第一篇：新泰市蓮花山煤礦安全培訓自查報告

蓮花山礦業(yè)有限公司 安全培訓自查報告

今年以來，我礦嚴格按照上級有關安全培訓工作的規(guī)定和要求，以打造高素質(zhì)的干部職工隊伍為目標，積極努力的開展各項工作，不斷采取各種措施，使安全培訓工作進一步做到制度化、規(guī)范化。礦成立了以礦長為組長的安全培訓管理機構，由培訓學校具體負責安全培訓、管理、考核工作，按照魯煤監(jiān)中局【2012】10號、【2012】57號文件精神及全省煤礦安全培訓專項督查通知的要求，我礦對安全培訓工作認真進行了自查，整改，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、貫徹落實安全培訓法律法規(guī)情況

我礦認真貫徹《安全生產(chǎn)法》、《煤炭法》、國務院446號令、國辦發(fā)【2010】23號文、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》等上級一系列有關安全培訓文件精神，每年定期組織全體職工重點進行學習。嚴格按照規(guī)定要求選派三項崗位人員，按時參加上級培訓機構的培訓，做到持證上崗，對其他從業(yè)人員每年不低于20學時的安全培訓。使從業(yè)人員能夠熟悉有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強事故預防，控制職業(yè)危害和應急處理的能力。

二、健全完善安全培訓制度、規(guī)范培訓檔案情況

1、我礦建立了安全培訓管理制度，制定了年度安全培訓工作意見和安全培訓計劃，明確了安全培訓方式、方法、安全教育內(nèi)容和重點，并認真按計劃實施定期考核。

2、為保障培訓投入，保證安全培訓工作所需資金，根據(jù)年初培訓計劃，進行預算，做到?？顚Ｓ?，2012年培訓費用為417024元。

3、建立健全了三項崗位人員培訓檔案及從業(yè)人員安全培訓檔案，實現(xiàn)一人一檔，詳細、準確記錄培訓考核情況。

三、“三項崗位人員”培訓情況

1、目前現(xiàn)有特種作業(yè)人員持證377人，其中：安全檢查工24人，瓦檢工33人，主提升司機18人，爆破工25人，電鉗工20人，其他特種作業(yè)人員257人，全部經(jīng)山東省地方煤礦泰安培訓中心培訓合格持證上崗。

2、安全生產(chǎn)管理人員配備滿足生產(chǎn)需要，其中:礦長楊中星同志，于2011年5月31日，經(jīng)山東省煤礦培訓中心培訓考核合格，頒發(fā)礦長資格證及安全資格證，礦長資格證編號：MK370711470，安全資格證編號：第11037020710321號,發(fā)證機關：山東省煤炭工業(yè)局。生產(chǎn)礦長王元峰，安全礦長陳建設，總工程師王善村,機電礦長陳建生及其他礦級干部和安全管理人共59名，全部經(jīng)具備二級培訓資質(zhì)的山東泰山安培中心培訓合格，均取得資格證書。

3、截至目前為止，已外派“三項崗位”人員177人，其中：礦級干部8人，管理干部51人，特殊工種99人，其它專業(yè)工種19人。

四、全員培訓情況

1、為提高員工的整體安全素質(zhì)，我礦與具有四級培訓資質(zhì)的泰豐集團職工培訓中心簽訂了培訓協(xié)議。按照年初制定的培訓計劃，分別于2012年2月20日-3月3日，4月8日-4月21日對全體從業(yè)人員進行了兩次安全培訓，共培訓職工857人次。重點學習了安全法律 法規(guī)和事故應急救援預案及各專業(yè)技術知識，培訓結束后進行了閉卷考試，考試合格率達100%，通過培訓絕大部分職工在操作技能方面都有了不同程度的提高和進步，為我礦安全生產(chǎn)工作鞏固了基礎。

2、我礦在冊職工850人，大多來自周圍農(nóng)村，文化程度相對較低，鑒于這種情況，我們堅持重心下移，充分發(fā)揮區(qū)隊、班組現(xiàn)場安全培訓主陣地作用，以安全隱患識別、現(xiàn)場操作技能和事故防范為重點，采取能者為師、以師帶徒等方式，扎實開展現(xiàn)場培訓工作,進一步提高從業(yè)人員的技術水平。

五、存在問題情況：

1、個別職工學習意識差，專業(yè)知識業(yè)務能力差。

2、職工培訓檔案內(nèi)容不完善。

3、培訓制度內(nèi)容不全面。

六、整改措施情況：

1、對全員干部職工進行培訓學習，提高業(yè)務素質(zhì)及技術水平。

2、完善培訓檔案，實現(xiàn)一人一檔，規(guī)范檔案管理。

3、完善各種規(guī)章制度，健全制度內(nèi)容。

在今后工作中，我們將以這次省局開展的安全培訓專項監(jiān)察為契機，通過學習借鑒好的經(jīng)驗和做法，博采眾長，創(chuàng)新發(fā)展，扎實推進員工安全教育培訓工作，為打造本質(zhì)安全和諧礦井，維護集團公司乃至全市安全形勢的穩(wěn)定繼續(xù)努力，為2013年的安全生產(chǎn)工作打下好的基礎。

2013年1月6日 蓮花山礦業(yè)有限公司

第二篇：新泰市樓德煤礦安全培訓自查報告

新泰市樓德煤礦 安全培訓自查報告

今年以來，我礦嚴格按照上級有關安全培訓工作的規(guī)定和要求，以打造高素質(zhì)的干部職工隊伍為目標，積極努力的開展各項 工作，不斷采取各種措施，使安全培訓工作進一步做到制度化和規(guī)范化。礦成立了以礦長張連勇為組長的安全培訓管理機構，由安監(jiān)站具體負責安全培訓管理、考核工作。按照魯煤安監(jiān)中局發(fā)［2012］23號文件要求，我礦對安全培訓工作認真進行了自查，自查情況匯報如下：

一、貫徹落實安全培訓法律法規(guī)情況

我礦認真貫徹《安全生產(chǎn)法》、《煤炭法》、國務院446號令、國辦發(fā)【2010】23號文、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》等上級一系列有關安全培訓文件精神，每年定期組織全體員工重點進行學習。嚴格按照規(guī)定要求選派三項崗位人員按時參加上級培訓機構的培訓，做到持證上崗，對其他從業(yè)人員每年不低于20學時的安全培訓。使從業(yè)人員能夠熟悉有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故，控制職業(yè)危害和應急處理的能力。

二、健全完善安全培訓制度、規(guī)范培訓檔案情況。

1、我礦建立了安全培訓管理制度，制定了安全培訓工作意見和安全培訓計劃，明確了安全培訓方式、方法、安全教育內(nèi)容和重點，并認真按計劃實施定期考核。

2、為保障培訓投入，保證安全培訓工作所需資金，根據(jù)年初培訓計劃，進行預算，做到專款專用，2011年培訓費用為17.5萬元。2012年一季度培訓費用為2.9240萬元。

3、建立健全了三項崗位人員培訓檔案及從業(yè)人員安全培訓檔案，實現(xiàn)一人一檔，詳細、準確記錄培訓考核情況

三、“三項崗位人員”培訓情況。

1、現(xiàn)特種作業(yè)人員持證78名，其中：安全檢查工19名，瓦檢工16名，主提升司機9名，爆破工19名，電鉗工15名，其他特種作業(yè)人員142名，全部經(jīng)山東省地方煤礦泰安培訓中心培訓合格持證上崗。

2、安全生產(chǎn)管理人員配備滿足生產(chǎn)需要。其中:礦長張連勇同志，于2011年5月22日，經(jīng)山東省煤礦培訓中心培訓考核合格，頌發(fā)礦長資格證書，編號：MIK370711428。安全資格證書編號：第09037010000032號, 有效期：2009年5月27日至2012年5月17日；發(fā)證機關：山東省煤炭工業(yè)局。副礦長、總工程師劉西臣,安全礦長鄭成良，機電礦長陳艾剛及其他礦級干部和安全管理人38名，全部經(jīng)具備二級培訓資質(zhì)的山東泰山安培中心培訓合格，均取得資格證書。

3、截至目前為止，已外派“三項崗位”人員4名，參加二、三級安全培訓，其中：礦級干部4名。

四、全員培訓情況

1、為提高員工的整體安全素質(zhì)，我礦與具有四級培訓資質(zhì)的高佐煤礦職工培訓中心簽訂了培訓協(xié)議。按照年初制定的培訓計劃，分別于2011年5月19日-27日，10月10日-10月17日對全體從業(yè)人員進行了二次安全培訓，重點學習了安全法律法規(guī)和事故應急救援預案及各工種操作規(guī)程。為實現(xiàn)安全生產(chǎn)打下良好基礎。培訓結束后進行了閉卷考試，考試及格率達100%，共培訓職工617人次。通過培訓絕大部分員工在各方面都有了不同程度的提高和進步。2012年一季度全員培訓正在按計劃實施中。

2、我礦在冊職工617人，大多來自周圍農(nóng)村，文化程度相對較低。鑒于這種情況，我們堅持重心下移，充分發(fā)揮區(qū)隊、班組現(xiàn)場安全培訓主陣地作用，以安全隱患識別、現(xiàn)場操作技能和事故防范為重點，采取能者為師、以師帶徒等方式，扎實開展現(xiàn)場培訓工作 進一步提高從業(yè)人員的技術水平。

在今后工作中，我們將以這次分局開展的安全培訓專項監(jiān)察為契機，通過學習借鑒兄弟單位好的經(jīng)驗和做法，博采眾長，創(chuàng)新發(fā)展，扎實推進員工安全教育培訓工作，為打造本質(zhì)安全和諧礦井，維護集團公司乃至全市安全形勢的穩(wěn)定繼續(xù)努力。

二○一二年三月十八日

第三篇：蓮花山煤礦安全培訓管理制度

新工藝新技術專項培訓管理制度……………………………….1 安全技術培訓管理制度………………………………………2 教學管理制度………………………………………………..4 培訓教師管理制度…………………………….…………….5 課堂管理制度…………………………………………………7 安全教育培訓工作檢查制度…………………………..…..8 學員成績考試及補考制度………………………….……….9 學員考勤制度………………………………………….……10 電教室管理制度………………………………….………..11 學員管理制度…………………………………………..….12 學員培訓考核管理制度……………………………..…….13 專、兼職教師管理制度……………………………….……15 專、兼職教師的職責……………………………….………16 考試紀律………………………………………………..….17 安全教育培訓制度………………………………………...18 外出培訓管理制度……………………………………..….20 新工人培訓制度………………………………………..….22 管理人員培訓制度……………………………………….…24 轉崗培訓制度………………………………………….…..26 特殊工種培訓管理制度…………………………………….27 安全生產(chǎn)培訓費用管理制度…………………..….……..29 后備干部管理制度………………………………………...30 職業(yè)危害防治培訓制度…………………………………….33

培訓學校崗位責任制...............................34

新工藝新技術專項培訓管理制度

1、采用新工藝、新技術、新設備人員必須經(jīng)過24課時的安全技術培訓學習，考試合格后方可上崗。(崗位工須持證上崗的辦證后持證上崗)

2、培訓人員有各單位指派培訓人員，有培訓學校負責培訓，建立培訓檔案，考試成績及考試試卷必須存檔保存。

3、培訓內(nèi)容有培訓學校組織有關單位，安排專業(yè)人員及專家進行培訓，嚴格要求培訓質(zhì)量，做到應知應會達到100%。

4、培訓人員上崗后有關單位要做好跟蹤調(diào)查，不能勝任工作的要及時調(diào)整工作崗位或者重新進行培訓，保證操作人員的工作質(zhì)量。

5、新工藝新技術操作人員未經(jīng)培訓上崗的，應停止作業(yè)，并對有關單位負責人進行處罰，并連帶追究管理責任。

6、對采用的新技術、新工藝、新設備的單位要及時與培訓學校聯(lián)系，培訓學校要及時安排培訓人員及培訓內(nèi)容，培訓學校要在第一時間內(nèi)安排培訓學習，培訓合格率100%。

安全技術培訓管理制度

1、安全技術培訓的任務是：全面貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針和國務院頒布的《礦山安全法》、《煤炭法》及國家煤礦安全監(jiān)察局頒布的《煤炭安全規(guī)程》，有計劃地對井下作業(yè)人員及新工人進行安全技術培訓，建設一支合格的員工隊伍。

2、安全培訓中心的培訓目標是：通過安全技術業(yè)務培訓，使學員掌握本工種應知技術理論和應會的實際操作技能，提高安全技術水平和素質(zhì)。根據(jù)安全生產(chǎn)特點，舉辦各特殊工種的人員安全培訓班，確保安全生產(chǎn)。

3、安全技術培訓必須貫徹理論與實際相結合的方針，根據(jù)礦對安全生產(chǎn)的要求，積極組織實施安全技術培訓，并建立健全各種規(guī)章制度，不斷提高教學質(zhì)量。

4、安全技術培訓工作，要按要求配備專、兼職教學人員，并做到計劃、大綱、教材、場地、教學設備和教學經(jīng)費的落實。

5、安全技術培訓的工作計劃、培訓計劃、經(jīng)費計劃、組織教師開展教研活動、編寫補充教材、總結辦學和教學先進經(jīng)驗等，都要提交中心領導及業(yè)務部門審核批準。

6、專、兼職教師要具備現(xiàn)場工作經(jīng)驗，能夠堅持四項基本原則，認真學習馬列主義、毛澤東思想，執(zhí)行黨的教育方針政策和決定：忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作，遵紀守法，嚴以律己，做學員的表率：要積極參加教研活動，交流教學經(jīng)驗。

7、教師是辦好安全培訓的骨干力量。要認真貫徹執(zhí)行黨的知識分子政策，努力為他們創(chuàng)造好的教學工作條件，關心他們的生活和工作，充分調(diào)動他們的積極性，使其集中精神做好工作。

8、專、兼職教師要根據(jù)教學大綱和教學計劃，備好課、寫好教案，明確教學目的和要求。

9、專、兼職教師要如期完成教學任務，定期下礦實習調(diào)研。

10、學員要努力學習安全技術培訓知識，遵守國家和學校的一切規(guī)章制度，尊敬教師，團結同學，圓滿完成安全技術培訓任務。

11、對品學兼優(yōu)的學員，授以“優(yōu)秀學員”的稱號：對違犯紀律的學員進行批評教育，情節(jié)嚴重者按規(guī)定給予處分。

教學管理制度

1、各教師進行的教學研究活動，要由各教師親自填寫有關統(tǒng)計表，并及時交有關人員保存。

2、培訓學校的各項公開教學所進行的聽課活動，都要由聽課人聽課筆記，聽課結束，由各培訓中心主任交有關人員負責保管。

3、對教師各課教案情況，要組織有關人員定期進行檢查抽查，并做好相關記錄。

4、各工作項目的資料，按項目建檔管理，根據(jù)資料的性質(zhì)做好長期保存或定期保存。

安全教育培訓工作檢查制度

為了提高安全教育培訓工作，真正起到培訓目的，定期進行檢查，特制定本制度：

1、安監(jiān)站負責對從業(yè)人員安全教育培訓工作每半年進行一次檢查，采取有效措施進行考核和評估。

2、安監(jiān)站管理人員深入現(xiàn)場，結合培訓內(nèi)容，對現(xiàn)場實際問題進行問答，考查學員對知識的理解和運用情況。

3、對培訓學習進行理論知識測評，針對培訓內(nèi)容和我礦實際，由安監(jiān)站分類編寫試題，對從業(yè)人員進行考核，通過考試成績，評估反饋培訓工作的質(zhì)量和從業(yè)人員的學習情況。

4、檢查從業(yè)人員學習期間出勤情況。如果理論和實踐測評結果不及格又缺勤，則對其進行相應的處罰，并連帶所屬單位的負責人。

5、安監(jiān)站每次檢查測評的詳細記錄，按照記錄結合出勤情況，分析、評估教師和從業(yè)人員的教學、學習情況.是教師的責任，則根據(jù)實際督促加強業(yè)務學習或對其進行處罰;7

是從業(yè)人員的責任，則需補習和加強學習。

課堂管理制度

為了維護正常的教學秩序，保證課堂教學質(zhì)量和教學任務的順利完成，特制定本制度。

教師課堂規(guī)則：

1、教師要根據(jù)教學計劃、大綱和培訓對象，認真寫好教案，備好課，講好課，做好上課一切準備。

2、教師要按時上、下課，不遲到、早退，不連續(xù)講課，不提前下課。

3、教師熱情輔導，認真批改作業(yè)，善于同學員溝通與交流，及時解答學員的問題。

4、教師要維持好課堂紀律，做到嚴而不死，或而不亂。

5、教師要做到為人師表，衣冠整潔，言傳身教，舉止大方。

6、教師要認真執(zhí)行《教師職業(yè)道德規(guī)范》，遵守培訓學校的有關規(guī)章制度。

學員考核管理制度

1、學員必須自覺遵守安全培訓的各項規(guī)章制度和紀律，遵守法律法規(guī)，爭做文明學員。

2、各單位要按計劃，按要求準時派送培訓對象，不準冒名頂替、重復培訓，否則將對單位進行經(jīng)濟處罰。

3、學員考核分培訓考試和日常考核兩種，兩項成績必須合格。

4、遵守作息時間，不遲到，不早退，不曠課，遲到或早退一次罰款30元。

5、端正培訓態(tài)度，遵守課堂紀律，認真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識，完滿完成培訓學習任務。

6、學員培訓期間不得請假，特殊情況請假時，必須經(jīng)有關單位同意批準方可。

7、嚴禁在教室內(nèi)吸煙，嚴禁培訓期間飲酒，違者嚴肅處理。

8、尊敬老師，相互團結，關心集體，愛護公物。

9、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔廢物，自覺維護公共衛(wèi)生。

10、培訓結束時將對學員進行嚴格的考核，不合格者繼

續(xù)參加培訓，補訓期間單位停發(fā)本人工資獎金，費用由學員自己承擔。

學員成績考試及補考制度

考試與計分：

1、學員培訓結束，按教學計劃要求，組織考試。

2、考試實行教考分離，經(jīng)有關部門統(tǒng)一命題，監(jiān)考、閱卷。

3、考試實行百分制。

成績考核：

1、學員培訓考核分理論考試和日?？己藘煞N。其中任何一項不合格者，均視為培訓不合格。

2、理論考試以100分為基礎，等于或大于60分為合格，否則均不合格。

3、學員培訓期間應遵守培訓紀律，累計遲到或早退超過三次者及曠課半天以上者，取消考試資格。

4、學員培訓期間不準請假，特殊情況請假時，時間不得超過培訓課時數(shù)20%，否則將進行處罰。

成績評定及補考：

1、理論考試及日?？己艘约皩嵙暱己司仨毢细?，2、對考試不合格者補考，補考不合格者建議調(diào)離原崗位工種。

學員考勤制度

1、學員自習、實習等活動均由培訓學校進行認真、準確考勤。

2、學員因特殊情況請假時須辦理請假手續(xù)，無特殊情況下不準補假或捎假，請假期滿，要及時消假，否則按曠課處理。

3、學員請假半天者有培訓學校批準即可，兩天以內(nèi)經(jīng)分管礦長批準，超過三天以上者，須礦長同意批準。

4、學員培訓期間嚴禁曠課，曠課超過半天者罰款100元，同時連帶單位負責人50元。

5、學員要認真上課，遵守紀律，不遲到，不早退，遲到或早退一次罰款50元。

6、端正培訓態(tài)度，認真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識，完滿完成培訓學習任務。

電教室管理制度

1、電教室是專用教學設施，由專業(yè)人員對電教室進行全面管理。

2、電教室的各項工作都要以有利于教學為原則，對所有設備實行定置管理擺放整齊。

3、使用電教室原則上應按《現(xiàn)場教學安排表》進行，臨時使用時需提前向分管員提出申請，統(tǒng)一安排。

4、非電教工作人員需要使用電教設備、儀器時，必須經(jīng)分管領導批準，并辦理有關手續(xù)方可使用，并督促其在規(guī)定時間內(nèi)歸還，如有丟失或損壞及時報請主管領導處。

5、未經(jīng)允許，無關人員不得隨意進入電教室。電教室內(nèi)嚴禁吸煙、嚴禁進行娛樂活動。未經(jīng)允許不得擅自開關，挪動電器設備。

6、學校（學員）由理論教室?guī)ьI進入電教室，按要求就坐，課程結束后，要有秩序的離開電教室。

7、電教人員定時清掃室內(nèi)環(huán)境，保持室內(nèi)整齊清潔。

學員管理制度

1、培訓班按組班方式編制。

2、培訓學員應遵守上課時間，不遲到、不早退、不中途脫課，否則按有關規(guī)定處理。

3、遵守課堂紀律、不交頭接耳，認真聽講，做好筆記。

4、尊敬師長、團結同學、對人有禮貌，嚴禁在教室內(nèi)抽煙，嚴禁酒后上課。

5、保持教室整潔、不亂丟、不亂吐、亂畫。

6、全體學生都要愛護公物，如有損壞照價賠償。

學員培訓考核管理制度

1、培訓學員必須自覺遵守培訓中心的各項規(guī)章制度和紀律，遵守法律、法規(guī)，做文明學員。

2、凡參加培訓學員必須按通知的時間、地點，準時參加學習，不得無故不參加培訓。培訓期間，不遲到早退、不中途脫課，如返現(xiàn)其中依次，每次扣10元。遲到或早退累計三次按曠課處理。培訓期間設點名冊，出勤情況統(tǒng)一報所在單位，嚴禁曠課。

3、學員培訓期間原則上不準請假，特殊情況請假時，需經(jīng)本單位（部門）同意，培訓中心領導批準方可。學員請假必須填寫請假單，請假時間不得超過培訓課時數(shù)20%，否則取消培訓資格。

4、嚴禁在教室內(nèi)吸煙，嚴禁酒后上課，如違犯者，勸其離開教學區(qū)，并根據(jù)情況酌情處理。

5、尊敬教師、相互團結、關心集體、愛護公物，損壞公物照價賠償，嚴禁打架斗毆，如有違犯者視情節(jié)輕重作出處理，嚴重犯規(guī)者交保衛(wèi)科或公安機關處理。

6、講究衛(wèi)生、不隨地吐痰、不亂扔廢棄物、自覺維護公

共衛(wèi)生、如有違者每次罰款5元。

7、學員培訓結束，按教學要求，組織結業(yè)考試，考試不合格者不能上崗，令其自學或繼續(xù)培訓，考試成績合格后方可上崗。

8、嚴禁到生產(chǎn)廠區(qū)走動，違者罰款20元。

專、兼職教師管理制度

為了全面落實職工教育培訓工作、加強專、兼職教師隊伍建設。建立規(guī)范的安全培訓運行機制，特制定本辦法。

專、兼職教師條件：

1、二年以上現(xiàn)場工作經(jīng)驗。

2、高中以上文化程度，并具有一定所屬職業(yè)的技術人員。

3、熱愛教育事業(yè)，服從組織安排，工作認真負責。

4、掌握新培訓工種的安全理論知識，熟悉掌握安全技術操作技能，5、有一定的教學經(jīng)驗，有較強的語言表達能力和操作示范能力。

專、兼職教師專業(yè)分類：

1、采礦安全

2、機電安裝

3、通風

4、運輸

5、其他

專、兼職教師的職責

1、貫徹執(zhí)行黨的教育方針，愛崗敬業(yè)，熟悉業(yè)務，勝任本職工作。

2、按照教學內(nèi)容制定的教學計劃，包括課時安排、進度、教學措施。每節(jié)課前做好備課準備。沒有現(xiàn)成教材、內(nèi)容時，要編寫講義寫出教案。

3、刻苦鉆研教材，認真?zhèn)湔n。知道幫助學員解答學習中的問題，做到有布置，有檢查，不放任自流。

4、以身作則、按時上課、完成教學任務，不無故缺課，啟發(fā)和調(diào)動學員的學習積極性，不斷提高教學質(zhì)量。

5、認真加強自身業(yè)務建設，經(jīng)常征求學員意見，學習其他教師先進的教學方法和新的科學知識總結經(jīng)驗，不斷提高業(yè)務水平。

6、積極配合有關部門及時解決教學中存在的問題，并提出解決問題的建議，協(xié)助領導改進工作。

考試紀律

1、學員自備考試用具，按規(guī)定時間進入考場，按指定位置就坐，準備考試。

2、學員不得遲到或無故缺考，開考10分鐘后進入考場的，不得再進入，并以自動棄考論處。

3、學員進入考場不得攜帶任何書籍、筆記、紙張、如已帶入考場，必須交放于講臺，考完后帶出。

4、學員不得中途離場，一旦離場，則以交卷處理。

5、學員在考試要尊重監(jiān)考人員，聽從監(jiān)考人員的指揮，不得交頭接耳、左顧右盼、傳遞夾帶、相互作弊，對有作弊行為的考生，監(jiān)考教師可予以警告，警告無效者，有權宣布其試卷作廢并在考場情況表中作出記錄。如作弊考生不服管理，有辱罵行為的，視情節(jié)輕重作出處理。

6、學員在考場答卷，使用統(tǒng)一規(guī)定的工具圓珠筆或鋼筆（蘭、黑墨水）不得在卷面作特殊標記，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)試卷作廢。

7、學員在考試答卷、檢查無誤后，將試卷整好，交給監(jiān)考教師方可離開考場，學員一旦交卷，不準再次返回座位，更不得與未交卷的學員交頭接耳，否則以作弊論處。

安全教育培訓制度

1、安監(jiān)站培訓學校負責全礦從業(yè)人員安全培訓管理工作，建立健全職工檔案，實現(xiàn)一人一檔，詳細準確記錄安全培訓情況，負責主要負責人，安全管理人員，特殊作業(yè)人員，到具備相應資質(zhì)的煤礦培訓機構進行安全培訓，組織落實本礦其他從業(yè)人員的安全培訓和考核工作，審核外出培訓人員的培訓費用，并嚴格把關。

2、負責對礦新招職工、臨時工、合同工、勞務工、輪換工、協(xié)議工等各項工種的安全培訓工作，保證其具備安全操作技能，自救互救及應急處置所需的知識和技能，同時必須經(jīng)過考核合格后方可上崗作業(yè)，對調(diào)整工作崗位，離崗六個月以上復崗或采用新工藝、新技術、新裝備的從業(yè)人員組織進行教育培訓。

3、培訓學校每年底必須制定好下一的培訓計劃，報分管領導審核，礦長批準后向各單位下達培訓學習計劃。

4、培訓學校根據(jù)培訓計劃合理安排任課老師進行備課，授課老師要按照計劃進行培訓，每次授課給予補助費用30元。

5、各單位接到培訓通知后要認真組織，準時參加，凡

是參加礦組織培訓的人員礦將每天補助6元作為獎勵。

6、培訓計劃下達后，各單位將人員花名冊前一天交到培訓學校，培訓學校負責將人員進行核對，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的對責任人及單位負責人嚴肅處理，各單位負責人對本單位人員負全責。

7、培訓學校負責對管理干部進行每月一考，嚴格考試紀律，對考核不合格的后兩名罰款100元，對考核較好的獎勵前三名各100元。

8、學員要遵守學校紀律，培訓期間不得遲到、早退、曠課、嚴禁在教室吸煙，酒后學習，否則罰款30元，端正培訓態(tài)度，認真聽講，做好筆記，尊敬老師，樹立良好的精神風貌。

外出培訓管理制度

1、月底培訓學校根據(jù)上級培訓計劃，制定本礦下月培訓計劃，報分管礦長審核礦長簽字后按計劃外派培訓人員，各單位自接到通知后，要積極按時派送培訓人員，同時采取措施保證各項工作的正常運行，不得以任何理由拒絕外派人員，否則對單位負責人罰款100元。

2、各單位負責人要對外派學員要嚴格把關，必須按照生產(chǎn)實際情況提供外派人員名單，不得濫竽充數(shù)，不得重復外派，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰單位負責人100元。

3、外出培訓人員不得私自請假，特殊情況須經(jīng)培訓負責人同意后，方可向有關領導請假，對私自曠課的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每天罰款100元，連續(xù)曠課兩天者，不予報銷其學習費用，培訓結束后，要在規(guī)定的時間內(nèi)及時回礦，否則每拖延一天罰款200元，并嚴肅處理，4、培訓結束后，培訓人員須在2日內(nèi)交回培訓資料及培訓費單據(jù)，待證件下發(fā)后報銷其所規(guī)定的培訓費用（個人費用只報銷往返車費及照相費用）。

5、外出培訓有安監(jiān)站統(tǒng)一借款，并有分管礦長審核礦長簽字，培訓結束后，有安監(jiān)站嚴格把關，待證件下發(fā)后，統(tǒng)一辦理報銷手續(xù)，報銷單據(jù)必須有本人、安監(jiān)站培訓負責

人、分管礦長簽字、報礦長批準進行報銷。

6、培訓人員自培訓之日起不得隨便調(diào)動工作崗位，（因工作需要有礦統(tǒng)一調(diào)動）否則將扣除一切培訓費用。

7、外出培訓學員在培訓期間，要認真學習，做好筆記，遵守有關規(guī)定，樹立良好形象，以優(yōu)異的成績?nèi)〉冒踩Y格證（特種作業(yè)操作證），凡考試不及格的培訓費用一律自理，所繳納的培訓費用將從工資中扣除。

8、培訓所帶的政審表，培訓費用，原證件（復訓），自培訓前一天8:00到安監(jiān)站領取。

新工人培訓制度

一、為提高職工隊伍的安全技術素質(zhì)，技術是保證安全生產(chǎn)的重要措施，凡進入我礦工作的所有職工，都必須按《煤礦安全規(guī)程》進行嚴格的安全技術培訓并考試合格，未經(jīng)培訓考試的職工，一律不準上崗工作，未經(jīng)培訓教育的職工造成事故，追究分配工作部門負責人的責任。

二、安全培訓工作由礦安監(jiān)站全面負責，礦安監(jiān)站必須及時制定培訓計劃，明確培訓內(nèi)容，建立培訓檔案，定期向分管礦長報告。

三、安全培訓的內(nèi)容包括：

（1）上級有關安全生產(chǎn)的政策、法規(guī)；（2）煤礦安全規(guī)程的有關內(nèi)容；

（3）本工種操作規(guī)程，有關設備儀表的操作及故障的排除方法；

（4）煤礦安全基礎知識和事故發(fā)生預兆及自救，互救、創(chuàng)傷急救的基本知識。

四、新員工必須經(jīng)過“三級”培訓教育方可獨立作業(yè)。從事井下工作的員工第一級培訓教育由安全監(jiān)科負責組織，學習時間不得低于72學時。第二級培訓教育由用人單位（車間、部門）負責，時間為3天，培訓的主要內(nèi)容為車間（部

門）安全管理制度，勞動紀律管理，簽定安全生產(chǎn)責任書和師徒合同，師徒合同時間為4個月。第三級培訓教育由班組負責，培訓的主要內(nèi)容為班組安全管理制度，勞動紀律和師徒幫、傳、帶。

培訓內(nèi)容：入井前

1、安全思想政治教育，包括：（1）、安全思想教育。（2）、遵章守紀教育。

2、安全生產(chǎn)方針法規(guī)教育。

（1）、安全方針“安全第一，預防為主”及綜合治理，總體推進的意義。

（2）、安全生產(chǎn)法規(guī)教育，包括國家有關法律，法規(guī)企業(yè)的規(guī)章制度。

3、安全生產(chǎn)理論教育

（1）、一般理論知識，“采、掘、機、運、通”五大項。（2）、安全生產(chǎn)作業(yè)技能教育，包括應知教育、應會教育。

4、三級安全教育

（1）、入礦教育，包括（安全生產(chǎn)的要求）。

（2）、隊組教育，包括隊組（制度、分工、生產(chǎn)系統(tǒng)）。（3）、班組崗位教育：包括崗位情況，工作性質(zhì)，職責范圍，使用工具，器材。

4、培訓結束后進行閉卷考試，考試格后方可上崗。

管理人員培訓制度

為提高全體管理人員的安全生產(chǎn)管理知識，增強其領導安全生產(chǎn)能力，促進我礦安全生產(chǎn)，特制定如下培訓制度。

1、對管理人員的培訓實行內(nèi)部培訓及外部培訓相結合的方式。

2、我礦每年對管理人員每年集中培訓兩次，上半年1次，下半年一次，培訓地點為會議室，分上下午進行，上午8:30—12:00，下午3:30—17:30，具體由安監(jiān)科協(xié)調(diào)組織。

3、授課分為四個組，安全管理組由分管安全的副礦長負責，標準化、一通三防組由總工程師負責，機電運輸組由機電工程師負責，經(jīng)營、財務、基本專業(yè)組由分管經(jīng)營的會計負責。

4、授課的內(nèi)容由相應的負責人準備，要求全面、綜合，符合實際。

5、各級管理人員無特殊情況必須參加培訓，無故不到者，罰款50元/次。不遲到、早退，否則罰款20元。

6、參加培訓的人員認真聽講，做好記錄，培訓后考試不及格者除補考外，另罰款50元，對學習考核不合格者，給予降職、免職的處理。

7、因工作或任職的需要外出學習、培訓的人員由礦長確定，并依照人事管理的有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。

8、外出學習、培訓的人員，在培訓學習期間應將所學知識進行整理，回礦后，按我礦的安排舉辦講座等，傳授所學知識。

9、派外培訓的人員，若考試不合格，回礦后，所有費用自負，不給予報銷。返礦后，應將有關證書、學習成績、在校表現(xiàn)等復印件交辦公室，以便歸檔備查。

轉崗培訓制度

1、員工崗位發(fā)生了調(diào)換，必須進行轉崗培訓，考試合格后，方可上崗。

2、地面崗位調(diào)換從事井下崗位。第一級培訓教育時間為24學時，由安全監(jiān)察科負責組織，培訓的內(nèi)容為：入井須知，入井前的準備及注意事項；生產(chǎn)現(xiàn)場的指揮、調(diào)度、管理、安全用電等知識；三大規(guī)程，開采常識，“一通三防”管理制度；安全生產(chǎn)管理辦法，工傷管理，災害預防和處理，自救和互救常識，事故分析等。第二級培訓教育由用人單位負責，時間為12學時，培訓的內(nèi)容為車間安全管理制度，勞動紀律，簽定責任書，師徒合同。第三級教育由班組負責，時間為學時，內(nèi)容為班組安全管理制度和師傅幫、帶、傳。

3、井下崗位調(diào)換從事地面崗位：第一級培訓由安全監(jiān)科負責組織，時間為24學時，第二期培訓由車間（部門）負責，時間為12學時，第三期培訓教育由班組負責，時間為12學時。

4、對從事特殊崗位的員工，其培訓嚴格按特殊崗位的培訓規(guī)定執(zhí)行。

5、授課人必須認真負責，確保培訓時間、培訓質(zhì)量。

6、授課期間按公司白班作息時間安排學習，凡無故壓縮授課時間的，視具體情況處罰授課人100元。

7、參加培訓的人員，認真聽講，作好記錄，按時上下課，無故不得缺席，在培訓期間曠課1天以上者，不得給予考試。

特殊工種培訓管理制度

1、特殊工種作業(yè)人員獨立上崗工作前，必須進行與本工種相適應的，專門的安全技術理論學習和實際操作訓練，經(jīng)考核成績合格，由資質(zhì)部門核發(fā)《特殊工種操作證》。

2、特殊工種作業(yè)人員的理論培訓時間不得低于15天，實際操作訓練，師傅幫帶時間不得低于4個月。本工種有時間規(guī)定的，必須遵守規(guī)定。

3、煤礦視具體情況采取脫產(chǎn)和業(yè)余，內(nèi)培和外送相結合的方式培訓。

4、由安監(jiān)科組織，每年對特殊工種作業(yè)人員分工種系統(tǒng)培訓一次，并進行相關的考試考核發(fā)證，考試不及格者不給予辦證并取銷特殊工種操作資格。

5、根據(jù)上級有資質(zhì)部門的安排，結合我礦的實際，外送部分特殊工種進行培訓，培訓的人員認真做好記錄，考試合格，若考試不合格，所有的一切費用自理，公司不給予報銷。

6、特殊工種人員必須堅持“持證上崗”制度，不持證上崗，一經(jīng)查實，罰款100元。

7、特殊作業(yè)人員違章操作，造成后果或違章作業(yè)記錄達3次以上者，由安監(jiān)科收繳《特殊工種操作證》并調(diào)離崗位。

8、離開特殊工種作業(yè)達6月以上的特殊工種作業(yè)人員，返回特殊工種崗位時，必須重新進行實際操作考核，經(jīng)確認

考核合格后方可上崗作業(yè)。

9、隨意安排未經(jīng)培訓、考核持證上崗的人員，指揮者按違章指揮論處，同時罰單位負責人200元，若由此造成事故，另按規(guī)定從重處罰。

10、無證人員強行上崗作業(yè)，罰款100元，安監(jiān)科人員發(fā)現(xiàn)后，不制止，罰款50元。

11、特殊作業(yè)人員違章作業(yè)和違反安全管理方面的規(guī)定，按《安全獎懲辦法》中的有關規(guī)定處理。

12、安監(jiān)科應建立“特殊工種人員檔案”，建立健全考核記錄。

安全生產(chǎn)培訓費用管理制度

1、因工作或任職需要派人外出培訓，煤礦按規(guī)定計付其培訓費、車船費、住宿費、工資等費用。

2、安排參加的受培人員必須認真聽課，作好記錄，考試成績達到培訓要求，取得操作證書，否則費用自負。

3、凡是經(jīng)過培訓，取得證書的人員必須在相應工作崗位工作3年及以上（正常調(diào)動除外）。

4、因自己違章、違紀、曠工而解除勞動關系，其培訓費用按規(guī)定崗位工作時間（實際培訓后工作時間除3年）的百分比賠償。

5、嚴禁車間隨意變動特殊工種崗位，特殊工種崗位變動應征求安監(jiān)科同意后實施，否則，培訓的一切費用由車間（部門）的管理人員賠償。

6、凡是參加培訓人員的操作證交辦公室存檔，復印件交安監(jiān)科備案。

7、管理人員派外學習、培訓，應將所學知識進行整理，回礦后，按照礦的安排舉辦講座，傳授所學的知識。

后備干部管理制度

1、為了加強后備干部隊伍建設，逐步實現(xiàn)后備干部管理工作科學化、規(guī)范化、制度化，保證中層領導班子的新老交替，建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結構合理和能夠擔當重任的后備干部隊伍，建立和完善人才隊伍的結構體系，增強長遠發(fā)展后勁，特制定本規(guī)定。

2、后備干部的選拔標準 ：選拔后備干部必須堅持干部的 “年輕化、知識化、專業(yè)化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

3、后備干部的基本條件：堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有較強的事業(yè)心、責任心、專業(yè)知識強、業(yè)務能力高、文化水平高、有兩年以上的工作經(jīng)驗和實踐基礎，有較強的黨性觀念、組織紀律觀念和全局觀念，具有良好的思想道德品質(zhì)，團結同志，作風正派，廉潔奉公，勤政為民，不謀私利，獻身鑄造事業(yè)，全心全意為企業(yè)謀利益，有一定的領導科學和管理科學知識、具有較強的獨立工作能力、組織領導能力和銳意進取、開拓務實的精神，善于協(xié)調(diào)各方面力量。

4、后備干部的資格 ：必須具有高中以上學歷，身體健康、精力充沛。（1）中層正職后備干部一般應是

中層副職干部，特別優(yōu)秀和發(fā)展?jié)摿Υ蟮姆侵袑痈甭毟刹恳部梢粤袨檎毢髠涓刹俊?/p>

（2）中層副職后備干部應有部門助理工作兩年的經(jīng)歷，特別優(yōu)秀和發(fā)展?jié)摿Υ蟮姆侵砣诉x也可破格列入副職后備干部。

（3）區(qū)隊班組長后備干部應有單位一線工作兩年的經(jīng)歷，特別優(yōu)秀和發(fā)展?jié)摿Υ蟮穆毠と诉x優(yōu)先破格列入副職后備干部，5、后備干部隊伍的選拔應形成合理的專業(yè)和知識結構，所學專業(yè)應基本覆蓋本部門的主干專業(yè)，除按上述原則選拔后備干部外，還應注意從德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出和善于管理的優(yōu)秀專業(yè)技術人員中選拔。

6、確定后備干部名單按下列程序進行：

（1）單位推薦：召開現(xiàn)任中層領導大會，在全所范圍內(nèi)按規(guī)定進行推薦。提出后備干部考察人選。

（2）組織考察：對后備干部逐一進行全面、認真的考察，重點考察政治素質(zhì)、管理能力、工作業(yè)績、職工基礎和發(fā)展?jié)摿M行全面考察，考察合格后報礦批準，然后確定為后備干部。

7、后備干部的培養(yǎng)和管理 ：

（1）有計劃地組織后備干部學習，努力提高政治理論素養(yǎng)和業(yè)務專業(yè)知識。

（2）有計劃地組織后備干部學習管理科學、領導科

學知識，學習經(jīng)擴大知識視野。有條件的可送他們到有關專業(yè)部門進行學習。

（3）有計劃地安排后備干部到生產(chǎn)一線現(xiàn)場去工作，以加強鍛煉，增強與職工的思想感情及專業(yè)基礎知識，樹立良好的工作風。

（4）有計劃地安排后備干部換崗交流，對后備干部通過轉換角色、調(diào)整分工、處理復雜問題等來提高宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)能力，促進自身全面發(fā)展。

職業(yè)危害防治培訓制度

為加強和提高從業(yè)員工對作業(yè)場所職業(yè)危害的防范意識和防范技能，預防、控制和消除職業(yè)危害，保護勞動者的健康，促進人企和諧發(fā)展的局面，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定以下制度：

一、適用范圍

本制度適用于礦內(nèi)各部門從事直接接觸存在職業(yè)危害因素的崗位工種及進入本礦的新員工，安全生產(chǎn)的管理人員。

二、職責和權限

企業(yè)主要負責人負責審批職業(yè)健康宣傳教育培訓計劃和所需經(jīng)費并監(jiān)督實施，由培訓學校負責具體實施。

三、培訓內(nèi)容

煤礦各崗位相關職業(yè)健康知識、崗位危害特點、職業(yè)危害防護措施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護措施的保養(yǎng)及維護注意事項、防護用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準等。具體包括：

(1)國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；

(2)安全生產(chǎn)管理基本知識，安全生產(chǎn)技術、安全生產(chǎn)專業(yè)知識；(3)重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關規(guī)定；

(4)職業(yè)危害及其預防措施；

(5)典型事故和應急救援案例分析；(6)其他需要培訓的內(nèi)容。

安全管理人員職業(yè)安全健康培訓教育應當包括下列內(nèi)容：(1)國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)，規(guī)章及標準；

(2)安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術、職業(yè)危害防治技術等知識；(3)傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；(4)應急管理、應急預案編制以及應急處置的內(nèi)容和要求；(5)典型事故和應急救援案例分析；(6)其他需要培訓的內(nèi)容。

四、培訓形式

1.按照培訓進行的時間，分為崗前培訓和在崗期間的培訓。凡是進入本公司的新員工，在體檢合格后，由培訓學校對其進行上崗前的職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓，經(jīng)培訓合格后方可安排具體工作。在崗職工要每年進行一次的職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。

2.按照培訓的內(nèi)容，分為專項培訓和集體培訓。專項培訓針對的是從事專門作業(yè)的人員，就其作業(yè)過程當中涉及到的專門知識進行的培訓，集體培訓針對的是所有從事煤礦作業(yè)的人員，就煤礦作業(yè)場所當中必須掌握的技能和職業(yè)衛(wèi)生知識進行的培訓。

蓮花山礦業(yè)有限公司 培訓學校崗位責任制

一、校長崗位責任制

1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家職工教育方針，及時傳達上級指示精神。

2、結合礦生產(chǎn)經(jīng)營情況，制定礦員工培訓、學習計劃，并付諸實施。

3、搞好兼職教師的聘任管理工作，加強兼職教師隊伍建設，整合辦學資源，改善辦學條件，并根據(jù)有關要求解決好兼職教師教學補助、教具教材等相關事宜，努力把培訓學校辦成標準化安全生產(chǎn)培訓基地。

4、大力支持廣大員工積極參加各類成人文化學歷教育報名考試工作，努力改善他們的學習條件，創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。

5、不斷總結經(jīng)驗，推廣先進培訓辦法和經(jīng)驗，努力提高培訓效果。

6、強化部門業(yè)務工作，完成領導辦的各項任務。

二、辦公室工作人員職責：

1、協(xié)助校長做好本單位工作計劃、總結、報告、文件起草印發(fā)、信息收集和整理工作。

2、負責安全培訓的質(zhì)量檢查工作及職工手冊的制訂、修改及完善。

3、負責中心的文書處理、介紹信的管理和使用等工作。

4、負責本單位職工的考核、有關報表的統(tǒng)計填報工作。

5、負責培訓學員的制證、發(fā)證及管理工作。

6、負責職工來信來訪接待工作。

第四篇：煤礦安全培訓自查報告

復興煤礦 安全培訓自查報告

今年以來，我礦嚴格按照上級有關安全培訓工作的規(guī)定和要求，以打造高素質(zhì)的干部職工隊伍為目標，積極努力的開展各項 工作，不斷采取各種措施，使安全培訓工作進一步做到制度化和規(guī)范化。礦成立了以礦長為組長的安全培訓管理機構，由安監(jiān)站具體負責安全培訓管理、考核工作。按照衡陽市煤炭工業(yè)局發(fā)［2012］23號文件要求，我礦對安全培訓工作認真進行了自查，自查情況匯報如下：

一、貫徹落實安全培訓法律法規(guī)情況

我礦認真貫徹《安全生產(chǎn)法》、《煤炭法》、國務院446號令、國辦發(fā)【2010】23號文、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》等上級一系列有關安全培訓文件精神，每年定期組織全體員工重點進行學習。嚴格按照規(guī)定要求選派三項崗位人員按時參加上級培訓機構的培訓，做到持證上崗，對其他從業(yè)人員每年不低于20學時的安全培訓。使從業(yè)人員能夠熟悉有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故，控制職業(yè)危害和應急處理的能力。

二、健全完善安全培訓制度、規(guī)范培訓檔案情況。

1、我礦建立了安全培訓管理制度，制定了安全培訓工作意見和安全培訓計劃，明確了安全培訓方式、方法、安全教育內(nèi)容和重點，并認真按計劃實施定期考核。

2、為保障培訓投入，保證安全培訓工作所需資金，根據(jù)年初培訓計劃，進行預算，做到?？顚Ｓ茫?011年培訓費用為17.5萬元。2012年一季度培訓費用為2.9240萬元。

3、建立健全了三項崗位人員培訓檔案及從業(yè)人員安全培訓檔案，實現(xiàn)一人一檔，詳細、準確記錄培訓考核情況

三、“三項崗位人員”培訓情況。

1、現(xiàn)特種作業(yè)人員持證名，其中：安全檢查工名，瓦檢工名，主提升司機名，爆破工名，電鉗工4名，其他特種作業(yè)人員名，全部經(jīng)湖南省衡陽安培訓中心培訓合格持證上崗。按照衡陽市煤炭工業(yè)局特種人員配置要求

2、安全生產(chǎn)管理人員配備滿足生產(chǎn)需要。其中:礦長同志，于年月日，經(jīng)山湖南省煤礦培訓中心培訓考核合格，頌發(fā)礦長資格證書，編號：MIK370711428。安全資格證書編號：第09037010000032號, 有效期：2013年月日至2年月日；發(fā)證機關：湖南省煤炭工業(yè)局?？偣こ處?安全、生產(chǎn)礦長，機電礦長及其他礦級干部和安全管理人38名，全部經(jīng)衡陽市安培中心培訓合格，均取得資格證書。

3、截至目前為止，已外派“三項崗位”人員4名，參加二、三級安全培訓，其中：礦級干部4名。

四、全員培訓情況

1、為提高員工的整體安全素質(zhì)，我礦實施全員培訓，煤礦自行組織職工培訓。按照制定的培訓計劃，分別于2013年5月19日-27日，10月10日-10月17日對全體從業(yè)人員進行了二次安全培訓，重點學習了安全法律法規(guī)和事故應急救援預案及各工種操作規(guī)程。為實現(xiàn)安全生產(chǎn)打下良好基礎。培訓結束后進行了閉卷考試，考試及格率達100%，共培訓職工217人次。通過培訓絕大部分員工在各方面都有了不同程度的提高和進步。

2、我礦在冊職工217人，大多來自周圍農(nóng)村，文化程度相對較低。鑒于這種情況，我們堅持重心下移，充分發(fā)揮區(qū)隊、班組現(xiàn)場安全培訓主陣地作用，以安全隱患識別、現(xiàn)場操作技能和事故防范為重點，采取能者為師、以師帶徒等方式，扎實開展現(xiàn)場培訓工作 進一步提高從業(yè)人員的技術水平。

在今后工作中，我們將以這次分局開展的安全培訓專項監(jiān)察為契機，通過學習借鑒兄弟單位好的經(jīng)驗和做法，博采眾長，創(chuàng)新發(fā)展，扎實推進員工安全教育培訓工作，為打造本質(zhì)安全和諧礦井，維護公司乃至全市安全形勢的穩(wěn)定繼續(xù)努力。

二○一三年十月二八日

第五篇：蓮花山小學兩基自查報告

松樹鄉(xiāng)蓮花山小學

兩基迎國檢自查自糾情況匯報

根據(jù)《涼州區(qū)教育局關于印發(fā)“兩基”迎國檢工作方案的通知》文件精神，我校積極行動起來，依據(jù)“普九”標準，我們精心準備，有計劃、有步驟地扎扎實實開展“兩基”迎國檢工作，在軟件、硬件建設及新課程改革等方面取得了一定的成績。現(xiàn)將我?！皟苫惫ぷ鲄R報如下：

一、基本情況

松樹鄉(xiāng)蓮花山村全村有人口1847人，12個村民小組，占地3695畝，人均純收入4250元。蓮花山小學服務半徑1.5公里。學校修建于1975年，1996年進行了全面修繕和擴建，校園總面積為9496.1㎡，建筑面積為1218㎡?，F(xiàn)有6個教學班，學生162人，學生學風良好，活潑有禮，上進心強；教師隊伍業(yè)務能力強，年老教師占大多數(shù)，教學認真，敬業(yè)愛校，富有鉆研精神；學校領導班子團結有力，管理規(guī)范，要求嚴格。

多年來，在學校不斷發(fā)展的過程中，學校堅持貫徹“面向全體、分類指導、因地制宜、講求實效”的方針，遵循“普及與提高相結合、課內(nèi)與課外相結合、學習與實踐相結合”的原則，本著“一切為了孩子的成長和發(fā)展”的辦學目標，緊緊圍繞全面提高教學質(zhì)量，堅持走質(zhì)量興校之路，開創(chuàng)學校特色教育新格局。

二、實施“兩基”的主要做法：

（一）領導重視，精心部署

我校將“兩基”工作擺在重要位置，實行校長負責制，校長親自抓，教導處具體操作。做到“兩基”有主管、項目有分管、事事有主辦，使“兩基”工作落到實處，并取得實效，為迎接“兩基”國檢成立了“兩基”工作領導小組。

組 長：劉國智 副組長：任錄山

成 員：唐正華 駱世奇 龔展年 賈壽元 劉開松 李吉山 劉武德

為充分調(diào)動全體教師參與做好“兩基”迎接國檢工作的積極性，學校要求做到四個到位，一個確保：即宣傳到位、認識到位、領導到位、行動到位；確保我?！皟苫惫ぷ饕愿哔|(zhì)量、高水平順利通過國檢。

1、宣傳到位。學校利用教師會、板報、校園廣播、宣傳標語等渠道大力宣傳“兩基”鞏固與提高工作的重要性，貫徹落實新《義務教育法》、《未成年人保護法》等有關法規(guī)政策，并與學校教育教學常規(guī)管理緊密結合，從而使這項工作得到廣泛的輿論支持。

2、認識到位。由于廣泛宣傳，廣大教師高度關注、積極配合，都決心分清主次、突出重點，把“兩基”迎國檢工作當作一項重要任務來完成。

3、領導到位。學校接到迎國檢任務以來，立即成立領導小組，明確職責，實行板塊負責，責任到人。做到目標明確，工作開展順利，并確保與教育教學工作同步推進，兩不誤，兩促進。

4、行動到位。為了建立健全各種資料，動員廣大教師加班加點，及時做好各種表、冊、卡、圖的建檔工作。通過檢查落實，主要領導經(jīng)常深入現(xiàn)場辦公，積極協(xié)調(diào)工作，同心協(xié)力解決大小問題，堅決杜絕輟學生的產(chǎn)生，建立健全輟學生報告制度，通過“上門查訪”的活動，摸清貧困生人數(shù)，建立檔案，配合“兩免兩補”工作，保證每一個適齡兒童正常入學，完成教育。

（二）措施和做法

1、保證普及程度達標。

為了保證入學率在99.5%以上，學校努力把宣傳工作做好，通過不同的形式，讓社會了解學校：采用書寫標語口號、對外張貼海報，把學校的簡介和對一年級新生的師資配備情況、一年級教學情況等對村民進行宣傳。另外，印發(fā)傳單，把學校的目標、辦學水平、師資水平對外宣傳。為了使服務范圍內(nèi)的適齡兒童按時入學，我校認真貫徹落實《中華人民共和國義務教育法》，召開家長會等對家長進行宣傳，使家長懂得依法送子女按時入學的道理，同時學校做好學齡前兒童的摸底工作，及時通知家長送子女入學接受教育，由于工作做得好，適齡兒童均能按時入學。

為了保證輟學率在0.5%以下，我校采取以下措施：

①在未實行兩免一補之前，學校對家庭經(jīng)濟暫時困難的學生給予緩交雜費、書籍費；對特殊的貧困生、孤兒等，學校則給予減免雜費，有效地防止了這一類學生輟學現(xiàn)象。

②重視做好家校聯(lián)系工作，走訪學生家長，定期跟家長溝通、聯(lián)系、交流，一旦發(fā)現(xiàn)有輟學苗頭，立即采取措施，避免和防止學生輟學。因此，服務范圍內(nèi)適齡兒童中途沒有輟學現(xiàn)象，小學生畢業(yè)率100%。

③準確定位學校的辦學思想和理念。培養(yǎng)學生濃厚的學習興趣、建立良好的師生關系，開展豐富多彩的課外活動。同時采取激勵評價方式，增強學生自信心。

2、保證師資水平達標。

我?，F(xiàn)有專任教師10人，教師配備能基本滿足教學需要，但結構配備不夠合理。為了保證教師合格率達100%，我校采取以下措施：要求教師學歷達標并具有教師資格證。全校教師均具有中師以上學歷，有教師資格證書。

學校狠抓教師的繼續(xù)教育，在經(jīng)費和時間上給予支持。做好三方面的培訓工作，一是組織教師學習理論和業(yè)務；二是加強校本培訓，搞好教學科研活動；三是培養(yǎng)骨干教師，選派教師參加各級各類培訓；四是嚴格教師繼續(xù)教育登記制度。校長帶頭參加學習培訓，教育管理水平獨具特色；學校教師除個人自主培訓提高學歷及業(yè)務素質(zhì)外，還參加各級各類培訓學習，通過開展校本教研、專題培訓、課題研究等，教師教育教學水平有較大提高，同時，學校實施了骨干教師培養(yǎng)工程，制定了骨干教師幫扶青年教師計劃，全面提高教師的教書育人水平。

3、加強師德師風建設。

學校根據(jù)教育局師德師風專項教育年活動相關要求，認真部署，分階段有效實施，通過一系列講座、自學、評議、自查、學習討論等活動，把師德教育活動落在實處，教師在服務意識、敬業(yè)精神等方面取得明顯效果。

4、保證辦學條件達標。

配置了圖書室、儀器室、體育器材室、閱覽室，同時結合校園文化建設開展了學校凈化、美化、亮化工程，保證辦學條件達標。

5、加強規(guī)范管理，杜絕安全事故。

學校堅持規(guī)范管理，加強檢查監(jiān)督、落實責任制，加強制度建設和學習，制定各種規(guī)章制度保證各項工作的規(guī)范運行。學校與教師、學校與家長分別簽定了安全責任書。幾年來我校未發(fā)生安全事故。

6、加強校園文化建設。

三、主要指標完成情況

我校2008-2010年因服務范圍外流動人口學生轉出未辦理手續(xù)年輟學率為0%，近三年畢業(yè)率:2007-2008學年畢業(yè)率為100%；2008-2009學年畢業(yè)率為100%；20019-2010學年為100%，體育達標率100%、行為規(guī)范合格率100%、校長上崗合格率100%，教師任職資格合格率100%。

（一）普及程度

1、轄區(qū)內(nèi)適齡兒童入學率情況

2006——2007學年轄區(qū)內(nèi)適齡兒童入學率100％。2007——2008學年轄區(qū)內(nèi)適齡兒童入學率100％。2008——2009學年轄區(qū)內(nèi)適齡兒童入學率100％。

2009——2010學年轄區(qū)內(nèi)適齡兒童入學率100％。

2、適齡兒童輟學率情況 2006——2007學年輟學率為0。2007——2008學年輟學率為0。2008——2009學年輟學率為0。2009——2010學年輟學率為0。

（二）教師隊伍情況

1、師資水平：

我?，F(xiàn)有教職工10人。在教職工中大專學歷7人，占專任教師70%，大學本科學歷3人，占專任教師30%，學歷達標率100%。小學高級教師3人，小學一級教師7人。

2、學校教師先后參加了進修學校和學區(qū)組織的計算機、普通話、基礎教育課程改革理論等培訓，全員參加涼州區(qū)人事局舉辦的繼續(xù)教育。

（三）辦學條件

1、蓮花山小學占地面積9496.1平方米，生均面積約90平方米。

2、蓮花山小學建筑面積1218平方米，生均面積10.5平方米。

3、學校有專門的實驗室、圖書室。學?？茖W教學儀器達標情況為二類，體育器材配備情況為二類，音樂、美術器材配備情況為三類，教學用房768平方米，綠化面積1200平方米。學校設備逐趨完善，圖書2500冊，上級部門對經(jīng)投標購置的圖書將逐步發(fā)放到校之后，生均圖書冊數(shù)將達2.5冊；閱覽室、儀器室、實驗室等基礎設備設施

已配齊。學校建立遠程室1間。

（四）學校經(jīng)費

1、學校經(jīng)費來源于財政下?lián)艿墓媒?jīng)費。

2、學校每學期開學之初由上級財政撥付教學資金，保證落實學生的“兩免兩補”工作。

四、存在的主要問題 軟件上：

1.教師專業(yè)發(fā)展問題。教師發(fā)展制約學校發(fā)展，目前學校教師自主發(fā)展意識還不夠濃，個人目標定位不夠準確。

2.德育工作有效性問題。德育教育還缺乏實效性，德育年級目標還不夠明確。學生養(yǎng)成教育還需進一步加強。

3.科技、寫字品牌戰(zhàn)略問題。學校形成《寫字》校本教材，但科技特色普及率還不夠廣，特色凸現(xiàn)不明顯。

硬件上：

1、部分圖書陳舊，不能適應現(xiàn)在的教學與閱讀。

2、部分教學設備有些落后，不能適應當前教學改革的不斷變化。

3、檔案管理由于缺乏專業(yè)性，導致在某些資料的搜集上存在著難度。

4、學校電腦配備陳舊，不能適應學校校園網(wǎng)絡的建設與使用。

五、今后工作的設想

1、以課題促進教師專業(yè)化發(fā)展?！皟苫惫ぷ鞯膶崿F(xiàn)，離不開教師。關注教師發(fā)展，學校才能發(fā)展，學生才能發(fā)展。繼續(xù)加強職業(yè)道

德教育，鼓勵先進，認真修訂教師個人三年成長計劃，確定個人發(fā)展目標，確定好每個學期具體目標；從微型課題研究入手，根據(jù)教師所提出的問題確定個人研究專題，有計劃、有落實、有措施、有檢查的開展課題與教研相結合的校本教研活動，編寫好《個人專業(yè)成長手冊》，切實促進教師專業(yè)化發(fā)展。

2、制定目標，促德育工作扎實有效開展。隨著社會的不斷進步，外界對學校教育的影響與日俱增，如何讓孩子“先做人再做事”是德育工作者要思考的問題。學校將圍繞德育培養(yǎng)目標“品德好，身心棒，行為正，求發(fā)展”，制定實施方案，確定年級子目標，分階段具體檢查落實，使學生真正理解并努力朝著目標前進。

3、加強綜合實踐活動課程與學校科技、寫字課程以及學校其他特色活動的整合，全方位提升黃旗小學科技品牌。目前，教師們學習培訓交流的機會少，使得課程目標“培養(yǎng)學生綜合能力”沒有達成，同時傳承性沒有作好，教師沒有可借鑒的資料。擬整合各部門工作，有效減輕教師們的工作壓力，搭建培訓和交流平臺，保證時間落實形成綜合實踐研究合力；通過科普小報、綜合實踐小報等交流溝通渠道進行培訓；改進課程設置方式，有效開展科技、寫字教育校本課程和綜合實踐活動課程；確定貼近學生和教師的研究專題，有效開展綜合實踐課程研究，修改綜合時間方案并制成成果集進行交流，資源共享；使校本課程編寫教材形成系列化。

4、加強學校精細化管理，提高各部門效能作用，凸現(xiàn)管理為教育服務、為師生服務。

5、加強校園文化建設。我校將突出“以學生為本，讓先進文化時時充滿校園，讓多彩校園處處體現(xiàn)教育，構建和諧校園”為主題的校園文化建設。從物質(zhì)文化、綠化、美化、人文景觀、制度建設等方面加強建設，通過精神文化、校風建設、校園文化活動等提升我校校園文化建設水平。

6、加強學校檔案管理，結合學校管理特點，進一步規(guī)范學校檔案管理工作。

我們將本著對國家、對社會、對家庭、對祖國未來負責的態(tài)度，依法辦學，依法治教，鞏固“兩基”成果，辦人民滿意的學校。我校正凝心聚力，只爭朝夕，朝著創(chuàng)建名小學的目標奮進。再用十年時間，我們要把蓮花山小學建成具有先進的辦學理念、完備的教學設施、上乘的管理水平、過硬的師資隊伍、一流的教學質(zhì)量、優(yōu)美的校園環(huán)境的學校。

松樹鄉(xiāng)蓮花山小學

2010.4.5

松樹鄉(xiāng)蓮花山小學 兩基迎國檢自查自糾情況匯報

2010.4.5