第一篇：銀監(jiān)會系統(tǒng)2012年度公務(wù)員錄用考試武漢考點面試通知

關(guān)于銀監(jiān)會系統(tǒng)2012年度公務(wù)員錄用考試面試

武漢考點相關(guān)事項的通知

考生：

你好，恭喜你已獲得湖北銀監(jiān)局2012年度公務(wù)員招錄面試資格，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、面試時間

2012年2月10日上午9:00-12:00，進行面試抽簽及資格復(fù)審，請?zhí)崆?0分鐘到場。

2012年2月11日至12日兩天進行面試，具體時間為上午8：30-12：00；下午13：30-18：00；考生分別在上午8:

15、下午13:15之前到候考室備考，遲到超過30分鐘不得再進入候考區(qū)。

二、面試地點

湖北武漢中南財經(jīng)政法大學首義校區(qū)文津樓（2月9號下午可以提前去看考場）

三、資格復(fù)審所需材料

（一）應(yīng)屆畢業(yè)生需提供以下材料： 1．本人身份證原件、復(fù)印件； 2．學生證原件、復(fù)印件；

3．《中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務(wù)員報名推薦表》（可從人保部網(wǎng)站下載，須加蓋公章），填寫“學習成績”欄后還須加蓋教務(wù)處章，或附教務(wù)處蓋章的成績單； 4．《考試報名登記表》（從人保部網(wǎng)站下載）； 5．英語等級證書原件、復(fù)印件；

6．計算機等級證書（如職位有要求）原件、復(fù)印件；

（二）社會在職人員需提供以下材料： 1．本人身份證原件、復(fù)印件； 2．工作證原件、復(fù)印件；

3．單位同意報考證明（需加蓋單位公章）（提供確有困難的，在向報考單位說明情況后，可在體檢和考察時提供）；

4．學歷、學位證書原件、復(fù)印件；

5．《考試報名登記表》（從人保部網(wǎng)站下載）； 6．英語等級證書原件、復(fù)印件；

7．計算機等級證書（如職位有要求）原件、復(fù)印件； 8．留學回國人員，還應(yīng)攜帶留學回國證明和國外學歷學位認證書原件、復(fù)印件。

關(guān)于上述事項的通知即將在人保部及銀監(jiān)會的網(wǎng)站上發(fā)布，請留意關(guān)注。

如有疑問，請致電湖北銀監(jiān)局人事處027-85565268；85565060。

湖北銀監(jiān)局人事處 2012年1月16日

第二篇：中國銀監(jiān)會2018公務(wù)員錄用考試面試

中國銀監(jiān)會2018公務(wù)員錄用考試面試

鄭州考點信息

一、考試時間及地點

1.時間：2018年3月17日-18日

2.地點：鄭州市晨旭路16號河南銀監(jiān)局機關(guān)（晨旭路與中州大道交叉口西100米路北）

二、考點地圖

三、乘車路線

鄭州市內(nèi)乘坐21路、80路、156路、162路、188路、192路、219路、263路、B3路、B6路、B38、S107路等公交可到中州大道晨旭路站，詳細公交信息請以官方公布為準。

四、資格復(fù)審、抽簽時間及地點

1.資格復(fù)審時間：2018年3月16日13：00 2.地點：鄭州市晨旭路16號河南銀監(jiān)局機關(guān)1樓會議室

五、考點聯(lián)系人、聯(lián)系電話

聯(lián) 系 人：李

楊、李

盼

聯(lián)系電話：0371-69332858，69332679

第三篇：銀監(jiān)會系統(tǒng)2014公務(wù)員錄用考試專業(yè)科目筆試考試大綱

http://tj.offcn.com/

銀監(jiān)會系統(tǒng)2014公務(wù)員錄用考試專業(yè)科目筆試考試大綱

按照中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局的統(tǒng)一部署，報考中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱“銀監(jiān)會”）的考生于2013年11月23日下午參加專業(yè)科目筆試。考試地點設(shè)在全國各省會城市、自治區(qū)首府和直轄市等地。為便于考生了解、準備和參加專業(yè)科目筆試，現(xiàn)將考試大綱公布如下，供參考。

一、職位類別

按照中央公務(wù)員主管部門通知，2014年報考銀監(jiān)會的考生須按照“銀監(jiān)監(jiān)管類、銀監(jiān)綜合類、銀監(jiān)法律類、銀監(jiān)統(tǒng)計類、銀監(jiān)計算機類”五類職位報考。請考生務(wù)必牢記自己所報考職位的類別，按照相應(yīng)類別答題，在答題卡“職位類別”一欄正確選擇填涂。

二、試題題型

全部試題均為客觀題，采用選擇題的方式（單項選擇題或多項選擇題）?？忌氃诖痤}卡中填涂答題，在試卷中答題視為無效。

三、分值比例

專業(yè)筆試滿分100分，主要考查所報考職位應(yīng)當具備的相關(guān)專業(yè)知識和英語水平。專業(yè)知識占比90%，英語占比10%。

四、考試內(nèi)容

各類職位主要測查內(nèi)容如下：

（一）銀監(jiān)監(jiān)管類考試側(cè)重金融監(jiān)管相關(guān)的經(jīng)濟金融知識，包括宏觀經(jīng)濟學、微觀經(jīng)濟學、貨幣銀行學、商業(yè)銀行業(yè)務(wù)與經(jīng)營知識、金融監(jiān)管理論與實踐、國際金融學等；

（二）銀監(jiān)綜合類考試側(cè)重金融監(jiān)管相關(guān)的經(jīng)濟金融會計和綜合管理等基礎(chǔ)知識，包括經(jīng)濟學、會計學、財務(wù)管理學、管理學、公共管理學、人力資源管理學、法學、心理學等；

（三）銀監(jiān)法律類考試側(cè)重金融監(jiān)管相關(guān)的法律，包括法學基本理論、憲法、行政法、民商法、經(jīng)濟法、刑法、國際法等；

（四）銀監(jiān)統(tǒng)計類考試側(cè)重金融監(jiān)管相關(guān)的統(tǒng)計學理論和實務(wù)，包括統(tǒng)計學基礎(chǔ)、宏觀經(jīng)濟學、金融學、財務(wù)管理、會計學、金融風險管理、管理信息系統(tǒng)等；

（五）銀監(jiān)計算機類考試側(cè)重計算機理論與實務(wù)，包括軟件工程、程序設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用、數(shù)據(jù)庫管理、信息安全等。

五、其他事項

（一）試卷裝訂。“銀監(jiān)監(jiān)管類、銀監(jiān)綜合類、銀監(jiān)法律類、銀監(jiān)統(tǒng)計類、銀監(jiān)計算機類”五類職位的筆試試卷將按序排列，合訂成一本。請考生務(wù)必按照自己所報考職位類別選擇正確的部分試題作答。

（二）考試時間?？荚嚂r間為11月23日14:00-16:00，共120分鐘。

http://tj.offcn.com/

中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會人事部

2013年10月

天津公務(wù)員考試網(wǎng)http://tj.offcn.com/

第四篇：天津市國家稅務(wù)局系統(tǒng)2013考試錄用公務(wù)員面試公告

吉林市華圖http://jls.huatu.com/

天津市國家稅務(wù)局系統(tǒng)2013考試錄用公務(wù)員面

試公告 吉林公務(wù)員考試網(wǎng) http://jls.huatu.com/ 作者：華圖教育 來源：中華人民共和國人力資源和社會保

根據(jù)人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局有關(guān)規(guī)定，為切實做好我市國稅系統(tǒng)2013年考試錄用公務(wù)員面試等工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、面試對象

在公共科目筆試成績合格的考生中，按照每個職位筆試總成績從高到低的順序，以計劃錄用人數(shù)3倍的比例確定面試對象,未達到比例的職位按照有關(guān)規(guī)定進行調(diào)劑。面試人員名單及各職位筆試最低分數(shù)線見附件

一、附件二。

二、面試時間

面試時間為：2013年3月16日至3月22日。每天上午9：00開始，考生入闈封閉管理的時間為上午8：30，截至當天上午8：50沒有進入候考室的考生，取消面試資格。具體面試時間安排如下。

3月16日面試職位：0601001001、0601002001、0601003001、0601004001、0601005001、0601006001、0601007001、0601007002、0601007003、0601008001、0601008002、0601008003、0601009001、0601009002、060100900

33月17日面試職位：0601010001、0601010002、0601010003、0601010004、0601011001、0601011002、0601011003、0601011004、0601012001、0601012002、0601012003、0601012004、0601013001、060101300

33月18日面試職位：0601013002、0601013004、0601014001、0601014002、0601014003、0601014004、0601015001、0601015002、0601016001、0601016002、060101600

33月19日面試職位：0601015003、0601017001、0601017002、0601017003、0601018001、0601018002、0601019002、060101900

33月20日面試職位：0601015004、0601019001、0601020001、0601020003、0601021001、0601021003、0601022003、060102300

13月21日面試職位：0601020002、0601021002、0601022001、0601022002、0601023002、0601024001、0601025002、060102600

33月22日面試職位：0601018003、0601024002、0601025001、0601026001、060102600

2三、面試組織方式及地點

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試工作由天津市國家稅務(wù)局統(tǒng)一組織。面試地點為：天津市國家稅務(wù)局。地址：天津市河北區(qū)民主道16號(路線圖見附件三)。

四、資格復(fù)審

考生須于2013年3月13日至3月15日(每天上午9點至中午12點，下午13點30分至17點30分),到指定地點進行資格復(fù)審，資格復(fù)審地點為：天津市國家稅務(wù)局。地址：天津市河北區(qū)民主道16號(路線圖見附件三)。未按時參加資格復(fù)審的，視為放棄面試資格。面試資格復(fù)審具體時間安排：

參加2013年3月16日面試的考生，于2013年3月13日上午9點，到天津市國家稅務(wù)局進行面試資格復(fù)審。

參加2013年3月17日面試的考生，于2013年3月13日下午1點30分，到天津市國家稅務(wù)局進行面試資格復(fù)審。

參加2013年3月18日面試的考生，于2013年3月13日下午3點，到天津市國家稅務(wù)局進行面試資格復(fù)審。

參加2013年3月19日面試的考生，于2013年3月14日上午9點，到天津市國家稅務(wù)局進行面試資格復(fù)審。

參加2013年3月20日面試的考生，于2013年3月14日下午 1點30分，到天津市國家稅務(wù)局進行面試資格復(fù)審。

參加2013年3月21日面試的考生，于2013年3月14日下午3點，到天津市國家稅務(wù)局進行面試資格復(fù)審。

參加2013年3月22日面試的考生，于2013年3月15日上午9點，到天津市國家稅務(wù)局進行面試資格復(fù)審。

參加資格復(fù)審時需提交以下材料：

1.本人身份證。

2.《考試報名登記表》(從國家公務(wù)員局網(wǎng)站下載、打印)。

3.應(yīng)屆高校畢業(yè)生提交學生證;其他考生提交畢業(yè)證書和學位證書。

4.應(yīng)屆高校畢業(yè)生提交所在學校蓋章的《中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務(wù)員報名推薦表》(從國家公務(wù)員局網(wǎng)站下載、打印)和所在學校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》。

5.社會在職人員提交所在單位出具的同意報考的證明，無工作單位的人員由戶籍所在地街道或檔案托管單位出具證明材料。

6.留學回國人員提交教育部門的學歷認證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。

7.報考定向招錄“大學生村官”等服務(wù)基層項目人員職位的考生，按照國家公務(wù)員局報考指南的要求提交相應(yīng)的證明材料：

參加“大學生村官”項目的，要提供由縣級以上組織人事部門出具的證明;

參加“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”項目的，要提供省級教育部門統(tǒng)一制作，教育部監(jiān)制的“特崗教師”證書和服務(wù)“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”鑒定表;

參加“三支一扶”計劃項目的，要提供各省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(此證書由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制);參加“大學生志愿服務(wù)西部計劃”項目的，要提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表。

同時提交簽訂的基層服務(wù)合同或協(xié)議，以及服務(wù)期滿時的考核材料。

8.職位要求為中共黨員的，提供組織關(guān)系證明。

以上材料請?zhí)峁┰?份復(fù)印件。

五、確定綜合成績的方法

1.按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例確定考生綜合成績。按照綜合成績從高到低的順序，以每個職位計劃錄用人數(shù)1：1的比例確定參加體檢及考察的人選。綜合成績相同的，根據(jù)公共科目筆試成績從高到低的順序確定參加體檢及考察的人選。

2.參加面試人數(shù)少于錄用計劃3倍時，考生面試成績須達到面試合格分數(shù)線方可進入考察和體檢，面試合格分數(shù)線為60分。

六、其他

1.面試成績公布。面試第二天，招錄機關(guān)通過網(wǎng)絡(luò)填報考生面試成績，考生可在兩天后上網(wǎng)查詢本人面試成績。

2.天津市國家稅務(wù)局面試工作聯(lián)系電話為：022-24465673。請入圍考生在此公告發(fā)布之日起5個工作日內(nèi)撥打上述電話與我局取得聯(lián)系，確認是否參加面試，無故逾期未與我局取得聯(lián)系的，視為放棄面試資格。

3.按照有關(guān)文件規(guī)定組織實施體檢。天津市國家稅務(wù)局網(wǎng)站將在體檢前發(fā)布體檢通知。

第五篇：2011公務(wù)員錄用考試面試基本內(nèi)容

公務(wù)員錄用考試面試基本內(nèi)容如下：

一、思辨能力

思辨能力即分析判斷能力，也就是通過了解問題，然后思考問題進而得出一個恰當、合理結(jié)論的能力。應(yīng)當說，每個人均具備一定的思辨能力，但在程度上卻高下迥異。通常來看，所受教育程度越高、對事物觀察越細膩、百科知識掌握越豐富、日常思考分析問題越頻繁者，其思辨能力也越高。衡量思辨能力的高低主要看以下幾個方面：

1.分析思考問題的深度

即能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)以及看到的本質(zhì)的層次有多深。分析思考問題有一定的深度，而不能膚淺地停留在表面。僅僅著眼于表象而不去挖掘更深入的內(nèi)核，所得出的結(jié)論很可能是錯誤的、機械的或者是唯心的，當然更不可能正確推導(dǎo)、印證其他結(jié)論。

2.分析思考問題的廣度

每個問題、每個事物都不是孤立存在、與世隔絕的，而是與其他事物、現(xiàn)象有著客觀的、必然的聯(lián)系。所以，僅僅局限于所思考問題本身而不能與其他現(xiàn)象、問題相關(guān)聯(lián)，所得出的結(jié)論也只能是就事論事，難以保證正確性、全面性。

3.辨析及綜述能力

一個問題如果從縱向(即深度層次)和橫向(即廣度方面)全面展開將意味著與很多其他現(xiàn)象、問題相共存，但真正解決問題卻未必需要，因為全面中必有重點，抓主流才能提高解決問題的效率，這就需要我們對各種材料、問題去粗取精、去偽存真，進行分析篩選、重新整合，最終以“精粹”的面貌得出正確結(jié)論。

4.分析思考問題的邏輯性

分析思考問題進而得出正確結(jié)論，必須有嚴密的邏輯，而不能天馬行空，自由闡述。邏輯性最基本的表現(xiàn)即是能根據(jù)正常邏輯程序自圓其說，阻卻自相矛盾在分析問題過程中的干擾。良好的邏輯性不僅直接影響到結(jié)論的正確性，而且是衡量一個人思辨能力的最重要指標，同時也是體現(xiàn)思維過程科學性的標準。

5.分析思考問題的敏捷度

這個指標是從反應(yīng)力方面考查思辨能力的，一般而言，在同等知識儲備和相同給定條件下，得出結(jié)論越迅速，思辨能力就越高，特別是在應(yīng)對面試的過程中，由于時間較短，不可能進行細斟慢酌的推理、演繹。因此，在具備相當理論水平和學識基礎(chǔ)的情況下，提高分析思考問題的速度就是提高自己的思辨能力。

6.結(jié)論上的新穎度

真理的相對性意味著很多問題仁者見仁、智者見智，因而單純地拾人牙慧不僅不能促進理論、科學的進一步發(fā)展，而且對自我思辨能力的表現(xiàn)也是一種打擊。有所突破、有所創(chuàng)新的結(jié)論才能真正體現(xiàn)出解放思想，不受經(jīng)驗主義、教條主義束縛的思維發(fā)展進程。

7.思辨過程及結(jié)論是否符合理性

理性并不等同于正確性，而是強調(diào)在思辨過程中必須依據(jù)真實材料冷靜、客觀地分析、總結(jié)，杜絕主觀臆斷或者偏激推理，更不能為追求新穎度或體現(xiàn)自己理論的獨樹一幟而創(chuàng)造假現(xiàn)象、假材料。能否將整個思辨過程納入理性之光并排除感情用事和武斷猜測，正是思辨能力高低的深層次體現(xiàn)。

思辨能力的考查，從根本上說是對應(yīng)聘者知識素養(yǎng)、理論水平、思維快慢等方面的綜合測試，因而是面試內(nèi)容中最為重要的一項，尤其在文職類工作中，工作者思辨能力的高低將直接影響到用人單位的工作效率和工作成果。因此在公務(wù)員面試中，此項能力是重中之重。

二、言語表達能力

言語表達能力即應(yīng)試者通過口頭語言順暢、準確地表達自己思想、觀點、意見、建議，以求信息接受者能夠理解、明白、認知的能力。言語表達能力在外向型工作職位中非常重要，因為要與形形色色、種類不同的對象進行交流。故此，良好的言語表達能力能夠使對方輕松、明確地把握自己思想觀點的內(nèi)核，并因此可以避免因辭不達意造成理解偏差，甚至產(chǎn)生誤會的現(xiàn)象。衡量言語表達能力的指標主要包括：

1.表達的邏輯性

這個指標是思辨能力邏輯性的外在表現(xiàn)，要求表達者在表達中必須按照通常的邏輯表達方式或言語信息接受者所能接受的邏輯表達方式進行表達，由于人的思維過程要比口頭表達的速度快很多，所以要盡量實現(xiàn)思維與語言的同步化，而不能根據(jù)“跳躍式”思維而做出“跳躍式”表達，必須明白的是：邏輯化的思維是為了使自己明白，而邏輯化的口頭語言表達則是為了使他人明白。

2.表達的準確性

由于思維過程是一個內(nèi)省過程，故可以忽略、跳過遣詞造句這種外部依托而直接把握觀點、思想的實質(zhì)性內(nèi)容，而在言語表達中是以對方的準確、清晰接受為目的，因此嚴密、準確的遣詞造句是必然和必須的，而且優(yōu)秀的遣詞造句在表達自我觀點的同時還能增強表達的感染力，體現(xiàn)表達者的精神內(nèi)涵。

3.表達的感染力

表達的感染力是一個較難量化卻隱含其他言語表達指標的概念，其他言語表達指標的程度高低、性質(zhì)優(yōu)劣都可能構(gòu)成對感染力的影響。感染力在一些不僅要求收聽者接受、認同，而且要求引起收聽者情感共鳴的表達中尤為重要，豐富的感染力將有效化解聽眾通常情況下以自我觀點為中心，而難以接受對方意見的“排異”心理慣性，從而提高自己觀點的接受率。

4.表達的音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)

這是言語表達能力的物理學指標，雖然具有很大程度的先天因素，但是如果進行有意識的訓練以及控制、調(diào)整，則可以祛除先天中的不足部分，從而能夠在表達中抑揚頓挫、音質(zhì)優(yōu)美、富有“磁性”，增強語言感染力。

5.表達的態(tài)度適當性

言語表達是一種有意識的行為，必有情感因素摻雜其中，而接受者也帶有某種情感來傾聽，故此適當?shù)谋磉_態(tài)度極為重要，如果在應(yīng)當慷慨激昂的場合使用了溫文爾雅的表達態(tài)度，會給人以軟弱無能的感覺，從而引起聽眾對所表述觀點正確性的懷疑。反之，如果在應(yīng)當輕聲慢語的場合使用了“豪言壯語”式的表達態(tài)度，則會給人以粗魯傲慢、飛揚跋扈的印象。除此例子外，其他不同的環(huán)境如果采用與之不相符的表達態(tài)度，也一樣會影響表達效果，引起聽眾反感。

言語表達能力在面試中是容易被量化測評的指標，因而許多面試都會對此進行測試。當然，單純地以言語表達能力衡量人才是不科學的，因為有不少人是訥言敏行或有思想而無口才，也有不少人善于紙上談兵、夸夸其談。但所有應(yīng)聘者必須正視的一個現(xiàn)實是：現(xiàn)代社會人際交流的擴大化使得言語表達能力日益被看重，尤其在公務(wù)員職業(yè)中，優(yōu)良的言語表達能力是十分重要的，應(yīng)聘者不應(yīng)盲目自信，認為只要自己有內(nèi)涵就不需要有多高的言語表達能力，這種思想是不利于適應(yīng)現(xiàn)代競爭機制的。

三、專業(yè)知識掌握程度

專業(yè)知識的掌握程度反映了應(yīng)聘者的學習能力。雖然從目前的就業(yè)情況來看，跨專業(yè)選擇工作或跨專業(yè)招聘人才是相當普遍的現(xiàn)象，這似乎意味著專業(yè)知識并非絕對重要，因為實際工作中很可能不需要專業(yè)知識。但實際情況是，不同的專業(yè)對于應(yīng)聘者性格的養(yǎng)成、實踐中慣用工作方法的形成、思考分析問題的著眼點等方面有重要影響，對知識進行適度考查正是為了辨別、挖掘應(yīng)聘者因所學專業(yè)所形成的潛在能力。

四、突發(fā)情況處理能力

突發(fā)情況處理能力的高低是建立在思辨能力、反應(yīng)力、敏捷度的高下基礎(chǔ)上的，所不同的是它比后者更側(cè)重于快速地提出應(yīng)急方案或突變情況處理策略，而不僅僅是停留于迅捷分析、辨別問題本身。它是由理論分析能力向?qū)嶋H處理能力過渡的一個標志，是考驗應(yīng)聘者能否將所掌握的理論知識恰當、快速付諸實踐的能力。

五、工作及實踐經(jīng)驗

工作及實踐經(jīng)驗并不是每個應(yīng)聘者都可能具有的，對于大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生而言，學習任務(wù)的繁重導(dǎo)致工作及實踐機會少之又少。但不能回避的事實是就業(yè)競爭程度的加劇，使具有豐富工作和實踐經(jīng)驗的應(yīng)聘者有更大幾率獲取所需職位。因此，一般單位在招聘過程中都會或多或少對此進行提及，以考查應(yīng)聘者是否擁有實踐經(jīng)驗或者所擁有的實踐經(jīng)驗是否適應(yīng)未

來的工作崗位。

六、儀表風度

儀表風度指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著、舉止、精神狀態(tài)等體現(xiàn)其氣質(zhì)的外在表現(xiàn)。不同的行業(yè)需要不同的儀表風度。某些行業(yè)(例如國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企事業(yè)單位負責人等)對儀表風度的要求很高，傳統(tǒng)、正規(guī)的著裝，端莊、優(yōu)雅的舉止，溫和、文明的語言等都是該類職業(yè)的通常要求，因為它們標示著做事謹慎、嚴密，自我約束和控制能力及責任心強等該類工作人員所應(yīng)當具備的素質(zhì)。良好的儀表風度需要的是平常良好習慣的養(yǎng)成，只有如此，儀表風度的展現(xiàn)才能自然而然，不露斧鑿之痕。

七、社交能力

人際交流范圍及頻率的擴張必然要求社交能力的全面提升。社交能力不僅要求與非單位人員的良好相處，而且包括與本單位人員的和諧共處，它反映著一個人能否從以自我為中心的封閉性圈子步入以他人、社會為中心的開放性圈子。在面試中，對應(yīng)試者進行社交能力的測評，正是為了觀察其能否從內(nèi)到外與整個工作環(huán)境相適應(yīng)。

八、自控能力及情緒穩(wěn)定性

這是對應(yīng)聘者意志力、情緒方面的考查。普遍來講，現(xiàn)代工作壓力都比較大，人際關(guān)系相對復(fù)雜，這就要求工作者必須具備相應(yīng)的韌性和耐力。此外，由于各種環(huán)境變化對個人直接利益或相關(guān)利益造成影響所引起的情緒變動也反映著一個人承壓能力的強弱。因此，在面試中，通過不同方法對這項能力進行測評，可以預(yù)先知道應(yīng)聘者能否承擔較重工作壓力、能否在環(huán)境突變時保持心志堅定、情緒平穩(wěn)。

九、工作態(tài)度與上進心和進取心

工作態(tài)度考查應(yīng)聘者對以往工作以及所要應(yīng)聘工作兩方面的態(tài)度，包含了工作的熱情度、信心度、成就的渴望度等諸多方面。工作態(tài)度不佳、敷衍了事、馬馬虎虎，很可能導(dǎo)致整體工作效能低下，影響工作進程。上進心和進取心既是工作中積極態(tài)度的一個表現(xiàn)，也是應(yīng)聘者能否主動進行工作上的發(fā)展和創(chuàng)新的重要體現(xiàn)。如果應(yīng)聘者上進心強、銳意進取，拒絕安于現(xiàn)狀及不求有功、但求無過的心理，能夠以開拓事業(yè)為奮斗目標，則其工作的熱情度必高。

十、求職動機

求職動機指應(yīng)試者因何來本單位工作、對何種工作抱有興趣、追求的目標是什么、所應(yīng)聘職位能否滿足其工作要求與期望。求職動機表示應(yīng)聘者的短期理想，不同的求職動機會造成不同的工作效果及人際關(guān)系。因此，對面試者而言，準確恰當?shù)乇磉_求職動機，保證個人利益與單位利益達到平衡，從最大程度上獲得用人單位的理解與支持，是十分重要的。

十一、業(yè)余興趣及愛好

業(yè)余興趣及愛好并不是對應(yīng)聘者能力的考查而是對一種客觀情況的了解，但不同的興趣與愛好是對應(yīng)聘者精神境界的一種側(cè)面描述，而且某些興趣愛好可能對未來的工作安排、工作開展產(chǎn)生額外影響。因此，具有良好的適應(yīng)未來工作需求的興趣愛好也能在面試中增加不少成功的幾率，使應(yīng)試者脫穎而出。

十二、其他測評項目

前文所羅列各項并不能代表所有具體面試的全部內(nèi)容，在不同單位的不同面試中很可能有其他測評項目，參加面試者應(yīng)當有心理準備。