答的內(nèi)容符合所報職位的要求。第三類是壓力型。通過給考生施加壓力的提問來考察考生的應(yīng)變能力與心理素質(zhì)。比如：“你的專業(yè)似乎和我們的要求有一定距離，請你談?wù)勀愕目捶ā！睂@類試題，考生要保持冷靜淡定，既要承認(rèn)自己離理想狀態(tài)還存在差距，又要盡量說服考官自己在所報考職位上具有的優(yōu)勢。

五、人際溝通類2012國家公務(wù)員面試高分策略

人際溝通類試題通常會設(shè)定一個人際交往的障礙情境，例如誤解、沖突或矛盾，要求考生“身臨其境”地對其中涉及的復(fù)雜人際關(guān)系進(jìn)行處理，協(xié)調(diào)各方利益，解決情境中的人際交往障礙，以一道真題為例：“你的辦公室有你和處長還有個老同事，老同事老把他自己的工作給你做，影響了你的工作進(jìn)程，處長因此批評你，你怎么辦?”

想要答好人際交往題，就必須從題目設(shè)定的“角色”出發(fā)，通過適當(dāng)行為和措施，有效地解決情境中的矛盾或沖突，進(jìn)而維持良好的人際交往和協(xié)作關(guān)系。一個總體的思路就是多在自己身上找問題。人際溝通類試題按照題目中所設(shè)定的場景，考察考生處理與如下幾類人群打交道的能力：第一，與自己上級之間的關(guān)系;第二，與自己同事之間的關(guān)系;第三，與自己親人之間的關(guān)系;第四，與自己朋友之間的關(guān)系;第五，與自己服務(wù)對象之間的關(guān)系。關(guān)于處理與自己上級之間的關(guān)系，主要思路是服從領(lǐng)導(dǎo)，尊重領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威;處理與同事之間的關(guān)系，要熱心幫助同事，遇到矛盾要從大局出發(fā)，多忍讓，不激化矛盾;處理與親人之間的關(guān)系，要盡力做到事業(yè)家庭兩不誤，原則性與靈活性的統(tǒng)一;處理與朋友之間的關(guān)系，原則性是第一位的，對于交友要謹(jǐn)慎;處理與自己服務(wù)對象之間的關(guān)系，要熱情有耐心，全心全意為群眾服務(wù)。

在回答人際溝通類試題時，考生可從自己的過往經(jīng)歷中發(fā)掘一些有效溝通技巧，或者通過圖書或培訓(xùn)來學(xué)習(xí)一些溝通的“高招”，并在答題時運(yùn)用。通過一些具體的溝通方法來顯示自己與人打交道的能力，而非大而化之，處理任何問題都是“溝通”兩字帶過——那樣的答案平庸無奇，反映在得分上也不會太高。

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第四篇：2014云南教師面試教你如何贏得面試考官認(rèn)可

云眾祝大家學(xué)習(xí)愉快！考試成功！身體健康！家庭幸福！

2014云南教師面試教你如何贏得面試考官認(rèn)可

許多考生在筆試中取得同一職位的第一名，但往往因?yàn)槊嬖嚂r遜人一籌，而與自己喜歡的崗位失之交臂，令人扼腕嘆息，由此可見面試對于公務(wù)員考錄成功的重要性。那么如何在有限的時間里贏得考官的認(rèn)可，取得一個理想的成績呢?三年前，筆者靠著以下三條經(jīng)驗(yàn)，取得了山東省章丘市公務(wù)員面試成績的第一名，得到了自己夢想已久的職位。

一、注重服裝禮儀，做到莊重得體

公務(wù)員面試不同于綜藝節(jié)目的選拔，也不同于出席宴會晚會，因此參加面試的考生在選擇服裝時，一定要注意大方得體。男考生最好選擇西裝，以深顏色的為佳，配白襯衣，領(lǐng)帶以藍(lán)、灰為主，皮鞋最好選擇黑色;女考生最好選擇與膚色能夠配的起來的套裝，去除衣服上的小掛飾，皮鞋要與衣服的顏色搭配好。另外，男女考生的發(fā)型一定要注意，不要做成奇形怪狀，具體作法可參考中央電視臺和各個省臺新聞節(jié)目主持人的發(fā)型，給人一種落落大方的感覺。在面試過程中，一定要注意禮儀得體。進(jìn)門向考官鞠躬問好，認(rèn)真聽取考官的提問，眼光平視，用余光與所有考官進(jìn)行交流;每回答完一個問題，要用“回答完畢”結(jié)束答題;所有問題回答完畢后，要向考官表示謝意，鞠躬退出“細(xì)節(jié)決定成敗”，別小看這些著裝禮儀的細(xì)節(jié)，有時候它就能夠決定我們面試的成績，在短短的十幾分鐘的面試時間里，第一印象有著出乎我們意料的重要性，是萬萬不可忽視的。

二、找準(zhǔn)定位，回答問題要條理清晰、切中要害

公務(wù)員面試不同于一般的企業(yè)單位的招聘面試，問題都是針對考生即將負(fù)責(zé)的職位設(shè)置的，因此，考生一定要找準(zhǔn)自己的位置。要清醒地意識到自己是站在公務(wù)員的位置上去處理具體的問題，而不是評論員或其他角色。認(rèn)真總結(jié)回答問題的規(guī)律性，注意問題答案的可操作性。在回答問題時，要注意運(yùn)用一分為二的觀點(diǎn)去解析，話題能夠放得出去，也要能收得回來，以避免在考官追問時，出現(xiàn)無法自圓其說的尷尬場面。

一天時間不長不短，要看你如何利用，公考的面試即將到來，面對這場戰(zhàn)爭你是否已經(jīng)準(zhǔn)備充足了呢，如果沒有那么就和我一起來看看面試的復(fù)習(xí)資料吧，日積月累知識自然而然就會豐富起來了呢!

一、行為舉止

對于面試考場的基本流程考生應(yīng)基本了解，主要包括進(jìn)場時的敲門、關(guān)門，問好、致謝，移凳、入座，開始答題，離場等方面。下面針對每個環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)給考生提供建議。

1.如何進(jìn)場

如果門是處于關(guān)閉狀態(tài)，工作人員未開門，考生應(yīng)敲門，敲門的動作自然、聲音清楚就好，一般敲門三下適宜，敲門聲太大或太小都不合適。得到考官“請進(jìn)”的允許后，考生進(jìn)入考場。

2.如何問好

考生抬頭挺胸穩(wěn)穩(wěn)地站在考官面前，手自然的垂放在褲線兩側(cè)，避免給考官一種怯生生、拘謹(jǐn)、不自然的感覺，眼神堅定地、簡潔地與各位考官大聲問好。穩(wěn)妥起見，一般說“各位考官好，我是前來參加此次面試的1號考生”，然后以鞠躬、點(diǎn)頭或是微笑的方式表達(dá)對考官的尊重。

3.如何入座

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在得到考官的允許后方可入座。入座時動作要干練利落，面帶微笑，給人大方得體的感覺。入座之后，要“站有站相，坐有坐相”，端正坐姿，把握好身體與桌邊的距離、眼睛與桌面的尺寸以及手臂的放置比例。坐在椅子上要挺胸抬頭，表情自然，兩肩打開，雙手自然平穩(wěn)的放在考桌上，兩腳平落地面。

4.如何答題

答題中絕對不要有玩手、抖腿、抿嘴、吐舌頭、眨眼睛、推眼鏡等小動作。細(xì)微之處考察人，所以考生要注意在考試過程中的每一個細(xì)節(jié)。答題時語速不要過快，掌握好節(jié)奏，不急不慌，依照自己列的提綱邊說邊想，娓娓道來。語氣語調(diào)要有高低起伏、抑揚(yáng)頓挫。同時大部分考生在表達(dá)的時候避免語氣詞、口語化的詞過多的現(xiàn)象。

5.如何退場

當(dāng)考生回答完畢的時候，要保持進(jìn)場時的自信和堅定，將椅子歸回原始狀態(tài)，并向考官真誠地致謝退場，在禮儀上做到“有始有終”。

二、儀態(tài)：包括面部表情和目光。

1.面試中怎樣的表情適宜?

在考場上，考生的面部表情應(yīng)目光堅定，表情自然。答題時要做到表情自然，切忌僵硬死板、面無表情。笑是面部表情的一種，它是考生在面試考場除口頭表達(dá)外的另一種語言，可以讓考官感覺考生更加親切。考生從進(jìn)入面試考場那一刻起，要懂得適時微笑。

2.如何與考官進(jìn)行目光交流?

考生與考官見面時，要主動與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，因?yàn)槠洳粌H是向考官傳遞考生真誠、自信的信息，同時也是考生堅定信念、答題流暢的保證，考生從進(jìn)場開始到退場為止，至少要保證60%--70%以上的時間與考官進(jìn)行目光交流，在心里盡量建立起與考官平等的關(guān)系。

當(dāng)然，在答題過程中，有些考生懼怕考官的眼神，這個時候我們可以選擇不直接看考官的眼睛，而是注視考官的眉毛、鼻尖、額頭等面部三角區(qū)部位，在重點(diǎn)照顧主考官的同時，也可以和多多給予自己眼神鼓勵的考官進(jìn)行交流，即便是心里緊張，我們也要盡力克服，不要過于依賴桌面上的答題本或草稿紙，讓自己做到心態(tài)平穩(wěn)，眼神堅定，自如的應(yīng)對面試現(xiàn)場。

朋友們，看完這個資料有沒有些許收獲呢?要記住每天都要看看面試的資料喲，對考試很有幫助的呢，華圖教育衷心祝愿大家考試順利呢!

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第五篇：2018國家公務(wù)員面試：高分作答講解之計劃組織協(xié)調(diào)題

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2018國家公務(wù)員面試：高分作答講解之計劃組織協(xié)調(diào)題

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【經(jīng)典例題】

開展文明城市評比，你是領(lǐng)導(dǎo)小組成員，請擬三個主題，就一個展開?！局泄馕觥?/p>

此題主要考查考生的計劃組織協(xié)調(diào)能力。作答此題時，需要明白共有兩問，首先要擬出三個與“文明城市”相關(guān)的主題，然后再選擇其中一個主題，按照組織管理題的作答思路進(jìn)行展開。

【答題要點(diǎn)】

開展文明城市評比可以帶動社會文明和和諧社會的建設(shè)，“文明城市”是物質(zhì)文明、政治文明以及精神文明的集中體現(xiàn)，也有助于提升我市的整體形象。開展文明城市評比，作為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，我有如下三個主題：“創(chuàng)文明交通城市、做交通文明人”的征文比賽、“走向文明，向陋習(xí)說不”的演講比賽以及“文明，讓你我共溫暖”的圖片征集大賽。

我將選取“文明，讓你我更溫暖”照片征集大賽，來開展此次的評比活動。主要是向廣大市民征集體現(xiàn)城市文明代表性的照片，如扶起摔倒的老人等使人感到溫暖的圖片，并從中評選出一些最令人感動的圖片，這樣既能展現(xiàn)我市的文明風(fēng)貌，又能帶動更多的市民加入到創(chuàng)建文明城市的隊伍中，提升此次活動的影響力。

我會與其他領(lǐng)導(dǎo)組成員召開碰頭會，進(jìn)一步明確此次活動的意義、目的等，共同完成此次活動的相關(guān)細(xì)節(jié)并商討出需要注意的細(xì)節(jié)問題，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組通過后將此次評比活動的策劃方案交給領(lǐng)導(dǎo)審批。

我們將此次活動時間定位為3個月，第一個月為圖片征集時間，在門戶網(wǎng)站上發(fā)布活動通知，說明此次活動的相關(guān)細(xì)則，如圖片的主要內(nèi)容需與文明行為帶來的感動有關(guān)、不得出現(xiàn)擺拍等造假行為，明確圖片的征集時間為一個月以及獲獎作品的相關(guān)獎勵等。同時利用互聯(lián)網(wǎng)、廣播電視以及公交廣告等方式進(jìn)行廣泛宣傳，鼓勵民眾積極參與到此次活動中來。

第二個月為圖片評選時間，主要開展以互聯(lián)網(wǎng)為主、報紙為輔的投票評選方式。在網(wǎng)絡(luò)上以及當(dāng)?shù)氐膱蠹埳?，將征集圖片進(jìn)行展覽，并通過記名投票的方式，選取最具有城市文明代表力的作品。在此期間，我會協(xié)同其他同事一起，做好選票的登記工作。

第三個月為獲獎作品展覽月，在對獲獎作者以及圖片主人公進(jìn)行嘉獎，如有可能，也對圖片中文明行為的主人公進(jìn)行嘉獎后，在本市的廣場進(jìn)行獲獎作品展示。在此期間，我要做好對獲獎作品的維護(hù)工作，避免因?yàn)樘鞖獾仍蛟斐傻膱D片損壞。

在評比活動結(jié)束后，我會將此次活動中的照片進(jìn)行歸檔，并總結(jié)出此次活動的心得體會以及出現(xiàn)的問題不足等，作為下次活動的借鑒。

浙江中公教育