第一篇：德勤,,勞動(dòng)合同

德勤，勞動(dòng)合同

篇一：德勤-海螺人事部工作描述-總攬

人事部工作職責(zé)

篇二：德勤財(cái)務(wù)盡職調(diào)查指導(dǎo)手冊(cè)(適用于：四大、風(fēng)險(xiǎn)投資、PE)盡職調(diào)查工作指引

目 錄

1概述........................................................................................4 2 公司基本

情況................................................................................4

設(shè)立與發(fā)展歷程

組織結(jié)構(gòu)、公司治理及內(nèi)部控制 同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與關(guān)聯(lián)交易 業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo) 高管人員調(diào)查

風(fēng)險(xiǎn)因素及其他重要事項(xiàng)

3

業(yè)

務(wù)

與

技

術(shù)

情況.............................................................................18

行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)概況 采購情況 生產(chǎn)情況 銷售情況 技術(shù)及研發(fā)情況

26

財(cái)

務(wù)

情況...................................................................................27

財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)財(cái)務(wù)資料 會(huì)計(jì)政策與會(huì)計(jì)估計(jì) 財(cái)務(wù)比率分析 與損益有關(guān)的項(xiàng)目 與資產(chǎn)狀況有關(guān)的項(xiàng)目 現(xiàn)金流量 納稅情況 27 28 29 30 33 39 39

1概述

本工作指引作為盡職調(diào)查工作的參考性文件，需要根據(jù)不同公司的具體情況，并結(jié)合調(diào)查人員的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析使用。

本工作指引需配合盡職調(diào)查相關(guān)工作表格一起使用，包括會(huì)計(jì)科目分析底稿、關(guān)聯(lián)交易及往來統(tǒng)計(jì)表、或有事項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表以及土地房產(chǎn)統(tǒng)計(jì)表。2 公司基本情況 設(shè)立與發(fā)展歷程

設(shè)立的合法性

取得公司設(shè)立時(shí)的政府批準(zhǔn)文件、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公司章程、合資協(xié)議、評(píng)估報(bào)告、審計(jì)報(bào)告、驗(yàn)資報(bào)告、工商登記文件等資料，核查其設(shè)立程序、工商注冊(cè)登記的合法性、真實(shí)性。歷史沿革情況

查閱公司歷年?duì)I業(yè)執(zhí)照、公司章程、工商登記、工商年檢等資料，了解其歷史沿革情況。股東出資情況

了解公司名義股東與實(shí)際股東是否一致。

關(guān)注自然人股東在公司的任職情況，以及其親屬在公司的投資、任職情況。

查閱股東出資時(shí)驗(yàn)資資料，調(diào)查股東的出資是否及時(shí)到位、出資方式是否合法，是否存在出資不實(shí)、虛假出資、抽逃資金等情況。

核查股東是否合法擁有出資資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)，資產(chǎn)權(quán)屬是否存在糾紛或潛在糾紛，以及其出資資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)過戶情況。對(duì)以實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等非現(xiàn)金資產(chǎn)出資的，應(yīng)查閱資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告；對(duì)以高新技術(shù)成果出資入股的，應(yīng)查閱相關(guān)管理部門出具的高新技術(shù)成果認(rèn)定書。主要股東情況

了解股東直接持股和間接持股的情況。

主要股東的主營(yíng)業(yè)務(wù)、股權(quán)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等情況；主要股東之間關(guān)聯(lián)關(guān)系或一致行動(dòng)情況及相關(guān)協(xié)議；主要股東所持公司股份的質(zhì)押、凍結(jié)和其它限制權(quán)利的情況；控股股東和受控股股東、實(shí)際控制人支配的股東持有的公司股份重大權(quán)屬糾紛情況；主要股東和實(shí)際控制人最近三年內(nèi)變化情況或未來潛在變動(dòng)情況。調(diào)查主要股東是否存在影響公司正常經(jīng)營(yíng)管理、侵害公司及其他股東的利益、違反相關(guān)法律法規(guī)等情形。

篇三：社保公積金

社會(huì)保險(xiǎn)、公積金辦理流程

一、員工參保流程及所需材料(參保單位每月20日前向德勤提供材料)

（一）員工新參或續(xù)保：

1、流程：簽訂勞動(dòng)合同→辦理用工備案→申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)

2、所需材料：

1）新參保員工：（即，未辦理過社保的）

A．身份證復(fù)印件一張（二代證需正反兩面復(fù)印）；

B．錄用員工登記表（此表由公司提供，員工需填寫好個(gè)人資料）；

C．勞動(dòng)合同原件；（一式三份）

D．彩色一寸照片一張（背后寫上姓名）。

2）續(xù)保員工提供：（即，原先已辦理過社保的）

A．身份證復(fù)印件一張（二代證需正反兩面復(fù)?。?/p>

B．錄用員工登記表（填寫好個(gè)人資料）；

C．勞動(dòng)合同原件；

D．失業(yè)證原件（合肥市職工曾經(jīng)失業(yè)登記的）

3）合肥市個(gè)人參保員工續(xù)保：

A．備案花名冊(cè)復(fù)印件（公司提供）；

B．接收函（公司提供）

C．勞動(dòng)保障手冊(cè)、個(gè)人繳費(fèi)記錄存折、社?？ǎ▎T工提供）

帶齊以上所需材料至參保勞動(dòng)局辦理停保后由公司續(xù)保。

4）說明：

若員工是農(nóng)業(yè)戶口，需提供戶口本復(fù)印件（戶口本首頁和本人頁）。

（二）員工停保：（參保單位每月20日前向德勤提供次月減員信息）

1、流程：辦理退工備案→辦理社會(huì)保險(xiǎn)停繳。

2、所需材料：?jiǎn)T工本人無需提供材料。

（三）員工社保轉(zhuǎn)移：（由于安徽省社保政策正在進(jìn)行調(diào)整，目前只能辦理合肥本地轉(zhuǎn)移）

1、流程：

A）合肥本地轉(zhuǎn)移：辦理社會(huì)保險(xiǎn)停繳→新單位辦理參保。

B）合肥轉(zhuǎn)移至外地：辦理社會(huì)保險(xiǎn)停繳→由接受地社保機(jī)構(gòu)開具接收函→本人或公司去社保局辦理轉(zhuǎn)移

C）外地轉(zhuǎn)移至合肥：在合肥辦理參?！珊戏噬绫＞殖鼍呓邮蘸救巳ネ獾厣绫C(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移→本人提供外地社保機(jī)構(gòu)的養(yǎng)老對(duì)賬單由公司去辦理入賬。

二、離職員工辦理失業(yè)流程及所需材料

1、流程：

失業(yè)人員持單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，自終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起60個(gè)工作日內(nèi)，到政務(wù)新區(qū)社保局一樓前臺(tái)辦理失業(yè)登記后，參加失業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)。培訓(xùn)后持培訓(xùn)證明、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明、戶口簿、身份證、1寸免冠照片2張，到本人戶口所在區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心領(lǐng)取《勞動(dòng)和社會(huì)保障手冊(cè)》，領(lǐng)取失業(yè)金。

2、辦理失業(yè)登記所需材料

A．勞動(dòng)合同書原件；

B．解除勞動(dòng)合同證明書（兩份）；

C．錄用人員登記表原件；

D．工作檔案（有工作檔案的員工需提供）

三、提取公積金辦理流程及所需材料

1、流程：

A、到公司領(lǐng)取由公司出具的《合肥市住房公積金提取審批表》（一式一份）

B、持由公司填寫的住房公積金提取審批表（需蓋單位公章）和相關(guān)提取材料至公積金中心營(yíng)業(yè)大廳審核（如轉(zhuǎn)入本人公積金黃山卡需提供公積金卡查驗(yàn)）；

C、符合提取條件的，在公積金中心一樓營(yíng)業(yè)大廳審核后轉(zhuǎn)入本人公積金黃山卡內(nèi)，如轉(zhuǎn)入單位結(jié)算戶次日由公積金承辦銀行開出轉(zhuǎn)帳支票

2、所需材料

具體見《合肥市住房公積金提取政策概要》

四、辦理公積金貸款的條件及所需材料

1、公積金貸款條件

（1）具有完全民事行為能力；

（2）借款人及其所在單位申貸前已連續(xù)按期足額繳存住房公積金一年以上；

（3）借款人必須是購房合同（協(xié)議）約定的主要產(chǎn)權(quán)人；所購住房為合肥地區(qū)范圍內(nèi)的商品房（其開發(fā)商必須是與管理中心及委托銀行有按揭業(yè)務(wù)簽約協(xié)議的）、經(jīng)濟(jì)適用住房、單位集資建房、現(xiàn)住公房及產(chǎn)權(quán)清晰且無房產(chǎn)爭(zhēng)議的二手房；

（4）具有合肥市城鎮(zhèn)常住戶口或有效居留身份；

（5）具有合法的購買住房合同或其他有效證明文件；

（6）提供管理中心和受托銀行認(rèn)可的擔(dān)保方式進(jìn)行擔(dān)保；

（7）購買新建普通商品房首付比例應(yīng)不低于房?jī)r(jià)的20%；購買房齡10年以內(nèi)的二手房, 首付比例不低于房?jī)r(jià)的30%,購買房齡10年以上20年以內(nèi)的二手房, 首付比例不低于房?jī)r(jià)的40%；

（8）具有穩(wěn)定的職業(yè)和經(jīng)濟(jì)收入,信用良好,有按時(shí)償還貸款本息的能力，借款人月均還款額不得超過其家庭收入的50%。

2、所需材料

具體見《合肥市住房公積金貸款政策概要》

誠信 嚴(yán)謹(jǐn) 服務(wù) 合作 專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

以人為本 以客為尊 ——合肥德勤人力資源有限公司

五、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)享受標(biāo)準(zhǔn)

誠信 嚴(yán)謹(jǐn) 服務(wù) 合作 專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

以人為本 以客為尊 ——合肥德勤人力資源有限公司

六、社會(huì)保障卡

1、社會(huì)保障卡內(nèi)有哪些信息？

主要的信息有：持卡人的姓名、性別、公民身份證號(hào)碼等基本信息;持卡人的個(gè)人狀態(tài)（就業(yè)、失業(yè)、退休等）；持卡人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶信息、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶信息；職業(yè)資格和技能；就業(yè)經(jīng)歷；工傷及職業(yè)病傷殘程度等。

2、社會(huì)保障卡的作用是什么？

社會(huì)保障卡的主要作用是：識(shí)別持卡者在勞動(dòng)保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)中的合法身份，并作為辦理勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)的電子憑證；替代手工完成信息錄入，增強(qiáng)數(shù)據(jù)真實(shí)性和準(zhǔn)確性，提高工作效率；持卡人可以憑卡就醫(yī)，進(jìn)行醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶結(jié)算；可以憑卡辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)事務(wù)；可以憑卡到相關(guān)部門辦理求職登記和失業(yè)登記手續(xù)，申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，參加就業(yè)培訓(xùn)；可以憑卡申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定和享受工傷保險(xiǎn)待遇等。持卡人可通過社會(huì)保障卡服務(wù)點(diǎn)的讀卡設(shè)備，查詢本人的基礎(chǔ)信息和養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)等方面的信息。

3、社會(huì)保障卡的發(fā)行是否影響基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶存折資金的使用

從XX年4月1日起,基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶基金不再劃入基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶存折,直接劃入社會(huì)保障卡, 基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶存折上的資金不凍結(jié)、不劃轉(zhuǎn),可繼續(xù)使用。

4、、如何憑社會(huì)保障卡到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行門診治療和結(jié)算

到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院門診治療時(shí),憑社會(huì)保障卡到定點(diǎn)醫(yī)院的讀卡機(jī)刷卡,直接用卡上的資金進(jìn)行結(jié)算,若卡上資金不足,可用現(xiàn)金支付。

5、如何憑社會(huì)保障卡到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行住院治療和結(jié)算

到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院住院治療時(shí),憑社會(huì)保障卡在定點(diǎn)醫(yī)院的讀卡機(jī)刷卡確認(rèn)單位或個(gè)人已按時(shí)足額繳費(fèi)，參保人員在住院治療期間發(fā)生的屬于個(gè)人自付的醫(yī)療費(fèi)用，直接用卡上的資金進(jìn)行結(jié)算,若卡上資金不足,可用現(xiàn)金支付。

6、如何憑社會(huì)保障卡到醫(yī)保定點(diǎn)零售藥店購藥和結(jié)算？

到醫(yī)保定點(diǎn)零售藥店購藥時(shí)，憑社會(huì)保障卡直接在定點(diǎn)零售藥店的讀卡機(jī)上刷卡，直接用卡上的資金進(jìn)行結(jié)算,若卡上資金不足,可用現(xiàn)金支付。

第二篇：德勤問答

Par面問題匯總 A.考官可能的問題： 1.1.中文：

經(jīng)篩選的客戶提供審計(jì)（計(jì)算機(jī)審計(jì)服務(wù)ERP、內(nèi)部審計(jì)、合規(guī)性準(zhǔn)備和協(xié)助性服務(wù)內(nèi)部控制、企業(yè)管制、公開上市服務(wù)）、企業(yè)管理咨詢、財(cái)務(wù)咨詢、風(fēng)險(xiǎn)管理及稅務(wù)服務(wù)。德勤中國(guó)是中國(guó)大陸及港澳地區(qū)居領(lǐng)導(dǎo)地位的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)之一，共擁有逾8,000名員工分布于包括北京、重慶、大連、廣州、杭州、香港、濟(jì)南、澳門、南京、上海、深圳、蘇州、天津、武漢和廈門在內(nèi)的15個(gè)城市。（為什么6個(gè)分所，10年注會(huì)人數(shù)801，比09年上升86人，目前中國(guó)排名第二）。

早在1917年，我們于上海成立了辦事處。2004年，我們進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展時(shí)代，德勤全球?yàn)榈虑谥袊?guó)的愿景和五年發(fā)展計(jì)劃注資1.5億美元，成為德勤歷史上對(duì)單一國(guó)家所注入的最大數(shù)額的投資。我們以全球網(wǎng)絡(luò)為支持，為國(guó)內(nèi)企業(yè)、跨國(guó)公司以及高成長(zhǎng)的企業(yè)提供全面的審計(jì)、稅務(wù)、企業(yè)管理咨詢和財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)。在香港，我們更為大約三分之一在香港聯(lián)合交易所上市的公司提供服務(wù)。

全年計(jì)劃中，我們?yōu)槿w員工提供許多實(shí)踐機(jī)會(huì)，彰顯我們的理念：學(xué)以服務(wù)與服務(wù)促學(xué)(附注)。這些多種多樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)包括:探訪弱勢(shì)群體及老人、為慈善機(jī)構(gòu)籌款、向青少年或大學(xué)生舉辦師友計(jì)劃及向中國(guó)受災(zāi)地區(qū)提供所需支持。這些實(shí)踐活動(dòng)不僅對(duì)相關(guān)社區(qū)幫助很大，而且為德勤中國(guó)的同事提供了許多有價(jià)值的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，有助于員工個(gè)人成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展。

教育 – 支持小區(qū)內(nèi)各群體的教育計(jì)劃

賑災(zāi) – 向受災(zāi)民眾提供實(shí)時(shí)支持，保護(hù)生命和 恢復(fù)當(dāng)?shù)厣a(chǎn)與生活 志愿者服務(wù) – 向小區(qū)內(nèi)有需要的人士提供服務(wù)，以增強(qiáng)小區(qū)的融洽關(guān)系 支持中國(guó)的可持續(xù)發(fā)展 – 協(xié)助中國(guó)農(nóng)村可持續(xù)發(fā)展

德勤中國(guó)承諾支持致力于推動(dòng)來自政界，商界和學(xué)界的領(lǐng)袖為促進(jìn)中國(guó)，亞洲及全球?qū)崿F(xiàn)各國(guó)互惠、長(zhǎng)期發(fā)展以及可持續(xù)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的目標(biāo)而攜手努力的會(huì)議。對(duì)于德勤的了解 自我介紹 以下是德勤中國(guó)參與的一些對(duì)外項(xiàng)目： 亞洲金融論壇智力支持伙伴 財(cái)經(jīng)年會(huì)戰(zhàn)略合作伙

事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)層：

盧伯卿先生于2008年10月1日起正式擔(dān)任德勤中國(guó)首席執(zhí)行官。他于1981年加入德勤洛杉磯事務(wù)所，1989年獲調(diào)派往德勤臺(tái)灣事務(wù)所擔(dān)任國(guó)際服務(wù)部負(fù)責(zé)人，之后再調(diào)至德勤中國(guó)。自1994年以來，盧先生一直是德勤中國(guó)合伙人并于2006年至2008年擔(dān)任德勤全球中國(guó)服務(wù)小組聯(lián)席主席。同時(shí)，盧伯卿先生于1999至2008年期間為德勤中國(guó)華東區(qū)主管合伙人，并自2006年起兼任德勤中國(guó)全國(guó)客戶與市場(chǎng)戰(zhàn)略部主管合伙人。曾從事過的業(yè)務(wù)包括國(guó)內(nèi)法定審計(jì)、企業(yè)兼并重組、上市審計(jì)、盡職調(diào)查復(fù)核等一些非鑒證業(yè)務(wù)服務(wù)。他也多次領(lǐng)導(dǎo)德勤為支持諸如國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)等國(guó)家政策方案而建言獻(xiàn)策。2003和2005年，他兩度榮獲享有盛譽(yù)的“白玉蘭獎(jiǎng)”。這是為表彰外籍人士為上海發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)及其促進(jìn)與滬友好而設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)。最近，他更獲委任為全國(guó)工商聯(lián)并購公會(huì)2009的會(huì)長(zhǎng)。

恪守誠信是德勤中國(guó)的價(jià)值觀之一。德勤中國(guó)致力為社會(huì)的不斷完善和進(jìn)步作出顯著和積極的貢獻(xiàn)。隨著我們業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)，我們將部分的知識(shí)、技能和資源重新投入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最需要的領(lǐng)域，協(xié)助其發(fā)展和成長(zhǎng)。而我們認(rèn)為中國(guó)目前的當(dāng)務(wù)之急是解決教育和環(huán)保問題。2009第一財(cái)經(jīng) ? 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任榜「優(yōu) 秀實(shí)踐獎(jiǎng)」；2010年中國(guó)杰出雇；「2009香港環(huán)保卓越計(jì)劃」大獎(jiǎng)，翹首眾會(huì)計(jì)師行；德勤獲頒2009至2010「商界展關(guān)懷」及5 Years Plus標(biāo)志；2009/10「明智減廢計(jì)劃」--卓越級(jí)別獎(jiǎng)

1.2.會(huì)計(jì)知識(shí)

審計(jì)方面的知識(shí)

我們具備本地和國(guó)際法律法規(guī)方面的經(jīng)驗(yàn)，因此能夠協(xié)助貴公司履行達(dá)到適用報(bào)告要求的首要義務(wù)。我們的審計(jì)專家研究貴公司財(cái)務(wù)報(bào)表與會(huì)計(jì)記錄，就提交給股東、董事、受托人及其他方的報(bào)告向貴公司提供獨(dú)立意見。作為審計(jì)師的傳統(tǒng)角色，我們可以清晰了解貴公司業(yè)務(wù)，鼎力協(xié)助貴公司確定戰(zhàn)略與活動(dòng)中的重大風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇。另外，我們提供審計(jì)報(bào)表復(fù)核、財(cái)務(wù)信息實(shí)地調(diào)查報(bào)告、驗(yàn)資鑒證、業(yè)務(wù)運(yùn)作評(píng)估以及外匯與專項(xiàng)報(bào)告服務(wù)。

我們的專業(yè)人士掌握尖端技術(shù)，能夠向貴公司提供低本高效的審計(jì)解決方案。德勤的尖端技術(shù)（審計(jì)工具AuditSystem/2?）支持審計(jì)流程的各階段，涵蓋規(guī)劃、實(shí)施與報(bào)告。

1845年威爾士先生創(chuàng)立德勤至今，審計(jì)服務(wù)就是德勤的核心業(yè)務(wù)之一，它見證并推動(dòng)了公司的 發(fā)展。

在協(xié)助中國(guó)企業(yè)赴海外上市方面首屈。

香港聯(lián)合交易所上市公司的的領(lǐng)先審計(jì)機(jī)構(gòu)，所審計(jì)公司數(shù)量占總數(shù)的百分之二十五。

連續(xù)兩年（2006-2007）被清科集團(tuán)評(píng)選為“創(chuàng)投支持企業(yè)海外上市最佳審計(jì)師”榮譽(yù)，認(rèn)-可德勤在中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資和私募基金領(lǐng)域提供的綜合服務(wù)。

在著名職業(yè)信息公司Vault發(fā)布的“2009全美最具威望會(huì)計(jì)師事務(wù)所40強(qiáng)”中，德勤排名第一。

首家被香指定為香港證交所創(chuàng)業(yè)板上市聯(lián)合保薦人的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，同時(shí)也是主板上市的保薦-人

職位要求：渴望成為專業(yè)人士、積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)能力、理解和分析復(fù)雜商業(yè)問題的能力、溝通能力強(qiáng)，妥善處理人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)與組織能力。1.2.3.4.5.6.7.為什么選擇審計(jì)？why audit? 為什么選擇DTT？why dtt? 有沒有投其他四大？如果有你選擇誰？ 專業(yè)選擇

個(gè)人能力：和審計(jì)有關(guān) 做審計(jì)個(gè)人有什么優(yōu)勢(shì) 對(duì)于審計(jì)的理解和流程

現(xiàn)在審計(jì)是風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向信的，一般可劃分為三個(gè)階段：審計(jì)準(zhǔn)備、審計(jì)實(shí)施和審計(jì)終結(jié)階段，各階段又包括許多具體內(nèi)容。

（二）制度基礎(chǔ)審計(jì)的流程

1、確定審計(jì)的目標(biāo)

2、了解內(nèi)部控制制度，并予以描述

3、內(nèi)部控制制度的初步評(píng)價(jià)

4、符合性測(cè)試

5、符合性測(cè)試結(jié)果的評(píng)價(jià)

6、實(shí)質(zhì)性測(cè)試

7、實(shí)質(zhì)性測(cè)試結(jié)果的評(píng)價(jià)

8、撰寫審計(jì)報(bào)告

優(yōu)點(diǎn)：一方面當(dāng)大大減少審計(jì)工作中取得審計(jì)證據(jù)的工作量，從而節(jié)約人力時(shí)間、降低成本；另外能較好的避免失誤，保證審計(jì)工作質(zhì)量。缺點(diǎn)：過分依賴對(duì)內(nèi)部控制的審計(jì)。

二、準(zhǔn)備階段

（一）了解被審計(jì)單位的基本情況

了解被審計(jì)單位的哪些情況

1、業(yè)務(wù)性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模和所屬行業(yè)的基本情況；

2、經(jīng)營(yíng)情況和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；

3、組織結(jié)構(gòu)和內(nèi)部控制情況；

4、關(guān)聯(lián)方及交易情況；

5、以前接受審計(jì)的情況；

6、其他

常用方法

1、查閱去年的審計(jì)工作底稿；

2、查閱行業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)資料。

3、查閱公司章程協(xié)議、董事會(huì)會(huì)議記錄、重要合同等。

4、參觀被審單位現(xiàn)場(chǎng)。

5、詢問內(nèi)審人員和管理當(dāng)局。

（二）簽訂審計(jì)業(yè)務(wù)約定書

審計(jì)業(yè)務(wù)約定書是指審計(jì)機(jī)構(gòu)與委托人共同簽署的，據(jù)以確認(rèn)審計(jì)業(yè)務(wù)的委托和受托關(guān)系，明確委托目的、審計(jì)范圍及雙方應(yīng)負(fù)責(zé)任與義務(wù)等事項(xiàng)的書面合同。具有法定約束力。

⑴簽約雙方的名稱；

⑵委托目的；

⑶審計(jì)范圍；應(yīng)明確所審會(huì)計(jì)報(bào)表的名稱及其反映的日期或期間

⑷會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任

⑸簽約雙方的義務(wù)；

委托人應(yīng)當(dāng)履行的主要義務(wù)包括：①及時(shí)提供審計(jì)人員所要求的全部資料；②為審計(jì)人員的審計(jì)提供必要的條件及合作；③按照約定條件即使足額支付審計(jì)費(fèi)用。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)履行的主要義務(wù)包括：①按照約定的時(shí)間完成審計(jì)業(yè)務(wù)，出具審計(jì)報(bào)告；②對(duì)執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中知悉的商業(yè)秘密保密。

⑹審計(jì)報(bào)告的使用責(zé)任；審計(jì)報(bào)告使用不當(dāng)而造成的后果，與審計(jì)人員無關(guān)。

⑺審計(jì)收費(fèi)；

⑻違約責(zé)任；⑼應(yīng)當(dāng)約定的其他事項(xiàng)。

(三)初步評(píng)價(jià)被審計(jì)單位的內(nèi)部控制制度

初步評(píng)價(jià)內(nèi)部控制的有效性目的在于判斷被審計(jì)單位的內(nèi)部控制制度能否作為在實(shí)質(zhì)性測(cè)試的時(shí)候進(jìn)行抽樣的基礎(chǔ)，并對(duì)那些準(zhǔn)備信賴的內(nèi)部控制決定其測(cè)試的時(shí)間、性質(zhì)、范圍。

（四）確定重要性

重要性，是指被審計(jì)單位會(huì)計(jì)報(bào)表中錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)的嚴(yán)重程度，這一程序在特定環(huán)境下可能影響會(huì)計(jì)報(bào)表使用者的判斷或決策。在審計(jì)過程中，需要運(yùn)用重要性原則的情形有：一是在確定審計(jì)程序的性質(zhì)、時(shí)間和范圍時(shí)（計(jì)劃階段）。在運(yùn)用審計(jì)程序以檢查會(huì)計(jì)報(bào)表的錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)時(shí)所允許的誤差范圍；二在實(shí)施階段，根據(jù)重要性判斷是否需要進(jìn)一步審查；三是評(píng)價(jià)審計(jì)結(jié)果時(shí)，重要性被看作是某一錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)或匯總的錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)，是否影響到會(huì)計(jì)報(bào)表使用者判斷和決策的標(biāo)志。

重要性，是指被審計(jì)單位會(huì)計(jì)報(bào)表中錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)的嚴(yán)重程度，這一程度在特定環(huán)境下可能影響會(huì)計(jì)報(bào)表使用者的判斷或決策。注意：

1、重要性概念是針對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表使用決策而言的；

2、重要性的判斷離不開特定的環(huán)境；

3、重要性與可容忍誤差之間的關(guān)系：實(shí)際上，帳戶層次的重要性水平就是實(shí)質(zhì)性測(cè)試的可容忍誤差。

重要性的運(yùn)用

1、一般要求：對(duì)重要性的評(píng)估是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的一種專業(yè)判斷。在確定審計(jì)程序的性質(zhì)、時(shí)間和范圍及評(píng)價(jià)審計(jì)結(jié)果時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須運(yùn)用重要性原則。其運(yùn)用的一般要求可從以下方面理解：①對(duì)重要性的評(píng)估需要運(yùn)用專業(yè)判斷。②重要性原則的兩個(gè)目的：注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)過程中應(yīng)當(dāng)運(yùn)用重要性原則。在審計(jì)過程中運(yùn)用重要性原則是基于這樣的考慮：一是為了提高審計(jì)效率。二是為了保證審計(jì)質(zhì)量。③運(yùn)用重要性原則的兩個(gè)階段：注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)運(yùn)用重要性原則的情形。一是在確定審計(jì)程序的性質(zhì)、時(shí)間和范圍時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要運(yùn)用重要性原則。二是在評(píng)價(jià)審計(jì)結(jié)果時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要運(yùn)用重要性原則。

2、確定重要性水平的兩個(gè)方面的考慮：金額和性質(zhì)的考慮。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在運(yùn)用重要性原則時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)的金額和性質(zhì)。這也就是說，重要性具有數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面的特征。一般來說，金額大的錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)比金額小的錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)更重要。但在許多情況下，某項(xiàng)錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)從量的方面看并不重要，從其性質(zhì)方面考慮，卻可能是重要的。例如：①涉及舞弊與違法行為的錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)。②可能引起履行合同義務(wù)的錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)。③影響收益趨勢(shì)的錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)。④不期望出現(xiàn)的錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)。

3、兩個(gè)層次重要性的考慮

注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮會(huì)計(jì)報(bào)層次和相關(guān)賬戶、交易層次的重要性。這就意味著注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)過程中必須從兩個(gè)層次來考慮重要性：①會(huì)計(jì)報(bào)表層次；確定方法：固定比率法和變動(dòng)比率法。②賬戶和交易層次。確定方法：分配方法和不分配方法。

4、重要性與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)之間的關(guān)系

注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮重要性與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)之間存在的反向關(guān)系，保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎，合理確定重要性水平。①注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮重要性與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)之間的關(guān)系。②重要性與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)之間成反向關(guān)系。③注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎，合理確定重要性水平。

編制審計(jì)計(jì)劃時(shí)對(duì)重要性的評(píng)估

重要性是影響審計(jì)證據(jù)充分性的一個(gè)十分重要的因素。重要性水平與審計(jì)證據(jù)之間成反向關(guān)系(審計(jì)證據(jù)、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、審計(jì)重要性兩兩反向)

(一)會(huì)計(jì)報(bào)表層次重要性水平的確定

1、方法：固定比率法、變動(dòng)比率法兩種

2、判斷基礎(chǔ)：資產(chǎn)總額、凈資產(chǎn)、營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)等

3、選?。和黄陂g的報(bào)表，取重要性水平最低的作為會(huì)計(jì)報(bào)表層次的重要性水平。

(二)賬戶或交易層次的重要性水平

注冊(cè)會(huì)計(jì)師在制定賬戶或交易的審計(jì)程序前，可將會(huì)計(jì)報(bào)表層次的重要性水平分配至各賬戶或各類交易，也可單獨(dú)確定各賬戶或各類交易的重要性水平。對(duì)于賬戶或交易層次的重要性水平，既可以采用分配的方法，也可以不采用分配的方法。在實(shí)務(wù)中，很多注冊(cè)會(huì)計(jì)師選擇資產(chǎn)負(fù)債表賬戶作為分配的基礎(chǔ)，各賬戶分得的重要性稱為“可容忍誤差”。對(duì)于易出錯(cuò)的項(xiàng)目，可確定較高的重要性水平；對(duì)于重要項(xiàng)目或不期望出現(xiàn)錯(cuò)誤的項(xiàng)目，從嚴(yán)制定重要性水平。

評(píng)價(jià)審計(jì)結(jié)果時(shí)對(duì)重要性的考慮

（一）注冊(cè)會(huì)計(jì)師評(píng)價(jià)審計(jì)結(jié)果時(shí)所運(yùn)用的重要性水平，可能與編制審計(jì)計(jì)劃時(shí)所確定的重要性水平初步判斷數(shù)不同，如前者大大低于后者，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)重新評(píng)估所執(zhí)行的審計(jì)程序是否充分。

（二）注冊(cè)會(huì)計(jì)師在評(píng)價(jià)審計(jì)結(jié)果時(shí)，應(yīng)當(dāng)匯總已發(fā)現(xiàn)但尚未調(diào)整的錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)，以考慮其金額與性質(zhì)是否對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的反映產(chǎn)生重大影響。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在匯總尚未調(diào)整的錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)時(shí)，應(yīng)當(dāng)包括已發(fā)現(xiàn)的和推斷的錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)，并考慮期后事項(xiàng)和或有事項(xiàng)是否已進(jìn)行適當(dāng)處理。

（三）如果尚未調(diào)整的錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)的匯總數(shù)超過重要性水平，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮擴(kuò)大實(shí)質(zhì)性測(cè)試范圍或提請(qǐng)被審計(jì)單位調(diào)整會(huì)計(jì)報(bào)表，以降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。如果被審計(jì)單位拒絕調(diào)整會(huì)計(jì)報(bào)表或擴(kuò)大實(shí)質(zhì)性測(cè)試范圍后，尚未調(diào)整的錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)的匯總數(shù)仍超過重要性水平，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)發(fā)表保留意見或否定意見。

（四）如果尚未調(diào)整的錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)的匯總數(shù)接近重要性水平，由于該匯總數(shù)連同尚未發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)可能超過重要性水平，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)實(shí)施追加審計(jì)程序，或提請(qǐng)被審計(jì)單位進(jìn)一步調(diào)整已發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)，以降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。被審計(jì)單位會(huì)計(jì)報(bào)表的錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)，除了已發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)及推斷的錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)之外，還可能存在其他的錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)。當(dāng)匯總數(shù)近重要性水平時(shí)，如考慮該種錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)匯總數(shù)可能超過重要性水平，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)增加，為降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)實(shí)施追加審計(jì)程序，或提請(qǐng)被審計(jì)單位進(jìn)一步調(diào)整會(huì)計(jì)報(bào)表。

在審計(jì)各階段對(duì)重要性水平的運(yùn)用

運(yùn)用 實(shí)質(zhì)

審計(jì)計(jì)劃階段 初步判斷重要性水平，確定所需審計(jì)證據(jù)的數(shù)量 重要性水平被看作是審計(jì)所允許的可能或潛在的未被發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)報(bào)和漏報(bào)的限度.審計(jì)實(shí)施階段 如果注冊(cè)會(huì)計(jì)師接受更低的重要性水平，應(yīng)當(dāng)選用下列方法控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)至可接受水平

1、擴(kuò)大控制測(cè)試，以降低對(duì)控制風(fēng)險(xiǎn)初步判斷水平

2、修改實(shí)質(zhì)性測(cè)試的性質(zhì)、時(shí)間、范圍，以將檢查風(fēng)險(xiǎn)降低至可接受水平。

（五）分析審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

1、概念：審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是指會(huì)計(jì)報(bào)表存在重大錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)，而審計(jì)人員審計(jì)后發(fā)表不恰當(dāng)審計(jì)意見的可能性。

2、組成要素：包括固有風(fēng)險(xiǎn)、控制風(fēng)險(xiǎn)、檢查風(fēng)險(xiǎn)。

（1）固有風(fēng)險(xiǎn)：IR

a.含義：固有風(fēng)險(xiǎn)是指假定不存在相關(guān)內(nèi)部控制時(shí)，某一賬戶或交易類別單獨(dú)或連同其他賬戶、交易類別產(chǎn)生重大錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)的可能性；

b.性質(zhì)：固有風(fēng)險(xiǎn)實(shí)際所處水平審計(jì)人員只能評(píng)估，但無法改變。

（2）控制風(fēng)險(xiǎn)：CR

a.含義：控制風(fēng)險(xiǎn)是指某一賬戶或交易類別單獨(dú)或連同其他賬戶、交易類別產(chǎn)生錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)，而未能被內(nèi)部控制防止、發(fā)現(xiàn)或糾正的可能性；

b.性質(zhì)：審計(jì)人員只能通過一定的程序評(píng)價(jià)控制風(fēng)險(xiǎn)所處水平，但無法改變其實(shí)際水平。

（3）檢查風(fēng)險(xiǎn)：DR

a.含義：檢查風(fēng)險(xiǎn)是指某一賬戶或交易類別單獨(dú)或連同其他賬戶、交易類別產(chǎn)生重大錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)，而未能被實(shí)質(zhì)性測(cè)試發(fā)現(xiàn)的可能性；

b.性質(zhì)：審計(jì)人員可通過設(shè)計(jì)的實(shí)質(zhì)性測(cè)試程序改變檢查風(fēng)險(xiǎn)水平。

審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)知識(shí)的拓展

審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)=固有風(fēng)險(xiǎn)*控制風(fēng)險(xiǎn)*檢查風(fēng)險(xiǎn)

固有風(fēng)險(xiǎn)：即會(huì)計(jì)錯(cuò)誤。評(píng)價(jià)固有風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)考慮的因素：第一類因素與會(huì)計(jì)報(bào)表層次有關(guān);第二類與賬戶余額或交易類別層次有關(guān)。

控制風(fēng)險(xiǎn)：即內(nèi)控失敗。

檢查風(fēng)險(xiǎn)：即查不出錯(cuò)誤

注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)對(duì)固有風(fēng)險(xiǎn)與控制風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行綜合評(píng)估，并據(jù)以作為檢查風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估基礎(chǔ)。不論固有風(fēng)險(xiǎn)和控制風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估結(jié)果如何，注冊(cè)會(huì)計(jì)師都應(yīng)當(dāng)對(duì)各重要賬戶或交易類別進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測(cè)試。然而，注冊(cè)會(huì)計(jì)師實(shí)施的實(shí)質(zhì)性測(cè)試，其性質(zhì)、時(shí)間和范圍的確定，最終取決于根據(jù)固有風(fēng)險(xiǎn)和控制風(fēng)險(xiǎn)的綜合水平所確定的可接受的檢查風(fēng)險(xiǎn)?？山邮艿臋z查風(fēng)險(xiǎn)水平跟實(shí)質(zhì)性測(cè)試的數(shù)量成反向變動(dòng)關(guān)系。

檢查風(fēng)險(xiǎn)與實(shí)質(zhì)性測(cè)試性質(zhì)、時(shí)間、范圍的關(guān)系

實(shí)質(zhì)性測(cè)試可接受的檢查風(fēng)險(xiǎn) 性質(zhì) 時(shí)間 范圍

高 分析性復(fù)核和交易測(cè)試 日前審計(jì)為主 較小樣本，較少證據(jù)

中 分析性復(fù)核和交易測(cè)試、余額測(cè)試結(jié)合運(yùn)用 日前審計(jì)、資產(chǎn)負(fù)債表日審計(jì)和日后審計(jì)相結(jié)合 適中樣本、適量證據(jù)

低 余額測(cè)試為主 資產(chǎn)負(fù)債表日審計(jì)和日后審計(jì)為主 較大樣本、較多證據(jù)

如果經(jīng)過實(shí)質(zhì)性測(cè)試后，注冊(cè)會(huì)計(jì)師仍認(rèn)為與某一重要帳戶或交易類別的認(rèn)定有關(guān)的檢查風(fēng)險(xiǎn)不能降低至可接受水平，應(yīng)當(dāng)視其對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表影響的嚴(yán)重程度發(fā)表保留意見或無法表示意見。因?yàn)檫@說明了審計(jì)范圍受到了限制。

（六）編制審計(jì)計(jì)劃

審計(jì)計(jì)劃通常可分為總體審計(jì)計(jì)劃和具體審計(jì)計(jì)劃兩部分。

⑴總體審計(jì)計(jì)劃

總體審計(jì)計(jì)劃是對(duì)審計(jì)的預(yù)期范圍和實(shí)施所做的規(guī)劃，是審計(jì)人員從接受審計(jì)委托到出具審計(jì)報(bào)告整個(gè)過程基本工作內(nèi)容的綜合計(jì)劃?；緝?nèi)容包括：①被審計(jì)單位的基本情況。②審計(jì)目的、審計(jì)范圍及審計(jì)策略。③重要會(huì)計(jì)問題及重點(diǎn)審計(jì)領(lǐng)域。④審計(jì)工作進(jìn)度及時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算。⑤審計(jì)小組組成及人員分工。⑥審計(jì)重要性的確定及審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估。⑦對(duì)專家、內(nèi)審人員及其他審計(jì)人員工作的利用。⑧其他有關(guān)內(nèi)容。

⑵具體審計(jì)計(jì)劃

具體審計(jì)計(jì)劃是依據(jù)總體審計(jì)計(jì)劃制定的，對(duì)實(shí)施總體審計(jì)計(jì)劃所需要的審計(jì)程序的性質(zhì)、時(shí)間和范圍所做的詳細(xì)規(guī)劃與說明。具體審計(jì)計(jì)劃的基本內(nèi)容包括：①審計(jì)目標(biāo)；②審計(jì)程序；③執(zhí)行人及執(zhí)行日期；④審計(jì)工作底稿的索引號(hào)；⑤其他

審計(jì)計(jì)劃應(yīng)由審計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人編制。審計(jì)計(jì)劃應(yīng)形成書面文件，并在工作底稿中加以記錄。編制完成的審計(jì)計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人審核和批準(zhǔn)。

三、實(shí)施階段

（一）符合性測(cè)試

符合性測(cè)試是在內(nèi)部控制初步了解和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，對(duì)內(nèi)部控制制度的狀況以及是否得到貫徹執(zhí)行而進(jìn)行的測(cè)試，其目的是確定被審計(jì)單位的業(yè)務(wù)處理是否符合內(nèi)部控制制度的規(guī)定，判斷內(nèi)部控制的遵循程度，進(jìn)而確定內(nèi)部控制制度是否可以依賴以及可以依賴的程度。因此，符合性測(cè)試實(shí)際上是在內(nèi)部控制初步了解和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上所進(jìn)行的進(jìn)一步的評(píng)價(jià)。

若出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，審計(jì)人員可不進(jìn)行符合性測(cè)試，而直接實(shí)施實(shí)質(zhì)性測(cè)試流程：１、相關(guān)內(nèi)部控制不存在。２、相關(guān)內(nèi)部控制雖然存在，但審計(jì)人員通過了解發(fā)現(xiàn)其并未有效運(yùn)行。３、符合性測(cè)試的工作量可能大于進(jìn)行符合性測(cè)試所減少的實(shí)質(zhì)性測(cè)試的工作量。

（二）實(shí)質(zhì)性測(cè)試

所謂實(shí)質(zhì)性測(cè)試，是指搜集直接證據(jù)所進(jìn)行的更為深入的檢查。實(shí)質(zhì)性測(cè)試的目的是為審計(jì)人員賴以作出審計(jì)結(jié)論的足夠的審計(jì)證據(jù)。實(shí)質(zhì)性測(cè)試通常采用抽樣方式進(jìn)行，審計(jì)人員在實(shí)質(zhì)性測(cè)試中要做以下主要工作：

1盤點(diǎn)實(shí)物：審計(jì)人員對(duì)有形資產(chǎn)賬戶所記載的內(nèi)容均應(yīng)進(jìn)行實(shí)物盤點(diǎn)，包括庫存現(xiàn)金、有價(jià)證券、材料、固定資產(chǎn)、在產(chǎn)品和產(chǎn)成品等，通過盤點(diǎn)確定財(cái)產(chǎn)物資的實(shí)際情況。

2檢查憑證：審計(jì)人員要抽查憑證，以確定賬簿記錄數(shù)據(jù)的真實(shí)性和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合理性、合法性。

3核實(shí)賬戶記錄的余額

4核對(duì)有關(guān)記錄

5對(duì)相關(guān)資產(chǎn)和負(fù)債的期末余額進(jìn)行函證

6對(duì)計(jì)算結(jié)果進(jìn)行復(fù)算：審計(jì)人員要對(duì)被審計(jì)單位有關(guān)計(jì)算的結(jié)果進(jìn)行復(fù)算，以確定被審計(jì)單位有無故意歪曲計(jì)算結(jié)果或者計(jì)算存在差錯(cuò)的情況，包括合計(jì)數(shù)的復(fù)算，如工資匯總表的復(fù)算；有關(guān)調(diào)整數(shù)和分配數(shù)的復(fù)算，例如有關(guān)生產(chǎn)費(fèi)用的分配情況的復(fù)算；有關(guān)計(jì)算表的復(fù)算

7向有關(guān)人員進(jìn)行查詢：在審計(jì)過程中審計(jì)人員對(duì)有關(guān)事項(xiàng)存在的疑問，可以向有關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行查詢。

8其它必要的工作。

另外需要注意的問題：

1。實(shí)質(zhì)性測(cè)試是實(shí)施階段必不可少的工作，盡管在實(shí)施過程中已經(jīng)進(jìn)行了符合性測(cè)試，但它不可取代實(shí)質(zhì)性測(cè)試。

2。實(shí)質(zhì)性測(cè)試和符合性測(cè)試的結(jié)果是互相補(bǔ)充的。

3。實(shí)質(zhì)性測(cè)試和符合性測(cè)試在執(zhí)行時(shí)間上有時(shí)存在交叉。

4。實(shí)質(zhì)性測(cè)試和符合性測(cè)試是一個(gè)整體的各個(gè)階段。

(2)內(nèi)部控制是否真正有效，需要通過執(zhí)行符合性測(cè)試予以驗(yàn)證，但符合性測(cè)試只能證實(shí)內(nèi)部控制是否有效和得到了一貫追循，而不能對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表反映的合法性、公允性和一貫性進(jìn)行證實(shí)。

(3)符合性測(cè)試的結(jié)果可能減少實(shí)質(zhì)性測(cè)試的程序，但當(dāng)符合性測(cè)試的成本高于所減少的實(shí)質(zhì)性測(cè)試的成本時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須選擇直接進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測(cè)試。

四、終結(jié)階段

審計(jì)終結(jié)階段是指實(shí)施階段結(jié)束以后，審計(jì)人員根據(jù)審計(jì)工作底稿編制審計(jì)報(bào)告，并將有關(guān)文件整理歸檔的全過程。

（一）編制審計(jì)報(bào)告

審計(jì)人員在完成外勤審計(jì)工作臺(tái)以后，就開始進(jìn)入編制審計(jì)報(bào)告的階段，此階段的主要工作有：整理、評(píng)價(jià)執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)中收集到的審計(jì)證據(jù)；復(fù)核審計(jì)工作底稿；審計(jì)期后事項(xiàng)；匯總審計(jì)差異，提請(qǐng)被審計(jì)單位調(diào)整或做適當(dāng)披露；形成審計(jì)意見，撰寫審計(jì)報(bào)告。只選擇那些具有代表性、典型的審計(jì)證據(jù)在審計(jì)報(bào)告中加以反映。

審計(jì)證據(jù)的取舍標(biāo)準(zhǔn)有：（1）金額的大?。唬?）問題性質(zhì)的嚴(yán)重程度。

（二）作出審計(jì)結(jié)論和決定

審計(jì)結(jié)論和處理決定具有法律效力，一經(jīng)下達(dá)，被審計(jì)單位必須執(zhí)行。

（三）審計(jì)資料的整理歸檔

審計(jì)人員應(yīng)將向被審計(jì)單位調(diào)閱的資料全部歸還給被審計(jì)單位。

五、審計(jì)流程的延續(xù)

復(fù)審和后續(xù)審計(jì)主要適用于國(guó)家審計(jì)、部門審計(jì)等強(qiáng)制性審計(jì)的情況。

（一）復(fù)審

復(fù)審是審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)原來的審計(jì)工作進(jìn)行全部或部分的復(fù)查，以確定原來所做的審計(jì)結(jié)論的正確性。引起復(fù)審的原因可以歸納為以下三個(gè)方面：

1被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)結(jié)論提出異議。審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)于審計(jì)小組的工作進(jìn)行檢查，為保證審計(jì)質(zhì)量而進(jìn)行復(fù)審。

3法律訴訟引起復(fù)審。

對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)作出的審計(jì)結(jié)論和決定不服時(shí)，可以在收到審計(jì)結(jié)論和決定之日起的十五日內(nèi)，向上一級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)審。上一級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)審申請(qǐng)之日起的三十日內(nèi)，作出復(fù)審結(jié)論和決定。

（二）后續(xù)審計(jì)

對(duì)被審計(jì)單位是否實(shí)施后續(xù)審計(jì)，由審計(jì)機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)決定，后續(xù)審計(jì)實(shí)施的時(shí)間沒有明確規(guī)定，審計(jì)機(jī)關(guān)認(rèn)為較為適當(dāng)?shù)臅r(shí)候就可以進(jìn)行，但時(shí)間相隔不宜過長(zhǎng)。1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.身邊的朋友如何評(píng)價(jià)你？（問優(yōu)勢(shì)）有什么地方需要改進(jìn)？（缺點(diǎn)）

預(yù)期第一天上班會(huì)有什么情景？（這個(gè)比較囧）感覺自己會(huì)接到什么任務(wù)？

有空去鍛煉身體嗎？（工作和生活的balance）工作后的問題會(huì)是什么？ 舉一個(gè)自己能夠抗壓的例子 課程的提問（專業(yè)知識(shí)）

德勤面對(duì)金融危機(jī)應(yīng)該怎么辦？ 實(shí)習(xí)介紹 時(shí)政問題

入職做了什么準(zhǔn)備 CPA的計(jì)劃

專業(yè)階段考試科目為《會(huì)計(jì)》、《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《稅法》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》（09年新增）。綜合階段考試是綜合測(cè)試，考察職業(yè)能力。（09年新增 1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.B：需要問考官的問題 1.審計(jì)部門的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 如何緩解壓力？

如何和外地同學(xué)搞好關(guān)系的？ 你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

有沒有舉辦過大型學(xué)生活動(dòng)？舉例（teamwork的經(jīng)歷）對(duì)于四大的了解

意見不一致的時(shí)候的解決方法 最大的失敗 不正直的事情？ 判斷錯(cuò)誤的時(shí)候？

愛好和課外活動(dòng) 怎么看經(jīng)濟(jì)危機(jī)？

你為什么認(rèn)為我會(huì)給你這個(gè)offer呢？ 2.3.4.5.6.7.整個(gè)德勤的部門之間有沒有轉(zhuǎn)換的可能 與客戶意見不一致的時(shí)候如何解決 做par的經(jīng)驗(yàn)

DTT如何挖掘客戶的？ 職業(yè)發(fā)展的建議

口頭offer會(huì)是什么時(shí)候發(fā)？如果沒進(jìn)，會(huì)不會(huì)有拒信？

第三篇：德勤推理題

德勤推理題

五個(gè)人來自不同地方，住不同房子，養(yǎng)不同動(dòng)物，吸不同牌子香煙，喝不同飲料，喜歡不同食物。根據(jù)以下線索確定誰是養(yǎng)貓的人。

1，紅房子在藍(lán)房子的右邊，白房子的左邊（不一定緊鄰）

2，黃房子的主人來自香港，而且他的房子不在最左邊。

3，愛吃比薩餅的人住在愛喝礦泉水的人的隔壁。

4，來自北京的人愛喝茅臺(tái)，住在來自上海的人的隔壁。

5，吸希爾頓香煙的人住在養(yǎng)馬的人?右邊隔壁。

6，愛喝啤酒的人也愛吃雞。

7，綠房子的人養(yǎng)狗。

8，愛吃面條的人住在養(yǎng)蛇的人的隔壁。

9，來自天津的人的鄰居（緊鄰）一個(gè)愛吃牛肉，另一個(gè)來自成都。

10，養(yǎng)魚的人住在最右邊的房子里。

11，吸萬寶路香煙的人住在吸希爾頓香煙的人和吸“555”香煙的人的中間（緊

鄰）

12，紅房子的人愛喝茶。

13，愛喝葡萄酒的人住在愛吃豆腐的人的右邊隔壁。

14，吸紅塔山香煙的人既不住在吸健牌香煙的人的隔壁，也不與來自上海的人相

鄰。

15，來自上海的人住在左數(shù)第二間房子里。

16，愛喝礦泉水的人住在最中間的房子里。

17，愛吃面條的人也愛喝葡萄酒。

18，吸“555”香煙的人比吸希爾頓香煙的人住的靠右。

第四篇：德勤教師工作總結(jié)

德勤教師工作總結(jié)

個(gè)人工作總結(jié)

南江縣第四中學(xué)劉曉宇 我叫劉曉宇，今年30歲，畢業(yè)于西華師范大學(xué)物理與電子信息學(xué)院。2014年9月取得中學(xué)二級(jí)教師認(rèn)定。任教7年來，忠誠于黨的教育事業(yè)，認(rèn)真實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀積極貫徹和執(zhí)行黨的教育方針和政策，平時(shí)積極學(xué)習(xí)，嚴(yán)以律己。在工作中取得了優(yōu)異的成績(jī)，特別是在教學(xué)、教研工作上，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)，提高教學(xué)質(zhì)量。

在自己的工作崗位上，忠于職守，腳踏實(shí)地，嚴(yán)格要求自己，勤勤懇懇、任勞任怨，認(rèn)真做好學(xué)校安全工作，以身作則，為人師表，敬業(yè)愛崗，樂于奉

獻(xiàn)，深受校領(lǐng)導(dǎo)及師生的好評(píng)。在教學(xué)實(shí)踐中，敬業(yè)意識(shí)強(qiáng)，奉獻(xiàn)精神好，課改勁頭足，教學(xué)思路新，教學(xué)方法好，教研效果佳，教學(xué)成績(jī)優(yōu)，能潛心研究小學(xué)教學(xué)，在工作中大膽探索實(shí)施素質(zhì)教育的途徑、方法，積極實(shí)踐《新課程標(biāo)準(zhǔn)》，以對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)行為指導(dǎo)為基礎(chǔ)，以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力為重點(diǎn)，課內(nèi)課外相結(jié)合，理論實(shí)踐相結(jié)合，注重引導(dǎo)學(xué)生探求新知，培養(yǎng)學(xué)生自主探究能力和合作精神，充分利用現(xiàn)代教育技術(shù)手段對(duì)學(xué)生進(jìn)行教學(xué)。

工作又一年，為了更好做好今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)，現(xiàn)將我的教學(xué)工作從德勤能績(jī)廉五方面作如下小結(jié)：

一、德。

進(jìn)入南江四中以來，我積極參加政治學(xué)習(xí)，提高自己的思想覺悟,熱愛教育事業(yè)，把自己的精力、能力全部用于學(xué)校的教學(xué)以及其他各項(xiàng)學(xué)校建設(shè)過程中。我能主動(dòng)、認(rèn)真地服從和配合學(xué)校

領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極參加學(xué)校的各項(xiàng)會(huì)議，順利完成校領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)任務(wù)。我認(rèn)真學(xué)習(xí)新的教育理論，及時(shí)更新教育理念，并能自覺遵守職業(yè)道德，在學(xué)生中樹立了良好的教師形象。德高為師，身正為范，我深知要教育好學(xué)生，教師必須先以身作則，時(shí)時(shí)做到教書育人、為人師表，以自己的人格、行為去感染學(xué)生。因?yàn)槲疑钚帕己玫钠沸惺敲總€(gè)人身上最美的東西，所以，我把學(xué)生的德育工作放到了最重要的地位。

二、勤。

“同呼吸，共命運(yùn)”是學(xué)校與老師的根本關(guān)系。本學(xué)年，我能夠準(zhǔn)時(shí)上下班，出勤滿，不管工作多么的辛苦，我始終認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤勤懇懇地工作，沒有因?yàn)閭€(gè)人事務(wù)缺課，有病仍堅(jiān)持完成規(guī)定課務(wù)。在工作繁忙的個(gè)別日子，我還能夠留校堅(jiān)持完成當(dāng)日任務(wù)，再披星戴月回家。我本著吃苦耐勞、勤于思考、團(tuán)結(jié)同事、虛心請(qǐng)教的態(tài)度，積極參加教學(xué)

研討，認(rèn)真聽課反思，因?yàn)槲疑钪呵诿憔礃I(yè)是教師工作的底線。

三、能。

本學(xué)年，我擔(dān)任高2014級(jí)1班和3班的物理教學(xué)工作。為了上好課，我做了下面的工作：

課前準(zhǔn)備：備好課。

①認(rèn)真鉆研教材，對(duì)教材的基本思想、基本概念，每句話、每個(gè)字都弄清楚，了解教材的結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)與難點(diǎn)，掌握知識(shí)的邏輯，能運(yùn)用自如，知道應(yīng)補(bǔ)充哪些資料，怎樣才能教好。

②了解學(xué)生原有的知識(shí)技能的質(zhì)量，他們的興趣、需要、方法、習(xí)慣，學(xué)習(xí)新知識(shí)可能會(huì)有哪些困難，采取相應(yīng)的預(yù)防措施。

③考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學(xué)生，包括如何組織教材、如何安排每節(jié)課的活動(dòng)。

課堂上的情況。

①組織好課堂教學(xué)，關(guān)注全體學(xué)生，注意信息反饋，調(diào)動(dòng)學(xué)生的有意注

意，使其保持相對(duì)穩(wěn)定性，同時(shí)，激發(fā)學(xué)生的情感，使他們產(chǎn)生愉悅的心境，創(chuàng)造良好的課堂氣氛，課堂語言簡(jiǎn)潔明了，克服了以前重復(fù)的毛病，課堂提問面向全體學(xué)生，注意引發(fā)學(xué)生學(xué)數(shù)學(xué)的興趣，課堂上講練結(jié)合，布置好家庭作業(yè)，作業(yè)少而精，減輕學(xué)生的負(fù)擔(dān)。

②要提高教學(xué)質(zhì)量，還要做好課后輔導(dǎo)工作。

由于所教班級(jí)學(xué)生基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，需要很長(zhǎng)時(shí)間才能對(duì)新的知識(shí)點(diǎn)理解，針對(duì)這種問題，我先突破學(xué)生的思想教育問題，并使這一工作貫徹到對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)指導(dǎo)中去，還要做好對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)和幫助工作，尤其在后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化上，對(duì)后進(jìn)生努力做到從友善開始，高中生依然需要鼓勵(lì)，多說積極的話，多從正面理解問題，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重。所以，和差生交談時(shí)，對(duì)他的處境、想法表示深刻的理解和尊重，還

有在批評(píng)學(xué)生之前，先談?wù)勛约汗?/p>

作的不足。

3．積極參與聽課、評(píng)課，虛心向同行學(xué)習(xí)教學(xué)方法，同時(shí)也提出上課教師的不足，共同討論，共同進(jìn)步。不能只維護(hù)關(guān)系和面子，而丟了知識(shí)和真理。只有博采眾長(zhǎng)，才會(huì)提高教學(xué)水平。作為一名年青教師，我努力踐行，并識(shí)之為真理。

四、績(jī)。

最近一年來，正確執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃和決策，抓好教學(xué)常規(guī)落實(shí)，不斷完善各項(xiàng)教學(xué)制度。學(xué)校教學(xué)成績(jī)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，教學(xué)成績(jī)連攀新高。發(fā)表論文三篇，其中《興趣-物理教學(xué)的光環(huán)》登載《中學(xué)生導(dǎo)報(bào)》教學(xué)研究2014年第7期并獲得“中學(xué)生導(dǎo)報(bào)雜志社”頒發(fā)的全國(guó)論文評(píng)比一等獎(jiǎng)；2014年6月28日發(fā)表撰寫的《慣性力學(xué)與整體科學(xué)體系》登載《學(xué)習(xí)周報(bào)》教研學(xué)科版12-13學(xué)年第196期第7版；《例析靜電在生活中的應(yīng)用》登載《當(dāng)代中學(xué)生報(bào)》2014-2014學(xué)年第12期高三物理b并獲

得“當(dāng)代中學(xué)生報(bào)”榮譽(yù)證書。

教學(xué)的各項(xiàng)活動(dòng)有條不紊，教師專業(yè)化成長(zhǎng)進(jìn)步明顯。在教學(xué)工作中愛崗敬業(yè)，一切為了學(xué)生的發(fā)展，既教書又育人。

五、廉。

我堅(jiān)持對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)，對(duì)自己的操行負(fù)責(zé)。對(duì)于學(xué)困生的課后補(bǔ)習(xí)，我堅(jiān)持認(rèn)為是一名教師應(yīng)該做的。家長(zhǎng)們總對(duì)我說“麻煩你多費(fèi)心了”這樣的話。我總是告訴他們，這是我應(yīng)該做的。我時(shí)常想，若是孩子們都很優(yōu)

秀，那還需要我們教師干什么。我們的職責(zé)就是使學(xué)生成為優(yōu)秀的人才，這其中是需要我們?nèi)ヒ龑?dǎo)和付出的。

在國(guó)家，社會(huì)進(jìn)入改革的深水區(qū)的新時(shí)期，社會(huì)對(duì)教師的素質(zhì)要求更高，在今后的教育教學(xué)工作中，我將更嚴(yán)格要求自己，努力工作，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，開拓前進(jìn)，為美好的明天貢獻(xiàn)自己的力量。

第五篇：德勤實(shí)習(xí)報(bào)告

篇一：我在德勤實(shí)習(xí)的報(bào)告

我在德勤實(shí)習(xí)的報(bào)告

這篇日志實(shí)質(zhì)上是我的畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告，其實(shí)際參考意義并不大，但是我猜想許多學(xué)弟學(xué)妹或許真的想要了解一點(diǎn)我在德勤實(shí)習(xí)的內(nèi)幕，因?yàn)槲矣浀梦掖笠淮蠖臅r(shí)候確實(shí)對(duì)將來實(shí)習(xí)或者工作要做什么一無所知，并且很希望有哪位學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐能夠透露一下，所以就發(fā)上來吧，旨在降低信息不對(duì)稱的風(fēng)險(xiǎn)。雖然是畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告，但是絕對(duì)是我一個(gè)字一個(gè)字敲出來的，并且真實(shí)度100%。

本次實(shí)習(xí)時(shí)間為2010年1月5日至2010年2月12日，其中包括了從1月5日到1月8日為止的為期4天的培訓(xùn)。培訓(xùn)之后，對(duì)我們所有實(shí)習(xí)生的要求就和正式員工一視同仁了。

培訓(xùn)的第一天，人力資源管理部部門經(jīng)理linda就對(duì)我們提出了嚴(yán)格的要求，包括培訓(xùn)以及以后工作當(dāng)中需要注意的著裝要求、時(shí)間觀念、培訓(xùn)紀(jì)律等等，讓我們初步感受到了作為一個(gè)獨(dú)立審計(jì)的專業(yè)人員須有的職業(yè)和審慎。隨后，合伙人eric為我們介紹了德勤全球、德勤文化和德勤中國(guó)的概括，并且對(duì)我們提出了一點(diǎn)期望和要求，希望我們?cè)诘虑趯?shí)習(xí)的期間內(nèi)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)三樣?xùn)|西：團(tuán)隊(duì)合作，人際交往和審計(jì)流程。他說，會(huì)計(jì)師事務(wù)所60％～70％的業(yè)務(wù)都是在1月～4月這四個(gè)月里面完成的。

之后的三天培訓(xùn)重點(diǎn)都在了解和熟悉德勤審計(jì)方法，也就是as/2系統(tǒng)的學(xué)習(xí)上。

培訓(xùn)期結(jié)束之后，我們各自到各自被分配的經(jīng)理（mic, manager in charge）面前報(bào)到。在德勤的系統(tǒng)里面查詢到了我的工作安排，我得知我要被派往福州出差2周，跟隨德勤香港分所的同事進(jìn)行華潤(rùn)混凝土的外勤審計(jì)。

在福州的工作內(nèi)容是華潤(rùn)混凝土在福州的三個(gè)攪拌站的審計(jì)。華潤(rùn)是一家在香港上市的企業(yè)，所以由德勤香港分所排出熟悉hk gaap的香港同事、深圳分所派出熟悉大陸會(huì)計(jì)制度的同事協(xié)作完成審計(jì)，并且所有的審計(jì)底稿，都是用中英雙語寫就。德勤的企業(yè)文化中有一點(diǎn)是節(jié)約成本，要求所有員工出差時(shí)如果坐飛機(jī)必須乘坐經(jīng)濟(jì)艙，并且應(yīng)該share rooms（合住酒店房間）。所以和一位香港同事住在同一間房間，讓我對(duì)德勤香港分所同事們的工作風(fēng)格有了零距離接觸的機(jī)會(huì)。

經(jīng)過四天揣摩，我終于對(duì)審計(jì)流程有了大致了解。

細(xì)節(jié)測(cè)試是對(duì)各類交易、賬戶余額、列報(bào)的具體細(xì)節(jié)進(jìn)行測(cè)試，目的在于直接識(shí)別財(cái)務(wù)報(bào)表認(rèn)定是否存在錯(cuò)報(bào)。我的任務(wù)就是根據(jù)樣本設(shè)計(jì)計(jì)算出抽樣樣本數(shù)量，如果是高估測(cè)試，則從被審單位的金蝶財(cái)務(wù)系統(tǒng)中查找到賬目，再去核對(duì)原始會(huì)計(jì)證據(jù)；如果是低估測(cè)試，則相反：先抽出手工賬目的原始憑證以及supporting documents，再去核對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)中的憑證看金額是否重大錯(cuò)報(bào)。

員上班時(shí)間都要使用電腦，我只能利用他們午休時(shí)間使用他們的電腦查賬，一條一條記錄到as/2的審計(jì)底稿中，所以午飯常常將就著飛快解決。后來我發(fā)現(xiàn)，如果能夠熟悉excel表格的功能，把賬套從金蝶系統(tǒng)里導(dǎo)出（如果客戶允許），則能簡(jiǎn)化很多步驟，減少很多工作量。由于這家企業(yè)是第一次被德勤審計(jì)，所以按照審計(jì)準(zhǔn)則，有些程序需要查到到2008年的憑證。mic要求我們對(duì)所有的銀行存款賬戶發(fā)函，包括零余額的賬戶和本年銷戶的賬號(hào)。并且不能只函證銀行存款余額，如果有借款，還應(yīng)包括借款金額。如是審計(jì)同事與客戶一起去銀行函證的，需在函證寫明哪年哪月哪日哪位同事與客戶的誰一起去進(jìn)行的函證。如不是一起函證，則只能接受銀行寄回函證，必須附有銀行回郵信封。我胸前掛著德勤的員工牌，和客戶財(cái)務(wù)室的出納一起前往各個(gè)銀行詢證。詢證函上要蓋被審單位的公章或者財(cái)務(wù)章，如果有多張函證則還需蓋騎縫章，然后前往銀行核對(duì)蓋章。同樣是詢證業(yè)務(wù)，每個(gè)銀行的流程卻是不盡相同的，收費(fèi)不一樣，要求也不一樣。有的銀行因?yàn)楹苌俎k理詢證業(yè)務(wù)，對(duì)流程不熟悉，這就需要審計(jì)人員對(duì)具體要求非常熟悉，對(duì)于我這樣一個(gè)從來沒有處理過詢證的實(shí)習(xí)生來說，實(shí)在是一個(gè)極大的考驗(yàn)。再和同事多次電話詢問之后，我終于成功拿到了一份詢證函。

銀行存款的詢證函完成了，還有應(yīng)收、應(yīng)付賬款的詢證函。由于三個(gè)被審單位的客戶、供應(yīng)商、關(guān)聯(lián)方眾多，三個(gè)攪拌站的應(yīng)收、應(yīng)付賬款詢證函加起來，盡然達(dá)到了驚人的五十多份。香港的同事讓我先做替代性測(cè)試。

可是當(dāng)我結(jié)束外勤工作，回到深圳辦公室，把審計(jì)底稿交給mic時(shí)，他卻嚴(yán)厲地指出了這樣做的錯(cuò)誤之處。替代性測(cè)試應(yīng)該在在外勤結(jié)束日，函件原件還沒有收回的情況下才能進(jìn)行。而且函證應(yīng)嚴(yán)格在我們的控制下發(fā)出和收回，不能交給客戶自己辦理，否則就是嚴(yán)重違反了審計(jì)獨(dú)立性。

盡管我犯下了如此大的錯(cuò)誤，但是mic念在我是實(shí)習(xí)生，主要責(zé)任不在我，并沒有責(zé)怪，只是讓我在辦公室里把沒有做好的詢證函全部重新做一遍。五十多份詢證函，首先需要打電話讓客戶蓋好章，快遞到德勤，然后在由我親自寄出去，并且保留郵寄的證據(jù)放入審計(jì)底稿。（此舉是為了保證函證確實(shí)是在我們的控制之下收發(fā)，由此可見德勤審計(jì)的嚴(yán)謹(jǐn)和嚴(yán)格。）這些本應(yīng)該在審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)就完成的任務(wù)，在辦公室里面完成起來非常麻煩，花了整整一個(gè)星期，才完成了在審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)可能兩天就完成的工作量。這給了我非常深刻的教訓(xùn)。按照mic的話說，就是“寧可做慢一點(diǎn)，周全一點(diǎn)，也不要返工。

篇二：從面試到實(shí)習(xí)-我在德勤兩個(gè)月的經(jīng)歷[轉(zhuǎn)

從面試到實(shí)習(xí)-我在德勤兩個(gè)月的經(jīng)歷[轉(zhuǎn)] 黃晟 2012-09-10 16:47:33 在dtt的暑期實(shí)習(xí)很快就結(jié)束了，合上熟悉的電腦，最后一次走出客戶的辦公室，忽然有很多感慨和不舍。1）背景介紹

非常有幸，在dtt club招新的時(shí)候成為了consulting的企業(yè)中的應(yīng)用enterprise application（簡(jiǎn)稱ea）的實(shí)習(xí)生。這里要提一下dttconsulting，原來覺著dtt主要就是做審計(jì)的，后來了解到其實(shí)他家的consulting是非常大的一塊業(yè)務(wù)，而ealine也基本算是consulting里最大的一條業(yè)務(wù)線了。

2）面試經(jīng)歷 3）實(shí)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)歷 開始

我的實(shí)習(xí)是從7月正式開始的，工作地點(diǎn)不在外灘中心，而是在客戶那里。

作為ea line的實(shí)習(xí)生，我這次參與的是某戶外用品公司的erp（enterprise resourceplanning）項(xiàng)目。

整個(gè)項(xiàng)目組分為3個(gè)小組，分別涉及到生產(chǎn)、零售、財(cái)務(wù)，我主要是support零售小組的工作。

這個(gè)過程看似很簡(jiǎn)單，其實(shí)非常復(fù)雜、涉及到的部門人員很多，也是整個(gè)erp項(xiàng)目最重要的規(guī)劃階段。因?yàn)橐?guī)劃的目的是要完全梳理出客戶的管理運(yùn)營(yíng)流程，然后提出相應(yīng)的改進(jìn)點(diǎn)。

一開始的工作對(duì)我的挑戰(zhàn)還是很大的，因?yàn)榱闶圻@個(gè)行業(yè)對(duì)我是很陌生的，而且一上來就討論的是整個(gè)公司的很多關(guān)鍵管理流程，有點(diǎn)摸不到門路的感覺。

出差-福州

大概7月底的時(shí)候有幸和項(xiàng)目組一起出差去了客戶福州的公司，出差對(duì)于我這個(gè)intern來說自然是很新鮮的，更何況這是第一次實(shí)習(xí)時(shí)有出差的機(jī)會(huì)。

系統(tǒng)基本配置完畢后，就是進(jìn)行測(cè)試了，我主要參與的是單元測(cè)試部分。比如一個(gè)調(diào)貨流程，需要在系統(tǒng)中進(jìn)行完整的模擬，如果出現(xiàn)問題需要及時(shí)記錄下來，之后顧問會(huì)進(jìn)一步調(diào)整系統(tǒng)來解決這些問題。

最后，說點(diǎn)題外話，在新辦公室里的工作是非常愉快的。因?yàn)橐恢庇锌蛻艄静煌块T的人不定期進(jìn)駐辦公室，也了解學(xué)習(xí)到了更多客戶管理運(yùn)營(yíng)方面的知識(shí)，同時(shí)也跟幾個(gè)員工成了好朋友。

4）總結(jié)

首先是關(guān)于dtt consulting，和原來外界流傳的各種事務(wù)所苦不堪言的消息不大一樣，我覺著并沒有那么夸張。首先加班其實(shí)并不多，只是偶爾可能因?yàn)槟硞€(gè)問題討論不出結(jié)果所以不得不延長(zhǎng)時(shí)間；再者，整個(gè)團(tuán)隊(duì)在客戶方都是很受尊敬的，從來沒有發(fā)生過什么不愉快的事情，總體來說，整個(gè)工作環(huán)境氛圍都是非常好的。

再來說說我所在的ea line（enterprise application）。其實(shí)一開始看名字，我還真不確定它是做什么的，后來了解到它和某i家的gbs部門、某a家的一些業(yè)務(wù)線都是做著基本一樣的工作，就是借助sap、oracle等公司的產(chǎn)品為客戶做一些信息化戰(zhàn)略方面的咨詢，但其實(shí)從實(shí)習(xí)的經(jīng)歷可以看到重點(diǎn)還是對(duì)行業(yè)、客戶運(yùn)營(yíng)管理的理解，因?yàn)檎麄€(gè)規(guī)劃階段就占據(jù)了項(xiàng)目總時(shí)長(zhǎng)的大部分。的方法就是去找實(shí)習(xí)做一做，因?yàn)橹挥姓娴娜谌胍粋€(gè)工作中，才能體會(huì)到看書聽講座完全領(lǐng)悟不到的東西。

感謝在實(shí)習(xí)過程中相識(shí)的項(xiàng)目組成員還有熱心的hr，thanks to all of you!篇三：德勤

德勤（華永）會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）北京分所實(shí)習(xí)報(bào)告

一、實(shí)習(xí)目的了解工商企業(yè)管理的先進(jìn)方式和現(xiàn)代化管理方法，將工商管理理論中的人力資源管理理論的內(nèi)容投入到工作實(shí)踐中，提高調(diào)查研究、文獻(xiàn)檢索和搜集資料的能力，提高理論與實(shí)際相結(jié)合的能力，提高協(xié)同合作及組織工作的能力，培養(yǎng)獨(dú)立分析問題和解決實(shí)際問題的能力。同時(shí)，在德勤（華永）會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）北京分所實(shí)習(xí)過程中，作為一家全球化、行業(yè)領(lǐng)先的國(guó)際化大企業(yè)，其在人力資源管理方面具有一定的特色和優(yōu)勢(shì)，部門工作特色化、流程化、具有鮮明的外資企業(yè)管理的特色。同時(shí)，也對(duì)企業(yè)文化特色有了一定的了解和感悟。

這次實(shí)習(xí)是我們畢業(yè)前的一次綜合性實(shí)習(xí)。

二、實(shí)習(xí)時(shí)間 2015年1月27日～2015年4月10日

三、實(shí)習(xí)單位以及崗位介紹

公司名稱：德勤（華永）會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）北京分所

部門與工作崗位：德勤（北京）人力資源部校園招聘組intern 公司簡(jiǎn)介： deloitte（“德勤”）是一個(gè)品牌，在這個(gè)品牌下，具獨(dú)立法律地位的全球各地成員所屬下數(shù)以萬計(jì)的德勤專業(yè)人士聯(lián)合向經(jīng)篩選的客戶提供審計(jì)、企業(yè)管理咨詢、財(cái)務(wù)咨詢、風(fēng)險(xiǎn)管理及稅務(wù)服務(wù)。這些事務(wù)所均為德勤有限公司（一家根據(jù)英國(guó)法律組成的私人的擔(dān)保有限公司，以下稱“德勤有限公司”）的成員。每一個(gè)成員所在其所在的特定地區(qū)提供服務(wù)并遵守所在國(guó)家或當(dāng)?shù)氐姆杉皩I(yè)規(guī)則。德勤有限公司并不參與向客戶提供服務(wù)。德勤有限公司及其每一個(gè)成員所乃獨(dú)立及獨(dú)特的法律實(shí)體，相互之間不因?qū)Ψ蕉袚?dān)任何責(zé)任。德勤有限公司及其每一個(gè)成員所僅對(duì)其自身作為或遺漏承擔(dān)責(zé)任，而對(duì)相互的行為或遺漏不承擔(dān)任何法律責(zé)任。deloitte（“德勤”）泛指德勤有限公司（一家根據(jù)英國(guó)法律組成的私人擔(dān)保有限公司，以下稱“ 德勤有限公司”)，以及其一家或多家成員所。每一個(gè)成員所均為具有獨(dú)立法律地位的法律實(shí)體。

德勤全球網(wǎng)絡(luò)的支持下，為中國(guó)的本地、跨國(guó)及高增長(zhǎng)企業(yè)客戶提供全面的審計(jì)、稅務(wù)、企業(yè)管理咨詢及財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)。

崗位說明：校園招聘組人力資源招聘專員實(shí)習(xí)生 本次實(shí)習(xí)的主要工作內(nèi)容包括：

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；

4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

6、與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

實(shí)習(xí)過程：在近3個(gè)月的實(shí)習(xí)過程中，我對(duì)人力資源的招聘工作，經(jīng)歷了由熟悉到陌生的過程。首先，我在部門老員工的幫助和指導(dǎo)下，學(xué)習(xí)了德勤（中國(guó)）的人力資源工作的工作流程sop，學(xué)習(xí)了企業(yè)內(nèi)部員工招聘資料庫的使用和管理。在后面的工作中，主要參與的正式員工招聘和實(shí)習(xí)生選拔招聘的工作，在這個(gè)過程中提高了自己的溝通表達(dá)能力，也加深了對(duì)于企業(yè)人事工作、企業(yè)文化的深入體會(huì)。

五、實(shí)習(xí)總結(jié)及體會(huì)

這份實(shí)習(xí)幫助我把我們?cè)趯W(xué)校所學(xué)的理論知識(shí),運(yùn)用到客觀實(shí)際中去,使自己所學(xué)的理論知識(shí)在實(shí)踐中有了體會(huì)和驗(yàn)證。通過這段時(shí)間的實(shí)習(xí),學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因?yàn)榄h(huán)境的不同,接觸的人與事不同,從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。

近3個(gè)月的工作過程使我受益匪淺。不僅讓我開闊了眼界,最主要的是懂得了如何更好的為人處事。人力資源工作是與人不斷溝通一份工作，需要和業(yè)務(wù)部門的主管和面試官即使溝通、需要解答和接待面試者的各類問題和需求。

主動(dòng)性和虛心耐心學(xué)習(xí)是我的另一個(gè)重要體會(huì)。在實(shí)習(xí)期間,主動(dòng)地幫老板做些力所能及的事,并會(huì)積極地尋找合適的時(shí)間,向老板請(qǐng)教問題,跟老板像朋友那樣交流,談生活學(xué)習(xí)以及未來的工作,通過這些我就和老板及同事們走的很近,在實(shí)習(xí)中,他們會(huì)教我怎么做事見什么樣的人說什么樣的話,使我獲得很多收獲而且和他們相處的都很愉快。由于一個(gè)完整的任務(wù)需要大家分工合作來完成，所以同事之間的溝通與交流突顯關(guān)鍵。

于某些客觀原因，雖然不應(yīng)由某個(gè)人完全負(fù)責(zé)，但確實(shí)影響到其他同事的工作。人力資源工作是企業(yè)面對(duì)外界的一個(gè)重要的窗口，因而工作的整體性和準(zhǔn)確性也十分重要。除了和內(nèi)部其他業(yè)務(wù)部門的親密配合，我體會(huì)到更要與客戶和面試者保持一個(gè)良性的溝通機(jī)制。在傾聽面試者的需求之后，充分體會(huì)面試者的感受和需求之后，在符合公司管理和制度的要求之下，為面試者盡力解答問題，滿足他們的需求。

11.1筆+11.18ac+11.19par面經(jīng)

人物背景：211本，非會(huì)非金融，管理類專業(yè)，申audit（1）筆試

性格測(cè)試，tips前人已經(jīng)給了好多?？傊昂蟠痤}一致。選同意不同意的那部分我都選了態(tài)度明確的非常同意/非常不同意，沒有中間選項(xiàng)。

（2）ac 筆試后很久沒收到ac，以為已經(jīng)掛了，但很開心的在13號(hào)左右收到郵件去ac。

這里有點(diǎn)可惜，應(yīng)該再了解下專業(yè)的，利于后面分配任務(wù)，還好我們組后來自然達(dá)成默契，沒有在這方面耗時(shí)哈～

然后就叫進(jìn)去，進(jìn)去后有個(gè)大長(zhǎng)桌子，左端兩個(gè)m（maybe），一男一女，右端一個(gè)hr，男，hr右側(cè)有個(gè)板，做prez用。桌子中段兩側(cè)各三個(gè)椅子，對(duì)應(yīng)椅子的桌面上有名牌和一本冊(cè)子。進(jìn)去我先對(duì)倆m笑了下，友好嘛～順便自己穩(wěn)定下情緒，然后我們各自入座。hr講了下規(guī)則，不細(xì)重復(fù)了，就是20min 讀+35min討論等等。這時(shí)候偷看了下冊(cè)子，封面赫然一個(gè)g...alpha 被merger問題...感覺要悲壯了...然后hr開始計(jì)時(shí)。翻開看，第一頁跳過，大dire，和案例無關(guān)?？春竺姘咐f的就是陳述了下這個(gè)背景，然后說了下要求：算未來三年要多少人，成本，以及這個(gè)兼并的利弊。第三頁給了幾條細(xì)的，包括

1、要關(guān)濟(jì)南工廠，人全要轉(zhuǎn)到青島。

2、期待alpha兼并后產(chǎn)能可以達(dá)到要求。

2頁案例后就是圖標(biāo)，包括

1、未來3年的產(chǎn)量預(yù)計(jì)。

2、a的員工組成。

3、各工種的培訓(xùn)非。

然后時(shí)間到，開始討論。我?guī)Я穗娮颖?，立刻?jì)時(shí)。從討論一開始就自然而然成為leader。

面在prez的時(shí)候一個(gè)組員突然介紹說我是leader，就更緊張了。m說不會(huì)的，做leader不是很好的嘛。我無語，說了三個(gè)字：性格吧，然后結(jié)束這段leader不leader的糾結(jié)...俄，扯遠(yuǎn)了哈。其實(shí)我想說的是，做leader是要看做哪種類型的leader。組員做討厭永無休止的一個(gè)人說說說的那種leader，1個(gè)人說，整組思路很容易被帶走，并且引起民憤。組內(nèi)不和諧了，一切都可以免談了。m評(píng)價(jià)的時(shí)候不期待你們 case做的有多完整，他們可能更注重于團(tuán)隊(duì)合作能力和過程中的邏輯性以及學(xué)習(xí)力。又要提一下pwc的m...他說：“你們組很團(tuán)結(jié)，思路很清晰。雖然你們做出來的點(diǎn)子在商業(yè)方面還不成熟，但這是以后磨練的。否則還要我們做什么？”所以真的，最重要的是團(tuán)結(jié)。就算是leader也應(yīng)該以1組的思路為主，而不是只care自己的想法。說回我這次ac吧，我么用我一個(gè)以前組員的話說我是那種強(qiáng)勢(shì)但很溫柔的leader。一般來說做case的時(shí)候前1、2分鐘會(huì)觀察一下同學(xué)們，每個(gè)人的性格、是不是有人想做leader，他是不是會(huì)做的比我好。如果感覺有人會(huì)做得更好，就一心做個(gè)好組員，直到他如果有思路偏頗的時(shí)候提醒下。如果感覺自己是組內(nèi)最適合的，就跳吧。當(dāng)然啦...不用很直白的說：我要當(dāng)leader!不然肯定給人當(dāng)神經(jīng)病。只要拎一下思路就好。像這次么我就說這個(gè)case是關(guān)于....我們要完成3個(gè)部分包括...所以我們應(yīng)該做這幾步包括...如果大家沒意見的話我們是否可以開始做第一個(gè)...如果有人提意見，加入討論框架，然后繼續(xù)按框架一步步走，如果大家同意繼續(xù)這么走，基本就要負(fù)責(zé)整組的走向，做leader了。討論時(shí)要知人善用吧，例如我們這次第一問題討論兼并的利弊，第二部分討論算人頭和花費(fèi)。我看題的時(shí)候沒想到該怎么算，但看到有一位男同學(xué)在桌面上放了計(jì)算器在算，而另一位同學(xué)在討論的時(shí)候跳出來說已經(jīng)算過花費(fèi)總額。我問她是怎么算的，聽后覺得不錯(cuò)，而前個(gè)男同學(xué)也算出要多少人頭，所以我把自己的計(jì)算器給了那女生，放手讓他們自己認(rèn)領(lǐng)，作為計(jì)算組，一人負(fù)責(zé)一項(xiàng)計(jì)算部分（人頭，總費(fèi)用）不參與利弊討論，而同時(shí)我們剩下4人作為對(duì)策組，集中討論利弊。討論利弊的時(shí)候我們先做list，共同參與把利弊列下來，然后討論對(duì)于弊端怎么解決。我的想法是把弊端一條一條解決而又同學(xué)提異議說這就用一條文化培訓(xùn)就可以了，然后我同意。過程中又有同學(xué)提出搬廠子是否有必要，我們可以不搬場(chǎng)，或者讓員工繼續(xù)住在原來城市而到新城市上班。我說這是個(gè)可行的方法，但是題目已要求要搬遷，并且不見得每天租個(gè)飛機(jī)讓他們飛來飛去上班回家吧。于是不同意。把所有利弊分析分成4塊包括intro.、利陳述、前2條弊陳述+解決方法、后2條弊陳述+解決方法。由組員認(rèn)領(lǐng)后我講最后剩下的那部分。至此確認(rèn)prez流程：intro+利陳述+弊陳述 ×2+人頭計(jì)算+費(fèi)用計(jì)算（發(fā)現(xiàn)問題了吧～沒準(zhǔn)備conclu～）然后突然發(fā)現(xiàn)原來題目說只能同時(shí)生產(chǎn)兩種類別產(chǎn)品，立刻問組員如何從3種生產(chǎn)線中選2 種。（其實(shí)這里有點(diǎn)玄，因?yàn)槲乙膊槐ＷC我對(duì)這條話的理解是否正確）同學(xué)們開始狂看題干，都不知所謂，然后越扯越遠(yuǎn)，看勢(shì)頭不對(duì)，立刻跳出來把思路拉回來，提議選占百分比最高和培訓(xùn)費(fèi)最低的兩個(gè)，然后就按這思路計(jì)算組同學(xué)重新計(jì)算。后來在計(jì)算組prez的時(shí)候，我邊的同學(xué)悄悄說突然發(fā)現(xiàn)我們選的這兩個(gè)產(chǎn)品培訓(xùn)時(shí)間30天，而為選的那個(gè)是60天，可以30+30=60，兩組同時(shí)做3種。

然后到prez，按流程做，但突然發(fā)現(xiàn)沒conclu，但時(shí)間又沒到，沒人動(dòng)，我沖上去講，但完全沒講到點(diǎn)上，其實(shí)應(yīng)該說一下這個(gè)兼并在什么情況下是利大于弊的和如何解決安置員工的費(fèi)用問題。

這里還有一句話講：prez不要緊張...英文只要用最簡(jiǎn)單的詞匯把意思表達(dá)清就可以了。計(jì)算組的女生我在第二天面par的時(shí)候沒見到她，不知道她會(huì)不會(huì)被安排在了后邊par，只是覺得很可惜的一點(diǎn)是，她的計(jì)算很有思路，但prez的時(shí)候太緊張了...聲音一直在抖，而且越講越輕。

然后m問問題，問了兩個(gè)：

1、人員安置非本來就是一個(gè)成本，你們?cè)趺磿?huì)考慮用更高的工資也就意味著更高的成本來解決這個(gè)人員安置問題呢？

2、怎么判斷這是一個(gè)好的兼并

然后結(jié)束，hr說快走快走！快快快！汗...然后出來留電話，大家就再見了。。（3）par面

德勤速度很快啊，11.18號(hào)1點(diǎn)ac完，1：24就收到郵件讓明就是19號(hào)早上10點(diǎn)par。

面par前一個(gè)hr讓我拿了個(gè)德勤相框，很重很漂亮的盒子。

她他讓我先自我介紹，我bala兩句結(jié)束，他很詫異，that's all？...然后也不強(qiáng)求我，問了為什么審計(jì)，問了我的rics studentmembership，問以后會(huì)不會(huì)加入，我說加入要10年房地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，他汗一下，問那為什么還加入學(xué)生會(huì)籍，收年費(fèi)么？我說不要錢啊，因?yàn)槭菍W(xué)生啊，他說他在香港加入會(huì)計(jì)師學(xué)生會(huì)籍就要收錢！汗我一下...然后問了些實(shí)習(xí)，自問了些小東西，就說有沒有問題要問他，我汗，脫口而出說為什么面試這么short，他說我看你qualification不是看你時(shí)間啊，我汗，被當(dāng)回來了。然后只好問他未來5年的事業(yè)追求。他先說了我們新晉員工的事業(yè)發(fā)展道路，然后說做到par后會(huì)更專，他就是做us方面的，par沒有p1,p2,p3，par在這個(gè)行業(yè)就是個(gè)頭，但在整個(gè)事業(yè)上看就可以往更專精發(fā)展，然后說例如我房地產(chǎn)的學(xué)生，以后就可以做房地產(chǎn)專業(yè)方向的審計(jì)，ipo等等...他說了很久很久，懂了很多。然后他說有沒有師兄師姐在審計(jì)做的可以了解更多，然后我說因?yàn)閷I(yè)問題，所以并不是很多同學(xué)在做這方面。這提醒了他，他問我因?yàn)槭欠菚?huì)計(jì)學(xué)生那對(duì)于考cpa怎么打算，我說我在考的，就結(jié)束了。