第一篇：XX年工會創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告

XX年工會創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告

XX年工會創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告

一年來，水富管理所工會工作在公司、管理處工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的支持配合下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)了十七屆六中全會和省第九次黨代會精神，以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“四群”教育工作為契機(jī);加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)，以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以為職工辦實(shí)事為己任,努力為干部職工排憂解難?，F(xiàn)將我所工會工作自查如下：

一、工作開展情況

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高全局干部職工的思想素質(zhì)。

1、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、爭做知識型技能型職工”和素質(zhì)提升工程活動，認(rèn)真組織了廣大職工積極參加政治學(xué)習(xí)，提高了會員的政治思想水平。組織學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“節(jié)能減排”、“安康杯”競賽活動，提高了職工的思想素質(zhì)，明確了自己所肩負(fù)的歷史重任，能自覺地投入到經(jīng)濟(jì)商務(wù)工作中去。

2、圍繞管理所中心工作，提高職工業(yè)務(wù)能力。

今年，工會工作進(jìn)一步配合管理所工作實(shí)際，加大力度開展了職工繼續(xù)學(xué)習(xí)，提高干部職工的能力工作，在職工中繼續(xù)入開展優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)培訓(xùn)，提高了職工業(yè)務(wù)水平。

(二)堅持政務(wù)公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。

在管理所黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，管理所工會積極組織實(shí)施政務(wù)公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的意見和建議，布置管理所“政務(wù)公開”公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考勤、和伙食情況，及時公開公司、管理處各種文件精神。

政務(wù)公開使職工對公司、管理處所發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大職工的積極性，增強(qiáng)了廣大職工參與管理的意識,加強(qiáng)了水富管理所的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。

政務(wù)公開也成為了一種無形的凝聚力，使水富管理所領(lǐng)導(dǎo)班子能把全局職工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，保證了管理所各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

(三)努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家。

工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調(diào)查工作，開展送溫暖活動。每當(dāng)職工生病或受傷時，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中;在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫;家庭出現(xiàn)矛盾，工會派人員協(xié)調(diào);遇到職工出覡突發(fā)性困難，倡導(dǎo)大家共伸援手，并號召職工為貧困地區(qū)捐款捐物。

積極組織臨聘工參加了補(bǔ)充醫(yī)療保險，按時足額交納了職工的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，有效維護(hù)了職工的各項(xiàng)權(quán)利;定期組織職工進(jìn)行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實(shí)發(fā)揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。

(四)工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。

為了進(jìn)一步活躍水富管理所的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，我局夠積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動：

1、節(jié)假日期間組織開展了向困難職工和離退休職工的慰問活動;

2、三月份管理所工會結(jié)合各站所的實(shí)際情況開展了“三八”婦女節(jié)職工技能比賽和女職工權(quán)益保障知識競賽等活動;

3、五月管理所工會在黨總支的號召下，匯同管理所團(tuán)總支在云南水富收費(fèi)站活動室開展“唱紅歌”比賽和職工體育競賽活動;

4、積極參加公司職工運(yùn)動會;

5、十月管理所工會在基層站所開展點(diǎn)鈔、優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)比賽等業(yè)務(wù)技能比賽活動。

二、存在的主要問題

由于各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和工會組織自身的積極參與，水富管理所工會工作取得了一定的實(shí)效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現(xiàn)為：

一是各基層站所人員流動性大，不便管理;職工入會意識不強(qiáng)，導(dǎo)致一些基層站點(diǎn)入會率達(dá)不到要求;

二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強(qiáng)，開展后缺少總結(jié)和提煉;取得的效果達(dá)不到預(yù)期目的;

三是各項(xiàng)工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面;

四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)一步培訓(xùn)和提升。

三、下一步主要工作

1、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結(jié)合管理所實(shí)際工作，認(rèn)真抓好職工思想教育工作，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，保障管理所工作順利進(jìn)行。

2、政務(wù)公開工作要做深做細(xì)，對于關(guān)系職工切身利益的事情要及時公開;

3、組織職工代表深入開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部在“德、能、勤、績”等方面進(jìn)行全面考評。

4、組織女職工開展“巾幗建功”、“五好文明家庭創(chuàng)建”和“安康杯”競賽等活動。

總之，我們將及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，堅持與時俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，在公司總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動地發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使水富管理所的工會工作再上一個新的臺階。

XX年工會創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告

20xx--20xx年度，學(xué)校女職工委員會在區(qū)教育工會和學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校各部門的大力支持下，堅持以教學(xué)為中心加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以教代會為主要方式推進(jìn)學(xué)校的民主管理，以文體為載體推進(jìn)學(xué)校精神文明建設(shè)，以為教職工辦實(shí)事為己任，努力為大家排憂解難。

在全體女職工委員會的共同努力下，圓滿完成了年初制訂的計劃，為創(chuàng)建和諧校園、平安校園，做出了積極的努力，取得了一定的成績，現(xiàn)將本年度女職工委員會自檢自查報如下：

一、加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，提高教職工整體素質(zhì)

1、女職工委員會積極配合學(xué)校黨支部工作，加強(qiáng)教職工政治學(xué)習(xí)和師德教育活動，努力提高教職工的政治素質(zhì)，學(xué)習(xí)新的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，促進(jìn)了學(xué)校物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，使廣大教職工的政治思想覺悟，教師道德素質(zhì)有了較大提高。

2、學(xué)校女職工委員會配合教導(dǎo)處一起規(guī)范和完善教研活動，千方百計為教職工創(chuàng)設(shè)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的平臺。

我校大多數(shù)教師年齡在40歲以下。學(xué)校高度重視青年教師的成長，鼓勵教師進(jìn)修培訓(xùn)，以不斷提高他們的學(xué)歷和綜合素質(zhì)。

學(xué)校全力支持青年教師參加教育、主管部門舉行的各種教研活動，并重視發(fā)揮他們的模范帶頭作用。同時，抓住青年教師這個群體，充分發(fā)掘校內(nèi)和校外優(yōu)秀教師的人力資源，合力打造“藍(lán)青工程”，對不同年齡段的老師提出不同的要求。實(shí)施青年教師快速成長工程。

加大青年教師的培養(yǎng)力度，落實(shí)青年教師分層培養(yǎng)目標(biāo)。通過多種形式、創(chuàng)造各種條件對青年教師加以培養(yǎng)，打造一支青年教師骨干隊(duì)伍。

3、開展“文明辦公室”和“文明寢室”評比活動。每月進(jìn)行考核，期末進(jìn)行總結(jié)評比。通過“文明辦公室”、“文明寢室”評比，各辦公室和寢室創(chuàng)設(shè)了一個更加舒適、高雅、文明、健康的工作和生活環(huán)境.，形成團(tuán)結(jié)、協(xié)作的工作作風(fēng)和良好的人際關(guān)系，提高了教師綜合素質(zhì)。

二、加強(qiáng)民主管理，推進(jìn)民主建設(shè)

1、落實(shí)黨的全心全意依靠廣大教職工辦教育的方針,堅持和完善教代會制度。

一年來召開了二次女職工委員會會議，3月份對中層以上干部進(jìn)行民主測評;5月16日教職工代表大會審議通過了學(xué)?！丢剟钚钥冃ЧべY試行方案》和《學(xué)?？冃Э己宿k法》。廣大教師參政議政，民主管理學(xué)校，提高了教職工的主人翁地位。

2、深化校務(wù)公開制度,促進(jìn)學(xué)校民主建設(shè)。

“校務(wù)公開”堅持做到制度化和規(guī)范化。校園內(nèi)和校門口專門設(shè)立了校長信箱，隨時接受廣大師生和家長的意見和建議，以及咨詢和投訴。每周每月的工作安排、每月工作小結(jié)、教學(xué)教育工作動態(tài)以及有關(guān)上級會議精神等及時向全體教職工開會通報并在校園網(wǎng)上發(fā)布。校務(wù)公開工作努力做到公開內(nèi)容全面準(zhǔn)確性，公開形式靈活性，公開秩序規(guī)范性。

3、參與學(xué)校民主管理，積極為學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

學(xué)校女職工委員會每年組織全校教職工開展“我為學(xué)校教育發(fā)展獻(xiàn)一計”活動。

4、加強(qiáng)和改進(jìn)工會信息的宣傳、報道工作.認(rèn)真辦好“教工之家”網(wǎng)頁，利用網(wǎng)絡(luò)，向教職工宣傳工會知識、工作動態(tài)，積極向區(qū)教育信息網(wǎng)提供信息報道，宣傳我校工會工作，提高學(xué)校知名度，本年度超額完成上級工會要求的投稿任務(wù)。

三、積極開展豐富多彩健康向上的有意義活動，增強(qiáng)工會組織的凝聚力

1、開展“舒心坊”談話沙龍活動，提升教師幸福感。本年度，校工會立足教師生活及工作實(shí)際，在全體教師中開展“舒心坊”談話沙龍的活動。本次系列活動以“什么是幸?！保皩ふ倚腋！?，“體驗(yàn)幸福”，“傳播幸?！睘橹黝}，通過談心、聊天等形式關(guān)注教職工心理健康，并給予心理疏導(dǎo)，減輕生活、工作帶來的各種壓力，從而增進(jìn)對職業(yè)幸福感的理解和感悟。

2、繼續(xù)開展“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康幸福工程。落實(shí)教職工健身強(qiáng)體、愉悅身心的各項(xiàng)措施，使“我參與，我健康，我快樂，我奉獻(xiàn)”的理念深入人心。一年來，女教職工參加打籃球體育鍛煉活動，大家積極參與，參與面達(dá)到95%以上，增強(qiáng)了女教職工的體質(zhì)。

3、開展讀書活動，提升我校女教職工的教育內(nèi)涵，形成科學(xué)教育、幸福教育整體氛圍的內(nèi)在推動力。為此學(xué)校女職工委員會自今年六月便如火如荼地開展起“幽幽書香礪吾志，瑯瑯書聲伴我行”教職工讀書系列活動，促使教職工養(yǎng)成終生學(xué)習(xí)的人生態(tài)度，努力成為新時代科研型、學(xué)者型的人民教師，并為營造學(xué)校書香校園建設(shè)及鎮(zhèn)海教育事業(yè)科學(xué)、快速地發(fā)展作一份應(yīng)有的貢獻(xiàn)。通過一系列豐富多彩的活動，既活躍了校園文化氣氛，又融洽了教師與領(lǐng)導(dǎo)、教師與教師之間的感情，同時也增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。

四、做好事，辦實(shí)事，開展“暖人心”工程，增強(qiáng)工會凝聚力

學(xué)校女職工委員會認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《工會法》，進(jìn)一步發(fā)揮聯(lián)系教職工的橋梁紐帶作用，牢固樹立群眾利益無小事的思想，及時向?qū)W校反映民情民意，努力為教師辦實(shí)事、辦好事、送溫暖。

1、開展送溫暖，辦實(shí)事活動。做到職工家屬有困難，工會登門看望;職工生病住院，工會派專人慰問;職工結(jié)婚生子，工會前往祝賀;職工失去親人，工會登門探望;牽涉到職工切身利益的事。

2、維護(hù)教師切身利益，做好服務(wù)工作。工會認(rèn)真做好職工醫(yī)療互助保障工作，為在職教師辦理了特種重病保險。

5、開展女職工建功立業(yè)和巾幗文明崗等活動，保護(hù)女職工的特殊利益，充分發(fā)揮女教職工在學(xué)校中的作用。指導(dǎo)廣大中年女職工正確認(rèn)識更年期，提高自我保健意識和能力。開展“美麗心情”征文比賽，女職工們用文字記錄身邊的感動，心靈的觸動，從中感受生活的美好與快樂，從而以良好的精神與心態(tài)投入到工作中。

以上是一年來我學(xué)校女職工委員會工作的總結(jié)，我校工會在上級工會和校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，立足學(xué)校實(shí)際，充分發(fā)揮工會自身的優(yōu)勢，取得了一定成效，但是工作中也存在著不足，今后將揚(yáng)長避短，努力進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，爭創(chuàng)更好成績。

XX年工會創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告

20**年，是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展步入快車道，奮力建設(shè)濱江新城區(qū)的關(guān)鍵之年，也是區(qū)總工會克難攻堅，創(chuàng)新發(fā)展?jié)u進(jìn)邁入全市工會先進(jìn)方陣的重要之年。

一年來，我們在市總的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞中心，全力服務(wù)企業(yè)，真情關(guān)愛職工，在常規(guī)工作中求精細(xì)，在量化目標(biāo)中求超越，在創(chuàng)新發(fā)展中求特色，在自身建設(shè)中求過硬，較好的完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，確保了創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實(shí)開展，工運(yùn)事業(yè)又邁上了一個新的臺階。

根據(jù)20**年度創(chuàng)先爭優(yōu)考核目標(biāo)責(zé)任書，我們做了深刻的自我剖析，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、主要職能工作目標(biāo)完成情況

(一)勞動競賽如火如荼開展，職工群眾工作激情迸發(fā)

今年我們按照市總要求和整體部署，在全區(qū)廣泛開展了以“建功黃金期，展現(xiàn)新作為”為主題的勞動競賽活動。結(jié)合實(shí)際，重點(diǎn)開展了“五大”勞動競賽。年初，我們向區(qū)委常委會作了專題匯報，并以區(qū)政府名義召開了勞動競賽動員大會，制定了切實(shí)可行的工作方案。

將重點(diǎn)競賽項(xiàng)目分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)、大型企業(yè)及相關(guān)行政部門。區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)具體聯(lián)系競賽項(xiàng)目、重點(diǎn)跟蹤競賽項(xiàng)目、親自參與指導(dǎo)競賽項(xiàng)目，把創(chuàng)爭競賽標(biāo)兵，創(chuàng)爭“工人先鋒號”和“班組建設(shè)達(dá)標(biāo)單位”貫穿于勞動競賽活動的全過程。

今年，我區(qū)5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)，3個行業(yè)工會共8個聯(lián)合工會，57家企事業(yè)單位(機(jī)關(guān)事業(yè)單位14家)，共5720人參加了不同類型的勞動競賽活動，全區(qū)非公企業(yè)及事業(yè)單位覆蓋面達(dá)100%，職工參與率達(dá)到95%以上。著力在五龍拆遷安置工程、磨基森林公園為重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目的勞動競賽，取得了較好的工作成效。

全區(qū)40家企事業(yè)單位舉辦較大型技能培訓(xùn)、技能競賽40場次，參賽單位覆蓋面達(dá)100%，職工參與率達(dá)95%以上。職工提出合理化建議160多條，增長率超過5%，技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目較前期增長達(dá)6%;今年我們還將“安康杯”勞動競賽作為助推濱江新城建設(shè)的有效載體，在全區(qū)63家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位(機(jī)關(guān)事業(yè)單位14家)、840個班組，廣泛開展“安康杯”勞動競賽，參與職工4803人。

開展了以“十個一”、“一法三卡”安全生產(chǎn)月為主題的宣傳教育活動。全區(qū)“安康杯”知識競賽活動做到了有計劃、有方案、有檢查、有表彰，通過活動的開展，增強(qiáng)了企業(yè)主和廣大職工群眾的安全意識，有效防范了各類安全事故的發(fā)生。今年我們命名表彰了環(huán)高樂器總裝車間內(nèi)裝班組為全區(qū)“班組建設(shè)示范單位”。

創(chuàng)建了“何忠于”勞模工作室。勞模工作室是以省“五一”勞動獎?wù)芦@得者凱普松電子公司副總經(jīng)理何忠于同志名字命名，成立的第一家勞模創(chuàng)新工作室，共有成員9名，其辦公場所、研發(fā)中心、實(shí)驗(yàn)室等配套功能齊全，占地面積約500平方米。

公司已投入近千萬元購置用于開展工作所需的設(shè)備儀器，這是我區(qū)第一個較為規(guī)范，一流的勞模創(chuàng)新工作室，具有標(biāo)桿及引領(lǐng)示范作用。

(二)認(rèn)真開展“百日攻堅”行動，“兩個普遍”得到較好落實(shí)

今年以來，我們繼續(xù)組織開展了以“兩個普遍”為主題的“百日攻堅”行動。在工作中強(qiáng)調(diào)宣傳發(fā)動的深度，注重整體推進(jìn)的力度，在“兩個普遍”中重點(diǎn)完善了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、實(shí)行了“包包”責(zé)任、推行了“兩級”聯(lián)動、采用了“小分隊(duì)”戰(zhàn)術(shù)。

通過開展“百日攻堅”行動，進(jìn)一步擴(kuò)大了組織建設(shè)的覆蓋面，推動了企業(yè)依法簽訂專項(xiàng)合同，有效地開展工資集體協(xié)商。

1、多措并舉抓組建。

為了全面完成全年工會組建工作任務(wù)，年初，我們曾兩次召開專題組織建設(shè)工作會議，做到早部署、早落實(shí)，切實(shí)將任務(wù)分解到基層，細(xì)化到人。在摸底排查中，實(shí)施“三比對”(即工會臺賬與工商臺賬、稅務(wù)臺賬、經(jīng)信臺賬相比對，查找應(yīng)建會未建會的“漏網(wǎng)”企業(yè))，在具體工作中采取區(qū)、鄉(xiāng)聯(lián)動，“小分隊(duì)”戰(zhàn)術(shù)，倡導(dǎo)“短、平、快”，組織建設(shè)推進(jìn)中實(shí)施“三同步”(同步組建工會、同步辦理工會法人資格證書、同步設(shè)立工會獨(dú)立賬戶)。

我們今年新建7家非公企業(yè)工會，2家村級工會，涵蓋12家企業(yè)，2個村;共發(fā)展會員839名，其中農(nóng)民工589名。在建會同時均同時建立了女工組織和經(jīng)審組織，圓滿完成了組織建設(shè)數(shù)據(jù)庫錄入工作，數(shù)據(jù)庫錄入企業(yè)建會率、入會率、錄入審核率分別達(dá)到95%、96%、100%。

今年，我們已超額完成了市總工會下達(dá)的組織建設(shè)目標(biāo)任務(wù);今年我們按照市總工作要求繼續(xù)開展了工會系統(tǒng)“三亮”活動(工會組織亮牌子、工會干部亮身份、工會工作亮特色)?！叭痢被顒痈采w率達(dá)100%。又為20名企業(yè)統(tǒng)一制作了“三亮”工作牌。

2、適時督查抓協(xié)商。

在開展工作集體協(xié)商工作中，強(qiáng)化基層工會責(zé)任，堅持季督查機(jī)制和預(yù)警預(yù)告機(jī)制相結(jié)合，重點(diǎn)要求規(guī)范、按時，做到“三同步”(同步簽訂集體合同、同步簽訂專項(xiàng)合同、同步開展工資集體協(xié)商)，“三必須”(必須使用新版本、必須按時到期簽訂、必須規(guī)范合同條款)。

今年，我們在新建工會組織的同時，全部簽訂了“三合同一協(xié)議”，簽訂率達(dá)到100%。目前，全區(qū)118家企業(yè)都已簽訂了集體合同，專項(xiàng)合同;118企業(yè)普遍開展了工資集體協(xié)商，受益職工人數(shù)達(dá)4936人，同時還選樹了朱市街社區(qū)工會為工資集體協(xié)商示范單位，全面完成了今年的目標(biāo)任務(wù)。

(三)強(qiáng)化廠務(wù)公開民主管理，全力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

1、逐步建立完善“三大機(jī)制”，廣泛開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。

今年，區(qū)總工會在制度建設(shè)上下功夫，逐步建立完善三大機(jī)制，以進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)和諧勞動關(guān)系的建立：

一是利益協(xié)調(diào)機(jī)制，進(jìn)一步健全和完善勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制和工會與政府聯(lián)席會議制度。從整體上參與協(xié)調(diào)社會利益關(guān)系和勞動關(guān)系;

二是訴求表達(dá)機(jī)制，進(jìn)一步暢通信息渠道，主動向黨委報告、向政府反映職工的意愿和要求，代表職工督促企業(yè)落實(shí)有關(guān)法律法規(guī)和政策;

三是權(quán)益保障機(jī)制，配合政府和有關(guān)方面建立健全社會公平保障體系，充分發(fā)揮職工維權(quán)三級網(wǎng)絡(luò)的作用，積極配合黨政妥善處理職工上訪事件，努力把勞動關(guān)系爭議解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)。截止目前，全區(qū)開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動企業(yè)數(shù)達(dá)112家，覆蓋面達(dá)到95%以上;新增勞動爭議調(diào)解組織企業(yè)5家。

2、進(jìn)一步完善了廠務(wù)公開民主管理建制工作。

今年，我們采取以會代訓(xùn)，走出去請進(jìn)來等多種途徑，狠抓了廠務(wù)公開民主管理的建制工作，以“四抓四促”全面提升建制水平。

一抓職代會規(guī)范化運(yùn)作，促企業(yè)重大事項(xiàng)、職工切身利益的公開、公正、透明;

二抓制度規(guī)章的有效清理、規(guī)范上墻，促企業(yè)廠務(wù)公開走上制度化、規(guī)范化軌道;

三抓職工民主參與意識、監(jiān)督意識的提升，促企業(yè)進(jìn)一步擴(kuò)大職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán);

四抓民主管理的深化與拓展，促公開事項(xiàng)、民主決策事項(xiàng)向重要領(lǐng)域拓展，向一線班組延伸。)今年我們新增職代會工作達(dá)標(biāo)單位1個(三峽塑業(yè)有限公司);新增區(qū)域(行業(yè))性職代會制度單位2個(朱市街社區(qū)聯(lián)合工會、橋河農(nóng)家樂聯(lián)合工會);全區(qū)非公企業(yè)廠務(wù)公開建制單位達(dá)到108家，覆蓋面達(dá)到95%以上。

新增廠務(wù)公開控制程序單位1個(龍騰紅旗電纜(集團(tuán))有限公司)，同時，我們還選樹了飛瑞球體為廠務(wù)公開民主管理示范單位、橋河農(nóng)家樂聯(lián)合工會為行業(yè)職代會示范單位;全區(qū)簽訂勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同、女職工專項(xiàng)集體合同的企業(yè)均達(dá)到118家，覆蓋已建會企業(yè)的100%。

(四)全力服務(wù)企業(yè)關(guān)愛職工，在創(chuàng)新中提升服務(wù)水平

20**年，我們在進(jìn)一步規(guī)范區(qū)級職工服務(wù)中心建立普惠服務(wù)幫扶機(jī)制的同時，創(chuàng)新工作思路，工作重心下沉，努力為職工群眾和困難職工精心搭建“三個平臺”，構(gòu)建了企業(yè)服務(wù)職工的窗口、有志職工創(chuàng)業(yè)的基地、困難職工脫貧的陣地，進(jìn)一步提升了服務(wù)廣大職工群眾的能力和水平，為困難職工撐起了一片藍(lán)天。

1、職工創(chuàng)業(yè)示范基地成為一道亮麗風(fēng)景。

為響應(yīng)黨委政府關(guān)于開展全民創(chuàng)業(yè)的指示精神，支持和扶持更多的社會人士實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，我們年初便起草制定了《職工創(chuàng)業(yè)示范基地建設(shè)實(shí)施方案》，成立了常務(wù)副主席為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并多次召開專題辦公會議專題研究，精心審定建設(shè)方案，多次實(shí)地深入基層與創(chuàng)業(yè)職工商定建設(shè)方案。

經(jīng)過半年的啟動運(yùn)作，目前實(shí)施創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目兩個，建成的4個職工創(chuàng)業(yè)示范基地，已授牌的創(chuàng)業(yè)示范基地，在全區(qū)具有先進(jìn)性、代表性，發(fā)揮了引領(lǐng)職工創(chuàng)業(yè)的標(biāo)桿示范作用，群眾基礎(chǔ)扎實(shí)，社會認(rèn)知良好。

2、讓困難職工脫貧致富逐步成為現(xiàn)實(shí)。

我們結(jié)合實(shí)際，針對我區(qū)困難職工的特點(diǎn)，理性思維、大膽嘗試，開展了由“輸血式”幫扶到“造血式”幫扶的具體實(shí)踐活動。今年，我們將困難職工創(chuàng)業(yè)脫貧工作作為創(chuàng)新工作，舉全會之力狠抓落實(shí)，全力推進(jìn)。今年五月，我們在前期深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，正式啟動這一創(chuàng)新工程，在基地選址、組織構(gòu)架、共建協(xié)議談判、困難職工利益保障等諸多方面開展了卓有成效的工作。

目前，我們協(xié)議共建的南山園林困難職工創(chuàng)業(yè)基地和清龍林合作社困難職工創(chuàng)業(yè)基地已于11月底正式掛牌，近20名有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力，且符合基地基本條件的困難職工進(jìn)入創(chuàng)業(yè)基地，開展“合同式”為期2年的創(chuàng)業(yè)脫貧。

對這一新事物有益的嘗試，受到了黨委、政府及職工群眾的一致好評。我們今后的工作重點(diǎn)是總結(jié)提升，規(guī)范運(yùn)作;重在扶持，大力宣傳;做大做強(qiáng)、做出特色、做出品牌。

3、關(guān)愛幫扶工作日益規(guī)范化、常態(tài)化、多元化。

今年，我們幫助147名下崗失業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，為240名職工提供就業(yè)咨詢;8月底，我們組織開展了“金秋助學(xué)”活動，聯(lián)合區(qū)相關(guān)部門對全區(qū)121名困難職工(農(nóng)民工)子女發(fā)放助學(xué)金共計50余萬元;全年共接待職工來信來訪129人次，為職工提供法律咨詢158人次，調(diào)處各類勞動爭議案件14件。

4、全面推進(jìn)幫扶中心轉(zhuǎn)型升級。

今年5月，區(qū)總工會將困難職工幫扶中心正式轉(zhuǎn)型升級為職工服務(wù)中心，服務(wù)內(nèi)容由單純的困難職工幫扶救助向服務(wù)全體職工轉(zhuǎn)變，將困難幫扶、信訪接待、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、勞動權(quán)益維護(hù)、勞動爭議調(diào)處、職工綜合服務(wù)、工會行政服務(wù)等內(nèi)容融為一體，為全區(qū)職工開展全員化服務(wù)。

這次轉(zhuǎn)型升級標(biāo)志著困難職工幫扶中心將成為工會面向廣大職工、農(nóng)民工的一個綜合服務(wù)窗口，將更好地履行工會組織為社會服務(wù)、為基層服務(wù)、為廣大職工服務(wù)的職責(zé)，使困難職工幫扶中心在服務(wù)全局工作中的地位和作用得到明顯提升。

(五)積極開展主題實(shí)踐活動，推進(jìn)企業(yè)職工服務(wù)中心建設(shè)

今年我們認(rèn)真組織全系統(tǒng)工會干部和職工群眾全面開展“學(xué)習(xí)貫徹十八大、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”主題實(shí)踐活動，和“萬名工會干部進(jìn)萬企建萬家”活動，通過學(xué)習(xí)教育增強(qiáng)了廣大工會干部政治上的堅定性和腳踏實(shí)地做好工會工作，服務(wù)職工群眾的信心和決心。

1、精心組織開展“學(xué)創(chuàng)建”主題實(shí)踐活動和“三萬”活動。

今年初，我們嚴(yán)格按要求、按規(guī)定動作成立“學(xué)創(chuàng)建”主題實(shí)踐活動和“三萬”活動機(jī)構(gòu)、細(xì)化方案、明確責(zé)任，認(rèn)真組織工會系統(tǒng)干部職工廣泛開展了“學(xué)習(xí)貫徹十八大、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”主題實(shí)踐活動和“萬名工會干部進(jìn)萬企建萬家”活動，啟動了“清潔家園、職工方陣在行動”工作。學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，引導(dǎo)廣大職工為建設(shè)全省綠色示范區(qū)貢獻(xiàn)一份力量。

通過多種形式組織全區(qū)廣大干部職工深入學(xué)習(xí)黨的十八大報告、新《黨章》和總書記一系列重要講話精神，掌握精神實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)“三個自信”;按照省、市、區(qū)的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞以“生態(tài).清潔家園”為主題，組成了以區(qū)人大、區(qū)總工會、區(qū)團(tuán)委、區(qū)婦聯(lián)及街辦“三萬”活動工作專班;并與社區(qū)黨支部結(jié)合，相應(yīng)地成立了社區(qū)黨支部“三萬”活動工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組。

全年多次深入聯(lián)系點(diǎn)張家壩社區(qū)、偏巖村，走訪慰問、指導(dǎo)工作、具體幫扶、美化環(huán)境。今年我們共撥入資金2萬元用于垃圾池修建、困難群眾走訪，自覺主動參與防違控違行動，共有20人次進(jìn)村入戶發(fā)放防違控違宣傳資料。

2、強(qiáng)力推進(jìn)企業(yè)職工服務(wù)中心建設(shè)。

今年初，我們按照市總要求，精心篩選了基礎(chǔ)條件較好的6家企業(yè)作為首批企業(yè)職工服務(wù)中心示范單位(長江鋁業(yè)、三峽塑業(yè)、龍騰紅旗電纜、富江南、飛瑞球體和環(huán)高樂器)。制定了高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)方案，并從才、財、物上予以傾斜。在工作中實(shí)行“責(zé)任包干、工期倒排、現(xiàn)場督辦、巡回觀摩、集中點(diǎn)評、考評驗(yàn)收”等多種工作方式。

強(qiáng)力推進(jìn)了企業(yè)職工服務(wù)中心建設(shè)，達(dá)到了企業(yè)行政滿意、工會作用彰顯、職工群眾受益的良好社會效果。為下一步深入推進(jìn)企業(yè)職工服務(wù)中心建設(shè)奠定了基礎(chǔ)，積累了有益的工作經(jīng)驗(yàn)。

(六)高度重視外宣工作，展示工會新形象

區(qū)工會宣傳工作堅持圍繞中心，服務(wù)大局，緊扣工會工作重點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)社會熱點(diǎn)、黨委政府工作中心，找準(zhǔn)著力點(diǎn)，把握切入點(diǎn)，精心采編、上報新聞稿件，取得了較好成績。截至目前，共編發(fā)工會信息81篇(條)，工會維權(quán)網(wǎng)刊登29篇(條)，網(wǎng)刊登47篇(條)，工會網(wǎng)81篇(條)。制作工作動態(tài)視頻PPT文件1條，完成調(diào)研文章2篇。按時完成了市總下達(dá)的統(tǒng)計工作任務(wù)，為推動全區(qū)工會工作科學(xué)發(fā)展鼓舞了士氣，樹立了形象。

(七)扎實(shí)開展基層審計工作，不斷提高審計監(jiān)督效能

區(qū)經(jīng)審會堅持每年對本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)決算進(jìn)行審計，并向全委會作工作報告。加強(qiáng)工會資產(chǎn)管理，工會“兩證”辦證率達(dá)100%;今年，我們對10家企業(yè)進(jìn)行了工會經(jīng)費(fèi)使用情況及專項(xiàng)資金使用情況審計工作。在維護(hù)國家財經(jīng)法紀(jì)，促進(jìn)收好、用好、管好工會經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)資產(chǎn)管理，促進(jìn)工會經(jīng)濟(jì)活動規(guī)范運(yùn)作，促進(jìn)工作系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面發(fā)揮積極作用，并被市總評為20xx年度全市工會經(jīng)費(fèi)審查工作先進(jìn)單位。二、一票否決項(xiàng)目

在全年工作中，區(qū)總工會在黨風(fēng)廉政建設(shè)、計劃生育、精神文明建設(shè)等工作考核中，未被“一票否決”，工會本級領(lǐng)導(dǎo)班子成員沒有違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生;全年無重大職工群體性事件、安全生產(chǎn)和職業(yè)危害責(zé)任事故發(fā)生;按時按量完成國稅代扣工會經(jīng)費(fèi)任務(wù)和財政代扣上解任務(wù);無發(fā)生其他重大問題，沒有受到市廳級及以上通報批評。

第二篇：創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告-18年工會創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告

創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告-2018年工會創(chuàng)先

爭優(yōu)自查報告

2016年工會創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告

一年來，水富管理所工會工作在公司、管理處工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的支持配合下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)了十七屆六中全會和省第九次黨代會精神，以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“四群”教育工作為契機(jī);加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)，以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以為職工辦實(shí)事為己任,努力為干部職工排憂解難?，F(xiàn)將我所工會工作自查如下：

一、工作開展情況

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高全局干部職工 的思想素質(zhì)。

1、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、爭做知識型技能型職工”和素質(zhì)提升工程活動，認(rèn)真組織了廣大職工積極參加政治學(xué)習(xí)，提高了會員的政治思想水平。組織學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“節(jié)能減排”、“安康杯”競賽活動，提高了職工的思想素質(zhì)，明確了自己所肩負(fù)的歷史重任，能自覺地投入到經(jīng)濟(jì)商務(wù)工作中去。

2、圍繞管理所中心工作，提高職工業(yè)務(wù)能力。

今年，工會工作進(jìn)一步配合管理所工作實(shí)際，加大力度開展了職工繼續(xù)學(xué)習(xí)，提高干部職工的能力工作，在職工中繼續(xù)入開展優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)培訓(xùn)，提高了職工業(yè)務(wù)水平。

(二)堅持政務(wù)公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。

在管理所黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，管理所工會積極組織實(shí)施政務(wù)公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局

工作的意見和建議，布置管理所“政務(wù)公開”公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考勤、和伙食情況，及時公開公司、管理處各種文件精神。

政務(wù)公開使職工對公司、管理處所發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大職工的積極性，增強(qiáng)了廣大職工參與管理的意識,加強(qiáng)了水富管理所的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。

政務(wù)公開也成為了一種無形的凝聚力，使水富管理所領(lǐng)導(dǎo)班子能把全局職工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，保證了管理所各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

(三)努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家。

工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調(diào)查工作，開展送溫暖活動。每當(dāng)職工生病或受傷時，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中;在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫;家庭出現(xiàn)矛盾，工會派

人員協(xié)調(diào);遇到職工出覡突發(fā)性困難，倡導(dǎo)大家共伸援手，并號召職工為貧困地區(qū)捐款捐物。

積極組織臨聘工參加了補(bǔ)充醫(yī)療保險，按時足額交納了職工的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，有效維護(hù)了職工的各項(xiàng)權(quán)利;定期組織職工進(jìn)行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實(shí)發(fā)揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。

(四)工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。

為了進(jìn)一步活躍水富管理所的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，我局夠積極開展了形式多樣的活動，本主要開展了以下活動：

1、節(jié)假日期間組織開展了向困難職工和離退休職工的慰問活動;

2、三月份管理所工會結(jié)合各站所的實(shí)際情況開展了“三八”婦女節(jié)職工技能比賽和女職工權(quán)益保障知識競賽等活

動;

3、五月管理所工會在黨總支的號召下，匯同管理所團(tuán)總支在云南水富收費(fèi)站活動室開展“唱紅歌”比賽和職工體育競賽活動;

4、積極參加公司職工運(yùn)動會;

5、十月管理所工會在基層站所開展點(diǎn)鈔、優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)比賽等業(yè)務(wù)技能比賽活動。

二、存在的主要問題

由于各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和工會組織自身的積極參與，水富管理所工會工作取得了一定的實(shí)效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現(xiàn)為：

一是各基層站所人員流動性大，不便管理;職工入會意識不強(qiáng)，導(dǎo)致一些基層站點(diǎn)入會率達(dá)不到要求;

二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強(qiáng)，開展后缺少總結(jié)和提煉;取得的效果達(dá)不到預(yù)期目的;

三是各項(xiàng)工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不

夠全面;

四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)一步培訓(xùn)和提升。

三、下一步主要工作

1、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結(jié)合管理所實(shí)際工作，認(rèn)真抓好職工思想教育工作，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，保障管理所工作順利進(jìn)行。

第三篇：xx年文化工作創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告

xx年文化工作創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告

一、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化自身建設(shè)，不斷提高群文工作能力為了提高服務(wù)基層、服務(wù)群眾文化的能力，提升和保持群藝館的品牌形象，增強(qiáng)全館干部職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，我館在制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新上狠下功夫，同時建立健全了全體干部職工的學(xué)習(xí)制度，及時更新業(yè)務(wù)知識，從而使干部職工的創(chuàng)作能力、組織與輔導(dǎo)能力和理論研究能力等綜合素質(zhì)進(jìn)一步得到了提高。

進(jìn)一步提高創(chuàng)作能力。衡量一個地方的群眾文化是否繁榮，其重要的標(biāo)志為這個地方是否創(chuàng)作出貼近生活、貼近實(shí)際、貼近群眾的無愧于時代的精品力作。我們要求全館專業(yè)人員加強(qiáng)自身創(chuàng)作，充分調(diào)動干部職工的創(chuàng)作積極性和主動性。近十年來，我館業(yè)務(wù)干部在音樂舞蹈創(chuàng)作、美術(shù)攝影創(chuàng)作、文學(xué)曲藝創(chuàng)作等方面碩果累累，先后創(chuàng)作出了許多弘揚(yáng)正氣、真切感人、喜聞樂見的作品，其中有109件作品在全國、全省獲獎。進(jìn)一步提高組織輔導(dǎo)能力。我館在主辦和承辦市級文藝活動的同時，積極組織輔導(dǎo)市直各單位XX縣區(qū)的群文活動;

xx年來先后為市直、基層和駐衡單位策劃、組織、編排和輔導(dǎo)文藝活動萬余次，同時加強(qiáng)對老年人的文藝輔導(dǎo)和少兒藝術(shù)輔導(dǎo)培訓(xùn)，1995年創(chuàng)辦的群眾文化藝術(shù)學(xué)校積極領(lǐng)舞全市藝術(shù)培訓(xùn)市場，常年開辦各門類藝術(shù)培訓(xùn)，每年平均輔導(dǎo)學(xué)生xx余人次，并為中央、省市專業(yè)藝術(shù)院輸送大批藝術(shù)人才，也為基層培養(yǎng)一批又一批藝術(shù)骨干。進(jìn)一步提高理論研究能力。群眾文化工作既要注重實(shí)踐，也要重視理論的創(chuàng)新。因而我們注重積累、注重調(diào)研，深入研究群眾文化工作的特點(diǎn)和規(guī)律，探索群眾文化的新路子，以創(chuàng)新的精神指導(dǎo)實(shí)踐。

①創(chuàng)辦了XX省第一家市級群眾藝術(shù)館網(wǎng)站，全國各地群眾藝術(shù)館單獨(dú)建立網(wǎng)站總共只有10家，通過這個網(wǎng)站，我們加強(qiáng)與全國各地群眾文化信息資源共享，總結(jié)推介了全市各項(xiàng)文藝活動及工作經(jīng)驗(yàn)，從而為全市群眾文化工作開拓出新的平臺和空間;

②設(shè)立群文理論研究專欄。在館辦刊物《石鼓文化》、館網(wǎng)站上開設(shè)群文理論專欄，報道我市群眾文化活動動態(tài)和我館的一些典型經(jīng)驗(yàn)，刊登群文理論研究論文，加強(qiáng)館站群文工作交流，探索群眾文化的工作經(jīng)驗(yàn);

③認(rèn)真撰寫衡陽文化志群文口部份，探尋群藝館的發(fā)展軌跡，預(yù)計年底出書;

④在全國“群星獎”群眾文化理論評獎中，我館顏國強(qiáng)的論文專著《美術(shù)作品淺談》和我館組織輔導(dǎo)的論文專著《走進(jìn)書法》、論文《新時期職工文學(xué)藝術(shù)的本質(zhì)特征》獲優(yōu)秀獎。在全省群眾文化理論征文大賽中，我館業(yè)務(wù)人員的論文也頻頻獲獎。

第四篇：xx年工會工作情況自查報告

xx年工會工作情況自查報告

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，提高教師法律意識

一年來，工會配合黨政對教師的政治學(xué)習(xí)，組織教師學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動權(quán)益保護(hù)法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等，并組織了全體會員參加了普法考試。通過學(xué)習(xí)，使全體會員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質(zhì)。

二、以師德為中心，建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍

1、樹立教育新理念。以《綱要》為行動指南，指導(dǎo)工作實(shí)際，根據(jù)我愿園本教研課題《幼兒良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成》和教師自身特點(diǎn)，引導(dǎo)教師投身教改、研究實(shí)踐。

2、開展師德活動，努力提高教師修養(yǎng)。一年來，組織教師深入學(xué)習(xí)了“黨的十七大精神”、“科學(xué)發(fā)展觀”等,并結(jié)合自己的教育體驗(yàn)進(jìn)行反思，使每位教師對十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀的基本含義和具體要求有了更深刻的理解，形成了正確的人生觀，價值觀，紀(jì)律不散、工作不松、堅忍不拔、團(tuán)結(jié)拼搏。

3、開展教育教研活動，提高教師教育水平。配合園內(nèi)開展了語言教學(xué)比武、《幼兒良好行為習(xí)慣的研究》活動觀摩、五項(xiàng)全能基本功比賽等活動，從而提高了教師的專業(yè)素質(zhì)。今年我園送省里參賽的三節(jié)語言活動，分獲省一、二、三等獎。

4、開展豐富的娛樂活動，增強(qiáng)教師活力。組織會員進(jìn)行了“慶五一”聯(lián)歡晚會、“慶祝建國六十周年紅歌會”活動，平時組織教師進(jìn)行聚會、戶外野餐、為教師慶祝生日等。通過活動，愉悅了教師身心，提高了工作效率，突出了工會組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)的作用。

三、堅持校務(wù)公開，發(fā)揮工會的監(jiān)督職能

我園工會注重增強(qiáng)教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學(xué)校的民主管理。5月份，我園召開了第三屆教代會，就“藝術(shù)中心的承包問題”和“借調(diào)老師參與集資門店分紅的問題”進(jìn)行了討論。11月份，組織全體工會會員對園領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了集體評議。

四、維護(hù)教職工合法權(quán)益，大力開展送溫暖活動

1、關(guān)心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時，工會委員與園領(lǐng)導(dǎo)都會前往關(guān)心看望，全年慰問20余人次。一月份，工會走訪了幼兒園特困教師廖明英，并送去過年物資及慰問金。教師節(jié)與重陽節(jié)，分別走仿慰問了8位退休老教師。

2、積極組織教職工參加了補(bǔ)充醫(yī)療保險和女職工兩癌保險。開展了《教師的心理健康》、《教師如何預(yù)防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。為了教職工有個健康的身體，5月份組織教職工進(jìn)行了體檢，受到了教職工的好評。暑期配合園務(wù)會組織教職工到云南、貴州參觀學(xué)習(xí)。

3、發(fā)揚(yáng)“一方有難，八方支援”的精神。三月份組織全園師生向若水中學(xué)患白血病的李春燕老師捐款3692元，十月份發(fā)動教師向患癌癥的退休喻老師一家捐款450余元。

一年的工會工作即將結(jié)束，對照評分細(xì)則，自查自評為：

“較好”，在創(chuàng)建“教職工之家”和上交信息材料等方面還存在很多不足。本著以服務(wù)為根本，健全活動制度，深化活動內(nèi)容，我們將再接再厲，使我園工會工作再上新臺階。

第五篇：XX年工會經(jīng)費(fèi)自查報告

XX年工會經(jīng)費(fèi)自查報告

根據(jù)集團(tuán)公司工會轉(zhuǎn)發(fā)的 《中華全國總工會辦公廳關(guān)于 加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》精神和要求，材料公司 工會認(rèn)真開展了工會經(jīng)費(fèi)管理自查工作。現(xiàn)將自查情況報告 如下。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳，提高思想認(rèn)識。

材料公司工會自 XX 年 5 月 22 日開展工會經(jīng)費(fèi)管理自 查工作。工會辦公室組織工會財務(wù)管理人員，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳 和貫徹落實(shí)工會財務(wù)管理工作的新規(guī)定，不斷提高財務(wù)人員 業(yè)務(wù)能力和管理水平，確保工作不走形式，不走過場。

二、完善工會經(jīng)費(fèi)管理制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理控制。

1、材料公司工會成立以來，結(jié)合《工會法》和企業(yè)實(shí) 際，制定了相關(guān)財務(wù)規(guī)章制度，并不斷完善。通過建立健全 《材料公司工會經(jīng)費(fèi)審查委員會工作條例》、《材料公司工會

財務(wù)管理規(guī)定》、《材料公司工會經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定》、《材料公司 工會會費(fèi)管理規(guī)定》、《材料公司幫扶救助專項(xiàng)資金使用管理 規(guī)定》等各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范了工會經(jīng)費(fèi)管理工作。

2、材料公司工會經(jīng)費(fèi)審查委員會每年都按照規(guī)定對工

會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計，監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)管理工作。材料公司工

會經(jīng)費(fèi)審查委員會認(rèn)為公司工會在財務(wù)管理及會員繳納會 費(fèi)等方面，能夠認(rèn)真執(zhí)行國家的財經(jīng)紀(jì)律，工會經(jīng)費(fèi)收支明

細(xì)賬及記錄，各項(xiàng)支出均符合《工會法》和工會經(jīng)費(fèi)管理等 相關(guān)規(guī)定;會計工作規(guī)范，賬目清楚，憑證齊全、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，開支手續(xù)完備，經(jīng)費(fèi)使用合理;做到了量入為出，收支平衡。

經(jīng)本次自查，材料公司工會經(jīng)費(fèi)使用都能夠在規(guī)定支出

范圍之內(nèi)，每筆業(yè)務(wù)開支屬實(shí)，審批程序符合規(guī)定。沒有違

反工會經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定。

通過這次工會財務(wù)自查，進(jìn)一步嚴(yán)肅了財務(wù)紀(jì)律，強(qiáng)化

了財務(wù)管理，確保了工會經(jīng)費(fèi)的正確合理使用。

根據(jù)《XX縣總工會關(guān)于對基層工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計的通知 》漢工發(fā)〔XX〕31號文件精神，我鄉(xiāng)嚴(yán)格按照通知要求，結(jié)合基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理和單位實(shí)際情況，對本單位的工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行了全面自查?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

1、我鄉(xiāng)嚴(yán)格按照《工會會計制度》的規(guī)定依法設(shè)置會計賬簿，并保證其真實(shí)完整無偽造、變更會計賬簿的行為;嚴(yán)格執(zhí)行工會財務(wù)會計制度,遵守財務(wù)紀(jì)律;我鄉(xiāng)已建立工會賬戶，實(shí)行單獨(dú)核算;無利用工會賬戶,違規(guī)設(shè)立“小金庫”現(xiàn)象。嚴(yán)格控制工會經(jīng)費(fèi)開支,各項(xiàng)開支實(shí)行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制,重大開支集體研究決定

2、我鄉(xiāng)工會經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格按照基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法，主要用于工會開展職工教育、職工業(yè)余文藝活動、家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助等方面，嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和國家財經(jīng)政策、規(guī)定、開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。依據(jù)國家統(tǒng)一的工會會計制度的規(guī)定進(jìn)行會計核算，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、有效。

3、根據(jù)我鄉(xiāng)工會工作的實(shí)際，本著工會經(jīng)費(fèi)使用精打細(xì)算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費(fèi)使用效益原則，依靠本單位職工和工會會員，作好定期公布賬目，實(shí)行民主管理，經(jīng)自查我鄉(xiāng)無利用工會經(jīng)費(fèi)購買購物卡、代金券等;無違反工會經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定,濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎金;無利用工會經(jīng)費(fèi)支付高消費(fèi)性的娛樂健身活動;無截留、挪用工會經(jīng)費(fèi);無利用工會經(jīng)費(fèi)報銷與工會活動無關(guān)的費(fèi)用。

此次自查工作，我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，科學(xué)合理地安排好自查工作，以《基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》為準(zhǔn)繩，以《工會會計制度》為依據(jù)進(jìn)行全面自查。今后我鄉(xiāng)工會工作將依托主管部門，規(guī)范基礎(chǔ)管理，強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)監(jiān)督，深化服務(wù)內(nèi)涵，扎扎實(shí)實(shí)地把我鄉(xiāng)工會工作落到實(shí)處。