第一篇：勞動(dòng)年檢自查報(bào)告(精)

關(guān)于 2011年度遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章自查報(bào)告 市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì): 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和自治區(qū)、市的有關(guān)要 求,我公司對(duì) 2011年遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行了 自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:

一、2011年度勞動(dòng)人事工作回顧。

2011年,我公司勞動(dòng)保障工作在市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局的大 力支持下,以人為本、求實(shí)創(chuàng)新,勞動(dòng)保障工作成效初顯,一年來, 我們積極支持就業(yè),深入開展企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn),切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益, 有效開展社會(huì)保險(xiǎn)等工作。在勞動(dòng)保障方面, 我們嚴(yán)格按照 《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān),做好人員 引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié),并與其簽訂勞動(dòng)合同,確保員工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng) 時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇等符合國家規(guī) 定及企業(yè)要求。特別是公司自成立以來,在總經(jīng)理的一貫要求下,從 上到下形成了一條強(qiáng)制規(guī)定, 無論公司的盈利狀況如何, 都要確保員 工的工資按時(shí)、足額發(fā)放。

二、2011年勞動(dòng)保障工作中的不足。

由于我公司尚處于初級(jí)成長階段,各項(xiàng)工作都在逐步摸索中, 勞動(dòng)保障工作也有許多不足與漏洞, 如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動(dòng)管 理制度還不完善等等。

三、2012年勞動(dòng)用工及保障工作計(jì)劃

2012年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年,做好今年的勞動(dòng)保障工 作對(duì)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此,我們 要對(duì)之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進(jìn),在 2012的工作中 切實(shí)加以落實(shí)。一是多途徑開展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng), 提高勞動(dòng)者 維權(quán)意識(shí)和自身素質(zhì), 實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法開展各項(xiàng)工作。二是進(jìn)一步做好 員工培訓(xùn)工作,包括新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)、專業(yè)人員隊(duì)伍培訓(xùn)、管理人 員隊(duì)伍培訓(xùn)。三是進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系, 把各項(xiàng)新的舉措及時(shí)落 到實(shí)處,努力實(shí)

現(xiàn)勞動(dòng)保障工作的日?；?、制度化、規(guī)范化。總之,做好 2012年的勞動(dòng)用工及保障工作,我們?nèi)载?zé)任重大, 任務(wù)繁重。為此, 我們必須要在市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局的大力支持 和幫助下,進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí),切實(shí)增強(qiáng)做好今年勞動(dòng)保障 工作的信心和決心, 全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù), 實(shí)現(xiàn)企業(yè)和 員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。

專此報(bào)告,請(qǐng)審查。2012-2-16

第二篇：勞動(dòng)年檢自查報(bào)告

2013勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告

銅陵有色股份公司金冠銅業(yè)分公司

市人力資源和社會(huì)保障局：

根據(jù)勞動(dòng)保障年審有關(guān)規(guī)定和要求，我們對(duì)2013勞動(dòng)與社會(huì)保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，自覺維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

企業(yè)基本情況 銅陵有色金屬集團(tuán)股份有限公司金冠銅業(yè)分公司（以下簡稱“公司”），是銅陵有色公司為積極響應(yīng)省、市做大做強(qiáng)銅產(chǎn)業(yè)的號(hào)召，大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資43.82億元，年產(chǎn)40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)園，2013年投料試生產(chǎn)。勞動(dòng)規(guī)章 作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團(tuán)公司、股份公司勞動(dòng)保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律法規(guī)對(duì)員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎(jiǎng)懲等進(jìn)行了規(guī)定，起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項(xiàng)工作順利開展、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規(guī)的實(shí)際效果。

用工情況 截止2013年底，公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴(yán)格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作，注意女工三期的特殊生理保護(hù)。

勞動(dòng)合同 2013年，公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生13人，從有色集團(tuán)公司有關(guān)單位分批引進(jìn)部分人員，全年簽訂勞動(dòng)合同 58人，解除勞動(dòng)合同5人，終止勞動(dòng)合同0人（調(diào)至有色集團(tuán)公司其他二級(jí)單位45人、退休0人）。以上合同均至市人力資源與社會(huì)保障局進(jìn)行了備案。一年來，公司嚴(yán)格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。

社會(huì)保險(xiǎn) 公司按有色集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定，為全部應(yīng)參保人員辦

理了社會(huì)保險(xiǎn)，參保率達(dá)100%。其中四名人員參加了市社保。一年來，公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從未發(fā)生拖欠行為。

工作時(shí)間 我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí)。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。

工資支付 員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴(yán)格控制員工加班，除高級(jí)管理員工外，對(duì)確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的，盡可能安排調(diào)休，對(duì)不能調(diào)休的，發(fā)放加班工資。

技術(shù)工種技術(shù)工種 自2013年初試生產(chǎn)以來，根據(jù)國家規(guī)定和銅陵有色（集團(tuán)）公司總體安排，公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經(jīng)過培訓(xùn)考核，共有3名火法精煉工（其中高級(jí)技師1人，技師2人）、3名煙氣制酸高級(jí)技師（其中高級(jí)技師2人，技師1人）、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學(xué)檢驗(yàn)技師、2名磨礦分級(jí)工、2名電解精煉中級(jí)工通過了考核鑒定。此外，根據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無法大量脫產(chǎn)培訓(xùn)的實(shí)際情況，對(duì)起重機(jī)械、電動(dòng)葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)考核的方式，定期進(jìn)行評(píng)審。在已開展鑒定和評(píng)審的技術(shù)工種中，員工的持證上崗率已近100%。

集體合同 集體合同文本經(jīng)職工大會(huì)通過，于2012年1月8日由公司工會(huì)代表與用人單位簽訂。合同生效后及時(shí)向全體職工公布。

總之，在2013年，金冠銅業(yè)分公司始終堅(jiān)持規(guī)范勞動(dòng)保障管理工作，貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障政策法規(guī)，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問題。

二〇一四年四月十五日篇二：勞動(dòng)年檢自查報(bào)告

簡約娛樂有限公司遵守《勞動(dòng)法》

《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)情況自查報(bào)告 安康市人力資源和社會(huì)保障局：

我公司作為一個(gè)長期用人單位，為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律、法規(guī)，在下一年帶來更好的經(jīng)濟(jì)效益和提高管理水平，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和省、市有關(guān)部門的相關(guān)要求，我公司對(duì)2012年遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、2012勞動(dòng)人事方面所作的工作 2012年我公司勞動(dòng)保障工作在市人力資源和社會(huì)保障局的大力支持下，堅(jiān)持以人為本、求實(shí)創(chuàng)新的原則，勞動(dòng)保障工作成效初顯，一年來，我司積極支持就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益，有效開展社會(huì)保險(xiǎn)等工作。在勞動(dòng)保障方面，我們嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān)，做好人員引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，并與其簽訂勞動(dòng)合同，確保員工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是近幾年來，在公司董事長的嚴(yán)格要求下，從上到下形成了一條強(qiáng)制規(guī)定，無論公司的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放。

二、2012年勞動(dòng)保障工作中的不足

由于我公司處于初級(jí)成長階段，各項(xiàng)工作都在逐步摸索中，勞動(dòng)保障工作也有許多不足與漏洞，如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動(dòng)管理

制度還不完善等等。

三、2013年勞動(dòng)用工及保障工作計(jì)劃 2013年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動(dòng)保障工作對(duì)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們要對(duì)之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進(jìn)，在2013的工作中切實(shí)加以落實(shí)。一是多途徑開展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)，提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和自身素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法開展各項(xiàng)工作。二是進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作，包括新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)、專業(yè)人員隊(duì)伍培訓(xùn)、管理人員隊(duì)伍培訓(xùn)。三是進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系，把各項(xiàng)新的舉措及時(shí)落到實(shí)處，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障工作的日?；⒅贫然?、規(guī)范化。

總之，做好2013年的勞動(dòng)用工及保障工作，我們?nèi)载?zé)任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必須要在市人力資源和社會(huì)保障局的大力支持和幫助下，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好今年勞動(dòng)保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。

簡約娛樂有限公司

2013年4月2日篇三：勞動(dòng)年檢自查報(bào)告[1] 旬陽縣鼎咸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

關(guān)于2012遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章自查報(bào)告

縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)：

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)要求，我公司對(duì)2012年遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、2012勞動(dòng)人事工作回顧。2012年，我公司勞動(dòng)保障工作在縣人力資源和社會(huì)保障局的大力支持下，以人為本、求實(shí)創(chuàng)新，勞動(dòng)保障工作成效初顯，一年來，我們積極支持就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益，有效開展社會(huì)保險(xiǎn)等工作。在勞動(dòng)保障方面，我們嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān)，做好人員引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，并與其簽訂勞動(dòng)合同，確保員工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利待遇等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是公司自成立以來，在總經(jīng)理的一貫要求下，從上到下形成了一條強(qiáng)制規(guī)定，無論公司的目前狀況如何，都要確保員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放。

二、2012年勞動(dòng)保障工作中的不足。

由于我公司尚處于初級(jí)成長階段，所開發(fā)的項(xiàng)目目前屬于資金投入期，因此勞動(dòng)保障工作有許多不足與漏洞，如相關(guān)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)還不完善等等。

三、2013年勞動(dòng)用工及保障工作計(jì)劃 2013年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動(dòng)保障工作對(duì)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們要對(duì)之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進(jìn)，在2013年的工作中切實(shí)加以落實(shí)。一是多途徑開展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)，提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和自身素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法開展各項(xiàng)工作。二是進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作，包括新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)、專業(yè)人員隊(duì)伍培訓(xùn)、管理人員隊(duì)伍培訓(xùn)。三是進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系，把各項(xiàng)新的舉措及時(shí)落到實(shí)處，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障工作的日?；?、制度化、規(guī)范化。

總之，做好2013年的勞動(dòng)用工及保障工作，我們?nèi)载?zé)任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必須要在縣人力資源和社會(huì)保障局的大力支持和幫助下，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好今年勞動(dòng)保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。

專此報(bào)告，請(qǐng)審查。

旬陽縣鼎咸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 2013-3-25篇四：勞動(dòng)年檢自查報(bào)告

×××公司

勞動(dòng)年檢自查報(bào)告

×××：

我公司成立于2009年3月，2010年是我公司發(fā)展的關(guān)鍵一年，這一年我們逐步完善了公司的組織結(jié)構(gòu)及相關(guān)的管理制度，企業(yè)的各項(xiàng)工作都得到顯著提升，現(xiàn)結(jié)合區(qū)社會(huì)事業(yè)局2011勞動(dòng)用工年審相關(guān)要求，總結(jié)和自查如下：

一、2010勞動(dòng)人事工作回顧。2010年，我公司勞動(dòng)保障工作在區(qū)社會(huì)事業(yè)局的大力支持下，以人為本、求實(shí)創(chuàng)新，勞動(dòng)保障工作成效初顯，一年來，我們積極支持就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益，有效開展社會(huì)保險(xiǎn)等工作。在勞動(dòng)保障方面，我們嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān)，做好人員引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，并與其簽訂勞動(dòng)合同，確保員工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團(tuán)公司自成立以來，在總經(jīng)理的一貫要求下，從上到下形成了一條強(qiáng)制規(guī)定，無論各子公司及項(xiàng)目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放。

二、2010年勞動(dòng)保障工作中的不足。

由于我公司尚處于成立初級(jí)階段，各項(xiàng)工作都在逐步摸

索中，勞動(dòng)保障工作也有許多不足與漏洞，如未對(duì)員工開展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)，相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動(dòng)管理制度還不完善等等。

三、2011年勞動(dòng)用工及保障工作計(jì)劃 2011年是國家“十二五規(guī)劃的開局之年，也是我公司全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動(dòng)保障工作對(duì)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們要對(duì)之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進(jìn)，在2011的工作中切實(shí)加以落實(shí)。一是多途徑開展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)，提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和自身素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法開展各項(xiàng)工作。二是進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作，包括新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)、專業(yè)人員隊(duì)伍培訓(xùn)、管理人員隊(duì)伍培訓(xùn)。三是進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系，把各項(xiàng)新的舉措及時(shí)落到實(shí)處，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障工作的日?；⒅贫然?、規(guī)范化。

總之，做好2011年的勞動(dòng)用工及保障工作，我們?nèi)载?zé)任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必須要在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)社會(huì)事業(yè)局的大力支持和幫助下，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好今年勞動(dòng)保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。

二〇一一年三月二十八日篇五：勞動(dòng)用工年檢自查報(bào)告(樣本)渭南高新區(qū)勞動(dòng)用工年檢自查報(bào)告（樣本）

（單位名稱）（樣本）關(guān)于報(bào)送2012年勞動(dòng)用工情況的報(bào)告

高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局：

為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我單位勞動(dòng)用工情況匯報(bào)如下：

1、用人單位全稱：

2、用人單位地址：

3、用人單位法人： 職務(wù)： 聯(lián)系方式：

4、用人單位勞動(dòng)保障工作負(fù)責(zé)人： 職務(wù)： 聯(lián)系方式：

5、我公司（單位）于 年 月 日在（工商或其它主管部門）登記注冊(cè)成立，營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)：

6、用人單位現(xiàn)共有員工 人（全體，包括單位法人和負(fù)責(zé)人），其中女職工 人，未成年工有 人，童工有 人。

7、用人單位招用人員收取押金共有 人，合計(jì) 元；扣押證件共有 人。

8、用人單位和 名員工簽訂勞動(dòng)合同，和 名員

工未簽訂勞動(dòng)合同，和 名員工簽訂集體勞動(dòng)合同。

9、用人單位實(shí)行工作時(shí)間為每天工作 小時(shí)，每周工作 天，每月休息 天，人均每月加班 小時(shí)； 10用人單位支付工資情況： , 拖欠工資情況： ；支付加班費(fèi)情況:工作日加班按照 %支付工資，休息日加班按照 %支付工資，法定假日加班按照 %支付工資。11、2012年1季度員工實(shí)際領(lǐng)取最高工資： 元，員工實(shí)際領(lǐng)取最低工資： 元。12、2011年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況：參保時(shí)間、參保地點(diǎn)、參保人數(shù)、繳費(fèi)情況等內(nèi)容。

13、用人單位與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包情況：對(duì)方單位名稱、地址、注冊(cè)地、負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式等有關(guān)內(nèi)容。

14、用人單位年休假執(zhí)行情況：

15、用人單位法人或負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章，證明情況屬實(shí)。

第三篇：勞動(dòng)年檢自查報(bào)告（范文模版）

勞動(dòng)年檢自查報(bào)告

我公司作為一個(gè)長期用人單位，為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律、法規(guī)，在下一年帶來更好的經(jīng)濟(jì)效益和提高管理水平，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和省、市有關(guān)部門的相關(guān)要求，我公司對(duì)

年遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、勞動(dòng)人事方面所作的工作

年我公司勞動(dòng)保障工作在市人力資源和社會(huì)保障局的大力支持下，堅(jiān)持以人為本、求關(guān)創(chuàng)新的原則，勞動(dòng)保障工作成效初顯，一年來，我司積極支持就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益，有交開展社會(huì)保險(xiǎn)等工作。在勞動(dòng)保障方面，我們嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān)，做好人員引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，并與其簽訂勞動(dòng)合同，確保員工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是近幾年來，在公司董事長的嚴(yán)格要求下，從上到下形成了一條強(qiáng)制規(guī)定，無論公司的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放。

二、年勞動(dòng)保障工作中的不足

由于我公司處于初級(jí)成長階段，各項(xiàng)工作都在逐步摸索中，勞動(dòng)保障工作也有許多不足與漏洞，如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動(dòng)管理制度還不完善等等。

三、年勞動(dòng)用工及保障工作計(jì)劃

年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動(dòng)保障工作對(duì)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們要對(duì)之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進(jìn)，在的工作中切實(shí)加以落實(shí)。一是多途徑開展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)，提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和自身素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法開展各項(xiàng)工作。二是進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作，包括新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)、專業(yè)人員隊(duì)伍培訓(xùn)、管理人員隊(duì)伍培訓(xùn)。三是進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系，把各項(xiàng)新的舉措及時(shí)落到實(shí)處，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障工作的日?；?、制度化、規(guī)范化。

第四篇：勞動(dòng)年檢自查報(bào)告

勞動(dòng)年檢自查報(bào)告

我公司作為一個(gè)長期用人單位，為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律、法規(guī)，在下一年帶來更好的經(jīng)濟(jì)效益和提高管理水平，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和省、市有關(guān)部門的相關(guān)要求，我公司對(duì)20xx年遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、20xx勞動(dòng)人事方面所作的工作

20xx年我公司勞動(dòng)保障工作在市人力資源和社會(huì)保障局的大力支持下，堅(jiān)持以人為本、求實(shí)創(chuàng)新的原則，勞動(dòng)保障工作成效初顯，一年來，我司積極支持就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益，有效開展社會(huì)保險(xiǎn)等工作。在勞動(dòng)保障方面，我們嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān)，做好人員引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，并與其簽訂勞動(dòng)合同，確保員工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是近幾年來，在公司董事長的嚴(yán)格要求下，從上到下形成了一條強(qiáng)制規(guī)定，無論公司的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放。

二、20xx年勞動(dòng)保障工作中的不足

由于我公司處于初級(jí)成長階段，各項(xiàng)工作都在逐步摸索中，勞動(dòng)保障工作也有許多不足與漏洞，如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動(dòng)管理制度還不完善等等。

三、20xx年勞動(dòng)用工及保障工作計(jì)劃

20xx年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動(dòng)保障工作對(duì)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的`意義。為此，我們要對(duì)之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進(jìn)，在20xx的工作中切實(shí)加以落實(shí)。一是多途徑開展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)，提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和自身素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法開展各項(xiàng)工作。二是進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作，包括新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)、專業(yè)人員隊(duì)伍培訓(xùn)、管理人員隊(duì)伍培訓(xùn)。三是進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系，把各項(xiàng)新的舉措及時(shí)落到實(shí)處，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障工作的日?；⒅贫然?、規(guī)范化。

總之，做好20xx年的勞動(dòng)用工及保障工作，我們?nèi)载?zé)任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必須要在市人力資源和社會(huì)保障局的大力支持和幫助下，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好今年勞動(dòng)保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。

我公司作為一個(gè)長期用人單位，為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律、法規(guī)，在下一年帶來更好的經(jīng)濟(jì)效益和提高管理水平，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和省、市有關(guān)部門的相關(guān)要求，我公司對(duì)20xx年遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、度勞動(dòng)人事方面所作的工作

20xx年我公司勞動(dòng)保障工作在市人力資源和社會(huì)保障局的大力支持下，堅(jiān)持以人為本、求實(shí)創(chuàng)新的原則，勞動(dòng)保障工作成效初顯，一年來，我司積極支持就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益，有效開展社會(huì)保險(xiǎn)等工作。在勞動(dòng)保障方面，我們嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān)，做好人員引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，并與其簽訂勞動(dòng)合同，確保員工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是近幾年來，在公司董事長的嚴(yán)格要求下，從上到下形成了一條強(qiáng)制規(guī)定，無論公司的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放。

二、勞動(dòng)保障工作中的不足

由于我公司處于初級(jí)成長階段，各項(xiàng)工作都在逐步摸索中，勞動(dòng)保障工作也有許多不足與漏洞，如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動(dòng)管理制度還不完善等等。

三、勞動(dòng)用工及保障工作計(jì)劃

20xx年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動(dòng)保障工作對(duì)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們要對(duì)之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進(jìn)，在20xx的工作中切實(shí)加以落實(shí)。一是多途徑開展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)，提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和自身素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法開展各項(xiàng)工作。二是進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作，包括新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)、專業(yè)人員隊(duì)伍培訓(xùn)、管理人員隊(duì)伍培訓(xùn)。三是進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系，把各項(xiàng)新的舉措及時(shí)落到實(shí)處，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障工作的日?；?、制度化、規(guī)范化。

總之，做好20xx年的勞動(dòng)用工及保障工作，我們?nèi)载?zé)任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必須要在市人力資源和社會(huì)保障局的大力支持和幫助下，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好今年勞動(dòng)保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。

第五篇：勞動(dòng)用工年檢自查報(bào)告(樣本)（本站推薦）

渭南高新區(qū)勞動(dòng)用工年檢自查報(bào)告（樣本）

（單位名稱）（樣本）

關(guān)于報(bào)送2012年勞動(dòng)用工情況的報(bào)告

高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局：

為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我單位勞動(dòng)用工情況匯報(bào)如下：

1、用人單位全稱：

2、用人單位地址：

3、用人單位法人：職務(wù)：聯(lián)系方式：

4、用人單位勞動(dòng)保障工作負(fù)責(zé)人：職務(wù)：聯(lián)系方式：

5、我公司（單位）于年月日在（工商或其它主管部門）登記注冊(cè)成立，營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)：

6、用人單位現(xiàn)共有員工人（全體，包括單位法人和負(fù)責(zé)人），其中女職工人，未成年工有人，童工有人。

7、用人單位招用人員收取押金共有人，合計(jì)元；扣押證件共有人。

8、用人單位和名員工簽訂勞動(dòng)合同，和名員

工未簽訂勞動(dòng)合同，和名員工簽訂集體勞動(dòng)合同。

9、用人單位實(shí)行工作時(shí)間為每天工作小時(shí)，每周工作天，每月休息天，人均每月加班小時(shí)；

10用人單位支付工資情況：, 拖欠工資情況：；支付加班費(fèi)情況:工作日加班按照%支付工資，休息日加班按照%支付工資，法定假日加班按照%支付工資。

11、2012年1季度員工實(shí)際領(lǐng)取最高工資：元，員工實(shí)際領(lǐng)取最低工資：元。

12、2011年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況：參保時(shí)間、參保地點(diǎn)、參保人數(shù)、繳費(fèi)情況等內(nèi)容。

13、用人單位與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包情況：對(duì)方單位名稱、地址、注冊(cè)地、負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式等有關(guān)內(nèi)容。

14、用人單位年休假執(zhí)行情況：

15、用人單位法人或負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章，證明情況屬實(shí)。

二〇一二年月日