第一篇：勞動用工的相關問題

各單位短期用工數(shù)量、從事崗位、用工時間、合同形式；短期用工的管理及存在的問題；勞務組織使用管理中成功經(jīng)驗及建議。

三峽建設公司針對項目點多、生產任務重的情況開展工作動作快、梳理全面徹底；船舶運營管理中心結合作業(yè)時段性強的特點，積極與合格勞務派遣公司聯(lián)系，采取勞務派遣方式進行規(guī)范用工；市政公司為補充新工人積極申請招聘應屆中專畢業(yè)生；港航分公司、清江公司嚴把用人關；居甫渡、溪洛渡、錦屏、三灘等項目整改細致扎實；韶關、水布埡護岸、荊州、大崗山等項目用工秩序規(guī)范；云龍河、魚泉、開封、龍灘、景洪等收尾項目及時清理富余用工；投資項目面對復雜關系由易到難認真清理；國外項目嚴格把關規(guī)范用工。公司對上述恪守用工制度、工作開展細致、用工關系明晰、報送資料及時的單位給予通報表揚。

同時，在規(guī)范用工上，有少部分項目不執(zhí)行公司的決定、行動拖沓，不按公司的要求進行嚴肅清理，違法、違規(guī)用工的現(xiàn)象時有發(fā)生，暴露出一些問題：

不認真學習：《勞動合同法》頒布已經(jīng)一年有余，仍然有部分單位的分管領導和勞資人員對其中的基本法律知識不了解，對于新頒布的《勞動合同法實施條例》更是聞所未聞。了解并領會和掌握相關法律法規(guī)，才能有效的結合實際情況靈活的予以遵守，才能更好的維護企業(yè)權益。下一步，對于業(yè)務水平低、學習精神差的勞資人員，公司將建議各單位給予撤換。

不遵守制度：1.私招濫雇。①隨意招用勞動者或私自安排親屬工作，招用程序顛倒，人員進出混亂，勞資手續(xù)不全，形成事實勞動關系；②項目完工后，不立即進行清理，將所招用工推薦或直接帶到其他項目，在公司內部橫向流動；③公司機關職能部門不調查、不核實情況，向項目部推薦或自行招用社會用工，使得公司不能準確掌握整體用工情況。2.反向掛靠。項目部私自招工后與勞務組織甚至個人承包者進行反向掛靠，支付所謂“掛靠管理費用”，但所招用工與勞務組織未簽訂合同。3.不當派遣。派遣方不具備派遣資格或派遣協(xié)議不規(guī)范，或派遣方不認真履行派遣協(xié)議，侵害勞動者利益。

不匯報實情：有部分項目在各種統(tǒng)計中隱瞞真實情況，招用的勞動者不符合公司錄用條件，長期用工而不申報或少申報，形成長期的事實勞動關系?！秳趧雍贤ā穼嵤┘磳⒔咏荒?，此種情況如不加以控制，將給公司依法用工帶來風險，甚至給公司造成不可挽回的損失。

一、高度重視勞動用工

各單位要高度重視勞動用工管理，嚴格按照公司相關管理辦法進行用工，并根據(jù)公司現(xiàn)有相關辦法及時進行用工清理，對于除公司正式職工以外的用工，必須及時報公司審批備案。

二、嚴格勞動用工程序

各單位原則上不得使用其他用工，若確因工作需要，應嚴格按照公司相關程序進行其他勞動用工的申報和審批，杜絕隨意用工、人情用工、無合同用工等違規(guī)用工情況。對于返聘退休人員，年齡不得超過60歲，并堅持返聘協(xié)議一年一簽，身體一年一檢的原則；對于使用的臨時工、外聘用工等，必須報公司審批備案，并簽訂相關協(xié)議。在項目進入收尾階段，應盡快清退其他用工人員，在精減人員時，也應首先考慮精減其他用工人員。

三、加強勞動用工管理

堅持“誰用工、誰管理、誰負責”的原則，各單位使用的其他用工必須報公司人力資源部審批備案，同時要加強管理。為嚴格用工管理，經(jīng)報審批備案用工由于管理不當給公司造成經(jīng)濟損失的，項目負責人需承擔30%的賠償金額；未經(jīng)公司審批而私自用工，造成經(jīng)濟損失的，由項目負責人自行承擔全部經(jīng)濟賠償責任，并依據(jù)公司管理規(guī)定，追究其管理責任。

請各單位認真組織開展勞動用工情況的自查及清理工作，針對存在的所有用工不規(guī)范等問題，要盡快整改糾正，未經(jīng)公司審批而私自用工者，要盡快將其材料（包括單位勞動用工審批表、身份證復印件、體檢結果表、簽訂的合同及協(xié)議及文件規(guī)定的材料等）報公司人力資源部審批備案，并于2013年10月31日前將本單位用工情況自查報告交公司人力資源部（聯(lián)系電話：0717-6713564）。公司所屬各單位：

為規(guī)范并加強勞動用工管理，按照集團股份公司、公司的有關文件規(guī)定，公司每年集中開展一次用工清理，取得了一定成效。但是，仍有部分單位對勞動用工管理不夠重視，在用工方面仍然存在不規(guī)范的現(xiàn)象，屢屢發(fā)生的勞動用工糾紛，給公司造成了不良影響及經(jīng)濟損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司相關的規(guī)章制度，結合公司實際情況及法人治理結構相關要求，為進一步規(guī)范和加強勞動用工管理，全面梳理各單位的用工情況，現(xiàn)就有關要求通知如下：

一、用工檢查目的

規(guī)范并加強勞動用工管理，指導各單位規(guī)范用工，降低用工風險。

二、用工檢查方式

自查和專項檢查相結合的方式進行，各單位應以勞動合同訂立的主體為依據(jù)開展檢查。

三、勞動用工要求

（一）退休返聘人員

返聘退休人員實行一年一聘，須報人力資源部審批后使用。返聘期限根據(jù)所聘工作崗位的性質確定，期滿后根據(jù)需要進行返聘，返聘期限累計不超過三年。對于未上報公司、超齡使用退休返聘人員的單位，公司將對單位進行嚴肅處理。

（二）勞務派遣人員

各單位應規(guī)范勞務派遣公司采購程序，對不符合要求的勞務派遣公司，不得使用。用工單位應提前一個月向公司人力資源部提交《勞務派遣人員需求審批表》（附件1），公司批準同意后實施勞務派遣，并提交《勞務派遣人員備案表》（附件2）至人力資源部備案。延用集團勞務派遣公司的用工單位，在人力資源部向勞務派遣公司出具《用工需求函》后，方可實施勞務派遣。

勞務派遣公司應與派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同（附件3），并為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會保險，做到合規(guī)合法，規(guī)避用工風險，否則不得使用。勞務派遣公司的資質資料、勞動合同、社保繳費明細等相關資料由用工單位留存以備查。

（三）借用人員 各單位不得私自借用任何職工，卻因工作需要，需專題報公司人力資源部審批，方可辦理。借用集團公司內部人員，按相關規(guī)定，專題報公司，經(jīng)審批后執(zhí)行。經(jīng)公司批準后借調的職工，借用期間工資關系不變，工資、績效薪酬由借出單位發(fā)放，考勤及日常管理工作由借入單位負責。

（四）人員異動

各單位以公司正式下發(fā)的工資介紹信為依據(jù)，清理未辦理正式調動的人員。自本通知下發(fā)之日起，職工在原單位未辦理正式調動、新單位私自接收的，對接收單位進行約束性指標扣分；職工在原單位未辦理正式調動，造成人員不在崗，且未上報公司，對原單位進行約束性指標扣分。

（五）不在崗人員

各單位要對不在崗人員的事由要進行核實，無正當理由的要及時通知本人上班；對長期空掛人員，各單位要進行清理，情節(jié)嚴重的要及時報公司，按照《關于職工違規(guī)違紀處理暫行辦法》進行處理。對于接到上崗通知后連續(xù)7日不到崗的職工，公司將根據(jù)相關規(guī)定進行處理，并計入個人檔案。

四、檢查階段

（一）自查階段（9月3日-9月8日）。各單位認真組織開展勞動用工情況的自查及清理工作。

1.如實填寫《勞動用工清理情況統(tǒng)計表》（附件4），統(tǒng)計表必須由所屬單位主要負責人簽字后加蓋單位公章； 2.形成勞動用工自查報告，自查報告要求對本單位的用工情況、存在問題、整改措施及建議進行詳細說明并加蓋單位公章；

3.請將自查報告和統(tǒng)計表于2015年9月8日下午下班前交公司人力資源部（在宜的各單位交紙質和電子版，其他單位交掃描件和電子版）。聯(lián)系人：汪強，QQ：317653807，電話：0717-6713564。

（二）整改階段（9月10日-9月12日）：各單位針對用工情況進行整改，規(guī)范用工。

（三）檢查階段（暫定9月中下旬）

公司將針對自查報告及整改情況開展專項檢查，對各單位的用工管理進行指導，對于整改不重視、處理不到位的單位予以通報。

第二篇：用工問題

勞務分包存在的問題：

第一，農民工隊伍整體龐大松散，崗位技術培訓、鑒定工作滯后，從業(yè)素質較低，客觀上阻礙

了勞務分包企業(yè)的發(fā)展。

第二，第二，規(guī)范勞務分包市場制度不健全，存在法律和管理漏洞。

第三，勞務用工制度尚不規(guī)范，建筑勞務工人合法權益難以得到有效保護。

第四、稅費制度不合理，嚴重制約建筑勞務企業(yè)發(fā)展

第五、資金短缺制約了企業(yè)發(fā)展

對策：

1、把好“三關”，審核、考察、組織結構，摸清勞務分包的資質、實力和組織結構。

2、完善勞務分包合同管理

3、強化勞務分包日常管理

4、廣泛挖掘勞務分包資源，引進新的勞務隊伍。

5、開辟勞務基地，建立自己的勞務承包公司

6、強化素質培訓。

第三篇：勞動用工自查報告

勞動用工自查報告

我臨吉高速S21標根據(jù)工程施工需要，共計用工人數(shù)352人，其中管理人員30人，農民工322人（女工16人），項目部為了更好的加強農民工管理，保障農民工合法權利，最大程度的解決目前農民工普遍存在問題，特制定以下制度及措施：

農民工管理制度及措施：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）、《雇工權益保障制度》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號）、《招標文件》、《山西省重點公路工程保障農民工工資的管理辦法（試行）》及《補充辦法》等有關規(guī)定，響應臨吉高速公路建設管理處的號召，根據(jù)建管處下發(fā)的《臨吉高速公路保障農民工工資支付監(jiān)管辦法》的通知要求，我項目部結合自身情況，為使解決農民工工資問題切實落到實處，特制定以下管理辦法。

第一條、凡在我標段的施工隊均適用本辦法。

第二條、項目部與農民工簽訂勞動合同，并在合同中明確雙方責任，工資支付標準，支付時間。

第三條、建立工資保障金制度。開設農民工工資專用賬戶，及時將農民工花名冊及工資數(shù)額上報業(yè)主，交由業(yè)主審核。

第四條、招用農民工名冊必須備案項目部，項目部再上報業(yè)主和監(jiān)理備案。

第五條、工資按完成工程量計發(fā)，同時建立農民工考勤和工資報表制度。第六條、工資必須支付給農民工本人，不將農民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個人代發(fā)。辦理工資支付簽收手續(xù)，并將記錄保存至工程竣工。

第七條、實行工資監(jiān)督制度。推選工資監(jiān)督員監(jiān)督工資發(fā)放情況，并向業(yè)主反饋情況。由項目部財務發(fā)放到民工手中。領工資人員必須本人并攜帶本人身份證根據(jù)出具的工資借據(jù)，項目部財務才可發(fā)放。

第八條、若因生產經(jīng)營問題暫時無法按時支付工資的，必須說明情況，并與農民工代表達成協(xié)議，可延期支付工資。

第九條、為避免勞動用工因意外傷害發(fā)生糾紛，各施工隊必須統(tǒng)一按照項目部要求，與勞動用工辦理工傷保險手續(xù)，并且足額繳納工傷保險。同時為施工現(xiàn)場從事危險作業(yè)的農民工辦理意外傷害保險。

第十條、嚴格遵守有關法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生標準和規(guī)程，預防工傷事故的發(fā)生，避免和減少職業(yè)病的發(fā)生。

第十一條、保護女工和未成年工權益，嚴格禁止使用童工。

第十二條、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

合同簽訂情況：

我項目部農民工均簽有合同，合同簽訂數(shù)共計322份。

工資發(fā)放情況：

現(xiàn)已六月，農民工工資應發(fā)至5月，應發(fā)人數(shù)322人，實發(fā)至4月，實發(fā)人數(shù)322人，其中5月份農民工工資正在辦理中，無拖欠農民工工資情況。

臨吉高速S21標

2010年6月7日

第四篇：勞動用工自查報告

勞動用工自查報告

根據(jù)要求，我公司對勞動用工情況進行了自查，自查情況如下：

一、公司人員基本情況：截止6月30日，在冊職工共2356人，其中干部323人（含在崗干部239人，非在崗干部84人），工人2023人。

二、及時規(guī)范的辦理好了勞動合同的簽訂、變更、解除工作。新分配的大中專生我段都按勞動法的規(guī)定及時與他們簽訂了勞動和同。辭職、除名人員在辦理勞動合同的解除手續(xù)中我們把工作做齊、做細，嚴格按照有關規(guī)定辦理。經(jīng)過清理目前有259名職工的勞動合同已到期需要續(xù)簽，由于兩個單位合并，除公司外原其他單位職工的勞動合同都需要變更從新簽訂，這些人員勞動合同的簽訂工作都需要等公司新版本的勞動合同下發(fā)后才能辦理。

三、針對2006年2個單位合并以來的人事檔案管理工作，我們制定專人專管人事檔案，目前在冊人事檔案3000共冊，在崗職工2228冊、退休772冊。經(jīng)過今年上半年的努力，已完成2522冊人事檔案的分類、編號、整理加入材料等工作，現(xiàn)檔案基礎管理已達標，符合相關規(guī)定。

四、我單位一貫來重視勞動用工管理，報表及時、臺賬齊全，嚴格執(zhí)行上級部門的關于勞動用工方面的政策和規(guī)定，嚴格落實車務部門的勞動定員、定額標準，從未擅自招聘和錄用過臨時性用工，不擇不扣的執(zhí)行著上級的勞動用工政策和規(guī)定。為公司的安全、效益做出努力。

公司人勞部

2010年7月15日

第五篇：勞動用工合同

勞動用工合同

甲方：××××（××××縣興鑫經(jīng)果林蔬菜種植園）乙方：×××

鑒于××××××縣興鑫經(jīng)果林蔬菜種植園，種植和管理需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，特聘用工合同。

1、甲方：×××，每年每月按時付清勞務費；

2、乙方：在種植和管理的過程中所需工具自理；

3、在做工過程中，乙方要注意安全操作，加強工人的安全工作；

4、乙方積極配合甲方管理，由甲方負責檢驗合格認可；

5、乙方在每個月管理過程中，必須保護好甲方的園林，不得無故損失甲方現(xiàn)有園林；

6、本勞動用工合同從雙方簽字之日起生效。（每年按甲方考核標準執(zhí)行，每年一次一簽）。

甲方：

乙方：

聯(lián)系電話：

××××年×月×日