第一篇：“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題自查自糾報(bào)告

“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題自查自糾

報(bào)告

根據(jù)縣委安排，作為縣委教育工委專職副書記、教育局黨委副書記的我，近期就以整治“四風(fēng)”問(wèn)題為專題，深入各學(xué)校，局機(jī)關(guān)職工，通過(guò)個(gè)別訪談、座談，進(jìn)行了調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下。

一、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題及具體表現(xiàn)

調(diào)研活動(dòng)中，通過(guò)個(gè)別訪談，我匯總梳理出群眾對(duì)“四風(fēng)”方面反映最突出問(wèn)題主要有：

(一)形式主義方面，最突出的是追求形式、不重實(shí)效，圖虛名、務(wù)虛功、工作不抓落實(shí)。

1、文山會(huì)海，公文旅行。以文件貫徹文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，文件越發(fā)越多，實(shí)際問(wèn)題解決不了。

2、調(diào)查研究浮光掠影。即使下基層，也是下級(jí)人員跟著一大堆，聽(tīng)不到群眾的真話，調(diào)查不深，研究不透，走馬觀花。

3、弄虛作假，作風(fēng)浮夸。為追求政績(jī)、企求升遷，熱衷于搞“形象工程”、“參觀工程”，造成大量人力、物力和財(cái)力的浪費(fèi)。

4、對(duì)待工作消極應(yīng)付，得過(guò)且過(guò)，平時(shí)不注重基礎(chǔ)工作，喜歡做表面文章，對(duì)工作任務(wù)、措施辦法寫在紙上、喊在嘴上、表態(tài)在會(huì)上，缺少切實(shí)可行的實(shí)施步驟和高度的負(fù)責(zé)精神。

(二)官僚主義方面，最不滿意的是辦事推諉扯皮多，效率低下，不作為、不負(fù)責(zé)任。

1、高高在上，脫離群眾。

2、作風(fēng)簡(jiǎn)單粗暴，官架子十足。不把自己當(dāng)公仆，只當(dāng)自己是“主人”，對(duì)群眾頤指氣使，喜歡拍腦袋決策，搞強(qiáng)迫命令，甚至濫用職權(quán)欺壓群眾。

3、有的搞好人主義，不敢碰硬，遇到問(wèn)題繞道走，處理問(wèn)題失原則，寧可誤事，不愿意得罪人。

(三)享樂(lè)主義方面，反映最多的是一些領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神。

二、整治“四風(fēng)”問(wèn)題、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的意見(jiàn)建議

聚**風(fēng)建設(shè)、集中解決“四風(fēng)”問(wèn)題，要以貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定為切入點(diǎn)，突出解決實(shí)際問(wèn)題，使黨員干部思想進(jìn)一步提高，作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，黨群干群關(guān)系進(jìn)一步密切，為民務(wù)實(shí)清廉形象進(jìn)一步樹(shù)立。

一是要大力弘揚(yáng)率先發(fā)展、激情干事的思想作風(fēng)。加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、公仆意識(shí)、服務(wù)意識(shí)教育。引導(dǎo)和督促?gòu)V大黨員干部牢固樹(shù)立權(quán)力就是責(zé)任、干部就是公仆、領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)的意識(shí)，心系群眾、主動(dòng)服務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)率先發(fā)展的責(zé)任感和使命感，把全部心思凝聚到工作上來(lái)，一心一意謀發(fā)展，聚精會(huì)神干事業(yè)。二是要大力弘揚(yáng)勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的服務(wù)作風(fēng)。全面提高干部的執(zhí)行力。按照《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》，加大對(duì)失職干部的責(zé)任追究力度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)庸懶散干部的調(diào)整和處理。加大對(duì)中央“八項(xiàng)規(guī)定”執(zhí)行力度，對(duì)違反“八項(xiàng)規(guī)定”的工作人員嚴(yán)肅處理。三是要大力弘揚(yáng)政通人和、風(fēng)清氣正的自律作風(fēng)。進(jìn)一步精簡(jiǎn)會(huì)議、改進(jìn)文風(fēng)，大力整治文風(fēng)會(huì)風(fēng)，嚴(yán)格控制發(fā)文、會(huì)議的數(shù)量和范圍。嚴(yán)格會(huì)議審批制度，從嚴(yán)控制召開(kāi)各類會(huì)議，提倡少開(kāi)會(huì)、開(kāi)短會(huì)、合并開(kāi)會(huì)，精簡(jiǎn)會(huì)議議程，減少與會(huì)人員，縮短會(huì)議時(shí)間。完善“三公”管理機(jī)制。四是要建立健全干部人事制度。推進(jìn)干部人事制度改革，健全和完善干部考察、評(píng)價(jià)、監(jiān)督、激勵(lì)的科學(xué)機(jī)制，從制度上防止個(gè)別干部“帶病上崗”和“帶病提職”，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，建立公開(kāi)、公正和嚴(yán)格的選人用人制度，把好領(lǐng)導(dǎo)干部入口關(guān)。充分發(fā)揚(yáng)民主，走群眾路線，繼續(xù)完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議制度，擴(kuò)大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要建立黨政領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范，制定切實(shí)可行的以實(shí)績(jī)?yōu)楹诵模ǖ?、能、勤、?jī)、廉各個(gè)方面在內(nèi)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，形成一個(gè)既有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，又有利于防止和糾正用人上的不正之風(fēng)的科學(xué)機(jī)制。五是要建立健全監(jiān)督制約機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督的各項(xiàng)規(guī)定，把各級(jí)“一把手”和關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部作為監(jiān)督管理重點(diǎn)，經(jīng)常檢查他們用權(quán)和廉潔自律情況。創(chuàng)新監(jiān)督方式方法，自覺(jué)把黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督、組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督與法紀(jì)監(jiān)督等結(jié)合起來(lái)，形成全方位、多層次的監(jiān)督合力，確保改進(jìn)作風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)定真正落到實(shí)處。本文地址:

第二篇：“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題自查自糾報(bào)告3篇

“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題自查自糾報(bào)告3篇

篇一：“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題調(diào)研報(bào)告

根據(jù)縣委安排，作為縣委教育工委專職副書記、教育局黨委副書記的我，近期就以整治”四風(fēng)”問(wèn)題為專題，深入各學(xué)校，局機(jī)關(guān)職工，通過(guò)個(gè)別訪談、座談，進(jìn)行了調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下。

一、”四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題及具體表現(xiàn)

調(diào)研活動(dòng)中，通過(guò)個(gè)別訪談，我匯總梳理出群眾對(duì)”四風(fēng)”方面反映最突出問(wèn)題主要有：

（一）形式主義方面，最突出的是追求形式、不重實(shí)效，圖虛名、務(wù)虛功、工作不抓落實(shí)。

1、文山會(huì)海，公文旅行。以文件貫徹文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，文件越發(fā)越多，實(shí)際問(wèn)題解決不了。

2、調(diào)查研究浮光掠影。即使下基層，也是下級(jí)人員跟著一大堆，聽(tīng)不到群眾的真話，調(diào)查不深，研究不透，走馬觀花。

3、弄虛作假，作風(fēng)浮夸。為追求政績(jī)、企求升遷，熱衷于搞”形象工程”、”參觀工程”，造成大量人力、物力和財(cái)力的浪費(fèi)。

4、對(duì)待工作消極應(yīng)付，得過(guò)且過(guò)，平時(shí)不注重基礎(chǔ)工作，喜歡做表面文章，對(duì)工作任務(wù)、措施辦法寫在紙上、喊在嘴上、表態(tài)在會(huì)上，缺少切實(shí)可行的實(shí)施步驟和高度的負(fù)責(zé)精神。

（二）官僚主義方面，最不滿意的是辦事推諉扯皮多，效率低下，不作為、不負(fù)責(zé)任。

1、高高在上，脫離群眾。

2、作風(fēng)簡(jiǎn)單粗暴，官架子十足。不把自己當(dāng)公仆，只當(dāng)自己是”主人”，對(duì)群眾頤指氣使，喜歡拍腦袋決策，搞強(qiáng)迫命令，甚至濫用職權(quán)欺壓群眾。

3、有的搞好人主義，不敢碰硬，遇到問(wèn)題繞道走，處理問(wèn)題失原則，寧可誤事，不愿意得罪人。

（三）享樂(lè)主義方面，反映最多的是一些領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神。

二、整治”四風(fēng)”問(wèn)題、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的意見(jiàn)建議

聚**風(fēng)建設(shè)、集中解決”四風(fēng)”問(wèn)題，要以貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定為切入點(diǎn)，突出解決實(shí)際問(wèn)題，使黨員干部思想進(jìn)一步提高，作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，黨群干群關(guān)系進(jìn)一步密切，為民務(wù)實(shí)清廉形象進(jìn)一步樹(shù)立。

一是要大力弘揚(yáng)率先發(fā)展、激情干事的思想作風(fēng)。加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、公仆意識(shí)、服務(wù)意識(shí)教育。引導(dǎo)和督促?gòu)V大黨員干部牢固樹(shù)立權(quán)力就是責(zé)任、干部就是公仆、領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)的意識(shí)，心系群眾、主動(dòng)服務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)率先發(fā)展的責(zé)任感和使命感，把全部心思凝聚到工作上來(lái)，一心一意謀發(fā)展，聚精會(huì)神干事業(yè)。二是要大力弘揚(yáng)勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的服務(wù)作風(fēng)。全面提高干部的執(zhí)行力。按照《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》，加大對(duì)失職干部的責(zé)任追究力度，切實(shí)

加強(qiáng)對(duì)庸懶散干部的調(diào)整和處理。加大對(duì)中央”八項(xiàng)規(guī)定”執(zhí)行力度，對(duì)違反”八項(xiàng)規(guī)定”的工作人員嚴(yán)肅處理。三是要大力弘揚(yáng)政通人和、風(fēng)清氣正的自律作風(fēng)。進(jìn)一步精簡(jiǎn)會(huì)議、改進(jìn)文風(fēng)，大力整治文風(fēng)會(huì)風(fēng)，嚴(yán)格控制發(fā)文、會(huì)議的數(shù)量和范圍。嚴(yán)格會(huì)議審批制度，從嚴(yán)控制召開(kāi)各類會(huì)議，提倡少開(kāi)會(huì)、開(kāi)短會(huì)、合并開(kāi)會(huì)，精簡(jiǎn)會(huì)議議程，減少與會(huì)人員，縮短會(huì)議時(shí)間。完善”三公”管理機(jī)制。四是要建立健全干部人事制度。推進(jìn)干部人事制度改革，健全和完善干部考察、評(píng)價(jià)、監(jiān)督、激勵(lì)的科學(xué)機(jī)制，從制度上防止個(gè)別干部”帶病上崗”和”帶病提職”，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，建立公開(kāi)、公正和嚴(yán)格的選人用人制度，把好領(lǐng)導(dǎo)干部入口關(guān)。充分發(fā)揚(yáng)民主，走群眾路線，繼續(xù)完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議制度，擴(kuò)大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要建立黨政領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范，制定切實(shí)可行的以實(shí)績(jī)?yōu)楹诵?，包括德、能、勤、?jī)、廉各個(gè)方面在內(nèi)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，形成一個(gè)既有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，又有利于防止和糾正用人上的不正之風(fēng)的科學(xué)機(jī)制。五是要建立健全監(jiān)督制約機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督的各項(xiàng)規(guī)定，把各級(jí)”一把手”和關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部作為監(jiān)督管理重點(diǎn)，經(jīng)常檢查他們用權(quán)和廉潔自律情況。創(chuàng)新監(jiān)督方式方法，自覺(jué)把黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督、組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督與法紀(jì)監(jiān)督等結(jié)合起來(lái)，形成全方位、多層次的監(jiān)督合力，確保改進(jìn)作風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)定真正落到實(shí)處。

篇二：糾正四風(fēng)工作情況報(bào)告

按照x紀(jì)委轉(zhuǎn)發(fā)《x紀(jì)委、x監(jiān)察廳<關(guān)于強(qiáng)化監(jiān)督檢查堅(jiān)決糾正”四風(fēng)”的通知>的通知》（xx發(fā)電〔〕x號(hào)）精神，局結(jié)合貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委、州委實(shí)施辦法，以及正在開(kāi)展的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，認(rèn)真開(kāi)展自檢自查工作，廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見(jiàn)，找準(zhǔn)單位在”四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題和不足，認(rèn)真研究分析，及時(shí)進(jìn)行整改，扎實(shí)推進(jìn)該項(xiàng)工作有效開(kāi)展。現(xiàn)將工作情況報(bào)告如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，強(qiáng)化意識(shí)，營(yíng)造氛圍

通過(guò)召開(kāi)黨組理論中心組會(huì)議、全體干部職工會(huì)議，學(xué)習(xí)傳達(dá)了中央黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)工作會(huì)議精神和總書記關(guān)于反對(duì)”四風(fēng)”要持之以恒的重要批

示精神，強(qiáng)化對(duì)全局黨員干部思想教育、管理和監(jiān)督，營(yíng)造良好糾正”四風(fēng)”氛圍。要求干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)八項(xiàng)規(guī)定的精神實(shí)質(zhì)，持之以恒地落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決糾正”四風(fēng)”，切實(shí)把思想和

行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省州的部署要求上來(lái)，進(jìn)一步提高對(duì)作風(fēng)建設(shè)全局性、戰(zhàn)略性的認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)強(qiáng)化監(jiān)督檢查，抓好正風(fēng)肅紀(jì)的自覺(jué)性、主動(dòng)性。

二、嚴(yán)格制度，貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省州實(shí)施辦法一是結(jié)合”轉(zhuǎn)變作風(fēng)抓落實(shí)、改善環(huán)境促發(fā)展”活動(dòng)開(kāi)展，建立健全相關(guān)工作制度，完善工作措施。二是結(jié)合部門四群工作開(kāi)展，落實(shí)”四風(fēng)”工作，在深入基層、企業(yè)開(kāi)展工作調(diào)研中注重實(shí)效，走基層不求人多，只求實(shí)在，進(jìn)企業(yè)不求話多，只求有效。針對(duì)外出招商、推介項(xiàng)目工作實(shí)際，全局領(lǐng)導(dǎo)干部都嚴(yán)格遵行輕車簡(jiǎn)從，能一輛車出行的，決不動(dòng)用兩輛車。在工作人員安排上做到調(diào)配使用，交叉工作，精減人員出差，保證工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。厲行勤儉節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，簡(jiǎn)潔辦會(huì)、辦公，在接待工作中嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政部門相關(guān)規(guī)定，做到不超標(biāo)、不超人員，就近、就快，不使用高檔酒水，不使用高規(guī)格菜譜開(kāi)展部門接待工作。三是完善機(jī)關(guān)管理制度，將制度傳達(dá)到每個(gè)部門、每個(gè)工作人員，進(jìn)一步落實(shí)”九個(gè)嚴(yán)禁”，特別是在中秋、國(guó)慶”兩節(jié)”來(lái)臨之際，嚴(yán)禁公款送月餅送節(jié)禮和奢侈浪費(fèi)等不正之風(fēng)，堅(jiān)決剎住公款吃喝風(fēng)、拜年送禮風(fēng)、濫發(fā)錢物風(fēng)、鋪張浪費(fèi)風(fēng)、用車攀比風(fēng)、跑官拉票風(fēng)”六股風(fēng)”。

三、存在的問(wèn)題和下一步工作打算

貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和糾正”四風(fēng)”以來(lái)，xx局雖然取得了一些成績(jī)，但還存在著一些問(wèn)題。一是有的黨員干部政治理論與業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)、全面，對(duì)開(kāi)展糾正”四風(fēng)”工作重要性認(rèn)識(shí)還有一定差距；二是有的干部踐行嚴(yán)禁”四風(fēng)”不深入，公款吃喝思想一定程度還存在；三是有的黨員干部組織紀(jì)律性不強(qiáng)，有渙散現(xiàn)象。

為抓好行風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)決杜絕”四風(fēng)”現(xiàn)象發(fā)生，切實(shí)保護(hù)干部，推動(dòng)全州招商引資實(shí)現(xiàn)新突破，下步主要抓好以下工作。一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)。采取集中學(xué)習(xí)與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，大力開(kāi)展廉政黨課教育等多種活動(dòng)，健全政治學(xué)習(xí)制度，促進(jìn)學(xué)習(xí)常態(tài)化，明確落實(shí)”八項(xiàng)規(guī)定”，整治”四風(fēng)”行動(dòng)的重要性和必要性，提升全局黨員干部的思想認(rèn)識(shí)水平，積極營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍和求真務(wù)實(shí)、高效服務(wù)、執(zhí)政為民的良好風(fēng)氣。二是加強(qiáng)黨性教育，整頓工作作風(fēng)。以黨中央落實(shí)”八項(xiàng)規(guī)定”，整治”四風(fēng)”行動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)全局黨員干部的黨性教育，采取”一把手”講授廉政黨課活動(dòng)和觀看警示教育片等形式，進(jìn)一步加強(qiáng)干部黨性教育，通過(guò)黨支部專項(xiàng)學(xué)習(xí)，黨的歷史、理論、方針、政策知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)等相關(guān)措施，不斷強(qiáng)化全局黨員干部的黨性認(rèn)知、黨性認(rèn)同。三是建立長(zhǎng)效機(jī)制，規(guī)范從政行為。認(rèn)真查找”四風(fēng)”方面存在的主要問(wèn)題，在邊整邊改的基礎(chǔ)上，把作風(fēng)建設(shè)和加強(qiáng)黨的思想、組織、制度建設(shè)和反腐倡廉建

設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，注重從制度上鞏固整改成果，從機(jī)制制度的改革和創(chuàng)新上建立健全長(zhǎng)效機(jī)制。嚴(yán)明工作紀(jì)律，提高工作效率，制定完善考勤制度、值班制度、請(qǐng)銷假制度等一系列規(guī)章制度，并加強(qiáng)規(guī)章制度的落實(shí)和監(jiān)督檢查，堅(jiān)持用制度管人、財(cái)、事、物等，把規(guī)章制度的執(zhí)行情況作為年終考評(píng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

篇三：“四風(fēng)問(wèn)題”自我批評(píng)剖析材料

按照群眾路線教育活動(dòng)要求，本人從自身“四風(fēng)”方面進(jìn)行了查擺和梳理分析，主要存在以下突出問(wèn)題：

一、形式主義方面

1、寫過(guò)的材料中，有的改來(lái)改去，部分內(nèi)容比較官方大話。

2、寫材料時(shí)，存在強(qiáng)迫自己現(xiàn)象，“精益求精”。

3、工作中，不喜歡形式主義，但有時(shí)又不得不接受形式主義、適應(yīng)形式主義。

4、學(xué)習(xí)中，學(xué)習(xí)的范圍涉及的比較廣，目前跨專業(yè)的值錢的資質(zhì)證書已經(jīng)考到手了5個(gè)。

5、無(wú)論工作還是學(xué)習(xí)，通常都會(huì)以拼命的狀態(tài)去嚴(yán)格要求自己，正常沒(méi)睡過(guò)超過(guò)6小時(shí)的覺(jué)，有杞人憂天的生存危機(jī)感，對(duì)自己不夠愛(ài)！

二、官僚主義方面

1、改材料時(shí)，超過(guò)10遍，耐心就有些傾斜了，存在“領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)是就是，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)行就行，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)好就好、領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)定就定”之類的“順?biāo)浦邸彼枷搿?/p>

2、有時(shí)自己有些創(chuàng)新的想法，但從不跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

3、不喜歡主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)展動(dòng)態(tài)，催了才講，問(wèn)了才說(shuō)。

4、存在“好人主義”，干部測(cè)評(píng)時(shí)都打高分。

三、享樂(lè)主義方面

1、自我認(rèn)為，在本人身上不存在享樂(lè)主義。更多的時(shí)候，都是委屈自己，成全別人。不喜歡看電視劇（因?yàn)楹每?，看任何一部電視劇，即便是喜劇的也?huì)哭的一塌糊涂）不喜歡逛街，把別人吃喝玩樂(lè)的時(shí)間都用在了工作中、創(chuàng)業(yè)上、考證中，這幾年成長(zhǎng)了很多，體重卻遲遲不見(jiàn)增長(zhǎng)！

四、奢靡之風(fēng)方面

1、感覺(jué)這方面在我身上也不存在。

從小生活在兄弟姐妹5個(gè)的家庭中，在父母親的嚴(yán)格教育下，培養(yǎng)出了2個(gè)研究生、3個(gè)本科生，我們兄弟姐妹5個(gè)，每個(gè)人都非常的樸實(shí)，務(wù)實(shí)。善良、勤勞、有愛(ài)心是我一直與生具有的。

2、工作后，因?yàn)楣ぷ魃系男枰?，?huì)時(shí)而目標(biāo)明確的直奔專賣店買品牌衣服、包包、發(fā)飾，每日習(xí)慣性的化淡妝是我一天早起后、上班前的”必修課”。

五、其它方面

1、年齡雖然不小了，但感覺(jué)自己心態(tài)還是很年輕，心智始終不復(fù)雜，就時(shí)候像小孩子，敢于承擔(dān)工作的重任，歲月的沉淀，已學(xué)會(huì)了領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，會(huì)無(wú)條件的把事情做好。工作太累的時(shí)候，身心太疲憊的時(shí)候，身體吃不消的時(shí)候，會(huì)一個(gè)人靜靜的哭，哭對(duì)于我而言，是一種對(duì)累的宣泄，哭過(guò)之后，我會(huì)繼續(xù)“趕路”。

2、感覺(jué)自己是一個(gè)感性的人，會(huì)因?yàn)楣ぷ髦械睦鄱蓿鼤?huì)因?yàn)樯械摹案袆?dòng)”而哭！《“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題自查自糾報(bào)告3篇》

第三篇：“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題

1、形式主義是以脫離實(shí)際、脫離群眾為其基本特征的，自己在這方面是存在問(wèn)題的，表現(xiàn)在思想上一是對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)的關(guān)系上有時(shí)處理不當(dāng)，特別是當(dāng)對(duì)上工作與對(duì)下工作發(fā)生矛盾時(shí)，往往重上輕下，不能徹底地放下身段與群眾打成一片，想群眾之所想，切身實(shí)意為群眾辦實(shí)事。二是存在不求有功但求無(wú)過(guò)的思想觀念。表現(xiàn)在工作上有時(shí)為完成任務(wù)而工作，局限于上級(jí)布置什么就做什么，不去深究工作的是否有不足之處，該如何做才可以讓群眾在工作開(kāi)展中最大程度地受益。在活動(dòng)開(kāi)展上往往追求面上的轟轟烈烈，總是覺(jué)得沒(méi)有傳播度的工作開(kāi)展第就是失敗的，而沒(méi)有注意活動(dòng)的受益面、針對(duì)性，因而影響實(shí)際效果。

2、在官僚主義方面，思想上存在著自己在第一線工作，不是什么“官”，因而也就不存在“僚”的意識(shí)。在工作中，往往習(xí)慣于宏觀的把握，對(duì)自身工作的瑣碎之處重視度不夠甚至于忽略，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，工作質(zhì)量有待進(jìn)一步提升。一是工作作風(fēng)上有時(shí)比較松懈，不夠嚴(yán)謹(jǐn)。工作標(biāo)準(zhǔn)上對(duì)自己要求的不夠嚴(yán)格，不能從盡善盡美、時(shí)時(shí)處處爭(zhēng)一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握、去努力。

3、在享樂(lè)主義方面，自己思想上存在怕吃苦受累的思想，但也沒(méi)有一味貪圖享樂(lè)的思想。在工作中遇到困難的時(shí)候，缺乏知難而進(jìn)的決心；碰到矛盾的時(shí)候，還缺少敢于碰硬的勇氣；遇到挫折的時(shí)候，還缺乏堅(jiān)韌不拔的毅力；面臨挑戰(zhàn)的時(shí)候，還缺少攻堅(jiān)克難的魄力。在生活上，隨著物質(zhì)生活條件的改善，怕過(guò)苦日子的思想時(shí)而作祟。

4、在奢靡之風(fēng)方面，存在自己屬工薪階層，沒(méi)有條件追求奢華，比起社會(huì)上的一些奢靡現(xiàn)象，自己沒(méi)有多大問(wèn)題的思想，而在始終要求自己警鐘長(zhǎng)鳴、防微杜漸、潔身自好、保持平常心方面做得不夠，圖安逸過(guò)舒服日子的想法有所滋長(zhǎng)，勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的思想意識(shí)有所淡化。

5、理論功底不高，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠。主要包括學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳。學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持的不好?？陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺(jué)學(xué)習(xí)政治理論的精神。具體表現(xiàn)在，在進(jìn)行網(wǎng)上學(xué)習(xí)時(shí)，為了片面追求高學(xué)分而存在請(qǐng)別人代替學(xué)習(xí)一些自認(rèn)為可有可無(wú)的教學(xué)視頻的情況，事后又沒(méi)有利用閑暇時(shí)間補(bǔ)上。學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒(méi)有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上不適應(yīng)，忽視了理論對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)，對(duì)待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個(gè)別原理，而不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來(lái)。

“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題

（一）形式主義方面：

一是學(xué)習(xí)意識(shí)還不夠強(qiáng)。在政治理論學(xué)習(xí)中，讀的多，思考的少，理論與實(shí)踐有存在“兩張皮”的現(xiàn)象；

二是創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)。局限于領(lǐng)導(dǎo)布置什么做什么，工作上只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬，只想埋頭做事，不愿主動(dòng)思考。

三是進(jìn)取意識(shí)還不夠強(qiáng)。工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，有安于現(xiàn)狀的思想。

（二）官僚主義方面：

一是基層調(diào)研不足。在實(shí)際工作中，對(duì)政策法規(guī)研究不透，只了解自己關(guān)心的問(wèn)題和分管的事項(xiàng)，致使工作效果不夠理想。

二是關(guān)心同志不夠。由于忙于日常工作，與干部職工談心交流少，對(duì)干部職工普遍關(guān)心的問(wèn)題，思考不夠、辦法不多。

三是在工作中有老好人現(xiàn)象。在工作中，有時(shí)對(duì)抓工作落實(shí)不力、紀(jì)律堅(jiān)持不好的現(xiàn)象睜只眼閉只眼，在管理上失之于寬、失之于松，個(gè)別時(shí)候還存在著“護(hù)短”現(xiàn)象。

（三）享樂(lè)主義方面：

一是缺乏擔(dān)當(dāng)精神。存在著安于現(xiàn)狀、守成求穩(wěn)的想法，不愿自加壓力，往往只管自己職責(zé)以內(nèi)的事，有時(shí)自己認(rèn)為無(wú)足輕重、無(wú)礙大局、可干可不干的事，沒(méi)引起足夠的重視。

二是生活上艱苦奮斗精神不夠，存在享樂(lè)主義傾向。工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠，從嚴(yán)從儉的思想有所松懈。

（四）奢靡之風(fēng)方面：

一是自我約束不夠深入，廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)不高，僅限于沒(méi)有出格”的淺層次上。

二是存在攀比心理。日常工作中，心里總想著“辦公條件好一點(diǎn)、辦公設(shè)備高一點(diǎn)”的思想。

三是公務(wù)接待上要求不嚴(yán)。在接待等公務(wù)活動(dòng)中有時(shí)不夠節(jié)儉，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象，個(gè)別時(shí)候存在一定的公車私用情況。

第四篇：四風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題

一、存在的突出問(wèn)題和危害

（一）形式主義方面

1、理論學(xué)習(xí)不夠深入。沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到理論學(xué)習(xí)的重要性、緊迫性、必要性，造成學(xué)習(xí)自覺(jué)性不強(qiáng)，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上偏重于經(jīng)濟(jì)、科技、管理方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，對(duì)馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)明顯不足；在學(xué)習(xí)方法上表現(xiàn)為表面學(xué)、零碎學(xué)、按需學(xué)，缺乏深入學(xué)、刻苦學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)，尤其沒(méi)有進(jìn)行深入的理論思考。

2、理論聯(lián)系實(shí)際不夠。在實(shí)際工作中停留在憑經(jīng)驗(yàn)辦事多，緊密結(jié)合屏南的實(shí)際，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法研究新情況、解決新問(wèn)題的能力不強(qiáng)。如順應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化、信息化、知識(shí)化的趨勢(shì)，如何結(jié)合屏南實(shí)際實(shí)施“科教興縣”、“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，以增強(qiáng)發(fā)展的人才支撐問(wèn)題，做的還不夠。

3、不善于處理工學(xué)矛盾，缺乏“擠”勁精神。平時(shí)較多時(shí)間忙于開(kāi)會(huì)，參加會(huì)議，疲于應(yīng)付各種檢查、評(píng)比，迎來(lái)送往，難以靜下心，坐下來(lái)，學(xué)進(jìn)去。如班子成員平均每月都要參加一、二十場(chǎng)會(huì)議，開(kāi)會(huì)時(shí)間往往擠了原定學(xué)習(xí)時(shí)間，過(guò)后也沒(méi)安排時(shí)間補(bǔ)上，造成理論學(xué)習(xí)時(shí)間難以保證。

4、向先進(jìn)學(xué)習(xí)還需加強(qiáng)。雖然這幾年，縣里每年 都組織黨政代表團(tuán)到沿?？h市考察學(xué)習(xí)以及學(xué)習(xí)詹紅荔、李彬等先進(jìn)事跡，市委市政府也時(shí)常組織學(xué)習(xí)活動(dòng)，但學(xué)習(xí)的面還不廣，針對(duì)性還不強(qiáng)，學(xué)用結(jié)合做得還不夠。選樹(shù)宣傳地方先進(jìn)典型缺乏具體措施要求，平時(shí)重表彰獎(jiǎng)勵(lì)，輕挖掘宣傳亮點(diǎn)，用先進(jìn)典型來(lái)引導(dǎo)、教育隊(duì)伍的意識(shí)不強(qiáng)。

5、貫徹落實(shí)不夠到位。貫徹上級(jí)精神、部署工作上還存在開(kāi)會(huì)過(guò)場(chǎng)算落實(shí)，發(fā)個(gè)文件當(dāng)貫徹的現(xiàn)象。有時(shí)沒(méi)有全面地、準(zhǔn)確地理解上級(jí)部署要求，不能很好地把上級(jí)精神同屏南實(shí)際情況緊密地結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。貫徹上級(jí)政策時(shí)有時(shí)沒(méi)有找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，照本宣科的多，因地制宜、實(shí)事求是、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作的少，使得政策運(yùn)用不力，甚至出現(xiàn)偏差。

6、監(jiān)督檢查力度不夠。平常面上的工作部署多，督促落實(shí)抓得不夠，存在“以會(huì)代干”、“發(fā)文落實(shí)”現(xiàn)象。工作落實(shí)方面缺乏有效的檢查監(jiān)督機(jī)制，尤其缺乏有效的激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制，大家干好干壞沒(méi)有較為明顯的不一樣，無(wú)法充分發(fā)揮干部真抓實(shí)干的工作積極性和工作潛能，致使許多工作思路和工作任務(wù)一直停留在一般性的工作部署上，無(wú)法抓在實(shí)處、抓出成效。

7、民主生活會(huì)會(huì)前查找問(wèn)題不夠深入、準(zhǔn)確，班子成員之間開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)不夠，礙于情面，往往批評(píng)只是蜻蜓點(diǎn)水，說(shuō)些無(wú)關(guān)痛癢的話，相互表?yè)P(yáng)的多，民主生活會(huì)達(dá)不到預(yù)期效果。

8、有時(shí)還存在急功近利的思想。由于屏南是個(gè)省級(jí)扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣，當(dāng)前機(jī)遇又很好，縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子很想抓住機(jī)遇，加快發(fā)展，以不辜負(fù)上級(jí)組織的賦予重托和屏南人民寄予的重望，很擔(dān)心錯(cuò)失機(jī)遇，貽誤發(fā)展，總想把屏南各項(xiàng)事業(yè)辦得更快、更好。因此，在工作指導(dǎo)上，存在急于求成的思想。

（二）官僚主義方面

9、為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)還需加強(qiáng)。沒(méi)有做到一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來(lái)到群眾中去。沒(méi)有同人民群眾保持廣泛的密切聯(lián)系，許多事情與群眾商量不夠，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)不夠。對(duì)群眾的意見(jiàn)和上訪，存在怕麻煩的思想，有時(shí)不能沉下心來(lái)做細(xì)致的說(shuō)服教育工作。

10、對(duì)基層干部群眾的疾苦關(guān)心不夠。到基層調(diào)查研究較少到矛盾突出、條件艱苦、生活困難的地方去。對(duì)一些群眾長(zhǎng)期反映的熱點(diǎn)問(wèn)題解決不力，對(duì)貧困戶、下崗職工、困難干部職工、困難老黨員的關(guān)心，往往只停留在年節(jié)時(shí)送去慰問(wèn)金和衣物上，但從根本解決問(wèn)題方面考慮不夠，采取的措施也不夠有力，成效不明顯。

11、下基層調(diào)研不夠深入。下基層浮于表面、走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水多，往往是提前打招呼，按“規(guī)定路線”走，抓住典型深入研究少。如駐鄉(xiāng)駐村時(shí)間少，有時(shí)甚 至一天跑兩三個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，坐在車上轉(zhuǎn)，隔著玻璃看，只看“門面”和“窗口”，看不到“后院”和“角落”，很難聽(tīng)到真話、了解到實(shí)情，深入調(diào)研存在不足。

12、發(fā)揚(yáng)民主還不充分。民主意識(shí)和民主作風(fēng)還不強(qiáng)，把民主當(dāng)作一般的工作方法，滿足于一般化執(zhí)行。辦公會(huì)議有時(shí)安排時(shí)間過(guò)于倉(cāng)促，有關(guān)部門發(fā)表意見(jiàn)不充分。對(duì)重大經(jīng)濟(jì)決策有時(shí)民主不夠，廣開(kāi)言路不夠，致使有的工作決策存在瑕疵。

13、工作指導(dǎo)和督促還不夠深入，有時(shí)滿足于開(kāi)會(huì)布置了，領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了，具體要求說(shuō)明了，只做上篇文章、忽視下篇文章。對(duì)政策法規(guī)研究不夠透，工作方法較簡(jiǎn)單；陷入文牘主義、事務(wù)主義的潮流中，有時(shí)把上級(jí)的指示當(dāng)教條，脫離實(shí)際，照搬照套。

14、會(huì)議活動(dòng)不夠精簡(jiǎn)。文山會(huì)海問(wèn)題沒(méi)有根本解決，會(huì)議多、文件多、套話多的現(xiàn)象仍然存在，擠占了一定的辦公時(shí)間，影響了工作抓落實(shí)。

15、領(lǐng)導(dǎo)宏觀經(jīng)濟(jì)工作的水平有待提高。對(duì)全球、全國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和走勢(shì)研究甚少，對(duì)縣情了解還不透，突出重點(diǎn)、突出特色發(fā)展經(jīng)濟(jì)的具體措施研究不深，對(duì)經(jīng)濟(jì)工作中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題缺乏有效的解決辦法。如工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展缺腿明顯，產(chǎn)業(yè)大項(xiàng)目、好項(xiàng)目十分不足，工業(yè)新增長(zhǎng)點(diǎn)形成緩慢；旅游發(fā)展存在十分明顯的淡旺季問(wèn)題，旅游要素配套不全，文化旅游產(chǎn)品有待開(kāi) 發(fā)；經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)特別是農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整緩慢，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展進(jìn)程不快，農(nóng)民收入增加困難；縣、鄉(xiāng)、村財(cái)力不足，建設(shè)資金短缺，影響了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

16、民主法制建設(shè)抓得不緊。人大、政協(xié)職能未能充分發(fā)揮作用，學(xué)習(xí)法律不夠，法制觀念和依法辦事能力不強(qiáng)，不善于用法律手段管理事務(wù)，不善于用法律手段把政府的決策貫徹下去。

17、社會(huì)治安綜合治理工作不夠扎實(shí)，去年在全市綜合考評(píng)中成績(jī)不理想。

（三）享樂(lè)主義方面

18、理想信念不夠堅(jiān)定。缺乏革命先輩那種為共產(chǎn)主義理想拋頭顱、灑熱血的崇高精神。由于自身的理想信念不夠堅(jiān)定，所以思想政治工作也相對(duì)薄弱，忽視了對(duì)黨員干部理想信念的教育，對(duì)雷鋒精神、社會(huì)主義、共產(chǎn)主義理想等宣傳教育不廣泛、不深入。

19、存在不求有功，但求無(wú)過(guò)，做“太平官”的思想，滿足于過(guò)小日子、貪圖安逸，工作上主動(dòng)性不夠，對(duì)熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題有畏難情緒，敷衍了事，得過(guò)且過(guò)，這些思想削弱了凝聚力和戰(zhàn)斗力，影響了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平。

20、思想解放不夠，缺乏敢想、敢闖、敢試、敢于負(fù)責(zé)的精神，艱苦創(chuàng)業(yè)、敢于擔(dān)責(zé)、勇為人先的精神不足，解放思想的實(shí)招實(shí)效亟待提高，運(yùn)作的能力水平有待提升。習(xí)慣于“等、靠、要”，文件上沒(méi)有的，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有 談到的，不敢大膽想、大膽說(shuō)、大膽做，講求四平八穩(wěn)。

21、有時(shí)覺(jué)得工作很累、壓力很大，不想當(dāng)先進(jìn)，不敢擔(dān)當(dāng)，缺乏上進(jìn)心，缺乏精氣神，講困難的多，講怎么干的少，等靠要的思想在抬頭。

22、艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)淡化。有時(shí)存在遇到矛盾躲著走，碰到困難繞著行的現(xiàn)象，怕到壽山、路下等艱苦和邊遠(yuǎn)山區(qū)下鄉(xiāng)，生活上有貪圖安逸、追求享受的傾向，認(rèn)為社會(huì)發(fā)展了，辦公條件也要相應(yīng)提高。

23、部分民生問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)解決好，如實(shí)小搬遷二期項(xiàng)目因?yàn)檎鞯剡t遲得不到突破，影響了整體搬遷進(jìn)度，群眾意見(jiàn)很大。

（四）奢靡之風(fēng)方面

24、對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)重要性認(rèn)識(shí)不足，重視不夠。大家自認(rèn)為能夠堅(jiān)持原則，把住廉潔自律關(guān)，不會(huì)有問(wèn)題，但在廉潔從政方面思想上卻又降低標(biāo)準(zhǔn)、放松要求的傾向。如有的出差住賓館沒(méi)有嚴(yán)格按照規(guī)定，擅自提高標(biāo)準(zhǔn)，造成公務(wù)費(fèi)增加。

25、執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定不夠到位，公款吃喝、公款消費(fèi)雖得到遏制，但有時(shí)還存在下鄉(xiāng)超標(biāo)準(zhǔn)接待姑息遷就等問(wèn)題。對(duì)部分干部追求享受、鋪張浪費(fèi)等行為批評(píng)教育不夠。

26、“兩個(gè)務(wù)必”思想樹(shù)得不牢，對(duì)奢靡之風(fēng)整治還不夠有力。在公務(wù)接待中，雖然注意節(jié)約，但和“光盤”的 要求還有一定距離，鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象還不同程度存在。

第五篇：“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題

市、縣區(qū)直屬機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部在“四風(fēng)” 方面存在的突出問(wèn)題

一、形式主義的表現(xiàn)

1.會(huì)議文件多。有的單位把開(kāi)會(huì)發(fā)文當(dāng)作“法寶”，以轉(zhuǎn)發(fā)文件落實(shí)文件，以召開(kāi)會(huì)議落實(shí)會(huì)議，重部署，輕落實(shí)，工作停留在“文發(fā)了、會(huì)開(kāi)了、話講了”，不解決實(shí)際問(wèn)題。有的召開(kāi)會(huì)議追求高規(guī)格，以“工作重要”為由，要求下級(jí)單位必須一把手參加。一些單位負(fù)責(zé)人抱怨，自己“經(jīng)常陪會(huì)，到處捧場(chǎng)”，上級(jí)的會(huì)要去，本級(jí)的會(huì)要講，下級(jí)的會(huì)要到，地方的會(huì)要陪，“三天一小會(huì)，五天一大會(huì)”，不是“一個(gè)會(huì)開(kāi)幾天”，就是“一天開(kāi)幾個(gè)會(huì)”，騰不出時(shí)間和精力抓工作。

2.臺(tái)賬資料多。有的推進(jìn)工作一味要求基層有計(jì)劃方案、工作臺(tái)帳、總結(jié)匯報(bào)，到基層檢查指導(dǎo)，看準(zhǔn)備檔案盒多不多，分類細(xì)不細(xì)，資料全不全，文筆好不好，你有臺(tái)賬就加分，沒(méi)有臺(tái)賬就扣分，搞得基層焦頭爛額，造假應(yīng)付，對(duì)工作沒(méi)有多少指導(dǎo)作用。有的單位工作總結(jié)多、要點(diǎn)計(jì)劃多、數(shù)據(jù)報(bào)表多，向基層要材料、數(shù)據(jù)、報(bào)表，頭天下通知，第二天要上報(bào)，留給基層單位的時(shí)間少，逼著基層玩“文字游戲”、造虛假數(shù)據(jù)。有的部門每年搞各類文件、講話匯編，印制成本高昂，效果卻不明顯。

3.檢查評(píng)比多。有的熱衷檢查、忙于評(píng)比，各類檢查考評(píng)名目繁多，花樣百出，基層疲于應(yīng)付、不堪重負(fù)，表面笑臉相迎，實(shí)則怨聲載道。有的爭(zhēng)著在基層掛牌，給下面派活，搞各式各樣的“創(chuàng)建達(dá)標(biāo)”。有的為了顯示部門權(quán)威，安排沒(méi)有實(shí)質(zhì)意義的工作和活動(dòng)，給基層增加額外負(fù)擔(dān)。一些基層單位反映，一年簽的責(zé)任狀就有二三十份，“一票否決”項(xiàng)目繁多。有的部門考核流于形式，“上午來(lái)、下午走、中午一餐酒”，走馬觀花看幾處事先安排的“盆景”，就算了事。個(gè)別人甚至趁機(jī)索、拿、卡、要，不僅沒(méi)起到應(yīng)有的評(píng)價(jià)作用，反而助長(zhǎng)了搞“花架子”、做“虛功”。

4.標(biāo)語(yǔ)口號(hào)多。有的無(wú)論事大事小，都要掛橫幅、寫標(biāo)語(yǔ)，有的標(biāo)語(yǔ)口號(hào)還沒(méi)貼幾天，新的標(biāo)語(yǔ)口號(hào)又張貼出來(lái)了，公路兩側(cè)、大街小巷、圍墻院壁，到處標(biāo)語(yǔ)林立。有的標(biāo)語(yǔ)口號(hào)缺少人文關(guān)懷，缺少法制觀念，禁止性的多、倡導(dǎo)性的少，冷漠強(qiáng)硬的多、溫馨可親的少，有的甚至違反法律法規(guī)，語(yǔ)言偏激，內(nèi)容霸道，使群眾產(chǎn)生誤解，引發(fā)矛盾。

5.蹲在機(jī)關(guān)多。有的習(xí)慣于坐在機(jī)關(guān)“吹空調(diào)”，搞“遙控指揮”，深入基層、深入群眾少，交通工具發(fā)達(dá)了，干部與群眾的距離卻疏遠(yuǎn)了；通信工具先進(jìn)了，干部與群眾的交流溝通卻困難了；干部學(xué)歷提高了，做群眾工作的水平卻降低了，會(huì)講地方方言卻不懂群眾語(yǔ)言。有的“坐在家里議路子，跑到下面找例子，關(guān)起門來(lái)寫稿子”，下鄉(xiāng)不進(jìn)村，進(jìn)村不入戶。有的下基層習(xí)慣于“被安排”，走的路線、看的點(diǎn)、見(jiàn)的人、聽(tīng)的話都已事先安排。有的調(diào)研走馬觀花，下去“見(jiàn)見(jiàn)面、握握手、吃頓飯”就“打道回府”。

二、官僚主義的表現(xiàn)

1.衙門作風(fēng)，服務(wù)較差。有的部門特權(quán)思想重，“官”不大“譜”不小，對(duì)群眾愛(ài)理不理，“門難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦”。有的部門服務(wù)流程不公開(kāi)，經(jīng)常唱“空城計(jì)”，基層同志來(lái)辦事很不方便。有的不主動(dòng)一次性告知辦事程序，群眾不知道“該蓋幾個(gè)章、該過(guò)幾道檻”。本可以一趟能辦完事的，非要讓群眾來(lái)回跑多次；本可以不回原籍辦理手續(xù)的，非要讓群眾來(lái)回往返；本可以立刻就辦的，非要拖它幾個(gè)工作日，有的審批事項(xiàng)一年半載過(guò)去了，仍無(wú)音訊。有的工作“中梗阻”，對(duì)上級(jí)交辦的任務(wù)找客觀原因頂著不辦，對(duì)群眾要辦的事情找各種理由拖著不辦，逼著群眾到處“打點(diǎn)”，找門路、托人情。社會(huì)上流行著一些說(shuō)法：“只要關(guān)系好,啥都難不倒”；“三個(gè)公章不如一個(gè)老鄉(xiāng)”；“公章碗口大，不抵熟人一句話”。

2.工作漂浮，脫離實(shí)際。有的唱功好、做功差，工作底數(shù)不清，基層情況不明，不抓落實(shí)，不想落實(shí)。有的缺乏“釘釘子”的精神和一抓到底的勁頭，工作慢半拍，不催不辦、不推不動(dòng)，甚至移花接木，抓落實(shí)“一陣風(fēng)”、走過(guò)場(chǎng)。有的向上報(bào)假數(shù)字，向下壓高指標(biāo)，逼得下面造假應(yīng)付，一些經(jīng)濟(jì)指標(biāo)存在注水現(xiàn)象。有的做戲做秀不做事，熱衷于做表面文章，把口號(hào)當(dāng)成績(jī)，把準(zhǔn)備做的說(shuō)成已經(jīng)做了，把布置的說(shuō)成落實(shí)的。有的制定政策摸腦袋、想當(dāng)然，不領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神，不了解基層實(shí)際，出臺(tái)的政策與實(shí)際脫節(jié)，相互“打架”，讓基層無(wú)所適從，甚至出現(xiàn)“好心辦壞事”的后果。

件唯是，文件沒(méi)說(shuō)的不敢說(shuō)，外地沒(méi)干的不敢干。

5.計(jì)較待遇，追名逐利。有的名利之心太盛，事情多做一點(diǎn)就覺(jué)得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)滿腹牢騷。有的盯著位置干、算著年頭干，一旦提升無(wú)望，就工作消極、分心走神。有的看到一個(gè)職位，不管自己合適不合適，就到處托人情、拉關(guān)系、找門路，甚至直言不諱地向組織要官。有的不與別人比工作、比奉獻(xiàn)、比成績(jī)，只跟別人比職務(wù)高低、比權(quán)力大小、比報(bào)酬多少，工作挑肥揀瘦、拈輕怕重，開(kāi)口談條件、閉口要回報(bào)。

6.貪圖享受，情趣低下。有的艱苦奮斗精神弱了，不愿過(guò)緊日子、苦日子，不愿與老百姓一塊苦、一塊干，不能做到“有鹽同咸、無(wú)鹽同淡”。有的把“崗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用車住房，都搞特殊化。有的個(gè)人享樂(lè)欲望不斷膨脹，沉溺于燈紅酒綠、聲色犬馬，陶醉于觥籌交錯(cuò)、吃喝玩樂(lè)，常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄。有的喜歡要求下屬單位、企業(yè)安排釣魚活動(dòng)，釣沒(méi)釣到無(wú)所謂，釣的是興致、是權(quán)勢(shì)。有的沉湎于玩麻將打撲克，通宵達(dá)旦，樂(lè)此不疲，有的還要來(lái)點(diǎn)小刺激，要相關(guān)單位發(fā)點(diǎn)“底火”，甚至到境外賭博場(chǎng)所揮金如土。

四、奢靡之風(fēng)的表現(xiàn)

1.超標(biāo)接待,大吃大喝。有的部門之間輪流坐莊，機(jī)關(guān)內(nèi)部互相吃請(qǐng)，以各種名義拉拉扯扯。有的辦事不計(jì)成本，參加活動(dòng)喜歡大場(chǎng)面，接待宴請(qǐng)喜歡高規(guī)格，覺(jué)得接待上級(jí)的宴席不夠高檔是“不給面子”，開(kāi)會(huì)不在星級(jí)酒店是“沒(méi)有重視”。上級(jí)來(lái)檢查，不接送到高速路口則“不夠隆重”。有的變著法子公款吃喝，從公開(kāi)轉(zhuǎn)到地下，從賓館酒店轉(zhuǎn)到私人會(huì)所、農(nóng)家樂(lè)和單位內(nèi)部食堂。

2.違規(guī)配車，公車私用。有的單位新任領(lǐng)導(dǎo)不坐前任車，來(lái)個(gè)領(lǐng)導(dǎo)換臺(tái)車，車子越來(lái)越多、越來(lái)越高檔。有的為了超標(biāo)配車，把高配車留存，用新購(gòu)低配車“掩人耳目”，甚至偷梁換柱，擅自將排量標(biāo)志改小，遮人耳目。有的遮擋車牌號(hào)，將公務(wù)車輛借給外單位或個(gè)人用于婚喪嫁娶、旅游、釣魚等非公務(wù)活動(dòng)。有的節(jié)假日雙休日私駕公車，開(kāi)公車購(gòu)物、接送子女等。

3.多頭占房，用房超標(biāo)。有的違規(guī)占用住房，分了新房、不退舊房，為官一地、占房一套。有的以改善干部職工生活條件為由，違規(guī)集資建房、福利分房，來(lái)一任領(lǐng)導(dǎo)建一次房，房子越換越大，房子越占越多。有的利用職權(quán)拿集資建房、內(nèi)部購(gòu)房指標(biāo)，轉(zhuǎn)讓指標(biāo)獲利，以權(quán)謀房、以房謀私。有的辦公用房面積嚴(yán)重超標(biāo)，清退超標(biāo)辦公用房時(shí)，采取多種變通形式應(yīng)付檢查。有的領(lǐng)導(dǎo)干部辦公室面積超標(biāo)不愿騰換，而是擺進(jìn)一張小桌子，美其名曰與其他工作人員一起辦公，明眼人都知道，誰(shuí)會(huì)搬到領(lǐng)導(dǎo)的辦公室一起辦公？有的一個(gè)辦公室多備幾套辦公桌椅，將幾位干部集中在一起“合署辦公”，檢查過(guò)后仍是各自回原來(lái)的辦公室辦公。

4.揮霍公款，鋪張浪費(fèi)。有的認(rèn)為只要沒(méi)有將錢裝進(jìn)自己腰包，吃點(diǎn)喝點(diǎn)送點(diǎn)無(wú)所謂，用公款相互請(qǐng)吃，用公款購(gòu)買煙酒、購(gòu)物卡，用公款贈(zèng)送土特產(chǎn)、紀(jì)念品。有的公款報(bào)銷玩“變臉”，大到奢侈品、小到衛(wèi)生紙，什么花銷都敢報(bào)，甚至多報(bào)、虛報(bào)，套取現(xiàn)金。有的借參加會(huì)議、調(diào)研、考察、檢查、培訓(xùn)、研討、參展、招商等名義游山玩水，公款旅游。有的違規(guī)接受禮金、禮品、會(huì)員卡和各種有價(jià)證券、支付憑證。有的購(gòu)置辦公用品價(jià)格要高的，配置要好的，浪費(fèi)水電費(fèi)和辦公耗材不以為然。有的違規(guī)發(fā)放津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，違反規(guī)定在經(jīng)濟(jì)實(shí)體、社會(huì)團(tuán)體等單位中兼職取酬。有的私設(shè)小金庫(kù)、私存公款，搞賬外賬，甚至擠占、挪用、截留惠民、救助等專項(xiàng)資金。有的借婚喪嫁娶、小孩入學(xué)、家人和自己生病之機(jī)大肆斂財(cái)。有的經(jīng)不起形形色色的誘惑，作風(fēng)不檢點(diǎn)，甚至道德敗壞、生活糜爛。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）黨組織和黨員干部 在作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題

1.作風(fēng)飄浮，脫離群眾。有的身在基層卻一身官氣，職務(wù)不高架子不小，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)變成了“衙門”，把村部變成了機(jī)關(guān)，與群眾沒(méi)有多少交往，盡管身在基層，卻沒(méi)接“地氣”，在群眾中缺乏“人氣”。有的雖然工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，生活的重心卻在城里，一年到頭難得幾晚睡鄉(xiāng)鎮(zhèn)，被群眾稱為“走讀干部”、“候鳥(niǎo)干部”。有的看不起群眾，視群眾為“土包子”，把上訪群眾當(dāng)成“刁民”，認(rèn)為提意見(jiàn)的群眾“麻煩”，對(duì)他們的訴求不理不睬，對(duì)他們的建議不聞不問(wèn)。有的不愿接觸群眾，即使下去，也是“貓”在干部家中，當(dāng)“觀光”干部，真正跟群眾打交道少，情況不清、底子不明。有的做群眾工作能力欠

不入帳的手法，集體私分，中飽私囊。有的擅自將村級(jí)集體資金公款私存、挪歸本人或放貸收息。有的“花公家的錢結(jié)自己的緣”，在檢查驗(yàn)收時(shí)打紅包，在考察提拔時(shí)用公款送禮，為自己的仕途鋪路，找靠山，拉關(guān)系。有的引進(jìn)項(xiàng)目開(kāi)自己的公司，在外投資搞門面，開(kāi)店做生意，對(duì)本職工作不聞不問(wèn)，心思花在自己如何賺錢發(fā)財(cái)上。

8.貪圖享受，鋪張浪費(fèi)。有的講吃講喝，有請(qǐng)就到、有酒就喝，吃飽喝足拍屁股走人，甚至長(zhǎng)期掛賬賒賬，“三天不喝公家的酒，路都不曉得往哪里走”。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)借建文化站、計(jì)生服務(wù)所之名，修建辦公大樓，面積超標(biāo)，裝修豪華。有的不顧本地實(shí)際，舉債耗資建設(shè)豪華村部大樓。有的借招商引資和跑項(xiàng)目之名游山玩水，以增加干部職工福利為名，亂發(fā)獎(jiǎng)金、實(shí)物及公物私分。有的利用婚喪、生日、喬遷新居、嬰兒出生、子女入學(xué)等各種名目舉辦酒宴，借機(jī)斂財(cái)。

國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部 在“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題

一、形式主義的表現(xiàn)

1、學(xué)風(fēng)不正，浮于表面。有的對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不積極、不主動(dòng)，念一念、抄一抄，消極應(yīng)付、敷衍了事。有的功利主義思想嚴(yán)重，把學(xué)習(xí)當(dāng)成“鍍金”，熱衷于上培訓(xùn)班、評(píng)職稱、拿證書，為自己爭(zhēng)取政治榮譽(yù)、職務(wù)晉升增加籌碼，甚至把學(xué)習(xí)培訓(xùn)當(dāng)成拉關(guān)系、找門路的良機(jī)。有的學(xué)習(xí)針對(duì)性、實(shí)效性不強(qiáng)，滿足于看看報(bào)紙、聽(tīng)聽(tīng)新聞，不能真正結(jié)合企業(yè)實(shí)際、帶著問(wèn)題去學(xué)，知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，對(duì)市場(chǎng)開(kāi)拓、資本運(yùn)營(yíng)、企業(yè)管理等知識(shí)儲(chǔ)備不足。有的學(xué)習(xí)不求甚解，淺嘗輒止，卻自我感覺(jué)良好，滿足于記了幾段名言、背了幾個(gè)名詞，而對(duì)理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)鉆研不深、理解不透、把握不準(zhǔn)，不能學(xué)以致用。

2、急功近利，貪大求全。有的嘴上喊科學(xué)發(fā)展，實(shí)際搞的是粗放增長(zhǎng)，迷戀于“規(guī)模效應(yīng)”和“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”，重眼前輕長(zhǎng)遠(yuǎn)，重規(guī)模輕質(zhì)量，重速度輕效益，重增長(zhǎng)輕管理，片面追求發(fā)展速度、發(fā)展規(guī)模，忽視發(fā)展質(zhì)量。有的為了所謂的高速增長(zhǎng)，什么原則都可以變通，什么事情都可以商量，變著法子打政策法規(guī)“擦邊球”。有的對(duì)發(fā)展戰(zhàn)略研究不夠深入細(xì)致，到處鋪攤子、搶地盤，經(jīng)營(yíng)范圍盲目擴(kuò)張，產(chǎn)業(yè)鏈條隨意延伸，不注意培育核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)缺乏可持續(xù)發(fā)展能力。

3、虛張聲勢(shì)，不求實(shí)效。有的心浮氣躁、好大喜功，熱衷于搞“面子工程”，做表面文章，重形式輕實(shí)效，在項(xiàng)目簽約、工程奠基、開(kāi)工儀式時(shí)，場(chǎng)面熱熱鬧鬧，項(xiàng)目通過(guò)科學(xué)論證、達(dá)產(chǎn)見(jiàn)效的卻不多，有的甚至留下不少勞資、法律糾紛。有的重部署輕落實(shí)，習(xí)慣于打電話、聽(tīng)匯報(bào)，熱衷于做“亮點(diǎn)”工作，號(hào)召多、指導(dǎo)少，聽(tīng)匯報(bào)多、解決實(shí)際問(wèn)題少。有的調(diào)查研究浮在面上，下基層不認(rèn)真了解情況、解決問(wèn)題，而是作作秀、露露面，走馬觀花，浮光掠影。有的以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件、以講話落實(shí)講話，文風(fēng)會(huì)風(fēng)不實(shí)，空話套話多，講究參會(huì)人員規(guī)模，存在“小事開(kāi)大會(huì)”的現(xiàn)象。

4、弄虛作假、虛報(bào)浮夸。有的在開(kāi)展對(duì)外投資、借貸、融資等活動(dòng)中，以及職務(wù)消費(fèi)等方面弄虛作假、虛報(bào)浮夸，為個(gè)人撈取好處。有的為了應(yīng)付上級(jí)檢查匯報(bào)和目標(biāo)考核，報(bào)喜不報(bào)憂，做虛假業(yè)績(jī)，成績(jī)水分多，業(yè)績(jī)泡沫多，欺上瞞下。有的在科研上搞浮夸，大喊要科技興企、科技興廠，而實(shí)際上喊得多、抓得少，口號(hào)多、行動(dòng)少，立項(xiàng)多、落地少，有的科研人員東拼西湊，抄襲他人科研成果，出現(xiàn)“山寨版”的現(xiàn)象。

二、官僚主義的表現(xiàn)

1、盲目決策，不按規(guī)律辦事。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為追求政績(jī)，片面強(qiáng)調(diào)多元化經(jīng)營(yíng)和走出去的發(fā)展戰(zhàn)略，盲目鋪攤子、上項(xiàng)目，決策前不認(rèn)真分析和研判市場(chǎng)，不進(jìn)行可行性研究，項(xiàng)目上馬之日就是項(xiàng)目虧損之時(shí)。有的不研究客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，不考慮國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策，盲目低水平重復(fù)建設(shè)，浪費(fèi)人力物力財(cái)力，項(xiàng)目剛投產(chǎn)幾年，就要技術(shù)升級(jí)或者只能報(bào)廢，剛投入運(yùn)行的設(shè)備說(shuō)拆就拆，報(bào)廢殘值率過(guò)高。有的項(xiàng)目管理簡(jiǎn)單粗放，重建設(shè)、輕維護(hù)、輕營(yíng)銷，物品采購(gòu)價(jià)格、工程造價(jià)等明顯偏高，資源利用率低。問(wèn)卷調(diào)查中，認(rèn)為“拍腦袋決策，盲目鋪攤子、上項(xiàng)目”的占55%，在官僚主義的表現(xiàn)中排第一。

2、跑官要官，“大機(jī)關(guān)病”嚴(yán)重。有的“官本位”思想嚴(yán)重，熱衷于當(dāng)官“做老爺”，不是把心

精力不是放在學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)上，而是傾心于異國(guó)風(fēng)情，徜徉在山水之間。有的沉溺玩樂(lè)，上班閑聊閑混、無(wú)所事事，下班打牌喝酒、聯(lián)絡(luò)聚會(huì)，經(jīng)常奔走于酒場(chǎng)，迷戀于牌局，上班單位找不到人，下班家里找不到人。

3、盲目攀比，追求享樂(lè)。有的追求所謂“企業(yè)形象”，“花公家錢不心疼”，購(gòu)買小車數(shù)量越來(lái)越多，檔次越來(lái)越高。有的不比貢獻(xiàn)，只比待遇，薪酬能升不能降，職務(wù)能上不能下，甚至為一己私利不惜損害企業(yè)和國(guó)家利益。有的巧立名目吃喝玩樂(lè)，內(nèi)部公關(guān)、相互吃請(qǐng)現(xiàn)象比較普遍。有的交友過(guò)濫，情趣低俗，經(jīng)常出入高檔酒店和豪華娛樂(lè)場(chǎng)所。

四、奢靡之風(fēng)的表現(xiàn)

1、鋪張浪費(fèi)。有的大手大腳，成本控制不嚴(yán)，勤儉持家意識(shí)淡忘，三公經(jīng)費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)管理松懈。有的在開(kāi)拓市場(chǎng)、進(jìn)行公關(guān)活動(dòng)中，送高檔禮品，出入高檔會(huì)所，辦高消費(fèi)娛樂(lè)年卡，大肆消耗和揮霍浪費(fèi)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，認(rèn)為“不用白不用，不吃白不吃”。有的熱衷于講排場(chǎng)、比闊氣，大型業(yè)務(wù)活動(dòng)追求形式，變著花樣高檔消費(fèi)，超標(biāo)準(zhǔn)招待客戶。問(wèn)卷調(diào)查中，認(rèn)為“揮霍公款、三公經(jīng)費(fèi)開(kāi)支過(guò)大”的占55%，在奢靡之風(fēng)的表現(xiàn)中排第一。

2、職務(wù)消費(fèi)不規(guī)范。有的職務(wù)消費(fèi)數(shù)額很大，缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使用不夠透明。有的坐高檔車，有的公務(wù)差旅活動(dòng)安排過(guò)于奢侈豪華，乘坐交通工具、食宿嚴(yán)重超標(biāo)，甚至借公務(wù)之機(jī)游山玩水、出國(guó)旅游，把出國(guó)當(dāng)作福利待遇，不管是否工作需要，每年都要輪流安排出國(guó)。

3、濫建樓堂館所。有的修建豪華辦公大樓，搞得富麗堂皇，名畫奇石比比皆是，吃喝玩樂(lè)一應(yīng)俱全。有的辦公用房越建越大，甚至長(zhǎng)期閑置。有的豪華裝修辦公室，配置高檔辦公用品。

4、違規(guī)領(lǐng)取薪酬。有的超出主管部門核定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取薪酬。有的擅自將各級(jí)地方政府和有關(guān)部門給予企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)（資金和實(shí)物等）發(fā)放給企業(yè)負(fù)責(zé)人。有的未經(jīng)批準(zhǔn)在兼職單位領(lǐng)取薪酬。有的違反績(jī)效年薪延期支付規(guī)定發(fā)放績(jī)效年薪。

5、生活作風(fēng)奢靡。有的追求奢華生活，穿金戴銀，動(dòng)輒擺譜，以穿名牌、戴名牌、玩名牌為能事。有的貪圖享樂(lè)，習(xí)慣于前呼后擁，熱衷于迎來(lái)送往和各種應(yīng)酬，甚至在公務(wù)接待中安排女職工陪酒，要求基層陪玩。有的沉溺于花天酒地、聲色犬馬，不是下館子就是進(jìn)娛樂(lè)場(chǎng)所，不是桑拿按摩就是卡拉OK，經(jīng)常沉迷于燈紅酒綠的生活中。有的生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，包二奶、養(yǎng)情人，道德敗壞，腐化墮落。

非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織和黨員 作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題

1.思想空虛，精神頹廢。有的業(yè)主黨員物質(zhì)富有，精神空虛，表面風(fēng)光，內(nèi)心彷徨，理想信念動(dòng)搖、意志消沉，奉行及時(shí)行樂(lè)的人生哲學(xué)，“今朝有酒今朝醉”、“人生得意須盡歡”，燈紅酒綠，享樂(lè)安逸。有的不信馬列信迷信，不問(wèn)蒼生問(wèn)鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活。有的業(yè)主黨員迷戀于求神拜佛，出門要卜卦，奠基要做法，開(kāi)業(yè)要求神，有的還聘請(qǐng)“大師”當(dāng)顧問(wèn)，有的電話、手機(jī)、車牌、門號(hào)等都要花高價(jià)買吉利號(hào)碼。

2.黨性不強(qiáng)，紀(jì)律松懈。有的黨員認(rèn)為自己是“打工仔”，“只求干活好，不求思想紅”。有的組織觀念淡薄，對(duì)黨組織沒(méi)有歸屬感和榮譽(yù)感，認(rèn)為自己飯碗掌握在“老板”手里，隨時(shí)有被“炒魷魚”的可能，“多一事不如少一事”，既不愿行使黨員權(quán)利，也不愿承擔(dān)黨員義務(wù)。有的甘于平庸，不亮身份，長(zhǎng)期游離于黨組織之外，成了“口袋黨員”、“隱形黨員”。有的世界觀、人生觀、價(jià)值觀錯(cuò)位，信奉個(gè)人主義、利已主義，只講實(shí)惠、不講奉獻(xiàn)，只講名利、不講黨性。有的無(wú)視組織紀(jì)律和政治紀(jì)律，朋友交往、同事聚會(huì)時(shí)亂發(fā)議論，隨意傳播謠言和小道消息，口無(wú)遮攔、信口開(kāi)河。

3.缺乏感情，忽視員工。有的黨組織對(duì)員工群眾漠不關(guān)心，不注意傾聽(tīng)員工群眾心聲，思想溝通少，情感交流少，不了解員工群眾疾苦。有的面對(duì)員工群眾工作生活中的困難，不是主動(dòng)關(guān)心、幫扶，而是不聞不問(wèn)，無(wú)動(dòng)于衷，視而不見(jiàn)，充耳不聞，拖拉推諉，不為員工群眾排憂解難。有的業(yè)主黨員漠視員工利益，不給員工辦理“五險(xiǎn)一金”，甚至扣發(fā)、拖欠員工應(yīng)得的工資。對(duì)于損害員工利益的行為，有的企業(yè)黨組織不能理直氣壯站出來(lái)，主動(dòng)維護(hù)員工的合法權(quán)益。有的不愿主動(dòng)反映員工群眾的合理訴求，怕“惹麻煩”，怕“引火燒身”，“事不關(guān)己、高高掛起”，在暢通員工群眾表達(dá)渠道、協(xié)

味，喝高檔洋酒，抽極品名煙，一擲千金，奢侈浪費(fèi)。有的缺乏理想追求和信念支撐，生活腐化墮落，熱衷于打牌賭博、穿梭于舞廳歌廳，養(yǎng)情人、包二奶，沉溺于聲色犬馬之中。

社會(huì)組織黨組織和黨員 在作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題

1.信念動(dòng)搖，黨性不強(qiáng)。有的黨員黨性意識(shí)不強(qiáng)，宗旨觀念淡薄，認(rèn)為社會(huì)組織少談?wù)危喔蓸I(yè)務(wù)，不愿意轉(zhuǎn)入組織關(guān)系，沒(méi)有組織歸屬感和榮譽(yù)感。有的黨員不愿意亮明黨員身份，成了“自由黨員”、“口袋黨員”、“隱形黨員”，長(zhǎng)期游離于黨組織之外，失去管理監(jiān)督。有的社會(huì)組織黨員數(shù)量少，分布比較散，許多黨員都是兼職身份，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，很少參加黨組織生活，發(fā)揮作用不明顯。有的黨員對(duì)共產(chǎn)主義沒(méi)有堅(jiān)定信仰，思想空虛，精神頹廢，信鬼信神不信馬列，甚至參與封建迷信活動(dòng)，嚴(yán)重影響黨員形象。

2.角色錯(cuò)位，功能弱化。有黨組織角色錯(cuò)位，沒(méi)有履行黨組織職能，職能弱化，角色淡化，地位邊緣化。有的社會(huì)組織規(guī)模小，工作內(nèi)容單一，自身經(jīng)營(yíng)成本較高，發(fā)展舉步維艱，黨建工作不能正常開(kāi)展，黨組織和黨員的作用沒(méi)有得到體現(xiàn)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）等基層的一些社會(huì)組織黨組織成立后很少開(kāi)展黨的活動(dòng)，“只掛牌、不營(yíng)業(yè)”，難以發(fā)揮作用。有的黨組織服務(wù)能力和水平不高，服務(wù)質(zhì)量不優(yōu)，在群眾中沒(méi)有威信。有的不重視培養(yǎng)發(fā)展青年黨員，黨組織的吸引力、凝聚力、影響力不強(qiáng)。有的社會(huì)組織“戴市場(chǎng)的帽子、拿政府的鞭子、坐行業(yè)的轎子、收企業(yè)的票子”，把職能行政化，衙門作風(fēng)盛行。

3.自由散漫，紀(jì)律松弛。有的黨員是退休聘用人員，黨組織關(guān)系還在原單位或社區(qū)，長(zhǎng)期不參加組織生活。有的黨員具有多重身份，工作重心不在社會(huì)組織，來(lái)去自由，不接受組織教育、管理和監(jiān)督。有的黨員工作穩(wěn)定性差，流動(dòng)性大，在原單位和社會(huì)組織的黨組織生活都不正常，處于“兩不管”狀態(tài)。有的黨員對(duì)黨組織沒(méi)有歸屬感和榮譽(yù)感，認(rèn)為自己沒(méi)有“鐵飯碗”、只是“臨時(shí)工”，隨時(shí)有被“炒魷魚”的可能，“多一事不如少一事”，既不愿行使黨員權(quán)利，也不愿承擔(dān)黨員義務(wù)。有的黨員玩心太重，沉迷于玩牌、打麻將、搞賭博。

4.不思進(jìn)取，無(wú)所作為。有的黨組織負(fù)責(zé)人因循守舊、安于現(xiàn)狀，不主動(dòng)學(xué)習(xí)黨的政策，不開(kāi)展調(diào)查研究，不接觸黨員和群眾，對(duì)黨建工作不想抓、不愿抓、不會(huì)抓，出現(xiàn)了黨建工作的管理空白，黨員的培養(yǎng)和發(fā)展等工作處于無(wú)人管的狀態(tài)。有的黨組織對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)關(guān)注不夠、研究不深，圍繞促進(jìn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展開(kāi)展活動(dòng)不多或是流于形式，針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)。有的黨員負(fù)責(zé)人一心忙于掙錢，對(duì)建立黨組織、開(kāi)展黨的工作不關(guān)心，表現(xiàn)出“離錢近了、離組織遠(yuǎn)了、入黨誓詞忘了”的心態(tài)。有的社會(huì)組織靠行政關(guān)系資源生存，“等、靠、要”思想嚴(yán)重，市場(chǎng)化運(yùn)作意識(shí)不強(qiáng)。有的黨員按部就班，得過(guò)且過(guò)，碌碌無(wú)為，做一天和尚撞一天鐘，對(duì)自己的要求不嚴(yán)，與群眾的感情不深，責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。

5.不講誠(chéng)信，缺乏擔(dān)當(dāng)。有的社會(huì)組織社會(huì)責(zé)任意識(shí)和法制觀念不強(qiáng)，自律機(jī)制和誠(chéng)信機(jī)制不健全，自我約束乏力，工作不講誠(chéng)信，社會(huì)公信度不高。有的利用行業(yè)特權(quán)，壟斷或操縱服務(wù)市場(chǎng)，制定行業(yè)壟斷價(jià)格，要求會(huì)員單位一律執(zhí)行協(xié)會(huì)制定的統(tǒng)一的商品價(jià)格和服務(wù)價(jià)格，破壞了公平競(jìng)爭(zhēng)，背離了優(yōu)勝劣汰準(zhǔn)則，損害了消費(fèi)者的利益。有的社會(huì)組織黨組織對(duì)單位的違紀(jì)違規(guī)行為采取視而不見(jiàn)、高高掛起的態(tài)度，不抵制、不制止、不檢舉揭發(fā)，有的甚至出壞主意、想歪點(diǎn)，參與其中。有的違反規(guī)定擅自將行政事業(yè)性收費(fèi)轉(zhuǎn)為經(jīng)營(yíng)服務(wù)性收費(fèi)收取，在辦理年檢、年審、發(fā)證等手續(xù)時(shí)，自行設(shè)立項(xiàng)目搭車收費(fèi)，甚至違反規(guī)定以保證金、集資、捐助、贊助等形式變相收取費(fèi)用。有的黨員負(fù)責(zé)人（合伙人）采取不正當(dāng)手段競(jìng)爭(zhēng)，只顧自己發(fā)展、不顧公共利益，只求自己發(fā)財(cái)、不講社會(huì)責(zé)任，誠(chéng)信意識(shí)不強(qiáng)、社會(huì)形象不好。

6.弄虛作假，追名逐利。有的社會(huì)組織黨員負(fù)責(zé)人（合伙人）既不遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，也不遵守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，只要有利可圖，就與委托方或者執(zhí)法機(jī)關(guān)私下達(dá)成協(xié)議，迎合委托人的心態(tài)，不顧客觀事實(shí)合謀做假，出具虛假驗(yàn)資和審計(jì)報(bào)告，嚴(yán)重?cái)_亂市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。有的把戴大帽子、掛大招牌，搞噱頭、壯聲勢(shì)作為自己的“生存之道”，招搖撞騙，欺瞞群眾。有的片面追求經(jīng)濟(jì)利益，法

10虛化、弱化，高喊素質(zhì)教育，看重應(yīng)試教育，只看重學(xué)生文化成績(jī)，忽視學(xué)生身體健康和心理健康，不注重學(xué)生全面發(fā)展。有的隨意調(diào)整增減學(xué)科課時(shí)，不考的就不教，地方課程和校本課程不落實(shí)，實(shí)踐課程成了擺設(shè)。

2.學(xué)風(fēng)不實(shí)，教風(fēng)不正。有的理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止，浮在表面，甚至走過(guò)場(chǎng)，搞形式，為完成學(xué)習(xí)任務(wù)造假筆記和假會(huì)議記錄。有的不注重知識(shí)更新和拓展，開(kāi)展工作墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。有的學(xué)用脫節(jié)，裝點(diǎn)門面，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)當(dāng)作結(jié)交朋友、建立關(guān)系的途徑，沉不下心，吃不了苦。有的教師不遵守教學(xué)常規(guī)制度，教學(xué)工作偷工減料，教學(xué)效果差。有的不鉆研業(yè)務(wù)，不研究教學(xué)方式方法，老生常談，一本教案用到底。有的在網(wǎng)上下載教案，照搬照抄，不備課就上講臺(tái)，課堂效果學(xué)生不滿意。有的不安心邊遠(yuǎn)地區(qū)、艱苦地區(qū)教育教學(xué)工作，一門心思想調(diào)到城里和條件好的學(xué)校。有的不安心教師工作，一門心思想改行。

3.敷衍塞責(zé)，管理松弛。有的貫徹落實(shí)上級(jí)精神滿足于開(kāi)了會(huì)、傳達(dá)了文件，對(duì)上級(jí)布置的工作不抓落實(shí)。有的缺乏大局觀念，過(guò)分看重小集體利益，對(duì)上級(jí)文件和政策合意的執(zhí)行，不合意就不執(zhí)行，校長(zhǎng)應(yīng)付上級(jí)、教職工應(yīng)付學(xué)生和家長(zhǎng)。有的不注重對(duì)教師隊(duì)伍的管理，對(duì)教師隊(duì)伍存在的問(wèn)題不批評(píng)、不幫助，聽(tīng)之任之。有的學(xué)校對(duì)教師行為引導(dǎo)不到位、考核管理不嚴(yán)、監(jiān)督查處不力。有的規(guī)章制度訂在墻上成為擺設(shè)，圖書資料、儀器設(shè)備長(zhǎng)期閑置。有的學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有把精力放在學(xué)校管理上，熱衷搞“外交”，以跑經(jīng)費(fèi)、拉項(xiàng)目為名，經(jīng)常脫崗?fù)獬?。有的教師長(zhǎng)期停薪留職在外兼職，“腳踏兩只船”，人不在崗卻占用編制。

4.迷戀權(quán)力，獨(dú)斷專行。有的校長(zhǎng)過(guò)分看重行政級(jí)別，緊盯行政崗位，把校長(zhǎng)崗位當(dāng)作跳板，時(shí)時(shí)想著提拔重用，跑官要官，到處拉關(guān)系，不能潛下心來(lái)辦學(xué)、靜下心來(lái)育人。有的把校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制與民主集中制對(duì)立起來(lái)，決策時(shí)校長(zhǎng)個(gè)人說(shuō)了算，甚至在學(xué)校大量安排自己的親友，搞“家天下”，“一言堂”，逃避監(jiān)督。有的校領(lǐng)導(dǎo)無(wú)論參不參加具體工作，校內(nèi)的評(píng)審費(fèi)、加班費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)樣樣照拿，評(píng)先晉級(jí)項(xiàng)項(xiàng)優(yōu)先，教改課題研究到處“掛名”。有的校長(zhǎng)高高在上、居高臨下，作風(fēng)霸道，對(duì)教師動(dòng)輒指責(zé)訓(xùn)斥，口氣大，架子大。

5.爭(zhēng)搶生源，惡性競(jìng)爭(zhēng)。有的學(xué)校違規(guī)舉行升學(xué)考試，違規(guī)跨區(qū)域招生，與其他學(xué)校爭(zhēng)搶優(yōu)質(zhì)生源，招生在一些學(xué)校演變?yōu)閮?yōu)質(zhì)生源的爭(zhēng)奪戰(zhàn)。有的學(xué)校為爭(zhēng)搶優(yōu)質(zhì)生源不擇手段，甚至采取全免學(xué)雜費(fèi)、提供高額“獎(jiǎng)學(xué)金”、向?qū)W生提供獨(dú)立的住宿條件、照顧安排學(xué)生家長(zhǎng)臨時(shí)工作崗位等方式進(jìn)行惡性競(jìng)爭(zhēng)。有的中職學(xué)校通過(guò)虛假宣傳、給予招生回扣搶奪生源，每到招生季節(jié)全員四面出擊，“招生大戰(zhàn)”此起彼伏。有的甚至“轉(zhuǎn)賣”生源牟取利益，向民辦學(xué)校和職業(yè)學(xué)校推薦生源，收取招生回扣，為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織生源拿回扣。有的職業(yè)學(xué)校虛報(bào)學(xué)生人數(shù)，騙取國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼。有的農(nóng)村中小學(xué)虛報(bào)學(xué)生人數(shù)，騙取學(xué)生公用經(jīng)費(fèi)。

6.亂辦班、亂收費(fèi)、亂補(bǔ)課、亂招生。有的學(xué)校違規(guī)開(kāi)設(shè)重點(diǎn)班、實(shí)驗(yàn)班，集中優(yōu)質(zhì)教育資源，對(duì)“優(yōu)等生”另搞一套、特殊對(duì)待，嚴(yán)重?fù)p害教育公平，學(xué)生、家長(zhǎng)意見(jiàn)很大。有的變換方式辦班補(bǔ)課，加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，甚至違規(guī)收取補(bǔ)課費(fèi)。有的學(xué)校與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)串通，違規(guī)組織各種名類的升學(xué)培訓(xùn)與招生考試，借機(jī)收取高額費(fèi)用，讓學(xué)生和家長(zhǎng)備受折騰、苦不堪言。有的普通高中搞突破“三限”（限人數(shù)、限錢數(shù)、限分?jǐn)?shù)）收費(fèi)，有的初中、小學(xué)以超規(guī)模招生、跨區(qū)域招生、招收特長(zhǎng)生為名收取擇校費(fèi)、贊助費(fèi)，有的公辦學(xué)校以民辦學(xué)校名義招生和收費(fèi)。有的學(xué)校強(qiáng)迫家長(zhǎng)和學(xué)生接受住宿、就餐等“自愿”項(xiàng)目，收取高價(jià)服務(wù)費(fèi)用。有的強(qiáng)行攤派訂購(gòu)報(bào)刊雜志、教輔書籍、牛奶水果等；有的校服期期買，價(jià)格月月漲，不怕家長(zhǎng)不出錢；有的開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐教育收費(fèi)高的離譜，假期夏令營(yíng)活動(dòng)費(fèi)用貴的嚇人。

7.缺乏愛(ài)心，冷漠學(xué)生。有的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不愿意與師生多打交道，嫌麻煩，怕矛盾，很少與教職工交心談心，對(duì)教職工的工作、生活了解關(guān)心不夠。有的學(xué)校食堂條件十分簡(jiǎn)陋，學(xué)生飯菜質(zhì)量差，價(jià)格高。有的不尊重學(xué)生的人格，批評(píng)學(xué)生冷言惡語(yǔ)，采取 “站后排”、蹲馬步、打手掌等方式體罰或變相體罰學(xué)生。有的教育學(xué)生方法簡(jiǎn)單粗暴，不找學(xué)生談心，用恐嚇、威逼的辦法讓學(xué)生“聽(tīng)話”。有的對(duì)學(xué)生成長(zhǎng)過(guò)程中的問(wèn)題關(guān)注少，教師家訪的好傳統(tǒng)在一些學(xué)校沒(méi)有堅(jiān)持。有的對(duì)教職工和學(xué)生不做深入細(xì)致的思想政治工作，放棄教育責(zé)任，不敢批評(píng)學(xué)生，甚至盲目取悅學(xué)生家長(zhǎng)。

8.不思進(jìn)取，玩風(fēng)太盛。有的“過(guò)舒服日子”思想嚴(yán)重，認(rèn)為教師職業(yè)是個(gè)“鐵飯碗”，每天有課上，每月有工資領(lǐng)，養(yǎng)尊處優(yōu)、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)。有的精神懈怠，開(kāi)拓創(chuàng)新的干勁消退，對(duì)艱苦工作、費(fèi)時(shí)費(fèi)力的工作，能推就推，涉及經(jīng)費(fèi)、招生等“好事”能搶就搶。有的上課像打“游擊戰(zhàn)”，神龍見(jiàn)首不見(jiàn)尾，上完課就走，不愿意坐班輔導(dǎo)學(xué)生。有的上班時(shí)間沉迷于上網(wǎng)、炒股，批閱學(xué)生作業(yè)心不在焉、敷衍了事。有的沉迷打牌賭博，麻將桌上通宵達(dá)旦，歌舞廳里紙醉金迷，上班上課無(wú)精打采。

9.師德失范，作風(fēng)不正。有的教師私自建立學(xué)生家長(zhǎng)檔案，根據(jù)學(xué)生家長(zhǎng)的職務(wù)、社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)狀況區(qū)別對(duì)待學(xué)生，自己的大事小事找家長(zhǎng)幫忙。有的不注意為人師表，或不修邊幅，或濃妝艷抹，對(duì)學(xué)生講怪話、說(shuō)臟話。有的搞有償家教家養(yǎng)，牟取私利。有的以組織春游、秋游、出國(guó)游，代收代購(gòu)和指定教輔資料，強(qiáng)制推行學(xué)生保險(xiǎn)等名義從中牟利。有的克扣學(xué)生伙食費(fèi)，用來(lái)改善教職工待遇。有的利用教師節(jié)明示或暗示學(xué)生給班主任、任課教師送禮。有的利用學(xué)生評(píng)優(yōu)、評(píng)先、選干部、排座位，暗示學(xué)生家長(zhǎng)請(qǐng)客送禮。有的教師道德品行敗壞，與學(xué)生搞師生戀，甚至性侵學(xué)生、猥褻學(xué)生。

10.鋪張浪費(fèi)，揮霍公款。有的巧立名目組織班子成員出縣出省出國(guó)考察旅游，揮霍公款。有的 “三公”經(jīng)費(fèi)控制不嚴(yán)，隨意開(kāi)支、超標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)支、違規(guī)開(kāi)支。有的學(xué)校浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重，教學(xué)、辦公場(chǎng)所長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈現(xiàn)象普遍。有的利用畢業(yè)之際，要求學(xué)生家長(zhǎng)辦謝師宴、升學(xué)酒，大行吃喝之風(fēng)。有的大搞校慶活動(dòng)，講究排場(chǎng)聲勢(shì)，動(dòng)員校友和家長(zhǎng)送禮品、出贊助。有的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)超標(biāo)準(zhǔn)配備辦公室和公務(wù)用車，辦公室裝修豪華，購(gòu)置使用高檔家具，教職工普遍意見(jiàn)大。

執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口單位、服務(wù)行業(yè)黨組織、黨員干部在“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題

一、形式主義的表現(xiàn)

1.窗口服務(wù)流于形式。有的部門對(duì)按規(guī)定應(yīng)進(jìn)入“窗口服務(wù)”的項(xiàng)目，以各種借口不納入或“小權(quán)進(jìn)、大權(quán)不進(jìn)”，一些項(xiàng)目雖在“窗口”受理，但審批大權(quán)還在原單位，服務(wù)窗口只是一個(gè)“收發(fā)室”，眾多審批辦證項(xiàng)目在窗口難以辦成，“多頭跑”、“來(lái)回跑”、“磨破嘴”、“跑斷腿”現(xiàn)象依然普遍。有的服務(wù)承諾、工作流程、行為規(guī)范寫在紙上、貼在墻上、顯示在電子屏上，裝點(diǎn)門面，不起作用。有的向社會(huì)公布的服務(wù)電話、舉報(bào)電話長(zhǎng)期“打不進(jìn)”、“沒(méi)人接”，接了也只是聽(tīng)聽(tīng)情況，不解決問(wèn)題，成了“聾子耳朵”。有的征求群眾意見(jiàn)箱長(zhǎng)期不開(kāi)，意見(jiàn)薄是“空白本”、“表?yè)P(yáng)薄”，成了“高級(jí)擺設(shè)”。有的應(yīng)付上級(jí)檢查、領(lǐng)導(dǎo)視察，所有服務(wù)窗口都開(kāi)放，平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)不來(lái)，不管來(lái)辦事的群眾人多還是人少，幾十個(gè)服務(wù)窗口就只開(kāi)放幾個(gè)，辦事大廳人滿為患，蓋個(gè)章、取點(diǎn)錢、交點(diǎn)費(fèi)都要等上老半天。

2.執(zhí)法監(jiān)管變味走樣。有的重突擊整治、輕常態(tài)管理，一遇到上級(jí)檢查，就采取突擊整治的手段，檢查一過(guò)，就放松管理，各類問(wèn)題又死灰復(fù)燃，缺乏長(zhǎng)效管理意識(shí)和工作機(jī)制。有的搞運(yùn)動(dòng)式的集中整治，幾乎成了定期或不定期的作秀，就像韭菜，割了一茬，不久又長(zhǎng)出來(lái)了。有的熱衷于組織各式各樣的“突擊隊(duì)”，搞集中整治周、集中整治月，整治期間嚴(yán)格執(zhí)法管控，風(fēng)頭一過(guò)，一切照舊。有的對(duì)執(zhí)法過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題搞“下不為例、既往不咎”，隱瞞包庇，交錢擺平，常常是“抓了罰、罰了放、放了再抓”。

二、官僚主義的表現(xiàn)

1.門難進(jìn)、臉難看、事難辦。有的耍特權(quán)、逞威風(fēng)，口號(hào)響當(dāng)當(dāng)，服務(wù)冷冰冰，辦事慢吞吞，對(duì)群眾和當(dāng)事人態(tài)度“冷硬橫”。有的部門辦事層層關(guān)卡，凡事都要過(guò)一道道門檻，走一個(gè)個(gè)程序，想進(jìn)門要打電話要登記，想咨詢冷若冰霜，甚至亂指點(diǎn)，想辦事推三阻四踢皮球，常以材料不全、沒(méi)有政策依據(jù)、沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)指示、沒(méi)有慣例為由百般拖延。有的辦事流程不公開(kāi)，告知事項(xiàng)說(shuō)半句留半句，讓群眾來(lái)回折騰、處處受難。有的本可以一趟解決問(wèn)題的，非要讓群眾來(lái)回跑多次；本可以不回原籍辦理手續(xù)的，非要讓群眾來(lái)回往返；本可以立刻就辦的，非要拖它幾個(gè)工作日。群眾到一些部門去辦事，上午去了說(shuō)有事下午再來(lái)，下午去了又說(shuō)手續(xù)不全推明天?！稗k事人員動(dòng)動(dòng)嘴，群眾就要跑斷腿”

2.審批層次多、程序雜、時(shí)間長(zhǎng)。有的部門利益至上，凡事都打“小九九”，有利的事情爭(zhēng)著干，沒(méi)利的事情相互推。有的把著權(quán)力不放手，該下放的權(quán)力不下放，該轉(zhuǎn)讓給中介機(jī)構(gòu)的權(quán)力不轉(zhuǎn)讓，31415-