第一篇：2015年六安金寨縣事業(yè)單位招聘筆試內(nèi)容

2015年六安金寨縣事業(yè)單位招聘筆試內(nèi)容

一、招聘計(jì)劃

2015年計(jì)劃招聘74名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，其中，縣衛(wèi)生醫(yī)療單位招聘29名、新任村級(jí)小學(xué)教師30名、縣委黨校等單位15名(含5名緊缺專業(yè)人才)(詳見(jiàn)《金寨縣2015年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表》、《金寨縣2015年新任村級(jí)小學(xué)教師公開(kāi)招聘一覽表》)。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;(三)國(guó)家承認(rèn)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，崗位所需要的專業(yè)及其他條件(見(jiàn)附表);(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。不符合招聘崗位條件要求的人員：

1、現(xiàn)役軍人;

2、省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

3、在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生;

4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除的公職人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

5、法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員招聘的其他情形人員。報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避 關(guān)系的崗位。

“年齡條件”中“30周歲以下”為“1985年7月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

三、招聘程序

(一)報(bào)名：主要采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可網(wǎng)上報(bào)名。

1、報(bào)名時(shí)間：2015年8月20日至8月23日正常上班時(shí)間(23日下午6：00止,雙休日正常上班)

2、報(bào)名地點(diǎn)：

(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：金寨縣人力資源和社會(huì)保障局(地址：金寨縣人社局大樓一樓大廳)(2)網(wǎng)上報(bào)名:郵箱；

3、報(bào)名者需提供的材料：

(1)須提供本人二代有效居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證書、崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)等材料原件及復(fù)印件。

(2)對(duì)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2015年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2015年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料及其復(fù)印件報(bào)考。

(3)屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，已經(jīng)服務(wù)期滿的：“大學(xué)生村官”須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”須提供省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員須提供全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員須提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。

(4)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者須填寫《金寨縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考資格審查表》，提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料，并繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)(筆試45元/科、面試80元/人)。

(5)網(wǎng)上報(bào)名者請(qǐng)下載并據(jù)實(shí)填寫《金寨縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考資格審查表》后，上傳至進(jìn)行報(bào)名，同時(shí)將所需提供的報(bào)名材料復(fù)印件、近期一寸正面免冠同底照片4張郵寄至金寨縣招聘辦(金寨縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股)，8月23日下午6：00前收不到郵寄材料的不予受理。領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)持相關(guān)證件原件到縣招聘辦進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格初審并繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)(筆試45元/科、面試80元/科)的發(fā)給《準(zhǔn)考證》。(6)每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。(7)報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位的，入圍人員按考試成績(jī)知分填志愿選崗位。

(8)在編在崗報(bào)考人員應(yīng)按人事管理權(quán)限提供所在單位和主管部門審核簽署的同意報(bào)考證明信并加蓋公章。

(二)資格審查：資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，由縣人社局、縣監(jiān)察局會(huì)同有關(guān)部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。報(bào)考人在報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加考試、體檢、考察、聘用資格。對(duì)通過(guò)資格初審的報(bào)考者，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于8月28日到縣人社局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，持《準(zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。

(三)開(kāi)考比例：應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:3，報(bào)考人數(shù)若達(dá)不到該比例的，經(jīng)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，可適當(dāng)降低比例為1：2開(kāi)考或取消、核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。因取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于8月27日前改報(bào)其它符合條件的崗位。

四、考試

考試由縣人社局會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行,考試采取筆試和專業(yè)測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。(一)筆試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

新任村級(jí)小學(xué)教師崗位筆試內(nèi)容為《教育綜合知識(shí)》和《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》兩科，卷面分?jǐn)?shù)均為120分，《教育綜合知識(shí)》和《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》按4：6合成筆試成績(jī)。筆試范圍以《安徽省小學(xué)新任教師公開(kāi)招聘統(tǒng)一筆試考試大綱》為準(zhǔn)。衛(wèi)生類崗位筆試內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科，卷面分均為120分，《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》按4：6初次合成筆試成績(jī)，《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容包括解剖學(xué)、病理學(xué)、生理學(xué)、藥理學(xué)及診斷學(xué)等基礎(chǔ)知識(shí),《專業(yè)知識(shí)》主要是招聘崗位所要求相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，考試內(nèi)容為：普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材的專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)等。

其它崗位筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科，卷面分?jǐn)?shù)均為120分，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》按4：6合成筆試成績(jī)，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等，《專業(yè)知識(shí)》主要是招聘崗位所要求相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，考試內(nèi)容為：普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材的專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)等。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試合計(jì)成績(jī)(不含“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”加分成績(jī))須達(dá)到120分方可進(jìn)入面試。

“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，于領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)攜帶相關(guān)證件材料等，到縣人社局事業(yè)單位人事管理股申請(qǐng)加分，對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員于筆試成績(jī)公布時(shí)一并公示，公示無(wú)異議的，按規(guī)定每科筆試成績(jī)?cè)黾?分，逾期不再受理。(二)專業(yè)測(cè)試(結(jié)構(gòu)化面試)

1、在達(dá)到筆試合計(jì)成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線的前提下，按筆試初次合成成績(jī)高低1：3比例進(jìn)入面試。進(jìn)入面試最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。面試時(shí)間另行通知。

2、專業(yè)測(cè)試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿分為100分，時(shí)間15分鐘。內(nèi)容主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語(yǔ)言表達(dá)能力等。

3、總成績(jī)合成。筆試初次合成成績(jī)和面試成績(jī)按6:4比例合成總成績(jī)，計(jì)算公式：(《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)*60%+《基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)*40%)*60%+面試成績(jī)*40%。如同一崗位合成總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試初次合成成績(jī)排序，如筆試初次合成成績(jī)也相同的，則以筆試《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)分?jǐn)?shù)排序，如《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)分?jǐn)?shù)也相同，則以《專業(yè)知識(shí)》中的主觀題成績(jī)排序。

為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì)，確定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

五、體檢

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績(jī)，從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢的人員，并在“金寨縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”上進(jìn)行公示。體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))規(guī)定，體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))，教師體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂的《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因自動(dòng)放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分排序依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

六、考察

根據(jù)體檢合格人員按1：1的比例確定考察人選?？疾旃ぷ髟诳h公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實(shí)施?？疾靾?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，主要對(duì)被考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))，以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因自動(dòng)放棄、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)排序從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

第二篇：2015安徽六安金寨縣直事業(yè)單位招聘52人公告

2015安徽六安金寨縣直事業(yè)單位招聘52人公告

本文來(lái)源于：安徽事業(yè)單位招聘網(wǎng)（http://004km.cn/anhui/）為你提供最新考試信息

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第652號(hào)令)、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)，安徽省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)[2010]78號(hào))，市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(六人社〔2011〕9號(hào))精神，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，2015年我縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法><安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>

一、招聘計(jì)劃

2015年計(jì)劃招聘52名事業(yè)單位工作人員，其中，縣規(guī)劃局招聘緊缺專業(yè)人才4名，縣廣播電視臺(tái)招聘播音員(主持人)3名(其中男性2名、女性1名)，安徽金寨職業(yè)學(xué)校招聘45名，其中教師42名、管理人員3名(詳見(jiàn)《金寨縣2015年縣直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員一覽表》)。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。(三)崗位所需要的專業(yè)及其他條件(見(jiàn)附表)。

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。其中縣廣播電視臺(tái)播音員(主持人)須五官端正，男身高在1.70米、女身高在1.60米以上，已經(jīng)取得國(guó)家頒發(fā)的普通話二級(jí)甲等及以上資格證書。

報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。

不符合招聘崗位條件要求的人員：現(xiàn)役軍人、省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開(kāi)除的公職人員未滿五年的。

“年齡條件”中“30周歲”為“1985年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

三、招聘程序

(一)報(bào)名：主要采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可網(wǎng)上報(bào)名。

1、報(bào)名時(shí)間：2015年4月13日至4月17日(17日下午5：30止)

2、報(bào)名地點(diǎn)：

(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：金寨縣人力資源和社會(huì)保障局(地址：金寨縣人社局大樓一樓大廳)

(2)網(wǎng)上報(bào)名：2107073697@qq.com

3、報(bào)名者需提供的材料：

(1)屬2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人二代有效居民身份證、學(xué)生證和所在學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料原件及復(fù)印件。

(2)屬社會(huì)人員的，須提供本人二代有效居民身份證、學(xué)歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)等材料原件及復(fù)印件。

(3)對(duì)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2015年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(學(xué)位證書)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2015年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(學(xué)位證書)待發(fā)”的書面證明和各科“成績(jī)單”及有關(guān)證件材料報(bào)考。

(4)屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，已經(jīng)服務(wù)期滿的：“大學(xué)生村官”須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”須提供省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員須提供全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員須提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者須填寫《金寨縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考資格審查表》，提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料，并繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)(45元/科)。

網(wǎng)上報(bào)名者請(qǐng)下載并據(jù)實(shí)填寫《金寨縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考資格審查表》后，上傳至2107073697@qq.com進(jìn)行報(bào)名，同時(shí)將所需提供的報(bào)名材料復(fù)印件、近期一寸正面免冠同底照片4張郵寄至金寨縣招聘辦(金寨縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股，郵編237300)，4月17日下午5：30前收不到郵寄材料的不予受理。領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)持相關(guān)證件原件到縣招聘辦進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格初審并繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)(45元/科)的發(fā)給《準(zhǔn)考證》。

在編在崗報(bào)考人員應(yīng)按人事管理權(quán)限提供所在單位和主管部門審核簽署的同意報(bào)考證明信并加蓋公章。

(二)資格審查：資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，由縣人社局、縣監(jiān)察局會(huì)同有關(guān)部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。報(bào)考人在報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消

參加考試、聘用資格。對(duì)通過(guò)資格初審的報(bào)考者，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于4月24日至25日到縣人社局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，持《準(zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。

應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:3，報(bào)考人數(shù)若達(dá)不到該比例的，經(jīng)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，可適當(dāng)降低比例為1：2開(kāi)考或取消、核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。因取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于4月22日前改報(bào)其它符合條件的崗位。

四、考試

考試由縣人社局會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行,考試采取筆試和專業(yè)測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。(一)筆試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科(安徽金寨職業(yè)學(xué)校碩士研究生學(xué)歷管理崗位筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》一科)，卷面分?jǐn)?shù)均為120分，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》按4：6合成筆試成績(jī)，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等;《專業(yè)知識(shí)》主要是招聘崗位所要求相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，考試內(nèi)容為：普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材的專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)等。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試合計(jì)成績(jī)須達(dá)到120分方可進(jìn)入面試。安徽金寨職業(yè)學(xué)校碩士研究生學(xué)歷管理崗位筆試成績(jī)須達(dá)到60分方可進(jìn)入面試。

“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，于領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)攜帶相關(guān)證件材料等，到縣人社局事業(yè)單位人事管理股申請(qǐng)加分，對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員于筆試成績(jī)公布時(shí)一并公示，公示無(wú)異議的，按規(guī)定每科筆試成績(jī)?cè)黾?分，逾期不再受理。

(二)專業(yè)測(cè)試(結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)面試、試講)

1、在達(dá)到筆試合計(jì)成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線的前提下，按筆試合成成績(jī)高低1：3比例進(jìn)入面試。進(jìn)入面試最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。面試時(shí)間另行通知。

2、縣規(guī)劃局、安徽金寨職業(yè)學(xué)校管理人員招聘崗位面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿分為100分，時(shí)間15分鐘。內(nèi)容主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語(yǔ)言表達(dá)能力等。

縣廣播電視臺(tái)招聘崗位面試采取“專業(yè)面試”方法，滿分為100分，時(shí)間20分鐘。專業(yè)面試主要考查應(yīng)試人員的專業(yè)素質(zhì)，內(nèi)容主要包括播報(bào)、模擬主持、試鏡等。

安徽金寨職業(yè)學(xué)校教師招聘崗位采取“試講”方法，分撰寫教學(xué)設(shè)計(jì)和試講兩個(gè)步驟，滿分100分。撰寫教學(xué)設(shè)計(jì)15分，時(shí)間60分鐘;試講85分，時(shí)間20分鐘。內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)試人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合素質(zhì)及實(shí)際應(yīng)用能力等。

3、總成績(jī)合成。筆試合成成績(jī)和面試成績(jī)按6:4比例合成總成績(jī)。如同一崗位合成總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試合成成績(jī)排序，如筆試合成成績(jī)也相同的，則以筆試《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)分?jǐn)?shù)排序。

安徽金寨職業(yè)學(xué)校碩士研究生學(xué)歷管理崗位按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)排序，如筆試成績(jī)相同的，則以《公共基礎(chǔ)知識(shí)》中主觀題成績(jī)分?jǐn)?shù)排序。

為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì)，確定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

五、體檢

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績(jī)，從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢和考核的人員，并在“金寨縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”上進(jìn)行公示。

體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))規(guī)定，體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知><公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)> 體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分排序依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。

六、考察

考察工作在縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實(shí)施?？疾靾?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，主要對(duì)被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)排序從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。

七、公示

考察結(jié)束后，考核組根據(jù)考核情況提出聘用建議，經(jīng)用人單位和主管部門研究提出聘用意見(jiàn)后，報(bào)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報(bào)送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

八、聘用與管理

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦[2006]13號(hào))規(guī)定，縣廣播電視臺(tái)、縣規(guī)劃局與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。同時(shí)緊缺專業(yè)人才享受金寨縣《關(guān)于引進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才的若干意見(jiàn)(試行)》相關(guān)規(guī)定待遇。

安徽金寨職業(yè)學(xué)校招聘人員暫不入編，實(shí)行人事代理，同崗?fù)晖却?，?gòu)買五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，兩年后根據(jù)考核情況按招聘計(jì)劃數(shù)50%競(jìng)崗入編。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實(shí)施。對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消招聘資格、通報(bào)到有關(guān)單位等處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的，上報(bào)省市主管部門，納入招聘考試黑名單;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

本《公告》由金寨縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘信息，登陸“金寨縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”查詢、查閱。本次招聘考試，不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

第三篇：上饒2014廣豐縣事業(yè)單位招聘筆試內(nèi)容

專業(yè)事業(yè)單位輔導(dǎo)中公事業(yè)單位考試網(wǎng)

上饒2014廣豐縣事業(yè)單位招聘筆試內(nèi)容

上饒2014廣豐縣事業(yè)單位招聘筆試內(nèi)容：考試采取筆試與面試相結(jié)合的方法進(jìn)行。崗位信息表備注欄另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。筆試。崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃比例須達(dá)到3:1方可開(kāi)考。完成網(wǎng)上注冊(cè)、繳費(fèi)的應(yīng)聘人員于2014年4月27聘公共科目和專業(yè)科目的考試。具體安排見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證?！?月30日江西教師招聘現(xiàn)場(chǎng)免費(fèi)模考，更多?？技尤肽？碱A(yù)約群111970661】

上饒2014廣豐縣事業(yè)單位招聘筆試模擬題11.()

A.人生觀

B.價(jià)值觀

C.世界觀

C。

12.()年9月20日，黨中央印發(fā)了《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，這是我們黨指導(dǎo)新時(shí)期社會(huì)主義道德建設(shè)的綱領(lǐng)性文件。

A.2001

江西事業(yè)單位微信：jx-sydw

專業(yè)事業(yè)單位輔導(dǎo)中公事業(yè)單位考試網(wǎng)

B.2000

C.2002

D.2003

【答案】A。

13.國(guó)家結(jié)構(gòu)形式主要是調(diào)整()。

A.國(guó)家民族關(guān)系

B.國(guó)家局部之間的關(guān)系

C.D.【答案】C14.()的主題，真誠(chéng)為兩岸同胞謀福祉，為臺(tái)海地區(qū)謀和

A.團(tuán)結(jié)穩(wěn)定

B.和平發(fā)展

C.合作友好

江西事業(yè)單位微信：jx-sydw

專業(yè)事業(yè)單位輔導(dǎo)中公事業(yè)單位考試網(wǎng)

D.團(tuán)結(jié)友好

【答案】B。

15.全國(guó)人民代表大會(huì)會(huì)議每年舉行一次，由()召集。

A.委員長(zhǎng)

B.全國(guó)人大常委會(huì)

C.全國(guó)人大主席團(tuán)

D.委員長(zhǎng)會(huì)議

【答案】B。

推薦閱讀

本文由中公江西事業(yè)單位考試網(wǎng)（）提供

江西事業(yè)單位微信：jx-sydw

第四篇：2016年山西農(nóng)科院事業(yè)單位招聘筆試內(nèi)容

中公給你改變未來(lái)的力量

2016年山西農(nóng)科院事業(yè)單位招聘筆試內(nèi)容

2016年山西農(nóng)科院事業(yè)單位招聘報(bào)名時(shí)間暫未公布，可以參考15年山西省直事業(yè)單位報(bào)名時(shí)間

15年山西省直事業(yè)單位招聘4月17日在山西人事考試網(wǎng)發(fā)布，筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)，綜合知識(shí)考試內(nèi)容包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫作、科技人文知識(shí)等。

下面是山西省直事業(yè)單位招聘有關(guān)信息。山西事業(yè)單位招聘網(wǎng)為大家準(zhǔn)備筆試備考資料。

招聘人數(shù)共1061人。

考試科目為綜合知識(shí)、專業(yè)測(cè)試(筆試)和面試，采取百分制形式。綜合成績(jī)=綜合知識(shí)成績(jī)×30%+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。不進(jìn)行筆試形式專業(yè)測(cè)試的崗位，專業(yè)測(cè)試與面試合并進(jìn)行按百分計(jì)算，綜合成績(jī)=綜合知識(shí)成績(jī)×60%+專業(yè)測(cè)試與面試成績(jī)×40%。

擬聘用人員綜合成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。(一)綜合知識(shí)考試

綜合知識(shí)考試內(nèi)容包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫作、科技人文知識(shí)等。通過(guò)資格審查的報(bào)考者，持本人準(zhǔn)考證和身份證到指定地點(diǎn)參加考試。

15年山西省直事業(yè)單位招聘崗位多，報(bào)名人數(shù)較往年出現(xiàn)了大幅度的增加，報(bào)考人員的總量超過(guò)了太原市范圍內(nèi)一次性安排考場(chǎng)的承接能力。鑒于這種特殊情況，需要將原定于5月23日的綜合知識(shí)考試調(diào)整為分兩次舉行，調(diào)整后的時(shí)間為5月23、24日上午09：00——11：00，具體安排如下。

5月23日考試的有以下廳局所屬事業(yè)單位：省委宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、省殘聯(lián)、省政府辦公廳、省發(fā)改委、省經(jīng)信委、省科技廳、省公安廳、省民政廳、省司法廳、省財(cái)政廳、省人社廳、省國(guó)土廳、省住建廳、省水利廳、省農(nóng)業(yè)廳、省安監(jiān)局、省國(guó)防工辦、省食藥監(jiān)局。

5月24日考試的有以下廳局所屬事業(yè)單位：省林業(yè)廳、省商務(wù)廳、省文化廳、省外辦、省質(zhì)監(jiān)局、省新聞出版廣電局、省體育局、省統(tǒng)計(jì)局、省文物局、省糧食局、省人防辦、省物價(jià)局、省中小企業(yè)局、省地勘局、省煤炭地質(zhì)局、省農(nóng)科院、省機(jī)械設(shè)備成套局、省城聯(lián)社、省測(cè)繪局、山西煤監(jiān)局。

請(qǐng)通過(guò)資格審查并按規(guī)定繳納費(fèi)用的報(bào)名人員，于2015年5月19日-22日登錄山西人事考試網(wǎng)自行下載打印考試準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求參加考試。

中公給你改變未來(lái)的力量

以上就是山西事業(yè)單位考試、山西事業(yè)單位招聘信息、山西事業(yè)單位考試真題的有關(guān)信息，山西事業(yè)單位招聘網(wǎng)為大家準(zhǔn)備筆試備考資料。

第五篇：2015年蚌埠市懷遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘筆試內(nèi)容

2015年蚌埠市懷遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘筆試內(nèi)容

三、招聘程序和方法(一)信息發(fā)布

招聘信息在懷遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)、懷遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、懷遠(yuǎn)人事人才網(wǎng)及相關(guān)公共場(chǎng)所向社會(huì)公布。(后續(xù)環(huán)節(jié)如考試成績(jī)公示、體檢通知等相關(guān)事宜均在懷遠(yuǎn)人事人才網(wǎng)公布，不另行通知)。

(二)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員須自行下載填寫(簽名須手寫)并打印《懷遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表》。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位(以代碼區(qū)分)，使用第二代有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

2、報(bào)名時(shí)間：2015年8月11日—2015年8月15日(上午8：30—11：00，下午15：00—17：30)。

3、報(bào)名地點(diǎn)：懷遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳。

4、考生按照筆試每人每科45元交納費(fèi)用(省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件)。

5、其他事項(xiàng)

①報(bào)考人員需攜帶本人二代有效身份證、近期一寸免冠同底照片1張、學(xué)歷證書、學(xué)位證書等原件和復(fù)印件，持《懷遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表》到報(bào)名處接受資格初審并辦理報(bào)名手續(xù)。招聘職位有其他條件要求的，須提供相應(yīng)證件材料的原件及復(fù)印件?？忌顚懙膱?bào)名表信息必須真實(shí)準(zhǔn)確。

②在編正式工作人員報(bào)考，須按人事管理權(quán)限經(jīng)單位(主管部門)同意。③考生報(bào)名時(shí)本人必須到場(chǎng)進(jìn)行電子攝像。

④鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站代碼為“150720”職位的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不低于2:1方可開(kāi)考，其余職位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1方可開(kāi)考。不足開(kāi)考比例的，相應(yīng)減少或取消該職位招錄計(jì)劃數(shù)(若有減少或取消崗位計(jì)劃情況，將于報(bào)名結(jié)束后在懷遠(yuǎn)人事人才網(wǎng)公示)。減少招聘計(jì)劃數(shù)職位的報(bào)考人員不得改報(bào)其它職位;報(bào)考職位被取消的人員，可在8月17日到人社局人力資源市場(chǎng)管理科改報(bào)符合條件的其它職位。

⑤根據(jù)省有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)我省統(tǒng)一組織考試、在基層服務(wù)兩年以上、考核稱職(合格)的大學(xué)生“村官”和“三支一扶”人員筆試成績(jī)?cè)黾?分。上述人員報(bào)名時(shí)須提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、蓋有原省人事廳或省人力資源和社會(huì)保障廳鋼印的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證》;選聘生(“村官”)須提供與縣委組織部簽訂的協(xié)議書和服務(wù)滿兩年以上且考核合格的證明。上述材料須在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名期間報(bào)縣人社局人力資源市場(chǎng)管理科(404室)審核確認(rèn)，逾期不予審核。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在懷遠(yuǎn)人事人才網(wǎng)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⒐P試成績(jī)?cè)黾?分。

⑥2015年8月21日(上午8：30—11:00、下午15：30—17:30)考生憑本人二代有效身份證和筆試收費(fèi)票據(jù)到縣人社局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

每位考生應(yīng)正確填寫個(gè)人手機(jī)號(hào)碼以及家庭住址，并保持手機(jī)等通訊工具的暢通。(三)考試(預(yù)定考試時(shí)間8月22日)

1、報(bào)考重點(diǎn)局職位代碼為“150739”的免筆試，只進(jìn)行面試;報(bào)考重點(diǎn)局其他職位(代碼為150735——150738)和安監(jiān)局職位(代碼為150709——1507011)的進(jìn)行筆試和面試;報(bào)考其余職位的只進(jìn)行筆試。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知;面試費(fèi)每人80元，面試時(shí)收取。

2、筆試科目詳見(jiàn)《懷遠(yuǎn)縣2015年部分事業(yè)單位招聘計(jì)劃表》。

《公共基礎(chǔ)知識(shí)》與《專業(yè)知識(shí)》或《職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)按4：6比例合成為筆試成績(jī)。即考生筆試成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×0.4+《專業(yè)知識(shí)》或《職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)×0.6+政策加分。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)低于50分的不予進(jìn)入下一程序。

3、報(bào)考重點(diǎn)局和安監(jiān)局職位的面試，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按 1：3的比例確定面試人選(因筆試成績(jī)未達(dá)最低規(guī)定分?jǐn)?shù)線而達(dá)不到1：3的，以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)參加面試)，面試滿分100分。筆試成績(jī)與面試成績(jī)按4：6的比例合成為總成績(jī)。

4、報(bào)考重點(diǎn)局職位代碼為“150739”的直接進(jìn)行面試并以面試成績(jī)作為最終成績(jī)。

5、面試成績(jī)低于60分的不列入擬參加考核、體檢人員名單。

6、筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。(四)體檢、考察

1、根據(jù)最后成績(jī)，按報(bào)考同一職位代碼從高分到低分的順序1：1比例確定參加體檢人員(最后一名如有多名考生成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高低排序;若筆試也相同，按《專業(yè)知識(shí)》或《職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)高低順序排序確定)。

2、體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求職位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢(現(xiàn)場(chǎng)復(fù)查項(xiàng)目除外)，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

3、體檢合格者，進(jìn)入考察程序?？疾靸?nèi)容主要包括考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。

4、因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘職位缺額的，分職位(以代碼區(qū)分)根據(jù)考試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)僅限一次)。

(五)公示和審批聘用

對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在懷遠(yuǎn)人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示一周。對(duì)公示無(wú)異議的人員或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。經(jīng)正式聘用的人員，在用人單位服務(wù)期限不滿5年不予辦理調(diào)動(dòng)。

四、受聘人員待遇及管理 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。