第一篇：保密規(guī)定

SAKM

中國三安·西安凱明工程機械制造有限公司

QB/KM-ZYR-03-201

1保密規(guī)定

（第一版）

編制：董杰

審核：劉佳

批準：左勝利

受控狀態(tài)：受控

發(fā)放編號：003

2011年 06月 25日發(fā)布2011年 07月 01日實施

西安凱明工程機械制造有限公司

西安凱明工程機械制造有限公司質量管理體系作業(yè)文件

QB/KM-ZYR-03-2011

保密規(guī)定共 5 頁第 1 頁

1目 的為加強企業(yè)的保密工作，確保企業(yè)商業(yè)秘密安全，使公司保密工作逐步制度化、規(guī)范化，保障公司整體利益和長遠利益，能夠長期穩(wěn)定、高效地發(fā)展，特制定本規(guī)定。

2定 義

2.1公司秘密是指一切關系公司安全和利益，在一定時間內只限一定范圍內的人員知悉的事項。

2.2 公司秘密的范圍

2.2.1公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。

2.2.2公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項。

2.2.3公司生產(chǎn)、科研、科技交流中的秘密事項。

2.2.4公司對外活動（包括外事活動）中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。

2.2.5客戶資料、銷售政策及其銷售網(wǎng)路的有關資料、重大人事變動等。

2.2.6其它公司秘密事項。

3職責

3.1公司成立保密工作領導小組、負責指導各單位保密工作，并對違反本規(guī)定的人和事作出查處。

3.2保密工作實行部門領導負責制。

3.3所有公司員工都有義務和責任保守公司秘密。

4秘級分類

4.1公司秘密分為三類：絕密、機密、秘密。

4.2絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重大利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項。主要包括：

編制：審核：審批：

4.2.1公司股份構成、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、技術參數(shù)、配方、成本、利潤率、科技 成果、科研論文、新產(chǎn)品、新技術、新設備的開發(fā)、投資情況及其載體、原材 料來源及價格。

4.2.2公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務談判內容及載體，正式合同和協(xié)定文書。

4.2.3按檔案法規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。

4.2.4公司重要會議紀要。

4.3機密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重要利益關系，泄露會使公司安全和利益遭到嚴重損害的事項。主要包括：

4.3.1尚未確定的公司重要人事調整及安排情況，綜合管理部對干部的考評材料。

4.3.2公司與外部高層人士、科研人員來往情況及其載體。

4.3.3公司薪金制度，財務專用印簽、帳號，保險柜密碼，月、季、年度財務預、決算報告及各類財務、統(tǒng)計報表，重要磁片、磁帶的內容及其存放位置。

4.3.4公司大事記。

4.3.5按檔案法規(guī)定屬于機密級別的各種檔案。

4.3.6獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。

4.3.7外事活動中內部掌握的原則和政策。

4.4秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、人事有較大利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括：

4.4.1消費層次調查情況，市場潛力調查預測情況，未來新產(chǎn)品市場預測情況及其載體。

4.4.2廣告企劃、營銷企劃方案等。

4.4.3生產(chǎn)、技術、財務部門的安全保衛(wèi)措施情況。

4.4.4按檔案法規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。

4.4.5各種檢查表格和檢查結果。

5各密級內容范圍

5.1絕密級：董事會成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會成員及與絕密內容有直接關系的工作

人員。

5.2機密級：總監(jiān)（助理）級別以上干部以及與機密內容有直接關系的工作人員。

5.3秘密級：部門主管級別以上干部以及與機密內容有直接關系的工作人員。6保密措施

6.1公司員工必須具有保密意識，必須做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。

6.2各部門必須設立兼職保密員。

6.3對外交往與合作中需要提供公司秘密的事項，必須由總經(jīng)理批準。

6.4嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。

6.5公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時應立即采取補救措施并及時報告公司保密領導小組，公司保密領導小組立即作出相應處理。

6.6辦公室及各機要部門必須嚴加保管鑰匙，非本部人員要在獲準后方可進入，人走要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負責。

6.7電腦、傳真機、檔案的部門都要依據(jù)本制度制定本部門保密細則，并加以嚴格執(zhí)行。

6.8文檔人員、保密員工作變動時應及時辦理交接手續(xù)，交由主管領導簽字。7保密環(huán)節(jié)

7.1文件列印

7.1.1由文件原稿提供部門領導簽字，簽字領導對文件內容負責任，不得出現(xiàn)對公司不利或不該宣傳的內容，同時確定文件編號、保密級別、發(fā)放范圍、列印份數(shù)。

7.1.2列印部門要做好登記，列印校對人員姓名應在發(fā)文單中反映。

7.1.3列印完畢，所有文件廢稿應全部銷毀，電腦存檔應消除或加密保存。

7.2文件發(fā)送

7.2.1文件列印完畢，由專門人員負責轉交發(fā)文部門，并作登記，不得轉交無關人員。

7.2.2發(fā)文部門下發(fā)文件應認真做好發(fā)文記錄。

7.2.3保密文件應交由發(fā)文部門負責人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。

7.2.4對于剩余文件應妥善保管，不得遺失。

7.2.5發(fā)送保密文件應由專人負責，嚴禁讓未轉正員工發(fā)送保密文件。

7.3文件復印

7.3.1原則上保密文件不得復印,特殊情況由總經(jīng)理批準執(zhí)行。

7.3.2文件復印應做好登記。

7.3.3復印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。

7.3.4一般文件復印應有公司主管領導簽字，注明復印份數(shù)。

7.3.5復印廢件應即時銷毀。

7.4文件借閱

借閱保密文件必須經(jīng)借閱方、提供方領導簽字批準，提供方加以登記，借閱人員不得摘抄、復印，向無關人員透露，確需摘抄、復印時，要經(jīng)提供方領導簽字并注明。

7.5傳真件

7.5.1保密文件傳遞，不得通過公用傳真機。

7.5.2收發(fā)傳真件應做好登記。

7.5.3保密傳真件收件人只能為部門主管負責人或其指定人員，不得為其他人。

7.6檔案

7.6.1檔案室為資料保管重地，無關人員一律不準出入。

7.6.2借閱文件應做好登記，并由公司主管領導簽字。

7.6.3秘密文件限下發(fā)范圍內人員借閱，特殊情況由公司主管領導批準借閱。

7.6.4秘密文件保管應與普通文件區(qū)別，按等級、期限加強保護。

7.6.5過期檔案銷毀應兩人以上參加，由總經(jīng)理簽字批準，并做好登記。

7.6.6檔案材料不得借給無關人員查閱。

7.6.7秘密檔案不得復印、摘抄，特殊情況由總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

7.7客人活動范圍

7.7.1各部門應加強保密意識，無關人員隨意進出。

7.7.2客人到公司參觀、辦事，遵循出入管理制度，無關人員不得進入公司。

7.7.3 公司涉密部門不得安排參觀等，特殊情況需經(jīng)公司主管領導同意并辦理相關手續(xù)，方可進入但不得拍照、錄象等。

7.8保密部門管理

7.8.1與保密材料相關部門均為保密部門。

7.8.2各保密部門必須設兼職保密員加強保密工作。

7.8.3保密部門出入人員應進行控制,無關人員不得進入、停留。

7.8.4保密部門對外材料交流應由保密員操作。

7.8.5保密部門應根據(jù)自己情況制定保密細則，做好保密材料的保管、登記，使用記錄工作。

7.8.6保密單位與涉密人員簽定一份“保密協(xié)議”，并報公司保密領導小組備案。

7.9會議

7.9.1所有重要會議由人事行政部協(xié)助相關部門做好保密工作。

7.9.2參加會議人員應嚴格控制，無關人員不應參加。

7.9.3會務組應認真做好到會人員簽到，材料發(fā)放登記工作。

7.9.4會議錄音、攝像人員由人事行政部指定。

7.9.5會議紀要整理由相關單位指定人員在指定地點整理。

7.10計算機

各單位使用計算機和手提電腦必須定人定機，對于儲存企業(yè)秘密資料的計算機軟件要有專人管理，定期更換代碼、密碼，不允許非本機操作人員上機。8檢查、整改

保密工作領導小組定期、不定期的對公司的保密工作進行監(jiān)督、檢查，對保密工作進行業(yè)務指導、宣傳等，對于存在的問題發(fā)出整改通知單限期進行整改，并組織整改后的評價工作。

9違紀處理

凡違反公司保密規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)機密的視情節(jié)進行處罰，賠償由此造成的一切經(jīng)濟損失，并給予相應的行政處分，必要時送交公安機關進行處理。

第二篇：保密規(guī)定

保密管理規(guī)定

公司秘密是關系公司權益和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。為保守公司秘密，維護公司權益，特制訂如下制度。

第一條 公司附屬組織和分支機構以及所有員工都有保守公司秘密的義務。

第二條 辦公室是公司保密工作的職能部門，負責公司的保密工作、進行保密教育、保密監(jiān)督檢查。

第三條 公司秘密包括規(guī)定的下列秘密事項：

（一）（二）公司重大決策中的秘密事項。公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

第四條 公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。

第五條 公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。

第六條 應公司客戶要求保密的資料。

第七條 其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。

第八條 責任與獎懲：

出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資500-1000元

（一）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；

（二）已泄露公司秘密但采取補救措施的；

第九條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。情節(jié)嚴重，觸犯刑法的，移交司法機關依法處理：

（一）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；

（二）違反保密制度規(guī)定，為他人竊取、收買或提供公司秘密的；

（三）利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。

第十條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由綜合辦負責解釋。

第三篇：保密規(guī)定實施辦法

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保密規(guī)定實施辦法

第一條 為貫徹落實公司《保密規(guī)定》，切實維護公司利益，特制定本辦法。第二條 公司成立保密工作領導小組，由技術總監(jiān)任組長。保密工作領導小組每月組織保密工作檢查，每季召開保密工作會議。保密檢查工作由安保部負責。

各部門負責人要對本部門保密工作負責，要把保守公司秘密列為日常工作。如部門發(fā)生泄密事件，除對當事人進行處罰外，要追究部門負責人的責任過失。

第三條 各部門要按公司《保密規(guī)定》規(guī)定的秘級分類，清查本部門的涉密事項，明確直接責任人予以登記，并向技術總監(jiān)和安保部提交清單備案。

第四條

對接觸公司秘密人員的管理規(guī)定：

（一）按公司《保密規(guī)定》控制秘密事項的知曉范圍。絕密事項核心部分知曉范圍是：

1、配制香基的配方及實體：發(fā)明人、香基配制人、技術檔案管理人員、技術總監(jiān)和董事會成員。

2、自制香料生產(chǎn)工藝及實體：發(fā)明人、該香料生產(chǎn)人員、香料部經(jīng)理、技術檔案管理人員、技術總監(jiān)和董事會成員。

3、用于香基生產(chǎn)的新原料的相關信息資料：相關采購、庫管、財務人員以及香基配制人、技術檔案管理人員、技術總監(jiān)和董事會成員。

（二）掌握核心絕密的關鍵崗位人員的變更、離職須經(jīng)董事會同意。

（三）根據(jù)業(yè)務活動的需要確定崗位編制，控制涉密人員的數(shù)目。

（四）加強對員工的保密教育，把公司《保密規(guī)定》和本實施辦法作為對員工的基本培訓內容。

（五）每位員工都要與公司簽訂《保守商業(yè)秘密合同》，該合同屬機密類別。第五條 保密資料載體、實物樣品的管理規(guī)定：

（一）絕密事項核心部門的資料必須注明密級由專人管理。

（二）其它保密載體在存檔時須注明密級。

（三）香精配方、原始試驗記錄、試驗報告、工藝文件等技術文件、資料，由技術

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總監(jiān)指定專人負責登記，按密級分類保管和定期歸檔。

（四）客戶檔案、資料由銷售部經(jīng)理指定營業(yè)員負責登記，按銷售區(qū)域保管并定期歸檔。

（五）財會、采購、生產(chǎn)部門以及辦公室、人力資源部設專（兼）職保密員，負責保管本部門文件、資料并定期歸檔。

（六）嚴格執(zhí)行保密文件的借閱手續(xù)，凡借閱機密級別（含）以上技術文件、資料須經(jīng)借閱部門負責人和技術總監(jiān)批準。凡借閱機密級別（含）以上行政文件、資料須經(jīng)借閱部門負責人、行管總監(jiān)或總經(jīng)理批準。借閱人必須履行登記手續(xù)并承擔借閱期間的保管責任，在規(guī)定時限內及時歸還。

（七）機密級別（含）以上文件、資料原則上不允許復制。如確需復制時，必須由批準借閱人同意，并按規(guī)定進行登記，對復制件視同原件予以保管。

（八）按公司《保密規(guī)定》界定的調香、檢驗人員，必須妥善保管與配制香基樣品。香基配制庫管和生產(chǎn)人員必須確保香基安全檢查，不允許有點滴香基流失。

第六條 員工的保密守則：

（一）自己知道的秘密事項絕對絕對不說。

（二）不該問的秘密事項絕對不問。

（三）不該看的秘密事項絕對不看。

（四）非經(jīng)領導批準，員工不得收集本崗位外的技術信息和經(jīng)營信息，不得開展本崗位外的技術、業(yè)務活動，不得串崗。

（五）不該記錄的秘密事項絕對不記錄。

（六）不在私人通信、普通電話和傳真機、明碼電報中涉及秘密事項。

（七）不在公共場所和無關人員中談論秘密事項。

（八）不在非專門場所存放保密文件、資料和實物。

（九）不得攜帶保密文件、資料和實物從事非工作需要的活動。第七條 員工與公司脫離勞動服務關系后的保密義務：

（一）員工從與公司脫離勞動服務關系時起，對公司秘密事項的保密期限最少為五年。

（二）公司的絕密級別和機密級別的事項須長期保密。

第八條 凡有下列表現(xiàn)之一的員工，公司按《員工獎懲規(guī)定》規(guī)定給予獎勵：

（一）對泄密或者非法獲取公司秘密事項的行為及時舉報的。

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（二）發(fā)現(xiàn)他人泄露或者可能泄露公司秘密事項時，立即采取補救措施，避免或者減輕了損害后果的。

第九條 凡有下列表現(xiàn)之一的職工，視情節(jié)和所造成的后果公司按《員工獎懲規(guī)定》給予處罰：

（一）凡泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕的，對直接責任人給予警告、扣發(fā)獎金及罰款處分。

（二）凡泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害的，根據(jù)具體情況對直接責任者給予記過、記大過、開除、罰款、扣工資及獎金處分。

（三）除對直接責任人處罰外，對其直接上級也按《員工獎懲規(guī)定》給予相應的處罰。

第十條 公司員工或脫離公司人員，凡泄露、出賣、竊取、刺探、收買公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害的，公司有權按照法律程序對當事人追究法律責任，并要求當事人承擔經(jīng)濟賠償。

第十一條 本辦法由技術總監(jiān)制訂并負責解釋。第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

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第四篇：人事部保密規(guī)定

人力資源管理部門的主要職能就是管理人，或者是管理與人相關的一些具體事務。嚴格的紀律是做好人力資源管理工作的根本保證。嚴格保密，是一項基本的要求。按照公司規(guī)定應該公開的事項，要按照程序公開，依法公開，增加透明度，接受各部門員工的監(jiān)督。尚未決定的事情、薪資的的細節(jié)、個人檔案資料等等需要內部掌握的事情，一定要保密。保密的制度要進一步完善，保密的觀念要進一步加強，保密的紀律要進一步嚴格。人力資源管理人員要做到守口如瓶，做到不該問的不問，不該說的不說，不該知道的不要求知道，這是起碼的要求和規(guī)范。

（一）充分認識做好保密工作的重要性

人力資源管理工作為什么要保密呢？保密不是為了暗箱操作，也不是人為的神秘化。而是由于它關系到大局，關系到整個公司人員的思想穩(wěn)定和工作情緒，要充分認識將應該保密的事項不適當?shù)毓_對工作、對公司的消極影響。保密的制度就是從人力資源部門工作的角度考慮和要求的。保密是有一定的范圍和時限的。明天才能說的事，今天就不能說。但是，落實起來總要受方方面面因素的制約，需要協(xié)調，需要時間，需要有步驟地工作。還沒有正式?jīng)Q定的事情，就決不能說。我們講了不該講的，在不適當?shù)臅r機提供了不適當?shù)那闆r，可能會給工作帶來干擾和阻力。人力資源管理部門掌握的有些數(shù)字，也不能隨意擴散，按照工作需要和工作程序該告訴誰就告訴誰，該什么時候告訴就什么時候告訴。把握不好，也會給工作帶來不便，帶來困難?？紤]問題要注意大局，注意全局，注意宏觀。

（二）正確把握講真話與保密的關系

要正確區(qū)分什么叫講真話，什么叫保密。對人力資源管理人員來說，必須正確地把握講真話與保密的關系。不能由于要說真話違反了保密規(guī)定，也不能借口保密而講假話。要學會既不失原則又不傷情面的表達方式，這是門藝術，需要我們在實踐中逐步摸索和掌握。做人力資源管理工作決不能以你掌握的信息資源為資本，去搞感情投資，甚至去搞交易，那就違反公司規(guī)定。我們所享有的這個資源、這個信息，是公共資源，是職務產(chǎn)生的資源，不是我們個人擁有的資源。如果是個人的資源，我們才有權處置。對公共資源、職務資源，我們就必須按制度辦事，遵守規(guī)定要求。有時候我們可能不是專門去泄露一些應該保密的東西，但

是由于不注意，造成了事實上的泄密。這也是屢見不鮮的。我們部門每個人在這方面都要有高度的保密意識。在任何場合，說什么話，都要考慮對方為什么要問你這個，我們該怎么回答？如果回答的不準確，回答了不該回答的東西，會帶來什么后果？一定要多想想。一切都要有利于公司大局，有利于人事工作的開展，一切都要符合公司的規(guī)定要求，有利于公司人員穩(wěn)定、有利于團結。如果我們不是這樣思考問題，知道什么就說什么，那就會把工作搞亂。我們要不斷加強保密教育，強化保密意識，這是一種很重要的職業(yè)素養(yǎng)。

（三）認真履行保密工作職責

人力資源管理工作所涉及的是與人有關的一些重要問題，比如工作安排、工資福利待遇、個人資歷確認等等，具有很強的原則性，這就要求人力資源管理人員要做保密的模范，人人都要按照人力資源管理崗位保密工作職責要求，強化保密意識，養(yǎng)成保密習慣。

1、從事人力資源管理工作的人員必須立場堅定，嚴守公司商業(yè)秘密。

2、對各部門員工的基本資料，只限人力資源管理部門有關領導和有關人員知悉，不得隨意泄露。

3、對各部門員工的任免、調動，正式文件未下發(fā)前，部門任何人不得向外泄露和傳播。

4、對后備員工的發(fā)展規(guī)劃，部門任何人不得向外泄露和傳播。

5、各部門員工組織統(tǒng)計的各種數(shù)據(jù)，部門任何人不得向外泄露和傳播。

6、不準在普通電話、普通郵政中涉及公司各部門員工任免、調動等秘密事項。

7、凡新入職人員，人力資源管理部門必須堅持做好上崗前的保密教育并與新入職人員簽訂公司保密協(xié)議。

8、各部門的員工檔案材料，未經(jīng)人力資源管理部門有關領導同意，部門任何人不得擅自借閱和復制。

9、公司的薪酬結構負責人員，負責薪酬的核算及發(fā)放，其他人員未經(jīng)授權許可一律不得詢問他人的薪酬情況，所有接觸、核算薪酬的人員不得在公開場合談論與薪酬有關的事宜

總之，人力資源管理工作無小事，人力資源管理人員要以最正確的方法給予處理，維護企業(yè)團結穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)。

第五篇：公司保密規(guī)定

公司保密管理規(guī)定 總則

1.1 為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。1.2 公司秘密是關系公司權利和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項；或者，是在公司業(yè)務范圍內、泄漏后可能威脅到公司利益、公共安全或他人利益的事項。

1.3 公司各部門以及全體員工都有保守公司秘密的義務，員工務必保管好持有的公司涉密文件或信息。保密范圍和密級確定 2.1公司秘密包括下列事項： 2.1.1公司重大決策中的秘密事項。

2.1.2 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

2.1.3 公司內部掌握的合同、意向書及可行性報告、重要會議記錄。

2.1.4 公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。2.1.5公司員工基本信息和收入信息。

2.1.6公司燃氣管網(wǎng)整體規(guī)劃、現(xiàn)狀的綜合圖文資料。2.1.7公司原輔材料采購信息。2.1.8產(chǎn)品的質量、計量信息。2.1.9公司產(chǎn)品銷售信息。

2.1.10公司編制的計算機應用系統(tǒng)的系統(tǒng)源代碼。2.1.11公司掌握的用戶信息。

2.1.12其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。

2.2 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。2.3 公司秘密認定的權限：

2.3.1公司秘密的密級分為“公司級絕密”、“公司級機密”、“公司級秘密”三級。

2.3.2公司級絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權利和利益遭受特別嚴重的損害；公司級絕密由董事會或總經(jīng)理認定。

2.3.3公司級機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權利和利益遭受到嚴重的損害；公司級機密由總經(jīng)理認定或總經(jīng)理指定行政部認定。

2.3.4公司級秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權利和利益遭受損害。公司級秘密由公司各部門認定并在行政部備案。

2.4 秘級的確定：

2.4.1公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料以及公司燃氣管網(wǎng)整體規(guī)劃、現(xiàn)狀的綜合圖文資料為絕密級。

2.4.2公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃，財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級；公司編制的計算機應用系統(tǒng)的系統(tǒng)源代碼為機密級。

2.4.3 公司員工基本信息和收入、尚未公開的合同、協(xié)議、采購、銷售、質量等涉及經(jīng)營的各類信息為秘密級；公司掌握的用戶信息為秘密級。

2.5密級標識和解密

2.5.1屬于公司秘密的文件、資料，應當由生產(chǎn)部門標明密級，并確定保密期限。

2.5.2標明密級時，在紙質文件或電子文件的首頁右上角或其他明顯位置用3號黑體字注明密級和期限。密級與期限之間用 2 “★”隔開，如“公司級秘密★3個月”。如需長期保密的，可不注明期限，用“★★”代替。

2.5.3保密期限屆滿，文件、資料是否解密須經(jīng)生成部門和行政部認定；認定后可解密或延長保密期限。

2.6涉密權限和責任部門

2.6.1董事會和總經(jīng)理有權調閱公司所有涉密文件。2.6.2涉密文件生成部門和涉密部門以外的人員需知悉、使用、復制公司秘密的，需經(jīng)總經(jīng)理或涉密文件生成部門授權。涉密授權的權限同公司秘密認定的權限。保密措施

3.1 載有公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存、銷毀,由生成和認定部門負責執(zhí)行。

3.2 對于涉密的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

3.2.1 非經(jīng)授權，任何人員不得復制和摘抄；

3.2.2 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；

3.2.3 在設備完善的保險裝置中保存；

3.2.4電子類信息的保密依照《公司電子信息和計算機信息系統(tǒng)安全保護辦法》執(zhí)行。

3.3 未經(jīng)授權，任何人員不得將涉密的文件、資料和其他物品帶離工作場所。在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。

3.4 具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：

3.4.1 選擇具備保密條件的會議場所； 3.4.2 根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定并宣告保密制度；

3.4.3 依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件； 3.4.4 確定會議內容是否傳達及傳達范圍。

3.5 不準在私人交往和通訊、通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

3.6 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告行政部；行政部接到報告后，應立即處理。責任與處罰

4.1 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一： 4.1.1 使公司秘密被不應知悉者知悉的；

4.1.2 使公司秘密超出所限接觸范圍，且不能證明未被不應知悉者知悉的。

4.2 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告：

4.2.1 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的； 4.2.2 已泄露公司秘密但采取補救措施的。

4.3 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失： 4.3.1 故意或者過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；

4.3.2 違反本保密制度，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；

4.3.3利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。