第一篇：重慶市干部選拔任用工作 “一報告兩評議”實施辦法 (試行)

重慶市干部選拔任用工作 “一報告兩評議”實施辦法

（試行）

第一條

為加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，根據(jù)中央組織部《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》及相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條

區(qū)縣（自治縣）黨委常委會每年向全委（擴大）會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議；市級部門（單位）黨委（黨組）每年結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本部門（單位）黨委（黨組）干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。（以下簡稱“一報告兩評議”）。

第三條

區(qū)縣（自治縣）“一報告兩評議”一般安排在當年年底或者次年年初的全委（擴大）會上進行。下列人員參加民主評議：

（一）全委會成員；

（二）本級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和相應(yīng)職級干部；

（三）本級紀委常委會成員；

（四）本級人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體及本級黨委、政府派出機構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（五）下一級黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（六）其他需要參加的人員。

市級部門（單位）參加民主評議人員范圍與年度考核民主測評大會參會人員范圍一致。

第四條

區(qū)縣（自治縣）、市級部門（單位）黨委（黨組）負責人報告本地、本部門（單位）干部選拔任用工作。干部選拔任用工作專題報告可作為單獨的報告，也可作為工作報告的一個專項內(nèi)容。報告一般包括下列內(nèi)容：

（一）選拔任用干部的總體情況；

（二）貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；

（三）創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況；

（四）整治用人上不正之風的情況（包括上年度評議整改措施落實情況）；

（五）存在的主要問題和改進的措施；

（六）其他需要報告的情況。

第五條

參加評議人員采取無記名方式，填寫《干部選拔任用工作民主評議表》和《新選拔任用干部民主評議表》。第六條

區(qū)縣（自治縣）新選拔任用干部民主評議的對象包括近一年內(nèi)選拔任用的下列人員：

（一）下一級黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)干部；

（二）本級黨委、政府工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部；

（三）由本級黨委管理的其他正職領(lǐng)導(dǎo)干部；

（四）破格、越級提拔的由本級黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部；

（五）人財物管理使用和執(zhí)紀執(zhí)法等重要部門的副職領(lǐng)導(dǎo)干部。

區(qū)縣（自治縣）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆時，可以只對本級黨委新提拔的正職領(lǐng)導(dǎo)干部進行評議。

市級部門（單位）新選拔任用干部民主評議的對象包括近一年內(nèi)選拔任用的內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位所有領(lǐng)導(dǎo)成員。

第七條

“一報告兩評議”由市委組織部會同區(qū)縣（自治縣）、市級部門（單位）黨委（黨組）組織實施。各區(qū)縣（自治縣）黨委組織部、市級部門（單位）組織（干部、人事）處（部）提前將開展“一報告兩評議”的具體安排報告市委組織部。民主評議表的收集、統(tǒng)計由市委組織部負責，區(qū)縣（自治縣）黨委組織部、市級部門（單位）組織（干部、人事）處（部）配合做好有關(guān)工作。

第八條

“一報告兩評議”結(jié)束后，分別向區(qū)縣（自治縣）、市級部門（單位）通報民主評議結(jié)果。區(qū)縣（自治縣）黨委常委會、市級部門（單位）黨組（黨委）應(yīng)當對民主評議結(jié)果進行分析，研究提出加強和改進工作的措施，并采取適當方式向全委會成員或部門（單位）黨組（黨委）成員通報。

第九條

充分運用民主評議結(jié)果。對民主評議滿意度高、工作成績突出的，予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低的，黨委（黨組）及其組織人事部門年度考核不能評為先進集體，其主要負責人不能評為優(yōu)秀等次；對民主評議中干部群眾反映強烈的突出問題，經(jīng)組織調(diào)查認定后，按照規(guī)定追究有關(guān)責任人員的責任，并督促進行整改。

對新選拔任用干部民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的人員，區(qū)縣（自治縣）、市級部門（單位）黨委（黨組）及其組織人事部門要認真分析，并對干部本人談話提醒。對“不滿意”率超過30%的，黨委（黨組）要對其選拔任用情況向市委組織部作出書面說明，并視情況作進一步調(diào)查處理。

第十條

開展“一報告兩評議”應(yīng)當嚴格遵守紀律。不準弄虛作假、隱瞞真實情況，不準干擾參加評議人員表達真實看法，不準更改、偽造民主評議結(jié)果，不得以征求意見等方式代替民主評議。

第十一條

市國資委參照本辦法制定實施意見，對市屬國有企業(yè)開展“一報告兩評議”，各區(qū)縣（自治縣）、市級部門（單位）參照本辦法，對所有有用人權(quán)的下屬單位開展“一報告兩評議”。第十二條

本辦法由中共重慶市委組織部負責解釋。第十三條

本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：關(guān)于開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的報告

關(guān)于×年開展干部選拔任用 “一報告兩評議”工作的報告

一、黨委重視，明確責任，確保干部選拔任用“一報告兩評議”工作扎實有效開展

開展干部選拔任用“一報告兩評議”，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機制、提高選人用人公信度的重要舉措。接到師《關(guān)于認真做好×各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的通知》文件的通知后，某局黨委即時組織了認真學習，嚴格按照《通知》的相關(guān)要求，認真研究制定工作方案，明確了“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時間安排和總體要求等。同時細化工作責任分工，確立了由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)負總責、分管領(lǐng)導(dǎo)負責抓落實、切實加大對“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度，為“一報告兩評議”工作扎實有效地開展提供了思想和組織保證。現(xiàn)將某局×干部選拔任用工作報告如下，請各位予以評議：

一、總體情況

干部隊伍建設(shè)是保證某局各項事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的需要，×年我場一共選拔任用干部×人，其中提拔使用干部×名，其中科級領(lǐng)導(dǎo)干部×名，提拔基層單位副職以上領(lǐng)導(dǎo)干部×人。在選拔任用的干部中，黨員×人（其中大學生黨員×人），婦女干部×人。

二、基本做法

（一）嚴格標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?！聊辏尘贮h委嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和師黨委組織部的有關(guān)規(guī)定選拔任用干部，在選人用人上堅持了任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則以及干部隊伍“四化”的方針，堅持選用求真務(wù)實、政績突出、清正廉潔和群眾公認的優(yōu)秀干部，提高選人用人公信度。

（二）以規(guī)范程序為主線，充分發(fā)揚民主，堅決杜絕選人用人上的不正之風。嚴密規(guī)范的程序是選準人用好人的基礎(chǔ)保證。2012年，某局黨委牢固樹立選人用人上的程序意識和規(guī)范意識，嚴格按程序辦事。工作中注重突出重點，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴把提名推薦關(guān)、組織考察關(guān)和討論決定關(guān)，堅持把民主推薦、民主測評、民主評議作為干部選拔任用必須履行的程序，全面推行了考察預(yù)告、任前公示、考察結(jié)果公開、黨委會集體討論決定制度。隨著干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化的建立，我場的干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化水平不斷提高。

在干部選拔任用過程中，我場的具體做法主要有以下幾個方面：

1、民主推薦。民主推薦采用了會議推薦和個別談話兩種推薦方式。

2、組織考察。對擬任用的干部，由某局分管干部的領(lǐng)導(dǎo)和政工辦組成考察組進行考察。考察時同考察對象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員溝通情況，征求意見。

3、討論決定。經(jīng)過考察，某局政工辦形成考察材料，向某局領(lǐng)導(dǎo)匯報考察情況，征求紀檢（監(jiān)察部門）意見后，形成干部任免提案，提交某局黨委常委會議集體討論決定。黨委討論決定干部任免事項，黨委班子成員都能到會，認真聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取舉手表決方式進行表決。

4、任前公示。對經(jīng)討論決定擬提拔任用的干部，進行任前公示。公示時間為×天，公示期間，如沒有反對意見和建議的，由某局領(lǐng)導(dǎo)、政工辦、紀檢辦的領(lǐng)導(dǎo)對任職人員進行任前談話和廉政教育并提出要求。

5、宣布任用決定。下發(fā)任職文件，宣布任用決定。

（三）樹立正確的選人用人導(dǎo)向，為各級干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好的氛圍

1、某局黨委堅持以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在選拔任用工作中堅持“不讓老實人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧”的選人用人導(dǎo)向，解放思想、更新觀念，廣泛聽取干部職工意見，提高基層老干部的政治待遇，大膽提拔任用年輕干部，確保了某局干部隊伍結(jié)構(gòu)合理，整體素質(zhì)有較明顯的提高。從一年來提拔使用的干部工作實績看，新選拔任用的同志都能認真履行崗位職責，能勝任本職工作，較好地完成某局黨委安排的各項工作任務(wù)。截止目前未發(fā)現(xiàn)新提拔任用干部違紀違法違規(guī)情況。

2、拓寬干部選拔任用渠道，為某局的健康持續(xù)發(fā)展積聚后備力量

政治路線確定以后，干部就是決定的因素。某局黨委始終將干部隊伍建設(shè)作為一項關(guān)系某局長遠發(fā)展的重要工作，并身體力行地做好此項工作。今年，某局通過到各大院校招錄應(yīng)屆畢業(yè)生、接收選派生、留用優(yōu)秀大學生志愿者、從社會上公開招聘、招聘本場職工子女大學生等方式招聘各類專業(yè)的大學生，安排在合適的崗位上進行鍛煉培養(yǎng)，充實某局人才隊伍，改善原有干部隊伍結(jié)構(gòu)、為某局健康、持續(xù)發(fā)展積聚大量的人才。

綜上所述，×年某局黨委嚴格按照干部選拔任用條例及上級黨委的規(guī)定選拔任用干部，做到了公開、公平、公正。今后還要進一步提高認識，增強嚴格按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定選拔任用干部的自覺性。嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，不折不扣地貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作的規(guī)定，把好入口關(guān)，為全面提高某局各級干部的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力奠定堅實的基礎(chǔ)。

以上是某局×干部選拔任用的情況報告，請同志們對×干部選拔任用情況予以評議并填寫《×干部選拔任用工作民主評議表》和《×新提拔干部民主測評表》。

某局

年 月 日

第三篇：干部選拔任用工作情況的報告(一報告兩評議)

**單位**干部選拔任用工作情況的報告

***8

（****年**月**日）

各位委員、同志們：

近年來，**黨委以學習貫徹“四項監(jiān)督制度”為抓手，按照德才兼?zhèn)?、以德為先和注重實績、群眾公認的原則選拔任用干部，不斷提高選人用人公信度，進一步完善了**單位干部選拔任用的科學機制，有力地推進了**“四個文明”建設(shè)健康有序發(fā)展。**年，共調(diào)整干部**人，提拔**人。其中，提拔正科級干部**人，副科級干部**人，科員**人。未出現(xiàn)超職數(shù)職級配備干部的現(xiàn)象。

現(xiàn)在我代表**黨委常委會就****干部選拔任用情況作如下報告，請審議。

一、學習貫徹“四項監(jiān)督制度”情況

根據(jù)干部選拔任用工作要求，**黨委始終將貫徹落實“四項監(jiān)督制度”作為重要任務(wù)來抓，堅持學習與落實雙管齊下，不斷增強對“四項監(jiān)督制度”精神實質(zhì)的把握和理解，切實提高了執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”的自覺性和堅定性；并不斷加大對干部選拔任用相關(guān)制度的宣傳力度，進一步增強了黨員干部和職工群眾對干部選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動性。

二、嚴格要求，不斷提高選人用人公信度

（一）做到“兩個堅持”，強化用人標準和原則。一是堅持正確的用人導(dǎo)向。**黨委始終堅持“四化”方

針和德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，重實績，重“公認”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。二是堅持以實績選人。在干部選拔任用過程中，我們注重對德、能、勤、廉的考察，更強調(diào)工作成績和貢獻，把工作業(yè)績作為考察提拔干部的重要標準。

（二）嚴把“三個關(guān)口”，規(guī)范干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過程中，我們牢固樹立細節(jié)意識、程序意識和規(guī)范意識，嚴格按程序辦事，做到執(zhí)行程序一道不少，履行程序一道不亂。工作中，注重突出重點，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴把推薦提名關(guān)、組織考察關(guān)和討論決定關(guān)。堅持把民主推薦、民主測評、考察談話作為必須履行的程序，未經(jīng)民主推薦和集體研究的不列為考察對象，多數(shù)人不同意推薦的不考察，多數(shù)人不贊同提拔的不上會，全面推行了考察預(yù)告、任前公示等制度。**黨委常委會討論干部任免堅持做到“三個不研究”，即：未經(jīng)民主推薦和民主測評的不研究，未經(jīng)組織考察的不研究，程序不符合規(guī)定的不研究，使干部選拔任用程序進一步規(guī)范化和制度化。

（三）落實“四項權(quán)利”，充分發(fā)揚干部選拔任用工作民主。

一是落實職工群眾“知情權(quán)”。堅持在考察前把推薦的職位及條件、被考察人選、考察組成員、考察目的在考察單位進行考察預(yù)告，給職工群眾充分發(fā)表意見的時間和渠道。二是落實職工群眾“參與權(quán)”。在推薦、測評工作中，明確規(guī)定職工群眾參與推薦、測評的范圍、人數(shù)和比例，擴大職

工群眾參與面。三是落實職工群眾“選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦、測評中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實職工群眾“監(jiān)督權(quán)”。嚴格執(zhí)行任前公示制和任職試用期制，對職工群眾反映較大的干部堅決不予任用；對試用期滿的人員，經(jīng)考核勝任后，才辦理正式任職手續(xù)。

（四）健全“五項機制”，增強干部工作活力。

一是積極探索正職擬任免人選征求全委會意見制度，對**人選向全體黨委委員征求了意見。二是堅持任前談話制度。黨委對干部作出任免決定，在宣布任免前，均要組織黨委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管干部領(lǐng)導(dǎo)和紀委、組織部門與每位任免的干部進行談話。三是堅持領(lǐng)導(dǎo)述職述廉制度。在年終進行干部考核時，要求每個干部對貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的情況、貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況、履行職責情況等進行述職述廉。四是改革用人機制。根據(jù)近年來我**單位干部管理中出現(xiàn)的一些實際問題及基層連隊職工管理的現(xiàn)實需要，結(jié)合以往工作經(jīng)驗，選拔了三名表現(xiàn)優(yōu)秀的基層治安員和一線職工黨員到農(nóng)業(yè)單位擔任技術(shù)員職務(wù)，起到了較好的效果。五是積極推行公開選拔人才制度，對財務(wù)人員進行了公開招錄。

三、進一步深化人事制度改革，提高干部選拔任用工作科學化水平

一是建立從機關(guān)到各基層干部的目標管理考核辦法，建立完善各行各業(yè)目標責任，將收入與工作業(yè)績、能力相掛鉤，從根本上改變部分干部懶、拖、庸、散的現(xiàn)象。

二是要建立健全干部能“上”能“下”的工作機制，堅持憑政績用人的工作思路，拓寬“上”的途經(jīng)，暢通“下”的渠道，確保干部能“上”能“下”，能“進”能“出”，使干部隊伍始終充滿生機與活力。

三是積極推行干部公開選拔制度，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，進一步拓寬選人視野，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。

四是積極推行新提拔任用干部黨委常委會票決制及連級以上干部提拔黨委全委會票決制。

各位委員、同志們，在今后的干部選拔任用工作中，我們將繼續(xù)以“四項監(jiān)督制度”為指導(dǎo)，嚴格貫徹落實《黨章》和黨的干部政策，選賢擇能，為實現(xiàn)****經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展和長治久安提供堅強的組織人事基礎(chǔ)。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委干部選拔任用一報告兩評議工作報告

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委干部選拔任用”一報告兩評議”工作報告

為切實加強對全鎮(zhèn)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，有力促進我鎮(zhèn)干部選拔任用工作扎實有效開展，營造風清氣正的用人環(huán)境，根據(jù)縣委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用工作”一報告兩評議”的通知》要求，現(xiàn)就我鎮(zhèn)20XX年12月至20XX年12月期間干部選拔任用工作情況報告如下，并接受民主評議。

一、干部選拔任用工作基本情況

近年來，鎮(zhèn)黨委按照黨的十九大和十九屆歷次全會提出的關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的目標，嚴格遵守《干部任用條例》和《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，不斷創(chuàng)新干部選拔任用工作理念，牢固樹立正確用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚民主，堅持選任標準，規(guī)范選任程序，完善選任機制，拓寬監(jiān)督渠道，選人用人公信度得到了明顯提升。目前，全鎮(zhèn)共有中層正職干部XX名，中層副職干部X名。中層干部大專以上學歷XX名，占中層干部的XX％。其中年齡在XX周歲以下的有XX名，占中層干部人數(shù)的XX％。

從20XX年12月至20XX年12月，全鎮(zhèn)共新提任中層干部XX名，其中，X名同志在20XX年12月通過鎮(zhèn)機關(guān)中層干部競爭上崗任用到中層干部崗位；X名同志在20XX年5月通過鎮(zhèn)機關(guān)中層干部競爭上崗工作選拔任用到中層干部崗位；X名同志在20XX年5月通過鎮(zhèn)機關(guān)中層干部競爭上崗工作選拔任用到中層干部崗位；X名同志在20XX年2月通過鎮(zhèn)機關(guān)中層干部競爭上崗工作選拔任用到中層干部崗位。

二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況

鎮(zhèn)黨委十分重視干部隊伍建設(shè)和干部的提拔任用工作，重點推進干部選拔任用民主化、健全民主制度和完善民主機制，將《干部任用條例》貫穿和體現(xiàn)在識人、選人、用人和管人的各個環(huán)節(jié)中。加大干部選拔任用工作的政策法規(guī)學習，堅持以《干部任用條例》、《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定和上級組織、人事部門等一系列干部工作法規(guī)為依據(jù)，按照堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通的要求，在干部提拔任用時實施民意測評、黨委票決制，有序有效地選拔可用人才，激發(fā)了鎮(zhèn)機關(guān)干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，確保各項工作任務(wù)的落實。

三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況

認真執(zhí)行縣委關(guān)于干部選拔任用工作的政策法規(guī)，加強對干部選拔任用全過程的監(jiān)督檢查，鎮(zhèn)紀委負責從建議人選的資格審查到黨委討論決定、任前公示等全過程，認真監(jiān)督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預(yù)防了干部任用工作中不正之風，完善了干部選拔任用有關(guān)事項報告制度和責任追究制度，在全鎮(zhèn)樹立了正確的用人導(dǎo)向，形成了風清氣正的用人環(huán)境。

四、整治用人上不正之風的情況

緊密結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，組織廣大干部群眾開展典型案例警示教育，做到警鐘長鳴。繼續(xù)堅持把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為領(lǐng)導(dǎo)干部各類培訓和學習的重要內(nèi)容。完善選人用人監(jiān)督管理機制，從干部選拔任用的醞釀、討論到考察、任用，全程堅持公開透明民主，并采取對新提拔干部的任期民主測評，使廣大干部能自覺遵守組織人事紀律，抵制用人上不正之風的侵蝕。

五、存在的主要問題及其改進措施

我鎮(zhèn)干部選拔任工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《干部任用條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，征求意見不夠充分、選拔范圍過窄等問題。今后，我們將著重在調(diào)整配備、培養(yǎng)提升、監(jiān)督管理三個方面下功夫，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合科學發(fā)展需要的用人機制。

一是加強學習，吃透政策。

組織干部認真學習《干部任用條例》等相關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一思想，提高認識，讓廣大干部能夠了解干部任用的條件、程序等相關(guān)規(guī)定，特別是組工干部更要吃透政策，嚴格按照要求開展干部選拔工作。

二是擴大民主，強化考察。

根據(jù)不同職務(wù)的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準、用好。

三是競爭上崗，激發(fā)活力。

通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高競爭上崗的科學化水平和工作效率，全面推進中層干部競爭上崗。完善多渠道培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、使用干部的工作機制，實現(xiàn)干部選拔任用工作的常態(tài)化管理，激發(fā)干部活力。

四是完善機制，優(yōu)化配置。

對在考核、干部考察中被認定為基本稱職、不稱職及工作責任心不強的干部，堅決予以調(diào)整，解決好干部能上能下的問題。加大干部輪崗培訓力度，努力建設(shè)工作得力、作風過硬的高素質(zhì)干部隊伍，為推進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。

第五篇：關(guān)于開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的報告

關(guān)于×年開展干部選拔任用

“一報告兩評議”工作的報告

一、黨委重視，明確責任，確保干部選拔任用“一報告兩評議”工作扎實有效開展

開展干部選拔任用“一報告兩評議”，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機制、提高選人用人公信度的重要舉措。接到師《關(guān)于認真做好×各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的通知》文件的通知后，某局黨委即時組織了認真學習，嚴格按照《通知》的相關(guān)要求，認真研究制定工作方案，明確了“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時間安排和總體要求等。同時細化工作責任分工，確立了由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)負總責、分管領(lǐng)導(dǎo)負責抓落實、切實加大對“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度，為“一報告兩評議”工作扎實有效地開展提供了思想和組織保證?，F(xiàn)將某局×干部選拔任用工作報告如下，請各位予以評議：

一、總體情況

干部隊伍建設(shè)是保證某局各項事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的需要，×年我場一共選拔任用干部×人，其中提拔使用干部×名，其中科級領(lǐng)導(dǎo)干部×名，提拔基層單位副職以上領(lǐng)導(dǎo)干部×人。在選拔任用的干部中，黨員×人（其中大學生黨員×人），婦女干部×人。

二、基本做法

（一）嚴格標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?！聊辏尘贮h委嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和師黨委組織部的有關(guān)規(guī)定選拔任用干部，在選人用人上堅持了任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則以及干部隊伍“四化”的方針，堅持選用求真務(wù)實、政績突出、清正廉潔和群眾公認的優(yōu)秀干部，提高選

人用人公信度。

（二）以規(guī)范程序為主線，充分發(fā)揚民主，堅決杜絕選人用人上的不正之風。嚴密規(guī)范的程序是選準人用好人的基礎(chǔ)保證。2012年，某局黨委牢固樹立選人用人上的程序意識和規(guī)范意識，嚴格按程序辦事。工作中注重突出重點，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴把提名推薦關(guān)、組織考察關(guān)和討論決定關(guān)，堅持把民主推薦、民主測評、民主評議作為干部選拔任用必須履行的程序，全面推行了考察預(yù)告、任前公示、考察結(jié)果公開、黨委會集體討論決定制度。隨著干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化的建立，我場的干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化水平不斷提高。

在干部選拔任用過程中，我場的具體做法主要有以下幾個方面：

1、民主推薦。民主推薦采用了會議推薦和個別談話兩種推薦方式。

2、組織考察。對擬任用的干部，由某局分管干部的領(lǐng)導(dǎo)和政工辦組成考察組進行考察?？疾鞎r同考察對象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員溝通情況，征求意見。

3、討論決定。經(jīng)過考察，某局政工辦形成考察材料，向某局領(lǐng)導(dǎo)匯報考察情況，征求紀檢（監(jiān)察部門）意見后，形成干部任免提案，提交某局黨委常委會議集體討論決定。黨委討論決定干部任免事項，黨委班子成員都能到會，認真聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取舉手表決方式進行表決。

4、任前公示。對經(jīng)討論決定擬提拔任用的干部，進行任前公示。公示時間為×天，公示期間，如沒有反對意見和建議的，由某局領(lǐng)導(dǎo)、政工辦、紀檢辦的領(lǐng)導(dǎo)對任職人員進行任前談話和廉政教育并提出要求。

5、宣布任用決定。下發(fā)任職文件，宣布任用決定。

（三）樹立正確的選人用人導(dǎo)向，為各級干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好的氛圍

1、某局黨委堅持以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在選拔任用工作中堅持“不讓老實人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧”的選人用人導(dǎo)向，解放思想、更新觀念，廣泛聽取干部職工意見，提高基層老干部的政治待遇，大膽提拔任用年輕干部，確保了某局干部隊伍結(jié)構(gòu)合理，整體素質(zhì)有較明顯的提高。從一年來提拔使用的干部工作實績看，新選拔任用的同志都能認真履行崗位職責，能勝任本職工作，較好地完成某局黨委安排的各項工作任務(wù)。截止目前未發(fā)現(xiàn)新提拔任用干部違紀違法違規(guī)情況。

2、拓寬干部選拔任用渠道，為某局的健康持續(xù)發(fā)展積聚后備力量

政治路線確定以后，干部就是決定的因素。某局黨委始終將干部隊伍建設(shè)作為一項關(guān)系某局長遠發(fā)展的重要工作，并身體力行地做好此項工作。今年，某局通過到各大院校招錄應(yīng)屆畢業(yè)生、接收選派生、留用優(yōu)秀大學生志愿者、從社會上公開招聘、招聘本場職工子女大學生等方式招聘各類專業(yè)的大學生，安排在合適的崗位上進行鍛煉培養(yǎng)，充實某局人才隊伍，改善原有干部隊伍結(jié)構(gòu)、為某局健康、持續(xù)發(fā)展積聚大量的人才。

綜上所述，×年某局黨委嚴格按照干部選拔任用條例及上級黨委的規(guī)定選拔任用干部，做到了公開、公平、公正。今后還要進一步提高認識，增強嚴格按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定選拔任用干部的自覺性。嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，不折不扣地貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作的規(guī)定，把好入口關(guān)，為全面提高某局各級干部的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力奠定堅實的基礎(chǔ)。

以上是某局×干部選拔任用的情況報告，請同志們對×干部選拔任用情況予以評議并填寫《×干部選拔任用工

作民主評議表》和《×新提拔干部民主測評表》。

某局

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