第一篇：年度干部選拔任用工作情況的報(bào)告(一報(bào)告兩評(píng)議)

**單位**年度干部選拔任用工作情況的報(bào)告

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（****年**月**日）

各位委員、同志們：

近年來，**黨委以學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”為抓手，按照德才兼?zhèn)?、以德為先和注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則選拔任用干部，不斷提高選人用人公信度，進(jìn)一步完善了**單位干部選拔任用的科學(xué)機(jī)制，有力地推進(jìn)了**“四個(gè)文明”建設(shè)健康有序發(fā)展。**年，共調(diào)整干部**人，提拔**人。其中，提拔正科級(jí)干部**人，副科級(jí)干部**人，科員**人。未出現(xiàn)超職數(shù)職級(jí)配備干部的現(xiàn)象。

現(xiàn)在我代表**黨委常委會(huì)就****年度干部選拔任用情況作如下報(bào)告，請(qǐng)審議。

一、學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”情況

根據(jù)干部選拔任用工作要求，**黨委始終將貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為重要任務(wù)來抓，堅(jiān)持學(xué)習(xí)與落實(shí)雙管齊下，不斷增強(qiáng)對(duì)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”精神實(shí)質(zhì)的把握和理解，切實(shí)提高了執(zhí)行“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的自覺性和堅(jiān)定性；并不斷加大對(duì)干部選拔任用相關(guān)制度的宣傳力度，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員干部和職工群眾對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動(dòng)性。

二、嚴(yán)格要求，不斷提高選人用人公信度

（一）做到“兩個(gè)堅(jiān)持”，強(qiáng)化用人標(biāo)準(zhǔn)和原則。一是堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。**黨委始終堅(jiān)持“四化”方

針和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，重實(shí)績(jī)，重“公認(rèn)”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。二是堅(jiān)持以實(shí)績(jī)選人。在干部選拔任用過程中，我們注重對(duì)德、能、勤、廉的考察，更強(qiáng)調(diào)工作成績(jī)和貢獻(xiàn)，把工作業(yè)績(jī)作為考察提拔干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。

（二）嚴(yán)把“三個(gè)關(guān)口”，規(guī)范干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過程中，我們牢固樹立細(xì)節(jié)意識(shí)、程序意識(shí)和規(guī)范意識(shí)，嚴(yán)格按程序辦事，做到執(zhí)行程序一道不少，履行程序一道不亂。工作中，注重突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)把推薦提名關(guān)、組織考察關(guān)和討論決定關(guān)。堅(jiān)持把民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察談話作為必須履行的程序，未經(jīng)民主推薦和集體研究的不列為考察對(duì)象，多數(shù)人不同意推薦的不考察，多數(shù)人不贊同提拔的不上會(huì)，全面推行了考察預(yù)告、任前公示等制度。**黨委常委會(huì)討論干部任免堅(jiān)持做到“三個(gè)不研究”，即：未經(jīng)民主推薦和民主測(cè)評(píng)的不研究，未經(jīng)組織考察的不研究，程序不符合規(guī)定的不研究，使干部選拔任用程序進(jìn)一步規(guī)范化和制度化。

（三）落實(shí)“四項(xiàng)權(quán)利”，充分發(fā)揚(yáng)干部選拔任用工作民主。

一是落實(shí)職工群眾“知情權(quán)”。堅(jiān)持在考察前把推薦的職位及條件、被考察人選、考察組成員、考察目的在考察單位進(jìn)行考察預(yù)告，給職工群眾充分發(fā)表意見的時(shí)間和渠道。二是落實(shí)職工群眾“參與權(quán)”。在推薦、測(cè)評(píng)工作中，明確規(guī)定職工群眾參與推薦、測(cè)評(píng)的范圍、人數(shù)和比例，擴(kuò)大職

工群眾參與面。三是落實(shí)職工群眾“選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦、測(cè)評(píng)中得票數(shù)相對(duì)較高的干部確定為重點(diǎn)考察對(duì)象。四是落實(shí)職工群眾“監(jiān)督權(quán)”。嚴(yán)格執(zhí)行任前公示制和任職試用期制，對(duì)職工群眾反映較大的干部堅(jiān)決不予任用；對(duì)試用期滿的人員，經(jīng)考核勝任后，才辦理正式任職手續(xù)。

（四）健全“五項(xiàng)機(jī)制”，增強(qiáng)干部工作活力。

一是積極探索正職擬任免人選征求全委會(huì)意見制度，對(duì)**人選向全體黨委委員征求了意見。二是堅(jiān)持任前談話制度。黨委對(duì)干部作出任免決定，在宣布任免前，均要組織黨委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管干部領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委、組織部門與每位任免的干部進(jìn)行談話。三是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)述職述廉制度。在年終進(jìn)行干部考核時(shí)，要求每個(gè)干部對(duì)貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況、貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況、履行職責(zé)情況等進(jìn)行述職述廉。四是改革用人機(jī)制。根據(jù)近年來我**單位干部管理中出現(xiàn)的一些實(shí)際問題及基層連隊(duì)職工管理的現(xiàn)實(shí)需要，結(jié)合以往工作經(jīng)驗(yàn)，選拔了三名表現(xiàn)優(yōu)秀的基層治安員和一線職工黨員到農(nóng)業(yè)單位擔(dān)任技術(shù)員職務(wù)，起到了較好的效果。五是積極推行公開選拔人才制度，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了公開招錄。

三、進(jìn)一步深化人事制度改革，提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平

一是建立從機(jī)關(guān)到各基層干部的目標(biāo)管理考核辦法，建立完善各行各業(yè)目標(biāo)責(zé)任，將收入與工作業(yè)績(jī)、能力相掛鉤，從根本上改變部分干部懶、拖、庸、散的現(xiàn)象。

二是要建立健全干部能“上”能“下”的工作機(jī)制，堅(jiān)持憑政績(jī)用人的工作思路，拓寬“上”的途經(jīng)，暢通“下”的渠道，確保干部能“上”能“下”，能“進(jìn)”能“出”，使干部隊(duì)伍始終充滿生機(jī)與活力。

三是積極推行干部公開選拔制度，變“伯樂相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，進(jìn)一步拓寬選人視野，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。

四是積極推行新提拔任用干部黨委常委會(huì)票決制及連級(jí)以上干部提拔黨委全委會(huì)票決制。

各位委員、同志們，在今后的干部選拔任用工作中，我們將繼續(xù)以“四項(xiàng)監(jiān)督制度”為指導(dǎo)，嚴(yán)格貫徹落實(shí)《黨章》和黨的干部政策，選賢擇能，為實(shí)現(xiàn)****經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安提供堅(jiān)強(qiáng)的組織人事基礎(chǔ)。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委干部選拔任用一報(bào)告兩評(píng)議工作報(bào)告

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委干部選拔任用”一報(bào)告兩評(píng)議”工作報(bào)告

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全鎮(zhèn)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，有力促進(jìn)我鎮(zhèn)干部選拔任用工作扎實(shí)有效開展，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，根據(jù)縣委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用工作”一報(bào)告兩評(píng)議”的通知》要求，現(xiàn)就我鎮(zhèn)20XX年12月至20XX年12月期間干部選拔任用工作情況報(bào)告如下，并接受民主評(píng)議。

一、干部選拔任用工作基本情況

近年來，鎮(zhèn)黨委按照黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)提出的關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的目標(biāo)，嚴(yán)格遵守《干部任用條例》和《國(guó)家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，不斷創(chuàng)新干部選拔任用工作理念，牢固樹立正確用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持選任標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范選任程序，完善選任機(jī)制，拓寬監(jiān)督渠道，選人用人公信度得到了明顯提升。目前，全鎮(zhèn)共有中層正職干部XX名，中層副職干部X名。中層干部大專以上學(xué)歷XX名，占中層干部的XX％。其中年齡在XX周歲以下的有XX名，占中層干部人數(shù)的XX％。

從20XX年12月至20XX年12月，全鎮(zhèn)共新提任中層干部XX名，其中，X名同志在20XX年12月通過鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗任用到中層干部崗位；X名同志在20XX年5月通過鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作選拔任用到中層干部崗位；X名同志在20XX年5月通過鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作選拔任用到中層干部崗位；X名同志在20XX年2月通過鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作選拔任用到中層干部崗位。

二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況

鎮(zhèn)黨委十分重視干部隊(duì)伍建設(shè)和干部的提拔任用工作，重點(diǎn)推進(jìn)干部選拔任用民主化、健全民主制度和完善民主機(jī)制，將《干部任用條例》貫穿和體現(xiàn)在識(shí)人、選人、用人和管人的各個(gè)環(huán)節(jié)中。加大干部選拔任用工作的政策法規(guī)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持以《干部任用條例》、《國(guó)家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定和上級(jí)組織、人事部門等一系列干部工作法規(guī)為依據(jù)，按照?qǐng)?jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通的要求，在干部提拔任用時(shí)實(shí)施民意測(cè)評(píng)、黨委票決制，有序有效地選拔可用人才，激發(fā)了鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。

三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制的情況

認(rèn)真執(zhí)行縣委關(guān)于干部選拔任用工作的政策法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用全過程的監(jiān)督檢查，鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)從建議人選的資格審查到黨委討論決定、任前公示等全過程，認(rèn)真監(jiān)督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預(yù)防了干部任用工作中不正之風(fēng)，完善了干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度和責(zé)任追究制度，在全鎮(zhèn)樹立了正確的用人導(dǎo)向，形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

四、整治用人上不正之風(fēng)的情況

緊密結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，組織廣大干部群眾開展典型案例警示教育，做到警鐘長(zhǎng)鳴。繼續(xù)堅(jiān)持把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為領(lǐng)導(dǎo)干部各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。完善選人用人監(jiān)督管理機(jī)制，從干部選拔任用的醞釀、討論到考察、任用，全程堅(jiān)持公開透明民主，并采取對(duì)新提拔干部的任期民主測(cè)評(píng)，使廣大干部能自覺遵守組織人事紀(jì)律，抵制用人上不正之風(fēng)的侵蝕。

五、存在的主要問題及其改進(jìn)措施

我鎮(zhèn)干部選拔任工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對(duì)《干部任用條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，征求意見不夠充分、選拔范圍過窄等問題。今后，我們將著重在調(diào)整配備、培養(yǎng)提升、監(jiān)督管理三個(gè)方面下功夫，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合科學(xué)發(fā)展需要的用人機(jī)制。

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，吃透政策。

組織干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部任用條例》等相關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，讓廣大干部能夠了解干部任用的條件、程序等相關(guān)規(guī)定，特別是組工干部更要吃透政策，嚴(yán)格按照要求開展干部選拔工作。

二是擴(kuò)大民主，強(qiáng)化考察。

根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。

三是競(jìng)爭(zhēng)上崗，激發(fā)活力。

通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高競(jìng)爭(zhēng)上崗的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。完善多渠道培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、使用干部的工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作的常態(tài)化管理，激發(fā)干部活力。

四是完善機(jī)制，優(yōu)化配置。

對(duì)在考核、干部考察中被認(rèn)定為基本稱職、不稱職及工作責(zé)任心不強(qiáng)的干部，堅(jiān)決予以調(diào)整，解決好干部能上能下的問題。加大干部輪崗培訓(xùn)力度，努力建設(shè)工作得力、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為推進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委干部2021-2022選拔任用一報(bào)告兩評(píng)議工作報(bào)告

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委干部選拔任用”一報(bào)告兩評(píng)議”工作報(bào)告

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全鎮(zhèn)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，有力促進(jìn)我鎮(zhèn)干部選拔任用工作扎實(shí)有效開展，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，根據(jù)縣委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用工作”一報(bào)告兩評(píng)議”的通知》要求，現(xiàn)就我鎮(zhèn)20**年12月至20**年12月期間干部選拔任用工作情況報(bào)告如下，并接受民主評(píng)議。

一、干部選拔任用工作基本情況

近年來，鎮(zhèn)黨委按照黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)提出的關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的目標(biāo)，嚴(yán)格遵守《干部任用條例》和《國(guó)家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，不斷創(chuàng)新干部選拔任用工作理念，牢固樹立正確用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持選任標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范選任程序，完善選任機(jī)制，拓寬監(jiān)督渠道，選人用人公信度得到了明顯提升。目前，全鎮(zhèn)共有中層正職干部12名，中層副職干部8名。中層干部大專以上學(xué)歷19名，占中層干部的95％。其中年齡在35周歲以下的有12名，占中層干部人數(shù)的60％。

從2016年12月至202020年12月，全鎮(zhèn)共新提任中層干部11名，其中，2名同志在2016年12月通過鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗任用到中層干部崗位；2名同志在2017年5月通過鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作選拔任用到中層干部崗位；5名同志在2018年5月通過鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作選拔任用到中層干部崗位；2名同志在2020年2月通過鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作選拔任用到中層干部崗位。

二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況

鎮(zhèn)黨委十分重視干部隊(duì)伍建設(shè)和干部的提拔任用工作，重點(diǎn)推進(jìn)干部選拔任用民主化、健全民主制度和完善民主機(jī)制，將《干部任用條例》貫穿和體現(xiàn)在識(shí)人、選人、用人和管人的各個(gè)環(huán)節(jié)中。加大干部選拔任用工作的政策法規(guī)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持以《干部任用條例》、《國(guó)家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定和上級(jí)組織、人事部門等一系列干部工作法規(guī)為依據(jù)，按照?qǐng)?jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通的要求，在干部提拔任用時(shí)實(shí)施民意測(cè)評(píng)、黨委票決制，有序有效地選拔可用人才，激發(fā)了鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。

三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制的情況

認(rèn)真執(zhí)行縣委關(guān)于干部選拔任用工作的政策法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用全過程的監(jiān)督檢查，鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)從建議人選的資格審查到黨委討論決定、任前公示等全過程，認(rèn)真監(jiān)督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預(yù)防了干部任用工作中不正之風(fēng)，完善了干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度和責(zé)任追究制度，在全鎮(zhèn)樹立了正確的用人導(dǎo)向，形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

四、整治用人上不正之風(fēng)的情況

緊密結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，組織廣大干部群眾開展典型案例警示教育，做到警鐘長(zhǎng)鳴。繼續(xù)堅(jiān)持把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為領(lǐng)導(dǎo)干部各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。完善選人用人監(jiān)督管理機(jī)制，從干部選拔任用的醞釀、討論到考察、任用，全程堅(jiān)持公開透明民主，并采取對(duì)新提拔干部的任期民主測(cè)評(píng)，使廣大干部能自覺遵守組織人事紀(jì)律，抵制用人上不正之風(fēng)的侵蝕。

五、存在的主要問題及其改進(jìn)措施

我鎮(zhèn)干部選拔任工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對(duì)《干部任用條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，征求意見不夠充分、選拔范圍過窄等問題。今后，我們將著重在調(diào)整配備、培養(yǎng)提升、監(jiān)督管理三個(gè)方面下功夫，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合科學(xué)發(fā)展需要的用人機(jī)制。

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，吃透政策。

組織干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部任用條例》等相關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，讓廣大干部能夠了解干部任用的條件、程序等相關(guān)規(guī)定，特別是組工干部更要吃透政策，嚴(yán)格按照要求開展干部選拔工作。

二是擴(kuò)大民主，強(qiáng)化考察。

根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。

三是競(jìng)爭(zhēng)上崗，激發(fā)活力。

通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高競(jìng)爭(zhēng)上崗的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。完善多渠道培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、使用干部的工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作的常態(tài)化管理，激發(fā)干部活力。

四是完善機(jī)制，優(yōu)化配置。

對(duì)在考核、干部考察中被認(rèn)定為基本稱職、不稱職及工作責(zé)任心不強(qiáng)的干部，堅(jiān)決予以調(diào)整，解決好干部能上能下的問題。加大干部輪崗培訓(xùn)力度，努力建設(shè)工作得力、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為推進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

2021年鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔任用工作情況報(bào)告

根據(jù)區(qū)委組織部關(guān)于開展xxxx干部選拔任用一報(bào)告兩評(píng)議工作的通知要求，中心對(duì)xxxx干部選拔任用工作進(jìn)行總結(jié)，現(xiàn)將情況報(bào)告如下

一、基本情況

xxxx年，中心根據(jù)工作實(shí)際，無中層正職干部及破格提拔干部的選拔任用。

二、日常干部選拔任用主要做法

在干部選拔任用工作中，中心認(rèn)真貫徹黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例以下簡(jiǎn)稱干部任用條例精神，嚴(yán)格干部選拔任用程序，不斷加大對(duì)干部的培養(yǎng)力度，切實(shí)推進(jìn)干部選拔任用工作的順利進(jìn)行。

一領(lǐng)導(dǎo)高度重視，加強(qiáng)學(xué)_貫徹。中心黨組高度重視干部任用條例的貫徹落實(shí)，把此項(xiàng)工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，推動(dòng)中心評(píng)審工作發(fā)展的重要措施，抓緊、抓實(shí)、抓好；

并且積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、干部以黨的__大精神為指導(dǎo)，通過集中學(xué)_、專題討論等形式，認(rèn)真學(xué)_干部任用條例精神，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，堅(jiān)持全面把握干部任用條例的內(nèi)容和要求，切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺性。

二建立健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理。為保證選拔任用干部工作的嚴(yán)肅性，中心以選好人、用好人為用人導(dǎo)向，認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。此外，中心還不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，從而進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督工作，真正做到用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律把人選準(zhǔn)用好。

三堅(jiān)持選拔任用程序，擇優(yōu)充實(shí)評(píng)審干部隊(duì)伍。一是強(qiáng)化程序意識(shí)。在干部選拔任用工作上，中心嚴(yán)格按照干部任用條例的要求，堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定等工作程序，并堅(jiān)持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉，做到堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)。二是創(chuàng)新選人用人措施。為充實(shí)評(píng)審干部隊(duì)伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，中心打破常規(guī)，選拔一些表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的企業(yè)人員任命為中層正、副級(jí)職務(wù)，為更多優(yōu)秀人才脫穎而出提供條件，有力地充實(shí)了評(píng)審干部隊(duì)伍。截至目前，已任命3名優(yōu)秀企業(yè)人員為中層副級(jí)職務(wù)。

四加強(qiáng)對(duì)干部隊(duì)伍的管理。中心領(lǐng)導(dǎo)不僅對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行任免談話，同時(shí)還強(qiáng)化干部日常管理，有針對(duì)性地進(jìn)行工作談話、勤政廉政談話等，經(jīng)常性提醒和防微杜漸，促使干部不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，培養(yǎng)高尚的道德情操，切實(shí)做到自重、自省、自警、自勵(lì)，增強(qiáng)自我約束和主動(dòng)接受監(jiān)督的自覺性。

三、存在問題及改進(jìn)措施

中心的干部選拔任用工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對(duì)干部任用條例學(xué)_、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全等問題。今后，中心將按照干部任用條例的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合評(píng)審工作發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是改進(jìn)和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平，全面推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度的形成和完善。

選人用人工作情況匯報(bào)

根據(jù)巡察要求，現(xiàn)將我衛(wèi)生院支部近年來選人用人方面有關(guān)工作情況匯報(bào)如下:

一、基本情況

醫(yī)院現(xiàn)有編制床位20張，實(shí)際開放床位20張，現(xiàn)有工作人員20人，離退休人員1人。在職人員中編內(nèi)人員

7人，甘肅省民生工程8人，聘用人員5人。醫(yī)院現(xiàn)有班子成員2名,其中書記、院長(zhǎng)1名，副院長(zhǎng)1名。醫(yī)院下設(shè)2個(gè)行政職能科室，10個(gè)臨床、醫(yī)技、公衛(wèi)等科室，主辦村衛(wèi)生室15個(gè)。其中臨床、醫(yī)技科室主任4名，護(hù)士長(zhǎng)1名。

近三年以來，醫(yī)院共推薦提拔中層干部4人。醫(yī)院中層干部要求必須是既懂專業(yè)又懂管理的復(fù)合型入才，因受單位性質(zhì)、編制、專業(yè)等因素的影響，干部選拔槊道受限，民生工程人員正常晉升嚴(yán)重受限，系統(tǒng)內(nèi)單位之間的干部流動(dòng)還比較困難，干部選拔范圍還不夠?qū)拸V，對(duì)職工產(chǎn)生激勵(lì)作用不明顯。

二、主要做法及成效

1.樹立正確選人用人導(dǎo)向。在干部選拔任用過程中，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，嚴(yán)格堅(jiān)持和落實(shí)干部標(biāo)準(zhǔn)。

2.建立和完善選人用人長(zhǎng)效機(jī)制。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，完善各項(xiàng)干部管理制度，建立了選人用人工作的長(zhǎng)效機(jī)制。

3.加強(qiáng)干部教育管理，始終把對(duì)年青干部的教育、培養(yǎng)、管理納入黨務(wù)工作的議事日程，為選拔任用青年知識(shí)分子積極營(yíng)造成長(zhǎng)的氛圍，創(chuàng)造有利的條件。

4.與職工開展交心談心。了解職工的思想和生活狀況。

5.加強(qiáng)業(yè)務(wù)進(jìn)修培訓(xùn)，提高人才隊(duì)伍建設(shè)

強(qiáng)化專技人員進(jìn)修培訓(xùn)，落實(shí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)項(xiàng)目，積極選派1名業(yè)務(wù)骨干赴福州市人民醫(yī)院參加6個(gè)月的進(jìn)修學(xué)習(xí)，選派至隴西縣人民醫(yī)院進(jìn)修1人，組織開展護(hù)理、中醫(yī)藥適宜技術(shù)、衛(wèi)生應(yīng)急等崗位練兵和技能競(jìng)賽活動(dòng)，在全院形成良好比學(xué)氛圍。大力培養(yǎng)全科醫(yī)師，衛(wèi)生院通過全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)取得全科醫(yī)師資格證的有4人，目前定西市人民醫(yī)院在培2人。

三、不足和下一步打算

我們雖然做了大量工作，但還不夠全面具體，在今后的工作中繼續(xù)健全制度保障。在全面從嚴(yán)治黨要求新形勢(shì)下，學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位好的選人用人作法，接受社會(huì)各界監(jiān)督，圍繞選人用人導(dǎo)向、用人風(fēng)氣，更好落實(shí)黨組織主體責(zé)任，讓衛(wèi)生院的人才工作再上一個(gè)新臺(tái)階。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委干部選拔任用一報(bào)告兩評(píng)議工作報(bào)告供借鑒

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委干部選拔任用”一報(bào)告兩評(píng)議”工作報(bào)告供借鑒

一、干部選拔任用工作基本情況

近年來，鎮(zhèn)黨委按照黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)提出的關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的目標(biāo)，嚴(yán)格遵守《干部任用條例》和《國(guó)家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，不斷創(chuàng)新干部選拔任用工作理念，牢固樹立正確用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持選任標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范選任程序，完善選任機(jī)制，拓寬監(jiān)督渠道，選人用人公信度得到了明顯提升。目前，全鎮(zhèn)共有中層正職干部12名，中層副職干部8名。中層干部大專以上學(xué)歷19名，占中層干部的95%。其中年齡在35周歲以下的有12名，占中層干部人數(shù)的60%。

從20xx年12月至20xx20年12月，全鎮(zhèn)共新提任中層干部11名，其中，2名同志在20xx年12月通過鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗任用到中層干部崗位；2名同志在2017年5月通過鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作選拔任用到中層干部崗位；5名同志在2018年5月通過鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作選拔任用到中層干部崗位；2名同志在20xx年2月通過鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作選拔任用到中層干部崗位。

二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況

鎮(zhèn)黨委十分重視干部隊(duì)伍建設(shè)和干部的提拔任用工作，重點(diǎn)推進(jìn)干部選拔任用民主化、健全民主制度和完善民主機(jī)制，將《干部任用條例》貫穿和體現(xiàn)在識(shí)人、選人、用人和管人的各個(gè)環(huán)節(jié)中。加大干部選拔任用工作的政策法規(guī)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持以《干部任用條例》、《國(guó)家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定和上級(jí)組織、人事部門等一系列干部工作法規(guī)為依據(jù)，按照?qǐng)?jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通的要求，在干部提拔任用時(shí)實(shí)施民意測(cè)評(píng)、黨委票決制，有序有效地選拔可用人才，激發(fā)了鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。

三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制的情況

認(rèn)真執(zhí)行縣委關(guān)于干部選拔任用工作的政策法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用全過程的監(jiān)督檢查，鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)從建議人選的資格審查到黨委討論決定、任前公示等全過程，認(rèn)真監(jiān)督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預(yù)防了干部任用工作中不正之風(fēng)，完善了干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度和責(zé)任追究制度，在全鎮(zhèn)樹立了正確的用人導(dǎo)向，形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

四、整治用人上不正之風(fēng)的情況

緊密結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，組織廣大干部群眾開展典型案例警示教育，做到警鐘長(zhǎng)鳴。繼續(xù)堅(jiān)持把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為領(lǐng)導(dǎo)干部各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。完善選人用人監(jiān)督管理機(jī)制，從干部選拔任用的醞釀、討論到考察、任用，全程堅(jiān)持公開透明民主，并采取對(duì)新提拔干部的任期民主測(cè)評(píng)，使廣大干部能自覺遵守組織人事紀(jì)律，抵制用人上不正之風(fēng)的侵蝕。

五、存在的主要問題及其改進(jìn)措施

我鎮(zhèn)干部選拔任工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對(duì)《干部任用條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，征求意見不夠充分、選拔范圍過窄等問題。今后，我們將著重在調(diào)整配備、培養(yǎng)提升、監(jiān)督管理三個(gè)方面下功夫，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合科學(xué)發(fā)展需要的用人機(jī)制。

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，吃透政策。

組織干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部任用條例》等相關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，讓廣大干部能夠了解干部任用的條件、程序等相關(guān)規(guī)定，特別是組工干部更要吃透政策，嚴(yán)格按照要求開展干部選拔工作。

二是擴(kuò)大民主，強(qiáng)化考察。

根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。

三是競(jìng)爭(zhēng)上崗，激發(fā)活力。

通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高競(jìng)爭(zhēng)上崗的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。完善多渠道培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、使用干部的工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作的常態(tài)化管理，激發(fā)干部活力。

四是完善機(jī)制，優(yōu)化配置。

對(duì)在考核、干部考察中被認(rèn)定為基本稱職、不稱職及工作責(zé)任心不強(qiáng)的干部，堅(jiān)決予以調(diào)整，解決好干部能上能下的問題。加大干部輪崗培訓(xùn)力度，努力建設(shè)工作得力、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為推進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

可供參考

第五篇：關(guān)于開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的報(bào)告

關(guān)于×年開展干部選拔任用 “一報(bào)告兩評(píng)議”工作的報(bào)告

一、黨委重視，明確責(zé)任，確保干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效開展

開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”，是貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制、提高選人用人公信度的重要舉措。接到師《關(guān)于認(rèn)真做好×各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的通知》文件的通知后，某局黨委即時(shí)組織了認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照《通知》的相關(guān)要求，認(rèn)真研究制定工作方案，明確了“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時(shí)間安排和總體要求等。同時(shí)細(xì)化工作責(zé)任分工，確立了由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓落實(shí)、切實(shí)加大對(duì)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度，為“一報(bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效地開展提供了思想和組織保證。現(xiàn)將某局×干部選拔任用工作報(bào)告如下，請(qǐng)各位予以評(píng)議：

一、總體情況

干部隊(duì)伍建設(shè)是保證某局各項(xiàng)事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的需要，×年我場(chǎng)一共選拔任用干部×人，其中提拔使用干部×名，其中科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部×名，提拔基層單位副職以上領(lǐng)導(dǎo)干部×人。在選拔任用的干部中，黨員×人（其中大學(xué)生黨員×人），婦女干部×人。

二、基本做法

（一）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?！聊?，某局黨委嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和師黨委組織部的有關(guān)規(guī)定選拔任用干部，在選人用人上堅(jiān)持了任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則以及干部隊(duì)伍“四化”的方針，堅(jiān)持選用求真務(wù)實(shí)、政績(jī)突出、清正廉潔和群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，提高選人用人公信度。

（二）以規(guī)范程序?yàn)橹骶€，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)。嚴(yán)密規(guī)范的程序是選準(zhǔn)人用好人的基礎(chǔ)保證。2012年，某局黨委牢固樹立選人用人上的程序意識(shí)和規(guī)范意識(shí)，嚴(yán)格按程序辦事。工作中注重突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)把提名推薦關(guān)、組織考察關(guān)和討論決定關(guān)，堅(jiān)持把民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議作為干部選拔任用必須履行的程序，全面推行了考察預(yù)告、任前公示、考察結(jié)果公開、黨委會(huì)集體討論決定制度。隨著干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化的建立，我場(chǎng)的干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平不斷提高。

在干部選拔任用過程中，我場(chǎng)的具體做法主要有以下幾個(gè)方面：

1、民主推薦。民主推薦采用了會(huì)議推薦和個(gè)別談話兩種推薦方式。

2、組織考察。對(duì)擬任用的干部，由某局分管干部的領(lǐng)導(dǎo)和政工辦組成考察組進(jìn)行考察?？疾鞎r(shí)同考察對(duì)象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員溝通情況，征求意見。

3、討論決定。經(jīng)過考察，某局政工辦形成考察材料，向某局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考察情況，征求紀(jì)檢（監(jiān)察部門）意見后，形成干部任免提案，提交某局黨委常委會(huì)議集體討論決定。黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，黨委班子成員都能到會(huì)，認(rèn)真聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取舉手表決方式進(jìn)行表決。

4、任前公示。對(duì)經(jīng)討論決定擬提拔任用的干部，進(jìn)行任前公示。公示時(shí)間為×天，公示期間，如沒有反對(duì)意見和建議的，由某局領(lǐng)導(dǎo)、政工辦、紀(jì)檢辦的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)任職人員進(jìn)行任前談話和廉政教育并提出要求。

5、宣布任用決定。下發(fā)任職文件，宣布任用決定。

（三）樹立正確的選人用人導(dǎo)向，為各級(jí)干部干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好的氛圍

1、某局黨委堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在選拔任用工作中堅(jiān)持“不讓老實(shí)人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓長(zhǎng)期在一線埋頭苦干的人吃虧”的選人用人導(dǎo)向，解放思想、更新觀念，廣泛聽取干部職工意見，提高基層老干部的政治待遇，大膽提拔任用年輕干部，確保了某局干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，整體素質(zhì)有較明顯的提高。從一年來提拔使用的干部工作實(shí)績(jī)看，新選拔任用的同志都能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，能勝任本職工作，較好地完成某局黨委安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。截止目前未發(fā)現(xiàn)新提拔任用干部違紀(jì)違法違規(guī)情況。

2、拓寬干部選拔任用渠道，為某局的健康持續(xù)發(fā)展積聚后備力量

政治路線確定以后，干部就是決定的因素。某局黨委始終將干部隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)關(guān)系某局長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要工作，并身體力行地做好此項(xiàng)工作。今年，某局通過到各大院校招錄應(yīng)屆畢業(yè)生、接收選派生、留用優(yōu)秀大學(xué)生志愿者、從社會(huì)上公開招聘、招聘本場(chǎng)職工子女大學(xué)生等方式招聘各類專業(yè)的大學(xué)生，安排在合適的崗位上進(jìn)行鍛煉培養(yǎng)，充實(shí)某局人才隊(duì)伍，改善原有干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、為某局健康、持續(xù)發(fā)展積聚大量的人才。

綜上所述，×年某局黨委嚴(yán)格按照干部選拔任用條例及上級(jí)黨委的規(guī)定選拔任用干部，做到了公開、公平、公正。今后還要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定選拔任用干部的自覺性。嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，不折不扣地貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作的規(guī)定，把好入口關(guān)，為全面提高某局各級(jí)干部的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

以上是某局×干部選拔任用的情況報(bào)告，請(qǐng)同志們對(duì)×干部選拔任用情況予以評(píng)議并填寫《×干部選拔任用工作民主評(píng)議表》和《×新提拔干部民主測(cè)評(píng)表》。

某局

年 月 日