第一篇：建筑業(yè)勞務(wù)分包與勞務(wù)勞務(wù)勞務(wù)派遣的區(qū)別

隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，社會(huì)分工日趨細(xì)化，勞務(wù)派遣成為一種較為普遍的經(jīng)營(yíng)模式。同時(shí)，建筑項(xiàng)目的多元化、規(guī)?；彩菇ㄖ趧?wù)分包成為經(jīng)常性的工程分包形式。這兩種經(jīng)營(yíng)行為存在一定的共性特征，但在營(yíng)業(yè)稅處理上卻有著截然不同的結(jié)果，在基層征收管理中，如何準(zhǔn)確區(qū)分勞務(wù)派遣與建筑業(yè)勞務(wù)分包，對(duì)營(yíng)業(yè)稅征管具有重要意義。

一、勞務(wù)派遣及稅務(wù)處理

（一）概念及界定

勞務(wù)派遣企業(yè)是指經(jīng)工商行政管理、勞動(dòng)保障部門(mén)或人事部門(mén)批準(zhǔn)，依照公司法有關(guān)規(guī)定審理，根據(jù)用工單位的需要，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)招聘、錄用員工后，將員工派往用工單位從事階段性工作并獲取相應(yīng)服務(wù)收入的勞務(wù)公司。勞務(wù)派遣企業(yè)的運(yùn)作模式必須符合以下三個(gè)條件：

一是勞務(wù)派遣企業(yè)依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系、被派遣勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同到用工單位服務(wù)。

二是勞務(wù)派遣企業(yè)依法與接受派遣勞動(dòng)者的用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位和被派遣勞動(dòng)者之間沒(méi)有勞動(dòng)雇傭關(guān)系。

三是勞務(wù)派遣企業(yè)按規(guī)定未被派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金并支付被派遣勞動(dòng)者的工資和其他福利。

具體理解是可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件?！敖?jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！钡诹鶙l規(guī)定：勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

（二）營(yíng)業(yè)稅政策規(guī)定

對(duì)勞務(wù)派遣依據(jù)《營(yíng)業(yè)稅暫行條例》及其實(shí)施細(xì)則規(guī)定按照“服務(wù)業(yè)”征收營(yíng)業(yè)稅。并依據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于營(yíng)業(yè)稅若干政策問(wèn)題的通知》（財(cái)稅[2003]16號(hào)）第三條第十二項(xiàng)規(guī)定勞務(wù)公司接受用工單位的委托，為其安排勞動(dòng)力，凡用工單位將其應(yīng)支付給勞動(dòng)力的工資和為勞動(dòng)力上交的社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，下同）以及住房公積金統(tǒng)一交給勞務(wù)公司代為發(fā)放或辦理的，以勞務(wù)公司從用工單位收取的全部?jī)r(jià)款減去代收轉(zhuǎn)付給勞動(dòng)力的工資和為勞動(dòng)力辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為營(yíng)業(yè)額。以工資表﹝現(xiàn)金發(fā)放工資的必須提供員工簽字的工資表；通過(guò)銀行發(fā)放工資的，須提供銀行進(jìn)賬單(回單)）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納憑證及其他合法有效憑證作為扣除憑證。

二、建筑業(yè)勞務(wù)分包及其營(yíng)業(yè)稅政策規(guī)范

（一）建筑法相關(guān)規(guī)范及界定

承包方具有建筑業(yè)資質(zhì)。《中華人民共和國(guó)建筑法》第二十六條規(guī)定：承包建筑工程的單位應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書(shū)，并在其資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業(yè)的名義承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個(gè)人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程。第二十九條規(guī)定：建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。

在資質(zhì)的規(guī)范上《建筑法》第十二條規(guī)定：從事建筑活動(dòng)的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設(shè)計(jì)單位和工程監(jiān)理單位，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（1）有符合國(guó)家規(guī)定的注冊(cè)資本；（2）有與其從事的建筑活動(dòng)相適應(yīng)的具有法定執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員；（3）有從事相關(guān)建筑活動(dòng)所應(yīng)有的技術(shù)裝備；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。第十四條規(guī)定從事建筑活動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)當(dāng)依法取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，并在執(zhí)業(yè)資格證書(shū)許可的范圍內(nèi)從事建筑活動(dòng)。

簽訂建筑工程合同。發(fā)包方與承包方必須簽訂建筑工程分包合同。《建筑法》第十五條規(guī)定：建筑工程的發(fā)包單位與承包單位應(yīng)當(dāng)依法訂立書(shū)面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。發(fā)包單位和承包單位應(yīng)當(dāng)全面履行合同約定的義務(wù)。不按照合同約定履行義務(wù)的，依法承擔(dān)違約責(zé)任。

（二）營(yíng)業(yè)稅政策規(guī)定

對(duì)符合《建筑法》的建筑業(yè)勞務(wù)分包工程在營(yíng)業(yè)稅處理上，依據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于勞務(wù)承包行為征收營(yíng)業(yè)稅問(wèn)題的批復(fù)》（國(guó)稅函[2006]493號(hào)）規(guī)定：建筑安裝企業(yè)將其承包的某一工程項(xiàng)目的純勞務(wù)部分分包給若干個(gè)施工企業(yè)，由該建筑安裝企業(yè)提供施工技術(shù)、施工材料并負(fù)責(zé)工程質(zhì)量監(jiān)督，施工勞務(wù)由施工企業(yè)的職工提供，施工企業(yè)按照其提供的工程量與該建筑安裝企業(yè)統(tǒng)一結(jié)算價(jià)款。按照現(xiàn)行營(yíng)業(yè)稅的有關(guān)規(guī)定，施工企業(yè)提供的施工勞務(wù)屬于提供建筑業(yè)應(yīng)稅勞務(wù)，因此，對(duì)其取得的收入應(yīng)按照“建筑業(yè)”稅目征收營(yíng)業(yè)稅。

因此在建筑業(yè)勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣區(qū)分上主要從企業(yè)資質(zhì)、合同約定、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)質(zhì)內(nèi)容等方面予以判斷。

第二篇：建筑業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

《建筑業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》（2001-3-8）

一、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

二、砌筑作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

三、抹灰作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

四、石制作分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

五、油漆作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

六、鋼筋作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

七、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

八、腳手架作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

九、模板作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

十、焊接作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

十一、水暖電安裝作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

十二、鈑金作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

十三、架線作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

一、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級(jí)。一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：

1．企業(yè)注冊(cè)資本金30萬(wàn)元以上。

2．企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。

3．企業(yè)具有初級(jí)以上木工不少于20人，其中，中、高級(jí)工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。

4、企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬(wàn)元以上。5.企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。

二、砌筑作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

砌筑作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級(jí)。

一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：

1．企業(yè)注冊(cè)資本金30萬(wàn)元以上。

2．企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。

3．企業(yè)具有初級(jí)以上磚瓦、抹灰技術(shù)工人不少于50人，其中，中、高級(jí)工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。

4、企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬(wàn)元以上。5.企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。

三、抹灰作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 抹灰作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。1．企業(yè)注冊(cè)資本金30萬(wàn)元以上。

2．企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。

3．企業(yè)具有初級(jí)以上抹灰工不少于50人，其中，中、高級(jí)工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。

4．企業(yè)近3年承擔(dān)過(guò)2項(xiàng)以上抹灰作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。5.企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。作業(yè)分包范圍：

可承擔(dān)各類工程的抹灰作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍。

四、石制作分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

石制作分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。1．企業(yè)注冊(cè)資本金30萬(wàn)元以上。

2．企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或具有5年以上石制作經(jīng)歷的技術(shù)負(fù)責(zé)人。3．企業(yè)具有石制作工人不少于10人。

4．企業(yè)近3年承擔(dān)過(guò)2項(xiàng)以上石制作作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。

5.企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。作業(yè)分包范圍：

可承擔(dān)各類石制作分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍。

五、油漆作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

油漆作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。1．企業(yè)注冊(cè)資本金30萬(wàn)元以上。

2．企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。

3．企業(yè)具有初級(jí)以上油漆工不少于20人，其中，中、高級(jí)工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。

4．企業(yè)近3年承擔(dān)過(guò)2項(xiàng)以上油漆作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。

5.企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。作業(yè)分包范圍：

可承擔(dān)各類工程油漆作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍。

六、鋼筋作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

鋼筋作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級(jí)。

一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：

1．企業(yè)注冊(cè)資本金30萬(wàn)元以上。

2．企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)助理工程師或技師以上職稱的技術(shù)負(fù)責(zé)人。

3．企業(yè)具有初級(jí)以上鋼筋、焊接技術(shù)工人不少于20人，其中，中、高級(jí)工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。

4、近3年中最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬(wàn)元以上。5.企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。

七、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。

1．企業(yè)注冊(cè)資本金30萬(wàn)元以上。

2．企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)助理工程師職稱或技師以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。

3．企業(yè)具有初級(jí)以上混凝土技術(shù)工人不少于30人，其中，中、高級(jí)工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。

4、企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬(wàn)元以上。5.企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。作業(yè)分包范圍：

可承擔(dān)各類工程混凝土作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍。

八、腳手架搭設(shè)作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

腳手架搭設(shè)作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級(jí)。

一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：

1．企業(yè)注冊(cè)資本金50萬(wàn)元以上。

2．企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)助理工程師或技師以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。

3．企業(yè)具有初級(jí)以上架子工技術(shù)工人不少于50人，其中，中、高級(jí)工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。

4、企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬(wàn)元以上。5.企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。

九、模板作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 模板作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級(jí)。一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：

1．企業(yè)注冊(cè)資本金30萬(wàn)元以上。

2．企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)助理工程師或技師以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。

3．企業(yè)具有初級(jí)以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于30人，其中，中、高級(jí)工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。

4、企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬(wàn)元以上。5.企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。

十、焊接作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 焊接作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級(jí)。

一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：

1．企業(yè)注冊(cè)資本金30萬(wàn)元以上。

2．企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)助理工程師或技師以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。

3．企業(yè)具有初級(jí)以上焊接技術(shù)工人不少于20人，其中，中、高級(jí)工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。

4、企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬(wàn)元以上。5.企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。

十一、水暖電安裝作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

水暖電安裝作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。

1、企業(yè)注冊(cè)資本金30萬(wàn)元以上。

2、企業(yè)具有相應(yīng)專業(yè)助理工程師或技術(shù)師以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。

3、企業(yè)具有初級(jí)以上水暖、電工及管道技術(shù)工人不少于30人，其中，中、高級(jí)工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。

4、企業(yè)近3年承擔(dān)過(guò)2項(xiàng)以上水暖電安裝作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。5.企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。作業(yè)分包范圍：

可承擔(dān)各類工程的水暖電安裝作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍。

十二、鈑金工程作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 鈑金工程作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。

1、企業(yè)注冊(cè)資本金30萬(wàn)元以上。

2、企業(yè)具有本專業(yè)助理工程師或技師以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。

3、企業(yè)具有初級(jí)以上鈑金等技術(shù)工人不少于20人，其中，中、高級(jí)工不少于50％；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100％。

4、企業(yè)近3年承擔(dān)過(guò)2項(xiàng)以上鈑金作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格 5.企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。作業(yè)分包范圍：

可承擔(dān)各類工程的鈑金作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍。

十三、架線工程作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 架線工程作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。

1、企業(yè)注冊(cè)資本金50萬(wàn)元以上。

2、企業(yè)具有本專業(yè)工程師以上職稱的技術(shù)負(fù)責(zé)人。

3、企業(yè)具有初級(jí)以上架線技術(shù)工人不少于60人，其中，中、高級(jí)工不少于50％；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100％。

4、企業(yè)近3年承擔(dān)過(guò)2項(xiàng)以上架線作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格 5.企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。作業(yè)分包范圍：

可承擔(dān)各類工程的架線作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍。

第三篇：建筑業(yè)勞務(wù)用工

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建筑業(yè)

勞務(wù)用工管理的實(shí)施意見(jiàn)

區(qū)內(nèi)各建設(shè)、監(jiān)理、施工單位：

為進(jìn)一步提高我區(qū)建筑施工企業(yè)用工管理水平，規(guī)范建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付行為，切實(shí)保護(hù)施工企業(yè)和農(nóng)民工的合法權(quán)益，根據(jù)《威海市建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)：

一、拖欠農(nóng)民工工資保障金的管理

（一）市以外的施工總承包企業(yè)進(jìn)入我區(qū)承攬工程的，中標(biāo)后需到區(qū)建設(shè)局工程科簽訂《建筑業(yè)農(nóng)民工用工管理承諾書(shū)》，并按工程總造價(jià)的2%繳納拖欠農(nóng)民工工資保障金，但最低不少于50萬(wàn)元。

（二）在威海市注冊(cè)的工業(yè)新區(qū)以外的施工總承包企業(yè)進(jìn)區(qū)承攬工程的，中標(biāo)后需到區(qū)建設(shè)局工程科簽訂《建筑業(yè)農(nóng)民工用工管理承諾書(shū)》，并按工程總造價(jià)的2%繳納拖欠農(nóng)民工工資保障金，但最低不少于30萬(wàn)元。

（三）工業(yè)新區(qū)以外的專業(yè)承包企業(yè)進(jìn)入我區(qū)承攬工程的，中標(biāo)后需到區(qū)建設(shè)局工程科簽訂《建筑業(yè)

農(nóng)民工用工管理承諾書(shū)》，并按工程總造價(jià)的2%繳納拖欠農(nóng)民工工資保障金，但最低不少于20萬(wàn)元。

（四）勞務(wù)承包企業(yè)在我區(qū)承擔(dān)勞務(wù)分包工程時(shí)，需到區(qū)建設(shè)局工程科繳納10萬(wàn)元拖欠農(nóng)民工工資保障金。

（五）對(duì)于前期未繳納或因扣發(fā)農(nóng)民工工資造成繳納額不足的在建工程項(xiàng)目，按照威政發(fā)[2004]20號(hào)文《威海市人民政府關(guān)于在建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度的通知》要求，有關(guān)建設(shè)、施工單位務(wù)必在2009年8月31日前補(bǔ)齊農(nóng)民工工資保障金。

二、建筑施工總承包企業(yè)用工方式管理

（一）使用勞務(wù)公司的方式：優(yōu)先使用有資質(zhì)、實(shí)力強(qiáng)、講信譽(yù)、無(wú)不良記錄的勞務(wù)公司，勞務(wù)公司不得將承包的工程項(xiàng)目再轉(zhuǎn)包給其他單位或包工頭。

（二）直接使用農(nóng)民工的方式：將農(nóng)民工做為企業(yè)短期的內(nèi)部職工對(duì)待。

（三）堅(jiān)決取締“包工頭”式的用工方式。鑒于目前有資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)數(shù)量太少和農(nóng)民工愿隨包工頭外出打工的傳統(tǒng)習(xí)慣，建筑企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)可以采取以下辦法解決：（1）將包工頭聘為隊(duì)長(zhǎng)或組長(zhǎng)，并與其簽訂勞動(dòng)合同;（2）直接與包工頭帶來(lái)的農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)直接管理農(nóng)民工，安排用工，確定

勞動(dòng)報(bào)酬并直接發(fā)放工資；（3）杜絕包工頭與農(nóng)民工之間簽訂任何形式的勞動(dòng)協(xié)議。

三、建筑施工總承包企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂與管理

（一）實(shí)行實(shí)名制管理，所有農(nóng)民工必須簽訂勞動(dòng)合同。直接用工的由施工總承包企業(yè)與農(nóng)民工簽訂；使用勞務(wù)公司的，須由施工總承包企業(yè)、勞務(wù)公司和農(nóng)民工三方共同簽訂。勞動(dòng)合同由簽訂方各執(zhí)一份，合同內(nèi)容必須真實(shí)明確地約定勞動(dòng)報(bào)酬，并附有務(wù)工人員身份證復(fù)印件等有效證件。

將包工頭聘為隊(duì)長(zhǎng)或組長(zhǎng)用工方式的合同簽訂，須在施工總承包企業(yè)與“包工頭”、施工總承包企業(yè)與農(nóng)民工簽訂的合同中明確“包工頭”與農(nóng)民工之間的利益關(guān)系，不得出現(xiàn)口頭協(xié)議。

（二）嚴(yán)格施工過(guò)程管理，不能出現(xiàn)因返工、拖延工期等經(jīng)濟(jì)問(wèn)題處罰農(nóng)民工。施工總承包企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)教育，隨時(shí)檢查工程質(zhì)量，掌握工程進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采取措施整改，凡因管理不到位出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題造成大面積返工和工期嚴(yán)重拖延等爭(zhēng)議，除農(nóng)民工簽字認(rèn)可之外，均由施工總承包企業(yè)負(fù)責(zé)。

凡查出現(xiàn)場(chǎng)施工人員未簽訂有效合同的，給予施工總承包企業(yè)通報(bào)批評(píng)，限期整改。對(duì)未按期整改的企業(yè)，視情況加收農(nóng)民工工資保障金，記不良行為記錄一次。

四、實(shí)行勞務(wù)用工電子檔案管理

每個(gè)項(xiàng)目部須在施工現(xiàn)場(chǎng)配備微機(jī)一臺(tái)，對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行登記管理，明確農(nóng)民工編號(hào)、姓名、工種、身份證號(hào)碼、籍貫、進(jìn)場(chǎng)時(shí)間、離場(chǎng)時(shí)間、考勤記錄和工資結(jié)算等情況，留存農(nóng)民工的電子照片，為每個(gè)農(nóng)民工建立電子檔案。以上信息應(yīng)隨時(shí)更新，對(duì)農(nóng)民工的進(jìn)出場(chǎng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。有條件的項(xiàng)目部推薦使用考勤打卡機(jī)的考勤方式。

五、農(nóng)民工工資發(fā)放工作管理

（一）每個(gè)項(xiàng)目部必須設(shè)置用工管理人員，明確其管理職責(zé)。施工總承包企業(yè)必須在每月15日前完成上月考勤和工程量的核算工作，計(jì)算工人工資，落實(shí)到每位農(nóng)民工，并經(jīng)總承包企業(yè)和農(nóng)民工雙方簽字確認(rèn)；對(duì)使用有資質(zhì)勞務(wù)公司的項(xiàng)目，須經(jīng)三方簽字確認(rèn)。工資確認(rèn)表至少公示三天。施工總承包企業(yè)、勞務(wù)公司應(yīng)按月發(fā)放工資，最遲不得超過(guò)季度末，工資必須直接發(fā)放到農(nóng)民工本人手中并留有簽字、手印、照相等證據(jù)，有條件的施工總承包企業(yè)應(yīng)留有錄像資料。

（二）工程在主體驗(yàn)收前和竣工驗(yàn)收前，須將已完成工程任務(wù)的農(nóng)民工工資按不少于全額的90%發(fā)放，并經(jīng)工程科確認(rèn)，否則不予驗(yàn)收。驗(yàn)收合格后10日內(nèi)結(jié)清農(nóng)民工工資，否則暫停裝修施工，及暫停出具竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。

六、建筑施工總承包企業(yè)農(nóng)民工投訴的管理

（一）工地現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立用工告示牌，明確用工雙方的權(quán)利和義務(wù)，并注明投訴地址，注明項(xiàng)目經(jīng)理、公司經(jīng)理、監(jiān)管員電話以及工業(yè)新區(qū)建設(shè)局工程科的投訴電話，做到農(nóng)民工有序投訴。

（二）投訴上訪涉及的施工總承包企業(yè)，必須及時(shí)公正地進(jìn)行處理。對(duì)不按本意見(jiàn)要求雇用、管理農(nóng)民工，造成上訪的施工總承包企業(yè)將給予處罰：

對(duì)發(fā)生一起5人以上區(qū)內(nèi)上訪，未及時(shí)處結(jié)，造成重復(fù)區(qū)內(nèi)上訪的施工總承包企業(yè)，予以不良行為記錄，并扣2分；對(duì)于勞務(wù)公司，予以清出工業(yè)新區(qū)建筑市場(chǎng)。

發(fā)生一起5人以上市級(jí)及以上上訪，對(duì)區(qū)外施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)公司，予以不良行為記錄，扣3分，并清出工業(yè)新區(qū)建筑市場(chǎng)；對(duì)區(qū)內(nèi)施工總承包企業(yè)，記不良行為記錄，扣3分，取消其半年的投標(biāo)資格。

七、建設(shè)單位直接分包工程的農(nóng)民工管理

（一）建設(shè)單位在辦理工程監(jiān)督手續(xù)時(shí)，須簽訂《建設(shè)單位分包工程管理承諾書(shū)》。

（二）建設(shè)單位直接分包工程的施工隊(duì)伍發(fā)生農(nóng)民工上訪時(shí)，由建設(shè)單位協(xié)調(diào)處理。因處理不及時(shí)造成農(nóng)民工重復(fù)上訪，區(qū)建設(shè)局可動(dòng)用建設(shè)單位繳納的拖欠工程款保障金墊付農(nóng)民工工資，并給予分包隊(duì)伍清出工業(yè)新區(qū)建筑市場(chǎng)的處理。

對(duì)于目前已開(kāi)工且在建的工程，15日內(nèi)由施工企業(yè)核實(shí)前期已完成工程量和農(nóng)民工工資數(shù)額，并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)，報(bào)至區(qū)建設(shè)局工程科，然后嚴(yán)格按本實(shí)施意見(jiàn)進(jìn)行規(guī)范。

此實(shí)施意見(jiàn)自發(fā)布之日起生效。

二○○九

年八月十二日

第四篇：建筑業(yè)勞務(wù)合同

甲方：_____________________________

乙方：_____________________________

甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

從_________年______月______日起至_________建筑業(yè)勞動(dòng)合同約定工程完成日期_________年_______月______日止。合同期限如需變動(dòng)，需及時(shí)辦理合同變更手續(xù)。

二、工作崗位

甲方安排乙方在_________班組從事_________工作。乙方應(yīng)按勞動(dòng)合同約定按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

三、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照勞動(dòng)合同約定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

四、工作時(shí)間

甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關(guān)規(guī)定處理。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方工資按以下第_________種方式，按工期進(jìn)度結(jié)算：

（一）按時(shí)計(jì)酬，日薪_________元或月薪_________元；

（二）按建筑面積計(jì)酬，每平方米_________元；

（三）其它：_________。

若按工期進(jìn)度結(jié)算工資超一個(gè)月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)_________元，待工程實(shí)際完成結(jié)算工資時(shí)扣減。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

甲、乙雙方按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項(xiàng)規(guī)章制度。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)的規(guī)章制度，甲方可給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

八、勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（一）在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 日以書(shū)面形式通知乙方本人：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；

（四）乙方因其它情況需要辭職，需在_________日前以書(shū)面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：

（一）因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在符合計(jì)劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違約金_________元，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，按法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。非因雙方原因造成違約除外。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議

甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)聯(lián)同建設(shè)行政主管部門(mén)進(jìn)行調(diào)解。

若雙方不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人應(yīng)向_________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五天內(nèi)，向_________人民法院提起訴訟。

十一、其它約定

合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

甲方（簽章）：_________

乙方（簽章）：_________

_________年____月____日

第五篇：勞務(wù)派遣方案

勞 務(wù) 派 遣 方 案

勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)煙臺(tái)市勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)的、具有獨(dú)立法人資格的勞務(wù)服務(wù)組織，專業(yè)從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)引進(jìn)、輸出和勞務(wù)承包等業(yè)務(wù)，與國(guó)內(nèi)多家勞務(wù)相關(guān)機(jī)構(gòu)建有長(zhǎng)期、穩(wěn)定的合作關(guān)系。公司通過(guò)“長(zhǎng)期勞務(wù)派遣、短期勞務(wù)服務(wù)、固定勞務(wù)合作、臨時(shí)勞務(wù)推薦”等形式，把下崗失業(yè)人員組織起來(lái)，進(jìn)行有組織的集體勞務(wù)派遣，并憑借管理嚴(yán)謹(jǐn)、服務(wù)到位的工作作風(fēng)，受到用工單位及勞務(wù)人員的信任與好評(píng)。

我們與每位實(shí)施派遣的勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，使其成為東力公司的正式員工，再由我們將其派遣到合適的崗位工作。在日常的工作中，我們一方面定期與用工單位及時(shí)溝通了解勞務(wù)人員情況；另一方面聽(tīng)取勞務(wù)人員對(duì)于新崗位的建議和意見(jiàn)，起到了一個(gè)溝通與橋梁的作用，緩解了傳統(tǒng)用工方式中勞、資雙方相對(duì)對(duì)立的局面。監(jiān)督用工單位合法用工、勞動(dòng)者合法務(wù)工。保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)利是東力公司另一工作重點(diǎn)。及時(shí)督促、指導(dǎo)勞資雙方依據(jù)勞動(dòng)法辦事，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證！

一、勞務(wù)派遣公司所起到的作用：

1、實(shí)施勞務(wù)派遣后最大限度的凈化了企業(yè)用工的管理職能。減輕了企業(yè)因勞動(dòng)、人事方面問(wèn)題而產(chǎn)生的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

2、勞務(wù)派遣公司通過(guò)與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，檔案統(tǒng)一管理的方法。既規(guī)范了用工行為，替用工單位承擔(dān)了一定的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。又解決了用工單位人員的出口問(wèn)題（即：避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理）。這樣可以使用人單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。

3、根據(jù)國(guó)家規(guī)定用工單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)應(yīng)為：“該員工上一年平均工資額”，實(shí)施勞務(wù)派遣后由于派遣企業(yè)的特點(diǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)可以商定。這樣便使用人單位降低了一定的社保費(fèi)用。

4、由于派遣機(jī)構(gòu)的工作人員都是多年從事勞動(dòng)、人事相關(guān)工作的專業(yè)人員。故在派遣協(xié)議簽署后，可以根據(jù)用人單位的具體情況協(xié)助人力資源部門(mén)完善管理，合理合法的解決用人單位存在的一些違規(guī)現(xiàn)象。通過(guò)勞務(wù)派遣的這一環(huán)節(jié)盡可能的減少、降低用人單位因“用人”而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。

二、用工單位需要做的工作：

1、為了確保經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行，仍然應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)管理制度。故負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行與崗位相適應(yīng)的技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)是很有必要的。

2、實(shí)施勞務(wù)派遣后用人單位應(yīng)將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。因此訂立獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰也是非常必要的。

3、采取勞務(wù)派遣的用工方式雖可以為用工單位承擔(dān)一部分的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，在發(fā)生一些情況時(shí)可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失。但不等于用工單位因此可以隨意、無(wú)故辭退所用人員，一點(diǎn)點(diǎn)的責(zé)任都不承擔(dān)，也應(yīng)規(guī)范用工。

三、政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法：

1、按照《河南省勞動(dòng)力市場(chǎng)條例》規(guī)定，企業(yè)招用員工必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，未按規(guī)定辦理招用手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同的，處以二千元以上一萬(wàn)以下罰款。

2、《河南省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)、用人單位未與其訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位在支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的同時(shí)，按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍補(bǔ)償勞動(dòng)者，并限期訂立勞動(dòng)合同。

3、《河南省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者收取低押金、抵押物或者其他財(cái)物以及扣押勞動(dòng)者有效證件的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)責(zé)令其限期返還勞動(dòng)者本人，并可處以三千元以上三萬(wàn)元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定：用人單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

勞 務(wù) 派 遣 業(yè) 務(wù) 程 序

一、業(yè)務(wù)咨詢：

初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明。

二、客戶提出要求：

客戶根據(jù)自身情況提出待解決問(wèn)題，以及希望達(dá)到的目的、要求。

三、分析、考察：

依據(jù)客戶提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行考察；了解當(dāng)前現(xiàn)有人員基本情況；初步確定派遣人員方向及構(gòu)成。

四、提出派遣方案：

根據(jù)不同企業(yè)要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。

五、洽談方案：

雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

六、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議：

明確雙方權(quán)利、義務(wù)；分清法律責(zé)任；依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

七、實(shí)施：

嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)派遣協(xié)議之各項(xiàng)約定，按部就班實(shí)施派遣工作。

勞 務(wù) 派 遣 服 務(wù) 方 案

一、人員招聘：

此項(xiàng)工作的目的是為貴司提供人員服務(wù)解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作。這將使得貴司的決策層或領(lǐng)導(dǎo)層能更加集中精力于其核心業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶關(guān)系目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

1、根據(jù)客戶的需求，分析崗位應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)，個(gè)性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、履歷要求等。

2、通過(guò)各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。

3、需要到外地引進(jìn)的勞動(dòng)力資源由東力公司與客戶協(xié)商招聘事宜。

4、根據(jù)貴公司情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會(huì)。

5、根據(jù)需要對(duì)招聘人員進(jìn)行職業(yè)能力測(cè)評(píng)，以滿足用人單位對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。

6、我們將在貴司需要時(shí)提供經(jīng)過(guò)面試、測(cè)評(píng)的候選人。將于每次合作前由貴司提供。

二、用工單位面試、錄用：

由我公司進(jìn)行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少貴司因員工招聘、管理非長(zhǎng)期雇員隊(duì)伍上的時(shí)間與精力。

三、簽訂《勞動(dòng)合同》、《勞務(wù)協(xié)議》：

1、依照《勞動(dòng)法》和與客戶簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，我們與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。使其成為東力公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動(dòng)關(guān)系。

2、貴司作為用工單位，與每位勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》明確了勞務(wù)關(guān)系。

四、統(tǒng)一管理人事檔案：

為了及時(shí)、真實(shí)的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，有可能的情況下將勞務(wù)人員的人事檔案統(tǒng)一管理。

1、及時(shí)為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)。

2、及時(shí)為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)。

3、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國(guó)政審等），存檔期間計(jì)算工齡。

4、辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。

5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

五、社會(huì)保險(xiǎn)：

依照勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén) “用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的要求。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的具體情況繳納社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù)：

1、每月初5-10日，由貴司支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用。

2、根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

3、根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。

5、應(yīng)單位要求代交住房公積金。

6、向貴司提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳

六、代發(fā)工資：

根據(jù)貴公司月考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅。

七、不定期培訓(xùn)：

我們將根據(jù)派遣單位的性質(zhì)及要求，對(duì)派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。如：儀容儀表、服務(wù)禮儀、顧客心理、銷(xiāo)售技巧等。

對(duì)于實(shí)際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，還將不定期邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進(jìn)行業(yè)務(wù)提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識(shí)等相關(guān)培訓(xùn)。

八、定期對(duì)用工單位及派遣人員的合作情況進(jìn)行跟蹤回訪：

在派遣人員上崗后，貴司將會(huì)接受定期的關(guān)于派遣人員工作表現(xiàn)及東力公司服務(wù)水平的調(diào)查，通常為電話詢問(wèn)和書(shū)面的調(diào)查表，我們的派遣人員也將被要求反饋其對(duì)工作滿意程度、工作崗位建議意見(jiàn)、顧客意見(jiàn)等方面的調(diào)查。這些反饋將于每季度進(jìn)行總結(jié)并列明相應(yīng)處理辦法、建議或意見(jiàn)，以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的服務(wù)水平。

九、勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)：

我們將對(duì)于所有與我們合作的企業(yè)，進(jìn)行常年的勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。運(yùn)用我們專業(yè)的知識(shí)及多年的經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助用工單位建立健全各項(xiàng)管理制度、并進(jìn)行勞動(dòng)政策咨詢。因?yàn)槲覀儞碛虚L(zhǎng)期從事勞動(dòng)人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請(qǐng)了多位政府勞動(dòng)人事主管部門(mén)的在職或退休專家擔(dān)任顧問(wèn)，他們精通勞動(dòng)人事政策，經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)策恰當(dāng)，可為企業(yè)提供良好的勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。

十、服務(wù)專員：

我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧問(wèn)承擔(dān)上述或其他基于實(shí)際需要的工作。實(shí)行服務(wù)專員制，便于溝通，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題。

十一、可實(shí)施勞務(wù)派遣人員類別：

1、服務(wù)性行業(yè)（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)、保險(xiǎn)等）；

2、商業(yè)企業(yè)（商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)、促銷(xiāo)人員、零售等）；

3、物業(yè)管理（保潔員、保安員、園藝、各技術(shù)工種等）；

4、裝潢、建筑行業(yè)（各工種工人）；

5、國(guó)家事業(yè)單位（無(wú)事業(yè)單位指標(biāo)職員如：銀行儲(chǔ)蓄員等）；

6、國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工