第一篇：農(nóng)民工工作總結(jié)

2011小河區(qū)建筑工地摸底排查情況

為維護(hù)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工的合法權(quán)益，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊嚴(yán)格按照省、市、區(qū)上級領(lǐng)導(dǎo)部門的相關(guān)文件精神，通過各項專項檢查、日常巡查、投訴舉報等形式，加大對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的監(jiān)督力度，加強相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳普及工作，提高廣大進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工的法律意識和自我保護(hù)意識。在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和統(tǒng)一安排部署下，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊在2011年工作中，強化農(nóng)民工維權(quán)機制，建立健全農(nóng)民工工資保證金制度、工資支付監(jiān)控制度、企業(yè)誠實守信制度，將維護(hù)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工權(quán)益工作作為一項重點工作、中心工作。現(xiàn)結(jié)合大隊實際，將2011年開展農(nóng)民工工作情況總結(jié)如下：

一、工作完成情況

1、信訪投訴情況

截止目前，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊共接待群眾來訪投訴咨詢339起，涉及勞動者1524人，其中農(nóng)民工1113人，受理舉報投訴案件74起，結(jié)案61起。追討農(nóng)民工工資共計760.56萬元，確實維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。

2、處置群體性事件

截止目前，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊共處理因勞資糾紛引起的群體性事件21起，涉及勞動者人數(shù)727人（其中農(nóng)民工691人），補發(fā)農(nóng)民工工資金額760.33萬元；

3、建筑工地務(wù)工人員工資保證金

2011年建筑企業(yè)繳納工資保證金均工程總造價的1%-3%繳納，截止目前，今年1至11月共收繳工資保證金948.79萬元，累計

收繳3055.84萬元，今年1至11月共清退工資保證金348.35萬元,累計退625.27萬元，帳面余額2430.57萬元。通過收繳工資保證金，有效杜絕拖欠農(nóng)民工工資情況發(fā)生，有力維護(hù)了社會和諧。

二、主要做法

1、建筑工地摸底排查情況

此次專項檢查，共檢查區(qū)內(nèi)在建建筑工地26戶，涉及人數(shù)2737人，檢查中發(fā)現(xiàn)以下情況：

1、湖南中格建設(shè)集團(tuán)有限公司小孟工業(yè)園區(qū)標(biāo)準(zhǔn)廠房項目因甲方撥付工程款不及時，每月只發(fā)放工人50%工資作為基本生活費，同時承建方承諾將催促甲方盡快撥付工程，足額補發(fā)拖欠的工資；

2、貴州建工集團(tuán)第四建筑工程有限責(zé)任公司德天新城項目部拖欠120名工人工資20萬元，承建方已承諾工程款撥付之后立即支付拖欠的工資；

3、貴州建工集團(tuán)第四建筑工程有限責(zé)任公司貴陽黔江廠廉租房項目每月只支付工人80%工資，剩余部分將在11月底支付。

2、開展定期巡查，防患于未然

維權(quán)中心組織成員單位組成巡查組，每月對在建工程的總體情況進(jìn)行逐家、逐項巡檢。通過反復(fù)巡查，摸清在建項目、工程分包、合同簽訂、工資支付、安全生產(chǎn)等情況，為做好掌控工作提供了第一手材料，切實做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決。

3、發(fā)放用工承諾書

向黃河路、浦江路等主干道沿街用人單位發(fā)放《勞動用工社會責(zé)任承諾書》，用人單位需嚴(yán)格按照勞動保障法律法規(guī)規(guī)范用工行為。截止目前，已有394戶用人單位在用工承諾書上簽字蓋章，2

承諾做到以下幾點：招用員工一個月內(nèi)依法簽訂書面勞動合同，不拖欠工資、不收取押金，工資水平不低于貴陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，辦理社保登記并及并按時繳納社會保險費等。同時針對小孟工業(yè)園區(qū)建筑工地發(fā)放《構(gòu)建和諧園區(qū)勞動關(guān)系》宣傳海報、《繳納工資保證金一次性告知書》60份。

4、全面宣傳，提高維權(quán)意識

大力開展《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法制宣傳及維權(quán)活動，發(fā)放宣傳資料近2500余份。截止目前已完成宣傳活動3次。（1）2011年5月7日安排4人與小河區(qū)96009創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化基地及就業(yè)局在小河區(qū)轉(zhuǎn)盤地下通道進(jìn)行了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條》等勞動保障法規(guī)的宣傳；（2）2011年6月12日安排3人與就業(yè)局在就業(yè)局樓下進(jìn)行關(guān)愛農(nóng)民工自愿者服務(wù)活動，進(jìn)行了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條》等勞動保障法規(guī)的宣傳；（3）2011年7月8日安排2人與就業(yè)局在小河區(qū)轉(zhuǎn)盤進(jìn)行《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條》、《社會保險法》等勞動保障法規(guī)的宣傳。

5、暢通維權(quán)渠道、時時刻刻維權(quán)。

向社會公開舉報投訴維權(quán)電話：3802562，并安排專人接聽，保證全天24小時工作時間及時受理案件。工作人員手機不論工作日、節(jié)假日24小時開機，準(zhǔn)備隨時應(yīng)對突發(fā)事件。發(fā)生群體性、突發(fā)性事件時，做好解答和疏導(dǎo)工作，迅速處理。

三、存在問題

1、建筑工程款撥付不及時或開發(fā)單位與建筑施工單位存在合 3

同糾紛，造成施工單位拖欠農(nóng)民工工資。

2、施工企業(yè)為接攬工程，接受開發(fā)商提出的苛刻條件，一旦施工至無能力墊付時，則造成農(nóng)民工工資拖欠。

3、小孟園區(qū)工程工資保障金沒有強制性收繳。

4、農(nóng)民工上訪討薪的時間、內(nèi)容、方法、手段等都呈現(xiàn)出新的特點，清欠工作難度加大。具體體現(xiàn)在：

（1）時間提前化。以往多數(shù)是年底討薪，現(xiàn)在是干完活當(dāng)月或者事隔一個月即開始討薪；

（2）范圍擴(kuò)大化。過去農(nóng)民工上訪只要工資或者回鄉(xiāng)的路費，現(xiàn)在因工程質(zhì)量扣賠償費、因拖延工期扣誤工費，都會進(jìn)行討要。

（3）目的復(fù)雜化。開發(fā)單位與總承包單位在合同履行上發(fā)生爭議，往往鼓動或者雇傭農(nóng)民工上訪。

七、下一步工作打算

1、建立建筑企業(yè)基礎(chǔ)臺帳管理制度，加強對建筑企業(yè)基礎(chǔ)性工作的管理，實施動態(tài)監(jiān)控，做到數(shù)字清、情況明。

2、要求各單位簽訂用工承諾書，保證依法與農(nóng)民工訂立勞動合同；依法按月足額支付農(nóng)民工工資及加班加點費用，并保證工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；由項目部將農(nóng)民工工資直接發(fā)放到勞動者本人手中，如遇特殊情況，先行支付農(nóng)民工工資再解決其它問題。

3、如施工單位有欠薪等不良記錄，則由開發(fā)單位直接參與工資支付，防止克扣農(nóng)民工工資、挪用農(nóng)民工工資款現(xiàn)象出現(xiàn)；依4

法責(zé)令存在拖欠隱患工程停工整頓。

4、繼續(xù)加大對建筑企業(yè)農(nóng)民工工資保障金征繳力度，要求新建項目按時足額繳納農(nóng)民工工資保障金，責(zé)令未繳保障金的工程及時補繳。

5、建設(shè)等行政主管部門加強工程合同簽訂的監(jiān)管力度，如有違法分包現(xiàn)象，將依法責(zé)令違法分包企業(yè)限期整改，情節(jié)嚴(yán)重或拒不整改的，依法責(zé)令其停業(yè)整頓，做出行政處理或處罰，并通過新聞媒體予以曝光。

農(nóng)民工維權(quán)工作任重而道遠(yuǎn)，區(qū)委區(qū)政府高度重視，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊將從維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益出發(fā)，從維護(hù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局出發(fā)，繼續(xù)采取各種手段，標(biāo)本兼治，營造更加和諧的用工環(huán)境，為小河區(qū)的和諧進(jìn)步做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二篇：農(nóng)民工工作總結(jié)

XX年上半年，珠海市國資委全面貫徹落實中央經(jīng)濟(jì)工作會議、中央農(nóng)村工作會議、省委十屆八次全會和市委六屆九次全會精神，緊緊圍繞《XX年珠海市農(nóng)民工工作要點》，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和“率先轉(zhuǎn)型升級、建設(shè)幸福珠海”的要求，以新生代農(nóng)民工為重點，大力開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)，切實維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益?，F(xiàn)將我委XX上半年農(nóng)民工工作情況總結(jié)匯報如下：

一、督促企業(yè)貫徹落實農(nóng)民工工作，促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)

督促各市管企業(yè)貫徹落實各項農(nóng)民工工作，配合市有關(guān)部門開展實施“南粵春暖行動”、“春風(fēng)行動”、企業(yè)春季用工需求調(diào)查等系列活動，深入實施“農(nóng)民工援助行動”，加大對農(nóng)民工就業(yè)的幫扶力度，為農(nóng)民工免費提供政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)農(nóng)民工充分、穩(wěn)定就業(yè)，并推行農(nóng)民工同崗?fù)?。XX年上半年，僅格力集團(tuán)就吸納農(nóng)民工22234人。

二、統(tǒng)籌規(guī)劃，大力開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)

為提高農(nóng)民工的職業(yè)技能，國資系統(tǒng)各市管企業(yè)開展形式多樣的職業(yè)技能培訓(xùn)。在農(nóng)民工相對集中的市管企業(yè)，如格力電器公司在員工培訓(xùn)中心專門開辟農(nóng)民工培訓(xùn)專區(qū)。格力電器公司還鼓勵員工利用業(yè)余時間進(jìn)行學(xué)歷提升，公司開設(shè)了成人高考大專班、本科班及碩士班，農(nóng)民工可自行選擇報考，憑學(xué)歷證書及發(fā)票到可到公司報銷學(xué)費。公司內(nèi)部還設(shè)有多種免費培訓(xùn)班，鼓勵員工進(jìn)行專業(yè)知識及特殊工種培訓(xùn)，組織員工進(jìn)行特殊工種考證，考證費用也可憑證書及發(fā)票進(jìn)行報銷。

三、切實幫助農(nóng)民工解決實際困難

各市管企業(yè)，特別是農(nóng)民工集中的格力電器公司等公司，不但積極維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，還切實有效地采取了一些措施，關(guān)心幫助解決農(nóng)民工的實際困難。主要有：一是積極響應(yīng)珠海市政府的號召，組織和幫助員工開展積分入戶及積分入學(xué)活動；二是幫助農(nóng)民工春節(jié)返鄉(xiāng)。XX農(nóng)歷春節(jié)期間，大多數(shù)企業(yè)與公交集團(tuán)簽訂了市管企業(yè)農(nóng)民工返鄉(xiāng)的優(yōu)惠汽車票協(xié)議，包括專車往返、上門售票，方便購票等；企業(yè)還開展為員工團(tuán)訂火車票及高鐵票，XX年春運期間，根據(jù)不完全統(tǒng)計，幫助XX多農(nóng)民工買到火車票；1000多人買到武廣高鐵票。三是開展男女聯(lián)誼活動，解決農(nóng)民工單身問題。上半年國資系統(tǒng)先后組織了3次內(nèi)外聯(lián)誼活動，通過活動近30多對農(nóng)民工青年男女牽手成功。四是部分企業(yè)主動聯(lián)系房地產(chǎn)商談團(tuán)購房，供農(nóng)民工選擇購買。

四、辦實事，送溫暖，慰問幫扶農(nóng)民工

市管企業(yè)在提高及完善農(nóng)民工福利待遇方面的措施基本實行全覆蓋，主要是施全員住房公積金、全員工齡津貼、全員高溫補貼等。在各大節(jié)假日來臨之際，為慶祝節(jié)日的到來，也為表達(dá)市管企業(yè)對全體農(nóng)民工的關(guān)懷及慰問，組織發(fā)放了節(jié)日慰問金。

上半年，國資系統(tǒng)還在5家企業(yè)試點建立了“困難職工幫扶中心”，以格力電器陽光互助基金為例，在XX年上半年救助11名農(nóng)民工及家屬，救助金額達(dá)12.7萬元。同時要求各市管企業(yè)建立了慰問生病住院員工及產(chǎn)婦的制度，聯(lián)合基層工會購買慰問品看望因傷、病住員工，此舉充份體現(xiàn)了企業(yè)對農(nóng)民工的關(guān)懷，也為遠(yuǎn)在他鄉(xiāng)因病住院的農(nóng)民工送上了一份安慰。

五、農(nóng)民工工作中存在的困難問題

XX年上半年，政府及時出臺了一些新的惠民政策，深受農(nóng)民工擁護(hù)，但同時也出現(xiàn)了農(nóng)民工工作的新難題，主要反映在以下幾個方面：

1、外來工子女入學(xué)問題。雖然教育局推出了積分入學(xué)的辦法，但由于有在珠年限等限制，導(dǎo)致大部分農(nóng)民工子女無法入公辦學(xué)校。另外積分入學(xué)只針對初入小學(xué)一年級及初一生效，希望開通插級生入學(xué)辦法。

2、農(nóng)民工積分入戶問題。大部分農(nóng)民工反饋積分入戶相關(guān)程序太復(fù)雜，希望相關(guān)政策向大企業(yè)傾斜減化程序。

3、農(nóng)民工素質(zhì)教育經(jīng)費問題。在提高農(nóng)民工素質(zhì)教育方面，公司做了很多工作，為了加大鼓勵企業(yè)在此方面的投入，建議相關(guān)單位下?lián)芤欢ǖ慕?jīng)費給企業(yè)。

4、購房還貸問題。珠海市內(nèi)房價高漲，普通農(nóng)民工無法承受，某市管企業(yè)今年為農(nóng)民工在坦洲某花園商談了團(tuán)購房事宜，因優(yōu)惠折頭較多，得大了廣大農(nóng)民工的認(rèn)可。購房中發(fā)現(xiàn)，因珠海公積金中心規(guī)定，在坦洲買房人員無法使用珠海公積金用戶還貸，所有房款均為商業(yè)貸款，無形中增加了農(nóng)民工一大筆費用。該類農(nóng)民工希望政府能出面解決。

5、廉租房。珠海房價日趨增長，租房房租也隨之增長，農(nóng)民工全家在珠生活的根本租不起二房一廳的房間。建議珠海增加廉租房，解決農(nóng)民工實際困難。

第三篇：農(nóng)民工學(xué)校工作總結(jié)

民工學(xué)校工作總結(jié)

浙江三豐建設(shè)有限公司

轉(zhuǎn)塘鎮(zhèn)區(qū)單元G-R21-10-1地塊公共租賃住房二標(biāo)段

民工學(xué)校工作總結(jié)

我項目部在上級主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真落實創(chuàng)建民工學(xué)校，學(xué)校自成立以來，認(rèn)真落實農(nóng)民工培訓(xùn)計劃，順利完成了公租房二標(biāo)段項目務(wù)工人員的安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，培訓(xùn)合格率達(dá)100%，使每位農(nóng)民工掌握了必備的安全生產(chǎn)知識和安全技能，安全意識得到了顯著提高?，F(xiàn)將民工學(xué)?？偨Y(jié)如下：

一、組織健全，成立民工學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組。

成立了農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)農(nóng)民工培訓(xùn)實方案，具體負(fù)責(zé)農(nóng)民工學(xué)的事務(wù)。

校 長： 趙建國 副 校 長：葛金友 吳士法 教務(wù)負(fù)責(zé)：袁法玉 袁斌

二、積極創(chuàng)建民工學(xué)校，硬件、軟件設(shè)施齊全。

轉(zhuǎn)塘鎮(zhèn)區(qū)單元G-R21-10-1地塊公共租賃住房二標(biāo)段民工學(xué)校，位于項目辦公區(qū)，具有滿足教學(xué)需要的教學(xué)設(shè)施和設(shè)備。配備桌椅、電視機、投影儀等，培訓(xùn)教材，《建筑工人新上崗安全須知》、《文明施工、民工維權(quán)講課教材》、《防火常識講課教材》等。具有相應(yīng)的師資力量，教師負(fù)責(zé)安全知識、法律法規(guī)、文明禮儀、社會公德、職業(yè)道德、衛(wèi)生防疫、職業(yè)技能等課程。

三、認(rèn)真落實培訓(xùn)計劃，圓滿完成農(nóng)民工培訓(xùn)任務(wù)。

根據(jù)建筑行業(yè)的特點，農(nóng)民工工種較多，人員流動性較大，文化水平相對低，人員素質(zhì)參差不齊的特點，有的員工起初不愿參加培訓(xùn)，項目部采取對他們耐心說服教育，凡是參加上課的給予一定的物質(zhì)鼓勵，從而調(diào)動民工的積極性，再通過上課使他們思想發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變，從“要我培訓(xùn)”變成“我要培訓(xùn)”。由于工程工期緊，施工任務(wù)重，白天沒有時間參加培訓(xùn)，就利用中午休息和晚上業(yè)余時間，通過培訓(xùn)，增強了農(nóng)民工安全意識，施工現(xiàn)場違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象明顯減少，員工的自我防范意識增強了，使每位員工真正從心里感覺到安全生產(chǎn)的重要性。

在培訓(xùn)過程中，根據(jù)各工種的具體情況，及時發(fā)放各工種培訓(xùn)專業(yè)教材，同時發(fā)放了筆記本、筆等學(xué)習(xí)用品，把培訓(xùn)學(xué)習(xí)安排在工地上，利用晚上或陰雨天不能施工的時間，組織農(nóng)民工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，把課堂搬進(jìn)工地，把知識送到現(xiàn)場，在日積月累的學(xué)習(xí)中提高勞動安全技能，業(yè)余學(xué)校本著理論聯(lián)系實際、學(xué)以致用的原則，根據(jù)施工節(jié)點和務(wù)工人員的實際需要，舉辦各類專題培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容為：法律法規(guī)、綜合治理、形勢與任務(wù)教育、安全教育、文明創(chuàng)建、衛(wèi)生常識、質(zhì)量管理等，并充分利用投影儀和網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施，高效、快捷、通俗易懂的將理論知識傳授給農(nóng)民工。由于農(nóng)民工安全意識和安全技能提高了，有力地推動了本項目安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

浙江三豐建設(shè)有限公司

轉(zhuǎn)塘鎮(zhèn)區(qū)單元G-R21-10-1地塊公共租賃住房二標(biāo)段

2014年9月

第四篇：農(nóng)民工工作總結(jié)定稿

搭建農(nóng)民就業(yè)平臺 服務(wù)惠及百姓民生

—— 農(nóng)民工工作總結(jié)

2011年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下，我們認(rèn)真貫徹有關(guān)農(nóng)民工工作政策，堅持把加強就業(yè)工作作為保增長、保民生、保穩(wěn)定的首要任務(wù)，以“優(yōu)化就業(yè)、服務(wù)民生”為出發(fā)點，以落實新一輪再就業(yè)扶持政策為主線，按照年初制定的工作計劃，充分發(fā)揮區(qū)農(nóng)民工聯(lián)席會議成員單位的職能作用，加快建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌做好強化公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，加大培訓(xùn)力度，提升培訓(xùn)質(zhì)量，著力打造秦都農(nóng)民工品牌，積極穩(wěn)妥推進(jìn)有關(guān)農(nóng)民工各項工作的順利開展，取得了良好的成績。

一、目標(biāo)完成情況

2011年，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)26671人，完成年任務(wù)7000人的381 %，其中勞務(wù)輸出23999人,全區(qū)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模達(dá)到7.16萬人，年創(chuàng)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)收入6.21億元；2008年至今，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工累計達(dá)到7310人，占4.5萬穩(wěn)定外出務(wù)工人員的16.2%，創(chuàng)業(yè)投資累計達(dá)6175萬元，創(chuàng)辦企業(yè)、個體工商戶3920戶，吸納帶動就業(yè)31200

余人；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn) 16436人，其中：農(nóng)業(yè)部門陽光工程培訓(xùn)900人，教育部門人人技能工程培訓(xùn)1206人，實用技術(shù)培訓(xùn)9780人，人社部門農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)4550人。

二、具體工作措施

（一）統(tǒng)籌安排,夯實責(zé)任

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任。

一是將考核目標(biāo)任務(wù)分解下達(dá)到各鎮(zhèn)辦，明確責(zé)任單位、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人及責(zé)任分工，嚴(yán)格考核，督促落實。二是認(rèn)真落實農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作聯(lián)席會議制度、定期督查制度、月通報制度和信息聯(lián)絡(luò)員制度。切實做到了組織機構(gòu)、目標(biāo)任務(wù)和工作人員三落實，確保了工作的有序開展。

2、認(rèn)真摸底調(diào)查，掌握農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀。我們充分發(fā)揮區(qū)、鎮(zhèn)（街道）辦、村（社區(qū)）勞動保障平臺的作用，組織開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況調(diào)查，對全區(qū)的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)、農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)、企業(yè)用工情況、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行了全面調(diào)查摸底，參與調(diào)查人數(shù)達(dá)1360人。我們對轉(zhuǎn)移就業(yè)人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員基本情況、培訓(xùn)情況、家庭情況以及在外就業(yè)情況、求職意愿等進(jìn)

行登記，建立臺帳和長期備案登記制度。新增轉(zhuǎn)移就業(yè)人員和自主創(chuàng)業(yè)人員的檔案由社區(qū)、村組在本人就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的當(dāng)月及時建立，并上報信息報表，以備勞動部門提供跟蹤服務(wù)。使轉(zhuǎn)移就業(yè)工作更加貼近農(nóng)村、貼近農(nóng)民、貼近實際，突出“實際、實用、實效”的原則。

（二）狠抓重點，督促落實

1、開展專項活動，服務(wù)進(jìn)城務(wù)工人員。

2月18日，2011年陜西省暨咸陽市“春風(fēng)行動”在我市統(tǒng)一廣場啟動，我區(qū)積極組織600余名求職人員參會，達(dá)成就業(yè)意向410人，新春勞務(wù)推介工作開局順利，取得了較好的社會效果；4月8日，咸陽市第十九屆“科技之春”宣傳月正式啟動，我區(qū)活動組委會組織農(nóng)林、人社、科技、司法、計生、國土等14個部門、108人組成科普宣傳服務(wù)隊，集中為農(nóng)民工開展科普宣傳服務(wù)活動，受到廣大農(nóng)民工朋友的歡迎。據(jù)不完全統(tǒng)計，“春風(fēng)行動”、“科技之春”宣傳月活動期間區(qū)政府各部門現(xiàn)場免費發(fā)放“春風(fēng)卡”、“就業(yè)服務(wù)指南”、“農(nóng)民工法律維權(quán)手冊”等宣傳資料3500余份；散發(fā)科普宣傳資料6萬余份，發(fā)送科技書刊500多冊，義診患者1000多人，向農(nóng)民工免費發(fā)送藥品400盒，接待咨詢

6200多人次，取得了良好的社會反響。

2、大力開展培訓(xùn)服務(wù)，加強勞務(wù)輸出對接。通過對返鄉(xiāng)農(nóng)民工和農(nóng)村富余勞動力的普查調(diào)研，農(nóng)民工技能低成為就業(yè)安置的最大“短板”。我們一方面加強對全區(qū)人社部門五個定點培訓(xùn)機構(gòu)、農(nóng)業(yè)部門十個培訓(xùn)基地管理，科學(xué)設(shè)置專業(yè)課程，強化實用性、訂單式培訓(xùn)；另一方面加大宣傳力度，結(jié)合“春風(fēng)行動”、“科技之春”宣傳月活動在村組集市發(fā)放宣傳單，出動宣傳車，引導(dǎo)農(nóng)民工參加培訓(xùn)，提高技能。

3、搭建就業(yè)服務(wù)平臺，服務(wù)惠及轄區(qū)百姓

為全面提升我區(qū)就業(yè)服務(wù)水平，建立與轄區(qū)各用工企業(yè)的良好互通關(guān)系,為求職者及用工企業(yè)提供更加高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，我區(qū)通過召開用工企業(yè)座談會、走訪企業(yè)考察等方式，先后與五得利集團(tuán)咸陽有限公司、陜西合木實業(yè)有限公司、陜西晨之味食品有限公司、咸陽金絲猴食品有限公司、西安頂益食品有限公司、西安長慶油田會議培訓(xùn)中心等35家企業(yè)合作，為我區(qū)農(nóng)民工提供就業(yè)機會982次，實現(xiàn)就業(yè)401人。今年5月26日，區(qū)再就業(yè)服務(wù)中心組織12個鎮(zhèn)辦、20村、社區(qū)及31家企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)人共計80余人召開了“企業(yè)用工服務(wù)座談會”。會上，企業(yè)代表、村、社區(qū)負(fù)責(zé)人及各辦勞保所長暢所欲言，就企業(yè)招工難、求職者就業(yè)觀念轉(zhuǎn)

變、加強職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、等勞動力供需雙方存在的一些問題和矛盾進(jìn)行了深入探討，達(dá)成了用工企業(yè)、就業(yè)服務(wù)機構(gòu)及農(nóng)民工輸出地代表的成功對接。

4、積極推動園區(qū)建設(shè)，服務(wù)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)。

按照《秦都區(qū)創(chuàng)建省級農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范區(qū)實施方案》的規(guī)劃，我們充分利用優(yōu)越的區(qū)位優(yōu)勢，實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)戰(zhàn)略，推動農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。一方面，我們加快農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設(shè)。灃渭新區(qū)、秦都科技產(chǎn)業(yè)園、渭濱鎮(zhèn)高新區(qū)、汽車產(chǎn)業(yè)園等園區(qū)建設(shè)全面鋪開，道路框架、電力配置、供排水配套等基礎(chǔ)設(shè)施完善，標(biāo)準(zhǔn)化廠房拔地而起?，F(xiàn)已入住延長橡膠、法士特、風(fēng)潤新能源有限公司、藍(lán)馬啤酒廠等百余家大中型企業(yè)，安排返鄉(xiāng)農(nóng)民工入園創(chuàng)業(yè)2545人，帶動18241名農(nóng)民工就近就業(yè)。

同時，我們把下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策擴(kuò)大到農(nóng)民工群體，免費為創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工提供SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，縮短小額擔(dān)保貸款審批時間，提高貸款資金發(fā)放額度，加強對農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的扶持力度。目前，區(qū)婦聯(lián)、區(qū)小額擔(dān)保貸款中心SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開班19期，213名農(nóng)村富余勞動力參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，2008年至今累計為136名創(chuàng)業(yè)者提供小額擔(dān)保貸款816萬元，帶動1450農(nóng)村富余勞動力就業(yè)。

5、推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，拓展農(nóng)民工就業(yè)空間。

基于秦都農(nóng)村地處城郊的區(qū)位和條件，區(qū)委、區(qū)政府把全區(qū)農(nóng)村發(fā)展的思路定位在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)上，目標(biāo)定位在建設(shè)全省統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展示范區(qū)上，全力建設(shè)更加富裕、更加文明、更加和諧的西部強區(qū)。我們按照“兩手抓，齊頭并進(jìn)”的工作思路，一方面，搶抓農(nóng)村居民進(jìn)城落戶的政策機遇，進(jìn)一步加大灃東、馬莊、渭濱等重點街辦的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，拉大集鎮(zhèn)框架，大力發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)，逐步完善城鎮(zhèn)功能，增強綜合承載能力。另一方面，結(jié)合我區(qū)的城市改造拆遷規(guī)劃和工作進(jìn)度，把灃東辦和渭濱辦拆遷戶作為重點人群，加快農(nóng)民進(jìn)城落戶步伐。今年以來，我區(qū)已為6731名農(nóng)村居民辦理進(jìn)城落戶手續(xù)，免費培訓(xùn)進(jìn)城落戶人數(shù)420人。在加快工業(yè)化進(jìn)程中，兼顧勞動密集、資本密集、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，大力發(fā)展中小企業(yè)和資源勞動密集型企業(yè)，不斷擴(kuò)大就業(yè)容量。同時，為了建立健全我區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系，我區(qū)加快新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點以及新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作，使農(nóng)村居民真正享受到老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)。

6、服務(wù)到位，規(guī)范管理，健全人力資源平臺服務(wù)功能。近年來，我區(qū)按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)的目標(biāo)，不斷加大對勞動保障工作投入，不斷完善就業(yè)服務(wù)功能。一是建設(shè)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)的保障體系。全年投資100多萬元對全區(qū)1

個鎮(zhèn)辦勞動保障事務(wù)所，48個社區(qū)進(jìn)行計算機網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺建設(shè)，裝配計算機、打印機60套，初步達(dá)到各級人力資源和社會保障部門聯(lián)網(wǎng)互動的就業(yè)服務(wù)保障體系。二是建立以勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察清查為支撐的維權(quán)保障平臺。為更好地保障農(nóng)民工合法權(quán)益，我們以勞動爭議仲裁為依托，以《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律為準(zhǔn)繩，以勞動合同簽訂、工資支付、參保繳費為重點，不斷加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，全年檢查建筑工地30余處，涉及建筑公司、勞務(wù)公司60余家，勞動合同簽訂率達(dá)到60%以上。2011年全區(qū)為3處建筑工地 280余名農(nóng)民工追回工資59.6萬元。三是人力資源市場大廈建設(shè)各項工作有序進(jìn)行的同時，投資50萬元的陳楊寨轉(zhuǎn)盤西北角過渡期人力資源市場已建成，建筑面積約800㎡，市場設(shè)置有400㎡服務(wù)大廳、咨詢區(qū)、洽談區(qū)、休息區(qū)、接待室等一條龍便民式服務(wù)窗口，配備LED電子顯示屏、電子觸摸屏等硬件設(shè)備。市場內(nèi)部實現(xiàn)互通局域網(wǎng)，對外開通互聯(lián)網(wǎng)，為各類求職者和用人單位提供擇業(yè)渠道與招聘信息?，F(xiàn)代化、高標(biāo)準(zhǔn)的人力資源市場服務(wù)平臺的建設(shè)必將為我區(qū)農(nóng)民工工作的深入開展提供堅實的保障。

三、存在問題

盡管我區(qū)在農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)方面做了大量工作，取得了良好的實效，但仍存在一些問題：一是農(nóng)村富余勞動力就近轉(zhuǎn)移壓力很大。一方面隨著我區(qū)招商引資的加大和工業(yè)園區(qū)的迅速發(fā)展，用工的需求量越來越大，對勞動力的要求也越來越高；另一方面由于受農(nóng)村勞動力素質(zhì)和擇業(yè)觀念的制約，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的難度較大；二是基層勞動保障工作平臺建設(shè)還比較落后，工作人員不夠穩(wěn)定，正常工作經(jīng)費投入較少，功能發(fā)揮不夠充分，影響了服務(wù)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)效果；三是工業(yè)園區(qū)用工環(huán)境有待進(jìn)一步改善。主要是規(guī)范的勞動合同簽訂推進(jìn)較慢，農(nóng)民工的合法權(quán)益得不到充分的保護(hù)，很多企業(yè)“招得進(jìn)，留不住”影響農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的穩(wěn)定性。

四、下一步工作計劃

針對面臨嚴(yán)峻的農(nóng)村勞動力就業(yè)壓力和存在問題，下一步我們將進(jìn)一步加大工作力度，改進(jìn)工作措施，全力做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。

一是夯實服務(wù)工作平臺，提高服務(wù)水平。加快區(qū)級人力資源市場建設(shè)進(jìn)度，積極建立健全農(nóng)民工就業(yè)綜合服務(wù)平臺。完善街道、社區(qū)基層平臺和服務(wù)功能，不斷加強對工作人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，樹立基層勞動保障人員的良好服務(wù)

形象，實現(xiàn)以服務(wù)促輸出的目標(biāo)。在各鎮(zhèn)辦、各級各類人力資源市場和職業(yè)介紹機構(gòu)，就業(yè)服務(wù)場所內(nèi)開展“送一句問候、送一條信息、送一次回訪”為具體形式的“三送”服務(wù)活動，全面提升服務(wù)意識和服務(wù)水平；進(jìn)一步加大人力資源公共服務(wù)機構(gòu)人力、財力地投入，加快人力資源市場信息化聯(lián)網(wǎng)建設(shè)。改進(jìn)服務(wù)方式，把就業(yè)服務(wù)專項活動與重點人群相結(jié)合、與落實政策相結(jié)合、與績效考核相結(jié)合，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和效果。同時加強對職業(yè)中介機構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的管理和勞動力市場監(jiān)管，切實保障和維護(hù)勞動者的各項合法權(quán)益。

二是大力開展創(chuàng)建省級農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣區(qū)工作。加快農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設(shè)進(jìn)度，進(jìn)一步完善組織領(lǐng)導(dǎo)、政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)和監(jiān)督考核五大體系。力爭2012年為農(nóng)民工發(fā)放小額擔(dān)保貸款400萬元，全面建立創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家志愿團(tuán)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)（街）和創(chuàng)業(yè)項目資源庫，擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍和規(guī)模，努力為創(chuàng)業(yè)者提供項目推介、風(fēng)險評估、開業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、小額貸款、稅費減免等服務(wù)。

三是加快就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)、加強勞務(wù)交流合作。推進(jìn)就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，完善基層數(shù)據(jù)收集手段和服

務(wù)流程，夯實基礎(chǔ)建設(shè)和管理服務(wù)工作，將全區(qū)勞動力資源數(shù)據(jù)錄入電腦系統(tǒng)，實行動態(tài)管理；同時將人力資源信息向鎮(zhèn)辦、社區(qū)、村組延伸，解決就業(yè)信息供求不對稱矛盾。進(jìn)一步加強與市局各駐外勞務(wù)辦事處的聯(lián)系，全面搜集、傳遞勞務(wù)信息，實現(xiàn)勞務(wù)輸出供求雙方的有效對接，積極做好外出務(wù)工人員招錄、培訓(xùn)、輸送、跟蹤服務(wù)、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“一條龍”服務(wù)工作，充分發(fā)揮人力資源市場就業(yè)供求配置的基礎(chǔ)性作用。

四是全力推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，讓秦都的農(nóng)民更加富裕。根據(jù)我區(qū)農(nóng)村區(qū)位和發(fā)展實際，將全區(qū)農(nóng)村劃分為城鄉(xiāng)結(jié)合部、近郊和遠(yuǎn)郊三個層次，分別進(jìn)行針對性的服務(wù)。一要在城鄉(xiāng)結(jié)合部，引導(dǎo)農(nóng)民群眾拔村上樓，積極從事第三產(chǎn)業(yè)，要搶抓主城區(qū)西擴(kuò)和西咸新區(qū)建設(shè)的戰(zhàn)略機遇，在推進(jìn)拔村上樓的過程中，要堅持建市場、建門店，引導(dǎo)農(nóng)民群眾從事第三產(chǎn)業(yè)，從而實現(xiàn)農(nóng)民向社區(qū)集中、向市民轉(zhuǎn)化。二要在城市近郊農(nóng)村，引導(dǎo)農(nóng)民群眾大力發(fā)展休閑觀光農(nóng)業(yè)，積極從事農(nóng)家樂。充分發(fā)揮自身的區(qū)位優(yōu)勢，積極借鑒北槐和袁家的成功經(jīng)驗，在休閑、觀光和農(nóng)事體驗上下功夫、做文章，賦予農(nóng)家樂鮮明的特色和文化內(nèi)涵，真正讓農(nóng)家樂成為帶動

近郊農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)民增收的主渠道。三要在遠(yuǎn)郊農(nóng)村，引導(dǎo)農(nóng)民群眾圍繞城市居民的需求，積極從事現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)、都市觀光農(nóng)業(yè)。充分借鑒釣臺萬畝苗木花卉基地土地流轉(zhuǎn)的成功做法，鼓勵有條件的農(nóng)民進(jìn)城落戶，讓騰出的莊基全面復(fù)墾，讓騰出的土地充分流轉(zhuǎn)，推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、規(guī)模化經(jīng)營，促進(jìn)遠(yuǎn)郊的農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)民增收創(chuàng)造良好的條件。同時，我們積極落實關(guān)于農(nóng)民工職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定補貼的各項優(yōu)惠政策，擴(kuò)大SIYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的范圍，充分調(diào)動農(nóng)民群眾主動參與技能培訓(xùn)與自主創(chuàng)業(yè)的熱情，引導(dǎo)農(nóng)民工知性、理性求職，融入城市生活。

第五篇：農(nóng)民工培訓(xùn)工作總結(jié)

農(nóng)民工培訓(xùn)工作總結(jié)

總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦。總結(jié)怎么寫才是正確的呢？下面是小編精心整理的農(nóng)民工培訓(xùn)工作總結(jié)，歡迎大家分享。

我公司于20xx年5月為了高質(zhì)量地完成“農(nóng)民工夜?！迸嘤?xùn)工作任務(wù)，學(xué)院精心組織實施了本期農(nóng)民工培訓(xùn)。

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，辦事機構(gòu)人員落實

本期農(nóng)民工培訓(xùn)僅僅是我公司農(nóng)民工培訓(xùn)工作的一部分。公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視農(nóng)民工培訓(xùn)工作，把農(nóng)民工培訓(xùn)工作作為服務(wù)“三農(nóng)”、建設(shè)社會主義新農(nóng)村、推動銀川市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的大事來抓，充分展示“銀川市農(nóng)民工培訓(xùn)示范基地”的“示范”作用。為了把農(nóng)民工培訓(xùn)工作落到實處，公司落實了一名副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)分管此項工作，專門設(shè)立了“農(nóng)民工夜?！弊鳛槌ＴO(shè)辦事機構(gòu)，并配備了相應(yīng)的工作人員，從人力、物力、財力等方面保證了農(nóng)民工培訓(xùn)工作順利開展。

二、學(xué)員報名踴躍，開學(xué)典禮隆重而熱烈

通過我項目部與寧夏經(jīng)濟(jì)適用房建設(shè)公司商定，為了進(jìn)一步提高公司農(nóng)民工的素質(zhì)和技能，本期農(nóng)民工培訓(xùn)在該公司所屬“東方尚都”建筑工程在建工地舉行，學(xué)員為該建筑工地農(nóng)民工。通過宣傳和動員，農(nóng)民工報名積極踴躍，參訓(xùn)學(xué)員共計208人。

20xx年5月1日，我公司在“東方尚都”建筑工地隆重舉行了農(nóng)民工夜校培訓(xùn)開學(xué)典禮。參加培訓(xùn)班典禮的有寧夏金磊房地產(chǎn)開發(fā)公司、寧夏金磊建筑安裝功能公司、寧夏慧源監(jiān)理公司。寧夏金磊房地產(chǎn)開發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)在開學(xué)典禮上對本期農(nóng)民工培訓(xùn)開學(xué)表示熱烈祝賀，并勉勵學(xué)員認(rèn)真學(xué)習(xí)知識和技能，不斷提高素質(zhì)，為社會主義建設(shè)事業(yè)做出更大貢獻(xiàn)。

三、認(rèn)真實施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量

按省、市勞務(wù)部門對農(nóng)民工培訓(xùn)不少于16學(xué)時的要求，本期農(nóng)民工培訓(xùn)從20xx年5月1日開始行課，到20xx年5月15日結(jié)束，共計15天。每天晚上7：

00—22：00（共4學(xué)時）按鋼筋工、給排水工、建筑電工、模板工、砌筑工、抹灰工、架子工等不同工種，在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下開展相應(yīng)工種的技能訓(xùn)練；各工種學(xué)員集中學(xué)習(xí)《進(jìn)城務(wù)工教育》和《法律常識》。每個工種學(xué)員實際參加培訓(xùn)共計60學(xué)時。

《進(jìn)城務(wù)工教育》和《法律常識》是勞動和社會保障部教材辦公室評審?fù)ㄟ^、由中國勞動社會保障出版社出版的全國職業(yè)培訓(xùn)推薦教材；《砌筑工》、《抹灰工》、《模板工》、《鋼筋工》等專業(yè)課程教材是中國建筑工程總公司崗位培訓(xùn)中心組編，由中國建筑工業(yè)出版社出版的。

任課教師由本公司具有中高級職稱、建筑行業(yè)具有豐富工作經(jīng)驗和扎實技術(shù)功底的人員擔(dān)任。

通過為期半個月的培訓(xùn)，學(xué)員的知識、技能、素質(zhì)等方面都有較大提高，通過市建設(shè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心考核、鑒定，并通過省建設(shè)廳和省勞動社會保障廳辦理了職業(yè)資格證書。

通過本期培訓(xùn)，有兩點體會較深。一是在建筑工地培訓(xùn)建筑工人，深受培訓(xùn)對象和建設(shè)單位歡迎，對學(xué)員來說，吃、住、行都很方便，對建設(shè)單位來說通過培訓(xùn)，學(xué)員的技能、素質(zhì)都得到了提高，有利于促進(jìn)建筑質(zhì)量的提高，也有利于公司對進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工的管理。二是培訓(xùn)課程的設(shè)置一定要務(wù)實，除《進(jìn)城務(wù)工教育》和《法律常識》之類引導(dǎo)性培訓(xùn)外，專業(yè)課要突出技能訓(xùn)練，多講“怎么做”，少講“為什么要這樣做”。我們將在以后的農(nóng)民工培訓(xùn)中，進(jìn)一步發(fā)揚成績，改進(jìn)工作，不斷提高農(nóng)民工培訓(xùn)工作的辦學(xué)質(zhì)量和效果，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)。

農(nóng)民工作為一個特殊的群體，在目前建筑行業(yè)擔(dān)負(fù)著建設(shè)的任務(wù)，是建筑行業(yè)的主力軍。其中第一代第二代農(nóng)民工仍然占突出比例，這些農(nóng)民工如侯鳥一般不停地遷徙流動，包括崗位的不停轉(zhuǎn)換。造成農(nóng)民工的施工技術(shù)技能在一定程度上的斷層。加上農(nóng)民工習(xí)慣的農(nóng)村種田隨意丟棄工具的現(xiàn)象帶到施工現(xiàn)場，不穩(wěn)定的行為方式為農(nóng)民工帶來極大的安全隱患，也時刻威脅農(nóng)民工生命財產(chǎn)的安全。為了提高民工施工技術(shù)技能，教育他們規(guī)避危險的作業(yè)方式。在20xx，我公司領(lǐng)導(dǎo)親自抓農(nóng)民工安全培訓(xùn)工作，并在倉庫設(shè)立農(nóng)民工培訓(xùn)學(xué)校。具體工作如下：

一、“走出去”培訓(xùn)：

我公司組織作業(yè)人員參加社會舉辦的技能培訓(xùn)、安全法律法規(guī)培訓(xùn)。通過對作業(yè)人員的施工規(guī)范的培訓(xùn)教育，比如積極響應(yīng)參加由建設(shè)行政業(yè)舉辦的崗前安全教育培訓(xùn)活動，從而提高作業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識。教育作業(yè)人員如何避免習(xí)慣性違章，克服施工中危險的動作。通過安全知識的成績考試，對于考試不合格的作業(yè)人員繼續(xù)教育，直到成績合格。

二、“請進(jìn)來”培訓(xùn)：

公司通過聘請專家教授到公司為作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，向作業(yè)人員講授施工作業(yè)安全知識，施工技能。及機械作業(yè)操作規(guī)范，如何防止施工機械傷害事故的發(fā)生。還請消防部門教官為作業(yè)人員講授防火減災(zāi)的安全意識教育培訓(xùn)。在教育內(nèi)容上，培養(yǎng)員工防火滅火逃生的知識，滅火器的使用，滅火演練，分析火災(zāi)事故案例等內(nèi)容。

三、內(nèi)部定期或不定期對對員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)：

公司在倉庫騰出房屋，作為民工學(xué)校教室，在安全總監(jiān)xxx的直接負(fù)責(zé)牽頭安全部門和其他部門科室工作經(jīng)驗豐富的同志，定期對作業(yè)人員進(jìn)行安全操作技能培訓(xùn)。尤其是我公司從日本引進(jìn)先進(jìn)的機械設(shè)備，剛開始作業(yè)人員對此新機械設(shè)備的'安裝施工一竅不通。安全該機械設(shè)備涉及起重吊裝危險的作業(yè)，稍不細(xì)心就有可能造成機械傷害。在農(nóng)民工培訓(xùn)學(xué)校，有日本專家進(jìn)行影音模擬安裝，使作業(yè)人員能順利接受新設(shè)備的使用與安裝，熟稔掌握該機械設(shè)備的施工方法。避免機械傷害事故。

四、多樣化的教育培訓(xùn)方式：

在農(nóng)民工教育培訓(xùn)方式上，采取靈活多樣的方式。施工現(xiàn)場逃生演練，事故應(yīng)急反應(yīng)培訓(xùn)。安全法律法規(guī)，知識技能、機械操作規(guī)范等影音影像播放。季節(jié)施工安全教育，夏季防臺防汛，冬季防凍防滑安全教育。節(jié)假日的節(jié)前節(jié)后安全教育。在施工現(xiàn)場，公司及項目部，對作業(yè)人員有針對性的施工安全教育。組織作業(yè)人員參加由上級部門主辦的安全生產(chǎn)進(jìn)工地的文藝匯演，以提高農(nóng)民工的安全意識。

五、克服農(nóng)民工培訓(xùn)的不足之處

由于農(nóng)民工農(nóng)忙回去種田，農(nóng)閑出來務(wù)工這種“雙棲”工作特征。使農(nóng)民培訓(xùn)帶來一定難度，比如在建筑工地本來施工技術(shù)很熟練，基本上克服習(xí)慣性違章的習(xí)慣，可是，一旦，農(nóng)忙回去再到工地，又會把“摸著笤帚丟釘耙”的習(xí)慣帶到施工現(xiàn)場，為施工帶來安全隱患。

公司對于季節(jié)性返鄉(xiāng)的農(nóng)民的培訓(xùn)十分重視。當(dāng)返鄉(xiāng)的作業(yè)人回到工地，絕不容許立即參與工程的施工，必須接受有公司安全部門的教育培訓(xùn)才能進(jìn)工地現(xiàn)場，避免作業(yè)人員的“農(nóng)忙綜合癥”在工地發(fā)生。

20xx，我公司在鞏固已有的安全教育成績基礎(chǔ)上，將繼續(xù)重視對農(nóng)民工的安全教育培訓(xùn)工作，提高農(nóng)民工整體安全生產(chǎn)意識水平。為創(chuàng)造和諧平安工地而努力。