第一篇：農民工工作自查和監(jiān)督工作總結

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農民工工作自查和監(jiān)督工作總結

為了進一步貫徹落實吉林省交通運輸廳《關于開展農民工工作自查和督查的通知》，維護廣大農民工的合法權益和社會穩(wěn)定。今年來，我項目部在上級單位的正確領導、關心和幫助下，圍繞農民工管理工作安排，以維護農民工合法權益為導向，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系為目標，結合我項目部實際，突出重點，切實加大執(zhí)法力度。強化勞動保障監(jiān)察隊伍建設，各項目標任務取得了新進展。有效維護了農民工的合法權益?，F將農民工管理工作匯報如下：

一、進場農民工安全教育情況

項目部進場以后，就把農民工的管理問題作列入的重要議事日程，并做了詳細的安排和部署。由安全環(huán)保部負責農民工進場三級安全教育以及工作安全、生活等問題。經過不懈的的努力，于2014年4月20日成立了由項目部管理人員組成的農民工管理小組。安全環(huán)保部起牽頭作用，小組成員包括項目經理及各部門領導。從而形成了較為健全的組織機構網絡。為正常、有序地開展工作提供了組織保證。

二、思想高度重視、理論宣傳到位、組織工作周密 根據上級文件精神，項目部對待農民工管理問題在思想上高度重視，先后召開關于農民工工資問題、保險問題的討論會議。并抽 鶴大高速公路靖宇至通化段ZT13標段項目經理部

調專職人員在農民工領導小組的領導下有步驟、有計劃、有組織的進行。使管理工作從一開始就做到了思路清晰、工作到位、措施具體，并抽調專人負責此項工作。在實際工作中，項目部制定了相關管理計劃。按照管理小組的要求，完整、詳細的將有關文件、安排進行傳達學習。要求各施工隊要將此次有關文件精神的內容、要求傳達到包工隊或農民工中。真正做到與民工面對面的交流。讓他們了解入會的好處和意義。同時根據實際情況制定本管理小組工作計劃。確保此項工作有層次、有實效的展開，在短時期內保證創(chuàng)建工作走上正軌，并盡快地開展工作發(fā)揮作用。

三、加強制度建設、簽訂完備合同

在管理工作中。我們將制度建設作為一項重要內容來落實。根據工作實際、工作特點和崗位任務要求，先后制定了農民工管理相關制度等，并要求在實際工作中加以嚴格執(zhí)行，以此促進創(chuàng)建工作的有序開展。與此同時，在工作中與監(jiān)理、施工隊簽訂完備的工作合同：包括安全生產合同、廉政合同等，項目部內部人員簽訂了廉政協議書。施工單位與施工隊(組)簽訂了勞務合同、廉政合同、機械租賃合同、工資支付承諾書等，并以此為基礎開展工會維權工作。

四、加強維權教育、保障工資發(fā)放

為切實保障民工的合法權益不受侵害，工資能夠按時、足額的發(fā)放，確保農民工在流汗時不在流淚。我們采取了以下措施，并取得了較好的效果。第一、在施工隊(組)開展維權教育、法制教育，鶴大高速公路靖宇至通化段ZT13標段項目經理部

深入細致宣傳民工工會成立的意義和作用，讓民工朋友們知道管理小組是為他們服務的，是保護他們的合法權益，是為他們討要工錢的，一旦他們的合法權益受到侵害時。知道向哪里反映、向哪里傾訴。通過宣傳教育，激發(fā)了民工的工作積極性，管理工作一天天走上正軌。第二、由于民工來自不同的省份、地區(qū)，且人數較多、流動性比較大不便于管理。為了深入了解民工隊或民工的情況。加以細致統計管理。項目部制定了民工流動登記臺帳，使得民工流動情況得到有效管理。第三、為了切實保證工資的及時發(fā)放。項目部與施工隊簽訂了層次分明的承諾書和委托書。第四、為了及時了解民工工資支付情況，項目部要求各施工隊將民工工資發(fā)放表上報項目部。以便于查找核對。另外，在實際工作中，項目部采取不定期抽查、詢問等方法，現場調查民工工資支付情況，對發(fā)現的情況或民工反映的情況及時與施工隊溝通，核對確認后督導施工隊及時、有效解決。

自進場以來，項目部在農民工管理方面雖然取得了一定的成績，但是離上級領導的指示精神還有一段距離。在下一步工作中我們將繼續(xù)加強農民工合法權益保障工作，加大農民工維權宣傳力度，切實將農民工管理工作提上一個新的臺階。

2014年11月10日

安全環(huán)保部

第二篇：關于開展農民工工作自查的報告

關于開展農民工工作自查的報告

自接到市就業(yè)工作領導小組辦公室《通知》后，我局高度重視，及時對開展農民工工作自查進行了研究與部署。堅決貫徹落實《某某區(qū)人民政府關于進一步做好新形勢下農民工工作的實施意見》（山政發(fā)[2013]91號）和《某某區(qū)人民政府辦公室關于印發(fā)某某區(qū)農民工職業(yè)技能提升3年行動計劃實施方案等3個方案的通知》（山政辦發(fā)[2015]30號）等文件精神。有關工作人員同時對2015年我局開展農民工工作情況進行了認真、深刻、細致地自查與自評?，F就我局開展農民工工作自查情況報告如下：

一、農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理服務情況

1、加強領導，積極引導農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)。成立領導小組，對就業(yè)工作領導小組成員進行調整和充實，專職人員從事扶持返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。按照“常年抓、抓常年”重要批示精神，建立外出人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作領導體系。

2、制定優(yōu)惠政策，積極扶持農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)。《關于進一步做好新形勢下農民工工作的實施意見》，各部門結合工作實際，研究制定了具體的辦法和措施，對于返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)辦企業(yè)的享受招商引資企業(yè)同等優(yōu)惠政策；對入園創(chuàng)業(yè)的享受下崗失業(yè)人員同等優(yōu)惠政策；對創(chuàng)業(yè)農民初創(chuàng)的小企業(yè)，可適當放寬注冊資本額度和注冊資本到位期限等。切實從政策層面上支持和鼓勵農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

3、強化目標管理，積極落實農民工工作責任。區(qū)目標辦印發(fā)了《2015年就業(yè)工作目標任務分解和考核辦法》，將扶持農民工創(chuàng)業(yè)就

業(yè)等目標任務和責任層層分解下達，實行月報告、季調度、半年督查、年底考核制度。

4、建立工作臺帳，積極規(guī)范農民工工作程序。在10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別設立了返鄉(xiāng)農民工監(jiān)測點，建立了返鄉(xiāng)農民工日報告制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作機構采取分片包干制的辦法，組織專人深入村戶，通過上門走訪、發(fā)放問卷調查表、召開能人座談會等形式，了解返鄉(xiāng)農民工意愿和要求，建立了返鄉(xiāng)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息臺帳。

5、強化政策宣傳，積極幫助農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)。區(qū)勞動保障部門分別在服務大廳設立了宣傳咨詢窗口，深入開展了外出務工人員宣傳咨詢活動，發(fā)放各類宣傳資料。某某電視臺新聞媒體曾多次對我區(qū)返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作進行宣傳報道。

6、加強創(chuàng)業(yè)扶持，積極促進農民工創(chuàng)業(yè)。區(qū)公共就業(yè)服務機構成立了“農民工創(chuàng)業(yè)培訓指導中心”、“綜合服務中心”，設立了農民工服務窗口，建立了返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)人員扶持檔案，做到家庭住址清、聯系方式清、技能優(yōu)勢清、發(fā)展項目清、經營狀況清。成立了以勞動保障、工商、稅務、財政、銀行及大專院校等部門專家組成的創(chuàng)業(yè)指導委員會和創(chuàng)業(yè)咨詢指導專家志愿團，免費為學員創(chuàng)業(yè)提供幫助和指導。收集適合返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)項目126多個，組織專家對創(chuàng)業(yè)項目進行篩選，編印成冊，推介給返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工。共舉辦26期返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)培訓班，1600名返鄉(xiāng)農民工參加培訓，其中成功創(chuàng)業(yè)361人，帶動2985人就業(yè)。

7、加強園區(qū)建設，積極孵化農民工創(chuàng)業(yè)。為加快推進工業(yè)化，帶動農業(yè)產業(yè)化，促進城鄉(xiāng)產業(yè)整合發(fā)展，積極支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)聚集區(qū)合作發(fā)展，加快產業(yè)集聚，提高開發(fā)園區(qū)的經濟規(guī)模和輻射能力，從而形成增長極，有效帶動農業(yè)及農村經濟的繁榮，促進經濟的快速發(fā)展。我區(qū)分別在西集、桑村、馮卯三鎮(zhèn)第一批區(qū)級“返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)園”，且初見成效，累計完成道路框架、電力配置、供排水配套等基礎設施投資2160多萬元。建成標準化廠房76棟，建設面積2100畝，現已入729家企業(yè)，安排返鄉(xiāng)農民工入園創(chuàng)業(yè)129人，帶動2716名農民工就近就業(yè)。

8、強化就業(yè)服務，積極推進農民工就業(yè)。強動態(tài)監(jiān)控，對出現的企業(yè)規(guī)模裁員、批量農民工返鄉(xiāng)等重大問題及時上報區(qū)政府領導。把“返鄉(xiāng)農民工與就業(yè)崗位招聘周”擴大為“招聘月”，組織各鎮(zhèn)（街）對返鄉(xiāng)農民工實施了“三送”(就業(yè)崗位信息、技能培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策)等“一條龍”服務，深入開展返鄉(xiāng)農民工系列現場招聘、技能助你就業(yè)、春風送崗位下鄉(xiāng)、就業(yè)信息對接、返鄉(xiāng)農民創(chuàng)業(yè)、用工需求調查等6大活動。

二、農民工職業(yè)技能培訓情況

全面啟動了以返鄉(xiāng)農民工為重點對象的“特別職業(yè)技能培訓計劃”，將全年農民工技能培訓任務層層分解到縣區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并指導、督促全區(qū)農民工定點培訓機構對返鄉(xiāng)農民工開展“訂單式”、“定向式”農村勞動力技能培訓。把農民工技能培訓、鑒定發(fā)證和轉移就業(yè)結合起來，實行“三個對接”：即任務分配與定點培訓機構對接；培訓與技能鑒定對接；培訓與就業(yè)對接，提高了農民工培訓就業(yè)質量。今年

以來，共開展農民工培訓4200人，對轄區(qū)內農村勞動力進行跟蹤管理與服務；新增轉移就業(yè)4132人，轉移就業(yè)規(guī)模達到8700人。

三、農民工工作機制建設情況

1、加強農民工領導機制建設。在區(qū)公共就業(yè)服務部門分別成立了“農民工創(chuàng)業(yè)培訓指導中心”和“農民工綜合服務中心”；成立了由勞動保障、農業(yè)、教育、建設、財政等部門負責人為成員的農民工培訓工作領導小組及其辦公室，形成了“政府統籌、各方參與、積極推動”的工作格局；建立外出人員返鄉(xiāng)就業(yè)工作領導體系，在10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別設立了返鄉(xiāng)農民工監(jiān)測點，建立了返鄉(xiāng)農民工日報告制度和就業(yè)信息臺帳。

2、建立農民工工作政策體系。為深入貫徹落實國家、省有關農民工培訓工作的新政策新精神，積極適應就業(yè)形勢發(fā)展新需求，我區(qū)圍繞建立促進農民培訓、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的體制機制、扶持政策和工作體系，按照統籌城鄉(xiāng)發(fā)展、建立城鄉(xiāng)就業(yè)一體化新格局的要求，不斷健全完善農民工培訓政策體系建，研究制訂了《農村勞動力技能培訓實施方案》、《某某區(qū)農村勞動力技能培訓工作考核細則》、《某某區(qū)農村勞動力定點培訓機構管理辦法》、《關于做好農民就業(yè)服務和培訓工作的實施意見》和《關于進一步促進我區(qū)農民就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》等一系列促進農民工培訓工作的政策體系。

3、加強農民工就業(yè)服務機制建設。堅持高起點規(guī)劃、高質量建設、高層次配套的原則，把區(qū)人力資源市場建設成為功能最為完善、信息化程度高的市場，提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、技能培訓、失業(yè)保

險、勞動保障事務代理和勞務輸出、勞務派遣等多項服務。在區(qū)建立了人力資源市場，在各街道、鎮(zhèn)建立了勞動保障事務所，在社區(qū)建立了勞動保障工作平臺，形成區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)三級就業(yè)再就業(yè)服務體系。嚴格按照勞動保障部門“六到位”的要求，立足現有基礎條件，有計劃、分步驟地推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村就業(yè)和社會保障工作平臺建設。

4、加強農民工就業(yè)服務信息網絡建設。為提供更加快捷優(yōu)質的服務，暢通農民工就業(yè)信息渠道，我們在充分發(fā)揮有形市場發(fā)布信息的同時，積極運用棗莊就業(yè)網載體作用，全面搜集和發(fā)布適合農民工的就業(yè)信息，根據崗位需求情況，為各類農民工量身定制信息，并定期向社會發(fā)布。充分利用棗莊就業(yè)網“就業(yè)政策宣傳、業(yè)務辦理、求職招聘、人才論壇”等多功能就業(yè)平臺，為農民工提供貼心服務，目前通過某某區(qū)人社局網站和室內、室外大屏幕舉辦網上招聘會，發(fā)布招聘信息529條，提供3962個就業(yè)崗位。

四、存在問題

1、勞動力素質不適應市場需求，結構性矛盾突出。據調查統計，我區(qū)需求量較大的工種是煤礦工、針織、電子、電焊、車床、鉗工。高技能人才嚴重不足，難以滿足我區(qū)經濟進一步發(fā)展的需求。從去年開始，部分企業(yè)“招工難”的問題已經逐步凸顯。

2、基層勞動保障工作基礎薄弱。目前，我區(qū)鎮(zhèn)（街）勞動保障平臺建設滯后，部分行政村沒有建立勞動保障工作站，沒有配備專職人員，缺乏專項工作經費，難以滿足農村勞動者對就業(yè)培訓的需求。

五、下一步工作打算

1、加強農民工基礎工作。進一步加強統計工作，依托基層勞動保障平臺，摸清全市外來失地農民工基本情況，規(guī)范信息分解，實行動態(tài)維護，確保數據的精確。強化農民工政策調研，探索適合農民工參加社會保險辦法，進一步完善實施《淮北市失地農民參保辦法》。

2、完善聯動工作機制。實行“會議聯席制度”、“日常聯系制度”、“信息報送制度”、“工作總結制度”和“工作督察制度”，同步進行，同步到位。

3、強化農民工服務工作。完善農民工服務體系，充分發(fā)揮街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）的聯絡、服務功能，印制信息卡，維權服務卡等服務下鄉(xiāng)，讓更多的農民工及時得到好信息。

第三篇：2010年宿州市農民工工作自查匯報

關于開展農民工工作情況的自查報告

一、多渠道擴大農民工就業(yè)情況

1、成立組織，加強領導。為切實加強對農民工工作的組織領導，市政府建立了農民工聯席會議制度，勞動保障、財政、農委、建設等33個部門為成員單位，不定期召開專題會議，研究解決農民工工作中遇到問題，推進工作順利開展。市勞動保障局制定并下發(fā)了相關文件，明確了工作目標、工作任務。并結合我市實際，建立了調查統計報告制度，不定期對農民工工作落實情況進行評估檢查。

2、公共人力資源市場建設基本情況。2002年起，我市正式啟動人力資源市場建設工作，按照就業(yè)服務制度化、專業(yè)化、社會化的要求，加強人力資源服務體系建設、服務平臺建設和服務制度建設，基本形成了市、縣、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)四級市場網絡。目前，全市共有6個人力資源市場，使用面積約2000平方米，共有工作人員91人。各市場均建立了計算機網絡系統，配置了彩色電子顯示屏、電子監(jiān)控等設備，設有職業(yè)介紹、政策咨詢、職業(yè)培訓、勞動保障事務代理等服務窗口和招聘洽談區(qū)。市人力資源市場開通了宿州市就業(yè)網網上求職專欄，在皖北晨刊設立了信息發(fā)布欄，建立了快捷的信息發(fā)布渠道。全市建立了108個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源服務機構，共有工作人員348名，各服務機構均有獨立的辦公場所和相應的辦公設備。截止10月底，全市各級人力資源服務機構年舉辦招聘洽談會500多場次，成功介紹35000余人次就業(yè)。

2002年以來，我市共審批經營性人力資源服務機構50家（其中兼營其他業(yè)務的機構22家），從業(yè)人員165人。

3、積極開展就業(yè)服務系列活動。一是大力開展 “民營企業(yè)招聘周”活動。為了支持和促進民營經濟發(fā)展，充分發(fā)揮民營經濟在推動就業(yè)再就業(yè)工作中的作用，根據省有關部門的統一部署，我市于5月份開展了“民營企業(yè)招聘周”活動?；顒悠陂g，全市累計266

家企業(yè)參加了招聘活動，提供就業(yè)崗位6485個，有6500人次進城務工農民工到場求職，達成就業(yè)意向人員2562人。全市累計發(fā)放宣傳材料32000萬份。二是積極開展“春風行動”。根據省廳部署，我市深入開展了“春風行動2010”專項活動，取得了顯著成效?；顒悠陂g，我市累計免費發(fā)放各類宣傳資料82500份；召開專場招聘會16場次，為32081人提供免費服務。跨地區(qū)有組織輸出農民工24401人；本地企業(yè)吸納農村勞動者就業(yè)9452人；就地就近自主創(chuàng)業(yè)成功的農村勞動者155人；組織參加創(chuàng)業(yè)培訓615人；組織參加職業(yè)技能培訓5657人，其中享受職業(yè)技能培訓補貼4427人；提供勞動保障維權和法律援助1374人；推薦誠信服務機構18個。

5、制定優(yōu)惠政策，積極扶持農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)。一是出臺政策。市政府下發(fā)了《關于新型鄉(xiāng)村工業(yè)園試點工作的實施意見》，內容涉及土地征用、財稅獎勵、暢通融資渠道、減輕企業(yè)負擔等扶持措施。碭山縣、靈璧縣也相繼制訂了關于引導和鼓勵農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的意見，明確了扶持政策；二是表彰先進。我市每年均開展農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進集體和先進個人評選表彰活動，樹立了一批返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的先進典型；三是加強培訓。為提高返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工的企業(yè)經營管理水平，2010年11月9日，我市舉辦了首期新型鄉(xiāng)村工業(yè)園區(qū)企業(yè)家“IYB”培訓班，培訓了77名來自鄉(xiāng)村工業(yè)園的企業(yè)負責人；四是搭建平臺。全市25個農民工創(chuàng)業(yè)園占地面積551畝，擬建廠房面積近90000平方米，預算投資7268萬元，實際投資5556萬元。目前，已建成21個農民工創(chuàng)業(yè)園，入駐企業(yè)21家，吸納2600余名農民工就業(yè)。截止10月底，全市共有名農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，累計創(chuàng)辦各類經濟實體個，吸納剩余勞動力 人。

七、農民工工作機制建設情況

1、建立農民工工作政策體系。為深入貫徹落實國家、省有關農民工培訓工作的新政策新精神，積極適應就業(yè)形勢發(fā)展新需求，我市圍繞建立促進農民培訓、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的體制機制、扶持政策和工

作體系，按照統籌城鄉(xiāng)發(fā)展、建立城鄉(xiāng)就業(yè)一體化新格局的要求，不斷健全完善農民工培訓政策體系建，研究制訂了《宿州市農民工技能培訓實施辦法》、《關于加強農民工培訓基礎管理工作的通知》和《宿州市創(chuàng)業(yè)實訓基地認定管理暫行辦法》等一系列促進農民工培訓工作的政策體系。

2、加強農民工就業(yè)服務機制建設。堅持高起點規(guī)劃、高質量建設、高層次配套的原則，把市人力資源市場建設成為功能最為完善、信息化程度高的市場，提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、技能培訓、失業(yè)保險、勞動保障事務代理和勞務輸出、勞務派遣等多項服務。在縣區(qū)建立了人力資源市場，在全市各街道、鎮(zhèn)建立了勞動保障事務所，在社區(qū)建立了勞動保障工作平臺，逐步形成了市、區(qū)縣、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)四級就業(yè)再就業(yè)服務體系。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村實際出發(fā)，嚴格按照勞動保障部門“六到位”的要求，立足現有基礎條件，有計劃、分步驟地推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村就業(yè)和社會保障工作平臺建設。目前，全市97個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含靈璧開發(fā)區(qū)）全部建立了勞動保障工作平臺，均有獨立的辦公場所和相應的辦公設備，形成了市、區(qū)縣、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)四級就業(yè)再就業(yè)服務體系，從而實現城市公共就業(yè)及社會保障服務體系向農村覆蓋，推進農民工工作。

第四篇：衛(wèi)生監(jiān)督工作自查情況匯報

衛(wèi)生局：

按照*市衛(wèi)發(fā)[2008]***號文件要求，我所對今年的衛(wèi)生監(jiān)督工作開展情況進行了認真的自查，現將自查情況總結匯報如下：

一、基本情況

衛(wèi)生監(jiān)督所和疾病預防控制中心是在原衛(wèi)生防疫站的基礎上，按照衛(wèi)生改革方案的基礎上設立的，原為兩塊牌子，一套人員。按照縣上的安排擬進行分設，人員編制已基本到位，具體分設事項正在商討準備中。衛(wèi)生監(jiān)督所編制7名，正科建制。主要職能是負責對全縣的食品衛(wèi)生、公共場所衛(wèi)生、學校衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生、放射衛(wèi)生、化裝品衛(wèi)生等依法開展監(jiān)督管理。在縣委縣政府的正確領導下，在主管局的直接管理和上級業(yè)務部門的指導下，我們堅持依法監(jiān)督，從嚴管理，保證衛(wèi)生監(jiān)督各項工作有序開展，有效防止食源性疾病及食物中毒事件的發(fā)生，切實保障人民群眾的衛(wèi)生健康。

二、衛(wèi)生監(jiān)督工作主要目標任務進展情況

2008年，我縣的衛(wèi)生監(jiān)督工作在去年實施餐飲業(yè)食品量化分級管理工和食品專項整治工作的基礎上，結合監(jiān)督檢查工作中發(fā)現的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，繼續(xù)以食品量化分級管理工作為重點，嚴把衛(wèi)生許可準入關，進一步抓好學校衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生及公共場所衛(wèi)生監(jiān)督管理工作，力爭年內達到縣城以上餐飲業(yè)食品量化分級管理率100%、食品加工原材料購銷臺帳建立率100%的工作目標。

2、認真開展餐飲業(yè)食品衛(wèi)生專項檢查工作。為了鞏固去年食品衛(wèi)生專項整治工作取得的效果，我所衛(wèi)生監(jiān)督員放棄節(jié)假日休息時間，深入各學校食堂及餐飲飯店進行檢查。一是對學校食堂進行集中整治，制定學校食堂驗收標準，督促學校食堂改善硬件設施，加強軟件管理，使學校衛(wèi)生狀況有了明顯改善。二是對縣城以上餐飲單位進行檢查，著重檢查餐飲具的消毒保潔，衛(wèi)生制度上墻及執(zhí)行情況，從業(yè)人員體檢情況，食品添加劑使用情況，采購食品原材料驗證索票及建立臺帳情況等幾個方面的內容，對于存在問題的餐飲單位提出整改意見，限期整改和規(guī)范，并及時進行復查，對經過整改仍不達標或拒不整改的堅決予以處罰，以罰促改，保證影響餐飲消費安全的重點環(huán)節(jié)得到徹底整改。三是對農村地區(qū)市場進行檢查，我縣無鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生監(jiān)督機構，農村的衛(wèi)生監(jiān)督工作仍由縣衛(wèi)生監(jiān)督所承擔。我所于今年3月份抽調執(zhí)法人員，對農村學校食堂、餐飲單位及公共場所進行集中檢查，嚴厲打擊無衛(wèi)生許可證執(zhí)業(yè)、采購和使用病死或死因不明的禽畜及其制品、劣質食用油、不合格調味品、工業(yè)用鹽或非食品原料及濫用食品添加劑等違法行為，防止食物中毒和食源性疾病的發(fā)生。四是加強了對食品原材料索證的管理，嚴格按照國務院《特別規(guī)定》要求，加大了食品原料索證工作的管理力度，制定了餐飲業(yè)食品索證管理制度，制成匾牌下發(fā)給各餐飲單位，并統一印制了食品原料采購臺帳，要求各餐飲單位進購食品原材料必須按新臺帳登記。我縣城區(qū)共有餐飲單位家，建立臺帳家，臺帳建立率。

2、全面推行餐飲單位食品衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理工作。結合餐飲食品安全專項整治工作，逐戶對各餐飲單位進行現場指導，對食堂進行規(guī)范化設置，幫助其制定各項衛(wèi)生制度，建立完善衛(wèi)生管理組織，改善衛(wèi)生設施，明確衛(wèi)生責任人，對于涼菜間設置、二次更衣、餐具消毒等重點部位和環(huán)節(jié)現場提出指導意見，提高了餐飲單位食品衛(wèi)生水平。截至今年7月底，共安排施行食品量化分級管理的餐飲單位41家，餐飲單位食品量化分級管理率。

3、開展學校衛(wèi)生的日常監(jiān)測工作。會同教育部門對全縣鄉(xiāng)中心小學以上學校食品衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生進行全面檢查，對學校周邊環(huán)境進行治理，堅持每季度檢查一次，對存在的問題提出整改措施限期整改，保證學生飲食安全，防止群體性食物中毒事件的發(fā)生。

4、加強對縣城生活飲用水源及水質的監(jiān)測。每月對城區(qū)生活飲用水進行一次水質監(jiān)測，每次采集6個采水點的6份水樣，今年共采集水樣份，其中水源水*次，供水管網水*份，全部進行實驗室分析，合格*份，合格率%，對生活飲用水衛(wèi)生存在的問題提出整改意見，限期改正，有效遏制了水源性疾病的發(fā)生。

5、加大對衛(wèi)生法律知識的宣傳工作力度，大力開展形式多樣的《食品衛(wèi)生法》學習宣傳活動，提高從業(yè)單位和人員的衛(wèi)生知識水平和遵紀守法意識。共在街頭設立宣傳點2次，發(fā)放宣傳單3000余份，懸掛橫幅4條。同時，認真開展從業(yè)人員上崗培訓，印制了從業(yè)人員食品衛(wèi)生知識培訓教材，并把《食品衛(wèi)生法》作為重點內容編入教材，提高從業(yè)人員對《食品衛(wèi)生法》的認知水平，自覺遵守《食品衛(wèi)生法》的相關規(guī)定。

三、嚴格按照規(guī)范的執(zhí)法程序開展執(zhí)法監(jiān)督工作

為了保證執(zhí)法監(jiān)督工作公平、公正、規(guī)范有序開展，我所組織執(zhí)法人員集中學習《食品衛(wèi)生法》、《行政處罰法》等相關法律法規(guī)，提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員的法律水平，強化衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員的法律意識和服務意識，規(guī)范執(zhí)法行為，樹立衛(wèi)生執(zhí)法隊伍新形象。多年來，我所在衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法檢查工作中堅持亮證執(zhí)法，嚴格按照規(guī)范程序執(zhí)法，從未因執(zhí)法行為不規(guī)范而被從業(yè)單位提起訴訟或申請復議的現象發(fā)生。

今年，我所共出動車輛34臺次，衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員124人次，檢查餐飲及食品生產經營單位146戶次，對轄區(qū)內餐飲業(yè)、食品生產經營單位及公共場所進行了地毯式的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法檢查，下發(fā)整改意見書戶次，行政處罰通知書份，停業(yè)整頓不合格的餐飲單位戶，取締戶，罰款萬元，沒收銷毀不合格食品生產原料及添加劑公斤。

四、存在的主要問題及今后的打算

1、食品經營業(yè)主和從業(yè)人員衛(wèi)生意識較差，停留于低層面和一般經營性認知水平，只以盈利為目的，不愿投入，衛(wèi)生硬件設施條件差，安全隱患大。

2、大部分學校食堂對外承包經營，部分學校存在一包了之、疏于管理現象，而承包人只注重經濟效益，忽視食品安全，只是基本的衛(wèi)生管理制度難以落實。特別是實驗中學食堂，學生沒有就餐場所，學生的就餐安全根本無法得到保障。

3、缺乏必要的監(jiān)測工具和現場取證器材，嚴重影響工作開展效率和監(jiān)督頻次。由于缺乏取證器材，一些違法證據無法固定，給實施行政處罰帶來困難。

在以后的工作中，我們將進一步加大衛(wèi)生監(jiān)督工作開展力度，逐步完善衛(wèi)生監(jiān)督管理體制，加大衛(wèi)生知識宣傳，引導居民消費，接受社會監(jiān)督，構建消費環(huán)境，使公共場所及食品經營單位的安全責任和守法意識進一步增強，使人民群眾日益增長的衛(wèi)生安全和健康需求不斷得到滿足。

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第五篇：縣級人大如何加強建筑行業(yè)農民工安全監(jiān)督工作

縣級人大如何加強建筑行業(yè)農民工安全監(jiān)督工作 2011年4月22日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第二十次會議通過《關于修改中華人民共和國建筑法的決定》，《建筑法》第五章第三十六條規(guī)定： 建筑工程安全生產管理必須堅持安全第一、預防為主的方針，建立健全安全生產的責任制度和群防群治制度。在推進湖南“四化兩型”進程中，建筑行業(yè)在新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化和縣域經濟發(fā)展中起著基礎性作用，建筑行業(yè)為農村勞動力轉移提供了市場。從建筑行業(yè)安全情況分析，加強對農民工安全監(jiān)督已成為一項重要工作，縣級人大作為法律執(zhí)行的監(jiān)督機關和人民利益的維護者，依法監(jiān)督維護勞動者的權益，新形勢下，要進一步加強對建筑行業(yè)農民工安全監(jiān)督工作。

一、建筑業(yè)農民工安全現狀分析

有關資料統計表明，我市建筑行業(yè)農民工占建筑行業(yè)從業(yè)人員的80%以上，他們主要從事第一線的具體勞動，農民工安全意識強弱，安全技術高低，直接影響施工現場安全生產狀況。大多數外來務工人員都來自偏遠、經濟落后的農村山區(qū),他們普遍受教育程度低。剛剛進入城市生活的外來務工人員,仍然難以擺脫原有的土地耕作生產習慣,以及簡單粗放的農村生活習慣。他們的安全保護意識普遍不高。大部分農民工沒有參加崗前培訓，基本不具備應有的安全知識。在家蓋雞舍豬圈，進城后蓋高樓大廈，在家操作農用機具的到工地操作大型機械，缺乏必要的安全枝能培訓。農民工由于受到文化素質的影響，對建筑施工的了解甚少，造成他們在違章作業(yè)時，并不清楚由此帶來的嚴重后果，所以，他們既是事故中的受害者，又是事故肇事者。人的生命是最可寶貴的。建筑業(yè)傷亡事故不同于其他行業(yè)的一個特點，就是受害者和肇事者基本是源于同一個群體。外來務工人員中特別是農民工群體中很多人就業(yè)的單位是中小企業(yè)。為了節(jié)省生產成本,賺取更多利潤,使得這些企業(yè)在安全生產方面的投入嚴重不足。比如一些中小建筑企業(yè),安全管理人員對重要的安全部分了解不多,施工現場不按標準、規(guī)范組織施工生產,標準化程度差,雖然制定了安全制度,但缺乏約束力,違章指揮、冒險作業(yè)現象突出，從而發(fā)生安全事故。

二、加強對建筑業(yè)農民工安全監(jiān)督

強化法律知識和安全培訓。人大要監(jiān)督建筑行政主管里部門加強施工企業(yè)學習建筑法，對農民工安全教育，主要是訓練農民工的生產安全技能，以保證在施工過程中安全施工提高工效、保證質量。安全生產技能是指人安全完成作業(yè)的技巧和能力，是解決“應會”問題，即使農民工達到“應會”，這也是安全教育的重點。安全技能的教育實施主要在“現場教學”，建筑施工應在企業(yè)內部形成一股“拜師學藝”的風氣，在師傅的選用上，應該由本工種、本崗位最出色的操作人員在實際操作中給予個別指導和督促，要監(jiān)護徒弟反復進行實際操作訓練以達到熟練的要求倡導。安全技能不足,是農民工安全事故多發(fā)的關鍵原因。只有通過教育培訓提升人的安全素質,才能減少和避免由于人的不安全

行為而造成的生產安全事故,從根本上解決農民工事故多發(fā)的現狀。因此,通過安全教育培訓,提高農民工安全意識和技能,降低或減少作業(yè)人員傷亡,保障作業(yè)人員的人身安全,增強農民工的安全感和幸福感,在當前“用工荒”、“用工難”的社會大背景下,尤其顯得意義重大。

暢通農民工的合法權益訴求渠道。加強人大信訪工作，及時解決農民工在工作過程中遇到合法權益訴求，監(jiān)督建筑行政主管里部門依法辦事。農民工在施工過程中，應當遵守有關安全生產的法律、法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章、規(guī)程，不得違章指揮或者違章作業(yè)。作業(yè)人員有權對影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進意見，有權獲得安全生產所需的防護用品。作業(yè)人員對危及生命安全和人身健康的行為有權提出批評、檢舉和控告。人大要監(jiān)督政府建設主管部門加強建筑企業(yè)安全標準化、規(guī)范化、信息化創(chuàng)建,促進企業(yè)產業(yè)升級和生產設備設施完善改進,幫助企業(yè)提升安全生產整體水平,切實提農民工的安全生產工作環(huán)境和條件，進一步促進社會穩(wěn)定與和諧。

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