第一篇：2014威海市中級人民法院勞務派遣制工作人員招錄簡章

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2014威海市中級人民法院勞務派遣制工作人員招錄簡章

根據(jù)工作需要，威海市中級人民法院面向社會招錄勞務派遣制工作人員11名?，F(xiàn)制定有關(guān)招錄工作簡章如下：

一、勞務派遣單位、用工單位及用工崗位、用工數(shù)量 勞務派遣單位：威海英特利勞務有限公司 用工單位：威海市中級人民法院。用工崗位及用工數(shù)量：速錄員11名。

二、報名條件

1、有較高的政治素質(zhì)，思想品德好，組織觀念強，無違法違紀等不良記錄;

2、身體健康，體貌端正，無殘疾、口吃、色盲、色弱，無紋身;

3、威海本地戶籍，并在齊魯大道東西延伸線以北、東海路南北延伸線以西、唐山路南北延伸線以東有固定住所(單位不提供住所);

4、年齡一般在20周歲至30周歲之間(1984年 5月1日至1994年4月30日期間出生);

5、具有本科以上文化程度，法律專業(yè)優(yōu)先。

三、報名方式

4月18日至25日，持本人身份證、戶口本、學歷證書原件及復印件2份、1寸近期免冠彩色照片2張，由本人到市中級法院辦理報名手續(xù)。

報名地址：威海市統(tǒng)一路408號市中級法院108室 聯(lián)系人：安姣姣 咨詢電話：5289762

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報名截止時間：4月25日下午四點。

四、考試

考試分為筆試、專業(yè)技能測試和面試。

1、筆試(滿分100分)筆試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識、法律基礎(chǔ)知識、公務員職業(yè)道德規(guī)范等。

2、專業(yè)技能測試(滿分100分)專業(yè)技能測試主要為記錄速度測試，考試內(nèi)容為每分鐘記錄的字數(shù)和正確率。

3、面試(滿分100分)根據(jù)筆試、專業(yè)技能測試總成績，由高到低，速錄員按1：1.5的比例確定面試人員。

面試主要測評考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應變反應、語言表達和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力?？荚嚂r間、地點另行通知。

五、體檢及考察政審

按照筆試成績占20%、專業(yè)技能測試成績占40%、面試成績占40%的比例確定報考人員總成績。根據(jù)報考人員考試總成績，由高到低等額確定體檢對象。統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行體檢。體檢時間、地點另行通知。體檢合格人員確定為考察政審人選。

對體檢或考察政審不合格人員產(chǎn)生的空缺，從報考人員中，根據(jù)考試總成績，由高到低依次確定遞補對象。

六、聘期與待遇

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經(jīng)考試、體檢、考察政審合格被錄用人員，與威海英特利勞務公司簽訂勞動合同，合同期限為3年，試用期6個月。

每月工資總額為1920元，另按威海市最低社保繳納基數(shù)依法按比例繳納五金，個人承擔部分由個人支付。

附：應聘報名表.doc

威海市中級人民法院

2014年4月18日

凡標注來源“中公教育山東分校(http://sd.offcn.com/html/shiyedanwei/ 山東事業(yè)單位考試 山東事業(yè)編考試網(wǎng))”的所有相關(guān)資料，轉(zhuǎn)載請保留版權(quán)注明。

第二篇：勞務派遣工作人員的侵權(quán)責任專題

勞務派遣工作人員的侵權(quán)責任

——論“不真正補充責任”的確立與擴展適用

王竹 四川大學法學院 副教授 , 張恒 四川大學法學院 ? 2013-06-01 09:52:00

來源：《法學》2013年第2期

關(guān)鍵詞: 勞務派遣 替代責任 直接責任 分攤請求權(quán) 不真正補充責任

內(nèi)容提要: 在勞務派遣工作人員侵權(quán)責任中承擔替代責任的主體是用工單位，用人單位承擔的是自己責任。用人單位與用工單位根據(jù)雙方的比較過錯的大小對內(nèi)分擔最終責任。有必要將違反勞務派遣工作崗位臨時性、輔助性或者替代性要求的情形認定為特殊過錯表現(xiàn)形式。我國《侵權(quán)責任法》第34條第2款有關(guān)“勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任”的制度設(shè)計具有相對合理性，并應被確立為獨立的“不真正補充責任”形態(tài)。不真正補充責任適用于特定條件下作為非典型侵權(quán)責任人的第三人參與侵權(quán)責任分擔的情形，在侵權(quán)法上具有擴展適用的可能性與必要性。

在2007年我國《勞動合同法》頒布以后，勞動用工領(lǐng)域出現(xiàn)了勞務派遣單位數(shù)量大幅增加、勞務派遣用工規(guī)模迅速擴大的情況，司法實務中勞務派遣工作人員侵權(quán)責任糾紛案件數(shù)量也明顯上升。針對這一情況，我國《侵權(quán)責任法》第34條第2款對勞務派遣工作人員侵權(quán)責任作出了如下專門規(guī)定：“勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任?！毕鄳?，最高人民法院于2011年修訂的《民事案由規(guī)定》將“勞務派遣工作人員侵權(quán)責任糾紛”作為與“用人單位責任糾紛”并列的三級案由。根據(jù)中華全國總工會上報全國人大常委會法工委的《國內(nèi)勞務派遣調(diào)研報告》，2010年全國勞務派遣人員總數(shù)已達6000多萬人，占國內(nèi)職工總數(shù)的20%。[1]根據(jù)全國人大常委會組織的立法調(diào)研，我國現(xiàn)階段存在勞務派遣單位過多過濫、經(jīng)營不規(guī)范等問題，許多用工單位長期大量使用勞務派遣工，有的用工單位甚至將勞務派遣作為用工主渠道。[2]2012年12月28日，全國人大常委會通過了《關(guān)于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》，四點修改決定均針對勞務派遣問題。本文結(jié)合本次《勞動合同法》修改的相關(guān)條文，對嗒侵權(quán)責任法》第34條第2款進行深人解讀，揭示后者所規(guī)定的“補充責任”并非真正意義上的補充責任，而是確立了一種新的“不真正補充責任”形態(tài)，其與《侵權(quán)責任法》第37條、第40條所規(guī)定的補充責任存在本質(zhì)區(qū)別，[3]在侵權(quán)法上有擴展適用的可能性和必要性。

一、勞務派遣中用工單位對外承擔替代責任的法理基礎(chǔ)

我國《侵權(quán)責任法》第34條是對與勞動關(guān)系相關(guān)的侵權(quán)責任的規(guī)定，第35條是對與勞務關(guān)系相關(guān)的侵權(quán)責任的規(guī)定。根據(jù)通說，勞動關(guān)系和勞務關(guān)系的區(qū)分，可以考慮主體、主體之間的地位、生產(chǎn)資料的歸屬以及國家干預程度等因素。[4]在勞務派遣關(guān)系中，工作人員與勞務派遣單位簽訂勞動合同，成立勞動關(guān)系，在接受勞務派遣單位的指揮和監(jiān)督下進行工作，并獲得報酬和法律規(guī)定的其他福利待遇?！秳趧雍贤ā返?8條第1款規(guī)定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。”該法第59條第1句規(guī)定：“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議?！笨梢?，我國的勞務派遣法律制度采取了“單一雇主”模式，即只存在用人單位與被派遣勞動者之間的一重勞動關(guān)系。[5]應該指出的是，雖然法律依照習慣用語將其規(guī)定為“勞務”派遣，但其本質(zhì)上卻是“勞動”的派遣，所以《侵權(quán)責任法》將勞務派遣工作人員侵權(quán)責任規(guī)定在第34條第2款而非第35條。因此，在對外責任的承擔上，勞務派遣關(guān)系在本質(zhì)上與勞動關(guān)系中的對外責任承擔法理基礎(chǔ)相同。

關(guān)于在普通勞動關(guān)系中用人單位承擔替代責任的法理基礎(chǔ)，我國民法學說上主要有“利益與風險一致說”、“手臂延長說”和“控制力說”三種學說。[6]依據(jù)“利益與風險一致說”，用人單位通過指示工作人員從事勞動，擴大生產(chǎn)范圍，獲取更大利益，所以應為更大范圍內(nèi)的風險負責。依據(jù)“手臂延長說”，工作人員所從事的工作，只是將用人單位的意志作用于生產(chǎn)資料的過程，用人單位藉此實現(xiàn)了在不同場合同時進行大量生產(chǎn)，個人能力的局限被打破，雇傭制度可以視為用人單位手臂的延長，因此工作人員在執(zhí)行工作任務過程中的侵權(quán)，應由用人單位承擔賠償責任。依據(jù)“控制力說”，用人單位為工作人員承擔替代責任的基礎(chǔ)在于用人單位對其工作人員有相當?shù)目刂颇芰??；谟萌藛挝慌c其工作人員之間的控制與被控制關(guān)系，用人單位有權(quán)指示其工作人員從事某項活動，工作人員的行為是在用人單位的授權(quán)下進行，因此工作人員致人損害的責任應由用人單位承擔。

勞務派遣關(guān)系對替代責任理論帶來的挑戰(zhàn)主要是傳統(tǒng)用人單位所負義務的分離。在普通勞動關(guān)系中，工作人員與用人單位簽訂勞動合同，雙方形成勞動關(guān)系，用人單位在聘用和選任工作人員時應履行其義務，以保證工作人員能夠符合要求地完成將被安排的工作，在勞動過程中用人單位還要履行監(jiān)督、管理義務，對勞動者進行實際的控制與監(jiān)督。而在勞務派遣期間，對被派遣工作人員的實際控制與監(jiān)督義務已經(jīng)轉(zhuǎn)移到了用工單位一方，[7]用人單位僅僅承擔聘用和選任義務。

盡管學說上關(guān)于承擔替代責任的法理基礎(chǔ)存在上述三種主要學說，但不論基于上述何種學說，在勞務派遣中承擔替代責任的主體都是用工單位。依據(jù)“利益與風險一致說”，被派遣工作人員勞動所創(chuàng)造的價值全部由用工單位享有，被派遣工作人員因職務侵權(quán)給他人造成的損害，應由用工單位承擔賠償責任。依據(jù)“手臂延長說”，被派遣工作人員執(zhí)行用工單位的意志，使用工單位的目的得以實現(xiàn)，用工單位得以在更廣的時空范圍內(nèi)進行生產(chǎn)，因此被派遣工作人員在執(zhí)行職務中致他人損害的責任，應由用工單位承擔。而依據(jù)“控制力說”，在勞務派遣期間對被派遣工作人員進行事實上控制和監(jiān)督的主體是用工單位，用工單位對被派遣工作人員發(fā)出工作指令，并對其工作進行監(jiān)督，承擔替代責任的主體當為用工單位。所以，《侵權(quán)責任法》第34條第2款規(guī)定的勞務派遣關(guān)系中用工單位對外承擔責任的基礎(chǔ)與該條第1款規(guī)定的普通勞動關(guān)系中用人單位對外承擔責任的基礎(chǔ)是一致的，即承擔的是替代責任。[8]如果用人單位與用工單位之間的勞務派遣協(xié)議就被派遣工作人員造成他人損害的責任承擔作出了約定，不得以該約定對抗被侵權(quán)人要求用工單位承擔全部賠償責任的請求。[9]

二、勞務派遣中用人單位與用工單位對內(nèi)最終責任的分擔規(guī)則

最終責任分擔，即是以填補受害人損害為目的，將與損害總額相等的賠償責任在數(shù)個加害人之間進行分配，以實現(xiàn)分配正義的過程。[10]在勞務派遣工作人員侵權(quán)責任中，用人單位與用工單位應根據(jù)雙方的比較過錯大小分擔最終責任。[11]需要特別指出的是，用人單位和用工單位之間的對內(nèi)最終責任分擔，不應考慮被派遣工作人員的主觀過錯程度。即使出現(xiàn)被派遣工作人員故意導致?lián)p害的情形，只要其行為屬于“因執(zhí)行工作任務”的范疇，就不參與用人單位與用工單位的最終責任分擔。

用人單位的過錯一般表現(xiàn)為其對工作人員的聘用與選任存在過失。用人單位在與擬派出工作人員簽訂勞動合同時，以及在與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議后選任擬派出工作人員時，均應當審查其是否具備從事相關(guān)工作的資格以及是否具備完成約定工作的能力。如果用人單位派出的工作人員不符合國家規(guī)定或不具備行業(yè)公認的從業(yè)資格和能力，則可以認定用人單位存在過錯。用工單位的過錯一般表現(xiàn)在兩個方面：一是管理過失。在被派遣的工作人員到達用工單位后，用工單位應當對被派遣工作人員的相關(guān)資質(zhì)進行審查，以保證其能夠按照用工單位的預期完成工作任務；二是監(jiān)督過失。被派遣工作人員在用工單位的監(jiān)督下從事勞動，用工單位有義務對被派遣工作人員的活動進行監(jiān)督，督促被派遣工作人員按照國家標準和行業(yè)標準安全地從事生產(chǎn)。用工單位未盡管理職責和監(jiān)督職責導致被派遣工作人員在工作過程中致人損害的，可以認定用工單位存在過錯。

修改前的《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！毙薷暮蟮摹秳趧雍贤ā穼⒃摋l修改為三款，其第1款規(guī)定：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！奔磳趧张汕补ぷ鲘徫坏摹叭浴币髲某珜砸?guī)定改變?yōu)閺娭菩砸?guī)定。其第2款則對勞務派遣工作崗位的“三性”要求作出了明確的定義：“前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！笨紤]到“輔助性”崗位在不同行業(yè)、不同單位之間差別很大，在實際操作中確實有一定難度，[12]其第3款進一步規(guī)定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。”上述立法修改意在加強對勞務派遣的監(jiān)管，這是因為“勞務派遣用工制度的濫用不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，也對常規(guī)的用工方式和勞動合同制度造成較大沖擊”。[13]因此，有必要在侵權(quán)法理論和實務上作出相應的法政策調(diào)整，將違反勞務派遣工作崗位“三性”要求的情形認定為勞務派遣工作人員侵權(quán)責任中用人單位和用工單位的特殊過錯表現(xiàn)形式。

三、勞務派遣中用人單位與用工單位對外責任的分擔規(guī)則

(一)傳統(tǒng)侵權(quán)責任分擔制度在勞務派遣中的適用困境

如果對勞務派遣工作人員侵權(quán)責任簡單地套用雇主替代責任結(jié)構(gòu)，被侵權(quán)人就只能請求用工單位承擔賠償責任。這種制度設(shè)計具有明顯的缺陷，即如果出現(xiàn)了用工單位無力賠償?shù)那樾?，則被侵權(quán)人會面臨求償不能的風險。尤其是在損害主要因用人單位未盡聘用和選任義務而造成的情形，這樣的求償不能的風險由被侵權(quán)人承擔顯然缺乏正當性。如果用工單位與用人單位對損害的發(fā)生都有過錯，且立法者為了保障被侵權(quán)人受償，考慮允許對用人單位提起訴訟，那么傳統(tǒng)民法提供了另外兩種侵權(quán)責任分擔的制度安排，即按份責任和連帶責任，二者的區(qū)別主要在于對風險責任的分配上。[14]

實務中，用人單位的經(jīng)濟實力一般較弱，而用工單位的經(jīng)濟實力則參差不齊。如果適用按份責任，由用人單位和用工單位按照內(nèi)部最終責任比例對外承擔侵權(quán)責任，仍然不利于保護被侵權(quán)人，且有悖于替代責任的基本結(jié)構(gòu)。因此，有學者提出，被派遣雇員在從事雇傭活動中致人損害的，派遣單位、用工單位應當承擔連帶責任。[15]這無疑能夠最大限度地保護被侵權(quán)人的受償權(quán)，但同樣面臨理論上的困境，即用人單位與用工單位之間不存在《侵權(quán)責任法》第8條至第11條規(guī)定的連帶責任基礎(chǔ)。如果從法政策角度考慮將其規(guī)定為連帶責任，且被侵權(quán)人選擇由用人單位承擔全部責任，這將使經(jīng)濟實力本來就較弱的用人單位陷入破產(chǎn)的危險，并將進一步牽連到其他與該勞務派遣單位有勞務派遣合作關(guān)系的相關(guān)用工單位和被派遣工作人員，社會影響面較大。因此，對勞務派遣關(guān)系中用人單位和用工單位對外責任分擔的制度設(shè)計，應該兼顧到對被侵權(quán)人和勞務派遣機構(gòu)二者利益的適當保障。

(二)勞務派遣單位承擔“相應的補充責任”的相對合理性

鑒于傳統(tǒng)民法提供的上述兩種處理模式的局限性，《侵權(quán)責任法》第34條第2款最終規(guī)定由用工單位對外承擔替代責任，用工單位不能全部賠償?shù)?，才由用人單位承擔“相應的補充責任”。這種新設(shè)計盡管存在爭議，[16]但仍具有兩個方面的相對合理性：一是較之按份責任，盡量保障了被侵權(quán)人的受償。被侵權(quán)人要求用工單位承擔全部責任，在用工單位不能完全賠償時，可以要求用人單位在過錯范圍內(nèi)承擔責任，被侵權(quán)人的受償保障與連帶責任相同；二是較之連帶責任，適度保護了用人單位，有利于促進勞務派遣行業(yè)的發(fā)展。只有在用工單位不能完全賠償被侵權(quán)人損失時，用人單位才在其過錯范圍內(nèi)對被侵權(quán)人承擔責任，在一定程度上避免了直接承擔連帶責任的破產(chǎn)風險。

修改前的《勞動合同法》第57條規(guī)定勞務派遣單位的注冊資本不得少于50萬元。實務中，一些勞務派遣單位存在著經(jīng)營不規(guī)范、規(guī)章制度不健全、準人門檻低、承擔責任能力差等諸多問題。修改后的《勞動合同法》第57條第1款第1項將其修改為“注冊資本不得少于人民幣二百萬元”，主要考慮的是解決“被派遣勞動者的合法權(quán)益受到侵害后，難以獲得有效賠償”的問題。[17]筆者認為，這對于用人單位對外承擔補充責任能力的提高同樣重要。但應當指出的是，提高勞務派遣單位注冊資本的制度設(shè)計本身也僅具有相對合理性，并非解決賠償責任能力的根本性舉措。為保護被派遣勞動者的合法權(quán)益，應該提高工傷保險和社會保險的實際參保比例和保障程度；為保障被侵權(quán)人的受償權(quán)，應該大力推廣企業(yè)責任保險，才能從根本上提供保障。

(三)未經(jīng)許可擅自從事勞務派遣業(yè)務應當承擔連帶責任

修改后的《勞動合同法》在第57條增加了第2款規(guī)定：“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務?！毕鄳?，該法在第92條新增了第1款規(guī)定：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款?！边@體現(xiàn)出立法機關(guān)對該行政許可制度進行強力維護的意圖。筆者認為，根據(jù)上述立法修改，對于未經(jīng)許可擅自從事勞務派遣業(yè)務的情形，在勞務派遣期間被派遣工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，應當由司法解釋明確規(guī)定，比照《侵權(quán)責任法》第51條的規(guī)定，作為主觀關(guān)聯(lián)共同侵權(quán)行為，[18]由用工單位和用人單位承擔連帶責任。

(四)用人單位承擔的是自己責任而非替代責任

由用人單位承擔“相應的補充責任”，產(chǎn)生了一個新的理論問題，即用人單位承擔的對外責任到底是自己責任還是替代責任。筆者認為，用人單位承擔的是自己責任，主要理由如下：一是用人單位承擔的相應補充責任的范圍是與用工單位的對內(nèi)關(guān)系中應該承擔的最終責任部分，而非基于勞動關(guān)系對被派遣工作人員承擔替代責任；二是如前所述，用工單位承擔替代責任的基礎(chǔ)是對被派遣工作人員的實際控制與監(jiān)督義務，而用人單位承擔責任的基礎(chǔ)主要是其聘用和選任過失，[19]或者是違反勞務派遣工作崗位的“三性”要求；三是用人單位的補充責任，是在用工單位無法承擔替代責任情形下的補充性承擔，而并非對被派遣工作人員責任的替代承擔。

(五)用工單位對用人單位分攤請求權(quán)的特殊性

盡管我國立法上并未刻意地對分攤請求權(quán)與追償請求權(quán)進行術(shù)語區(qū)分，但在學理上應當明確二者的區(qū)別。分攤請求權(quán)一般是與連帶責任相對應的制度，是指在連帶責任人內(nèi)部，承擔超過自己最終責任份額而使得其他連帶責任人部分或者全部免責的責任人，向其他連帶責任人請求分攤相應份額責任的民事請求權(quán)。而追償請求權(quán)則是與不真正連帶或者補充責任相對應的制度，是根據(jù)法律規(guī)定承擔了侵權(quán)責任的非最終責任人，向最終責任人請求支付全部損害賠償金額的權(quán)利。[20]

勞務派遣期間被派遣工作人員的職務侵權(quán)，首先由用工單位承擔全部的替代責任。如果用工單位承擔了賠償責任，或者其承擔了部分賠償責任而由用人單位補充性地承擔了剩余的賠償責任，只要承擔的責任份額超過了其對內(nèi)責任份額，就出現(xiàn)了向用人單位進行分攤的問題。對此，《侵權(quán)責任法》未予以規(guī)定，但由該法起草機關(guān)作出的權(quán)威解讀對其予以了肯定，[21]也得到了學者的肯定。[22]盡管用人單位與用工單位承擔的不是連帶責任，而是所謂的“相應的補充責任”，但由于二者內(nèi)部存在類似連帶責任的最終責任份額分擔，而與不真正連帶責任或者典型的補充責任由最終責任人承擔全部最終責任存在明顯區(qū)別，因此這種請求權(quán)應定性為分攤請求權(quán)而非追償請求權(quán)。筆者建議未來司法解釋中應明確準用《侵權(quán)責任法》第14條第2款的規(guī)定，支付超出自己賠償數(shù)額的用工單位有權(quán)請求用人單位分攤。[23]如果用人單位與用工單位之間的勞務派遣協(xié)議就被派遣工作人員造成他人損害的責任承擔作出約定的，從其約定。這種特殊的分攤請求權(quán)，也從一個側(cè)面揭示出這種所謂的“相應的補充責任”不是典型意義上的補充責任，而是一種獨立的“不真正補充責任”。

四、“不真正補充責任”在侵權(quán)法上的確立與擴展適用

(一)不真正補充責任的確立

補充責任形態(tài)，是指數(shù)個損害賠償責任人對賠償權(quán)利人負有同一賠償義務，但法律規(guī)定賠償權(quán)利人只能按照一定的順序請求損害賠償?shù)呢熑涡螒B(tài)。典型的補充責任形態(tài)是兩個責任人之間的責任順序問題，處于第一順位上的責任人被稱為直接責任人，處于第二順位上的責任人被稱為補充責任人。[24]筆者認為，《侵權(quán)責任法》第34條第2款規(guī)定的勞務派遣關(guān)系中用人單位承擔的“相應的補充責任”，與《侵權(quán)責任法》第37條、第40條規(guī)定的典型補充責任存在本質(zhì)上的區(qū)別，主要體現(xiàn)在以下方面。

第一，典型的補充責任人違反的是損害預防義務，與直接責任人之間是預防與被預防的對立關(guān)系；而在勞務派遣關(guān)系中，作為補充責任人的用人單位與作為直接責任人的用工單位之間是勞務派遣合同基礎(chǔ)上的合作關(guān)系。

第二，典型的補充責任人的過錯行為僅為損害的發(fā)生提供了條件，不是損害發(fā)生的原因，不承擔最終責任；而在勞務派遣關(guān)系中，用人單位的過錯是侵權(quán)損害發(fā)生的原因之一，用人單位需要承擔與其過錯相應的最終責任。

第三，典型的補充責任人在承擔補充責任之后，向直接責任人追償；而在勞務派遣關(guān)系中，如果用工單位承擔了全部的直接責任，或者承擔的直接責任超過了其責任份額，則是由作為直接責任人的用工單位向作為補充責任人的用人單位進行分攤。質(zhì)言之，該請求權(quán)的順序不但與典型的補充責任相反，而且在性質(zhì)上應該被認定為分攤請求權(quán)而非追償請求權(quán)。

第四，典型的補充責任的制度設(shè)計目的在于讓賠償責任能力一般較強的補充責任人承擔補充責任，并獲得向賠償責任能力一般較弱的直接責任人進行追償?shù)臋?quán)利；而在勞務派遣關(guān)系不真正補充責任中，作為補充責任人的用人單位的責任能力一般較弱，其制度設(shè)計的目的在于優(yōu)先讓責任能力可能較強的用工單位承擔責任，例外才由用人單位承擔補充責任。

可見，《侵權(quán)責任法》第34條第2款規(guī)定的顯然不是真正意義上的補充責任，筆者將其稱為“不真正補充責任”，主要考慮的是其與典型補充責任之間的關(guān)系，與連帶責任和不真正連帶責任之間的關(guān)系類似，即共同點主要體現(xiàn)在對外承擔責任的順序上和對被侵權(quán)人受償?shù)谋Ｕ仙?，但對?nèi)責任分擔規(guī)則及其法理基礎(chǔ)完全不同。在對外責任承擔上，真正補充責任與不真正補充責任，都體現(xiàn)為直接責任人第一順位承擔責任，而補充責任人第二順位承擔責任。但在對內(nèi)責任分擔上，真正補充責任的補充責任人不承擔最終責任，可以向直接責任人全額追償，而不真正補充責任的補充責任人要承擔一定的最終責任，并可能面臨來自直接責任人的分攤。

(二)不真正補充責任的制度價值

以勞務派遣工作人員侵權(quán)責任為例，不真正補充責任具有如下四個方面的制度價值。

第一，最大限度地保障被侵權(quán)人受償。不真正補充責任的實質(zhì)是連帶責任的變形，在風險責任的分擔上仍然是由責任人一方承擔全部的受償不能風險，進而最大限度地減小了被侵權(quán)人的受償不能風險。這種設(shè)計為不符合((侵權(quán)責任法》第8條至第11條規(guī)定的連帶責任基礎(chǔ)，但又需要保障被侵權(quán)人受償?shù)牧⒎ㄐ枨筇峁┝艘环N新的制度選擇。

第二，避免了被侵權(quán)人的隨意選擇導致的在立法上具有保護需要的責任人因為承擔全部賠償責任而面臨破產(chǎn)的風險。由具有一定賠償能力的用工單位作為第一順位責任人先承擔責任，確保了作為第二順位責任人的用人單位承擔不超過自己責任份額的責任，降低了其破產(chǎn)風險。這種制度設(shè)計較之連帶責任制度可以更好地貫徹立法者對部分當事人的保護意圖，進而避免更大的社會連鎖反應。

第三，促進直接責任人提高注意義務水平，減少損害的發(fā)生并降低損害的程度。由于用工單位是直接責任人，對被侵權(quán)人承擔全部賠償責任，并存在向用人單位分攤不能的風險，所以這種制度設(shè)計對于用工單位認真履行管理義務和監(jiān)督義務有促進作用，進而能夠減少損害的發(fā)生和降低損害的程度。

第四，減輕了被侵權(quán)人的程序負擔。被侵權(quán)人無需查明勞務派遣關(guān)系就可以直接起訴用工單位，用工單位如有賠償能力也無需將用人單位納人訴訟。只有在例外情形下，如用工單位無法予以全部賠償，才需要將用人單位納人訴訟。如果能夠進一步配合責任保險制度，這種程序負擔的減輕較之連帶責任就更為明顯。

(三)不真正補充責任的適用條件

不真正補充責任作為一種新的侵權(quán)責任分擔形態(tài)，主要適用于作為非典型侵權(quán)責任人的第三人參與侵權(quán)責任分擔的情形。在每種侵權(quán)行為類型中，立法者都預設(shè)了該種侵權(quán)行為的典型侵權(quán)責任人。相應地，這種侵權(quán)行為類型的責任構(gòu)成和責任分擔規(guī)則都主要是針對典型侵權(quán)責任人設(shè)計的，但這并不排除作為損害發(fā)生部分原因的非典型第三人根據(jù)過錯責任原則承擔部分責任。這就出現(xiàn)了典型的侵權(quán)責任人與非典型的第三人之間的責任分擔問題。筆者認為，在滿足如下三個適用條件時，應該考慮規(guī)定作為非典型侵權(quán)責任人的第三人承擔與其過錯相應的不真正補充責任。[25]

第一，屬于適用過錯責任原則或者過錯推定責任原則的侵權(quán)行為類型。在產(chǎn)品責任、環(huán)境污染責任、高度危險責任和飼養(yǎng)動物致害責任等適用無過錯責任的侵權(quán)行為類型中，立法上已經(jīng)對侵權(quán)責任分擔規(guī)則作出了特別的安排，涉及第三人原因的，一般應適用不真正連帶責任。[26]

第二，數(shù)個責任人之間存在最終責任的分擔，但較之各個最終責任人，被侵權(quán)人的受償更需要特別保護，但又沒有適用連帶責任的一般基礎(chǔ)。如果第三人不需承擔最終責任，則應該考慮真正的補充責任。如果被侵權(quán)人的受償并不需要特別的立法保護，則應該適用按份責任。如果數(shù)個責任人符合((侵權(quán)責任法》第8條至第11條規(guī)定的承擔連帶責任情形，就可以直接適用連帶責任。

第三，典型的侵權(quán)責任人容易為被侵權(quán)人查明，且責任能力可能較強，或者負有責任的第三人在立法上有相對的保護必要。補充責任的承擔順序是相對的，因此本條件屬于選擇性條件，滿足其一或者兩者皆滿足均可。將典型的侵權(quán)責任人規(guī)定為直接責任人，能夠減輕被侵權(quán)人的程序負擔，另一方面也能夠促進其提高注意義務水平，減少損害的發(fā)生和降低損害的程度。將第三人規(guī)定為補充責任人，能夠避免其直接承擔責任，達到立法上的相對保護目的。

(四)不真正補充責任在侵權(quán)法上的擴展適用

基于上文對不真正補充責任的制度價值和適用條件的分析，筆者認為，不僅應當在理論上將《侵權(quán)責任法》第34條第2款的規(guī)定確立為不真正補充責任條款，而且不真正補充責任在((侵權(quán)責任法》的現(xiàn)有條文上就有解釋適用的可能，并能夠擴展性地解決侵權(quán)法實務中的類似疑難問題，其至少包括如下兩類侵權(quán)行為類型。

一是涉及租賃、借用等情形的侵權(quán)行為類型?！肚謾?quán)責任法》第49條規(guī)定：“因租賃、借用等情形機動車所有人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故后屬于該機動車一方責任的，由保險公司在機動車強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償。不足部分，由機動車使用人承擔賠償責任；機動車所有人對損害的發(fā)生有過錯的，承擔相應的賠償責任?！贬槍υ摋l第2句后段規(guī)定的“機動車所有人對損害的發(fā)生有過錯的”，新通過的《最高人民法院關(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第1條規(guī)定：“機動車發(fā)生交通事故造成損害，機動車所有人或者管理人有下列情形之一，人民法院應當認定其對損害的發(fā)生有過錯，并適用侵權(quán)責任法第四十九條的規(guī)定確定其相應的賠償責任：(一)知道或者應當知道機動車存在缺陷，且該缺陷是交通事故發(fā)生原因之一的；(二)知道或者應當知道駕駛?cè)藷o駕駛資格或者未取得相應駕駛資格的；(三)知道或者應當知道駕駛?cè)艘蝻嬀?、服用國家管制的精神藥品或者麻醉藥品，或者患有妨礙安全駕駛機動車的疾病等依法不能駕駛機動車的；(四)其它應當認定機動車所有人或者管理人有過錯的?！惫P者認為，該條明確列舉的前三項情形，應該區(qū)分“知道”和“應當知道”適用不同的侵權(quán)責任分擔規(guī)則。如果是“知道”，機動車所有人或者管理人在主觀上一般為故意，應當與機動車的使用人承擔連帶責任。如果是“應當知道”，機動車所有人或者管理人在主觀上一般為過失，應該承擔不真正補充責任，即在與其過錯“相應的”責任范圍內(nèi)對外承擔補充性的責任。[27]該條第2項和第3項已經(jīng)明確規(guī)定了機動車使用人的過錯表現(xiàn)形式，在第1項規(guī)定的情形，使用人的過錯體現(xiàn)為對《道路交通安全法》第21條 [28]的違反，因此，使用人基于其自身的過錯也要分擔部分最終責任。[29]這樣的制度安排可以更好地促進機動車使用人提高注意義務水平，減少損害的發(fā)生和降低損害的程度。更為重要的是，其還可以避免被侵權(quán)人直接起訴機動車商事出租人從而導致后者破產(chǎn)帶來的連鎖社會影響，以促進機動車商事出租行業(yè)的發(fā)展。推而廣之，在其他涉及租賃、借用尤其是商事出租等情形的侵權(quán)行為類型中，都可以考慮適用不真正補充責任。

二是第三人過錯導致部分損害的過錯推定責任侵權(quán)行為類型。《侵權(quán)責任法》第6條第2款規(guī)定：“根據(jù)法律規(guī)定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權(quán)責任。”過錯推定責任除了將被侵權(quán)人置于較為優(yōu)越的訴訟地位，同時也將被推定有過錯的行為人規(guī)定為在不能證明自己沒有過錯的情形下，承擔全部賠償責任的直接責任人?！肚謾?quán)責任法》第85條規(guī)定：“建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫落、墜落造成他人損害，所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權(quán)責任。所有人、管理人或者使用人賠償后，有其他責任人的，有權(quán)向其他責任人追償?！痹摋l第2句在我國侵權(quán)法上第一次明確規(guī)定了過錯推定責任人在承擔了賠償責任后對最終責任人的追償權(quán)，具有重大的立法技術(shù)進步意義。但這一規(guī)定主要是以訴訟中不能查明“其他責任人”為設(shè)計原型的，忽略了在訴訟中如果作為直接責任人的“所有人、管理人或者使用人”能夠查明作為第三人的“其他責任人”，那么存在兩種不同情形下的適用結(jié)果差異。第一種情形是，第三人是造成損害的全部原因，則應該適用《侵權(quán)責任法》第28條的規(guī)定，由第三人承擔侵權(quán)責任，而免除直接責任人的責任，也就不存在追償?shù)膯栴}。第二種情形是，直接責任人不能證明自己沒有過錯，但能夠證明“其他責任人”是造成損害的部分原因，按照該條規(guī)定，被侵權(quán)人仍然只能向直接責任人請求全部賠償。如果直接責任人的賠償能力有限，被侵權(quán)人就可能無法完全求償。筆者認為，應當通過司法解釋確立不真正補充責任結(jié)構(gòu)，允許被侵權(quán)人起訴應該承擔部分最終責任的“其他責任人”，要求其在自身過錯范圍內(nèi)承擔相應的補充賠償責任。[30]如此一方面能夠繼續(xù)促進被推定為有過錯的直接責任人提高注意義務水平，預防損害的發(fā)生，另一方面也能夠保護被侵權(quán)人的求償權(quán)利。推而廣之，在其他適用過錯推定責任的侵權(quán)行為類型中，也應該比照《侵權(quán)責任法》第85條第2句規(guī)定對第三人的追償權(quán)，并在損害是由直接責任人和第三人共同造成的情形下，確立不真正補充責任結(jié)構(gòu)。在直接責任人無法承擔全部賠償責任的情形下，如能查明第三人，可由其承擔相應的“不真正補充責任”。

注釋:

[1]參見林嘉、范圍：《我國勞務派遣的法律規(guī)制分析》，《中國人民大學學報》2011年第6期。

[2]參見全國人大《勞動合同法修正案(草案)》，http；//2013年1月1日訪問。

[3]關(guān)于真正的補充責任的分析，參見王竹：《論補充責任在<侵權(quán)責任法>上的確立與擴展適用》，《法學》2009年第9期。

[4]參見李坤剛：《勞動關(guān)系與勞務關(guān)系區(qū)別的再思考》，《安徽農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版)》2004年第4期。

[5]參見張榮芳：《論我國勞務派遣法律規(guī)制模式》，《法學評論》2009年第6期；盧修敏：《我國勞務派遣法律結(jié)構(gòu)分析》，《華東政法大學學報》2010年第2期。

[6]參見邵建東：《論雇主責任》，《南京大學法律評論》1997年春季號。

[7]參見梅夏英、武興偉：《勞務派遣中的用人者替代責任》，《廣東社會科學》2011年第1期。

[8]參見張帆：《<侵權(quán)責任法>視角下的勞務派遣雇主責任探析》，《中國勞動關(guān)系學院學報》2011年第1期。但該文認為，用人單位承擔的也是替代責任，筆者并不贊同，詳見下文分析。

[9]參見鄭明瑞；《關(guān)于勞務派遣單位與勞務用工單位的侵權(quán)責任—兼論<侵權(quán)責任法>第34條第2款的適用》，《法學論壇》2012年第2期。

[10]參見王竹：《侵權(quán)責任分擔論》，中國人民大學出版社2009年版，第205頁。

[11]參見王立明：《析用人單位或者用工單位的替代責任》，《青海民族大學學報(教育科學版)》2011年第1期。

[12]參見《全國人大常委會辦公廳12月28日新聞發(fā)布會》，http；//，2013年I月I日訪ilo

[13]同前注 [2]。

[14]參見王竹：《論風險責任概念的確立》，《北方法學》2011年第2期。

[15]參見張玲、朱冬：《論勞務派遣中的雇主責任》，《法學家》2007年第4期。

[16]參見李中原：《論民法上的補充債務》，《法學》2010年第3期。

[17]同前注 [2]。

[18]參見王竹：《<侵權(quán)責任法>侵權(quán)責任分擔立法體例與規(guī)則評析》，《法學雜志》2010年第3期。

[19]同前注 [9]，郭明瑞文。

[20]參見王竹：《論連帶責任分攤請求權(quán)》，《法律科學》2010年第3期。

[21]參見全國人大常委會法制工作委員會民法室編：《<中華人民共和國侵權(quán)責任法>條文說明、立法理由及相關(guān)規(guī)定》，北京大學出版社2010年版，第134頁。

[22]同前注 [9].郭明瑞文。

[23]之所以是“準用”而非“適用”，是因為連帶責任中的賠償權(quán)利人對責任人的選擇沒有順序限制，每個“支付超出自己賠償數(shù)額的連帶責任人，有權(quán)向其他連帶責任人追償”。但在下文將要確立的“不真正補充責任”中，只可能是直接責任人向補充責任人請求分榨，不可能出現(xiàn)反向的分攤。

[24]同前注 [3]，王竹文。下文對典型的補充責任和不真正補充責任的對比也請參見該文。

[25]作為非典型侵權(quán)責任人的第三人參與侵權(quán)責任分擔的系統(tǒng)分析，筆者將另行撰文闡述。在此僅對不真正補充責任的適用條件進行探討。

[26]參見王竹：《論法定型不真正連帶責任及其在嚴格責任領(lǐng)域的擴展適用》，《人大法律評論(2009年卷)》，第170頁。遺憾的是，《侵權(quán)責任法》第九章“高度危險責任”遺漏了對第三人過錯導致高度危險行為致害的不真正連帶責任的規(guī)定。

[27]有學者已經(jīng)注意到了這一變化趨勢，但沒有展開論證，參見張平華：《侵權(quán)連帶責任的現(xiàn)實類型》，《法學論壇》2012年第2期。

[28]該條規(guī)定：“駕駛?cè)笋{駛機動車上道路行駛前，應當對機動車的安全技術(shù)性能進行認真檢查；不得駕駛安全設(shè)施不全或者機件不符合技術(shù)標準等具有安全隱患的機動車?！?/p>

[29]參見王竹：《侵權(quán)責任法疑難問題專題研究》，中國人民大學出版社2012年版，第193頁。

[30]有學者將《侵權(quán)責任法》第85條的結(jié)構(gòu)解讀為“先付責任”，其著眼點是在于直接責任人先行賠償，與筆者將其納入“不真正補充責任”的思路，在責任承擔順序上并無本質(zhì)區(qū)別(參見楊立新：《多數(shù)人侵權(quán)行為及責任理論的新發(fā)展》，《法學》2012年第7期)。但筆者傾向于認為，“先付責任”作為不真正連帶責任的變形，應該僅適用于無過錯責任侵權(quán)行為類型，而不適用于過錯推定責任侵權(quán)行為類型(同上注，第208-210頁)。

第三篇：2018年威海市文登區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

年威海市文登區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章（306名）

為進一步加強威海市文登區(qū)屬事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升公共服務水平，根據(jù)事業(yè)單位編制崗位空缺情況和工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號)等有關(guān)規(guī)定，2018年威海市文登區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘部分工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘范圍和條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行和適應崗位的身體條件;

(四)具備招聘崗位所需的專業(yè)、學歷學位、技能等條件;

(五)應聘崗位年齡要求：40周歲以下(1977年1月12日以后出生)。其中，35周歲以下是指1982年1月12日以后出生;30周歲以下是指1987年1月12日以后出生。

(六)具備招聘崗位所需的其他資格條件見《2018年威海市文登區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表》(附件1，以下簡稱《崗位計劃表》)。

2018屆西藏、新疆生源(高考時戶籍為西藏、新疆，下同)全國普通高校畢業(yè)生，或西藏、新疆生源2016-2017屆未就業(yè)的全國普通高校畢業(yè)生，可報考符合崗位資格條件的面向西藏、新疆籍高校畢業(yè)生招聘崗位。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員，在各級各類公務員和事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員不得應聘;在讀全日制普通高校非2018年應屆畢業(yè)生不得應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘;現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能應聘與招聘單位負責人員有應回避親屬關(guān)系的崗位。具體要求詳見《2018年威海市文登區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作人員應聘指南》(附件2，以下簡稱《應聘指南》)。

二、報名和資格審查

(一)報名。報名采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費的方式進行。

報名時間：2018年1月12日9:00—1月16日16:00

查詢時間：2018年1月12日11:00—1月17日16:00

繳費時間：2018年1月12日11:00—1月18日16:00

報名、繳費網(wǎng)站：威海市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(004km.cn/)，了解報名網(wǎng)站發(fā)布的招聘相關(guān)信息。

請應聘人員及時關(guān)注發(fā)布的最新信息，因個人原因錯過重要信息，影響考試聘用的，責任自負。

事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)電話：

威海市文登區(qū)人力資源和社會保障局 0631-8452057

網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：

威海市人事考試中心 0631-5226661

附件1：2018年威海市文登區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表.xls

附件2：2018年威海市文登區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作人員應聘指南.doc

附件3：所在單位同意報考證明信.xls

附件4：專業(yè)工作經(jīng)歷證明信.doc

中共威海市文登區(qū)委組織部 威海市文登區(qū)人力資源和社會保障局

2018年1月8日

第四篇：2015年威海市環(huán)翠區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

2015年威海市環(huán)翠區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

2015年威海市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章出臺了，報名時間：2015年4月16日9:00—4月20日16:00。筆試時間：2015年5月23日。詳情：http://sd.gongkaocn.com/sydw/zhaolu/2015/120785.html 2015年威海事業(yè)單位招考簡章和職位表匯總

http://004km.cn）具體辦法：

（1）個人報名：報名人員登陸報名網(wǎng)站，如實填寫、提交個人報名信息資料，并上傳本人一寸近期免冠正面證件照片，上傳的照片應保證清晰可辨。每人限報一個崗位，報名人員在資格確認前多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)初審確認，不能更改。報名人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報考資格且5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。

（2）資格初審：招聘單位及其主管部門對報名人員提交的信息資料進行資格初審，并及時反饋初審結(jié)果。初審通過，報名信息不能更改。

（3）網(wǎng)上查詢：報名人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在查詢截止之日前登陸報名網(wǎng)站，查詢報名資格初審結(jié)果。

（4）網(wǎng)上繳費：通過資格初審的報名人員，在規(guī)定的時間內(nèi)，登陸報名網(wǎng)站辦理繳費手續(xù)。繳費成功后，下載打印《威海市環(huán)翠區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表》（內(nèi)含《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》，下同，需本人簽名，面試資格審查時使用）。根據(jù)省物價部門核定的標準，考務費每人每科40元。逾期不辦理繳費手續(xù)的，視作放棄。報名人員繳費后，于2015年5月19日上午9:00—5月23日開考前半小時登錄報名網(wǎng)站打印筆試準考證。

擬享受減免考務費用的應聘人員不實行網(wǎng)上繳費，可在網(wǎng)上初審通過后至網(wǎng)上繳費截止之日前，由本人或委托他人攜帶相關(guān)證明材料（相關(guān)證明材料見報考指南）到威海市人事考試中心（威海市膠州路7號707室）辦理減免手續(xù)。

報名結(jié)束后，最終確定的報名人數(shù)達不到1：3比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃；計劃招聘2人以上的，按1：3的比例相應核減招聘計劃。對緊缺專業(yè)崗位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，報名人數(shù)達不到規(guī)定比例的，經(jīng)威海市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)批準后可適當降低開考比例。對報名不足取消、核減的招聘計劃根據(jù)招聘單位需求，經(jīng)環(huán)翠區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)同意后可調(diào)劑到其他崗位。取消、核減和調(diào)劑的招聘計劃予以公布。

（二）資格審查。對報名人員資格審查工作貫穿考錄工作全過程。進入面試（含專業(yè)技能測試、試講等方式，下同）的報名人員，在面試人員名單確定后，須按環(huán)翠區(qū)政務網(wǎng)（004km.cn）公布的要求，在規(guī)定時間內(nèi)提交《威海市環(huán)翠區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表》及本人相關(guān)證明材料（原件審查后退回，復印件留存?zhèn)洳椋Ｏ嚓P(guān)證明材料主要包括：國家承認的學歷學位證書（2015年應屆畢業(yè)生提供由學校畢業(yè)生就業(yè)機構(gòu)出具的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學校教務部門出具的學歷證明）、《就業(yè)報到證》（擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生提供）、身份證、資格證書以及其他能證明符合報名條件的材料。有工作單位的人員要提供具有人事管理權(quán)限部門或單位出具的同意報考證明，中小學教師報考需出具當?shù)亟逃姓鞴懿块T同意報考證明。對開具同意報考證明確有困難的在職人員，經(jīng)環(huán)翠區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)同意可暫不開具，但須在考察體檢前提供。定向、委培應屆畢業(yè)生要提供定向、委培單位同意報考介紹信。取得面試資格的報名人員在規(guī)定時間內(nèi)沒有提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數(shù)線內(nèi)按崗位成績高低依次遞補。

三、考試內(nèi)容和方法 考試分為筆試和面試。

（一）筆試

筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作；衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30％和70％，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題；教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學基礎(chǔ)知識（包括教育學、心理學知識和專業(yè)知識）兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30％和70％。各崗位筆試類別詳見《崗位計劃表》。

筆試采取統(tǒng)一時間、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行，筆試地點在筆試準考證注明。筆試時間：2015年5月23日 綜合類：上午9：00—11：30；

教育類、衛(wèi)生類：下午14：00—16：30。

筆試結(jié)束后，根據(jù)各崗位招聘計劃和筆試情況確定筆試合格分數(shù)線。在筆試合格分數(shù)線內(nèi)，根據(jù)招聘崗位的招聘計劃由高分到低分按1：3的比例確定進入面試人員，招聘人數(shù)較多的崗位按1：2的比例確定進入面試人員，具體各崗位進入面試人員人數(shù)或比例詳見《崗位計劃表》）。招聘崗位筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘崗位；達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。筆試成績和進入面試人員名單予以公布。

（二）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測試、試講等方式進行，具體崗位面試方式詳見《崗位計劃表》。面試時間和地點在環(huán)翠區(qū)政務網(wǎng)站公布。面試考務費每人70元，在面試資格審查時繳納。

面試結(jié)束后，按筆試和面試成績各占50%（其中教育類音樂、體育、美術(shù)教師崗位試講和專業(yè)測試成績各占面試成績的50%）的比例，采用百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)應聘人員考試總成績，按照招聘崗位由高分到低分按1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位面試成績設(shè)定70分的面試合格分數(shù)線，達到合格分數(shù)線的人員進入考察范圍。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。應聘人員總成績和進入考察范圍、體檢范圍人員名單予以公布。

四、考察體檢

招聘單位及其主管部門成立考察工作小組，具體負責進入考察范圍人選的考察工作?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，應側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復審?？疾旌细袢藛T，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢標準和相關(guān)要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消聘用資格，并給予其5年內(nèi)不得報考的處理。

除特殊情況經(jīng)環(huán)翠區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)同意外，應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

在考察體檢前未能按時提交單位同意報考證明的考生，取消聘用資格。對取消、放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察合格的人員中依次等額遞補。

五、公示、聘用

經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由環(huán)翠區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)統(tǒng)一進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿無異議的，報考同一招聘崗位的應聘人員按總成績從高分到低分依次選擇崗位，總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次選擇崗位，并由招聘單位提出聘用意見，環(huán)翠區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》，辦理相關(guān)手續(xù)，應聘人員拒絕選擇職位的，按自動棄權(quán)處理。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員在環(huán)翠區(qū)屬事業(yè)單位最低服務年限為5年，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應嚴格履行。

六、其他

本次考試不指定輔導用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。信息發(fā)布網(wǎng)站：

威海市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（004km.cn）

環(huán)翠區(qū)政務網(wǎng)（004km.cn）報名、表格打印及技術(shù)支持網(wǎng)站：

威海市人事考試信息網(wǎng)（004km.cn）

請考生及時關(guān)注發(fā)布的最新信息，因本人原因錯過招考信息而影響考試聘用的，責任自負。

附表：《2015年威海市環(huán)翠區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表》

事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)聯(lián)系電話：

威海市環(huán)翠區(qū)人力資源和社會保障局 0631-5233975 網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：

威海市人事考試中心 0631-5226025

中共威海市環(huán)翠區(qū)委組織部 威海市環(huán)翠區(qū)人力資源和社會保障局

2015年4月7日

第五篇：云縣宏華勞務派遣有限公司招工簡章

招工簡章

云縣宏華勞務派遣有限公司是臨滄市首家長期專為各類用工單位儲備人力資源、專為各類務工人員提供免費就業(yè)的專業(yè)服務機構(gòu)。

公司已向省外派遣各類務工人員2000多名（含殘疾人27名），從事工種有：玩具裝配工、注塑工、兒童化妝品包裝工、蒙牛添利食品生產(chǎn)包裝工等，個人年均純收入在18000—42000元之間；向云縣國家稅務局、云縣地方稅務局、大朝山電站、漫灣電站、小灣電站等省內(nèi)行政事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)派遣專職人員200多名，從事崗位有：辦公人員、保安、專職服務員、駕駛員、機電檢修員等，月均收入1500元以上（五大社會保險除外）。公司每年為云縣實現(xiàn)勞務經(jīng)濟達4000多萬元，為促進就業(yè)、構(gòu)建和諧做出了應有的貢獻，真正實現(xiàn)了“為政府減壓、為企業(yè)分憂、為人民造?！钡淖谥?。

一、招工對象及要求：

1、年齡在16—40周歲，男女不限，小學以上文化程度，身體健康，無不良記錄；

2、報名時需攜帶本人身份證復印件4張，小一寸照片6張；

3、車費自理。

二、接受我們公司派遣的好處：

1、跟蹤管理，派遣地點設(shè)立辦事處，負責協(xié)調(diào)處理員工與廠方的各種關(guān)系；

2、法律保障，簽訂勞務合同，身份合法化，有法可依；

3、安全保障，雙重保險，本人完善意外險和新農(nóng)合保險，企業(yè)完善工傷險；

4、工資保障，收入穩(wěn)定，每月公布工資明細表，并發(fā)放到工人所在村委會，未婚青年，公司監(jiān)督寄錢回家，實際做到減輕家庭經(jīng)濟負擔。

5、免費就業(yè)，公司不收取手續(xù)費、介紹費和押金。

三、業(yè)務咨詢辦理電話： 辦公室：0883—3219466***手機：*** ***廣東辦事處：***

四、公司鄭重承諾：如果你現(xiàn)在正在為找不到工作而發(fā)愁，請及時到我公司辦理登記手續(xù)，公司將在最快、最短的時間內(nèi)為你免費提供諸多工作崗位。

五、報名地址：

1、云縣建設(shè)路23號（人力資源和社會保障局內(nèi)）；

2、云縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保工作站及所轄村民委（社區(qū)）。云縣宏華勞務派遣有限公司