第一篇：公司內(nèi)外收入自查報(bào)告

公司2016年度工資內(nèi)外收入

自查情況報(bào)告

自查單位：自查項(xiàng)目：

年度工資內(nèi)外收入情況（公司全稱）2016國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組：

根據(jù)聯(lián)合下發(fā)的《》要求，公司高度重視，于年月日至 月日，認(rèn)真組織開(kāi)展了全系統(tǒng)2016年度工資內(nèi)外收入情況的自查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、基本情況

（一）企業(yè)基本情況

公司成立于月日，主要從事（業(yè)務(wù)范圍），截止2016年末資產(chǎn)總額億元，年末從業(yè)人員 人，目前法定代表人為，由主管。

（二）自查范圍

公司以規(guī)范企業(yè)工資內(nèi)外收入為一重點(diǎn)，以2016年度工資總額管理、工資內(nèi)外收入以及負(fù)責(zé)人薪酬分配等情況為基礎(chǔ)，對(duì)公司進(jìn)行全面自查。

（三）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況

二、自查結(jié)果

（一）工資總額管理情況

1、工資管理基本情況

（1）上級(jí)單位工資總額管理政策。

根據(jù)下達(dá)的《》規(guī)定，公司實(shí)行工資總額管理方式。（2）企業(yè)內(nèi)部工資分配制度。自查評(píng)價(jià)：

2、工資總額具體項(xiàng)目及列支情況 自查評(píng)價(jià):

3、人員及工資水平情況（1）在崗職工情況 自查評(píng)價(jià)：

4、年度勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表填報(bào)情況 自查情況：

（二）負(fù)責(zé)人收入分配基本情況

1、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理情況（1）上級(jí)單位管理政策

年，根據(jù)下發(fā)的《》，公司負(fù)責(zé)人開(kāi)始實(shí)行辦法。

2、企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核情況 自查評(píng)價(jià)：

3、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬與職工收入差距情況 自查評(píng)價(jià)：

4、企業(yè)負(fù)責(zé)人福利性收入情況 自查評(píng)價(jià)：

（三）職工工資外收入情況

1、福利性收入情況 自查評(píng)價(jià)：

2、住房公積金 自查評(píng)價(jià)：

3、其他工資外收入情況 自查評(píng)價(jià)：

（四）企業(yè)扣繳稅情況

1、企業(yè)所得稅 自查評(píng)價(jià)：

2、個(gè)人所得稅 自查評(píng)價(jià)：

三、自查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題匯總

四、需要說(shuō)明的其他事項(xiàng)

（一）2016年相關(guān)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及整改情況

（二）其他需要說(shuō)明的問(wèn)題

五、工作建議

（一）對(duì)完善工資內(nèi)外收入分配制度的考慮

（二）對(duì)企業(yè)工資內(nèi)外收入管理的建議 特此報(bào)告。

附件：工資內(nèi)外收入自查表

公司（簽章）

****年**月**日

第二篇：工資內(nèi)外收入自查報(bào)告

工資內(nèi)外收入自查報(bào)告

篇一：企業(yè)工資自查報(bào)告

xx公司企業(yè)工資內(nèi)外收入

監(jiān)督檢查自查報(bào)告

xx公司根據(jù)東人社字[2012]87號(hào)《關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作的通知》的文件精神，公司安排人員對(duì)企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)自查情況報(bào)告如下。

一、公司基本情況 Xx公司為國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，擔(dān)負(fù)著民和縣三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)約11.2萬(wàn)人口的供水任務(wù)。公司前身xx縣自來(lái)水公司成立于1972年，2001年3月改制為國(guó)有控股、職工參股的有限責(zé)任公司，2010年7月又改制為國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，企業(yè)行政隸屬于xx縣水利局。

公司現(xiàn)有職工58人，其中：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)2人。截止目前公司固定資產(chǎn)為1578萬(wàn)元。

二、企業(yè)工資情況

2009年企業(yè)工資收入為179萬(wàn)元，職工人數(shù)為67人，人均工資年為2.67萬(wàn)元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為3.6萬(wàn)元。2010年企業(yè)工資收入為198萬(wàn)元，職工人數(shù)為73人，人均工資年為2.71萬(wàn)元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為萬(wàn)2.72元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)部無(wú)工資收入。2011年企業(yè)工資收入為155萬(wàn)元，職工人數(shù)為58人，人均工資年為2.6萬(wàn)元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)收入為3.9萬(wàn)元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)部無(wú)工資收入。

三、公司工資制度執(zhí)行情況

公司執(zhí)行國(guó)家工資總額宏觀調(diào)控政策，實(shí)行工效掛鉤，堅(jiān)決執(zhí)行“兩低于”原則。按照企業(yè)財(cái)務(wù)管理原則列支和發(fā)放企業(yè)工資，企業(yè)職工

無(wú)工資外收入；公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)外無(wú)工資收入；公司嚴(yán)格執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的相關(guān)情況，公司職工公司無(wú)人達(dá)到個(gè)人所得稅基數(shù)；公司嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障制度；同時(shí)，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

總之，公司無(wú)違規(guī)超提超發(fā)工資，無(wú)濫發(fā)工資外收入等行為。今后企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)工資管理，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，貫徹落實(shí)企業(yè)工資相關(guān)法律、法規(guī)、政策，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和社會(huì)穩(wěn)定。

xx公司

二〇一三年三月二十四日

篇二：某公司關(guān)于企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的自查報(bào)告(范本)注：該自查報(bào)告范本僅供參考，各成員企業(yè)可結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行必要的描述，也可附相關(guān)的說(shuō)明或證明材料。

××××公司關(guān)于企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的自查報(bào)告

2013年4月

根據(jù)上海市《關(guān)于做好本市國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作的通知》（滬人社綜﹝2013﹞118號(hào)）的文件精神，和新區(qū)國(guó)資委4月15日專題會(huì)議要求，××××公司就本企業(yè)2009年至2012年工資內(nèi)外收入情況進(jìn)行了全面自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一、執(zhí)行上級(jí)工資總額宏觀調(diào)控政策的情況

1、本企業(yè)2009年不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員在內(nèi)的人均工資增幅為；

2、本企業(yè)2010年不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員在內(nèi)的人均工資增幅為；

3、本企業(yè)2011年不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員在內(nèi)的人均工資增幅為；

4、本企業(yè)2012年不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員在內(nèi)的人均工資增幅為；

二、本企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配制度執(zhí)行情況

1、本企業(yè)屬于：（請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)打“√”）；

①以經(jīng)營(yíng)性為主的企業(yè)（）

②以功能性為主的企業(yè)（）

③其他企業(yè)（可具體描述）（）

2、本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)、水平如下：

3、本企業(yè)貫徹執(zhí)行上級(jí)薪酬、考核相關(guān)管理制度情況如下：

4、本企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬、考核相關(guān)制度和內(nèi)部決策程序如下：

5、本企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)（包括持股數(shù)量、比例、來(lái)源和分紅等）的情況如下：

三、企業(yè)工資內(nèi)外收入的列支和發(fā)放情況 1、2009至2012年本企業(yè)工資總額提取、使用、結(jié)余情況如下： 2、2009至2012年工資列支渠道、發(fā)放情況和實(shí)際水平如下： 3、2009至2012年工資外收入組成部分（包括福利性收入、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、各類商業(yè)保險(xiǎn)等由企業(yè)繳納的部分）、列支渠道和實(shí)際水平如下：

4、本企業(yè)試行股份、分紅權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施及實(shí)施情況如下：

5、本企業(yè)派遣制人員和其他勞務(wù)人員、臨聘返聘人員收入分配情況如下：

6、本企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)情況如下：

四、企業(yè)執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的相關(guān)情況，以及企業(yè)代扣代繳個(gè)人所得稅情況

1、本企業(yè)2009至2012年執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的情況如下：

2、本企業(yè)2009至2012年代扣代繳個(gè)人所得稅情況如下：

××××公司

2013年4月

日

篇三：工資分配自查報(bào)告

中心校

對(duì)年績(jī)效工資發(fā)放情況的自查報(bào)告 區(qū)局人事股： 我校接到區(qū)局 文件后，立即將文件轉(zhuǎn)發(fā)給下屬各校，并要求各校組織廣大教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并對(duì)

年績(jī)效工資發(fā)放情況進(jìn)行自查，現(xiàn)將全鎮(zhèn)各校自查情況匯總?cè)缦拢阂皇侵贫?jī)效工資實(shí)施方案。自實(shí)行績(jī)效工資以來(lái)，各校在充分征求教師意見(jiàn)，結(jié)合本

校實(shí)際，都建立健全了績(jī)效工資發(fā)放實(shí)施方案，并提交教代會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)中心校備案。二是成立領(lǐng)導(dǎo)小組。各校均成立了績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，每年分兩次按學(xué)期對(duì)扣發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照制定的實(shí)施方案進(jìn)行考核，按教師每學(xué)期實(shí)際工作情況考核評(píng)價(jià)，堅(jiān)持

向骨干教師和做出突出貢獻(xiàn)的教師傾斜，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距。

三是認(rèn)真搞好績(jī)效工資宣傳，積極化解在發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中矛盾。因?yàn)榻處煹墓ぷ?/p>

具有獨(dú)特性和創(chuàng)新性，很難用一把尺子度量，所以要求各校加強(qiáng)對(duì)績(jī)效工資政策宣傳，進(jìn)一

步細(xì)化實(shí)施方案，規(guī)范考核程序，減少個(gè)人意志和暗箱操，盡量做到公平公正發(fā)放。中心校

二0一二年四月九日篇二：xx鎮(zhèn)績(jī)效工資實(shí)施情況自查報(bào)告xx區(qū)xx鎮(zhèn)績(jī)效工資實(shí)施情況自查報(bào)告

區(qū)財(cái)政局：

根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施情況檢查的通知》（x人社發(fā)[2012]xx號(hào)）《、xx區(qū)其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案》（xx府辦發(fā)[2011]xx 號(hào)）和《xx區(qū)其他事業(yè)單位績(jī)效工資若干具體問(wèn)題處理意見(jiàn)》等文件要求，現(xiàn)將我鎮(zhèn)事業(yè)單

位績(jī)效工資實(shí)施情況匯報(bào)如下：

一、實(shí)施辦法

（一）績(jī)效工資構(gòu)成

事業(yè)單位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人績(jī)效工

資水平與職工績(jī)效工資平均水平為1.2:1。

1.固定發(fā)放績(jī)效工資

基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，其中基礎(chǔ)性績(jī)效的90%（70%×90%=63%）為固定

部分，該部分對(duì)服從工作安排，履行崗位職責(zé)，完成規(guī)定的工作任務(wù)每月發(fā)放?；A(chǔ)性績(jī)效

的10%與考核掛鉤，占績(jī)效總量的7%（70%×10%=7%）。

2.考核發(fā)放績(jī)效工資

考核部分占基礎(chǔ)性績(jī)效工資的10%（占績(jī)效工資總量的7%）。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的30%，與基礎(chǔ)性績(jī)效考核部分拉通考核（占績(jī)效

工資總量的37%），簡(jiǎn)稱為考核性績(jī)效工資，根據(jù)每考核周期工作人員得分結(jié)果核算發(fā)放。

（三）考核細(xì)則

實(shí)行考核的方式，考核得分與職工工作紀(jì)律、履職情況、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)積分評(píng)星、民主測(cè)評(píng)相結(jié)合，實(shí)行百分制。每年初按照上一年的考核結(jié)果發(fā)放上一年的績(jī)效工資的考核

部分。

（四）考核方法

1.鎮(zhèn)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由考核小組部署和領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施考

核工作。

領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由黨委書(shū)記擔(dān)任，副組長(zhǎng)由鎮(zhèn)長(zhǎng)、人大主席、紀(jì)委書(shū)記、分管組織人事的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由其他一級(jí)班子成員、調(diào)研員、副調(diào)研員、黨政辦主任、財(cái)政所所長(zhǎng)、督查

室主任組成。辦公室主任由黨政辦主任擔(dān)任。

2.全鎮(zhèn)三個(gè)事業(yè)單位實(shí)行共同考核（農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、社保所、文化服務(wù)中心）。

3.考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考核人在召開(kāi)的考核會(huì)上進(jìn)行口頭匯報(bào)履職情況和公開(kāi)承諾事項(xiàng)完成情況，分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被考核人員實(shí)際履職情況進(jìn)行

綜合評(píng)價(jià)。

4.采取督察、抽查、民主測(cè)評(píng)與出勤記載、目標(biāo)考核等有關(guān)資料相結(jié)合的方法進(jìn)行綜合考核。

二、實(shí)際發(fā)放情況我鎮(zhèn)2010年、2011年績(jī)效工資已全額按照考核辦法發(fā)放。2012年以來(lái)，我鎮(zhèn)堅(jiān)持每月

足額發(fā)放固定部分即基礎(chǔ)性績(jī)效的90%（70%×90%=63%）；考核績(jī)效工資（37%）將在年終發(fā)

放。目前尚未收到職工的反映和建議。我鎮(zhèn)將干部職工的績(jī)效工資分配與崗位職責(zé)、工作量、工作效率、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)

等直接掛鉤，向在工作中有突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，結(jié)合半、考核和平時(shí)表現(xiàn)，決定

事業(yè)單位績(jī)效工資分配方法，充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。xx區(qū)xx鎮(zhèn)人民政府

二○一二年五月二十八日篇三：關(guān)于事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施情況的自查報(bào)告 關(guān)于事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施情況的自查報(bào)告區(qū)財(cái)政局：根據(jù)《關(guān)于做好迎接全市開(kāi)展事 業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施情況檢查的通知》（xx 人社發(fā)[2012]162 號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)xx 其他事業(yè)

單位績(jī)效工資實(shí)施方案的通知》（xx 人社發(fā)〔2011〕157 號(hào)）等文件要求，現(xiàn)將我局事業(yè)單

位績(jī)效工資實(shí)施情況匯報(bào)如下：

一、實(shí)施辦法

（一）績(jī)效工資構(gòu)成事業(yè)單位績(jī)效工資分為基

礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人績(jī)效工資水平與職工績(jī)效工資平均水

平為 1.2:1。

（二）績(jī)效工資分配情況 1.固定發(fā)放績(jī)效工資基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的 70%，其中基礎(chǔ)性績(jī)效的 90%（70%×90%=63%）為固定部分，該部分對(duì)服從工作安排，履

行崗位職責(zé)，完成規(guī)定的工作任務(wù)每月發(fā)放。基礎(chǔ)性績(jī)效的 10%與考核掛鉤，占績(jī)效總量的

7%（70%×10%=7%）。2.考核發(fā)放績(jī)效工資考核部分占基礎(chǔ)性績(jī)效工資的10%（占績(jī)效工資總

量的7%）。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的 30%，與基礎(chǔ)性績(jī)效考核部分拉通考核（占績(jī)

效工資總量的37%），簡(jiǎn)稱為考核性績(jī)效工資，根據(jù)每考核周期工作人員得分結(jié)果核算發(fā)放。

（三）考核細(xì)則結(jié)合局屬事業(yè)單位實(shí)際，對(duì)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及其工作人員采取按月考核和

按年考核相結(jié)合的方式。第一個(gè)周期的結(jié)果應(yīng)與第二個(gè)周期的基礎(chǔ)性績(jī)效工資（體現(xiàn)崗位職

責(zé)和社會(huì)公益目標(biāo)任務(wù)完成情況的部分）和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資掛鉤，按月兌現(xiàn)，以此類推。

（四）考核方法 1.成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由考核小組部署和領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施

考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由局長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由副局長(zhǎng)擔(dān)任，成員由各科室負(fù)責(zé)人組成。具

體工作由辦公室負(fù)責(zé)。2.全局目前只有旅游執(zhí)法大隊(duì)屬于事業(yè)單位，隨著旅游營(yíng)銷中心（事

業(yè)單位）的成立，未來(lái)將局所屬兩個(gè)單位共同考核。3.考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考核人在召開(kāi)的

考核會(huì)上進(jìn)行口頭匯報(bào)履職情況和公開(kāi)承諾事項(xiàng)完成情況，考核小組對(duì)被考核人員實(shí)際履職

情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。4.采取督察、抽查、民主測(cè)評(píng)與出勤記載、目標(biāo)考核等有關(guān)資料相結(jié)合

的方法進(jìn)行綜合考核。

二、實(shí)際發(fā)放情況我局 2011 年績(jī)效工資已全額按照考核辦法發(fā)放。

2012 年以來(lái)，我鎮(zhèn)堅(jiān)持每月足額發(fā)放固定部分即基礎(chǔ)性績(jī)效的90%（70%× 90%=63%）；考核績(jī)效工資（37%）將在年終發(fā)放。目前尚未收到職工的反映和建

議。我局將干部職工的績(jī)效工資分配與崗位職責(zé)、工作量、工作效率、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)

等直接掛鉤，向在工作中有突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，結(jié)合半、考核和平時(shí)表現(xiàn)，決定

事業(yè)單位績(jī)效工資分配方法，充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。xx 區(qū)xx 局二○ 一二年五月二十八日篇四：某公司關(guān)于企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的自查報(bào)告(范本)注：該自查報(bào)告范本僅供參考，各成員企業(yè)可結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行必要的描述，也可附相關(guān)的說(shuō)明或證明材料。

××××公司關(guān)于企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的自查報(bào)告

2013年4月根據(jù)上海市《關(guān)于做好本市國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作的通知》（滬人社綜

﹝2013﹞118號(hào)）的文件精神，和新區(qū)國(guó)資委4月15日專題會(huì)議要求，××××公司就本企

業(yè)2009年至2012年工資內(nèi)外收入情況進(jìn)行了全面自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一、執(zhí)行上級(jí)工資總額宏觀調(diào)控政策的情況

1、本企業(yè)2009年不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員在內(nèi)的人均工資增幅為；

2、本企業(yè)2010年不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員在內(nèi)的人均工資增幅為；

3、本企業(yè)2011年不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員在內(nèi)的人均工資增幅為；

4、本企業(yè)2012年不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員在內(nèi)的人均工資增幅為；

二、本企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配制度執(zhí)行情況

1、本企業(yè)屬于：（請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)打“√”）； ①以經(jīng)營(yíng)性為主的企業(yè)（）②以功能性為主的企業(yè)（）③其他企業(yè)（可具體描述）（）

2、本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)、水平如下：

3、本企業(yè)貫徹執(zhí)行上級(jí)薪酬、考核相關(guān)管理制度情況如下：

4、本企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬、考核相關(guān)制度和內(nèi)部決策程序如下：

5、本企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)（包括持股數(shù)量、比例、來(lái)源和分紅等）的情況如下：

三、企業(yè)工資內(nèi)外收入的列支和發(fā)放情況 1、2009至2012年本企業(yè)工資總額提取、使用、結(jié)余情況如下： 2、2009至2012年工

資列支渠道、發(fā)放情況和實(shí)際水平如下： 3、2009至2012年工資外收入組成部分（包括福

利性收入、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、各類商業(yè)保險(xiǎn)等由企業(yè)繳納的部分）、列

支渠道和實(shí)際水平如下：

4、本企業(yè)試行股份、分紅權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施及實(shí)施情況如下：

5、本企業(yè)派遣制人員和其他勞務(wù)人員、臨聘返聘人員收入分配情況如下：

6、本企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)情況如下：

四、企業(yè)執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的相關(guān)情況，以及企業(yè)代扣代繳個(gè)人所得稅情況

1、本企業(yè)2009至2012年執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的情況如下：

2、本企業(yè)2009至2012年代扣代繳個(gè)人所得稅情況如下： ××××公司

2013年4月

日篇五：xx小學(xué)績(jī)效工資發(fā)放自查報(bào)告

xx小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放情況自查報(bào)告

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)揭東縣教育局《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資考核分配指導(dǎo)意見(jiàn)》，結(jié)合我校實(shí)際制定的績(jī)效工資考核方案。

二、制定的原則

1、我校堅(jiān)持以人為本、實(shí)事求是、因地制宜、既有約束力，又有驅(qū)動(dòng)力、全面性和可操

作性的原則來(lái)制定學(xué)?？?jī)效考核辦法。

2、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，向一線教師、骨干教師及成績(jī)突出的教師傾斜。同時(shí)統(tǒng)籌兼 顧學(xué)校內(nèi)部各類人員之間激勵(lì)性績(jī)效工資分配關(guān)系。

3、堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”原則。分配工作全過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光操作，分配方案經(jīng)學(xué)校教

師討論通過(guò)后實(shí)施，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三、制定的依據(jù)

按照各類教育法律法規(guī)、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《廣東省教育廳關(guān)于普通中小學(xué)校

辦學(xué)行為的若干規(guī)定》《廣東省中小學(xué)教育教學(xué)常規(guī)管理暫行辦法》、等的規(guī)定和要求來(lái)制定。

四、考核對(duì)象

西淇小學(xué)全體在編在崗教師。

五、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 學(xué)校成立了獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)組成，負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)校常規(guī)工作、班主任津貼、教師工作量、工作業(yè)績(jī)的考核，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作。組長(zhǎng)：（校長(zhǎng)）

副組長(zhǎng): 成員：

日常工作由xxx負(fù)責(zé)。

六、制定的內(nèi)容和辦法學(xué)校制定考核辦法的主要內(nèi)容包括兩大部分，一是學(xué)校集體部分；二教師個(gè)人部分。主

要是學(xué)校集體部分如何考核到教師個(gè)人；教師個(gè)人部分要體現(xiàn)德、能、勤、績(jī)等方面?？己?/p>

內(nèi)容主要為德、能、勤、績(jī)四部分內(nèi)容。個(gè)人考核結(jié)果計(jì)分值，不計(jì)等次，以便最后結(jié)算。

根據(jù)登崗鎮(zhèn)教育組下發(fā)的《登崗鎮(zhèn)教育組關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資考核分配指導(dǎo)意見(jiàn)》和

本校實(shí)際，具體為德15分，能25分，勤10分，績(jī)30分。學(xué)校績(jī)效總金額÷全校教師總分×教師個(gè)人得分=個(gè)人金額

七、執(zhí)行情況

祥見(jiàn)《登崗鎮(zhèn)西淇小學(xué)教職工績(jī)效考核量化表》

八、考核結(jié)果的使用

教師的績(jī)效考核結(jié)果僅作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)校工資的分配依據(jù)。

九、考核要求

1、考核等次：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。

2、凡有下列行為之一的，考核結(jié)果不能評(píng)為“優(yōu)秀”：

（1）、不能認(rèn)真履行職業(yè)道德規(guī)范的；

（2）、未完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)的；

（3）、不能認(rèn)真履行教師職責(zé)，家長(zhǎng)投訴較多的。

3、凡有下列行為之一的，考核不合格：

（1）、嚴(yán)重師德失范，損害學(xué)校和學(xué)生利益的；

（2）、犯法、非法訴求、擅自離崗、干擾正常工作的；

（3）、經(jīng)常遲到、早退，缺課或全年病假累計(jì)超過(guò)90天、事假累計(jì)超過(guò)20天、曠工累

計(jì)超過(guò)5天的；

（4）、未經(jīng)學(xué)校同意從事商業(yè)活動(dòng)、群眾反映較多的；

（5）、無(wú)充分理由，拒不接受工作任務(wù)，或者敷衍拖拉，影響整體工作，造成較壞影響的；

（6）、有亂收費(fèi)現(xiàn)象的責(zé)任人；（7）、因玩忽職守造成校園重大安全事故的；

（8）、根據(jù)學(xué)校管理辦法，考核為不合格者。

十、說(shuō)明：

因校長(zhǎng)、主任自身工作馬虎沒(méi)做，或者未傳達(dá)上級(jí)會(huì)議精神、傳達(dá)太遲等因素造成的扣

分，由校長(zhǎng)、主任承擔(dān)。我?？?jī)效考核方案由學(xué)校行政制定并在教師大會(huì)上通過(guò)，執(zhí)行時(shí)受

教師監(jiān)督，自查結(jié)果為合格。教師對(duì)考核結(jié)果有意見(jiàn)，可在接到考核結(jié)果通知的5個(gè)工作日

內(nèi)，以書(shū)面形式向?qū)W?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組申請(qǐng)復(fù)核，考

核小組在接到書(shū)面申請(qǐng)的10個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)。我?？?jī)效考核方案由學(xué)校行政制定并在教師大會(huì)上通過(guò)，執(zhí)行時(shí)受教師監(jiān)督，自查結(jié)果

為合格。

《工資內(nèi)外收入自查報(bào)告》

第三篇：某公司關(guān)于企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的自查報(bào)告(范本)

注：該自查報(bào)告范本僅供參考，各成員企業(yè)可結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行必要的描述，也可附相關(guān)的說(shuō)明或證明材料。

××××公司關(guān)于企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的自查報(bào)告

2013年4月

根據(jù)上海市《關(guān)于做好本市國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作的通知》（滬人社綜﹝2013﹞118號(hào)）的文件精神，和新區(qū)國(guó)資委4月15日專題會(huì)議要求，××××公司就本企業(yè)2009年至2012年工資內(nèi)外收入情況進(jìn)行了全面自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一、執(zhí)行上級(jí)工資總額宏觀調(diào)控政策的情況

1、本企業(yè)2009年不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員在內(nèi)的人均工資增幅為 ；

2、本企業(yè)2010年不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員在內(nèi)的人均工資增幅為 ；

3、本企業(yè)2011年不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員在內(nèi)的人均工資增幅為 ；

4、本企業(yè)2012年不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員在內(nèi)的人均工資增幅為 ；

二、本企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配制度執(zhí)行情況

1、本企業(yè)屬于：（請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)打“√”）； ①以經(jīng)營(yíng)性為主的企業(yè)（）②以功能性為主的企業(yè)（）③其他企業(yè)（可具體描述）（）

2、本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)、水平如下：

3、本企業(yè)貫徹執(zhí)行上級(jí)薪酬、考核相關(guān)管理制度情況如下：

4、本企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬、考核相關(guān)制度和內(nèi)部決策程序如下：

5、本企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)（包括持股數(shù)量、比例、來(lái)源和分紅等）的情況如下：

三、企業(yè)工資內(nèi)外收入的列支和發(fā)放情況 1、2009至2012年本企業(yè)工資總額提取、使用、結(jié)余情況如下： 2、2009至2012年工資列支渠道、發(fā)放情況和實(shí)際水平如下： 3、2009至2012年工資外收入組成部分（包括福利性收入、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、各類商業(yè)保險(xiǎn)等由企業(yè)繳納的部分）、列支渠道和實(shí)際水平如下：

4、本企業(yè)試行股份、分紅權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施及實(shí)施情況如下：

5、本企業(yè)派遣制人員和其他勞務(wù)人員、臨聘返聘人員收入分配情況如下：

6、本企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)情況如下：

四、企業(yè)執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的相關(guān)情況，以及企業(yè)代扣代繳個(gè)人所得稅情況

1、本企業(yè)2009至2012年執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的情況如下：

2、本企業(yè)2009至2012年代扣代繳個(gè)人所得稅情況如下：

××××公司

2013年4月 日

第四篇：如何收集整理公司內(nèi)外信息

004km.cn 如何收集整理公司內(nèi)外信息

課程介紹：

信息作為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展、公司管理決策的重要參考依據(jù)，已越來(lái)越被管理者所重視，信息可分為內(nèi)部信息、外部信息，兩種信息雖然在獲取方式、分類、所傳遞的資訊及存檔方式上均有所不同，但都能為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)幫助。

本課程將為您解答如下問(wèn)題：

1.為什么我們要進(jìn)行內(nèi)外信息的收集、整理？ 2.我們應(yīng)當(dāng)如何收集整理內(nèi)外信息？

同時(shí)，我們希望能通過(guò)實(shí)戰(zhàn)案例，幫助您在收集整理信息時(shí)取得事半功倍的效果。

解決方案：

他山之石，可以攻玉。

雖然各行各業(yè)的行政部門，收集、整理公司內(nèi)外信息的方法各有不同，但萬(wàn)變不離其宗！下面我們從實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)中給大家總結(jié)一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達(dá)成功。

收集公司內(nèi)外信息并予以整理，是一項(xiàng)簡(jiǎn)單而又繁瑣的工作。

一般而言，該工作包含四步流程：

004km.cn 第一，我們要做好基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作；

第二，我們要掌握信息收集的技巧；

第三，我們要做好對(duì)信息的保存；

第四，信息發(fā)布也是我們要掌握的工作技能。

在收集整理內(nèi)外信息前，我們要做好準(zhǔn)備工作。我們要明確信息收集整理的目的。

我們也要明確信息的分類，以便更有針對(duì)性地采集、整理與存放。按照公司信息的發(fā)送、接收方式，外部信息可分為公司對(duì)外資訊與媒體報(bào)道資訊兩種。

公司對(duì)外資訊包含：

1.公司基本信息。通常以公司簡(jiǎn)介形式發(fā)布，涉及企業(yè)名稱、地點(diǎn)、注冊(cè)地、公司業(yè)務(wù)、企業(yè)文化等。

004km.cn 2.公司動(dòng)態(tài)信息。如企業(yè)發(fā)展方面的信息，包括企業(yè)發(fā)展階段、發(fā)展歷程、管理創(chuàng)新等方面信息。又如企業(yè)宣傳推廣方面的信息，包括企業(yè)形象推廣、企業(yè)榮譽(yù)等方面信息。再如產(chǎn)品推廣方面的信息，包括新產(chǎn)品研發(fā)、新產(chǎn)品上市方面信息。此外，人才招募方面的信息也屬于動(dòng)態(tài)信息。

媒體報(bào)道資訊包含：

1.正面資訊。主要指媒體對(duì)公司在企業(yè)發(fā)展信息、企業(yè)參加的公益活動(dòng)、企業(yè)在管理創(chuàng)新方面的收獲、企業(yè)在產(chǎn)品方面創(chuàng)新的資訊等的正面報(bào)道，而非企業(yè)主動(dòng)公布的一些信息，可進(jìn)行資訊收集。

2.負(fù)面信息。企業(yè)在發(fā)生危機(jī)公關(guān)事件后，如涉及面較廣，且較為典型，媒體會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行負(fù)面信息報(bào)道，這些報(bào)道信息也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行收集，既能為企業(yè)的管理、發(fā)展調(diào)整提供思路，也能為企業(yè)媒體公關(guān)提供經(jīng)驗(yàn)。

004km.cn 企業(yè)內(nèi)部信息有四大類：

一是管理建議，主要包括員工對(duì)于工作流程改進(jìn)方面的建議、對(duì)于企業(yè)管理制度執(zhí)行方面的建議、對(duì)于崗位職責(zé)方面的建議。

二是內(nèi)部投訴，即員工對(duì)企業(yè)的不滿、對(duì)工作的不滿或部門與部門之間發(fā)生摩擦的申訴。

三是工作創(chuàng)新信息，主要是工作創(chuàng)新建議或工作合理化建議。

四是工作支持需求。整理信息時(shí)，可將涉及其他部門、其他人員或需要公司高層領(lǐng)導(dǎo)配合協(xié)助的事宜進(jìn)行信息分類整理，以便相關(guān)部門知曉后給予重視。

信息收集整理的關(guān)鍵是對(duì)信息的收集工作。外部信息收集重點(diǎn)在于渠道的選擇；內(nèi)部信息的收集技巧。

004km.cn 在保存信息時(shí)，需進(jìn)行紙件保存和電子檔保存，以提升信息保存的完善性。

先看紙件保存的方法。

第一，我們可以對(duì)一些信息進(jìn)行原文存檔。主要針對(duì)報(bào)刊、雜志搜集到的信息，及工作匯報(bào)、公文等紙質(zhì)件文檔信息資料，可將整冊(cè)、正版保存，或者將報(bào)道內(nèi)容裁剪下來(lái)進(jìn)行保存。

第二，對(duì)于有些重要信息，我們要整理摘要冊(cè)。比如，報(bào)刊雜志摘要下來(lái)的內(nèi)容，如果零散存放，尺寸大小不一，不僅難以保存，且不便于翻閱；工作計(jì)劃、工作總結(jié)、公文等紙質(zhì)文檔中，全部紙件存檔不利于查考重要內(nèi)容，而且過(guò)多的文件較為占空間，因此可以采用文件夾編制重要信息摘要冊(cè)，將裁剪后的信息存入冊(cè)中，并編制信息目錄，以便翻閱。信息保存的名稱為原文名稱。

再來(lái)看電子檔存檔的方式。

第一，我們對(duì)部分信息將摘錄編制成新的電子檔。從網(wǎng)站上收集的電子檔信息，復(fù)制粘貼后，格式上有所變動(dòng)，特別一些文字周圍有廣告圖片嵌套，因此對(duì)于網(wǎng)站上的信息，需要進(jìn)行信息摘錄。將信息摘錄后，需將不必要的廣告信息進(jìn)行刪除，文檔格式統(tǒng)一化;從公司網(wǎng)站、辦公系統(tǒng)、郵箱中收貨的電子檔信息，可視情況，僅將重要內(nèi)

004km.cn 容復(fù)制粘貼在新文檔上存檔。我們應(yīng)將電子檔進(jìn)行編號(hào)，以便編制信息目錄。

第二，電子檔保存也包括音頻及視頻的保存。從各渠道收集的音頻資料，也需要進(jìn)行信息存檔，存檔需要命名為：姓名+日期+采訪渠道+主題，以便查找。從各渠道收集的視頻資料，也需進(jìn)行信息存檔，存檔名稱需要命名為：姓名+日期+信息渠道+主題，以便查找。

第三，對(duì)于信息的原電子件，也可以進(jìn)行存檔。主要是根據(jù)信息的重要程度區(qū)分，如果是特別重要的電子件，也可進(jìn)行原件存檔。

當(dāng)然，做好信息的發(fā)布，是信息收集整理的完美收官。

我們可將信息分類，分別傳遞給相關(guān)部門。如，對(duì)公司參加公益活動(dòng)的宣傳報(bào)道，可將信息傳遞宣傳部門；對(duì)公司高層領(lǐng)導(dǎo)的采訪信息，可將信息傳遞至總經(jīng)辦；信息中涉及需要生產(chǎn)部配合的信息，則將信息傳遞生產(chǎn)部；技術(shù)部完成產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新后需要進(jìn)行產(chǎn)品發(fā)布，可將此類信息反饋市場(chǎng)部組織市場(chǎng)活動(dòng)。紙質(zhì)件信息，一般可原件傳遞，但如果信息非常重要，行政部需要存檔，最好傳遞復(fù)印件；電子件信息，可復(fù)制一份進(jìn)行傳遞。為便于信息傳遞有相關(guān)記錄，因此信息傳遞都需辦理交接手續(xù)，接收部門需有人員進(jìn)行簽收確認(rèn)。

004km.cn

同時(shí)，我們要重點(diǎn)摘要信息內(nèi)容，進(jìn)行公開(kāi)發(fā)布。信息可針對(duì)使用對(duì)象而傳遞至指定部門，也可將涉及全員知曉的信息進(jìn)行摘要發(fā)布。如公司獲得某項(xiàng)殊榮，在媒體進(jìn)行報(bào)道后，為了讓全員知曉喜訊，可在公司公共平臺(tái)進(jìn)行信息摘要發(fā)布。又如公司推進(jìn)某項(xiàng)管理流程的改進(jìn)、公司內(nèi)部完成什么管理改善等信息，都可進(jìn)行重要摘要發(fā)布。

此外，對(duì)于一些信息，則只能發(fā)布給指定人員。外部收集的信息，如果非常重要，不便于全員知曉，或者特別敏感，可將信息只發(fā)布指定人員。比如，對(duì)公司一些負(fù)面報(bào)道、不真實(shí)報(bào)道，為避免知曉人群范圍較廣，因此在收集到信息后，可及時(shí)發(fā)至公司高層，由高層進(jìn)行處理，無(wú)需進(jìn)行廣泛擴(kuò)大。而內(nèi)部信息的開(kāi)放空間相對(duì)更窄，并非每個(gè)部門都可知曉其他部門的具體事宜，因此在發(fā)布信息時(shí)可以只針對(duì)指定人員發(fā)布，比如員工對(duì)某部門的投訴，則將信息僅向被投訴部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布即可。

004km.cn 最后，我們把這幾個(gè)方面結(jié)合起來(lái)，就形成了“收集整理公司內(nèi)外信息”的整套方法流程。

或許文字的話大家并不是很清楚，我們可以看下面的思維導(dǎo)圖，能讓你更加形象的理解和明白該如何收集整理公司內(nèi)外信息。

004km.cn

004km.cn 相關(guān)課程：

如何做好行政監(jiān)督與處置 如何收集整理公司內(nèi)外信息 如何做好行政審定安排 如何做好公關(guān)活動(dòng)組織與策劃 如何制定信息管理的基本流程

想學(xué)習(xí)以上課程可以掃描下面的二維碼，里面有詳細(xì)內(nèi)容及課程

第五篇：公司收入證明范本

公司收入證明范本

收入證明

茲有_____同志,身份證號(hào)碼_________________,居住地址_________,自___年__月__日至今在我單位工作，任___職務(wù).該同志的勞動(dòng)用工形式屬于____,其本人月收入為人民幣(大寫)_____元.特此證明

上述內(nèi)容真實(shí)無(wú)誤,我單位對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任.(單位公章或勞資部門章)年月日

備注:

1、單位全稱：_________

2、單位地址________:郵編______

3、單位人事(勞資部門負(fù)責(zé)人姓名):______

4、聯(lián)系電話_____;傳真號(hào)碼_____

工作證明

茲證明_______同志現(xiàn)從事______工作，累計(jì)滿______年。

特此證明

單位名稱(公章)蓋章

經(jīng)辦人：

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員工工作及收入證明

________________：

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來(lái)總收入約為_(kāi)_________元。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。

蓋章：

日期：______年___月___日

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收入證明

茲證明我公司(XXXX公司)員工XXX在我司工作XX年，任職XX部門XX經(jīng)理(職位)，每月總收入XXXXX.00元，為稅后(或稅前)薪金。

XXXX公司

X年X月X日

工作收入證明

平安信托有限公司：

茲證明***(身份證號(hào)：*********************)為本公司員工，于**年**月進(jìn)公司，目前擔(dān)任***職務(wù)。每月工資為人民幣***元，另有資金及福利***元，公司為其購(gòu)買社保，電腦號(hào)為*********。

公司為其提供住宿，地址為************

本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確的，真實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不相符導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，本單位愿意承諾承擔(dān)一切法律責(zé)任。

特此證明!

(公章或賬務(wù)章或人事章)

*****公司(公司全稱)

年月日

收入證明范本(手寫格式)

_______(身份證號(hào)_________________)系我單位員工,任職______,月收入_______元人民幣,特此證明.主管單位(公章)

______年____月____日

收入證明范本(表格式)

姓名

性別

工作單位

職務(wù)

行政事業(yè)類

企業(yè)類

基本工資

計(jì)時(shí)工資

工資性津貼

計(jì)件工資

各類生活補(bǔ)貼

生活補(bǔ)貼

各類獎(jiǎng)金

各類獎(jiǎng)金

合計(jì):

合計(jì):

單位意見(jiàn):(公章)

參考資料：工作及收入證明

年月日

致：相關(guān)部門

關(guān)于：XXX的工作及收入證明

茲證明XXXXX(女，身份證號(hào)碼XXXXXXXXX)，從2001年10月至今在我公司工作，自2003年起在我公司現(xiàn)擔(dān)任總經(jīng)理職位，其年收入狀況如下(已扣除個(gè)人所得稅)：

單位：人民幣元

年工資津貼及福利年終股份分紅年總收入

2006

2007

2008

特此證明!