第一篇：社保協(xié)理員

如東縣勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)理員管理考核辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)理員（以下簡稱協(xié)理員）隊(duì)伍建設(shè)，以制度化、規(guī)范化管理提高協(xié)理員專業(yè)化、多功能服務(wù)水平，依據(jù)《江蘇省辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)意見的通知》（蘇政辦發(fā)[2010]98號(hào)）、《市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于建立健全村級(jí)勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)意見的通知》（通政辦發(fā)[2011]27號(hào)）和《縣政府辦公室關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的意見》（東政辦發(fā)[2011]65號(hào)），制定本辦法。

第二條 本辦法適用在本縣行政區(qū)域內(nèi)從事勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障工作的協(xié)理員。本辦法所稱協(xié)理員，是指依照一定程序，面向社會(huì)公開招聘的，在全縣村(社區(qū))勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)從事公益性服務(wù)的專業(yè)人員。

第三條 縣勞動(dòng)就業(yè)管理中心按照局黨組的工作部署要求，承擔(dān)協(xié)理員的招聘、管理、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等職能。各駐鎮(zhèn)人社所負(fù)責(zé)協(xié)理員的日常管理、業(yè)務(wù)管理和工作協(xié)調(diào)。第四條 按照勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)規(guī)范化、專業(yè)化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化的要求，努力提高協(xié)理員業(yè)務(wù)素質(zhì)、操作技能和服務(wù)水平，專職協(xié)理員必須持證上崗。

協(xié)理員的工作經(jīng)費(fèi)由各鎮(zhèn)（區(qū)）統(tǒng)籌安排，縣局根據(jù)考核給予適當(dāng)補(bǔ)助，所需費(fèi)用從上級(jí)下?lián)軐ｍ?xiàng)補(bǔ)助資金或就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。

第二章 人員招聘與錄用

第五條 協(xié)理員招聘應(yīng)遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”、“就近”的原則，面向社會(huì)公開招聘。優(yōu)先招聘德才兼?zhèn)洹⒎险衅笚l件的困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生；鼓勵(lì)現(xiàn)職村（社區(qū)）工作人員參加應(yīng)聘。

協(xié)理員因解除、辭職（退）、退休等減員的，應(yīng)當(dāng)按照其招聘辦法及時(shí)增補(bǔ)。

第六條 協(xié)理員初次聘用應(yīng)具備以下條件：

（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，具有較強(qiáng)責(zé)任心，愿意從事基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)工作；

（二）表達(dá)能力強(qiáng)，具有一定歸納分析和人際溝通能力，能熟練操作計(jì)算機(jī)；

（三）本縣戶籍，身體健康，年齡在40周歲以下，高中以上文化程度。

第七條 村（社區(qū)）級(jí)勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)協(xié)理員為特定公益性崗位，由縣勞動(dòng)就業(yè)管理中心與其簽訂公益性崗位勞動(dòng)合同。

協(xié)理員初次聘用合同期限為一年，合同期滿經(jīng)局黨組同意可以續(xù)訂。

第八條 合同期內(nèi)，協(xié)理員檔案、人事關(guān)系由縣勞動(dòng)就業(yè)管理中心統(tǒng)一管理，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)至村（社區(qū)）黨組織，行政上接受局和鎮(zhèn)村共同領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上接受駐鎮(zhèn)人社所直接管理。

第三章

職責(zé)履行

第九條 協(xié)理員應(yīng)當(dāng)貫徹執(zhí)行國家方針、政策、法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立全心全意為勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展服務(wù)的宗旨，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，緊緊圍繞全局工作目標(biāo)，在縣就業(yè)管理中心的領(lǐng)導(dǎo)和人社所的指導(dǎo)下開展日常工作，認(rèn)真履行職責(zé)。

第十條 協(xié)理員工作職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)開展人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)及政策宣傳、咨詢工作；

（二）負(fù)責(zé)轄區(qū)范圍內(nèi)城鄉(xiāng)人力資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作，掌握各類人員的基本情況，力爭五清：家庭情況清、就業(yè)愿望清、技能水平清、收入情況清、培訓(xùn)意向清。建立健全基礎(chǔ)臺(tái)帳，實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤屬地管理服務(wù)，做好人力資源信息系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)更新維護(hù)；

（三）掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位用工、缺工的基本情況，定期開展企業(yè)用工需求調(diào)查，按時(shí)報(bào)送相關(guān)數(shù)據(jù)，建立工作臺(tái)帳；

（四）受理就業(yè)登記、失業(yè)登記的申請(qǐng)和初審，并在《就業(yè)失業(yè)登記證》上做好詳細(xì)記載。承擔(dān)登記失業(yè)人員的日常管理，并提供有針對(duì)性的個(gè)性化服務(wù)幫扶；

（五）收集、發(fā)布就業(yè)信息，開展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)等相關(guān)就業(yè)服務(wù)；

（六）發(fā)布培訓(xùn)信息，根據(jù)轄區(qū)范圍內(nèi)各類人員培訓(xùn)的需求和就業(yè)愿望，有針對(duì)性地組織和推薦城鄉(xiāng)勞動(dòng)者參加職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；

（七）做好開發(fā)村（社區(qū)）就業(yè)崗位；推薦就業(yè)困難人員到公益性崗位及各類用人單位就業(yè)。做好充分就業(yè)村、充分就業(yè)社區(qū)、充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作；

（八）掌握轄區(qū)內(nèi)有創(chuàng)業(yè)意愿人員信息，受理小額擔(dān)保貸款申請(qǐng)及申報(bào)資料初審，協(xié)助貸款回收，并提供相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。深入開展“萬人創(chuàng)業(yè)計(jì)劃”，努力提高轄區(qū)內(nèi)群眾創(chuàng)業(yè)意識(shí)，認(rèn)真落實(shí)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策；

（九）開展就業(yè)困難對(duì)象的調(diào)查摸底、日常動(dòng)態(tài)管理、提供上門入戶走訪服務(wù)和針對(duì)性幫扶措施，建立援助幫扶臺(tái)帳；

（十）調(diào)查核實(shí)就業(yè)困難人員基本信息，做好初審上報(bào)工作，協(xié)助落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策；

（十一）做好轄區(qū)范圍內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋工作；

（十二）做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞資糾紛的調(diào)解處理工作；

（十三）做好轄區(qū)范圍內(nèi)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作；

（十四）做好人力資源和社會(huì)保障信息系統(tǒng)管理工作；

（十五）按規(guī)定及時(shí)向所屬人社所提供勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障信息，并提出工作意見；

（十六）按時(shí)上報(bào)各種報(bào)表；

（十七）完成局及鎮(zhèn)（區(qū)）黨委政府交辦的其它工作。第十一條 熱情接待群眾和用人單位的來訪、來電，按規(guī)定做好登記并及時(shí)匯報(bào)、不敷衍了事，不輕率誤導(dǎo)。

如遇有特殊情況或重大事件，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，努力做好疏導(dǎo)，協(xié)助妥善處理。

第十二條 根據(jù)自身工作實(shí)際，認(rèn)真制定月計(jì)劃、周計(jì)劃，嚴(yán)格按照工作計(jì)劃開展工作。認(rèn)真參加每月協(xié)理員工作交流點(diǎn)評(píng)會(huì)，做好會(huì)議記錄。認(rèn)真記載《如東縣勞動(dòng)保障協(xié)理員工作日志》，包括工作時(shí)間、地點(diǎn)及內(nèi)容。認(rèn)真完成周小結(jié)、月小結(jié)、季總結(jié)的撰寫，按時(shí)上報(bào)所屬人社所?？h局不定期、鎮(zhèn)人社所每月定期檢查記載情況，作為年度考核的重要依據(jù)。

第四章 學(xué)習(xí)培訓(xùn)

第十三條 協(xié)理員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。實(shí)行集體學(xué)習(xí)和個(gè)人學(xué)習(xí)相結(jié)合，弄懂弄通人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)及政策業(yè)務(wù)知識(shí)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用。

第十四條 協(xié)理員應(yīng)按組織安排積極參加省、市、縣組織的各類培訓(xùn)，不得無故缺席。上崗三年內(nèi)須取得國家級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)資格證書，否則不予續(xù)聘。

第五章 考勤管理

第十五條 協(xié)理員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行作息制度，嚴(yán)格按時(shí)上下班。自覺履行出勤打卡簽到，非所在工作單位打卡簽到無效。工作日有效簽到時(shí)間為上午正常上班時(shí)間前一小時(shí)至正常上班時(shí)間后半小時(shí)，下午正常下班時(shí)間前半小時(shí)至正常下班時(shí)間后一小時(shí)，其他時(shí)間的打卡簽到無效。

第十六條 協(xié)理員在上班時(shí)間需因公外出，應(yīng)告知所屬人社所負(fù)責(zé)人，并由人社所視情統(tǒng)一安排。請(qǐng)假外出參加公務(wù)活動(dòng)，視同正常工作。

第十七條 協(xié)理員因事、因病、因私等請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假七天（含）以內(nèi)，由所屬人社所長批準(zhǔn)；七天以上報(bào)縣就管中心分管主任批準(zhǔn)。

協(xié)理員請(qǐng)假期限及請(qǐng)假期內(nèi)的待遇，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 協(xié)理員的請(qǐng)假手續(xù)須報(bào)縣就管中心備案，續(xù)假的應(yīng)及時(shí)告知。假期結(jié)束時(shí)，應(yīng)向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，履行銷假手續(xù)。

請(qǐng)病假必須按規(guī)定提供中心級(jí)（含）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按批準(zhǔn)權(quán)限獲批后方可休假。身體確實(shí)不佳，又未及時(shí)開具病假證明者，一天（含）以內(nèi)的應(yīng)口頭請(qǐng)假，事后按規(guī)定補(bǔ)辦病假手續(xù)。兩天（含）以上者一律憑病假證明請(qǐng)假。

無正當(dāng)理由，不打卡或無效打卡的，又無請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)的視為曠工。

第六章

崗位補(bǔ)貼及福利待遇 第十九條 協(xié)理員崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照省、市相關(guān)文件結(jié)合我縣實(shí)際確定，由局統(tǒng)一發(fā)放。

建立協(xié)理員績效考核機(jī)制，按每人每月預(yù)留崗位補(bǔ)貼200元，年終依據(jù)綜合考核等次或評(píng)分發(fā)放。

第二十條 協(xié)理員自簽訂勞動(dòng)合同之日起，按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

第七章 考核與獎(jiǎng)懲

第二十一條 協(xié)理員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第二十二條 協(xié)理員考核以其崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，按照“德才兼?zhèn)?、以德為先”的要求，全面考核德、能、勤、績、廉，著重考核思想政治素質(zhì)、崗位職責(zé)履行和工作目標(biāo)任務(wù)完成、職業(yè)道德、工作作風(fēng)等情況，突出考核工作實(shí)績。

第二十三條 勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)理員考核分為平時(shí)考核、年度考核和合同期考核。

平時(shí)考核為完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)任務(wù)以及在崗工作表現(xiàn)的經(jīng)常性考核并記錄在案。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。

合同期考核以平時(shí)考核和年度考核為依據(jù)，一般在合同期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)完成。合同期為一年的，年度考核即為合同期考核。

第二十四條 年度考核和合同期考核以民主測評(píng)結(jié)果和綜合考核得分，確定為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。

（一）具備下列條件的確定為優(yōu)秀等次：

1、思想政治素質(zhì)高，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、熱愛本職工作；

2、適應(yīng)基層工作、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和工作執(zhí)行力、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新精神；

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，甘于奉獻(xiàn)，與群眾打成一片；

4、工作踏實(shí)、業(yè)績突出，能利用所學(xué)專長，真心實(shí)意為群眾辦實(shí)事、做好事；

5、組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，清正廉潔，社會(huì)認(rèn)可度高。

(二)具備下列條件的確定為合格等次：

1、思想政治素質(zhì)較高，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛本職工作；

2、適應(yīng)基層工作，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和工作執(zhí)行力；

3、工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；

4、能夠完成本職工作，取得一定工作業(yè)績；

5、組織紀(jì)律觀念較強(qiáng)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，清正廉潔，社會(huì)認(rèn)可度較高。

(三)具備下列條件的確定為基本合格等次：

1、思想政治素質(zhì)一般；

2、基本適應(yīng)基層工作；

3、有一定的工作責(zé)任心；

4、基本完成本職工作，沒有出現(xiàn)較大失誤；

5、有一定的組織紀(jì)律觀念，群眾認(rèn)可度一般，沒有不廉潔現(xiàn)象。

(四)有下列情況的確定為不合格等次：

1、思想政治素質(zhì)較差；

2、工作能力不能適應(yīng)基層工作要求；

3、工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

4、不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者產(chǎn)生不良社會(huì)影響；

5、組織紀(jì)律觀念差，存在不廉潔問題，群眾認(rèn)可度較低。第二十五條 協(xié)理員年度考核和合同期滿考核優(yōu)秀等次名額，一般掌握在本單位（各駐鎮(zhèn)人社所、局屬各單位）參加考核協(xié)理員總?cè)藬?shù)的10％以內(nèi)。若人數(shù)較少的，優(yōu)秀等次名額由縣勞動(dòng)就業(yè)管理中心在不突破全縣優(yōu)秀等次人數(shù)比例的情況下統(tǒng)籌確定。各駐鎮(zhèn)人社所受到縣級(jí)以上黨委、政府及主管部門表彰的，在事先報(bào)經(jīng)縣勞動(dòng)就業(yè)管理中心審核同意后，優(yōu)秀等次名額的比例可適當(dāng)提高，最高不超過15％。

第二十六條 協(xié)理員平時(shí)考核由各駐鎮(zhèn)人社所、局屬各單位組織實(shí)施。年度考核、合同期考核由縣勞動(dòng)就業(yè)管理中心組織實(shí)施。駐鎮(zhèn)人社所對(duì)轄區(qū)范圍內(nèi)的協(xié)理員按考核內(nèi)容按季進(jìn)行考評(píng)，每季末向縣勞動(dòng)就業(yè)管理中心報(bào)送《如東縣勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)理員平時(shí)考核登記表》，并在每年12月15日前將《如東縣勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)理員年度考核評(píng)分表》、《如東縣勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)理員年度考核登記表》、《如東縣勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)理員年度考核匯總表》報(bào)縣勞動(dòng)就業(yè)管理中心，根據(jù)各鎮(zhèn)上報(bào)考評(píng)的情況和日常業(yè)務(wù)開展情況綜合評(píng)定。

第二十七條 考核程序與方法(一)平時(shí)考核

1、協(xié)理員認(rèn)真記錄工作日志，按季總結(jié)匯報(bào)工作情況，做到真實(shí)、具體、量化；

2、通過查閱工作日志和考勤記錄、檢查本職工作完成情況等方式了解協(xié)理員平時(shí)工作情況，各駐鎮(zhèn)人社所、局屬各單位、各村（社區(qū)）勞動(dòng)保障服務(wù)站、局屬單位所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見；

3、由人社所、村（社區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)站負(fù)責(zé)人予以審核評(píng)價(jià)。

(二)年度考核

1、協(xié)理員按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，如實(shí)填寫考核登記表，并在一定范圍內(nèi)述職；

2、對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行民主測評(píng)，測評(píng)結(jié)果記入考核表；

3、進(jìn)行座談走訪。組織村（社區(qū)）干部、局屬單位所在科室負(fù)責(zé)人、黨員群眾代表座談。深入?yún)f(xié)理員工作場所實(shí)地走訪，了解掌握協(xié)理員履行崗位職責(zé)和工作實(shí)績情況；

4、考核組根據(jù)平時(shí)考核、民主測評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地走訪等情況和個(gè)人年度總結(jié)，寫出評(píng)語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；

5、對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的協(xié)理員在鎮(zhèn)、村(社區(qū))、局、事業(yè)單位政務(wù)公開欄內(nèi)進(jìn)行公示；

6、縣勞動(dòng)就業(yè)管理中心根據(jù)考核組意見、民主測評(píng)情況和優(yōu)秀等次名額，確定考核等次；

7、駐鎮(zhèn)人社所、局屬各單位主要領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)考核部門負(fù)責(zé)人采取談心談話方式，向協(xié)理員進(jìn)行考核意見反饋，并由考核對(duì)象在考核登記表上填寫意見并簽字；

8、協(xié)理員對(duì)年度考核定為不合格等次不服，可以向縣勞動(dòng)就業(yè)管理中心申請(qǐng)復(fù)核和申訴；

9、年度考核工作結(jié)束后，駐鎮(zhèn)人社所、局屬各單位將協(xié)理員年度考核工作總結(jié)和考核表報(bào)送縣勞動(dòng)就業(yè)管理中心審核備案，并存入個(gè)人檔案。

（三）合同期考核

按照個(gè)人總結(jié)、公開述職、民主測評(píng)、個(gè)別談話、民意調(diào)查、工作業(yè)績分析、綜合評(píng)價(jià)等程序進(jìn)行，全面、客觀、公正地確定其考核等次。

第二十八條 協(xié)理員年度考核和合同期考核的結(jié)果，作為續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、招聘事業(yè)單位工作人員等重要依據(jù)。

年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年由局予以表彰。年度考核被確定為基本合格等次的，對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)。

年度考核被確定為不合格等次的，予以解除勞動(dòng)合同，引導(dǎo)其另行擇業(yè)。

合同期考核被確定為合格以上等次的，在下一合同期可優(yōu)先聘用，被確定為基本合格或不合格的，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，引導(dǎo)其另行擇業(yè)。

第二十九條 有特殊情形協(xié)理員年度考核等次的確定，應(yīng)視情予以區(qū)別：

（一）新錄用的協(xié)理員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評(píng)語；

（二）經(jīng)組織選派參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過考核年度半年的協(xié)理員，根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及在基層工作表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。非經(jīng)組織選派，但經(jīng)組織同意離職學(xué)習(xí)超過考核年度半年的，不進(jìn)行年度考核；

（三）病、事假累計(jì)超過考核年度半年的協(xié)理員，不進(jìn)行年度考核,并按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病、事假累計(jì)超過考核年度三個(gè)月，不超過半年的協(xié)理員，不能確定為優(yōu)秀等次；

（四）涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的協(xié)理員，參加年度考核，不寫評(píng)語、不定等次。結(jié)案時(shí)未給予處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；

（五）對(duì)無正當(dāng)理由不參加年度考核的協(xié)理員，經(jīng)教育仍然拒不參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。

第三十條 協(xié)理員按照年度考核得分確定考核獎(jiǎng)。協(xié)理員出現(xiàn)局檢查平臺(tái)計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)等設(shè)備使用、保管不善或人為損壞情形的，作為年度考核的不良依據(jù)記錄入案。出現(xiàn)計(jì)算機(jī)中安裝和儲(chǔ)存與工作無關(guān)的軟件和文檔現(xiàn)象的，扣除其當(dāng)年考核獎(jiǎng)。

第三十一條 協(xié)理員出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)辦理解聘，其處理決定存入個(gè)人檔案：

（一）考核結(jié)果一次被確定為不合格等次或兩次被確定為基本合格的；

（二）一年內(nèi)參加各級(jí)業(yè)務(wù)主管部門組織的相關(guān)政策和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，兩次考核為不合格的；初次聘用三年內(nèi)未能取得勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)理員職業(yè)資格證書的；

（三）協(xié)理員簽訂勞動(dòng)合同后，不服從工作和崗位安排，或未經(jīng)本人申請(qǐng)局黨組同意，在非勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障平臺(tái)崗位工作，受抽查、舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)的；

（四）工作時(shí)間內(nèi)從事商業(yè)保險(xiǎn)等營銷性兼職經(jīng)營活動(dòng)，造成不良影響的。全年連續(xù)曠工十五天（含）或累計(jì)曠工三十天（含）的；

（五）拒不完成上級(jí)布臵的工作任務(wù)，不服從鎮(zhèn)（區(qū)）、村（社區(qū)）街道、駐鎮(zhèn)人社所工作指導(dǎo)的，經(jīng)勸教仍不服從的。村（社區(qū)）兩委多次反映其不能勝任本職工作經(jīng)核查屬實(shí)的；

（六）在辦理各類業(yè)務(wù)（如就業(yè)困難人員認(rèn)定、小額擔(dān)保貸款初審、就業(yè)失業(yè)證發(fā)放、各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受資格認(rèn)證、參保狀態(tài)核定）及完成日常工作中，因本人失職或參與弄虛作假，造成社會(huì)保險(xiǎn)基金流失以及社會(huì)影響的；

（七）玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂、挪用或侵占公共財(cái)產(chǎn)一經(jīng)查實(shí)的；

（八）泄露用人單位商業(yè)機(jī)密，給用人單位造成損失的；

（九）因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德或參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)經(jīng)查實(shí)的；

（十）因個(gè)人直接責(zé)任造成公共財(cái)物較大損失以及群眾反映強(qiáng)烈的；

（十一）依照國家政策法規(guī)可以解除合同的其他情形。

第八章 相關(guān)事宜

第三十二條 切實(shí)加強(qiáng)協(xié)理員安全管理，定期組織開展安全宣傳教育，各單位應(yīng)隨時(shí)掌握協(xié)理員工作地點(diǎn)及工作內(nèi)容。協(xié)理員因公外出，須提前說明外出辦事事項(xiàng)及預(yù)計(jì)返回時(shí)間；因突擊性工作或其它特殊情況需要加班的，應(yīng)事先填寫工作計(jì)劃或加班報(bào)告單，呈報(bào)單位負(fù)責(zé)人記錄備案。協(xié)理員發(fā)生工傷，按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定申報(bào)確認(rèn)。

第三十三條 被解聘的協(xié)理員應(yīng)服從縣就管中心安排，做好本職工作及保管使用資產(chǎn)的移接交，若有違法違紀(jì)行為則依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第九章 附則

第三十四條 本辦法由縣勞動(dòng)就業(yè)管理中心負(fù)責(zé)解釋。第三十五條 本辦法自2014年1月1日起施行?！度鐤|縣勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)理員管理暫行辦法》（東人社就〔2012〕 50號(hào)）、《如東縣勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)理員考核辦法(試行)》（東人社就〔2012〕51號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障協(xié)理員管理工作的通知》（東人社〔2012〕86號(hào)）同時(shí)廢止。

附件：如東縣勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)理員平時(shí)考核登記表

如東縣勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)理員年度考核評(píng)分表

如東縣勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)理員年度考核登記表

如東縣勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)理員年度考核匯總表

如東縣人力資源和社會(huì)保障局

2014年1月1日

第二篇：2011社保社區(qū)協(xié)理員年工作總結(jié)wo

2011年工作總結(jié)

2011年本人在渤海街工農(nóng)社區(qū)主要負(fù)責(zé)社保協(xié)理員工作。一年來，在渤海街黨委和工農(nóng)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在社區(qū)全體同志的幫助、支持下，我以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，認(rèn)真完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了很大提高。；現(xiàn)將一年來的工作情況以及今后的努力方向匯報(bào)如下：

一年來領(lǐng)導(dǎo)和同事們給了我許多政治上的關(guān)心，工作上的幫助和生活上關(guān)懷，我能有今天，永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記組織和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)愛，我惟一的回報(bào)方式就是拼命地工作。我珍惜這份來之不易的工作，珍惜這良好的工作環(huán)境，同時(shí)也被領(lǐng)導(dǎo)和同事們的敬業(yè)精神深深感動(dòng)。一年來領(lǐng)導(dǎo)安排的所有工作，我從不講任何客觀理由和條件，總是默默無聞地努力完成，多少個(gè)休息日、多少個(gè)休息時(shí)我都是在工作中度過的。無論是去敦林發(fā)放五七工工資卡、文明衛(wèi)生城市檢查時(shí)起早貪黑的打掃衛(wèi)生；還是年末抽調(diào)社保局核查五七工檔案。我都能以工作為重點(diǎn)圓滿完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)工作。工作的需要就是無聲的命令。

在去江東發(fā)放五七工工資卡時(shí)，我和同行的同時(shí)并積極為這些五七工老人們提供各種服務(wù)；還清晰的記得我上門

為老人送工資卡老人那種發(fā)自內(nèi)心的喜悅和快樂，記得一位老人的女兒在我把存折放在老人的手上時(shí)激動(dòng)的對(duì)我說：“你也許以后不會(huì)認(rèn)得我和記得我，但是我認(rèn)識(shí)你記得你，我在中心市場賣大碴子粥，以后你來隨便吃，我絕對(duì)不會(huì)收你一分錢”！

看到那些高齡老人高興地拿到五七工存折；從每位老人開心的笑容里我看到了自己努力工作的價(jià)值；……。

夏季文明衛(wèi)生城市檢查，我們社區(qū)全體工作者每天早晨五點(diǎn)就要趕赴各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)去清理垃圾，亂草。檢查那天早晨五點(diǎn)起來一直做到中午十點(diǎn)半檢查結(jié)束。雖然有時(shí)感到身心有點(diǎn)疲憊，頭上已布滿白發(fā)，但我的心情始終是舒暢的，因?yàn)檫@個(gè)城市的清潔和保護(hù)工作也同時(shí)凝結(jié)了我的辛勤努力汗水。

每當(dāng)我的工作得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可，每當(dāng)自己的努力起了一些作用時(shí)，那種成就感，那種自豪感是任何語言也無法表達(dá)的?？鬃诱f?四十不惑?。年過四十的我對(duì)人生、對(duì)事業(yè)也有了自己的感悟，對(duì)金錢、名利、權(quán)力我都沒有什么奢求，努力工作是我最大的追求。說句實(shí)話工作不僅是我謀生的手段，更是我回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的最好方式，也是我個(gè)人信念的唯一選擇。

總之，我認(rèn)為我既然選擇了這種職業(yè)就要為他付出、流汗，甚至為它犧牲自己一切。我堅(jiān)信?只有不怕苦、不怕累，敢于付出；只有辛苦自己，才能方便他人?謙虛慎行就一定會(huì)在工作中取得更大的成就。面對(duì)這新的工作需要，我必須腳踏實(shí)地的、兢兢業(yè)業(yè)的、服從領(lǐng)導(dǎo)聽從指揮，使自己的言行符合社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)，再勤奮工作中創(chuàng)出新業(yè)績。決做一個(gè)?口惠而實(shí)不至?的人。以行動(dòng)詮釋著責(zé)任。做一個(gè)稱職有為的社區(qū)工作者。

第三篇：協(xié)理員試題

一、單項(xiàng)選擇題（l--80 題，每題1 分，共80 分）

1.職業(yè)道德具有很強(qiáng)的針對(duì)性，容易為本行業(yè)人員理解、接受、掌握和踐行，這充分顯示了其較強(qiáng)的（D）。A、多樣性 B、穩(wěn)定性 C、連續(xù)性 D、適用性 2.有工作要求，但受（D）因素影響尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)是失業(yè)的特征之一。

A、社會(huì) B、身體 C、主觀 D、客觀

3.逐步完善（D）制度，妥善解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會(huì)保障問題，是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容之一。A、商業(yè)保險(xiǎn) B、最低工資標(biāo)準(zhǔn) C、土地登記 D、社會(huì)保障 4.社會(huì)保險(xiǎn)是國家依法建立的面向勞動(dòng)者的一項(xiàng)（D）制度。

A、社會(huì)福利 B、社會(huì)救助 C、社會(huì)救濟(jì) D、社會(huì)保障

5.日前，在遠(yuǎn)離城市的獨(dú)立工礦區(qū)和企業(yè)退休人員居住比較集中的企業(yè)生活區(qū)，可對(duì)企業(yè)退休人員采取的社會(huì)化管理服務(wù)形式是（C）。

A、政府成立專門機(jī)構(gòu)管理 B、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接管理 C、委托企業(yè)管理 D、社區(qū)管理 6 ．下列（C）是勞動(dòng)法的特征。

A、調(diào)整對(duì)象為人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系 B、勞動(dòng)法對(duì)民法的依附性 C、保護(hù)法益的傾斜性 D、調(diào)整內(nèi)容的單一性 7 ．勞動(dòng)保障監(jiān)察的特征不包含（D）。

A、法定性 B、專門性 C、行政性 D、福利性 ．社區(qū)一般是指聚集任一（D）范圍內(nèi)，由具有互動(dòng)關(guān)系和文化維系力的社會(huì)群體和社會(huì)組織所組成的社會(huì)實(shí)體。A、領(lǐng)域 B、管理 C、組織 D、地域

9.社區(qū)的一般功能包招：經(jīng)濟(jì)功能、政治功能、（D）、衛(wèi)生功能、福利和服務(wù)功能、娛樂功能、保障功能、管理功能。

A、建設(shè)功能 B、生產(chǎn)功能 C、保護(hù)功能 D、教育功能 10．常用的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式有（A）、普查、重點(diǎn)調(diào)查、抽樣調(diào)查、典型調(diào)查等。

A、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 B、報(bào)告法 C、訪問法 D、文獻(xiàn)法

11.勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)工作過程一般包括統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案擬定、信息采集調(diào)查、（D）、統(tǒng)計(jì)信息上報(bào)。

A、社區(qū)綜合分析 B、信息動(dòng)態(tài)跟蹤 C、統(tǒng)計(jì)方案修改合 D、信息整理分析 12．計(jì)算機(jī)病毒的主要防治措施包括（C）。

A、輸入文字后要存盤 B、殺毒軟件不需要升級(jí) C、配置正版的殺毒軟件并及時(shí)升級(jí) D、不需要配備殺毒軟件 13．(D）是指勞動(dòng)力資源構(gòu)成中，處于勞動(dòng)年齡段之內(nèi)，正在從事社會(huì)勞動(dòng)的人口。

A、就學(xué)人口 B、老年就業(yè)人口 C、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口 D、適齡就業(yè)人口 14．按就業(yè)經(jīng)歷劃分，(C）可分為就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員、新成長勞動(dòng)力。

A、自謀職業(yè)人員 B、全部人口 C、失業(yè)人員 D、就業(yè)人員 15．享受政策對(duì)象身份是采集失業(yè)人員（D）情況的主要內(nèi)容之一。

A、財(cái)產(chǎn) B、社會(huì)關(guān)系 C、宗教信仰 D、享受就業(yè)在就業(yè)政策 16.退休人員基本信息庫（卡）的基本內(nèi)容包括（A）。

A、基本情況、社會(huì)保障情況和家庭情況 B、發(fā)揮作用情況、參保情況和配偶情況

C、基本情祝、參保情況和配偶情況 D、發(fā)揮作用情況、社會(huì)保障情況和居住情況 17.（B）應(yīng)遵循科學(xué)性、完備性、不相容性的原則。

A、信息采集 B、信息分類 C、信息匯總 D、信息公布 18 ．信息分類的程序主要是確定分組類型和選擇分組（C）。

A、數(shù)量 B、范圍 C、標(biāo)志 D、概念 ．資料管理是對(duì)信息資料先按時(shí)間和（B）分類，然后再進(jìn)行篩選和建檔保存。A、數(shù)量 B、主題 C、范圍 D、性質(zhì) ．社區(qū)建立的臺(tái)賬一般可分為各類人員的基礎(chǔ)管理臺(tái)賬和反映各項(xiàng)工作情況的（D）臺(tái)賬。

A、培訓(xùn)管理 B、職介管理 C、檔案管理 D、分類管理 ．下列選項(xiàng)中，對(duì)退休人員自我管理和互助服務(wù)組織職能描述不夠準(zhǔn)確的是:（A）。

A、協(xié)助做好領(lǐng)取遺屬津貼資格認(rèn)證工作 B、及時(shí)反映退休人員在生活、醫(yī)療保健等方面的問題及需求 C、協(xié)助勞動(dòng)保障協(xié)理員做好對(duì)特殊群體的生活照料 D、部署領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作 22.下列選項(xiàng)中，屬于退休人員社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡背面內(nèi)容的是（D）。

A、編號(hào) B、街道社區(qū)名稱 C、退休人員基本情況 D、幫助聯(lián)系生活照料服務(wù) 23 ．常規(guī)勞動(dòng)保障報(bào)表按業(yè)務(wù)可分為（C）報(bào)表、各項(xiàng)工作情況報(bào)表等。

A、電子 B、手工 C、綜合性 D、專業(yè)性.統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)人員應(yīng)熟知填表說明、詳細(xì)（A）各類報(bào)表并寫出報(bào)表分析。

A、填制 B、估測 C、收集 D、修改 25 ．報(bào)表說明和分析的內(nèi)容一般包括基本情況分析、（D）和工作建議。

A、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集 B、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)校正 C、報(bào)表結(jié)構(gòu)分析 D、存在的問題 26.一般事務(wù)性信息是對(duì)最近發(fā)生的有意義的客觀事物進(jìn)行及時(shí)和（B）的文種。

A、全面報(bào)道 B、如實(shí)報(bào)道 C、系統(tǒng)報(bào)道 D、深入報(bào)道.匯總上報(bào)勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)表的（C）是收集校核報(bào)表、過錄表匯總和填寫綜合報(bào)表。

A、方式 B、形式 C、程序 D、原則 28 ．校核報(bào)表的程序是檢查統(tǒng)計(jì)口徑、檢查（C）和檢查內(nèi)容完整。

A、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 B、數(shù)據(jù)來源 C、數(shù)據(jù)平衡 D、報(bào)表結(jié)構(gòu) ．提供政策咨詢服務(wù)是指勞動(dòng)保障協(xié)理員對(duì)轄區(qū)內(nèi)服務(wù)對(duì)象提出和咨詢的有關(guān)勞動(dòng)保障政策進(jìn)行查詢、解答，并說明具體（D）及有關(guān)規(guī)定的一項(xiàng)服務(wù)工作。

A、管理程序 B、業(yè)務(wù)規(guī)范 C、實(shí)施方案 D、操作程序 30.下列（B）不是政策咨詢服務(wù)的原則之一。

A、解答咨詢問題與宣傳教育相結(jié)合的原則 B、批評(píng)與教育相結(jié)合的原則 C、嚴(yán)格按國家法律法規(guī)和政策解答問題的原則 D、講究時(shí)效原則 31 ．按照解答問題方式的不同，提供政策咨詢的方式可分為（C）和書面解答服務(wù)。

A、發(fā)放宣傳資料 B、書信或電子郵件 C、口頭解答服務(wù) D、設(shè)立宣傳窗（欄）

32.在政策咨詢服務(wù)中，勞動(dòng)保障協(xié)理員必須了解勞動(dòng)法等有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，掌握當(dāng)前的社會(huì)保險(xiǎn)政策、就業(yè)再就業(yè)政策等勞動(dòng)保障政策，熟悉（C）等。

A、轄區(qū)所有企業(yè)類型 B、業(yè)主委員會(huì)工作流程 C、就業(yè)服務(wù)和社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)的工作流程 D、工會(huì)工作流程 33 ．政策咨詢服務(wù)的基本能力要求主要包括準(zhǔn)備工作、接待、（D）、查詢、整理與歸檔、回訪等環(huán)節(jié)。

A、調(diào)解 B、仲裁 C、防范 D、登記

34.在國務(wù)院《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿 15 年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額（D），終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

A、不予支付 B、按月支付給本人 C、按年支付給本人 D、一次性支付給本人 35 ．基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶基金，實(shí)行（B）

A、合并核算 B、單獨(dú)核算 C、混合使用 D、統(tǒng)籌安排

．工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、（A）和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。

A、工傷保險(xiǎn)基金的利息 B、工傷保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營所得 C、財(cái)政補(bǔ)貼 D、財(cái)政轉(zhuǎn)移支付 37 ．工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和（A）。

A、死亡待遇 B、傷殘津貼 C、護(hù)理費(fèi) D、伙食補(bǔ)助 38 ．下列不屬于身體狀況導(dǎo)致就業(yè)困難人員是（D）。

A、“4050 ”人員 B、部分喪失勞動(dòng)力的人員 C、有疾病的人員 D、零就業(yè)家庭人員 39 ．零就業(yè)家庭是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的（D）。

A、農(nóng)村家庭 B、個(gè)人 C、城市居民 D、城市居民家庭 40 ．就業(yè)援助的方法主要有政策援助法、崗位援助法、培訓(xùn)援助法、(D)A、優(yōu)質(zhì)服務(wù)援助法 B、衛(wèi)生服務(wù)援助法 C、轉(zhuǎn)移就業(yè)援助法 D、就業(yè)服務(wù)援助法 41 ．就業(yè)援助是一項(xiàng)從根本上解決就業(yè)困難人員（D）的援助措施。

A、生活困難 B、創(chuàng)業(yè)難 C、脫貧致富 D、就業(yè)難

42.對(duì)經(jīng)過援助的就業(yè)困難人員，社區(qū)定期開展“回訪本人、回訪家庭、（C)”,做好跟蹤服務(wù)。

A、信息服務(wù) B、技能服務(wù) C、回訪單位 D、回訪朋友 43 ．職業(yè)指導(dǎo)疏導(dǎo)性原則要求勞動(dòng)保障協(xié)理員（D）。

A、要對(duì)求職者進(jìn)行轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念教育 B、要對(duì)求職者耐心地說服教育 C、直接告訴求職者克服就業(yè)心理 D、告訴求職者有就業(yè)觀念誤區(qū) 44.屬于職業(yè)指導(dǎo)工作內(nèi)容的是（A）。

A、向勞動(dòng)者和用人單位提供政策法規(guī)咨詢 B、只向勞動(dòng)者提供政策法規(guī)咨詢 C、只向用人單位提供政策法規(guī)咨詢 D、向勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位 45 ．為用人單位提供選擇招聘方法、確定用人條件和標(biāo)準(zhǔn)等服務(wù)，屬于（D）的內(nèi)容。

A、組織用工洽談 B、職業(yè)介紹 C、推薦就業(yè) D、職業(yè)指導(dǎo) 46 ．下列工作內(nèi)容中，（）不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員為就業(yè)困難人員提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

A、技巧性指導(dǎo) B、政策性指導(dǎo) C、個(gè)性化指導(dǎo) D、提高職業(yè)技能指導(dǎo) 47.對(duì)通過外聯(lián)方式獲取職業(yè)供求信息，下列說法正確的是（B）。

A、可以較好保障信息的單一性 B、可以較好保障信息的適用和準(zhǔn)確性 C、不需要支付任何費(fèi)用 D、費(fèi)用昂貴 48.社區(qū)用工需求信息傳遞的方式主要有（A）。

A、通過社區(qū)用工信息欄 B、通過親友相互傳遞 C、通過開辦培訓(xùn)班 D、發(fā)放求職登記表 49 ．職業(yè)介紹服務(wù)的主要內(nèi)容包括（C）。

A、為用人單位提供職業(yè)指導(dǎo) B、為就業(yè)困難人員提供職業(yè)指導(dǎo)

C、為就業(yè)困難人員提供專門的職業(yè)介紹和推薦就業(yè)服務(wù) D、確定就業(yè)困難人員參加招聘時(shí)間和聯(lián)系方

．勞動(dòng)保障協(xié)理員開展職業(yè)介紹服務(wù)的基本要求有六項(xiàng)，其中四項(xiàng)分別是建立求職者求職信息檔案、實(shí)施必要的跟 蹤指導(dǎo)、為仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的求職者提供二次職業(yè)介紹服務(wù)和（）。

A、實(shí)施必要的就業(yè)觀念教育 B、為求職者提供職業(yè)培訓(xùn) C、建立求職者培訓(xùn)信息檔案 D、為求職者提供職業(yè)指導(dǎo)

．職業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：基本素質(zhì)培訓(xùn)、（B）、專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)。

A、職業(yè)生涯設(shè)計(jì) B、職業(yè)知識(shí)培訓(xùn) C、科普知識(shí)培訓(xùn) D、學(xué)歷證書培訓(xùn) 52 ．創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)和（C）。

A、創(chuàng)業(yè)行動(dòng)培訓(xùn) B、創(chuàng)業(yè)愿望培訓(xùn) C、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃培訓(xùn) D、創(chuàng)業(yè)方向培訓(xùn) 53．創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的方法不包括：（D）。

A、組織教學(xué)答疑 B、專家專題講座 C、企業(yè)家現(xiàn)身說法 D、創(chuàng)業(yè)方向培訓(xùn)

54．目前，實(shí)施政府補(bǔ)貼的培訓(xùn)項(xiàng)目主要有：失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)及進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)和初次職業(yè)技能鑒定、（A）。

A、就業(yè)困難人員初次職業(yè)技能鑒定 B、在職職工初次職業(yè)技能鑒定 C、大學(xué)生初次職業(yè)技能鑒定 D、農(nóng)村勞動(dòng)力初次職業(yè)技能鑒定 55．當(dāng)前，我國實(shí)施職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)不包括：（D）。

A、民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu) B、職業(yè)院校 C、企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) D、文化培訓(xùn)學(xué)校

56．職業(yè)技能鑒定的對(duì)象主要是：國家規(guī)定的從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的人員；各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織職業(yè)技術(shù)工種（專業(yè)）培訓(xùn)的畢（結(jié)）業(yè)人員；需晉升職業(yè)資格等級(jí)的人員；(C）。A、需考取外語等級(jí)的人員 B、需考取會(huì)計(jì)證的人員 C、需轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)的職業(yè)技術(shù)工種（專業(yè)）人員 D、需參加職稱考試的人員 57．退休人員納入社區(qū)管理后，日常文體娛樂活動(dòng)的內(nèi)容不包括（D）。

A、定期組織退休人員讀書、看報(bào) B、定期組織退休人員開展健身活動(dòng) C、定期組織退休人員參加文體活動(dòng)護(hù) D、定期組織退休人員文藝匯演 58．下列項(xiàng)目中，屬于全科醫(yī)療健康檔案內(nèi)容的是（D）。

A、心理健康檔呆 B、重大疾病檔案 C、住院病歷檔案 D、社區(qū)健康檔案 59．退休人員個(gè)人健康檔案的主要內(nèi)容不包括（A）。

A、家庭的基本資料 B、預(yù)防性記錄 C、病情流程表 D、健康問題目錄 60．家庭健康檔案的主要內(nèi)容不包括（C）。

A、家庭的基本資料 B、問題描述和家庭各成員的個(gè)人健康檔案 C、問題描述及進(jìn)展記錄D、家庭書要問題日錄 61.下列選項(xiàng)中，不屬于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的公共衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)容的是（A）

A、殘疾等級(jí)的評(píng)估 B、殘疾康復(fù)指導(dǎo)和康復(fù)訓(xùn)練 C、兒童保健 D、老年保健 62.屬于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的衛(wèi)生信息管理內(nèi)容的是（D）。

A、實(shí)施疾病預(yù)防與控制 B、普及衛(wèi)生保健常識(shí) C、開展愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng) D、提出改進(jìn)社區(qū)衛(wèi)生公共狀況的建議 63．在企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作中，特殊群體中的重病退休人員不包括（A）。

A、正在辦理退休手續(xù)的重病人員 B、按病退辦理退休手續(xù)的退休人員 C、退休后得了重病的退休人員 D、享受病退待遇的退休人員

64．企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作要求，工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織和機(jī)構(gòu)要充分利用各自的（A），為高齡、孤寡、病殘等生活困難的退休人員提供義務(wù)服務(wù)。

A、管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò) B、生活服務(wù)網(wǎng)絡(luò) C、健康服務(wù)網(wǎng)絡(luò) D、醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò) 65．關(guān)于企業(yè)退休人員死亡后的有關(guān)待遇，下列說法不正確的是（A）。A、其家屬申領(lǐng)的喪葬補(bǔ)助費(fèi)和遺屬津貼由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付

B、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其家屬申領(lǐng)的喪葬補(bǔ)助費(fèi)和遺屬津貼由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付 C、未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其家屬申領(lǐng)的喪葬補(bǔ)助費(fèi)和遺屬津貼由其生前所在單位支付 D、其家屬可申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)和遺屬津貼

66．失業(yè)登記的主要內(nèi)容包括姓名、性別、民族、出生年月、政治面貌、身份證號(hào)碼、文化程度、職稱、（A）、聯(lián)系電話等。

A、擇業(yè)要求 B、參保要求 C、退休要求 D、低保要求

67.失業(yè)登記人員需積極參加勞動(dòng)保障部門組織的（D）和各類創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進(jìn)項(xiàng)目。A、學(xué)歷培訓(xùn) B、教育培訓(xùn) C、在崗培訓(xùn)群 D、職業(yè)培訓(xùn) 68．用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于（B）內(nèi)辦理登記手續(xù)。A、10日 B、15 日 C、30日 D、60 日

69．從事個(gè)體經(jīng)營、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)的的就業(yè)登記主要包括（A）、就業(yè)的類型、就業(yè)時(shí)間、就業(yè)單位以及參加社會(huì)保險(xiǎn)狀況，并應(yīng)填寫就業(yè)人員登記表。

A、勞動(dòng)者個(gè)人的信息 B、勞動(dòng)者配偶信息 C、勞動(dòng)者原工作單位的信息 D、勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的信息 70．按照國家政策規(guī)定，個(gè)人小額擔(dān)保貸款的最高額度由 2 萬元提高到（D）元。A、10 萬 B、15 萬 C、8萬 D、5 萬

71．小額擔(dān)保貸款借款人應(yīng)將貸款用于自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的（B）和流動(dòng)資金。A、固定經(jīng)費(fèi) B、開辦經(jīng)費(fèi) C、上繳稅費(fèi) D、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)

72．自愿到西部地區(qū)及縣級(jí)以下的基層創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，從事微利項(xiàng)目的，貸款利息由財(cái)政承擔(dān)（B），展期不貼息。A、25 % B、50 % C、75 % D、100 % 73．靈活就業(yè)人員是指以（B）從業(yè)的人員。

A、穩(wěn)定形式 B、靈活形式 C、全日制形式 D、固定形式 74．在職職工個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)調(diào)動(dòng)工作的，調(diào)入地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)調(diào)出地提供的轉(zhuǎn)移情況表等有關(guān)資料為其（C）社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

A、轉(zhuǎn)移 B、終止 C、接續(xù) D、封存 75．下列對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦工作繳費(fèi)核定環(huán)節(jié)的描述，最準(zhǔn)確的是（D）。

A、核定單位的繳費(fèi)工資與繳費(fèi)金額 B、核定單位和職工的繳費(fèi)工資

C、核定單位和職工的繳費(fèi)金額 D、核定單位和職工的繳費(fèi)工資和繳費(fèi)金額 76．下列情形中，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦工作費(fèi)用記錄處理環(huán)節(jié)的是（B）。

A、定期公布單位繳費(fèi)情況和職工個(gè)人帳戶情況 B、登記職工個(gè)人帳戶

C、向有關(guān)部門提供單位繳費(fèi)情況 D、對(duì)單位各類社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總、分析 77．下列情形中，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦工作待遇核定環(huán)節(jié)的是（D）A、審核養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 B、復(fù)核養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 C、確定各項(xiàng)待遇的支付方式了 D、建立退職人員檔案

78．社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦工作的基金會(huì)計(jì)核算及財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)要編制各項(xiàng)基金的(C）草案及報(bào)告期會(huì)計(jì)報(bào)表。A、預(yù)算 B、決算 C、預(yù)決算 D、征集計(jì)劃 79．靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,要根據(jù)靈活就業(yè)人員的（C）來確定。

A、繳費(fèi)水平B、繳費(fèi)時(shí)間 C、繳費(fèi)水平和繳費(fèi)時(shí)間 D、當(dāng)?shù)卮鏊?0．下列人員中，可參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)的是（C)。

A、軍人 B、大學(xué)老師 C、中專學(xué) D、農(nóng)民

二、判斷題

81.(×）職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在社會(huì)交往中應(yīng)遵循的規(guī)章制度和 行為規(guī)范。

82.（×）調(diào)整法律關(guān)系，為共同的目標(biāo)努力奮斗是職業(yè)道德作用的主要表現(xiàn)之一。

83.（×）制定政策，領(lǐng)會(huì)政策是勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則“嚴(yán)格執(zhí)行國家、地方的勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和有關(guān)政策”的要求。

84.（×）勞動(dòng)保障協(xié)理員小武在接待殘疾人劉強(qiáng)的政策咨詢時(shí)，由于己經(jīng)過了下班時(shí)間，他告訴劉強(qiáng)第二天再來咨詢。這一做法符合勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中“以人為本、樂于奉獻(xiàn)”的要求。

85.（×）勞動(dòng)保障協(xié)理員小孫發(fā)現(xiàn)同事在回答失業(yè)人員的問題時(shí)有困難，主動(dòng)幫助同事解答問題。這一做法違背了勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求。

86．（×）就業(yè)結(jié)構(gòu)是指一定時(shí)期內(nèi)，一個(gè)國家所有失業(yè)人員在國民經(jīng)濟(jì)各部門中的數(shù)量和分布比例，是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要組成部分。

87．（×）就業(yè)服務(wù)的主要功能體現(xiàn)在：向勞動(dòng)者求職就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助，提高勞動(dòng)者選擇的成功率，促進(jìn)失業(yè)人員的合理流動(dòng)和有效配置。

88．（√）社會(huì)保險(xiǎn)通常分為五類，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。89．（×）養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是彌補(bǔ)家庭養(yǎng)老的不足，使勞動(dòng)者在退出勞動(dòng)崗位后能夠安心在家養(yǎng)老。

90．（√）在推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作中，勞動(dòng)保障部門要加快社區(qū)文體設(shè)施建設(shè)，組織企業(yè)退休人員開屏豐富多彩的文化優(yōu)育健身活動(dòng)。

91.（×）公證是勞動(dòng)爭議處理的方式之一

92.（√）禮儀的原則主要有遵守原則、敬人原則、從俗原則、適度原則和溝通原則。93.（×）溝通交談策略中，要控制和教育交談對(duì)象。

94.（√）計(jì)算機(jī)系統(tǒng)由硬件系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)兩大部分組成。

95.（×）采集失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)情況的主要內(nèi)容不包括就業(yè)起始時(shí)間。96（×）信息公布是農(nóng)村勞動(dòng)力信息采集操作程序之一。

97（×）信息動(dòng)態(tài)管理主要是通過原始記錄 臺(tái)賬管理和統(tǒng)計(jì)報(bào)表等方法來管理信息。

98.（×）對(duì)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動(dòng)者通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書的，給予一次性的職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。99.（×）通過服務(wù)場所獲取職業(yè)供求信息的方式有舉辦用工洽談會(huì)和開展用工與求職登記等。

100.（×）退休人員日常文體娛樂活動(dòng)的組織形式主要是由勞動(dòng)保障協(xié)理員引導(dǎo)志愿者服務(wù)隊(duì)伍來開展的。卷冊(cè)二：操作技能

試題1、社區(qū)勞動(dòng)力和退休人員信息采集 案例一：

花朵社區(qū)位于城鄉(xiāng)結(jié)合部，是一個(gè)新建的動(dòng)遷小區(qū)，有3 個(gè)居民生活區(qū)，居住對(duì)象既有城鎮(zhèn)人員也有農(nóng)村勞動(dòng)力。李芳通過公開招聘，并經(jīng)過系統(tǒng)深入的培訓(xùn)后，擔(dān)任起花朵社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員。上任后，她結(jié)合花朵社區(qū)的實(shí)際情況，主動(dòng)向社區(qū)主任請(qǐng)示，打算進(jìn)行一次全面的信息采集工作，并將采集對(duì)象設(shè)定為轄區(qū)內(nèi)各類居民和企業(yè)。

第二周，李芳攜帶調(diào)查資料開始投入工作。她先是來到呂大姐家，了解到呂大姐家是城鎮(zhèn)戶口，46 歲，2002 年與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，一直在家服侍生病的婆婆。呂大姐的愛人是化工廠的技術(shù)工人，女兒王季今年大學(xué)剛畢業(yè)，在市一家通信公司做話務(wù)員。李芳詳細(xì)認(rèn)真地對(duì)這些情況作了筆記。剛離開呂大姐家，李芳就碰到了轄區(qū)一批外出務(wù)工集中返鄉(xiāng)的農(nóng)民工。李芳一一記住他們的住址后，就按照計(jì)劃繼續(xù)進(jìn)行調(diào)查。第二天，李芳依次到每位外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員家中，了解他們外出打工情況并做了詳細(xì)的記錄。一個(gè)多月后，她開始對(duì)退休人員的信息進(jìn)行采集。開始的時(shí)候，她去采集信息時(shí)卻經(jīng)常找不到人，于是她又復(fù)習(xí)了一下培訓(xùn)教材，終于明白了癥結(jié)所在。同時(shí)，她還發(fā)現(xiàn)很多退休人員掌握的社會(huì)保障情況與社會(huì)保險(xiǎn)局移交過來的信息不一致，她一時(shí)摸不著頭腦，不知道應(yīng)該以哪個(gè)為準(zhǔn)。在街道領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，她終于搞清楚該如何確認(rèn)這部分信息。兩個(gè)月后，李芳基本完成了社區(qū)居民的信息采集。之后，李芳又開始著手采集轄區(qū)內(nèi)企業(yè)從業(yè)人員的勞動(dòng)保障信息。她首先從轄區(qū)內(nèi)最大的佳能公司入手，通過“看”、“問”.“算”等各種形式，查看原始資料，并逐一記錄。按照既定的采集方案，李芳通過兩周的努力，順利完成了任務(wù)。

所有調(diào)查工作結(jié)束后，李芳根據(jù)采集的人員和企業(yè)信息，按要求填報(bào)了統(tǒng)計(jì)卷報(bào)表，完成了花朵社區(qū)有關(guān)信息的集中采集工作。

請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答l 一7 題。

1．對(duì)于花朵這樣新成立的社區(qū)，在使用入戶調(diào)查的方法采集轄區(qū)勞動(dòng)力資源信息、退休人員基本信息等整個(gè)工作中，李芳忽視的一個(gè)工作環(huán)節(jié)是（C）。

(A）通過居委會(huì)主任打聽居民情況(B）準(zhǔn)備采集表

(C）繪制社區(qū)居民居住平面圖，分類建立信息采集臺(tái)帳(D）召集居民代表開座談會(huì) 2.李芳應(yīng)及時(shí)把呂大姐信息登記在社區(qū)（B）信息中。

(A）新增勞動(dòng)力資源(B）就業(yè)困難人員(C）零就業(yè)家庭人員(D）雙失業(yè)家庭人員 3 ．李芳應(yīng)及時(shí)把呂大姐愛人和女兒王季記入（C）中。

(A）享受就業(yè)再就業(yè)政策情況庫(B）農(nóng)村勞動(dòng)力資源庫(C）就業(yè)再就業(yè)情況庫(D）失業(yè)人員培訓(xùn)技能登記情況庫 ．李芳對(duì)集中采集農(nóng)村勞動(dòng)力信息的時(shí)間，選擇最恰當(dāng)?shù)氖?A）。

(A）在外出務(wù)工人員集中返鄉(xiāng)的時(shí)間(B）在午休時(shí)間(C）在農(nóng)忙季節(jié)(D）在開村民代表大會(huì)的時(shí)間 5 ．李芳在開始對(duì)退休人員開展信息調(diào)查時(shí)，經(jīng)常遇到見不到本人的情況，她忽視了調(diào)查中的(A）環(huán)節(jié)。

(A）確認(rèn)上門采集信息時(shí)間(B）接收基本信息(C）初次登記信息(D）開會(huì)部署 6 ．對(duì)于如何確認(rèn)退休人員社會(huì)保障相關(guān)信息，街道領(lǐng)導(dǎo)給李芳提出的建議應(yīng)是(D)。(A)社會(huì)保障信息應(yīng)以退休人員的說法為準(zhǔn)(B)李芳不應(yīng)告知退休人員其社會(huì)保障信息

(C)李芳不必重新采集社會(huì)保障信息，只需與企業(yè)退休人員核對(duì)確認(rèn)(D）李芳應(yīng)對(duì)社會(huì)保障信息不一致的情況進(jìn)行分析后上報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)局 7 ．李芳到佳能公司采集企業(yè)信息，屬于（C）。

(A）定量調(diào)查(B）問卷普查(C)現(xiàn)場調(diào)查(D）定性調(diào)查 試題2、社區(qū)勞動(dòng)力和退休人員信息處理、分析與反饋 案例二：

如東市幸福街道沿江社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員小王根據(jù)鄉(xiāng)勞動(dòng)保障服務(wù)所的統(tǒng)一要求，在對(duì)轄區(qū)零就業(yè)家庭進(jìn)行了全面摸底調(diào)查工作結(jié)束后，對(duì)調(diào)查時(shí)填寫的《 轄區(qū)零就業(yè)家庭基本情況登記表》進(jìn)行了信息整理。由于條件限制，目前如東市還沒有開通就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)。小王只能將情況填寫記載到《 轄區(qū)零就業(yè)家庭基本情況臺(tái)帳》、《 轄區(qū)零就業(yè)家庭幫扶情況臺(tái)帳》等紙質(zhì)臺(tái)帳中，如實(shí)填報(bào)了《 轄區(qū)零就業(yè)家庭情況報(bào)表》，并按季定期對(duì)轄區(qū)零就業(yè)家庭進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。經(jīng)過一段時(shí)間的工作，小王的工作能力、協(xié)調(diào)組織能力得到了加強(qiáng)，她還經(jīng)常針對(duì)轄區(qū)的工作實(shí)際，對(duì)轄區(qū)開展零就業(yè)家庭就業(yè)援助情況撰寫工作信息報(bào)告，受到上級(jí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

這天，小王剛上班，就迎來了市社保局標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組抽查工作，毫無準(zhǔn)備的他，趕緊登入計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)。領(lǐng)導(dǎo)小組劉組長讓他打開了退休人員基本信息庫，問道：“你把所有養(yǎng)老金1000 元以下、享受低保的退休人員調(diào)出來”, 小王以計(jì)算機(jī)系統(tǒng)不支持為由，沒有檢索出來。劉組長笑著親自進(jìn)行了操作，一旁的小王臉紅了。接下來，他又讓小王打開發(fā)放聯(lián)系卡時(shí)的計(jì)算機(jī)臺(tái)帳，這下劉組長滿意地點(diǎn)了點(diǎn)頭。但他突然眉頭一皺，看著聯(lián)系卡使用臺(tái)帳紀(jì)錄一片空白，他偷偷的撥打了聯(lián)系卡上社區(qū)的電話，隔壁房間響起電話鈴聲，但小王以及社區(qū)其他工作人員均無反應(yīng)，劉組長立即意識(shí)到了一個(gè)問題。隨后，他又檢查了自管組織動(dòng)態(tài)管理情況，發(fā)現(xiàn)雖然提出了制度要求、建立了動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳，但落實(shí)情況并不理想，沒有任何與自管組長意見交流的記載。于是他就自管組織建設(shè)問題繼續(xù)發(fā)問：“你們建立了幾個(gè)自管組織怎么建立的組長是怎么確定的”。小王回答：“我們社區(qū)有325 名退休人員，絕大多數(shù)都是原來化工廠退休的，居住都比較集中，我們就建立了4 個(gè)組，一個(gè)樓一個(gè)組，這樣方便大家聯(lián)系，組長都是原來企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，都是由我直接指定的”。劉組長又察看了一些資料后，總結(jié)了沿江社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中存在的問題。

檢查剛剛結(jié)束，居委會(huì)馬主任把小王叫到一邊，讓他立刻到轄區(qū)的益明飯店處理突發(fā)事件，原來飯店老板拖欠員工數(shù)月工資，員工在與老板協(xié)商未果的情況下發(fā)生了沖突，小王及時(shí)趕到現(xiàn)場，并通知了有關(guān)部門協(xié)助妥善處理了這場突發(fā)事件。請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答8 一17 題。．本案例中，小王對(duì)《 轄區(qū)零就業(yè)家庭基本情況登記表》 進(jìn)行了信息校核，其基本程序應(yīng)包括對(duì)登記表進(jìn)行完備性檢查、(A）、對(duì)檢查后有問題的登記表進(jìn)行修訂等環(huán)節(jié)。

(A）對(duì)登記表進(jìn)行邏輯檢查(B）按居住地或人員就業(yè)失業(yè)狀況等項(xiàng)目對(duì)登記表信息進(jìn)行分類(C）按登記表的相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行信息篩選(D）根據(jù)登記表的相關(guān)項(xiàng)目內(nèi)容對(duì)人員情況進(jìn)行匯總 ．本案例中，小王將轄區(qū)零就業(yè)家庭失業(yè)人員的情況記載在各類紙質(zhì)臺(tái)帳中，下列選項(xiàng)中不能使每個(gè)臺(tái)帳之間產(chǎn)生較直接的對(duì)應(yīng)和關(guān)聯(lián)的是(A）。

(A）為每人建立相同的登記號(hào)、編號(hào)等識(shí)別代碼(B）記載信息時(shí)按姓氏筆畫順序加以排列

(C）記載信息時(shí)按組、樓道等居住區(qū)域順序加以排列(D）記載信息時(shí)按失業(yè)人員的性別順序加以排列 ．小王對(duì)轄區(qū)零就業(yè)家庭失業(yè)人員信息建立了動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，其信息動(dòng)態(tài)管理的基本程序包括收集～整理一存儲(chǔ)一利用一（C）。

(A）發(fā)布(B）校核(C）反饋(D）匯總、小王如實(shí)填寫上級(jí)統(tǒng)一發(fā)放的《 轄區(qū)零就業(yè)家庭情況報(bào)表》 的程序應(yīng)包括(A），了解報(bào)表的欄目關(guān)系、全面填報(bào)報(bào)表的內(nèi)容等。

(A）了解報(bào)表的統(tǒng)計(jì)口徑(B)了解報(bào)表設(shè)計(jì)的原則(C)為報(bào)表整理平衡關(guān)系(D)在對(duì)應(yīng)欄目填寫原始記錄 12 ．在小王撰寫的對(duì)轄區(qū)開展零就業(yè)家庭就業(yè)援助的工作信息報(bào)告中，下列選項(xiàng)中不應(yīng)是其重點(diǎn)撰寫的內(nèi)容的是(B）。

(A）轄區(qū)零就業(yè)家庭的基本情況(B）我國零就業(yè)家庭產(chǎn)生的歷史背景和原因(C）對(duì)轄區(qū)零就業(yè)家庭開展就業(yè)援助有效的工作做法(D）解決轄區(qū)零就業(yè)家庭就業(yè)存在的困難和問題 13 ．小王沒有按劉組長提出的條件檢索出符合條件的退休人員，主要原因是(C）。

(A）他對(duì)計(jì)算機(jī)操作不熟悉(B）信息系統(tǒng)的確不支持(C）他對(duì)檢索方式不了解(D）基本信息庫建立不完備 14 ．劉組長意識(shí)到沿江社區(qū)在落實(shí)企業(yè)退休人員動(dòng)態(tài)聯(lián)系制度方面存在的問題應(yīng)該是(B）。

(A）制度建立不完善(B）雖然有制度，但并未落實(shí)(C）未建立聯(lián)系臺(tái)帳(D）未進(jìn)行處理及反饋 ．沿江社區(qū)建立了動(dòng)態(tài)管理網(wǎng)絡(luò)，但劉組長發(fā)現(xiàn)其落實(shí)情況不好，從本案例中可發(fā)現(xiàn)的突出問題應(yīng)該是(A）。(A）未明確報(bào)告周期和內(nèi)容(B）未抽查活動(dòng)情況(C）未明確自管組織組長的工作職能(D）未召開定期聯(lián)席會(huì)議 16 ．關(guān)于沿江社區(qū)建立退休人員自管組織做法，下面評(píng)價(jià)正確的是(B）

(A）建立的方法和選舉組長的方法都是錯(cuò)的(B）建立的方法是對(duì)的，選舉組長的方法是錯(cuò)的(C）建立的方法是錯(cuò)的，選舉組長的方法是對(duì)的(D）建立的方法和選舉組長的方法都是對(duì)的 17，小王在處理益民飯店突發(fā)事件中，正確的做法是(D）。

(A）通知110，將鬧事者繩之以法(B）和員工一起同老板理論，維護(hù)勞動(dòng)者的利益(C）等上級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門人員前來后一起協(xié)助處理

(D）及時(shí)向上級(jí)有關(guān)部門反映情況，在職責(zé)范圍內(nèi)采取措施以防事態(tài)發(fā)展，在有關(guān)部門到場后協(xié)助處理有關(guān)事件 試題3、政策咨詢服務(wù) 案例三：

高原社區(qū)位于S 市的中心區(qū)域，就業(yè)困難人員較多，前往勞動(dòng)保障服務(wù)站咨詢政策的人也多。勞動(dòng)保障協(xié)理員小趙為了方便失業(yè)人員咨詢，每天早早來到辦公室，做好熱情接待每位咨詢?nèi)藛T的準(zhǔn)備。一日，臨近中午下班時(shí)，本社區(qū)的失業(yè)人員劉強(qiáng)來到勞動(dòng)保障服務(wù)站，向小趙介紹了自己的情況。劉強(qiáng)原是一家廠辦集體企業(yè)的職工，今年43 歲，失業(yè)一年多了，盡管多次求職，但沒有一家單位錄用他，家里主要收入來源是妻子的工資。近日妻子也失業(yè)了，兩人都很著急，在家里常為工作的事唉聲嘆氣，今天特意來咨詢他這種情況應(yīng)該怎么辦。小趙邊聽邊記。下面是他們對(duì)話的片段。小趙：您這種情況屬于零就業(yè)家庭，可以申請(qǐng)街道的公益性崗位。劉強(qiáng)：我現(xiàn)在可以申請(qǐng)嗎

小趙：可以。明天我就去給您申請(qǐng)公益性崗位。

劉強(qiáng)：那就太謝謝你了。如果不行的話，能找個(gè)臨時(shí)的活也行。

小趙：對(duì)，您也可以從事靈活就業(yè)，符合條件的，國家給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

劉強(qiáng)：我還想問一下，我原來的單位一直欠我5000 元的集資款，這事怎么辦好呢 小趙：這事我不管，我也不知道應(yīng)該怎么處理。劉強(qiáng)：我還有一些問題----小趙：現(xiàn)在要下班了，您拿一些資料回去看吧，有什么問題明天可以再來問。小趙找了一些資料給劉強(qiáng)，兩人離開服務(wù)站。

請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答18--22 題。．本案例中，小趙進(jìn)行政策咨詢采取的方法是(D）

(A)書面解答(B)書信解答(C）網(wǎng)絡(luò)咨詢(D）口頭解答 19 ．對(duì)于本案例中小趙為劉強(qiáng)申請(qǐng)公益性崗位的程序，正確的評(píng)價(jià)是(C）

(A）正確，因?yàn)閯?qiáng)提出了申請(qǐng)(B）不正確，因?yàn)樾≮w沒有權(quán)利為其中請(qǐng)

(C）不正確，因?yàn)閯?qiáng)沒有經(jīng)過零就業(yè)家庭的認(rèn)定(D）不正確，因?yàn)閯?qiáng)不符合“4050 ”人員的條件 20 ．本案例中，劉強(qiáng)如果從事靈活就業(yè)，可以享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的期限最長不超過（C)。

(A）五年(B）四年(C）三年(D）兩年 21 ．本案例中，對(duì)于劉強(qiáng)5000 元集資款的問題，小趙正確的做法應(yīng)該是(D）。

(A）告知不屬于其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的問題，結(jié)束咨詢(B）承諾進(jìn)一步了解政策后解答

(C）表示歉意，結(jié)束咨詢(D）指導(dǎo)劉強(qiáng)通過其他途徑進(jìn)行咨詢 22 ．本案例中，小趙讓劉強(qiáng)帶走資料回家自己看的做法，正確的評(píng)價(jià)是(A）

(A）不正確，應(yīng)盡可能當(dāng)面給予一次性答復(fù)(B）正確，小趙的做法符合勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求(C）只能當(dāng)面一次性解答，不能以任何理由推脫(D）正確，小趙應(yīng)首先考慮自己的工作便利

試題

4、就業(yè)援助服務(wù) 案例四：

近日，家住江海市崇海區(qū)紅旗街道躍進(jìn)社區(qū)的王月芳高興地對(duì)前來檢查工作的崇海區(qū)勞動(dòng)保障局局長說：“自從8 月份勞動(dòng)保障協(xié)理員給我推薦了工作以后，我的生活踏實(shí)多了?！?/p>

王月芳，戶籍在江海市崇海區(qū)大柳樹街道櫻花社區(qū)，去年從市化工集團(tuán)失業(yè)，丈夫長年患病，無勞動(dòng)能力，兒子不滿十歲，生活過得很艱難。社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員小張了解這一情況后，著手對(duì)其開展了就業(yè)援助。

經(jīng)王月芳本人申請(qǐng)，社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站按相關(guān)程序幫助她進(jìn)行了就業(yè)困難人員認(rèn)定，確定她為就業(yè)援助對(duì)象。根據(jù)王月芳的實(shí)際情況，協(xié)理員小張推薦她到紅星社區(qū)從事保潔工作。

為使就業(yè)援助落到實(shí)處，協(xié)理員小張還定期對(duì)王月芳進(jìn)行回訪，了解她的工作情況。

請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答23 一25 題。．王月芳提出就業(yè)援助對(duì)象申請(qǐng)的單位應(yīng)是(B）

(A）躍進(jìn)社區(qū)(B）櫻花社區(qū)(C）紅星社區(qū)(D）紅旗街道 24 對(duì)王月芳就業(yè)援助對(duì)象認(rèn)定的程序中，負(fù)責(zé)最后審核認(rèn)定的是(C）(A）躍講社區(qū)居委會(huì)(B）紅旗街道勞動(dòng)保障服務(wù)所(C）崇海區(qū)勞動(dòng)保障部門(D）江海市勞動(dòng)保障部門 25 ．協(xié)理員小張?jiān)谶M(jìn)行跟蹤回訪過程中，不正確的做法是(C）

(A）對(duì)王月芳本人、她的家庭和她的單位進(jìn)行回訪(B）對(duì)王月芳本人和她的單位反映的情況做出對(duì)比(C）以王月芳反映的情況為主，不需回訪她的單位(D）王月芳本人對(duì)工作條件不滿意的，應(yīng)做好記錄 試題5、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù) 案例五：

小李是一位經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)保障協(xié)理員，工作中一直跟蹤了解轄區(qū)內(nèi)一家規(guī)模較大的企業(yè)用工情況和空崗情況，并

實(shí)施用工指導(dǎo)。昨天，這家企業(yè)的勞資部門負(fù)責(zé)人張某告訴小李，今天要來社區(qū)商談一下企業(yè)在社區(qū)開展招聘活動(dòng)事宜。一大早，小李趕到社區(qū)，準(zhǔn)備了紙和筆，并拿出了社區(qū)失業(yè)人員數(shù)量狀況資料、接受過職業(yè)技能培訓(xùn)的求職者的信息資料以及相關(guān)法律法規(guī)的書，等待張某的到來。

不一會(huì)，張某來到了社區(qū)。經(jīng)過簡短寒暄后，小李和張某直接進(jìn)入了工作主題。張某就本次招聘活動(dòng)進(jìn)行了用工登記。盡管小李比較了解張某所在的這家企業(yè)但還是查驗(yàn)了企業(yè)的用工登記表和企業(yè)擬訂的招聘簡章，并對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行了詢問。張某對(duì)企業(yè)的基本情況進(jìn)行了描述，并就此次招聘活動(dòng)的用人需求數(shù)量、相關(guān)從業(yè)條件、提供的薪酬和福利情況等與小李進(jìn)行了溝通。小李根據(jù)張某的描述，一一作了簡要記錄，并回答了張某提出的關(guān)于小區(qū)失業(yè)人員數(shù)量狀況、求職者職業(yè)技能狀況、人力資源市場供求狀況等問題分別作了介紹。

小李仔細(xì)閱讀了招聘簡章，并對(duì)簡章提出了修改意見。如簡章中的“工資待遇面議”的表述，小李提出應(yīng)明確具體的待遇條件；對(duì)“試用期為一年”的表述，小李認(rèn)為應(yīng)按照《中化人民共和國勞動(dòng)合同法》 規(guī)定，改為1 個(gè)月。對(duì)小李提出的問題；張某表示馬上進(jìn)行修改。

小李對(duì)修改后的招聘簡章內(nèi)容進(jìn)行核對(duì)確認(rèn)無誤后，在社區(qū)發(fā)布了企業(yè)用工信息。三天后，在小李的協(xié)助下，企業(yè)在社區(qū)舉辦了招聘會(huì)，企業(yè)招到了滿意的員工。小李又對(duì)企業(yè)辦理聘用手續(xù)進(jìn)行了指導(dǎo)。

請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答26 一30 題。小李等待張某到來前，已經(jīng)做了一些準(zhǔn)備工作。除案例當(dāng)中提到的準(zhǔn)備工作外，小李還應(yīng)準(zhǔn)備的資料有(A）(A）用工登記表(B）勞動(dòng)合同(C）職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的招生簡章(D）入戶登記調(diào)查表，小李在了解這家企業(yè)的有關(guān)情況時(shí)，除要了解企業(yè)的合法資格、行業(yè)歸屬、生產(chǎn)經(jīng)營情況、單位地址等情況外，還需了解(B）。

(A）員工人數(shù)(B）規(guī)章制度(C）職工性別(D）補(bǔ)充保險(xiǎn) 28 ．小李接受這家企業(yè)登記時(shí)，檢驗(yàn)的要點(diǎn)是(D）。

(A）稅務(wù)登記副本和介紹信(B）營業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記副本

(C）企業(yè)勞動(dòng)保障年審情況和介紹信(D）營業(yè)執(zhí)照副本年審情況和介紹信有效性 29 ．小李查驗(yàn)用人單位用工登記和招聘簡章時(shí)，需要注意的內(nèi)容是(B）。(A）語言是否流暢、用詞是否恰當(dāng)

(B）是否與勞動(dòng)保障法律法規(guī)相違背，特別是有無就業(yè)歧視、工作時(shí)間· 休息休假、工作待遇等內(nèi)容(C）是否符合我國法律法規(guī)，特別是有無污染情況

(D）工商年審是否通過，工作時(shí)間、休息休假、工作待遇等內(nèi)容 30、小李在社區(qū)發(fā)布用工信息；采取的方式最有可能是(B）

(A）利用新聞媒體形式(B）通過召開座談會(huì)或打電話通知的形式

(C）利用人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)或其他傳遞形式(D）黑板報(bào)、海報(bào)、招用工通知或其他書面形式 試題6 ：職業(yè)培訓(xùn)服務(wù) 案例六：

一天，失業(yè)人員小王來到本社區(qū)的勞動(dòng)保障服務(wù)站，想請(qǐng)服務(wù)站的同志推薦一個(gè)條件好一些的培訓(xùn)學(xué)校參加調(diào)酒師培訓(xùn)，新招聘的勞動(dòng)保障協(xié)理員老劉接待了他。老劉首先為其填寫了《參加職業(yè)培訓(xùn)登記表》，又拿出了服務(wù)站培訓(xùn)機(jī)構(gòu)登記臺(tái)帳（其中包括市、區(qū)勞動(dòng)保障部門辦的就業(yè)訓(xùn)練中心和本區(qū)內(nèi)兩家社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)情況），翻來翻去、也沒有找到一家有調(diào)酒培訓(xùn)專業(yè)的學(xué)校。老劉面露難色地說：“調(diào)酒師專業(yè)太偏，不好找，我再從網(wǎng)上給你找找看?！闭f著就從網(wǎng)上搜到了一家有調(diào)酒專業(yè)的培訓(xùn)學(xué)校。老劉記下聯(lián)系電話和地址后就交給了小王，讓他自己去聯(lián)系報(bào)名。兒天后，老劉對(duì)小王進(jìn)行電話回訪，小王說：“那所培訓(xùn)學(xué)校曾經(jīng)開展過調(diào)酒培訓(xùn)，但現(xiàn)在己不再開展這項(xiàng)培訓(xùn)了。我通過朋友介紹，在全市調(diào)酒大賽多次獲獎(jiǎng)的紅葉谷培訓(xùn)學(xué)校報(bào)名參加了培訓(xùn)不用你們?cè)俳榻B了”。

請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答31 一33 題。

下列選項(xiàng)中，對(duì)該社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站對(duì)全市培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本情況了解程度表述最準(zhǔn)確的是(A）。

(A)掌握一點(diǎn)，但不能有效滿足失業(yè)人員的培訓(xùn)需求(B）比較全面，能滿足失業(yè)人員的特殊培訓(xùn)要求(C）基本不掌握，無法開展職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)(D）沒有掌握情況 32 ．本案例中，協(xié)理員老劉在為小王提供調(diào)灑專業(yè)職業(yè)培訓(xùn)信息時(shí)、正確的 做法是(C）。(A）通過網(wǎng)絡(luò)搜索到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，由其自行聯(lián)系報(bào)名

(B）告知小王不掌握他想?yún)⒓优嘤?xùn)專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，由其自行聯(lián)系報(bào)名(C）通過網(wǎng)絡(luò)搜索到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，先聯(lián)系核實(shí)后，再通知其報(bào)名

(D）通知小王到衡道勞動(dòng)保障事務(wù)所咨詢，看有沒有合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 33 ．本案例中，該社區(qū)工作存在的主要問題是(A）。(A）對(duì)市勞動(dòng)保障部門的失業(yè)人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信息不了解(B）對(duì)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的職業(yè)培訓(xùn)信息完全不了解(C）沒有登記調(diào)酒培訓(xùn)信息(D）對(duì)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的職業(yè)培訓(xùn)信息了解較少 試題7 ：退休人員社會(huì)化管理服務(wù) 案例七：

元旦剛過，為做好2009 年企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，A 市和平街道公園社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員王大姐首先對(duì)上一年的工作進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)，梳理了工作中的長處和不足，結(jié)合本社區(qū)企業(yè)退休人員現(xiàn)狀，開始著手制訂全年工作計(jì)劃。

在文體娛樂活動(dòng)方面，她計(jì)劃全年安排15次活動(dòng)，其中，為突出節(jié)日的喜慶氣氛在重陽節(jié)、元旦一春節(jié)等3 個(gè)重大節(jié)日期間安排10次活動(dòng)，并明確了文體娛樂活動(dòng)的內(nèi)容和時(shí)間；其余5 次為日常文體娛樂活動(dòng)，主要采取由企退休人員自行組織開展的形式完成。同時(shí)，考慮到近幾年社區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員中，患常見病、多發(fā)病的人員日益增多，她還計(jì)劃在社區(qū)內(nèi)4 家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)中選擇一家，為社區(qū)內(nèi)所有企業(yè)退休人員建立健康檔案。由于當(dāng)?shù)剡€未開展免費(fèi)體檢服務(wù)，沒

有辦法一次性全面了解退休人員健康信息，她打算通過衛(wèi)生部門收集健康信息。另外，她還對(duì)特殊群體臺(tái)帳的維護(hù)更新擬定了初步的工作計(jì)劃，打算通過走訪慰問和自管組織兩種渠道進(jìn)行維護(hù)更新。

王大姐在制定完工作計(jì)劃后，憑借多年的工作經(jīng)驗(yàn)，她覺得非常滿意。于是第二天就向街道勞動(dòng)保障事務(wù)所進(jìn)行了書面報(bào)告。

請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答34 一38 題。

34.王大姐制定的文體娛樂活動(dòng)計(jì)劃中，存在的最突出問題是(B）。

(A）日常文體娛樂計(jì)劃不合理(B）重大節(jié)日文體娛樂活動(dòng)過多(C）文體娛樂活動(dòng)安排過多(D）文體娛樂活動(dòng)安排過少 35．王大姐選擇社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)時(shí)，不需要考慮的因素是(D）

(A）社區(qū)內(nèi)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)提供服務(wù)情況(B）社區(qū)內(nèi)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)(C）社區(qū)內(nèi)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的意向(D）社區(qū)內(nèi)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的位置 36．王大姐打算通過衛(wèi)生部門收集企業(yè)退休人員健康信息的想法是不妥當(dāng)?shù)?，你認(rèn)為最符合公園社區(qū)實(shí)際情況的收集方法是(C）。

(A）通過免費(fèi)體檢一次性收集(B）通過勞動(dòng)保障行政部門(C）通過走訪或面對(duì)面交流(D）通過街道勞動(dòng)保障事務(wù)所 37．王大姐除采取走訪慰問和自管組織兩種渠道外，還可以通過(B）渠道來維護(hù)更新特殊群體臺(tái)帳。

(A）轄區(qū)派出所(B）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(C）退休人員原單位(D）勞動(dòng)保障行政部門 38 下列選項(xiàng)中，(B）是王大姐制定的計(jì)劃中存在的問題。

(A）不應(yīng)由王大姐選擇社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)(B）文體娛樂活動(dòng)計(jì)劃未廣泛征求退休人員的意見和建議(C）計(jì)劃制訂后，未向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告(D）維護(hù)更新特殊群體臺(tái)帳的渠道不合理 試題8 ：承辦、協(xié)辦就業(yè)具體事務(wù) 案例八：

王軍，今年52 周歲，戶籍和居住地都在濱江市花園社區(qū)，原來在一家生產(chǎn)電器的國有企業(yè)工作。近日，王軍所在的企業(yè)破產(chǎn)，導(dǎo)致王軍失業(yè)。王軍失業(yè)不失志，準(zhǔn)備利用自己在單位多年積累的電器技術(shù)自主創(chuàng)業(yè)，在社區(qū)開個(gè)電器維修店。為了開好店，王軍來到花園社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站，想咨詢自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策。小林是社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員，他熱情地接待了王軍并接受了他的咨詢。

小林：請(qǐng)問，您辦理失業(yè)登記了嗎 王軍：還沒有辦理。

小林：您應(yīng)該辦理失業(yè)登記。因?yàn)槟@種情況屬于4050 人員，可申請(qǐng)就業(yè)困難人員認(rèn)定。王軍：我想自己開個(gè)電器維修店，國家有什么扶持政策啊

小林：如果您從事個(gè)體經(jīng)營可享受稅費(fèi)減免、無期限的小額擔(dān)保貸款等就業(yè)扶持政策。對(duì)了，您還可以申請(qǐng)靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼呢。

王軍：那我如果開店成功的話，還能不能繼續(xù)領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金呢

小林：那不行，只要您開店了，就算就業(yè)了，您還得辦理失業(yè)注銷登記呢。說完小林為干軍詳細(xì)解釋了有關(guān)事項(xiàng)的辦理程序和所需材料還給了王軍一些宣傳材料。

請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答39 一44 題。

39．以下選項(xiàng)中，對(duì)王軍能否辦理失業(yè)登記手續(xù)的敘述正確的是(B）。(A）不能，因?yàn)橥踯娂耗隄M50 周歲

(B）能，因?yàn)橥踯娫诜ǘ▌趧?dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求，且是處在無業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員(C）不能，創(chuàng)業(yè)人員不能辦理失業(yè)登記(D）無法確定，取決于當(dāng)?shù)氐恼咭?guī)定 40.王軍如果辦理失業(yè)登記，下列選項(xiàng)中不屬于辦理失業(yè)登記必備材料的是(D）

(A）本人身份證(B）畢業(yè)（職業(yè)資格）證書(C）個(gè)人檔案(D）房屋產(chǎn)權(quán)證明 41 ．以下選項(xiàng)中，小林對(duì)王軍講解就業(yè)扶持政策時(shí)，不正確的解釋是（C）。(A）王軍可申請(qǐng)享受稅費(fèi)減免政策

(B）王軍是4050 城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員，按規(guī)定可申請(qǐng)享受靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼政策(C）王軍可申請(qǐng)享受無期限的小額擔(dān)保貸款(D）王軍開店后要注銷失業(yè)登記 42．王軍從事個(gè)體經(jīng)營時(shí)，如果要申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款，社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員小林應(yīng)當(dāng)(D）·

(A）先與銀行聯(lián)系貸款發(fā)放(B）先進(jìn)行貸款資格審查(C）先進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)審(D）先受理王軍提出的申請(qǐng) 43 王軍從事個(gè)體經(jīng)營后，小林應(yīng)協(xié)助王軍辦理(B）。

(A）錄用備案(B）就業(yè)登記(C）職業(yè)介紹登記(D）失業(yè)登記 44．王軍從事個(gè)體經(jīng)營后可申請(qǐng)享受靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以下說法不正確的是(A）(A）王軍從事個(gè)體經(jīng)營，其享受靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼的期限沒有限制(B）王軍申請(qǐng)享受靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼，首先應(yīng)申報(bào)就業(yè)

(C）王軍要申請(qǐng)享受靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼，本人要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

(D）相關(guān)部門對(duì)王軍享受靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼的申請(qǐng)審核后，將補(bǔ)貼資金直接支付給王軍本人 試題9 ：承辦、協(xié)辦社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù) 案例九：

王強(qiáng)是A 市光明社區(qū)的勞動(dòng)保障協(xié)理員。最近由于市里開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)，他又增加了新的工作任務(wù)，需要經(jīng)常去市社局辦理有關(guān)業(yè)務(wù)，工作異常繁忙。今天他要去市社保局辦三件事。

第一件事，是關(guān)于城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的。王強(qiáng)在一個(gè)月前就把市社保局下發(fā)的有關(guān)表格發(fā)到了社區(qū)居民手中，并指導(dǎo)他們進(jìn)行了填寫。今天他收齊了本社區(qū)所有符合參保條件人員的有關(guān)資料，到市社保局為他們辦理參保登記手續(xù)。

第二件事，是為王阿姨辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)手續(xù)。王阿姨是半年前與市玻璃廠協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系的。她在社區(qū)內(nèi)開

了個(gè)雜貨店，以靈活就業(yè)形式實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。聽人說，可以通過社區(qū)代理繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，就來到社區(qū)進(jìn)行了咨詢，并帶來了原來參保的有關(guān)資料，請(qǐng)王強(qiáng)代為辦理。

第三件事，是向社保局報(bào)告本協(xié)助開展離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證情況。他帶來了離退休人員填寫的認(rèn)證表及認(rèn)證情況的書面報(bào)告。社保局的李科長熱情接待了王強(qiáng)，并仔細(xì)查看了他帶來的有關(guān)資料，然后帶他到有關(guān)科室辦完了相關(guān)手續(xù)。最后，李科長對(duì)王強(qiáng)的工作提出了表揚(yáng)。

請(qǐng)閱讀本案例，回答45 一50 題。

．城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)后，其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)采用的方式是(B）。

(A）每半年繳納一次(B）一次性繳足一年

(C）每季度繳納一次(D）按月繳納

46．王強(qiáng)為土阿姨辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)，需要攜帶的資料有：王阿姨的身份證、戶口本、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和(D）

(A）街道社區(qū)證明信(B）社保機(jī)構(gòu)同意接函續(xù)的

(C）原單位出具的參保證明(D）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)通知單

47．王阿姨現(xiàn)在每月收入大約在1000 元左右，去年A 市在崗職工月平均工資為800 元，那么按照靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，王阿姨應(yīng)每月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(A）元·

(A)160(B)200(C）64(D）缺少條件無法計(jì)算 48．王阿姨以靈活就業(yè)人員的身份重新接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系后，到(B）周歲方可辦理退休手續(xù)。

(A)60(B)55(C)50(D)45 49．王強(qiáng)在向社保局報(bào)告本協(xié)助開展離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證情況時(shí)，在書面報(bào)告中應(yīng)主要說明已辦理認(rèn)證的人數(shù)、未辦理認(rèn)證的人數(shù)、未辦理認(rèn)證的原因及(C）。

(A）認(rèn)證中出現(xiàn)的有關(guān)問題(B）對(duì)認(rèn)證工作的意見或建議

(C）需要二次認(rèn)證的人數(shù)(D）對(duì)未辦理認(rèn)證人員做出停發(fā)養(yǎng)老金的意見或建議 50 ．社區(qū)對(duì)行動(dòng)不便的企業(yè)退休人員進(jìn)行領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證，先后順序正確的是(B）。(A）學(xué)習(xí)政策一制訂計(jì)劃一上門認(rèn)證一開會(huì)布置一上交報(bào)告(B）制訂計(jì)劃一上門認(rèn)證一填寫回收認(rèn)證表一審核認(rèn)證表

(C）制訂計(jì)劃一學(xué)習(xí)政策一開會(huì)布置一填寫認(rèn)證表一審核認(rèn)證表

(D）制訂計(jì)劃一開會(huì)布置一填寫回收認(rèn)證表一審核認(rèn)證表一上交報(bào)告

第四篇：民政協(xié)理員

民政知識(shí)題庫與答案

一、填空題

1、民間組織：是對(duì)社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和基金會(huì)的統(tǒng)稱。

2、社會(huì)團(tuán)體可根據(jù)性質(zhì)和任務(wù)分為學(xué)術(shù)性社團(tuán)、行業(yè)性社團(tuán)、專業(yè)性社團(tuán) 性社團(tuán)等。

3、民間組織的資產(chǎn)來源必須合法，任何單位和個(gè)人不得侵占、私分或挪用 織的資產(chǎn)。

4、民辦非企業(yè)單位申請(qǐng)成立登記的審查時(shí)限：登記管理機(jī)關(guān)應(yīng)自收到成立 請(qǐng)的全部有效文件之日起60日內(nèi)作出準(zhǔn)予登記或者不準(zhǔn)予登記的決定。

5、優(yōu)撫事業(yè)經(jīng)費(fèi)包括：撫恤、生活補(bǔ)助、醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)和優(yōu)撫事業(yè)單位、念建筑物專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，是由國家各級(jí)財(cái)政投入，用來保障重點(diǎn)優(yōu)撫對(duì)象生活 優(yōu)撫事業(yè)單位及烈士紀(jì)念建筑物保護(hù)單位建設(shè)發(fā)展的經(jīng)費(fèi)。

6、撫恤一般是指國家對(duì)因公傷殘人員、因公死亡以及病故人員家屬采取的 質(zhì)撫慰形式。

7、我國撫恤優(yōu)待工作直接服務(wù)于國防和軍隊(duì)建設(shè)，它屬于我國社會(huì)保障體 要組成部分。

8、復(fù)員安置是對(duì)退役士官的一種安置形式。

9、退伍軍人是指1954年1 1月1日以后參加中國人民解放軍，持有退伍或 人證件的人員。

10、開展退伍義務(wù)兵安置工作貫徹的原則是從哪里來、回哪里去。

11、士官服現(xiàn)役滿10年可做轉(zhuǎn)業(yè)安置，滿30年可做退休安置。

12、因病致殘是指義務(wù)兵和初級(jí)士官在服役期間患病，經(jīng)醫(yī)療終結(jié)后評(píng)定的病殘。1

3、慈善事業(yè)發(fā)展要堅(jiān)持“扶貧濟(jì)困、自愿無償、公開公正、政府推動(dòng)、民間實(shí) 施’’的原則。

14、自然災(zāi)害損失分為人員傷亡損失、經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)損失、災(zāi)害救援損失三大類。

15、差額補(bǔ)助就是按照當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)與居民實(shí)際收入之差來確 定對(duì)低保對(duì)象的救助標(biāo)準(zhǔn)。

16、城市低保待遇的審批主要包括調(diào)查、審核、批準(zhǔn)等環(huán)節(jié)。1

7、農(nóng)村五保供養(yǎng)形式可分為集中供養(yǎng)和分散供養(yǎng)兩大類。

18、五保供養(yǎng)必須遵循自愿選擇和屬地管理的原則。

19、敬老院吸收五保對(duì)象入院供養(yǎng)應(yīng)堅(jiān)持“入院自愿，出院自由”的原則。20、救災(zāi)捐贈(zèng)應(yīng)當(dāng)本著自愿和無償?shù)脑瓌t。

21、災(zāi)情統(tǒng)計(jì)、核定、報(bào)告必須本著實(shí)事求是、及時(shí)準(zhǔn)確的原則。

22、救災(zāi)款物的發(fā)放要堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。

23、村民委員會(huì)是村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織。

24、村民委員會(huì)每屆任期3年。

25、村民委員會(huì)決定問題，應(yīng)采取少數(shù)服從多數(shù)的原則。

26、選民在選舉期間外出，由本人申請(qǐng)，經(jīng)選舉委員會(huì)同意，可以委托候選人以 外的選民代為投票。但每一選民接受委托不得超過3人。

27、村民對(duì)公布的選民名單有異議的，可以向村民選舉委員會(huì)提出，村民選舉委 員會(huì)應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)作出解釋或者糾正。

28、本村五分之一以上有選舉權(quán)的村民聯(lián)名，可以要求罷免村民委員會(huì)成員。

29、村民委員會(huì)成員要求辭去職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)以書面形式向村民會(huì)議或者村民代表 會(huì)議提出。

村民會(huì)議由村民委員會(huì)召集。有十分之一以上的村民提議，應(yīng)當(dāng)召集村民會(huì) 議。

31、每社區(qū)推選的村民代表總數(shù)不得少于20人。

32、突發(fā)性自然災(zāi)害快報(bào)，填報(bào)程序初報(bào)、續(xù)報(bào)、核報(bào)。

33、縣級(jí)民政部門上報(bào)年報(bào)初報(bào)要于10月1 5日之前上報(bào)地（市）級(jí)民政部門。

34、收養(yǎng)人、送養(yǎng)人雙方協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的，如果養(yǎng)子女年滿10周歲以上的，應(yīng) 當(dāng)征得本人同意。

35、國家對(duì)地名實(shí)行統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)制。

36、確定邊界線走向應(yīng)采取圖上定界、實(shí)地勘界的方法。

37、設(shè)區(qū)的市之間行政區(qū)域界線的檢查，由省人民政府民政部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，每5 年聯(lián)合檢查一次。縣（市、區(qū)）之間行政區(qū)域界線的檢查，由設(shè)區(qū)的市人民政府 民政部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，每3年聯(lián)合檢查一次。

38、故意損毀或者擅自移動(dòng)界樁等行政區(qū)域界線標(biāo)志物的，由所在地負(fù)責(zé)管 理該行政區(qū)域界線標(biāo)志的民政部門處IOOO元以下的罰款。

39、界樁管理的原則是誰牽頭、誰管理。一

40、民政部門是行政區(qū)劃管理工作的主管部門。

41、我國《收養(yǎng)法》中所稱的孤兒是指其父母死亡和人民法院宣告其父母死亡的 不滿14周歲的未成年人。

42、無配偶的男性收養(yǎng)女性的，收養(yǎng)人與被收養(yǎng)人的年齡應(yīng)當(dāng)相差40周歲以上。

43、養(yǎng)予女與生父母及其他近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因收養(yǎng)關(guān)系的成立而消除。

44、收養(yǎng)人、送養(yǎng)人雙方協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的，如果養(yǎng)子女年滿10周歲以上的，應(yīng) 當(dāng)征得本人同意。

45、收養(yǎng)查找不到生父母的棄嬰和兒童的，登記機(jī)關(guān)還要在登記前進(jìn)行公告，公告期 為60日。

46、家庭養(yǎng)老的內(nèi)容有多種形式，主要有經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)、生活服務(wù)和居住形式。

47、社會(huì)養(yǎng)老主要是機(jī)構(gòu)養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老和社區(qū)照顧。

48、成立社會(huì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)審查驗(yàn)收，民政部門自受理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)對(duì)所報(bào)文件 進(jìn)行審查，并根據(jù)社會(huì)福利機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)地驗(yàn)收。

49、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)根據(jù)不同服務(wù)對(duì)象采取不同的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，一般分為休養(yǎng)護(hù)理服務(wù)和 特護(hù)護(hù)理服務(wù)兩種。

50、福利彩票的發(fā)行宗旨是扶老、助殘、救孤、濟(jì)困、賑災(zāi)。

二、單選題

1、因脅迫結(jié)婚的，受脅迫的一方可以向婚姻登記機(jī)關(guān)或人民法院請(qǐng)求撤消該婚姻。受脅迫一方撤消婚姻的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)自結(jié)婚登記之日起(C)年內(nèi)提出。

A.3

B.2

C.1

D.4

2、成立社會(huì)團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)有(A)個(gè)以上的個(gè)人會(huì)員。

A.50

B.20.C.30

D.40

3、香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)的組織和個(gè)人、華僑以及國外的申辦人采取合資、合作 的形式舉辦社會(huì)福利機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向(C)提出籌辦申請(qǐng)。A、縣級(jí)民政部門

B、設(shè)區(qū)市民政部門 C、省級(jí)民政部門

D、省人民政府

4、設(shè)立地方性公募基金會(huì)的原始基金不低于(B)萬元人民幣。

A.800

B.400

C.200

D.lOO

5、現(xiàn)役軍人死亡，由縣級(jí)人民政府民政部門發(fā)給其遺屬一次性撫恤金，因公粞牲 的為(B)個(gè)月工資

A.20

B.40

C.60

D.80

6、開展大型救災(zāi)捐贈(zèng)和募捐活動(dòng)，舉辦單位應(yīng)當(dāng)在活動(dòng)結(jié)束后(A)日內(nèi)，報(bào) 當(dāng)?shù)厝嗣裾裾块T備案。

A.30

B.45

C.60

D.90

7、居民委員會(huì)的辦公用房，由(C)解決。A、開發(fā)商負(fù)責(zé)

B、居民委員會(huì)自籌

C、當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)籌

D、社區(qū)居民集資

8、村民委員會(huì)成員出現(xiàn)缺額的，應(yīng)當(dāng)在(C)依法補(bǔ)選。A、十五天內(nèi)

B、一個(gè)月內(nèi) C、兩個(gè)月內(nèi)

D、九十天內(nèi)

9、公墓內(nèi)埋藏骨灰的墓穴不得超過(B)平方米。A.2

B.1

C.3

D.4 新編公共基礎(chǔ)知識(shí)習(xí)題集與答案

A、20年

B、50年

C、10年

D、30年

1、港澳臺(tái)居民、華僑以及外國人在中國內(nèi)地辦理婚姻登記，出具的無配偶聲明 或證明的有效期為：(B)。

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、9個(gè)月

D、一年

12、收養(yǎng)年滿(C)以上未成年人的，應(yīng)當(dāng)征得被收養(yǎng)人的同意。A、7周歲

B、8周歲

C、10周歲

D、14周歲

3、城市居民最低生活保障的管理審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)人提出申請(qǐng)之日起的(D)日內(nèi)辦結(jié)審批手續(xù)。

A.10

B.15

C.7

D.30

14、基金會(huì)設(shè)理事會(huì)，根據(jù)《基金會(huì)管理?xiàng)l例》規(guī)定，基金會(huì)的理事成員只能設(shè)(B)。

A、3至25人

B、5至25人

C、7至25人

D、9至25人

15、成立社會(huì)團(tuán)體，個(gè)人會(huì)員、單位會(huì)員混合組成的會(huì)員總數(shù)不得少于(B)。A、30個(gè)

B、50個(gè)

C、60個(gè)

D、80個(gè)

6、籌備成立的社會(huì)團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)自登記管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)籌備之日起(B)內(nèi)召開會(huì)員 大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，通過章程，產(chǎn)生執(zhí)行機(jī)構(gòu)、負(fù)責(zé)人和法定代表人，并向 登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)成立登記。

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、9個(gè)月

D、12個(gè)月

17、民辦非企業(yè)單位根據(jù)其依法承擔(dān)民事責(zé)任的不同方式，可分為(B)_種。A、國有、集體、私有

B、法人、合伙、個(gè)人 C、獨(dú)資、合資、合作

D，國營、聯(lián)營、民營

8、社會(huì)福利機(jī)構(gòu)分立、合并或者解散，應(yīng)當(dāng)提前(C)，向民政部門提出申請(qǐng)。A、1個(gè)月

B、2個(gè)月

C、3個(gè)月

D、6個(gè)月

19、社會(huì)福利機(jī)構(gòu)將其所屬的固定資產(chǎn)租賃或轉(zhuǎn)讓，須經(jīng)(D)部門確認(rèn)。

A、工商部門

B、民政部門和工商部門

C、登記機(jī)關(guān)

D、民政部門和登記機(jī) 關(guān)

20、換發(fā)福利企業(yè)證書為(C)。

A、一年一次

B、兩年一次

C、三年一次

D、四年一次

21、義務(wù)兵和初級(jí)士官的殘疾，由(B)認(rèn)定和評(píng)定。

A、軍隊(duì)軍區(qū)級(jí)以上單位衛(wèi)生部門

B、軍隊(duì)軍級(jí)以上單位衛(wèi)生部門

C、省級(jí)人民政府民政部門

D、縣級(jí)人民政府民政部門

22、退出現(xiàn)役的因戰(zhàn)、因公、因病致殘的殘疾軍人因病死亡的，對(duì)其遺屬增發(fā)(D)個(gè)月的殘疾撫恤金，作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)。A.6

B.8

C.IO

D.12

23、因戰(zhàn)、因公三級(jí)和四級(jí)殘疾軍人的護(hù)理費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY 的(B)。

A、30%

B、40%

C、50%

D、60% 新編公共基礎(chǔ)知識(shí)習(xí)題集與答案

一

-錄用的，要退回《城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)證》和一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金。A、一年

B、兩年

C、半年

D、三年

25、退伍軍人安置機(jī)構(gòu)設(shè)在(D)。

A、人民武裝部門

B、勞動(dòng)部門

C、人事部門

D、民政部門

26、鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的設(shè)立、撤銷、更名和行政區(qū)域界線的變更，是由(B)審批 的。

A、國務(wù)院

B、省級(jí)人民政府

C、設(shè)區(qū)市人民政府

D、縣級(jí)人民政 府

27、國務(wù)院公布的《城市生活無著的流浪乞討人員救助管理辦法》是(B)。A、法律

B、行政法規(guī)

C、部門規(guī)章

D、地方法規(guī)

28、《城市生活無著的流浪乞討人員救助管理辦法》規(guī)定救助管理的執(zhí)法主體是(A)。

A、民政部門

B、公安部門

C、衛(wèi)生部門

D、鐵道部門

29、救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(B)天，因 特殊情況需要延長的，報(bào)上級(jí)民政主管部門備案。A.7

B.lO

C.15

D.20 30、我國救災(zāi)體系實(shí)行政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下部門分工負(fù)責(zé)的管理體制，民政部門負(fù)責(zé) 實(shí)施的災(zāi)害救助工作主要是：(A)A、自然災(zāi)害救助

B、人為災(zāi)害救助

C、交通事故救助

D、醫(yī)療事故 救助

31、公募基金會(huì)每年用于從事章程規(guī)定的公益事業(yè)支出，不得低于上一總收 入的(A)。

A、70%B、60%

C、50%

D、300_4 32，民辦非企業(yè)單位必須擁有與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相適應(yīng)的合法財(cái)產(chǎn)，且其合法財(cái)產(chǎn)中 的非國有資產(chǎn)份額不得低于總資產(chǎn)的(B)。

A、四分之三

B、三分之二

C、二分之一

D、三分之一

33、軍人的撫恤優(yōu)待，實(shí)行(C)相結(jié)合的方針。A、國家和單位

B、單位和集體 C、國家和社會(huì)

D、政府和社團(tuán)

34、多次獲得榮譽(yù)稱號(hào)或者立功的烈士、因公犧牲軍人、病故軍人其遺屬由縣級(jí) 人民政變民政部門按照其中最高等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的增發(fā)比例，增發(fā)(B)。A、定期撫恤金

B、一次性撫恤金

C、臨時(shí)性撫恤金

D、一次性特別撫恤金

35、退出現(xiàn)役的殘疾軍人，按照殘疾等級(jí)享受(C)。A、殘疾補(bǔ)助金

B、醫(yī)療補(bǔ)助金 C、殘疾撫恤金

D、疾病補(bǔ)助金

36、殘疾軍人憑(A)免費(fèi)乘坐市內(nèi)公共汽車、電車和軌道交通工具。

新編公共基礎(chǔ)知識(shí)習(xí)題集與答案

一

-C、《中華人民共和國軍官證》

D、《定期撫恤金領(lǐng)取證》

37、復(fù)員軍人生活困難的，按照規(guī)定的條件，由當(dāng)?shù)厝嗣裾裾块T給予(C)，逐步改善其生活條件。

A、一次性補(bǔ)助

B、醫(yī)療補(bǔ)助 C、定期定量補(bǔ)助

D、臨時(shí)補(bǔ)助

38、退伍義務(wù)兵回到原征集地(C)內(nèi)，持退伍證和部隊(duì)介紹信到縣、市、市 轄區(qū)兵役機(jī)關(guān)辦理預(yù)備役登記。

A、二十天

B、四十天

C、三十天

D、半年

39、軍隊(duì)離退休干部服務(wù)管理工作用車按照接收的軍隊(duì)離退休干部人數(shù)的(D)比例配備。

A.1:20

B.1:30

C.1:40

D.1:50 40、有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的村民名單，應(yīng)當(dāng)在選舉日的(C)日之前公布。A.10

B.15

C.20

D.25

41、災(zāi)區(qū)完成恢復(fù)重建任務(wù)的時(shí)限為：(B)A、三個(gè)月

B、六個(gè)月

C、一年

D、一年半

42、下列(A)是列入因?yàn)?zāi)倒塌房屋間數(shù)的統(tǒng)計(jì)范疇。

A、日常起居的自然間

B、獨(dú)立的廚房

C、牲畜棚

D、簡易房

43、下列對(duì)民房恢復(fù)重建對(duì)象表述正確的是(A)A、因?yàn)?zāi)造成無自救能力的全倒戶、特困戶、五保和優(yōu)撫對(duì)象； B、因?yàn)?zāi)倒房的全倒戶、特困戶、五保和優(yōu)撫對(duì)象；

C、災(zāi)害面前人人平等，只要是倒損房戶均應(yīng)一視同仁，列入政府補(bǔ)助；

D、為體現(xiàn)政府關(guān)懷，年久失修原因造咸的房屋倒塌、損壞戶也應(yīng)納入政府重建 救助對(duì)象；

44、縣級(jí)災(zāi)區(qū)民房恢復(fù)重建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是(B)A、由民政部門牽頭組成；

B、由縣政府負(fù)責(zé)組織民政、財(cái)政、計(jì)劃發(fā)展改革、建設(shè)、國土、水利、扶貧移 民、林業(yè)、工商、稅務(wù)、物價(jià)、監(jiān)察等有關(guān)部門組成； C、由建設(shè)部門牽頭組成； D、由財(cái)政部門牽頭組成。

45、關(guān)于恢復(fù)重建資金補(bǔ)助的確定以下表述正確的是(B)A、應(yīng)根據(jù)倒房戶實(shí)際需要給予補(bǔ)助； B、突出重點(diǎn)，不得平均分配；

C、只要群眾滿意、當(dāng)?shù)貤l件許可，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)越高越好、越多越好； D、由縣民政局根據(jù)建房對(duì)象類別分類制定。

46、救災(zāi)帳篷使用后應(yīng)如何處理？

(D)A、可以留給受災(zāi)戶長期使用

B、可以留給受災(zāi)的困難戶長期使用

新編公共基礎(chǔ)知識(shí)習(xí)題集與答 C、可以由縣一級(jí)民政局折價(jià)處理

D、應(yīng)清洗、整理后回收入庫，以備再用

47、城市居民對(duì)縣級(jí)人民政府民政部門作出的不批準(zhǔn)享受城市低保待遇或者減發(fā)、停發(fā)低保金或者給予的行政處罰不服的，(C)。

A、不能申請(qǐng)行政復(fù)議

B、不能提起行政訴訟 C、可以申請(qǐng)行政復(fù)議

D、直接提起行政訴訟

48、農(nóng)村五保供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)一般不得低于當(dāng)?shù)卮迕竦?B)。A、一般生活水平

B、平均生活水平C、較好生活水平

D、較低的生活水平

49、下列(B)屬于可撤消婚姻。

A、未到法定結(jié)婚年齡的B、非雙方自愿的

C、一方或者雙方已有配偶的D、屬于直系血親或者三代以內(nèi)旁系血親的 50、禁止買賣婚姻體現(xiàn)《婚姻法》中的哪項(xiàng)基本原則：(A)A、婚姻自由原則

B、一夫一妻制原則 C、男女平等原則

D、實(shí)行計(jì)劃生育原則

三、簡答題

1、優(yōu)撫對(duì)象包括那些人？

優(yōu)撫對(duì)象是優(yōu)撫工作的特定保障對(duì)象，包括：中國人民解放軍現(xiàn)役軍人、服現(xiàn)役 或者退出現(xiàn)役的殘疾軍人以及復(fù)員軍人、退伍軍人、烈士遺屬、因公犧牲軍人遺 屬、病故軍人遺屬、現(xiàn)役軍人家屬。

2、退役士兵的安置方針和原則？

退伍義務(wù)兵安置工作必須貫徹從哪里來、回哪里去的原則和妥善安置、各得其所 的方針。

3、什么是待分配時(shí)間？

指《退伍義務(wù)兵安置條倒》規(guī)定的符合安排工作條件的退伍軍人，回到原征集地 到退伍安置辦公室報(bào)到之日起，至到所分配的工作單位報(bào)到之日止的這段等待分 配的時(shí)間。

4、居民委員會(huì)是一個(gè)什么性質(zhì)的機(jī)構(gòu)？

根據(jù)《城市居民委員會(huì)組織法》第二條規(guī)定居民委員會(huì)是居民自我管理、自我教 新編公共基礎(chǔ)知識(shí)習(xí)題集與答案

育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織。

5、居民委員會(huì)進(jìn)行時(shí)應(yīng)適用什么原則及方法？

根據(jù)《城市居民委員會(huì)組織法》第十一條規(guī)定居民委員會(huì)決定問題，采取少 數(shù)服從多數(shù)的原則。居民委員會(huì)進(jìn)行工作，應(yīng)當(dāng)采取民主的方法，不得強(qiáng)迫命令。

6、村民委員會(huì)設(shè)立的原則是什么？

村民委員會(huì)根據(jù)村民居住狀況，人口多少，按照便于群眾自治的原則設(shè)立。

7、如何罷免村委會(huì)成員？

本村五分之一以上有選舉權(quán)的村民聯(lián)名，可以要求罷免村民委員會(huì)成員。罷 免要求應(yīng)當(dāng)提出罷免理由。被提出罷免的村民委員會(huì)成員有權(quán)提出申辯意見。村 民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)召開村民會(huì)議，投票表決罷免要求。罷免委員會(huì)成員須經(jīng)有選 舉權(quán)的村民過半數(shù)通過。

8、什么是城市居民最低生活保障制度？

城市低保制度是政府為保障城市貧困居民的最低生活水平，按其公布的最低生活 保障標(biāo)準(zhǔn)與居民實(shí)際收入之差進(jìn)行差額救助的一種新型社會(huì)救濟(jì)制度。

9、實(shí)施城市低保制度，需遵循的原則是什么？

(1)、保障城市居民基本生活的原則。

(2)、屬地管理的原則。

(3)、鼓勵(lì)勞動(dòng)自救的原則。

(4)、公開、公平、公正的原則。

10、城市低保標(biāo)準(zhǔn)制定和調(diào)整的主要依據(jù)是什么？

城市低保標(biāo)準(zhǔn)制定和調(diào)整的主要依據(jù)，是按照當(dāng)?shù)鼐S持城市居民基奉生活所必需 的衣、食、住費(fèi)用，并適當(dāng)考慮水、電、燃煤（燃?xì)猓┵M(fèi)用以及未成年人義務(wù)教 育費(fèi)用。

11、申請(qǐng)城市低保待遇的條件有哪些？

申請(qǐng)城市低保待遇的人員必須同時(shí)具備以下條件：(1)持有戶籍所在地常住城市戶口。

(2)共同生活的家庭成員月人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘械捅?biāo)準(zhǔn)。(3)實(shí)際生活水平低于當(dāng)?shù)爻鞘械捅?biāo)準(zhǔn)。

12、五保供養(yǎng)對(duì)象需要具備的條件是什么？

(1)、無勞動(dòng)能力。(2)、無生活來源。(3)、無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人，或者其法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人無贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)能力。

同時(shí)滿足這三個(gè)條件的老年人、殘疾人或者未滿16周歲的村民才能成為五保對(duì) 象。

13、哪些人員可以入敬老院供養(yǎng)？其入院原則是什么？

敬老院以供養(yǎng)五保對(duì)象為主，生活確實(shí)有困難的優(yōu)撫對(duì)象也可申請(qǐng)入院。敬老院 吸收五保對(duì)象入院供養(yǎng)應(yīng)堅(jiān)持“入院自愿，出院自由”的原則。

14、救災(zāi)款物的使用范圍有哪些？

(1)、解決災(zāi)民無力克服的衣、食、住、醫(yī)等生活困難；(2)、緊急搶救、轉(zhuǎn)移和 安置災(zāi)民；(3)、災(zāi)民倒房恢復(fù)重建； 1

5、什么是社團(tuán)？

是指公民自愿組成，為實(shí)現(xiàn)會(huì)員的共同意愿，按照其章程開展活動(dòng)的非營利性社 會(huì)組織。

16、什么是民辦非企業(yè)單位？

是指企、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其它社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦 的，從事非營利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。

17、收養(yǎng)人的條件？

(l)元子女。(2)有撫養(yǎng)教育被收養(yǎng)人的能力(3)未患有在醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng) 收養(yǎng)子女的疾病(4)年滿30周歲。

新編公共基礎(chǔ)知識(shí)習(xí)題集與答案

一。

8、成立民辦非企業(yè)單位登記，申請(qǐng)單位需向登記管理機(jī)關(guān)提交那幾項(xiàng)材料？(1)、登記申請(qǐng)書(2)、場所使用權(quán)證明(3)、驗(yàn)資報(bào)告(4)、擬任負(fù)責(zé)人的基 本情況、身份證明(5)、章程(6)、業(yè)務(wù)主管單位的批準(zhǔn)文件。

19、試述福利彩票公益金的使用原則和宗旨？

福利彩票公益金的管理和使用應(yīng)當(dāng)遵循統(tǒng)籌規(guī)劃、公開透明、定向使用、科學(xué)管 理、嚴(yán)格監(jiān)督的原則，要嚴(yán)格貫徹和充分體現(xiàn)“扶老、助殘、救孤、濟(jì)困”的宗 旨。20、《福利企業(yè)資格認(rèn)定辦法》中對(duì)福利企業(yè)是怎樣規(guī)定的？

福利企業(yè)，是指依法在工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊(cè)，安置殘疾人職工占職工總?cè)?數(shù)25070以上，殘疾人職工人數(shù)不少于10人的企業(yè)。民政基礎(chǔ)知識(shí)

1．問：

“民政”一詞由何而來？

答：據(jù)考證，民政工作歷史悠久，源遠(yuǎn)流長，是最原始、最古老的國家行

政管理工作。許多民政業(yè)務(wù)已有3 0 0 0多年的歷史，在西周時(shí)期就有領(lǐng)土疆域 劃分、基層行政組織設(shè)置、調(diào)解民事糾紛、救災(zāi)救濟(jì)等社會(huì)行政事務(wù)管理，古 稱“民事”。但“民政”一詞的出現(xiàn)和民政概念的形成則是在唐宋時(shí)期，唐代 有“安民立政”之說，北宋有“修治民政”之論，“民政”一詞逐步在官方和 民間廣泛使用。自古以來，歷代有識(shí)之士都認(rèn)為“民力邦本，本固邦寧’’，只 有廣大民眾安居樂業(yè)，社會(huì)才能穩(wěn)定，主張當(dāng)政者應(yīng)考慮民眾的愿望，辦理民 眾事務(wù)，予民以利，惠民利民而安民，也就是所謂“為民行政”。這就是中國 民政的由來和最初的涵義。在漫長的歷史進(jìn)程中，伴隨著政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的 發(fā)展變化，民政的內(nèi)容也常有變化。但變中有恒，一些基本的事務(wù)始終未曾間 斷，歷代相承，延續(xù)至今。新中國成立后，于1 9 5 4年正式設(shè)立地方各級(jí)民政 管理機(jī)構(gòu)，經(jīng)過近6 0年的歷史演變，目前，民政工作的內(nèi)涵主要包括：民間

新編公共基礎(chǔ)知識(shí)習(xí)題集與答案

‘

-組織登記、優(yōu)撫安置、救災(zāi)救濟(jì)、居民最低生活保障、基層政權(quán)和社區(qū)建設(shè)、區(qū)劃地名管理、社會(huì)福利和慈善事業(yè)、婚姻登記、收養(yǎng)登記、社會(huì)救助、殯葬 管理、老齡工作、社會(huì)工作及福利彩票發(fā)行等工作。

2．問：新中國何時(shí)開始設(shè)立國家民政部？

答：新中國民政部的前身是成立于1 9 4 9年的“中央人民政府內(nèi)務(wù)部”，1 9 5 4年改稱“中華人民共和國內(nèi)務(wù)部”，1 9 6 9年撤消，1 9 7 8年開始設(shè)立“中 華人民共和國民政部”，并延續(xù)至今。

3．問：民政部門的工作宗旨是什么？

答：根據(jù)民政部全國門戶網(wǎng)站關(guān)于“機(jī)構(gòu)概覽”的表述，概括地講，民政 部門的工作宗旨就是：

“上為中央分憂，下為百姓解愁”。

4．問：民政部門在政府中的職能定位是什么？

答：根據(jù)民政部全國門戶網(wǎng)站關(guān)于“機(jī)構(gòu)概覽”的表述：民政部門是國家 政務(wù)部門中主管社會(huì)事務(wù)的政府職能部門。

5．問：解釋：國內(nèi)行政事務(wù)的一部分，在我國，民政包括民間組織管理、優(yōu)撫安置、救災(zāi)救濟(jì)、基層政權(quán)和社區(qū)建設(shè)、行政區(qū)劃、地名和邊界管理、社 會(huì)福利和社會(huì)事務(wù)、老齡工作等。

答：基本解釋．．政府處理的有關(guān)人民的行政事務(wù)，如戶政、婚姻登記、優(yōu) 撫、救濟(jì)等

6．問：新時(shí)期民政工作的核心職能是什么？

答：新時(shí)期民政工作的核心職畿是“解決民生、落實(shí)民權(quán)、維護(hù)民利”。

7．問：溫家寶總理在接見第十二次全國民政會(huì)議代表時(shí)要求各級(jí)民政干 部要做哪三種人？

新編公共基礎(chǔ)知識(shí)習(xí)題集與答案

答：溫家寶總理在接見會(huì)議代表時(shí)要求：“各級(jí)民政干部都要做一個(gè)有心 的人，用心了解社情民意；做一個(gè)心重的人，把群眾的事情看得比泰山還重； 做一個(gè)心誠的人，誠心誠意幫助群眾解決困難，為群眾服務(wù)?！?/p>

8．問：最基層的民政管理機(jī)構(gòu)設(shè)在哪里？

答：社區(qū)、村（居）民委員會(huì)是群眾申請(qǐng)辦理民政事務(wù)的最基層組織，鄉(xiāng) 鎮(zhèn)（街道辦）民政辦公室是群眾申請(qǐng)辦理民政事務(wù)的最基層民政管理機(jī)構(gòu)，縣（市）、區(qū)民政局是審批群眾申請(qǐng)辦理民政事務(wù)的主要民政管理機(jī)關(guān)，具有重 大影響的民政事務(wù)審批事項(xiàng)依法由市一級(jí)民政局或自治區(qū)民政廳負(fù)責(zé)審批。

9．問：民政系統(tǒng)的最高榮譽(yù)獎(jiǎng)是什么？

答：孺子牛獎(jiǎng)。

“孺子牛獎(jiǎng)”是中華人民共和國民政部最高榮譽(yù)獎(jiǎng)，于 1 9 8 6年1 1月設(shè)立。該獎(jiǎng)取名于魯迅先生“俯首甘為孺子?！钡拿洌荚隗w 現(xiàn)、弘揚(yáng)一往無前、踏實(shí)苦干、不圖名利、勇于獻(xiàn)身的精神。“孺子牛獎(jiǎng)”主 要授予全國民政系統(tǒng)中成績卓著、有突出貢獻(xiàn)和重大影響、堪稱典范的工作人 員，以及國內(nèi)外關(guān)心、支持民政事業(yè)并作出重大貢獻(xiàn)的社會(huì)各界人士?！叭孀?牛獎(jiǎng)”由民政部授予，并向獲獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)“孺子?！豹?jiǎng)杯。

10.問：什么是低保？

答：低保是居民最低生活保障的簡稱。1 9 9 7年，國務(wù)院下發(fā)了《芙于在 全國建立城市居民最低生活保障制度的通知》

（國發(fā)[1997] 29號(hào)），要求 1 9 9 9年年底前，縣級(jí)以上城市和縣政府所在地的鎮(zhèn)都要建立城市居民最低生 活保障制度。對(duì)于家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的非農(nóng)業(yè)戶口的城 市居民，均納入城市居民最低生活保障范圍，所需資金由地方各級(jí)人民政府列 入財(cái)政預(yù)算。

新編公共基礎(chǔ)知識(shí)習(xí)題集與答案

低保，是在城市已經(jīng)建立了國有企業(yè)下崗職工基本生活保障、失業(yè)保險(xiǎn)和 城市居民最低生活保障等“三條保障線”制度的基礎(chǔ)上，建立實(shí)行最低生活保 障的制度。

由經(jīng)濟(jì)學(xué)家吳敬璉引發(fā)的“全民低?！贝笥懻?，把中國正在著力構(gòu)建的覆 蓋城鄉(xiāng)居民的最低生活保障再次推向了輿論前臺(tái)。所謂“全低?！?，較為完整 的表述應(yīng)是：凡是中國公民，只要其家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻青l(xiāng)居民最低生活 保障標(biāo)準(zhǔn)，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。直白的解釋則 是：

“低保”等于城市居民最低生活保障（簡稱“城市低?！保┘愚r(nóng)村居民最 低生活保障（簡稱“農(nóng)村低?！保１砻婵?，“全民低?！笔玛P(guān)1 3億公民的 基本生活保障，所涉資金龐大，管理難度很高，大有超越國情國力之嫌。然深 究進(jìn)去，不難發(fā)現(xiàn)，就當(dāng)前而言，實(shí)現(xiàn)“全民低?！?，重點(diǎn)是全面建立農(nóng)村低 保制度，難點(diǎn)是建立穩(wěn)定的資金籌措渠道，著力點(diǎn)是加大中央政府的支持力度。

2．問：什么是五保

答：村五保供養(yǎng)，是我國農(nóng)村依照《農(nóng)村五保供養(yǎng)工作條例》規(guī)定對(duì)喪失 勞動(dòng)能力和生活沒有依靠的老、弱、孤、寡、殘的農(nóng)民實(shí)行保吃、保穿、保燒、保教、保葬的一種社會(huì)救助制度。9 9 4年1月，國務(wù)院公布施行《農(nóng)村五保供養(yǎng)工作條例》，規(guī)定五倮供 養(yǎng)的主要內(nèi)容是“保吃、保穿、保住、保醫(yī)、保葬（孤兒保教）"，供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn) 為當(dāng)?shù)卮迕褚话闵钏剑杞?jīng)費(fèi)和實(shí)物，從村提留或者鄉(xiāng)統(tǒng)籌費(fèi)中列支。1 9 9 7年3月，民政部頒布《農(nóng)村敬老院管理暫行辦法》，規(guī)范了農(nóng)村敬老院 建設(shè)、管理和供養(yǎng)服務(wù)。這兩項(xiàng)法規(guī)規(guī)章的出臺(tái)，標(biāo)志著我國農(nóng)村五保供養(yǎng)工 作開始走上規(guī)范化、法制化的管理軌道。新編公共基礎(chǔ)知識(shí)習(xí)題集與答案 0 0 0年以來，隨著我國農(nóng)村稅費(fèi)改革試點(diǎn)工作的推進(jìn)，農(nóng)村五保供養(yǎng)資 金渠道隨之調(diào)整。取消農(nóng)業(yè)稅及附加后，供養(yǎng)經(jīng)費(fèi)又調(diào)整為主要從上級(jí)財(cái)政轉(zhuǎn) 移支付和地方各級(jí)財(cái)政預(yù)算中安排。

救災(zāi)救濟(jì)制度 3．問：按照現(xiàn)行救災(zāi)款管理使用制度規(guī)定，基層發(fā)放救災(zāi)款時(shí)，不論是 發(fā)放現(xiàn)金還是發(fā)放實(shí)物，都要將數(shù)額公開。在發(fā)放過程中必須堅(jiān)持什么程序？

答：《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)救災(zāi)款使用管理工作的通知》（民救發(fā)【1999]7號(hào)）

規(guī)定程是：堅(jiān)持民主評(píng)議、登記造冊(cè)、張榜公布、公開發(fā)放

4．問：救災(zāi)款的使用范圍有哪些？

答：《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)救災(zāi)款使用管理工作的通知》（民救發(fā)【1999]7號(hào)）規(guī)定：一是解決災(zāi)民無力克服的衣、食、住、醫(yī)等生活困難；二是緊急搶救、轉(zhuǎn)移和安置災(zāi)民；三是災(zāi)民倒房恢復(fù)重建；四是加工及儲(chǔ)運(yùn)救災(zāi)物資。

5．問：救災(zāi)過程中的緊急轉(zhuǎn)移安置人口指哪些？

答：根據(jù)《自然災(zāi)害情況統(tǒng)計(jì)制度》指標(biāo)解釋第1 4條規(guī)定，緊急轉(zhuǎn)移安 置人口指因受到災(zāi)害威脅、襲擊，離開住所轉(zhuǎn)移安置到其他地方，并提供緊急 救助的人口，或因斷水、斷電、交通中斷等原因生活困難，需提供緊急救助的 人口，包括非常住人口以及農(nóng)墾企業(yè)、國有林場、華僑農(nóng)場的受災(zāi)人員。

16.問：因?yàn)?zāi)需耍政府予以口糧救濟(jì)的人口如何確定？

答：根據(jù)《自然災(zāi)害情況統(tǒng)計(jì)制度》指標(biāo)解釋第4 0條規(guī)定，因?yàn)?zāi)需口糧 救濟(jì)人口指無錢、無糧、無自救能力，需要政府予以口糧救濟(jì)的人口。

7．問：如何確定因?yàn)?zāi)毀壞耕地面積？

答：根據(jù)《自然災(zāi)害情況統(tǒng)計(jì)制度》指標(biāo)解釋第2 3條規(guī)定，毀壞耕地面 積指因?yàn)?zāi)導(dǎo)致被沖毀、掩埋、沙礫化等，在短期內(nèi)不能恢復(fù)的耕地面積。18.問：自然災(zāi)害發(fā)生后，民政部門如何確定受災(zāi)人口？ 新編公共基礎(chǔ)知識(shí)習(xí)題集與答桑

答：

《自然災(zāi)害情況統(tǒng)計(jì)制度》指標(biāo)解釋第1 0條規(guī)定，受災(zāi)人口是指本 行政區(qū)域內(nèi)因自然災(zāi)害遭受損失的人口數(shù)量，包括非常住人口。

19.問：如何確定飲水困難人口？

答：根據(jù)《自然災(zāi)害情況統(tǒng)計(jì)制度》指標(biāo)解釋第1 6條規(guī)定，飲水困難人 口是指因?yàn)?zāi)飲用水困難的人口數(shù)量，含非常住人口。

20.問：災(zāi)情發(fā)生后，民政部門如何確定農(nóng)作物絕收面積？

答：根據(jù)《自然災(zāi)害情況統(tǒng)計(jì)制度》指標(biāo)解釋第2 2條規(guī)定，農(nóng)作物絕收 面積指農(nóng)作物受災(zāi)面積中，因?yàn)?zāi)減產(chǎn)8成以上的農(nóng)作物播種面積。民政常識(shí)自學(xué)部分

4月第二次學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，自學(xué)時(shí)間為4月2 9日，希望大家自行安排 時(shí)間記好筆記，并于5月份集中上交迎接檢查。

1．問：現(xiàn)行<軍人撫恤優(yōu)待條例》是哪一年公布施行的？

答：2004年8月1日，國務(wù)院總理溫家寶、中央軍委主席江澤民簽署 第4 1 3號(hào)令，批準(zhǔn)公布新修訂的《軍人撫恤優(yōu)待條例》，自2 0 0 4年1 0月1 日起施行。

2．問：

《軍人撫恤優(yōu)待條例》規(guī)定的撫恤優(yōu)待對(duì)象有哪些？

答：《軍人撫恤優(yōu)待條例》第2條規(guī)定，依照本條例的規(guī)定享受撫恤優(yōu)待 的以下人員為撫恤優(yōu)待對(duì)象：中國人民解放軍現(xiàn)役軍人、服現(xiàn)役或者退出現(xiàn)役 的殘疾軍人以及復(fù)員軍人、退伍軍人、烈士遺屬、因公犧牲軍入遺屬、病故軍 人遺屬、現(xiàn)役軍人家屬。

3．問：什么是復(fù)員軍人？

答：

《軍人撫恤優(yōu)待條例》第5 1條規(guī)定，復(fù)員軍人是指在1 9 5 4年1 0 月3 1日前入伍，后經(jīng)批準(zhǔn)從部隊(duì)復(fù)員的人員。

4．問：什么是帶病回鄉(xiāng)退伍軍人？

答：

《軍人撫恤優(yōu)待條例》第5 1條規(guī)定：帶病回鄉(xiāng)退伍軍是指在服現(xiàn)役 期間患病，尚未達(dá)到評(píng)定殘疾等級(jí)條件并有軍隊(duì)醫(yī)院證明，從部隊(duì)退伍的人員。

5．問：現(xiàn)役軍人死亡性質(zhì)分哪幾類？

答：

《軍人撫恤優(yōu)待條例》第7條規(guī)定：現(xiàn)役軍人死亡性質(zhì)為烈士、因公 犧牲和病故三種。

6．問：現(xiàn)役軍人死亡后其遺屬享受一次性撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：

《軍人撫恤優(yōu)待條例》第1 2條規(guī)定：烈士：0個(gè)月工資；因公犧 牲：40個(gè)月工資；病故：20個(gè)月工資。獲得榮譽(yù)稱號(hào)或者立功的烈士、因公 犧牲軍人、病故軍人，其遺屬在應(yīng)當(dāng)享受的一次性撫恤金的基礎(chǔ)上，由縣級(jí)人 民政府民政部門按照下列比例增發(fā)一次性撫恤金：

(1)獲得中央軍事委員 會(huì)授予榮譽(yù)稱號(hào)的，增發(fā)3 5%；

(2)獲得軍隊(duì)軍區(qū)級(jí)單位授予榮譽(yù)稱號(hào) 的，增發(fā)3 0%；

(3)立一等功的，增發(fā)2 5%；

(4)立二等功的，增

發(fā)1 5%；

(5)立三等功的，增發(fā)5%。

多次獲得榮譽(yù)稱號(hào)或者立功的烈 士、因公犧牲軍人、病故軍人，其遺屬由縣級(jí)人民政府民政部門按照其中最高 等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的增發(fā)比例，增發(fā)一次性撫恤金。

7．問：一次性撫恤金的發(fā)放順序是什么？

答：

《軍人撫恤優(yōu)待條例》第1 4條規(guī)定：第一順序：烈士、因公犧牲軍 人和病故軍人的父母【撫養(yǎng)人）、配偶、子女。第二順序：沒有父母（撫養(yǎng)人）、配偶、子女的，發(fā)給未滿1 8周歲的兄弟姐妹和已滿1 8周歲但無生活費(fèi)來源 故且由該軍人生前供養(yǎng)的兄弟姐妹。無上述親屬的，不發(fā)。

8．問：遺屬享受定期撫恤金的條件是什么？

答：

《軍人撫恤優(yōu)待條例》第1 5條規(guī)定，對(duì)符合下列條件之一的烈士遺 屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬，發(fā)給定期撫恤金：

(1)父母（撫養(yǎng) 人）配偶無勞動(dòng)能力、無生活費(fèi)來源，或者收入水平低于當(dāng)?shù)鼐用衿骄钏?/p>

新編公共基礎(chǔ)知識(shí)習(xí)題集與答案

‘

-平的；

(2)子女未滿1 8周歲或者已滿1 8周歲但因上學(xué)或者殘疾無生活費(fèi) 來源的；

(3)兄弟姐妹未滿1 8周歲或者已滿1 8周歲但因上學(xué)無生活費(fèi)來 源且由該軍人生前供養(yǎng)的。

9．問：享受定期撫恤金的烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬 死亡后，定期撫恤金如何處理？

答：

《軍人撫恤優(yōu)待條例》第1 8條規(guī)定：享受定期撫恤金的烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬死亡的，增發(fā)6個(gè)月其原享受的定期撫恤 金，作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)，同時(shí)注銷其領(lǐng)取定期撫恤金的證件。民政基礎(chǔ)知識(shí)

第五篇：協(xié)理員管理辦法

協(xié)理員管理辦法

第一條 為了進(jìn)一步提高計(jì)劃生育管理與服務(wù)水平，加強(qiáng)社區(qū)計(jì)劃生育干部隊(duì)伍建設(shè)，完善“依法管理、村(居)民自治、優(yōu)

質(zhì)服務(wù)、政策推動(dòng)、綜合治理”的工作機(jī)制，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我區(qū)人口與計(jì)劃生育工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條 雁塔區(qū)各社區(qū)計(jì)劃生育協(xié)理員，適用本辦法。

第三條社區(qū)計(jì)劃生育協(xié)理員實(shí)行定崗不定人的管理辦法，按 進(jìn)行考核，一年一聘。

第四條任職條件

1、市、區(qū)要求的八類下崗、失業(yè)和零就業(yè)家庭人員；

2、女性，年齡在45周歲以下、http://004km.cn聘用期為1年，聘用期滿后 按照“招聘程序”進(jìn)行新一輪聘用。聘用協(xié)議一式4份，由被聘 用者本人、社區(qū)居委會(huì)、街道、區(qū)人口計(jì)生局分別留存。

3、解聘

受聘人員有下列情形之一的，予以解除聘用協(xié)議：

(1)受聘者辭職須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，交街辦計(jì)生辦 審批后報(bào)計(jì)生局備案方可辦理相關(guān)手續(xù)。(2)受聘者經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；(3)嚴(yán)重違反紀(jì)律或工作制度的；

(4)嚴(yán)重失職、弄虛作假、對(duì)人口計(jì)生工作造成嚴(yán)重后果的：(5)工作不負(fù)責(zé)任，被上級(jí)業(yè)務(wù)部門通報(bào)批評(píng)的； 第七條 工資待遇

社區(qū)計(jì)生協(xié)理員工資待遇按照市上規(guī)定執(zhí)行。http://004km.cn 每人每月760 元，其中市撥工資472元，由區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局撥給所在街道； 區(qū)財(cái)政補(bǔ)貼288元，由區(qū)人口和計(jì)劃生育局撥給所在街道計(jì)生辦。

第八條 培訓(xùn)和考核

l、區(qū)、街分別舉辦協(xié)管員培訓(xùn)班(每年至少一次)，對(duì)考試 合格者發(fā)給培訓(xùn)合格證。

2、街辦依據(jù)各社區(qū)協(xié)理員平時(shí)的工作情況，結(jié)合省、市、區(qū)檢查結(jié)果，每半年進(jìn)行一次考核，并將考核結(jié)果上報(bào)區(qū)人口計(jì)生局和勞動(dòng)保障局。第九條 本辦法由區(qū)人口和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋。