第一篇：縣總工會落實六個專項行動工作總結(jié)

縣總工會落實六個專項行動工作總結(jié)

按照省總、市總工會的統(tǒng)一部署，我們××縣總工會以構(gòu)建職工維權“安全網(wǎng)”為目標，以全面推進和諧勞動關系建設為主線，以解決勞動關系領域存在的突出問題為突破口，以“進企業(yè)”活動為載體，不斷創(chuàng)新工作方法，探索活動方式，豐富活動內(nèi)涵，扎實推進“六個專項行動”，全力打造“六型”工會，使全會工作得到創(chuàng)新發(fā)展?，F(xiàn)將我縣“六個專項行動”落實情況匯報如下：

一、加強組織領導，堅持“四個到位”，確?！傲鶄€專項行動”有效落實 一是加強領導，組織到位。我們先后6次召開會議專題研究部署，并組織機關干部認真學習領會領導講話和相關文件精神，要求全體工會干部要進一步提高認識，統(tǒng)一思想，把“六個專項行動”作為工會首要任務來抓。同時，成立了以一把手任組長，副主席為副組長，縣總工會機關各相關部室為成員的領導小組，形成了由主要領導負總責，班子成員為責任領導，明確各責任部門的工作責任機制，確?！傲鶄€專項行動”扎實推進和各項指標的落實。二是明確目標，責任到位。我們緊密結(jié)合工作實際，確立了“服務、求真、維權、創(chuàng)新”八個字工作目標，將“六個專項行動”進行細化納入對基層工會年度目標考核內(nèi)容。同時為加強督促檢查和分類指導，成立了綜合、調(diào)研、督導和宣傳4個工作小組。針對不同職能對各小組工作進行了明確分工，調(diào)研組擬定調(diào)研提綱13條；宣傳組在報紙、工作簡報中發(fā)布相關圖片23幅、信息37條；督導組進行8次專項督查，及時向領導小組通報活動進展情況，切實做到了層層有安排、部署不遺漏、人人有任務、落實無死角。三是廣泛動員，宣傳到位。及時召開了動員大會，動員各級工會組織和廣大工會干部，團結(jié)一心，攻堅破難，并對基層工會主席進行了為期半天的業(yè)務培訓，詳細向基層工會干部解讀“六個專項行動”的實質(zhì)內(nèi)容，使大家統(tǒng)一思想，明確目標任務，增強做好工作的信心和決心。在此基礎上，通過廣播電視、報紙刊物等多種形式宣傳，在全縣營造了強大的輿論氛圍。四是深入基層，指導到位。為確?！傲鶄€專項行動”落到實處，我們要求機關干部即要當好指導者，又要當好實踐者，把身子沉下去，在一線指導、在一線執(zhí)行。我們先后多次召開專題會議研究、細化、落實、分解“六個專項行動”任務指標，并多次深入基層現(xiàn)場指導規(guī)范，研究措施，破解難點，確?！傲鶄€專項行動”有效落實。

二、明確工作目標，深化“六個專項行動”，全力打造“六型”工會

（一）大力開展基層工會組建專項行動，著力打造“活力型”工會。工會建起來，還要活起來，充分發(fā)揮作用才是最終目的。因此，在基層工會組建專項行動中，我們充分認清形勢，及時理順、調(diào)整思路，大力實施“集中建會行動”，對全縣的所有企業(yè)重新進行調(diào)查摸底，分類排查，明確建會重點。在建會工作中采取“先發(fā)展、后鞏固、再規(guī)范”的方法，堅持“二化、五動、四個一點”，促進工會組建?！岸奔闯B(tài)化、規(guī)范化。“五動”即實施黨政推動、部門聯(lián)動、工會主動、上下發(fā)動、激勵帶動的工作策略。在工作作風上堅持“四個一點”即跑得勤一點、盯得緊一點、講得實一點、做得細一點，使工會組建做到全覆蓋。為了把新建工會的作用發(fā)揮好，我們在抓緊組建工會的同時，大力加強工會網(wǎng)絡管理建設，從組織上確保工會各項工作落到實處。截至目前，全縣建立工會組織169個，建立村級工會121個。職工人數(shù)達78,645人，工會會員78,124人（含國有農(nóng)場職工58,603人）。建立區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會28個，涵蓋小型企業(yè)和個體工商業(yè)戶707家，覆蓋職工5729人。其中建立縣級行業(yè)性工會聯(lián)合會4個。為鞏固建會成果，推進工會標準化建設和基層工會規(guī)范化建設，全面開展了“雙亮雙履”工作。截至目前，我縣場鎮(zhèn)局工會、機關事業(yè)單位工會、國有企業(yè)工會“雙亮雙履”覆蓋面達到100%；有48家非公企業(yè)工會和17家區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會實行了“雙亮雙履”，覆蓋面達80%。有32家非公企業(yè)推行了工會主席直選，直選率達50%，積極推進了工會民主化進程，使基層工會組織建設薄弱、沒人干事、工作斷檔的狀況得到扭轉(zhuǎn)，切實增強了工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和工作活力。

（二）大力開展職代會和工資集體協(xié)商建制專項行動，著力打造“和諧型”工會。

職代會和工資集體協(xié)商建制專項行動是構(gòu)建維權“安全網(wǎng)”的關鍵環(huán)節(jié)，不僅關乎職工切身利益和社會的和諧，也是對工會組織維權能力的檢驗。我們以“擴面提質(zhì)”為目標，主動爭取黨政領導的支持，強化勞動關系三方機制建設，實施協(xié)同推進，全面實現(xiàn)工資集體協(xié)商工作的新進展。我們建立和培養(yǎng)了一支高素質(zhì)的協(xié)商代表隊伍，對縣總機關干部和職業(yè)化工會干部進行理論政策和相關業(yè)務知識的培訓，又聘請2名熟知政策、掌握業(yè)務、有責任心的專職工資集體協(xié)商指導員，分別深入企業(yè)了解職工最切身、最現(xiàn)實、最直接的利益問題，積極探索職工在獎金、福利等方面的“利潤協(xié)商”辦法，與企業(yè)協(xié)商細化合同內(nèi)容，提高簽訂質(zhì)量，積極推進工資正常增長和工資支付保障機制的建立。通過開展專項行動，職代會和工資集體協(xié)商建制率大幅度提升，職工民主管理機制進一步完善，職工工資收入水平比上年有所提高，職工勞動經(jīng)濟權益得到實現(xiàn)和維護，促進了企業(yè)勞動關系和諧發(fā)展。到目前，全縣有96家單位簽訂了集體合同，簽訂率達98%；簽訂工資集體協(xié)議92家，簽訂率達96%；簽訂女職工專項集體合同92家，簽訂率達100%。28家區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會全部簽訂工資集體合同和工資集體協(xié)議。全縣有128個單位建立了職代會制度，建制率達98%。全縣有116家單位實行了廠務公開，公開率達86%；國有、集體及其控股企業(yè)實行廠務公開率達到100%；事業(yè)單位實行事務公開率達到100%；非公有制企業(yè)實行廠務公開率達到85%。全縣建立區(qū)域性、行業(yè)性職代會28個，建制率達100%。進一步加強了職業(yè)化工會干部隊伍管理，強化區(qū)域性、行業(yè)性工會組織建設，充分發(fā)揮職業(yè)化工會干部在工資集體協(xié)商工作中的作用，保障區(qū)域性行業(yè)職工工資收入水平穩(wěn)步提高，積極促進區(qū)域勞動關系和諧。

（三）大力開展規(guī)范勞動用工監(jiān)督檢查專項行動，著力打造“有為型”工會。為保障職工勞動權和維護社會穩(wěn)定，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，建立了規(guī)范勞動用工聯(lián)合監(jiān)督檢查機制。我們會同人社局、住建局、公安局等部門組成聯(lián)合檢查組，對全縣建筑業(yè)、服務加工業(yè)、餐飲服務業(yè)等重點企業(yè)實施了拉網(wǎng)排查，檢查了13戶農(nóng)民工較多的服裝加工企業(yè)，35家飯店、桑拿洗浴中心，13家建筑施工單位，43個建筑工地。重點檢查了各單位勞動合同簽訂情況、用工登記備案情況和工資支付情況。我們現(xiàn)場開展宣傳政策法規(guī)3場（次），參與職工群眾1500多人，發(fā)放工會工作相關宣傳材料1350份。對檢查中發(fā)現(xiàn)的部分企業(yè)不與農(nóng)民工簽訂勞動合同、未進行用工登記備案和拖欠農(nóng)民工工資等問題依法實施了行政處理和行政處罰。責令26家用人單位補簽勞動合同422份，勞動合同簽訂率達到98%。建立健全了工會法律監(jiān)督組織，目前我縣建立勞動法律監(jiān)督組織169個，有勞動法律監(jiān)督員382人。區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會和規(guī)模以上建會企業(yè)建立勞動法律監(jiān)督組織達到100%，有力增強了工會法律監(jiān)督的效力。深入開展“安康杯”競賽活動，我們共組織建筑、化工、建材、機械制造等行業(yè)共32家單位，19,865名職工參加了“安康杯”競賽活動，保證了職工生命安全健康，推進了企業(yè)安全生產(chǎn)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。在規(guī)模以上企業(yè)大力開展班組安全建設，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督員和監(jiān)督崗作用，定期監(jiān)督排查安全事故隱患，督促企業(yè)建立事故隱患檔案，對嚴重侵害職工權益的企業(yè)和經(jīng)營者予以曝光整改。為保障職工勞動安全衛(wèi)生權利，我們大力推進企業(yè)簽訂勞動安全衛(wèi)生專項合同的落實。目前，我縣規(guī)模以上高危企業(yè)全部簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，有效維護了職工切身利益和合法權益不受侵害。

（四）大力開展勞動爭議預防調(diào)解建制專項行動，著力打造“務實型”工會。

為充分發(fā)揮工會調(diào)解勞動爭議“第一道防線”作用，我們聯(lián)合人社局、司法局、法院等部門，切實加強緊密聯(lián)系與工作協(xié)調(diào)，建立勞動爭議調(diào)解聯(lián)動機制，積極構(gòu)建調(diào)防平臺，健全組織網(wǎng)絡，完善調(diào)解機制，著力解決基層勞動爭議調(diào)解組織建設和制度機制建設薄弱等問題，全面推進我縣社區(qū)、企業(yè)和區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會的勞動爭議調(diào)解組織建設。截至目前，我縣10個鎮(zhèn)和28個區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會全部成立了勞動爭議調(diào)解委員會，規(guī)模以上建會企業(yè)中成立勞動爭議調(diào)解組織13個，建制率達到100%。另外，我們聘請10名經(jīng)驗豐富、具備一定法律知識和調(diào)解經(jīng)驗、綜合素質(zhì)較高的法律援助志愿者，努力為困難職工、農(nóng)民工提供法律援助服務，切實維護職工合法權益。各級勞動爭議調(diào)解組織都相應制定了《勞動爭議調(diào)解委員工作職責》和《勞動爭議調(diào)解制度》，依法有效開展勞動爭議預防和調(diào)解工作，努力做到有爭議必參與、有來訪必接待、有受理必結(jié)案，把勞動關系矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。今年，我縣勞動爭議調(diào)解委員會受理并化解各類勞動爭議糾紛8件，協(xié)調(diào)縣勞動監(jiān)察大隊、住建局、公安局、信訪局解決了3起拖欠農(nóng)民工工資案件，涉及人數(shù)達200多人，金額達300余萬元，同時為2名農(nóng)民工討還醫(yī)藥費31.2萬元。通過勞動爭議預警、宣傳法律法規(guī)、化解勞資糾紛，我縣企業(yè)和職工的法律意識明顯提高，職工群體性上訪等事件逐步減少，促進了職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定。

（五）大力開展推動企業(yè)文化職工文化建設專項行動，著力打造“服務型”工會。

為積極推進企業(yè)文化職工文化建設專項行動，我們著重在強化企業(yè)文化職工文化基礎上下功夫。各級工會組織都能夠積極主動爭取黨政領導支持，大力推動文化活動場所建設。目前，由縣總工會招商的投資2億元工會大廈公益性建設項目已經(jīng)開工，主體建設已基本完成。該項目用地面積68,640平方米（100畝），整體規(guī)劃主要有工會大廈、文化中心、體育中心、全民健身中心和勞動力再就業(yè)市場，年底可竣工使用。為了解決和彌補當前新縣城職工文化陣地設施建設不足問題，我們與龍祥社區(qū)聯(lián)辦職工文體活動廣場1個，與太平鎮(zhèn)工會聯(lián)辦職工書屋1個，為新縣城社區(qū)職工（居民）免費開放、免費提供各種娛樂設施和借閱圖書，全方位地為全縣職工服務。與此同時，我們把職工文化陣地向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）、企業(yè)延伸。截至目前，全縣10個鎮(zhèn)、121個村級（社區(qū)）工會全部建有職工文化活動室和職工文化體育廣場。為了給職工創(chuàng)造有利的讀書條件，我縣共建立職工書屋167個，總藏書量達30余萬冊。其中，建成國家級“職工書屋”1個，省級“職工書屋”1個，市級“職工書屋”17個，13家規(guī)模以上企業(yè)全部建立職工書屋，極大滿足了廣大職工的精神文化需求。在強化企業(yè)文化職工文化基礎工作的同時，我們注重職工隊伍建設。在企業(yè)中深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動、“五型”班組創(chuàng)建活動、職業(yè)道德雙十佳評選、首席工人評選以及舉辦各種文體活動、演講比賽、技術比武、崗位練兵等活動，進一步提升了工會組織的影響力。

（六）大力開展職工服務幫扶體系建設專項行動，著力打造“溫暖型”工會。為不斷深化服務幫扶體系建設，加快推進工會服務幫扶工作全面轉(zhuǎn)型升級，努力實現(xiàn)服務幫扶工作全覆蓋，我們不斷創(chuàng)新工作方式，轉(zhuǎn)變工作作風，切實提高工會服務幫扶工作的能力和水平。一是健全完善服務幫扶機制。我們對原困難職工幫扶中心升級改造，設立服務窗口15個、扶貧超市1個，工會的各個部門都在大廳辦公，實行“開放式”、“一站式”、“柜臺式”、“掛牌式”服務。組織建會、信訪接待、法律援助和困難救助等工作流程全部上墻公示，實現(xiàn)了服務與幫扶一體化。為提高服務質(zhì)量，增強維權實效性，我們制定了首問責任制、服務承諾制、限時辦結(jié)制、責任追究制、崗位工作責任制。為規(guī)范中心各窗口工作人員工作質(zhì)量，接受職工群眾監(jiān)督，我們還制定了“五要”、“八不準”、“五統(tǒng)一”，讓所有來“中心”辦事的人都感到了更方便、更溫暖、更快捷，實現(xiàn)了工會與職工的“零距離”接觸。二是全面實現(xiàn)工會服務幫扶工作的轉(zhuǎn)型升級。為滿足廣大會員和職工群眾多元化需求，我們積極推進服務幫扶工作的轉(zhuǎn)型升級。在服務幫扶對象上，我們把重點幫扶困難職工延伸到全體職工中去，推動企業(yè)改善職工生活服務設施，讓工會的服務惠及全體職工，讓每一名職工都感受到工會的關愛和溫暖。在服務幫扶范圍上，積極推進工會服務站向企業(yè)、社區(qū)延伸，努力實現(xiàn)在規(guī)模以上企業(yè)、社區(qū)的全覆蓋。在服務幫扶方式上，由單一性幫扶向多元化幫扶轉(zhuǎn)型升級，從以錢物幫扶為主向政策幫扶、技術幫扶、文化幫扶等多元化幫扶轉(zhuǎn)變。在服務幫扶載體上，由“輸血型”向“造血型”轉(zhuǎn)變，由活動型幫扶向長效化幫扶轉(zhuǎn)型升級,真正把工會服務幫扶工作落到實處。三是優(yōu)化整合資源，切實提高為職工服務幫扶水平。為健全和完善工會三級服務幫扶體系，構(gòu)建救助、維權、服務三位一體的工作格局，我們優(yōu)化整合資源，在全縣建立社區(qū)職工服務站5家，在規(guī)模以上企業(yè)建立職工服務站13家，配備專兼職工作人員 68人，招聘志愿者30人。為了更好地服務于廣大職工，拓展工會服務幫扶覆蓋面，我們以縣職工服務中心為核心，與各級職工服務站上下聯(lián)動，積極開展了春送崗位、夏送清涼、秋送親情、冬送溫暖以及法律援助、醫(yī)療幫扶、技能培訓、關愛勞模、關愛困難女職工、關愛農(nóng)民工、資助貧困大學生等服務幫扶活動。20××年，我們共籌措資金103萬元，共救助特困職工1252人（次）、特困勞模95戶、應屆困難大學生55名、重大疾病職工460人（次）、農(nóng)民334人（次）。為77名困難女職工送健康，免費進行“兩癌”篩查，為678名困難職工參加團體安康保險；為3名職工提供法律援助；聯(lián)系社會各界人士和勞模資助12名在校大學生，每人每月補助200元生活費；開展關愛勞?；顒樱瑸?0名勞模送生日祝福、送蛋糕、送鮮花，為10名勞模提供免費療養(yǎng)2次；發(fā)放“工會會員服務卡”2320張；發(fā)放扶貧超市折扣卡678張；發(fā)放扶貧超市救助領取卡78張。聯(lián)辦3個培訓基地和3個安置基地，各基地實現(xiàn)安排職工就業(yè)650人，培訓職工650人（次）；樹立創(chuàng)業(yè)帶頭人10名；組織417名職工參加了各種專場招聘會；組織70名職工參加市總舉辦的普惠制培訓班；各社區(qū)職工服務站為職工提供政策咨詢、法律咨詢、心理咨詢220人（次），調(diào)解糾紛8次，提供用工信息625條。舉辦各種文體娛樂活動22（場）次，參與職工人數(shù)達2840人（次），豐富了職工的業(yè)余文化生活，切實提高了工會服務幫扶工作的能力水平和社會影響力。

以上是我們××縣總工會大力開展“六個專項行動”以來取得的一些成績和落實“六個專項行動”采取的主要措施方法。但是按照省總、市總工會的工作部署要求還有很多的不足，與其他縣區(qū)工會相比還有一定的差距，我們將以這次省總指導檢查為契機，繼續(xù)深化“六個專項行動”，著力在整合優(yōu)化資源和手段上下功夫，著力在工作達標升級上下功夫，著力在提高服務職工能力水平上下功夫，切實增強做好工會工作的責任感和使命感，推動全縣工會工作再上新臺階！

第二篇：六個專項工作總結(jié)

“六個專項”整治工作總結(jié)

為了強化學校的安全工作增強師生的安全意識,確保人身、飲食安全,保證“平安校園”“和諧校園”建設,我校在全校廣大師生中深入廣泛地開展了“安全專項整治”活動,并取得了良好的效果。通過本次活動,全校師生的安全責任意識普遍有了提高,安全防范意識和自我保護能力進一步增強?，F(xiàn)將活動總結(jié)如下: 本次活動我校以“三個代表”重要思想和社會科學發(fā)展觀為指導,認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針,突出“加強學校管理,確保師生安全”、“安全伴我在校園”的主題,以“關注安全、關愛生命”為主線,牢固樹立“健康第一、安全第一”的思想,強化對師生安全、健康知識的宣傳教育,增強學生的自我防護意識,培養(yǎng)學生的自我防護能力。

一、切實加強了對活動的領導。

學校把開展“安全專項整治”活動作為確保學校和師生安全的重要措施,成立了“安全專項整治”活動領導小組,切實加強領導,精心組織,狠抓落實,確保了活動的順利開展。

二、制定了安全專項整治活動方案。

我校緊緊圍繞“安全專項整治”活動主題,結(jié)合自己的實際制定了具體的活動計劃和活動方案,切實把安全專項整治活動抓出成效。

三、廣泛開展了安全教育與宣傳活動。

安全隱患排查治理專項行動活動期間,我校通過各種形式,精心組織,開展好以學校安全、師生健康為主題的宣傳教育活動,努力讓每一位學生、家長理解安全工作的重要性,增強全體師生的自我防護意識和能力。通過安全主題班會、全校大會、宣傳欄、黑板報、宣傳標語,發(fā)放安全知識宣傳材料,舉行安全知識演講比賽等多種形式進行安全、健康知識的宣傳與普及,營造了“關注安全珍愛生命”的濃厚氛圍。

四、進一步健全和落實了各項安全制度。

我校的“安全專項整治”活動與日常學生管理緊密結(jié)合,層層落實責任制和責任追究制。完善了各種安全制度和各類應急處置預案,切實加強了防火、防水、防毒、防電、防盜等安全知識教育。學校每次組織的集體活動,都制定了安全預案和安全措施,并確定專人負責,作好各項防范工作。

五、深入進行了校舍設施的安全排查工作。

安全隱患排查治理專項行動活動期間,學校組織后勤等人員對全校的校舍、護欄、用電、鍋爐、體育設施、消防設施、和周邊環(huán)境等不安全因素全面細致地進行了一次清理檢查,不漏一房一舍,排除一切不安全隱患,并責任到人,對存在的問題立即采取措施進行維修和改造,確保了師生的生命安全。

六、切實加強了學生交通安全工作。

針對當前學生在交通安全工作中存在的突出問題,學校主動與交通、公安等部門協(xié)調(diào),做好交通安全的督查工作。學校通過多種形式,在學生中深入開展交通安全知識教育,教育學生自覺遵守交通秩序,做到不乘坐不合格車輛,不坐超載車輛,不在公路上嬉戲、玩耍,過馬路要走斑馬線,乘公共汽車要排隊上車等,使每個學生都能成為自覺遵守交通秩序的模范。

七、切實加強了消防安全工作。

學校結(jié)合工作實際,積極開展寓教于樂、豐富多彩的消防宣傳教育及消防演練活動,增強了師生的防火意識;改善消防條件,增加消防設施設備;全面落實學校消防安全定人、定員、定崗的安全責任制,加強對重點部位的消防安全檢查,防止火災事故的發(fā)生。

八、進一步做好學校飲食衛(wèi)生工作。

學校努力加強對校內(nèi)食品衛(wèi)生工作的監(jiān)管力度。學校定期組織做好學校環(huán)境衛(wèi)生和食堂衛(wèi)生的清理、整治和消毒工作;學校建立健全了食堂、學生集體用餐的衛(wèi)生管理制度,努力加強師生的健康教育,宣傳普及衛(wèi)生防疫和預防食物中毒的相關知識;努力培養(yǎng)學生良好的個人衛(wèi)生習慣,開展自,覺抵制無照、無證商販出售的各類食品和拒絕“三無”食品的活動,預防各種疾病的傳播。學校在安全自查過程中,著重加強對食堂衛(wèi)生以及從業(yè)人員健康合格證等的檢查,對存在的衛(wèi)生隱患,及時進行了整改;對違反《食品衛(wèi)生法》的行為,堅決進行了糾正。

總之,安全工作任重而道遠,我們認真學習,深刻領會黨中央、國務院關于加強學校安全綜治工作的一系列重要指示精神,不折不扣地貫徹落實各級黨政部門有關學校安全綜治工作會議、文件精神,加強對安全綜治工作的領導,牢固樹立”安全第一”的思想,做到居安思危,警鐘長鳴,常抓不懈,重視對學生的保護,切實把師生的安全,綜治教育和防范工作做好、做細，營造一個舒適的學習、工作環(huán)境，營造一個文明、和諧、安全的校園。

第三篇：“落實施工方案專項行動”工作總結(jié)

瀾滄江苗尾水電站 主體土建及金屬結(jié)構(gòu)工程

“落實施工方案專項行動”

工作總結(jié)

中國水利水電建設工程咨詢昆明有限公司

苗尾水電站工程監(jiān)理部

二○一五年九月二十日

審

查：

校

核：

編

寫:

按照國家能源局下發(fā)的《國家能源局綜合司關于開展電力建設工程落實施工方案專項行動的通知》（國能綜安全?2015?163號）、苗尾?功果橋建管局《關于認真組織開展電力建設工程落實施工方案專項行動的通知》（苗功安?2015?39號）要求，昆咨苗尾監(jiān)理部認真貫徹落實并開展了施工方案專項行動，現(xiàn)將施工方案專項行動工作總結(jié)匯報如下：

一、指導思想

貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立“以人為本”、“安全發(fā)展”的理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，深化落實施工方案專項整治工作，夯實安全生產(chǎn)管理基礎，進一步強化施工現(xiàn)場安全管理，落實安全管理責任，提高遵法守規(guī)意識，降低施工現(xiàn)場系統(tǒng)性安全風險，危險性較大的分部分項工程全部具有專項施工方案，并按照方案組織實施，確保苗尾工程實現(xiàn)“零事故”目標。

二、領導重視 落實責任

為做好“落實施工方案專項行動”的組織領導，確?；顒尤〉脤嵭?，監(jiān)理部成立了以王國強總監(jiān)為組長的“落實施工方案專項行動”領導小組。人員組成如下：

組 長：王國強

副組長：李 勇 張 輝 楊 旭 張進民

周 宇

成 員: 薛維剛 李洪軍 劉 明 周化體

程 剛 孫軍昌 劉進祥 劉 洪

崔獻杰 楊 偉

三、“落實施工方案專項行動”工作開展情況

（一）根據(jù)苗尾?功果橋建管局《關于認真組織開展電力建設工程落實施工方案專項行動的通知》要求，我部按照施工方案專項行動的指導思想、整治重點、時間安排等提出了明確要求和安排，本次施工方案專項行動執(zhí)行至今我部共對30項施工方案和專項措施進行審查（見附件）

1、對《關于報送1#～4#機組上游副廠房EL.1348m高程樓板排架調(diào)整的函》的批復。此方案對安全、技術交底、材料材質(zhì)、文明施工均有明確要求。

2、對《葛洲壩苗尾項目部關于報送端副廠房建筑裝修施工方案的函》的批復。此方案對材料材質(zhì)檢測報告、現(xiàn)場取樣、安全防護、標準化建設、交叉協(xié)調(diào)工作均有明確要求。

3、對《廠房機組段上游副廠房趕工工期計劃》的批復。此批復對現(xiàn)場組織管理、作業(yè)人員、材料、機械設備等資源投入與管理均有明確要求并與其他標段施工交叉協(xié)調(diào)工作、安全交底、配置專職安全員均有明確要求。

4、對“關于報送《2#M1500型塔式起重機（行走式）拆除方案》及《2#M1500型塔式起重機（行走式）拆除專項安全保證措施》的函”的批復。（注： 安環(huán)室批復，廠房室閱）

5、對《關于報送廠房尾水檢修閘門門槽二期混凝土施工腳

手架調(diào)整方案的函》的批復。此方案腳手架調(diào)整原因、安全風險、腳手架搭設技術要求、現(xiàn)場安全技術交底、安全責任、文明施工均有明確要求。

6、對《關于報送安裝間廠前區(qū)規(guī)劃布置的函》的批復。此方案對現(xiàn)場設置集水坑及排水系統(tǒng)、道路、標準化建設、文明施工、與其他標段協(xié)調(diào)均有明確要求。

7、對L3道路開挖支護施工方案的批復。此方案對水情資料、防洪度汛要求、有用料鑒定、爆破技術要求、安全、文明施工、標準化建設均有具體要求。

8、對《關于報送橋梁荷載試驗檢測報告的函》的批復。此方案對建模分析、配重車輛和加載原則、試驗措施、試驗結(jié)論均有明確要求。

9、“溢洪道控制段預留施工通道方案及2015年汛期該道路擋水疊梁門設計”經(jīng)四方審查，已批復并按方案制作完成。

10、“溢洪道控制段模板支撐腳手架施工方案”已批復，已施工完畢。

11、“溢洪道混凝土缺陷處理管理機構(gòu)及專業(yè)隊伍的報告”經(jīng)四方審查，已批復，目前按方案在組織施工。

12、“溢洪道控制段閘墩混凝土澆筑細化措施” 經(jīng)四方審查，已批復，目前按方案在組織施工。

13、“溢洪道MQ1260（B）門機臂加長的報告” 已批復，已施工完畢。

14、“溢洪道泄槽及鼻坎段混凝土施工措施” 經(jīng)四方審查，已批復，目前按方案在組織施工。

15、“攔污漂河中固定墩施工措施” 經(jīng)四方審查，已批復，目前按方案在組織施工。

16、“皮帶機安裝施工方案的報告”經(jīng)監(jiān)理初審主要技術參數(shù)為描述清楚，退回施工單位修改中，目前未重報。

17、“溢洪道泄槽及鼻坎段混凝土施工進度計劃的報” 經(jīng)四方審查，已批復，目前按方案在組織施工。

18、“溢洪道泄槽段及挑流鼻坎段混凝土轉(zhuǎn)序工作計劃的報告” 經(jīng)四方審查，已批復，目前按計劃在開展各項工作。

19、昆咨苗監(jiān)批復【2015】82號 關于對《重新報送2#施工支洞封堵閘門安裝方案的函》的批復，此方案中要求對組裝完成過的各節(jié)門葉進行斜支撐的加固，確保安全。20、昆咨苗監(jiān)批復【2015】126號 關于對《6#MQ600c/30型門座式起重機安裝方案的函》的批復，此方案中要求對逐漸安裝完成的底座架增加纜風繩，確保安全。安裝完成后應嚴格按試驗大綱進行載荷試驗。

21、昆咨苗監(jiān)批復【2015】125號 關于對《尾水檢修門槽門楣以門槽埋件安裝方案的函》的批復，此方案中要求對吊籃、人員增加雙保險，對吊籃與門機抓梁間采取絕緣措施。對以上方案的批復都通過了施工工作的驗證，保證了無安全事故的發(fā)生。

22、《MQ1260門機防碰撞專項安全措施》，此專項措施已批復，已完成技術交底，在施工過程中未發(fā)生違章情況。

23、《修訂MQ1260門機防碰撞專項安全措施》此專項措施已批復，已完成技術交底，在施工過程中未發(fā)生違章情況，24、《門、塔機交叉運行防碰撞實施細則》此專項措施已批復，已完成技術交底，在施工過程中未發(fā)生違章情況。25《重新報送門、塔機交叉運行防碰撞實施細則》此專項措施已批復，已完成技術交底，在施工過程中未發(fā)生違章情況。

26、《5#C7050型塔式起重機（行走式）拆除方案》及《5#C7050型塔式起重機（行走式）拆除專項安全保證措施》此專項措施已批復，已完成技術交底，在施工過程中未發(fā)生違章情況。

27、《引水隧洞上平段剩余巖塞開挖支護專項施工方案》，此方案已完成技術交底，正在施工，在施工過程中未發(fā)生違章情況。

28、《關于報送3#進水塔灌漿廊道開挖爆破試驗大綱的函》，此方案已完成技術交底，已施工完成，在施工過程中未發(fā)生違章情況。

29、《沖沙兼放空洞閘門井滑框翻模施工專項安全技術措施》此方案已完成技術交底，已施工完成，在施工過程中未發(fā)生違章情況。

30、《沖沙兼放空洞進口混凝土襯砌段施工方案》，此方案已完成技術交底，已施工完成，在施工過程中未發(fā)生違章情況。

（二）堅持開展每周四的反違章安全督查、每周二、五的豎井壓力鋼管吊裝安全巡視檢查以及日常巡視檢查，督促班組人員落實安全責任，落實各項方案和措施，遏制群死群傷等惡性事故的發(fā)生。

四、突出整治以下分部分項工程及項目

（一）開挖支護工程

監(jiān)理部高度重視邊坡開挖支護安全施工，要求施工單位編制上報溢洪道進水渠、泄槽段及控制段等開挖支護施工方案及安全專項措施，對上報的《L3道路開挖支護施工方案》、《引水隧洞上平段剩余巖塞開挖支護專項施工方案》嚴格進行審查批復。同時對重點開挖支護部位進行旁站監(jiān)督，確保安全技術措施落實到位。對發(fā)現(xiàn)的安全隱患、問題以指令、通報及通知等形式下發(fā)文件要求限時整改，并及時組織復查閉合，確保安全隱患、問題能夠及時消除。堅決防范和遏制安全事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)。

（二）腳手架工程

溢洪道、發(fā)電廠房混凝土、進水塔混凝土及其它部位高邊坡支護施工前，要求施工單位編制腳手架施工方案。對《溢洪道控制段模板支撐腳手架施工方案》、《廠房尾水檢修閘門門槽二期混凝土施工腳手架調(diào)整方案》嚴格進行審查和批復。對安全風險、腳手架搭設技術要求、現(xiàn)場安全技術交底、安全責任、文明施工均有明確要求。要求施工單位施工作業(yè)前，進行安全技術交底，要求施工單位在施工過程中，嚴格

按照已審批的方案組織現(xiàn)場施工。施工完成后，聯(lián)合技術質(zhì)量部對腳手架進行現(xiàn)場驗收，驗收合格后，方可投入使用。

（三）模板工程及支撐體系

溢洪道、發(fā)電廠房、進水塔等混凝土施工部位作業(yè)前，要求施工單位編制施工方案和專項安全措施。對施工單位上報《沖沙兼放空洞閘門井滑框翻模施工專項安全技術措施》進行認真審查和批復。要求施工單位施工作業(yè)前，進行安全技術交底.要求施工單位施工過程中，嚴格按照已審批的方案組織現(xiàn)場施工，施工完成后，經(jīng)驗收合格方可進入下一道工序。

（四）起重機械安裝、運行及拆卸

監(jiān)理部督促施工單位編制上報起重機械安裝和拆除施工方案及安全專項措施，對《6#MQ600c/30型門座式起重機安裝方案》、《5#C7050型塔式起重機（行走式）拆除方案》及《5#C7050型塔式起重機（行走式）拆除專項安全保證措施》，嚴格進行審查批復，并將到質(zhì)量技術監(jiān)督局辦理的相關手續(xù)報至監(jiān)理部備案。起重機械安裝、拆除前監(jiān)理部都組織作業(yè)人員進行了安全技術措施交底，同時進行旁站監(jiān)督，確保安全技術措施落實到位。起重機械安裝完畢后按規(guī)范進行了荷載實驗的旁站監(jiān)督，經(jīng)地方質(zhì)量技術檢測中心檢驗合格，在質(zhì)量技術監(jiān)督局登記注冊取得使用許可證后投入使用。

（五）C2標與C3標交叉干擾及門塔機交叉干擾管理

監(jiān)理部高度重視門、塔機交叉運行的安全管理工作，對上報的《MQ1260門機防碰撞專項安全措施》、《關于修訂MQ1260門機防碰撞專項安全措施》、《關于報送門、塔機交叉運行防碰撞實施細則》、《關于重新報送門、塔機交叉運行防碰撞實施細則》嚴格進行審查批復。2015年5月15日組織開展了豎井施工安全防護措施、門、塔機、起吊設備暨交叉作業(yè)安全專項檢查； 2015年5月15日，召開C2標溢洪道控制段門機與C3標進水口塔機防碰撞安全協(xié)調(diào)專題會；2015年6月18日組織開展了門、塔機、起吊設備暨交叉作業(yè)安全專項檢查2015年7月21日組織開展了豎井施工安全防護措施、門、塔機、起吊設備暨交叉作業(yè)安全專項檢查； 2015年8月18日，組織召開溢洪道控制段與進水口門、塔機防碰撞專項安全措施審查會；2015年9月8日組織開展了門、塔機、起吊設備暨交叉作業(yè)安全專項檢查，針對檢查中存在的問題和隱患編制下發(fā)了檢查通報，督促施工單位限時完成整改。

五、存在的不足

1、由于施工單位技術力量相對薄弱，部分施工方案編制過于簡單流于形式，編制的內(nèi)容缺乏針對性和可操作性，特別是安全技術措施編制不夠全面和專業(yè)。

2、在審批的施工方案實施過程中，我部跟蹤檢查力度不夠，留有死角，對比較明顯的部分隱患不能及時監(jiān)督整改。

3、對危險性較大的分部分項工程（起重機械安裝、運

行及拆卸等），雖經(jīng)專家和四方專題會論證，但在實施過程中不能得到嚴格執(zhí)行。

4、溢洪道、發(fā)電廠房、進水塔等施工部位還存在臨邊、臨空安全防護不到位、不規(guī)范的情況，現(xiàn)場個別作業(yè)人員缺乏自我保護意識，習慣性違章時有發(fā)生。

5、施工現(xiàn)場文明施工還存在施工材料堆放不規(guī)范、施工用、生活垃圾未及時清理轉(zhuǎn)運等現(xiàn)象，有待進一步完善。

六、下一步工作重點

1、繼續(xù)加大日常監(jiān)督力度，對發(fā)現(xiàn)的隱患及時督促整改，嚴防走過場，確保不留死角。

2、繼續(xù)加強對施工現(xiàn)場高排架、鋼管安裝、門、塔機及其他起重吊裝及安裝拆除、爆破作業(yè)的安全監(jiān)管工作。

3、加強對施工現(xiàn)場作業(yè)人員的安全教育培訓，嚴格執(zhí)行安全管理規(guī)定，消除“三違”現(xiàn)象。

4、督促施工單位認真落實安全生產(chǎn)主體責任，嚴格按照審批后的施工方案組織施工。

5、認真開展隱患排查整治工作，加強危險化學品、民爆器材等易燃易爆物品的安全管理，切實做好危險化學品、民爆器材等易燃易爆物品的隱患整治工作，從源頭上消除安全隱患，確保施工安全。

第四篇：全省工會實施“六個專項行動”系列談之二

推進工資集體協(xié)商 筑牢維權“安全網(wǎng)”

——全省工會實施“六個專項行動”系列談之二

在全省工會實施的“六個專項行動”中，職代會和工資集體協(xié)商建制行動是牽一發(fā)而動全身的重點工作，是構(gòu)建維權“安全網(wǎng)”的關鍵環(huán)節(jié)。這項行動的實施效果如何，不僅關乎職工切身利益和社會的和諧，也是對工會組織維權能力的檢驗。全省各級工會都要高度重視這項工作，積極推進工資集體協(xié)商，為筑牢維權“安全網(wǎng)”做出新的貢獻。

推進工資集體協(xié)商，必須加強領導，形成工資集體協(xié)商工作的整體合力。要加強宏觀參與和源頭維護，主動爭取黨的領導，依靠人大和政府的立法、定規(guī)、建制，強化司法檢查、行政督察和群眾監(jiān)督，實施強力推進。要整合社會資源，推進把工資集體協(xié)商納入政府的富民工程，明確落實目標，細化落實責任，實施協(xié)同推進。要進一步強化勞動關系三方機制建設，集聚三方共識，整合三方優(yōu)勢，協(xié)調(diào)三方動作，實施合力推進。通過強化領導，整合力量，切實把工資集體協(xié)商工作落到實處。

推進工資集體協(xié)商，必須加強隊伍建設，提升工資集體協(xié)商工作的能力。要努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)的協(xié)商代表隊伍，加強理論政策和相關業(yè)務知識的培訓，切實解決工會干部不敢談、不會談的問題。要加強職業(yè)化工會干部隊伍管理，強化區(qū)域性、行業(yè)性工會組織建設，充分發(fā)揮區(qū)域、行業(yè)工會在工資集體協(xié)商工作中的作用，破解中小企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作難的問題。要聘請熟知政策、掌握業(yè)務、有責任心的專兼職司法工作者，建立工資集體協(xié)商指導員隊伍，推動工資集體協(xié)商工作深入發(fā)展。

推進工資集體協(xié)商，必須加強指導和服務。要加強對工資集體協(xié)商代表和指導員隊伍的專業(yè)指導，為他們發(fā)揮作用搭建平臺、創(chuàng)造條件、提供服務。要加強工資集體協(xié)商典型案例的示范指導，通過召開經(jīng)驗交流會、成果展示會、案例分析會等方式，推廣最新典型經(jīng)驗，發(fā)揮示范引導作用。要加強工資集體協(xié)商創(chuàng)新成果的應用指導，指導和推動企業(yè)在開展工資集體協(xié)商過程中注重實踐創(chuàng)新，追求工作創(chuàng)優(yōu)，切實加大工作創(chuàng)新成果的普遍推廣和應用。推進工資集體協(xié)商，必須加強和完善制度機制建設。要著力規(guī)范工資集體協(xié)商的工作流程，嚴格履行要約、協(xié)商等法定程序，以程序規(guī)范、過程民主，促進提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量。要完善考核制度，強化工資集體協(xié)商工作的激勵機制，為促進工資集體協(xié)商工作創(chuàng)造良好的政策扶持環(huán)境。要制定區(qū)域性行業(yè)性職代會標準化建設指導意見，建立企業(yè)民主管理與工資集體協(xié)商互聯(lián)互動互進工作機制，為工資集體協(xié)商提供堅實的制度保障。

工資是民生之源，是職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，是勞動關系的核心所在。積極推進工資集體協(xié)商，就是對職工利益最根本的維護，就是為構(gòu)建維權“安全網(wǎng)”奠定了最堅實的基礎。各級工會組織必須充分認識到這一點，采取更加積極有效的措施，確保這項行動取得新的突破。

第五篇：全省工會實施“六個專項行動”系列談之三

強化監(jiān)督檢查力度 依法規(guī)范勞動關系

全省工會實施“六個專項行動”系列談之三

規(guī)范勞動用工監(jiān)督檢查專項行動是保障職工勞動權和人身安全健康權的重大舉措，對于構(gòu)建維權“安全網(wǎng)”，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系具有重大意義。全省各級工會要高度重視，切實行動，認真履行工會基本職責，運用法律監(jiān)督和群眾監(jiān)督的手段，及時就企業(yè)違反勞動法律法規(guī)的現(xiàn)象和行為進行有效監(jiān)督，依法規(guī)范勞動關系，切實維護職工合法權益。

積極推動企業(yè)勞動合同規(guī)范化，從入口處規(guī)范勞動用工。各級工會要切實承擔起幫助、指導職工簽訂勞動合同的責任，圍繞勞動合同的訂立、變更、解除、終止等重點環(huán)節(jié)開展調(diào)查研究，提出具有針對性的指導意見。要深入?yún)^(qū)域內(nèi)、系統(tǒng)內(nèi)勞動用工矛盾突出的非公企業(yè)和勞務派遣企業(yè)，加強對農(nóng)民工、勞務派遣工群體的工資收入、社會保障、勞動安全、人身健康等重點、熱點問題的分析研判，及時向各級黨委政府及相關部門提出議題和建議。

積極參與勞動立法和政策制定，從源頭上規(guī)范勞動用工。各級工會要積極參與和推動地方勞動立法和企業(yè)有關規(guī)章的制定，充分反映職工的呼聲、建議和要求，積極向人大、政府、企業(yè)提出調(diào)整政策、制度的意見和建議，在立法和制定政策中最大限度地反映職工的意志。針對企業(yè)勞動用工中的突出問題，推動政府和有關部門出臺關于農(nóng)民工、勞務派遣工用工的有關規(guī)定，為保護農(nóng)民工和勞務派遣工的勞動經(jīng)濟權益奠定堅實的制度基礎。

加強工會勞動法律監(jiān)督，從法律上規(guī)范勞動用工。要建立健全各級工會法律監(jiān)督組織，強化工會勞動法律監(jiān)督員隊伍建設，通過建立定期監(jiān)督檢查制度、工會法律監(jiān)督員巡查制度、派駐制度等，增強工會法律監(jiān)督的效力。加強工會勞動法律監(jiān)督與人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察、政府監(jiān)察的協(xié)調(diào)配合，建立完善聯(lián)合監(jiān)督檢查制度、協(xié)同辦案制度、情況通報制度等，形成制度和優(yōu)勢互補，共同維護職工的合法權益。

強化職代會和集體合同的作用，從制度上規(guī)范勞動用工。要發(fā)揮職代會和集體合同對企業(yè)違法用工的制衡作用和對職工勞動經(jīng)濟權益的保護作用。充分行使職代會對企業(yè)涉及職工切身利益重大決策的協(xié)商共決權，對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的評議監(jiān)督權。企業(yè)凡制定或出臺涉及勞動關系的重大政策和制度，工會要通過職代會或集體協(xié)商等方式加大參與力度；凡涉及職工工資、社會保障、安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生等職工切身利益的重要事項，應通過集體合同予以保障。

勞動權、人身安全健康權是職工生存發(fā)展的最基本的權利。相對于其它行動，規(guī)范勞動用工監(jiān)督檢查專項行動對于維護職工合法權益，有著更直接更現(xiàn)實的意義。因此，在這項行動中，全省各級工會應該付出更大的艱辛和努力，為建設和諧穩(wěn)定的勞動關系做出更大的貢獻。