第一篇：2015年自來水總公司發(fā)展黨員工作自查報(bào)告

自來水總公司發(fā)展黨員工作自查報(bào)告

根據(jù)市委組織部下發(fā)的《關(guān)于<中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則>貫徹實(shí)施情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查的通知》精神，現(xiàn)就自來水總公司一年來發(fā)展黨員工作自查情況匯報(bào)如下：

一、發(fā)展黨員工作的基本情況

目前自來水總公司黨委下設(shè)2個黨總支,19個黨支部，現(xiàn)有黨員510名，其中在職黨員465名，退休黨員45名?？偣军h委在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，嚴(yán)格遵循發(fā)展黨員“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的十六字方針，扎實(shí)做好發(fā)展黨員工作。2014年以來，共發(fā)展黨員23人，其中2014年發(fā)展黨員16名，2015年上半年發(fā)展黨員7名；共轉(zhuǎn)正黨員28名，2014年轉(zhuǎn)正黨員19名，2015年上半年轉(zhuǎn)正黨員9名。

二、發(fā)展黨員工作的主要做法

多年以來，總公司黨委扎實(shí)做好發(fā)展黨員工作，取得了明顯成效，黨員隊(duì)伍不斷壯大，黨員素質(zhì)穩(wěn)步提高，黨員結(jié)構(gòu)有所改善，有力地促進(jìn)了總公司黨建和供水事業(yè)的發(fā)展。

（一）黨委高度重視，各黨支部認(rèn)真落實(shí)，不斷把發(fā)展黨員工作提高到新水平。

1、措施上強(qiáng)化“兩個管理”。一是實(shí)行責(zé)任管理。明確黨委、支部主要負(fù)責(zé)人為黨員發(fā)展工作“第一責(zé)任人”，配齊配強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍，將發(fā)展黨員工作列入年度工作目標(biāo)，制定計(jì)劃，明確責(zé)任，落實(shí)任務(wù)。二是實(shí)行目標(biāo)管理。通過對黨員隊(duì)伍狀況進(jìn)行認(rèn)真分析，深入了解，發(fā)現(xiàn)發(fā)展黨員工作中的薄弱環(huán)節(jié)，明確發(fā)展黨員工作目標(biāo)，每年初制定黨員發(fā)展工作計(jì)劃并擬定目標(biāo)數(shù)，年未進(jìn)行總結(jié)，不斷完善工作。

2、方法上堅(jiān)持“兩個打破”。一是打破“坐等上門”的思維定式。把入黨宣傳教育納入職工教育培訓(xùn)中，培養(yǎng)教育工作做在入黨積極分子遞交入黨申請書之前，積極引導(dǎo)他們向黨組織靠攏。二是打破“單兵作戰(zhàn)”的工作模式。充分發(fā)揮群團(tuán)組織的推優(yōu)培養(yǎng)作用，及時把優(yōu)秀分子納入入黨積極分子隊(duì)伍。使發(fā)展黨員工作形成了黨組織牽頭、群團(tuán)組織齊抓共管的良好工作格局。

（二）嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)關(guān)，確保發(fā)展黨員工作規(guī)范化。

總公司黨委認(rèn)真貫徹發(fā)展黨員工作的十六字方針，積極、穩(wěn)妥地做好發(fā)展黨員工作。為了保質(zhì)保量做好發(fā)展黨員工作，做到“早播種、早選苗、早教育、早培養(yǎng)”，在具體工作中，堅(jiān)持做到嚴(yán)把“四關(guān)”：

一是嚴(yán)把“入口關(guān)”。即：把好入黨積極分子確定關(guān)、入黨積極分子培養(yǎng)關(guān)、發(fā)展對象確定關(guān)、預(yù)備黨員接收關(guān)和預(yù)備黨員培養(yǎng)考察關(guān)。二是嚴(yán)把“考察關(guān)”。通過交流談心、外調(diào)政審等方式，全面考察和了解考察對象的政治覺悟，思想品質(zhì)，入黨動機(jī)，社會關(guān)系、執(zhí)行黨的路線、方針、政策等情況，形成綜合政審材料，避免把不合格人選納入發(fā)展黨員的對象。三是嚴(yán)把“民主關(guān)”。發(fā)展黨員工作中，根據(jù)相關(guān)要求，召開支委會議集體研究問題，召開黨員大會進(jìn)行討論表決。每個會議都記錄完整，會議流程都合乎規(guī)定。四是嚴(yán)把“透明關(guān)”。嚴(yán)格實(shí)行發(fā)展黨員公示制度。入黨積極分子在確定為發(fā)展對象后，支部都按規(guī)定進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。

（三）健全機(jī)制，狠抓落實(shí)，確保發(fā)展黨員工作制度化。為了使發(fā)展黨員工作制度化、規(guī)范化，近年來，總公司黨委根據(jù)上級組織要求和公司實(shí)際，從工作機(jī)制上入手，正在制定和完善了一系列發(fā)展黨員工作制度。一測評制：對列入近期發(fā)展計(jì)劃的入黨積極分子和近期轉(zhuǎn)正的預(yù)備黨員，召開群眾意見征求會，在廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見的基礎(chǔ)上，進(jìn)行民主測評，并將測評結(jié)果作為討論的一項(xiàng)重要依據(jù)。二是培養(yǎng)考察制：由黨支部指定兩名比較了解培養(yǎng)對象的同志作為培養(yǎng)人，每半年對入黨積極分子進(jìn)行一次培養(yǎng)考察，并填寫考察意見。三是公示制：對確定的發(fā)展對象在支部黨員大會討論表決之后，全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，廣泛征求意見。四是預(yù)審制：支部在討論吸收新黨員之前，必須將發(fā)展對象的材料報(bào)黨委預(yù)審，重點(diǎn)查看條件是否成熟、材料是否真實(shí)齊全、程序是否附合規(guī)定，經(jīng)預(yù)審?fù)ㄟ^后才能提交支部黨員大會討論通過。五是預(yù)備黨員考察制：由入黨介紹人考察預(yù)備黨員的情況，特別是了解該同志入黨時存在的不足是否改正，并填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期按規(guī)定限為一年，考察結(jié)果作為預(yù)備黨員預(yù)備期滿轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。

三、存在的問題與今后工作改進(jìn)意見

多年來，總公司發(fā)展黨員工作總體能按照《黨章》規(guī)定和上級有關(guān)要求，并逐年完善提高，使之規(guī)范化、制度化。在總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)的同時，也清醒地看到，我們的工作還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一是黨組織與發(fā)展對象的談話制度還有待于完善；二是對新黨員的繼續(xù)教育力度不夠，存在前緊后松現(xiàn)象。

今后將從以下幾個方面入手，努力克服工作中存在的不足，進(jìn)一步規(guī)范工作程序，切實(shí)抓好發(fā)展黨員工作：

一是突出重點(diǎn)。針對這次發(fā)展黨員工作自查中發(fā)現(xiàn)的問題，做到缺什么補(bǔ)什么，哪個環(huán)節(jié)薄弱就重點(diǎn)抓哪個環(huán)節(jié)。特別是要加大在基層青年職工中發(fā)展黨員工作的力度，要從思想上、政治上、工作上給予更多的關(guān)心和幫助，使他們能積極向黨組織靠攏，把更多的優(yōu)秀人才吸引到黨內(nèi)來。

二是抓住關(guān)鍵。建立一支素質(zhì)好、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的黨務(wù)工作者隊(duì)伍是做好發(fā)展黨員工作的關(guān)鍵。為此，下半年舉辦一次支部書記培訓(xùn)，重點(diǎn)是對發(fā)展黨員工作業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括基層黨組織建設(shè)、新《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》、發(fā)展黨員工作程序、發(fā)展黨員應(yīng)注意的問題等方面，提高黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為做好發(fā)展黨員工作打下基礎(chǔ)。三是完善機(jī)制。通過健全完善推優(yōu)制、測評制、培養(yǎng)考察制、公示制、預(yù)審制、預(yù)備黨員考察制、票決制等工作制度，進(jìn)一步規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，確保發(fā)展黨員工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道。

四是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動落實(shí)整改為載體，加強(qiáng)對發(fā)展黨員工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持做到每年都制定發(fā)展黨員工作計(jì)劃，每半年組織一次檢查，每年召開一次發(fā)展黨員工作會議，確保發(fā)展黨員各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

第二篇：15年自來水總公司發(fā)展黨員工作自查情況匯報(bào)

2015年自來水總公司發(fā)展黨員工作

自查情況匯報(bào)

2015年自來水總公司發(fā)展黨員工作自查情況匯報(bào)

根據(jù)市委組織部下發(fā)的《關(guān)于貫徹實(shí)施情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查的通知》精神，現(xiàn)就自來水總公司一年來發(fā)展黨員工作自查情況匯報(bào)如下：

一、發(fā)展黨員工作的基本情況

目前自來水總公司黨委下設(shè)2個黨總支,19個黨支部，現(xiàn)有黨員510名，其中在職黨員465名，退休黨員45名。總公司黨委在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，嚴(yán)格遵循發(fā)展黨員“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的十六字方針，扎實(shí)做好發(fā)展黨員工作。2014年以來，共

發(fā)展黨員23人，其中2014年發(fā)展黨員16名，2015年上半年發(fā)展黨員7名；共轉(zhuǎn)正黨員28名，2014年轉(zhuǎn)正黨員19名，2015年上半年轉(zhuǎn)正黨員9名。

二、發(fā)展黨員工作的主要做法 多年以來，總公司黨委扎實(shí)做好發(fā)展黨員工作，取得了明顯成效，黨員隊(duì)伍不斷壯大，黨員素質(zhì)穩(wěn)步提高，黨員結(jié)構(gòu)有所改善，有力地促進(jìn)了總公司黨建和供水事業(yè)的發(fā)展。黨委高度重視，各黨支部認(rèn)真落實(shí)，不斷把發(fā)展黨員工作提高到新水平。

1、措施上強(qiáng)化“兩個管理”。一是實(shí)行責(zé)任管理。明確黨委、支部主要負(fù)責(zé)人為黨員發(fā)展工作“第一責(zé)任人”，配齊配強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍，將發(fā)展黨員工作列入工作目標(biāo)，制定計(jì)劃，明確責(zé)任，落實(shí)任務(wù)。二是實(shí)行目標(biāo)管理。通過對黨員隊(duì)伍狀況進(jìn)行認(rèn)真分析，深入了解，發(fā)現(xiàn)發(fā)展黨員工作中的薄弱環(huán)節(jié)，明確發(fā)展黨員工作目標(biāo)，每年初制定黨員發(fā)展工作計(jì)劃并擬定目標(biāo)數(shù)，年未進(jìn)行總

結(jié)，不斷完善工作。

2、方法上堅(jiān)持“兩個打破”。一是打破“坐等上門”的思維定式。

把入黨宣傳教育納入職工教育培訓(xùn)中，培養(yǎng)教育工作做在入黨積極分子遞交入黨申請書之前，積極引導(dǎo)他們向黨組織靠攏。二是打破“單兵作戰(zhàn)”的工作模式。充分發(fā)揮群團(tuán)組織的推優(yōu)培養(yǎng)作用，及時把優(yōu)秀分子納入入黨積極分子隊(duì)伍。使發(fā)展黨員工作形成了黨組織牽頭、群團(tuán)組織齊抓共管的良好工作格局。

嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)關(guān)，確保發(fā)展黨員工作規(guī)范化。

總公司黨委認(rèn)真貫徹發(fā)展黨員工作的十六字方針，積極、穩(wěn)妥地做好發(fā)展黨員工作。為了保質(zhì)保量做好發(fā)展黨員工作，做到“早播種、早選苗、早教育、早培養(yǎng)”，在具體工作中，堅(jiān)持做到嚴(yán)把“四關(guān)”：

一是嚴(yán)把“入口關(guān)”。即：把好入黨積極分子確定關(guān)、入黨積極分子培養(yǎng)關(guān)、發(fā)展對象確定關(guān)、預(yù)備黨員接收關(guān)和預(yù)備

黨員培養(yǎng)考察關(guān)。二是嚴(yán)把“考察關(guān)”。通過交流談心、外調(diào)政審等方式，全面考察和了解考察對象的政治覺悟，思想品質(zhì)，入黨動機(jī)，社會關(guān)系、執(zhí)行黨的路線、方針、政策等情況，形成綜合政審材料，避免把不合格人選納入發(fā)展黨員的對象。三是嚴(yán)把“民主關(guān)”。發(fā)展黨員工作中，根據(jù)相關(guān)要求，召開支委會議集體研究問題，召開黨員大會進(jìn)行討論表決。每個會議都記錄完整，會議流程都合乎規(guī)定。四是嚴(yán)把“透明關(guān)”。嚴(yán)格實(shí)行發(fā)展黨員公示制度。入黨積極分子在確定為發(fā)展對象后，支部都按規(guī)定進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。健全機(jī)制，狠抓落實(shí)，確保發(fā)展黨員工作制度化。

為了使發(fā)展黨員工作制度化、規(guī)范化，近年來，總公司黨委根據(jù)上級組織要求和公司實(shí)際，從工作機(jī)制上入手，正在制定和完善了一系列發(fā)展黨員工作制度。一測評制：對列入近期發(fā)展計(jì)劃的入黨積極分子和近期轉(zhuǎn)正的預(yù)備黨員，召開群眾意見征求會，在廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見的基礎(chǔ)上，進(jìn)行民主測評，并將測評結(jié)果作為討論的一項(xiàng)重要依據(jù)。二是培養(yǎng)考察制：由黨支部指定兩名比較了解培養(yǎng)對象的同志作為培養(yǎng)人，每半年對入黨積極分子進(jìn)行一次培養(yǎng)考察，并填寫 考察意見。三是公示制：對確定的發(fā)展對象在支部黨員大會討論表決之后，全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，廣泛征求意見。四是預(yù)審制：支部在討論吸收新黨員之前，必須將發(fā)展對象的材料報(bào)黨委預(yù)審，重點(diǎn)查看條件是否成熟、材料是否真實(shí)齊全、程序是否附合規(guī)定，經(jīng)預(yù)審?fù)ㄟ^后才能提交支部黨員大會討論通過。五是預(yù)備黨員考察制：由入黨介紹人考察預(yù)備黨員的情況，特別是了解該同志入黨時存在的不足是否改正，并填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期按規(guī)定限為一年，考察結(jié)果作為預(yù)備黨員預(yù)備期滿轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。

三、存在的問題與今后工作改進(jìn)意見

多年來，總公司發(fā)展黨員工作總體能按照《黨章》規(guī)定和上級有關(guān)要求，并逐年完善提高，使之規(guī)范化、制度化。在總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)的同時，也清醒地看到，我們的工作還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一是黨組織與發(fā)展對象的談話制度還有待于完善；二是對新黨員的繼續(xù)教育力度不夠，存在前緊后松現(xiàn)象。今后將從以下幾個方面入手，努力克服工作中存在的不足，進(jìn)一步規(guī)范工作程序，切實(shí)抓好發(fā)展黨員工作： 一是突出重點(diǎn)。針對這次發(fā)展黨員工作自查中發(fā)現(xiàn)的問題，做到缺什么補(bǔ)什么，哪個環(huán)節(jié)薄弱就重點(diǎn)抓哪個環(huán)節(jié)。特別是要加大在基層青年職工中發(fā)展黨員工作的力度，要從思想上、政治上、工作上給予更多的關(guān)心和幫助，使他們能積極向黨組織靠攏，把更多的優(yōu)秀人才吸引到黨內(nèi)來。二是抓住關(guān)鍵。建立一支素質(zhì)好、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的黨務(wù)工作者隊(duì)伍是做好發(fā)展黨員工作的關(guān)鍵。為此，下半年舉辦

一次支部書記培訓(xùn)，重點(diǎn)是對發(fā)展黨員工作業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括基層黨組織建設(shè)、新《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》、發(fā)展黨員工作程序、發(fā)展黨員應(yīng)注意的問題等方面，提高黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為做好發(fā)展黨員工作打下基礎(chǔ)。

三是完善機(jī)制。通過健全完善推優(yōu)制、測評制、培養(yǎng)考察制、公示制、預(yù)審制、預(yù)備黨員考察制、票決制等工作制度，進(jìn)一步規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，確保發(fā)展黨員工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道。

四是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動落實(shí)整改為載體，加強(qiáng)對發(fā)展黨員工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持做到每年都制定發(fā)展黨員工作計(jì)劃，每半年組織一次檢查，每年召開一次發(fā)展黨員工作會議，確保發(fā)展黨員各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

第三篇：自來水總公司崗位職責(zé)

總公司崗位規(guī)范

2013年2月12日

總公司黨委崗位職責(zé)

組宣部工作職責(zé)

1、按照黨章和公司黨委要求，抓好基層班子的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)；檢查、督促基層黨組織貫徹執(zhí)行民主集中制，負(fù)責(zé)提出基層黨組織的換屆選舉方案，并督促、檢查換屆選舉工作的落實(shí)；

2、做好干部的日常管理工作。定期對干部進(jìn)行考核，對后備干部做好教育選拔、培養(yǎng)工作，做好老干部工作；

3、不斷完善組織生活制度、民主生活會制度及其它各項(xiàng)規(guī)章、制度，結(jié)合黨員實(shí)際精心設(shè)計(jì)載體活動，努力探索新時期加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的新方法和新途徑；

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和檢查督促基層黨組織堅(jiān)持黨內(nèi)各項(xiàng)生活制度，開展好各項(xiàng)載體活動，負(fù)責(zé)黨費(fèi)的收繳管理，接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系；

5、負(fù)責(zé)發(fā)展黨員工作，制定組織發(fā)展計(jì)劃，嚴(yán)格履行入黨手續(xù)，負(fù)責(zé)積極分子入黨前的培訓(xùn)、審查、考核、培養(yǎng)工作，檢查、督促基層黨組織組織發(fā)展工作計(jì)劃的制定和落實(shí)；

6、接待黨員的來信來訪，受理外調(diào)、政審事宜，協(xié)助紀(jì)檢部門搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)；

7、堅(jiān)持正面教育根據(jù)每個時期的中心任務(wù)，對職工進(jìn)行黨的路線、方針、政策，形勢任務(wù)，職業(yè)道德等教育；

8、抓好干部的理論學(xué)習(xí)，起草干部理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，搜集學(xué)習(xí)情況，檢查學(xué)習(xí)效果；

9、結(jié)合公司實(shí)際制定不同時期的宣傳內(nèi)容，做好內(nèi)外宣傳工作，及時更新、培訓(xùn)宣傳報(bào)道員隊(duì)伍；

10、抓好精神文明建設(shè)，檢查各支部精神文明建設(shè)情況，創(chuàng)建文明窗口單位，采取多種形式總結(jié)、推廣先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)，樹立、宣傳典型人物；

11，按照上級有關(guān)文件要求，做好政工職稱的評聘工作和思想政治工作人員的考核工作；

12、完成公司黨委交辦的其它工作。

紀(jì)委崗位職責(zé)

總公司紀(jì)委在總公司黨委和上級紀(jì)委的雙重領(lǐng)導(dǎo)下，按照《黨章》、《兩個條例》、《實(shí)施綱要》的要求，認(rèn)真履行“教育、監(jiān)督、懲處、保護(hù)”四項(xiàng)職能。主要職責(zé)是：

1、檢查監(jiān)察公司黨員干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策及公司黨委的決定情況。負(fù)責(zé)對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)察檢查；

2、協(xié)助公司黨委抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。對黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)研，協(xié)助黨委制定黨風(fēng)建廉政設(shè)責(zé)任制，并切實(shí)抓好落實(shí)；

3、負(fù)責(zé)對全公司黨員、干部進(jìn)行黨規(guī)、黨法、黨性教育，教育黨員遵紀(jì)守法，履行義務(wù)；

4、檢查和處理公司黨組織、黨員違反黨章和黨內(nèi)法規(guī)的違紀(jì)案件。按照職權(quán)范圍決定給予或撤消紀(jì)律處分。重大或復(fù)雜的案件要及時向公司黨

委和上級紀(jì)委匯報(bào)，并做好黨員被處理后的“回訪”工作，綜合情況向黨委匯報(bào)；

5、做好紀(jì)檢監(jiān)察的來信來訪工作。負(fù)責(zé)處理群眾來信來訪，接待群眾舉報(bào)事項(xiàng)。受理黨員的控告和申訴，受理個人或單位對黨員的正當(dāng)權(quán)利和

合法權(quán)益；

6、按照黨委和上級紀(jì)委的工作布署，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定紀(jì)委工作計(jì)劃，檢查、督促、指導(dǎo)各黨支部、支部和部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)；

7、抓好窗口單位的服務(wù)規(guī)范化、科學(xué)化工作，抵制和糾正行業(yè)不正之風(fēng)。

8、協(xié)助黨委搞好干部隊(duì)伍建設(shè)，提高政治素質(zhì)。在干部任用等工作中涉及黨員時，就黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的問題提出意見；

9、與監(jiān)察室合署辦公，協(xié)同工作；

10、承辦公司黨委與上級紀(jì)委交辦的其它工作；

紀(jì)委監(jiān)察室工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)檢查公司機(jī)關(guān)及所屬單位對公司黨委確定的各項(xiàng)重大決策是否不折不扣的進(jìn)行貫徹落實(shí)，是否存在有令不行、有禁不止和對各項(xiàng)決策貫徹不力的問題。

2、負(fù)責(zé)糾正在執(zhí)行重大決策中存在的推諉扯皮、辦事拖拉、效率低下、生冷硬頂?shù)葐栴}。對群眾來訪工作是否按照“首問責(zé)任制”執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)檢查公司各單位在執(zhí)法、收費(fèi)過程中是否存在不規(guī)范、吃拿卡要、受賄索賄等以權(quán)謀私現(xiàn)象。

4、負(fù)責(zé)檢查用水審批過程中，是否按照公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，服務(wù)是否規(guī)范，有無擅自簡化程序或有意刁難用戶等腐敗行為。

5、負(fù)責(zé)檢查在供水服務(wù)過程中，是否有擅自收費(fèi)或者不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的現(xiàn)象，是否存在著門難進(jìn)、臉難看、事難辦等不良現(xiàn)象。

6、負(fù)責(zé)檢查窗口單位的服務(wù)規(guī)范化、科學(xué)化、抵制和糾正行業(yè)不正之風(fēng)，來推進(jìn)廉潔自律工作。

7、在公司紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)總公司干部、職工違紀(jì)、違規(guī)案件的檢查處理工作，及時處理黨內(nèi)外群眾來信來訪，如實(shí)反映群眾的意見和建議。

8、負(fù)責(zé)按檔案管理要求管理本部門的文件、案卷和資料，定期將有關(guān)材料移送檔案管理部門。

9、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

工會主席崗位職責(zé)

（一）、主持基層工會委員會的工作，組織和指導(dǎo)基層工會委員會和所屬各級工會獨(dú)立自主地開展；制定基層工會工作計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃；處理各項(xiàng)重大問題審議、決定以及決定的貫徹實(shí)施。

（二）、全面履行工會組織的各項(xiàng)任務(wù)。工會委員會的基本任務(wù)是：

1、做好職工政治思想工作。向職工進(jìn)行堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、愛國主義、集體主義、社會主義、共產(chǎn)主義教育，加強(qiáng)法制教育和職工

責(zé)任、職業(yè)道德、職工紀(jì)律的教育。

2、依法維護(hù)職工民主權(quán)利，組織職工民主管理企業(yè)。

3、組織職工開展社會主義勞動競賽、群眾合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的

評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，發(fā)動職工完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

4、維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利，吸引和支持職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和管理知識。

開展有益職工身心健康的文化、體育活動，辦好工會的文化、體育事業(yè)。

5、保障職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面辦好職工集體福利事業(yè)。開發(fā)職工互助互濟(jì)活動，搞好職工生活困難補(bǔ)助。做好職工勞動保險(xiǎn)工作

和勞動工資的群眾工作，參與調(diào)處勞動爭議。協(xié)同有關(guān)方面做好退休職工和職工家屬的工作。

6、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護(hù)職工在勞動中的安全和健康。監(jiān)督國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全技術(shù)，工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例的貫徹執(zhí)行。向職工進(jìn)行安全教育。督促解決影響職工健康和安全的問題，參加安全檢查和傷亡事故的調(diào)查處理。

7、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭，針對女職工的特殊問題，做好保護(hù)工作。

8、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財(cái)產(chǎn)。

9、堅(jiān)持工會的民主制度和民主生活，加強(qiáng)工會小組工作。接受新會員，對會員進(jìn)行工會基本知識教育。

（三）、協(xié)調(diào)工會與基層黨的組織、行政以及其它組織的關(guān)系，使基層工會在企業(yè)中的獨(dú)立地位得到保障。

（四）、代表和維護(hù)職工利益，組織職工參加所在單位的民主管理和民主監(jiān)督，擔(dān)負(fù)起職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)。

（五）、代表本單位職工同行政簽訂集體合同和其它專項(xiàng)協(xié)議，并組織職工群眾和工會組織完成集體合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議中承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。努力完成生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃。

（六）、組織基層工會對任職的工會專職，兼職干部和工會積極分子進(jìn)行培訓(xùn)。

（七）、改革不適應(yīng)任務(wù)需要的組織形式、組織制度和工作制度，建立健全符合任務(wù)要求的組織機(jī)構(gòu)、組織制度和工作制度。

（八）、組織會員和職工群眾對工會干部進(jìn)行監(jiān)督、評議，保障工會干部為職工群眾服務(wù)的優(yōu)良傳統(tǒng)和廉潔作風(fēng)。

（九）、在政策允許和可能的條件下，興辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，以利于更好地為職工服務(wù)，為開展工會工作服務(wù)。

（十）、處理與基層工會有關(guān)的各種外部活動和民事關(guān)系維護(hù)基層工會的合法權(quán)益。

團(tuán)委崗位職責(zé)

1、根據(jù)黨的中心任務(wù)和上級團(tuán)委的工作部署，制定團(tuán)的工作計(jì)

劃，并組織如期實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)全公司團(tuán)員、青年的思想教育工作。組織廣大團(tuán)員、青年學(xué)習(xí)文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)科學(xué)等知識，積極開展適合青年特點(diǎn)的獨(dú)立競賽活動，使廣大團(tuán)員、青年以主人翁態(tài)度在生產(chǎn)工作中發(fā)揮突擊作用。

3、負(fù)責(zé)制定團(tuán)課教育方案和團(tuán)課教育具體內(nèi)容計(jì)劃，并檢查各團(tuán)支部學(xué)習(xí)、落實(shí)情況。

4、做好對團(tuán)員、青年的思想道德等教育，清除精神污染，有針對性地做好對后進(jìn)青年的思想教育工作，變消極因素為積極因素。

5、加強(qiáng)團(tuán)組織的建設(shè)，消滅“三無”支部，培養(yǎng)青年積極分子，發(fā)展新團(tuán)員，按時繳納團(tuán)費(fèi)。

6、負(fù)責(zé)團(tuán)員的檔案管理工作和統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

7、組織召開團(tuán)員代表大會及團(tuán)的各種會議，積極貫徹執(zhí)行代表大會的決議，檢查代表大會決議的執(zhí)行情況。

8、關(guān)心和代表團(tuán)員、青年的利益，了解和反應(yīng)他們的要求，受理團(tuán)員的申訴，及時反映正當(dāng)意見和呼聲。

9、深入基層、調(diào)查研究、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、抓好典型、指導(dǎo)工作，及時向黨委和上級團(tuán)委請示報(bào)告工作。

10、配合工會開展文體活動，配合計(jì)劃生育部門做好計(jì)劃生育工作。

辦公室崗位職責(zé)

一、行政辦公室主任崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家制定的各項(xiàng)方針政策，熟悉各項(xiàng)工作業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。

2、在總經(jīng)理和分管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本室的全面工作，負(fù)責(zé)辦公室各崗位分工并制定工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，建立部門工作制度，組織并督促全室人員全面完成本室職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

3、貫徹落實(shí)本室崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切各部門工作關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。

4、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議。

5、負(fù)責(zé)公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀(jì)要。

6、負(fù)責(zé)來文、來電、函件的批處工作，審核各部門以公司名義起草的重要的文、電、函。

7、負(fù)責(zé)組織起草公司半年、工作計(jì)劃、總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)講話。

8、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印章的使用；做好公章、合同專用章、行政介紹信的管理和使用，負(fù)責(zé)公司各單位行政公章的刻制、啟用、回收和銷毀工作。

9、參與公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃的編制和公司重大決策事項(xiàng)的討論。

10、負(fù)責(zé)公司各種公共關(guān)系的建立。

11、負(fù)責(zé)組織辦公用物資供應(yīng)計(jì)劃的制定審核，組織物品的采購工作，做好物品進(jìn)、出、存統(tǒng)計(jì)核算工作。

12、負(fù)責(zé)組織全公司員工大會工作，開展總結(jié)評比和表彰工作。

13、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，統(tǒng)一負(fù)責(zé)對上級主管部門的聯(lián)系等工作。

14、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

二、黨委辦公室主任崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)黨委辦公室的全面工作；擬定辦公室工作計(jì)劃，統(tǒng)籌安排辦公室的各項(xiàng)工作，搞好部門自身建設(shè)。

2、組織安排黨委會議、書記辦公會議和黨委決定召開的各種會議，檢查會議決定事項(xiàng)的執(zhí)行落實(shí)情況，并及時匯報(bào)。

3、負(fù)責(zé)組織辦理黨群部門的綜合性工作，協(xié)助黨委領(lǐng)導(dǎo)檢查和協(xié)調(diào)黨群各部門的工作。

4、掌握黨委中心工作的基本情況，深入基層搞好調(diào)查研究，及時向黨委領(lǐng)導(dǎo)提出參考意見。

5、及時準(zhǔn)確地做好上情下達(dá)、下情上報(bào)、承上啟下的各項(xiàng)工作。

6、組織起草黨委的工作計(jì)劃、總結(jié)和以黨委名義上報(bào)、下發(fā)的各種文件，并做好復(fù)核工作。

7、及時擬辦、催辦上級黨委機(jī)關(guān)來文、來電，做好承辦工作。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見批復(fù)各單位的請示。

8、組織完成文書、檔案、機(jī)要、信訪等業(yè)務(wù)工作，不斷提高辦事效率。

9、負(fù)責(zé)黨委印章使用的審批。

10、負(fù)責(zé)黨委保密的有關(guān)工作。

11、做好以黨委名義開展的全公司性活動的組織工作，配合有關(guān)部門安排好全公司性的活動。

12、按時完成黨委領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

計(jì)劃生育辦公室職責(zé)

1、搞好經(jīng)常性的宣傳教育，努力把人口與計(jì)劃生育事業(yè)變成職工的自覺行動。

2、認(rèn)真執(zhí)行國家各項(xiàng)計(jì)劃生育政策，做到有法必依、政策兌現(xiàn)。

3、經(jīng)常深入基層檢查、指導(dǎo)工作，及時掌握計(jì)劃生育動態(tài)。

4、做好定期的檢查工作，努力提高計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。

5、建立健全計(jì)劃生育帳、卡、冊，做好每季一次的統(tǒng)計(jì)信息工作。

6、嚴(yán)格履行生育指標(biāo)手續(xù)，從源頭上保證人口與計(jì)劃生育指標(biāo)的控制。

計(jì)劃工程處崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織編制總公司長遠(yuǎn)發(fā)展計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)編制總公司、月份生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃并及時下達(dá)。

3、督促檢查生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的完成情況，分析原因。

4、負(fù)責(zé)按計(jì)劃審批各項(xiàng)大修、更新改造、基建及生產(chǎn)技措等工程計(jì)劃。

5、負(fù)責(zé)按計(jì)劃審批各項(xiàng)大修、更新改造、基建及生產(chǎn)技措工程

預(yù)算，并下達(dá)施工任務(wù)。

6、督促檢查各項(xiàng)工程計(jì)劃的完成情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，查明原因，采取措施確?？偣靖黜?xiàng)工程計(jì)劃的全面完成。

7、負(fù)責(zé)計(jì)劃外工程項(xiàng)目，設(shè)備購置的審查和協(xié)調(diào)工作。

財(cái)務(wù)處崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)、政策、財(cái)務(wù)會計(jì)法規(guī)和財(cái)務(wù)會計(jì)制度、對違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為及時制止和糾正。

2、根據(jù)有關(guān)資料組織、編制、執(zhí)行各期財(cái)務(wù)收支及成本計(jì)劃、籌措資金、管好用好資金。

3、按期組織會計(jì)核算、結(jié)算和決算工作、正確、及時完整地完成報(bào)表編制和各項(xiàng)應(yīng)上繳稅款任務(wù)。

4、負(fù)責(zé)全處各項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、科內(nèi)崗位分工明確、合理、工作協(xié)調(diào)、負(fù)責(zé)科內(nèi)財(cái)務(wù)會計(jì)人員的考核。

5、組織財(cái)會人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)和現(xiàn)代化管理方法。不斷提高人員素質(zhì)和財(cái)務(wù)管理水平。

6、會計(jì)人員工作變動、負(fù)責(zé)前后任會計(jì)人員交接簽證和移交清冊。

7、按季、年進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析、掌握本企業(yè)歷史及省內(nèi)、國內(nèi)同行業(yè)各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的先進(jìn)水平，并提出改進(jìn)意見。

勞動人事處崗位職責(zé)

1、組織全處同志認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義基本原理，加強(qiáng)思想建設(shè)和廉政建設(shè)，不斷提高自身政治素質(zhì)，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策、積極執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)決定，樹立為 職工服務(wù)的思想，從勞動和人事管理上保證全公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

2、組織全處同志的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)工資管理和人事工作的有關(guān)文件，不斷提高政策水平；學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)管理知識。不斷提高管理水平；學(xué)習(xí)了解總公司的各項(xiàng)政策及工作進(jìn)展情況，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

3、根據(jù)全公司計(jì)劃安排的要求，制定全處的長度工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)召開全處會議，了解工作計(jì)劃執(zhí)行情況，及時溝通思想、交流意見，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、負(fù)責(zé)組織上全處業(yè)務(wù)工作總結(jié)。

4、管理總公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整和定編定員工作，組織編制總公司各類人員計(jì)劃、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，以及勞動工資、勞動保險(xiǎn)、人事管理計(jì)劃。承辦總公司各類人員的晉級晉職考核審批程序的辦理、干部的任免、人才交流、職工調(diào)出、調(diào)入等工作。

5、聯(lián)系群眾，深入基層，加強(qiáng)調(diào)查研究，促進(jìn)勞動人事制度配套改革。學(xué)習(xí)、探索新的勞動人事管理體制，使勞動人事管理工作適應(yīng)現(xiàn)代化管理的需要。

6、負(fù)責(zé)擬定、審閱、處理勞動人事工作的有關(guān)文件、報(bào)告報(bào)表信函來訪工作。

7、做好職工各類歸案材料的人事檔案歸案和管理工作。

8、擬定公司的獎勵條例，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)搞好獎金的發(fā)放工作。

9、在勞動人事管理工作中當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)助手，主動同全公司各處、室、中心溝通情況，積極支持兄弟部門的工作，促進(jìn)總公司業(yè)務(wù)工作的開展。

企管辦崗位職責(zé)

一、根據(jù)政府對企業(yè)體制改革的要求，按時按要求完成本企業(yè)體制改革工作。

二、建立合理的約束機(jī)制，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理。

三、建立合理的激勵機(jī)制。

四、完成上級領(lǐng)導(dǎo)及各部門交辦和布置的各項(xiàng)臨時性工作任務(wù)。

五、完成各時期責(zé)任狀獎罰政策的考核與兌現(xiàn)，并及時將考核情況以報(bào)表和文字報(bào)告形式上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)。

六、通過網(wǎng)絡(luò)和行業(yè)報(bào)刊搜索整理與我們管理工作有關(guān)的政府文件以及先進(jìn)的管理方法，及時下載提供給各位領(lǐng)導(dǎo)作為經(jīng)營決策依據(jù)。

技術(shù)處崗位職責(zé)

一、處長負(fù)責(zé)技術(shù)處全面工作，副處長積極協(xié)助、配合處長工作。

二、處長負(fù)責(zé)對技術(shù)處職權(quán)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作有權(quán)做合理安排或處理。對經(jīng)手的職權(quán)范圍以外的工作，經(jīng)請示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并同意后再做安排或處理。

三、制定短期和長期技術(shù)更新發(fā)展規(guī)劃，帶領(lǐng)技術(shù)人員不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、敢于應(yīng)用新材料，為公司安全運(yùn)行、節(jié)能降耗獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

四、會同供水監(jiān)理所、生產(chǎn)處負(fù)責(zé)對新發(fā)展用水戶進(jìn)行審核，并簽署意見。

五、負(fù)責(zé)總公司各項(xiàng)新建、擴(kuò)建、改建工程方案和投資的審核

工作。

六、負(fù)責(zé)簽收各項(xiàng)給水工程設(shè)計(jì)委托書或設(shè)計(jì)合同。

七、負(fù)責(zé)全處各項(xiàng)設(shè)計(jì)方案、圖紙、預(yù)算的審核、審定工作。

八、負(fù)責(zé)制定獎金分配細(xì)則（經(jīng)職工討論通過后），有權(quán)根據(jù)職工完成工作情況分配獎金。

計(jì)量處崗位職責(zé)

1、在總經(jīng)理及分管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)總公司的計(jì)量工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)計(jì)量法令和計(jì)量管理制度。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)計(jì)量處全部工作，協(xié)調(diào)建立正常的工作秩序，按時提出各項(xiàng)工作計(jì)劃，完成總公司及上級部門下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

3、負(fù)責(zé)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的量值傳遞，保證開展水表和壓力表的檢定工作。

4、負(fù)責(zé)公司流量儀表的正確選型，滿足公司的計(jì)量要求。

5、開展技術(shù)革新，引起先進(jìn)的計(jì)量管理方法。

6、確保大口徑流量儀表的正常工作，為公司提供準(zhǔn)確的計(jì)量數(shù)據(jù)。

7、由于組織領(lǐng)導(dǎo)不利而影響計(jì)量工作質(zhì)量，負(fù)主要責(zé)任。

水質(zhì)處崗位職責(zé)

一、水質(zhì)檢測

1.嚴(yán)格執(zhí)行水質(zhì)檢測項(xiàng)目、檢測方法的各項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)，按檢測計(jì)劃要求進(jìn)行檢測。

2、按規(guī)定要求，對水源水、出廠水、管網(wǎng)水水質(zhì)進(jìn)行檢測，出

現(xiàn)問題及時通知相關(guān)部門協(xié)調(diào)解決并上報(bào)總公司，對水質(zhì)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

3、負(fù)責(zé)新管道投產(chǎn)前、舊管道修復(fù)后管道沖洗的水質(zhì)檢驗(yàn)。

4、負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)比色管的配制，定期發(fā)放到各加氯點(diǎn)。

5、負(fù)責(zé)各工序在線檢測儀器的校驗(yàn)。

6、負(fù)責(zé)對各級檢測人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考核；督促檢查凈水廠做好質(zhì)量控制工作。

7、做好水質(zhì)檢測報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)化填寫，并及時整理歸檔。

二、藥劑檢測及加藥量確定

1、負(fù)責(zé)凈水廠凈水劑的質(zhì)量檢測。

2、負(fù)責(zé)凈水廠水源水需藥、需氯試驗(yàn)工作，以便指導(dǎo)加藥。

3、負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對水質(zhì)事故進(jìn)行調(diào)查。

4、配合人力資源部對各級檢測人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考核。5．與水廠及其它相關(guān)部門合作進(jìn)行有關(guān)藥劑、節(jié)水等方面的科研工作。

安全監(jiān)察處崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策和指令，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的國家安全生產(chǎn)方針。

2、負(fù)責(zé)對各單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況監(jiān)督檢查。

3、負(fù)責(zé)總公司安全生產(chǎn)責(zé)任狀和駕駛員單車承包合同的擬定，制定嚴(yán)密的管理措施、制度，使之付諸實(shí)現(xiàn)。

4、建立健全安全組織機(jī)構(gòu)，制定安全生產(chǎn)工作規(guī)劃，有計(jì)劃、有安排落實(shí)安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作，全面實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

5、負(fù)責(zé)執(zhí)行安全生產(chǎn)例會制度、安全檢查制度、安全教育制度、事故報(bào)告制度。

6、督促檢查有關(guān)工業(yè)衛(wèi)生、防毒、防噪音等規(guī)定的貫徹實(shí)施。配合市職業(yè)疾控中心對接觸有毒 有害工種職工的健康檢查工作。

7、負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，完善各工種操作規(guī)程，指導(dǎo)各單位建立健全安全崗位責(zé)任制。

8、負(fù)責(zé)機(jī)動車審驗(yàn)，配合技術(shù)質(zhì)量監(jiān)督局做好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。

9、負(fù)責(zé)修定勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和勞動保護(hù)用品審批工作。

10、負(fù)責(zé)各類事故、工傷檔案等資料統(tǒng)計(jì)、歸檔、上報(bào)工作。

物資供銷處崗位職責(zé)

1、組織全處人員認(rèn)真貫徹《國有工業(yè)企業(yè)物資采購管理暫行規(guī)定》和亞星經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真執(zhí)行招標(biāo)法。

2、負(fù)責(zé)全公司的物資供應(yīng)和管理工作，對所購物資在堅(jiān)持公平、公正、公開和比質(zhì)、比價(jià)的原則基礎(chǔ)上，推行招標(biāo)、定點(diǎn)采購的辦法。

3、負(fù)責(zé)組織制訂物資采購計(jì)劃，材料消耗計(jì)劃，組織召開有關(guān)物資工作會議。

4、負(fù)責(zé)組織制定各種物資的儲備定額、消耗定額，掌握市場信息，減少庫存積壓，加速資金周轉(zhuǎn)。

5、負(fù)責(zé)向公司主管經(jīng)理匯報(bào)各種物資計(jì)劃的執(zhí)行情況，資金的

周轉(zhuǎn)情況并提供有關(guān)數(shù)據(jù)。

6、根據(jù)公司下達(dá)的、月份生產(chǎn)維修計(jì)劃和各項(xiàng)更新改造工程計(jì)劃，組織編制相應(yīng)的物資采購、加工、訂貨計(jì)劃。

7、掌握庫存?zhèn)€類物資的資金占用和周轉(zhuǎn)情況，分析超儲積壓和儲備不足的原因，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

8、定期深入基層，了解對物資的需要和使用情況，征求對物資發(fā)放及管理工作的意見并及時進(jìn)行妥善處理。

9、每月一次審核編制物資收入、消耗和結(jié)余報(bào)表。

10、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)維修各項(xiàng)工程朔用物資的及時供應(yīng)負(fù)責(zé)。

11、對所供應(yīng)的物資質(zhì)量、數(shù)量、價(jià)格負(fù)責(zé)。

12、對維修材料費(fèi)用計(jì)劃指標(biāo)負(fù)責(zé)。

13、對物資進(jìn)出庫及保管中的安全負(fù)責(zé)。

行政處崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司提報(bào)所有辦公、生產(chǎn)及所屬公司十五幢職工住宅樓房屋所有設(shè)施、住宅樓共用部位的大修、維修和行政備品的購置計(jì)劃，并掌握行政費(fèi)用的使用支出。

2、負(fù)責(zé)房屋所有設(shè)施的修繕、管理工作。

3、負(fù)責(zé)行政備品、低值易耗品的管理、調(diào)配、維修和采購、保管、發(fā)放工作。

4、負(fù)責(zé)對職工食堂及內(nèi)部職工工傷的醫(yī)療管理工作。

5、負(fù)責(zé)對廠區(qū)及各單位規(guī)劃、綠化、美化、衛(wèi)生的組織管理工作，并負(fù)責(zé)督促檢查各單位的廠區(qū)綠化和衛(wèi)生，定期組織開展評比競

賽。

6、負(fù)責(zé)對城市冬季除雪指揮部，組織各單位義務(wù)除雪工作的組織工作。

7、負(fù)責(zé)對公司占用土地增減、變更、更換及土地使用情況進(jìn)行管理工作。

8、負(fù)責(zé)全公司職工住房公積金的繳納及支取工作。

9、負(fù)責(zé)對享受職工取暖費(fèi)的登記、審核、匯總工作及職工住房檔案管理工作。

10、負(fù)責(zé)全公司職工所有福利待遇的發(fā)放，組織各種公益活動。

保衛(wèi)處崗位職責(zé)

1、認(rèn)真執(zhí)行《遼寧省機(jī)關(guān)團(tuán)體企事業(yè)單位治安保衛(wèi)工作條例》；

2、按照市、局、公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定普法計(jì)劃，并落實(shí)執(zhí)行；

3、加強(qiáng)法律宣傳、法制教育，增強(qiáng)廣大干部職工的法律觀念；

4、維護(hù)內(nèi)部治安秩序，預(yù)防各種治安災(zāi)害事故；

5、完善各項(xiàng)安全保衛(wèi)措施，確保要害部門（部位）的安全；

6、協(xié)助有關(guān)單位（處室）做好保密工作，防止國家機(jī)密泄漏；

7、協(xié)助公安機(jī)關(guān)偵破各種治安、刑事案件；

8、負(fù)責(zé)本公司治安、保衛(wèi)、消防人員的培訓(xùn)；

9、負(fù)責(zé)總公司防火組織的建設(shè)工作，經(jīng)常檢查防火工具配備、保管情況。

信息中心崗位職責(zé)

1、信息中心主任負(fù)責(zé)信息中心全面工作，信息中心副主任協(xié)助主任工作。

2、信息中心主任對職責(zé)范圍內(nèi)的工作有權(quán)作出處理，對經(jīng)手的但職權(quán)范圍以外的工作，應(yīng)請示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

3、信息中心主任、副主任有責(zé)任做好信息中心的工作，對公司的網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)及相應(yīng)設(shè)備有責(zé)任管理好。

生產(chǎn)處崗位職責(zé)

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行城市供水與城市建設(shè)，人民生活服務(wù)和“安全第一”的方針，保障安全供水。

二、負(fù)責(zé)根據(jù)水源狀況和經(jīng)理指令，編制供、配水方案。

三、加強(qiáng)調(diào)度指導(dǎo)，實(shí)施供、配水方案。合理調(diào)度指揮，保障安全、經(jīng)濟(jì)完成供水任務(wù)。

四、經(jīng)常深入現(xiàn)場，了解掌握水源現(xiàn)狀。解決生產(chǎn)中的疑難問題。

五、負(fù)責(zé)DN200以上水門的維修、大修和調(diào)試工作。

六、負(fù)責(zé)水廠輸水管路排氣閥、掃泥門維修、大修工作。

七、負(fù)責(zé)全市水壓監(jiān)測、繪圖、資料積累工作。

八、負(fù)責(zé)審批停電停水和用戶通知工作。

九、負(fù)責(zé)通訊管理，保障通訊暢通無阻。

十、負(fù)責(zé)水源、管道、機(jī)電設(shè)備事故搶修的組織工作。

十一、參加水源機(jī)電設(shè)備中、大修和新建工程竣工驗(yàn)收工作。

營業(yè)處職責(zé)

1、負(fù)責(zé)總公司的各項(xiàng)計(jì)劃工作任務(wù)實(shí)施措施在營業(yè)系統(tǒng)貫徹落實(shí)、監(jiān)督執(zhí)行；

2、對全處營業(yè)管理工作、票據(jù)發(fā)放工作、銷售開據(jù)發(fā)票工作、大用戶銷售工作和微機(jī)管理工作負(fù)全責(zé)；

3、協(xié)助主管經(jīng)理對營業(yè)計(jì)劃任務(wù)完成及日常管理工作、安排、檢查；

4、每月對總公司的售水，銷售收入，水費(fèi)回收情況進(jìn)行總結(jié)分析，并制定相應(yīng)的措施，保證各項(xiàng)指標(biāo)的完成；

5、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)用水水費(fèi)欠款大戶的水費(fèi)催繳、抹帳以及法律訴訟、計(jì)算水費(fèi)滯納金、銀行利息等基礎(chǔ)依據(jù)的提供；

6、每月或不定期安排人員對各所營業(yè)工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或向主管經(jīng)理匯報(bào)；

7、接待處理營業(yè)方面的來電、來訪、來信；

8、全面了解掌握全市各類用水戶數(shù)、用水量規(guī)模、用水普及率和水費(fèi)催繳現(xiàn)狀；

供水監(jiān)理所崗位責(zé)任制

一、依法組織對違章用水和浪費(fèi)用水行為進(jìn)行監(jiān)察和處罰

二、負(fù)責(zé)新增用水戶，施工用水審批并收取費(fèi)用。

三、程序規(guī)范、處罰合理、事實(shí)清楚

四、重大處罰報(bào)批

五、負(fù)責(zé)聽證的實(shí)施，辦理有關(guān)行政復(fù)議和應(yīng)訴事宜

六、按規(guī)定下達(dá)聽證通知，組織有關(guān)人員參加

七、按期組織聽證，及時結(jié)案

八、組織人員對行風(fēng)、行紀(jì)問題進(jìn)行調(diào)查取證

九、按領(lǐng)導(dǎo)要求對違犯行風(fēng)、行紀(jì)進(jìn)行調(diào)查取證

十、及時匯報(bào)有關(guān)情況并參與處理

十一、組織“三來”的處理

十二、及時安排“三來”的處理

十三、將有關(guān)情況反饋給有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)

十四、完成各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作

搶修公司崗位職責(zé)

1、在總公司領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)總公司DN300輸水管路以上的搶修工作。根據(jù)總公司下達(dá)的生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)，發(fā)動職能干部和群眾制定具體的實(shí)施計(jì)劃和措施，定期召開生產(chǎn)會議。深入班組發(fā)動群眾，多快好省地完成和超額完成生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)。

2、認(rèn)真抓好職工群眾馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表的學(xué)習(xí)，抓好職工的政治思想工作，不斷提高職工的路線覺悟，增強(qiáng)組織紀(jì)律性。建立一支思想好、技術(shù)新、作風(fēng)硬的職工隊(duì)伍。

3、教育職工遵守國家法令和公司、隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。加強(qiáng)對職工進(jìn)行安全教育，監(jiān)督安全規(guī)程的實(shí)施。做好設(shè)備、車輛維護(hù)保養(yǎng)、使用和管理好設(shè)備、車輛。

4、加強(qiáng)企業(yè)管理，幫助班組充分發(fā)揮“兩長”的骨干作用，不斷提高供水產(chǎn)量、質(zhì)量、數(shù)量，積極開展班組經(jīng)濟(jì)核算，不斷降低成本，為國家多做貢獻(xiàn)。

5、積極開展社會主義勞動競賽，開展群眾性的增產(chǎn)節(jié)約活動，調(diào)動一切積極因素，不斷提高勞動生產(chǎn)率。

6、負(fù)責(zé)審批原材料的請購，領(lǐng)發(fā)。制定工程改造、大修、維修計(jì)劃，管理好材料的儲備，減少庫存積壓，加強(qiáng)資金周轉(zhuǎn)。

7、堅(jiān)持參加集體生產(chǎn)勞動，保持勞動人民的本色，密切聯(lián)系群眾，搞好文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件，關(guān)心群眾的疾苦，搞好職工生活，愛護(hù)群眾的積極性。

8、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)、技術(shù)水平，狠抓生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)，9、副隊(duì)長協(xié)助隊(duì)長對隊(duì)進(jìn)行管理工作，對分工管理的工作，應(yīng)負(fù)全部責(zé)任，隊(duì)長不在時，行使隊(duì)長職責(zé)，負(fù)責(zé)處理隊(duì)的一切工作。

二次加壓泵房崗位職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹落實(shí)總公司下達(dá)的生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)； 2.對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任；

3.編制和落實(shí)水廠設(shè)備檢修計(jì)劃及技改措施；

4.加強(qiáng)對井室﹑二次加壓供水泵房的管理，保證安全供水。5.加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。6.抓節(jié)能增效，降低供水成本。

營業(yè)公司崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)總公司的各項(xiàng)方針政策及各項(xiàng)規(guī)章制度在本所的貫徹執(zhí)行，對全所各項(xiàng)工作負(fù)全責(zé)。

2、帶領(lǐng)全體職工全面完成總公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，每月必須對

售水銷售收入、水費(fèi)回收進(jìn)行總結(jié)分析，并拿出具體辦法，保證任務(wù)的完成，獎懲規(guī)定按“承包責(zé)任狀”執(zhí)行。

3、所長每月要組織各班按崗位標(biāo)準(zhǔn)檢查考核全所各項(xiàng)工作，并行使處罰權(quán)，對處罰人或事要有記錄。

4、所長要帶頭鉆研業(yè)務(wù)，掌握各項(xiàng)工作完成情況，每月必須要有各項(xiàng)工作計(jì)劃和安排，保證監(jiān)督實(shí)施和完成。

5、所長要準(zhǔn)確掌握轄區(qū)內(nèi)各收費(fèi)人員的分區(qū)劃界、準(zhǔn)確掌握計(jì)量水表位置、收費(fèi)戶數(shù)、各類用水量規(guī)模。

水廠崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)水廠各項(xiàng)管理工作，對水廠安全生產(chǎn)管理體系建立、實(shí)施、完善和保持的決策負(fù)責(zé)，主持制定質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)。

2、主持管理評審，負(fù)責(zé)各項(xiàng)質(zhì)量活動的正常開展，保證安全生產(chǎn)管理體系的適宜性，符合性和有效性。

3、主持水廠各項(xiàng)工程的計(jì)劃、申報(bào)、落實(shí)工作。

4、明確規(guī)定各站、班、各類人員承擔(dān)的責(zé)任和相互關(guān)系。

5、負(fù)責(zé)對材料、計(jì)劃、領(lǐng)取、使用的監(jiān)控。

6、負(fù)責(zé)對各班、站、工作進(jìn)行考核，根據(jù)工作績效，實(shí)施獎罰。

7、負(fù)責(zé)水廠財(cái)務(wù)工作的監(jiān)控與管理。

第四篇：發(fā)展黨員工作自查報(bào)告

發(fā)展黨員工作自查報(bào)告

根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于開展發(fā)展黨員工作xx檢查的通知》精神，我鄉(xiāng)黨委對發(fā)展黨員工作情況進(jìn)行了全面、詳實(shí)的自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、基本情況鄉(xiāng)黨委在區(qū)委組織部的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，嚴(yán)格遵循發(fā)展黨員“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的十六字方針，扎實(shí)做好發(fā)展黨員工作。

xx年年全鄉(xiāng)計(jì)劃發(fā)展新黨員13名。計(jì)劃在發(fā)展的新黨員中生產(chǎn)工作一線和35歲以下青年黨員要占發(fā)展總數(shù)的65%以上，大專以上文化程度的黨員比例要達(dá)到15%以上，婦女黨員比例不低于35%。要著重解決農(nóng)村支部后繼乏人的問題，每個支部每年至少要發(fā)展1名黨員。同時注重做好科技、教育、文化、非公有企業(yè)、致富能手、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員中的發(fā)展黨員工作。xx年年，我鄉(xiāng)發(fā)展了1名黨員。下半年于6月29日舉辦了入黨積極分子培訓(xùn)班,30名各條戰(zhàn)線的優(yōu)秀青年參加了培訓(xùn)班。

二、自查情況鄉(xiāng)黨委及各黨支部認(rèn)真貫徹發(fā)展黨員工作的十六字方針，積極、穩(wěn)妥地做好發(fā)展黨員工作。

經(jīng)過自查，未發(fā)現(xiàn)違反發(fā)展黨員工作規(guī)定的情況。

三、主要做法1.黨委重視，支部落實(shí)。

鄉(xiāng)黨委堅(jiān)持把黨建工作擺上重要議事日程，狠抓黨的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，把發(fā)展黨員工作作為黨建的工作重心來抓，對發(fā)展黨員工作進(jìn)行規(guī)劃部署,提出目標(biāo)要求。各黨支部根據(jù)積極分子的培養(yǎng)情況提出xx發(fā)展計(jì)劃，從而減少了發(fā)展黨員工作的盲目性。2.堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)。鄉(xiāng)黨委及各黨支部認(rèn)真貫徹發(fā)展黨員工作的十六字方針，積極、穩(wěn)妥地做好發(fā)展黨員工作。為了保質(zhì)保量做好發(fā)展黨員工作，我們力求使關(guān)口前移，及時發(fā)現(xiàn)好的典型，了解他們的入黨愿望，幫助他們向黨組織靠攏，并把教育和培養(yǎng)工作貫穿于發(fā)展黨員工作的始終。3.健全機(jī)制，狠抓落實(shí)。為了使發(fā)展黨員工作制度化、規(guī)范化，根據(jù)區(qū)委組織部的要求及我鄉(xiāng)工作系統(tǒng)實(shí)際，從工作機(jī)制上入手，鄉(xiāng)黨委制定和完善了發(fā)展黨員工作制度。

一是測評制：

對列入近期發(fā)展計(jì)劃的入黨積極分子和近期轉(zhuǎn)正的預(yù)備黨員，召開群眾意見征求會，在廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見的基礎(chǔ)上，進(jìn)行民主測評，并將測評結(jié)果作為討論的一項(xiàng)重要依據(jù)。

二是培養(yǎng)考察制：

由黨支部指定兩名比較了解培養(yǎng)對象的同志作為培養(yǎng)人，每三個月對入黨積極分子進(jìn)行一次培養(yǎng)考察，并填寫考察意見，時間一般為一年。

三是公示制：

在黨員發(fā)展支部大會討論表決之前，對確定為發(fā)展對象的入黨積極分子及其它需要公示的對象進(jìn)行公示，廣泛征求意見。

四是預(yù)審制：

支部在討論吸收新黨員之前，將發(fā)展對象的材料報(bào)鄉(xiāng)組織辦審查，重點(diǎn)查看條件是否成熟、材料是否齊全、程序是否合法，經(jīng)審查通過后才能提交支部大會討論通過。五是票決制：

討論吸收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時，支部大會在集體充分討論的基礎(chǔ)上，進(jìn)行表決，在表決過程中要堅(jiān)持逐個討論逐個表決的原則，票決結(jié)果作為黨支部形成決議的依據(jù)。四、存在的問題同時，我們也清醒地看到，我們的工作離去委組織部的要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：

一是發(fā)展黨員工作做得不夠，發(fā)展黨員數(shù)量少；

二是黨組織與發(fā)展對象的談話制度還有待于完善，談話人水平有待于提高；

三是當(dāng)前農(nóng)村人口流動大，特別是中青年這個群體，外出務(wù)工人員較多，發(fā)展黨員工作難以開展；

四是黨員隊(duì)伍年齡偏大，文化偏低，女黨員偏少等現(xiàn)象。

今后，我們將努力克服工作中存在的缺點(diǎn)和不足，進(jìn)一步規(guī)范工作程序，切實(shí)抓好發(fā)展黨員工作。

第五篇：發(fā)展黨員工作自查報(bào)告

XXXX黨委關(guān)于

發(fā)展黨員工作的自查報(bào)告

縣委組織部：

根據(jù)縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市委組織辦（張組明字[2012]11號明電）的通知》要求，對照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，從X月X日至X日，我鄉(xiāng)黨委對近三年以來的全鄉(xiāng)各支部發(fā)展黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作進(jìn)行了認(rèn)真的自查。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

2009年以來，在發(fā)展黨員工作中鄉(xiāng)黨委一是嚴(yán)格按照發(fā)展黨員的要求，全面貫徹執(zhí)行“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的十六字方針，二是嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格入黨程序，認(rèn)真履行入黨手續(xù)。不斷完善發(fā)展黨員政審、考察、公示、票決制和責(zé)追究制度，增強(qiáng)發(fā)展黨員工作的透明度，確保黨員發(fā)展質(zhì)量。

我鄉(xiāng)從2009年至2012年發(fā)展黨員共計(jì)XX人，其中年齡在35歲以下的黨員XX人，占到發(fā)展黨員總數(shù)的X%；大專以上學(xué)歷黨員X名，占到發(fā)展黨員總數(shù)的22%；發(fā)展種養(yǎng)加銷致富能手13名，占到發(fā)展黨員總數(shù)的16%，女性黨員X人，占到近發(fā)展黨員總數(shù)的20%，基本達(dá)到了發(fā)展黨員的比例要求。我們在自查中把握好以下幾個關(guān)鍵：

一、嚴(yán)格審查，慎重發(fā)展

1、各支部發(fā)展黨員的各項(xiàng)材料齊全規(guī)范。主要材料有：《入黨申請書》、《入黨志愿書》、《入黨積極分子考察表》、《支部綜合政審材料》和《個人思想?yún)R報(bào)》等；注意檢查入黨申請書、志愿書是由本人親筆填寫；申請人入黨時必須年滿18周歲以上，申請人入黨時不能為在校讀書學(xué)生在農(nóng)村（或機(jī)關(guān)單位）入黨、當(dāng)兵前或考選調(diào)生前突擊入黨；培養(yǎng)教育期間確定2名聯(lián)系培養(yǎng)人，聯(lián)系人按照要求每季度填寫一次考察鑒定。

2、發(fā)展黨員的各項(xiàng)手續(xù)齊全。入黨積極分子要求經(jīng)過培訓(xùn)；本人參加支部吸收其為預(yù)備黨員或預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的黨員大會；黨支部的會議記錄完整，寫清會議時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、主持人、記錄人、黨員總數(shù)、實(shí)際出席缺席黨員人數(shù)及缺席原因、會議討論情況、表決形式及結(jié)果；《入黨志愿書》中該簽名蓋章的位臵均有簽名；預(yù)備黨員預(yù)備期滿時能提出書面轉(zhuǎn)正申請；入黨材料上填寫的時間與各種記錄具有一致性，符合邏輯關(guān)系；入黨材料一般沒有涂改；入黨材料按規(guī)定存入本人人事檔案中（包括《入黨志愿書》、入黨申請書和轉(zhuǎn)正申請書、自傳、政審材料、教育考察材料等）。

二、步步把關(guān)，成熟發(fā)展

入黨積極分子經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)考察，表現(xiàn)突出、符合黨章規(guī)定入黨基本條件的，可以列為重點(diǎn)發(fā)展對象。各支部對發(fā)展對象入黨前進(jìn)行函調(diào)政審，并形成綜合政審報(bào)告。對擬發(fā)展的發(fā)展對象，還要進(jìn)行公示，召開群眾座談會，征求黨外群眾意見。對群眾有意見或有異議的發(fā)展對象，我們及時進(jìn)行調(diào)查和了解，確保公平、公正、公開。發(fā)展對象的入黨材料經(jīng)過黨支部嚴(yán)格預(yù)審后，召開吸收預(yù)備黨員大會，對每個入黨申請人進(jìn)行逐個討論和表決。各支部書記或委員找入黨申請人進(jìn)行單獨(dú)談話，最后經(jīng)討論，形成審查意見，報(bào)上級黨委審批。

三年來，我鄉(xiāng)發(fā)展黨員工作做到了按照《黨章》規(guī)定和縣委組織部的要求，并逐年完善提高基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化、制度化要求。在具體工作中，我們也同時做到了，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，注重質(zhì)量，真正做到了成熟一個發(fā)展一個原則，在做好發(fā)展黨員工作的前提；強(qiáng)化了培訓(xùn)，提高了黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)，把握了做好發(fā)展黨員工作的關(guān)鍵；優(yōu)化結(jié)構(gòu)，建立一支數(shù)量充足的入黨積極分子隊(duì)伍，做好了發(fā)展黨員工作的基礎(chǔ)；注重培養(yǎng)，全面提高了入黨積極分子綜合素質(zhì)，掌握了發(fā)展黨員工作的重點(diǎn)；健全機(jī)制，規(guī)范程序，為做好發(fā)展黨員工作提供了組織保證。

通過自查，我鄉(xiāng)駱駝山支部由于在村人口少，特別是50歲以下在村人口幾乎為零造成連續(xù)三年沒有發(fā)展黨員。其它支部均沒有連續(xù)三年不發(fā)展黨員的情況。各支部不存在家族派性發(fā)展黨員問題，不存在不夠年齡入黨、在校讀書學(xué)生在農(nóng)村（或機(jī)關(guān)單位）入黨、當(dāng)兵前或考選調(diào)生前突擊入黨等問題。在保證發(fā)展質(zhì)量和數(shù)量的同時，我們也清醒地看到，我們的工作離上級組織的要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是在農(nóng)村青年培養(yǎng)中發(fā)展黨員工作做得不夠，二是黨組織與發(fā)展對象的談話制度還有待于完善，談話人水平有待于提高。三是對新黨員的繼續(xù)教育力度不夠，存在前緊后松現(xiàn)象。

二0一二年二月二十一日