第一篇：2014年宿州市考試錄用公務(wù)員面試確認(rèn)通知

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2014年安徽省公務(wù)員考試面試輔導(dǎo)簡章【面授】

省考面試OAO沖刺預(yù)測課程上線，名師預(yù)測不過退費(fèi)【6月28日前優(yōu)惠500元】

按《關(guān)于安徽省2014年考試錄用公務(wù)員面試工作有關(guān)問題的通知》(皖人社明電〔2014〕48號(hào))、《宿州市2014年考試錄用公務(wù)員公告》等規(guī)定，經(jīng)資格復(fù)審、體能測評(píng)(警察職位)等環(huán)節(jié)，現(xiàn)將我市2014年考試錄用公務(wù)員面試入圍人員名單予以公布(詳見附件)。請(qǐng)入圍人員于2014年6月22日9:00-17:00攜帶本人有效居民身份證、筆試準(zhǔn)考證到宿州市公安局東附樓禮堂(政務(wù)新區(qū)銀河一路，市內(nèi)乘8路公交到市公安局站下)辦理面試確認(rèn)手續(xù)、領(lǐng)取《面試通知書》，并繳納70元面試費(fèi)。如考生本人因故無法親自辦理，可委托他人代領(lǐng)，被委托人需攜帶本人有效居民身份證和考生本人上述有關(guān)證件或委托書辦理。

面試工作安排在6月27日-29日舉行，各考生具體面試日期請(qǐng)參閱《面試通知書》。聯(lián)系電話：0557-3027464。

附件：宿州市2014年考試錄用公務(wù)員面試入圍人員名單.xlsx

宿州市考錄辦

2014年6月17日

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第二篇：2014年安徽宿州市公務(wù)員考試面試專題

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2014年安徽省公務(wù)員考試面試輔導(dǎo)簡章【面授】

2014年安徽省公務(wù)員考試面試輔導(dǎo)簡章【網(wǎng)?！?/p>

2014年安徽省公務(wù)員考試面試專題|備考|真題|時(shí)間安排

?面試時(shí)間預(yù)告

2013年安徽省公務(wù)員考試筆試時(shí)間：4月13日，筆試成績發(fā)布：5月14日，面試時(shí)間：6月21日

2014年安徽省公務(wù)員考試筆試時(shí)間：4月12日，筆試成績預(yù)計(jì)5月12日發(fā)布，面試時(shí)間預(yù)計(jì)6月中下旬

2014年宿州市公務(wù)員考試筆試成績及入圍名單

2014年宿州市公務(wù)員考試資格復(fù)審公告

2014年宿州市公務(wù)員考試體能測試公告

2014年宿州市公務(wù)員考試面試名單

2014年宿州市公務(wù)員考試體檢通知

?歷年面試真題 ?面試備考指導(dǎo)

2007年安徽省公務(wù)員考試面試真題及解析匯總 2014年安徽公務(wù)員面試：什么是結(jié)構(gòu)化面試 2008年安徽省公務(wù)員考試面試真題及解析匯總 2014安徽公務(wù)員面試：結(jié)構(gòu)化面試深度剖析 2009年安徽省公務(wù)員考試面試真題及解析匯總 2014年安徽公務(wù)員面試：面試禮儀之男生篇 2010年安徽省公務(wù)員考試面試真題及解析匯總 2014年安徽公務(wù)員面試：面試禮儀之女生篇 2011年安徽省公務(wù)員考試面試真題及解析匯總 2014年安徽公務(wù)員面試：答題先扣個(gè)好帽子 2012年安徽省公務(wù)員考試面試真題及解析匯總 2014年安徽公務(wù)員面試：面試十條經(jīng)驗(yàn)分享 2013年安徽省公務(wù)員考試面試真題及解析匯總 2014年安徽公務(wù)員面試：克服緊張情緒四大法則

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第三篇：2011公務(wù)員錄用考試面試基本內(nèi)容

公務(wù)員錄用考試面試基本內(nèi)容如下：

一、思辨能力

思辨能力即分析判斷能力，也就是通過了解問題，然后思考問題進(jìn)而得出一個(gè)恰當(dāng)、合理結(jié)論的能力。應(yīng)當(dāng)說，每個(gè)人均具備一定的思辨能力，但在程度上卻高下迥異。通常來看，所受教育程度越高、對(duì)事物觀察越細(xì)膩、百科知識(shí)掌握越豐富、日常思考分析問題越頻繁者，其思辨能力也越高。衡量思辨能力的高低主要看以下幾個(gè)方面：

1.分析思考問題的深度

即能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)以及看到的本質(zhì)的層次有多深。分析思考問題有一定的深度，而不能膚淺地停留在表面。僅僅著眼于表象而不去挖掘更深入的內(nèi)核，所得出的結(jié)論很可能是錯(cuò)誤的、機(jī)械的或者是唯心的，當(dāng)然更不可能正確推導(dǎo)、印證其他結(jié)論。

2.分析思考問題的廣度

每個(gè)問題、每個(gè)事物都不是孤立存在、與世隔絕的，而是與其他事物、現(xiàn)象有著客觀的、必然的聯(lián)系。所以，僅僅局限于所思考問題本身而不能與其他現(xiàn)象、問題相關(guān)聯(lián)，所得出的結(jié)論也只能是就事論事，難以保證正確性、全面性。

3.辨析及綜述能力

一個(gè)問題如果從縱向(即深度層次)和橫向(即廣度方面)全面展開將意味著與很多其他現(xiàn)象、問題相共存，但真正解決問題卻未必需要，因?yàn)槿嬷斜赜兄攸c(diǎn)，抓主流才能提高解決問題的效率，這就需要我們對(duì)各種材料、問題去粗取精、去偽存真，進(jìn)行分析篩選、重新整合，最終以“精粹”的面貌得出正確結(jié)論。

4.分析思考問題的邏輯性

分析思考問題進(jìn)而得出正確結(jié)論，必須有嚴(yán)密的邏輯，而不能天馬行空，自由闡述。邏輯性最基本的表現(xiàn)即是能根據(jù)正常邏輯程序自圓其說，阻卻自相矛盾在分析問題過程中的干擾。良好的邏輯性不僅直接影響到結(jié)論的正確性，而且是衡量一個(gè)人思辨能力的最重要指標(biāo)，同時(shí)也是體現(xiàn)思維過程科學(xué)性的標(biāo)準(zhǔn)。

5.分析思考問題的敏捷度

這個(gè)指標(biāo)是從反應(yīng)力方面考查思辨能力的，一般而言，在同等知識(shí)儲(chǔ)備和相同給定條件下，得出結(jié)論越迅速，思辨能力就越高，特別是在應(yīng)對(duì)面試的過程中，由于時(shí)間較短，不可能進(jìn)行細(xì)斟慢酌的推理、演繹。因此，在具備相當(dāng)理論水平和學(xué)識(shí)基礎(chǔ)的情況下，提高分析思考問題的速度就是提高自己的思辨能力。

6.結(jié)論上的新穎度

真理的相對(duì)性意味著很多問題仁者見仁、智者見智，因而單純地拾人牙慧不僅不能促進(jìn)理論、科學(xué)的進(jìn)一步發(fā)展，而且對(duì)自我思辨能力的表現(xiàn)也是一種打擊。有所突破、有所創(chuàng)新的結(jié)論才能真正體現(xiàn)出解放思想，不受經(jīng)驗(yàn)主義、教條主義束縛的思維發(fā)展進(jìn)程。

7.思辨過程及結(jié)論是否符合理性

理性并不等同于正確性，而是強(qiáng)調(diào)在思辨過程中必須依據(jù)真實(shí)材料冷靜、客觀地分析、總結(jié)，杜絕主觀臆斷或者偏激推理，更不能為追求新穎度或體現(xiàn)自己理論的獨(dú)樹一幟而創(chuàng)造假現(xiàn)象、假材料。能否將整個(gè)思辨過程納入理性之光并排除感情用事和武斷猜測，正是思辨能力高低的深層次體現(xiàn)。

思辨能力的考查，從根本上說是對(duì)應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng)、理論水平、思維快慢等方面的綜合測試，因而是面試內(nèi)容中最為重要的一項(xiàng)，尤其在文職類工作中，工作者思辨能力的高低將直接影響到用人單位的工作效率和工作成果。因此在公務(wù)員面試中，此項(xiàng)能力是重中之重。

二、言語表達(dá)能力

言語表達(dá)能力即應(yīng)試者通過口頭語言順暢、準(zhǔn)確地表達(dá)自己思想、觀點(diǎn)、意見、建議，以求信息接受者能夠理解、明白、認(rèn)知的能力。言語表達(dá)能力在外向型工作職位中非常重要，因?yàn)橐c形形色色、種類不同的對(duì)象進(jìn)行交流。故此，良好的言語表達(dá)能力能夠使對(duì)方輕松、明確地把握自己思想觀點(diǎn)的內(nèi)核，并因此可以避免因辭不達(dá)意造成理解偏差，甚至產(chǎn)生誤會(huì)的現(xiàn)象。衡量言語表達(dá)能力的指標(biāo)主要包括：

1.表達(dá)的邏輯性

這個(gè)指標(biāo)是思辨能力邏輯性的外在表現(xiàn)，要求表達(dá)者在表達(dá)中必須按照通常的邏輯表達(dá)方式或言語信息接受者所能接受的邏輯表達(dá)方式進(jìn)行表達(dá)，由于人的思維過程要比口頭表達(dá)的速度快很多，所以要盡量實(shí)現(xiàn)思維與語言的同步化，而不能根據(jù)“跳躍式”思維而做出“跳躍式”表達(dá)，必須明白的是：邏輯化的思維是為了使自己明白，而邏輯化的口頭語言表達(dá)則是為了使他人明白。

2.表達(dá)的準(zhǔn)確性

由于思維過程是一個(gè)內(nèi)省過程，故可以忽略、跳過遣詞造句這種外部依托而直接把握觀點(diǎn)、思想的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，而在言語表達(dá)中是以對(duì)方的準(zhǔn)確、清晰接受為目的，因此嚴(yán)密、準(zhǔn)確的遣詞造句是必然和必須的，而且優(yōu)秀的遣詞造句在表達(dá)自我觀點(diǎn)的同時(shí)還能增強(qiáng)表達(dá)的感染力，體現(xiàn)表達(dá)者的精神內(nèi)涵。

3.表達(dá)的感染力

表達(dá)的感染力是一個(gè)較難量化卻隱含其他言語表達(dá)指標(biāo)的概念，其他言語表達(dá)指標(biāo)的程度高低、性質(zhì)優(yōu)劣都可能構(gòu)成對(duì)感染力的影響。感染力在一些不僅要求收聽者接受、認(rèn)同，而且要求引起收聽者情感共鳴的表達(dá)中尤為重要，豐富的感染力將有效化解聽眾通常情況下以自我觀點(diǎn)為中心，而難以接受對(duì)方意見的“排異”心理慣性，從而提高自己觀點(diǎn)的接受率。

4.表達(dá)的音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)

這是言語表達(dá)能力的物理學(xué)指標(biāo)，雖然具有很大程度的先天因素，但是如果進(jìn)行有意識(shí)的訓(xùn)練以及控制、調(diào)整，則可以祛除先天中的不足部分，從而能夠在表達(dá)中抑揚(yáng)頓挫、音質(zhì)優(yōu)美、富有“磁性”，增強(qiáng)語言感染力。

5.表達(dá)的態(tài)度適當(dāng)性

言語表達(dá)是一種有意識(shí)的行為，必有情感因素?fù)诫s其中，而接受者也帶有某種情感來傾聽，故此適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)態(tài)度極為重要，如果在應(yīng)當(dāng)慷慨激昂的場合使用了溫文爾雅的表達(dá)態(tài)度，會(huì)給人以軟弱無能的感覺，從而引起聽眾對(duì)所表述觀點(diǎn)正確性的懷疑。反之，如果在應(yīng)當(dāng)輕聲慢語的場合使用了“豪言壯語”式的表達(dá)態(tài)度，則會(huì)給人以粗魯傲慢、飛揚(yáng)跋扈的印象。除此例子外，其他不同的環(huán)境如果采用與之不相符的表達(dá)態(tài)度，也一樣會(huì)影響表達(dá)效果，引起聽眾反感。

言語表達(dá)能力在面試中是容易被量化測評(píng)的指標(biāo)，因而許多面試都會(huì)對(duì)此進(jìn)行測試。當(dāng)然，單純地以言語表達(dá)能力衡量人才是不科學(xué)的，因?yàn)橛胁簧偃耸窃G言敏行或有思想而無口才，也有不少人善于紙上談兵、夸夸其談。但所有應(yīng)聘者必須正視的一個(gè)現(xiàn)實(shí)是：現(xiàn)代社會(huì)人際交流的擴(kuò)大化使得言語表達(dá)能力日益被看重，尤其在公務(wù)員職業(yè)中，優(yōu)良的言語表達(dá)能力是十分重要的，應(yīng)聘者不應(yīng)盲目自信，認(rèn)為只要自己有內(nèi)涵就不需要有多高的言語表達(dá)能力，這種思想是不利于適應(yīng)現(xiàn)代競爭機(jī)制的。

三、專業(yè)知識(shí)掌握程度

專業(yè)知識(shí)的掌握程度反映了應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力。雖然從目前的就業(yè)情況來看，跨專業(yè)選擇工作或跨專業(yè)招聘人才是相當(dāng)普遍的現(xiàn)象，這似乎意味著專業(yè)知識(shí)并非絕對(duì)重要，因?yàn)閷?shí)際工作中很可能不需要專業(yè)知識(shí)。但實(shí)際情況是，不同的專業(yè)對(duì)于應(yīng)聘者性格的養(yǎng)成、實(shí)踐中慣用工作方法的形成、思考分析問題的著眼點(diǎn)等方面有重要影響，對(duì)知識(shí)進(jìn)行適度考查正是為了辨別、挖掘應(yīng)聘者因所學(xué)專業(yè)所形成的潛在能力。

四、突發(fā)情況處理能力

突發(fā)情況處理能力的高低是建立在思辨能力、反應(yīng)力、敏捷度的高下基礎(chǔ)上的，所不同的是它比后者更側(cè)重于快速地提出應(yīng)急方案或突變情況處理策略，而不僅僅是停留于迅捷分析、辨別問題本身。它是由理論分析能力向?qū)嶋H處理能力過渡的一個(gè)標(biāo)志，是考驗(yàn)應(yīng)聘者能否將所掌握的理論知識(shí)恰當(dāng)、快速付諸實(shí)踐的能力。

五、工作及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

工作及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并不是每個(gè)應(yīng)聘者都可能具有的，對(duì)于大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生而言，學(xué)習(xí)任務(wù)的繁重導(dǎo)致工作及實(shí)踐機(jī)會(huì)少之又少。但不能回避的事實(shí)是就業(yè)競爭程度的加劇，使具有豐富工作和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者有更大幾率獲取所需職位。因此，一般單位在招聘過程中都會(huì)或多或少對(duì)此進(jìn)行提及，以考查應(yīng)聘者是否擁有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或者所擁有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是否適應(yīng)未

來的工作崗位。

六、儀表風(fēng)度

儀表風(fēng)度指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著、舉止、精神狀態(tài)等體現(xiàn)其氣質(zhì)的外在表現(xiàn)。不同的行業(yè)需要不同的儀表風(fēng)度。某些行業(yè)(例如國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人等)對(duì)儀表風(fēng)度的要求很高，傳統(tǒng)、正規(guī)的著裝，端莊、優(yōu)雅的舉止，溫和、文明的語言等都是該類職業(yè)的通常要求，因?yàn)樗鼈儤?biāo)示著做事謹(jǐn)慎、嚴(yán)密，自我約束和控制能力及責(zé)任心強(qiáng)等該類工作人員所應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)。良好的儀表風(fēng)度需要的是平常良好習(xí)慣的養(yǎng)成，只有如此，儀表風(fēng)度的展現(xiàn)才能自然而然，不露斧鑿之痕。

七、社交能力

人際交流范圍及頻率的擴(kuò)張必然要求社交能力的全面提升。社交能力不僅要求與非單位人員的良好相處，而且包括與本單位人員的和諧共處，它反映著一個(gè)人能否從以自我為中心的封閉性圈子步入以他人、社會(huì)為中心的開放性圈子。在面試中，對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行社交能力的測評(píng)，正是為了觀察其能否從內(nèi)到外與整個(gè)工作環(huán)境相適應(yīng)。

八、自控能力及情緒穩(wěn)定性

這是對(duì)應(yīng)聘者意志力、情緒方面的考查。普遍來講，現(xiàn)代工作壓力都比較大，人際關(guān)系相對(duì)復(fù)雜，這就要求工作者必須具備相應(yīng)的韌性和耐力。此外，由于各種環(huán)境變化對(duì)個(gè)人直接利益或相關(guān)利益造成影響所引起的情緒變動(dòng)也反映著一個(gè)人承壓能力的強(qiáng)弱。因此，在面試中，通過不同方法對(duì)這項(xiàng)能力進(jìn)行測評(píng)，可以預(yù)先知道應(yīng)聘者能否承擔(dān)較重工作壓力、能否在環(huán)境突變時(shí)保持心志堅(jiān)定、情緒平穩(wěn)。

九、工作態(tài)度與上進(jìn)心和進(jìn)取心

工作態(tài)度考查應(yīng)聘者對(duì)以往工作以及所要應(yīng)聘工作兩方面的態(tài)度，包含了工作的熱情度、信心度、成就的渴望度等諸多方面。工作態(tài)度不佳、敷衍了事、馬馬虎虎，很可能導(dǎo)致整體工作效能低下，影響工作進(jìn)程。上進(jìn)心和進(jìn)取心既是工作中積極態(tài)度的一個(gè)表現(xiàn)，也是應(yīng)聘者能否主動(dòng)進(jìn)行工作上的發(fā)展和創(chuàng)新的重要體現(xiàn)。如果應(yīng)聘者上進(jìn)心強(qiáng)、銳意進(jìn)取，拒絕安于現(xiàn)狀及不求有功、但求無過的心理，能夠以開拓事業(yè)為奮斗目標(biāo)，則其工作的熱情度必高。

十、求職動(dòng)機(jī)

求職動(dòng)機(jī)指應(yīng)試者因何來本單位工作、對(duì)何種工作抱有興趣、追求的目標(biāo)是什么、所應(yīng)聘職位能否滿足其工作要求與期望。求職動(dòng)機(jī)表示應(yīng)聘者的短期理想，不同的求職動(dòng)機(jī)會(huì)造成不同的工作效果及人際關(guān)系。因此，對(duì)面試者而言，準(zhǔn)確恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)求職動(dòng)機(jī)，保證個(gè)人利益與單位利益達(dá)到平衡，從最大程度上獲得用人單位的理解與支持，是十分重要的。

十一、業(yè)余興趣及愛好

業(yè)余興趣及愛好并不是對(duì)應(yīng)聘者能力的考查而是對(duì)一種客觀情況的了解，但不同的興趣與愛好是對(duì)應(yīng)聘者精神境界的一種側(cè)面描述，而且某些興趣愛好可能對(duì)未來的工作安排、工作開展產(chǎn)生額外影響。因此，具有良好的適應(yīng)未來工作需求的興趣愛好也能在面試中增加不少成功的幾率，使應(yīng)試者脫穎而出。

十二、其他測評(píng)項(xiàng)目

前文所羅列各項(xiàng)并不能代表所有具體面試的全部內(nèi)容，在不同單位的不同面試中很可能有其他測評(píng)項(xiàng)目，參加面試者應(yīng)當(dāng)有心理準(zhǔn)備。

第四篇：2015?？诤ｊP(guān)公務(wù)員考試面試確認(rèn)和寄送材料通知

2015?？诤ｊP(guān)公務(wù)員考試面試確認(rèn)和寄送材料通知

全國海關(guān)2015考試錄用公務(wù)員入圍面試(申請(qǐng)調(diào)劑人員是否入圍可通過國家公務(wù)員局網(wǎng)站查詢)人員名單已在國家公務(wù)員局網(wǎng)站公布。為做好面試工作，根據(jù)中組部、人力資源社會(huì)保障部、國家公務(wù)員局2015考試錄用公務(wù)員工作實(shí)施方案要求和海關(guān)總署有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：郴州永興人事考試網(wǎng)

一、面試確認(rèn)

請(qǐng)進(jìn)入面試的考生于2015年1月28日17時(shí)前發(fā)送電子郵件到確認(rèn)是否參加面試，郵件標(biāo)題格式：“××職位××(考生姓名)面試確認(rèn)”;信件正文請(qǐng)注明：姓名、身份證號(hào)、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考職位和公共科目筆試總成績。報(bào)名時(shí)填報(bào)的各項(xiàng)信息如有變化，請(qǐng)?jiān)卩]件正文中注明。

二、郵寄資格復(fù)審材料

參加面試的考生必須于2015年1月31日前(以郵戳為準(zhǔn))，通過郵政特快專遞(一般不接待本人或快遞公司送達(dá))將以下材料郵寄到?？诤ｊP(guān)接受資格復(fù)審。

(一)本人身份證、學(xué)生證或工作證復(fù)印件。(二)戶口本(戶口登記卡)首頁、本人頁復(fù)印件。(三)公共科目筆試準(zhǔn)考證復(fù)印件。(四)考試報(bào)名登記表(貼好照片，如實(shí)、詳細(xì)填寫個(gè)人學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，時(shí)間必須連續(xù)，并注明各學(xué)習(xí)階段是否在職學(xué)習(xí)，取得何種學(xué)歷和學(xué)位)。

(五)本(專)科、研究生各階段學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生可暫緩提供)，所報(bào)職位要求的外語等級(jí)證書、職業(yè)資格證書復(fù)印件等材料。

(六)報(bào)考職位所要求的基層工作經(jīng)歷有關(guān)證明材料。在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作過的考生，需提供單位人事部門出具的基層工作經(jīng)歷證明，并注明起止時(shí)間和工作地點(diǎn);在其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等單位工作過的考生，需提供相應(yīng)勞動(dòng)合同或繳納社保證明的復(fù)印件。

(七)除上述材料外，考生需按照身份類別，提供以下材料： 應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在學(xué)校加蓋公章的報(bào)名推薦表(須注明培養(yǎng)方式)復(fù)印件。如學(xué)校放假無法加蓋公章，應(yīng)注明學(xué)校聯(lián)系人姓名、職務(wù)以及聯(lián)系手機(jī)，并按照招錄海關(guān)另行要求的時(shí)限補(bǔ)蓋公章。社會(huì)在職人員提供所在單位人事部門出具的同意報(bào)考證明復(fù)印件，證明中需注明考生政治面貌，工作單位詳細(xì)名稱、地址，單位人事部門聯(lián)系人和辦公電話?，F(xiàn)工作單位與報(bào)名時(shí)填寫單位不一致的，還需提供離職證明復(fù)印件。

留學(xué)回國人員提供我駐外使領(lǐng)館出具的留學(xué)回國證明和教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書復(fù)印件。待業(yè)人員提供所在街道或存檔人才中心出具的待業(yè)證明復(fù)印件，需注明考生政治面貌和出具證明單位聯(lián)系人和辦公電話?！按髮W(xué)生村官”項(xiàng)目人員提供由縣級(jí)及以上組織人事部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明復(fù)印件;“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”項(xiàng)目人員提供省級(jí)教育部門統(tǒng)一制作，教育部監(jiān)制的“特崗教師”證書和服務(wù)“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”鑒定表復(fù)印件;“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目人員提供各省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書復(fù)印件;“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目人員提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表復(fù)印件。

(八)近期全身5寸生活照1張，并在照片背面注明姓名。

三、注意事項(xiàng)

(一)考生應(yīng)對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，材料不全或主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，將取消面試資格。

(二)郵寄時(shí)請(qǐng)注明“公務(wù)員面試資格復(fù)審材料”，考生所寄材料不再退還。

(三)面試前將進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，屆時(shí)請(qǐng)考生備齊以上材料原件。(四)請(qǐng)考生務(wù)必保證所提供的聯(lián)系方式能夠及時(shí)告之面試時(shí)間，如報(bào)名時(shí)提供的通訊方式有誤或有變動(dòng)，請(qǐng)立即將變動(dòng)情況告之，否則后果自負(fù)。

(五)請(qǐng)考生關(guān)注中國海關(guān)考錄網(wǎng)和?？诤ｊP(guān)網(wǎng)站發(fā)布的關(guān)于考錄工作的后續(xù)通知。海口海關(guān)聯(lián)系人：方其陽;特此通知。

原標(biāo)題：海口海關(guān)關(guān)于2015公務(wù)員考錄面試入圍人員面試確認(rèn)和寄送材料的通知

第五篇：2015年深圳國家稅務(wù)局考試錄用公務(wù)員面試通知

2015年深圳國家稅務(wù)局考試錄用公務(wù)員面試通知

根據(jù)中組部、人力資源社會(huì)保障部、國家公務(wù)員局2015考試錄用公務(wù)員工作要求，為切實(shí)做好我市國稅系統(tǒng)2015年考試錄用公務(wù)員面試等工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、關(guān)于考生確認(rèn)參加面試

在公共科目筆試成績合格的考生中，按照每個(gè)職位筆試總成績從高到低的順序，以計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定面試對(duì)象。面試人員名單及各職位筆試最低分?jǐn)?shù)線見附件1、2。

請(qǐng)進(jìn)入面試名單的考生于1月21日前發(fā)送電子郵件(郵件標(biāo)題統(tǒng)一為：“XXX確認(rèn)參加面試，用人司局：XXX、職位代碼：XXX”)至szgsgwyzk@163.com，確認(rèn)是否參加面試?？忌?lián)系方式如有變更，請(qǐng)?jiān)卩]件中注明最新的聯(lián)系方式。

二、關(guān)于面試時(shí)間和地點(diǎn)

面試時(shí)間為：2015年3月13日--3月17日。每天上午9:00開始，考生入圍封閉管理的時(shí)間為上午8:30，截至當(dāng)天上午8:50沒有進(jìn)入候考室的考生，取消面試資格?？忌恍柙诿嬖嚠?dāng)天早晨，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)候考室報(bào)到即可。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試地點(diǎn)為：深圳市福田區(qū)沙嘴路38號(hào)國稅綜合大樓(位置及交通圖見附件3)。

如無特殊情況，面試時(shí)間及地點(diǎn)不再另行通知。面試分組安排請(qǐng)見本通知的附件4。

三、確定綜合成績的方法

1、按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例確定考生綜合成績。按照綜合成績從高到低的順序，以每個(gè)職位計(jì)劃錄用人數(shù)1：1的比例確定參加體檢及考察的人選。綜合成績相同的，根據(jù)公共科目筆試成績從高到低的順序確定參加體檢及考察的人選;如公共科目筆試成績也相同的，則由招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考察等情況擇優(yōu)確定人選。

2、參加面試人數(shù)少于錄用計(jì)劃3倍時(shí)，考生面試成績須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入考察和體檢，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

四、關(guān)于面試資格復(fù)審

請(qǐng)考生于1月23日前(以寄出郵戳?xí)r間為準(zhǔn))通過快遞將以下材料按照順序整理后郵寄到我局接受資格復(fù)審：

(一)本人身份證件。(二)公共科目筆試準(zhǔn)考證。

(三)《2015年公務(wù)員招錄面試確認(rèn)及情況說明書》(附件5)(四)考試報(bào)名登記表((從國家公務(wù)員局招考專題網(wǎng)站下載、打印)準(zhǔn)確詳細(xì)填寫個(gè)人學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷(時(shí)間必須連續(xù)，并注明各學(xué)習(xí)階段是否在職學(xué)習(xí)，取得何種學(xué)歷和學(xué)位;工作經(jīng)歷時(shí)間應(yīng)準(zhǔn)確，注明待業(yè)的時(shí)間)。

(五)本(專)科、研究生各階段學(xué)歷、學(xué)位證書。(六)報(bào)考職位所要求的基層工作經(jīng)歷有關(guān)證明材料。在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作過的考生，需提供單位人事部門出具的基層工作經(jīng)歷證明，并注明起止時(shí)間和工作地點(diǎn);在其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等單位工作過的考生，需提供相應(yīng)勞動(dòng)合同或繳納社保證明。

(七)報(bào)考職位條件中所要求的其他證明材料，如英語及計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、職業(yè)資格證書、戶籍材料等。

(八)近期一寸同底版照片3張(照片可不與報(bào)考時(shí)上傳的相同，將來用于貼在體檢表上;考生不必自備體檢表)。

(九)除上述材料外，考生需按照身份類別，提供以下材料：

應(yīng)屆高校畢業(yè)生，提供學(xué)生證、所在學(xué)校加蓋公章的《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員報(bào)名推薦表》(從考錄專題網(wǎng)站下載，表格上須注明培養(yǎng)方式，如因?qū)W校放假原因無法蓋章可在面試時(shí)再提供)和所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》復(fù)印件，加蓋學(xué)校公章的成績單。

社會(huì)在職人員，提供工作證和所在單位人事部門出具的同意報(bào)考證明。同意報(bào)考證明需注明考生政治面貌，工作單位詳細(xì)名稱、地址，單位人事部門聯(lián)系人和辦公電話?，F(xiàn)工作單位與報(bào)名時(shí)填寫單位不一致的，還需提供原單位離職證明。

留學(xué)回國人員，提供我駐外使領(lǐng)館出具的留學(xué)回國證明和教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

待業(yè)人員，提供所在街道或存檔人才中心出具的待業(yè)證明，需注明考生政治面貌和出具證明單位聯(lián)系人和辦公電話。

“大學(xué)生村官”項(xiàng)目人員，提供由縣級(jí)及以上組織人事部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明;“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”項(xiàng)目人員，提供省級(jí)教育部門統(tǒng)一制作，教育部監(jiān)制的“特崗教師”證書和服務(wù)“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”鑒定表;“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目人員，提供各省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書;“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目人員，提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。

郵寄的上述材料均為復(fù)印件，面試當(dāng)天須提供原件審查。如因放假及其它特殊原因，無法提供有關(guān)材料的，請(qǐng)?jiān)凇?015年公務(wù)員招錄面試確認(rèn)及情況說明書》逐項(xiàng)說明即可。凡是不影響報(bào)考資格條件的非關(guān)鍵性資料，個(gè)別暫時(shí)未能提供，或當(dāng)時(shí)報(bào)考時(shí)填報(bào)的不準(zhǔn)確現(xiàn)在更正的，一般不會(huì)影響審查結(jié)論。

上述材料按順序整理裝訂后，請(qǐng)盡量使用郵政EMS(方便收取)，快遞到：深圳市福田區(qū)沙嘴路38號(hào)3203室，聯(lián)系人：劉先生0755-83878318或楊先生0755-83878489，郵編518048，請(qǐng)?jiān)卩]件上注明“面試材料，考生姓名：XXX，用人司局：XXX”。未盡量按時(shí)寄送材料的，或無故逾期未與我局取得聯(lián)系的，視為放棄面試資格。如資格復(fù)審有問題時(shí)，工作人員會(huì)與考生電話聯(lián)系，審查通過則不再一一告知考生?？忌牟牧纤〔煌诉€。

五、關(guān)于體檢

1、招錄機(jī)關(guān)將按照有關(guān)規(guī)定，及時(shí)通知考生本人的面試成績。面試第二天，招錄機(jī)關(guān)通過網(wǎng)絡(luò)填報(bào)考生面試成績，考生可在兩天后上網(wǎng)查詢本人面試成績。

2、為減輕考生負(fù)擔(dān)、減少考生等候時(shí)間，我局將分批組織體檢(前三天面試的在3月16號(hào)體檢，后兩天面試的在3月18號(hào)體檢)，請(qǐng)進(jìn)入體檢范圍的考生留深等候。體檢費(fèi)用由深圳市國家稅務(wù)局承擔(dān)。

3、招錄機(jī)關(guān)將按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施體檢。

4、考生如在體檢過程中，弄虛作假，或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消其錄用資格，已經(jīng)錄用的予以辭退。

六、其它

1、考生參加面試的食宿、交通費(fèi)用自理。候考期間如遇用餐時(shí)間，我局將提供免費(fèi)快餐。

2、根據(jù)國家稅務(wù)總局的工作安排，計(jì)劃于1月底在國家公務(wù)員局2015年公務(wù)員招錄專題網(wǎng)站：

http://bm.scs.gov.cn/2015/UserControl/Student/StudentIndex.aspx發(fā)布正式的面試公告，請(qǐng)各位考生密切關(guān)注。

3、為方便與考生聯(lián)系，我局申請(qǐng)了微信公眾平臺(tái)，訂閱號(hào)為“2015深圳考錄”，微信號(hào)為“mszgsc”，請(qǐng)考生加關(guān)注。我局工作人員將審核驗(yàn)證用戶資格，及時(shí)、有針對(duì)性地發(fā)送今年的招錄信息。

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1、深圳市國家稅務(wù)局系統(tǒng)2015年考試錄用公務(wù)員面試人員名單

2、深圳市國家稅務(wù)局系統(tǒng)2015年考試錄用公務(wù)員筆試最低分?jǐn)?shù)線

3、深圳市國稅局辦公大樓路線圖及乘車方式

4、深圳市國家稅務(wù)局系統(tǒng)2015年考試錄用公務(wù)員面試分組安排

5、《2015年公務(wù)員招錄面試確認(rèn)及情況說明書》

深圳市國家稅務(wù)局

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