第一篇：勘探開發(fā)研究院實習小結

勘探開發(fā)研究院實習小結

在過去的一個月的時間，我們完成了在勘探開發(fā)研究院的實習。在這短暫的過程，通過各位領導及師傅的言傳身教，了解到了勘探開發(fā)研究院如何對玉門油田的發(fā)展做出了極其重要的的付出，也從中潛移默化學到了許多讓自己受用一生的知識。在這最深的印象是領導及師傅們的平易近人、豐富的工作經驗，它讓自己受到了深深的感染，在此，謝謝您們在學習的過程中給予的無私幫助和關心!在勘探開發(fā)研究院，我們學習了OFM軟件、ResForm GeoOffice等軟件，這對以后的工作提供了很好的便利。通過引用老君廟油田的相關數(shù)據進行操作，初步了解軟件的使用規(guī)程，繪制了平面圖、單井分析圖、地層對比圖等。下面對實習所學進行了簡單的總結。A、平面圖：

一、加載井位數(shù)據 操作步驟：

1．在“準備數(shù)據”窗口左側的樹形列表中單擊【井位數(shù)據】項將其選中，在右側空白區(qū)域內單擊鼠標右鍵，選擇【導入井位數(shù)據】命令，見圖1-1；

圖1-1 2．系統(tǒng)彈出“加載井位數(shù)據”窗口，單擊窗口上方下拉列表選擇待導入的文件，窗口將顯示當前文件內容。見圖1-2；

圖1-2 3．對待加數(shù)據進行重新切分后，單擊【下一步】按鈕，設置待加載數(shù)據起始行和數(shù)據列，見圖1-3；

圖1-3 4．單擊【下一步】按鈕，選擇最終要加載的井位。左下角的【全選】、【全清】按鈕可幫助您快速選擇，見圖1-4；

圖1-4 5．單擊【完成】按鈕，即可完成井數(shù)據的加載。

二、建立井位圖

1、單擊【圖層操作】，選擇【新建圖層】，然后在選擇【井位圖層】，見圖1-5；

圖1-5

2、井位圖層建立后，單擊右鍵，選擇【井位數(shù)據】，然后點擊子菜單的【更新井位數(shù)據】，見圖1-6；

圖1-6

3、彈出井位更新列表，在復選框中選擇需要更新井位，見圖1-7；

圖1-7

4、點擊確定生成井位圖，然后再加入標題、比例尺等對圖進行編輯，見圖1-8；

圖1-8 B、單井分析圖

一、新建單井分析圖

1、通過任務窗口找到【單井分析圖】，點擊右鍵選擇【添加單井分析圖】命令，輸入待創(chuàng)建的單井圖圖名、井號，單擊【下一步】按鈕，見圖2-1；

圖2-1

2、系統(tǒng)切換到下一級界面，此時可以看到當前單井圖的文檔名稱、標題信息，見圖2-2；

圖2-2

3、單擊【完成】按鈕，即可完成單井分析圖的創(chuàng)建。系統(tǒng)為生成的單圖自動新建了SP、GR等多個常用圖道，見圖2-3；

圖2-3

二、加載數(shù)據

給單井圖上加載數(shù)據采用外部文件導入的方式。具體的操作步驟是：（1）將待導入數(shù)據的圖道（如SP）選中后，選擇右鍵活動菜單中的【導入數(shù)據】命令；

（2）系統(tǒng)彈出“數(shù)據導入器”窗口，選擇導入器的類型，如【測井曲線道：行文本、Excel】后，選擇待導入的文件；

（3）單擊【下一步】按鈕，在新窗口中選擇起始行，并將數(shù)據列設置為一一對應；

（4）單擊【下一步】按鈕，切換到下一個界面，然后選擇需要導入的道，見圖2-4；

圖2-4（5）單擊【完成】按鈕，即可完成數(shù)據的加載；

（6）按照上述步驟相同的操作步驟為其它數(shù)據道添加相應的數(shù)據，并利用工具條中的【設置曲線繪制樣式】功能按鈕設置曲線的顏色、線寬、線型等參數(shù)后形成的電測解釋圖如圖2-5所示。

圖2-5 參照以上的步驟，分別導入H258井、H298H井、I307H井、I308H井、I307井的相關數(shù)據，生成圖2-6~圖2-10。

圖2-6

圖2-7

圖2-8

圖2-9

圖2-10 C、地層對比圖

一、創(chuàng)建文檔

在工區(qū)工作方式下新建地層對比圖的具體操作步驟是：

（1）點擊鼠標右鍵，打開位于右側“任務窗格”中的“地層對比圖”選項菜單，選擇“添加地層對比圖”；

（2）輸入圖名。默認“從數(shù)據源中加載數(shù)據”前的復選框為選中狀態(tài)，單擊【下一步】按鈕，見圖3-1；

圖3-1（3）下一級界面中自動顯示了當前區(qū)塊中已經加載的井位數(shù)據，根據作圖需要選擇幾口井或者直接點“全選”選中區(qū)塊中的所有井，創(chuàng)建對比剖面，見圖3-2；

圖3-2（4）單擊【下一步】按鈕，根據作圖需要，勾選在地層對比圖井中需要顯示的圖道，見圖3-

3、圖3-4；

圖3-3

圖3-4（5）單擊【下一步】按鈕，井集合中顯示出上一步中選擇的井數(shù)據加載情況，見圖3-5。單擊【完成】按鈕，完成創(chuàng)建。

圖3-5

二、添加對比剖面

（1）執(zhí)行【添加】|【新建剖面】來添加一個或者多個對比剖面；（2）填寫剖面名稱，選中幾口井連剖面，單擊【確定】按鈕，見圖3-6。您可以選擇單擊井位圖中的井圈、井名選井，也可以通過畫線和列表的方式選井；

圖3-6（3）新建的地層對比剖面中，自動載入了數(shù)據源中加載的井數(shù)據，見圖3-7。

圖3-7

三、編輯地層對比圖

一張新的地層對比圖做好以后，根據實際的作圖需要數(shù)據、層位來進行一些圖面的標注和設置，最后生成需要的地層對比圖，見圖3-8。

圖3-8 通過了學習以上圖件的繪制，自己感覺到只是學到了一些皮毛。ResForm GeoOffice等軟件功能相當強大，要想熟練的掌握，還得再以后的歲月勤加練習。除此之外，勘探開發(fā)研究院還有許多由于時間問題沒接觸到的內容，還得騰時間多請教，多學習。自己爭取通過學習進步，在以后的工作加以應用。在研究院實習的這段日子，非常開心能夠學到了一些東西，也非常開心能認識很多前輩，是他們的耐心、細心、操心才讓自己能盡快成長。在此，衷心的謝謝領導師傅們的幫助！

實習生：楚文靜 2013年3月27日

第二篇：研究院實習小結

研究院實習小結

轉眼間，到線路廠快十一個個月了，而在段時間里，我有一大部分時間是在研究院里度過的。

大概是在七月中旬我從質量技術部，回到研究院，開始了我在研究院的實習生活，在研究院的實習當中，我慢慢適應，或者說是慢慢學會從一名剛出學校的新生到一名合格的技術人員的改變。從一名以學習為主的角色轉變?yōu)橐约夹g工作為主的轉變，這是必須的，也是要盡快的。

在七月初，院里面通知我們說我們有機會和正式員工一起參加武高所的參觀活動，那時，我們對于線路金具或是變電金具，都是從樣本上學習和看到的，組串，甚至連最簡單的產品的名稱或者是用法都搞不明白，我們院過去是為了做電暈試驗，然后我們積極的參與了組串，對于每只產品的位置，還有什么產品有強度要求，什么產品有電氣要求，等等，但等組串好了之后，我很清楚很直觀的看到了，一個串上面的各個產品，與我們所發(fā)的線路金具樣本相對照，這樣很直接的給了我們看實物和組串，比直接看樣本要印象深刻的多，組串好了之后，開始電暈試驗，當電壓加高到1000KV時，能看到均壓環(huán)周圍依然沒有放電現(xiàn)象，間隔棒和防振錘周圍有少許電火花，這樣，我們就會思考，金具的種類和它的作用，那些是保護金具，哪些是防護金具，哪些是掛點金具，當然了，和我們一起來參觀的也有幾位資深的專家，這也說明了，以后我們向這些老同事學習的還有很多。

然后從武漢回來，我從質量技術部轉回現(xiàn)在的工藝室，工藝室是負責我廠產品的工藝制定和審核的，在那段時間，我們做的就是翻翻樣本，熟悉產品，或者是幫吳工找找圖，查圖什么的，從一開始的很慢，一幅圖甚至都找不到，而且對于各個產品的插圖分類，什么是標準，非標以及85類型金具都不了解，到后來的駕輕就熟，也是在慢慢的進步。

八月初，研究院安排我們到車間去統(tǒng)計設備和模具的狀態(tài)和使用情況，這是我們實習之前第一次下車間，我被安排到四車間去調查設備，第一次下車間，看到四車間七個廠房及排排的設備，確實很壯觀，這也是研究院讓我們帶著任務下車間的學習的方式，在設備和模具統(tǒng)計的過程中，我們直觀的看到了產品的工藝流程，雖然看的不是太懂，但卻從表面上已經學到不少，比如說，四車間的廠房安排，它生產的主要產品，一些主要產品的生產工藝方式，它的各樣的生產設備及設備的使用狀況，達不達到所需要的要求，還有模具的使用狀況，以及詢問了車間的技術人員他們車間的現(xiàn)在的生產流程，這樣給了我們很多很好的一種感性認識。

大概在八月份到九月份軍訓之前，我們接到通知，要把研究院的圖紙錄入U8，U8是一個集財務、銷售、生產、物資、等一體的辦公系統(tǒng)，然而在U8的錄入過程中，先要去尋找圖冊，拆分細小的零件，然后錄入，雖然比較簡單，但這也從側面讓我們了解了一個圖里面的各個組件，和它的大概的工藝過程，以及一個產品的大概成本。這樣讓我們在做事中學習是最印象深刻的。

在之后的九月份，U8的錄入工作暫停之后，研究院給我們安排了自己的師傅，來帶我們更好的能進入工作的狀態(tài)，那時我還在工藝室，黃工為了讓我更好的實習產品，也是鍛煉我的制圖能力，給我安排了XGU-4的一套圖紙的畫圖，黃工很耐心的給予我教導，讓我做事就要做好，然后再做下一件，其實在這之前，對于懸垂線夾，我對它的種類，作用，在串圖上的位置都不是很了解，對于它的組成更是不清楚，然后在作圖的過程中，不懂的去問黃工，哪邊是壓蓋，用來干嘛的，包括的這樣設計的結構有什么用處，懸垂角的設計，等等，雖然是照著老圖再去把它更新一下，但對于我來講，它的結構，作用，都是要了解的，這樣，也是在任務中鍛煉、熟悉。

到了十一月份，在熟悉了幾個車間的生產狀況之后，黃工在他平時做工程當中，需要我來做事的，他來安排我工作，比如說去下通知單，或是要把圖紙上的一些不符合的地方改圖，或是將圖標準化，這些雖然比較瑣碎，但我覺得從黃工的做工程安排中，能學到做工程中的各種步驟和方法，包括怎么去把客戶多要求的轉變成我們廠所有的這么一個經驗。然后到后來，黃工開始安排我做各式產品的供料，開始的時候，對于供料的了解，只是覺得它是工藝的一部分，對付像耐張，或是各樣聯(lián)板，或是各樣的掛點金具，從他們的供料就可以分辨出他們是鑄造的，鍛壓的，等等，而在供料的計算過程中，也熟悉了這些產品的結構，它的組件，面積，重量，包括下料時候的長度，怎么去節(jié)省原材料，比如電氣接觸面要涂凡士林，焊接時候的焊絲以及氧氣和氬氣的使用量，包括供料的對于物資和車間兩方面的作用，都有了一定的了解。同樣也給我以后下車間實習時，所要了解的供料車間的使用做了鋪墊。當中，我們也花了兩天時間一起去安慶參觀了大跨越，看到了拉力機放線線，和我們廠產品在線路中的使用和他們安裝我們廠金具產品的情況。和整個線路上的，哪個塔它需要什么樣的串，什么串上面的產品等等，增長的見識。

到了二月份，因為在十二月份就開始了變電金具的三維畫圖工作，但二月份是比較短的一個月，而且，臨近春節(jié)，各位設計師的任務繁重，就沒有去設計變電金具，在二月份設計師一要做工程，二是要出新的樣本，而黃工跟雍工的設計任務繁多，樣本做的比較繁瑣，黃工做的是懸垂線夾的產品樣本，而雍工做的是間隔棒和均壓環(huán)等等，對與樣本的更新，我一般幫雍工到資料室找圖，基本是一個柜子整體往金具室搬，然后不斷的查圖，不斷的登記，雖然看似簡單，但在登記的過程中，我們能發(fā)現(xiàn)每種產品它的重要尺寸，它給出的樣本中，什么是客戶所看重的，在結構中，什么尺寸是能調整的，或者像裝配尺寸，要和其他部件相連的就必須是定死的，等等，而且那時候，院里面有96套的耐張做試驗，我和姚環(huán)一起去測量鋼錨的尺寸，也觀看了它的試驗過程，也讓我學習到了耐張線夾的作用及其組成，春節(jié)來后，聽黃工的工程要組串，然后我們主動就去老實驗室里去幫黃工組串，而且當自己組裝產品的時候，很能和自己以前看的圖所對應起來，為什么球頭尾部的形狀那樣，然后在組串的時候，看到碗頭掛板的頭部，就更容易理解，組串后，看看各個產品的體積大小，會不會碰到，雖然很簡單的一個組串，只有六七個零件，但給了我那種，產品連在一起要注意的事項，有了個初步的認識，等等。

然后到三月份，在實習了幾天之后，秦總開始安排我們做變電金具樣本的設計，我做的是SSL系列的雙導設備線夾的設計，包括二維的和三維的。因為這個圖紙是資料室里沒有的，所以得從單導設備線夾中去參考，參考它的尺寸設計方式，一些定性的尺寸，比如說，樣本上規(guī)定的，裝配，或是螺栓孔等等，一定要保證，然后其他的就要自己去設計尺寸，這個時候就有問題去解決，比如說每個產品的形狀，包括它的重量，它以后生產的工藝問題，等等，或是它的應用，導線導到什么位置，都是在設計中考慮到的。在畫完變電之后，也幫設計師做做事，改改圖，畫畫串圖什么的，總的來說，在研究院的實習，這半年的時間是讓人感覺很充實的，在從一開始的不了解到了解到熟悉，都是在研究院的老同志的帶領和教導下形成的，在這里我要感謝他們，他們讓我積累了一些經驗和知識，當然，這些才是起步，以后要學習的還有很多很多。

第三篇：勘探開發(fā)研究院領導班子(擴大)務虛會講話稿

勘探開發(fā)研究院領導班子（擴大）務虛會講話稿

勘探開發(fā)研究院領導班子（擴大）務虛會講話稿

首先，從國家角度提三個問題。第一個問題是'錢學森之問'，就是為什么我們國家出不了頂尖的科學家？第二個問題是為什么中國出不了喬布斯？第三個問題是為什么我們國家沒有自己強有力的工業(yè)化體系？中國下一步走的路是要'血拼'還是要實干？

其次，是對研究院的三問。第一，研究院為什么被邊緣化？第二，為什么別人行，我們不行？第三，研究院是否可以被取代？如果我們能夠被替代，要我們干什么，我們還有什么地位、什么作用？對研究院來說，我們到底是要'貼金'，還是要'煉金'？

最后，是對個人的三問。第一，我們都在'拼爹'嗎？如果不'拼爹'，我們拼什么？第二問，每一個人是要實現(xiàn)自己的價值，還是要實現(xiàn)自己的價格？第三問，如果我們不能夠拿出創(chuàng)新成果，如果我們不能夠為集團公司發(fā)展做出貢獻，如果我們不能夠為油田解決實際生產問題，要我們干什么？

國家有'三問'，研究院有'三問'，每一個人有'三問'。顯而易見，提升創(chuàng)新能力，是我們的重要職責，是'我為祖國獻石油'的具體體現(xiàn)，是研究院和所有科研人員的生存之本、發(fā)展之本。

怎樣提升創(chuàng)新能力？怎樣讓我們以科技成果回報集團公司？怎樣成為有價值、受尊重的人？值得我們每一個人深思。

從提升創(chuàng)新能力方面來看，研究院的科研人員大致分為以下三種狀態(tài)：第一種是有理想、有能力、有抱負的人，經?？嘤谝蛴行l件滿足不了或者外部條件限制而出不了成果；第二種是有理想、想創(chuàng)新、想出成果的人，但是能力不夠，這種人在研究院比較多；第三種是能力比較弱、也不想出什么成果的人，只要收入有保證就行。

我希望，我們所有的科研人員都要有自信心、自強心、責任心?？梢哉f，往往我們自身在這'三個心'方面欠缺很多。不是研究院的科研人員不聰明，不是我們沒有研發(fā)條件和環(huán)境，而是我們往往欠缺自信心、自強心和責任心。

同時，影響我們創(chuàng)新能力的還有三個重要因素。第一個是我們固有的小農經濟思想和行為，這種思想和行為阻礙著我們的發(fā)展和創(chuàng)新。第二個是我們的傳統(tǒng)習慣和思維模式，這種習慣和模式同樣阻礙著我們的發(fā)展和創(chuàng)新?？梢哉f，當我們與外國人進行交流的時候，往往是'雞和鴨'的對話。為什么？不是語言問題，而是思維模式問題。很多時候，不同的文化背景、不同的地位和不同角度的人，其思維模式往往是不一樣的。之所以常說溝通難，不是因為語言的難，不是對某些問題的認識難，而是人的思維模式不一致導致的難。我們所有科研人員的陳舊的、老套的思維模式，在很大程度上影響和阻礙著我們的創(chuàng)新。第三個就是不被我們所意識的'偽創(chuàng)新'。

給大家提一個問題：什么樣的人睡著了，卻沒辦法叫醒？很簡單，裝睡的人是沒辦法叫醒的。聯(lián)系到我們科研工作上，這種'裝睡的人'是什么樣的狀態(tài)呢？裝作在搞科研，實際上是在撈錢、撈名利；裝作在做課題，實際上很多科研成果是計算機的成果，不是個人的勞動成果；裝作很先進，裝作是國際先進水平，實際上并沒有很多理論與技術的突破；裝作在搞創(chuàng)新，實際工作卻是一種低水平的重復，在干別人干過的事情。

我們所有科研人員，都要仔細考慮考慮，我們什么時候是在'裝睡'。有的裝睡是聰明型的裝睡，叫明睡暗不睡；有的裝睡是享受型的裝睡，叫假睡；有無力型的裝睡，叫以睡為醒；有無知型的裝睡，把白天當夜晚；還有病態(tài)型的裝睡，以睡為爽。當然，這只是一種形象化的比喻，看看我們的行為，看看我們的思想，看看我們的成果，是不是這樣？

我們都說在搞創(chuàng)新，但我們很多科研創(chuàng)新是翻牌創(chuàng)新、名詞創(chuàng)新、折騰創(chuàng)新、利益創(chuàng)新、組裝創(chuàng)新、標簽創(chuàng)新、數(shù)據創(chuàng)新、總結創(chuàng)新。

當然，談這些現(xiàn)象，并不是一概否定研究院沒有科研成果，不是否定科研人員沒有做出努力，不是否定科研人員沒有為集團公司做貢獻，而是提醒大家：這些現(xiàn)象在研究院不同層次地存在。

談上述問題的目的，不是要去算賬，而是要每個人都明確，我們現(xiàn)在到底自身得了什么?。咳绻覀儗@些都不清楚，怎么去治?。坎〔恢?，會越發(fā)地嚴重。如果我們對這些思想、行為不能夠正確認識，就難以真正創(chuàng)新，就難以把我們所付出的勞動變成真正的成果，就難以體現(xiàn)研究院應當為集團公司承擔的責任，就難以實現(xiàn)我們個人價值的提升。

創(chuàng)新事關國家的發(fā)展，事關研究院的生存與發(fā)展。如果我們不創(chuàng)新，如果我們可以被別人替代，我們就沒有任何存在的價值。

一是增強活力和自主性。

經費多并不完全代表研究院能力強，不代表生存，不代表發(fā)展。在創(chuàng)新能力上、在發(fā)展上，我們具備多少這些特性和能力？如果我們都不具備，我們的未來怎么辦？

人都有一種生存的欲望。但在工作和生產中，我們往往忽略了生存的基本力量、基本特性是什么。我們現(xiàn)在都熱衷于吃的好一點、穿的好一點、住的好一點，卻忽略了決定'是發(fā)展還是毀滅'的最關鍵的內在因素。

談這些內容，就是要引起大家的反思?？纯次覀兊降资前l(fā)展還是毀滅？到底是進化還是退化？到底是實現(xiàn)個人價值還是無所事事、能混就混？如果認真評價研究院，認真評價科研人員，我認為，我們自身具備的這些能力還遠遠不夠，而且有的能力還在發(fā)生退化。

二是增強危機感和責任心。

縱觀我們的工作，宏觀我們的能力和水平，我們每一個人不得不加強創(chuàng)新能力建設、不得不加強創(chuàng)新成果應用、不得不解決中國石油現(xiàn)在和未來面臨的重大技術問題，我們每一個人不得不增強危機感，不得不增強責任心。

現(xiàn)在的國際國內形勢離我們并不遙遠，可以在幾天之內就波及到我們身上。我們自身如果不警覺，如果不能承擔起對中國石油的責任心，如果沒有危機感，我們就會在3到5年陷入危機。

三如何增強研究院自身的創(chuàng)新能力？如何使研究院成為不可替代的力量？如何使每一個人都能夠在自己的崗位上實現(xiàn)個人的價值？如何使研究院能夠受人尊敬？如何使每一個人都能成為社會的精英？每一個人都要反思、考慮。

下一步，圍繞增強創(chuàng)新能力，我們要重點開展以下工作：

1、開展對標工作。對標就是要與國際水平對標、與各油氣田發(fā)展的重大技術問題對標。低于對標的項目，不能立、不能干，不能勞民傷財、浪費生命，不做重復勞動。

2、進行能力測評。不管對研究院、對各研究所、對個人、對學科，都要進行能力測評。到底我們的能力是什么樣的狀態(tài)？到底我們的能力在創(chuàng)新能力建設上、在主動性能動性上、在自我組織能力上還欠缺什么？缺什么，就補什么。

3、進行研究院態(tài)勢測評。'態(tài)'是指我們現(xiàn)在處于中國石油、處于行業(yè)技術的位置，'勢'是我們的發(fā)展趨勢。我們要清楚地看到我們的發(fā)展趨勢。

4、開展水平測試。認真評估研究院項目、成果的重要性、進步性和可行性。

5、推動科研創(chuàng)意管理。要把每一個科研人員的聰明才智集中起來。希望大家平時稍微動一點腦筋，拿出更多很好的技術突破的'點子'來分享。只要把創(chuàng)新點子集成共享，就會出現(xiàn)創(chuàng)新成果的迅速增長。

6、組建項目設計、科研評審等方面的專家團隊。完善立項、評審的工作流程，讓每一項工作都取得實實在在的進步。要花十分精力，取得一百分成果。

7、建立一套項目組織、規(guī)劃、運行等的科學規(guī)則。請所有的科研人員都要記住一點：不要去做低水平的重復勞動。'搬磚'就是一種低水平的重復勞動。實際上，我們好多工作就是在'搬磚'，甚至是在幫別人'搬磚'。在每一個時間段，每一件工作都能夠使我們的創(chuàng)新能力得到提升，這樣的工作才有意義。如果你的工作對于提升創(chuàng)新能力沒有作用，那么你做的工作就是沒意義的、沒用的。

8、完善項目日常管理和驗收機制。界定戰(zhàn)略支持型、解決問題型及創(chuàng)新引領型三類項目，分類下達考核指標，分類考核。

四、開展這些重點工作的主要目的有三點。

目的之一是對照檢查自己。就是要隨時對研究院、對每一個人進行'體檢'，檢查我們的創(chuàng)新能力，檢查我們的活力，檢查我們的自主性。

目的之二是堅持公平公正。就是要在項目的立項、評審、成果檢查過程中，堅持公平公正。堅決不要去搞低水平重復勞動，不要去比'胡子'、比位子。在科研上，沒有職位的高低，只有水平的高低。

我們要防止投機。對投機人的放縱，就是對創(chuàng)新能力的打擊；對個別人的放縱，就是對大部分人的打擊。同時，要防止'穿越'。工作的時候，穿越到10年、20年前，評獎的時候穿越到現(xiàn)在。這種穿越，對我們創(chuàng)新能力的提升毫無意義。

組織給每位員工公平公正，員工就會還組織忠誠。公平公正，是一級組織最基本的品格，是領導人最基本的品格?？纯茨男┤瞬幌矚g公平公正：投機取巧者不喜歡公平公正，社會掠奪者不喜歡公平公正，貪污腐敗者不喜歡公平公正，混混不喜歡公平公正。一個正直的人，一個有能力水平的人，一個想體現(xiàn)個人價值的人，都是希望要公平公正的。

目的之三是完善獎懲機制。就是要以成果論英雄、以貢獻論英雄，就是要重獎對企業(yè)做出重要貢獻的人，就是要重獎有重大創(chuàng)新成果的人，懲罰那些混日子的人。每個單位都有些混日子的人，我們要把他們甄別出來。

五、在創(chuàng)新能力上，我們的活力和自主性、進化層次、知識成果增長無規(guī)律、無規(guī)則、無動力，其實質就是我們的發(fā)展能力弱。具體表現(xiàn)為：我們沒有重視理論基礎、基本技能和基礎學科的培植，沒有重視自身能力水平的提高，沒有重視在科研生產中實事求是地按照規(guī)則運行，也沒有對工作對象有效地的把握和控制，沒有對很多事物進行本質上的把握。這些都影響到我們的創(chuàng)新能力。

研究院現(xiàn)在有一個通病，就是一切問題都是外在的，一切成果都是自己的。一切問題都是別人來發(fā)現(xiàn)的，一切條件都是需要具備的?？傊芯吭旱耐馇蠖?。很多理論告訴我們：我們的困難、困惑、痛苦、郁悶、死亡，都是來自于外在的依賴太多、貪戀太多、希望太多。世界上，一切解除痛苦的方法，都是要通過內在的修煉和探求得到自身能力的提高。自身的快樂、高興和發(fā)展，不是來自于外在的榮辱和名利，而是來自內在的成長和素質的提高，是來自自身創(chuàng)新能力的提高，是能力的提高。

有時，我們談創(chuàng)新能力不強、規(guī)律認識不清，經常說資料不夠、數(shù)據不足。依我看來，還是我們的水平、能力的問題，還是我們的創(chuàng)新能力問題，還是我們的技術水平不夠的問題。比如說，你去看中醫(yī)，進門不需多說一句話。醫(yī)生三個指頭在你手腕上一搭，就可以說出你得了什么病、你什么時間得的病，你什么地方痛、什么時間痛、什么時間不痛，你喜歡吃什么、不喜歡吃什么，你的病如果治療會在什么時間好，如果不治療你會繼續(xù)出現(xiàn)哪些地方不舒服。大家看看，老中醫(yī)就從你手上得到脈搏的力度、速度兩個數(shù)據，就能說出你身體的情況和病變情況。就連世界上最先進的、最好的技術、最高明的專家都望塵莫及?？纯次覀?，給你兩個數(shù)據，就是給你200個數(shù)據，你能不能把我們的資源在哪里、性質是什么、怎么開采等問題說清楚？

雖然學科不一樣，不能作簡單的對比，但道理是一樣的，規(guī)律是一樣的。在工作當中，如果總是用比較含糊的結論、用嚇死人的技術術語作為成果，這就不叫科研。我們的成果之所以不太被油田認可，就是因為往往有很多結論、數(shù)據、預測都是模棱兩可的。我們很多科研成果，只是一種表述性的東西。統(tǒng)計中國石油多年來的科技成果，里面有許多表述性的、描述性的成果。

研究院能不能出現(xiàn)一批專家，能不能利用很少的數(shù)據做出準確的結論？我們的探井定位的準確性能不能提高，為中國石油找到更多的資源？我們做的開發(fā)方案，對比油田產量、采收率，準確率能不能達到90%？

研究院如何看到問題所在，如何正視問題？大家要上下一起努力來解決問題，使研究院能夠培養(yǎng)更多為中國石油的發(fā)展作出更大貢獻的人，能夠真正成為中國石油不可取代的力量，能夠重塑輝煌，使每一個科研人員能夠真正體現(xiàn)價值成為社會精英、專家。

我談的這些問題，不是在否定大家，而是在希望大家；不是在把問題推給大家，而是要我們共同面對、共同解決。

現(xiàn)在，有許許多多的問題值得我們反思。雖然我們現(xiàn)在穿的都很好，吃的都不錯，收入也不算低，但是人無遠慮、必有近憂。一級組織必須要考慮它的責任。一級組織對上級要有責任，對員工要有責任。要確保研究院對得起集團公司，對得起每一位員工。但是職責不僅僅是研究院班子的問題，每一位員工都要有相應的職責和擔當。

現(xiàn)在，研究院的撥款機制變化了，我們在管理方式上、機制體制上、思想認識上、創(chuàng)新能力的提升上，都要重新反思。在此基礎上，研究院進一步為中國石油做出的更大貢獻，進一步提升在集團公司中不可替代的地位和作用，體現(xiàn)每一個人的價值。

第四篇：大慶油田有限責任公司勘探開發(fā)研究院員工行為準則

大慶油田有限責任公司勘探開發(fā)研究院

員工行為準則

第一章總則

第一條大慶油田勘探開發(fā)研究院（以下簡稱研究院）肩負著“打造百年強院、支撐百年油田”的歷史重任，作為研究院人，我們的行為舉止不僅代表個人形象，更是研究院整體形象的具體反映。

第二條為了樹立良好的個人形象和研究院整體形象，引領全院員工在工作和日常行為中，遵行規(guī)范標準，不斷修正和完善自己，提升個人素養(yǎng)，增強我院“軟實力”，制定本準則。

第三條本準則明確了每位員工如何對待國家、企業(yè)、工作、家庭、同事和自己的行為標準和原則。

第四條本準則為我院文化生態(tài)工程建設重要組成內容，體現(xiàn)了我院“寬松、寬厚、嚴謹、嚴肅”的文化內涵。

第五條本準則適用于研究院全體員工。

第二章如何對待我們的國家

第六條國家利益是最大的利益，國家需要是最大的需要。作為石油科技人員，要把滿足國家需要作為人生的最高追求。

第七條我們堅持社會主義核心價值觀，樹立正確的世界觀和人生觀，做建設百年油田合格人才。

第八條我們要積極維護國家的形象,不參與任何有損國家尊嚴、榮譽、利益和危害國家安全、社會秩序的活動。

第九條我們要視國家利益為最高利益。當國家利益、集體利益受到危害的關鍵時刻，勇于犧牲個體利益，保證國家和集體利益。

第三章如何對待我們的社會

第十條社會是我們工作和生活并相互聯(lián)系的舞臺，每一個人都是社會的有機組成部分，作為石油人，我們要承擔起“奉獻能源，創(chuàng)造和諧”的社會責任。

第十一條我們要用自己的辛勤勞動和努力工作，加快大慶油田勘探開發(fā)技術的研究工作，促進社會經濟的快速發(fā)展。

第十二條我們要堅持互幫互助、誠實守信，平等友愛、融洽相處，積極營造幸?？鞓返纳鐣h(huán)境。

第十三條我們要做遵紀守法的模范,促進社會安定有序，自覺維護公平正義的社會環(huán)境。第十四條我們要充滿社會責任感和愛心，以實際行動支持社會捐助、慈善等公益事業(yè)，努力創(chuàng)造相互關愛的社會環(huán)境。

第十五條我們要遵守社會基本道德規(guī)范，尊老愛幼,夫妻恩愛,以幸福美滿的家庭促進社會穩(wěn)定。

第十六條我們要珍視鄰里緣分，互相幫助,和睦相處，以團結的鄰里關系促進社會和諧。

第四章如何對待我們的研究院

第十七條研究院是我們的大家庭。我們要熱愛研究院，把“打造百年強院，支撐百年油田”作為自己神圣職責，把“我為祖國獻石油”作為人生的最高追求。

第十八條作為研究院人，要弘揚大慶精神、鐵人精神，傳承研究院厚重的歷史文化，深刻領會和把握我們的愿景目標、使命目標、辦院方針和基本理念。

第十九條作為研究院人，要積極面對油田勘探開發(fā)嚴峻形勢，勇于挑戰(zhàn)極限，突破瓶頸，搶占世界石油技術最高點。

第二十條作為研究院人，要以研究院為榮，把個人成長融入到研究院長遠發(fā)展之中，維護研究院的形象和榮譽，不做有損研究院形象、聲譽和利益的事情。

第五章如何對待我們的工作

第二十一條工作崗位既是我們的生存之本，也是我們實現(xiàn)理想、回報油田的平臺。

第二十二條我們要認真履行崗位職責，愛崗敬業(yè)，創(chuàng)造性地開展工作。充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，實現(xiàn)自我人生價值。

第二十三條我們要堅持嚴謹求實的科學態(tài)度，嚴細認真、精益求精，不弄虛作假。遵守科研道德，引用他人成果要注明出處，不剽竊或抄襲他人成果。

第二十四條我們要遵守勞動紀律，堅守工作時間，有事請假，不無故遲到、早退和曠工。第二十五條我們因公外出要按規(guī)定逐級辦理請假手續(xù)，無特殊原因不電話、口頭請假，外出歸來后及時銷假。

第二十六條我們在工作期間不從事與本職工作無關的事情，不利用國家資源謀取私利，不從事第二職業(yè)，以飽滿的熱情和旺盛的精力投入工作。

第二十七條我們參加會議要提前到達指定位置，若不能按時到會或參會，要事先請假，不遲到或無故缺席。

第二十八條我們在會議期間，不做與會議主題無關的事，不交頭接耳、不睡覺，不在會場內隨意走動，不擅自離開。將手機關閉或調至振動狀態(tài)，不互傳短信，若有必須接聽的電話，請主動到會場外接聽。

第二十九條我們要保守研究院秘密，機密文件、資料要妥善保管，不隨便丟放。第三十條我們要有強烈的安全意識，遵守安全規(guī)程，杜絕違章操作。

第三十一條我們要遵守食堂、員工健身中心、歌舞廳等公共場所秩序，遵守員工公寓制度，保持辦公室整潔與衛(wèi)生，愛護公共設施。

第六章如何對待我們的同事

第三十二條同事是我們工作的伙伴，我們應尊重他們的勞動、人格和隱私。因為尊重他人就是尊重自己。

第三十三條我們要堅持簡約的同事關系，把握處理好工作和個人情感之間的界限，不能把私人關系帶到工作中。

第三十四條我們要尊重上級，做到忠誠而不失正直；關心下級，做到嚴格而不失寬容。第三十五條我們要做到不侵犯他人合法權益，不做任何損害他人的事情。

第三十六條我們要正確對待他人的意見和建議，有則改之，無則加勉，不背后亂發(fā)議論，盡量避免與同事產生矛盾。

第三十七條我們評價他人應客觀、公正，實事求是，不添加任何感情“色彩”，不無中生有。

第三十八條我們在工作上應多交流，事業(yè)上多支持，生活中多關心，共同建設和諧團隊。

第七章如何對待我們自己

第三十九條我們是社會公民、研究院的員工，同時也在各自的家庭中承擔重要責任，我們要正確認識自己，肩負責任。

第四十條我們要注重個人品德修養(yǎng)，低調做人、高調做事，做事先做人。

第四十一條我們堅持原則，秉公辦事，不循私情，勤政廉政，勇于承擔責任。

第四十二條我們要善于解剖自己的言行，“以人為鏡”，在比較中認識自己，在實踐中完善自己。

第四十三條我們要擇人而交，廣交有益的朋友、信譽的朋友和相互勉勵、攜手共進的朋友。第四十四條我們要愛惜自己的身體，堅持鍛煉，戒煙少酒，科學生活，保持強健體魄。第四十五條我們要注重儀容儀表，衣著得體，舉止文明，禮讓尊者和女士。

第四十六條我們要養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑和雜物。

第八章附則

第四十七條本準則由綜合辦公室負責解釋。第四十八條本準則自發(fā)布之日起實施。

第五篇：勘探開發(fā)研究院紀念“五四”運動94周年系列活動的總結

勘探開發(fā)研究院紀念“五四”運動94周年系列活動的總結

今年，勘探開發(fā)研究院根據油田團委的工作要求，以培養(yǎng)青年人綜合素質為主要目標，提高青年員工積極性，增強團隊凝聚力為宗旨，緊密圍繞“青春追夢，建功3000萬”活動主題，廣泛開展紀念“五四”運動94周年系列活動。

一是有計劃地開展團課講座。研究院團委根據不同時期、不同階段的重點工作，今年計劃開展四次團課講座，目前已于4月下旬開展一次，講座從團的基礎知識、五四運動、十八大報告中“中國夢”的實現(xiàn)之路等方面帶領廣大團員青年重溫了團的歷史、團員的權利和義務，增強了團員意識，并號召廣大團員青年為實現(xiàn)3000萬噸規(guī)劃目標做出努力。

二是青年文化活動扎實開展。舉辦“青春建功3000萬”演講比賽，來自各所中心的8名選手，圍繞在三千萬噸建設中科研戰(zhàn)線上的感人故事展開演講，最終選送三名優(yōu)秀選手參加油田演講比賽，其中兩名選手順利進入決賽并獲得三等獎的成績。舉辦首屆“HAPPY好聲音”卡拉OK大賽，各所中心11 名青年員工積極參加。通過演唱比賽，體現(xiàn)出了科研人用青春踐行“奉獻石油”的鏗鏘誓言，展現(xiàn)了科研人 “笑看風云、孰與爭峰”的豪邁氣概。

三是青年展示平臺多樣。在4月份組織了單井動態(tài)分析大賽后，院團委于五月下旬組織了“三院”青年科技成果報告會及首屆博士論壇活動，三院共80項優(yōu)秀成果參加了終評。在5月份，勘探所與實驗中心聯(lián)合開展了 “一站到底”知識競答活動，競答內容涉及石油、歷史、文學藝術等方面，通過搶答賽、輪流賽的方式分別決出勝利者。活動增強了員工間主動學習、主動溝通、主動配合的意識，提高了團隊的凝聚力和集體榮譽感。

四是青年愛心活動傳四方。實驗中心3月份與輪臺縣拉帕村小學開展助學活動，為150名少數(shù)民族兒童捐贈了維漢雙語詞典、文具和作業(yè)本等學習用品。5月份該中心又募捐近三萬元，與尉犁縣第七小學開展結對子資助活動，為該校捐助桌椅100套，并形成助學長效機制?？碧剿_展“舊衣暖人心”愛心活動，將募捐的500余件衣物和200余本書籍，捐給了新疆慈善總會，努力傳遞愛心接力棒。

五是大力開展青年典型的宣傳以及活動開展情況的宣傳。首先利用櫥窗進行研究院十大杰出青年的典型事跡宣傳；其次利用塔里木石油報開展油田公司十大杰出青年袁文芳、研究院優(yōu)秀青年張輝等的宣傳工作；第三利用電視臺及基層動態(tài)等欄目進行共青團活動報道。在5月份，不同宣傳載體中，共開展有關紀念“五四”運動94周年系列活動宣傳11次。營造了廣大團員勇于創(chuàng)造、踏實奮斗的向上氛圍。