第一篇：時政熱點：留住英雄 消防員呼喚職業(yè)化建設(shè)

近期，我國連續(xù)出現(xiàn)多起消防員犧牲事件。人們在為這些年輕英雄逝去扼腕痛惜之時，需要反思當(dāng)前我國消防隊伍在職業(yè)化建設(shè)方面存在的深層問題。如何讓消防員在保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)安全過程中更好地保護自己，是我國消防員職業(yè)化之路亟須探索的課題。

多因素導(dǎo)致消防員職業(yè)危險系數(shù)加大

5月1日，上海徐匯區(qū)一高層居民樓突發(fā)火災(zāi)。消防員錢凌云和隊友劉杰被強大氣流推倒，從高樓墜落犧牲。一位目擊者拍下兩人墜樓瞬間手拉著手的照片。不少網(wǎng)友留言：“悲痛無以言表。”

在高危性的消防行業(yè)，近年來消防隊員在火災(zāi)等救援搶險過程中犧牲殉職的案例頻發(fā)。今年2月，上海一倉庫發(fā)生火災(zāi)，兩名90后消防員陸晨、孫絡(luò)絡(luò)因起火建筑整體垮塌被埋犧牲；2013年10月，北京石景山一商場著火，兩名消防士官進入火場偵查時不幸犧牲；2013年元旦凌晨，杭州一廠房發(fā)生大火，3名消防隊員遇難，其中一名剛結(jié)婚10天。

相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，近5年來，全國在救火搶險一線犧牲的消防人員達144人，每年有300多名消防員受傷甚至致殘。犧牲的消防官兵平均年齡24歲，最小的僅為18歲。

山西省運城市消防支隊支隊長靳衛(wèi)平分析，滅火等搶險救援現(xiàn)場復(fù)雜異常，各種不可預(yù)料的事件和災(zāi)難突發(fā)，極易導(dǎo)致消防官兵遇險。其中，建筑瞬間坍塌、火場轟燃自爆、毒氣導(dǎo)致缺氧??這些都是導(dǎo)致消防官兵傷亡的因素。

同時，伴隨著我國各類自然災(zāi)害和突發(fā)事故高發(fā)，消防隊員工作范疇已從防火滅火拓寬到綜合應(yīng)急搶險救援。2013年，全國公安消防部隊共接警出動101.4萬余起，搶救遇險群眾17.4萬人，其中包括四川蘆山和甘肅岷縣地震、東北三省洪災(zāi)等諸多重大自然災(zāi)害。

在我國現(xiàn)行的消防體制下，目前一線消防隊員主要是由義務(wù)兵構(gòu)成，大部分義務(wù)兵平均年齡低于20歲，這一客觀情況也導(dǎo)致犧牲的消防戰(zhàn)士多是年輕小伙。

人力不足、專業(yè)滯后、待遇較低，凸顯消防職業(yè)“短板”

據(jù)了解，目前我國消防力量主要由三方面構(gòu)成：公安現(xiàn)役消防部隊、企業(yè)專職消防員、編外的義務(wù)消防組織。其中企業(yè)專職消防員是國家對大型石油化工企業(yè)、化纖等特殊行業(yè)企業(yè)專門設(shè)置的消防人員。

當(dāng)前公安現(xiàn)役消防部隊是消防隊伍主要力量。在現(xiàn)役消防部隊中，由于受編制限制，消防力量缺口較大，成為影響消防職業(yè)化建設(shè)的主要瓶頸。某市一消防支隊負責(zé)人告訴半月談記者，按照現(xiàn)行每萬人配備4名消防員的標(biāo)準，該市應(yīng)配備4000多名一線消防員，但實際缺口在3000人左右。

呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：http://hlbe.offcn.com/

靳衛(wèi)平告訴記者：“現(xiàn)在，我們消防支隊大多是20歲左右的新兵，很多基本沒有接觸過復(fù)雜火情，也不懂得如何保護自己。一些人剛剛積累下經(jīng)驗，又到了退役的節(jié)點。這種鐵打營盤流水兵的消防隊伍模式，與日益復(fù)雜、繁重的消防任務(wù)極不相符?！?/p>

山東省濟南市消防支隊支隊長高明認為，深層次問題有很多，具體表現(xiàn)在人才培養(yǎng)走“速成”路線，指揮員素質(zhì)參差不齊；滅火救援安全整體意識不強；思路陳舊，戰(zhàn)訓(xùn)理念嚴重滯后經(jīng)濟社會發(fā)展；滅火救援現(xiàn)場指揮混亂等多方面。

高明表示，我國無論是“救人第一、科學(xué)施救”，還是其他的滅火救援指導(dǎo)思想、戰(zhàn)斗原則，都不約而同忽視了消防官兵自身的安全。很多年輕的消防官兵，激進意識更勝于自我保護意識，在面臨重大危險的情況下，往往是滿腔熱血、一往無前，在自身安全防范方面考慮不足?！昂芏喙俦诨饒鲋忻髅魃眢w已到極限，硬是要再撐一口氣，往往致使悲劇發(fā)生。”

為填補現(xiàn)役消防隊員的缺口，以及破解義務(wù)兵服役時間短，難以形成戰(zhàn)斗力等問題，近年來，山東、湖北、安徽、山西等地均在探索合同制消防員，通過財政撥款、社會招聘等方式，為消防隊伍人才開源。

但各地合同制消防員綜合待遇較低，成為制約消防員隊伍壯大的難題?！跋纼?nèi)部兩極分化明顯，防火待遇好，滅火待遇低，而合同制消防員待遇更低?！辈稍L中，一位從業(yè)5年的消防中隊長說：“比如一個商場從籌劃到裝修再到開業(yè)，要經(jīng)防火部門至少三道審批，握有實權(quán)的防火部門待遇較高。滅火崗位全天候高強度工作卻收入不高，尤其是合同制消防隊員，工作合同也是兩年一簽，收入與現(xiàn)役隊員差距較大，容易造成心理失衡?！?/p>

職業(yè)化建設(shè)應(yīng)從完善職業(yè)體系入手

從世界范圍看，消防員的職業(yè)化建設(shè)是主流，也是以后的發(fā)展方向。英國專門設(shè)有消防學(xué)院，學(xué)院培訓(xùn)分為五個級別，從新入職的消防員到班長、地方最高消防長官都需到學(xué)院接受培訓(xùn)。日本建有56所消防學(xué)校，隊員必須經(jīng)過嚴格的職業(yè)教育訓(xùn)練，才能成為合格的消防指揮員。

業(yè)內(nèi)人士指出，國內(nèi)雖有消防法，但起步較晚，仍有完善空間，建議首先通過修訂消防法，建立國家職業(yè)資格考試制度，通過對證書的管理，實現(xiàn)與職業(yè)準入、技術(shù)等級、福利待遇等管理手段的掛鉤。

同時，需要建立消防職業(yè)技能鑒定工作站，建立分級制度，使現(xiàn)役消防部隊的官兵可以通過國家的考試取得消防職業(yè)資格而進入職業(yè)消防隊伍，通過考試取得資格證書，晉升更高等級，為合同制隊伍的長遠發(fā)展培植深厚基礎(chǔ)。

呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：http://hlbe.offcn.com/

受訪的基層消防士官認為，盡管消防合同制是大趨勢，但也存在一些亟待破解的問題。例如，合同制消防員走與留隨意性太大、訓(xùn)練機制不能真正發(fā)揮作用、考評激勵機制不夠完善等。各地合同制消防員在業(yè)務(wù)訓(xùn)練、應(yīng)急救援以及執(zhí)勤中受傷、致殘、死亡的保障待遇方面存在不足，保障機制亟須進一步加強。

在美國紐約，1名入行5年的消防員，平均年薪9.9萬美元以上，是當(dāng)?shù)卮髮W(xué)教授平均年薪的兩倍，這還不包括其他額外福利，如消防員本人及全家終身的醫(yī)療保險等等。正是因為有這樣的高福利，消防員往往能干到退休。

靳衛(wèi)平呼吁，消防職業(yè)需要加強頂層設(shè)計，在人員編制、薪酬待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、上升通道等方面借鑒國外先進經(jīng)驗，進行大力度改革，以適應(yīng)現(xiàn)今社會面臨的復(fù)雜局勢。

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第二篇：2014最新時政熱點：留住英雄：消防員呼喚職業(yè)化建設(shè)

2014最新時政熱點：留住英雄：消防員呼喚職業(yè)化建設(shè)

清遠中公教育

近期，我國連續(xù)出現(xiàn)多起消防員犧牲事件。人們在為這些年輕英雄逝去扼腕痛惜之時，需要反思當(dāng)前我國消防隊伍在職業(yè)化建設(shè)方面存在的深層問題。如何讓消防員在保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)安全過程中更好地保護自己，是我國消防員職業(yè)化之路亟須探索的課題。

多因素導(dǎo)致消防員職業(yè)危險系數(shù)加大

5月1日，上海徐匯區(qū)一高層居民樓突發(fā)火災(zāi)。消防員錢凌云和隊友劉杰被強大氣流推倒，從高樓墜落犧牲。一位目擊者拍下兩人墜樓瞬間手拉著手的照片。不少網(wǎng)友留言：“悲痛無以言表。”

在高危性的消防行業(yè)，近年來消防隊員在火災(zāi)等救援搶險過程中犧牲殉職的案例頻發(fā)。今年2月，上海一倉庫發(fā)生火災(zāi)，兩名90后消防員陸晨、孫絡(luò)絡(luò)因起火建筑整體垮塌被埋犧牲;2013年10月，北京石景山一商場著火，兩名消防士官進入火場偵查時不幸犧牲;2013年元旦凌晨，杭州一廠房發(fā)生大火，3名消防隊員遇難，其中一名剛結(jié)婚10天。

相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，近5年來，全國在救火搶險一線犧牲的消防人員達144人，每年有300多名消防員受傷甚至致殘。犧牲的消防官兵平均年齡24歲，最小的僅為18歲。

山西省運城市消防支隊支隊長靳衛(wèi)平分析，滅火等搶險救援現(xiàn)場復(fù)雜異常，各種不可預(yù)料的事件和災(zāi)難突發(fā)，極易導(dǎo)致消防官兵遇險。其中，建筑瞬間坍塌、火場轟燃自爆、毒氣導(dǎo)致缺氧??這些都是導(dǎo)致消防官兵傷亡的因素。

同時，伴隨著我國各類自然災(zāi)害和突發(fā)事故高發(fā)，消防隊員工作范疇已從防火滅火拓寬到綜合應(yīng)急搶險救援。2013年，全國公安消防部隊共接警出動101.4萬余起，搶救遇險群眾17.4萬人，其中包括四川蘆山和甘肅岷縣地震、東北三省洪災(zāi)等諸多重大自然災(zāi)害。

在我國現(xiàn)行的消防體制下，目前一線消防隊員主要是由義務(wù)兵構(gòu)成，大部分義務(wù)兵平均年齡低于20歲，這一客觀情況也導(dǎo)致犧牲的消防戰(zhàn)士多是年輕小伙。

人力不足、專業(yè)滯后、待遇較低，凸顯消防職業(yè)“短板”

據(jù)了解，目前我國消防力量主要由三方面構(gòu)成：公安現(xiàn)役消防部隊、企業(yè)專職消防員、編外的義務(wù)消防組織。其中企業(yè)專職消防員是國家對大型石油化工企業(yè)、化纖等特殊行業(yè)企業(yè)專門設(shè)置的消防人員。

當(dāng)前公安現(xiàn)役消防部隊是消防隊伍主要力量。在現(xiàn)役消防部隊中，由于受編制限制，消防力量缺口較大，成為影響消防職業(yè)化建設(shè)的主要瓶頸。某市一消防支隊負責(zé)人告訴半月談記者，按照現(xiàn)行每萬人配備4名消防員的標(biāo)準，該市應(yīng)配備4000多名一線消防員，但實際缺口在3000人左右。

靳衛(wèi)平告訴記者：“現(xiàn)在，我們消防支隊大多是20歲左右的新兵，很多基本沒有接觸過復(fù)雜火情，也不懂得如何保護自己。一些人剛剛積累下經(jīng)驗，又到了退役的節(jié)點。這種鐵打營盤流水兵的消防隊伍模式，與日益復(fù)雜、繁重的消防任務(wù)極不相符?！?山東省濟南市消防支隊支隊長高明認為，深層次問題有很多，具體表現(xiàn)在人才培養(yǎng)走“速成”路線，指揮員素質(zhì)參差不齊;滅火救援安全整體意識不強;思路陳舊，戰(zhàn)訓(xùn)理念嚴重滯后經(jīng)濟社會發(fā)展;滅火救援現(xiàn)場指揮混亂等多方面。

高明表示，我國無論是“救人第一、科學(xué)施救”，還是其他的滅火救援指導(dǎo)思想、戰(zhàn)斗原則，都不約而同忽視了消防官兵自身的安全。很多年輕的消防官兵，激進意識更勝于自我保護意識，在面臨重大危險的情況下，往往是滿腔熱血、一往無前，在自身安全防范方面考慮不足?！昂芏喙俦诨饒鲋忻髅魃眢w已到極限，硬是要再撐一口氣，往往致使悲劇發(fā)生?！?/p>

為填補現(xiàn)役消防隊員的缺口，以及破解義務(wù)兵服役時間短，難以形成戰(zhàn)斗力等問題，近年來，山東、湖北、安徽、山西等地均在探索合同制消防員，通過財政撥款、社會招聘等方式，為消防隊伍人才開源。

但各地合同制消防員綜合待遇較低，成為制約消防員隊伍壯大的難題。“消防內(nèi)部兩極分化明顯，防火待遇好，滅火待遇低，而合同制消防員待遇更低。”采訪中，一位從業(yè)5年的消防中隊長說：“比如一個商場從籌劃到裝修再到開業(yè)，要經(jīng)防火部門至少三道審批，握有實權(quán)的防火部門待遇較高。滅火崗位全天候高強度工作卻收入不高，尤其是合同制消防隊員，工作合同也是兩年一簽，收入與現(xiàn)役隊員差距較大，容易造成心理失衡?！?/p>

職業(yè)化建設(shè)應(yīng)從完善職業(yè)體系入手

從世界范圍看，消防員的職業(yè)化建設(shè)是主流，也是以后的發(fā)展方向。英國專門設(shè)有消防學(xué)院，學(xué)院培訓(xùn)分為五個級別，從新入職的消防員到班長、地方最高消防長官都需到學(xué)院接受培訓(xùn)。日本建有56所消防學(xué)校，隊員必須經(jīng)過嚴格的職業(yè)教育訓(xùn)練，才能成為合格的消防指揮員。

業(yè)內(nèi)人士指出，國內(nèi)雖有消防法，但起步較晚，仍有完善空間，建議首先通過修訂消防法，建立國家職業(yè)資格考試制度，通過對證書的管理，實現(xiàn)與職業(yè)準入、技術(shù)等級、福利待遇等管理手段的掛鉤。

同時，需要建立消防職業(yè)技能鑒定工作站，建立分級制度，使現(xiàn)役消防部隊的官兵可以通過國家的考試取得消防職業(yè)資格而進入職業(yè)消防隊伍，通過考試取得資格證書，晉升更高等級，為合同制隊伍的長遠發(fā)展培植深厚基礎(chǔ)。

受訪的基層消防士官認為，盡管消防合同制是大趨勢，但也存在一些亟待破解的問題。例如，合同制消防員走與留隨意性太大、訓(xùn)練機制不能真正發(fā)揮作用、考評激勵機制不夠完善等。各地合同制消防員在業(yè)務(wù)訓(xùn)練、應(yīng)急救援以及執(zhí)勤中受傷、致殘、死亡的保障待遇方面存在不足，保障機制亟須進一步加強。

在美國紐約，1名入行5年的消防員，平均年薪9.9萬美元以上，是當(dāng)?shù)卮髮W(xué)教授平均年薪的兩倍，這還不包括其他額外福利，如消防員本人及全家終身的醫(yī)療保險等等。正是因為有這樣的高福利，消防員往往能干到退休。靳衛(wèi)平呼吁，消防職業(yè)需要加強頂層設(shè)計，在人員編制、薪酬待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、上升通道等方面借鑒國外先進經(jīng)驗，進行大力度改革，以適應(yīng)現(xiàn)今社會面臨的復(fù)雜局勢。

第三篇：國家公務(wù)員最新時事：消防員呼喚職業(yè)化建設(shè)

中公教育·給人改變未來的力量

國家公務(wù)員最新時事：消防員呼喚職業(yè)化建設(shè)

時事政治：近期，我國連續(xù)出現(xiàn)多起消防員犧牲事件。人們在為這些年輕英雄逝去扼腕痛惜之時，需要反思當(dāng)前我國消防隊伍在職業(yè)化建設(shè)方面存在的深層問題。如何讓消防員在保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)安全過程中更好地保護自己，是我國消防員職業(yè)化之路亟須探索的課題。

多因素導(dǎo)致消防員職業(yè)危險系數(shù)加大

5月1日，上海徐匯區(qū)一高層居民樓突發(fā)火災(zāi)。消防員錢凌云和隊友劉杰被強大氣流推倒，從高樓墜落犧牲。一位目擊者拍下兩人墜樓瞬間手拉著手的照片。不少網(wǎng)友留言：“悲痛無以言表。”

在高危性的消防行業(yè)，近年來消防隊員在火災(zāi)等救援搶險過程中犧牲殉職的案例頻發(fā)。今年2月，上海一倉庫發(fā)生火災(zāi)，兩名90后消防員陸晨、孫絡(luò)絡(luò)因起火建筑整體垮塌被埋犧牲;2013年10月，北京石景山一商場著火，兩名消防士官進入火場偵查時不幸犧牲;2013年元旦凌晨，杭州一廠房發(fā)生大火，3名消防隊員遇難，其中一名剛結(jié)婚10天。

相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，近5年來，全國在救火搶險一線犧牲的消防人員達144人，每年有300多名消防員受傷甚至致殘。犧牲的消防官兵平均年齡24歲，最小的僅為18歲。

山西省運城市消防支隊支隊長靳衛(wèi)平分析，滅火等搶險救援現(xiàn)場復(fù)雜異常，各種不可預(yù)料的事件和災(zāi)難突發(fā)，極易導(dǎo)致消防官兵遇險。其中，建筑瞬間坍塌、火場轟燃自爆、毒氣導(dǎo)致缺氧??這些都是導(dǎo)致消防官兵傷亡的因素。

同時，伴隨著我國各類自然災(zāi)害和突發(fā)事故高發(fā)，消防隊員工作范疇已從防火滅火拓寬到綜合應(yīng)急搶險救援。2013年，全國公安消防部隊共接警出動101.4萬余起，搶救遇險群眾17.4萬人，其中包括四川蘆山和甘肅岷縣地震、東北三省洪災(zāi)等諸多重大自然災(zāi)害。

在我國現(xiàn)行的消防體制下，目前一線消防隊員主要是由義務(wù)兵構(gòu)成，大部分義務(wù)兵平均年齡低于20歲，這一客觀情況也導(dǎo)致犧牲的消防戰(zhàn)士多是年輕小伙。

人力不足、專業(yè)滯后、待遇較低，凸顯消防職業(yè)“短板”

據(jù)了解，目前我國消防力量主要由三方面構(gòu)成：公安現(xiàn)役消防部隊、企業(yè)專職消防員、編外的義務(wù)消防組織。其中企業(yè)專職消防員是國家對大型石油化工企業(yè)、化纖等特殊行業(yè)企業(yè)專門設(shè)置的消防人員。

當(dāng)前公安現(xiàn)役消防部隊是消防隊伍主要力量。在現(xiàn)役消防部隊中，由于受編制限制，消防力量缺口較大，成為影響消防職業(yè)化建設(shè)的主要瓶頸。某市一消防支隊負責(zé)人告訴半月談記者，按照現(xiàn)行每萬人配備4名消防員的標(biāo)準，該市應(yīng)配備4000多名一線消防員，但實際缺口在3000人左右。

靳衛(wèi)平告訴記者：“現(xiàn)在，我們消防支隊大多是20歲左右的新兵，很多基本沒有接觸過復(fù)雜火情，也不懂得如何保護自己。一些人剛剛積累下經(jīng)驗，又到了退役的節(jié)點。這種鐵打營盤流水兵的消防隊伍模式，與日益復(fù)雜、繁重的消防任務(wù)極不相符?！?/p>

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中公教育·給人改變未來的力量

山東省濟南市消防支隊支隊長高明認為，深層次問題有很多，具體表現(xiàn)在人才培養(yǎng)走“速成”路線，指揮員素質(zhì)參差不齊;滅火救援安全整體意識不強;思路陳舊，戰(zhàn)訓(xùn)理念嚴重滯后經(jīng)濟社會發(fā)展;滅火救援現(xiàn)場指揮混亂等多方面。

高明表示，我國無論是“救人第一、科學(xué)施救”，還是其他的滅火救援指導(dǎo)思想、戰(zhàn)斗原則，都不約而同忽視了消防官兵自身的安全。很多年輕的消防官兵，激進意識更勝于自我保護意識，在面臨重大危險的情況下，往往是滿腔熱血、一往無前，在自身安全防范方面考慮不足。“很多官兵在火場中明明身體已到極限，硬是要再撐一口氣，往往致使悲劇發(fā)生?！?/p>

為填補現(xiàn)役消防隊員的缺口，以及破解義務(wù)兵服役時間短，難以形成戰(zhàn)斗力等問題，近年來，山東、湖北、安徽、山西等地均在探索合同制消防員，通過財政撥款、社會招聘等方式，為消防隊伍人才開源。

但各地合同制消防員綜合待遇較低，成為制約消防員隊伍壯大的難題?！跋纼?nèi)部兩極分化明顯，防火待遇好，滅火待遇低，而合同制消防員待遇更低?！辈稍L中，一位從業(yè)5年的消防中隊長說：“比如一個商場從籌劃到裝修再到開業(yè)，要經(jīng)防火部門至少三道審批，握有實權(quán)的防火部門待遇較高。滅火崗位全天候高強度工作卻收入不高，尤其是合同制消防隊員，工作合同也是兩年一簽，收入與現(xiàn)役隊員差距較大，容易造成心理失衡?！?/p>

職業(yè)化建設(shè)應(yīng)從完善職業(yè)體系入手

從世界范圍看，消防員的職業(yè)化建設(shè)是主流，也是以后的發(fā)展方向。英國專門設(shè)有消防學(xué)院，學(xué)院培訓(xùn)分為五個級別，從新入職的消防員到班長、地方最高消防長官都需到學(xué)院接受培訓(xùn)。日本建有56所消防學(xué)校，隊員必須經(jīng)過嚴格的職業(yè)教育訓(xùn)練，才能成為合格的消防指揮員。

業(yè)內(nèi)人士指出，國內(nèi)雖有消防法，但起步較晚，仍有完善空間，建議首先通過修訂消防法，建立國家職業(yè)資格考試制度，通過對證書的管理，實現(xiàn)與職業(yè)準入、技術(shù)等級、福利待遇等管理手段的掛鉤。

同時，需要建立消防職業(yè)技能鑒定工作站，建立分級制度，使現(xiàn)役消防部隊的官兵可以通過國家的考試取得消防職業(yè)資格而進入職業(yè)消防隊伍，通過考試取得資格證書，晉升更高等級，為合同制隊伍的長遠發(fā)展培植深厚基礎(chǔ)。

受訪的基層消防士官認為，盡管消防合同制是大趨勢，但也存在一些亟待破解的問題。例如，合同制消防員走與留隨意性太大、訓(xùn)練機制不能真正發(fā)揮作用、考評激勵機制不夠完善等。各地合同制消防員在業(yè)務(wù)訓(xùn)練、應(yīng)急救援以及執(zhí)勤中受傷、致殘、死亡的保障待遇方面存在不足，保障機制亟須進一步加強。

在美國紐約，1名入行5年的消防員，平均年薪9.9萬美元以上，是當(dāng)?shù)卮髮W(xué)教授平均年薪的兩倍，這還不包括其他額外福利，如消防員本人及全家終身的醫(yī)療保險等等。正是因為有這樣的高福利，消防員往往能干到退休。

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文章來源：中公教育北京分校

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第四篇：2014年天津政法干警考試最新時事：消防員呼喚職業(yè)化建設(shè)

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2014年天津政法干警考試最新時事：消防員呼喚職業(yè)化建設(shè)

政法干警筆試輔導(dǎo)課程

近期，我國連續(xù)出現(xiàn)多起消防員犧牲事件。人們在為這些年輕英雄逝去扼腕痛惜之時，需要反思當(dāng)前我國消防隊伍在職業(yè)化建設(shè)方面存在的深層問題。如何讓消防員在保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)安全過程中更好地保護自己，是我國消防員職業(yè)化之路亟須探索的課題。

多因素導(dǎo)致消防員職業(yè)危險系數(shù)加大

5月1日，上海徐匯區(qū)一高層居民樓突發(fā)火災(zāi)。消防員錢凌云和隊友劉杰被強大氣流推倒，從高樓墜落犧牲。一位目擊者拍下兩人墜樓瞬間手拉著手的照片。不少網(wǎng)友留言：“悲痛無以言表。”

在高危性的消防行業(yè)，近年來消防隊員在火災(zāi)等救援搶險過程中犧牲殉職的案例頻發(fā)。今年2月，上海一倉庫發(fā)生火災(zāi)，兩名90后消防員陸晨、孫絡(luò)絡(luò)因起火建筑整體垮塌被埋犧牲;2013年10月，北京石景山一商場著火，兩名消防士官進入火場偵查時不幸犧牲;2013年元旦凌晨，杭州一廠房發(fā)生大火，3名消防隊員遇難，其中一名剛結(jié)婚10天。

相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，近5年來，全國在救火搶險一線犧牲的消防人員達144人，每年有300多名消防員受傷甚至致殘。犧牲的消防官兵平均年齡24歲，最小的僅為18歲。

山西省運城市消防支隊支隊長靳衛(wèi)平分析，滅火等搶險救援現(xiàn)場復(fù)雜異常，各種不可預(yù)料的事件和災(zāi)難突發(fā)，極易導(dǎo)致消防官兵遇險。其中，建筑瞬間坍塌、火場轟燃自爆、毒氣導(dǎo)致缺氧??這些都是導(dǎo)致消防官兵傷亡的因素。

同時，伴隨著我國各類自然災(zāi)害和突發(fā)事故高發(fā)，消防隊員工作范疇已從防火滅火拓寬到綜合應(yīng)急搶險救援。2013年，全國公安消防部隊共接警出動101.4萬余起，搶救遇險群眾17.4萬人，其中包括四川蘆山和甘肅岷縣地震、東北三省洪災(zāi)等諸多重大自然災(zāi)害。

在我國現(xiàn)行的消防體制下，目前一線消防隊員主要是由義務(wù)兵構(gòu)成，大部分義務(wù)兵平均年齡低于20歲，這一客觀情況也導(dǎo)致犧牲的消防戰(zhàn)士多是年輕小伙。

人力不足、專業(yè)滯后、待遇較低，凸顯消防職業(yè)“短板”

據(jù)了解，目前我國消防力量主要由三方面構(gòu)成：公安現(xiàn)役消防部隊、企業(yè)專職消防員、編外的義務(wù)消防組織。其中企業(yè)專職消防員是國家對大型石油化工企業(yè)、化纖等特殊行業(yè)企業(yè)專門設(shè)置的消防人員。

當(dāng)前公安現(xiàn)役消防部隊是消防隊伍主要力量。在現(xiàn)役消防部隊中，由于受編制限制，消防力量缺口較大，成為影響消防職業(yè)化建設(shè)的主要瓶頸。某市一消防支隊負責(zé)人告訴半月談記者，按照現(xiàn)行每萬人配備4名消防員的標(biāo)準，該市應(yīng)配備4000多名一線消防員，但實際缺口在3000人左右。

靳衛(wèi)平告訴記者：“現(xiàn)在，我們消防支隊大多是20歲左右的新兵，很多基本沒有接觸過

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復(fù)雜火情，也不懂得如何保護自己。一些人剛剛積累下經(jīng)驗，又到了退役的節(jié)點。這種鐵打營盤流水兵的消防隊伍模式，與日益復(fù)雜、繁重的消防任務(wù)極不相符?！?/p>

山東省濟南市消防支隊支隊長高明認為，深層次問題有很多，具體表現(xiàn)在人才培養(yǎng)走“速成”路線，指揮員素質(zhì)參差不齊;滅火救援安全整體意識不強;思路陳舊，戰(zhàn)訓(xùn)理念嚴重滯后經(jīng)濟社會發(fā)展;滅火救援現(xiàn)場指揮混亂等多方面。

高明表示，我國無論是“救人第一、科學(xué)施救”，還是其他的滅火救援指導(dǎo)思想、戰(zhàn)斗原則，都不約而同忽視了消防官兵自身的安全。很多年輕的消防官兵，激進意識更勝于自我保護意識，在面臨重大危險的情況下，往往是滿腔熱血、一往無前，在自身安全防范方面考慮不足?！昂芏喙俦诨饒鲋忻髅魃眢w已到極限，硬是要再撐一口氣，往往致使悲劇發(fā)生?！?/p>

為填補現(xiàn)役消防隊員的缺口，以及破解義務(wù)兵服役時間短，難以形成戰(zhàn)斗力等問題，近年來，山東、湖北、安徽、山西等地均在探索合同制消防員，通過財政撥款、社會招聘等方式，為消防隊伍人才開源。

但各地合同制消防員綜合待遇較低，成為制約消防員隊伍壯大的難題。“消防內(nèi)部兩極分化明顯，防火待遇好，滅火待遇低，而合同制消防員待遇更低?！辈稍L中，一位從業(yè)5年的消防中隊長說：“比如一個商場從籌劃到裝修再到開業(yè)，要經(jīng)防火部門至少三道審批，握有實權(quán)的防火部門待遇較高。滅火崗位全天候高強度工作卻收入不高，尤其是合同制消防隊員，工作合同也是兩年一簽，收入與現(xiàn)役隊員差距較大，容易造成心理失衡?！?/p>

職業(yè)化建設(shè)應(yīng)從完善職業(yè)體系入手

從世界范圍看，消防員的職業(yè)化建設(shè)是主流，也是以后的發(fā)展方向。英國專門設(shè)有消防學(xué)院，學(xué)院培訓(xùn)分為五個級別，從新入職的消防員到班長、地方最高消防長官都需到學(xué)院接受培訓(xùn)。日本建有56所消防學(xué)校，隊員必須經(jīng)過嚴格的職業(yè)教育訓(xùn)練，才能成為合格的消防指揮員。

業(yè)內(nèi)人士指出，國內(nèi)雖有消防法，但起步較晚，仍有完善空間，建議首先通過修訂消防法，建立國家職業(yè)資格考試制度，通過對證書的管理，實現(xiàn)與職業(yè)準入、技術(shù)等級、福利待遇等管理手段的掛鉤。

同時，需要建立消防職業(yè)技能鑒定工作站，建立分級制度，使現(xiàn)役消防部隊的官兵可以通過國家的考試取得消防職業(yè)資格而進入職業(yè)消防隊伍，通過考試取得資格證書，晉升更高等級，為合同制隊伍的長遠發(fā)展培植深厚基礎(chǔ)。

受訪的基層消防士官認為，盡管消防合同制是大趨勢，但也存在一些亟待破解的問題。例如，合同制消防員走與留隨意性太大、訓(xùn)練機制不能真正發(fā)揮作用、考評激勵機制不夠完善等。各地合同制消防員在業(yè)務(wù)訓(xùn)練、應(yīng)急救援以及執(zhí)勤中受傷、致殘、死亡的保障待遇方面存在不足，保障機制亟須進一步加強。

在美國紐約，1名入行5年的消防員，平均年薪9.9萬美元以上，是當(dāng)?shù)卮髮W(xué)教授平均年薪的兩倍，這還不包括其他額外福利，如消防員本人及全家終身的醫(yī)療保險等等。正是因為

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有這樣的高福利，消防員往往能干到退休。

靳衛(wèi)平呼吁，消防職業(yè)需要加強頂層設(shè)計，在人員編制、薪酬待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、上升通道等方面借鑒國外先進經(jīng)驗，進行大力度改革，以適應(yīng)現(xiàn)今社會面臨的復(fù)雜局勢。

第五篇：6月17日二國家公務(wù)員最新時事：消防員呼喚職業(yè)化建設(shè)（共）

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國家公務(wù)員最新時事：消防員呼喚職業(yè)化建設(shè)

時事政治：近期，我國連續(xù)出現(xiàn)多起消防員犧牲事件。人們在為這些年輕英雄逝去扼腕痛惜之時，需要反思當(dāng)前我國消防隊伍在職業(yè)化建設(shè)方面存在的深層問題。如何讓消防員在保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)安全過程中更好地保護自己，是我國消防員職業(yè)化之路亟須探索的課題。

多因素導(dǎo)致消防員職業(yè)危險系數(shù)加大

5月1日，上海徐匯區(qū)一高層居民樓突發(fā)火災(zāi)。消防員錢凌云和隊友劉杰被強大氣流推倒，從高樓墜落犧牲。一位目擊者拍下兩人墜樓瞬間手拉著手的照片。不少網(wǎng)友留言：“悲痛無以言表?！?/p>

在高危性的消防行業(yè)，近年來消防隊員在火災(zāi)等救援搶險過程中犧牲殉職的案例頻發(fā)。今年2月，上海一倉庫發(fā)生火災(zāi)，兩名90后消防員陸晨、孫絡(luò)絡(luò)因起火建筑整體垮塌被埋犧牲;2013年10月，北京石景山一商場著火，兩名消防士官進入火場偵查時不幸犧牲;2013年元旦凌晨，杭州一廠房發(fā)生大火，3名消防隊員遇難，其中一名剛結(jié)婚10天。

相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，近5年來，全國在救火搶險一線犧牲的消防人員達144人，每年有300多名消防員受傷甚至致殘。犧牲的消防官兵平均年齡24歲，最小的僅為18歲。

山西省運城市消防支隊支隊長靳衛(wèi)平分析，滅火等搶險救援現(xiàn)場復(fù)雜異常，各種不可預(yù)料的事件和災(zāi)難突發(fā)，極易導(dǎo)致消防官兵遇險。其中，建筑瞬間坍塌、火場轟燃自爆、毒氣導(dǎo)致缺氧??這些都是導(dǎo)致消防官兵傷亡的因素。

同時，伴隨著我國各類自然災(zāi)害和突發(fā)事故高發(fā)，消防隊員工作范疇已從防火滅火拓寬到綜合應(yīng)急搶險救援。2013年，全國公安消防部隊共接警出動101.4萬余起，搶救遇險群眾17.4萬人，其中包括四川蘆山和甘肅岷縣地震、東北三省洪災(zāi)等諸多重大自然災(zāi)害。

在我國現(xiàn)行的消防體制下，目前一線消防隊員主要是由義務(wù)兵構(gòu)成，大部分義務(wù)兵平均年齡低于20歲，這一客觀情況也導(dǎo)致犧牲的消防戰(zhàn)士多是年輕小伙。

人力不足、專業(yè)滯后、待遇較低，凸顯消防職業(yè)“短板”

據(jù)了解，目前我國消防力量主要由三方面構(gòu)成：公安現(xiàn)役消防部隊、企業(yè)專職消防員、編外的義務(wù)消防組織。其中企業(yè)專職消防員是國家對大型石油化工企業(yè)、化纖等特殊行業(yè)企業(yè)專門設(shè)置的消防人員。

當(dāng)前公安現(xiàn)役消防部隊是消防隊伍主要力量。在現(xiàn)役消防部隊中，由于受編制限制，消防力量缺口較大，成為影響消防職業(yè)化建設(shè)的主要瓶頸。某市一消防支隊負責(zé)人告訴半月談記者，按照現(xiàn)行每萬人配備4名消防員的標(biāo)準，該市應(yīng)配備4000多名一線消防員，但實際缺口在3000人左右。

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靳衛(wèi)平告訴記者：“現(xiàn)在，我們消防支隊大多是20歲左右的新兵，很多基本沒有接觸過復(fù)雜火情，也不懂得如何保護自己。一些人剛剛積累下經(jīng)驗，又到了退役的節(jié)點。這種鐵打營盤流水兵的消防隊伍模式，與日益復(fù)雜、繁重的消防任務(wù)極不相符?！?/p>

山東省濟南市消防支隊支隊長高明認為，深層次問題有很多，具體表現(xiàn)在人才培養(yǎng)走“速成”路線，指揮員素質(zhì)參差不齊;滅火救援安全整體意識不強;思路陳舊，戰(zhàn)訓(xùn)理念嚴重滯后經(jīng)濟社會發(fā)展;滅火救援現(xiàn)場指揮混亂等多方面。

高明表示，我國無論是“救人第一、科學(xué)施救”，還是其他的滅火救援指導(dǎo)思想、戰(zhàn)斗原則，都不約而同忽視了消防官兵自身的安全。很多年輕的消防官兵，激進意識更勝于自我保護意識，在面臨重大危險的情況下，往往是滿腔熱血、一往無前，在自身安全防范方面考慮不足?！昂芏喙俦诨饒鲋忻髅魃眢w已到極限，硬是要再撐一口氣，往往致使悲劇發(fā)生?！?/p>

為填補現(xiàn)役消防隊員的缺口，以及破解義務(wù)兵服役時間短，難以形成戰(zhàn)斗力等問題，近年來，山東、湖北、安徽、山西等地均在探索合同制消防員，通過財政撥款、社會招聘等方式，為消防隊伍人才開源。

但各地合同制消防員綜合待遇較低，成為制約消防員隊伍壯大的難題。“消防內(nèi)部兩極分化明顯，防火待遇好，滅火待遇低，而合同制消防員待遇更低?！辈稍L中，一位從業(yè)5年的消防中隊長說：“比如一個商場從籌劃到裝修再到開業(yè)，要經(jīng)防火部門至少三道審批，握有實權(quán)的防火部門待遇較高。滅火崗位全天候高強度工作卻收入不高，尤其是合同制消防隊員，工作合同也是兩年一簽，收入與現(xiàn)役隊員差距較大，容易造成心理失衡?！?/p>

職業(yè)化建設(shè)應(yīng)從完善職業(yè)體系入手

從世界范圍看，消防員的職業(yè)化建設(shè)是主流，也是以后的發(fā)展方向。英國專門設(shè)有消防學(xué)院，學(xué)院培訓(xùn)分為五個級別，從新入職的消防員到班長、地方最高消防長官都需到學(xué)院接受培訓(xùn)。日本建有56所消防學(xué)校，隊員必須經(jīng)過嚴格的職業(yè)教育訓(xùn)練，才能成為合格的消防指揮員。

業(yè)內(nèi)人士指出，國內(nèi)雖有消防法，但起步較晚，仍有完善空間，建議首先通過修訂消防法，建立國家職業(yè)資格考試制度，通過對證書的管理，實現(xiàn)與職業(yè)準入、技術(shù)等級、福利待遇等管理手段的掛鉤。

同時，需要建立消防職業(yè)技能鑒定工作站，建立分級制度，使現(xiàn)役消防部隊的官兵可以通過國家的考試取得消防職業(yè)資格而進入職業(yè)消防隊伍，通過考試取得資格證書，晉升更高等級，為合同制隊伍的長遠發(fā)展培植深厚基礎(chǔ)。

受訪的基層消防士官認為，盡管消防合同制是大趨勢，但也存在一些亟待破解的問題。例如，合同制消防員走與留隨意性太大、訓(xùn)練機制不能真正發(fā)揮作用、考評激勵機制不夠完善等。各地合同制消防員在業(yè)務(wù)訓(xùn)練、應(yīng)急救援以及執(zhí)勤中受傷、致殘、死亡的保障待遇方面存在不足，保障機制亟須進一步加強。

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在美國紐約，1名入行5年的消防員，平均年薪9.9萬美元以上，是當(dāng)?shù)卮髮W(xué)教授平均年薪的兩倍，這還不包括其他額外福利，如消防員本人及全家終身的醫(yī)療保險等等。正是因為有這樣的高福利，消防員往往能干到退休。

靳衛(wèi)平呼吁，消防職業(yè)需要加強頂層設(shè)計，在人員編制、薪酬待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、上升通道等方面借鑒國外先進經(jīng)驗，進行大力度改革，以適應(yīng)現(xiàn)今社會面臨的復(fù)雜局勢。

文章來源：地址：文化大廈A座西側(cè)底商37號門市

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