第一篇：地圖保密技術處理規(guī)定

材料三

關于加強地形圖保密處理技術使用管理的通知

各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市測繪行政主管部門，新疆生產(chǎn)建設兵團測繪主管部門，局所屬有關單位：

為維護國家的安全和利益，促進測繪成果的廣泛應用和地理信息產(chǎn)業(yè)健康有序發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國測繪法》、《中華人民共和國測繪成果管理條例》等有關法律法規(guī)，現(xiàn)就加強地形圖保密處理技術使用管理工作通知如下：

一、地形圖保密處理技術是指依照國家相關法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)國家測繪局會同國家保密局和軍隊測繪主管部門共同認定，實現(xiàn)涉密地圖數(shù)據(jù)解密處理的技術方法（包括參數(shù)及算法等）及其相應的軟件程序。根據(jù)《測繪管理工作國家秘密范圍的規(guī)定》，地形圖保密處理技術參數(shù)及算法屬國家絕密級事項。

二、國家測繪局統(tǒng)一監(jiān)督管理地形圖保密處理技術的使用工作，對確需使用地形圖保密處理技術的實行審批。任何單位和個人不得擅自使用地形圖保密處理技術開展保密技術處理活動。

三、省級測繪行政主管部門對申請使用地形圖保密處理技術的有關材料進行審核并報國家測繪局審批。申請單位要說明目的和用途、需要保密技術處理的數(shù)據(jù)內(nèi)容、范圍、數(shù)據(jù)生產(chǎn)者及版權歸屬等。導航電子地圖測繪資質單位使用地形圖保密處理技術可直接向國家測繪局提出申請（限于導航電子地圖）。

四、中國測繪科學研究院根據(jù)國家測繪局審批同意意見，對申請單位提交的地圖數(shù)據(jù)進行保密技術處理，并出具保密技術處理證明，做好登記，每年十二月底前向國家測繪局提交書面報告。

五、中國測繪科學研究院依照國家有關保密法律法規(guī)及規(guī)章制度，配備獨立安全的保密技術處理場所和專用設備，設置安全防護措施，制定工作制度，指定專人負責保管和使用地形圖保密處理技術，確保地形圖保密處理技術參數(shù)及算法的安全。

六、各地區(qū)各單位要站在維護國家安全和民族利益的高度，切實重視地理信息的安全保密工作；進一步加強地形圖保密處理技術使用的監(jiān)督管理，加大涉密測繪成果及涉密地理信息應用領域的保密審查和執(zhí)法力度，對未經(jīng)法定程序進行保密技術處理就公開出版、銷售、傳播、登載、展示或對外提供的違法行為，要依法嚴肅查處，對造成失泄密事件的要依法追究相關人員的行政或刑事責任。

各地區(qū)各單位要結合實際，認真研究，狠抓落實，確保涉密測繪成果安全，維護國家利益。工作中的有關問題以及意見、建議，請及時函告國家測繪局測繪成果管理司。

國家測繪局

二○○九年十月二十一日

第二篇：技術保密管理規(guī)定

玉立集團保密管理規(guī)定

總 則

第一條 為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。

第二條 公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術秘密和其他商業(yè)機密。技術秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術和技術信息。技術秘密包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。

第三條 公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如：管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等對保守公司秘密負有特別的責任。

第四條 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條 對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。

保密范圍和密級確定

第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的范圍以及下列秘密事項：

（一）公司重大決策中的秘密事項。

（二）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

（四）公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。

（五）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

（六）公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料。

（七）其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

第七條 公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。

絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害。

第八條 公司秘級的確定：

（一）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、技術資料為絕密級；

（二）公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密；

（三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應，特殊情況外標明。保密期限屆滿，自行解密。

保密措施

第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。

第十一條 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

（一）非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄；

（二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；

（三）在設備完善的保險裝置中保存。

第十二條 屬于公司秘密的設備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。

第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。

第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：

（一）選擇具備保密條件的會議場所；

（二）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；

（三）依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件；

（四）確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。

第十五條 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

第十六條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告辦公室；辦公室接到報告，應立即作出處理。

第十七條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告處分：

（一）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；

（二）違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的；

（三）已泄露公司秘密但采取補救措施的。

第十八條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并承擔部分公司經(jīng)濟損失責任：

（一）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；

（二）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；

（三）利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。

第十九條 公司與接觸重要機密的員工簽訂《保密合同》，《保密合同》以書面形式簽訂，具備以下主要條款：

1.保密的內(nèi)容和范圍；

2.保密合同雙方的權利和義務；

3.保密協(xié)議的期限；

4.保密費的數(shù)額及其支付方式；

5.違約責任。

在保密合同有效期限內(nèi)，員工應履行下列義務：

1.嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術秘密；

2.不得向他人泄漏企業(yè)技術秘密；

3.非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術秘密進行新的研究和開發(fā)。

第二十條 對高級員工實行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工的以下行為：

1.自行設立與本公司競爭的公司；

2.就職于本公司的競爭對手；

3.在競爭企業(yè)中兼職；

4.引誘企業(yè)中的其他員工辭職；

5.引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)；

6.在離職后，與企業(yè)進行競爭的其他行為。

非高級員工不實行“競業(yè)禁止”制度，不簽訂《保密合同》，但對有證據(jù)表明侵犯本公司技術及其他商業(yè)機密，給本公司造成損失的，公司依法追究相應責任。

第二十一條 涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設置“保密條款”，對合同對方增設保密義務?！氨Ｃ軛l款”應當包含以下內(nèi)容：

1.明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；

2.合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；

3.受約束的保密義務人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；

4.受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；

5.保密義務人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；

6.不相關的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；

7.保密信息應當在合同終止后交還；

8.保密期限在合同終止后仍然保持有效；

9.違反保密義務的，應當承擔明確的違約責任。

第二十二條 實行保密保證金制度，管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工按每月工資的10％提取“保密保證金”，由公司專戶存放，公司按銀行同期利率向保證人支付利息。保證金連續(xù)提取超過5年的不再提取。保證人離職或退休，并簽訂《保密合同》，三年內(nèi)沒有違約的，本息返還保證人。

第二十三條 本制度的解釋權屬于本公司總經(jīng)理辦公室。

第二十四條 本制度自發(fā)布之日起施行。

玉立集團行政辦公室 2011年5月8日

第三篇：商業(yè)、技術保密協(xié)議管理規(guī)定

商業(yè)、技術保密協(xié)議管理規(guī)定目的為保守公司商業(yè)、技術秘密，保護知識產(chǎn)權，規(guī)范保密協(xié)議日常管理，維護公司利益，根據(jù)《用工合同管理辦法》、《員工保密制度》以及公司實際情況，制定本規(guī)定。2 適用范圍

本辦法適用于本公司及下屬（分）公司（以下簡稱“各單位”）。3 術語

無。職責

4.1 公司人力資源部：

負責公司本部保密協(xié)議的簽訂、變更、解除等日常管理工作；

4.1 公司人力資源部：

負責公司本部保密協(xié)議的簽訂、變更、解除等日常管理工作； 負責公司新簽保密協(xié)議的歸檔保存；

負責對下屬各單位保密協(xié)議管理情況進行監(jiān)督和檢查。

4.2 各單位人力資源管理部門

負責本單位保密協(xié)議的簽訂、變更、解除等日常管理工作。5 正文

5.1 保密協(xié)議的簽訂

5.1.1 在經(jīng)營管理、產(chǎn)品開發(fā)、工藝技術、產(chǎn)品營銷等重要部門擔任重要職位，掌握公

司重要商業(yè)、技術秘密和知識產(chǎn)權的人員以及其他公司認為有必要的人員（職員或助理工程

師一般不納入?yún)f(xié)議簽訂范圍），應簽訂《商業(yè)、技術保密協(xié)議書》（附件4）。

5.1.2 新進員工或新調(diào)入員工如符合5.1.1 所述范圍，各單位人力資源部門應就是否簽

訂及簽訂的標準報部門分管領導、單位總經(jīng)理、公司人力資源部及公司人力分管領導審批后

方可簽訂。

5.1.3 員工對保密協(xié)議部分條款有異議的，可在平等協(xié)商的前提下對部分條款作修訂。

修訂條款須經(jīng)人力資源部及公司人力分管領導審批后方可簽訂。

5.1.4 保密協(xié)議一式三份。員工持有一份，公司人力資源部和員工所在單位持有一份。

協(xié)議簽訂后各單位應于一周之內(nèi)交公司人力資源部保存，同時應于一周之內(nèi)將協(xié)議相關信息

錄入E-HR 系統(tǒng)，以便查詢。

PDF 文

5.2 保密協(xié)議的變更

5.2.1 有以下情況之一的，應根據(jù)當前狀況考慮是否對保密協(xié)議中的競業(yè)期限、競業(yè)限

制補償金標準或競業(yè)限制違約金等內(nèi)容進行調(diào)整：

A）員工勞動合同主體未變，但崗位或崗位工作內(nèi)容發(fā)生變化的；

B）員工離職時，經(jīng)確認需繼續(xù)履行保密協(xié)議的。

5.2.2 變更協(xié)議時，應由所在單位人力資源部門提出，經(jīng)公司人力資源部及公司人力分

管領導審批后方可變更，并與員工溝通后簽訂《商業(yè)、技術保密協(xié)議書變更協(xié)議書》(附件

1)。

5.3 保密協(xié)議的履行

5.3.1 保密協(xié)議從雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應全面履行協(xié)議規(guī)定的義務，同時有相應的權利。

5.3.2 競業(yè)禁止期內(nèi)，員工須向公司提供與新單位有效的勞動關系證明（包括勞動合同

原件及復印件、社保關系證明、個稅申報證明等）和新單位5 名以上證明人（至少應包括姓

名、部門、職位、辦公電話、手機號碼）簽名手續(xù)，或向公司提供由勞動與社會保障局出具的有效失業(yè)證明。競業(yè)禁止補償金的支付前提和條件以具體簽訂的協(xié)議為準，各單位人力資

源部門對資料審核無誤后應按保密協(xié)議的約定按月支付給員工競業(yè)禁止補償金。

5.3.3 各單位人力資源部門相關人員對簽有保密協(xié)議的員工離職后的實際工作情況負有

追蹤調(diào)查責任。

5.4 保密協(xié)議的解除

5.4.1 調(diào)離涉密崗位時解除

簽有保密協(xié)議的員工調(diào)離涉密崗位1 年后，應根據(jù)員工掌握相關涉密信息的具體情況考

慮是否解除保密協(xié)議。

5.4.2 跨法人主體調(diào)動時解除

簽有保密協(xié)議的員工發(fā)生跨法人主體調(diào)動時，原單位應該解除保密協(xié)議，并將原有簽訂

信息書面告知新調(diào)入單位。

5.4.3 離職時解除

簽有保密協(xié)議的員工離職時，各單位人力資源部門應向職能部門分管領導和單位負責人

征求意見，根據(jù)員工崗位涉密情況判斷是否解除協(xié)議，如需解除保密協(xié)議，應在員工辦理離

職手續(xù)前與員工簽訂解除協(xié)議。

5.4.4 解除流程和審批權限

5.4.4.1 員工調(diào)離涉密崗位或離職時解除保密協(xié)議需報公司總裁審批，跨法人主體調(diào)動時解除只需各單位人力負責人審核即可。

5.4.4.2 保密協(xié)議解除應簽訂《商業(yè)、技術保密協(xié)議書解除協(xié)議書》（附件2），若員工

拒絕簽訂《商業(yè)、技術保密協(xié)議書解除協(xié)議書》的，則向員工發(fā)出《商業(yè)、技術保密協(xié)議書

解除通知書》（附件3），并由本人簽收，如不簽收或無法簽收的，則采用法定的送達程序（如

為離職員工，應在其正式離職前送達）。

5.5 其他

本規(guī)定自下發(fā)之日起施行，修改、解釋權歸公司人力資源部。

第四篇：技術研發(fā)保密管理規(guī)定v

技術研發(fā)保密管理規(guī)定

一、總則

1.保護研發(fā)成果，維護公司根本利益。

2.本規(guī)定適用于全體技術研發(fā)人員和可能的涉密人員。

二、保密內(nèi)容

1.研發(fā)規(guī)劃書。

2.項目建議書、項目立項申請報告、市場調(diào)研報告、可行性研究報告。

3.研發(fā)任務書、招標書、合同書、項目實施方案。4.試驗大綱、進度計劃

5.試驗室、試驗裝置、試驗設備與儀器。

6.階段性成果報告、技術訣竅、工藝流程、產(chǎn)品樣品。7.評審報告、會議記錄。

8.研制報告、測試報告、試驗報告、技術設計資料。9.項目結題報告。10.軟件。

11.其它與技術研發(fā)相關的資料。

三、保密措施

1.絕密技術在保密期限內(nèi)不得申請專利。2.機密、秘密技術申請專利應報CEO批準。

3.研發(fā)人員發(fā)表涉及研發(fā)項目內(nèi)容的論文或參加與研發(fā)項目內(nèi)容相關的學術交流，需經(jīng)研究發(fā)展中心負責人批準。

4.涉及到絕密技術的特殊崗位事先應單獨簽訂保密協(xié)議。

四、技術研發(fā)人員保密守則

1.嚴守技術秘密，技術人員不得以任何方式向公司內(nèi)外無關人員泄漏研發(fā)機密。

2.從事科研活動記錄的相關文字信息整理歸檔，統(tǒng)一存放，無需保存的文字內(nèi)容、保存電子文檔的信息在沒有存檔必要時統(tǒng)一銷毀，不得直接丟棄。

3.嚴格遵守文件（包括傳真、計算機盤片）保密制度。電子圖紙資料、技術文件必須加密保存。

4.未經(jīng)許可，技術文件、圖紙資料不準私自復印、外傳，不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密技術文件和資料。

5.技術研發(fā)人員離職、辭退、調(diào)動須辦理交接手續(xù)，技術資料、圖紙等與公司技術秘密相關的書面文檔、電子文檔不得帶走。

五、附則

1.本規(guī)定自生效之日起執(zhí)行。2.本規(guī)定由技術部負責解釋。

第五篇：保密規(guī)定

保密管理規(guī)定

公司秘密是關系公司權益和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。為保守公司秘密，維護公司權益，特制訂如下制度。

第一條 公司附屬組織和分支機構以及所有員工都有保守公司秘密的義務。

第二條 辦公室是公司保密工作的職能部門，負責公司的保密工作、進行保密教育、保密監(jiān)督檢查。

第三條 公司秘密包括規(guī)定的下列秘密事項：

（一）（二）公司重大決策中的秘密事項。公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

第四條 公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。

第五條 公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。

第六條 應公司客戶要求保密的資料。

第七條 其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。

第八條 責任與獎懲：

出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資500-1000元

（一）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；

（二）已泄露公司秘密但采取補救措施的；

第九條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。情節(jié)嚴重，觸犯刑法的，移交司法機關依法處理：

（一）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；

（二）違反保密制度規(guī)定，為他人竊取、收買或提供公司秘密的；

（三）利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。

第十條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由綜合辦負責解釋。