第一篇：關(guān)于開展萬名會員評家活動總結(jié)

鄉(xiāng)關(guān)于開展“萬名會員評家”

活動總結(jié)

為了加強(qiáng)基層工會民主制度建設(shè)，充分發(fā)揚(yáng)會員民主，密切工會與會員群眾聯(lián)系，推動基層工會規(guī)范化建設(shè)，充分調(diào)動會員群眾參與工會活動的積極性，增強(qiáng)基層工會的生機(jī)和活力。為了把工會組織真正建設(shè)成為的職工之家，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，鄉(xiāng)工會聯(lián)合委員會緊緊圍繞“組織健全、場地齊全、制度完善、活動常新、維權(quán)到位、作用明顯、職工信賴”職工之家的要求，扎實(shí)開展“萬名會員評家”工作?，F(xiàn)將活動總結(jié)如下：

一、廣泛宣傳，充分調(diào)動會員參與評家活動的積極性。鄉(xiāng)工會制定會員評家活動方案，并及時(shí)召開各基層工會主席會議，傳達(dá)《 市總工會關(guān)于開展“萬名會員評家”活動的通知》 工[ ] 號文件精神，各基層工會召開會員大會傳達(dá)活動精神和會員評家的評議內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序，宣傳評家活動的積極意義，激發(fā)會員群眾的參與熱情，確?；顒幽苋〉脤?shí)效，使工會組織成為職工依賴的家，使工會干部成為“職工的貼心人”。

二、突出重點(diǎn)，對會員評家六項(xiàng)基本內(nèi)容進(jìn)行自查。

以會員評家的六個(gè)基本內(nèi)容為重點(diǎn)，基層工會對自身建設(shè)進(jìn)行自查，有針對性地解決突出問題，以提升工會工作

質(zhì)量上新臺階。

（一）工會組織體系健全。根據(jù)《工會法》的要求，職工大會進(jìn)行了工會換屆選舉，更新了會員組織，加強(qiáng)專兼職工會干部、積極分子隊(duì)伍建設(shè)，建立了女工委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會，制定工會干部崗位責(zé)任制，明確工會組織分工和職責(zé)范圍。

（二）圍繞創(chuàng)建活動促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。多年來，各基層工會開展各類勞動競賽活動，激發(fā)會員的創(chuàng)新活力，推動了全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。連續(xù)幾年鄉(xiāng)衛(wèi)生院被評為“巾幗建功示范崗”，村婦代會被評為“巾幗文明示范村”的光榮稱號，中學(xué)也評縣教育局、鄉(xiāng)黨委政府評為先進(jìn)單位。

（三）履行維權(quán)職責(zé)，積極推進(jìn)職工民主管理制度的實(shí)施。組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動，努力提升職工民主管理水平，教育和引導(dǎo)職工正確行使自己的權(quán)力和義務(wù)，積極為本單位的發(fā)展建言獻(xiàn)策，推進(jìn)職工民主管理制度的貫徹落實(shí)。建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，開展“工資集體協(xié)商要約行動”，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題；指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同，依法妥善處理勞動爭議糾紛，提供法律援助，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，每年至少組織召開一次職工代表大會，履行廠務(wù)公開日常工作職責(zé)，落實(shí)職工代表大會各項(xiàng)職權(quán)；公司制企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定選舉職工代表參加董事會和監(jiān)事會，參與企業(yè)管理；協(xié)助和督促行政落實(shí)國家各項(xiàng)涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)。

（四）實(shí)施素質(zhì)工程，發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔谩７e極

開展“共筑理想信念、共促科學(xué)發(fā)展”主題教育，加強(qiáng)黨的理論知識的學(xué)習(xí)和研究，聽專家講課和開展七一紀(jì)念活動，教育廣大干部職工樹立正確的政績觀、人生觀、價(jià)值觀，以社會主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工；深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，提高職工整體素質(zhì)；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動，推動職工文化和企業(yè)文化建設(shè)。每年的“三八”、“五一”鄉(xiāng)工會都組織的系列活動，通過活動的開展，增強(qiáng)了職工之間的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（五）關(guān)心職工生活，做好扶貧幫困活動。關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求；熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事；開展送溫暖活動，履行幫扶特困職工“第一知情人”、“第一報(bào)告人”、“第一協(xié)調(diào)人”的職責(zé)。在職工生病或家屬生病住院期間，工會總會第一時(shí)間去關(guān)心慰問，解決生活中的實(shí)際困難。子女上學(xué)有困難，鄉(xiāng)工會也會伸出援助之手，解決上學(xué)難的問題。職工有思想上有什么動態(tài)，工會也會及時(shí)掌握。

（六）加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平。工會領(lǐng)導(dǎo)成員堅(jiān)持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，加強(qiáng)工會資產(chǎn)管理，管好用好工會經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)；健全各項(xiàng)組織制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅(jiān)持會員（代表）大會制度，完善會員代表常任制，實(shí)行會務(wù)公開，接受會員群眾民主評議和監(jiān)督；深入開展建設(shè)職工之家、“雙愛雙評”活動，按照會員群眾意愿開展活動，提升工會工作水平。

三、認(rèn)真評議，積極整改，確保活動落到實(shí)處。各工會主席在會員（代表）大會上報(bào)告工會工作及建設(shè)職工之家情況，并就個(gè)人履行職責(zé)情況進(jìn)行述職。會員（代表）對工會工作、建設(shè)職工之家情況和工會主席在進(jìn)行民主評議的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進(jìn)行測評，根據(jù)測評結(jié)果分為滿意、基本滿意和不滿意三個(gè)等次，當(dāng)場公開民主測評結(jié)果。通過測評，滿意率為100%。

下一步我們將對民主評議和民主測評中反映出的突出問題，認(rèn)真進(jìn)行研究，加強(qiáng)整改，及時(shí)向職工反饋，確保此項(xiàng)活動落到實(shí)處。

鄉(xiāng)工會聯(lián)合委員會 二O一一年三月十日

第二篇：會員評家活動總結(jié)

會員評家活動總結(jié)

開展“會員評家”活動是提高基層工會工作整體水平、加強(qiáng)工會組織規(guī)范化建設(shè)、提升工會組織凝聚力和吸引力的重要抓手，近年來，我們根據(jù)全總《關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》精神，積極組織推進(jìn)并取得了初步成績。

我縣現(xiàn)有職工之家47家，其中國家級2家、省級8家、市級12家、縣級25家。為深入開展好會員評家工作，我們具體做了“五項(xiàng)工作”。

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。縣總成立了以工會主席任組長、黨組書記任副組長、相關(guān)部室負(fù)責(zé)人為成員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定出臺了《**縣總工會關(guān)于開展會員評議職工之家活動的實(shí)施意見》的文件，明確了目標(biāo)任務(wù)、基本內(nèi)容、方式方法等。

二是利用輿論造勢。在全縣基層單位深入宣傳會員評家活動，把縣農(nóng)村商業(yè)銀行、河海運(yùn)輸公司等一批工作正常開展、程序比較規(guī)范的單位的好做法好經(jīng)驗(yàn)以及收到的明顯成效進(jìn)行宣傳，大力推廣。作為國家級模范職工之家的**農(nóng)村商業(yè)銀行，堅(jiān)持做到正常評家、規(guī)范評家，充分發(fā)揮會員代表在職工之家建設(shè)中的積極作用，“職工之家”建設(shè)、考核情況列入職代會工作報(bào)告必報(bào)內(nèi)容，接受代表評議?？h總工會同時(shí)要求各基層工委、工會大力引導(dǎo)職工積極參與會員評家活動，讓大家認(rèn)識到通過開展會員評家活動既可以工會組織的凝聚力，又可以提升工會組織的影響力，對促進(jìn)工會工作順利開展、更好地發(fā)揮聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁和紐帶作用具有積極地意義。

三是深入調(diào)查研究。去年上半年，我們由工會組織部牽頭，對全縣19個(gè)鎮(zhèn)區(qū)工委和16個(gè)縣直工會的80%企事業(yè)單位工會的職工之家建設(shè)情況和活動開展情況進(jìn)行了深入走訪調(diào)研，掌握面上基本情況，建立完善建家、評家基礎(chǔ)臺帳。并按照優(yōu)秀、滿意、基本滿意和不滿意四個(gè)格次進(jìn)行分類，對一些工會、特別是小企業(yè)工會工作不到位的，落實(shí)了限期整改的要求。據(jù)初步了解，全縣工會會員評家建制率達(dá)到了80%，但合格率僅為60%，反映出來的情況和問題也較多。

四是建立激勵(lì)機(jī)制。通過開展會員評家活動，()許多工會主席在感受到工作的壓力的同時(shí)，也認(rèn)識到了開展這項(xiàng)活動的重要意義。我們將會員評家工作與申報(bào)各類模范職工之家緊密掛鉤、與各類考核評比緊密掛鉤，對不能達(dá)到滿意格次的工會實(shí)行“一票否決”。

五是加強(qiáng)督促檢查。我們要求建立工會的單位都要按規(guī)定開展會員評家活動。縣總工會加強(qiáng)對會員評家工作的督促檢查，建立工作長效機(jī)制，定期組織進(jìn)行自查、互查、抽查，及時(shí)通報(bào)檢查結(jié)果，確保會員評家工作取得實(shí)實(shí)在在地效果。

總結(jié)會員評家工作，我們也存在著一些明顯地不足，如：一些工會認(rèn)識不到位，評家工作留于形式，甚至從來沒有開展過這項(xiàng)活動；一些工會主席信心不足，認(rèn)為在民營企業(yè)這項(xiàng)活動難開展、難見效，有畏難情緒，等等。下一步，我們要按照會員評家建制率85%、合格率80%的要求，通過采取加強(qiáng)督促檢查、樹立典型帶動、嚴(yán)格考核獎懲等措施，進(jìn)一步加大會員評家活動推進(jìn)力度，促進(jìn)我縣工會整體工作有一個(gè)新的提高。

第三篇：會員評家

市工聯(lián)工[2010]6號

關(guān)于開展會員評家、建家工作情況自查的通知

各公司、直屬單位工會：

全國總工會于2009年6月下發(fā)了《關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》，對開展會員評家活動提出了明確要求。市總工會及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)了全總文件，要求全市工會組織認(rèn)真貫徹落實(shí)全總文件精神，推動評家工作創(chuàng)新發(fā)展。市聯(lián)社工會在年初制定了《關(guān)于開展會員評議職工之家活動的實(shí)施方案》（市工聯(lián)工[2010]3號），并召開會議進(jìn)行了專題部署。近期市總工會要求對貫徹落實(shí)情況及開展會員評家情況進(jìn)行自查?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、各單位要圍繞全總文件的貫徹落實(shí)及開展工作情況進(jìn)行一次全面、深入的自查，重點(diǎn)自查開展會員評家活動情況，肯定成績，發(fā)現(xiàn)典型，找出不足，提出對策，并于12月25日前將書面報(bào)告報(bào)送至市聯(lián)社工會。報(bào)告的主要內(nèi)容包括：

1、貫徹落實(shí)全總文件和市聯(lián)社《關(guān)于開展會員評議職工之家活動的實(shí)施方案》采取的主要措施，是否制定或轉(zhuǎn)發(fā)了文件，有哪些創(chuàng)新性的規(guī)定；

2、本單位開展會員評家、建家工作的主要做法、工作思路、保障措施、激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)展及成效；存在的主要問題和原因；下步工作打算及建議；

3、推薦1-2個(gè)開展會員評家活動有亮點(diǎn)的基層工會。

二、市聯(lián)社工會將在本全系統(tǒng)工會工作考核中對各單位開展會員評家、建家工作情況進(jìn)行檢查。

三、各單位要高度重視這次自查工作，在深入調(diào)查、督促檢查的基礎(chǔ)上，形成有數(shù)據(jù)、有分析的自查報(bào)告，力求翔實(shí)、有針對性。要進(jìn)一步提高認(rèn)識，將會員評家、建家工作作為推動貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會精神、踐行“兩個(gè)普遍”工作方針的重要載體，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結(jié)合，努力激發(fā)基層工會活力，提升基層工會工作水平。

二〇一〇年十一月二十五日

主題詞： 會員評家、建家 自查 通知

武漢市工業(yè)合作聯(lián)社工會 2010年11月25日印發(fā)

共印20份

第四篇：會員評家活動自查報(bào)告

△△△會員評議職工之家活動自查報(bào)告

融入中心 服務(wù)大局 創(chuàng)先爭優(yōu) 在企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展中成就模范職工之家

——△△電力局工會“會員評議職工之家”活動自查總結(jié)

二○一二年三月五日

△△電力局工會于2000年被中華全國總工會批準(zhǔn)為“全國模范職工之家”后的12年來，以獲得的榮譽(yù)稱號為動力，積極履行工會四項(xiàng)基本職能，緊緊依靠會員群眾，以求新、精進(jìn)、協(xié)作、細(xì)實(shí)的管理要求，把“建家就是建企業(yè)”的理念融入工會工作的具體實(shí)踐，突破建家工作常規(guī)性標(biāo)準(zhǔn)，追求人員高素質(zhì)、管理高水平、工作高質(zhì)量、活動高品味的“四高”管理目標(biāo)，把工會組織建成與一流供電企業(yè)相適應(yīng)的一流職工之家。為保證職工之家的高水平建設(shè)，每年均在局和基層工會兩個(gè)層面進(jìn)行會員評議職工之家活動。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下。

一、會員評家工作的主要做法

一是提高認(rèn)識，重視會員評家工作，建立有各基層工會主席組成的評議工作小組；二是目標(biāo)明確，將會員評家納入工會標(biāo)準(zhǔn)化考核標(biāo)準(zhǔn)；三是措施得力，在職代會（會員）大會上，對工會全年工作進(jìn)行測評；四是基層工會互查互評，對各單位

△△△會員評議職工之家活動自查報(bào)告

（三）深化民主管理，履行維權(quán)職責(zé)，促進(jìn)企業(yè)和諧 堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會實(shí)施細(xì)則，并在出臺了職工代表選區(qū)述職制、職工代表履職評價(jià)辦法等民主管理制度，開展職工代表自薦競選活動，發(fā)揮局長聯(lián)絡(luò)員作用，成立職代會5個(gè)專門工作小組，落實(shí)職代會各項(xiàng)職權(quán)；建立平等協(xié)商制度，簽訂《集體合同》；扎實(shí)推進(jìn)廠務(wù)公開工作，確保廠務(wù)公開的及時(shí)性、全面性、真實(shí)性，深受廣大職工的好評，廠務(wù)公開民主管理工作滿意率均保持在98%以上。

（四）豐富職工文化，實(shí)施素質(zhì)工程，構(gòu)建和諧家園

積極開展“共筑理想信念，共促科學(xué)發(fā)展”主題教育，以社會主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工；深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，全面提高職工整體素質(zhì)，積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建和形式多樣的文化體育活動，已舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運(yùn)動會，在活動中宣傳電力企業(yè)文化，展示電力員工文體才能。

（五）完善服務(wù)機(jī)制，體現(xiàn)真情關(guān)懷，書寫企業(yè)大愛 各級工會組織和工會干部按照“理解人、關(guān)心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節(jié)、迎峰度夏、抗災(zāi)搶險(xiǎn)期間，開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動，使“送溫暖”活動規(guī)范化、經(jīng)?；?。加強(qiáng)組織慰問，嚴(yán)明走訪紀(jì)律，定期了解和掌握基層員工群眾

△△△會員評議職工之家活動自查報(bào)告

當(dāng)前正面臨“三集五大”改革全面展開、“主多分離”持續(xù)深化等新形勢、新任務(wù)和新考驗(yàn)，我局各級工會組織理應(yīng)牢牢把握全局廣大職工思想動態(tài)，引導(dǎo)廣大員工增強(qiáng)政治意識、大局意識、憂患意識和責(zé)任意識，統(tǒng)一會員思想，促進(jìn)和諧穩(wěn)定，率領(lǐng)全局廣大會工為創(chuàng)建“世界一流電網(wǎng)、國際一流企業(yè)”作出新的貢獻(xiàn)。為此我局工會關(guān)于開展會員評議職工之家有如下三點(diǎn)計(jì)劃和建議：

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，大力宣傳會員評家的重要意義 認(rèn)真貫徹執(zhí)行《全總關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》，宣傳會員評家工作的重要意義。建立會員評家工作小組，負(fù)責(zé)制訂評家方案、宣傳發(fā)動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、組織評議、匯總統(tǒng)計(jì)、總結(jié)上報(bào)等工作。

（二）嚴(yán)格評議程序，保證會員評家工作高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量 希望上級有關(guān)部門能統(tǒng)一規(guī)范的會員評議職工之家的工作標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)容具體，標(biāo)準(zhǔn)明確，對建家工作從健全工會組織、領(lǐng)導(dǎo)班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎(chǔ)建設(shè)、服務(wù)職工群眾六個(gè)方面的評議權(quán)重進(jìn)行合理分配。

（三）建立健全會員評議職工之家的激勵(lì)與約束機(jī)制 建立會員民主評議職工之家相關(guān)的考核、獎勵(lì)及約束機(jī)制，根據(jù)評議標(biāo)準(zhǔn)分滿意、基本滿意、不滿意三種設(shè)立相應(yīng)的獎懲措施與辦法。

第五篇：會員評家制度

會

員

評

家

制

度

建立健全工會會員評議職工之家制度，能為進(jìn)一步創(chuàng)新建設(shè)職工之家活動內(nèi)涵、加強(qiáng)基層工會群眾化民主化建設(shè)、激發(fā)基層工會活力、切實(shí)增強(qiáng)工會組織的凝聚力和吸引力、提高基層工會工作整體水平打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為此，特制定我校會員評家制度。

一、會員評家在學(xué)校黨支部領(lǐng)導(dǎo)和上級工會指導(dǎo)下開展，堅(jiān)持民主、公開、公平、公正原則；

二、會員評家包括工會會員評議本單位開展工會工作情況、建設(shè)職工之家工作情況以及工會主席（副主席）履行職責(zé)情況；

三、會員大會是會員評家的基本形式，每年進(jìn)行一次；

四、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把建立健全會員評議制度與落實(shí)會員大會常任制緊密結(jié)合起來；

五、成立會員評家工作小組，由學(xué)校黨支部、學(xué)校工會和會員代表3人組成；評價(jià)分為滿意、基本滿意、不滿意三個(gè)等次；在評議過程中，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取會員群眾的意見和建議，落實(shí)會員大會的民主權(quán)利。