第一篇：農(nóng)民工工作總結(jié)

農(nóng)民工工作總結(jié)

來源: 發(fā)布時間:2008.12.08 今年以來，根據(jù)市委、市政府關(guān)于加強農(nóng)民及農(nóng)民工工作的要求導小組辦公室的工作部署，圍繞目標、強化責任，為加強農(nóng)民工法制權(quán)益保護發(fā)揮了積極的作用。根據(jù)要求，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、基本情況

我局與市委宣傳部聯(lián)合下發(fā)《2008年全市法制宣傳工作要點》農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)、土地管理、農(nóng)民工勞動就業(yè)、農(nóng)民工工資保障揮法制宣傳教育在維護農(nóng)民工權(quán)益、增強農(nóng)民工法律素養(yǎng)中的重要基民工法律援助工作，截止10月底，全市法律援助機構(gòu)共辦理農(nóng)民工1297人。

二、主要做法

1.將農(nóng)民工法律法規(guī)宣傳納入全市法制宣傳工作計劃

3月10日，市委宣傳部、市司法局聯(lián)合下發(fā)《2008年全市法制市各級各單位，緊緊圍繞市委、政府中心工作開展法制宣傳工作，把作，放在突出位置，突出宣傳好權(quán)益維護、農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)、土農(nóng)民工工資保障等法律法規(guī)。

2.深入宣傳農(nóng)民工相關(guān)法律法規(guī)

2008年5月起，我局派30余名干部先后100余人次赴清浦區(qū)、治建設指導員，對廣大農(nóng)民工及家屬開展法制宣傳70余場次，受教了20余次法律服務進社區(qū)、走進直播室等活動，大力宣傳涉農(nóng)法律知我們通過制作法制宣傳欄、發(fā)調(diào)查表等形式提醒農(nóng)民工在平時工作中識和維權(quán)意識，注意簽訂勞動用工合同，收集保存相關(guān)權(quán)益受侵害的3.將農(nóng)民工法制宣傳貫穿四級干部學法競賽全過程

今年我們組織了全市四級干部學法競賽，我們將土地法、土地承法等與農(nóng)民、農(nóng)村問題密切相關(guān)的法律法規(guī)納入村居干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部促進學習，通過考試促進基層干部依法行政、依法管理。

4.打造全天候“12348”法律服務平臺

進一步健全和完善“12348”法律服務工作職責、“12348”法律2348”工作人員職責和工作要求。保證“12348”法律服務熱線24小5.舉辦法援工作人員涉農(nóng)法律業(yè)務知識培訓

更好地為農(nóng)民工提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務。我們專門抽調(diào)農(nóng)民工助機構(gòu)負責人參加省司法廳農(nóng)民工涉法事務的專項培訓，組織編寫發(fā)律法規(guī)、政策書刊和涉及農(nóng)民工案件的辦案手冊。

6.加強協(xié)同配合，提高農(nóng)民工法律援助案件的協(xié)調(diào)力度

我們聯(lián)合共青團淮安市委調(diào)整了淮安市青少年法律援助中心的組維權(quán)服務，盡量為外出務工的農(nóng)民工解除后顧之憂。

7.辦理了一批有影響的涉及農(nóng)民工的法律援助案件

今年以來，我是法律援助機構(gòu)辦理了一批有影響的農(nóng)民工法律援心辦理的290名農(nóng)民工被拖欠28萬元的勞動報酬仲裁案，楚州區(qū)法工被拖欠32萬元的工資款等案件，均取得了圓滿的結(jié)果。這些案件影響，解了政府之憂，解了廣大農(nóng)民工兄弟之急，取得很好效果。

三、下一步工作打算

1.強化組織，加強領(lǐng)導。堅決貫徹落實黨中央國務院、省委省政工作相關(guān)文件，健全農(nóng)民工工作組織機構(gòu)，進一步加大對全市農(nóng)民工監(jiān)督和指導。

2.創(chuàng)新舉措，完善網(wǎng)絡。認真貫徹落實黨的十七屆三中全會精神揮基層司法所、法律服務所、法律宣傳與法律援助機構(gòu)與農(nóng)民工聯(lián)系法律服務組織網(wǎng)絡建設，最大限度地為農(nóng)民工提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服3.加強培訓，狠抓落實。對辦理農(nóng)民工法律援助案件的援助人員民工法律援助工作的講座，提高農(nóng)民工法律援助案件辦理質(zhì)量。進一的門檻，做好全面覆蓋、應援盡援。

2008年12月1日

第二篇：農(nóng)民工工作總結(jié)

2011小河區(qū)建筑工地摸底排查情況

為維護進城務工農(nóng)民工的合法權(quán)益，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊嚴格按照省、市、區(qū)上級領(lǐng)導部門的相關(guān)文件精神，通過各項專項檢查、日常巡查、投訴舉報等形式，加大對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的監(jiān)督力度，加強相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳普及工作，提高廣大進城務工農(nóng)民工的法律意識和自我保護意識。在局領(lǐng)導的高度重視和統(tǒng)一安排部署下，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊在2011年工作中，強化農(nóng)民工維權(quán)機制，建立健全農(nóng)民工工資保證金制度、工資支付監(jiān)控制度、企業(yè)誠實守信制度，將維護進城務工農(nóng)民工權(quán)益工作作為一項重點工作、中心工作?，F(xiàn)結(jié)合大隊實際，將2011年開展農(nóng)民工工作情況總結(jié)如下：

一、工作完成情況

1、信訪投訴情況

截止目前，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊共接待群眾來訪投訴咨詢339起，涉及勞動者1524人，其中農(nóng)民工1113人，受理舉報投訴案件74起，結(jié)案61起。追討農(nóng)民工工資共計760.56萬元，確實維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益。

2、處置群體性事件

截止目前，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊共處理因勞資糾紛引起的群體性事件21起，涉及勞動者人數(shù)727人（其中農(nóng)民工691人），補發(fā)農(nóng)民工工資金額760.33萬元；

3、建筑工地務工人員工資保證金

2011年建筑企業(yè)繳納工資保證金均工程總造價的1%-3%繳納，截止目前，今年1至11月共收繳工資保證金948.79萬元，累計

收繳3055.84萬元，今年1至11月共清退工資保證金348.35萬元,累計退625.27萬元，帳面余額2430.57萬元。通過收繳工資保證金，有效杜絕拖欠農(nóng)民工工資情況發(fā)生，有力維護了社會和諧。

二、主要做法

1、建筑工地摸底排查情況

此次專項檢查，共檢查區(qū)內(nèi)在建建筑工地26戶，涉及人數(shù)2737人，檢查中發(fā)現(xiàn)以下情況：

1、湖南中格建設集團有限公司小孟工業(yè)園區(qū)標準廠房項目因甲方撥付工程款不及時，每月只發(fā)放工人50%工資作為基本生活費，同時承建方承諾將催促甲方盡快撥付工程，足額補發(fā)拖欠的工資；

2、貴州建工集團第四建筑工程有限責任公司德天新城項目部拖欠120名工人工資20萬元，承建方已承諾工程款撥付之后立即支付拖欠的工資；

3、貴州建工集團第四建筑工程有限責任公司貴陽黔江廠廉租房項目每月只支付工人80%工資，剩余部分將在11月底支付。

2、開展定期巡查，防患于未然

維權(quán)中心組織成員單位組成巡查組，每月對在建工程的總體情況進行逐家、逐項巡檢。通過反復巡查，摸清在建項目、工程分包、合同簽訂、工資支付、安全生產(chǎn)等情況，為做好掌控工作提供了第一手材料，切實做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決。

3、發(fā)放用工承諾書

向黃河路、浦江路等主干道沿街用人單位發(fā)放《勞動用工社會責任承諾書》，用人單位需嚴格按照勞動保障法律法規(guī)規(guī)范用工行為。截止目前，已有394戶用人單位在用工承諾書上簽字蓋章，2

承諾做到以下幾點：招用員工一個月內(nèi)依法簽訂書面勞動合同，不拖欠工資、不收取押金，工資水平不低于貴陽市最低工資標準，辦理社保登記并及并按時繳納社會保險費等。同時針對小孟工業(yè)園區(qū)建筑工地發(fā)放《構(gòu)建和諧園區(qū)勞動關(guān)系》宣傳海報、《繳納工資保證金一次性告知書》60份。

4、全面宣傳，提高維權(quán)意識

大力開展《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法制宣傳及維權(quán)活動，發(fā)放宣傳資料近2500余份。截止目前已完成宣傳活動3次。（1）2011年5月7日安排4人與小河區(qū)96009創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化基地及就業(yè)局在小河區(qū)轉(zhuǎn)盤地下通道進行了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條》等勞動保障法規(guī)的宣傳；（2）2011年6月12日安排3人與就業(yè)局在就業(yè)局樓下進行關(guān)愛農(nóng)民工自愿者服務活動，進行了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條》等勞動保障法規(guī)的宣傳；（3）2011年7月8日安排2人與就業(yè)局在小河區(qū)轉(zhuǎn)盤進行《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條》、《社會保險法》等勞動保障法規(guī)的宣傳。

5、暢通維權(quán)渠道、時時刻刻維權(quán)。

向社會公開舉報投訴維權(quán)電話：3802562，并安排專人接聽，保證全天24小時工作時間及時受理案件。工作人員手機不論工作日、節(jié)假日24小時開機，準備隨時應對突發(fā)事件。發(fā)生群體性、突發(fā)性事件時，做好解答和疏導工作，迅速處理。

三、存在問題

1、建筑工程款撥付不及時或開發(fā)單位與建筑施工單位存在合 3

同糾紛，造成施工單位拖欠農(nóng)民工工資。

2、施工企業(yè)為接攬工程，接受開發(fā)商提出的苛刻條件，一旦施工至無能力墊付時，則造成農(nóng)民工工資拖欠。

3、小孟園區(qū)工程工資保障金沒有強制性收繳。

4、農(nóng)民工上訪討薪的時間、內(nèi)容、方法、手段等都呈現(xiàn)出新的特點，清欠工作難度加大。具體體現(xiàn)在：

（1）時間提前化。以往多數(shù)是年底討薪，現(xiàn)在是干完活當月或者事隔一個月即開始討薪；

（2）范圍擴大化。過去農(nóng)民工上訪只要工資或者回鄉(xiāng)的路費，現(xiàn)在因工程質(zhì)量扣賠償費、因拖延工期扣誤工費，都會進行討要。

（3）目的復雜化。開發(fā)單位與總承包單位在合同履行上發(fā)生爭議，往往鼓動或者雇傭農(nóng)民工上訪。

七、下一步工作打算

1、建立建筑企業(yè)基礎(chǔ)臺帳管理制度，加強對建筑企業(yè)基礎(chǔ)性工作的管理，實施動態(tài)監(jiān)控，做到數(shù)字清、情況明。

2、要求各單位簽訂用工承諾書，保證依法與農(nóng)民工訂立勞動合同；依法按月足額支付農(nóng)民工工資及加班加點費用，并保證工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準；由項目部將農(nóng)民工工資直接發(fā)放到勞動者本人手中，如遇特殊情況，先行支付農(nóng)民工工資再解決其它問題。

3、如施工單位有欠薪等不良記錄，則由開發(fā)單位直接參與工資支付，防止克扣農(nóng)民工工資、挪用農(nóng)民工工資款現(xiàn)象出現(xiàn)；依4

法責令存在拖欠隱患工程停工整頓。

4、繼續(xù)加大對建筑企業(yè)農(nóng)民工工資保障金征繳力度，要求新建項目按時足額繳納農(nóng)民工工資保障金，責令未繳保障金的工程及時補繳。

5、建設等行政主管部門加強工程合同簽訂的監(jiān)管力度，如有違法分包現(xiàn)象，將依法責令違法分包企業(yè)限期整改，情節(jié)嚴重或拒不整改的，依法責令其停業(yè)整頓，做出行政處理或處罰，并通過新聞媒體予以曝光。

農(nóng)民工維權(quán)工作任重而道遠，區(qū)委區(qū)政府高度重視，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊將從維護農(nóng)民工的合法權(quán)益出發(fā)，從維護我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的大局出發(fā)，繼續(xù)采取各種手段，標本兼治，營造更加和諧的用工環(huán)境，為小河區(qū)的和諧進步做出應有的貢獻。

第三篇：農(nóng)民工工作總結(jié)

XX年上半年，珠海市國資委全面貫徹落實中央經(jīng)濟工作會議、中央農(nóng)村工作會議、省委十屆八次全會和市委六屆九次全會精神，緊緊圍繞《XX年珠海市農(nóng)民工工作要點》，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和“率先轉(zhuǎn)型升級、建設幸福珠?！钡囊?，以新生代農(nóng)民工為重點，大力開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓，促進農(nóng)民工就業(yè)，切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益?，F(xiàn)將我委XX上半年農(nóng)民工工作情況總結(jié)匯報如下：

一、督促企業(yè)貫徹落實農(nóng)民工工作，促進農(nóng)民工就業(yè)

督促各市管企業(yè)貫徹落實各項農(nóng)民工工作，配合市有關(guān)部門開展實施“南粵春暖行動”、“春風行動”、企業(yè)春季用工需求調(diào)查等系列活動，深入實施“農(nóng)民工援助行動”，加大對農(nóng)民工就業(yè)的幫扶力度，為農(nóng)民工免費提供政策咨詢、就業(yè)指導和職業(yè)介紹等就業(yè)服務，促進農(nóng)民工充分、穩(wěn)定就業(yè)，并推行農(nóng)民工同崗同酬。XX年上半年，僅格力集團就吸納農(nóng)民工22234人。

二、統(tǒng)籌規(guī)劃，大力開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓

為提高農(nóng)民工的職業(yè)技能，國資系統(tǒng)各市管企業(yè)開展形式多樣的職業(yè)技能培訓。在農(nóng)民工相對集中的市管企業(yè)，如格力電器公司在員工培訓中心專門開辟農(nóng)民工培訓專區(qū)。格力電器公司還鼓勵員工利用業(yè)余時間進行學歷提升，公司開設了成人高考大專班、本科班及碩士班，農(nóng)民工可自行選擇報考，憑學歷證書及發(fā)票到可到公司報銷學費。公司內(nèi)部還設有多種免費培訓班，鼓勵員工進行專業(yè)知識及特殊工種培訓，組織員工進行特殊工種考證，考證費用也可憑證書及發(fā)票進行報銷。

三、切實幫助農(nóng)民工解決實際困難

各市管企業(yè)，特別是農(nóng)民工集中的格力電器公司等公司，不但積極維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，還切實有效地采取了一些措施，關(guān)心幫助解決農(nóng)民工的實際困難。主要有：一是積極響應珠海市政府的號召，組織和幫助員工開展積分入戶及積分入學活動；二是幫助農(nóng)民工春節(jié)返鄉(xiāng)。XX農(nóng)歷春節(jié)期間，大多數(shù)企業(yè)與公交集團簽訂了市管企業(yè)農(nóng)民工返鄉(xiāng)的優(yōu)惠汽車票協(xié)議，包括專車往返、上門售票，方便購票等；企業(yè)還開展為員工團訂火車票及高鐵票，XX年春運期間，根據(jù)不完全統(tǒng)計，幫助XX多農(nóng)民工買到火車票；1000多人買到武廣高鐵票。三是開展男女聯(lián)誼活動，解決農(nóng)民工單身問題。上半年國資系統(tǒng)先后組織了3次內(nèi)外聯(lián)誼活動，通過活動近30多對農(nóng)民工青年男女牽手成功。四是部分企業(yè)主動聯(lián)系房地產(chǎn)商談團購房，供農(nóng)民工選擇購買。

四、辦實事，送溫暖，慰問幫扶農(nóng)民工

市管企業(yè)在提高及完善農(nóng)民工福利待遇方面的措施基本實行全覆蓋，主要是施全員住房公積金、全員工齡津貼、全員高溫補貼等。在各大節(jié)假日來臨之際，為慶祝節(jié)日的到來，也為表達市管企業(yè)對全體農(nóng)民工的關(guān)懷及慰問，組織發(fā)放了節(jié)日慰問金。

上半年，國資系統(tǒng)還在5家企業(yè)試點建立了“困難職工幫扶中心”，以格力電器陽光互助基金為例，在XX年上半年救助11名農(nóng)民工及家屬，救助金額達12.7萬元。同時要求各市管企業(yè)建立了慰問生病住院員工及產(chǎn)婦的制度，聯(lián)合基層工會購買慰問品看望因傷、病住員工，此舉充份體現(xiàn)了企業(yè)對農(nóng)民工的關(guān)懷，也為遠在他鄉(xiāng)因病住院的農(nóng)民工送上了一份安慰。

五、農(nóng)民工工作中存在的困難問題

XX年上半年，政府及時出臺了一些新的惠民政策，深受農(nóng)民工擁護，但同時也出現(xiàn)了農(nóng)民工工作的新難題，主要反映在以下幾個方面：

1、外來工子女入學問題。雖然教育局推出了積分入學的辦法，但由于有在珠年限等限制，導致大部分農(nóng)民工子女無法入公辦學校。另外積分入學只針對初入小學一年級及初一生效，希望開通插級生入學辦法。

2、農(nóng)民工積分入戶問題。大部分農(nóng)民工反饋積分入戶相關(guān)程序太復雜，希望相關(guān)政策向大企業(yè)傾斜減化程序。

3、農(nóng)民工素質(zhì)教育經(jīng)費問題。在提高農(nóng)民工素質(zhì)教育方面，公司做了很多工作，為了加大鼓勵企業(yè)在此方面的投入，建議相關(guān)單位下?lián)芤欢ǖ慕?jīng)費給企業(yè)。

4、購房還貸問題。珠海市內(nèi)房價高漲，普通農(nóng)民工無法承受，某市管企業(yè)今年為農(nóng)民工在坦洲某花園商談了團購房事宜，因優(yōu)惠折頭較多，得大了廣大農(nóng)民工的認可。購房中發(fā)現(xiàn)，因珠海公積金中心規(guī)定，在坦洲買房人員無法使用珠海公積金用戶還貸，所有房款均為商業(yè)貸款，無形中增加了農(nóng)民工一大筆費用。該類農(nóng)民工希望政府能出面解決。

5、廉租房。珠海房價日趨增長，租房房租也隨之增長，農(nóng)民工全家在珠生活的根本租不起二房一廳的房間。建議珠海增加廉租房，解決農(nóng)民工實際困難。

第四篇：農(nóng)民工學校工作總結(jié)

民工學校工作總結(jié)

浙江三豐建設有限公司

轉(zhuǎn)塘鎮(zhèn)區(qū)單元G-R21-10-1地塊公共租賃住房二標段

民工學校工作總結(jié)

我項目部在上級主管部門的領(lǐng)導下，認真落實創(chuàng)建民工學校，學校自成立以來，認真落實農(nóng)民工培訓計劃，順利完成了公租房二標段項目務工人員的安全生產(chǎn)知識培訓，培訓合格率達100%，使每位農(nóng)民工掌握了必備的安全生產(chǎn)知識和安全技能，安全意識得到了顯著提高?，F(xiàn)將民工學校總結(jié)如下：

一、組織健全，成立民工學校領(lǐng)導小組。

成立了農(nóng)民工業(yè)余學校領(lǐng)導小組，根據(jù)農(nóng)民工培訓實方案，具體負責農(nóng)民工學的事務。

校 長： 趙建國 副 校 長：葛金友 吳士法 教務負責：袁法玉 袁斌

二、積極創(chuàng)建民工學校，硬件、軟件設施齊全。

轉(zhuǎn)塘鎮(zhèn)區(qū)單元G-R21-10-1地塊公共租賃住房二標段民工學校，位于項目辦公區(qū)，具有滿足教學需要的教學設施和設備。配備桌椅、電視機、投影儀等，培訓教材，《建筑工人新上崗安全須知》、《文明施工、民工維權(quán)講課教材》、《防火常識講課教材》等。具有相應的師資力量，教師負責安全知識、法律法規(guī)、文明禮儀、社會公德、職業(yè)道德、衛(wèi)生防疫、職業(yè)技能等課程。

三、認真落實培訓計劃，圓滿完成農(nóng)民工培訓任務。

根據(jù)建筑行業(yè)的特點，農(nóng)民工工種較多，人員流動性較大，文化水平相對低，人員素質(zhì)參差不齊的特點，有的員工起初不愿參加培訓，項目部采取對他們耐心說服教育，凡是參加上課的給予一定的物質(zhì)鼓勵，從而調(diào)動民工的積極性，再通過上課使他們思想發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變，從“要我培訓”變成“我要培訓”。由于工程工期緊，施工任務重，白天沒有時間參加培訓，就利用中午休息和晚上業(yè)余時間，通過培訓，增強了農(nóng)民工安全意識，施工現(xiàn)場違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律的現(xiàn)象明顯減少，員工的自我防范意識增強了，使每位員工真正從心里感覺到安全生產(chǎn)的重要性。

在培訓過程中，根據(jù)各工種的具體情況，及時發(fā)放各工種培訓專業(yè)教材，同時發(fā)放了筆記本、筆等學習用品，把培訓學習安排在工地上，利用晚上或陰雨天不能施工的時間，組織農(nóng)民工參加培訓學習，把課堂搬進工地，把知識送到現(xiàn)場，在日積月累的學習中提高勞動安全技能，業(yè)余學校本著理論聯(lián)系實際、學以致用的原則，根據(jù)施工節(jié)點和務工人員的實際需要，舉辦各類專題培訓，培訓的內(nèi)容為：法律法規(guī)、綜合治理、形勢與任務教育、安全教育、文明創(chuàng)建、衛(wèi)生常識、質(zhì)量管理等，并充分利用投影儀和網(wǎng)絡基礎(chǔ)設施，高效、快捷、通俗易懂的將理論知識傳授給農(nóng)民工。由于農(nóng)民工安全意識和安全技能提高了，有力地推動了本項目安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

浙江三豐建設有限公司

轉(zhuǎn)塘鎮(zhèn)區(qū)單元G-R21-10-1地塊公共租賃住房二標段

2014年9月

第五篇：農(nóng)民工工作總結(jié)定稿

搭建農(nóng)民就業(yè)平臺 服務惠及百姓民生

—— 農(nóng)民工工作總結(jié)

2011年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，在上級業(yè)務部門的精心指導下，我們認真貫徹有關(guān)農(nóng)民工工作政策，堅持把加強就業(yè)工作作為保增長、保民生、保穩(wěn)定的首要任務，以“優(yōu)化就業(yè)、服務民生”為出發(fā)點，以落實新一輪再就業(yè)扶持政策為主線，按照年初制定的工作計劃，充分發(fā)揮區(qū)農(nóng)民工聯(lián)席會議成員單位的職能作用，加快建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)服務體系，統(tǒng)籌做好強化公共就業(yè)服務平臺建設，加大培訓力度，提升培訓質(zhì)量，著力打造秦都農(nóng)民工品牌，積極穩(wěn)妥推進有關(guān)農(nóng)民工各項工作的順利開展，取得了良好的成績。

一、目標完成情況

2011年，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)26671人，完成年任務7000人的381 %，其中勞務輸出23999人,全區(qū)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模達到7.16萬人，年創(chuàng)勞務經(jīng)濟收入6.21億元；2008年至今，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工累計達到7310人，占4.5萬穩(wěn)定外出務工人員的16.2%，創(chuàng)業(yè)投資累計達6175萬元，創(chuàng)辦企業(yè)、個體工商戶3920戶，吸納帶動就業(yè)31200

余人；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓 16436人，其中：農(nóng)業(yè)部門陽光工程培訓900人，教育部門人人技能工程培訓1206人，實用技術(shù)培訓9780人，人社部門農(nóng)村勞動力技能培訓4550人。

二、具體工作措施

（一）統(tǒng)籌安排,夯實責任

1、加強組織領(lǐng)導，落實工作責任。

一是將考核目標任務分解下達到各鎮(zhèn)辦，明確責任單位、責任領(lǐng)導、責任人及責任分工，嚴格考核，督促落實。二是認真落實農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作聯(lián)席會議制度、定期督查制度、月通報制度和信息聯(lián)絡員制度。切實做到了組織機構(gòu)、目標任務和工作人員三落實，確保了工作的有序開展。

2、認真摸底調(diào)查，掌握農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀。我們充分發(fā)揮區(qū)、鎮(zhèn)（街道）辦、村（社區(qū)）勞動保障平臺的作用，組織開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況調(diào)查，對全區(qū)的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)、農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)、企業(yè)用工情況、職業(yè)培訓機構(gòu)進行了全面調(diào)查摸底，參與調(diào)查人數(shù)達1360人。我們對轉(zhuǎn)移就業(yè)人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員基本情況、培訓情況、家庭情況以及在外就業(yè)情況、求職意愿等進

行登記，建立臺帳和長期備案登記制度。新增轉(zhuǎn)移就業(yè)人員和自主創(chuàng)業(yè)人員的檔案由社區(qū)、村組在本人就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的當月及時建立，并上報信息報表，以備勞動部門提供跟蹤服務。使轉(zhuǎn)移就業(yè)工作更加貼近農(nóng)村、貼近農(nóng)民、貼近實際，突出“實際、實用、實效”的原則。

（二）狠抓重點，督促落實

1、開展專項活動，服務進城務工人員。

2月18日，2011年陜西省暨咸陽市“春風行動”在我市統(tǒng)一廣場啟動，我區(qū)積極組織600余名求職人員參會，達成就業(yè)意向410人，新春勞務推介工作開局順利，取得了較好的社會效果；4月8日，咸陽市第十九屆“科技之春”宣傳月正式啟動，我區(qū)活動組委會組織農(nóng)林、人社、科技、司法、計生、國土等14個部門、108人組成科普宣傳服務隊，集中為農(nóng)民工開展科普宣傳服務活動，受到廣大農(nóng)民工朋友的歡迎。據(jù)不完全統(tǒng)計，“春風行動”、“科技之春”宣傳月活動期間區(qū)政府各部門現(xiàn)場免費發(fā)放“春風卡”、“就業(yè)服務指南”、“農(nóng)民工法律維權(quán)手冊”等宣傳資料3500余份；散發(fā)科普宣傳資料6萬余份，發(fā)送科技書刊500多冊，義診患者1000多人，向農(nóng)民工免費發(fā)送藥品400盒，接待咨詢

6200多人次，取得了良好的社會反響。

2、大力開展培訓服務，加強勞務輸出對接。通過對返鄉(xiāng)農(nóng)民工和農(nóng)村富余勞動力的普查調(diào)研，農(nóng)民工技能低成為就業(yè)安置的最大“短板”。我們一方面加強對全區(qū)人社部門五個定點培訓機構(gòu)、農(nóng)業(yè)部門十個培訓基地管理，科學設置專業(yè)課程，強化實用性、訂單式培訓；另一方面加大宣傳力度，結(jié)合“春風行動”、“科技之春”宣傳月活動在村組集市發(fā)放宣傳單，出動宣傳車，引導農(nóng)民工參加培訓，提高技能。

3、搭建就業(yè)服務平臺，服務惠及轄區(qū)百姓

為全面提升我區(qū)就業(yè)服務水平，建立與轄區(qū)各用工企業(yè)的良好互通關(guān)系,為求職者及用工企業(yè)提供更加高效、優(yōu)質(zhì)的服務，我區(qū)通過召開用工企業(yè)座談會、走訪企業(yè)考察等方式，先后與五得利集團咸陽有限公司、陜西合木實業(yè)有限公司、陜西晨之味食品有限公司、咸陽金絲猴食品有限公司、西安頂益食品有限公司、西安長慶油田會議培訓中心等35家企業(yè)合作，為我區(qū)農(nóng)民工提供就業(yè)機會982次，實現(xiàn)就業(yè)401人。今年5月26日，區(qū)再就業(yè)服務中心組織12個鎮(zhèn)辦、20村、社區(qū)及31家企業(yè)人事部門負責人共計80余人召開了“企業(yè)用工服務座談會”。會上，企業(yè)代表、村、社區(qū)負責人及各辦勞保所長暢所欲言，就企業(yè)招工難、求職者就業(yè)觀念轉(zhuǎn)

變、加強職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓、等勞動力供需雙方存在的一些問題和矛盾進行了深入探討，達成了用工企業(yè)、就業(yè)服務機構(gòu)及農(nóng)民工輸出地代表的成功對接。

4、積極推動園區(qū)建設，服務農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)。

按照《秦都區(qū)創(chuàng)建省級農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范區(qū)實施方案》的規(guī)劃，我們充分利用優(yōu)越的區(qū)位優(yōu)勢，實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)戰(zhàn)略，推動農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。一方面，我們加快農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設。灃渭新區(qū)、秦都科技產(chǎn)業(yè)園、渭濱鎮(zhèn)高新區(qū)、汽車產(chǎn)業(yè)園等園區(qū)建設全面鋪開，道路框架、電力配置、供排水配套等基礎(chǔ)設施完善，標準化廠房拔地而起?，F(xiàn)已入住延長橡膠、法士特、風潤新能源有限公司、藍馬啤酒廠等百余家大中型企業(yè)，安排返鄉(xiāng)農(nóng)民工入園創(chuàng)業(yè)2545人，帶動18241名農(nóng)民工就近就業(yè)。

同時，我們把下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策擴大到農(nóng)民工群體，免費為創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工提供SYB創(chuàng)業(yè)培訓，縮短小額擔保貸款審批時間，提高貸款資金發(fā)放額度，加強對農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的扶持力度。目前，區(qū)婦聯(lián)、區(qū)小額擔保貸款中心SYB創(chuàng)業(yè)培訓開班19期，213名農(nóng)村富余勞動力參加創(chuàng)業(yè)培訓，2008年至今累計為136名創(chuàng)業(yè)者提供小額擔保貸款816萬元，帶動1450農(nóng)村富余勞動力就業(yè)。

5、推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，拓展農(nóng)民工就業(yè)空間。

基于秦都農(nóng)村地處城郊的區(qū)位和條件，區(qū)委、區(qū)政府把全區(qū)農(nóng)村發(fā)展的思路定位在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)上，目標定位在建設全省統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展示范區(qū)上，全力建設更加富裕、更加文明、更加和諧的西部強區(qū)。我們按照“兩手抓，齊頭并進”的工作思路，一方面，搶抓農(nóng)村居民進城落戶的政策機遇，進一步加大灃東、馬莊、渭濱等重點街辦的基礎(chǔ)設施建設力度，拉大集鎮(zhèn)框架，大力發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)，逐步完善城鎮(zhèn)功能，增強綜合承載能力。另一方面，結(jié)合我區(qū)的城市改造拆遷規(guī)劃和工作進度，把灃東辦和渭濱辦拆遷戶作為重點人群，加快農(nóng)民進城落戶步伐。今年以來，我區(qū)已為6731名農(nóng)村居民辦理進城落戶手續(xù)，免費培訓進城落戶人數(shù)420人。在加快工業(yè)化進程中，兼顧勞動密集、資本密集、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，大力發(fā)展中小企業(yè)和資源勞動密集型企業(yè)，不斷擴大就業(yè)容量。同時，為了建立健全我區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系，我區(qū)加快新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點以及新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作，使農(nóng)村居民真正享受到老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)。

6、服務到位，規(guī)范管理，健全人力資源平臺服務功能。近年來，我區(qū)按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)服務的目標，不斷加大對勞動保障工作投入，不斷完善就業(yè)服務功能。一是建設統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)服務的保障體系。全年投資100多萬元對全區(qū)1

個鎮(zhèn)辦勞動保障事務所，48個社區(qū)進行計算機網(wǎng)絡服務平臺建設，裝配計算機、打印機60套，初步達到各級人力資源和社會保障部門聯(lián)網(wǎng)互動的就業(yè)服務保障體系。二是建立以勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察清查為支撐的維權(quán)保障平臺。為更好地保障農(nóng)民工合法權(quán)益，我們以勞動爭議仲裁為依托，以《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律為準繩，以勞動合同簽訂、工資支付、參保繳費為重點，不斷加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，全年檢查建筑工地30余處，涉及建筑公司、勞務公司60余家，勞動合同簽訂率達到60%以上。2011年全區(qū)為3處建筑工地 280余名農(nóng)民工追回工資59.6萬元。三是人力資源市場大廈建設各項工作有序進行的同時，投資50萬元的陳楊寨轉(zhuǎn)盤西北角過渡期人力資源市場已建成，建筑面積約800㎡，市場設置有400㎡服務大廳、咨詢區(qū)、洽談區(qū)、休息區(qū)、接待室等一條龍便民式服務窗口，配備LED電子顯示屏、電子觸摸屏等硬件設備。市場內(nèi)部實現(xiàn)互通局域網(wǎng)，對外開通互聯(lián)網(wǎng)，為各類求職者和用人單位提供擇業(yè)渠道與招聘信息?，F(xiàn)代化、高標準的人力資源市場服務平臺的建設必將為我區(qū)農(nóng)民工工作的深入開展提供堅實的保障。

三、存在問題

盡管我區(qū)在農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)方面做了大量工作，取得了良好的實效，但仍存在一些問題：一是農(nóng)村富余勞動力就近轉(zhuǎn)移壓力很大。一方面隨著我區(qū)招商引資的加大和工業(yè)園區(qū)的迅速發(fā)展，用工的需求量越來越大，對勞動力的要求也越來越高；另一方面由于受農(nóng)村勞動力素質(zhì)和擇業(yè)觀念的制約，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的難度較大；二是基層勞動保障工作平臺建設還比較落后，工作人員不夠穩(wěn)定，正常工作經(jīng)費投入較少，功能發(fā)揮不夠充分，影響了服務農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)效果；三是工業(yè)園區(qū)用工環(huán)境有待進一步改善。主要是規(guī)范的勞動合同簽訂推進較慢，農(nóng)民工的合法權(quán)益得不到充分的保護，很多企業(yè)“招得進，留不住”影響農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的穩(wěn)定性。

四、下一步工作計劃

針對面臨嚴峻的農(nóng)村勞動力就業(yè)壓力和存在問題，下一步我們將進一步加大工作力度，改進工作措施，全力做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。

一是夯實服務工作平臺，提高服務水平。加快區(qū)級人力資源市場建設進度，積極建立健全農(nóng)民工就業(yè)綜合服務平臺。完善街道、社區(qū)基層平臺和服務功能，不斷加強對工作人員的業(yè)務指導和培訓，樹立基層勞動保障人員的良好服務

形象，實現(xiàn)以服務促輸出的目標。在各鎮(zhèn)辦、各級各類人力資源市場和職業(yè)介紹機構(gòu)，就業(yè)服務場所內(nèi)開展“送一句問候、送一條信息、送一次回訪”為具體形式的“三送”服務活動，全面提升服務意識和服務水平；進一步加大人力資源公共服務機構(gòu)人力、財力地投入，加快人力資源市場信息化聯(lián)網(wǎng)建設。改進服務方式，把就業(yè)服務專項活動與重點人群相結(jié)合、與落實政策相結(jié)合、與績效考核相結(jié)合，不斷提高服務質(zhì)量和效果。同時加強對職業(yè)中介機構(gòu)、職業(yè)培訓機構(gòu)的管理和勞動力市場監(jiān)管，切實保障和維護勞動者的各項合法權(quán)益。

二是大力開展創(chuàng)建省級農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣區(qū)工作。加快農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設進度，進一步完善組織領(lǐng)導、政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務和監(jiān)督考核五大體系。力爭2012年為農(nóng)民工發(fā)放小額擔保貸款400萬元，全面建立創(chuàng)業(yè)服務指導中心、創(chuàng)業(yè)指導專家志愿團、創(chuàng)業(yè)園區(qū)（街）和創(chuàng)業(yè)項目資源庫，擴大創(chuàng)業(yè)培訓范圍和規(guī)模，努力為創(chuàng)業(yè)者提供項目推介、風險評估、開業(yè)指導、政策咨詢、小額貸款、稅費減免等服務。

三是加快就業(yè)服務信息化建設、加強勞務交流合作。推進就業(yè)服務信息網(wǎng)絡體系建設，完善基層數(shù)據(jù)收集手段和服

務流程，夯實基礎(chǔ)建設和管理服務工作，將全區(qū)勞動力資源數(shù)據(jù)錄入電腦系統(tǒng)，實行動態(tài)管理；同時將人力資源信息向鎮(zhèn)辦、社區(qū)、村組延伸，解決就業(yè)信息供求不對稱矛盾。進一步加強與市局各駐外勞務辦事處的聯(lián)系，全面搜集、傳遞勞務信息，實現(xiàn)勞務輸出供求雙方的有效對接，積極做好外出務工人員招錄、培訓、輸送、跟蹤服務、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“一條龍”服務工作，充分發(fā)揮人力資源市場就業(yè)供求配置的基礎(chǔ)性作用。

四是全力推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，讓秦都的農(nóng)民更加富裕。根據(jù)我區(qū)農(nóng)村區(qū)位和發(fā)展實際，將全區(qū)農(nóng)村劃分為城鄉(xiāng)結(jié)合部、近郊和遠郊三個層次，分別進行針對性的服務。一要在城鄉(xiāng)結(jié)合部，引導農(nóng)民群眾拔村上樓，積極從事第三產(chǎn)業(yè)，要搶抓主城區(qū)西擴和西咸新區(qū)建設的戰(zhàn)略機遇，在推進拔村上樓的過程中，要堅持建市場、建門店，引導農(nóng)民群眾從事第三產(chǎn)業(yè)，從而實現(xiàn)農(nóng)民向社區(qū)集中、向市民轉(zhuǎn)化。二要在城市近郊農(nóng)村，引導農(nóng)民群眾大力發(fā)展休閑觀光農(nóng)業(yè)，積極從事農(nóng)家樂。充分發(fā)揮自身的區(qū)位優(yōu)勢，積極借鑒北槐和袁家的成功經(jīng)驗，在休閑、觀光和農(nóng)事體驗上下功夫、做文章，賦予農(nóng)家樂鮮明的特色和文化內(nèi)涵，真正讓農(nóng)家樂成為帶動

近郊農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)民增收的主渠道。三要在遠郊農(nóng)村，引導農(nóng)民群眾圍繞城市居民的需求，積極從事現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、設施農(nóng)業(yè)、都市觀光農(nóng)業(yè)。充分借鑒釣臺萬畝苗木花卉基地土地流轉(zhuǎn)的成功做法，鼓勵有條件的農(nóng)民進城落戶，讓騰出的莊基全面復墾，讓騰出的土地充分流轉(zhuǎn)，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；?jīng)營，促進遠郊的農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)民增收創(chuàng)造良好的條件。同時，我們積極落實關(guān)于農(nóng)民工職業(yè)介紹、就業(yè)培訓、技能鑒定補貼的各項優(yōu)惠政策，擴大SIYB創(chuàng)業(yè)培訓的范圍，充分調(diào)動農(nóng)民群眾主動參與技能培訓與自主創(chuàng)業(yè)的熱情，引導農(nóng)民工知性、理性求職，融入城市生活。