第一篇：材料6-工會創(chuàng)先爭優(yōu)

沙田鄉(xiāng)工會“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動實施方案

工會是黨聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶，承擔(dān)著組織職工投身科學(xué)發(fā)展，引導(dǎo)職工踐行“三個代表”的重要職責(zé)。為了健全黨建帶工建、黨工共建機制，按照寧鄉(xiāng)縣總工會和鄉(xiāng)黨委政府的安排部署，沙田鄉(xiāng)工會研究決定，在全鄉(xiāng)基層工會組織和廣大職工中深入開展創(chuàng)建先進基層工會組織，爭做優(yōu)秀職工活動。現(xiàn)提出工會系統(tǒng)“創(chuàng)先爭優(yōu)“活動實施方案。

一、工會系統(tǒng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”的總體要求和目標(biāo)任務(wù) 開展創(chuàng)建先進工會組織，爭做優(yōu)秀職工活動是全鄉(xiāng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的延伸。全鄉(xiāng)各級工會組織要深刻認(rèn)識開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的必要性、重要性和緊迫性，站在事關(guān)沙田鄉(xiāng)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的高度，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認(rèn)真貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神及鄉(xiāng)黨委創(chuàng)先爭優(yōu)動員大會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為主題，堅持把科學(xué)發(fā)展觀作為解決一切問題的基礎(chǔ)，堅持從本部門本單位實際出發(fā)，把促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作為首要目標(biāo)，把維護職工的合法權(quán)益作為重要職責(zé)，把發(fā)展和諧勞動關(guān)系作為基本前提，樹立“單位靠我發(fā)展，我靠單位生存”的理念，充分發(fā)揮基層工會組織的橋梁紐帶作用和廣大職工的主力軍做用，在推動跨越發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、服務(wù)各族職工群眾、加強工會基層組織的實踐中建功立業(yè)。

（一）推進跨越發(fā)展。基層工會組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和潛力，認(rèn)真履行職責(zé)，團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾，樹立強烈的機遇意識，協(xié)助本單位理清跨越發(fā)展的思路，修訂完善跨越發(fā)展的規(guī)劃，形成跨越式發(fā)展的舉措，邁出跨越發(fā)展的步伐；廣大職工要樹立強烈的責(zé)任意識、積極投身到大開放、大開發(fā)、大發(fā)展的實踐中去，同舟共濟保增長、建功立業(yè)促發(fā)展，以主人翁的精神風(fēng)貌，努力完成各項工作任務(wù)。

（二）促進和諧勞動關(guān)系?；鶎庸M織要正確處理發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，加強民族固結(jié)，維護社會穩(wěn)定。要協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，促進和發(fā)展和諧勞動關(guān)系。廣大職工要大辦民族團結(jié)實事，促進各族職工的大團結(jié)，要正確維護自身的合法權(quán)益，依法履行勞動者的職責(zé)和義務(wù)，在促進發(fā)展的同時獲取個人利益，實現(xiàn)個人價值。

（三）服務(wù)職工群眾?；鶎庸M織要主動、依法、科學(xué)維護廣大職工的合法權(quán)益，開展工資集體協(xié)商，形成職工收入正常增長機制，堅持實行以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障職工的各項工會民主權(quán)利。要大力實施送溫暖工程，幫助困難職工解決生活中的實際問題。廣大干部要與職工群眾廣交朋友，做好通民情、解民難、安民心工作，為職工群眾辦實事好事，讓群眾得到更多實惠。

（四）加強基層工會組織。大力加強基層工會組織建設(shè)，實現(xiàn)工會組織的全覆蓋，做到好里有職工，那里就有工會組織。大力加強工會規(guī)范化建設(shè)，完善各項工作機制，提高業(yè)務(wù)水平，充分發(fā)揮工會組織的作用。

二、工會系統(tǒng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”的主要內(nèi)容

“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動以創(chuàng)建先進基層工會組織、爭做優(yōu)秀職工為主要內(nèi)容，全鄉(xiāng)所有基層工會組織和全體職工參加，做到全覆蓋。

先進基層工會組織的基本要求：一是工會領(lǐng)導(dǎo)班子好。深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策，政治堅強敏銳，工作團結(jié)協(xié)作，作風(fēng)務(wù)實勤廉，發(fā)展步伐快，維穩(wěn)措施實，凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力強。二是職工隊伍好。職工素質(zhì)優(yōu)良，有較強的政治意識、責(zé)任意識，爭做跨越發(fā)展模范、民族團結(jié)榜樣，各個方面模范作用突出，保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。三是工作機制好。工作程序規(guī)范，規(guī)章制度健全，運行順暢有序。四是工作業(yè)績好。職工隊伍穩(wěn)定，勞動關(guān)系和諧，職工合法利益得到切實維護，工會組織凝聚力進一步增強，作用得到明顯發(fā)揮。五是職工反映好?；鶎庸M織在職工中有較高威信，工會組織成為職工的溫暖之家。

優(yōu)秀職工的基本要求：一是政治思想好。自覺把學(xué)習(xí)作為工作常態(tài)、歷史責(zé)任和精神追求，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論路線方針政策，熱愛黨、熱愛社會主義、熱愛偉大祖國，民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定，維護祖國統(tǒng)一。二是履行職責(zé)好。具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，解放思想、求真務(wù)實，埋頭苦干、開拓創(chuàng)新，在本職崗位上做出顯著成績。三是民族團結(jié)好。與各族群眾交往交流不斷擴大、互助合作不斷加強、感情信任不斷深化，工作生活和睦相處、危難時刻和衷共濟、崇尚科學(xué)和諧發(fā)展，爭做維護民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定的模范。四是遵紀(jì)守法好。自覺學(xué)習(xí)遵守貫徹維護黨章，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，模范遵守法律法規(guī)，保持高尚精神追求，老老實實做人、干干凈凈做事，弘揚職業(yè)道德、社會公德、家庭美德，加強個人品德修養(yǎng)。五是教育子女好。在家庭生活中履行家長的責(zé)任和義務(wù)，以自身加強民族團結(jié)和社會穩(wěn)定的言傳身教來教育子女，積極向子女宣傳打牢民族團結(jié)的思想基礎(chǔ)，熱愛祖國，熱愛家鄉(xiāng)，遵守紀(jì)律，遵守國家的法律法規(guī)，不參與違法亂紀(jì)的事，做社會主義事業(yè)和民族團結(jié)事業(yè)的合格接班人。

三、工會系統(tǒng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的主題和實踐載體 以“加強工會組織建設(shè)，創(chuàng)建模范職工之家，維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”為活動主題，以爭創(chuàng)“工人先鋒號“為活動載體。把爭當(dāng)勞動模范、先進工作者、文明職工、優(yōu)秀工人、創(chuàng)新能手結(jié)合起來，引導(dǎo)各族職工積極參與各種勞動競賽，大力開展節(jié)能減排，把廣大職工的智慧和積極性凝聚到實際的工作當(dāng)中，為實現(xiàn)“繁榮富裕、平安和諧、文明生態(tài)”的新水磨溝努力奮斗。

四、工會系統(tǒng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動實施步驟

第一階段：廣泛發(fā)動、安排部署。全鄉(xiāng)動員會后至2010年10月底。由各級工會組織分層次召開動員會，制定實施方案，明確主題，豐富抓手、細(xì)化措施；基層工會組織和職工實行公開承諾。

第二階段：全面爭創(chuàng)、扎實推進。2010年11月—12月底。其中：10月至11月重點抓好方案的落實，領(lǐng)導(dǎo)點評；11月底至12月初組織職工進行評議。評議活動要與科學(xué)發(fā)展好班子、模范職工之家、工人先鋒號、“三好”職工創(chuàng)建活動相結(jié)合。

第三階段：樹立典型、評選表彰。2011年1月—6月底。全鄉(xiāng)各級工會組織加大先進典型、先進事跡、先進經(jīng)驗宣傳力度，樹立、推薦一批先進基層工會組織和“三好”職工，開展評選表彰活動，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。

第四階段：鞏固提高、創(chuàng)新成果。2011年7月—2012年6月。在進一步總結(jié)推廣已有成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，與各項工作緊密銜接，采取有力措施，積極拓展創(chuàng)新，鞏固擴大創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果。

第五階段：系統(tǒng)總結(jié)、完善機制。2012年7月至十八大召開。全鄉(xiāng)在“五一”勞動節(jié)前后評選表彰一批“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動先進基層工會組織和“三好”職工，以及抓“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動成效顯著的基層工會組織；工會組織要緊緊圍繞推動跨越式發(fā)展和長治久安，及時總結(jié)推廣成功經(jīng)驗，推動有效做法制度化、激勵措施長效化，實現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動常抓不懈、與時俱進。

五、工會系統(tǒng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的主要措施

（一）加大“工人先鋒號”創(chuàng)建力度，提高創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

各級工會要高度重視“工人先鋒號”的評選推薦工作，要堅持條件，按照鄉(xiāng)總工會制定的創(chuàng)建條件和申報程序，認(rèn)真做好推薦申報工作，嚴(yán)格審核把關(guān)，不搞平衡照顧。要把創(chuàng)建活動與培養(yǎng)知識型、技術(shù)型高素質(zhì)職工結(jié)合起來，與職工創(chuàng)新創(chuàng)造活動結(jié)合起來。要由一線生產(chǎn)職工向科技、管理、營銷人員拓展，由體力勞動者向智力勞動者拓展，努力使“工人先鋒號”成為組織動員全市職工建功立業(yè)的有效載體；成為引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)、爭做貢獻的強大動力；成為引領(lǐng)職工發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)在困難中奮起的旗幟；成為黨政企業(yè)認(rèn)可、職工參與爭創(chuàng)、社會影響廣泛的工會工作品牌。

（二）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織，提高職工的文化素質(zhì) 樹立“以人為本”的觀念，以“建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，培養(yǎng)思考型工作人員”為方向，以“實現(xiàn)自我超越、改善思維模式、培養(yǎng)共同理念、加強團隊學(xué)習(xí)、強化系統(tǒng)思考”為要求，以創(chuàng)建先進職工文化為動力，整合學(xué)習(xí)資源，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，讓每個工作人員樹立終身學(xué)習(xí)理念，整個工會系統(tǒng)形成工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的良好氛圍，從而推動各項工作的有效開展。

（三）建立長效機制，加強依法建會的力度

繼續(xù)加強依法建會的宣傳力度，不僅要在工會內(nèi)部、廣大職工中廣泛宣傳工會組建的有關(guān)法律，向新建企業(yè)、兩新組織和各職能部門廣泛宣傳工會組建的有關(guān)法律，使組建工會的有關(guān)法律條款家喻戶曉，成為廣大職工的自覺意識。進一步加強依法建會的協(xié)作力度，維護職工合法權(quán)益。

（四）發(fā)揮工會職能作用，為廣大職工群眾排憂解困

明確工會基本職責(zé)，積極主動發(fā)揮作用，服務(wù)職工群眾，在企業(yè)中推行由工會代表職工與企業(yè)行政通過平等協(xié)商簽訂集體勞動合同制度。充分發(fā)揮工會組織自身廣泛聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，融入職工群眾之中了解職工的所思所慮，關(guān)心職工的喜怒哀樂，設(shè)身處地為職工著想，設(shè)身處地為職工辦事，成為職工的“知心人”、“貼心人”，贏得職工的信賴。圍繞重點和中心工作，著眼于全局，當(dāng)好黨委和政府的參謀助手，不斷開創(chuàng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的新局面。

六、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各基層工會全面負(fù)責(zé)本級所屬單位的職工“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，構(gòu)建鄉(xiāng)總工會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，基層工會具體實施的工作機制。成立工會系統(tǒng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)專人具體負(fù)責(zé)活動的組織實施。鄉(xiāng)總工會要加強對所屬相關(guān)領(lǐng)域（行業(yè)）創(chuàng)先爭優(yōu)活動的具體指導(dǎo)。基層工會組織具體負(fù)責(zé)本地本單位職工“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的組織實施。

（二）發(fā)揮典型引領(lǐng)作用。各基層工會要注意發(fā)揮報刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)以及信息網(wǎng)和手機短信平臺的作用，開辦“創(chuàng)先爭優(yōu)?！睓趯ｎ}節(jié)目，采取基層職工群眾喜聞樂見的方式，大力宣傳先進基層工會組織和“三好”職工的先進事跡，大力宣傳開展活動的好做法好經(jīng)驗，加大對先進典型、先進事跡宣傳力度，形成正確輿論導(dǎo)向。深入開展向全國、區(qū)、州、市以及身邊的勞動模范、先進工作者、技術(shù)創(chuàng)新能手學(xué)習(xí)的活動，努力在工會系統(tǒng)中形成學(xué)習(xí)先進、崇尚先進、爭當(dāng)先進的良好風(fēng)氣。

（三）加強活動督促檢查。工會系統(tǒng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取經(jīng)常性督查、隨機抽查等方式，了解活動進展，通報活動情況，總結(jié)交流經(jīng)驗，研究解決問題。建立創(chuàng)先爭優(yōu)活動月報和季度通報制度。對創(chuàng)先爭優(yōu)活動思想上不重視、工作不得力的工會組織和個人及時提出批評，限期整改。

第二篇：工會創(chuàng)先爭優(yōu)工作總結(jié)

工會創(chuàng)先爭優(yōu)工作總結(jié)

一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，統(tǒng)籌安排工作，形成濃厚創(chuàng)建氛圍。在爭創(chuàng)區(qū)級文明單位過程中，為進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，鞏固和促進精神文明建設(shè)，確保各項工作的順利推進，形成區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)親自抓的工作格局，把文明單位創(chuàng)建工作納入重要議事日程。成立了由工會常務(wù)副主席為組長，副主席為副組長的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由專人負(fù)責(zé)，把創(chuàng)建活動作為一項系統(tǒng)工程來抓。區(qū)工會機關(guān)會上研究創(chuàng)建，會下討論創(chuàng)建蔚然成風(fēng)。形成了全體職工人人關(guān)心創(chuàng)建、個個參與創(chuàng)建的良好創(chuàng)建氛圍，創(chuàng)建熱情高漲。

（二）明確創(chuàng)建目標(biāo)，確保規(guī)劃安排到位。幾年來，我們按照區(qū)文明辦關(guān)于文明創(chuàng)建的總體部署，根據(jù)《區(qū)文明單位測評體系》要求，結(jié)合區(qū)總工會實際，制定了精神文明創(chuàng)建規(guī)劃。按照計劃，區(qū)總工會在年初就專門召開精神文明創(chuàng)建活動動員大會，研究部署干部職工政治理論學(xué)習(xí)、公民道德建設(shè)、平安機關(guān)創(chuàng)建等工作，制定精神文明建設(shè)計劃。

（三）健全規(guī)章制度，確保監(jiān)督管理到位。一年來區(qū)總工會不斷完善各項工作機構(gòu)和工作制度，深入開展精神文明建設(shè)爭先創(chuàng)優(yōu)活動。成立了精神文明建設(shè)、效能建設(shè)、綜合治理、計劃生育、環(huán)境衛(wèi)生、未成年思想道德建設(shè)等多個工作領(lǐng)導(dǎo)小組。為強化效能建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，提高文明服務(wù)水平，我們進一步完善了內(nèi)部文明公約、文明守則等，制定了崗位責(zé)任制、考勤制度、首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制，以及安全衛(wèi)生、節(jié)約環(huán)保等一系列規(guī)章制度，突出治安防范，推進平安建設(shè)，實行24小時值班制度和節(jié)假日值班制度，建立健全安全防盜、防火制度。通過健全完善一系列規(guī)章制度，增強了干部職工的自我約束能力，形成了干部職工?人人有事做，事事有人做?的良好工作運行機制，有力地促進了工會良好形象的樹立。

二、措施有力，成績顯著

一年來，區(qū)總工會始終堅持?三個代表?重要思想，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，圍繞區(qū)委中心工作，團結(jié)帶領(lǐng)全區(qū)各級工會組織和廣大職工堅定不移地推進工會工作，解放思想、開拓進取、扎實苦干，完成了各項工作任務(wù)和奮斗目標(biāo)。區(qū)總工會重點抓了以下幾項工作：

（一）大力開展?創(chuàng)先爭優(yōu)?活動。根據(jù)中央和省市委、區(qū)委、市總工會的要求，結(jié)合實際，區(qū)總工會大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，下發(fā)了《關(guān)于在全區(qū)各級工會深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案的通知》。以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為主題，以?筑堅強堡壘、樹先鋒形象、促科學(xué)發(fā)展?為主線，以繼續(xù)打造?五型機關(guān)?、全力爭創(chuàng)?兩個一流?為載體，充分發(fā)揮群團黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，著力在推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)職工群眾、加強組織建設(shè)方面當(dāng)先鋒、作表率。推動科學(xué)發(fā)展，鞏固和拓展學(xué)習(xí)實踐活動成果，繼續(xù)解放思想、開拓創(chuàng)新，不斷解決制約區(qū)總工會科學(xué)發(fā)展的突出問題，在服務(wù)大局、服務(wù)職工上當(dāng)先鋒、作表率。促進社會和諧，充分履行工會組織維護職工權(quán)益，著力解決關(guān)系職工切身利益的民生問題，做好勞動關(guān)系矛盾糾紛排查工作，在維護職工隊伍穩(wěn)定、促進社會和諧上當(dāng)先鋒、作表率。服務(wù)職工群眾，進一步拓寬聯(lián)系職工群眾渠道，認(rèn)真傾聽職工群眾呼聲，及時反映職工群眾意愿，幫助他們解決生產(chǎn)生活中的實際困難，在密切聯(lián)系群眾、熱情服務(wù)群眾上當(dāng)先鋒、作表率。加強組織建設(shè)，進一步發(fā)揮黨組織和黨員的先進模范作用，在增強黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力、推進機關(guān)黨建工作科學(xué)化上當(dāng)先鋒、作表率。

（二）圍繞加強黨的群眾基礎(chǔ)，增強工會組織吸引力和凝聚力。區(qū)總工會把擴大工會組織覆蓋面，最大限度地把包括外來務(wù)工人員在內(nèi)的職工吸納到工會組織中來作為基準(zhǔn)。堅持黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建，以非公企業(yè)為重點，在各級工會中廣泛開展?廣普查、深組建、全覆蓋?百日建會攻堅行動，舉全會之力推動各種所有制企業(yè)普遍建立工會組織，工會組建率、覆蓋率和職工入會率實現(xiàn)了新突破，目前已經(jīng)完成新建工會組織？家，歸口工會小組？個，其中新增臺資企業(yè)一家，共發(fā)展新會員2036人,超額完成市總工會全年目標(biāo)數(shù)？人。同時，進一步加強工會女職工組織建設(shè)，堅持在企業(yè)工會組建的同時，建立女職工組織。

（三）普遍開展工資集體協(xié)商和三個合同的簽訂工作，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。區(qū)總工會積極把維護職工的合法權(quán)益貫穿于創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)、推行平等協(xié)商、簽訂集體合同、勞動安全衛(wèi)生單項集體合同，女職工特殊權(quán)益保護合同等，并結(jié)合本級工會的實際，積極協(xié)同相關(guān)的職能部門，主動同用人單位交流溝通，在平等協(xié)商過程中就職工關(guān)注的問題進行磋商，爭取將有關(guān)職工切身利益的問題達(dá)成一致意見，并在此基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議、集體合同，勞動安全衛(wèi)生單項集體合同，女職工特殊權(quán)益保護合同，以維護勞資雙方的利益，調(diào)節(jié)雙方之間的矛盾，維護穩(wěn)定的勞資關(guān)系，促進企業(yè)的發(fā)展，切實維護了職工的合法權(quán)益，有效防止了群體性事件的發(fā)生。截止到目前，已經(jīng)實現(xiàn)了工資集體協(xié)商、三合同全覆蓋的工作目標(biāo)。

（四）深化廠務(wù)公開，民主管理工作。充分依靠與政府聯(lián)席會議、勞動關(guān)系三方協(xié)商源頭參與機制。在全區(qū)廣泛開展了廠務(wù)公開、職代會達(dá)標(biāo)創(chuàng)建活動，大力推行職代會制度，提高廠務(wù)公開、職代會建制率。到目前，全區(qū)非公有制企業(yè)職代會建制率達(dá)到100%，廠務(wù)公開實施率達(dá)到95%。建立完善了工會勞動關(guān)系矛盾預(yù)警監(jiān)測、信息通報和應(yīng)急處理制度?；鶎庸⒘藙趧訝幾h調(diào)解組織的達(dá)到了85%。通過政策宣傳，心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)廣大職工以理性合法方式表達(dá)利益訴求。逐步建立起?規(guī)范有序，公正合理，互利共贏，和諧穩(wěn)定?的新型勞動關(guān)系。

（五）開展了群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新競賽活動。以創(chuàng)建?工人先鋒號?活動為載體，組織開展?安康杯?競賽、?百萬職工爭先鋒，建功立業(yè)‘十二五’?勞動競賽等活動，不斷提升職工素質(zhì)，切實推動企業(yè)發(fā)展。各級工會組織根據(jù)生產(chǎn)型、服務(wù)型的不同特點，因地制宜，因企制宜，組織開展?工人先鋒號?創(chuàng)建活動，努力打造一流團隊，爭創(chuàng)一流業(yè)績。一是企業(yè)工會以崗位練兵，技術(shù)比武為主要內(nèi)容，引導(dǎo)職工爭做技術(shù)標(biāo)兵，爭當(dāng)技術(shù)能手、?金牌工人?、能工巧匠，爭創(chuàng)先鋒班組，先鋒隊室。二是事業(yè)單位、服務(wù)行業(yè)工會以開展?行風(fēng)站排頭，服務(wù)創(chuàng)一流?等行風(fēng)建設(shè)為內(nèi)容，引導(dǎo)職工改進工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，爭創(chuàng) ?文明班組?、?文明單位?。三是各級工會組織在職工中廣泛開展?創(chuàng)建文明城鎮(zhèn)，爭當(dāng)文明市民?的主題教育。教育引導(dǎo)廣大職工顧大體，識大局，切實樹立我與城市共生存，我與企業(yè)共命運的主人翁意識。團結(jié)組織廣大職工以主人翁姿態(tài)參與城市建設(shè)與管理，在推進三化進程，推動經(jīng)濟發(fā)展，促進社會和諧中發(fā)揮主人翁作用。切實加強了職工的家庭美德，社會公德，職業(yè)道德建設(shè)，積極引導(dǎo)廣大職工遵章守紀(jì)，率先垂范，誠實守信，努力爭當(dāng)模范家長，文明市民，文明職工。通過開展?創(chuàng)先爭優(yōu)?活動，引領(lǐng)職工爭當(dāng)解放思想，銳意進取，立足本職，無私奉獻的時代先鋒，爭做推動經(jīng)濟社會發(fā)展，促進社會和諧的主力軍。

（六）積極開展?會員評家?活動，促進 ?職工之家?創(chuàng)建工作。通過開展?會員評家?，建設(shè)?職工之家?活動，切實加強工會自身建設(shè)，不斷增強工會組織凝聚力，進一步促進工會有為有位。各基層工會創(chuàng)建?職工之家?，以健全制度，完善機制，改善環(huán)境為重點，將各級工會組織建設(shè)成為了廣大職工施展才華，發(fā)揮技能，促進發(fā)展的?建設(shè)之家?；將工會組織建設(shè)成廣大職工集思廣益，諫言獻策的?民主之家?；將工會組織建設(shè)成了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，化解勞動矛盾的?維護之家”;將工會組織建設(shè)成為了廣大職工提升素質(zhì)，增強技能的?學(xué)習(xí)之家?;將工會組織建設(shè)成為廣大職工參與活動，凝心聚智、釋放情懷、陶冶情操的?溫馨之家?。通過開展?職工之家?建設(shè)，切實增強工會組織的凝聚力。實現(xiàn)建設(shè)職工隊伍，推動企業(yè)發(fā)展，狀大企業(yè)規(guī)模，推進勞資雙方互利共贏，構(gòu)建?和諧之家?的總體目標(biāo)。

三、扶貧濟困，實行惠民幫扶

做好職工群眾困難幫扶工作，是工會堅持以職工為本，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，更好地實現(xiàn)職工愿望、滿足職工需要、維護職工利益的具體體現(xiàn)。

（一）困難職工幫扶工作有新成效。一是?雙節(jié)?期間以?心系職工情，溫暖進萬家?為主題,開展了迎兩節(jié)送溫暖幫扶活動。在這次活動中區(qū)總工會共發(fā)放幫扶資金？萬元，對全區(qū)建檔近200個困難職工家庭進行幫扶。對全區(qū)特困職工11人進行了上門走訪慰問。對全國、省、部級勞模進行了走訪慰問，送去慰問資金？元。二是開展了?金秋助學(xué)?活動，今年，區(qū)總工會資助了？名大學(xué)、高中學(xué)生，發(fā)放助學(xué)資金？元。

（二）繼續(xù)深化安康保險活動。為了繼續(xù)加大全區(qū)女職工大病互助保險行動，通過宣傳，今年購買女職工安康保險？人，由區(qū)總工會贈送困難單親女職工安康保險？人，切實維護了女職工的健康權(quán)益。

四、科學(xué)發(fā)展，強化自身建設(shè)

加強工會自身建設(shè)是工會適應(yīng)新形勢新任務(wù)，更好地服務(wù)大局、服務(wù)職工的重要前提。

（一）開展了?萬名干部進萬村入萬戶?活動。區(qū)總工會按照市總工會關(guān)于在全市工會系統(tǒng)開展?三萬?活動的要求，結(jié)合我區(qū)實際制定了?三萬?活動實施方案，深入地開展了?萬名干部進萬村入萬戶?活動和?進萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難活動?。在工會全體干部職工的共同努力下，共走訪了？戶在家農(nóng)戶，核實了？戶空掛戶及？戶死亡未銷戶戶主的基本情況，對？戶外出務(wù)工無法聯(lián)系的戶主進行了登記造冊，對？戶長期外出打工的戶主用電話方式進行了聯(lián)系，全面完成了?三萬?活動的全覆蓋。積極完成各類調(diào)研報告、總結(jié)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計，編撰了《入戶印記》及相關(guān)活動資料，確保了?三萬?活動收到實效。

（二）開展了萬名工會干部進車間（班組）訪民情和開展結(jié)對幫扶活動。此次走訪歷時三個月，全區(qū)工會干部深入到全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)，針對企業(yè)發(fā)展所面臨的困難和問題，職工隊伍思想與穩(wěn)定狀況、生產(chǎn)生活的實際困難及職工合法權(quán)益落實情況等內(nèi)容開展走訪調(diào)研，通過會員職工座談會等方式，與廣大干部職工面對面交流，溝通感情，征求意見建議。

（三）開展?萬名會員評家?活動。區(qū)總工會為了貫徹落實市總工會文件精神，召開了 ?萬名會員評家?活動專題工作會議并成立了?萬名會員評家?活動領(lǐng)導(dǎo)小組。各基層單位充分利用班組會、墻報、廠務(wù)公開專欄等廣泛宣傳?評家?活動的目的意義、?評家?內(nèi)容和?評家?工作程序。在領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，經(jīng)基層工會干部的努力工作，我區(qū)有？單位參加了?萬名會員評家?活動，占全區(qū)建會企業(yè)？。每個單位的參評會員人數(shù)都達(dá)到或超過單位會員總數(shù)的？。

（四）加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。要求每個干部職工能夠身體力行，不奢侈、不浪費、不斂財、不搞不正之風(fēng)、廉潔勤政，做到自警、自省、自勵，為創(chuàng)建工作順利開展打好思想基礎(chǔ)。根據(jù)工作要求，提出把創(chuàng)建?區(qū)級文明單位?工作擺上重要議事日程，貫穿全年工作的始終，把文明創(chuàng)建工作落實到工會的各項工作中，從而使區(qū)總工會全體人員都積極地投入創(chuàng)建工作。

（五）為適應(yīng)工會工作的新形勢、新情況，區(qū)總工會在提高干部職工素質(zhì)方面狠下功夫。針對本單位人員實際情況，制訂了詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃，通過學(xué)習(xí)教育統(tǒng)一了干部職工的思想、凝聚了力量、增強了做好工會工作的信心和決心。區(qū)總工會多次派干部職工參加全總、省總、市總組織的各類工會干部培訓(xùn)班，到區(qū)內(nèi)外友好工會進行考察交流，學(xué)習(xí)經(jīng)驗，使受訓(xùn)人員開闊了思路，明確了目標(biāo)，提高了工作水平。

（六）加強作風(fēng)建設(shè)。區(qū)總工會帶頭堅持深入基層、深入企業(yè)、深入職工，真情關(guān)心職工疾苦，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工意愿，堅持不懈地為職工特別是困難職工辦實事、做好事、解難事。加強班子隊伍建設(shè)，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強機關(guān)效能建設(shè)。

五、以活動為載體，增強工會組織的向心力

區(qū)總工會堅持以活動為載體，積極擴大工會組織的社會影響，增強工會組織的吸引力和凝聚力，通過開展各項活動，努力提高職工的綜合素質(zhì)。

（一）元月，區(qū)總工會在點軍街辦隆重舉行?迎新春、書法進社區(qū)?送春聯(lián)下鄉(xiāng)活動。來自市書法家協(xié)會和市工人文化宮的10名書法家，現(xiàn)場潑墨揮毫，為居民和群眾書寫了500多副春聯(lián)，送去了新春的祝福。

（二）在全區(qū)廣泛開展宣傳三峽卡〃職工互助服務(wù)卡活動。區(qū)總工會打造了普惠全體工會會員的服務(wù)平臺，為工會會員提供便利有效的服務(wù)和幫助，使各級工會的服務(wù)幫扶平臺更加暢通。辦理三峽卡〃職工互助服務(wù)卡2300張。

（三）區(qū)總工會舉辦了?迎五一全區(qū)職工美術(shù)、書法、攝影比賽?活動，并請書法家協(xié)會主席？等專家對作品進行了現(xiàn)場評比。

（四）為增強全區(qū)廣大醫(yī)護人員崗位意識，規(guī)范診療護理行為，切實提高全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)護人員的職業(yè)技能和醫(yī)療護理水平，5月下旬區(qū)總工會、區(qū)宣傳部、區(qū)衛(wèi)生局聯(lián)合舉辦了？區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)2011臨床護理崗位技能競賽。組織一線護理人員開展護理崗位技能操作競賽活動，操作分經(jīng)口/鼻腔吸痰法和心肺復(fù)蘇基本生命支持術(shù)兩個部分，共12名經(jīng)過層層選拔的崗位技術(shù)能手參加了比賽。

2011年區(qū)總工會在文明單位創(chuàng)建工作中做了大量的工作，取得了一定的成績，但還有不如意之處，在新的一年里，必將更加振奮精神，開拓創(chuàng)新，真抓實干，推動全區(qū)文明建設(shè)工作再邁新臺階。

第三篇：創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告-18年工會創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告

創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告-2018年工會創(chuàng)先

爭優(yōu)自查報告

2016年工會創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告

一年來，水富管理所工會工作在公司、管理處工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的支持配合下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實了十七屆六中全會和省第九次黨代會精神，以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“四群”教育工作為契機;加強干部職工隊伍建設(shè)，以維護職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難?，F(xiàn)將我所工會工作自查如下：

一、工作開展情況

(一)加強學(xué)習(xí)，提高全局干部職工 的思想素質(zhì)。

1、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)、爭做知識型技能型職工”和素質(zhì)提升工程活動，認(rèn)真組織了廣大職工積極參加政治學(xué)習(xí)，提高了會員的政治思想水平。組織學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“節(jié)能減排”、“安康杯”競賽活動，提高了職工的思想素質(zhì)，明確了自己所肩負(fù)的歷史重任，能自覺地投入到經(jīng)濟商務(wù)工作中去。

2、圍繞管理所中心工作，提高職工業(yè)務(wù)能力。

今年，工會工作進一步配合管理所工作實際，加大力度開展了職工繼續(xù)學(xué)習(xí)，提高干部職工的能力工作，在職工中繼續(xù)入開展優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)培訓(xùn)，提高了職工業(yè)務(wù)水平。

(二)堅持政務(wù)公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。

在管理所黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，管理所工會積極組織實施政務(wù)公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局

工作的意見和建議，布置管理所“政務(wù)公開”公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考勤、和伙食情況，及時公開公司、管理處各種文件精神。

政務(wù)公開使職工對公司、管理處所發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識,加強了水富管理所的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。

政務(wù)公開也成為了一種無形的凝聚力，使水富管理所領(lǐng)導(dǎo)班子能把全局職工緊緊地團結(jié)在一起，保證了管理所各項工作的順利進行。

(三)努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家。

工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調(diào)查工作，開展送溫暖活動。每當(dāng)職工生病或受傷時，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中;在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫;家庭出現(xiàn)矛盾，工會派

人員協(xié)調(diào);遇到職工出覡突發(fā)性困難，倡導(dǎo)大家共伸援手，并號召職工為貧困地區(qū)捐款捐物。

積極組織臨聘工參加了補充醫(yī)療保險，按時足額交納了職工的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，有效維護了職工的各項權(quán)利;定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發(fā)揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。

(四)工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。

為了進一步活躍水富管理所的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，我局夠積極開展了形式多樣的活動，本主要開展了以下活動：

1、節(jié)假日期間組織開展了向困難職工和離退休職工的慰問活動;

2、三月份管理所工會結(jié)合各站所的實際情況開展了“三八”婦女節(jié)職工技能比賽和女職工權(quán)益保障知識競賽等活

動;

3、五月管理所工會在黨總支的號召下，匯同管理所團總支在云南水富收費站活動室開展“唱紅歌”比賽和職工體育競賽活動;

4、積極參加公司職工運動會;

5、十月管理所工會在基層站所開展點鈔、優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)比賽等業(yè)務(wù)技能比賽活動。

二、存在的主要問題

由于各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和工會組織自身的積極參與，水富管理所工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現(xiàn)為：

一是各基層站所人員流動性大，不便管理;職工入會意識不強，導(dǎo)致一些基層站點入會率達(dá)不到要求;

二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結(jié)和提煉;取得的效果達(dá)不到預(yù)期目的;

三是各項工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不

夠全面;

四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進一步培訓(xùn)和提升。

三、下一步主要工作

1、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結(jié)合管理所實際工作，認(rèn)真抓好職工思想教育工作，穩(wěn)定職工隊伍，保障管理所工作順利進行。

第四篇：XX年工會創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告

XX年工會創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告

XX年工會創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告

一年來，水富管理所工會工作在公司、管理處工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的支持配合下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實了十七屆六中全會和省第九次黨代會精神，以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“四群”教育工作為契機;加強干部職工隊伍建設(shè)，以維護職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難?，F(xiàn)將我所工會工作自查如下：

一、工作開展情況

(一)加強學(xué)習(xí)，提高全局干部職工的思想素質(zhì)。

1、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)、爭做知識型技能型職工”和素質(zhì)提升工程活動，認(rèn)真組織了廣大職工積極參加政治學(xué)習(xí)，提高了會員的政治思想水平。組織學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“節(jié)能減排”、“安康杯”競賽活動，提高了職工的思想素質(zhì)，明確了自己所肩負(fù)的歷史重任，能自覺地投入到經(jīng)濟商務(wù)工作中去。

2、圍繞管理所中心工作，提高職工業(yè)務(wù)能力。

今年，工會工作進一步配合管理所工作實際，加大力度開展了職工繼續(xù)學(xué)習(xí)，提高干部職工的能力工作，在職工中繼續(xù)入開展優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)培訓(xùn)，提高了職工業(yè)務(wù)水平。

(二)堅持政務(wù)公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。

在管理所黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，管理所工會積極組織實施政務(wù)公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的意見和建議，布置管理所“政務(wù)公開”公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考勤、和伙食情況，及時公開公司、管理處各種文件精神。

政務(wù)公開使職工對公司、管理處所發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識,加強了水富管理所的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。

政務(wù)公開也成為了一種無形的凝聚力，使水富管理所領(lǐng)導(dǎo)班子能把全局職工緊緊地團結(jié)在一起，保證了管理所各項工作的順利進行。

(三)努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家。

工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調(diào)查工作，開展送溫暖活動。每當(dāng)職工生病或受傷時，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中;在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫;家庭出現(xiàn)矛盾，工會派人員協(xié)調(diào);遇到職工出覡突發(fā)性困難，倡導(dǎo)大家共伸援手，并號召職工為貧困地區(qū)捐款捐物。

積極組織臨聘工參加了補充醫(yī)療保險，按時足額交納了職工的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，有效維護了職工的各項權(quán)利;定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發(fā)揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。

(四)工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。

為了進一步活躍水富管理所的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，我局夠積極開展了形式多樣的活動，本主要開展了以下活動：

1、節(jié)假日期間組織開展了向困難職工和離退休職工的慰問活動;

2、三月份管理所工會結(jié)合各站所的實際情況開展了“三八”婦女節(jié)職工技能比賽和女職工權(quán)益保障知識競賽等活動;

3、五月管理所工會在黨總支的號召下，匯同管理所團總支在云南水富收費站活動室開展“唱紅歌”比賽和職工體育競賽活動;

4、積極參加公司職工運動會;

5、十月管理所工會在基層站所開展點鈔、優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)比賽等業(yè)務(wù)技能比賽活動。

二、存在的主要問題

由于各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和工會組織自身的積極參與，水富管理所工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現(xiàn)為：

一是各基層站所人員流動性大，不便管理;職工入會意識不強，導(dǎo)致一些基層站點入會率達(dá)不到要求;

二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結(jié)和提煉;取得的效果達(dá)不到預(yù)期目的;

三是各項工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面;

四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進一步培訓(xùn)和提升。

三、下一步主要工作

1、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結(jié)合管理所實際工作，認(rèn)真抓好職工思想教育工作，穩(wěn)定職工隊伍，保障管理所工作順利進行。

2、政務(wù)公開工作要做深做細(xì)，對于關(guān)系職工切身利益的事情要及時公開;

3、組織職工代表深入開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。

4、組織女職工開展“巾幗建功”、“五好文明家庭創(chuàng)建”和“安康杯”競賽等活動。

總之，我們將及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，堅持與時俱進、求真務(wù)實，在公司總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動地發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使水富管理所的工會工作再上一個新的臺階。

XX年工會創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告

20xx--20xx，學(xué)校女職工委員會在區(qū)教育工會和學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校各部門的大力支持下，堅持以教學(xué)為中心加強教師隊伍建設(shè)，以維護職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以教代會為主要方式推進學(xué)校的民主管理，以文體為載體推進學(xué)校精神文明建設(shè)，以為教職工辦實事為己任，努力為大家排憂解難。

在全體女職工委員會的共同努力下，圓滿完成了年初制訂的計劃，為創(chuàng)建和諧校園、平安校園，做出了積極的努力，取得了一定的成績，現(xiàn)將本女職工委員會自檢自查報如下：

一、加強教職工隊伍建設(shè)，提高教職工整體素質(zhì)

1、女職工委員會積極配合學(xué)校黨支部工作，加強教職工政治學(xué)習(xí)和師德教育活動，努力提高教職工的政治素質(zhì)，學(xué)習(xí)新的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，促進了學(xué)校物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，使廣大教職工的政治思想覺悟，教師道德素質(zhì)有了較大提高。

2、學(xué)校女職工委員會配合教導(dǎo)處一起規(guī)范和完善教研活動，千方百計為教職工創(chuàng)設(shè)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的平臺。

我校大多數(shù)教師年齡在40歲以下。學(xué)校高度重視青年教師的成長，鼓勵教師進修培訓(xùn)，以不斷提高他們的學(xué)歷和綜合素質(zhì)。

學(xué)校全力支持青年教師參加教育、主管部門舉行的各種教研活動，并重視發(fā)揮他們的模范帶頭作用。同時，抓住青年教師這個群體，充分發(fā)掘校內(nèi)和校外優(yōu)秀教師的人力資源，合力打造“藍(lán)青工程”，對不同年齡段的老師提出不同的要求。實施青年教師快速成長工程。

加大青年教師的培養(yǎng)力度，落實青年教師分層培養(yǎng)目標(biāo)。通過多種形式、創(chuàng)造各種條件對青年教師加以培養(yǎng)，打造一支青年教師骨干隊伍。

3、開展“文明辦公室”和“文明寢室”評比活動。每月進行考核，期末進行總結(jié)評比。通過“文明辦公室”、“文明寢室”評比，各辦公室和寢室創(chuàng)設(shè)了一個更加舒適、高雅、文明、健康的工作和生活環(huán)境.，形成團結(jié)、協(xié)作的工作作風(fēng)和良好的人際關(guān)系，提高了教師綜合素質(zhì)。

二、加強民主管理，推進民主建設(shè)

1、落實黨的全心全意依靠廣大教職工辦教育的方針,堅持和完善教代會制度。

一年來召開了二次女職工委員會會議，3月份對中層以上干部進行民主測評;5月16日教職工代表大會審議通過了學(xué)?！丢剟钚钥冃ЧべY試行方案》和《學(xué)?？冃Э己宿k法》。廣大教師參政議政，民主管理學(xué)校，提高了教職工的主人翁地位。

2、深化校務(wù)公開制度,促進學(xué)校民主建設(shè)。

“校務(wù)公開”堅持做到制度化和規(guī)范化。校園內(nèi)和校門口專門設(shè)立了校長信箱，隨時接受廣大師生和家長的意見和建議，以及咨詢和投訴。每周每月的工作安排、每月工作小結(jié)、教學(xué)教育工作動態(tài)以及有關(guān)上級會議精神等及時向全體教職工開會通報并在校園網(wǎng)上發(fā)布。校務(wù)公開工作努力做到公開內(nèi)容全面準(zhǔn)確性，公開形式靈活性，公開秩序規(guī)范性。

3、參與學(xué)校民主管理，積極為學(xué)校發(fā)展獻計獻策。

學(xué)校女職工委員會每年組織全校教職工開展“我為學(xué)校教育發(fā)展獻一計”活動。

4、加強和改進工會信息的宣傳、報道工作.認(rèn)真辦好“教工之家”網(wǎng)頁，利用網(wǎng)絡(luò)，向教職工宣傳工會知識、工作動態(tài)，積極向區(qū)教育信息網(wǎng)提供信息報道，宣傳我校工會工作，提高學(xué)校知名度，本超額完成上級工會要求的投稿任務(wù)。

三、積極開展豐富多彩健康向上的有意義活動，增強工會組織的凝聚力

1、開展“舒心坊”談話沙龍活動，提升教師幸福感。本，校工會立足教師生活及工作實際，在全體教師中開展“舒心坊”談話沙龍的活動。本次系列活動以“什么是幸福”，“尋找幸福”，“體驗幸?！保皞鞑バ腋！睘橹黝}，通過談心、聊天等形式關(guān)注教職工心理健康，并給予心理疏導(dǎo)，減輕生活、工作帶來的各種壓力，從而增進對職業(yè)幸福感的理解和感悟。

2、繼續(xù)開展“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康幸福工程。落實教職工健身強體、愉悅身心的各項措施，使“我參與，我健康，我快樂，我奉獻”的理念深入人心。一年來，女教職工參加打籃球體育鍛煉活動，大家積極參與，參與面達(dá)到95%以上，增強了女教職工的體質(zhì)。

3、開展讀書活動，提升我校女教職工的教育內(nèi)涵，形成科學(xué)教育、幸福教育整體氛圍的內(nèi)在推動力。為此學(xué)校女職工委員會自今年六月便如火如荼地開展起“幽幽書香礪吾志，瑯瑯書聲伴我行”教職工讀書系列活動，促使教職工養(yǎng)成終生學(xué)習(xí)的人生態(tài)度，努力成為新時代科研型、學(xué)者型的人民教師，并為營造學(xué)校書香校園建設(shè)及鎮(zhèn)海教育事業(yè)科學(xué)、快速地發(fā)展作一份應(yīng)有的貢獻。通過一系列豐富多彩的活動，既活躍了校園文化氣氛，又融洽了教師與領(lǐng)導(dǎo)、教師與教師之間的感情，同時也增強了團隊凝聚力。

四、做好事，辦實事，開展“暖人心”工程，增強工會凝聚力

學(xué)校女職工委員會認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《工會法》，進一步發(fā)揮聯(lián)系教職工的橋梁紐帶作用，牢固樹立群眾利益無小事的思想，及時向?qū)W校反映民情民意，努力為教師辦實事、辦好事、送溫暖。

1、開展送溫暖，辦實事活動。做到職工家屬有困難，工會登門看望;職工生病住院，工會派專人慰問;職工結(jié)婚生子，工會前往祝賀;職工失去親人，工會登門探望;牽涉到職工切身利益的事。

2、維護教師切身利益，做好服務(wù)工作。工會認(rèn)真做好職工醫(yī)療互助保障工作，為在職教師辦理了特種重病保險。

5、開展女職工建功立業(yè)和巾幗文明崗等活動，保護女職工的特殊利益，充分發(fā)揮女教職工在學(xué)校中的作用。指導(dǎo)廣大中年女職工正確認(rèn)識更年期，提高自我保健意識和能力。開展“美麗心情”征文比賽，女職工們用文字記錄身邊的感動，心靈的觸動，從中感受生活的美好與快樂，從而以良好的精神與心態(tài)投入到工作中。

以上是一年來我學(xué)校女職工委員會工作的總結(jié)，我校工會在上級工會和校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，立足學(xué)校實際，充分發(fā)揮工會自身的優(yōu)勢，取得了一定成效，但是工作中也存在著不足，今后將揚長避短，努力進取，開拓創(chuàng)新，爭創(chuàng)更好成績。

XX年工會創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告

20**年，是經(jīng)濟社會發(fā)展步入快車道，奮力建設(shè)濱江新城區(qū)的關(guān)鍵之年，也是區(qū)總工會克難攻堅，創(chuàng)新發(fā)展?jié)u進邁入全市工會先進方陣的重要之年。

一年來，我們在市總的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞中心，全力服務(wù)企業(yè)，真情關(guān)愛職工，在常規(guī)工作中求精細(xì)，在量化目標(biāo)中求超越，在創(chuàng)新發(fā)展中求特色，在自身建設(shè)中求過硬，較好的完成了全年的各項工作任務(wù)，確保了創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展，工運事業(yè)又邁上了一個新的臺階。

根據(jù)20**創(chuàng)先爭優(yōu)考核目標(biāo)責(zé)任書，我們做了深刻的自我剖析，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、主要職能工作目標(biāo)完成情況

(一)勞動競賽如火如荼開展，職工群眾工作激情迸發(fā)

今年我們按照市總要求和整體部署，在全區(qū)廣泛開展了以“建功黃金期，展現(xiàn)新作為”為主題的勞動競賽活動。結(jié)合實際，重點開展了“五大”勞動競賽。年初，我們向區(qū)委常委會作了專題匯報，并以區(qū)政府名義召開了勞動競賽動員大會，制定了切實可行的工作方案。

將重點競賽項目分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)、大型企業(yè)及相關(guān)行政部門。區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)具體聯(lián)系競賽項目、重點跟蹤競賽項目、親自參與指導(dǎo)競賽項目，把創(chuàng)爭競賽標(biāo)兵，創(chuàng)爭“工人先鋒號”和“班組建設(shè)達(dá)標(biāo)單位”貫穿于勞動競賽活動的全過程。

今年，我區(qū)5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)，3個行業(yè)工會共8個聯(lián)合工會，57家企事業(yè)單位(機關(guān)事業(yè)單位14家)，共5720人參加了不同類型的勞動競賽活動，全區(qū)非公企業(yè)及事業(yè)單位覆蓋面達(dá)100%，職工參與率達(dá)到95%以上。著力在五龍拆遷安置工程、磨基森林公園為重點工程、重點項目的勞動競賽，取得了較好的工作成效。

全區(qū)40家企事業(yè)單位舉辦較大型技能培訓(xùn)、技能競賽40場次，參賽單位覆蓋面達(dá)100%，職工參與率達(dá)95%以上。職工提出合理化建議160多條，增長率超過5%，技術(shù)創(chuàng)新項目較前期增長達(dá)6%;今年我們還將“安康杯”勞動競賽作為助推濱江新城建設(shè)的有效載體，在全區(qū)63家機關(guān)、企事業(yè)單位(機關(guān)事業(yè)單位14家)、840個班組，廣泛開展“安康杯”勞動競賽，參與職工4803人。

開展了以“十個一”、“一法三卡”安全生產(chǎn)月為主題的宣傳教育活動。全區(qū)“安康杯”知識競賽活動做到了有計劃、有方案、有檢查、有表彰，通過活動的開展，增強了企業(yè)主和廣大職工群眾的安全意識，有效防范了各類安全事故的發(fā)生。今年我們命名表彰了環(huán)高樂器總裝車間內(nèi)裝班組為全區(qū)“班組建設(shè)示范單位”。

創(chuàng)建了“何忠于”勞模工作室。勞模工作室是以省“五一”勞動獎?wù)芦@得者凱普松電子公司副總經(jīng)理何忠于同志名字命名，成立的第一家勞模創(chuàng)新工作室，共有成員9名，其辦公場所、研發(fā)中心、實驗室等配套功能齊全，占地面積約500平方米。

公司已投入近千萬元購置用于開展工作所需的設(shè)備儀器，這是我區(qū)第一個較為規(guī)范，一流的勞模創(chuàng)新工作室，具有標(biāo)桿及引領(lǐng)示范作用。

(二)認(rèn)真開展“百日攻堅”行動，“兩個普遍”得到較好落實

今年以來，我們繼續(xù)組織開展了以“兩個普遍”為主題的“百日攻堅”行動。在工作中強調(diào)宣傳發(fā)動的深度，注重整體推進的力度，在“兩個普遍”中重點完善了領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、實行了“包包”責(zé)任、推行了“兩級”聯(lián)動、采用了“小分隊”戰(zhàn)術(shù)。

通過開展“百日攻堅”行動，進一步擴大了組織建設(shè)的覆蓋面，推動了企業(yè)依法簽訂專項合同，有效地開展工資集體協(xié)商。

1、多措并舉抓組建。

為了全面完成全年工會組建工作任務(wù)，年初，我們曾兩次召開專題組織建設(shè)工作會議，做到早部署、早落實，切實將任務(wù)分解到基層，細(xì)化到人。在摸底排查中，實施“三比對”(即工會臺賬與工商臺賬、稅務(wù)臺賬、經(jīng)信臺賬相比對，查找應(yīng)建會未建會的“漏網(wǎng)”企業(yè))，在具體工作中采取區(qū)、鄉(xiāng)聯(lián)動，“小分隊”戰(zhàn)術(shù)，倡導(dǎo)“短、平、快”，組織建設(shè)推進中實施“三同步”(同步組建工會、同步辦理工會法人資格證書、同步設(shè)立工會獨立賬戶)。

我們今年新建7家非公企業(yè)工會，2家村級工會，涵蓋12家企業(yè)，2個村;共發(fā)展會員839名，其中農(nóng)民工589名。在建會同時均同時建立了女工組織和經(jīng)審組織，圓滿完成了組織建設(shè)數(shù)據(jù)庫錄入工作，數(shù)據(jù)庫錄入企業(yè)建會率、入會率、錄入審核率分別達(dá)到95%、96%、100%。

今年，我們已超額完成了市總工會下達(dá)的組織建設(shè)目標(biāo)任務(wù);今年我們按照市總工作要求繼續(xù)開展了工會系統(tǒng)“三亮”活動(工會組織亮牌子、工會干部亮身份、工會工作亮特色)。“三亮”活動覆蓋率達(dá)100%。又為20名企業(yè)統(tǒng)一制作了“三亮”工作牌。

2、適時督查抓協(xié)商。

在開展工作集體協(xié)商工作中，強化基層工會責(zé)任，堅持季督查機制和預(yù)警預(yù)告機制相結(jié)合，重點要求規(guī)范、按時，做到“三同步”(同步簽訂集體合同、同步簽訂專項合同、同步開展工資集體協(xié)商)，“三必須”(必須使用新版本、必須按時到期簽訂、必須規(guī)范合同條款)。

今年，我們在新建工會組織的同時，全部簽訂了“三合同一協(xié)議”，簽訂率達(dá)到100%。目前，全區(qū)118家企業(yè)都已簽訂了集體合同，專項合同;118企業(yè)普遍開展了工資集體協(xié)商，受益職工人數(shù)達(dá)4936人，同時還選樹了朱市街社區(qū)工會為工資集體協(xié)商示范單位，全面完成了今年的目標(biāo)任務(wù)。

(三)強化廠務(wù)公開民主管理，全力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

1、逐步建立完善“三大機制”，廣泛開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。

今年，區(qū)總工會在制度建設(shè)上下功夫，逐步建立完善三大機制，以進一步推進企業(yè)和諧勞動關(guān)系的建立：

一是利益協(xié)調(diào)機制，進一步健全和完善勞動關(guān)系三方協(xié)商機制和工會與政府聯(lián)席會議制度。從整體上參與協(xié)調(diào)社會利益關(guān)系和勞動關(guān)系;

二是訴求表達(dá)機制，進一步暢通信息渠道，主動向黨委報告、向政府反映職工的意愿和要求，代表職工督促企業(yè)落實有關(guān)法律法規(guī)和政策;

三是權(quán)益保障機制，配合政府和有關(guān)方面建立健全社會公平保障體系，充分發(fā)揮職工維權(quán)三級網(wǎng)絡(luò)的作用，積極配合黨政妥善處理職工上訪事件，努力把勞動關(guān)系爭議解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)。截止目前，全區(qū)開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動企業(yè)數(shù)達(dá)112家，覆蓋面達(dá)到95%以上;新增勞動爭議調(diào)解組織企業(yè)5家。

2、進一步完善了廠務(wù)公開民主管理建制工作。

今年，我們采取以會代訓(xùn)，走出去請進來等多種途徑，狠抓了廠務(wù)公開民主管理的建制工作，以“四抓四促”全面提升建制水平。

一抓職代會規(guī)范化運作，促企業(yè)重大事項、職工切身利益的公開、公正、透明;

二抓制度規(guī)章的有效清理、規(guī)范上墻，促企業(yè)廠務(wù)公開走上制度化、規(guī)范化軌道;

三抓職工民主參與意識、監(jiān)督意識的提升，促企業(yè)進一步擴大職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán);

四抓民主管理的深化與拓展，促公開事項、民主決策事項向重要領(lǐng)域拓展，向一線班組延伸。)今年我們新增職代會工作達(dá)標(biāo)單位1個(三峽塑業(yè)有限公司);新增區(qū)域(行業(yè))性職代會制度單位2個(朱市街社區(qū)聯(lián)合工會、橋河農(nóng)家樂聯(lián)合工會);全區(qū)非公企業(yè)廠務(wù)公開建制單位達(dá)到108家，覆蓋面達(dá)到95%以上。

新增廠務(wù)公開控制程序單位1個(龍騰紅旗電纜(集團)有限公司)，同時，我們還選樹了飛瑞球體為廠務(wù)公開民主管理示范單位、橋河農(nóng)家樂聯(lián)合工會為行業(yè)職代會示范單位;全區(qū)簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同、女職工專項集體合同的企業(yè)均達(dá)到118家，覆蓋已建會企業(yè)的100%。

(四)全力服務(wù)企業(yè)關(guān)愛職工，在創(chuàng)新中提升服務(wù)水平

20**年，我們在進一步規(guī)范區(qū)級職工服務(wù)中心建立普惠服務(wù)幫扶機制的同時，創(chuàng)新工作思路，工作重心下沉，努力為職工群眾和困難職工精心搭建“三個平臺”，構(gòu)建了企業(yè)服務(wù)職工的窗口、有志職工創(chuàng)業(yè)的基地、困難職工脫貧的陣地，進一步提升了服務(wù)廣大職工群眾的能力和水平，為困難職工撐起了一片藍(lán)天。

1、職工創(chuàng)業(yè)示范基地成為一道亮麗風(fēng)景。

為響應(yīng)黨委政府關(guān)于開展全民創(chuàng)業(yè)的指示精神，支持和扶持更多的社會人士實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，我們年初便起草制定了《職工創(chuàng)業(yè)示范基地建設(shè)實施方案》，成立了常務(wù)副主席為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并多次召開專題辦公會議專題研究，精心審定建設(shè)方案，多次實地深入基層與創(chuàng)業(yè)職工商定建設(shè)方案。

經(jīng)過半年的啟動運作，目前實施創(chuàng)業(yè)項目兩個，建成的4個職工創(chuàng)業(yè)示范基地，已授牌的創(chuàng)業(yè)示范基地，在全區(qū)具有先進性、代表性，發(fā)揮了引領(lǐng)職工創(chuàng)業(yè)的標(biāo)桿示范作用，群眾基礎(chǔ)扎實，社會認(rèn)知良好。

2、讓困難職工脫貧致富逐步成為現(xiàn)實。

我們結(jié)合實際，針對我區(qū)困難職工的特點，理性思維、大膽嘗試，開展了由“輸血式”幫扶到“造血式”幫扶的具體實踐活動。今年，我們將困難職工創(chuàng)業(yè)脫貧工作作為創(chuàng)新工作，舉全會之力狠抓落實，全力推進。今年五月，我們在前期深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，正式啟動這一創(chuàng)新工程，在基地選址、組織構(gòu)架、共建協(xié)議談判、困難職工利益保障等諸多方面開展了卓有成效的工作。

目前，我們協(xié)議共建的南山園林困難職工創(chuàng)業(yè)基地和清龍林合作社困難職工創(chuàng)業(yè)基地已于11月底正式掛牌，近20名有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力，且符合基地基本條件的困難職工進入創(chuàng)業(yè)基地，開展“合同式”為期2年的創(chuàng)業(yè)脫貧。

對這一新事物有益的嘗試，受到了黨委、政府及職工群眾的一致好評。我們今后的工作重點是總結(jié)提升，規(guī)范運作;重在扶持，大力宣傳;做大做強、做出特色、做出品牌。

3、關(guān)愛幫扶工作日益規(guī)范化、常態(tài)化、多元化。

今年，我們幫助147名下崗失業(yè)職工和進城務(wù)工農(nóng)民工實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，為240名職工提供就業(yè)咨詢;8月底，我們組織開展了“金秋助學(xué)”活動，聯(lián)合區(qū)相關(guān)部門對全區(qū)121名困難職工(農(nóng)民工)子女發(fā)放助學(xué)金共計50余萬元;全年共接待職工來信來訪129人次，為職工提供法律咨詢158人次，調(diào)處各類勞動爭議案件14件。

4、全面推進幫扶中心轉(zhuǎn)型升級。

今年5月，區(qū)總工會將困難職工幫扶中心正式轉(zhuǎn)型升級為職工服務(wù)中心，服務(wù)內(nèi)容由單純的困難職工幫扶救助向服務(wù)全體職工轉(zhuǎn)變，將困難幫扶、信訪接待、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、勞動權(quán)益維護、勞動爭議調(diào)處、職工綜合服務(wù)、工會行政服務(wù)等內(nèi)容融為一體，為全區(qū)職工開展全員化服務(wù)。

這次轉(zhuǎn)型升級標(biāo)志著困難職工幫扶中心將成為工會面向廣大職工、農(nóng)民工的一個綜合服務(wù)窗口，將更好地履行工會組織為社會服務(wù)、為基層服務(wù)、為廣大職工服務(wù)的職責(zé)，使困難職工幫扶中心在服務(wù)全局工作中的地位和作用得到明顯提升。

(五)積極開展主題實踐活動，推進企業(yè)職工服務(wù)中心建設(shè)

今年我們認(rèn)真組織全系統(tǒng)工會干部和職工群眾全面開展“學(xué)習(xí)貫徹十八大、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”主題實踐活動，和“萬名工會干部進萬企建萬家”活動，通過學(xué)習(xí)教育增強了廣大工會干部政治上的堅定性和腳踏實地做好工會工作，服務(wù)職工群眾的信心和決心。

1、精心組織開展“學(xué)創(chuàng)建”主題實踐活動和“三萬”活動。

今年初，我們嚴(yán)格按要求、按規(guī)定動作成立“學(xué)創(chuàng)建”主題實踐活動和“三萬”活動機構(gòu)、細(xì)化方案、明確責(zé)任，認(rèn)真組織工會系統(tǒng)干部職工廣泛開展了“學(xué)習(xí)貫徹十八大、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”主題實踐活動和“萬名工會干部進萬企建萬家”活動，啟動了“清潔家園、職工方陣在行動”工作。學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，引導(dǎo)廣大職工為建設(shè)全省綠色示范區(qū)貢獻一份力量。

通過多種形式組織全區(qū)廣大干部職工深入學(xué)習(xí)黨的十八大報告、新《黨章》和總書記一系列重要講話精神，掌握精神實質(zhì)，增強“三個自信”;按照省、市、區(qū)的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞以“生態(tài).清潔家園”為主題，組成了以區(qū)人大、區(qū)總工會、區(qū)團委、區(qū)婦聯(lián)及街辦“三萬”活動工作專班;并與社區(qū)黨支部結(jié)合，相應(yīng)地成立了社區(qū)黨支部“三萬”活動工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組。

全年多次深入聯(lián)系點張家壩社區(qū)、偏巖村，走訪慰問、指導(dǎo)工作、具體幫扶、美化環(huán)境。今年我們共撥入資金2萬元用于垃圾池修建、困難群眾走訪，自覺主動參與防違控違行動，共有20人次進村入戶發(fā)放防違控違宣傳資料。

2、強力推進企業(yè)職工服務(wù)中心建設(shè)。

今年初，我們按照市總要求，精心篩選了基礎(chǔ)條件較好的6家企業(yè)作為首批企業(yè)職工服務(wù)中心示范單位(長江鋁業(yè)、三峽塑業(yè)、龍騰紅旗電纜、富江南、飛瑞球體和環(huán)高樂器)。制定了高起點、高標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)方案，并從才、財、物上予以傾斜。在工作中實行“責(zé)任包干、工期倒排、現(xiàn)場督辦、巡回觀摩、集中點評、考評驗收”等多種工作方式。

強力推進了企業(yè)職工服務(wù)中心建設(shè)，達(dá)到了企業(yè)行政滿意、工會作用彰顯、職工群眾受益的良好社會效果。為下一步深入推進企業(yè)職工服務(wù)中心建設(shè)奠定了基礎(chǔ)，積累了有益的工作經(jīng)驗。

(六)高度重視外宣工作，展示工會新形象

區(qū)工會宣傳工作堅持圍繞中心，服務(wù)大局，緊扣工會工作重點、經(jīng)濟社會熱點、黨委政府工作中心，找準(zhǔn)著力點，把握切入點，精心采編、上報新聞稿件，取得了較好成績。截至目前，共編發(fā)工會信息81篇(條)，工會維權(quán)網(wǎng)刊登29篇(條)，網(wǎng)刊登47篇(條)，工會網(wǎng)81篇(條)。制作工作動態(tài)視頻PPT文件1條，完成調(diào)研文章2篇。按時完成了市總下達(dá)的統(tǒng)計工作任務(wù)，為推動全區(qū)工會工作科學(xué)發(fā)展鼓舞了士氣，樹立了形象。

(七)扎實開展基層審計工作，不斷提高審計監(jiān)督效能

區(qū)經(jīng)審會堅持每年對本級工會經(jīng)費預(yù)決算進行審計，并向全委會作工作報告。加強工會資產(chǎn)管理，工會“兩證”辦證率達(dá)100%;今年，我們對10家企業(yè)進行了工會經(jīng)費使用情況及專項資金使用情況審計工作。在維護國家財經(jīng)法紀(jì)，促進收好、用好、管好工會經(jīng)費，加強資產(chǎn)管理，促進工會經(jīng)濟活動規(guī)范運作，促進工作系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面發(fā)揮積極作用，并被市總評為20xx全市工會經(jīng)費審查工作先進單位。二、一票否決項目

在全年工作中，區(qū)總工會在黨風(fēng)廉政建設(shè)、計劃生育、精神文明建設(shè)等工作考核中，未被“一票否決”，工會本級領(lǐng)導(dǎo)班子成員沒有違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生;全年無重大職工群體性事件、安全生產(chǎn)和職業(yè)危害責(zé)任事故發(fā)生;按時按量完成國稅代扣工會經(jīng)費任務(wù)和財政代扣上解任務(wù);無發(fā)生其他重大問題，沒有受到市廳級及以上通報批評。

第五篇：煤礦工會創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作總結(jié)

煤礦工會創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作總結(jié)

根據(jù)礦工會初下發(fā)的煤礦工會“創(chuàng)先爭優(yōu)”查評細(xì)則，于11月25—27日三天時間，對各車間工會進行了檢查，各單位能夠積極組織各項活動，認(rèn)真落實每項工作，現(xiàn)將查評情況總結(jié)如下：

從內(nèi)頁上來看，大部分單位內(nèi)業(yè)材料好于上半年及往年，各項活動記錄比較全，比較細(xì)，管理規(guī)范，由于上半年活動開展較多，所以下半年各單位得分情況不如上半年。

按照工會的查評細(xì)則分為六大項，有企務(wù)公開、生產(chǎn)競賽、群眾安全、職工生活、宣傳文體、女工財務(wù)。

1.企務(wù)公開較好的單位有：三采

區(qū)、七采區(qū)、煤質(zhì)科、經(jīng)管科、總務(wù)科、機電科、工廠。以上單位堅持每月開展班子例會，討論職工工資、獎金分配，扶貧救助款及時上墻公示。

2.生產(chǎn)競賽方面比較好的單位有：三采區(qū)、五采區(qū)、七采區(qū)、抽放區(qū)、煤質(zhì)科、工廠。崗位技術(shù)練兵活動積極開展較好的單位有：機電科、工廠、車隊、通風(fēng)區(qū)、總務(wù)科、煤質(zhì)科。機電科每年開展一次機電系統(tǒng)崗位技術(shù)練兵活動，通風(fēng)區(qū)和抽放區(qū)下半年開展通風(fēng)系統(tǒng)練兵比武活動，煤質(zhì)科根據(jù)單位實際開展采制化練兵等。

3.群眾安全較好的單位有：五采區(qū)、六采區(qū)、二開拓區(qū)、經(jīng)管科、抽放區(qū)。值得一提的是抽放區(qū)作為輔助單位，群監(jiān)工作堅持每月上崗檢查，并及時上報工會。經(jīng)管科每月網(wǎng)堅持開展安全知識競賽和安全大課活動。

4.職工生活方面，重大節(jié)日送溫暖、獻愛心捐助活動等方面較好的單位有：一采區(qū)、六采區(qū)、二開拓區(qū)、通風(fēng)

區(qū)、抽放區(qū)、煤質(zhì)科、經(jīng)管科、工廠。經(jīng)管科和煤質(zhì)科在春節(jié)、母親節(jié)等重大節(jié)日來臨之際走訪慰問困難職工和單親母親，截止到11月30日，基層單位共為困難、私傷、工傷、患病職工捐款33000余元。

5.宣傳文體方面，各單位積極組織參加礦大型活動，較好的單位有：一采區(qū)、二采區(qū)、七采區(qū)、三開拓區(qū)、經(jīng)管科、煤質(zhì)科、總務(wù)科、通風(fēng)區(qū)、動力科、運輸區(qū)、車隊、工廠、水暖科等單位，從配合礦大型活動較好的單位有：三采區(qū)、機電科、二開拓區(qū)、經(jīng)管科、工廠、汽車隊、動力科、運輸區(qū)等。（安全高潮日、準(zhǔn)軍事化練兵暨安全宣傳咨詢?nèi)栈顒?、“和諧杯”職工籃球賽、慶祝建國60周年“礦工歌會”等協(xié)助工作和宣傳形式）

6.女工和財務(wù)方面、困難職工救助臺財能夠及時下帳，并且細(xì)致規(guī)范。

從各基層單位總分上看，輔助組分?jǐn)?shù)稍高于生產(chǎn)組，主要在群眾安全方面

存在差距，生產(chǎn)組的單位在群監(jiān)員檔案及時更換、檔案規(guī)范方面、和群監(jiān)員“四制一站”和雙增雙節(jié)、聚寶工程等方面信息反饋不及時方面扣分較多，另一方面就是部分車間工會下半年工作總結(jié)和論文上報不及時，困難職工檔案不規(guī)范，沒有按年初下發(fā)困難職工檔案表格規(guī)范整理。直接影響得分情況。生產(chǎn)組排在前三名的是：三采區(qū)、七采區(qū)和二采區(qū)、五采區(qū)。輔助組排在前三名的是：總務(wù)科、經(jīng)管科和工廠，煤質(zhì)科和機電科。其主要特點是：內(nèi)業(yè)各種記錄規(guī)范細(xì)致，工作落實到位，創(chuàng)新意識較強。能夠積極做好每項工作并善于總結(jié)經(jīng)驗。